APV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "APV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1"

Transkript

1 APV-særkørsel med fokus på kønsle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørslen på kønsniveau har til formål at vise le i trivsel mellem henholdsvis mandlige og kvindelige ph.d.ere, adjunkter og lektorer. Trivslen måles på lige variable, der søger at identificere ph.d.ernes, adjunkternes og lektorernes tilfredshed med, motivation for og stressniveau på arbejdet på Aarhus Universitet. I tabellerne sammenlignes gennemsnit i svarafgivelsen for mænd og kvinder for henholdsvis ph.d.ere, adjunkter og lektorer. Metode Dato: 20. november 2009 Sagsnr.: Ref: Side 1/15 Variablen Trivsel er et indeks konstrueret af de 4 variable: Føler du dig godt tilpas på dit arbejde, Giver dit arbejde dig arbejdsglæde, Er du tilfreds med arbejdet overordnet set, med dine fremtidsudsigter. Disse 4 variable er skaleret fra 0-5, mens Trivsel og de øvrige variable er skaleret fra Eksempelvis viser en høj score på trivselsvariablen, at man trives godt, en høj score på ledelsesvariablen viser, at man har et positivt syn på ledelsen, mens en høj score på stressvariablen viser, at man føler sig stresset. Hvor boksene er mørke, er len i de to gennemsnit signifikant. Det betyder, at len i gennemsnit mellem mænd og kvinder ikke er et udtryk for tilfældigheder samt at gennemsnittene for henholdsvis mænd og kvinder ikke er påvirket afgørende af få stærkt afvigende svar. Man skal dog være opmærksom på, at selvom en er signifikant, er det ikke nødvendigvis udtryk for en væsentlig. Det er således også vigtigt at se på den faktiske størrelses mellem gennemsnittene. Datagrundlaget for særkørslen er identisk med datagrundlaget, der er benyttet til den psykiske ArbejdsPladsVurdering (APV) Se mere på: 1 Særkørslen dækker ikke DMU og TEO pga. for lille datagrundlag. Ligeledes er professorer heller ikke inddraget også pga. for lille datagrundlag Aarhus Universitet Tlf.:

2 Side 2/15 ASB Tabel 1 viser ingen signifikante le på de mandlige og kvindelige ph.d. er på ASB. Tabel 1 viser endvidere, at mandlige adjunkter trives markant bedre end kvindelige: De føler sig bedre tilpas på arbejdet, mener i højere grad, at arbejdsrelaterede konflikter løses, føler sig mindre arbejdsmæssigt belastet, er mindre udkørte og føler i mindre grad, at tempoet er højt sammenlignet med kvindelige adjunkter. Blandt lektorerne føler mændene sig mindre udkørte og mindre stressede end kvinderne og er i højere grad tilfredse med deres fremtidsudsigter. Tabel 1: ASB gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel. (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 7,52 7,40 6,13 7,16 Ja 6,48 7,33 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set med dine fremtidsudsigter 4,11 4,00 3,47 4,13 Ja 3,48 3,83 3,88 4,04 3,68 4,13 Ja 3,81 4,09 4,13 4,05 3,57 3,93 3,77 4,03 3,71 3,71 3,20 3,14 3,31 3,83 Ja

3 Side 3/15 Subjektiv kompetencefølelse Imødekommende Samarbejde med Oplevelse af ledelsen Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 7,08 7,07 7,24 7,50 8,06 7,57 7,57 7,27 6,05 6,48 6,25 6,29 6,62 6,02 5,07 5,47 5,42 5,00 6,96 6,76 5,93 6,53 5,52 5,74 4,33 4,88 6,33 5,09 Ja 5,63 5,55 4,33 4,55 5,50 4,64 4,81 4,14 5,50 5,91 6,58 5,54 Ja 6,63 6,48 Konflikter løses 6,82 6,00 4,44 5,91 Ja 5,12 5,63 Anerkendelse 6,17 6,79 4,81 5,38 4,52 5,40 Godt helbred 6,67 6,63 6,17 6,43 5,77 6,41 Konflikt med privatliv 4,33 4,66 5,67 4,82 5,50 4,68 Udkørthed 3,67 4,55 6,17 4,29 Ja 5,38 4,30 Ja Stærke stresssymptomer 2,67 3,41 4,64 3,04 4,04 2,66 Ja Ensomhed 3,00 3,86 5,83 4,62 3,17 2,58 Interesse 8,75 8,85 8,29 8,28 8,24 8,43 Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

4 Side 4/15 DJF I tabellen ses, at mandlige ph.d.ere generelt er mindre udkørte og i højere grad føler, de har et godt helbred, end de kvindelige ph.d.ere. De mandlige ph.d. er er også i højere grad tilfredse med deres fremtidsudsigter. Mandlige adjunkter føler i højere grad end kvindelige, at tempoet er meget højt. De mandlige adjunkter vurderer også deres helbred dårligere end kvinderne. Kvindelige lektorer mener i højere grad end mandlige, at deres kolleger er imødekommende. De kvindelige lektorer oplever i højere grad end mændene at tempoet er højt. Tabel 1: DJF gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 7,08 7,60 6,86 6,72 6,69 6,80 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set med dine fremtidsudsigter 4,02 4,09 4,03 3,85 3,82 3,78 3,85 4,03 3,89 3,79 3,93 3,86 4,04 4,23 3,76 3,90 3,78 3,91 3,48 3,92 Ja 3,24 3,26 3,12 3,37

5 Side 5/15 Subjektiv kompetencefølelse Imødekommende Samarbejde med 6,63 6,89 6,81 6,92 7,28 7,63 7,40 6,84 7,12 6,97 7,39 6,70 Ja 6,94 7,05 5,87 6,45 6,68 6,24 Oplevelse af ledelsen 7,38 7,21 6,40 7,07 6,41 6,51 Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 4,39 4,58 4,82 5,13 6,63 6,35 4,15 3,30 3,68 4,29 4,49 4,07 5,53 5,24 5,15 5,96 Ja 7,22 6,53 Ja Konflikter løses 7,42 6,81 5,80 6,60 6,13 6,29 Anerkendelse 6,73 7,00 4,92 5,91 5,56 6,01 Godt helbred 6,20 7,50 Ja 6,99 6,09 Ja 6,84 6,26 Konflikt med privatliv 4,17 3,44 4,49 5,06 5,15 5,36 Udkørthed 4,58 3,64 Ja 5,00 4,80 5,00 5,25 Stærke stresssymptomer 2,45 1,98 2,95 3,68 3,01 3,67 Ensomhed 3,59 3,59 3,01 3,38 2,45 2,66 Interesse 8,37 8,24 8,38 8,13 8,42 8,38 Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

6 Side 6/15 HUM Tabel 1 viser at de kvindelige ph.d.er oplever en betydelig større følelsesmæssig på arbejdet i forhold til mænd i samme stilling. Tabellen viser også, at kvindelige adjunkter og lektorer føler sig mere ensomme end de mandlige. De mandlige lektorer føler sig samtidig i højere grad end kvindelige lektorer godt tilpas på arbejdet og finder i højere grad selve arbejdet interessant. Tabel 1: HUM gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel. (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 6,95 6,99 6,49 6,50 6,30 6,77 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set med dine fremtidsudsigter Subjektiv kompetencefølelse 3,76 3,82 3,52 3,81 3,53 3,81 Ja 4,14 4,04 4,06 3,92 3,73 3,90 4,05 3,89 3,73 3,85 3,60 3,72 3,02 3,27 2,79 2,87 3,15 3,38 7,35 7,45 7,80 7,50 7,83 7,90 Imødekommende 6,33 6,89 6,09 6,46 6,51 6,54

7 Side 7/15 Samarbejde med Oplevelse af ledelsen Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 5,47 5,94 5,13 5,58 5,57 5,73 6,96 6,76 5,93 6,53 5,52 5,74 5,63 5,34 5,85 5,64 6,38 6,09 5,37 3,75 Ja 5,19 4,39 4,84 4,34 5,91 5,74 6,63 6,07 7,14 6,71 Konflikter løses 5,42 5,69 5,59 6,25 5,71 6,14 Anerkendelse 5,27 5,99 5,60 4,87 5,05 5,66 Godt helbred 6,31 6,42 5,96 6,81 5,80 5,74 Konflikt med privatliv 5,49 5,23 5,67 5,49 6,09 5,40 Udkørthed 5,79 5,40 5,48 5,37 5,73 5,29 Stærke stresssymptomer 3,69 3,18 4,10 3,35 4,22 3,68 Ensomhed 3,78 3,52 4,71 3,38 Ja 3,85 2,79 Ja Interesse 8,82 8,77 8,33 8,65 7,83 8,44 Ja Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

8 Side 8/15 NAT Det ses i tabel 1, at de kvindelige ph.d er i højere grad end mændene oplever kollegerne som imødekommende, men også at de oplever en større følelsesmæssig på arbejdet. De mandlige adjunkter trives markant bedre end de kvindelige. De ser mere positivt på deres fremtidsudsigter, føler sig mere kompetente og vurderer deres helbred mere positivt end kvinderne. Kvindelige adjunkter føler sig mere udkørte og stressede og oplever en større følelsesmæssig på arbejdet end de mandlige adjunkter. Kvindelige lektorer har sværere ved at få arbejde og privatliv til at hænge sammen, føler i langt højere grad, at tempoet er meget højt sammenlignet med mandlige og føler i mindre grad end mændende, at konflikter løses. Generelt føler kvindelige ansatte på NAT sig mere udkørte end de mandlige ansatte. Tabel 1: NAT gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel. (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 6,68 6,96 6,21 6,85 Ja 6,69 6,91 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set 7,08 7,17 6,69 7,18 7,13 7,16 6,66 7,04 6,84 7,45 Ja 7,25 7,55 6,79 7, ,47 6,71 7,06

9 Side 9/15 med dine fremtidsudsigter Subjektiv kompetencefølelse Imødekommende Samarbejde med Oplevelse af ledelsen Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 6,03 6,38 3,58 4,91 Ja 5,42 5,62 6,80 6,92 7,01 7,67 Ja 7,50 7,81 7,46 7,02 Ja 6,83 6,74 6,19 6,55 6,64 6,50 6,57 6,45 5,63 6,13 6,55 6,79 6,78 7,12 6,01 5,83 5,42 5,38 5,20 5,16 6,45 5,90 4,28 3,65 Ja 4,72 3,38 Ja 4,61 4,10 5,42 5,28 5,69 5,67 7,22 6,25 Ja Konflikter løses 6,52 6,44 5,94 6,71 5,54 6,59 Ja Anerkendelse 6,70 6,25 5,61 6,03 4,74 5,15 Godt helbred 6,57 6,59 6,27 6,91 Ja 6,32 6,31 Konflikt med privatliv 5,34 5,10 5,18 4,82 6,45 5,37 Ja Udkørthed 5,84 5,22 Ja 5,32 4,32 Ja 6,05 4,87 Ja Stærke stresssymptomer 3,29 2,70 3,33 2,59 Ja 3,42 3,11 Ensomhed 3,21 2,98 3,82 3,23 3,03 2,76 Interesse 7,67 8,21 Ja 8,31 8,31 8,25 8,65 Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

10 Side 10/15

11 Side 11/15 SUN Tabellen viser, at mandlige ph.d.ere føler sig mere anerkendte og har en bedre oplevelse af ledelsen end de kvindelige ph.d.ere. Samtidig er de mandlige ph.d. er mere tilfredse med deres fremtidsudsigter og har en højere subjektiv kompetencefølelse. Mandlige adjunkter på SUN trives bedre end de kvindelige og er mere tilfredse med arbejdet overordnet set. Kvindelige lektorer finder arbejdet mere interessant end de mandlige, men føler sig generelt mindre anerkendt end de mandlige lektorer og føler at tempoet er meget højt. Tabel 1: SUN gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel. (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 6,78 7,27 6,52 7,12 Ja 6,51 6,62 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set med dine fremtidsudsigter 3,83 3,96 3,74 3,93 3,62 3,66 3,76 3,94 3,84 4,09 3,97 3,83 3,87 4,05 3,78 4,09 Ja 3,64 3,81 3,35 3,81 Ja 3,03 3,19 3,12 3,35 Subjektiv kompe- 6,77 7,30 Ja 7,47 7,56 7,86 7,70

12 Side 12/15 tencefølelse Imødekommende Samarbejde med Oplevelse af ledelsen Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 7,23 6,80 7,08 7,13 6,28 6,34 6,45 6,06 6,62 6,52 5,73 6,23 6,18 6,94 Ja 6,40 6,71 5,68 6,06 5,56 5,58 5,52 5,38 6,56 6,09 4,21 4,11 4,55 4,22 4,85 4,43 5,54 5,20 5,85 6,06 7,06 6,04 Ja Konflikter løses 6,12 6,36 5,88 6,15 5,71 6,50 Anerkendelse 6,00 7,03 Ja 5,92 6,72 4,45 5,68 Ja Godt helbred 7,23 6,98 7,05 7,27 6,72 6,35 Konflikt med privatliv 5,12 4,65 5,00 5,31 5,61 5,31 Udkørthed 5,03 4,71 4,96 4,53 5,61 5,00 Stærke stresssymptomer 3,26 2,73 3,10 2,81 3,41 3,13 Ensomhed 3,26 2,97 3,02 2,66 3,11 2,81 Interesse 7,87 7,89 8,02 8,49 8,78 8,07 Ja Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

13 Side 13/15 DPU Nedenstående tabel viser, at mandlige ph.d.ere er mere tilfredse med arbejdet overordnet set, er mere tilfredse med deres fremtidsudsigter, føler sig langt mere kompetente og har en klart bedre oplevelse af ledelsen end kvinderne. Samtidig oplever mandlige ph.d.ere en lavere følelsesmæssig og langt færre stresssyptomer end kvinderne. Mandlige adjunkter føler sig mere anerkendte og i højere grad at konflikter løses end kvindelige adjunkter. De er også mere tilfredse med arbejdet overordnet set. Kvindelige lektorer oplever en højere arbejdsmæssig. Tabel 1: DPU gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 6,83 8,13 6,17 6,46 6,40 6,51 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set med dine frem- 3,76 3,83 3,61 3,53 3,59 3,47 4,03 4,17 3,69 3,67 3,76 3,80 3,93 4,60 Ja 3,47 4,00 Ja 3,51 3,67 3,08 4,50 Ja 3,06 3,23 3,25 3,56

14 Side 14/15 tidsudsigter Subjektiv kompetencefølelse Imødekommende Samarbejde med Oplevelse af ledelsen Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 7,15 8,75 Ja 7,33 7,33 8,27 8,19 5,90 7,08 6,60 6,61 7,14 6,53 5,37 4,58 6,06 5,89 5,88 6,03 6,77 9,21 Ja 6,52 6,99 5,90 6,56 5,36 4,75 5,53 5,38 6,88 6,11 Ja 5,65 3,00 Ja 4,55 3,85 5,13 5,20 5,89 5,25 6,05 6,25 7,16 6,93 Konflikter løses 5,11 4,58 3,47 5,77 Ja 5,22 5,68 Anerkendelse 5,25 6,56 5,13 6,79 Ja 5,33 6,15 Godt helbred 6,69 8,00 6,22 6,73 5,81 6,04 Konflikt med privatliv 5,56 4,50 5,32 5,00 6,25 5,81 Udkørthed 5,16 4,50 5,31 5,38 6,00 5,41 Stærke stresssymptomer 4,27 1,25 Ja 3,27 3,65 4,69 3,85 Ensomhed 4,84 5,50 3,63 3,46 3,78 3,19 Interesse 8,78 9,17 7,84 7,67 7,99 8,44 Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

15 Side 15/15 SAM Blandt pd.d.erne trives mændene generelt bedre end kvinderne, de føler sig bedre tilpas på arbejdet, oplever et bedre samarbejde med kollegerne, en lavere følelsesmæssig og oplever færre stresssymptomer end de kvindelige ph.d.ere. Blandt adjunkterne trives mændene generelt også bedre end kvinderne, de er mere tilfredse med deres fremtidsudsigter og finder arbejdet mere interessant. Til gengæld oplever kvinderne i højere grad end mændene, at kollegerne er imødekommende. Blandt lektorerne har kvinderne en højere subjektiv kompetencefølelse. Tabel 1: SAM gennemsnitlig score på de lige mål for trivsel samt faktorer med betydning for trivsel. (Professorer indgår ikke i tabellen, da en opdeling på køn ikke kan sikre anonymitet) Ph.d.ere Adjunkter etc. Lektorer K M K M K M Trivsel 6,49 7,27 Ja 6,98 7,72 Ja 7,01 6,76 Føler du dig godt tilpas på dit arbejde Giver dit arbejde dig arbejdsglæde med arbejdet overordnet set med dine fremtidsudsigter 3,62 3,98 Ja 3,91 4,08 3,89 3,69 3,90 4,02 3,95 4,27 3,93 4,04 3,87 4,11 4,20 4,32 3,88 3,76 3,00 3,42 2,88 3,68 Ja 3,45 3,26

16 Side 16/15 Subjektiv kompetencefølelse Imødekommende Samarbejde med Oplevelse af ledelsen Arbejdsmæssig Følelsesmæssig Tempo meget højt 6,85 7,03 7,84 7,50 8,06 7,50 Ja 6,06 6,70 7,50 6,66 Ja 6,39 6,32 5,28 6,34 Ja 6,53 6,08 5,97 5,58 6,22 6,95 6,59 6,83 6,30 5,69 5,32 4,90 4,50 5,00 5,60 5,77 4,51 3,36 Ja 3,88 3,75 4,80 4,65 5,54 5,14 5,62 5,29 6,35 6,17 Konflikter løses 5,22 5,42 6,15 6,63 5,87 5,68 Anerkendelse 5,23 5,68 5,79 5,63 5,90 4,90 Godt helbred 6,51 7,23 6,50 6,69 6,60 6,20 Konflikt med privatliv 5,07 4,44 5,50 4,62 5,40 5,85 Udkørthed 4,66 4,79 4,25 4,71 5,20 5,25 Stærke stresssymptomer 3,65 2,43 Ja 3,13 2,94 4,00 3,50 Ensomhed 3,92 3,89 3,50 3,16 3,50 3,30 Interesse 8,45 8,37 7,84 8,72 Ja 8,24 8,32 Note: p< 0.10 = signifikant i gennemsnit.

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3

Læs mere

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund

Læs mere

Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016

Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer... Resultater for Institut Teknisk Forvaltning I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske

Læs mere

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET 2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 11 Teknisk rapport ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Teknisk rapport Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads Teknisk rapport Rapport

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi August 2016 Psykisk APV 2016 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Lars

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Resultater: Institut for Fysik

Resultater: Institut for Fysik Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver... Resultater for Institut 5 Juridisk Institut I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport

Læs mere

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi December 2009 Psykisk APV 2009 Institut for Fysik og Astronomi Handlingsplan udarbejdet

Læs mere

Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...

Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet... Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur

Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold RESULTATER FOR INSTITUT 12 SPROG OG KULTUR...

Læs mere

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer... Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik)

Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik) AU Center for Bioinformatik () Det Naturvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Psykisk APV 2009/10 Udkast til Handlingsplan for (Center for Bioinformatik) S Sikkerhedsudvalg: Morten Kjeldgaard og Ellen

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen 1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Handlingsplan for opfølgning på Psykisk APV 2012 ved. Science and Technology, Aarhus Universitet

Handlingsplan for opfølgning på Psykisk APV 2012 ved. Science and Technology, Aarhus Universitet Handlingsplan for opfølgning på Psykisk APV 2012 ved Science and Technology, Aarhus Universitet Baggrund: Aarhus Universitet gennemførte i 2012 en samlet analyse af det psykiske arbejdsmiljø for alle universitetets

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver... Resultater for Institut 10 Uddannelse, Læring og Filosofi Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Hovedrapport Psykisk APV 2009

Hovedrapport Psykisk APV 2009 Hovedrapport Psykisk APV 2009 1. Reviderede udgave Udarbejdet i samarbejde mellem Karrierecentret og HR-afdelingen AAU Indholdsfortegnelse APV INDHOLDSFORTEGNELSE APV... 1 HOVEDPOINTERNE... 4 Særlige sammenhænge...

Læs mere

PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning

PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning NOTAT Notatet er udarbejdet af: Torben K. Jensen Anders Kragh Moestrup PSYKISK APV PÅ AU. En kort redegørelse for den teoretiske og analytiske approach og nogle anbefalinger vedrørende beredskab for opfølgning

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

AARHUS UNIVERSITET 7. JANUAR 2009

AARHUS UNIVERSITET 7. JANUAR 2009 7. JANUAR 2009 2008 et godt og travlt år for AU Strategi 2008-2012 Kvalitet og mangfoldighed 2 2008 et godt og travlt år for AU Strategien føres ud i livet Integrations- og forandringsprocessen Reorganisering

Læs mere

Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil

Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil Dette er spørgeskemaet til den psykiske arbejdsmiljøpladsvurdering (APV). Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil

Læs mere

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011 Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private

Læs mere

Resultater: HR-afdelingen

Resultater: HR-afdelingen Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 1 APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE DEN INSTITUTMØDE; BCOM, PROGRAM 09.00-09.15: Nyt fra instituttet 09.15-09.35: Udvidelse af antallet af undervisningstimer på vores fag/ uddannelser fra 2017: mulige modeller v/prodekan for

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement

5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelse 2006 - en undersøgelse af ingeniørers arbejdsmiljø og psykiske velbefindende

Arbejdsmiljøundersøgelse 2006 - en undersøgelse af ingeniørers arbejdsmiljø og psykiske velbefindende Arbejdsmiljøundersøgelse 2006 - en undersøgelse af ingeniørers arbejdsmiljø og psykiske velbefindende Indhold Forord Side 2 Resumé Side 3 Baggrund og metode Side 3 Ingeniørers arbejdsmiljø i forhold til

Læs mere

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Ovenpå Medarbejderrapport Ovenpå 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Julsøvej Medarbejderrapport Julsøvej 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi Maj 2013 Psykisk APV 2012 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Ruth

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Pilehuset Medarbejderrapport Vuggestuen Pilehuset 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Hovedresultater: Mobning

Hovedresultater: Mobning Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som

Læs mere

Trivselsmålingen 2013

Trivselsmålingen 2013 Trivselsmålingen 2013 Skanderborg Kommune Børn og Unge Skovbo 25. februar 22. marts Udarbejdet af AM-Gruppen Trivselsmålingen 25. februar 22. marts 2013 Rapporten er trykt af AM-Gruppen 21. maj 2013 Sammenfatning

Læs mere

Faktaark om social kapital 2014

Faktaark om social kapital 2014 Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 11. AR: Fakultetsrapport 1 APV2016. Rapport nr. 11. : Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport APV2016.

Læs mere

EKTORS SOMMERTALE øauditorierne 17. juni 2009

EKTORS SOMMERTALE øauditorierne 17. juni 2009 EKTORS SOMMERTALE øauditorierne 17. juni 2009 UNIVERSITE Et travlt forårssemester 3 store tværgående aktiviteter har præget debatten Universitetsevalueringen Forligspartierne bag Universitetsloven - fusionerne

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende. Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),

Læs mere

PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF

PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF DAGEN I DAG Kl. 11.30-11.40: Intro ved Birgitte og Esben Kl. 11.40-11.55: Præsentation af modellen + inddeling i grupper ved Kirsten og Karina Kl. 11.55-12.20: Frokost +

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Demofirma. Data baseret på virkelig undersøgelse

Demofirma. Data baseret på virkelig undersøgelse KONSULENTRAPPORT Demofirma Data baseret på virkelig undersøgelse benytter AMIs såkaldte "korte skema", som anbefales af Arbejdstilsynet til Arbejdspladsvurdering (APV) af det psykiske arbejdsmiljø. Skemaet

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6 1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv... 1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Det er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.

Det er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress. Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø

Arbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø Arbejdslivskonferencen 2016 Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets definition på psykisk arbejdsmiljø : Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering 30-09-2011 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Hospitalsledelsen www.regionmidtjylland.dk TULE Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen og ledelsesevalueringen. Man

Læs mere

Livskvalitet er forbundne kar

Livskvalitet er forbundne kar 2. oktober 216 Livskvalitet er forbundne kar Støttet af Af Preben Etwil, Danmarks Statistik Folks oplevelse af livskvalitet afhænger af rigtig mange individuelle faktorer. Faktorer der typisk hænger sammen.

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner?

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner? Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Hvad betyder de forskellige dimensioner? Formålet med dette papir er at give en kort beskrivelse af dimensionerne

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET 2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 7 Handelshøjskolen, Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Handelshøjskolen, Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk ArbejdsPlads

Læs mere

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv... 1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens

Læs mere

FAGLIGHED OG ARBEJDSMILJØ HVORDAN HÆNGER DET SAMMEN?

FAGLIGHED OG ARBEJDSMILJØ HVORDAN HÆNGER DET SAMMEN? FAGLIGHED OG ARBEJDSMILJØ HVORDAN HÆNGER DET SAMMEN? agenda Faglighed og Arbejdsmiljø hvordan hænger det sammen? Fra faglighed til kunnen Fra kerneopgave til kerneopgaver Standardisering, faglighed og

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Dagplejen i Skovvangen. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Dagplejen i Skovvangen. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Dagplejen i Skovvangen Medarbejderrapport Dagplejen i Skovvangen 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater

Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater Baggrund Et af Yngre Lægers vigtigste opgaver er at arbejde for et bedre arbejdsmiljø for yngre læger. Et godt arbejdsmiljø har betydning for

Læs mere