Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452
|
|
- Magdalene Skaarup
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører ved Miljøkontrollen. Det aftalte træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april Københavns Kommunes bemærkninger er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer i overenskomsten er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 4. kontor, gerne telefonisk på nummer , som henviser til rette vedkommende. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Personafgrænsning Overenskomstområde... 3 Kapitel 2. Månedslønnede Løndannelsen Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Personlig løngaranti og overgangstillæg Funktionærlov Pension ATP Særlig feriegodtgørelse Arbejdstid Overarbejde Arbejdstidsbestemte ydelser Arbejdstøj Barns 1. sygedag Forsikring mod arbejdsløshed Diskretionspligt Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Ikrafttræden og opsigelse Bilag Aftale vedrørende tjenestemænd Protokollat I Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan Protokollat II Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob
3 Kapitel 1. Personafgrænsning 1. Overenskomstområde Overenskomsten omfatter miljøkontrollører ansat ved Miljøkontrollen i Københavns Kommune. Miljøkontrollører foretager tilsyn, kontrol og indledende sagsbehandling i overensstemmelse med relevant lovgivning mv., herunder målinger, tekniske beskrivelser og vurderinger, registrering og udarbejdelse af rapporter samt indstilling til afgørelse af sager. Miljøkontrollører foretager bekæmpelse og regulering af skadedyr og andre organismer samt tilsyn, kontrol og indledende sagsbehandling i forbindelse hermed. Som miljøkontrollør ansættes personer, der har gennemgået en relevant faglig og/eller teknisk uddannelse. Kapitel 2. Månedslønnede 2. Løndannelsen Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: 1) Grundløn, jf. 3 2) Funktionsløn, jf. 4 3) Kvalifikationsløn, jf. 5 og 4) Resultatløn, jf. 19, nr. 4, Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Stk. 2. Miljøkontrollører er omfattet af: 3
4 1. Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti Bemærkning til 2, stk. 1: Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Bemærkning til 2, stk. 2: Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 3. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage, når man er nyansat. Bemærkning til 3 stk. 1: Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebærer den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsog funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i de enkelte forvaltninger arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle 4
5 den enkles kvalifikationer og funktioner. Stk. 2. Grundlønnen trin 24 (med virkning fra 1. april 2006 løntrin 25). Stk. 3. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin/eller tillæg bevares. Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer 4. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bemærkning til 4, stk. 1: Bilag 1, som indeholder vejledende kriterier for ydelse af funktionsløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner kontrolløren varetager. Stk. 3. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden 1. april til 31. maj 2002, er dette også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 5
6 5. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 5, stk. 1: Bilag 1, som indeholder vejledende kriterier for ydelse af kvalifikationsløn. Stk. 2. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1. Miljøkontrollører, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2. Miljøkontrollører, der den 31. marts 1998 var indplaceret på løntrin 23 eller højere, fik ved overgang til Ny Løn et overgangstrin. 6
7 Stk. 3. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. 7. Funktionærlov For miljøkontrollører gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 18. Opsigelse og 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning til 7: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funktionærlovens 2a), samt efterløn, (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 8. Pension Stk. 1. Kommunen opretter en pensionsordning i Pen-Sam Liv og indbetaler pensionsbidraget hertil for månedslønnede miljøkontrollører. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. 7
8 Stk. 4. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 4, stk. 3 og 5, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 9. ATP For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-satsen 10. Særlig feriegodtgørelse I henhold til aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale har den ansatte ret til særlig feriegodtgørelse på 1,5%. For ansatte efter denne overenskomst udgør den særlige feriegodtgørelse 2% med virkning fra 1 april Bemærkning til 10: Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optjeningsåret 2005 og udbetales første gang 1. maj For så vidt angår spørgsmålet om hvilke løndele, der indgår i beregningen, henvises til bestemmelsen om særlig feriegodtgørelse i aftale om ferie for ansatte i amter og kommuner. 11. Arbejdstid 8
9 Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer. Den daglige arbejdstid kan udgøre mellem 6 og 9 timer, lørdag dog mellem 5 og 9 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Deltidsansættelse vil kunne ske efter en forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge. Bemærkning til 11, stk. 1: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Stk. 2. For hver fulde 37 timers tjeneste, der udføres i 2. og 3. skift, ydes 3 timers frihed, der afvikles ved tildeling af hele fridage. Fridagene fastlægges efter drøftelse mellem den ansatte og institutionen. Arbejde i aften/natperioden kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften/natperioden, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling. 9
10 Bemærkning til 11, stk. 2: Miljøkontrollører er omfattet af aftale af 28. december 1979 om 72 timers varsel ved omlægning af vagter for tjenestemænd i skifteholdstjeneste, jf. cirkulære nr. 1 af 2. januar Stk. 3. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17). 12. Overarbejde Stk. 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler: Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, som fremkommer ved at dividere nettoårslønnen for hvert enkelt løntrin med Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes de i stk. 2 nævnte satser med tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50 % beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. 11, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag - fredag) samt for de 2 første overarbejds-timer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100 % beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 5. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende 10
11 forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 7. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 8. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis - arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag, - arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge, samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm. 13. Arbejdstidsbestemte ydelser Stk. 1. Tillæg for forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv. For arbejde på hverdage mellem kl og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl , på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl
12 Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12 nævnte tillæg. 14. Arbejdstøj Specielt arbejdstøj, der efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt (f.eks. foret pjækkert, gummi- og/eller termodragt), stilles efter institutionens afgørelse til rådighed. 15. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. 16. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 17. Diskretionspligt 12
13 Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 18. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA - Fag og Arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jfr. stk. 2, underrettes skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA - Fag og Arbejde herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads København V. Stk. 4. FOA - Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i institutionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - Fag og 13
14 Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor institu-tionen med kopi til Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en formand. 2 medlemmer vælges af Fag og Arbejde og 2 af Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at vælge en opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege en formand blandt arbejdsrettens dommere. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansatte eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, hvis ikke både den ansatte og ansættelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maximalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre): 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 4. Resultatløn 5. Beskæftigelsesanciennitet 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) 7. Lønberegning/lønfradrag 9. Supplerende pension 11. Gruppeliv Bemærkning til 19, nr. 11: 14
15 Aftalen om gruppeliv omfatter kun tjenestemænd. 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid 13. Decentrale arbejdstidsaftaler 14. Deltidsarbejde 15. Tidsbegrænset ansættelse 17. Konvertering af ulempetillæg 18. Tele- og hjemmearbejde 19. Ferie 20. Barsel mv. 21. Tjenestefrihed uden løn 22. Seniorpolitik 23. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns Kommune) 24. Kompetenceudvikling Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat Socialt kapitel Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat Virksomhedsoverenskomster 27. Retstvistaftalen 28. SU og tillidsrepræsentanter 29. MED og tillidsrepræsentanter 30. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser 32. Statistikgrundlaget for de lokale lønforhandlinger Bemærkning til 19: Aftalerne findes i Personalebasen på KKnet 20. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten gælder fra den 1. april 2005, hvor intet andet er anført. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 15
16 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 16
17 Bilag Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Ved vurderingen af kriteriernes relevans kan indgå omfanget og kvaliteten af det udførte arbejde. Vejledende kriterier: Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: specialistfunktioner komplekse arbejdsopgaver konsulentfunktion oplæringsfunktion undervisning særligt smudsigt arbejde genefyldt arbejde organisatorisk placering. Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erfaring erhvervet i nuværende stilling relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 17
18 Aftale vedrørende tjenestemænd Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 2005 mellem Københavns Kommune og FOA - Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansatte miljø-kontrollører finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser. Aftalen har virkning fra den 1. april 2005 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den For Københavns Kommune: For FOA - Fag og Arbejde: 18
19 Protokollat I Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte omfattet af denne overenskomst. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes i Personalebasen. 1. Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. 19
20 Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. 20
21 Protokollat II Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: Stk. 1. For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. 21
Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 5408
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251527 September 2005 Aftalenr. 5408 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for kedel-,
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereOktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr /02 Oktober 2002 Aftalenr. 5408
Økonomiforvaltningen J.nr. 206.1 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 5408 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr MØK 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 3452
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1 MØK 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen
Læs mereINGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereJanuar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret
Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagnr Juli 2006 Aftalenr. 2213
Økonomiforvaltningen Sagnr. 251181 Juli 2006 Aftalenr. 2213 Københavns Kommune og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomst for portører. Københavns Kommunes bemærkninger
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereJ.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...
Læs mereOverenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen O.08 46/2010 Side 1
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde 5.41.35 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 5.41.35 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.
Læs mereOverenskomst for. Parkeringsserviceassistenter. og formænd. ansat under. Frederiksberg Kommune
Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde Overenskomst for Parkeringsserviceassistenter og formænd ansat under Frederiksberg Kommune 2005 2 INDHOLDSFORTEGNELSE PERSONAFGRÆNSNING 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE...
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.
Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.
Læs mere78.01 O.08 11/2009 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOverenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen. 5.41.35 O.11 45/2011 Side 1
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde 5.41.35 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 5.41.35 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**
Læs mereO.08 46/2010 Side 1. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.40.61 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2.
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereOVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Kommunernes Landsforening
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Kommunernes Landsforening 2008-2011 Overenskomst for journalister KL Dansk Journalistforbund 34.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 34.01 Side 2 Kapitel 1.
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereOverenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereJanuar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 29/2010 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereOverenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg
Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde Lederum, Social & Sundhedssektoren Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem **NYT**= Nyt i forhold til tidligere
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever **NYT**= Nyt i forhold
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereO.08 46/2010 Side 1. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding KL FOA Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning...
Læs mere5.40.61 O.15 43/2015 Side 1. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.40.61 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2.
Læs mereKøbenhavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved kommunale legepladser
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved kommunale legepladser Aftalenr. 1505 2005 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 250944 September 2005 Aftalenr. 1505 Københavns Kommune og KL har
Læs mereO V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.
AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereO.18 10/2019 Side 1. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
AMTSRÅDSFORENINGEN KORT- OG LANDMÅLINGS- TEKNIKERNES FORENING 33.15.1 Side 1 O V E R E N S K O M S T for kort- og landmålingsteknikere 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
Læs mereSide 1 LANDSFORBUND
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.39.1 Side 1 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND OVERENSKOMST for tegnsprogstolke, ansat ved den selvejende institution, "Center for Døve", som Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mere33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund
Læs mereKøbenhavns Kommune Økonomiforvaltningen. Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge. Aftalenr. 1370
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge Aftalenr. 1370 1 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-2/02 september 2004 Aftalenr. 1370 Der er mellem
Læs mereOverenskomst for portører og gymnastikpædagoger i Københavns Kommune
Side 1 Overenskomst for portører og gymnastikpædagoger i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.73.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning og forhandlings- og aftaleret... 3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mereOverenskomst for medarbejdere ansat i. mellem. Dansk Journalistforbund Dansk Sygeplejeråd HK FOA
Side 1 Overenskomst for medarbejdere ansat i Dansk Selskab for Patientsikkerhed mellem Dansk Selskab for Patientsikkerhed og Akademiker organisationerne Dansk Journalistforbund Dansk Sygeplejeråd HK FOA
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereOverenskomst for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL FOA - Fag og Arbejde 41.51 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3. Grundløn... 4 4. Funktionsløn... 5 5. Kvalifikationsløn...
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder **NYT**
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med
Læs mereO V E R E N S K O M S T
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE O.02 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3
Læs mere42.05 O.11 45/2011 Side 1. Overenskomst for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe
Side 1 Overenskomst for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe KL 3F Sømændene Indholdsfortegnelse Side 42.05 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning...
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere O.08 28/2010 Side 1
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) 51.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 51.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mereAftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereOverenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter
Side 1 Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter KL Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4 2. Afgrænsning
Læs mere