ENGAGEMENT. Y s MEN INTERNATIONAL. og gør det nu! ÅRSTEMA. Region Danmark. -gør det frivilligt,medmenneskeligt

Transkript

1 ÅRSTEMA ENGAGEMENT -gør det frivilligt,medmenneskeligt og gør det nu!

2 Engagement kan udleves på mange måder: 1) Nogle yder en stor indsats med at lægge et alsidigt og spændende program for klubmøderne 2) Andre er fantastiske til at igangsætte og gennemføre pengerejsningsprojekter 3) På klubmøder er der mange af vore kammerater, der kan det der med at skabe en god stemning 4) Og andre stiller sig til rådighed for lederposter lige fra Præsidie, Distrikt og Sektion til Region.

3 MEDLEMSUDVALG Ét af de vigtigste udvalg i de kommende år er Medlemsudvalget, så besæt netop dette udvalg med engagerede (gerne yngre) medlemmer, der kan og ønsker at arbejde aktivt med medlemshvervning.

4 ENGAGEMENT/AMBITIONER Ambitionsniveauet kan svinge meget hen over klubåret, men sørg for at komme i gang fra klubårets start derfor slutter temaet med ordene: og gør det nu!

5 MULIGHEDER A. Vi skal have mulighed for at være forskellige, tilpasse os og udnytte de lokale muligheder, men lad os udvise engagement i hvad vi har med at gøre. B. Lad os arbejde som et team, der gør Y s Men s bevægelsen indholdsrig, medmenneskelig og fornøjelig at være med i men gør det frivilligt og nu! C. Lad os hjælpe hinanden til et godt resultat medlemsmæssigt økonomisk og medmenneskeligt. RUMMET TIL UDVIKLING ER DET STØRSTE RUM I VERDEN

6 VIS ENGAGEMENT gennem arbejdet med REGION DANMARKS VISION 2022

7

8 TJENESTEORGANISATION s Y s Men s klubber er tjenesteklubber i det samfund, de befinder sig i. Medlemmerne tager et medansvar for Regionens og klubbens virke og tager aktivt del i aktiviteterne. Som medlem støtter vi loyalt regionens og klubbens projekter samt KFUM & KFUK, FDF og andet værdifuldt organisationsarbejde.

9 KENDT I OFFENTLIGHEDEN Vi er en tjenesteorganisation med stærke relationer til vore netværk. Vi er kendt og anerkendt for resultatet af vore handlinger, lokalt og globalt.

10 HVORDAN? A. Fortælle de gode historier om, hvor og hvordan vi gør en forskel. B. Jævnlig dialog med lokalaviserne, radio, TV og biografer. C. Være til stede på de sociale medier som for eksempel Facebook, Twitter. D. Være repræsenteret og deltager i lokale sammenhænge. E. Markedsføre vores navn og logo.

11 GODE RELATIONER TIL NETVÆRK Y s Men har et udvidet og forpligtende samarbejde med kirkelige og humanitære organisationer

12 Hvordan udmønter vi det? Opfordrer landsorganisationerne til at anbefale deres afgående medlemmer til at blive medlem af en Y s Men s klub. Vi har et veludbygget lokalt netværk til foreningslivet, kirkeligt og erhvervsmæssigt, samt et samarbejde omkring humanitære projekter blandt andet under FN.

13 DYNAMISK MEDLEMSUDVIKLING Danske klubber har et medlemstal på 4000 Østeuropæiske klubber har dannet selvstændige Regioner og har et medlemstal på 1000

14 Hvordan realiserer vi det I Danmark? A. Klubberne har en kontinuerlig tilgang af nye medlemmer, både mænd og kvinder. B. Hvert år oprettes mindst 5 nye klubber. C. Eksisterende klubber har fokus på at medlemmernes gennemsnitsalder ikke stiger. D. Vi har en væsentlig tilgang af nye klubber med udelukkende yngre medlemmer

15 og i Østeuropa E. Østeuropæiske klubber har dannet selvstændige regioner i 3 af de nuværende 5 lande. F. Yder støtte til nye østeuropæiske regioners extension.

16 1. Er vi i reel tjeneste i forhold til K-familien og hvordan udvikler vi gensidigt på dette område? 2. Kender lokalbefolkningen tilstrækkelig til vores tilstedeværelse og hvor og hvordan kan vi forbedre kendskabet til Y s Men s bevægelsen/klubber? 3. Overser vi mulighederne i lokalsamfundet - skal vi rekruttere medlemmer bredt også blandt forældre til spejdere/fdf ere, KFUM og KFUK ere? 4. Kan/skal en Y s Men s klub være åben for tilgang fra andre end kirkevante? de kan måske blive kirkevante ved at være med i en klub!

17 KLUBBENS LIV OG VIRKE Klubben er et trygt, givende og udfordrende sted at være, hvor nærvær, omsorg, empati og næstekærlighed er bærende værdier. Vi træner lederskab og personlig udvikling, og det enkelte medlem er aktiv i et stærkt netværk.

18 DELMÅL A. Nedskrevne målsætninger og planer B. Aktivitetsniveau C. Kristent og Kirkeligt ståsted D. Tage ansvar / motivere / uddanne / træne / tillidsposter E. Berigende, spændende, udviklende og afvekslende klubprogram F. Politik for børnefamilier og seniorer

19 19

20 GENSIDIG LOYALITET Regions- og distriktsledelse respekterer klubbernes suverænitet og planlægning. Klubbernes medlemmer har indsigt i og forståelse for det at være en del af en international organisation samt den forpligtigelse, som heraf følger.

21 Loyale, ja men selvfølgelig er vi det... A. Alle klubber deltager og støtter op om projekter iværksat på internationalt og regionalt plan. B. Medlemmerne accepterer og har forståelse for forskellige klubstrukturer, med tilhørende medlemskaber så som Y s Men, Y s Women, Y s Menetter, familiemedlemskab, ledsagende menetter eller mænd.

22 OPTIMAL KOMMUNIKATION Kommunikationen, internt og eksternt, er målrettet de forskellige områder og målgrupper. Vi har en målrettet ekstern kommunikation, som er identitetsskabende, og som styrker kendskabet til vores virke og aktiviteter.

23 KOMMUNIKATION A. Det sikres, at informationer rettidigt når frem til dem, de er tiltænkt, jf. kommunikationsplan. B. Kommunikationen bærer præg af gensidig respekt og at kunne modtage og give kritik. C. Hjemmeside og opdateringer på Facebook er objektive og informerende. D. Alle klubber har enten en presseansvarlig eller et presseudvalg.

24 SPØRGSMÅL til drøftelse: 1. Programlægning: Bliver alle aldersgrupper tilgodeset, og er indholdet udviklende og spændende for både børnefamilier og seniorer? 2. Hvordan udviser vi loyalitet overfor hinanden: - når der nedsættes udvalg, vælges formænd, fordeles 3 min., TM og vælger hvilke projekter der skal støttes? 3. Er vi aktive i kommunikationen med hinanden: - informerer vi tilstrækkeligt om hvad der meddeles fra Regionen? - er dialogen med DG m. fl. optimal? - sender vi ofte artikler om vore aktiviteter m.v. til indrykning på hjemmeside, facebook m.v.

25

26 RD Jens Nielsen