Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2016
|
|
- Andrea Søndergaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 November 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2016 Styregruppe/bestyrelse Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus har fungeret siden september 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø og forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer til byggepladser og til byggevirksomhederne og deres ansatte. Målsætning: Byggeriets Arbejdsmiljøbus har til formål at bidrage til: Forbedring af virksomhedernes systematiske, forebyggende arbejdsmiljøindsats, herunder udvikling af deres arbejdsmiljøorganisation og arbejdspladsvurdering samt valg af arbejdsmiljø-repræsentanter Påvirkning af lederes og medarbejderes arbejdsmiljøadfærd og holdninger til arbejdsmiljø Udbrede kendskab til konkrete forebyggelsesmuligheder i forbindelse med arbejdets udførelse Deltage i videndeling med henblik på forbedring af den samlede arbejdsmiljøindsats med Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg, de tilsluttede organisationer og andre relevante arbejdsmiljøaktører Kerneopgaven: Byggeriets Arbejdsmiljøbus kerneopgave er jf. mål- og rammeplan at bidrage til forbedring af virksomhedernes forebyggende arbejdsmiljøindsats og til løsning af konkrete arbejdsmiljø-spørgsmål gennem praksisnær, dialogbaseret formidling til medarbejdere, ledere, arbejdsgivere og rådgivere på byggepladser og i byggevirksomheder baseret på anbefalinger fra især Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg, myndighederne og andre relevante aktører. Denne arbejdsplan uddyber, under hensyn til budgettet, målene for Byggeriets Arbejdsmiljøbus virksomhed i I 2014 gennemførte Styregruppen og organisationerne bag Byggeriets Arbejdsmiljøbus et stort analysearbejde som indeholdt både en evaluering og en behovsanalyse for fremtiden, og samtidig gennemførte Byggeriets Arbejdsmiljøbus internt et udviklingsseminar, hvor daglig ledelse og konsulenter gennem drøftelser fandt en række anbefalinger til fremtiden. Dette arbejde blev samlet i en Mål- og rammeplan , som sammen med de eksisterende aktiviteter i Arbejdsplan 2015, og Behovsanalysen danner grundlag for dette udkast til Arbejdsplan I dag er Byggeriets Arbejdsmiljøbus solidt funderet, og har et udbredt kendskab i branchen, ligesom Byggeriets Arbejdsmiljøbus 8 konsulenter har etableret og udbygget sit store netværk og kontakter i regionerne. Derudover har Byggeriets Arbejdsmiljøbus centralt et godt og solidt netværk til organisationerne, Arbejdstilsynet, Arbejdsmedicinske kliniker, NFA og andre forskningsinstitutioner og til mange leverandører og producenter i branchen. I 2015 er der kommet ny direktør og fra i 2016 startes et treårigt projekt om Videntjeneste overfor bygherrer og rådgivere. 1
2 Arbejdsplanen skal fungere som det praktiske styringsværktøj, der omsætter målsætning og kerneopgave til praktiske og konkrete aktiviteter, som skaber de resultater som Byggeriets Arbejdsmiljøbus står for. Arbejdsplanen for 2016 adskiller sig fra tidligere arbejdsplaner ved at være delt i to udgaver: 1. Arbejdsplan til bestyrelse/styregruppe 2. Arbejdsplan til konsulenter og sekretariat Indholdsmæssigt er de ens, mens detaljeringsgraden er større i arbejdsplanen til konsulenterne end i udgaven. Arbejdsplanen er opdelt i følgende afsnit: Besøgsaktiviteter, Indsatser, Udviklingsopgaver, Projekter og Rammer og organisation Besøgsaktiviteten Aktiviteten og kontakterne vil fortsætte med at være så virksomheds- og byggepladsnære som muligt efter den prioritering som der tidligere er aftalt at tage udgangspunkt i: 1. Besøg affødt af henvendelser fra virksomheder og deres medarbejdere, arbejdsmiljøkoordinatorer og byggeledere 2. Opsøgende besøg, herunder besøg i forbindelse med særlige indsatser 3. Besøg affødt af henvendelser fra organisationerne eller andre I 2016 skal der lægges samme vægt på den direkte virksomhedskontakt som i 2015, så vidt muligt som led i såkaldt krydskontakt hvor Byggeriets Arbejdsmiljøbus har kontakt med virksomheden både gennem byggepladsbesøg og virksomhedsbesøg. Grunden er at det giver værdi for virksomhederne at gå til arbejdsmiljøet med udgangspunkt i det konkrete, for efterfølgende tage fat i det mere forebyggende. Styrken i Byggeriets Arbejdsmiljøbus aktivitet skal kunne ses på, hvilke konkrete forandringer som sker på byggepladsen eller i virksomheden efter vores besøg. Det er et mål for 2016 at der gennemføres: 1000 besøg på byggepladser 500 besøg i virksomheder Besøgene vil være på alle typer af byggepladser, men der er en særlig opmærksomhed på at komme i dialog med både ledere og medarbejdere i de små og mellemstore byggevirksomheder. Der ændres ikke på, at ca. halvdelen af besøgene skal være opsøgende, og den anden halvdel er flergangsbesøg, men i 2016 skal der tages en drøftelse af, om det er den besøgsfordeling der giver det største udbytte for arbejdsmiljøet. Dialogen på byggepladsen eller i virksomheden tager normalt udgangspunkt i de konkrete arbejdsmiljøforhold, som er anledning til henvendelsen. Mange henvendelser omhandler Arbejdsmiljølovens regler og Arbejdstilsynets tilsynspraksis, og det forventes at konsulenterne kan svare på dette. Det er ind imellem en udfordring at føre besøget over i en drøftelse af, hvordan man på byggepladsen eller i virksomheden arbejder videre med mulighederne for at styrke den forebyggende indsats, og det er et tema som også vil blive taget op i Indsatser I 2016 fortsætter de indsatser, som retter sig mod de mere tunge udfordringer i branchen eller som knytter sig til de generelle fokusområder som enten organisationerne eller myndighederne har op- 2
3 mærksomhed på. Der er to indsatser som har været gennemført de seneste år (Trafiksikkerhed og Planlægning, IT og arbejdsmiljø) som er afsluttet og nu blot er en del af de tilbud konsulenterne har med ud på besøg. Byggepladsstøv: Indsatsen mod almindeligt byggepladsstøv fortsætter i Indsatsen er rettet mod bygherre og rådgiver; byggeleder og koordinator; mestre (fx planlægning og valg af metoder og tekniske hjælpemidler) og bygningsarbejdere (fx anvendelse af tekniske hjælpemidler, udsugning, åndedrætsværn mv.) I 2016 suppleres denne indsats med kontakt til og dialog med: Producenter, leverandører og udlejere af maskiner og udstyr (fx forbedret udsug, mindre frembringelse af støv, smartere løsninger) Parternes fælles indsats mod alvorlige arbejdsulykker: Handleplanen Knæk kurven for alvorlige arbejdsulykker afsluttes i første kvartal 2016, men parterne i branchen, og dermed også Byggeriets Arbejdsmiljøbus, vil fortsat have en særlig opmærksomhed mod forebyggelse af ulykker inden for eksempelvis bygherrer og rådgiveres roller, orden og rydelighed, nedstyrtningsfare, skærende værktøj og sikkerhedskultur for udenlandske bygningsarbejdere. I 2016 suppleres denne indsats med fokus på: Anlægsarbejde og betonelementmontage Temperatur og belysning: Især i vinterperioderne vil konsulenterne have en særlig opmærksomhed rettet mod inddækning og opvarmning af råhuse, og der vil blive sat yderligere fokus på indsatsen i forhold til bygherrens pligter i forhold til vinterforanstaltningerne, især råhus-inddækning, ligesom der også er fokus på forskellige muligheder for totalinddækning. Byggeriets Arbejdsmiljøbus har et standardberedskab i forhold til vinterforanstaltninger, som iværksættes lige så snart vinteren indtræder. Desuden vil der i disse perioder blive arbejdet med at sikre hensigtsmæssig orienteringsbelysning på adgangsveje såvel udendørs som inde i bygværkerne samt på udformningen af arbejdspladsbelysningen, så den passer til det arbejde, der skal udføres. Der har de seneste år fx vist sig særlige udfordringer med blænding når der bruges de nye LED-lyskilder. Denne indsats vil blive understøttet gennem samarbejde med Bygherreforeningen. Unge og nyansatte: Byggeriets Arbejdsmiljøbus vil også i 2016 prioritere arbejdet højt i forhold til: Unge og nyansatte: Udlevere og omtale pjece, opmærksomhed på instruktion og tilsyn, ikke tage chancer og bruge erfarne svende som gode forbilleder Erhvervsskolerne: Kontakt med faglærere og dialog med elever gennem gæstebesøg på skolerne Derudover suppleres med tre nye indsatser: Parcelhusentreprenøren: 3
4 Byggeriets Arbejdsmiljøbus kontakt med parcelhusentreprenører har igennem årene været begrænset. Vi kan med fordel opprioritere besøg hos parcelhusentreprenører med henblik på dialog om planlægning og formidling af fx korrekt stilladsopsætning og anvendelse, forebyggelse af nedslidning, brug af tekniske hjælpemidler eller forebyggelse af ulykker. Støj: Støj blev trukket ud af den nationale prioriterede indsats for en del år siden, men det er desværre ikke et udtryk for, at støj er blevet mindre på byggepladserne og hjemme i værkstedet. Indsatsen skal fokusere på: Reduktion af unødig støj Flyt støjende arbejde væk fra byggepladsen Arbejdstilrettelæggelse, støjende og ikke støjende arbejde Mulighed for nye værktøjer: klippende i stedet for skærende, trykkende i stedet for slående og fjernbetjente i stedet for manuelle Brug af høreværn Stilladser og platforme Opmærksomhed på korrekt opsætning og kvalitetssikring af stilladser. Korrekt anvendelse af stilladser i forhold til: o arbejdet der skal udføres o materialeoplag o færdsel og transport af materialer på stilladset. Udviklingsopgaver I forlængelse af mål- og rammeplanen for fortsætter tre af de udviklingsopgaver som blev i gangsat i 2015, ligesom der er tilføjet en ny opgave. Det drejer sig om følgende: Servicering af udenlandske virksomheder og udlændinge, der ikke behersker dansk sprog Der er en særlig udfordring med at komme i dialog med mange udenlandske virksomheder og deres medarbejdere, men i lyset af, at de udgør en stadig større andel af virksomheder og ansatte på byggepladserne er det vigtigt at Byggeriets Arbejdsmiljøbus kommer i kontakt med dem. Fremgangsmåden er: Finde en leder/ansat som kan tale engelsk eller dansk Starte dialog om helt almindelige arbejdsmiljøforhold (arbejdsmiljøorganisation, sikkerhedsmøder, farer i arbejdet). Dialogen kan have form af billedeksempler, video eller rundering på pladsen. Sikre en drøftelse af instruktion, oplæring og tilsyn Formidle gode råd, og henvise til fx BARs faktablad og tjekliste, samt forskelligt fremmedsproget materiale som efterhånden findes. Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø er stadigvæk et emne, som holdes i armslængdeafstand mange steder i byggebranchen, men der er også eksempler på, at nogle firmaer tager fat i emnet på forskellige må- 4
5 der: sikre god kommunikation, særlig opmærksomhed på planlægning som nøglen til gode byggerier og godt arbejdsmiljø. Der arbejdes stadig internt i Byggeriets Arbejdsmiljøbus på: Begrebsafklaring Indsamle eksempler på arbejde med psykisk arbejdsmiljø Dialog med Arbejdstilsynet om tilsynspraksis Særligt fokus på særlige medarbejdergruppers psykiske arbejdsmiljø Store byggerier Indsamling af erfaringer fra de nye, store stats- og regionsbyggerier og anlægsopgaver: Inspiration til nye måder at starte byggepladser op, udøve arbejdsmiljøkoordinering, gennemføre samlende aktiviteter for forskellige faggrupper, koordinering mellem bygherre, rådgiver og udførende, pladsindretning og faciliteter, og mulighed for at formidle kontakt til forskningsverdenen Opsamling af erfaringer og udvikling af koncepter til at fremme den forebyggende egenindsats I forlængelse af BAM/IT projektet og helt generelt ved besøgene i virksomheder opleves en stigende efterspørgsel på og brug af elektroniske styrings- og dokumentationsprogrammer. Det er fx brugsanvisninger eller APV på IPads, men opsamlingen finder også helt almindelige skemaer eller beskrivelser. I 2016 fortsætter arbejdet med at opsamle og videreformidle smarte løsninger inden for dette emne. Opgaven består også i, at skabe større opmærksomhed på vigtigheden af, at få arbejdsmiljøorganisationen til at fungere mere som en integreret del af byggestyringen på pladserne. Der skal skabes større interesse for arbejdet og vises resultater som bidrager til, at arbejdet med arbejdsmiljø bidrager til både færre skader og mere værdi for alle. Asbestforekomster og -håndtering i renoveringsprojekter Stigningen i renoveringsopgaver betyder også flere projekter, hvor byggevirksomheder løber ind i asbest (og andre sundhedsskadelige stoffer og materialer). Konsulenterne får mange henvendelser om dels forholdsregler og undersøgelser for asbest, og henvendelser om specielle situationer, hvor der enten er mistanke om eller konstateret asbest: Udskiftning af eternittage Gamle fliseklæbeprodukter Arbejde på lofter under eternittage Korrekt håndtering af affald Der er udfordringer med at finde rigtige og brugbare svar på alle situationer, og Arbejdstilsynets tilsynspraksis er også forskellig, hvilket ikke gør opgaven lettere. Der er derfor behov at: Skabe overblik over hvor asbest forekommer Hvilke metoder til håndtering der er bedst i de konkrete situationer Afklare Arbejdstilsynets praksis Projekter Videntjeneste 5
6 I forbindelse med at den eksisterende hotline for bygherrer og rådgivere ophører i løbet af første kvartal 2016, er det besluttet at fortsætte den i en videntjeneste i regi af Byggeriets Arbejdsmiljøbus frem til udgangen af Projektet skal i perioden udvikle formidlingsindsatsen til målgruppen omkring godt arbejdsmiljø, herunder øge fokus på ansvar og pligter samt værdiskabende elementer bag godt arbejdsmiljø. Målet er at parterne finder en organiseringsmodel for et permanent tilbud til branchen, herunder en fremtidig finansieringsmodel. Projektet skal supplere de aktiviteter i Byggeriets Arbejdsmiljøbus, som i dag især retter sig mod de udførende, og fremover tilbyde vejledning til bygherrer og rådgivere i bygge- og anlægsprojekter. Projektet gennemføres ved at ansætte en konsulent i Bam-bus med særligt fokus på aktiviteter målrettet planlægningsfasen og aktørerne heri Konsulenten skal som udgangspunkt: Telefonisk hotline (betjening) Udarbejde og udsende informationsmateriale, nyheder mm på relevante medier (nyhedsbreve, web, sociale medier mm) Gennemføre opsøgende aktiviteter målrettet bygherrer og rådgivere i virksomheder samt på byggepladser information, dialog, tilbud om vejledningsforløb på linje med de øvrige konsulenter i Bam-bus Afholde informations- og netværksmøder rundt om i landet Samarbejde med andre aktører, herunder BAR og Arbejdstilsynet, for at udvikle nye metoder og værktøjer målrettet planlægningsfasen og aktørerne heri. I 2016 vil projektet have fokus på, at videreførelsen kommer godt fra start og at projektorganisationen bag får fastlagt succeskriterier og målepunkter, ligesom alle omkring projektet skal bidrage til en formidlings og kendskabsindsats overfor den nye kundegruppe. Projektet integreres i det daglige arbejde i Byggeriets Arbejdsmiljøbus, men ledes af en selvstændig projektstyregruppe med de involverede parter, og får et selvstændigt budget. Forebyggelsesfondsprojekter om udvikling af tekniske hjælpemidler: Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager i en række udviklingsprojekter om udvikling af tekniske hjælpemidler: Håndtering af tagpapruller på skrå tage Oplægning af og nedtagning af plader på haller og lignende Opsætning af gipsplader og lignende. Andre projekter: Herudover bidrager Byggeriets Arbejdsmiljøbus med erfaring, formidling af kontakt til projekter, som organisationerne står bag, samt andre projekter, som fx arbejdsmiljørådgivere, byggevirksomheder, forskningsinstitutioner eller producenter og deres designere inviterer til samarbejde om. I den forbindelse prioriteres især samarbejdet med: Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning om SVEDAN-projektet om arbejdsulykker i byggeriet i Sverige hhv. i Danmark, samt projekt om Sikre praktikpladser, som fokuserer på indholdet og kvaliteten af sidemandsoplæring (svend til lærling) på arbejdsmiljø NFA om projektet Toolboxs-møder, samt et nyt projekt Tekniske målinger og arbejdsbelastninger Rammer og organisation 6
7 For at Byggeriets Arbejdsmiljøbus kan være i stand til at løfte sin kerneopgave skal organisation og rammer for arbejdet være rettet til i forhold til at udføre arbejdet optimalt. Udvikling af det nationale netværkssamarbejde: Byggeriets Arbejdsmiljøbus netværksudbygning og -vedligeholdelse blandt bygge- og anlægsbranchens andre aktører vil blive fortsat både regionalt og centralt: BAR Bygge & Anlæg, organisationerne, designere, leverandører og producenter af tekniske hjælpemidler, arbejdsmiljømyndighederne, kommercielle arbejdsmiljørådgivere, erhvervsskolerne og andre uddannelsesinstitutioner, interesseorganisationer, forsknings- og udviklingsinstitutioner. Der vil blive gjort en særlig indsats for at tilslutte de øvrige overenskomstområder i forbindelse med overenskomstforhandlingernes start i slutningen af 2016, dette sker i forlængelse af en besøgsrunde hos de relevante organisationer i slutningen af Specielt samarbejdet med bygherrer og rådgivere skal have stor prioritet i 2016 i forbindelse med etablering og drift af videntjenesten. Dels vil der være arbejdet i selve videntjenesten og den kontakt til disse kundegrupper dette medfører, men der vil også være aktiviteter som retter sig mod at få kendskab til og udbrede viden om sammenhængene mellem byggestyring, planlægning og arbejdsmiljø. I det eksisterende samarbejde med BAR Bygge & Anlæg og andre fælles initiativer fra de organisationer der er tilsluttet Byggeriets Arbejdsmiljøbus, vil der være opmærksomhed på at trække konsulenternes erfaringer ind i fx det vejledningsarbejde som produceres. Deltagelse i internationalt netværkssamarbejde: Disse aktiviteter vil blive sat på stand-by i 2016 begrundet i, at der ledelsesmæssigt er behov for at bruge kræfterne til den interne udvikling af og plejen af det nationale netværk i Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Der er dog i slutningen af 2015 bevilget midler fra Nordisk Ministerråds Arbejdsmiljøudvalg til et projekt: Byg på sikkerhed styrket uddannelse af arbejdsmiljøkoordinatorer i de nordiske lande, og dette arbejde forventes at skulle ligge i videntjenestens regi. Erhvervsskolerne mv.: Samarbejdet med erhvervsskolerne er en vigtig del af Byggeriets Arbejdsmiljøbus virksomhed fordi det er vigtigt at bidrage til at de unge, der kommer ud i branchen, har respekt og forståelse for arbejdsmiljøet. Samarbejdet omfatter også deltagelse i DM i Skills, hvor der er god mulighed for kontakt med både skoler, elever og virksomheder. Bofællesskabet med Byggeriets Uddannelser giver et godt grundlag for at kunne vejlede om uddannelsesmuligheder og om certifikatuddannelser og det vil blive fortsat i Formidling: Byggeriets Arbejdsmiljøbus har ikke mandskab til at besøge alle branchens mange virksomheder, men det er vigtigt at alle de virksomheder, der bidrager til ordningen, får et udbytte, også selv om de ikke selv er blevet besøgt. Så erfaringerne fra besøg og kontakter skal også finde vej ud gennem andre kanaler end den personlige kontakt. Her fortsætter: Samarbejdet med BAR Bygge & Anlæg om den bedst mulige formidling af erfaringer gennem Bygergo.dk, Byggeproces.dk og Styrpaastofferne.dk, deltagelse i BARs arrangementer og brug/udlevering af det vejlednings- og informationsmateriale som BAR løbende producerer Eget nyhedsbrev, som dels formidler gode historier, der kan inspirere virksomhederne, og dels orienterer generelt om Byggeriets Arbejdsmiljøbus aktiviteter. Nyhedsbrevet skal sikre en énstrenget kommunikation fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus til virksomheder, arbejdsmiljørepræ- 7
8 sentanter, samarbejdspartnere og pressen. I løbet af 2016 forventes der udsendt ca. 5 nyhedsbreve Branchens egne vejledninger bruges også i relevante sammenhænge Arbejdsmiljøavisen Under hjelmene, som gennem korte artikler og faglige input leverer erfaringer og inspiration. Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager i redaktionen af arbejdsmiljøavisen og stiller mødefaciliteter til rådighed for redaktionen. Byggeriets Arbejdsmiljøbus bidrager også til distribueringen af avisen og deltager i drøftelser om avisens artikler med bygningsarbejdere mv. på byggepladserne. I 2016 bliver der igangsat arbejde på at fastlægge en egentlig kommunikationsstrategi fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Der vil bl.a. blive set på: Kendskab og opfordring til at tilsluttede organisationer og andre interessenter henviser til Byggeriets Arbejdsmiljøbus gennem eget web Deltagelse i konferencer og lignende med oplæg, udstillinger eller andet Indhold og mængde af trykte infomaterialer og rapporter til intern og ekstern brug En generel opdatering af egen webside, sådan at den bliver mere nutidig og indbyder mere til at søge information på, herunder tydeligere henvisning til erfaringssider (se ovenfor) Formidling af viden og videndeling generelt mellem udførende, rådgivere og bygherrer En drøftelse om anvendelsen af sociale medier, primært til formidling af korte budskaber og henvisninger til webmaterialer eller arrangementer Kompetence: Konsulenterne er som udgangspunkt generalister, der alle kan hjælpe de fleste virksomheder med almindeligt forekommende arbejdsmiljøproblemer. I forhold til specielle delområder indenfor byggebranchen fungerer enkelte konsulenter som ankerpersoner: stenhuggerier, betonindustri, teknisk isolering, gulvlægning, nedbrydning, industrilakerere, materieludlejning, asfalt, vejarbejde og tagdækning. I 2016 fortsættes med ca. 9 fælles 2-dages konsulentmøder. På disse møder bruges al tiden på vidensdeling mellem konsulenterne, ofte med eksterne bidrag, som der efterfølgende samles op på for at afklare, hvordan nye ideer og inspiration kan bruges i konsulenternes arbejde. På to af konsulentmøderne vil BAR Bygge & Anlægs sekretariat deltage med henblik på gensidig videndeling og samarbejdsudvikling samt feedback om branchevejledningernes anvendelighed og læsbarhed. Det foreslås desuden, at det ene af disse møder også har deltagelse af Styregruppen. Aftalen med arbejdsmiljørådgivningsvirksomheden Arbejdsmiljøhuset om support vedrørende kemiske arbejdsmiljøspørgsmål er genforhandlet og fortsætter i Med hensyn til konsulenternes efteruddannelse i 2016 vil der ikke blive en samlet deltagelse på ét arrangement, men en bredere fordeling på: Kurser workshop: fx internt kursus om bestemt tema eller projekt, voksenpædagogik, P- koordineringskursus eller medlemsmøder i SAM Seminar, fx AM 2016 Konference, fx organisationernes egne konferencer Messer, fx Dansk Byggeris messer, håndværksmesser i Danmark, men muligvis også i Tyskland eller Sverige Samarbejdet internt i Byggeriets Arbejdsmiljøbus vil skulle videreudvikles på den platform, at alle konsulenter dels bærer hinandens erfaringer og budskaber ud til eksisterende og nye kunder, ligesom der også ligger en opgave i, og et ansvar for, selv at kunne se nye vinkler og betragtninger på de udfordringer som såvel bygherrer, rådgivere og udførende har på arbejdsmiljøområdet, og bringe dem ind i drøftelserne i de sammenhænge, hvor man mødes. Tekniske hjælpemidler: 8
9 I sommeren 2015 er bilerne udskiftet. Der er stor tilfredshed med bilerne, som dels er mere praktisk indrettet, mere miljøvenlige og ikke mindst meget støjsvage. Der forventes kun at være behov for udskiftning af telefoner, computere, software eller printere i det omfang de slides op, tabes eller går i stykker på anden måde. Besøgsregistreringssystemet Panda har der kun været en enkelt opdatering på i 2015, og det forventes ikke at der skal ske væsentlige ændringer i dette system i Intern kommunikation: Kommunikationen mellem regionerne og hovedkontoret sikres ved at de ugentlige, interne nyhedsmails fungerer som ramme om alle informationer af fælles interesse. Akutte spørgsmål, som ikke kan afvente den ugentlige nyhedsmail, vil dog fortsat blive søgt besvaret gennem all s, hvor konklusionerne så kan samles op i nyhedsmailen eller på førstkommende konsulentmøde. Regionsbesøg øges til en gang hvert halve år, hvor det ene besøg (april) også vil omhandle MUS Arbejdsmiljø og internt samarbejde: Byggeriets Arbejdsmiljøbus interne personalehåndbog og APV vil løbende blive justeret efter behov. Byggeriets Arbejdsmiljøbus har en separat arbejdsmiljøorganisation og er ikke omfattet af Byggeriets Uddannelsers arbejdsmiljøorganisation. Det er aftalt ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse (som fremover foregår i slutningen af februar), at det interne arbejdsmiljø drøftes løbende på to møder i arbejdsmiljøorganisationen og på mindst et årligt konsulentmøde med henblik på justering af APVhandlingsplanen. Talsmandsordning er nu etableret og der er et godt og fornuftigt samarbejde mellem talsmand og direktør. Talsmanden er endvidere repræsenteret i styregruppen. Justering af arbejdsplanen Styregruppen vil løbende være opmærksom på behovet for justering af arbejdsplanen fx som følge af ny lovgivning eller nye vejledninger om bygge- og anlægsbranchens arbejdsmiljø, teknologiske eller organisatoriske ændringer af arbejdsformerne i branchen eller andre forhold, der ændrer grundlaget for arbejdsplanen. Minimum en gang om året er der en drøftelse med både Styregruppen og konsulenterne om, hvor indsatsen fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus rækker længst. Godkendt af Styregruppen for Byggeriets Arbejdsmiljøbus den 19. november
December Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan
December 2016 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2017 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereOktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan
Oktober 2018 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2019 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2015
9. februar 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013
14. januar 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereOktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan
Oktober 2017 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2018 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012
6. januar 2012 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2010
Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2010 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at vejlede og rådgive byggevirksomheder og deres ansatte om forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2014
8. januar 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og rammeplan
3. november 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og rammeplan 2015-2020 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør
- en ny arbejdsmiljøaktør Anders Kabel, projektleder Hvad er Bam-bus? En mobil konsulenttjeneste med 8 konsulenter med hver sin bus Besøger byggepladser og byggevirksomheder over hele Danmark Primært opsøgende
Læs mereB A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16
19. oktober 2015 B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder
Læs mereB A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013
29. oktober 2012 B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2016
21. april 2017 Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2016 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder
Læs mereDet samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.
Lærlingeprojektet Øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen Alt for mange lærlinge 1 og unge nyansatte kommer til skade i bygge- og anlægsvirksomheder og på byggepladser. Forskning om lærlinge
Læs mere2014-2015. - arbejdsmiljøet ruller
2014-2015 - arbejdsmiljøet ruller Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i snart syv år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne i byggeriet.
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2017
31. marts 2018 Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2017 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereBørn og unge - Årlig status
Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2018
3. april 2019 Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2018 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereBRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR
BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde Fra 2017 overgår de 11 branchearbejdsmiljøråd til 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø.
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereProjekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø
Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere
Læs mereAktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 211 Offentligt Aktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg Ulykker Frebyggelse af arbejdsulykker Branchevejledning m pstilling g nedtagning af stilladser revideres
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mere- set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus
2012 - set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus Byggeriets Arbejdsmiljøbus har siden 2008 hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne i
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs merevi får arbejdsmiljøet til at køre
2017-2018 - vi får arbejdsmiljøet til at køre Byggeriets Arbejdsmiljøbus har nu i ti år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne
Læs mere- med arbejdsmiljøet som motor
2013 - med arbejdsmiljøet som motor Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i mere end fem år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne
Læs mereBranchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for
Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde BFA s opgaver BFA skal bistå branchens virksomheder med information og vejledning om
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:
Læs mereREFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE
DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereRedegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014
12. marts 2015 Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014 BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mereSamfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.
Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereByggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri
Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Vi taler altid med BAM-BUS, inden vi byder på et projekt tømrermester fra Nordjylland
Læs mereToolbox-træning. AMFF årskonference, 11. januar 2017, Park Inn by Radisson, Kbh. Planlægning og kommunikation
Toolbox-træning AMFF årskonference, 11. januar 2017, Park Inn by Radisson, Kbh Pete Kines Seniorforsker Ph.d.-Civilingeniør; Cand. Psyk. Arbejdsulykker og sikkerhed 2 Formål Planlægning og kommunikation
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereDansk Byggeris bestyrelseskonference v. formand Claus Bering, Dansk Byggeri
Dansk Byggeris bestyrelseskonference 2018 v. formand Claus Bering, Dansk Byggeri Fortsat fokus på arbejdsmiljø i 2018 Byggebranchen sammenlignet med alle brancher Antal anmeldte ulykker pr. 10.000 beskæftigede
Læs mereRisikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs merePeter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER
Peter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt i Danmark Mobil konsulenttjeneste Formidler af god arbejdsmiljøpraksis
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereArbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019
Arbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019 Dagens emner Udviklingen i arbejdsulykker og erhvervssygdomme i bygge- og anlægsbranchen
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1 Juli 2009 2. udgave 2010 Erstatter januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereErfaringer med psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer. Bureau Veritas Certification
Velkommen Erfaringer med psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Leadauditor Jakob Top, telefon 22 24 68 79 og Business Developer Lars Vestergaard Jensen, telefon 40 20 13 93 Bureau Veritas
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereMiljø- og Fødevareudvalget MOF Alm.del Bilag 380 Offentligt
Miljø- og Fødevareudvalget 2017-18 MOF Alm.del Bilag 380 Offentligt Videncenter for Håndtering og Genanvendelse af Byggeaffald (VHGB) VHGB formidler viden til byggebranchens aktører om håndtering af affald
Læs mereFORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15
FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15 FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR BORGERGADE 111 1300 KØBENHAVN K TELEFON 7020 1271 WWW.BYGGERIETSSAMFUNDSANSVAR.DK 1 FORMÅL Foreningens formål
Læs mereAM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder
AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder Anders Kabel, Bam-bus Martin Profit Jakobsen, BASIT ApS Workshop program Introduktion til problemstillingen Informationsteknologi
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereArbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik
Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation
Læs mereArbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereJesper Nielsen Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER
Jesper Nielsen Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt i Danmark Mobil konsulenttjeneste Formidler af god arbejdsmiljøpraksis
Læs mereRedegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012
8. februar 2013 Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012 BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder med målrettet,
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler
God start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige forhold for unge Fokus på oplæring, feedback og fællesskab Kemi Inkl. øvelser Materialet er
Læs mereBRFkredit. Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser
2011 BRFkredit Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser Oprindeligt kaldt Erhvervsadoption og senere Projekt sociale klausuler
Læs mereAAU's APV for 2012 2015. HR orienterer
AAU's APV for 2012 2015 HR orienterer APV'ens fem faser 0 Afklare og forberede 4 Følge op, konkludere APV 1 Kortlægge 3 Prioritere og handle 2 Beskrive og vurdere APV'ens fem faser SU / AMiU samarbejdsudvalg
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning. Aktivitetsplan 2016
BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning Aktivitetsplan 2016 Aktivitetsplan 2016 Indhold Indledning... 2 Indsatsområder... 3 Budget... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference...
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereDCUM 2022 nye opgaver - ny strategi DCUM nye opgaver -ny strategi. revideret december 2018
nye opgaver -ny strategi 6 revideret december 2018 1 02 Videnscenter Dansk Center for Undervisningsmiljø, DCUM, er et nationalt videnscenter under Undervisningsministeriet. Centret har fokus på den nationale
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mere