Erfaringer fra projekter om førtidspensionisters ressourcer. Jørgen Thomsen, projektleder Jobcenter Thisted

Transkript

1 Erfaringer fra projekter om førtidspensionisters ressourcer Jørgen Thomsen, projektleder Jobcenter Thisted

2 Projekt førtidspensionister i job i Thisted Kommune

3 Formål med projektet

4 Projektets organisering Konsulentfirmaet Discus varetog det overordnede ansvar og projektledelse Lokale styregrupper repræsenteret af ledelsen på jobcentret, 1 repræsentant fra Discus samt jobkonsulenten Uformelle netværksstrukturer i Thisted kommune Interne informationsmøder i administration og på institutionsniveau. Inddragelse af ressourcepersoner fra de frivillige organisationer, fontænegårdene og så videre.

5 Indsatsen i Thisted kommune Gennemførelse af mere end 200 samtaler med de tilskrevne pensionister Etablering og gennemførelse af ca. 40 praktikforløb Bevilling af opkvalificering i enkelte sager Bevilling af personlig assistance i enkelte sager Etablering af 47 job svarende til 57% over målsætningen Screening af 1 til fleksjob og efterfølgende JOB

6 Jobtyper i Thisted Landbrugsmedhjælpere Pædagogmedhjælpere Kontorassistenter Social- sundhedshjælpere Aktivitetsmedarbejdere Produktionsmedarbejdere i industrien Servicemedarbejdere inden for autobranchen Servicemedarbejdere inden for restaurant, køkken og lignende. Rengøringsassistenter Butiksmedhjælpere

7 Arbejdsopgaver Hovedsageligt meget enkle og rutineprægede arbejdsopgaver, da en stor del af pensionisterne ikke har nogen egentlig uddannelse. Servicerelaterede opgaver typisk medhjælperopgaver som at sætte varer på hylderne, tage kopier, aflevere post, vaske og klargøre biler, fodre grise og mink, sortere flasker. Delopgaver af de ordinært ansattes arbejdsopgaver som f.eks. at rense grønsager, bage boller osv. som en del af en samlet produktionsproces I få tilfælde dog også opgaver af samme karakter som kolleger ansat på ordinære vilkår.

8 Skånehensyn og dimensionering Nogle har skånehensyn for fysiske belastninger. I disse tilfælde har de forskellige jobs ofte en dimensionering på mellem 6 12 timer ugentligt. Nogle har skånehensyn i forhold til kognitive begrænsninger. Her kan timetallet i praksis variere fra 6 37 timer ugentligt. Nogle har skånehensyn for stresspåvirkning o.l. Også her kan timetallet variere rigtigt meget. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i de etablerede job i Thisted ligger i spændet fra timer. Det laveste 6 timer det højeste 37 timer.

9 Løn- og ansættelsesvilkår De fleste er ansat på timelønnede vilkår få er ansat som månedslønnede. En del gør brug af 56 aftaler. Timelønnen varierer lige fra ca. 35 kr. pr. time til overenskomstmæssig timeløn. Løntilskuddet udgør ca. 25 kr. pr. time. Lønnen aftales i princippet mellem parterne, eventuelt ved inddragelse af de faglige organisationer. Gennemsnitslønnen for de etablerede skånejob i de 15 kommuner er ca. 62 kr. pr. time. Gennemsnitslønnen i ordinære deltidsjob uden løntilskud er 131 kr. Årsagen hertil skal ses i et væsentligt forhold - Kompetenceprofilen

10 PROJEKT LIVSKVALITET: 1. JANUAR 2012 JUNI 2013 Fælles projekt mellem Thisted Kommune, Morsø Kommune og KropDanmark A/S 200 tilmeldte til tema om sundhed 160 på venteliste 160 tilmeldte til tema om personlig udvikling IT cafeer for ca. 300 pensionister 80 tilmeldt arbejdsmarkedsforløb

11 Positive erfaringer De pensionister, der vælger at få hjælp til et job, kommer generelt med en høj grad af motivation. Arbejdsbegrebet er for mange så stort et værdibegreb, at lønfastlæggelsen ikke er det vigtigste. For virksomhedernes vedkommende er disse job typisk med til at hjælpe med bemanding af visse former for nichejobs, både i forhold til timetal og i forhold til arbejdsopgaver. Nogle pensionister har fået mulighed for at blive på deres gamle arbejdsplads ved skift fra ordinært job eller fleksjob og til skånejob. 2 ord karakteriserer derfor i betydelig grad skånejob LIVSKVALITET OG SELVVÆRD.

12 Barrierer Tilskudsstørrelsen presser lønnen ned i konkurrencen med fleksjob. Kompetenceprofilerne generelt. Begrænset arbejdsmarkedserfaring. Mangel på selvværd og tro på egen indsats. Angsten for at miste førtidspensionen specielt i forbindelse med overvejelser om screening til fleksjob. Virksomhedernes manglende brug af jobnet eller andre jobdatabaser i forbindelse med annoncering af skånejob.

13 Visioner Reelle tilbud om kompetenceudvikling og ressourceforløb. Vejledning, jobplan, praktik og opkvalificering vigtige værktøjer. Green card til dem, der tør gå et skridt videre og godkendes til fleksjob. Udvidede og forenklede regler for at pensionister selv kan starte i uddannelse.