Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.

Transkript

1 NYT OM LØN Nr. 3 / 2012 *** 21. juni 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Udmøntningen fra reguleringsordningen pr er medio juni endelig opgjort svarende til -0,07 pct. (KTO) og -0,03 pct. (SHK) 1. Den negative udmøntning fra reguleringsordningen pr modregnes i de aftalte generelle lønstigninger pr svarende til 0,21 pct. (KTO) og 0,18 pct. (SHK). Lønudviklingen i den regionale sektor er 1,8 pct. og på niveau med de aftalte stigninger (1,9 pct.) i den tilsvarende periode. Prisudviklingen ligger fortsat over lønudviklingen på kort sigt. Generelt fald i antal ansatte i den regionale sektor svarende til 0,8 pct. Lønudvikling Danmarks Statistik har den 7. juni 2012 offentliggjort lønudviklingen for den regionale og regionale/kommunale sektor for til henholdsvis 1,8 pct. og 1,9 pct., hvilket modsvarer summen af aftalte stigninger i , jf. nedenstående tabel. Sektor Regioner 1,8 % Regioner/kommuner 1 1,9 % Aftalte stigninger i den regionale sektor 2 1,9 % Kilde: DST Statistikbanken (ILON5 og ILON88) og OK-11 forlig på det regionale område Note1: Lønudviklingen i regioner/kommuner anvendes til beregningen af reguleringsordningen. Note2: Generelle lønstigninger (1,13 %), tilgodehavende (0,57 %), reguleringsordning (-0,12 %) og organisationsmidler (0,32 %). Danmarks Statistik har den 15. juni 2012 offentliggjort lønudviklingen for den private sektor for 1. kvartal til 1,8 pct., jf. nedenstående tabel. Sektor Kilde 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Privat Danmarks Statistik 1,8 % 1,7 % 1,9 % 1,8 % DA 2,0 % 2,0 % 2,1 % 1,7 % Kilde: DST Statistikbanken (ILON3) og DA Statistik-Nyt 1 Sammenvejet for hele RLTN-området svarende til -0,05 pct. Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 1

2 Den private lønudvikling er således aftaget marginalt med 0,1 pct.point i forhold til foregående kvartal. Lønudviklingen er steget mest i brancherne undervisning og sundhed mv. og bygge og anlæg i forhold til foregående kvartal svarende til henholdsvis 0,9 pct.point og 0,7 pct.point. Til sammenligning har DA for samme periode opgjort lønudviklingen til 1,7 pct. og ligger dermed marginalt under niveauet opgjort af Danmarks Statistik. Med udgangspunkt i Danmarks Statistiks offentliggørelse af den private og regionale/kommunale lønudvikling for på henholdsvis 1,8 pct. og 1,9 pct. kan udmøntningen fra reguleringsordningen pr opgøres endeligt til henholdsvis -0,07 pct. (KTOområdet) og -0,03 pct. (SHK-området), jf. nedenstående tabel. Sektor 2012 Skøn OK Skøn Ok Opgjort Opgjort 2 KTO 0,09 % 0,64 % -0,10 % -0,07 % SHK 0,05 % 0,67 % -0,14 % -0,03 % Kilde: Egne beregninger Note1: Udmøntning pr er teknisk udskudt til 1. januar Note2: Genberegnet grundet fejl i Danmarks Statistik. Difference på -0,03 pct. indarbejdes i reguleringsordningen pr Den endelig udmøntning fra reguleringsordningen pr er således faldet med 0,07 pct.point (KTO-området) og 0,06 pct.point (SHK-området) i forhold til forrige skøn, jf. Nyt om løn nr. 2 / Den primære forklaring på faldet i den endelige udmøntning fra reguleringsordningen pr er en lidt lavere faktisk privat lønudvikling end forventet. Den negative udmøntning fra reguleringsordningen pr modregnes i de aftalte generelle lønstigninger pr svarende til 0,21 pct. (KTO-området) og 0,18 pct. (SHK-området). Af ovenstående tabel fremgår det endvidere, at de endelige udmøntninger fra reguleringsordningen i OK-11 perioden er noget lavere sammenlignet med skønnet ved OK-11 forligsindgåelse i foråret Særligt den endelige udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2012 er faldet markant svarende til 0,71 pct.point (KTO-området) og 0,70 pct.point (SHKområdet). Det gennemgående mønster i hele OK-perioden har været, at den private lønudvikling aldrig er kommet op på det niveau, som løbende er blevet forudsat i Økonomisk Redegørelse samtidig med, at der i den regionale/kommunale sektor har været lille positiv lønudvikling i de kvartaler, hvor der ingen aftalte lønstigninger har været. Samlet set medfører dette den konstaterede udvikling i udmøntningen fra reguleringsordningen i OK-perioden. Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 2

3 Indeks Lønudvikling i sektorerne over tid Sammenholdes lønudviklingen i den regionale, kommunale, statslige og private sektor over tid med udgangspunkt i til kan det konstateres, at den regionale og kommunale lønudvikling pt. ligger over den statslige sektor, jf. nedenstående figur. Det skal i den sammenhæng bemærkes, at aftaleprofilerne i sektorernes OK-forlig har stor betydning for den punktvise udvikling i nedenstående figur. Det er derfor endnu for tidligt at vurdere niveauet for lønudviklingen i de offentlige sektorer ved udgangen af OK-11 perioden, idet ikke alle lønstigninger er udmøntet og/eller har påvirket den opgjorte lønudvikling. 130 Lønudvikling i sektorerne = Stat Privat Regioner Kommuner Prisindeks Kilde: DST Statistikbanken (ILON88, ILON55, ILON4,ILON2, PRIS6) Den private lønudvikling opgjort for perioden til er en smule lavere end den tilsvarende statslige lønudvikling, mens det regionale og kommunale niveau ligger noget over niveauet for den private sektor. Baggrunden herfor er alt andet lige den kraftige opbremsning i den private sektor i 2009 som følge af finanskrisen. Den offentlige lønudvikling oplevede ikke samme kraftige opbremsning i 2009 bl.a. grundet allerede overenskomstaftalte generelle lønstigninger og dermed en langsommere tilpasning til finanskrisen. Siden 2010 er der dog sket en tilpasning af niveauerne bl.a. via en negativ reguleringsordning og ingen generelle lønstigninger i den regionale og kommunale sektor. Denne tilpasning i den regionale sektor forventes at fortsætte i den kommende tid. Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 3

4 Årsstigningstakt Prisudvikling Prisudviklingen for er af Danmarks Statistik opgjort til 2,8 pct. og er således steget en smule i forhold til foregående kvartal, jf. nedenstående tabel. Kilde 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Prisudvikling Danmarks Statistik 3,1 % 2,6 % 2,6 % 2,8 % Kilde: DST Statistikbanken (PRIS14) Sammenholdes lønudviklingen for i sektorerne med prisudviklingen i det tilsvarende kvartal, kan det konstateres, at prisudviklingen fortsat ligger over lønudviklingen i alle sektorerne, jf. nedenstående figur Løn- og prisudvikling i sektorerne (årsstigningstakter) Stat Privat Regioner Kommuner Prisstigning Kilde: DST Statistikbanken (ILON88, ILON55, ILON7,ILON3, PRIS14) Reallønsudviklingen er dog fortsat positiv i alle sektorerne set over en længere tidshorisont. De indekserede niveauer fra til udgør følgende: Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 4

5 Sektor 1. kvt = 100 Indeks lønudvikling Indeks prisudvikling Regioner 125,8 117,6 Kommuner 125,1 117,6 Stat 124,1 117,6 Privat 122,9 117,6 Kilde: DST Statistikbanken (ILON88, ILON55, ILON4,ILON2, PRIS6) Der henvises ligeledes til figuren i afsnittet Lønudvikling i sektorerne over tid, som viser den indekserede lønudvikling i sektorerne samt den indekserede prisudvikling. Antal fuldtidsbeskæftigede i regionerne Antal fuldtidsbeskæftigede i regionerne fordelt efter ansættelsesstatus fremgår af nedenstående tabel. Det fremgår - som forventet - at langt hovedparten af de ansatte i regionerne er overenskomstansatte (90,8 pct.), mens tjenestemænd, fleksjob/ekstraordinært ansatte og elever udgør henholdsvis 3,6 pct., 2,4 pct. og 3,2 pct. Antal / udvikling Februar 2012 Februar Alle ansatte (-0,8 %) Overenskomstansatte (-0,7 %) Tjenestemænd (-7,9 %) Fleksjob og ekstraordinært ansatte (-2,0 %) Elever ( 6,7 %) Kilde: FLD, lopaks lønudvikling Udviklingen i antal ansatte fra februar 2011 til februar 2012 har for den regionale sektor generelt været aftagende (0,8 pct.) med undtagelse af elever, som er steget med 6,7 pct. Til sammenligning er antal ansatte i kommunerne i perioden faldet med ansatte, hvilket svarer til et fald på 2,3 pct. Næste nyhedsbrev Nyt om løn Forventes udsendt ultimo august Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 5