Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder
|
|
- Marianne Svendsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder Ved Kim Møller, Oxford Research Danske Universiteters Innovationskonference d. 10 november Oxford Research A/S Falkoner Allé 20, 4. sal 2000 Frederiksberg C Danmark Oxford Research AB Norrlandsgatan Stockholm Sverige Oxford Research AS Kjøita Kristiansand Norge
2 Baggrund og hovedkonklusioner Baggrund og hovedkonklusioner Stigende fokus på universiteternes såkaldte tredje ben, dvs. den videnspredning og formidling som et universitet i dag også skal bidrage til. Undersøgelsen viser, at to tredjedele af virksomhederne er meget tilfredse med deres samarbejde med et universitet, og at 98 pct. af virksomhederne finder det sandsynligt, at de vil samarbejde med et universitet igen. Denne konklusion kan virke overraskende, da det kommercielle samarbejde mellem universiteter og virksomheder ellers ofte har været karakteriseret som bureaukratisk og uoverskueligt.
3 Formål Formål med undersøgelsen Undersøge private virksomheders opfattelse af deres kommercielle samarbejde med universiteter. Herunder bl.a., Hvordan opleves samarbejdsvilligheden? Er virksomhederne tilfredse med samarbejdet? Hvilke resultater skaber samarbejdet? Ønsker virksomhederne at samarbejde med universiteterne igen? Brugerundersøgelsen vil munde ud i en samlet rapport om danske universiteters samarbejde med private virksomheder.
4 Metode Metode Kernen i brugerundersøgelsen er en telefonsurvey blandt 175 tilfældigt udvalgte virksomheder der inden for de seneste to år har haft skriftlige samarbejdsaftaler med danske universiteter. Brugergruppen udgøres af 55 virksomheder der har besvaret surveyen. Derudover er der gennemført en telefonsurvey blandt 300 virksomheder der ikke har samarbejdet med universiteter om forskning, udvikling og innovation indenfor de seneste to år. Denne gruppe fungerer som en kontrolgruppe. Der vil desuden blive lavet casestudier baseret på kvalitative interviews med udvalgte virksomheder. Formålet med disse er at få sat ord og ansigt på de gode historier og skabe bedre billeder på den værdiskabelse, som universiteterne giver brugerne.
5 Brugerprofiler I det følgende vil en række baggrundsvariable blive præsenteret med henblik på at give en karakteristik af samarbejdsvirksomhederne. Følgende baggrundsvariable vil blive beskrevet: Branchefordeling Antal ansatte Antal højtuddannede Omsætning Udenlandsk konkurrence
6 Brugerprofiler Branchefordeling blandt samarbejdspartnere og kontrolgruppen Industrivirksomhederne udgør den gruppe der hyppigst samarbejder med universiteterne (36 pct.). Øvrige erhverv Kultur, fritid og service Offentlig administration, undervisning og sundhed 2% 2% 17% 18% 33% Øvrige erhverv udgør en meget stor andel af samarbejdsvirksomhederne (33 pct.). Erhvervsservice Ejendomshandel og udlejning Finansiering og forsikring Information og kommunikation 5% 5% 0% 3% 2% 10% Samarbejdspartnere Kontrolgruppe Dernæst kommer offentlig administration, undervisning og sundhed (18 pct.). Handel og transport Bygge og anlæg Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Landbrug, skovbrug og fiskeri 2% 2% 2% 3% 21% 19% 19% 36% 0% 10% 20% 30% 40% Kilde: Oxford Research 2010 Samarbejdspartnere (n) = 55, kontrolgruppe (n) = 300
7 Brugerprofiler Virksomheder med mere end 500 ansatte udgør en stor del af samarbejdsaftalerne (40 pct.) Antal ansatte i samarbejdsvirksomhederne og i kontrolgruppen 500 eller flere ansatte 4% 40% Samarbejdsvirksomhederne er karakteriseret ved at have mange højtuddannede ansat ansatte ansatte ansatte 9% 4% 2% 6% 7% 13% Samarbejdspartnere Kontrolgruppe Mere end 70 pct. af samarbejdsvirksomhederne har en omsætning på mere end 50 mio. kr. om året ansatte ansatte 11% 16% 20% 28% Samarbejdsvirksomhederne mærker ikke nævneværdigt mere konkurrence fra udlandet end kontrolgruppen. 5% 5-9 ansatte 24% 5% Under 5 ansatte 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Kilde: Oxford Research 2010 Samarbejdspartnere (n) = 55, kontrolgruppe (n) = 300
8 Samarbejdsvirksomhederne I det følgende vil samarbejdsvirksomhedernes opfattelse af samarbejdet med universiteterne blive præsenteret. Der vil være fokus på følgende områder: Tidligere samarbejder med universiteter Initiativtager til samarbejdet Samlede omkostninger forbundet med samarbejdet Effekter som samarbejdet har medført Tilfredsheden med samarbejdet Sandsynligheden for samarbejde i fremtiden Udsagn vedrørende valget af universitet som samarbejdspartner Hvilken udviklingsfase vedrører samarbejdet Finansieringen af samarbejdet
9 Samarbejdsvirksomhederne 98 pct. af samarbejdsvirksomhederne har tidligere samarbejdet med universiteterne. Har din virksomhed tidligere samarbejdet med et universitet? Flere end 5 gange 87% 93% 81% 7% 87 pct. af samarbejdsvirksomhederne har samarbejdet flere end 5 gange. 3-5 gange 4% 4% 11% Total 1-2 gange 4% 4% Over 100 ansatte Samarbejdsvirksomhederne med mere en 100 ansatte har alle samarbejdet med universiteterne før. 99 eller færre ansatte 2% 0 (Det er første gang) 0% 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kilde: Oxford Research 2010 n = 55 Kilde: Oxford Research 2010 Samarbejdspartnere (n) = 55, kontrolgruppe (n) = 300
10 Samarbejdsvirksomhederne Der er primært virksomhederne selv der tager initiativ til at indlede et samarbejde med universiteterne. Initiativtager Tredje part 8% 5% 11% Total Over 100 ansatte Samarbejdsvirksomhederne med mere en 100 ansatte opsøger i højere grad end de mindre virksomheder selv universiteterne. Universite tet 16% 15% 17% 99 eller færre ansatte Universiteterne har selv taget initiativ til 16 pct. af samarbejdsaftalerne. Virksomh eden 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 72% 76% 80% Kilde: Oxford Research 2010 n Kilde: = 55 Oxford Research 2010 Samarbejdspartnere (n) = 55, kontrolgruppe (n) = 300
11 Samarbejdsvirksomhederne Samlede omkostninger forbundet med samarbejdet (opgjort både i timer og penge) Samarbejdsprojekterne har typisk en betragtelig volumen. Mere end kr. 61% kr kr. 26% Omkostningerne forbundet med samarbejdsprojekterne udgør i 61 pct. af projekterne mere end 1 mio. DKK kr kr kr kr. 3% 5% I 14 pct. af samarbejdsprojekterne udgør de samlede omkostninger mindre end DKK kr kr. Under 999 kr. 3% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kilde: Oxford Research 2010 n = 38
12 Samarbejdsvirksomhederne Virksomhederne oplever mange positive effekter ved at samarbejde med universiteterne. Virksomhedens samarbejde med universitetet har medført Overførsel af viden og kompetencer 30% 65% Langt størstedelen af virksomhederne oplever at samarbejdet har medført ny viden og kompetencer (95 pct.). Nye kontakter/etablering af netværk med videnspersoner Styrkelse af virksomhedens konkurrenceevne 37% 16% 48% 46% Samarbejdet med universiteterne medfører, at virksomhedernes konkurrenceevne styrkes (64 pct.). Udvikling af nye eller videreudvikling af eksisterende produkter/services Løsning af et konkret teknisk problem for virksomheden Udvikling af ny eller eksisterende produktionsteknologi 23% 15% 9% 32% 42% 38% I høj grad I nogen grad Universiteterne er gode samarbejdspartnere når det kommer til udvikling af nye eller eksisterende produkter/services (61 pct.). Øget beskæftigelse i virksomheden 14% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Kilde: Oxford Research 2010 n = 50-54
13 Samarbejdsvirksomhederne Hvor tilfredsstillende har samarbejdet forløbet? Virksomhederne er yderst tilfredse med at samarbejde med universiteterne. Meget tilfredsstillende 61% 67% 73% Virksomhederne med mindre end 100 ansatte oplever samarbejdet som værende tilfredsstillende i højere grad (100 pct.) end de større virksomheder (86 pct.). Ingen af virksomhederne med færre end 100 ansatte oplever samarbejdet som værende utilfredsstillende. Delvis tilfredsstillende Delvis utilfredsstillend e Meget utilfredsstillend e 0% 0% 4% 4% 7% 7% 26% 25% 27% Total 100+ ansatte 99 eller færre ansatte 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kilde: Oxford Research 2010 n = 54
14 Samarbejdsvirksomhederne Figur: Sandsynligt at virksomheden vil samarbejde igen? Virksomhederne er meget positivt stemt overfor at samarbejde igen i fremtiden. Meget sandsynligt 81% 98 pct. af virksomhederne finder det sandsynligt, at de vil samarbejde med et universitet igen i fremtiden. Sandsynligt 17% Resultaterne understøtter at samarbejdsvirksomhederne er meget tilfredse med samarbejdet. Slet ikke sandsynligt 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Kilde: Oxford Research 2010 Samarbejdspartnere (n) = 55, kontrolgruppe (n) = 300
15 Samarbejdsvirksomhederne Universiteterne besidder unikke kompetencer (85 pct.). Hvor enig er du i følgende udsagn? Universiteterne er i stand til at levere viden ydelser af højere kvalitet end andre kan tilbyde (75 pct.). {universitetet} kan tilbyde viden og ydelser, som andre ikke kan tilbyde {universitet} tilbyder viden og ydelser af højere kvalitet end andre kan tilbyde 24% 37% 51% 48% Samarbejdsvirksomhederne føler, at de har et godt overblik over de kompetencer og ydelser som universiteterne kan tilbyde (74 pct.). Jeg har et godt overblik over de kompetencer og ydelser som {universitet} tilbyder {universitet} er mindre formalistiske og bureaukratiske at sam-arbejde med end det generelt fremstilles i den offentlige debat Samarbejdet med universiteterne opleves som væsentligt mindre formalistisk og bureaukratisk end det 0% 20% 40% 60% 80% normalt fremstilles (67 pct.). Kilde: Oxford Research 2010 n = % 40% 44% 34% I høj grad I nogen grad
16 Samarbejdsvirksomhederne Det er primært i forbindelse med anvendt forskning og udvikling at virksomhederne samarbejder med universiteterne (81 pct.). I hvilken udviklingsfase samarbejdede I? Anvendt forskning/udvikling Grundforskning 36% 81% Grundforskning udgør med 36 pct. et væsentligt indhold i samarbejdsprojekterne. Prototype/tests Implementering 11% 32% Prototype udvikling og tests indgår i ca. en tredjedel af samarbejdsprojekterne. Kommercialisering, certificering og design indgår kun i under 10 pct. af samarbejdsaftalerne. Kommercialisering 9% Certificering 6% Design 6% Andet 13% 0% 20% 40% 60% 80% Kilde: Oxford Research 2010 n = 53 (103 afgivne svar) Note: Respondenterne har haft mulighed for at angive mere end et svar
17 Samarbejdsvirksomhederne Virksomhederne finansierer deres bidrag gennem flere forskellige kilder. Arbejdstimer er den hyppigst anvendte måde blandt virksomhederne at finansiere deres bidrag gennem (61 pct.). Finansiering af virksomhedens bidrag Gennem arbejdstimer (in kind bidrag) Gennem forskningsmidler fra en offentlig myndighed, EU eller lignende 54% 61% Finansiering gennem forskningsmidler er den næst hyppigst anvendte måde at finansiere bidraget på (54 pct.). Ca. en fjerdedel af virksomhederne benytter kontant betaling til universiteter som en måde at finansiere bidraget på. Gennem kontant betaling til universitetet Gennem indkøb af udstyr, råvarer og lignende der indgår i samarbejdsprojektet På anden måde 7% 15% 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kilde: Oxford Research 2010 Note: Respondenterne har haft mulighed for at angive mere end et svar n = 54 (87 afgivne svar)
18 Kontrolgruppen I det følgende vil kontrolgruppens samarbejde med eksterne partnere omkring forskning, udvikling og innovation blive præsenteret. Der vil være fokus på følgende to områder, Årsager til at virksomheden ikke har samarbejdet med universiteter i Danmark inden for de seneste to år Hvem virksomhederne benytter i stedet for universiteterne
19 Kontrolgruppen 68 pct. af virksomhederne i kontrolgruppen vurderer, at andre eksterne rådgivere er i stand til at dække deres behov for viden- og kompetencetilførsel. I hvilken grad er følgende udsagn årsag til, at din virksomhed ikke har samarbejdet med universiteter i Danmark inden for de seneste to år? Vi bruger andre eksterne rådgivere for at få dækket behovet for viden- og kompetencetilførsel Universiteterne har ikke de fornødne kompetencer og ekspertise på de områder der er relevante for os Vi har ikke behov for ekstern rådgivning 23% 41% 37% 34% 22% 27% 59 pct. af virksomhederne vurderer, at universiteterne ikke besidder de fornødne kompetencer og ekspertise på de områder der er relevante for dem. Det er vanskeligt at identificere den relevante kontaktperson hos universiteterne 31 pct. af virksomhederne Vi har dårlige erfaringer med at samarbejde med vurderer, at universiteterne er universiteterne* for bureaukratiske og tunge at 6% 13% samarbejde med. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kilde: Oxford Research 2010 n = 300 * ~ n = 48 Universiteterne mangler kommerciel forståelse Vi har et begrænset kendskab til universiteternes kompetencer og samarbejdsmuligheder Universiteterne er for bureaukratiske og tunge at samarbejde med 21% 16% 27% 24% 15% 32% 26% 27% I høj grad I nogen grad
20 Kontrolgruppen Har virksomheden gennemført et stort innovationsprojekt indenfor de seneste to år? Knap en tredjedel af virksomhederne i kontrolgruppen har indenfor de seneste år gennemført et større innovationsprojekt. Ja 35% Det har været op til virksomhederne selv at vurdere, hvad de regner som et større innovationsprojekt Nej 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kilde: Oxford Research 2010 n = 300
21 Kontrolgruppen I forbindelse med det seneste større innovationsprojekt i kontrolgruppevirksomhederne benyttede 56 pct. af virksomhederne eksterne konsulenter/rådgivere. Hvilke eksterne samarbejdspartnere benyttede I? Vi brugte private konsulenter/rådgivere 56% 40 pct. af virksomhederne havde de fornødne kompetencer in-house til at gennemføre innovationsprojektet. Ingen, det var et internt projekt 40% 13 pct. af virksomhederne benyttede andre vidensinstitutioner som f.eks. GTS institutterne i forbindelse med det seneste innovationsprojekt. Vi brugte et GTS-institut/videninstitution 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kilde: Oxford Research 2010 n = 100(109 afgivne svar) Note: Respondenterne har haft mulighed for at angive mere end et svar
22 Konklusion Størstedelen af virksomhederne er gengangere, hvilket formentlig hænger sammen med den høje tilfredshed med at samarbejde med universiteterne. Virksomhederne benytter bl.a. universiteterne, fordi de kan tilbyde viden og ydelser som ingen andre kan tilbyde (85 pct.). På de områder hvor andre kan levere tilsvarende ydelser, vurderes den viden og de ydelser som universiteterne besidder, at være af højere kvalitet end den andre aktører kan tilbyde (75 pct.). Mere end to tredjedele af virksomhederne mener, at universiteterne er mindre formalistiske og bureaukratiske af samarbejde med end det generelt fremstilles i den offentlige debat. Mere end 80 pct. af samarbejdsaftalerne vedrører anvendt forskning og udvikling. 76 pct. af samarbejdsaftalerne opstår ved at virksomheden kontakter universitetet.
Matchmaking. Rune Heiberg Hansen. Det Nationale Netværk for Teknologioverførsel
Lydteknologisk Matchmaking Rune Heiberg Hansen Chefkonsulent og daglig leder af Det Nationale Netværk for Teknologioverførsel rh@dkuni.dk Kommercialisering af viden 140 120 100 80 60 40 Spinout virksomheder
Læs mereDansk Erhverv IT-Branchen. Rune Heiberg Hansen Daglig leder af Det Nationale Netværk for Teknologioverførsel rh@dkuni.dk
Dansk Erhverv IT-Branchen Rune Heiberg Hansen Daglig leder af Det Nationale Netværk for Teknologioverførsel rh@dkuni.dk Videnudveksling 140 120 100 80 60 40 Spinout-virksomheder Licens, salgs- og optionsaftaler
Læs merePRIVATE VIRKSOMHEDERS SAMARBEJDE MED DANSKE UNIVERSITETER 2011
Oxford Research A/S, november PRIVATE VIRKSOMHEDERS SAMARBEJDE MED DANSKE UNIVERSITETER Udført for Danske Universiteter Forfatter: r Sidst gemt: 21-11- 09:56:00 Sidst udskrevet: 21-11- 09:56:00 S:\Tilknyttede
Læs mereForfatter: VAC Sidst gemt: 02-12-2010 09:42:00 Sidst udskrevet: 02-12-2010 09:45:00 R:\Projekter\2.Erhvervs-Regionaludvikling\5002p
Forfatter: VAC Sidst gemt: 02-12-2010 09:42:00 Sidst udskrevet: 02-12-2010 09:45:00 R:\Projekter\2.Erhvervs-Regionaludvikling\5002p Brugerundersøgelse for danske universiteter\rapport\rapport_brugerundersøgelse
Læs mereRegion Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Samarbejde med videns- og uddannelsesinstitutioner Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region
Læs mereDanske IT-advokater. Interviewundersøgelse blandt IT-beslutningstagere
Danske IT-advokater Interviewundersøgelse blandt IT-beslutningstagere Anna Dinesen Oktober 2017 Projektspecifikationer Personer i private virksomheder med indflydelse på valg af IT-ydelser, software og
Læs mereBilag 1: Tabelrapport Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV
Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Undersøgelse af inddragelse af sygefravær i APV Bilag 1: Tabelrapport Juni, 2015 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research
Læs merePROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE-
Væksthus Midtjylland PROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE- DER I DEN LOKALE ERHVERVSSER- VICE I REGION MIDTJYLLAND TABELLER MED NØGLETAL FOR VEJLEDTE OG ALLE VIRKSOMHEDER (REV.) 9. MAJ 2011 KOLOFON Forfatter:
Læs mereVækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Internationale medarbejdere Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs mereMål 3: Højere tilfredshed blandt virksomheder i Aalborg Kommune. Mål 1: flere jobs i Mål 2: virksomheder i Aalborg Kommune i 2030
29. januar 2019 Mål 1: 20.000 flere jobs i 2030 Metode: 20.000 flere job (målt som 20.000 flere beskæftigede lønmodtagere ultimo 4. kvartal 2018 til ultimo 4. kvartal 2030). Nulpunktsanalyse laves medio
Læs mereResultater Spor 2: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 2: Arbejdsvilkår Sektorforskerne bruger størstedelen af deres tid (37%) på forskning, men der bruges også meget tid på rådgivning/myndighedsbetjening (31%). I alt bruges 42,3 timer, hvilket
Læs mereNytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne
Nytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne Den procent af virksomhederne i Danmark, som har mest nytilkommet arbejdskraft fra EU10- lande og ikke-vestlige lande, har omkring
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED
København, august 2013 Udviklingen i konkurser blandt danske virksomheder August 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereERHVERVSANALYSE 2018
ERHVERVSANALYSE 2018 Analysens resultater bygger på besvarelser af et online-survey udsendt til virksomheder med adresse i Kolding kommune, 465 virksomheder svarede på undersøgelsen, heriblandt 159 medlemmer
Læs mere2. kvartal september 2013
2. kvartal 2013 1. september 2013 Velkommen til Væksthusstatikken! Væksthusstatistikken er en midtvejsstatus pr. 30. juni 2013. Når året er omme, opgøres Væksthusenes samlede resultater for 2013 og offentliggøres
Læs mereBaggrundsnotat: Initiativer om vækst gennem innovation og fornyelse
snotat: Initiativer om vækst gennem innovation og fornyelse Initiativerne er opdelt i fire fokusområder: Innovationsordningerne skal være nemt tilgængelige og effektive Innovationspakke Indsatsen skal
Læs mereKortlægning af ingeniørlederne
Kortlægning af ingeniørlederne Januar 2018 Opsummering Boks 1 Konklusioner En højere andel af ingeniører arbejder som ledere end den samlede population af tilsvarende højtuddannede. Forskellen er markant
Læs mereOverraskende stor nedgang på det danske arbejdsmarked
Overraskende stor nedgang på det danske arbejdsmarked Nye tal viser, at beskæftigelsen faldt med 10.000 personer ind i 1. kvartal 2011. Samtidig faldt den gennemsnitlige arbejdstid markant. Samlet har
Læs mereVækst gennem erhvervssamarbejde
Vækst gennem erhvervssamarbejde Göteborg 9. december 2011 Jan Persson og Mats Kullander Oxford Research A/S Falkoner Allé 20 2000 Frederiksberg C Denmark Oxford Research AB Norrlandsgatan 11 111 43 Stockholm
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mereVækstbarometer. Big data. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Big data Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mere1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020
1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER Randers Kommune - Visionsproces 2020 Viden, vækst og virksomheder Her beskrives en række udfordringer på arbejdsmarkeds- og erhvervsområdet Færre beskæftigede i industrien,
Læs mereStore lønforskelle for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft
Store lønforskelle for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft Der er stor forskel i lønindkomsterne for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft i Danmark. Mens en lønmodtager fra Bulgarien har en månedlig gennemsnitslønindkomst
Læs mereOmfattende mangel på elektrikere
Omfattende mangel på elektrikere i hele landet Dansk økonomi har omsider lagt krisen bag sig, og beskæftigelsen er specielt de sidste to år braget i vejret. Elektrikerne nyder også godt af de gode tider,
Læs mereVækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Automatisering og digitalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs merePræstationsbonus. HR-analyse
Præstationsbonus HR-analyse September 2014 Indhold 1. Executive Summary... 3 2. Om undersøgelsen... 4 3. Udbredelsen af præstationsbonus... 6 4. Udbetalt bonus... 9 5. Kriterier for præstationsbonus...
Læs mereKulturgæst segment: ERHVERV/DANMARK
Kulturgæst segment: ERHVERV/DANMARK 3. VIRKSOMHEDER / ERHVERV Danmark Virksomheder/Erhverv Typer af virksomheder: Typisk deltagerantal: 25-55. Alle danske virksomheder. Volumen: 3. virksomheder. Hjemland:
Læs mereEksport giver job til rekordmange
Allan Sørensen, chefanalytiker als@di.dk, 2990 6323 OKTOBER 2018 Eksport giver job til rekordmange 805.000 danske jobs afhænger af eksport. Dette er det højeste niveau nogensinde. Virksomheder, der producerer
Læs merePrivate erhverv bruger mest rådgivning
Pernille Langgaard-Lauridsen, chefkonsulent pel@di.dk, 3377 4611 Thomas Peter Sørensen, studentermedhjælp thps@di.dk, 3377 4633 MARTS 2017 Private erhverv bruger mest rådgivning Det offentlige og det private
Læs mereRegion Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Sund, kreativ, grøn og smart vækst Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereStigning i Østeuropæisk arbejdskraft i Danmark
Stigning i Østeuropæisk arbejdskraft i Danmark Mens udenlandsk arbejdskraft fra de nordiske lande og Vesteuropa er faldet de seneste fire år så stiger antallet af lønmodtagere i Danmark fra Østeuropa.
Læs mereVækstbarometer. Transport. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Transport Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereUdviklingen i kontanthjælpsmodtagere mv. med ordinære løntimer fordelt på brancher
Analyseenheden Deskriptiv analyse: Udviklingen i kontanthjælpsmodtagere mv. med ordinære løntimer fordelt på brancher Marts 2019 Analysens hovedkonklusioner Der er sket en stigning i antallet af personer
Læs mereVækstbarometer. Opkvalificering og efteruddannelse. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Opkvalificering og efteruddannelse Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereDANSKE IT-ADVOKATER. Kvantitativ spørgeskemaundersøgelse om IT-konflikter, november 2014
DANSKE IT-ADVOKATER Kvantitativ spørgeskemaundersøgelse om IT-konflikter, november 2014 Om undersøgelsen Metode Undersøgelsen er gennemført for Danske IT- Advokater. Data er indsamlet som en kvan;ta;v
Læs mereDanmark har haft det næststørste fald i industribeskæftigelsen i EU15 siden 2000
Af Chefkonsulent Lars Martin Jensen Direkte telefon 33 45 60 48 14. januar 2013 Danmark har haft det næststørste fald i industribeskæftigelsen i EU15 siden 2000 Sammenlignet med andre EU15-lande er beskæftigelsen
Læs mereo o o Sum of Samlet omsætning i Sum of Samlet beskæftigelse i konkursramte virksomheder konkursramte virksomheder Row Labels (mio. kr.) (fuldtidsansatte) 2009 35,766 21,197 2010 22,260 19,104 2011 20,754
Læs merehttp://fi.dk/innovation/innovationdanmark http://fi.dk/publikationer/2008/innovationdanmark-2008-handlingsplan fra-raadet-for-teknologi-og-innovation/ RTI s innovationsindsats Innovationsprojekter Store
Læs mereVækstbarometer. Sund, kreativ, grøn og smart vækst. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Sund, kreativ, grøn og smart vækst Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereFremtidens danske giganter - baggrundsanalyse. ATV-konference 9. juni 2017
Fremtidens danske giganter - baggrundsanalyse ATV-konference 9. juni 2017 1 Indhold 1) Afgrænsning og karakteristik af det industrielle vækstlag 2) Vækst starter hos ledelsen 3) Strategisk innovation i
Læs mereKonkurstallet falder for tredje kvartal i træk jobtab på vej under
Konkurstallet falder for tredje kvartal i træk jobtab på vej under 1. Antallet af konkurser i tredje kvartal 214 faldt til det laveste niveau i seks år. Det seneste kvartals fald trækkes af bygge- og anlægssektoren
Læs mereDisposition for præsentation
Analyse af udbuddet og behovet for kompetenceudvikling inden for offshore energisektoren i Danmark, Norge, England og Tyskland Ved Jakob Stoumann, Chefanalytiker Oxford Research Oxford Research A/S Falkoner
Læs mereArbejdsmarked. Tabel 3.1. Beskæftigede personer med henholdsvis bopæl og arbejdssted i kommunen pr. 1. januar. PERSONER MED BOPÆL I KOMMUNEN pct. pct.
Arbejdsmarked Tabel 3.1. Beskæftigede personer med henholdsvis bopæl og arbejdssted i kommunen pr. 1. januar. Tabel 3.2. Ind- og udpendlere fordelt på erhverv pr. 1. januar. Tabel 3.3. Gennemsnitlig arbejdsløshed
Læs mereAnvendelsen af højtuddannet arbejdskraft
Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft er i nogle brancher fordoblet på blot otte år I perioden -18 er der sket et markant løft af uddannelsesniveauet blandt de beskæftigede. I finansierings- og forsikringsbranchen
Læs merePræsentation af resultater af spørgeskemaundersøgelse
Præsentation af resultater af spørgeskemaundersøgelse Det Blå Danmark - analyse af arbejdskraft-, kompetence- og uddannelsesbehov i den maritime sektor Workshop den 22. november 2012 V/Oxford Research
Læs mereIndustrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering
10. september 2012 Industrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering Konkurrenceevne. Industrivirksomheder i Region Midtjylland har dialogen med kunderne i fokus, når de skal finde veje
Læs mereBilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1b Svarfordelinger pop-op-survey Udarbejdet af Oxford Research
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereSeks ud af ti i stabil beskæftigelse
14. juni 2017 2017:9 Seks ud af ti i stabil beskæftigelse Af Pernille Stender Beskæftigelsesfrekvensen er en central indikator, når temperaturen på arbejdsmarkedet skal tages. Beskæftigelsesfrekvensen
Læs mereVækstbarometer. Elever og lærlinge. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Elever og lærlinge Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs merePrivate rådgivere leverer unikke og værdifulde ydelser til det offentlige
ANALYSE Private rådgivere leverer unikke og værdifulde ydelser til det offentlige Resumé De danske kommuner bruger private rådgivere til en lang række opgaver, som kommunens egne ansatte ikke selv har
Læs mereRegion Midtjylland i en international verden
20. februar 2008 Region Midtjylland i en international verden Engelsk som hovedsprog i virksomhederne, industrier, der flytter til Asien, virksomheder, der vinder markeder i udlandet. Små og mellemstore
Læs merePrivate og offentlige erhverv køber rådgivning i samme omfang
DI RÅDGIVERNE - ANALYSE September 2016 Private og offentlige erhverv køber rådgivning i samme omfang I både det offentliges indkøb og det private erhvervslivs indkøb, udgør rådgivning 12 pct. af deres
Læs mereKonkursanalyse Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal
Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal Konkurstallet for december 2017 slog alle rekorder, hvilket bidrog væsentligt til, at antallet af konkurser i andet halvår 2017 ligger 21,5
Læs mere- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte
Lederundersøgelse Baggrund - Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Primært fokus på outplacement - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte - Online
Læs mereRekordmange jobs afhænger af eksport
Allan Sørensen, chefanalytiker als@di.dk, 2990 6323 APRIL 2019 Rekordmange jobs afhænger af eksport 825.000 eksportrelaterede jobs i Danmark. Aldrig nogensinde før har så mange danske jobs været afhængige
Læs mereVækstregnskab for Rudersdal Kommune. Juni 2018
Vækstregnskab for Rudersdal Kommune Juni 2018 Disposition 1. Hovedresultater 2. Rudersdals erhvervsspecialisering 3. Vækstindikatorer 4. Iværksætteri 5. Indikatorer for konkurrenceevne 6. Erhvervspolitiske
Læs mereEn del unge førtidspensionister
En del unge førtidspensionister For at kunne få førtidspension skal man i dag have en så permanent nedsat arbejdsevne, at man ikke kan forsørge sig selv. Der er imidlertid 16 pct. af førtidspensionisterne,
Læs mereArbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereDI-analyse af forskningssamarbejde og kontraktforhandling mellem universiteter og virksomheder
DI Oktober 2016 DI-analyse af forskningssamarbejde og kontraktforhandling mellem universiteter og virksomheder 1. Baggrund om analysen DI har i 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt 51 forskningstunge
Læs mereVirksomheders kendskab til VEU-centrene. Tabelrapport
Virksomheders kendskab til VEU-centrene Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af virksomheders vurdering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder.
Læs mereMere end hver 3. indvandrerdreng i Danmark får ingen uddannelse
Uddannelsesfiasko i Danmark Mere end hver 3. indvandrerdreng i Danmark får ingen uddannelse Regeringens 2015-målsætning om, at 95 pct. af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse er langt fra opfyldt.
Læs mereVirksomhedernes outsourcing skifter karakter
ANALYSE Virksomhedernes outsourcing skifter karakter Danske virksomheder har udnyttet mulighederne ved en international arbejdsdeling, så de eksempelvis kan outsource til udlandet. Det kan være forbundet
Læs mereKnaster i samarbejde om forskning men også positive tendenser
Jonas Orebo Pyndt, Chefkonsulent jopy@di.dk, 3377 4613 Camilla Munksgaard, Studentermedhjælp camu@di.dk, 3377 4612 NOVEMBER 2016 Knaster i samarbejde om forskning men også positive tendenser Virksomheder
Læs mereØkonomisk analyse. Manglen på arbejdskraft spidser til og skaber udfordringer i EU
Økonomisk analyse 3. januar 218 Axelborg, Axeltorv 3 169 København V T +4 3339 4 F +4 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Manglen på arbejdskraft spidser til og skaber udfordringer i EU - De seneste fem
Læs mere2016 KONJUNKTUR ANALYSE
2016 KONJUNKTUR ANALYSE INDHOLD INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KONJUNKTURINDEKS... 4 LÆSEVEJLEDNING... 4 RESULTATET AF KONJUNKTURINDEKS ANALYSEN... 5 KONJUNKTURKORT... 6 KONJUNKTURSITUATIONEN I
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik Oktober 2014
Laveste konkurstal i seks år jobtab halveret siden 21 Antallet af konkurser i tredje kvartal 214 faldt til det laveste niveau i seks år. Det seneste års fald er især sket øst for Storebælt og trækkes af
Læs mereForskning og udviklingsarbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi (IKT) - Forskningsstatistik 2005 Tabelsamling
Forskning og udviklingsarbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi (IKT) - Forskningsstatistik 2005 Tabelsamling Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse Aarhus Universitet Finlandsgade
Læs mereFaktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013
Faktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013 I perioden 2007 til 2014 har 563 strukturfondsprojekter tilsammen indrapporteret 38.271 virksomheder Fordeling af virksomheder
Læs mereMIDTVEJSEVALUERING AF VIRKSOMHEDER I TEKNOLOGISK UDVIKLING
MIDTVEJSEVALUERING AF VIRKSOMHEDER I TEKNOLOGISK UDVIKLING VÆKSTHUS NORDJYLLAND RAPPORT INDHOLD Baggrund og formål Datagrundlag og metode Virksomhedernes tilfredshed Ansøgningsprocessen Resultater og effekter
Læs mereVækstforum, tirsdag den 15. december Monitorering og effektmåling af erhvervsfremmeindsatsen
, Monitorering og effektmåling af erhvervsfremmeindsatsen 2007-2014 1 Effektmålingen omfatter udelukkende de 80 projekter, der er igangsat fra 2007 til 2011 og som er finansieret af såvel regionale erhvervsudviklingsmidler
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2017 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2017... 4 1.1 De lokalt
Læs mereOplæg 3 fyrtårne i erhvervshandlingsplanen for 2016-17
Oplæg 3 fyrtårne i erhvervshandlingsplanen for 2016-17 Erhvervsudviklingschef, Jette Rau www.ballerup.dk 3 nye fyrtårne 1. Klyngesamarbejde 2. Investeringsstrategi 3. Vækstiværksættere Målgruppen er i
Læs mereSamarbejde giver ny viden og nye kunder
2. februar 2007 Samarbejde giver ny viden og nye kunder Strategisk samarbejde. Et flertal af virksomhederne i Region Midtjyllands vækstpanel Det Midtjyske Vækstlag angiver, at samarbejde med andre virksomheder
Læs mereSegmentanalyse. Februar 2015. En tekstrapport om virksomheders energieffektiviseringstiltag. Projektansvarlige: Asger H. Nielsen Michael Ulff Larsen
Segmentanalyse En tekstrapport om virksomheders energieffektiviseringstiltag Februar 2015 Projektansvarlige: Asger H. Nielsen Michael Ulff Larsen Side 0 af 57 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Rapportens
Læs mereStigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København
Stigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København Hvem er københavnerne? I denne analyse er der udarbejdet en karakteristik af københavnerne, hvor der bl.a. er set på befolkningsudvikling, familietyper,
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 47 Indhold: Ugens tema Internationalt Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Normalisering af lønmodtagerbeskæftigelsen efter lockout EU-kommissionen:
Læs mereVækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Flygtninge i virksomhederne Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mereVækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereFlere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse
24. maj 2013 ANALYSE Af Malene Lauridsen & Karina Ransby Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse Selv om beskæftigelsen generelt er faldet, er der i løbet af det seneste år
Læs mereKun 1 ud af 3 ph.d.er kommer ud i virksomhederne
DI Den 16. april 2015 Kun 1 ud af 3 ph.d.er kommer ud i virksomhederne 1. Det offentlige sluger ph.d.erne Med globaliseringsstrategien i 2006 besluttede et bredt flertal i Folketinget at fordoble antallet
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs mereUdvikling i arbejdsstyrke og beskæftigelse, fordelt på uddannelser.
Overvågning af vækstvilkårene på Bornholm Indikatorer fra Center for Regional- og Turismeforskning (CRT) Ifølge aftale mellem CRT og Bornholms Regionskommune (BRK) leverer CRT to gange årlige (april og
Læs mereUdviklingskontrakt
Udviklingskontrakt 2016-2018 - Mellem uddannelses- og forskningsministeren og Alexandra Instituttet den / den / Steen Lynenskjold Bestyrelsesformand, Alexandra Instituttet Ole Lehrmann Madsen Direktør,
Læs mereANALYSE AF ERHVERVSGRUNDUDDANNELSEN RÅDET FOR UNGDOMSUDDANNELSER KONFERENCE OM UNGDOMSUDDANNELSERNE, 13. DECEMBER 2016
ANALYSE AF ERHVERVSGRUNDUDDANNELSEN RÅDET FOR UNGDOMSUDDANNELSER KONFERENCE OM UNGDOMSUDDANNELSERNE, 13. DECEMBER 2016 INDHOLD Kort om analysen og datagrundlaget 1 2 Udviklingen i egu Praksis i kommunerne
Læs mereSamlede aktiviteter og resultater i 2013 for innovationsnetværk samt andre betydende danske klynger og netværk.
Performanceregnskab 2014 Samlede aktiviteter og resultater i 2013 for innovationsnetværk samt andre betydende danske klynger og netværk. Skemaet er opdelt i tre blokke: A. Netværkets struktur (Generelle
Læs mereSURVEY. Virksomhedernes adgang til finansiering i
- Virksomhedernes adgang til finansiering i 2013 SURVEY www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt
Læs mereDe private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mere23. august 2018 HVER TREDJE ERHVERVSINVESTERINGSKRONE GÅR TIL GODE IDEER. Analyse udarbejdet af Seniorøkonom Jens Hjarsbech
23. august 218 HVER TREDJE ERHVERVSINVESTERINGSKRONE GÅR TIL GODE IDEER Analyse udarbejdet af Seniorøkonom Jens Hjarsbech HOVEDKONKLUSIONER o o o Hver tredje erhvervsinvesteringskrone går til intellektuel
Læs mereProduktivitetsudviklingen
Den 22. juli 2014 KR Produktivitetsudviklingen Af Cheføkonom Klaus Rasmussen (kr@di.dk) Væksten i den danske produktivitet har siden 1995 været utilfredsstillende. Det har den også været i de senere år
Læs mereCoaching Barometret Forår 2009
Coaching Barometret Forår 2009 Reinhard Stelter Professor, Coaching Psychology Unit Institut for Idræt (IFI), Københavns Universitet Email: rstelter@ifi.ku.dk Undersøgelsen er finansieret af IFI og EMCC
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2
Forskerundersøgelsen Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed
Læs mereBilag til Erhvervsstrukturen i Syddanmark
Bilag til Erhvervsstrukturen i Syddanmark Bilagsdelen: Udviklingen i antallet af arbejdspladser på brancher og sektorer i Syddanmark, Fyn Sydjylland og de syddanske kommuner fra 2001-2011 Fremskrivning
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2016 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2016... 4 1.1 De lokalt
Læs mereAppendiks 2 KORTLÆGNING AF SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER I DANMARK
Appendiks 2 KORTLÆGNING AF SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER I DANMARK September 2013 Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Identifikation af socialøkonomiske virksomheder 3 Forskellige typer af socialøkonomiske
Læs mereBranchemobilitet blandt NNFmedlemmer
Branchemobilitet blandt NNFmedlemmer Analysen viser, at hovedparten af NNF-medlemmerne er ansat inden for industri samt handel & transportsektoren. Siden 2004 er der dog sket forskydninger i sammensætningen
Læs mereVækstbarometer. Konjunkturer. Region Hovedstaden. Udsigt 2017
Vækstbarometer Region Hovedstaden Konjunkturer Udsigt 2017 Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mere