Leder og Nyt fra bestyrelsen

Transkript

1 Redaktør: Birgit Lübker, medlem af presseudvalget I redaktionen: Joan Ahm, Kirsten Gosvig, Birgit Lübker, Karin Thrane, Pia Riedel, Hedvig Gyde Thomsen Leder og Nyt fra bestyrelsen LEDER: Af Leise Passer Jensen, formand, EK København Erhvervskvinder i København summer igen af aktivitet efter sommerferien. Bestyrelsen har på et cafémøde introduceret EK København for nye medlemmer - en begivenhed der nu sættes fast på programmet. Nye netværksgrupper tiltrækker både 'gamle' og nye medlemmer. Endnu flere medlemmer deltager også aktivt i foreningsarbejdet, og vi genoptager derfor EK Nyhedsbrevene, som er en slags elektronisk 'framedlem-til-medlem' service - uden at spam'e din mailboks. Aktivitetsudvalgets spændende efterårsprogram er klart, og du kan i dette nummer af EK Nyt læse om den ekstraordinære generalforsamling d. 24. november med efterfølgende netværksaktiviteter og videndeling. Vi skal jo være super-netværkere i Erhvervskvinder! Tak til alle jer, der er med til at arbejde hen imod en forening af erhvervskvinder, der er det foretrukne netværk for kvinder i dansk erhvervsliv! Der lyttes fortsat til Erhvervskvinders mening i pressen. Og jeg konstaterer med glæde, at der i samfundsdebatten nu rent faktisk sættes spørgsmålstegn ved at mænd (og kvinders) udtalelser sig om, at de gør, hvad de kan for at rekruttere kvindelige ledere. Det er jo åbenbart ikke (godt) nok! Læg fx mærke til, at flere ministre udbeder sig forklaringer på mangelen på kvindelige kandidater til indflydelsesrige topposter. Der må skabes balance mellem mænd og kvinder i beslutningskompetencerne, så der opstår anderledes vækstvilkår for dansk erhvervsliv. God sensommer! - Leise NYT FRA BESTYRELSEN Ekstraordinær generalforsamling Af Leise Passer Jensen Vi indleder aftenen med en ekstraordinær generalforsamling, hvor tanker og idéerne bag det nye forslag til struktur - Operation Ansigtsløft - vil blive gennemgået inden afstemningen. Vi håber, at mange møder op for at høre om de spændende tiltag i EK. OBS tidspunkt - den 24. november kl Netværksaften Umiddelbart efter generalforsamlingen vil vores ny netværkskoordinator-gruppe facilitere et interaktivt medlemsmøde. Vi vil sammen få idéer til nye netværksgrupper og koncepter. Der vil være erfaringsudveksling med eksisterende netværksgrupper, og vi vil lave netværksøvelser for at ryste os endnu bedre sammen.

2 Nyt fra udvalgene NYT FRA UDVALGENE Nyt fra Fælesudvalget EK - Operation Ansigtsløft - d. 24. november Af Leise Passer Jensen Vo res forening skal fortsat leve op til fremtidens krav om at være et spændende netværk, og vi må kunne tilpasse os nye tider og ønsker om fleksibilitet. Fællesudvalget i Foreningen af Erhvervskvinder i Danmark har besluttet at fremsætte forslag til reviderede vedtægter, som skal vedtages på samtlige 9 lokalforeningers generalforsamlinger. Fra medlem til medlem Hvis du modtager EK Nyhedsbreve, har du også selv mulighed for at få udsendt diverse korte meddelelser til andre EK'ere. Budskabet skal dog have et indhold der er erhvervsrettet og/eller have en speciel relevans for vores medlemmer. Det må højst fylde nogle få linier, og skal være uden grafik. Læs mere... Tilmelding til EK Nyhedsbrevene sker via web'en: hedsbrev_-_styring.htm, hvor du også kan læse mere om denne service. I København inviterer bestyrelsen derfor alle medlemmer til et spændende netværksmøde 24. november NYT FRA WEB UDVALGET Nu ig en EK Nyhedsbreve... Af Leise Passer Jensen Den populære EK Nyhedsbreve service genoptages nu til stor glæde for mange af vores medlemmer. Katja Lill Larsen er vores nye redaktør og koordinator af EK Nyhedsbrevene, som p.t. udsendes elektronisk til ca. 120 EK'ere på landsplan. Du kan altid til- og afmelde dig denne service. d.

3 Nyt om navne NYT OM NAVNE Af Joan Ahm, medlem af Presseudvalget Helle Steensen er startet som salgsansvarlig i Danmark for Sales Hospital Health Care Denmark. Virksomheden beskæftiger sig med Salg & markedsføring af medicinske implantater til hospitalssektoren i Danmark baseret på stabiliseret hyaluronsyre. ZUIDEX ( der kan behandle stress-inkontinens hos kvinder - ca.10 % af kvinder i DK lider af inkontinens. Q-MED har udviklet et produkt, der kan injiceres i urinrøret under lokalbedøvelse. Behandlingen er ambulant, og man går hjem samme dag. Anne Mette Andkjær tiltrådte den 1. august 2005 stillingen som administrationschef hos Foreningen af Registrerede Revisorer FRR Opfordring Du er sandsynligvis godt i gang med arbejdet og aktiviteterne efter sommerferien. Har du fået nyt job, fylder rundt/har jubilæum, taget springet til at blive selvstændig eller andet, så send et par linier eller tre til Joan Ahm, ja@samint.com, så vi kan bringe nyheden i førstkommende EK-Nyt. VELKOMMEN TIL NYE MEDLEMMER Mette Christensen Kimie Gerd Kongensgaard, Genfer og Schjerlund Advokatsekretær Benedicte Rønje, Merkur Data A/S Projektleder Elin Graae Barslund, Elin Barslund Coaching Cert. Coach og Tankefelt terapeut Karen Kristensen, Elan IT Consulting Manager Karen Helene Wivestad, Tebu-bio Country Manager Scandinavia Marie Juul-Andersen, DLF - TRIFOLIUM Marketing Developer Susanne Aabrandt, Dansk Læse Stil Institut Lærer, forfatter, foredragsholder og forelægger Katja Lill Larsen, MIKIA IT-Solutions System udvikler Helle Bryde Lind Sensommerhilsner Joan Ahm - Medlem af presseudvalget

4 Medlemmers bidrag EK-København etablerer samarbejde med Danmarks eneste netværk for unge bestyrelsestalenter Af Maja Kirstine Elsøe Engmark Betterboards er et netværk for unge under 35 år, som gerne vil sidde i en bestyrelse hos en mindre eller mellemstor virksomhed. Betterboards søger gennem et intensivt uddannelses- og videndelingsprogram at opgradere medlemmernes bestyrelseskompetencer. Via en struktureret proces matcher Betterboards interesser og kompetencer hos medlemmerne med virksomhedernes situation og udfordringer, for derigennem at øge successraten for de kommende bestyrelsesmedlemmer. Betterboards har siden etableringen i februar 2004 besat i alt 10 bestyrelsesposter, heraf to til kvinder. Da efterspørgslen efter kvinder hos virksomhederne er stor vil Betterboards gerne tilbyde EKmedlemmer, som er højst 35 år og i øvrigt opfylder deres kriterier for optagelse, at de kan blive medlem til halv pris det første år. Se mere på

5 Presse aktuelt Spot på kvinder i topledelse - KOMMENTAR kvinder Børsen i dag 21. juli 2005 t på kvinder i topledelse - KOMMENTAR Af LEISE PASSER JENSEN, formand for Erhvervskvinder i København Samfundet går glip af vigtige ressourcer, når kvinder ikke har adgang til magtens top. At dømme efter forårets og sommerens debat på disse sider og andre steder i dagspressen, så har dette udsagn bred opbakning. Ligestillingsministeriets undersøgelse i samarbejde med Handelshøjskolen i Århus var klar tale. Her var et af spørgsmålene, hvorvidt flere kvinder i ledelse gav en bedre bundlinje, eller om virksomheder, der allerede kunne prale af den gode bundlinje, var mere villige til at lukke kvinderne ind i magtens hule. Undersøgelserne viste en positiv sammenhæng mellem flere kvinder i ledelsen og en positiv bundlinie. Selv om regnestykket næppe kan gøres op så enkelt, som»kvinder+ ledelse=god bundlinje«, så vil jeg alligevel tillade mig at konkludere, hvad vi i Erhvervskvinder allerede har erfaret nemlig at moderne ledelse i høj grad efterspørger mange af de kvaliteter, som kvinder traditionelt set har kunnet bryste sig af: At være gode konfliktløsere, gode kommunikatorer, at kunne melde tilbage og fremme kompetencer hos medarbejderne, at kunne stille de»skæve«spørgsmål, at være innovative, serviceorienterede og fleksible. Tvang ingen løsning Forskellighederne i debatten viser sig, når spørgsmålet falder på, hvordan vi får øget andelen af kvindelige adm. direktører og bestyrelsesmedlemmer. I Norge har de valgt en fremgangsmåde bestående af både pisk og gulerod: 40 pct. kvinder i bestyrelser ved udgangen af 2005, ellers lovgives der på området. I Erhvervskvinder er vi ikke tilhængere af tvang gennem lovgivning. Vi vil ikke have skudt i skoene, at vi har fået direktørstillingen eller bestyrelsesposten via et kvotesystem. Vi vil vælges på vores kvalifikationer, fordi vi har netop de kvaliteter, som skal til for at sikre virksomheden fremgang. Langt sejt træk Vores mission i Erhvervskvinder er at fokusere på kvinders talentmasse og gøre kvinder mere synlige i dansk erhvervsliv heri indgår i væsentlig grad at styrke kvinders position inden for topledelse. Dette er et langt sejt træk, som vi gerne tager. Vi har både medlemmer, som i dag sidder i høje lederstillinger, og kvinder der er»på vej«. Dermed arbejder vi i Erhvervskvinder i Danmark bredt for at skabe, talentudvikle og synliggøre de ressourcer, som erhvervslivet heldigvis nu er begyndt at efterspørge også i medierne. Vi kæmper på to fronter. Vi kæmper imod Rip, Rap og Rup-effekten, fordi virksomhederne har en tendens til at vælge det, som de kender, det sikre, manden. Og vi ønsker at afmystificere ledelses- og bestyrelsesarbejdet for kvinderne. Kvinder både kan og vil, men nogle kan blive usikre på, hvad der egentlig sker bag de lukkede døre. Igennem vores medlemsmøder, projekter og åbne netværksgrupper støtter og opmuntrer vi hinanden til at tage springet inden for ledelses- og bestyrelsesarbejde. Derudover styrker vi aktivt vores medlemmer i noget af det, som vi ved, er vigtigt i forhold til at få tilbudt stillinger og bestyrelsesposter, nemlig at netværke og samarbejder med både mandlige og blandede netværk. Det skal blive normen, at der sættes et stort spørgsmålstegn ved virksomheder med en overvægt af mænd i ledelsen, og som ikke ønsker at fremme diversiteten. Dermed dør debatten om kønskvotering forhåbentlig.

6 Presse aktuelt - fortsat Færre kvindelige ledere, som rejser? Næstformand i Erhvervskvinder København, Maja Engmark, udtaler sig august 2005 i en artikel i Berlingske Business Travel om en statistik der muligvis viser, at der bliver længere mellem de kvindelige forretningsrejsende.... " Jeg tror, kvinder økonomiserer mere med deres tid. De er effektive på arbejdet, og tænker over om det er nødvendigt at tage på en rejse, hvis de kan blive hjemme ved familien. Kvinder tager ikke bare på en rejse for at rejse. De vil lige overveje om det er det værd. I vore dage kan meget klares på en video- eller telekonference. Men jeg ville nok være påpasselig med at konstatere, at kvinder rejser mindre ud fra tallene fra lufthavnen", siger Maja Engmark... Generelle problemer Der er formodentlig flere ledere end menige medarbejdere blandt de forretningsrejsende, så hvis kvinder rejser mindre med deres arbejde end mænd gør, så kan det være et udtryk for mere generelle problemstillinger. Det kan være, at kvinder har sværere ved at få meget rejseaktivitet til at hænge sammen med også at skulle have det primære ansvar for de fælles børn, og derfor vælger det fra med de omkostninger det måtte have for deres karrierer. " Af journalist Carsten A. Andersen (Gengivet med tilladelse fra forfatteren.) Britisk hotel åbner en kvindefløj Presseklip fra Politiken.dk tirsdag d. 16. september 2005 (gengives her med tilladelse fra forfatteren): De kvindelige hotelgæster på det femstjernede Grange City Hotel i London får ved udgangen af august deres eget domæne. Da åbner 68 særlige kvindeværelser, som mænd ikke kan leje. Af Lise Bondesen Mænd kan ikke bestille de hotelværelser, der i slutningen af august indvies, når luksushotellet Grange City Hotel i det centrale London åbner en ny fløj. Samtlige 68 værelser i den nye fløj er forbeholdt kvindelige hotelgæster. De nye kvindeværelser bliver indrettet med andre faciliteter end vanligt. Blandt andet er der i værelserne en føntørrer med ekstra drøn på, justerbare brusere, et oplyst garderobeskab, antiduggende spejl i badeværelset og særlige allergivenlige dyner. Og når gæsterne på de nye kvindeværelser bestiller roomservice, vil det altid være en kvindelig hotelansat, der kommer med bestillingen. Det fremgår af en pressemeddelelse fra Grange Hotel Groups. Men hvorfor en ren kvindefløj? Hotellet undersøgte, hvilke behov og ønsker den stadig voksende gruppe af businesskvinder havde. Det viste sig, siger en talsmand fra hotellet til BBC, at mange af kvinderne føler sig sårbare, når de i embeds medfør rejser alene. Derfor den nye fløj, hvor alle døre vil være udstyret med dørspioner og indvendige sikkerhedskæder.

7 Presse aktuelt - fortsat Britisk hotel åbner en kvindefløj - fortsat Dansk undren Herhjemme undrer Roy Kappenberger sig over London-hotellets nye tiltag. Roy Kappenberger er chef for alle SAS-hotellerne i København, og han siger, at man ikke her har fået forespørgsler fra kvindelige gæster, som vil bo på kvindeværelser.»da jeg arbejdede for SAS-hotellerne i Tyskland, diskuterede vi indgående, om vi skulle indrette særlige værelser for de enlige kvindelige gæster. Men så spurgte vi nogle af dem, og de svarede nej. De ønskede ingen særbehandling. Og sådan tror jeg egentlig også, de danske erhvervskvinder har det«, siger Roy Kappenberger. Han synes, at hotellet i London med sin nye kvindefløj indirekte siger til de kvindelige gæster, at de er skrøbelige. Hvor tit har man ikke stået på et hotelværelse og ønsket, at man havde taget sin egen hårtørrer med. Det har da også undret mig, at så mange hotelværelser kun er udstyret med en buksepresser til mandebukser«, siger hun. Leise Passer Jensen så helst, at de helt almindelige hotelværelser blev indrettet sådan, at de tilgodeser både mandlige og kvindelige hotelgæsters behov. For hun har intet imod at have en mand som nabo, når hun sover på hotel. Eller for den sags skyld at overnatte i et værelse, hvor den forrige gæst hed Peter. Leise Passer Jensen bor ofte på hotel. Hun er formand for foreningen Erhvervskvinder i København og har qua sit job boet på hotel over det meste af verden. Men hun er aldrig stødt på hoteller med særlige værelser for kvinder.»jeg er lidt ambivalent omkring kvindeværelserne i London. Jeg synes, det lyder fuldkommen skørt med den kvindelige roomservice. Men det lyder meget fornuftigt med hårtørrerne.

8 Anmeldelser Respektfuld Ledelse er den eneste danske bog på markedet om emnet, og på en meget ligefrem måde giver den en opskrift på, hvordan man anvender respekt for den enkelte medarbejder som menneske til motivering og resultatskabelse. Respektfuld Ledelse er den eneste danske bog på markedet om emnet, og på en meget ligefrem måde giver den en opskrift på, hvordan man anvender respekt for den enkelte medarbejder som menneske til motivering og resultatskabelse. Helle Bossen Konradsen kigger indad som leder, og hun reflekterer over det store ansvar, der påhviler den enkelte chef til at behandle sine ansatte som et unikt individ frem for alene som en faglig ressource. Pressemeddelelse fra Schultz Forlag maj 2005 Ny udgivelse: Respektfuld Ledelse Nye værdier i ledelsen giver synlige resultater, både menneskeligt og arbejdsmæssigt. Helle Bossen Konradsens nye bog Respektfuld Ledelse er banebrydende som dansk ledelsesbog, og den giver direkte anbefalinger og inspiration for både chefer og medarbejdere. Nøgleordene til succes er Rummelighed, Handlekraft, Struktur og Positivitet, og yderligere unikt for bogen er, at Helle Bossen Konradsen som kvinde sender et meget vigtigt budskab om den succes, landets stigende antal kvindelige ledere skaber. Respektfuld Ledelse er en ledelsesbog med hårdtslående argumenter respekten for medarbejderen som menneske skaber resultater! Det viser Helle Bossen Konradsen fra sin egen verden som kvindelig topleder inden for Sundhedsvæsenet. Bogen henvender sig både til landets ledere, der ønsker at tage del i den meget væsentlige del af moderne ledelse, som Helle Bossen Konradsen skildrer, og til medarbejdere, der ønsker indsigt i en virksomheds formåen gennem brug af respekten for hinanden på arbejdspladsen. Respektfuld Ledelse var på gaden 12. maj 2005.

9 Anmeldelser Faktaboks om bogen Helle Bossen Konradsen Respektfuld Ledelse Pris kr. 249,- ISBN: Udgivelsesdato 12. maj 2005 Schultz Forlag For yderligere oplysninger kontakt Schultz Forlags Informationschef Stig Albeck på telefon Helle Bossen Konradsen (44 år) er læge og dr.med. Hun er medlem af Danske Erhvervskvinder og bestrider en ledende stilling inden for Sundhedsvæsenet, hvor hun er ansvarlig for 200 ansatte. Helle lægger personligt meget vægt på at udøve respektfuld adfærd både privat og på sit arbejde. Hun har gjort op med sin rolle om altid at skulle være den stærke og perfekte kvinde og chef, den glade mor og den dejlige kone, som altid hjalp andre og altid havde et overskud at give af. Helle lever efter den positive tænkning, som hun selv i forbindelse med sin sidste bog, Når angsten får magten, har haft særdeles stor glæde af. Helle erhvervede i 1995 sin doktorgrad inden for immunologi og vaccinologi, og hun har i en årrække været internationalt førende på sit område. Helle er lykkeligt gift på 17. år og har to piger på 13 og 16 år. Tidligere udgivelse Når angsten får magten - vejen tilbage til glæden og lykken Medieoptræden I forbindelse med sin første bog blev Helle Bossen Konradsens navn slået fast i medierne. Respektfuld Ledelse er for Helle en naturlig opfølger på den succesrige debut med Når Angsten får Magten. Helle er en ofte benyttet foredragsholder, og hun er medievant med tv-optræden, radio og artikler. Om forfatteren til Respektfuld Ledelse Helle Bossen Konradsen Stig Albeck, der er informationschef på Schultz Forlag, kommenterer bogudgivelsen i sin mail til EK: Helles tilgangsvinkel til ledelsesværdierne i Respektfuld Ledelse er banebrydende og enestående på bogmarkedet. Nøgleordene til succes i Helles bog er Rummelighed, Handlekraft, Struktur og Positivitet, og enestående for bogen er naturligvis, at Helle Bossen Konradsen sender et meget vigtigt budskab om den succes, landets stigende antal kvindelige ledere skaber. Respektfuld Ledelse er med sin nye vinkel særdeles interessant på markedet - og ikke mindst for Danske Erhvervskvinder. Der er stor forhåndsinteresse for Helles bog, hvilket vi ser som en bekræftelse af relevansen af bogen på markedet.

10 Resumé af tidl. arrangementer Det lykkedes ikke for mig at finde svaret i aftenens foredrag. Men jeg fik svar på så meget andet: Det er ikke kun mig, der forventer at være lykkelig hele tiden. Men det er naivt at tro at vi kan gå evigt lykkelige gennem livet. Den 30. august:stress i familien, Farum Arena Af Karin Thrane På denne skønne aften havde jeg bare ét problem: Jeg havde tilbudt at skrive anmeldelse af mødet, og samtidig skulle jeg til vigtigt forældremøde på mine børns skole. (Kan man her tale om stress). Heldigvis kunne det præcis lade sig gøre at splitte aftenen så jeg tog den faglige del af EK mødet OG nåede også til forældremødet. Jeg var altså dér, hvor jeg skulle være, og fik dermed IKKE stress. Sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv kræver at vi lytter til os selv: Hvem er jeg, hvad brænder jeg for, hvilke prioriteringer har jeg i mit liv. Og at vi handler derefter. Ellers opstår stress situationen. Stress er et symptom på manglende nærvær i det, vi gør i nuet. Stress opstår, når vi gør noget andet, end det, vi ønsker. Vi bliver stresset af at spille en rolle, vi ikke er Et par teoretiske modeller blev opstillet: Identitetspyramide, Magtens cirkel: Værktøjer, der kan bruges som hjælp til at finde ind til ens personlige prioriteringer. Vi er nok flere, der havde håbet at få en klar opskrift på hvordan vi undgår stress i familien. Den fik jeg ikke, men ved nærmere omtanke er jeg kommet frem til, at det kun er ved at lytte til mig selv og være tilfreds med både privat- og arbejdsliv, at stress helt kan undgås. Emilia van Hauen udsendte klare budskaber til den forventningsfulde forsamling på næsten 60 deltagere. Et deltagerantal, der tydeligt viser emnets aktualitet.

11 Efterårets aktiviteter EFTERÅRETS AKTIVITETER Enneagram-workshop om vores personlighed Dato: 22. september 2005 Tid: til Sted: Restaurant Farum Marina Arrangør: København Vil du lære at udnytte egne ressourcer bedre og skabe gode resultater både som medarbejder og leder. Der er denne aften lagt op til et interaktivt netværksmøde med fokus på Enneagrammet. Claus Roager Olsen fra ThinkAboutIT vil på sin levende og inspirerende måde føre os igennem en spændende erhvervsrettet Enneagram-workshop. Med de 9 enneagramtyper kommer man rundt om de personligheder, vi alle er. Enneagrammet er et værktøj til at forstå dig selv og andre bedre. Viden du kan have glæde af både privat og professionelt. Vil du vide mere om, hvad Enneagrammet er se på her kan du også teste, hvilken type du selv er. Sidste tilmelding og betaling d. 15. september. Forandringsledelse i Danmarks Radio Dato: 10. oktober 2005 Tid: til Sted: afventer Arrangør: København DR er midt i en forandringsproces. Det handler både om nye fysiske rammer i DR Byen og om ny teknologi. Foredragsholder: Christine Thorsen, kundechef i DR Med strategien om indholdsdeling på tværs af medier, bliver DR s teknologiplatform samtidig mere og mere kompleks med sammenhænge på kryds og tværs af TV, Radio og IT. Det stiller store krav til forståelse og samarbejde på tværs i organisationen såvel som mellem den forretningsvendte del af virksomheden og teknologiorganisationen - og dermed også til holdninger og adfærd. I rollen som Kundechef i BroadcastTeknologi & IT har Christine Thorsen ansvar for at facilitere denne forandring og vil i den sammenhæng gerne dele sine udfordringer og erfaringer med os. På mødet vil vores mandlige netværk også være velkomne. Seneste tilmelding samt betaling 3. oktober.

12 Efterårets aktiviteter Ledelse og succes i små virksomheder Dato: 8. november 2005 Tid: Sted: Symbion Arrangør: København På dette møde vil vi høre en erfaren leder fortælle, hvordan desværre 80% af alle nystartede virksomheder ikke lykkes på grund af dårlig ledelse... Hun vil heldigvis så komme med sine bud på, hvad er det der skal til??? Netværksaften (og ekstraordinær generalforsamling) Dato: 24. november 2005 Tid: Kl. 17:30-21:30 Sted: Oplyses senere (et sted i København). Arrangør: København Denne aften vil vi have fokus på at netværke med hinanden og snakke om fremtidens Erhvervskvinder i København. Sammen med EK Københavns netværkskoordinatorer vil vi få idéer til at definere og starte nye netværksgrupper samt erfaringsudveksle med deltagere i igangværende netværksgrupper. Aftenen indledes med en kort ekstraordinær generalforsamling med vedtagelse af nye vedtægter for Foreningen af Erhvervskvinder. Her vil bestyrelsen præsentere baggrunden for ændringerne og hvilke muligheder det vil betyde for vores forening i København. Efter generalforsamlingen vil der blive serveret forfriskninger, sandwich el. lign. Dette bliver et spændende arrangement med stor aktivitet, netværksøvelser, livlig debat, nye idéer, og en aften, hvor alle får mødt nye mennesker. Tilmeldingsfrist d. 17. november Arrangementet er gratis for medlemmer. Generalforsamlingen er kun åben for medlemmer af Erhvervskvinder. Julemøde: Hvordan skaber vi nye ideer Dato: 7. december 2005 Tid: kl til Sted: Charlottehaven, Hjørringgade 12C, 2100 Kbh. Ø Arrangør: København Vi mødes til en hyggelig julenetværksaften. Fahrenheit 212 inspirer os denne aften til vores nye ideer. De har erfaring i at opstille scenarier, der danner baggrund for beslutningerne om, hvordan det er godt at satse sin forretning. Gæster er hjertelig velkomne. Tilmeldingsfrist og betaling senest d. 1. december.