Senest opdateret Sag nr. 07/2377 Dok.nr

Transkript

1 Senest opdateret Sag nr. 07/2377 Dok.nr Oversigt over trepartsinitiativer og status Nummereringen angiver initiativernes placering i regeringens udspil til kvalitetsreform Bedre velfærd og større arbejdsglæde Initiativ & Essens Forankring/inddragelse * Status aftaleparter LO/AC /FTF Opfølgning på trepartsaftalerne Det er aftalt, aftaleparterne årligt drøfter status for udmøntning af trepartsaftalerne med hensyn til bl.a. de opnåede resultater. Det første statusmøde afholdes i efteråret Statusmøderne forberedes af en forberedelsesgruppe m. deltagelse af FM, BM, KL, Danske Regioner samt LO, AC og FTF på baggrund af input fra nedenstående processer Første statusmøde i treparts-kredsen ventes afholdt ultimo november Attraktive arbejdspladser med ansvar og faglig udvikling II 2 LO/AC Der nedsættes en "task-force" med deltagelse af KL, Danske Regioner, udvalgte organisationer samt Velfærdsministeriet, SuM, UVM og FM, som skal udarbejde en strategi for mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse og opgavevaretagelse på ældre og sundhedsområdet, herunder undersøge, hvordan medarbejdernes kompetencer anvendes bedst muligt, foretage overvejelser om autorisation, belyse tilstrækkeligt specialiseringsniveau samt belyse fleksibel opgavedeling i teams. Dette sker inden udgangen af Herfor nedsættes et særligt sekretariat med medarbejdere fra KL og Danske Regioner samt VM og SuM, som har formandskabet på hver deres områder. Sundhedsdirektør-kredsen følger området og iværksætter initiativer i samarbejde med Danske Regioner Task-forcen har indledt sit arbejde i efteråret Der er afsat 3 mio. kr. til analyser i taskforcen. Det er afholdt to møder i task-forcen. * Forankring/inddragelse er vedtaget på regionsdirektørmøde den

2 II 3 LO/AC ikke-faglærte skal i perioden have mulighed for at få opkvalificering på erhvervsfagligt niveau gennem enten grunduddannelsessystemet eller via voksen- og efteruddannelsessystemet på voksenelev-vilkår Sundhedsdirektør-kredsen følger området. Der henvises i øvrigt til forslaget om at nedsætte en tværgående arbejdsgruppe vedr. efter- og videreuddannelse generelt, jf. punkt II. nedenfor II 4 a=lo/ac b=ftf Rammer for voksen- og efteruddannelse styrkes Der er afsat i alt 700 mio. kr. til at understøtte evt. overenskomstaftaler om styrkelse af kompetenceudvikling og efter- og videreuddannelses indsatsen på det offentlige område (hhv. 450 og 250 mio. kr. på LO/AC- og FTF-området). Den regionale andel heraf udgør 118 mio. kr. Der kan evt. nedsættes en tværgående arbejdsgruppe med deltagelse af flere direktørkredse, som får til opgave at indsamle status i regionerne og fremkomme med anbefalinger vedrørende tiltag i relation til efter- og videreuddannelse generelt, dvs. alle trepartsinitiativer, der vedr. efteruddannelse og kompetenceudvikling (II.3, II.4, II.6, II.7, II.10, II.11, II.12). Alternativt kan opfølgningen vedr. efterog videreuddannelse organiseres emnespecifikt. Er implementeret ved OK-08 ved indgåelse af protokollat med KTO hhv. SHK vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. Protokollatet indsættes som bilag til aftale om kompetenceudvikling. De centrale overenskomstparter udarbejder snarest en fælles vejledning med inspirationsmateriale vedr. etablering af beslutningsfora, styringsmodeller samt eksempler på kompetenceudviklingsaktiviteter. II 5 LO/AC Ret til voksenelevløn under erhvervsrettede uddannelse til elever over 25 år, som har haft mere end ét års relevant beskæftigelse Er implementeret ved aftaler mellem overenskomstparterne på det regionale område for sosu- og pædagogområderne

3 II 6 a=lo/ac b=ftf Ekstra midler til kompetenceudvikling Der er afsat i alt 500 mio. kr. i til at reducere deltagerbetalingen og finansiere øget aktivitet på en række nærmere bestemte korte og mellemlange videregående uddannelser samt til lange videregående uddannelse, der gennemføres som åbne uddannelse. Midlerne udmøntes til uddannelsesinstitutionerne via forhøjede taxametertakster Der henvises til forslaget om at nedsætte en arbejdsgruppe vedr. efter- og videreuddannelse generelt, jf. punkt II.4 Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet. II 7 a=lo/ac b=ftf Flere skal tage kortvarige fagspecifikke kurser Der afsættes i alt 275 mio. kr. til bl.a. øget aktivitet på fagspecifikke kurser som tages af medarbejdere som led i efteruddannelsen i perioden Der henvises til forslaget om at nedsætte en arbejdsgruppe vedr. efter- og videreuddannelse generelt, jf. punkt II.4 Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet. Derudover åbnes indføres i perioden mulighed for delvis løntabsgodtgørelse ved deltagelse i korte kurser, svarende til 90 pct. maksimale dagpengesats. II 8 LO/AC Årlig MUS og jobbytte projekter Alle medarbejdere i den offentlige sektor skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale. Der er afsat 5 mio. kr. i til iværksættelse af jobbytteprojekter, f.eks. som led i talent- og karriereudvikling. Krav om årlig medarbejderudviklingssamtale er implementeret ved OK-08 med KTO og SHK og udmøntes i Aftale om kompetenceudvikling. Kravet udmøntes lokalt i den enkelte region. Vedr. projekter om jobbytte er det pt. uvist, hvordan de 5 mio. udmøntes.

4 II 9 LO/AC Evaluering af MUS Samarbejdsudvalgs- og MED-systemet evaluerer regelmæssigt anvendelse af MUS II 10 FTF Lærerne skal efteruddannes i liniefag Der er afsat en pulje på 50 mio. kr. i dels til at reduceret deltagerbetalingen på en række pædagogiske diplomuddannelser inden for liniefag i grundskolen og dels finansiering af øget aktivitet på uddannelsesstederne. Midlerne udmøntes til uddannelsesinstitutionerne via taxametertakstforhøjelser. II 11 FTF Sygeplejersker skal efteruddannes Der er afsat en pulje på 50 mio. kr. i dels til at reduceret deltagerbetalingen på de sundhedsfaglige diplomuddannelser og øvrige sundhedsuddannelser under åben uddannelse og dels finansiering af øget aktivitet på uddannelsesstederne. Midlerne udmøntes til uddannelsesinstitutionerne via taxametertakstforhøjelser. Kræver ikke regional opfølgning Sundhedsdirektørkredsen følger området Der henvises til forslaget om at nedsætte en arbejdsgruppe vedr. efter- og videreuddannelse generelt, jf. punkt II.4 Krav om evaluering af MUS er implementeret ved OK-08 med KTO og SHK og udmøntes i Aftale om kompetenceudvikling samt Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet.

5 II 12 FTF Specialuddannelse for sygeplejersker inden for kræft Der afsættes i alt 25 mio. kr. i til opstart af en national specialuddannelse i kræftsygepleje. Herudover foreslås det i en overgangsperiode på to år at oprette et særligt opkvalificeringsforløb for sygeplejersker, der allerede har taget de eksisterende sygeplejerskefaglige kræftefteruddannelser, som vil kunne fungere som kliniske vejledere på den nye uddannelse. II 15 FTF Vurdering af behov for efteruddannelse af sygeplejersker Regeringen vil i 2008 fremlægge en samlet vurdering af det fremtidige behov for efter- og videreuddannelse på sygeplejerskeområdet II 16 LO/AC Trivselsmålinger minimum hvert tredje år. Alle offentlige arbejdspladser skal fra 2008 mindst hvert tredje år foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, f.eks. i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV). Der skal i SU/MED-systemet aftales retningslinier for indhold og opfølgning på trivselsmålingerne, jf. II.19 Personalestyrelsen vil med parterne i stat, kommuner og regioner drøfte muligheden for at tilvejebringe et værkstøj, der kan anvendes v. trivselsmålinger, hvis den enkelte institution ønsker det. Sundhedsdirektørkredsen følger området Der henvises til forslaget om at nedsætte en arbejdsgruppe vedr. efter- og videreuddannelse generelt, jf. punkt II.4 Opfølgning forankres Danske Regioner Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet. Regionerne er blevet bedt om at indmelde repræsentanter til første møde i et landsdækkende uddannelsesråd, der skal etablerer uddannelsen. Det forventes, at Ministeriet for Sundhed og forebyggelse indkalder parterne til drøftelser i løbet af efteråret Bestemmelsen er implementeret i aftale om trivsel og sundhed på både KTO og SHK området/ OK 08. Projekt med henblik på udarbejdelse af værktøj er indledt i foråret 08 med deltagelse af Danske Regioner, KL og Personalestyrelsen og i dialog med de faglige organisationer. Der er etableret en regional gruppe med repræsentanter fra alle regioner. Udbudsmaterialet om udarbejdelse af værktøj til måling af medarbejdertrivsel er udarbejdet og sendt ud medio september II 17 LO/AC Systematisk opfølgning på arbejdspladsvurderinger Der skal i SU/MED-systemet aftales retningslinier udarbejdelse af handleplaner, hvis der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen. Punktet er implementeret i aftale om trivsel og sundhed ved OK 08 med KTO og SHK.

6 II 18 LO/AC Arbejdet med at nedbringe sygefraværet skal styrkes Der tilvejebringes en sammenlignelig sygefraværsstatistik på institutionsniveau med udgangspunkt i de registreringer, der allerede finder sted på de enkelte institutioner. II 19 LO/AC Medarbejderne skal inddrages i indsatsen i forhold til medarbejdertilfredshed, sygefravær mv. SU/MED-systemet skal aftale retningslinier for: -indhold og opfølgning på trivselsmålinger -udarbejdelse af handleplaner som flg. af APV -opgørelse af og opfølgning på sygefravær Danske Regioner og regionale repræsentanter mødtes 1. gang december 07. Her samledes overblik over anvendte registreringssystemer og muligheder for samkørsler drøftedes. April 08 møde ml. regioner og FLD mhb. på datakørsler, mulighed og erfarede problemer i regionerne. Regionerne og FLD fortsætter drøftelser bilateralt med henblik på samme. Er implementeret ved OK-08 via indarbejdelse i Aftale om trivsel og sundhed og MEDrammeaftalen. Ovennævnte implementeres i samarbejds-/medaftaler ved OK-08 II 20 LO/AC Aktiv dialog om sygefravær Medarbejdere med længerevarende sygefravær får ret til en sygefraværssamtale, hvis de ønsker det I 2008 iværksættes en fælles kampagne, der bl.a. skal oplyse om de muligheder, der er for en aktiv dialog om sygefravær i flg.. Helbredsoplysningsloven. 1. møde er afholdt i juni. Mødet omfattede drøftelse af indholdet af aftaleteksten og der var enighed mellem parterne (FTF var dog ikke mødt op) om, at der gennemføres en fælles kampagneindsats og de afsatte 5 mio. anvendes hertil. Drøftelser vedr. målgruppe, kampagneindhold og metoder fortsættes ved næste møde i august, hvor også vægtning i kampagneindsatsen mellem lovgivning, værdien af mindre formelle indsatser mv. vil blive drøftet yderligere. BM er inviteret til deltagelse på møderne, særlig af hensyn til deres udspil om at udarbejde en vejledning om mulighederne indenfor Helbredsoplysnings-loven i relation til sygefraværssamtaler og fastholdelsestiltag. Vedr. tidsplan er målsætning af kampagneforløbet skal være aftalt og tentativt iværksat november I forløbet forventes 4-5 møder mellem parterne.

7 II 21 LO/AC Adgang til rådgivning fra arbejdsmiljørådgivere Der er afsat 10 mio.kr. i til en ordning, hvor offentlige institution kan opnå 50 pct. refusion for udgifter til rådgivningsbistand v. autoriserede arbejdsmiljørådgivere til løsning af arbejdsmiljøproblemer. II 22 LO/AC Videnscenter for Arbejdsmiljø skal styrkes Der er afsat en pulje på i alt 100 mio. kr. i til ansættelse af ekstra medarbejdere ved Videnscenter for Arbejdsmiljø, hvor der skal tilrettelægges en sektorspecifik formidlingsvirksomhed om best practice for håndtering af arbejdsmiljøproblemer samt etableres et "rejsehold", der udbreder budskaberne ved bl.a. arbejdspladsbesøg. Kræver ikke regional opfølgning Arbejdstilsynet har ved pressemeddelelse primo maj 08 orienteret om adgangen til at ansøge om tilskud, herunder muligheden for at opnå forhåndstilsagn. Kontaktgruppen på arbejdsmiljøområdet er orienteret. Møde mellem repræsentanter fra Danske Regioner og Videnscenteret i marts 08, konkrete drøftelser direkte mellem center og regionale repræsentanter, møde med arbejdsmiljøkontaktgruppen og videnscenteret aftalt til den 19. september Sag 08/868. II 24 LO/AC Resultatkontrakter i staten N/A II LO/AC Medarbejdere skal anerkendes for en god indsats Arbejdsgiverne skal i den daglige ledelse udnytte de eksisterende muligheder for anvendelse af resultatløn og personalegoder? Regeringen, KL og Danske Regioner vil i 2008 udarbejde et inspirationskatalog til offentlige ledere, som beskriver nogle af de mulighed for anerkendelse der er i stat, regioner og kommuner, herunder personalegoder, jf. pkt. II.28 Ledelsesreform

8 III 3 LO/AC /FTF Reform af lederuddannelser Der etableres en ramme for nye modulopbyggede lederuddannelser på diplomniveau, der sikrer en relevant, generelt ledelsesfaglig og praksisnær lederuddannelse på højt niveau. Hertil er nedsat en styregruppe med deltagelse af FM, KL og Danske regioner, der skal udarbejde kravspecifikation, organisationsmodel samt model for sammenhæng til det formelle uddannelsessystem. For nye institutionsledere og afdelingsledere på sygehusene er det målet, at lederuddannelsen skal være påbegyndt senest tre år efter udnævnelsen. Alle nuværende ledere i målgruppen, som ikke allerede har tilsvarende uddannelsesniveau, skal have ret til senest i 2015 at have gennemført lederuddannelsen på diplomniveau. III 5 LO/AC Ny fleksibel Masteruddannelse i offentlig ledelse Der etableres en ny fleksibel Masteruddannelse i offentlig ledelse, der udbydes fra Der afsættes en pulje på i alt 75 mio. kr. i til at understøtte udviklingsarbejdet samt aktivitet via tilskud til deltagerbetalingen på uddannelsen Kræver ikke regional opfølgning Partnerne har udarbejdet udkast til ramme, kravspecifikation samt organisationsmodel. Afholdelse af minikonference for aftagergruppen den 25. juni 08 EVA er i gang med at udarbejde certificeringskriterier styregr. 16. sep. Medio nov. første frist for certificeringsansøgning Ultimo dec. første moduler certificeret Er i dialog med UVM, EVA og Professionshøjskoler vedr. merit til det formelle uddannelsessystem Samlet kommunikationsplan styregr. 16. sep. Hjemmeside lanceres primo sep. Foldere til udbydere, sep. Kommunikation til ledere drøftes først i Advisoryboard Partnerne har fastsat krav til den fleksible master. 2 konsortier har budt ind: CBS og KU med Aalborg som associeret Syddansk og Århus De forventes begge at blive certificeret i løbet af efteråret hold deltagere forventes at starte efteråret 2009 Afsat 5 mio. til udviklingsarbejde og 70 mio. til tilskud til deltagerbetaling Fordelingsnøgle samt model for administration af tilskud udestår

9 III 6 LO/AC Etablering af ledelsesnetværk Alle ledere, der ønsker det, skal kunne indgå i et netværk med henblik på viden- og erfaringsspredning og sparring. Regeringen, KL og Danske Regioner vil således i 2008 etablere en "bank" af erfarne ledere, som kan tilbyde sparring for nye ledere. Herudover vil KL, Danske Regioner og FM kortlægge behovet for etablering af evt. yderligere ledelsesnetværk ud over den række af netværk, der allerede eksisterer i den offentlige sektor. III 8 LO/AC Dialogforum for offentlig ledelse Der nedsættes et tværgående dialogforum for offentlig ledelse, bestående af parterne og repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer. Foraet mødes ca. 4 gange om året og skal følge, inspirere og evaluere ledelsesinitiativerne, der er iværksat i tilknytning til trepartsaftalerne. Herfor nedsættes et sekretariat bestående af medarbejderne for aftaleparterne, der ledes af FM Indkaldt til 1. møde på konsulentniveau juli 08 Rev. tidsplan: Projektplan udarbejdes og drøftes partnerne imellem aug Lancering af værktøjskasse primo 2009 Der er udarbejdet konceptpapir for dialogforum samt afholdt 1. arrangement den 4. juni 08. Datoer for Dialogforum-arrangementer det næste år: Torsdag den 11. september, kl Ledelsesrum fokus på afbureaukratisering Tirsdag den 25. november, kl Torsdag den 26. februar, kl Onsdag den 27. maj, kl Medlemmerne fra regionerne er: Signe Friberg, Forhandlingsdirektør Lars Hansson, HR-direktør, Region Midtjylland Lars Mathiesen, HR-direktør, Region Nordjylland Kjeld Zacho Jørgensen, Regionsdirektør, Region Syddanmark Helle Ulrichsen, Regionsdirektør, Region Hovedstaden

10 III 9 LO/AC Ledere bør evalueres af medarbejdere og ledere minimum hvert 3. år Alle offentlige ledere bør have evalueres deres ledelsespraksis mindst hvert tredje år og have en årlige lederudviklingssamtale. De offentlige arbejdsgivere drøfter, hvorvidt der er behov for konkrete initiativer, der kan understøtte disse mål. Udbredelsen af rutinemæssig lederevaluering, herunder fokus på medarbejderinddragelse, måles/evalueres ultimo 2010 i regi af Dialogforum for offentlig ledelse III 11 LO/AC Øget deltagelse på anerkendt praksisnær lederuddannelse Indkaldt til 1. møde på konsulentniveau juli 08 Rev. tidsplan: Projektplan udarbejdes og drøftes partnerne imellem aug Evt. lancering af værktøjskasse primo 2009 Arbejdet er endnu ikke igangsat. Der er afsat en pulje på i alt 30 mio. kr. i til medfinansiering af deltagerbetaling på praksisorienterede lederuddannelser i regi af en videregående voksen uddannelse (VVU) eller arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) Nytænkning og kvalitetsudvikling IV 7 LO/AC Fremme af brugerdreven innovation Det foreslås, at der inden for rammerne af program for brugerdreven innovation under Økonomi- og Erhvervsministeriet igangsættes 2-4 større pilotprojekter om brugerdreven innovation inden for f.eks. børne-, ældre-, sundheds- og handicapområdet. Kræver ikke regional opfølgning. Det er dog aftalt, at regionerne sikrer relevant information til de regionale institutioner

11 IV 8 LO/AC Pulje til forsøg vedrørende medarbejderdreven innovation. Der er afsat en pulje på i alt 20 mio. kr. i til en særskilt indsats under program for brugerdreven innovation med henblik på at offentlige institutioner kan ansøge om tilskud til forsøg mv. hermed på de store serviceområder. Der nedsættes en ekspertgruppe, som skal vurdere ansøgninger forud for forelæggelse for programbestyrelserne for brugerdreven innovation, der indstiller projekter til Erhvervs- og Byggestyrelsen. Kræver ikke regional opfølgning. Der skal dog udpeges en repræsentant til ekspertgruppe vedrørende de konkrete projekter. Det er endvidere aftalt, at regionerne sikrer relevant information til de regionale institutioner. Første ansøgningsfrist er den IV 9 LO/AC Indsatsen for videnspredning og innovation i erhvervslivet skal udbredes til det offentlige Rådet for Teknologi og Innovation u. Videnskabsministeriet udarbejder i 2008 en strategi for, at de eksisterende virkemidler i højere grad kan udbredes til også at omfatte den offentlige sektor. IV 14 FTF Styrket forskningstilknytning Der er afsat en pulje på i alt 10 mio. kr. i til et mindre antal strategiske forsknings- og udviklingsprojekter inden for det sociale- og sundhedsfaglige område med fokus på nye måder at yde service på inden for behandling genoptræning og rehabilitering. Puljen fordeles af Det strategiske Forskningsråd efter ansøgning Danske Regioner følger op i forhold til ministeriet Kræver ikke regional opfølgning Danske Regioner deltager i arbejdsgruppe, der skriver på strategien. Flere hænder til nærhed og omsorg

12 VII 1+ 2 LO/AC I løbet af 2008 og herefter årligt drøfter parterne status for rekrutteringssituationen i den offentlige sektor og den forventede udvikling. Til forberedelse heraf nedsættes en teknikergruppe, med deltagelse af aftaleparterne, relevante ministerier samt decentrale aktører på ad hoc basis. Teknikergruppen skal også komme med forslag til en mere systematisk indsats i forhold til at fastsætte behovet for uddannet arbejdskraft på baggrund af en afdækning af nuværende regler/procedure og faktiske dækning. Danske Regioner følger op i forhold til teknikergruppen. Evt. en bredere kreds m. deltagelse af f.eks. HR-, sundheds-, social/psykiatrisamt udviklings-direktørkredsen følger området Første møde har været afholdt i Finansministeriet den 22. september 2008 med en indledende drøftelse af det nærmere indhold i teknikergruppens arbejde VII 3 LO/AC Mål om frit optag og praktiskplads til alle elever på uddannelserne til social- og sundhedshjælper og - assistent Dimensioneringen på sosu-uddannelserne øges med elever årligt i Kommunalbestyrelser og regionsråd skal efter gældende regler stille praktikpladser til rådighed for uddannelserne i overensstemmelse med behovet for færdiguddannede i regionen. Sundheds- samt Social- og Psykiatridirektørkredsen følger området Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet.

13 VII 4 LO/AC Mål for øget dimensionering på den pædagogiske grunduddannelse (PGU) Dimensioneringen på PGU øges med elever årligt i Kommunalbestyrelser og regionsråd skal efter gældende regler stille praktikpladser til rådighed for uddannelserne i overensstemmelse med behovet for færdiguddannede i regionen. Sundheds- samt Social- og Psykiatridirektørkredsen følger området Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet. VII 5 LO/AC Flere skal gennemføre sosu- og pædagoguddannelsen Der er afsat i alt 50 mio. kr. i til uddannelsesinstitutionernes indsats for at øge optaget og reducere frafaldet på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser og pædagoguddannelsen. Midlerne fordeles til de 20 udbydere af sosuuddannelserne afhængigt af disses aktivitetsniveau samt til de 8 nye professionshøjskoler. Der er i efteråret nedsat en arbejdsgruppe u. UVM, som skal undersøge muligheden for etablering af en ny meritsygeplejerskeuddannelse under åben uddannelse, hvor f.eks. sosu-assistenter kan videreuddanne sig til sygeplejersker Kræver ikke regional opfølgning Sundheds- og Social- og Psykiatridirektørkredsen følger evt. området Sundhedsdirektør-kredsen følger området Undervisningsministeriet har endnu ikke udmøntet aftalen. Det forventes, at Danske Regioner inddrages i udmøntningen.

14 VII 6 FTF Praktikperioder på pædagoguddannelsen skal finansieres af SU Der nedsættes et udvalg med deltagelse af FM, UVM KL, Danske Regioner, FTF og LO, der skal fastlægge de nærmere kriterier for omlægningen af praktikken på pædagoguddannelsen. Der er afsat en økonomisk ramme på 200 mio.kr. i med henblik på at muliggøre ansættelse af medarbejdere til erstatning i praktikperioder VII 7 FTF Styrkelse af lærernes grunduddannelse VII 8 FTF Flere sygeplejersker Der er afsat en pulje på i alt 100 mio. kr. i til uddannelsesinstitutionernes indsats for at forbedre rekruttering og gennemførelse af læreruddannelsen. Midlernes udmøntes til uddannelsesinstitutionerne og fordeles efter antallet af årsværk. Der er afsat en pulje på i alt 15 mio. kr. i til uddannelsesinstitutionernes indsats for at reducere frafaldet på sygeplejerskeuddannelsen, herunder udbredelse af best practice. Midlerne forankres i rektorkollegiet for de kommende professionshøjskoler og udmøntes i samarbejde ml. DSR, KL, Danske Regioner og UVM. VII 9 FTF Styrket praktikvejledning (sygeplejerske-, lærer- og mellemlange videregående sundhedsuddannelser) Der er afsat en pulje på i alt 35 mio. kr. i til uddannelse af flere praktikvejledere, der udmøntes til uddannelsesinstitutionerne via forhøjelse af driftstaxametrene Kræver ikke regional opfølgning Social- og Psykiatri-direktørkredsen følger evt. området Sundheds-direktørkredsen følger området Sundheds- samt social- og psykiatridirektørkredsen følger området og iværksætter evt. initiativer Danske Regioner afventer udspil fra Undervisningsministeriet. Der er skabt rammer for en højere aktivitet lokalt. Regionerne kompenseres desuden via bloktilskuddet.

15 VII 10 FTF Øget optag på de mellemlange videregående uddannelser Der er afsat i alt 100 mio. kr. i til meroptag i to år på socialrådgiver-, ergo/fysioterapeut samt jordmoderuddannelsen. Midlerne udmøntes til uddannelsesinstitutionerne i 2009 via driftstaxametrene. Sundheds- samt social- og psykiatridirektørkredsen følger området og iværksætter evt. initiativer VII 11 LO/AC Bedre adgang til fuldtidsbeskæftigelse Deltidsansatte, som ønsker det, får mulighed for at arbejde flere timer eller på fuld tid Implementering på det regionale område er sket ved identiske aftaler mellem RLTN og hhv. KTO og SHK. Aftalerne er trådt i kraft pr. 1. januar Endvidere indgået aftaler med FOA og SHK ved ret til fuld tid. Træder i kraft 1. oktober VII 13 LO/AC Indsats for personer med længerevarende ledighed Der er afsat i alt 200 mio. kr. i , der foreslås udmøntet ligeligt til den eksisterende voksenlærlingeordning samt flaskehalsbevilling VII 14 LO/AC Oplysningskampagner skal fremme rekruttering Der gennemføres i 2008 og 2009 en række sektorspecifikke oplysnings- og rekrutteringskampagner rettet mod elever og studerende på uddannelsesinstitutioner Danske Regioner følger op i forhold til Personalestyrelsen Som pkt. VII. 1+2 Første møde afholdes d. 26. august i Personalestyrelsen. VII 15 a=lo/ac B=FTF Nye virkemidler i seniorpolitikken Der er afsat i alt 900 mio. kr. til at understøtte evt. overenskomstaftaler om seniorpolitiske initiativer, der kan bidrage til at fastholde seniorer (hhv. 600 og 300 mio. kr. på LO/AC- og FTF-området). Regionernes andel heraf udgør 140 mio. kr. Er implementeret ved OK-08 ved indgåelse af protokollat med KTO hhv. SHK vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til initiativer til fastholdelse af seniorer. Protokollatet indsættes som bilag til Rammeaftale om seniorpolitik.

16 VII 16 LO/AC Seniorsamtale som led i MUS VII 17 LO/AC Skriftlig seniorpolitik Ældre medarbejdere skal have tilbud om en særlig seniorsamtale i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen Indsatsen for at fastholde seniorerne skal klart fremgå af arbejdspladsens skriftlige personalepolitik VII 18 LO/AC Bedre kønsmæssig balance Ungdommens uddannelsesvejledere, studievalgscentrene samt specialfunktionen for ligestilling opfordres til at have særlig opmærksomhed på en bedre kønsmæssig balance. Endvidere igangsættes i 2008 en kampagne, der skal gøre mænd opmærksomme på jobmulighederne på det offentlige arbejdsmarked, jf. pkt. VII.14 Som pkt. VII.1+2 og VII.14 Tilbud om seniorsamtale i forbindelse med MUS er implementeret ved OK-08 med KTO og SHK og vil blive udmøntet i Rammeaftale om seniorpolitik. Tilbudspligten udmøntes lokalt i den enkelte region. Efter drøftelse i hovedudvalget fastlægges, fra hvilken alder tilbudspligten indtræder, ligesom der efter drøftelse i hovedudvalget kan fastlægges retningslinjer for indholdet i en seniorsamtale. Kravet om, at seniorpolitik skal fremgå som en del af regionens personalepolitik er implementeret ved OK-08 med KTO og SHK og vil blive udmøntet i Rammeaftale om seniorpolitik. Kravet om seniorpolitik udmøntes lokalt i den enkelte region efter drøftelser i hovedudvalget.

17 VII 19 LO/AC Måltal for andel af etniske medarbejdere Der skal i alle kommuner og regioner opstilles måltal for andel af medarbejdere med anden etnisk baggrund. Punktet er udskudt til efter økonomiforhandlingerne. Sag 08/1245. Måltallene indgår i aftalerne om kommuner og regioners økonomi for 2009