REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT

Transkript

1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR HK/PRIVATS FORHANDLINGSOMRÅDE FOR GRAFISK BESKÆFTIGET PERSONALE

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Grundlønsforhøjelser Pension Frit valg Arbejdstid og særydelser Ikke-lønafhængige særydelser Overenskomstens dækningsområde Hovedaftaler Afslutning... 5 BILAG... 7 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler... 7 Bilag 2: Puljer mv.... 7

3 Side 3 Dato: Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/Privat 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. Fornyelserne sker inden for rammerne af KTO-forliget af 2. marts KTOforligets indhold finder anvendelse. 2. Grundlønsforhøjelser Med virkning fra den forhøjes årslønnen til grafisk beskæftiget personale til følgende beløb ( niveau): Personale ansat uden for det tidligere Københavns og Århus Amt Typografer Bogbindersvende Bogbinderiassistenter kr kr kr. Merudgift: 0,05 mio. kr. 3. Pension Med virkning fra forhøjes pensionsprocenten fra 15,20 % til 18,1 %. Merudgift: 0,29 mio. kr. 3.1 Frit valg Med virkning fra den kan den enkelte medarbejder vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionskassen/-selskabet udbetales som et kontant beløb én gang årligt. Medarbejderen kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,2 %. Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for medarbejderens valg.

4 Side 4 Hvis medarbejderen vælger kontant udbetaling, ydes denne som et engangsbeløb, der udbetales sammen med den særlige feriegodtgørelse med lønudbetalingen ultimo april. Den enkelte medarbejder retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis den pågældende ønsker den kontante udbetaling i stedet for pensionsbidrag. Der kan foretages omvalg på medarbejderens eget initiativ, dog tidligst efter ét år og kun med fremadrettet virkning. Foretages intet aktivt tilvalg af udbetaling indbetales beløbet til pensionsordningen. 4. Arbejdstid og særydelser 4.1. Ikke-lønafhængige særydelser Til fornyelse af arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet ( ) afsættes 4,5 % af summen af de særydelser, der udmøntes i henhold til denne aftale. 5. Overenskomstens dækningsområde Overenskomststens dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at 1 i overenskomsten for grafisk beskæftiget personale ændres til følgende: Stk. 1. Overenskomsten omfatter grafisk beskæftiget personale, som er ansat i Regionernes Lønnings- og Takstnævns forhandlingsområde på regionale trykkerier, som er optrykt i bilaget til overenskomsten. Bilaget ajourføres løbende. Stk. 2. Funktioner med bogbinderi og efterbehandling samt funktioner hvor der fremstilles reproklart materiale i form af film og papir, indgår i begrebet trykkerier. Grafisk produktion af data til brug for eksempelvis tidsskrifter, bøger, pjecer og plakater er også omfattet af overenskomsten, når funktionerne udføres i afdelinger udenfor trykkeriet. Stk. 3. Denne overenskomst gælder i relevant omfang for det i stk. 1 nævnte personale, hvis personalet mindst halvdelen af arbejdstiden er beskæftiget med det i stk. 2 beskrevne grafiske arbejde. Stk. 4. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser.

5 Side 5 Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts/aftales parter. Stk. 5. Undtaget fra overenskomsten er: 1) Tjenestemænd, 2) Personer som ikke har overenskomstmæssige rettigheder ifølge Lov nr. 419 af den om en aktiv beskæftigelsesindsats, 3) Lov nr. 709 af den om en aktiv socialpolitik og lov nr. 839 af den om integration af udlændinge. Stk. 6. Regionerne forpligter sig til i samråd med HK/Privat at antage grafisk arbejdskraft til det af overenskomsten omfattede arbejde det vil sige arbejdskraft, der er uddannet efter grafiske erhvervsuddannelser eller arbejdskraft, der har tilsvarende kvalifikationer. Personale til betjening af grafiske maskiner og udstyr, der ikke er installeret i trykkeriet eller i tilknytning hertil, og som anvendes til ikke-grafisk produktionsformål som led i de regionale administrative og tekniske funktioner, er ikke omfattet af denne overenskomst. Uoverensstemmelser om den faglige afgrænsning søges løst ved forhandling mellem overenskomstens parter. Der tages hensyn til eventuelle foreliggende grænseaftaler af faglig karakter. 6. Hovedaftaler Parterne er enige om, at følge hovedaftalen på HK/Kommunals område. 7. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer.

6 Side 6 4. I bilag 2 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For HK/PRIVAT:

7 Side 7 BILAG Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for grafiske beskæftiget personale inden for HK/Privats forhandlingsområde. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Bilag 2: Puljer mv. Bilag 2: Puljeregnskab for Grafisk beskæftiget personale Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Grafisk beskæftiget personale 33 11,88 2,87% 0,34 Total 33 11,88 2,87% 0,34 Puljeforbrug (mio. kr.) Udgifter Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Løn Grundlønsforhøjelser Personale ansat uden for det tidligere Københavns og Århus Amt Bogbindersvende (10.081) ,01 2,93% 0,08% Bogbinderriassistenter (13.505) ,01 3,81% 0,11% Typografer og litografer (1.000) ,03 7,33% 0,21% 3. Pension Pensionsforbedring Pension til 18,1 pct ,29 85,05% 2,44% 4. Særydelser Holddriftsaftalen ,00 0,00% 0,00% Udgifter i alt 0,34 99,13% 2,85% Over/underskud 0,00 0,87% 0,02%