Status på Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse Børne-, ungdoms- og voksenpsykiatri ( )
|
|
- Kristen Beck
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Status på Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse Børne-, ungdoms- og voksenpsykiatri ( ) Ledelsesmæssige og organisatoriske rekrutteringstiltag Nr. Tiltag som oprindeligt beskrevet januar 2009 Målopfyldelse Bemærkninger til målopfyldelse 2.A Profilér Psykiatrien som attraktiv arbejdsplads Punktet job i psykiatrien på hjemmesiden udvikles løbende til at omfatte faglige profiler, arbejdsopgaver, illustrere introduktioner til nyansatte, faglige udviklingsmuligheder. Dette med klart afsæt i en kommende brandingstrategi for Region Midtjylland. Udformningen af jobannoncer udvikles i samarbejde med RM Kommunikation. 2.B Skab opgaveflytning Psykiatrien vil udrede, hvor der er muligheder for optimerede arbejdsgange og mere hensigtsmæssig brug af kompetencer herunder kompetenceudvikling der muliggør opgavevaretagelse af flere medarbejdergrupper end hidtil. Efterfølgende igangsætte flere lokale forsøg med opgaveflytning med fokus på opgaver fra læger til psykologer samt fra sygeplejersker til SOSA-gruppen Ny brandingstrategi i Region Midtjylland. Indbydende hjemmeside med billeder / klip af ansatte og beskrivelse af specifikke jobs, herunder profilering af psykiatrien. Nyt koncept for stillingsannoncer udviklet af Koncern Kommunikation. Chefkonsulent for Logistik og Arbejdsgange yder konsulentbistand i efteråret 2010 til flere afdelinger, bl.a.: Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, BUC: Arbejdsgangsanalyser indenfor området Klar besked til 95% af patienterne indenfor 8 hverdage og tavlemøder vedr. Nedbringelse af den oplevede arbejdsbelastning i sekretariatet. Ungeteam Herning: Optimering af arbejdsgange, via observation og identifikation af muligheder for opgaveflytning. Retspsykiatrisk afdeling: Arbejdsgangsanalyse vedr. målet Mentalerklæring for arrestanter gennemføres indenfor 6 uger. Gerontopsykiatrisk afdeling: Effektiv opstart af ambulatoriefunktion.
2 2.C Skab arbejdsgangsoptimering Psykiatrien vil indlede et udredningsarbejde og efterfølgende flere lokale forsøg med optimering af arbejdsgange, i samarbejde med Center for Arbejdsgange og Logistik Projekt Tid til den sundhedsfaglige kerneydelse i samarbejde med Center for Kvalitetsudvikling, dækkende tre afdelinger i Voksenpsykiatrien. Afsluttende rapport er under udarbejdelse september Resultater og konklusioner skal bruges i det videre arbejde på andre afdelinger. Endvidere et projekt gennemført i Jyfe-regi: Regionalt kommunalt Lean-projekt i Børne- og Ungdomspsykiatrien. Samarbejde mellem BUC og Århus, Norddjurs og Herning kommuner. Chefkonsulent for Logistik og Arbejdsgange ansat 1. februar Se pkt. 2.B. 2.D Præcisér rekrutteringsindsatsen for sygeplejersker Distrikterne og BUC gør op afdelingsvist hvilken sygeplejerskeratio ud af det samlede plejepersonale, der er målsætningen og anfører argumenterne herfor. 2.E Monitorér udviklingen i nøgletal for rekruttering og fastholdelse Der udarbejdes en detaljeret plan for hvilke nøgletal, der for psykiatrien fremover skal kunne tilgås i InfoRM. Den elektroniske stillings- og vakanceopgørelse, (Esvat), skal virke efter hensigten. Ovenstående informationer skal indarbejdes i et allerede eksisterende ledelsesinformationssystem (InfoRM). Udskudt for nuværende Psykiatri og Social deltager i en arbejdsgruppe på tværs af Region Midtjylland. Formålet er at forbedre det ITværktøj, som skal synliggøre udviklingen i nøgletallene. Den elektroniske stillings- og vakanceopgørelse Esvat fungerer i løbet af september Herefter arbejdes der videre med informationerne i InfoRM. 2
3 2.F Afrapportering af udviklingen i nøgletal for rekruttering og fastholdelse Afventer ovenstående udvikling, hvorefter der skal arbejdes videre med afrapportering af nøgletallene. Der udarbejdes og fremsendes årligt en statusrapport til Regionsrådet om udviklingen en detaljeret plan for hvilke nøgletal, der for psykiatrien fremover skal kunne tilgås i InfoRM. Den elektroniske stillings- og vakanceopgørelse, (Esvat), skal virke efter hensigten. Ovenstående informationer skal indarbejdes i et allerede eksisterende ledelsesinformationssystem (InfoRM). 2.G Opret flere kombinationsstillinger: Klinik/udvikling/forskning/projekt Skal indgå i masterplanen for Århus Universitetshospital Risskov. Psykiatrien opretter indenfor flere faggrupper, flere stillinger, som er formelt delte mellem forsknings- og udviklingsopgaver og det kliniske arbejde. 2.H Rekruttér udenlandske læger og sygeplejersker Det afdækkes og evt. pilottestes om psykiatriske sygeplejersker og psykiatere kan rekrutteres fra andre lande. Seneste opgørelse fra 1. april 2010 viser, at der er i alt 60 ledige speciallægestillinger (omregnet til fuld tidsstillinger) i Psykiatri og Social. Samarbejdsaftale indgået med Institut Nord i Berlin, om rekruttering af udenlandske speciallæger i Aftalen har foreløbig ikke resulteret i ansættelse af udenlandske kandidater. Samarbejde indgået med Transmedia om rekruttering af overlæger fra Sverige og Norge. 3
4 Rekruttering af medicinstuderende Nr. Tiltag Målopfyldelse Bemærkninger til målopfyldelse 3A Uddan medicinstuderende til skærmningsopgaver Der udvikles og udbydes et formelt kursus som alle medicinstuderende skal gennemgå forud for skærmningsopgaver i Psykiatrien. FADL udbyder nu kursusmodul i kommunikation og konflikthåndtering, hvori skærmning indgår. 3.B Markedsfør psykiatri som lægefag for medicinstuderende 4 Psykiatrien samarbejder med PSM ved at koble til psykiatri-organisationens muligheder og tilbud til de studerende. De studerendes interesseorganisation overtager en eksisterende hjemmeside ( som tilrettes medicinstuderende i et samarbejde med universitetshospitalet og den kliniske professor. 3.C Deltag i Specialernes dag De psykiatriske specialer deltager i karriere- og infoarrangementer med lægelige forbilleder, dels ved oplæg og dels ved stand. 3.D Invitér medicinstuderende tæt på det kliniske arbejder De medicinstuderende inviteres på et-dages ophold i Psykiatrien, hvor de vises rundt/følger en læge på arbejde. 3.E Udbyd tilvalgskurser for medicinstuderende Psykiatrien udbyder 1 mdr. valgfri kursus i psykiatrisk forskningsmetode under Det sundhedsvidenskabelige Fakultet på Århus Universitet. Oplysninger på hjemmesiden Psykiatrisk Selskab for Medicinstuderende oplyser om uddannelse, klinikophold på 10. semester (med kontaktpersoner på de enkelte afdelinger), teoretisk undervisning på 11. semester, vikariater, uddannelse samt beskrivelse af specialet. Psykiatrisk Selskab understøttes af Psykiatri og Social. På den årlige Specialernes Dag holder postgraduate kliniske lektorer oplæg om voksenpsykiatri samt børne- og ungdomspsykiatri. 1 dags ophold annonceres på under Følg en psykiater, hvor de medicinstuderende kan tage kontakt til relevante afdelinger for aftale om besøg. I alt 9 afdelinger i Region Midtjylland er beskrevet. Udskudt for nuværende, da uddannelsen er under revision.
5 3.F Opret en sommerskole for psykiatri-interesserede stud.med. Psykiatrien afholder årligt en uges sommerskole med fokus på introduktion til, de seneste forsknings- og behandlingsresultater og metodelære. 3.G Anvend læge-vikariater som et rekrutteringsværktøj Psykiatrisk Sommerskole er gennemført i 2009 med 22 deltagere og i 2010 med 25 deltagere. Evalueringerne fra de studerende har været rigtig gode, og sommerskolen betegnes som en succes. Mulighederne udnyttes af de afdelingsledelser, hvor det er praktisk muligt. Psykiatrien etablerer et struktureret introduktionsforløb med fagligt indhold for vikarer, og samtidig skal vikaren have kendskab til Psykiatriens organisation. Vikarer skal løbende modtage supervision, feedback og evaluering. Materialer til introduktioner skal findes på intranettet Fastholdelse af yngre læger 3.H + 3.I Sæt fokus på formidling af planlagt, igangværende og afsluttet forskning Der afholdes ugentlige forskningsmøder indenfor den psykiatriske grundforskning på Center for psykiatrisk forskning under ledelse af professorerne, hvor yngre læger og interesserede medicinstuderende inviteres med. Yngre læger og interesserede medicinstuderende inviteres med til kliniske forskningsmøder, som afholdes hver 2. måned på Center for psykiatrisk forskning. Yngre læger og medicinstuderende inviteres til ugentlige forskningsmøder. De kliniske forskningsmøder er optaget på video og ligger tilgængeligt på intranettet. Fra primo 2011 skal disse møder transmitteres direkte for interesserede læger og medicinstuderende i organisationen. Dette giver mulighed for at stille spørgsmål og have en dialog med forskerne, uanset ansættelsessted. 5
6 3.J Understøt individuel karriereplanlægning Den enkelte afdelingsledelse tilbyder sparringssamtaler med læger, hvorigennem behov og karriereønsker drøftes, og der udarbejdes fremadrettede individuelle planer for karriereveje indenfor Psykiatrien i Region Midtjylland For at styrke udvikling af ledertalenter indenfor organisationen skal der oprettes en målrettet lederuddannelse for læger i foråret Forslag til plan og udmøntning forventes færdig i 4. kvartal Opgaven omkring planlægning og koordinering er forankret centralt i administrationen. Fastholdelse af speciallæger Nr. Tiltag Målopfyldelse Bemærkninger til målopfyldelse 3.K Styrk praktiske rammer og vilkår for uddannelsesansvarlige og vejledere Der udarbejdes en liste med 5 10 punkter over opgaver, som med fordel kan flyttes til andre faggrupper. Disse drøftes i Den Strategiske Ledelsesgruppe. 3.L Efteruddan speciallægerne Tilbud om 2-3 årlige kurser rettet specifikt mod de aktuelle efteruddannelsesbehov i gruppen af speciallæger 3.M Opret seniorordninger Der skal tilbydes en række seniorordninger til senioransatte, som kan være reelle alternativer til pensionering. Emnet seniorordning skal integreres som en fast del af MUS for denne del af Psykiatriens faggrupper. Regions HR udarbejder detaljerede beskrivelser af, hvad man kan/må tilbyde ansatte tæt på 60 år og derover af seniorordninger. Postgraduat Uddannelsesråd evaluerer i sommeren 2010 forholdene omkring de forskellige uddannelsesmiljøer og kommer med konkrete forslag til styrkelse af disse. Anbefalinger forventes udarbejdet i efteråret Uddannelsesafdelingen udbyder efteruddannelse af speciallæger på baggrund af aktuelle ønsker fra speciallægerne. De ledende overlæger er ansvarlige for at tilbyde seniorordninger til medarbejderne. 6
7 3.N Understøt individuel karriereplanlægning Den enkelte afdelingsledelse tilbyder sparringssamtaler med læger, hvorigennem behov og karriereønsker drøftes, og der udarbejdes fremadrettede individuelle planer for karriereveje indenfor Psykiatrien i Region Midtjylland For at styrke udvikling af ledertalenter indenfor egen organisation skal der oprettes en målrettet lederuddannelse for læger i foråret Forslag til plan og udmøntning forventes færdig i 4. kvartal Opgaven omkring planlægning og koordinering er forankret centralt i administrationen. Rekruttering af sygeplejerskestuderende Nr. Tiltag Målopfyldelse 4.A Øg gymnasiestuderendes kendskab til sygeplejerollen i psykiatri Bemærkninger til målopfyldelse Det er besluttet at prioritere tiltag for studerende, som allerede er startet på sygeplejeske-uddannelsen. Ved afholdelse af allerede eksisterende åbent-hus arrangementer omkring sygeplejerskeuddannelser i Region Midtjylland, skal de pleje-profiler der præsenteres også omfatte specialuddannede sygeplejersker i psykiatri 4.B Øg studerendes kendskab til sygeplejerskens rolle i psykiatrien Der afholdes et årligt informationsarrangement til sygeplejestuderende på hver af de 5 sygeplejeskoler (Viborg/Holstebro/Randers/Århus/Silkeborg), der skal sætte fokus på at arbejde med psykiatrisk sygepleje i Region Midtjylland. I 2010 deltager repræsentanter fra psykiatrien på karrieredage på sygeplejeskolerne i Randers, Viborg og Århus. 7
8 4.C Skab kendskab til psykiatri hos sygeplejestuderende før praktikophold Afholdelse af udadrettede informationsarrangementer til sygeplejestuderende på hver af de 5 sygeplejeskoler i forbindelse med de studerendes teoretiske undervisning i psykiatri, skal sætte fokus på at arbejde med psykiatrisk sygepleje Inden de studerende kommer i praktik i psykiatrien får de introduktion til specialet på alle sygeplejeskoler. I introduktionen deltager medarbejdere fra klinikken. 4.D Markedsfør psykiatri som sygeplejefagligt speciale for sygeplejestuderende Supportér oprettelse af et Psykiatriplejefagligt Selskab for Sygeplejestuderende i regionen evt. med relevante faglige sammenslutninger for sygeplejestuderende Giv support til oplægsholdere, temadage, lokaler mm. Tilbud til og rekruttering af sygeplejestuderende til psykiatriske udviklings- og forskningsopgaver. Projekt Væksthus for udvikling af psykiatrisk sygepleje etableret i Viborg og Silkeborg for bachelorstuderende. Århus Sygeplejeskole tilbyder valgfag, praktik samt sparring ved bachelorprojekt indenfor psykiatri. 4.E Opret en sygeplejefaglig sommerskole Psykiatrien planlægger og afholder årligt en 3-dages sommerskole med fokus på introduktion til psykiatrisk sygepleje, de seneste forsknings- og behandlingsresultater hvad kan vi faktisk og hvordan gør vi? Gennemført i 2009 for 35 sygeplejestuderende og i 2010 for 33 studerende. De studerende har udvist stort engagement på kurserne, og evalueringerne har været gode. 4.F Informér til en bredere målgruppe om praktiksteder og uddannelsesprogrammer Psykiatrien i RM udarbejder en samlet oversigt og beskrivelse af praktiksteder og uddannelsesprogrammerne m. kontaktinformation til de uddannelsesansvarlige sygeplejersker. Informationen gøres tilgængelig på Psykiatriens hjemmeside () Pilotprojekt vedr. information om uddannelsesprogrammer for alle studerende i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center. Uddannelsesprogrammerne forventes lagt på hjemmesiden i løbet af efteråret
9 NYT tiltag Videreuddannelse af SoSu-assistenter på merituddannelse Merituddannelsen er lovmæssigt beskrevet, idet SoSuassistenter kan optages på denne. Viborg Sygeplejeskole udbyder en fælles ordinær merituddannelse, mens de øvrige skoler optager de studerende på de allerede eksisterende hold. De er afdelingsledelsernes ansvar at spotte de interesserede SoSu-assistenter og evt. bakke dem op i dette valg. Rekruttering af nyuddannede sygeplejersker 4.G Opret introduktionsstillinger for nyuddannede sygeplejersker Psykiatrien udarbejder et program for introduktionsstillinger i psykiatrisk sygepleje. En drejebog for ansættelsesforløbet skal beskrive hvilke milepæle, der er i den første del af ansættelsesforløbet, herunder at den nyansatte i introduktionsstillingen skal foretage rotation mellem flere psykiatriske specialer () En arbejdsgruppe har udarbejdet forslag til fælles koncept for introduktionsstillinger. Dette koncept skal indarbejdes i forslag til udvikling af karriereplaner for kliniske sygeplejersker samt fælles beskrivelse af, hvilke kompetencer og opgaver der knyttes til henholdvis en nyuddannet, diplomuddannet og specialuddannet sygeplejerske. Forventes udarbejdet i 4. kvartal
10 4.H Formalisér introduktionsforløb for nyansatte sygeplejersker Psykiatrien udarbejder en tjekliste over faste introduktionselementer for nyansatte sygeplejersker i Psykiatrien, og beskriver et konkret og vejledende introduktionsforløb til arbejdet som sygeplejerske i Psykiatrien. Forslaget skal have karakter af en drejebog for den første del af ansættelsesforløbet, hvoraf det fremgår hvilke elementer der specifikt introduceres til. Varighed: 1 år med vægten lagt på det første kvartal. Programmet skal inkludere møder hver 14. dag og afsluttende evaluering af forløbet. DDKM anviser i standard en række krav til ansættelsesstederne v. nyansættelser 4.I Lav en mentorordning for nyansatte sygeplejersker Psykiatrien etablerer overordnet en mentorordning, der i den første ansættelsesperiode styrker opfølgning på at de nyansatte er, og føler sig, kompetente og rustede til de specifikke opgaver i sengeafsnittet/distriktspsykiatrisk center. Mentorer organiseres i små lokale netværk. Mentorer skal introduceres til opgaven, således at rammerne og forventningerne afklares. Der er udarbejdet fælles retningslinjer for introduktion af nye medarbejdere, jvf. standard fra Den Danske Kvalitetsmodel for Sygehuse. Retningslinjerne ligger i e-dok i efteråret Afdelingerne udarbejder lokale, individuelle introforløb for alle nye medarbejdere, herunder sygeplejersker. Der er udarbejdet en introduktionsfilm som beskriver organisationen Psykiatri og Social, viser klip fra arbejdspladser og interview med medarbejdere samt præsenterer Psykiatri- og Socialledelsen. Filmen vises til alle nye medarbejdere. I efteråret 2010 laves en virtuel introduktionsmappe, hvor alle nye medarbejdere modtager relevant information om organisationen. Alle afdelinger har udviklet mentorordninger, der understøtter introduktionen af den enkelte medarbejder. Rekruttering af erfarne sygeplejersker 4.J Rekruttér somatiske sygeplejersker som ønsker speciale-skift Oprettelse af en opholds- eller Turnus-ordning, hvor sygeplejersker fra somatikken kan komme på ophold i psykiatrien eller bytte job med sygeplejersker i Psykiatrien. Udskudt for nuværende, idet interessen for dette skønnes at være meget lille. 10
11 Fastholdelse af erfarne sygeplejersker Nr. Tiltag Målopfyldelse Bemærkninger til målopfyldelse 4.K Øg antallet af erfarne sygeplejersker med specialuddannelse Erfarne sygeplejersker skal som en fast del af MUSsamtale i høj grad tilbydes muligheden for at tage specialuddannelsen i psykiatrisk sygepleje eller anden efter- og videreuddannelse At etablere forsøg med turnusstillinger for psykiatriske sygeplejersker til andre steder i Psykiatrien og Somatikken (f.eks. neurologisk afdeling) Afklare om der kan afsættes puljer særligt til dette formål () Antallet af ansøgere til uddannelsen har været vigende. Region Midtjylland Psykiatri og Social har afsat 1,2 mio. i en central pulje i 2010, som støtte til sygeplejerskers deltagelse i uddannelsen. I 2010 deltager 4 sygeplejersker fra Region Midtlylland i uddannelsen. 4.L Indstift en psykiatrifaglig formidlerpris Der indstiftes en årlig pris på kr., som uddeles på baggrund af uddannelsessøgendes evalueringer og opstillede kriterier. Den kan tildeles undervisere og formidlere i uddannelsesog forskningssammenhænge, som har ydet en særlig indsats Ikke igangsat. 4.M Styrk de praktiske rammer for kliniske vejlederes arbejde Der udarbejdes en liste med 5 10 punkter over opgaver, som med fordel kan flyttes til andre faggrupper Ikke igangsat. 11
12 4.N Opret seniorordninger Der skal tilbydes en række seniorordninger til senioransatte, som kan være reelle alternativer til pensionering. Emnet seniorordning skal integreres som en fast del af MUS for denne del af Psykiatriens faggrupper Regions HR udarbejder detaljerede beskrivelser af hvad man kan/må tilbyde ansatte tæt på 60 år og derover af seniorordninger. 4.O Understøt individuel karriereplanlægning Den enkelte afsnitsleder tilbyder årlige MUS-samtaler med sygeplejersker, hvorigennem behov og ønsker kan drøftes og der udarbejdes individuelle fremadrettede planer for karriereveje indenfor Psykiatrien i Region Midtjylland De ledende oversygeplejersker har ansvaret for at tilbyde seniorordninger jf. Region Midtjyllands politik på området. De ledende oversygeplejersker har ansvar for at spotte individuelle ønsker og understøtte karriereplanlægningen. 12
Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse Børne-, ungdoms- og voksenpsykiatri 2008-2011
Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse Børne-, ungdoms- og voksenpsykiatri 1. Oplæg til strategi og handleplan...2 Indledning... 2 Strategi for rekruttering og fastholdelse... 3 Handleplan,
Læs mereStrategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse Børne-, ungdoms- og voksenpsykiatri
Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse Børne-, ungdoms- og voksenpsykiatri 1. Oplæg til strategi og handleplan...2 Indledning... 2 Status for rekruttering og fastholdelse... 3 Strategi
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse for Psykiatriog socialområdet
Region Midtjylland Strategi- og handleplan for rekruttering og fastholdelse for Psykiatriog socialområdet Bilag til Forretningsudvalgets møde 16. september 2008 Punkt nr. 22 Strategi- og handleplan for
Læs mereInitiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse i psykiatrien
Psykiatri og Social Administrationen Til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereNotat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for
Læs mereSamarbejde mellem klinisk praksis og Sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg
Samarbejde mellem klinisk praksis og Sygeplejerskeuddannel Overordnede retningslinjer for kommunikation og samarbejde vedrørende Sygeplejerskeuddannelserne i Odense og Svendborg: Det overordnede samarbejde
Læs mereDato Sagsbehandler og telefon Sagsnr. 20/11-17 Kasper Clausen Referat
Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Videreuddannelsessekretariatet Dato Sagsbehandler E-mail og telefon Sagsnr. 20/11-17 Kasper Clausen kascla@rm.dk 21440397 1-30-72-141-15
Læs mereStrategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad
Strategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad Status og vejen frem DSFR møde den 22. maj 2015 22/5/2015/Janet Hansen 1 Dagens program 8.40 Nugældende strategi Ide, mål og kendetegn ved mål
Læs merePå vej mod ny psykiatriplan
På vej mod ny psykiatriplan Fastholdelse, rekruttering og kompetenceudvikling Psykiatri- og Socialudvalg 23/4/2019 Oplæg v. Anders Meinert Indledning Hvis vi skal lykkes med ny psykiatriplan er det en
Læs mereHR puljer Budget 2010 Disponeret
Oversigt over HR-puljerne 2010 Senest opdateret: 23.november 2009 HR puljer Budget 2010 Disponeret A Personalepolitiske initiativer 2.500.000 Danske Regioner - partssamarbejde 2.500.000 B Mangfoldighed
Læs mereTemamøde med Over- og afdelingssygeplejersker. Mandag den 4. oktober Kl
Temamøde med Over- og afdelingssygeplejersker Mandag den 4. oktober Kl. 9.00-11.30 Program Velkommen og præsentation af programmet Den reviderede sygeplejerskeuddannelse v/ Inger Lise Den nye Social og
Læs mereForslag til ny organisering af og ledelsesstruktur i børne- og ungdomspsykiatrien i Region Midtjylland.
Regionshuset Viborg Planlægningsafdelingen Tingvej 15, 2 tv. Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dato 27-05-2009 Forslag til ny organisering af og ledelsesstruktur i børne-
Læs mereUddannelsesregion Nord, Syd og Øst
Informationsmateriale til Hold 18 Uddannelsesregion Nord, Syd og Øst 2015-2016 Information om specialuddannelsen i psykiatrisk sygepleje Uddannelsen Specialuddannelsen for sygeplejersker i psykiatrisk
Læs mereFUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg
FUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg Den uddannelsesansvarlige overlæge udpeges af afdelings- eller sygehusledelsen blandt afdelingens overlæger eller ansættes
Læs mereTVÆRFAGLIG UNDERVISNING FOR SYGEPLEJE- OG MEDICINUDDANNELSE I AARHUS
Projektbeskrivelse for projekt TVÆRFAGLIG UNDERVISNING FOR SYGEPLEJE- OG MEDICINUDDANNELSE I AARHUS Version 8. februar 2012 Projektforslaget er udviklet i et samarbejde mellem Aarhus Universitet, Det sundhedsfaglige
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereFunktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital
Funktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital FUNKTIONSBETEGNELSE Uddannelsesansvarlig overlæge FUNKTIONENS INDHOLD Organisatorisk placering og ledelsesmæssig
Læs mereUdkast til organisering af fælles kompetenceafdækning og strategisk arbejde med kompetenceudvikling i Psykiatri og Social.
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Udkast til organisering af fælles kompetenceafdækning
Læs mereLægefaglig indstilling for introduktions- og hoveduddannelsesforløb i Børne- og Ungdomspsykiatri.
Det Regionale Videreuddannelsesråd 23.12.2003 Region Nord Lægefaglig indstilling for introduktions- og hoveduddannelsesforløb i Børne- og Ungdomspsykiatri. Den lægefaglige indstilling for børne- og ungdomspsykiatri
Læs mereSpeciallæge Børne- og Ungdomspsykiatri
Speciallæge Børne- og Ungdomspsykiatri Psykiatri og Social www.skarpehjerner.dk Bliv speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri FORDI speciallægerne indenfor psykiatri gør en forskel for meget syge mennesker,
Læs mereOrientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Dato: 5. september 2012 Brevid: 1841112 Orientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser På møde i Forretningsudvalget den 29. maj 2012 blev udvalget orienteret
Læs mereInspirationskatalog. Rekruttering og fastholdelse af sundhedsfagligt personale på Sundheds- og Ældreområdet i Frederiksberg Kommune
Inspirationskatalog Rekruttering og fastholdelse af sundhedsfagligt personale på Sundheds- og Ældreområdet i Frederiksberg Kommune 1. udgave Maj 2019 1 Formålet med inspirationskataloget er at inspirere
Læs mereEUC Nord Kompetencestrategi
HVAD ER VORES MÅL? HVORDAN VIL VI EVALUERE DET? HVILKE KOMPETENCER SKAL VI UDVIKLE? HVORDAN VIL VI GENNEMFØRE DET? HVILKE METODER VIL VI BRUGE? EUC Nord Kompetencestrategi Hvad er vores mål? Mål: Målet
Læs mereSelvmordsforebyggelse i Psykiatrien i Region Syddanmark
Journal nr.: 11/5059 Dato: 5. marts 2012 Udarbejdet af: Niels Aagaard E mail: Niels.Aagaard@psyk.regionsyddanmark.dk Telefon: 30894836 Notat Selvmordsforebyggelse i Psykiatrien i Region Syddanmark Indledning
Læs merePsykiatri og social Administrationen, Planlægning Tingvej 15 Postboks 36 8800 Viborg
Psykiatri og social Administrationen, Planlægning Tingvej 15 Postboks 36 8800 Viborg Den 26. maj 2010 Ref.: RSA/EW Medlems nr.: Sagsnr.: Høringssvar vedr. masterplan for Århus Universitetshospital, Risskov
Læs mereKlinisk undervisning for ergoterapeutstuderende
Århus Universitetshospital, Risskov Klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende Århus Universitetshospital Skovagervej 2, 8240 Risskov Indholdsfortegnelse Indledning...3 1.0 Beskrivelse af arbejdsstedet...3
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mereStatus vedr. Rekruttering og Kvalitet September 2013
Område: Administrationen Afdeling: HR udvikling Journal nr.: 13/22673 Dato: 4. oktober 2013 Udarbejdet af: Lisbeth Ebsen Hansen E mail: Lisbeth.Ebsen Hansen@rsyd.dk Telefon: 28994700 Notat Status vedr.
Læs mereKompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge
Læs mereInformation om Modul 13 - Valgmodul Uge
Information om Modul 13 - Valgmodul Uge 35-40 2012 Udarbejdet af arbejdsgruppe med kliniske repræsentanter og repræsentanter fra Sygeplejerskeuddannelsen i Aarhus Juni 2012 1 Overordnet om Valgmodul Valgmodulet
Læs merePædagogisk Udviklende Funktion Videreuddannelsesregion Syd
Koncern HR, Sundhedsuddannelser Den Lægelige Videreuddannelse Kontaktperson: Tine Boesen Larsen Tine.Boesen.Larsen@rsyd.dk Direkte tlf. 24600487 13. juli 2016 Side 1 / 5 Pædagogisk Udviklende Funktion
Læs mereUDKAST. Strategi for arbejdsstyrkeplanlægning. Regionshuset Viborg
UDKAST Strategi for arbejdsstyrkeplanlægning Regionshuset Viborg Arbejdsstyrkeplanlægning i Region Midtjylland Region Midtjylland er en stor arbejdsplads, hvor mange medarbejdere hver dag løser vigtige
Læs mereBUA2010 for Ernæringsenheden
BUA2010 for Ernæringsenheden FOKUSOMRÅDE: 1. Faglig kvalitet 1.1. Dokumenteret faglig kvalitet Ensretning af Ernæringspjecer i Hospitalsenheden Vest. Èn fælles ernæringspjece implementeret på relevante
Læs mereFaglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri
Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri Danske Regioner har bedt de videnskabelige selskaber om at udarbejde en faglig profil, der fremover skal anvendes som vurderingsgrundlag
Læs mereVision og Strategi for klinisk undervisning i sygepleje
Selvevaluering i forhold til Vision og Strategi for klinisk undervisning i sygepleje Statusrapport Hospitalsenhed Midt 2013 Udarbejdet af HR-uddannelse, HE Midt Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning... 2
Læs mereSamarbejdsaftale i mellem Esbjerg. Kommune (Center for Misbrug og. Region Syddanmark (Sydvestjysk. Sygehus og Psykiatrisygehuset) vedr.
Samarbejdsaftale i mellem Esbjerg Kommune (Center for Misbrug og Udsatte) og Region Syddanmark (Sydvestjysk Sygehus og Psykiatrisygehuset) vedr. lægedækning i misbrugscentret. 27/02/2019 1 Baggrund Esbjerg
Læs mereSocialtilsyn For Stokholtbuens Aflastningstilbud Torvevej den Udviklingspunkter samt Handleplan 2017.
Socialtilsyn For Stokholtbuens Aflastningstilbud Torvevej den 1.12.2017 Udviklingspunkter samt Handleplan 2017. Indsats: Rekruttering: Gennem deltagelse i, og sparring med Stokholtbuens stående ansættelsesudvalg,
Læs mereSamarbejde mellem Sygeplejerskeuddannelsen og kliniske undervisningssteder. Tillæg til studieordning. Sygeplejerskeuddannelsen i Horsens
Samarbejde mellem Sygeplejerskeuddannelsen og kliniske undervisningssteder Tillæg til studieordning Sygeplejerskeuddannelsen i Horsens VIA University College Sygeplejerskeuddannelsen i Horsens Udarbejdet
Læs mereKvalitetsstandard for klinisk undervisning af studerende på uddannelsen til professionsbachelor i sygepleje
Kvalitetsstandard for klinisk undervisning af studerende på uddannelsen til professionsbachelor i sygepleje Formål med klinisk undervisning Tilbyde studerende på modul 6, 11 og 12 på uddannelsen til professionsbachelor
Læs mereSocialtilsyn For Stokholtbuens aflastningstilbud Torvevej den Udviklingspunkter samt Handleplan 2017.
Socialtilsyn For Stokholtbuens aflastningstilbud Torvevej den 1.12.2017 Udviklingspunkter samt Handleplan 2017. Status. Nærværende handleplan er udarbejdet i forlængelse af anmeldt tilsyn december 2017.
Læs merePRAKSISNÆRE UDDANNELSER OG KLINISKE KARRIEREVEJE
PRAKSISNÆRE UDDANNELSER OG KLINISKE KARRIEREVEJE CHEFKONSULENT I DSR BIRGITTE GRUBE TEMAER I WEBINARET Praksisnære uddannelser Hvorfor? Fordele Opgaver/job efter endt uddannelse Typiske benyttede, praksisnære
Læs mereUddannelsespladser og modulstatus ved Hospitalsenheden Vest efterår 2010
NYHEDSBREV For den kliniske del af Sygeplejerskeuddannelsen Uddannelsespladser og modulstatus ved efterår 2010 Selvevaluering af klinisk uddannelse i Region Midtjylland Kursus i daglig vejledning Uddannelsesprojektet
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Region Midtjylland. Gårdhavens lokale tilføjelser til retningslinje for kompetenceudvikling
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Region Midtjylland. Kompetenceudvikling Gårdhavens lokale tilføjelser til retningslinje for Udarbejdet af: Conny Feddern, Sonja Jepsen, Rie Firlings Godkendt
Læs mereDato Sagsbehandler Sagsnr. Referat
Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Videreuddannelsessekretariatet Dato Sagsbehandler E-Mail Sagsnr. 8. juni 2018 Kasper Clausen Kascla@rm.dk Referat til Børne- og
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for kompetenceudvikling
Holmstrupgård Retningslinje for kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Formål...3 Holmstrupgårds definition af kvalifikationer og kompetencer...3 Hvad er kompetenceudvikling?...3 Hvorledes foregår kompetenceudvikling
Læs mereCenter for Sygepleje og Bioanalyse. Efterår 2016
Center for Sygepleje og Bioanalyse Beskrivelse af samarbejdsfora med aftagerfeltet om udvikling af grunduddannelserne For UCSJ er det er afgørende vigtigt, at vore studerende er klædt på til arbejdsmarkedet,
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Styrkelse af det psykologfaglige arbejde i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center. til Regionsrådets møde den 2.
Region Midtjylland Styrkelse af det psykologfaglige arbejde i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Bilag til Regionsrådets møde den 2. maj 2007 Punkt nr. 28 Regionshuset Viborg Psykiatri-social Skottenborg
Læs mereBaggrund. Venteliste i børne- og ungdomspsykiatrien. Udvikling i ventelisten
Notat om udviklingen i ventelisten i Region Midtjyllands børne- og ungdomspsykiatri Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Hospitalsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.rm.dk
Læs mereBeskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Afsnit M2 er organisatorisk placeret under Region Midtjylland, Aarhus Universitets Hospital, Risskov, Afdeling M. Afdeling
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende
Læs merePsykiatrien Klinisk basisuddannelse KBU
Psykiatrien Klinisk basisuddannelse KBU Psykiatri og Social www.skarpehjerner.dk En KBU-stilling i psykiatrien i Region Midtjylland tilbyder Indblik i et speciale med høj faglighed, kvalitet og evidens
Læs mereStatusrapport InterTværs April 2018
Statusrapport InterTværs April 2018 Statusrapport InterTværs April 2018 Indledning Denne årlige statusrapport har til hensigt, at orientere sygeplejefaglig direktør Inge Pia Christensen samt den øvrige
Læs mereMødeindkaldelse. Dagsorden. Dato: 27-03-2012 Tid: 12.30 15.30. Sted: Campus Århus N, lokale 33.11
Mødeindkaldelse Mødeforum: Overordnet samarbejdsorgan for klinisk undervisning Dato: 27-03-2012 Tid: 12.30 15.30 Sted: Campus Århus N, lokale 33.11 Mødeleder: Deltagere: Afbud: Referent: Bodil Primsø Tove
Læs mereLovkrav om forskning
Sundhedsforskning i Region Midtjylland Udvalget vedrørende forskning, teknologi og innovation i sundhedsvæsenet www.regionmidtjylland.dk Lovkrav om forskning Sundhedsloven 194: Regionsrådet skal sikre
Læs mereInformationsmateriale til Hold 19. Uddannelsesregion Nord, Syd og Øst
Informationsmateriale til Hold 19 Uddannelsesregion Nord, Syd og Øst 2016-2017 Information om specialuddannelsen i psykiatrisk sygepleje Uddannelsen Specialuddannelsen for sygeplejersker i psykiatrisk
Læs mereStatus vedr. Rekrutterings- og kvalitetsindsatsen i psykiatrien - Oktober 2014
Område: Administrationen Afdeling: HR-udvikling Journal nr.: 13/22673 Dato: 13. november 20144 Udarbejdet af: Lisbeth Ebsen-Hansen E-mail: Lisbeth.Ebsen-Hansen@rsyd.dk Telefon: 28994700 Notat Status vedr.
Læs mereTemaopdelt handlingsplan
NR 9-12 Temaopdelt handlingsplan En opfølgning på anbefalingerne i Sundhedsstyrelsens rapport: Speciallægeuddannelsen. Status og perspektivering. 2012 Sundhedsstyrelsen februar 2012 Indhold 1 Organisation
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske Udarbejdet af studieleder Jytte Gravenhorst
Læs mereRegion Midtjylland Sundhed. Referat. til møde i Akutprogramstyregruppe 18. juni 2015 kl. 08:00 i F4, Regionshuset i Viborg
Region Midtjylland Sundhed 1922. juni 2015 /ANBROE Referat til møde i Akutprogramstyregruppe 18. juni 2015 kl. 08:00 i F4, Regionshuset i Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse af referat
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereSOSU Temadag, eftermiddag
SOSU Temadag, eftermiddag Hvilke kerneopgaver ser I der bliver fokus på i fremtiden for social- og sundhedsassistenter som faggruppe? Følge med i, hvad der sker af forandringer/ændringer på psykiatriområdet,
Læs mereInformation om Modul 13 - Valgmodul Uge
Information om Modul 13 - Valgmodul Uge 35-40 2011 Udarbejdet af arbejdsgruppe med kliniske repræsentanter og repræsentanter fra Sygeplejerskeuddannelsen i Århus Juni 2011 1 Overordnet om Valgmodul Valgmodulet
Læs mereDet samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.
l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset
Læs mereKarriereveje for sygeplejersker med Master og Kandidat
Karriereveje for sygeplejersker med Master og Kandidat DSR WORKSHOP 21.06.2018 Karin B. Dieperink Sygeplejerske, MCN, PhD Viceinstitutleder Karin B. Dieperink Sygeplejerske 1993 Diplom i Ledelse 2002 Master
Læs mereKlinikchef. Klinikchefen er garant for:
Funktionsbeskrivelse Klinikchef Stillingsbetegnelse: Klinikchef Målsætning: Klinikchefen er øverste ansvarlig for klinikken, og er dermed ansvarlig for den samlede kvalitet og drift i klinikken. Klinikchefen
Læs mereSTRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER
STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og
Læs mereBeskrivelse af uddannelsesforhold for sygeplejestuderende Børne- og ungdomspsykiatrisk klinik Næstved
Beskrivelse af uddannelsesforhold for sygeplejestuderende Børne- og ungdomspsykiatrisk klinik Næstved Adresse: Rådmandsengen 1A, 4700 Næstved Kontakt i afsnittet: Uddannelsesansvarlig sygeplejerske: Hanne
Læs mereInformationsmateriale til Hold 20. Uddannelsesregion Nord, Syd, Sjælland og Hovedstaden
Informationsmateriale til Hold 20 Uddannelsesregion Nord, Syd, Sjælland og Hovedstaden 2017-2018 Information om specialuddannelsen i psykiatrisk sygepleje Uddannelsen Specialuddannelsen for sygeplejersker
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland Bilag til Forretningsudvalgets møde 8. januar 2008 Punkt nr.
Læs mereBekendtgørelse om specialuddannelse af psykologer i børne- og ungdomspsykiatri og psykiatri
(Gældende) Udskriftsdato: 7. januar 2015 Ministerium: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Journalnummer: Indenrigs- og Sundhedsmin., Sundhedsstyrelsen, j.nr. 7-702-03-199/1 Senere ændringer til forskriften
Læs mereHerlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)
Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende
Læs mereReferat. til møde i Arbejdsmedicin, uddannelsesudvalg 11. januar 2018 kl. 11:30 i Regionshuset Aarhus, Olof Palmes Alle 15, mødelokale 17
HR 7. februar 2018 /THOCHT Referat til møde i Arbejdsmedicin, uddannelsesudvalg 11. januar 2018 kl. 11:30 i Regionshuset Aarhus, Olof Palmes Alle 15, mødelokale 17 Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 3. semester
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 3. semester Akut Sengeafsnit, ASA Regionshospitalet Herning Gl. Landevej 61, 7400 Herning Tlf: 78432000 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan
Læs mereLederudvikling. Randers Kommune
Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt
Læs mereManifest for klinisk undervisning i Ortopædkirurgisk Klinik, HovedOrtoCentret.
Manifest for klinisk undervisning i Ortopædkirurgisk Klinik, HovedOrtoCentret. Introduktion I dette dokument beskrives rammerne, pædagogiske overvejelser, struktur, formelle krav og fremtidige perspektiver
Læs mereEvaluering i klinisk undervisning ved Sygeplejerskeuddannelsen i Odense
Evaluering i klinisk undervisning ved Sygeplejerskeuddannelsen i Odense Indberetning 2010 Samtlige afdelinger på OUH, har i 2010 evalueret klinisk undervisning og sendt indberetningen til. har gennemgået
Læs mereSygepleje, ergoterapi og fysioterapi
Sammendrag af strategier Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi Århus Sygehus 2005-2008 Forskning Evidensbasering og monitorering Dokumentation Århus Universitetshospital Århus Sygehus Virkeliggørelse af
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereDato Udmøntning af satspuljen styrket sundhedsfaglig rådgivning og lettere adgang til psykiatrisk udredning
Dato 24-02-2017 Sagsnr. 4-1613-205/1 bpse bpse@sst.dk Udmøntning af satspuljen styrket sundhedsfaglig rådgivning og lettere adgang til psykiatrisk udredning Hermed inviteres regioner til at søge om midler
Læs mereBekendtgørelse om uddannelse af specialpsykologer i psykiatrien
Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Formål Kapitel 2 Funktionsområde Kapitel 3 Uddannelsesansvar og uddannelsesstruktur Kapitel 4 Uddannelsesråd m.v. Kapitel 5 Uddannelsen Kapitel 6 Bedømmelse m.v.
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs merewww.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Klinisk basisuddannelse praktiske oplysninger
www.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Klinisk basisuddannelse praktiske oplysninger INDHOLD Generel introduktion til den lægelige videreuddannelse Nøglebegreber Kurser - Obligatoriske
Læs mereStatus på arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på de skærmede enheder på handicapområdet
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Status på arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på de skærmede enheder på handicapområdet Socialudvalget
Læs mereIndstilling om godkendelse af uddannelsesforløb i specialet psykiatri i Region Nord 17. januar 2004
Indstilling om godkendelse af uddannelsesforløb i specialet psykiatri i Region Nord 17. januar 2004 Udarbejdet af Postgraduat lektor, overlæge Ulla Bartels, ansat Psykiatrisk Hospital i Risskov Postgraduat
Læs mereBilag: Udviklingen i fuldtidsstillinger og vikarudgifter for perioden Fuldtidsstillinger i de psykiatriske afdelinger.
Psykiatri og Social Administrationen Psykiatriens Økonomi- og Planlægningsafdeling Tingvej 15B, 3. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Bilag: Udviklingen
Læs mereNy fælles regional vejledning for ansættelser i speciallægestillinger
NOTAT Ny fælles regional vejledning for ansættelser i speciallægestillinger Nærværende vejledning er en del af Danske Regioners bestyrelses beslutning af 15. december 2016 om tiltag relateret til udvikling
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereHR-Centret Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser
NOTAT HR-Centret 27-08-2015 Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser Kommunens HR-strategi er i årene 2015-2018 pejlemærke for de HR-indsatser, som ledere på alle niveauer skal
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Holstebro, Hospitalsenheden Vest Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002226 Afdelingsnavn Neurologisk Afdeling Hospitalsnavn Holstebro, Hospitalsenheden Vest Besøgsdato
Læs mereTemadag om revision af sygeplejerskeuddannelsen 2016
Temadag om revision af sygeplejerskeuddannelsen 2016 For kliniske vejledere OUH Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus den 23. august i Odense den 30. august i Svendborg Bekendtgørelse om uddannelsen
Læs mereForebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom. Angst og depression. lænderyg, artrose, osteoporose)
Tabel 1.1 Forebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom Forebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom Formaliseret samarbejde med andre kommuner om patientrettede forebyggelsestilbud diabetes
Læs mereUNDERBILAG 3D TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS UDDANNELSE
UNDERBILAG 3D TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS UDDANNELSE 1. Indledning... 1 1.1. Kvalitet i uddannelsesopgaven... 1 1.2. Uddannelsesfordeling... 1 1.3. Elever og praktikpladser... 2 1.4. Formel efter- og videreuddannelse...
Læs merewww.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Mulighedernes sundhedsvæsen
www.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Mulighedernes sundhedsvæsen Forord Er du studerende eller nyuddannet læge er Region Sjælland et oplagt område at søge til: Her er gode karrieremuligheder
Læs mereNationale lægedækningsrapport. Berit Bjerre Handberg Sekretariatschef, Videreuddannelsessekretariatet
Nationale lægedækningsrapport Berit Bjerre Handberg Sekretariatschef, Videreuddannelsessekretariatet Baggrund for Lægedækningsudvalget: Regeringen ønsker: at alle danskere skal have adgang til speciallægeressourcer,
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Handleplan for Region Midtjyllands Sundhedsvidenskabelige Forskningsfond
Region Midtjylland Handleplan for Region Midtjyllands Sundhedsvidenskabelige Forskningsfond Bilag til Regionsrådets møde den 21. maj 2008 Punkt nr. 18 Regionshuset Århus Region Midtjyllands sundhedsvidenskabelige
Læs mereModel for postdoc ansættelser i Psykiatrien i Region Syddanmark
Område: Administrationen Afdeling: Planlægning Journal nr.: Dato: 5. august 2014 Udarbejdet af: Anja Reilev/ Claus Færch E-mail: Anja.Reilev@rsyd.dk/ Claus.Faerch@rsyd.dk Model for postdoc ansættelser
Læs mereKompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Læs mereStrategi for rekruttering og kompetenceudvikling for Socialområdet
Strategi for rekruttering og kompetenceudvikling for Socialområdet Social Strategi Region Midtjylland Psykiatri og Social www.social.rm.dk 2015 Forord Regionsrådet vedtog den 30. oktober 2013 en ny Social
Læs mereReferat af møde i underudvalget vedrørende ny teknologi og samarbejde med praksissektoren på psykiatriområdet onsdag d. 14.
Regionshuset Viborg Psykiatri- og Socialstaben Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 4003 www.regionmidtjylland.dk Referat af møde i underudvalget vedrørende ny teknologi og samarbejde med praksissektoren
Læs mereDet tager minutter at besvare spørgeskemaet. På forhånd tusind tak for hjælpen!
Center for Medicinsk Uddannelse på Aarhus Universitet og videreuddannelsesregion Nord vil gerne have din hjælp til at evaluere Den Pædagogisk Udviklende Funktion (PUF), som i det daglige varetages af de
Læs mere