DMstud.bladet. Fra teori til praksis. Studerende støtter skoleprojekt i Ghana. s. 8. Humanister hitter i private job. Universitetsloven skal revideres

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DMstud.bladet. Fra teori til praksis. Studerende støtter skoleprojekt i Ghana. s. 8. Humanister hitter i private job. Universitetsloven skal revideres"

Transkript

1 DMstud.bladet Sådan får du jobbet DMstud.bladet giver dig de vigtigste råd til jobsamtalen. Humanister hitter i private job Rekordmange humanistiske kandidater ender på det private arbejdsmarked. Universitetsloven skal revideres Den skarpe kommentar nr. 3. april 2008 s. 4 s.11 s. 15 Fra teori til praksis Studerende støtter skoleprojekt i Ghana. s. 8

2 2 kort Studenterråd: Stop håndskrevne eksamener DMstud.bladet DM fagforening for højtuddannede Nimbusparken Frederiksberg Telefon Redaktion: Mogens Tanggaard (ansvarshavende) Thomas Bøttcher (redaktør) Fra DM Studerende: Marie Rørdam Fenger Hans Schmidt-Nielsen Skribenter: Maj Carboni Pernille Siegumfelt Thomas Bøttcher Layout, produktion og tryk: Datagraf Oplag: ISSN: Annoncer: DG Media as Gammeltorv København K Telefon Håndskrevne eksamener er hul i hovedet. Det mener Studenterrådet på Aarhus Universitet, der har startet en kampagne på Facebook for at få indført computere til alle skriftlige eksamener. At skrive i hånden er en helt anden arbejdsproces, end den vi normalt bruger i vores studier. Den er lige så fjern fra den virkelighed, vi vil møde på arbejdsmarkedet efter studietiden, skriver Svend Dyrholm, uddannelsespolitisk sekretær i Studenterrådet, på Facebook. Ifølge Svend Dyrholm er studerende, når de bruger computer, i evig dialog med deres egen tekst vi ændrer, redigerer, retter, flytter rundt og forbedrer. Skriver man derimod i hånden, er der sjældent tid til mere end en kladde, og man skriver teksten ud i et. På Aarhus Universitet er der fortsat håndskrevne eksamener på fag som statskundskab, jura og økonomi ligesom på en række humanistiske fag. Aarhus Universitets studieudvalg har tidligere drøftet spørgsmålet og har sagen til behandling igen i maj. Foto: Polfoto Næste nummer af DMstud.bladet udkommer 28. maj. DM Studerende er sektoren for studerende læs mere på Studerende dropper ud af SDU Fire ud af 10 eller 37,7 procent af de studerende på Syddansk Universitet når ifølge tal fra Danske Universiteter aldrig at tage en bachelor på den uddannelse, de begyndte på. Et af problemerne kan ifølge ledere og studerende være miljøet og det sociale liv, som kan være skyld i, at studerende ikke befinder sig godt på universitetet. Ifølge studiechef Per Christian Andersen fra Syddansk Universitet kan der dog være flere årsager til det rekordhøje frafald. Måske er vi ikke gode nok til at forklare de studerende, hvad det er for studier, vi tilbyder. En anden årsag kan være, at folk ikke rigtigt trives herude, siger Per Christian Andersen til Fyens Stiftstidende. Men det er ikke kun Syddansk Universitet, der har svært ved at holde på de studerende. Lige i hælene på SDU kommer Aarhus Universitet med et frafald på 36,1 procent.

3 vi mener 3 arrangementer Kursus: Optimér dine resultater ved mundtlig eksamen Viden er godt, når man skal til eksamen. Uden en god teknik til at præsentere sin viden med, står resultaterne ofte slet ikke mål med indsatsen. På kurset, der har som formål at forbedre de studerendes præstationer ved bedømmelser, behandles nedenstående emner: Hvad får jeg karakter for? (Bedømmelseskriterier) Hvordan forbereder jeg mig effektivt uden overdimensioneret terperi? (bl.a. eksamenslæsning) Hvordan præsenterer jeg min viden lille eller stor bedst mulig? (præsentationsteknik) Hvordan håndterer jeg nervøsitet? Chefkonsulent Line Sander er oplægsholder. Arrangementet vil blive afholdt hos DM, Nimbusparken 16, 2000 Frederiksberg, den 13. maj fra kl Arrangør er DM Studerende-netværket i København. Der vil være indlagt pause med sandwich og drikkevarer. Arrangementet er gratis og for alle. Tilmelding til senest d. 9. maj. Snart færdiguddannet? A-kasseregler, jobsøgning, lønniveau, ansættelseskontrakt er bare nogle af de ting, man skal forholde sig til for at sikre en god start på det akademiske arbejdsliv. Derfor afholder DM, sammen med Magistrenes A-kasse samt lokale studievejledninger, kandidatmøder på landets universiteter. Læs mere på Aarhus Universitet Tirsdag 6. maj Roskilde Universitetscenter Onsdag 7. maj Københavns Universitet Torsdag 8. maj Betalingsuddannelser og andre smarte ideer Efter det kom frem, at danske universiteter ulovligt har opkrævet et gebyr på for studerende på Erasmus Mundus-uddannelsen, har Helge Sander og Videnskabsministeriet (VTU) haft travlt med at distancere sig fra sagen. Det har været en interessant øvelse at observere, men desværre også deprimerende. Det var Helge Sanders eget ministerium, der syltede sagen i starten af 2007, hvor universiteterne første gang spurgte VTU, om det var lovligt at danne det kartel, der skulle styre Erasmus Mundus uddannelserne i Danmark. Helge Sander har gentagene gange nægtet at have noget med sagen at gøre, men det er for let at tørre sagen af på universiteterne. Det er VTU, der står med ansvaret i sidste ende, og på trods af Helge Sanders udtalelser om, at betalingsuddannelser skam ikke er noget, vi bruger i Danmark, så tyder meget på, at betaling netop er det, ministeren drømmer om. Med indførelsen af den nye universitetslov er det blevet lettere at snige brugerbetaling ind i systemet, og med den topstyring, der foregår i den danske universitetsverden, er det alt for let for VTU at sylte sager som Erasmus Mundus. Med opkrævningen af gebyret brød universiteterne loven, men ministeriet har ikke pålagt universiteterne at betale pengene tilbage. Det er for dårligt og giver anledning til mistanke om, at VTU ved at ignorere sagen håber på at skabe præcedens, næste gang vi snakker betaling på de danske universiteter. DM Studerende er stærkt imod enhver form for betaling på de danske universiteter. Det er en skævvridning af vores uddannelsessystem og en trussel mod det velfungerende system, vi har i Danmark. Derfor kræver vi, at de studerende, der har betalt det ulovlige gebyr, får pengene tilbage. Det ville klæde ministeren, hvis han bakkede sine ord op med handling og f.eks. arbejdede for at indskrive forbuddet mod brugerbetaling i loven, sådan som det er sket i Norge. Hans Schmidt-Nielsen Formand, DM Studerende

4 4 Sådan består du din jobsamtale Det vigtigste ved en jobsamtale er at være psykisk til stede. i de fleste job for højtuddannede er det de menneskelige relationer, der er i højsædet. Hvis man derfor formår at skabe en behagelig stemning til samtalen, har man vundet meget. Drømmejobbet kan næsten ikke være tættere på. Lige på den anden side af døren venter ansættelsespanelet på at se dig an. Du er nået gennem nåleøjet og blevet kaldt til samtale, men hvordan overbeviser du panelet om, at det netop er dig, de skal vælge? I hånden har du dine noter med din research af virksomheden, dine idéer til nye tiltag og listen over alle dine kvalifikationer alt det, du skal nå at få sagt. Men måske er det en fordel at glemme noterne lidt, bare være dig selv og sørge for at være fuldt ud psykisk til stede. Ifølge konsulent i DM Niels Borup, er det nemlig vigtigere at skabe en god stemning end at remse sine faglige kompetencer op. Hvis man bliver indkaldt til en samtale, må man gå ud fra, at ens faglige kvalifikationer er i orden. Til samtalen er det derfor i høj grad ens personlighed, som man bliver bedømt på, så det er afgørende, at man er nærværende. Hvis man har en hel liste over alle de ting, som man skal huske at gøre og sige, så er resultatet, at man bliver stiv og ikke er til stede, siger Niels Borup, der til daglig vejleder nyuddannede kandidater i at søge deres første job. Sig ja til Kaffen De personer, som man sidder over for til en samtale, skal vurdere, om du er en person, som de vil arbejde sammen med hver dag. Derfor er det i høj grad et spørgsmål om kemi og mavefornemmelse, om en samtale er gået godt eller dårligt, mener Niels Borup. Hvis folk føler, at der har været en behagelig stemning til samtalen, har man vundet meget, siger han. Derudover kan ens personlighed være afgørende, fordi en vigtig del af de fleste job i dag er de menneskelige relationer, humor, samarbejdsevne, evnen til at koncentrere sig og være innovativ. Man skal derfor huske, at samtalen starter, allerede når man kommer ind ad døren, og først slutter, når man går ud. Niels Borup oplever, at det har en stor betydning, hvordan man kommer ind i rummet, hvad man har på, hvordan man hilser på folk, tager mod tilbuddet om en kop kaffe, smalltalker og kommer ud af rummet igen. Det er her, at man har mulighed for at blive bedømt som en hel person, og det er afgørende for, om man får jobbet, siger han. tænk Højt Selv om det sociale på mange måder er afgørende, skal man selvfølgelig også vise til samtalen, at man er fagligt kvalificeret til jobbet og har forstået virksomhedens kerneopgaver, understreger Niels Borup. Til mange jobsamtaler bliver man for eksempel stillet over for en case. En bestemt situation bliver ridset op for én, og så skal man fortælle, hvordan man vil løse den. Det kan for eksempel være, at der er vedtaget en ny strategi i virksomheden, og medarbejderne er i oprør. Hvad vil man så gøre som HR-konsulent? På dette tidspunkt i samtalen er det vigtigt, at man ikke går kold, selvom løsningen ikke står lysende klart for én, mener Niels Borup. Her skal man tage initiativ. Det er en god idé at tænke højt undervejs og komme med ideer til en løsning, siger han. Er det for eksempel nødvendigt at handle hurtigt? Vil man trække på ekspertise fra andre faggrupper eller personer, man kender?

5 af Maj Carboni illustration klara swantesson 5 10 gode råd til jobsamtalen Det er også en god idé at vise, at man har sat sig grundigt ind i virksomheden. Hvis man for eksempel har fået fat i virksomhedens årsrapport, deres personaleblad, en bog om stedet eller en artikel fra medierne, er det en god idé at tage det med for eventuelt at tage det frem til samtalen. Man kan inddrage det ekstra materiale ved at stille et spørgsmål til noget af det, der står i bladet eller artiklerne eller noget, som man har talt med en af virksomhedens medarbejdere om. Det vidner om ægte interesse for virksomheden i stedet for bare at sige, at man synes, at det er et spændende sted. gør noget Uventet I det hele taget er det godt at gøre noget uventet til samtalen, mener Niels Borup. Hvis der for eksempel står en tavle i rummet, kan man spørge, om man må illustrere en af sine pointer. Det skaber et skift i rummet, som folk kan huske som forfriskende bagefter, siger han. Man kan også have eksempler på sit arbejde med, som man kan vise frem. Det kan være en folder, en statistik, en kronik, en dvd eller noget andet, som kan være relevant. Afhængig af jobbet kan man desuden overveje at tage noget fra sin fritidsinteresse med. Det kan nemlig sige meget om ens personlighed og skabe en interesse. Niels Borup har selv siddet til en samtale, hvor ansøgeren havde en tryllekunst med i tasken, fordi han tryllede i sin fritid. Man skal dog ikke bare hive en kanin op af hatten helt umotiveret, understreger han. Det gælder om at have situationsfornemmelse og vente på, om den rette åbning kommer. 1. Spejl dig i stemningen hos ansættelsespanelet. Vær formel, hvis de er det, og jovial, hvis atmosfæren er til det. 2. Lad dem tage initiativet i starten i stedet for at køre på fra start. Det er også en del af samtalen at give hånd, småsnakke og sige ja tak til kaffen. 3. Vær altid venlig og smilende, og hav hele tiden øjenkontakt med de forskellige i rummet. Det viser, at man er til stede. 4. Vis at du både kan lytte og være på. Når nogle fra ansættelsespanelet snakker, skal du vente, til det bliver din tur, og så skal du vise, hvad du har i dig af karaktér, idéer og visioner. 5. Sælg dig selv 100 %, mens du er til samtalen. Så kan du altid tænke over, om du egentlig vil have jobbet bagefter. 6. Hvis der er mulighed for det, så brug plancher, tegn på deres whiteboard eller hiv eksempler på dit arbejde op af tasken, som kan illustrere din pointe. 7. Kom med gode idéer og nye tanker i stedet for at kritisere virksomhedens arbejde. 8. Forklar, hvilke kompetencer dit studie har givet dig, og slå på de erfaringer, som du har fået gennem dit studieliv og studiejob. Man har for eksempel ledererfaring, hvis man har været leder af studierejse til Rumænien eller været badmintontræner. 9. En pause er o.k. Tanker og visioner skal fordøjes og bundfældes. Hvis det bliver lidt pinligt, så gør noget fysisk: tag en slurk, skift siddestilling, stik et smil. 10. Hvis du skal tage en test, så vær ærlig.»

6 6 af Maj Carboni Personalechefernes råd til jobsamtalen Hvad lægger cheferne i erhvervslivet vægt på hos en ansøger? Dmstud.bladet har fået et godt råd fra tre af dem, der normalt sidder på den anden side af bordet til en jobsamtale. vis, at DU Har KenDSKab til branchen Hvordan gør man et godt indtryk på dig til en jobsamtale? Man skal vise, at man har kendskab til den branche, som virksomheden er en del af. Man kan for eksempel følge med i medierne og sætte sig ind i, hvilke fremtidige udfordringer der er. Det er rigtig godt, hvis kandidaten til samtalen kan komme med en ny vinkel på vores branche og dermed vise, hvordan de med deres faglighed kan bidrage til virksomheden. Det kan være nye forretningsmuligheder eller en ny form for dialog med kunderne. Som nyuddannet skal man være stolt over at kunne komme som et frisk pust med nye idéer. Hvordan gør man opmærksom på sin viden? Man skal ikke virke alt for belærende, så kan det gå rigtig galt. Det skal falde naturligt ind. Hvis man bliver spurgt, hvorfor man er interesseret i jobbet, kan man for eksempel konkretisere, hvad det er for nogle spændende udfordringer, som branchen står over for, og hvilke muligheder man ser i det. Man kan også stille spørgsmål om, hvordan virksomheden for eksempel tackler en bestemt problemstilling, der er kendetegnende for branchen. Dorte Gade, HR-direktør i it-virksomheden Logica Denmark vis, HvOrDan DU vil være Over for KUnDerne Hvad fokuserer I på til en samtale? Vi kigger meget på kandidatens faglige fremtoning, vedkommendes evne til at kommunikere, og om personen er socialt anlagt. Det sociale er afgørende, for det er vigtigt, at vores ansatte er vellidte hos både kunder og kolleger. Man må gerne være lidt opfindsom i sin præsentation og overveje en case til samtalen. Hvordan kan man vise, at man er den rette til jobbet? Som udgangspunkt skal man til en samtale opføre sig på samme måde, som man ville over for vores kunder. Søger man et job, hvor det går ud på at lave underholdende arrangementer for folk, er det vigtigt, at man til samtalen formår at tænke hurtigt og være kreativ. Vi har ansat flere, der på en sjov måde har fortalt om deres baggrund for at søge jobbet. Det kan Hav indsigt i Din personlighed Hvad er dit bedste råd til en, der skal til jobsamtale? Vær afklaret om, hvem du er som person, hvad du står for, og hvad dine stærke og svage sider er. Jeg oplever, at mange nyuddannede har meget stort fokus på det faglige, men mangler indsigt i sig selv. Det gør det vanskeligt at finde ud af, om de matcher jobbet. Fagligheden skal selvfølgelig være til stede, men det personlige er afgørende, for det er langt lettere for en virksomhed at udvikle folks faglige kompetencer, end det er at udvikle de personlige. Hvordan skal man vise sin personlighed til en samtale? Det kommer tit af sig selv, for ofte vil virksomheden komme ind på det. Det handler også om, hvad man udstråler som virke rigtig godt, men kan også let falde til jorden. Hvis man derimod søger et job som konsulent, skal man holde igen med de kreative indslag og virke mere professionel. Allan Hansen, partner i konsulentvirksomheden Humanic Group person. Man kan for eksempel overveje, hvilken smalltalk man kan starte og afslutte samtalen med. Under samtalen skal man sørge for at have god øjenkontakt, lytte til spørgsmålene og virke engageret. Det er også en fordel at være godt forberedt, for så udstråler man en helt anden ro. Torben Abildgaard, partner i rekrutteringsbureauet Curia Management

7 af thomas bøttcher af thomas bøttcher Kilde: dm.dk 7 Du får jobbet tilbudt hvad nu? jobsamtalen gik godt, og du er blevet tilbudt jobbet. før du siger endeligt ja, skal lønforhandlingen overstås, og her gælder det om at være godt forberedt. Dmstud.bladet giver dig gode råd. privat job Offentligt job lønniveau Hvis du er på vej til at blive ansat i et privat job, bør du være godt forberedt på lønforhandlingen. Ansættes du på individuel kontrakt, er næsten intet givet på forhånd, heller ikke reguleringen af lønnen. Overvej, hvilket lønkrav du vil spille ud med, og hvad du som minimum kan gå med til. At stille de rigtige krav viser indsigt og forebygger, at du snyder dig selv. På DM s hjemmeside kan du finde en interaktiv lønstatistik, hvor du kan beregne et bud på din løn på baggrund af uddannelse, arbejdsfunktion, branche m.v. Kontakt DM, hvis du ønsker at få oplyst lønniveauet på enkeltarbejdspladser. ikke KUn lønnen HanDler Om penge Det gør andre rettigheder også hvad enten de er med eller ikke er med i ansættelseskontrakten. Mænd og kvinder har fx ret til orlov under barsel, men der er stor variation i retten til løn under barsel. Hvis du er kvinde, kan løn under barsel udgøre op til 40 pct. af din årsløn husk det, når du sidder ved forhandlingsbordet. Eller hvad med frokostpausen? Hvis den er betalt, udgør den op til 6,8 pct. af lønnen. pensionsordning? Husk at der ofte ikke ydes pensionsbidrag fra arbejdsgiveren i tillæg til bruttolønnen. OverarbejDe Rigtig mange magistre præsenteres i dag for en ansættelseskontrakt uden højeste arbejdstid, og hvor arbejdstid udover den aftalte tid ikke honoreres, hverken kontant eller med afspadsering. Ordningen kaldes også jobløn. Ulemperne skal naturligvis overvejes i sammenhæng med løn og arbejdsbyrde. DM fraråder jobløn, blandt andet fordi man ikke er særlig godt beskyttet, hvis arbejdsgiveren senere finder på at øge ens arbejdsbyrde. HUSK ansættelsesbevis! Sørg for at få en skriftlig bekræftelse på din ansættelse, hvis du siger ja til jobbet. Der er stor forskel på de ansættelsesvilkår, der kan opnås i virksomhederne. Derfor er der ret stor sandsynlighed for, at kontrakten ikke dækker netop de ansættelsesvilkår, du og virksomheden kan blive enige om. DM har udarbejdet to forslag til ansættelseskontrakten en minimumskontrakt og en standardkontrakt, der ud over minimumsvilkår omfatter aftaler om ansættelsesvilkår, der må betragtes som gode set i relation til aktuelle normer. løn Det er tillidsrepræsentanten eller DM, der skal forhandle for dig, hvis du får tilbudt job i det offentlige. Det bør du sige, hvis arbejdsgiveren spørger til dine forventninger til lønnen, ligesom du kan sige, at du forventer, at forhandlingerne tager udgangspunkt i en relevant lønstatistik. Faktisk må arbejdsgiveren på en offentlig arbejdsplads ikke give jobbet til andre, så længe der forhandles om lønnen. Derfor skal du straks kontakte tillidsrepræsentanten, så I kan drøfte, hvilke krav denne skal fremsætte. Hvis der ikke er nogen tillidsrepræsentant, er det DM, der forhandler. tillæg Det er også tillidsrepræsentanten, der står for forhandling af tillæg til lønnen. Mulighederne for tillæg afhænger af: Er der indgået aftale om bestemte tillæg for bestemte kvalifikationer eller funktioner på arbejdspladsen? Hvad er tillægsniveauet på arbejdspladsen? Hvor langt er man selv, tillidsrepræsentanten og kollegerne villige til at gå for at sikre et rimeligt tillæg? Er man i en særlig markedssituation, hvor arbejdsgiveren har svært ved at skaffe andre med samme kvalifikationer?

8 8 Maries engagement i Ghana har givet hende værdifuld erfaring med kommunikation og foreningsarbejde. spørger du, hvad der driver mig i dag, så er det i lige så høj grad den del som de mere kultur- og udvekslingsprægede interesser, der søsatte projektet, siger hun.

9 af thomas bøttcher 9 Ud af elfenbenstårnet marie Wentzel erkmann studerer på ruc og bruger sin fritid til at hjælpe ghanesiske skolebørn gennem en forening, hun selv har stiftet. Hun har lært, at det ikke er så enkelt at overføre akademiske teorier til den konkrete virkelighed. Marie Wentzel Erkmann vil helst ikke sende forkerte signaler. Så fotografierne af Marie med kønne ghanesiske børn på armen er no go som illustration til denne artikel. Det er ellers netop børnene, hende og veninden Idas engagement i Ghana handler om. Men stereotyperne står i kø, når det gælder hjælp til Afrika, og billedet af rige hvide mennesker, der omklamrer fattige afrikanere og pådutter dem deres vestlige tankegang, er ikke et, Marie vil være med til at reproducere. Jeg har ikke noget imod at blive set sammen med børnene, men billeder sender en masse budskaber. Vores projekt er ikke et redningsprojekt, for børnene har det fint. Når folk hører om os, tror de straks, at det er os, der har bygget skolen, og at vi nu står og underviser ghanesiske børn med vores europæiske ideer i bagagen. Men det er langtfra det, vi gør. Dybest set handler det her bare om at støtte et ghanesisk initiativ startet af ghanesere og på ghanesiske præmisser, siger Marie. Sammen med Ida stiftede Marie sidste år den lille danske NGO Papaye Danmark, der har det eneste formål at støtte den ghanesiske skole, startet af en lokal præst. Skolen har 80 elever og tilbyder gratis undervisning til udsatte børn udsatte, fordi forældrene ikke har råd til at betale afgiften i de offentlige skoler. Marie er til daglig studerende på RUC, men da Ida efter et besøg i Ghana fortalte hende om projektet, gik der ikke længe, før de to begyndte at undersøge, hvordan de kunne støtte skolen og hvordan frivilligt arbejde egentlig organiseres i Danmark. Sonderingerne mundede ud i en stiftende generalforsamling for Papaye Danmark. Grunden til, at vi overhovedet stiftede en forening, var, at vi havde hørt, det var en betingelse for at modtage støtte fra visse sider, altså at vi skulle være ordentligt rodfæstede. Så det er et kæmpe arbejde, vi blev hevet ind i, med en forening, der skulle og stadig er under opbygning, regler, der skal kendes, kommunikationsveje, formidling o.s.v. Men det viste sig heldigvis også at være vanvittigt spændende, og spørger du, hvad der driver mig i dag, så er det i lige så høj grad den del som de mere kultur- og udvekslingsprægede interesser, der søsatte projektet. HviD i afrika Den sidste interesse folder hun også ud på Kultur- og Sprogmødestudier på RUC. Faktisk skrev Marie bachelorprojekt om et dansk udviklingsprojekt i Ghana før hun selv gav sig i kast med Papaye. Et af projektets pointer var, at udviklingsprojekter risikerer at reproducere gamle magtstrukturer. Det er en problemstilling, Marie som nævnt også er opmærksom på i sit arbejde med Papaye, og som i realiteten har udfordret selve kernen i projektet. Under et besøg i Ghana sidste år oplevede Marie og Ida, at de lokale tillagde Papaye-skolen mere værdi, simpelthen fordi de opdagede, at den blev støttet af hvide mennesker. Der var en forestilling om, at hvide som de kalder os ved bedst, eftersom vi kommer fra et rigt og velfungerende samfund. Marie og Idas bare tilstedeværelse ved skolen gav anledning til episoder med mødre, der tryglede Papaye om at optage deres børn på skolen mod ekstrabetaling selvom forældrene i forvejen havde råd til den offentlige skole. De lokales opskruede forventninger tvang Marie og Ida til nøje at overveje deres engagement i skolen. Det blev nødvendigt at understrege, at det var ghanesere og ikke os, der drev skolen. Vi fandt også ud af, at vi ikke skulle gå ud og finansiere alt muligt, fx computere, for det har de lokale skoler heller ikke. Men hvorfor så ikke bare gå linen ud og nøjes med at støtte de lokale myndigheders bestræbelser på at få de offentlige ghanesiske skoler til at fungere?»

10 10 Det er klart, at det må være et mere langsigtet mål at styrke de lokale skoler. Men som det er nu, er det ghanesiske skolesystem brugerbetalt, hvor altså pointen med Papaye er, at det er en privat skole til dem, der ikke har råd til den offentlige. Den pragmatiske vej Der går med andre ord en lige linje fra RUC til de etiske overvejelser i projektet - med den mærkbare pointe, at det kan være mildest talt vanskeligt at overføre teoretiske problemstillinger til konkret arbejde. Men læreren heraf er nyttig, mener Marie. Hvis jeg skulle tage højde for al den teori og de kritikpunkter, jeg faktisk kunne rette mod det, jeg selv laver, så kunne jeg ikke gøre noget i denne her verden. Alt har konsekvenser, men jeg tror, det er vigtigt, at man ikke lader sig bremse af dem. På et mere professionelt plan ser Marie også en forbindelse mellem projektet og hendes fremtidige arbejdsliv, fx når det gælder opbygningen af foreningens organisation. KANDIDAT- UDDANNELSER EFTERÅR 2008 Generel pædagogik IT-didaktisk design Pædagogisk antropologi Pædagogisk filosofi Pædagogisk psykologi Pædagogisk sociologi Didaktik inden for dansk, matematik, materiel kultur og musikpædagogik. Der er ansøgningsfrist 1. juli. Læs mere på Det er vel her, jeg har lært mest, fordi jeg har fået indblik i, hvordan mange foreninger, organisationer og arbejdspladser fungerer. Går du skridtet videre, har vi fx også lært, hvor afgørende det er ikke bare at kommunikere, men også at kommunikere godt. Og hvor vanskelig en proces det kan være at implementere god kommunikation i praksis. Foreløbig er der fire lærerlønninger i Ghana, der skal finansieres. Derfor har Marie, Ida, de øvrige frivillige og folkene i Ghana skubbet projektet ind i en ny fase, hvor målet er selvfinansiering. Midlet er bananer en hovedingrediens i ghanesisk mad. I Ghana har Papaye taget initiativ til at starte en bananfarm, og i samarbejde med en landbrugskonsulent har vi lagt et budget for opstarten af farmen. Startkapitalen er kr., og efter fire år skulle det gerne begynde at give overskud, så den danske støtte bliver overflødig. brændstoffet Marie bruger for tiden i gennemsnit 15 timer om ugen på Papaye uden at tjene en krone. Så hvad er egentlig motivet bag det frivillige arbejde? Da vi gik i gang for to år siden, havde jeg måske nok karrieren og CV et i tankerne, men det betyder intet som helst for mig nu. Jeg vil helst ikke lyde frelst, men det er blevet et arbejde, jeg brænder for, og hvis nogen spørger, så siger jeg, det er et job. Ved siden af arbejdet for Papaye er Marie fuldtidsansat i en praktiskstilling i Velfærdsministeriets kontor for civilsamfund, der blandt andet har til hensigt at styrke de frivillige sociale foreninger i Danmark. Det er virkelighedsorienteret og her og nu. I dag har jeg siddet og skrevet kommentarer til et kommissorium vedrørende forældreansvar inspireret af episoderne med brandstiftelse. Arbejdet med Papaye er ligeledes virkelighedsorienteret og lærerigt. Foreningen har foruden Marie og Ida 10 frivillige og omkring 100 støttemedlemmer. For nylig fandt foreningen det nødvendigt at organisere sig væk fra den oprindeligt flade struktur. Bestyrelsen har nedsat arbejdsgrupper. Fx har vi nu en fundraisergruppe og en PR-gruppe. Før var vi ret uorganiserede. Det gode var, at alle bestemte lige meget, og alle var velkomne til at tage initiativer. Men det var ikke særligt effektivt, for ingen vidste, hvor de skulle starte og slutte. Nu har vi lavet en administrativ ledelse og så arbejdsgrupperne, der hele tiden kan komme tilbage til os med spørgsmål. Uden at det er særlig slemt, er vi i dag lidt mere hierarkiske og har uddelegeret en del ansvar. Fra efteråret er Marie kandidatstuderende i socialt arbejde på Aalborg Universitet. Et studievalg, der måske nok er inspireret af arbejdet i Ghana, men i endnu højere grad af lysten til at arbejde med sociale problemstillinger i Danmark. Jeg har fået blod på tanden til at starte en ny forening, der skal gå ind i socialt arbejde i Danmark.

11 Det er, som om nogen har kastet en håndgranat ned blandt dimittenderne og spredt dem for alle vinde. De har fået en faglig mobilitet, der sender dem i alle retninger. Christian VolMer nielsen, aalborg universitets karrierecenter af Pernille siegumfeldt tegning: bob katzenelson 11 Humanisterne indtager erhvervslivet Det private arbejdsmarked gafler humanister til sig som aldrig før. især rådgivnings-, medie- og it-virksomheder ansætter kandidaterne, men også produktion, finans og handel hører til blandt hovedaftagerne af de humanistiske kandidater. Vandringen af humanister mod det private arbejdsmarked tager til i styrke. Mens tidspres, bundlinje og forretningsforståelse for ti år siden var en del af arbejdsvilkårene for cirka hver tredje humanistiske kandidat fra et af landets universiteter, gælder det nu for over halvdelen. 47 procent at de humanister, som dimitterede fra et af landets universiteter i perioden , er i dag ansat i private virksomheder, hvortil kommer fem procent, der arbejder i interesseorganisationer, og ligeledes fem procent, der driver en selvstændig forretning. Tallene fremgår af den første store, samlede undersøgelse af humanisternes vej fra uddannelse til job, som blev omtalt i sidste nummer af DMstud.bladet. Undersøgelsen tager udgangspunkt i svar fra kandidater, der dimitterede i femårs-perioden At flere og flere humanister får job i private virksomheder, kommer ikke i sig selv som nogen stor overraskelse. Det overraskende er tallene, der dokumenterer, at humanisterne nu for alvor har brudt barriererne til erhvervslivet ned og i dag arbejder inden for stort set alle brancher. Det er, som om nogen har kastet en håndgranat ind blandt dimittenderne og spredt dem for alle vinde. De har fået en faglig mobilitet, der sender dem i alle retninger, og de tøver heller ikke selv med at søge job i det private tværtimod, siger Christian Volmer Nielsen, som har medvirket til undersøgelsen og til daglig leder karrierecentret på Aalborg Universitet. Også arbejdsgiverne repræsenteret ved Dansk Industris forskningspolitiske chef Charlotte Rønhof ser den øgede bevægelse mod det private arbejdsmarked som et tegn på, at erhvervslivet og de humanistiske kandidater nu for alvor har kastet sig i hinandens arme. Humanisternes stærke analysekapacitet er efterspurgt i virksomhederne. Derudover har de nogle kompetencer, ikke mindst inden for områder som HR og kommunikation, hvor erhvervslivet har oprustet i de senere år, så jo, der er nogle mure, som er brudt ned. Og selvom udviklingen er godt hjulpet på vej af højkonjunkturen, bliver de mure formentlig aldrig bygget helt så høje igen, siger Charlotte Rønhof. nye normer på HUmaniOra De privatansatte humanister beskæftiger sig overvejende med opgaver inden for strategisk kommunikation og formidling, produktudvikling og innovation, markedsføring, reklame, it og salg. Og det er især rådgivnings, konsulent-, medie- og it-virksomheder, der aftager kandidaterne, viser tal i undersøgelsen.»

12 12 Der har da været en udbredt tendens til at forelske sig i en type eller låse sig fast på, at det er folk med en bestemt uddannelse eller med helt præcise kompetencer, som er de eneste saliggørende. men også arbejdsgiverne har fået mere mod på at ansætte medarbejdere efter bredere kriterier. Charlotte rønhof, ForskninGsPolitisk CheF, dansk industri Normerne har ændret sig, både blandt virksomhederne og blandt de studerende. I mit daglige arbejde i karrierecentret møder jeg rigtig mange unge fra de humanistiske uddannelser, der specifikt går efter en karriere i det private. For 10 år siden gik de næsten uden undtagelse efter job inden for traditionelle ansættelsesområder som undervisning, forskning og kultur og lykkedes det ikke, begyndte de at kigge efter stillinger i erhvervslivet, så det er en ny tendens, forklarer Christian Volmer Nielsen fra Aalborg Universitets karrierecenter. DM s formand, Ingrid Stage, ser de humanistiske dimittenders faglige mobilitet som en rigtig glædeshistorie. Undersøgelsen dokumenterer, at kandidaterne nu for alvor har flyttet sig efter, hvor arbejdet er. De orienterer sig bredt og opfatter sig selv som meget bredt kvalificerede, hvor flere tidligere satsede mere snævert på at få et job, hvor de kunne anvende lige nøjagtigt fx deres arkæologiske ekspertise eller deres fransk/spanske sprogfærdigheder, siger Ingrid Stage. Hun mener, at både uddannelsesstederne og DM selv godt kan bryste sig af at have andel i den udvikling, som er sket. Store virksomheder som fx Novo Nordisk og Danfoss har længe anerkendt de humanistiske kandidaters mangeartede kvalifikationer, og det har betydning for, at der i dag er en dybere forståelse mellem dimittenderne og erhvervslivet. Men både DM og universiteterne har været endog meget aktive fødselshjælpere såvel i forhold til at skabe en debat om de mentale barrierer på begge sider som i forhold til at bringe parterne sammen via konkrete initiativer, fx projektsamarbejde og karriererådgivning, Det, tror jeg, er medvirkende til, at også de mindre og helt små virksomheder nu har fået øjnene op for humanisternes kvalifikationer og begynder at ansætte andre typer af medarbejdere end tidligere, vurderer Ingrid Stage. afgørende teoretisk fundament At også arbejdsgiverne har flyttet sig, medgiver forskningspolitisk chef i Dansk Industri Charlotte Rønhof. Der har da været en udbredt tendens til at forelske sig i en type eller låse sig fast på, at det er folk med en bestemt uddannelse eller med helt præcise kompetencer, som er de eneste saliggørende. Men også arbejdsgiverne har fået mere mod på at ansætte medarbejdere efter bredere kriterier. Og så efterspørger de flere generelle kompetencer hos både DM ere, DJØF ere og ingeniørere, hvilket har været en åbning for de humanistiske kandidater, mener Charlotte Rønhof. I DM, som både organiserer naturvidenskabelige og humanistiske kandidater, har formand Ingrid Stage hele tiden været en varm fortaler for, at tværfaglighed og generel kompetenceudvikling ikke inden for HvilKen SeKtOr er Din nuværende beskæftigelse? HvilKen type privat virksomhed er DU beskæftiget i? (privatansatte) interesseorganisation 5% region 3% anden type 20% konsulent og rådgivningsvirksomhed 16% kommune 12% PriVat 47% bygge og anlægs- VirksoMhed 33% transport 2% MediCinalVirksoMhed 3% MedieVirksoMhed 12% servicevirksomhed 4% stat 33% kultur og turisme 5% reklame og Markeds- FørinGsVirksoMhed 5% handels og detail- VirksoMhed 7% it-virksomhed 11% Produktion og FreMstililnG 47% Finansiel VirksoMhed 7%

13 13 Store virksomheder som fx novo nordisk og Danfoss har længe anerkendt de humanistiske kandidaters mangeartede kvalifikationer, og det har betydning for, at der i dag er en dybere forståelse mellem dimittenderne og erhvervslivet ingrid stage, ForMand For dm skal negligeres på universitetsuddannelserne til fordel for andre, mere erhvervsrettede discipliner. Og med den nye undersøgelses resultater i hånden har hun fået yderligere gode argumenter for det standpunkt. Det private erhvervsliv ønsker i dag at hyre medarbejdere, der kan analysere og dissekere kompliceret stof, og som har evnen til selvstændig tænkning. Humanisterne kan det alt sammen, og det er derfor, det er lykkedes dem i så stort tal at blive interessante for arbejdsgivere på andre felter. DM har hele tiden fastholdt, at det er afgørende, at det brede teoretiske fundament ikke bliver ofret til fordel for alt muligt andet. Det synspunkt bliver understøttet af undersøgelsens resultater, siger Ingrid Stage. Om UnDerSøgelSen Det er første gang, at seks danske universiteter præsenterer et samlet, landsdækkende billede af humanisternes veje fra uddannelse til job. Undersøgelsen dækker de humanistiske fakulteter og institutter ved Københavns Universitet, Aarhus Universitet, Roskilde Universitetscenter, Syddansk Universitet, Aalborg Universitet og Copenhagen Business School. Godt kandidater har leveret data via et omfattende spørgeskema og 2002 var de årgange, som dimitterede med størst ledighed blandt akademikerne i den femårige periode, undersøgelsen dækker. Studiekonto Få ere penge til dig selv med en studiekonto i DM Bank DM samarbejder med Lån & Spar Bank. Derfor kan du, som medlem, få Danmarks måske bedste studiekonto med bl.a: Gratis Visa/Dankort og MasterCard Mulighed for kassekredit på op til kr. Høj indlånsrente Lav udlånsrente Internetbank Og ikke nok med det de attraktive studievilkår gælder i op til 3 år efter endt studie. Læs mere på eller ring til os på telefon og hør om dine muligheder. Kassekreditten giver vi på baggrund af en ganske almindelig kreditvurdering. Det er en forudsætning, at din SU eller løn går ind på kontoen.

14 14 DM Studerende-netværk arrangementer KøbenHavn & roskilde Netværkskoordinator er Stine Tornemand, som kan træffes på århus Netværkskoordinator er Mark Hording, som kan træffes på aalborg Hvis du læser på AAU og har lyst til at starte et netværk op, er du velkommen til at kontakte Hans Schmidt-Nielsen, formand for DMstud., på for at høre nærmere. ODenSe Hvis du læser på Syddansk Universitet og har lyst til at starte et netværk op, er du velkommen til at kontakte Hans Schmidt-Nielsen, formand for DMstud., på com for at høre nærmere. ER du KlAR til NExt StEp? Karriereguiden Next Step 2008/2009 med gode råd til udformning af dit cv og din ansøgning er netop udkommet. du kan også finde inspiration til dit første job som nyuddannet ansættelseskontrakten cv og jobansøgninger den rigtige løn jobmuligheder jobsamtalen Kalender CV- og ansøgningstjek. Mandag d. 5. maj Odense Mundtlig formidling og præsentationsteknik. Tirsdag d. 6. maj Århus Virksomhedsbesøg på Rambøll for biologistuderende. Onsdag d. 7. maj København Optimér dine resultater ved mundtlig eksamen. Tirsdag d. 13. maj København praktik og studiejob hvad er cv-relevant? Tirsdag d. 13. maj Odense CV- og ansøgningstjek. Onsdag d. 14. maj Roskilde Kunsten at studere læsestrategier og eksamensforberedelse. Fredag d. 16. maj København CV- og ansøgningstjek. Torsdag d. 15. maj Århus Guiden til dit første job 2008/2009 Videnadvokat Clinical research associate Presseansvarlig Young National Expert It-sikkerhedskonsulent Treasury Analyst 3D-artist Superligatræner Kvalitetskonsulent SSP-koordinator Kunstformidler Medieforsker International rådgiver Konserveringstekniker Filmproducer AC-fuldmægtig Manuskriptforfatter Oceanograf E-learningsmedarbejder Film- og pressekoordinator Chefsekretær Erhvervsjurist Byplanlægger Koncern Jurist Workflow consultant Miljøsagsbehandler karriereråd Key Account Manager Indvandrerlærer Pædagogisk konsulent Planlægningsmedarbejder Indkøbs- Quality og controller jobsøgning logistikkoordinator Retsgenetiker Key Account nyuddannet Manager Young National Expert Registreringsspecialist Idrætskonsulent mulige match Indvandrerlærer Manuskriptforfatter EU-konsulent Makroanalytiker Markedsanalytiker Fraudcoordinator Explorationist Webcommunicator PR- og brandmanager DataminerRekrutteringskonsulent Spacemanager Patentkonsulent Nødhjælpskoordinator Ørkenkonsulent Virksomhedsbesøg for biologer hos Rambøll DM inviterer de studerende på biologi på KU til virksomhedsbesøg hos Rambølls Natur og Miljø afdeling. Besøget finder sted onsdag den 7. maj, ca. kl I løbet af dagen skal vi bl.a. på en lille ekskursion til Roskilde Fjord, hvor Rambøll i øjeblikket er i gang med at undersøge påvirkningen af miljøet i tilfælde af etablering af en fast forbindelse over fjorden. Tilmelding helst inden 28/4. Skriv navn, tlf.nr. og hvor langt du er i studiet til Niels-Erik Kofod: Skriv også gerne, hvorfor du vil med. Det er ikke noget krav, at du er medlem af DM. Turen er gratis. Læsestrategier og eksamensforberedelse Mangler du den sidste tuning, inden eksamenslæsningen begynder? Vil du gerne have konkrete råd til, hvordan du planlægger din eksamenslæsning og disponerer din tid? Kom og hør Thomas Harboes råd om læsestrategier og planlægning i forbindelse med eksamen. Thomas Harboe er til daglig centerleder af Pædagogisk Center Samfundsvidenskab og arbejder med bl.a. procesvejledning og studieteknik. Til de første 50 tilmeldte vil der være et gratis eksemplar af Thomas Harboe og Jacob Ravns populære bog Studieteknik eller kunsten at studere. Tilmelding senest 5.5. Navn, studieretning og semester sendes pr. mail til eller på sms til maj, fredag KUA, lok Kl

15 af bjarne refslund, den skarpe 15 For danske studerendes Fællesråd Den nødvendige revidering af universitetsloven Utilfredsheden med universitetsloven fra 2003 er udtalt både blandt undervisere og studerende, ligesom der i den brede offentlighed er bekymring over lovens konsekvenser for universiteterne som samfundsinstitutioner. Derfor er den forestående revidering af universitetsloven en meget tiltrængt og nødvendig proces. Der har siden lovens vedtagelse i 2003 vist sig en lang række af problemer og komplikationer i forhold til forskningsfrihed, detailstyring, markedsliggørelse og forringelser i undervisningsniveauet. Derfor er det om muligt endnu mere nødvendigt, at vi får en reel diskussion og evaluering af loven i en åben og demokratisk proces, hvor alle relevante parter, herunder især undervisere og studerende, bliver inddraget og hørt. Beklageligvis virker det, som om Videnskabsministeriet er mest klar på at lave en skin-revidering uden at inddrage de berørte parter. Dette er den samme bedrøvelige tendens, vi oplever i diskussionen af, hvordan basisbevillingen skal omfordeles. Her har blandt andet DSF utrolig svært ved at blive inddraget i ministeriets arbejde, men det er selvfølgelig også mere bekvemt at undlade at spørge brugerne, de kan jo finde på at have kritiske holdninger. Et af de problemer som universitetsloven har givet, er, at universiteter i vid udstrækning bliver opfattet som pølsefabrikker. Universiteter er ikke erhvervsvirksomheder, og viden og kandidater er ikke pølser, og de skal derfor heller ikke ledes som sådanne. Vi ønsker en universitetslov, som sikrer universiteternes rolle som uafhængige, demokratiske og innovative samfundsinstitutioner, og ikke som pølsefabrikker. Et skridt i den retning er en styrkelse af den forskningsbaserede undervisning. Universitetets undervisning skal være bundet sammen med forskningen, således at de studerende oplever et reelt udviklende forløb, hvor de inddrages i egentlig forskning. Samtidig bør man ved revideringen af universitetsloven se på den svækkelse af demokratiet og studenterindflydelsen, denne har medført. En engelsk undersøgelse placerer Danmark tredjesidst ud af 23 EU-lande, når det kommer til akademisk frihed, rettigheder og ansættelsesforhold for de universitetsansatte. Samtidig bør man se nærmere på det lokale studenterdemokrati. Formelt set er fordelingen 50/50 i studienævnene, men mange steder står det rigtig skidt til. Det lokale demokrati i studienævnene fungerer mange steder nærmest ikke. Derfor bør der også evalueres på dette, når man reviderer universitetsloven. Samlet set er der masser af huller og mangler ved den nuværende universitetslov. I forbindelse med den forestående revidering har vi en unik chance for at få universiteterne tilbage på det rette spor, men det kræver, at videnskabsministeren og Folketinget sikrer en reel debat om og en undersøgelse af, hvilke negative såvel som positive effekter den nuværende lov har. Vi må ikke lade ministeriet snyde os med en pseudo-undersøgelse, hvor beslutningerne er taget på forhånd.

16 udgiveradresseret Maskinel MaGasinPost id-nr: al henvendelse, dm, tel: af thomas bøttcher lucifer? dagbladet information kaldte klaus kjøllers bog om netværk et satanisk vrangbillede. nu er den genudgivet. Magtmisbrug for begyndere Hører du til dem, der kun har naive netværk altså netværk, der i det store og hele består af din familie og venner? Så er du ilde stedt. Men der er håb, især hvis du målbevidst og beregnende opsøger og dyrker forbindelser til mennesker, der kan hjælpe dig med at nå dine mål. Networking kaldes det, og alle gør det, om det så er Al-Qaeda eller en hvilken som helst kaffeklub. Pointen er, at der faktisk er en vej mod magt og indflydelse, hvis du ikke har en guldske i munden. Ophavsmanden til det rå og måske banale budskab er lektor Klaus Kjøller (der sidste år blev snuppet i at gå over stregen med sin kynisme, da han rådede studerende med en god røv til at vise den frem til eksamen). Han har fået genudgivet en manual om netværk, der ved førsteudgivelsen af anmeldere (med store og veludviklede professionelle netværk) blandt andet blev kaldt usympatisk og naiv. Naiv, fordi mennesker faktisk snakker med andre mennesker, alene fordi de er venlige og engagerede eller bare interesserede. Men som Kjøller siger, kun idioter og genier overlever uden netværk, og man kan vælge at se Kjøllers sataniske vrangbillede, som manualen også er blevet kaldt, fra den humoristiske side. Fx opfordrer Kjøller et sted seriøst til, at man tidsmæssigt reducerer sin deltagelse i sociale sammenkomster med 33 pct, bare for at spare tid! Til gengæld kan man så mere effektivt gå efter målpersoner og reagere kraftigt positivt på alle deres forslag og ideer og (være) begejstret over personen som helhed: tanker, projekter, livshistorie osv. Det lyder næsten som en scoring, hvis ikke det var, fordi at Kjøller et sted skriver, at en bevidst networker aldrig deltager i en sammenkomst med 100 mennesker uden at have talt med dem alle og udvekslet visit-kort med de vigtigste. I den mere ekstreme afdeling fraråder Kjøller bestikkelse, da det er for risikabelt her i landet, ligesom også wistleblowing frarådes, da eventuelt fremtidige arbejdsgivere identificerer sig mere med din tidligere arbejdsgiver end med dig. Når din karriere til gengæld kører på skinner, kan det være nødvendigt at nedtone relationer til netværksforbindelser, du ikke længere har brug for. Her er det bedst at finde en form, hvor man ses så sjældent som muligt, som det hedder. God fornøjelse. Klaus Kjøller: Netværk på godt og ondt Magtmisbrug for begyndere Borgen

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

KONTAKT. Studiecenter ARTS. Studievejledningen. Aarhus. Emdrup. Niels Juelsgade 84, bygning 2110, 8200 Aarhus N T: 8716 1380 E: studvej@dpu.

KONTAKT. Studiecenter ARTS. Studievejledningen. Aarhus. Emdrup. Niels Juelsgade 84, bygning 2110, 8200 Aarhus N T: 8716 1380 E: studvej@dpu. BACHELORUDDANNELSEN I UDDANNELSESVIDENSKAB 2012 De første 180 studerende startede på Bacheloruddannelsen i Uddannelsesvidenskab i 2010. KONTAKT Studiecenter ARTS Emdrup Tuborgvej 164, 2400 København NV

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Studieadfærd: Studiestart, gennemførelsestider og frafald

Studieadfærd: Studiestart, gennemførelsestider og frafald Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 19. november 2005 Studieadfærd: Studiestart, gennemførelsestider og frafald Notatet gennemgår i summarisk form de studerendes studieadfærd på universitetsuddannelserne

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

Undersøgelse om studiejob. Sammenfatningsrapport

Undersøgelse om studiejob. Sammenfatningsrapport Undersøgelse om studiejob Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 93% (N=1733)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 486 Kvinde 1247 Svar i alt 1733 14 Er du: 12 1 8 6 1247 4 2 486 Mand Kvinde Hvor gammel er du?

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Dansk Socialrådgiverforening 2009 Sekretariatet Pma Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Om undersøgelsen I slutningen af 2008 gennemførte DS en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder

Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder Indledning ASE har spurgt knap 2600 universitetsstuderende om forskellige aspekter vedrørende start af egen virksomhed. Herunder hvor mange, der viser

Læs mere

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede er din genvej til fagligt fællesskab, inspiration og nye muligheder. Du kan bruge netværkene til at inspirere dig

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Onlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes

Onlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes Onlinerekruttering Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes FrivilligJob.dk dit værktøj til online-rekruttering Hvor går man hen, hvis man vil være frivillig,

Læs mere

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2014

Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for kandidatdimittender Maj 2015 For 2014 findes også rapport for ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC 27.04.2015 Interviewer 1 (I1) Interviewer 2 (I2) Respondent (R) I1: Ja, vi vil jo lave en app, som skal vejlede den studerende igennem sit studieforløb.

Læs mere

Vi håber, du har lyst til at deltage for foreningen skal være for os alle!

Vi håber, du har lyst til at deltage for foreningen skal være for os alle! Aarhus den 24. februar 2013 Kære idéhistoriske alumne Der sker ting og sager i miljøet omkring Idéhistorie. En forening, der vedrører dig, ser snart dagens lys. Nærmere bestemt den 5. april, hvor vi afholder

Læs mere

En professionel Networkers historie

En professionel Networkers historie En professionel Networkers historie Hele mit liv har jeg set, hvordan mine forældre har Networket som en naturlig del af deres hverdag - både privat og erhvervsmæssigt. For mig er det derfor kommet meget

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

Jura / HA(jur.) 3-årige Bacheloruddannelser

Jura / HA(jur.) 3-årige Bacheloruddannelser Campus Odense Miljøplanlægning Jura / HA(jur.) 3-årige Bacheloruddannelser SAMFUNDSVIDENSKAB 2 Jura vælg din retning Er du interesseret i samfundets love, og hvordan de bruges i praksis? Så er bacheloruddannelsen

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

Studiestartundersøgelsen 2014. Sammenfatningsrapport

Studiestartundersøgelsen 2014. Sammenfatningsrapport Studiestartundersøgelsen 214 Sammenfatningsrapport Hvilket universitet studerer du ved? Svarprocent: 1% (N=56)Spørgsmålstype: Vælg en Københavns Universitet 192 Roskilde Universitet 47 Aarhus Universitet

Læs mere

ANALYSE. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal. www.fsr.dk. FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.

ANALYSE. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal. www.fsr.dk. FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal ANALYSE www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt og politisk.

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Hvad er en bachelor?

Hvad er en bachelor? 8 hvad er en bachelor? Hvad er en bachelor? En universitetsuddannelse kan sammensættes på flere måder, men består typisk af to dele en bacheloruddannelse på tre år og en kandidatuddannelse på to år. Bacheloruddannelsen

Læs mere

TILBUD TIL VIRKSOMHEDER: Få tilknyttet en erhvervsøkonomistuderende (HA) inden for Entreprenørskab og Innovation

TILBUD TIL VIRKSOMHEDER: Få tilknyttet en erhvervsøkonomistuderende (HA) inden for Entreprenørskab og Innovation TILBUD TIL VIRKSOMHEDER: Få tilknyttet en erhvervsøkonomistuderende (HA) inden for Entreprenørskab og Innovation Studienævn for Erhvervsøkonomi i Kolding Institut for Entreprenørskab og Relationsledelse

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2013

Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Opsummering af årets resultater Marts 2014 For 2013 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

It-sikkerhed Kommunikation&IT

It-sikkerhed Kommunikation&IT It-sikkerhed Kommunikation&IT Dette projekt handler om IT-sikkerhed. Gruppen har derfor valgt at have om Facebook, hvor vi vil hjælpe folk med at færdes rigtigt på nettet. Dette vil gøre ved hjælp af at

Læs mere

Bachelor. International Virksomhedskommunikation SYDDANSKUNIVERSITET.DK

Bachelor. International Virksomhedskommunikation SYDDANSKUNIVERSITET.DK Bachelor International Virksomhedskommunikation International Virksomhedskommunikation SYDDANSKUNIVERSITET.DK Vælg virksomhedskommunikation Når du starter på en BA-uddannelse i International Virksomhedskommunikation,

Læs mere

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem?

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Præsentation og debat af hovedresultater fra forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på eud v/ videnskabelig assistent Rikke Brown, Center for Ungdomsforskning,

Læs mere

Medvirke til at studerende på Syddansk Universitet overvejer job og karriere gerne tidligt i uddannelsesforløbet

Medvirke til at studerende på Syddansk Universitet overvejer job og karriere gerne tidligt i uddannelsesforløbet KarriereCentret Medvirke til at studerende på Syddansk Universitet overvejer job og karriere gerne tidligt i uddannelsesforløbet Hjælpe med information og vejledning i overgangen fra studieliv til arbejdsliv

Læs mere

KVALITET I DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER

KVALITET I DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER KVALITET I DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER DM (Dansk Magisterforening) er den faglige organisation, der bredest repræsenterer undervisere både på universiteterne og professionshøjskolerne. Derudover har DM

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet

Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet VIDEREGÅENDE UDDANNELSER Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet Af Mette Fjord Sørensen I oktober 2013 nedsatte daværende uddannelsesminister Morten Østergaard et ekspertudvalg, hvis opgave

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2011

Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Rapport for kandidatdimittender Januar 2012 For 2011 findes også rapporter for bachelordimittender og ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater.

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

10. klasse på Skt. Josefs Skole - et vigtigt valg

10. klasse på Skt. Josefs Skole - et vigtigt valg 10. klasse på Skt. Josefs Skole - et vigtigt valg 10. klasse på Skt. Josefs Skole er for dig, der gerne vil styrke din faglighed og samtidigt blive mere afklaret på dit valg af ungdomsuddannelse. Et år

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2014 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

Jobsøgningens ABC. Studie- og Karrierevejledningen Humaniora. Jobsøgningens ABC. Dias 1

Jobsøgningens ABC. Studie- og Karrierevejledningen Humaniora. Jobsøgningens ABC. Dias 1 Studie- og Karrierevejledningen Humaniora Dias 1 Program Information om det humanistiske arbejdsmarked Oplæg og øvelser med fokus på jobsøgningsprocessen Gennemgang af jobsøgningens 3 faser Afklaring Match

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Campus Odense. Miljøplanlægning. 3-årig Bacheloruddannelse SAMFUNDSVIDENSKAB

Campus Odense. Miljøplanlægning. 3-årig Bacheloruddannelse SAMFUNDSVIDENSKAB Campus Odense 3-årig Bacheloruddannelse Miljøplanlægning Statskundskab SAMFUNDSVIDENSKAB 2 Genvej til magtens korridorer Er du interesseret i politik, og kan du lide at diskutere, så er statskundskab noget

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #3 juni 2015 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Juni Kære alle i Jobbanken i Aarhus Sommeren er begyndt og vi ønsker alle

Læs mere

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver IT-kompetenceudvikling - Faktaark Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver Juni 15 Indhold 1. IT kompetenceudvikling... 3 Resume... 3 1. Deltagerne i undersøgelsen...

Læs mere

NYHEDSBREV NOVEMBER 2007. Praktikplads i hjertet af Odense. Side

NYHEDSBREV NOVEMBER 2007. Praktikplads i hjertet af Odense. Side Praktikplads i hjertet af Odense Lena Sørensen tog udfordringen op og søgte gennem Viden til Vækst en opslået praktikstilling i kommunikationsafdelingen hos Odense Kommune, hvor hun i dag er med til at

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2013 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

NASIM. et friskt pust. for Mellemøsten.

NASIM. et friskt pust. for Mellemøsten. 26 HUMANIST Studerende netværker NASIM et friskt pust fra Mellemøsten NASIM er et netværk af studerende, hvis formål er at udbrede en neutral og nuanceret viden om Mellemøsten. Netværket holder til på

Læs mere

nyuddannede står i forhold til arbejdsmarkedet, samt i hvilket omfang de starter egne virksomheder, og hvor de bosætter sig henne.

nyuddannede står i forhold til arbejdsmarkedet, samt i hvilket omfang de starter egne virksomheder, og hvor de bosætter sig henne. Hvor bliver de studerende af når de går ud? Universiteterne får i stadig højere grad øjnene op for de mange muligheder, der ligger i Danmarks Statistiks registre. Universiteterne er blandt andet meget

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

SKOV- OG LANDSKABSINGENIØR

SKOV- OG LANDSKABSINGENIØR SKOV- OG LANDSKABSINGENIØR FAGLIGT FOKUS OG BREDDE Skov- og landskabsingeniør er en professionsbachelor for dig, der vil arbejde med drift og forvaltning af skove, landskaber og bynær natur på et højt

Læs mere

1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på.

1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Studiejob 1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Før Efter Ja 10 % 45 % Nej 90 % 55 % 35 % flere af deltagerne

Læs mere

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen I denne analyse er udviklingen i startlønnen for nyuddannede akademikere undersøgt i gennem krisen. Samlet set er startlønnen for nyuddannede

Læs mere

Undersøg job. Arbejdskort 1. Job på skolen. Opgave. Hjælp. Resultat. Tid

Undersøg job. Arbejdskort 1. Job på skolen. Opgave. Hjælp. Resultat. Tid Arbejdskort 1 Undersøg job Job på skolen Hver dag møder du mennesker på job overalt, hvor du kommer. Hos bageren, i butikker, i sportshallen, i biografen, på gaden. På skolen er der dine lærere, servicemedarbejdere

Læs mere

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 ALLE BESØGENDE TOTAL : 8.406 4% 3% 13% 38% Økonomi, revision, business & marketing Jura, Politik & Samfund 30% 21% Studerende på 1.

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Det Samfundsvidenskabelig Fakultet. Evalueringsskema MPA10, 4. semester, E11 og hele uddannelsen. Antal respondenter: 7

Det Samfundsvidenskabelig Fakultet. Evalueringsskema MPA10, 4. semester, E11 og hele uddannelsen. Antal respondenter: 7 Det Samfundsvidenskabelig Fakultet Evalueringsskema MPA10, 4. semester, E11 og hele uddannelsen Antal respondenter: 7 Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af 4. semester: - Hvordan vurderer du

Læs mere

Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag

Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag 1 Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag Er du god til at forklare din viden for andre? Synes du, det er sjovt at stå på en scene? Kan du gøre indtryk på publikum?

Læs mere

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt: Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

VALG UNDERVEJS. Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser

VALG UNDERVEJS. Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser VALG UNDERVEJS Din guide til tilvalg, sidefag og kandidatuddannelser 2016 DIN GUIDE TIL VALG UNDERVEJS 2016 UDGIVES AF SYDDANSK UNIVERSITET Spørgsmål om valg undervejs tlf. 65 50 10 50 eller sdu.dk/spoc

Læs mere

Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk

Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele dm.dk 2 DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg DM Aarhus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Aarhus C Telefon 38 15 66 00 Fax 38 15 66 66 E-mail dm@dm.dk På

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Att.: Minister Morten Østergaard Bredgade 43 1260 København K. 6.

Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Att.: Minister Morten Østergaard Bredgade 43 1260 København K. 6. Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Att.: Minister Morten Østergaard Bredgade 43 1260 København K 6. juni 2013 Pr. e-mail: ui@ui.dk C.c.: Udvalget for Forskning, Innovation

Læs mere

K A N D I D ATundersøgelsen

K A N D I D ATundersøgelsen K A N D I D ATundersøgelsen 2007 TYSK ROSKILDE UNIVERSITET 1 1. Kandidaternes første job...3 2. Kandidaternes forsatte karriere...7 3. Kandidaternes vej til første job...10 4. Kandidaternes studietid...15

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA. Studiestart JANUAR 2015

STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA. Studiestart JANUAR 2015 STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA Studiestart JANUAR 2015 LEDERE MED DE RETTE KOMPETENCER ER EN FORUDSÆTNING FOR VORES FORTSATTE SUCCES Jeg havde fornøjelsen af at sige tillykke til MBA-uddannelsens første dimittender

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009 Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere