FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE

Transkript

1 FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE

2 Velkommen Hvad skal du have med hjem fra dagen i dag? Tjek ind - hvem er vi samlet her i dag? Mig

3 Program Fakta Tid Indhold Form Velkomst og tjek ind (Think-pair-share) Den brændende platform (Quiz og oplæg) Pause

4 Program Fakta Tid Indhold Form Hvor hopper kæden af? (Think-pair-share) Pause Toparten og treparten politiske aftaler L188 og189 nye nøgler til integration (Oplæg og plenum) Frokost

5 Program Tid Indhold Form Med virksomhedsbrillerne på (Think-pair-share) Metoder, redskaber og progression (Oplæg og plenum) Pause

6 Program Tid Indhold Form Handleplan for en indsats (Gruppeopgave) Præsentationer / dialog om handleplan (Plenum) Feedback og tak for i dag (Plenum)

7 Mål i Studieplanen Viden om målgrupper, lovgivning, tilskud og finansiering af beskæftigelsesindsatsen Viden om effekter i beskæftigelsesindsats for ikke-vestlige flygtninge og indvandrere Arbejde med inspiration til at styrke den opsøgende virksomhedskontakt Arbejde med inspiration fra kendte effektive indsatser, som kan udvikles til egen brug Arbejde med at styrke beskæftigelsesfokus i

8 Forventninger til dagens udbytte Think Share: 48 sek. med egen fordybelse og 460 sek. hvor du deler med os andre. Spørgsmål: Hvad ligger og venter på dit skrivebord, når du er tilbage på jobbet i morgen? Hvad går du efter at få med hjem fra dagen i dag?

9 Den brændende platform Tal og Fakta Målgrupper og er

10 Hvad ved vi om den nye gruppe? At flygtningekvoten for 2016 er nedjusteret At langt de fleste nyankomne flygtninge er voksne mænd At job- og uddannelseskompetenceprofilen anslås at være At kun 4% af nyankomne flygtninge i dec. 15 blev visiteret til at være jobparate (nu skal alle visiteres jobparate) At der er faldende beskæftigelsesgrad for nyankomne flygtninge (før ny lov) At flygtninges motivation til at finde arbejde er faldende indenfor 6 mdr. At 10 nyankomne flygtninge bliver til 34 efter familiesammenføring

11 Nye flygtninge samtidig med Udgifterne til forsørgelse af ikke vestlige borgere er steget siden 2008 Beskæftigelsen blandt borgere med ikke-vestlig baggrund er faldet Relativt flere nyledige ikke-vestlige borgere forlod arbejdsstyrken til ikkearbejdsmarkedsparate ydelser Kommunernes anvender i mindre omfang virksomhedsrettede tilbud til kontanthjælpsmodtagere med ikke-vestlig baggrund Kommunerne har nedprioriteret indsatsen til kontanthjælpsmodtagere med ikke-vestlig baggrund efter 2011

12 Barometeret

13 Beskæftigelsesudvikling

14

15

16 Barometeret

17 Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere I august 2012 udgjorde ikke-vestlige flygtninge og indvandrere godt 23 % af alle aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere For persongruppen år udgjorde andelen lige under 14 % For persongruppen år udgjorde andelen lige under 29 % I august 2015 udgør ikke-vestlige flygtninge og indvandrere lige under 41 % af alle aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. For persongruppen år udgør andelen nu næsten 83 %

18 Hvor hopper kæden af? 1. Konjunkturer 2. Strukturelle arbejdsmarkedsforhold 3. Kommunale omfordeling og bloktilskud 4. Finansiering (tilskud, refusioner) 5. Lovgivning og ydelser 6. IT Hvad kan vi så selv gøre noget ved?

19 Hvor hopper kæden af? Det er det, vi har at arbejde med 1. Lokalpolitiske målsætninger 2. Ledelse og strategi 3. Organisering af integrationsindsatsen på tværs i kommunen 4. Kontakten til virksomhederne 5. Udvikling af tilbudsviften 6. Forberedelse og afklaring af borgeren 7. Mødet mellem borger og medarbejder

20 Hvor hopper kæden af i din kommune? Think Pair Share: 48 sek. med egen fordybelse og 460 sek. hvor du deler med os andre. Spørgsmål: Hvor hopper kæden af i din kommune? Hvor tænker du, at der skal sættes ind?

21 PAUSE

22 Ændringer og er Reformer på stribe Ændringer tilbage til 2013

23 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser Reformer på stribe Fleks- og førtidspensionsreform, 1. januar 2013 Integrationslov, 1. juli 2013 Kontanthjælpsreform, 1. januar 2014 Sygedagpengereform, 1. juli januar 2015 Beskæftigelsesreform, 1. januar + 1. juli 2015 Ydelsesreform, 1. september 2015 Refusionsreform, 1. januar 2016 Jobreform Kontanthjælpsloft, 1. april 2016

24 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser Omdrejning for reformer Elementer i ny lovgivning: Rehabiliterende metoder (hele livssituation, familieorienteret) Helhedsplaner (indsatsplan, integrationsplan) Koordinerende sagsbehandlere Styrket incitament til kommunerne Lavere ydelser

25 Gennemførte ændringer i 2015/ Regler om ophold (udlændingeloven): Udskudt familiesammenføring for flygtninge med midlertidig beskyttelsesstatus (vedtaget og i kraft) Strammere regler for permanent ophold (vedtaget og i kraft) 1. Skærpede krav ved indfødsret pr.15.oktober 2015

26 Gennemførte ændringer i 2015/ Regler om økonomisk hjælp: Indførelse af integrationsydelse (gennemført) Optjeningsprincip for ret til børnetilskud mv. for flygtninge (i kraft) Genindførelse af brøkpension til flygtninge (i kraft) 2. Ny kontanthjælpsreform (politisk aftale, lovforslag fremsat, L 113): Nyt kontanthjælpsloft Ny 225 timers regel Skal have virkning fra 1.oktober 2016 også gælde personer på integrationsydelse

27 Nedsættelser af ydelser skal styrke incitament 1. Flere personer skal på integrationsydelse- udvidelse af personkredsen (lovforslag januar 2016, L 111): Alle der ikke opfylder opholdskravet (7 ud af sidste 8 år i DK) skal have nedsat ydelsen til integrationsydelse Lovændringen træder i kraft 1.april 2016 med virkning fra 1.juli 2016, dvs. at kommunerne skal varsle de berørte i løbet af foråret

28 Nedsættelser af ydelser skal styrke incitament 2. Regeringens planlagte Jobreform (lovforslag februar 2016, L113) : Genindførelse af loft over den økonomiske hjælp et moderne kontanthjælpsloft med 23 forskellige loftsbeløb 225 timers regel for alle modtagere af ydelser i kontanthjælpssystemet Begge dele skal også gælde modtagere af integrationsydelse

29 L113 om kontanthjælpsloft og 225 timers regel Hovedindhold: Loftet= loft over hvor meget man kan få i samlede ydelser 23 individuelle loftsbeløb afhængig af civilstand, børn og ydelse Under loftet: kontanthjælp/uddannelseshjælp/integrationsydelse + boligsikring + særlig støtte til boligudgifter efter aktivloven ( 34) Nedsættelsen: først reduktion i særlig støtte og dernæst i boligsikring Gælder fra det tidspunkt, hvor der søges hjælp Træder i kraft d , men får først virkning fra 1.oktober

30 L113, fortsat Skærpet rådighedskrav timers regel: Personkreds: Både modtagere af kontanthjælp og modtagere af integrationsydelse, som har modtaget hjælp i et år inden for seneste 3 år Kravet: ret til fuld forsørgelseshjælp betinges af mindst 225 timers ordinært arbejde (inden for seneste 12 md.) Konsekvens ved manglende opfyldelse: Ægtefæller: den enes ydelse bortfalder Enlige/ugifte: hjælpen nedsættes

31 Dansktillæg Krav Består minimum Prøve i Dansk 2 eller tilsvarende Fx FVU læsning trin 2. De der gennemfører DU1, skal selv betale for at komme gennem Danskprøve 2 FVU er gratis for deltagerne Deltagelse skal aftales med kommunen Som selvstuderende Ansøger skal selv ansøge kommunen om dansktillæg. Kommunen administrerer ansøgningerne. Beløb kr. om måneden.

32 Øvrige ydelser Fortsat muligt at yde hjælp i særlige tilfælde efter gældende regler i kap. 10 i LAS og kap. 6 i integrationsloven til rimeligt begrundede udgifter til fx: medicin, sygebehandling og tandpleje etablering ved ankomst til kommunen rimeligt begrundet enkeltudgift på baggrund af en social begivenhed I introduktionsperiode kan ydes hjælp i særlige tilfælde efter integrationslovens 23 f. til fx dækning af udgifter forbundet med deltagelse i danskuddannelse og beskæftigelsesrettede tilbud under integrationsprogrammet. Fx:

33 Loft over ydelser Det er muligt at søge særlig støtte efter LAS 34 som tillæg til integrationsydelse, hvis man har høje boligudgifter eller stor forsørgerbyrde (mange børn). Dette beror på en individuel vurdering. Der indføres dog et loft over særlig støtte, så udbetaling af integrationsydelse og særlig støtte tilsammen højst kan udgøre 70 % af dagpengesatsen (svarende til kr. brutto pr. mdr.). (OBS: neutraliseres af kontanthjælpsloftet) Grænsen på 70 % af dagpengesatsen er fastsat mhp. at sikre, at virkningen af

34 Beløb Målgruppe kr. Enlig med barn/børn * kr. Enlig uden børn, der ikke bor hos en eller begge forældre kr. Personer, der forsørger eget barn i hjemmet og ikke har erhvervet ret til ekstra børnetilskud efter lov om børnetilskud og forskudsvis udbetaling af børnebidrag, kr. Personer under 30 år, der bor hos en eller begge forældre kr. (5.945 X 2) kr. (8.319 X 2) Gifte/samboende uden børn Par med barn/børn kr. Dansktillæg ved bestået DU 2 eller FVU læsning trin 2

35 PAUSE

36 Nøgler til ny integration Toparten og treparten L 188 og L189 trådt i kraft

37 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser Politiske aftaler baner vej for næste reformer Topartsaftale indgået mellem regeringen og KL for at sikre bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge i kommunerne. Trepartsaftale indgået mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter om en styrkelse af arbejdsmarkedsintegrationen af flygtninge og indvandrere i Danmark.

38 Trepartsaftalen mere end 30 pkt. og en ny IGU Aftale opdelt på Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Bedre rammer for virksomheder til at ansætte flygtninge

39 Trepartsaftalen om øget beskæftigelsesfokus: 1. Bedre brug af asyl- og overgangsfasen 2. Flygtninge skal mødes som jobparate 3. Integrationsprogrammet intensiveres og fokuseres på job 4. En mere erhvervsrettet danskundervisning 5. En styrket virksomhedsservice

40 Trepartsaftalen om bedre rammer for virksomheder: 1. En ny 2-årig integrationsgrunduddannelse (IGU) 2. Kompetenceafklaring til beskæftigelse 3. Serviceeftersyn af jobpakker 4. Målrettede veje ind på det danske arbejdsmarked (AMU) 5. Bonus til virksomheder, der bidrager med integration af flygtninge 6. Mere gennemsigtighed i reglerne

41 Topartsaftalen mere end 50 initiativer til 1. Styrkede muligheder for boligplacering 2. Bedre rammer for den kommunale integrationsindsats 3. Tidlig indsats 4. Styrket beskæftigelsesindsats 5. Øget brug af medbragte kompetencer 6. Erhvervsrettet danskuddannelse

42 PAUSE

43 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration i overblik Virksomhedsrettet tilbud senest efter 4 uger fra ankomsten til kommunen Integrationsprogrammet forkortet 1 år med en mulighed for forlængelse op til 5 år Forslag til regelforenklinger, som KL spillede ind i topartsforhandlingerne helbredsmæssig vurdering af flygtninge fremover bruges mere målrettet integrationsplanen afskaffet Nyankomne flygtninge og familiesammenførte skal mødes som jobparate de kan fritages fra kravet om at være aktive på Jobnet efter tre måneder skal kommunerne visitere som jobparat eller aktivitetsparat Ny mulighed for højskoleophold med sprog og virksomhedsrettet tilbud til jobparate flygtninge, hvis det vurderes at være den hurtigste vej til beskæftigelse. INL

44 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser Styrket tilskyndelse til virksomhederne Trepartsaftale om bonus til virksomheder: Kr ,- efter hhv. 6 og 12 mdr. ansættelse for flygtninge med forudgående ophold under 1 år Kr ,- efter hhv. 6 og 12 mdr. ansættelse for flygtninge med forudgående ophold mellem 1-2 år

45 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Helbredsmæssig vurdering (Kap. 3a ophæves eller overflyttes til 19a) 15 d.: tilbyde en helbredsmæssig vurdering, hvis der efter en konkret vurdering skønnes at være behov Stk. 2. opholdstilladelse efter UDL 8, skal tilbydes en helbredsmæssig Stk. 3. kan efter konkret vurdering beslutte at tilbyde en familiesammenført til en flygtning en helbredsmæssig vurdering. Stk. 4. skal gives snarest muligt, og inden 6 måneder efter at kommunalbestyrelsen har overtaget ansvaret INL

46 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 16 stk. 5: skal påbegyndes snarest muligt, og senest 1 måned efter hurtigst muligt ordinær beskæftigelse og hel eller delvis selvforsørgelse skal tilpasses den enkelte udlændings forudsætninger tilbuddene må ikke stille sig hindrende for mulighed for at varetage et arbejde. INL

47 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 16 stk. 6: så vidt muligt inden for 2 uger (og senest efter 1 måned) give en udlænding, som modtager integrationsydelse, et virksomhedsrettet tilbud efter 23 b og 23 c (virksomhedspraktik eller løntilskud) medmindre det er åbenbart, at udlændingen ikke er i stand til at deltage INL

48 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 16 stk. 7: varighed på 1 år med henblik på at ordinær beskæftigelse inden for 1 år hvis ikke ordinær beskæftigelse eller uddannelse inden for 1 år, skal integrationsprogrammet forlænges samlede integrationsprogram kan dog højst have en varighed på 5 år INL

49 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 16 b: skal oplyse udlændingen om muligheden for at få foretaget en formel vurdering af uddannelseskvalifikationer i de tilfælde, hvor uddannelsen ikke tidligere er blevet vurderet INL

50 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 17 Stk. 1: skal anse en udlænding for at være jobparat i de første 3 måneder medmindre det er åbenbart, at udlændingen ikke er i stand til at deltage i et virksomhedsrettet tilbud Stk. 2. skal efter 3 måneder visitere som jobparat eller aktivitetsparat visitationen efter regler om visitation i medfør af LAB 4 a, stk. 1 INL

51 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 17, Stk. 1: skal anse en udlænding for at være jobparat i de første 3 måneder medmindre det er åbenbart, at udlændingen ikke er i stand til at deltage i et virksomhedsrettet tilbud Stk. 2. skal efter 3 måneder visitere som jobparat eller aktivitetsparat visitationen efter regler om visitation i medfør af LAB 4 a, stk. 1 INL

52 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 17 a, Stk. 1: for en jobparat må der maks. være 6 uger mellem virksomhedsrettede tilbud for en aktivitetsparat udlænding tilrettelægges kontinuerlig virksomhedsrettet indsats efter en konkret vurdering af udlændingens forudsætninger og behov for en aktivitetsparat udlænding kan de virksomhedsrettede tilbud i de første 6 måneder omfatte forberedende forløb til virksomhedsrettede tilbud INL

53 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 17 a, Stk. 2: for en jobparat udlænding skal tilbud efter 23 b og 23 c have en varighed på gennemsnitligt mindst 15 timer om ugen tilbud om nytteindsats efter 23 b, stk. 1, 1. pkt. medregnes ikke i timekravet for en aktivitetsparat udlænding fastsættes timetallet efter en konkret vurdering af udlændingens forudsætninger og behov INL

54 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 17 a, Stk. 3: kan fravige krav til jobparate om maks. 6 uger mellem virksomhedsrettede tilbud hvis betingelserne for at tilbyde et særligt højskoleophold i medfør af 24 er opfyldt... INL

55 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 18, Stk. 2: kommunen, hvortil udlændingen flytter, skal overtage ansvaret for integrationsprogrammet, hvis flytningen er af væsentlig betydning for integrationsforløbet, herunder hvis udlændingen eller dennes ægtefælle opnår ordinær beskæftigelse i kommunen og flytningen er nødvendig for at kunne varetage arbejdet INL

56 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 19 Integrationskontrakten Stk. 3: hurtigst muligt og så vidt muligt inden for 1 år opnår ordinær beskæftigelse Stk. 6: skal angive, hvilken forvaltning i kommunen der er ansvarlig for at koordinere integrationsindsatsen for udlændingen, jf. 19 a INL

57 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 19 a. skal i hver enkelt sag fastsætte, hvilken forvaltning i kommunen der er ansvarlig for at koordinere integrationsindsatsen for udlændingen den koordinerende forvaltning skal understøtte, at de fastsatte mål og iværksatte indsatser i integrationskontrakten tager udgangspunkt i udlændingens samlede situation INL

58 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte Opfølgning 20, stk. 1: kommunen har pligt til at følge op indtil udlændingen har opfyldt de mål, som er fastsat eller aftalt i integrationskontrakten når visitationen efter 17 er gennemført, skal opfølgning finde sted mindst fire gange inden for 12 kalendermåneder 20 a. kan anvende»min Plan«på Jobnet ved opfølgning på kontrakt... hvis»min Plan«anvendes, så skal beskæftigelses- og uddannelsesmål, planer for tilbud, uddannelsespålæg, sanktioner fremgå heraf INL

59 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte Tilbud 23, stk. 1, nr. 1: vejledning og opkvalificering, herunder forberedende forløb til virksomhedsrettede tilbud 23, stk. 1, nr. 2: virksomhedspraktik, herunder nytteindsats INL

60 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte Tilbud 23, Stk. 2: Kommunalbestyrelsen kan som led i integrationsprogrammet give en jobparat udlænding over 18 år, men under 30 år, tilbud om et særligt højskoleophold i medfør af 24, hvis tilbuddet efter en konkret vurdering må antages at kunne forbedre den pågældendes beskæftigelsesmuligheder INL

61 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte Tilbud 23 b, Stk. 1, pkt. 2:. for udlændinge, der modtager integrationsydelse, kan tilbud om virksomhedspraktik gives i form af nytteindsats, som består af samfundsnyttige opgaver hos offentlige arbejdsgivere 23 b, stk. 2, pkt. 2: tilbud om nytteindsats gives dog med det formål, at udlændingen skal arbejde for sin integrationsydelse INL

62 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte 23 b, stk. 4: varigheden af tilbud om virksomhedspraktik udgør: 1) op til 4 uger for en jobparat udlænding 2) op til 13 uger for en jobparat udlænding, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, og 3) op til 13 uger for en aktivitetsparat udlænding 23 b, stk. 6: tilbud om virksomhedspraktik i form af nytteindsats kan INL have en varighed på op til 13 uger

63 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Kap. 4 Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte Tilbud 23 f, stk. 2: Kommunalbestyrelsen kan til udlændinge, der modtager integrationsydelse, yde hjælp til dokumenterede og rimelige transportudgifter, som skyldes udlændingens deltagelse i integrationsprogrammet. 1. pkt. finder tilsvarende anvendelse for udlændinge, der modtager tilbud om offentlig ansættelse med løntilskud INL

64 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Højskoleophold 24 a, Stk. 1: kan give en jobparat udlænding over 18 år, men under 30 år, tilbud om et særligt højskoleophold med for at forbedre beskæftigelsesmuligheder en betingelse, at udlændingen har gennemført et første virksomhedsrettet tilbud medmindre et særligt højskoleophold vurderes at være et bedre tilbud INL

65 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nye nøgler til integration Højskoleophold 24 a, Stk. 2: der skal indgå sprogundervisning og et særligt tilrettelagt erhvervsrettet forløb det erhvervsrettede forløb skal sammen med sprogundervisningen udgøre mindst en tredjedel af undervisningen, der tilbydes indenfor højskoleloven Stk. 3. kan også omfatte enten et tilbud om erhvervspraktik eller et tilbud om erhvervsrettet undervisning på en erhvervsskole eller et AMU center Stk. 4 kommunen kan efter konkret vurdering yde hjælp til egenbetaling under et højskoleophold af en varighed på ikke over 26 uger INL

66 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26, Stk. 3: undtages en jobparat udlænding fra kravet om registrering af sin jobsøgning i joblog på»min Side«på Jobnet, jf. 26 a, stk. 1, fra kravet om hver syvende dag at skulle tjekke sine jobforslag, jf. 26 a, stk. 2, eller fra kravet om at lægge et cv på Jobnet inden for 3 uger og kravet om i den forbindelse at angive beskæftigelsesmål på Jobnet, jf. 26 a, stk. 3 og 4, skal jobcenteret og udlændingen aftale, hvordan den pågældende i stedet skal dokumentere sine jobsøgningsaktiviteter INL

67 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 1: en jobparat udlænding skal være aktivt arbejdssøgende skal overholde de aftaler, der fremgår af»min Side«på Jobnet inden for de fagområder, som den pågældende skal søge job i skal endvidere løbende registrere alle jobsøgningsaktiviteter i en joblog på Jobnet.«INL

68 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 1: En jobparat udlænding skal være aktivt arbejdssøgende. Udlændingen skal overholde de aftaler, der fremgår af»min Side«på Jobnet, og som er indgået med kommunen om, hvordan og inden for hvilke fagområder den pågældende skal søge job. Udlændingen skal endvidere løbende registrere alle jobsøgningsaktiviteter i en joblog på Jobnet INL

69 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 2: en jobparat udlænding, der har ansøgt om eller modtager integrationsydelse, skal ved første henvendelse til kommunen om hjælp tilmelde sig som arbejdssøgende i jobcenteret, og kommunen har pligt til at sikre dette. Udlændingen skal mindst hver syvende dag tjekke sine jobforslag på Jobnet og dermed bekræfte, at pågældende er arbejdssøgende. De regler, som fastsættes i medfør af 11, stk. 5, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, finder tilsvarende anvendelse for udlændingens tilmelding og afmelding som arbejdssøgende INL

70 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 3: udlændingen skal hurtigst muligt og senest 3 uger efter tilmelding som arbejdssøgende hos jobcenteret lægge en beskrivelse (cv) af tidligere beskæftigelse, uddannelse, kvalifikationer og øvrige forhold af betydning for jobcenterets bistand til at finde arbejde ind i Jobnet. Udlændingen skal endvidere angive mindst ét beskæftigelsesmål. Jobcenteret kan inden for fristen i 1. pkt. fastsætte, hvornår oplysningerne skal være indlagt i Jobnet INL

71 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 4: udlændingen skal løbende opdatere sine oplysninger som nævnt i stk. 3 i Jobnet. Foreligger der oplysninger som nævnt i stk. 3 fra en tidligere tilmelding som arbejdssøgende, skal oplysningerne straks på ny gøres tilgængelige i Jobnet, hvis udlændingen igen bliver tilmeldt som arbejdssøgende. Stk. 5: jobcenteret skal i forbindelse med afholdelse af samtaler efter 20, stk. 4, sikre, at de oplysninger, som udlændingen har indlagt i Jobnet, er fyldestgørende INL

72 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 6: jobcenteret kan beslutte, at udlændingen undtages fra kravet om registrering af sin jobsøgning i joblog på»min Side«på Jobnet, jf. stk. 1, fra kravet om hver syvende dag at skulle tjekke sine jobforslag, jf. stk. 2, eller fra kravet om at lægge et cv på Jobnet inden for 3 uger og kravet om i den forbindelse at angive beskæftigelsesmål på Jobnet, jf. stk. 3 og 4, hvis udlændingens sproglige og itmæssige forudsætninger ikke er tilstrækkelige til, at udlændingen kan opfylde kravene. Jobcenteret skal sørge for, at udlændingen hurtigst muligt bliver i stand til dette INL

73 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Kap. 5 Pligt til at udnytte sine arbejdsmuligheder 26 a, Stk. 7: udlændingen skal søge arbejde på den måde, der er sædvanlig inden for det pågældende område. Udlændingen skal endvidere søge ledige job, når jobcenteret forlanger det Stk. 8: jobcenteret skal yde bistand, i forbindelse med at en udlænding indlægger oplysninger i Jobnet, hvis den pågældende anmoder herom Stk. 9: staten og kommunen har adgang til de oplysninger, som udlændingen har indlagt i Jobnet INL

74 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 $$ nye midler til forandring Kap. 9 Finansiering og administration m.v. 45, Stk. 3: i perioden fra den 1. januar 2017 til den 31. december 2018 udgør det månedlige grundtilskud for hver flygtning og hver udlænding, som er familiesammenført med en flygtning, dog kr.. ydes til dækning af sociale merudgifter og generelle udgifter i medfør af kapitel 3 og 4 til udlændinge og udbetales til den kommunalbestyrelse, der er ansvarlig for integrationsindsatsen, jf. 4 INL

75 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 $$ nye midler til forandring Kap. 9 Finansiering og administration m.v. 45, Stk. 8: følgende resultattilskud: 1) kr., hvis udlændingen inden for de 3 første år af introduktionsperioden, og kr., hvis udlændingen inden for det fjerde eller femte år af introduktionsperioden, kommer i ordinær beskæftigelse mindst 6 måneder. 2) kr., hvis udlændingen inden for de 3 første år af introduktionsperioden, og kr., hvis udlændingen inden for det fjerde eller femte år af introduktionsperioden påbegynder uddannelse på mindst 6 måneder og under studieforløbet kan modtage SU, elevløn INL el.lign.

76 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 $$ nye midler til forandring Kap. 9 Finansiering og administration m.v. 45, Stk. 8: (fortsat): 3) kr., hvis udlændingen inden for introduktionsperioden og senest ved første prøvetermin efter introduktionsperiodens udløb består prøve i dansk på det niveau, som er fastsat som mål i integrationskontrakten 4) kr., hvis en udlænding indstiller sig til prøve i dansk inden uddannelsestilbuddets ophør, a) senest 1 år efter introduktionsperiodens udløb og b) senest ved første prøvetermin herefter består prøve i dansk på det niveau, som er fastsat som mål i integrationskontrakten INL

77 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 $$ nye midler til forandring 46, Stk. 1: Staten udbetaler en bonus til virksomheder, der i perioden fra den 1. juli 2016 til den 30. juni 2019 ansætter en udlænding ordinært af et omfang på over 19 timer om ugen... Stk. 2: For udlændinge omfattet af stk. 1, der ansættes, senest 1 år efter at opholdstilladelsen er meddelt, udbetales til virksomheden kr. efter 6 måneders ansættelse og yderligere kr. efter 12 måneders ansættelse. Stk. 3: mere end 1 år efter at opholdstilladelse er meddelt, men senest 2 år efter dette tidspunkt, udbetales til virksomheden kr. efter 6 måneders ansættelse og yderligere kr. efter 12 måneders ansættelse. INL

78 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Ændringer i Lov om almene boliger mv. 51 a stk. 4: Kommunalbestyrelsen kan [ ] beslutte, at almene familieboliger, der indrettes som kollektive bofællesskaber, jf. 3, stk. 2, 5 og 6, efter den 1. juli 2016 skal udlejes til flygtninge, jf. 65 i lov om individuel boligstøtte. Stk. 5. Kommunalbestyrelsen anviser til alle ledige værelser, [ ] betaler lejen fra det tidspunkt, hvor det ledige værelse er til rådighed og indtil udlejning sker. Kommunalbestyrelsen garanterer for lejerens opfyldelse af kontraktmæssige forpligtelser til at istandsætte værelset ved fraflytning. Kommunalbestyrelsen LALB beslutter, hvordan udlejningen i øvrigt finder sted.

79 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L189 nøgler til forandringer Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen: 7 indsættes som stk. 3: Jobcenteret skal sikre, at virksomhedsservicen koordineres på tværs af kommunegrænser, hvis en virksomhed henvender sig med ønsket om at rekruttere til ordinær eller støttet beskæftigelse, og jobcenteret ikke kan finde en egnet kandidat blandt kommunens ledige. Det samme gælder, hvis en virksomhed med aktiviteter i flere kommuner henvender sig enten direkte til jobcenteret eller gennem det nationale kontaktpunkt, Jobservice Danmark, med et ønske om at rekruttere til ordinær eller støttet beskæftigelse.

80 PAUSE

81 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 1. Lovens formål er at sikre en mulighed for arbejde og opkvalificering for flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, hvis kvalifikationer og produktivitet endnu ikke opfylder kravene på det danske arbejdsmarked. Formålet med loven er dermed, at flygtninge og familiesammenførte til flygtninge opnår kvalifikationer, der giver grundlag for at påbegynde en erhvervsrettet uddannelse eller opnå varig og ordinær beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. IGU

82 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 3 stk. 1: Integrationsgrunduddannelsen kan påbegyndes af flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, der har folkeregisteradresse i Danmark, ved starttidspunktet er fyldt 18 år, er under 40 år og har haft folkeregisteradresse i Danmark i mindre end 5 år. Stk. 2: Integrationsgrunduddannelsesforløb kan påbegyndes til og med den 30. juni IGU

83 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 4 stk. 1: IGU en omfatter ansættelse i en lønnet praktikstilling på en virksomhed og skoleundervisning med uddannelsesgodtgørelse. Aftale om IGU kan indgås med såvel en privat som en offentlig virksomhed. Virksomheden udarbejder i samarbejde med udlændingen en plan med en beskrivelse af, hvad IGU en forventes at indeholde. IGU

84 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 4 stk. 2: Praktikdelen af IGU en skal bibringe udlændingen: 1) Viden om og færdigheder i forskellige arbejdsfunktioner, der sikrer kvalifikationer, der er relevante på arbejdsmarkedet. 2) Erfaringer med arbejde og samarbejde, der er nødvendige for at opnå en fastere tilknytning til arbejdsmarkedet. 3) Indsigt i strukturen og arbejdsforholdene på en arbejdsplads. IGU

85 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 4 stk. 3: Skoleundervisningen under IGU en skal bibringe udlændingen: 1) Sproglige færdigheder i henhold til lov om danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. 2) Erhvervsrettede kvalifikationer og kompetencer. 3) Forudsætninger for en bredere forståelse af den erhvervede erfaringsbaggrund og forudsætninger for fortsat uddannelse. IGU

86 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 4 stk. 3: Skoleundervisningen under IGU en skal bibringe udlændingen: 1) Sproglige færdigheder i henhold til lov om danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. 2) Erhvervsrettede kvalifikationer og kompetencer. 3) Forudsætninger for en bredere forståelse af den erhvervede erfaringsbaggrund og forudsætninger for fortsat uddannelse. IGU

87 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 6: [sammenfattet] IGU en varer 2 år og tilrettelægges som fuld tid med 20 ugers skoleundervisning. Praktik og skoleundervisning kan tilsammen ikke udgøre over 37 timer om ugen i gennemsnit og skal mindst udgøre 32 timer om ugen i gennemsnit i forløbet. Praktikken skal mindst udgøre 25 timer om ugen i gennemsnit. Udlændingens deltagelse i skoleundervisningen tilrettelægges af virksomheden og udlændingen i samarbejde med udgangspunkt i udlændingens og virksomhedens behov. Undervisningen tilrettelægges i moduler. IGU

88 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 6: [sammenfattet - fortsat] IGU en kan undtagelsesvis forlænges ud over 2 år, hvis det ikke inden for perioden på 2 år har været muligt at fuldføre 20 ugers skoleundervisning. Forlængelsesperioden kan alene omfatte skoleundervisning. Udlændinge-, integrations- og boligministeren fastsætter nærmere regler om skoleundervisningen, herunder om, hvilke uddannelser eller kurser der kan indgå i skoleundervisningen, og om opgørelse af kravet om 20 ugers skoleundervisning. IGU

89 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 8: [sammenfattet] Virksomheden udsteder bevis efter fuldførelse af IGU en. Udlændingen har pligt til at dokumentere undervisningsmoduler i forløbet. Bopælskommunen skal efter udlændingens anmodning afgive oplysninger om udlændingens deltagelse i danskuddannelse. Hvis der ikke kan udstedes bevis for et fuldført IGU, har udlændingen efter anmodning krav på dokumentation for den del af forløbet, der er gennemført. IGU

90 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 9: [sammenfattet] Udlændinge ansat i praktik i en IGU aflønnes med de erhvervsgrunduddannelseslønsatser, der følger af en kollektiv overenskomst på det pågældende faglige område. Virksomheder, der vil gøre brug af IGU, skal høre deres medarbejdere herom efter de regler, der gælder i henhold til samarbejdsaftalen, anden kollektiv aftale eller lov om information og høring af lønmodtagere. IGU

91 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 10: [sammenfattet] Udlændingen modtager en godtgørelse under skoleundervisning i IGU-forløbet Godtgørelsen for 1 måneds undervisning udgør 1) kr. for forsørgere med ret til ekstra børnetilskud 2) kr. for forsørgere uden ret til ekstra børnetilskud 3) kr. for andre personer. IGU

92 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 10: [sammenfattet fortsat] Staten afholder kommunens udgifter til godtgørelse Godtgørelsen er fastsat i 2016-niveau og reguleres fra og med 2017 en gang årligt den 1. januar med satsreguleringsprocenten. Udlændinge-, integrations- og boligministeren kan fastsætte nærmere regler om dækning af transportudgifter for udlændinge, der deltager i skoleuddannelse under integrationsgrunduddannelsen. IGU

93 Hørsholm Kommune, Temadag om tværfaglige integrationsindsatser L188 Lov om Integrationsgrunduddannelse 11: [sammenfattet] Staten tilbyder private virksomheder, der har ansat en udlænding i et IGU forløb, en bonus på kr., når udlændingen har været ansat i 6 måneder, og yderligere med kr. efter 2 års ansættelse, når forløbet er fuldført. IGU

94 FROKOST

95 Virksomhedsindsats Hvad siger virksomhederne om ansættelse af flygtninge? Hvad svarer du?

96 Hvad siger virksomhederne? De skal kunne dansk Af hensyn til vores kunder Af hensyn til sikkerhed De skal forstå vores kultur her på arbejdspladsen Vi ved ikke, hvad de kan Fagbevægelsen skal tage deres ansvar Det er alle kendte automatsvar fra virksomheder, som ikke har prøvet det.

97 Hvad siger andre virksomheder? Virksomheder, som har erfaringer som f.eks. eksterne leverandører eller virksomhedscentre, taler med om behovet for en håndholdt indsats. Vi skal tage afsæt i den enkeltes kompetencer Der tager lang tid og kræver en stor individuel indsats Vi skal afse mange ressourcer

98

99

100 Hvad kommer det til at betyde? Hvordan vil det påvirke vores virksomhedskultur? Er vi klar til at skabe den fornødne rummelighed? (religion, skikke, toiletforhold, mad, sociale aktiviteter osv.) Skal vi stille mentorer til rådighed? Hvordan griber vi hurtigt ind såfremt der opstår konflikter? Hvordan håndterer vi evt. utryghed hos de fastansatte medarbejdere?

101 Fem grunde til at ansætte nydanskere Det giver adgang til nye og bredere rekrutteringskanaler Det giver adgang til en større kundekreds Det giver en mere dynamisk medarbejdersammensætning Det giver virksomheden nye ideer til udvikling, hvilket kan ses på bundlinjen Det giver et godt image og signalerer socialt engagement

102 Med virksomhedernes briller på Think Pair Share: 48 sek. med egen fordybelse og 460 sek. hvor du deler med os andre. Spørgsmål: Hvad vil du sige for at overtale virksomhederne til at ansætte en nyankommen flygtning?

103 Brug af mentor Best practice Hvad er Best Practice? Hvad har vi i værktøjskassen? Brug af træningsbaner Brug af samtaleteknikker

104 Carsten Koch udvalget Baseret på KORA s review fra 2013: Det er det samme, som virker! Stærk evidens for, at privat løntilskud har effekt på beskæftigelsesomfanget (samlet positiv nettoeffekt) Stærk evidens for en positiv programeffekt af offentligt løntilskud, men udlignes af fastholdelse under aktiveringen (nettoeffekten går i 0) Danske studier viser moderat evidens for at virksomhedspraktik har positiv effekt både under og efter aktivering. Moderat evidens for, at aktivering generelt for denne gruppe ikke har en markant fastholdelseseffekt i sammenligning med øvrige ledighedsgrupper

105 Hvor er der uvished om viden? Opmærksomhedspunkter, som jobcentrene bør kende: Danske studier peger på, at effekten af aktivering generelt synes at være størst for mænd. De internationale studier peger imidlertid i modsat retning på, at effekten er størst for kvinder. Usikker viden om, hvilken indsats der virker i integrationsprogrammer, herunder om danskundervisningen i kombination med andre tilbud har positiv programeffekt Indikationer for, at virksomhedsrettede tilbud i det private, der gives som led i integrationsprogrammet har størst positive programeffekt.

106 Best Practice Think Pair Share: 48 sek. med egen fordybelse og 460 sek. hvor du deler med os andre. Spørgsmål: Hvad er best practice for dig?

107 Virksomhedsindsats Hvad siger virksomhederne om ansættelse af flygtninge? Hvad svarer du?

108 Hvad siger virksomhederne? De skal kunne dansk Af hensyn til vores kunder Af hensyn til sikkerhed De skal forstå vores kultur her på arbejdspladsen Vi ved ikke, hvad de kan Fagbevægelsen skal tage deres ansvar Det er alle kendte automatsvar fra virksomheder, som ikke har prøvet det.

109 Hvad siger andre virksomheder? Virksomheder, som har erfaringer som f.eks. eksterne leverandører eller virksomhedscentre, taler med om behovet for en håndholdt indsats. Vi skal tage afsæt i den enkeltes kompetencer Der tager lang tid og kræver en stor individuel indsats Vi skal afse mange ressourcer

110 Virksomhedsindsats Metoder i bagagen

111 Projekter og metode i bagagen Trappemodellen Flere i arbejde (2002) Kongens Enghave Taxa skole, KBH ( ) Joblinjer Århus ( ) Jobpakker Vip2 ( ) 44 Point = arbejde Gribskov jobcenter ( ) Comwell Helsingør jobcenter (2010) Flere Nydanskere i job 6 kommuner ( ) Tag plads i førerhuset DTL ( ) Branchepakker Vejle jobcenter ( ) Slagelse integrationsindsats i partnerskab ( )

112

113 Det relevante arbejdsmarked Afdækning af den årlige jobomsætning på det regionale arbejdsmarked med relevans for målgruppen. Delbrancher med Mange årlige jobåbninger Lave indgangsforudsætninger Rummelighedskultur

114 Det relevante arbejdsmarked Afdækningen af det lokale, det nære og det fjerne arbejdsmarked, der skal Understøtte faglig mobilitet ved at vise vejen til et bredere vifte af jobmuligheder Understøtte geografisk mobilitet ved at vise effekt af pendling på f.eks. 15, 30 og 60 minutter i offentlig transport. Understøtte en tidligere opsøgende dialog med virksomheder om leverance af medarbejdere

115 Rødovre et eksempel Målgruppeprofil: Flygtninge og indvandrere med ikke-vestlig baggrund på kontanthjælp. Relevante jobåbninger i 2012 med lave indgangsforudsætninger: Det lokale arbejdsmarked: 1140 jobåbninger Det nære arbejdsmarked: 9800 jobåbninger Det fjerne arbejdsmarked: jobåbninger I alt: ca ikke-faglærte jobåbninger

116 Ikke kun i hovedstaden Seneste analyser fra indsatser i 6 kommuner Frederiksberg: 1412 (lokalt) (nære) Rødovre: (nære) Lyngby: 1110 (lokalt) (nære) Aarhus: (lokalt) (nære) Hjørring: 1404 (lokalt) (nære) Holstebro: 1538 (lokalt) (nære)

117 Kan Værktøjskasse Motivation Jobmatch Vil Afklaring Opkvalificering

118 Værktøjskassen God virksomhedsservice Jobbørser Kan Jobklubber LinkedIn Mentorindsatser Hjemmesider Motivation Afklaring Jobmatch Opkvalificering Vil

119 Værktøjskassen Opkvalificeringsforløb Branchepakker Kan Jobpakker Uddannelsesaftaler IGU AMU Motivation Afklaring Jobmatch Opkvalificering Vil

120 Værktøjskassen Motivationsarbejde Økonomiske incitamenter Kan Håndhævelse af rådighed Repatrieringssamtaler Integrationspålæg Motivation Afklaring Jobmatch Opkvalificering Vil

121 Værktøjskassen Afklaringsforløb Helbredsafklaring Kan TRIA - Traumeindsats Motivation Jobmatch Mindspring Vil Afklaring Opkvalificering

122 Klasseværelset

123 Branchepakker i Vejle Introduktion Test Snusepraktik Branchevalg Test 1. Virksomhedspraktik med træning af basiskompetencer 2. Virksomhedspraktik med fokus på træning af specialist kompetencer 3. Virksomhedspraktik med vedligeholdelse og indplacering T 0 T 1 T 2 T 3 T 4 T 5 Test Test Mentor Sprog

124 Tjekliste ved holdbaseret træning Skift fra matchning til produktion af medarbejdere Jobgaranti og virksomhedens synlighed fra dag 1 Erfaren projektleder, der kender borgerne og cowboy-tricks Ledelsesmæssig opbakning fra kommune og virksomhed Helbredsafklaring forud for visitationen Tæt samarbejde med praktiserende læger Beslutningskompetence, sagsopfølgning og myndighed er lagt ud i projektet til projektleder Virksomheden eller faglig udfører varetager den praktiske instruktion og kvalitetskontrol Tværfagligt team, der sikrer en helhedsorienteret håndholdt indsats fælles fodslaw i metoden

125 Tjekliste ved holdbaseret træning Indsatsen er en investering i opkvalificering (produktion) af medarbejdere til en virksomhed ud fra deres efterspørgsel Træning af ikke-arbejdsdygtige ledige sker op mod ordinære standarder med udpræget brug af test/ målinger/ pointscore Brug af markering, fejring og kåring øger anerkendelse og heraf motivationen for deltageren Tæt individuel opfølgning/ samtaler under forløbet og efterværn på jobbet op til 6 mdr. efter To-sprogede konsulenter styrker den faglige træning og øger dialogen med/ inddragelsen af deltagerne Tilgangen er præget af, at konflikter benyttes konstruktivt, fordi de giver en mulighed for at demonstrere løsninger

126 PAUSE

127 Gruppearbejde Cases Oplæg

128 Gruppearbejde 30 min. Din kommune modtager en gruppe flygtninge fra f.eks. Syrien??? Byrådet har bedt om en handlingsplan, som sikrer den første virksomhedskontakt indenfor 1 mdr. efter ankomsten til kommunen og størst mulig jobeffekt indenfor 12 mdr. efter ankomsten. Der er problemer med at finde egnede permanente boliger til en lav boligudgift. Spørgsmål: Hvilken plan foreslår du?

129 Handleplan Hvad skal der gøres? Hvem skal gøre det? Hvornår skal det gøres? Hvordan skal det gøres? SWOT: Strength weakness opportunity - threat

130 PLENUM

131 Tak for i dag Tjek ud