ERHVERVSINFO SEPTEMBER 2016 NYHEDSBREV TIL ERHVERVSLIVET FRA HORSENS KOMMUNE

Transkript

1 ERHVERVSINFO NYHEDSBREV TIL ERHVERVSLIVET FRA HORSENS KOMMUNE 01 BUDGETAFTALE BANER VEJ FOR UDDANNELSER PÅ CAMPUSGRUND ERHVERVSKLIMAET I HORSENS 02 PÅ VEJ MOD TOPPEN HORSENS SATSER PÅ 03 VOKSENLÆRLINGE BIDRAG TIL ET BEDRE 04 ERHVERVSKLIMA! NY TASKFORCE I SPIDSEN 05 FOR AT FÅ FLERE I JOB NY PLANLOV RUMMER 06 NYE MULIGHEDER FOR VIRKSOMHEDERNE SEPTEMBER 2016 SMÅJOBS SKAL HJÆLPE LEDIGE I GANG ARRANGEMENTER FOR VIRKSOMHEDERNE I EFTERÅRET

2 1 BUDGETAFTALE BANER VEJ FOR UDDANNELSER PÅ CAMPUSGRUND Seks ud af syv partier i Horsens Byråd har netop underskrevet en aftale om budget 2017, der ifølge borgmester Peter Sørensen (S) skaber grundlag for, at Horsens også om 10 år kan være blandt landets stærkeste uddannelsesbyer, har et stærkt handelsliv og fortsat er en af Danmarks stærkeste kommuner på vækst og udvikling. Bag aftalen står Socialdemokraterne, Venstre, Dansk Folkeparti, SF, De Konservative samt Liberal Alliance. Kun Enhedslistens ene medlem af byrådet valgte ret tidligt at forlade forhandlingerne. Budgetaftalen betyder blandt andet, at der nu er skabt grundlag for etablering af et uddannelsescenter på Campusgrunden ved banegården i Horsens midtby med 8000 studerende. Horsens Kommune oplever i disse år imponerende vækst og vi er lige nu Jyllands hurtigst voksende kommune. Horsens står over for en omstilling fra at være en provinsby til at blive en stor by, og en af grundstenene i transformationen til en stor by er etableringen af et centralt beliggende campus, der kan være med til at fastholde og tiltrække studerende og samle uddannelses- og udviklingsmiljøer i Horsens, siger Peter Sørensen. Aftalen baner således også vej for, at VIA University College og dets ca studerende kan flytte fra de nuværende bygninger på Chr. M. Østergaardsvej til Campusgrunden, og at et nyt rådhus-fællesskab efterfølgende kan etableres i VIA s hidtidige bygninger. Her tænkes de nuværende administrative rådhusfunktioner sammen med jobcenteret for at opnå en række synergier, som kan nedbringe kommunens administrative omkostninger.

3 Forligspartierne er således enige om, at der på det nuværende rådhusområde kan etableres et stort og nyskabende butiks- og oplevelsescenter, der skal udvikles, så det forbinder det nuværende handelscentrum og Bilka-området. Centeret skal bl.a. indeholde moderne biblioteks- og borgerservice, et rigt handelsliv, kultur, udespisning og masser af grønne åndehuller. Campus- og rådhusplanerne kræver stadig godkendelse i bestyrelsen hos VIA og hos investoren, AP-pension. Derudover skal planen godkendes i statsforvaltningen og i finansudvalget på Christiansborg. Intet er med andre ord sikkert endnu, men med budgetaftalen er der taget et vigtigt skridt på vejen mod, at planen kan realiseres. Med den kraftige befolkningsvækst følger også de udfordringer, der er forbundet med at være en stor by. En af de største udfordringer er fremkommeligheden, som allerede nu i myldretiden er en udfordring flere steder. Derfor er der nu afsat en halv milliard kroner over en otteårig periode til at sikre gode trafikale løsninger. Blandt andet er forligspartierne enige om, at der de kommende år skal etableres en egentlig ringstruktur omkring Horsens by. Partierne er også enige om, at åen gennem Horsens midtby skal fritlægges, og at et å-forløb i midtbyen vil kunne skabe et attraktivt byliv til gavn for både borgerne og de handlende. Desuden er det besluttet, at byens hovedstrøg skal have et gennemgribende løft for at give detailhandelen de bedst mulige vilkår for at drive forretning i Horsens. Man kan læse hele budgetaftale 2017 på

4 2 ERHVERVSKLIMAET I HORSENS PÅ VEJ MOD TOPPEN Dansk Industris seneste erhvervsklimamåling ind placerer Horsens Kommune som Danmarks 23. bedste kommune at drive virksomhed i. Det er syv placeringer bedre end sidste år. Jeg glæder mig da over, at der er fremgang. Men der er stadig rigtig meget, der skal gøres. Vi kan blive langt bedre end vi er i dag. Så jeg er mere fokuseret på, hvad der kan gøres bedre, og hvordan vi kommer derhen, end at fejre, at vi er røget op i den øverste fjerdedel siger borgmester, Peter Sørensen. Fjernelsen af dækningsafgiften, nedbringelse af sagsbehandlingstider og en målrettet kommunikationsindsats overfor virksomhederne synes at være blandt årsagerne til den forbedrede placering. På kommunikationssiden har Horsens Kommune søsat kvartalsvise møder med virksomhederne, hvor der informeres om, hvilke udviklinger, der er i gang i forhold til bl.a. byudvikling, infrastruktur, byggesager og erhvervsfremmetiltag. Derudover har kommunen lanceret et nyhedsbrev til virksomhederne, hvor erhvervslivet løbende informeres om de muligheder og nye tiltag, der er relevante for deres daglige virke og vækst. Og så fortsætter vi naturligvis med at komme ud og besøge virksomhederne, så vi hele tiden har fingeren på pulsen med, hvad der sker i erhvervslivet, og hvilke udfordringer, de står overfor, siger kommunaldirektør, Niels Aalund. Han understreger samtidig, at det, at løfte det lokale erhvervsklima, ikke udelukkende er en kommunal opgave. Det er en indsats, som skal løses i fællesskab. Både virksomhederne, erhvervsorganisationerne, uddannelserne, kommunen og en lang række andre aktører spiller en rolle i at give virksomhederne optimale betingelser for vækst og udvikling. Og det er fantastisk at mærke, hvordan det tværgående samarbejde nu for alvor blomstrer ikke mindst i regi af VækstAlliancen, siger kommunaldirektøren.

5 3 HORSENS SATSER PÅ VOKSENLÆRLINGE Virksomhederne kommer til at høre mere om voksenlærlinge, når HORSENS ALLIANCEN i efteråret sætter en kampagne i gang for at booste ordningen. Det er særligt faglært arbejdskraft, der kan blive mangel på i Horsens i den nærmeste fremtid, og kampagnen er et led i at sikre kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne. Målet er, at 40 ledige i løbet af 2016 skal have indgået en voksenlærlingekontrakt. Horsens oplever lige nu mangel på lærlinge ikke mangel på lærepladser, som i mange andre kommuner. Voksenlærlinge kan være én af løsningerne på det problem, og generelt kan voksenlærlinge være med til at imødekomme udfordringen med mangel på faglært arbejdskraft. En voksenlærling er mindst 25 år, og er ofte en ledig, der ønsker at skifte spor, men det kan også være en der allerede er ansat i virksomheden, som skal omskoles. Voksenlærlingeordningen kan betale sig for virksomheden, som får et tilskud. Kan du bruge en voksenlærling i din virksomhed, så kontakt Jobcenter Horsens på

6 4 BIDRAG TIL ET BEDRE ERHVERVSKLIMA! I sidste uge lancerede VækstAlliancen en lokal erhvervsklimamåling. Den skal give nyttig viden til kommunen, virksomhederne og de faglige organisationer om, hvordan det er at drive virksomhed i Horsens. Hvad fungerer, og hvor kan der strammes op? De erhvervsklimaundersøgelser, som offentliggøres af Dansk Industri og Dansk Byggeri er bestemt interessant læsning. Men hvis vi skal sætte ind med nye ambitiøse initiativer i virksomhederne eller fra kommunalt hold, er vi nødt til at komme et spadestik dybere i forhold til virksomhedernes behov, siger Finn Petersen, der er bestyrelsesformand i BusinessHorsens. Undersøgelsen blev udsendt medio september til over virksomheder i Horsens. Skulle der være virksomheder derude, der ikke har modtaget et spørgeskema, kan de skrive til horsens@horsens.dk, hvorefter de straks vil få tilsendt et skema. Vi vil være blandt Danmarks førende erhvervskommuner, og vi vil lytte til virksomhedernes behov. Derfor har vi brug for, at så mange virksomheder som muligt giver os viden om, hvad vi skal have mere af, og hvad, vi kan gøre bedre. Herefter skal virksomhederne, kommunen og erhvervsorganisationerne sætte sig sammen og lægge en konkret plan for, hvad der skal ske, siger borgmester, Peter Sørensen, der også er formand for VækstAlliancen. Undersøgelsen gennemføres af en række forskere fra Aarhus Universitet, der også vil analysere de indkomne resultater. Spørgeskemaet tager cirka 15 minutter at udfylde. VÆKSTALLIANCEN er et samarbejde mellem Horsens Kommune, BusinessHorsens, erhvervslivet, LO samt en række uddannelsesinstitutioner i Horsens. Alliancen arbejder for at skabe vækst i virksomheder og har som mål at skabe 500 nye arbejdspladser årligt frem mod 2020.

7 FAKTA OM 5 NY TASKFORCE I SPIDSEN FOR AT FÅ FLERE I JOB VOLAs lokaler summede af idéer og erfaringer, da en ny taskforce med erhvervsledere i Horsens mødtes første gang torsdag den 25. august. Taskforcen er initieret af HORSENS ALLIANCEN, og opgaven er at finde fælles kreative løsninger på at integrere flere af de ledige, som er på kanten af arbejdsmarkedet. Til taskforcen har HORSENS ALLIANCEN indkaldt 21 erfarne, handlekraftige og socialt engagerede erhvervsledere i Horsens. De bliver sat i spidsen for at udvikle nye metoder til at få flere kontanthjælpsmodtagere i job og til at styrke det sociale engagement i virksomhederne i Horsens. Det første møde var tilrettelagt som en kreativ og inddragende proces, og var faciliteret af nonprofitorganisationen Code of Care. Resultatet blev en vision for arbejdet og et større bruttokatalog af idéer, som taskforcen i løbet af efteråret skal prioritere og konkretisere. Temaerne for idéerne var blandt andre: Hvordan åbner vi virksomhederne op for de ledige, så de to parter møder hinanden? Hvordan inspirerer vi andre virksomheder til at tage et socialt ansvar? Hvordan får vi flere i småjobs? Hvordan skaber vi nye konstruktive samarbejder imellem virksomhederne og Jobcentret? HORSENS ALLIANCEN er et samarbejde imellem erhvervslivet, arbejdsmarkedets parter og Horsens Kommune. Alliancen arbejder for at få flere i arbejde og forbedre vilkårene for erhvervslivet i Horsens. Målet er i løbet af fire år at flytte 600 flere borgere ud af offentlig forsørgelse i forhold til landsgennemsnittet.

8 06 NY PLANLOV RUMMER NYE MULIGHEDER FOR VIRKSOMHEDERNE På Christiansborg blev der i juni vedtaget en revision af planloven. Aftalen skal styrke mulighederne for vækst, beskæftigelse og bosætning i hele Danmark samtidig med, at der fortsat skal værnes om et godt miljø og en righoldig natur. Aftalen rummer en del spændende tiltag for virksomhederne i Horsens. I landdistrikterne gøres landzonereglerne mere fleksible, så det bliver nemmere at drive virksomhed, og der skal generelt sikres et større hensyn til produktionserhvervene. Anvendelsesmulighederne for tomme bygninger øges og det gøres nemmere for landbrugserhvervet at opføre nødvendige driftsbygninger. Samtidig skal kommunerne i deres planlægning tage større hensyn til produktionsvirksomhederne. Dette gøres ved at sikre områder til produktionserhverv og sikre at disse ikke begrænses af omkringliggende miljøfølsom anvendelse som eksempelvis boliger. Også detailhandelsreglerne lempes. Alle byer får, under fortsat hensyntagen til kundeunderlaget, mulighed for at planlægge for udvalgsvarebutikker uden størrelsesbegrænsning ligesom størrelsen på dagligvarebutikker øges til m 2. Også listen over hvilke varer der er pladskrævende lempes. Som noget nyt, vil kommunerne fremadrettet få mulighed for at etablere nye aflastningsområder i byer med et tilstrækkeligt kundegrundlag hvilket i praksis vil være større byer. SE HELE AFTALEN HER:

9 7 SMÅJOBS SKAL HJÆLPE LEDIGE I GANG Kontanthjælpsloftet og 225-timers reglen skaber et nyt behov for småjobs i virksomhederne i Horsens. Til oktober bliver de første ledige berørt af kontanthjælpsloftet og 225-timers reglen. Risikoen for en mærkbar nedgang i ydelsen betyder samtidig en større tilskyndelse til at arbejde også i jobs med færre timer om ugen eller kortvarige ansættelser. Det kan ifølge borgmester i Horsens Peter Sørensen betyde nye muligheder for virksomhederne: Ved at ansætte ledige i småjobs kan virksomhederne få løst nogle af de opgaver, som ikke bliver løst i dag. Samtidig får virksomheden fordelen af at lære et menneske at kende, som nemt kan træde ind i den næste jobåbning. Jeg kan kun opfordre virksomhederne til at tænke kreativt og udnytte den efterspørgsel efter arbejde, som jeg tror, vi vil opleve på grund af de nye regler. I Jobcenter Horsens åbnede i august en åben rådgivning for de berørte borgere. Her er fokus netop på de forskellige indgange til at komme i beskæftigelse, herunder småjobs. Jobcentret har gode erfaringer med at finde småjobs til kontanthjælpsmodtagere, og for flere har det også været springbrættet til et fast arbejde. Oplevelsen er, at virksomhederne ofte har brug for kortvarige ansættelser til fx oprydning, malearbejde, vedligehold af grønne arealer osv. FAKTA OM DE NYE REGLER Kontanthjælpsloftet er en grænse for, hvor meget man samlet set kan modtage i ydelser. Når man over grænsen, bliver ydelserne boligstøtte og særlig støtte sat ned. 225-timers reglen er et krav om, at man skal arbejde mindst 225 timer om året, ellers kan kontanthjælpen blive sat ned eller bortfalde helt. Både kontanthjælpsloftet og 225- timers reglen betyder, at der er en større fordel ved at arbejde - selv få timer om ugen. Ved at arbejde kan man undgå, at ydelserne bliver sat ned. Kan du bruge en småjobber i din virksomhed, så kontakt Jobcenter Horsens på

10 8 ARRANGEMENTER FOR VIRKSOMHEDERNE I EFTERÅRET ARRANGEMENT Østjysk Topmøde i Business Region Aarhus DATO Grøn Vækst Årsmøde 24. november 2016 Erhvervsinfo - Teknik og Miljø informerer 8. december 2016 Nytårskuren 4. januar oktober 2016 (program og tilmelding) Udover kommunens arrangementer, afholder BusinessHorsens også en lang række spændende events. Dem kan du læse mere om her: VIDSTE DU? At både Lund, Gedved, Egebjerg og Hovedgård figurerer på listen over Danmarks hurtigst voksende mindre byer? De har oplevet en vækst på 30-45% over de seneste 10 år. At Business Horsens og kommunen samarbejder om at etablere et stort julemarked i midtbyen i december måned? Markedet skal gøre julehandlen endnu mere attraktiv og oplevelsesrig for borgerne i Horsens Kommune. VIDSTE DU? At du nu kan give dine kolleger og medarbejdere adgang til at følge virksomhedens byggesager. Virk.dk har netop lavet en ny funktion til dette, som gennemgås i denne video:

11 HAR DU BRUG FOR HJÆLP? SÅ TAG FAT I VORES ERHVERVSKONTAKT: HELLE LAURSEN Telefon direkte: Mobil: Mail: hela@horsens.dk Du kan tilmelde dig som abonnent på nyhedsbrevet på: horsens.dk/erhverv Ønsker du ikke længere at modtage nyhedsbrevet, kan du skrive til horsens@horsens.dk