TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
|
|
- Sven Bjerregaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
2 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET 6 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 7 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER 7 JOBINDHOLD OG ORGANISERING 8 INDFLYDELSE 9 LEDELSE 9 SAMARBEJDE 10 LÆRING OG UDVIKLING 10 KRAV I ARBEJDET 11 MOTIVATION 11 ENGAGEMENT 12 TILFREDSHED 13 HELBRED OG VELBEFINDENDE 14 LIVSSTIL OG SUNDHED 14 KRÆNKENDE ADFÆRD 16 ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ 17 BIOLOGISK ARBEJDSMILJØ 17 KEMISK ARBEJDSMILJØ 18 FYSISK ARBEJDSMILJØ 18 ULYKKESRISICI 19 GRAVIDE 19 ALI I ALT 20 BAGGRUNDSINFORMATION DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER 2 31
3 OM DENNE RAPPORT Langeland Kommunes trivselsundersøgelse er gennemført i Trivselmeter, som er et trivselsværktøj for offentlige arbejdspladser. Svarene er blevet indsamlet i perioden 28. februar til 16. marts Trivselsundersøgelsen er sendt ud til alle 688 medarbejdere i Langeland Kommune. 520 har modtaget en med link til undersøgselsen, og 168 har modtaget et brev med adgangskode til at besvare via internettet. I alt har 515 svaret, hvilket er en svarprocent på 75 %. Spørgeskemaet, der er blevet anvendt, er et valideret spørgeskema, der omhandler trivsel, psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Skemaet er udviklet af Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner, med opbakning fra bl.a. CFU, KTO og Sundhedskartellet. Du kan læse mere på og Denne rapport analyserer de samlede resultater for Langeland Kommune. Resultaterne er, hvor muligt, benchmarket mod Personalestyrelsen indsamlede Galluptal for kommuner generelt. Nedenfor fremgår en oversigt over antal besvarelser og svarprocenter. Langeland Kommune Antal besvarelser Svarprocent % 3 31
4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN Resultaterne fra analysen er i rapporten opbygget af tre dele. Del 1 - Overordnede resultater Her findes en oversigt over medarbejdernes vurdering af emneområderne overordnet med gennemsnitsberegninger samt MedarbejderTrivselIndeks. Del 2 - Resultater på de enkelte emneområder Denne del illustrerer resultaterne på de enkelte emneområder ned på spørgsmålsniveau for arbejdsstedet, vist ved gennemsnit, benchmarket mod kommunen samlet. I forståelsen af resultaterne er det vigtigt at vide at: Jo højere gennemsnit, jo mere positive har besvarelserne været. De fleste spørgsmål i undersøgelsen er formuleret positivt sådan, at man i svaret vælger 1 for det mest negative svar - og 7 for det mest positive svar -. I enkelte tilfælde er spørgsmålene dog formuleret negativt (eksempelvis i enkelte spørgsmål i emneområdet Krav i arbejdet. Dette medfører, at besvarelserne vil være omvendt, så medarbejderen i svaret i stedet vælger 1 for det mest positive svar og 7 for det mest negative. For at kunne udregne gennemsnit på tværs af et emneområde (som jo består af flere spørgsmål) og for at kunne sammenligne emneområderne på tværs, er det nødvendigt at vende svarskalaen for de negative spørgsmål om. Når graferne læses, betyder det dermed, at jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne gennemsnitligt set været uanset, om det oprindelige spørgsmål var formuleret positiv eller negativt. Svaret Ved ikke indgår ikke i beregningen af gennemsnittet. Del 3 - Bilag Denne del indeholder medarbejdernes svarfordeling for skalaspørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Antallet af besvarelser for de enkelte spørgsmål (Basis) samt gennemsnit for kommunen samlet er ligeledes gengivet her. Rapporten er udarbejdet af interresearch a s. Evt. spørgsmål bedes rettet til analysechef Peter Uggerholt Eriksen, 4 31
5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET JOBINDHOLD OG ORGANISERING 5,3 INDFLYDELSE 4,9 LEDELSE 4,9 4,9 SAMARBEJDE 5,6 LÆRING OG UDVIKLING 5,4 KRAV I ARBEJDET 3,3 MOTIVATION 5,9 5,8 ENGAGEMENT 5,5 5,4 TILFREDSHED LIVSSTIL OG SUNDHED 4,9 5,1 5,2 ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ 4,8 BIOLOGISK ARBEJDSMILJØ 6,1 KEMISK ARBEJDSMILJØ 5,3 FYSISK ARBEJDSMILJØ 5,0 ULYKKESRISICI 5,2 GRAVIDE 6,2 Total Gallup 5 31
6 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) Nedenfor vises gennemsnittet for vurderingerne af emneområderne, samlet set. For hvert emneområde er der således beregnet et samlet gennemsnit for de underliggende spørgsmål. Gennemsnittet er beregnet ud fra en syvpunktsskala, hvor et gennemsnit på 1 er det lavest mulige, mens et gennemsnit på 7 er det højest mulige. Ved ikke indgår ikke i gennemsnitsberegningen. Gennemsnittet for hele kommunen er benchmarket mod gennemsnittet for bedste enkelte arbejdssted i kommunen. Langeland Kommune 5,2 MTI Bedste arbejdssted 6,2 Langeland Kommune 5,2 Bedste arbejdssted 6, Ringe Middel God Top Et resultat mellem 1 og 4 betragtes som Ringe. Et resultat mellem 4 og 5 betragtes som Middel. Et resultat mellem 5 og 6 betragtes som Godt. Et resultat mellem 6 og 7 betragtes som helt i Top. 6 31
7 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER JOBINDHOLD OG ORGANISERING Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? 5,8 5,7 Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 5,6 5,6 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,0 6,2 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,4 4,5 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,6 5,5 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 4,9 5,3 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 4,6 4,8 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 5,4 Total Gallup 7 31
8 INDFLYDELSE Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 5,8 6,0 Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 5,1 5,3 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,4 4,6 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 4,1 4,4 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,5 5,4 Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 4,2 4,9 Får du al den information du behøver for at klare dit arbejde godt? 4,8 Ved du i tilstrækkelig god tid, hvilke arbejdsopgaver du skal løse? 4,7 Total Gallup 8 31
9 LEDELSE Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 4,7 4,6 Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 5,1 4,9 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 5,3 5,5 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 5,0 5,0 Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 4,8 4,9 Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 4,4 4,6 Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 5,1 5,0 Total Gallup SAMARBEJDE Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 5,8 5,8 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 5,9 5,9 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 5,7 5,7 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 4,8 5,2 Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 5,4 Total Gallup 9 31
10 LÆRING OG UDVIKLING Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 5,7 5,8 Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 5,9 6,1 Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 4,4 4,7 Er der positive udfordinger i dit arbejde? 5,6 Total Gallup KRAV I ARBEJDET Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde?* 2,0 2,0 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende?* 3,2 3,0 Er der ofte rigtig meget at lave?* 2,1 2,1 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?* 2,7 2,9 Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? 4,4 Har du mulighed for at skabe balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? 5,0 Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv?* 4,1 Total Gallup * Gennemsnittet på dette spørgsmål er beregnet omvendt, således at jo højere gennemsnit, jo mere positivt er svaret 10 31
11 MOTIVATION Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 5,6 5,9 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,0 6,2 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 5,6 5,8 Total Gallup ENGAGEMENT Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 6,2 6,1 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 5,3 5,4 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted?* 4,8 5,0 Total Gallup * Gennemsnittet på dette spørgsmål er beregnet omvendt, således at jo højere gennemsnit, jo mere positivt er svaret 11 31
12 TILFREDSHED Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 4,6 4,8 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 4,5 4,7 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 5,2 5,2 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 5,4 5,5 Total Gallup 12 31
13 HELBRED OG VELBEFINDENDE Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? 1% 11% 21% 48% 18% Hvor tit har du følt dig udkørt? 2% 15% 30% 41% 11% Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? 9% 14% 40% 36% Hvor tit har du været fysisk udmattet? 12% 28% 40% 20% Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 1% 16% 25% 38% 21% Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? 13% 17% 38% 31% Hvor tit har du været træt? 3% 22% 29% 41% 5% Hvor tit er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? 11% 18% 38% 33% Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 12% 21% 39% 27% Hvor tit har du været irritabel? 7% 23% 51% 19% Hvor tit har du været anspændt? 10% 22% 47% 20% Hvor tit har du været stresset? 12% 26% 42% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Basis:
14 LIVSSTIL OG SUNDHED Har du gode muligheder for at bevæge dig på dit arbejde? 5,3 Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med alkoholproblemer? 4,9 Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med andre misburgsproblemer? 4,9 Spiser du sundt på din arbejdsplads? 5,0 Bliver du udsat for tobaksrøg på dit arbejde?* 6,5 Er du fysisk aktiv i din fritid? 4,8 * Gennemsnittet på dette spørgsmål er beregnet omvendt, således at jo højere gennemsnit, jo mere positivt er svaret KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 1% 99% En leder 1% 99% Underordnede 100% Klienter/kunder/patienter 1% 97% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Nej 14 31
15 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 100% En leder 100% Underordnede 100% Klienter/kunder/patienter 2%1% 11% 86% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Nej Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 100% En leder 100% Underordnede 100% Klienter/kunder/patienter 1%1% 6% 92% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Nej 15 31
16 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? - Hvis ja, fra hvem? Kolleger 1% 10% 88% En leder 1% 7% 92% Underordnede 1% 99% Klienter/kunder/patienter 1% 5% 93% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Nej ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ Er det muligt at udføre dit arbejde uden at bruge uhensigtsmæssige tunge løft? 5,1 Er det muligt at udføre dit arbejde uden tunge skub og træk? 5,0 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at vride i kroppen? 4,6 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at foretage ensidigt gentaget arbejde? 4,9 Anvender du gode arbejdsstillinger? 5,0 Forflytter du personer/borgere på en hensigtsmæssig måde? 4,6 Får du hjælp hvis du har behov for instruktion i arbejdsstillinger og/eller forflytninger? 4,
17 BIOLOGISK ARBEJDSMILJØ Anvender du arbejdspladsens retningslinjer for hygiejne? 6,1 KEMISK ARBEJDSMILJØ Anvender du faremærkede produkter? (orange faremærke) * 2,2 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at risikere at få allergi og/eller eksem? 5,3 Er det klart for dig hvornår du skal bruge værnemidler? 5,4 Er der etableret tilstrækkelig ventilation/udsugning? (ved f.eks. støvende arbejde, svejsning, limning) 4,8 Er det muligt for dig at håndtere medicin på en forsvarlig måde? 5,8 * Dette spørgsmål er ikke indeholdt i de samlede beregninger for kemisk arbejdsmiljø i rapportens indledende del 17 31
18 FYSISK ARBEJDSMILJØ Oplever du et godt indeklima på din arbejdsplads? 4,5 Er arbejdspladsen sikker og forsvarlig indrettet? 5,5 Arbejder du ved en optimalt indrettet skærmarbejdsplads? 4,6 Har du de arbejdsredskaber og hjælpemidler, du skal bruge for at kunne udføre dit arbejde forsvarligt? 5,2 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende støj? 4,1 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende vibrationer? 5,9 ULYKKESRISICI Er det muligt at færdes på din arbejdsplads uden at risikere at snuble, falde eller på anden måde komme til skade? 5,5 Oplever du, at du kan udføre dit arbejde uden at risikere at komme til skade? 5,8 Oplever du, at maskiner og andet udstyr vedligeholdes og efterses? 5,5 Føler du dig velinstrueret i at bruge brandslukningsudstyr og førstehjælpsudstyr? 4,
19 GRAVIDE Oplever du at der bliver taget det fornødne hensyn til gravide medarbejdere? 6,2 ALI I ALT Alt i alt har jeg et godt helbred 5,6 Alt i alt har jeg et godt arbejdsliv 5,
20 BAGGRUNDSINFORMATION Køn Kvinde 74% Mand 26% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Basis: 515 Alder Under 30 4% % % % Over 60 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Basis: 516 Anciennitet Under 2 20% % % Over 11 34% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Basis:
21 DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER JOBINDHOLD OG ORGANISERING 1 Ved ikke Basis Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? 35% 33% 17% 7% 5% 2% 0% 1% 512 5,8 Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 31% 30% 20% 11% 5% 3% 0% 0% 512 5,6 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 41% 33% 13% 7% 4% 1% 1% 0% 512 6,0 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 12% 19% 21% 16% 12% 13% 7% 1% 512 4,4 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 23% 38% 26% 8% 4% 1% 0% 0% 512 5,6 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 21% 23% 18% 10% 9% 9% 5% 3% 512 4,9 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 13% 27% 19% 15% 9% 6% 6% 6% 512 4,8 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 17% 35% 26% 14% 3% 3% 0% 2% 511 5,
22 INDFLYDELSE 1 Ved ikke Basis Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 34% 33% 20% 8% 3% 2% 0% 0% 510 5,8 Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 19% 28% 24% 13% 5% 7% 3% 1% 510 5,1 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 9% 22% 20% 20% 10% 10% 7% 1% 510 4,4 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 8% 19% 19% 16% 12% 17% 7% 1% 510 4,1 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 30% 32% 14% 11% 5% 4% 3% 1% 510 5,5 Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 27% 24% 13% 10% 6% 10% 10% 2% 510 4,9 Får du al den information du behøver for at klare dit arbejde godt? 11% 29% 23% 16% 10% 7% 3% 1% 509 4,8 Ved du i tilstrækkelig god tid, hvilke arbejdsopgaver du skal løse? 9% 28% 19% 19% 10% 9% 3% 1% 509 4,
23 LEDELSE 1 Ved ikke Basis Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 13% 25% 18% 14% 11% 9% 5% 5% 506 4,7 Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 22% 25% 20% 11% 7% 7% 3% 5% 506 5,1 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 27% 33% 13% 8% 4% 8% 4% 2% 506 5,3 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 20% 28% 16% 12% 8% 9% 5% 2% 506 5,0 Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 17% 25% 19% 12% 7% 9% 7% 4% 506 4,8 Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 15% 21% 15% 13% 10% 10% 11% 5% 506 4,4 Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 25% 25% 15% 12% 6% 7% 4% 5% 506 5,
24 SAMARBEJDE 1 Ved ikke Basis Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 32% 38% 17% 7% 3% 2% 1% 0% 505 5,8 36% 35% 16% 8% 2% 2% 0% 0% 505 5,9 27% 33% 21% 8% 4% 2% 1% 4% 505 5,7 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 15% 33% 17% 13% 5% 4% 3% 9% 505 5,2 Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 21% 33% 25% 11% 5% 4% 1% 1% 505 5,4 LÆRING OG UDVIKLING 1 Ved ikke Basis Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 33% 30% 19% 10% 3% 3% 1% 0% 505 5,7 39% 35% 14% 9% 2% 2% 0% 0% 505 5,9 Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? Er der positive udfordinger i dit arbejde? 12% 20% 16% 15% 7% 12% 7% 11% 505 4,4 27% 35% 19% 12% 3% 3% 0% 1% 505 5,
25 KRAV I ARBEJDET 1 Ved ikke Basis Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde?* 41% 33% 17% 5% 2% 1% 1% 0% 505 2,0 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende?* 21% 21% 20% 15% 8% 9% 7% 1% 505 3,2 Er der ofte rigtig meget at lave?* 37% 35% 18% 7% 2% 1% 1% 0% 505 2,1 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?* 21% 26% 27% 15% 6% 2% 1% 1% 505 2,7 Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? 7% 23% 25% 20% 9% 10% 7% 1% 505 4,4 Har du mulighed for at skabe balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? 14% 33% 19% 14% 9% 8% 2% 1% 505 5,0 Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv?* 8% 16% 15% 17% 15% 15% 12% 2% 505 4,
26 MOTIVATION 1 Ved ikke Basis Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 35% 36% 17% 6% 4% 2% 0% 0% 505 5,9 48% 36% 9% 3% 1% 2% 0% 0% 505 6,2 24% 40% 21% 8% 3% 2% 1% 1% 505 5,6 ENGAGEMENT 1 Ved ikke Basis Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 43% 38% 13% 4% 1% 0% 0% 0% 504 6,2 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted?* 29% 27% 16% 9% 3% 6% 6% 4% 504 5,3 6% 9% 9% 11% 9% 21% 32% 3% 504 5,0 TILFREDSHED 1 Ved ikke Basis Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 11% 28% 15% 15% 8% 10% 6% 8% 504 4,6 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 13% 25% 18% 13% 10% 10% 10% 1% 504 4,5 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 16% 37% 22% 10% 7% 5% 2% 2% 504 5,2 23% 36% 18% 10% 6% 5% 1% 1% 504 5,
27 LIVSSTIL OG SUNDHED 1 Ved ikke Basis Har du gode muligheder for at bevæge dig på dit arbejde? 30% 24% 17% 15% 8% 5% 1% 0% 498 5,3 Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med alkoholproblemer? 9% 11% 4% 5% 2% 3% 4% 62% 498 4,9 Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med andre misburgsproblemer? 8% 8% 3% 5% 2% 3% 3% 68% 498 4,9 Spiser du sundt på din arbejdsplads? 14% 24% 25% 19% 7% 5% 2% 4% 498 5,0 Bliver du udsat for tobaksrøg på dit arbejde?* 2% 2% 2% 2% 2% 5% 81% 2% 498 6,5 Er du fysisk aktiv i din fritid? 13% 21% 26% 19% 12% 7% 2% 0% 498 4,
28 ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ 1 Ikke relevant Basis Er det muligt at udføre dit arbejde uden at bruge uhensigtsmæssige tunge løft? 24% 21% 10% 10% 8% 7% 4% 15% 498 5,1 Er det muligt at udføre dit arbejde uden tunge skub og træk? 26% 18% 10% 12% 8% 8% 4% 14% 498 5,0 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at vride i kroppen? 19% 18% 11% 12% 9% 10% 7% 13% 498 4,6 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at foretage ensidigt gentaget arbejde? 20% 20% 19% 12% 8% 6% 5% 9% 498 4,9 Anvender du gode arbejdsstillinger? 13% 25% 26% 20% 6% 5% 0% 5% 498 5,0 Forflytter du personer/borgere på en hensigtsmæssig måde? 6% 10% 7% 5% 3% 2% 4% 62% 498 4,6 Får du hjælp hvis du har behov for instruktion i arbejdsstillinger og/eller forflytninger? 6% 10% 9% 7% 5% 5% 9% 48% 498 4,1 BIOLOGISK ARBEJDSMILJØ Anvender du arbejdspladsens retningslinjer for hygiejne? 1 Ved ikke Basis 34% 22% 8% 4% 1% 1% 1% 29% 498 6,
29 KEMISK ARBEJDSMILJØ 1 Ikke relevant Basis Anvender du faremærkede produkter? (orange faremærke) * 2% 3% 2% 4% 3% 5% 32% 49% 498 2,2 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at risikere at få allergi og/eller eksem? 19% 14% 7% 5% 4% 3% 3% 44% 498 5,3 Er det klart for dig hvornår du skal bruge værnemidler? 13% 12% 6% 3% 2% 2% 3% 60% 498 5,4 Er der etableret tilstrækkelig ventilation/udsugning? (ved f.eks. støvende arbejde, svejsning, limning) 9% 9% 3% 3% 3% 3% 4% 66% 498 4,8 Er det muligt for dig at håndtere medicin på en forsvarlig måde? 10% 8% 4% 2% 1% 0% 1% 74% 498 5,
30 FYSISK ARBEJDSMILJØ 1 Ikke relevant Basis Oplever du et godt indeklima på din arbejdsplads? 9% 22% 22% 19% 12% 9% 4% 3% 498 4,5 Er arbejdspladsen sikker og forsvarlig indrettet? 19% 38% 20% 10% 6% 2% 0% 5% 498 5,5 Arbejder du ved en optimalt indrettet skærmarbejdsplads? 9% 19% 14% 9% 6% 5% 6% 32% 498 4,6 Har du de arbejdsredskaber og hjælpemidler, du skal bruge for at kunne udføre dit arbejde forsvarligt? Er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende støj? 19% 25% 17% 10% 3% 5% 4% 16% 498 5,2 11% 19% 11% 12% 11% 13% 13% 8% 498 4,1 Er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende vibrationer? 26% 15% 6% 4% 3% 2% 1% 44% 498 5,
31 ULYKKESRISICI 1 Ved ikke Basis Er det muligt at færdes på din arbejdsplads uden at risikere at snuble, falde eller på anden måde komme til skade? 32% 32% 11% 11% 6% 3% 2% 3% 497 5,5 Oplever du, at du kan udføre dit arbejde uden at risikere at komme til skade? 34% 38% 12% 7% 3% 3% 1% 2% 497 5,8 Oplever du, at maskiner og andet udstyr vedligeholdes og efterses? 17% 20% 10% 6% 1% 3% 2% 41% 497 5,5 Føler du dig velinstrueret i at bruge brandslukningsudstyr og førstehjælpsudstyr? 13% 15% 13% 14% 9% 10% 19% 7% 497 4,0 GRAVIDE 1 Ved ikke Basis Oplever du at der bliver taget det fornødne hensyn til gravide medarbejdere? 24% 18% 6% 3% 0% 0% 0% 49% 496 6,2 ALI I ALT Alt i alt har jeg et godt helbred Alt i alt har jeg et godt arbejdsliv 1 Ved ikke Basis 24% 37% 21% 10% 4% 2% 1% 0% 496 5,6 20% 36% 21% 11% 7% 4% 1% 0% 496 5,
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Trivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Trivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: %
Køge Kommune Totalrapport April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 3002 79% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNING AF RAPPORTEN 6 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 6 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 7 SOCIAL
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%
Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER
Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune Campus Køge klasse. April O m r å d erapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %
TRIVSELSMÅLING Køge Kommune Campus Køge - 10. klasse O m r å d erapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 12 12 INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL
TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %
TRIVSELSMÅLING Køge Kommune T o t a l rapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 3949 3260 83% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL OG ENGAGEMENT 6
Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Medarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Psykisk arbejdsmiljø 2016
Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Spørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Trivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 9% (0/80) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Center For Ledelse og Personale 2012
Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
VIA University College
1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES VIA University College Totalrapport Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 1608 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
Total beelser: 1.21 TRIVSELSUNDERSØGELSE 217 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Psykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
APV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%
APV 2017 Total Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9 KRÆNKENDE
Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s
APV 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TRIVSELSUNDERSØGELSE OG TIDSPRES 2013 Totalrapport Maj 2013 Udarbejdet af interresearch a s INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
VIA University College
1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (9/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (08/08) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9