4. Kan administrationen give status på regionens Strategi for bæredygtig udvikling og hvad der ske i forhold til denne?
|
|
- Christina Mølgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Center for Økonomi Kongens Vænge 2 DK Hillerød POLITIKERSPØRGSMÅL Spørgsmål nr.: 047 Dato: 3. marts 2015 Stillet af: Charlotte Fischer (B) Besvarelse udsendt den: 25. juni 2015 Blok A 1. sal oekonomi@regionh.dk EAN-nr: CVR/SE-nr: Journal nr.: Dato: 25. juni 2015 Spørgsmål: Region Hovedstaden har som offentlig instans og i øvrigt Danmarks største region et særligt ansvar for at agere samfundsansvarligt og bæredygtigt både i rollen som arbejdsgiver, indkøber og bygherre. På den baggrund ønsker jeg oplysninger om, hvordan regionen i dag håndterer dette ansvar i og på tværs af de forskellige roller. Arbejdsgiver 1. Regionen er en betydelig arbejdsgiver med op imod medarbejdere. Det er centralt, hvordan vi agerer i denne rolle og hvordan vi opfatter og realiserer vores samfundsansvar. På den baggrund ønsker jeg at vide, om vi noget sted har defineret vores samfundsansvar som arbejdsgiver og hvis ja vil jeg gerne vide hvor? Samfundsansvar kan handle om alt fra ansættelse af fleksjobbere og oprettelse af praktikpladser til mangfoldighed (kvinder mv.) i ledelse og anti-diskrimination. Indkøb/udbud 2. Kan administrationen bekræfte, at den nuværende udbudsstrategi for Region Hovedstaden går fra (og udgivet i 2010)? Hvad er begrundelsen for, at regionen ikke har fået vedtaget en afløser? 3. Kan administrationen bekræfte, at den nuværende indkøbspolitik er fra 2007? Arbejder administrationen på en ny indkøbspolitik oplagt nu hvor der kommer en ny udbudslov? 4. Kan administrationen give status på regionens Strategi for bæredygtig udvikling og hvad der ske i forhold til denne? 5. I strategien står bl.a., at der i skal ske en udarbejdelse af formelle, interne retningslinjer for krav til bæredygtighed i regionens udbud. Jeg ønsker en redegørelse for disse retningslinjer. 6. I denne indkøbspolitik nævnes, at indkøbspolitikken realiseres i respekt for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. Og at dette realiseres ved at stille krav, hvor det er relevant i forbindelse med regionens indkøb og gennem samarbejde med leverandører og brancheorganisa-
2 tioner. På den baggrund ønsker jeg en grundig og præcis redegørelse for, hvordan regionen beslutter, hvilke krav der skal stilles hvor til hhv. menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption? Jeg ønsker eksempler på krav stillet af regionen inden for specielt menneskerettigheder og anti-korruption. 7. Jeg ønsker i den forbindelse hvis muligt - udleveret de retningslinjer, som vores indkøbere arbejder efter, når det gælder, hvilke krav vi som region stiller til hhv. menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption samt hvilken dokumentation vi forlanger på de fire områder, og hvordan vi efterfølgende kontrollerer, om den valgte leverandør vitterlig lever op til de pågældende krav. 8. En central anbefaling er at sikre transparens i leverandørkæden og omkring de kontrakter, som regionen indgår. Jeg vil derfor vide, hvilke principper for transparens der i dag gælder i forbindelse med regionens indkøb og om der er noget til hinder for, at regionen fremover stiller krav om åbenhed om indgåede kontrakter. Efter min vurdering vil det både gavne konkurrencen i markedet samt ansvarlige indkøb. Byggeri I forbindelse med bl.a. kvalitetsfondsbyggerierne er der stillet krav til byggeriernes bæredygtighed mere specifikt til energiforbrug og udledning af drivhusgasser, miljøog klimapåvirkninger fra produkter, varer og services samt vandforbrug/-balancer. Derudover rummer kravene konkrete vurderingskriterier. Det fremgår også af regionens Strategi for bæredygtig udvikling Jeg ønsker på den baggrund en oversigt over, hvilke krav til hhv. miljø/klima, arbejdsvilkår (sociale klausuler) og menneskerettigheder vi stiller i forbindelse med vores byggerier. Herunder ønsker jeg at vide, hvordan vi arbejder med leverandørkæden, dvs. sikrer at vores leverandører og evt. deres underleverandører lever op til disse krav. Svar: Arbejdsgiver 1. Regionens ansvars ansvar som arbejdsgiver kan iagttages på flere områder, aktiviteter og niveauer. Men først og fremmest har regionen, sammen med de øvrige regioner, et særligt arbejdsgiveransvar. Danske Regioner har i 2014 formuleret en ny og fælles Arbejdsgiverpolitik. Heri indgår der bl.a. nedenstående tre afsnit om regionernes generelle samfundsmæssige rolle, om ansvarlig økonomisk prioritering og beskæftigelses-, arbejdskraft- og uddannelseshensyn for regioner: Skabe samfundsmæssig værdi: Danske Regioner vil arbejde for, at regio- Side 2
3 nerne kan skabe samfundsmæssig værdi ved at løfte en væsentlig velfærdsopgave på sundhedsområdet og ved som arbejdsgivere at vise samfundsansvar.. Som en afgørende præmis for regionernes virke, skal regionerne udvise økonomisk ansvar. En stigende efterspørgsel efter sundhedsydelser og en begrænset offentlig vækst betyder ydermere, at ressourcerne skal anvendes optimalt og prioriteres. For Danske Regioner betyder det, at aftaleresultater og øvrige rammer skal understøtte dette og holdes inden for en samfundsøkonomisk ansvarlig ramme. Tilsvarende skal Danske Regioner arbejde for at skabe rammer, der gør det muligt for regionerne som store offentlige arbejdsgivere, at løfte et særligt samfundsmæssigt ansvar i forhold til at sikre udbuddet af arbejdskraft, uddannelse, ansættelse af elever og ved ansættelse af ledige. Regionens arbejdsgiverrolle og det samfundsmæssige ansvar omfatter bl.a. en række konkrete initiativer inden for job- og beskæftigelses- samt uddannelsesområder. Her kan nævnes nogle eksempler, hvor særligt Center for HR har opgaver og projekter i samarbejde med hospitaler og virksomhederne. Løntilskudsjob: Ansættelse af ledige i løntilskudsjob både i enkelt ansættelser og i større projekter eksempelvis i regionens såkaldte AC-projekt, hvor vi i 2014 havde 50 ledige AC-ere ansat i løntilskudsjobs på hospitaler og virksomheder. Erfaringen er, at omkring 30% af de ledige, der ansættes i løntilskudsstillinger, efterfølgende har fået ordinær ansættelse i regionen. Kvoteordning: Tidligere havde regionen som offentlig arbejdsgiver en kvote på godt 800 løntilskudsstillinger. Denne ordning er dog forsvundet med beskæftigelsesreformen. Job og efteruddannelse: Ansættelse af ledige i jobrotationsvikariater ifm. efteruddannelsesindsatser. Praktik og ledige: Rundt omkring på afdelingerne ansættes ledige også i virksomhedspraktikker. Unge-indsats: hvor regionen gennem jobtræningsforløb på virksomhederne hjælper unge videre mod en uddannelse. Interne omplaceringer ved afskedigelse: Der er aftalt en RegionH match ordning hvor vi hjælper overtallige medarbejdere (medarbejdere der risikere afskedigelse pga besparelser eller er opsagt) videre til nye stillinger enten internt i regionen eller uden for regionen, gennem vejledning, jobsøgningskurser og efteruddannelsestilbud. Side 3
4 De ovenstående eksempler kan suppleres med, at arbejdspladserne i regionen også inddrager bredere hensyn, inden for de økonomiske rammer og muligheder, når der tages stilling til f.eks. sygefraværspolitik og arbejdspladsernes rummelighed og de bredere sociale hensyn. Dette er selvfølgelig et tema, der kan være svært at beskrive nærmere særligt i kombination med de krav, der regionen løbende møder om at kunne producere en større sundheds- og serviceydelse for den samme økonomi. Endelig kan regionens mere generelle ansvar også iagttages i uddannelsesaktiviteter og prioriteringer både internt og eksterne i Region Hovedstaden. Byggeri/udbud 2. Folketinget vedtog ved lov nr. 136 af 24. februar 2009 en ændring af regionslovens 33, så regionerne blev forpligtet til at udarbejde en udbudsstrategi for regionsrådets funktionsperiode, dvs. i første omgang for perioden Dette var baggrunden for den udbudsstrategi, som regionsrådet vedtog den 14. december Efterfølgende vedtog Folketinget ved lov nr af 18. december 2012 at afskaffe regionslovens 33. Dermed bortfaldt lovkravet om udarbejdelse af en regional udbudsstrategi, og der blev på den baggrund ikke udarbejdet en udbudsstrategi for det nuværende regionsråds funktionsperiode. 3. Indkøbspolitikken, som er fra 2007, har (og er) været meget anvendelig i forhold til at håndtere regionens løbende udvikling på indkøbsområdet og ikke mindst løbende politiske ønsker. Indkøbspolitikken er kendetegnet ved at fokusere på det rationelle og effektive indkøb samtidig med at de mere bløde emner som arbejdsklausuler, menneskerettigheder og fx miljø favnes af indkøbspolitikken. Dermed har indkøbspolitikken været i stand til håndtere de markedsmæssige muligheder, udviklingen af nye produkter og tjenesteydelser, samt de løbende politiske ønsker i fuldt omfang jf. bl.a. også svaret på spørgsmål 4 og 5. Der er derfor heller ingen eksempler på politiske ønsker, der ikke har kunnet håndteres indenfor den nuværende indkøbspolitik. Den nye udbudslov forventes at træde i kraft Det er dog ikke ensbetydende med, at regionen behøver at lave en ny politik på området, så længe indkøbspolitikken i øvrigt lever op til Regionsrådets ønsker på området og ikke er i strid med lovgivningen. I den forbindelse er det vigtigt at være opmærksom på, at udbudsreglerne er procedureregler, hvorfor de som udgangspunkt ikke regulerer det materielle indhold af kontrakterne. Når udbudsreglerne bliver ændret, er det derfor som udgangspunkt ikke nødvendigt at ændre politikken bl.a. fordi indkøbspolitikken er overordnet og ikke regulerer regionens faktiske procedurer på indkøbsområdet. Side 4
5 Det er administrationens opfattelse, at den kommende udbudslov ikke ændrer reglerne i et omfang, der nødvendiggør en ny indkøbspolitik på nuværende tidspunkt. 4. Region Hovedstaden har med afsæt i planloven udarbejdet to strategier og handlingsplaner for bæredygtig udvikling (SBHU) dækkende hhv. perioderne og Målene blev udarbejdet i dialog med hospitalerne og vedtaget af regionsrådet. Mål og aktiviteter omfattede 10 indsatsområder (Miljø og energiledelse, Kommunikation, Klima, Energi og brugsvand, Affald, Kemikalier, Spildevand, Miljørigtige indkøb, Bæredygtigt byggeri samt Miljørigtig it). Den sidste status for Strategi og handlingsplan for bæredygtig udvikling er opgjort i Grønt regnskab 2013, der viser, at mange aktiviteter er igangsat og gode resultater er opnået. Dog er der et stykke vej til at realisere de politiske målsætninger i strategien. Med regionens mål om at skabe en grøn og innovativ metropol med CO 2 som kongeindikator er den koncernfælles indsats for bæredygtig udvikling blevet fokuseret og forenklet til energi, affald og trafik med grønne indkøb som en tværgående indsats. Det er disse temaer, der udgør den nye strategiske indsats Grøn drift og Udvikling (GDU), der har erstattet Strategi og handlingsplan for bæredygtig udvikling, og som bliver forelagt regionsrådet først på efteråret Med hensyn til øvrige indsatser for bæredygtighed er det enkelte hospital ansvarlig for at opnå miljøforbedringer. Det er fx områder som miljø og energiledelse eller substitution og renere teknologi, der mindsker udledning af miljøproblematiske stoffer med spildevandet eller til luften. Resultaterne af den grønne indsats vil fra 2014 blive opgjort som CO 2 - udledning relateret til de tre GDU-temaer: energi, affald og trafik. Det kommende klimaregnskab vil således erstatte det tidligere grønne regnskab. 5. Administrationen har opstillet en bruttoliste af miljøkrav for alle væsentlige varegrupper. Det er brugergruppen, der på indkøbskonsulentens oplæg vurderer hvilke miljøkrav, der stilles for de enkelte udbud: Nogle miljøkrav er mindstekrav (skal opfyldes) mens andre er konkurrenceparametre (jo bedre miljø desto højere karakter for tilbuddet). Administrationen registrerer efter hver udbudsforretning, om miljøkrav er indgået i udbuddet. Side 5
6 Udbudte kontrakter med opstart i 2014 = 55 stk. Oversigt over antal kontrakter med klausuler Miljøkrav i udbud Andre Affald Energi Kemi Klima Pftalater Sundhedsskadelige stoffer Som mindstekrav Som konkurrenceparameter Eks. på miljømæssige forhold for varer (1) Der skal, så vidt det er muligt, tilbydes PVC-frie alternativer. (2) Der skal, så vidt det er muligt, tilbydes alternativer, som ikke indeholder blødgørende sundhedsskadelige phtalater som f.eks. DEHP, DBP, DIBP og BBP. (3) Specifikke miljøkrav til produkterne, f.eks. krav om Svanemærke eller tilsvarende. Miljø er således indarbejdet i nedskrevne forretningsgange om brugergrupper ved EU-udbud og der er indrapportering med opfølgning på alle udbudsforretninger. 6. Alle regionens kontrakter indeholder indkøbspolitikkens sociale klausul om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og udvikling samt korruption. Det står i vore paradigmer og kan ikke fraviges. Regionens kontrakter kan ophæves ved misligholdelse af de sociale klausuler. Tjenesteydelseskontrakter indeholder dog stramninger: a) Nærmere beskrivelse af ILO-konvention nr. 94 ( løn, herunder sær lige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gun stige end dem, der er gældende i henhold til en kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter, gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres. Sælger forpligter sig til at sikre medar bejdere beskæftiget i Danmark med opgavens udførelse løn- og ansæt telsesvilkår som nævnt ovenfor og er forpligtet til at orientere de ansatte om de gældende arbejdsvilkår. b) Vilkår om praktikplads (bodsbelagt forpligtelse) c) Dokumentation af opholds- og arbejdstilladelse, hvor sådanne måtte Side 6
7 d) Indberetning og afregning af skatter, bidrag, afgifter m.v. for egne og evt. underleverandørers medarbejdere og aktiviteter (bodsbelagt for pligtelse) Note: b), c) og d) er ikke obligatorisk indhold i alle vores tjenesteydelseskontrakter. F.eks. er ikke alle ydelser, vi køber, omfattet af uddannelse med praktik. Vi kan ej heller følge medarbejdernes forhold vedr. punkt c) og d), hvor medarbejderne ikke har deres gang på hospitalerne eller institutionerne. 7. Klausulerne er indeholdt i regionens kontraktparadigmer og bliver løbende justeret efter lovgivning og retspraksis i øvrigt. Administrationen afholder almindeligvis ikke audits eller lignende vedr. vore leverandørers overholdelse af de sociale klausuler. På tjenesteydelsesområdet, særligt rengøring, er der dog en øget opmærksomhed, da misligholdelse af sociale klausuler indirekte påvirker ydelsens kvalitet og kan registreres af regionens egne ansatte. Herudover gennemførte regionen undtagelsesvist en audit i 2013 af underleverandøren af metervarerne til uniformerne i øvrigt uden at finde grundlag for anmærkninger. 8. Leverandører skal overholde kontrakter uanset brug af underleverandør eller selvstændig varetagelse af leverancen. Den juridiske grænse for transparens i regionens kontrakter, herunder oplysninger om underleverandørforhold går ved forretningsfølsomme oplysninger (omsætning, priser og knowhow, jf. offentlighedslovens 30). Brug af underleverandører i vores udbud og kontrakter er som udgangspunkt omfattet af offentlighed ved aktindsigt. Byggeri 9. Regionsrådet vedtog tilbage i 2011 Strategi og handlingsplan for bæredygtig udvikling Strategien har blandt andet et mål om, at krav til miljømæssig bæredygtighed og regionens bæredygtighedsværktøj anvendes i alle regionens byggerier. Ovennævnte mål er implementeret ved, at de store hospitalsbyggerier i regionen herunder de seks kvalitetsfondsbyggerier alle stiller krav til bæredygtighed i byggeprojekterne fra regionens Strategi og handlingsplan for bæredygtig udvikling Det fremgår fx følgende af konkurrenceprogrammet for akuthuset på Nyt Hospital og Ny Psykiatri Bispebjerg: Region Hovedstaden har udformet bæredygtighedsstrategien Strategi og handlingsplan for bæredygtigt udvikling Strategien indeholder et bæredygtighedsværktøj, hvor der er foretaget en prioritering af de væsentligste indsatsområder for bæredygtighed. Denne prioritering skal følges i Akuthuset. Et andet eksempel er Nyt Hospital Hvidovre, hvor det af byggeprogrammet for nybyggeriet fremgår: Side 7
8 Region Hovedstadens strategi og handlingsplan for bærdygtig udvikling danner grundlag for projektet. Regionsrådet forhåndsgodkendte i oktober 2013 grundlag for ansøgning til Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse med henblik på opnåelse af et foreløbigt tilsagn til lånedispensation fra lånepulje til energiinvesteringer. Alle nybyggerierne i kvalitetsfondsprojekterne opføres derfor efter forskrifterne til Bygningsklasse Opførelsen af byggerierne efter Bygningsklasse 2020 medfører fx ekstra høje krav til fx bygningens klimaskærm og energieffektiviteten i de tekniske installationer. Der gennemføres forskellige aktiviteter, i samarbejde med flere nybyggerier og leverandører om innovative nye vand/spildevandsløsninger, bl.a. i et OPI projekt, der kan bidrage til ressourceeffektive og økonomisk optimale løsninger for vand og spildevand, der samtidig sikrer, at de nye hospitaler kan overholde nye lovkrav på spildevandsområdet. Krav til arbejdsvilkår og menneskerettigheder i forbindelse med regionens byggerier: Region Hovedstadens krav til arbejdsvilkår og menneskerettigheder i forbindelse med byggerierne fremgår af regionens paradigmer for kontrakter med rådgivere og entreprenører. Kravene i paradigmerne er et resultat af flere beslutninger truffet i Regionsrådet i periode 2011 til I forhold til menneskerettigheder fremgår det, at ydelser skal leveres med respekt for nationale og internationale love og regler vedrørende menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption, herunder FN s deklaration om menneskerettigheder, ILO s deklaration om arbejdstagerrettigheder, Rio deklarationen om miljø og udvikling og FN s konvention mod korruption. Det indebærer bl.a., at hverken hovedleverandøren eller dennes underentreprenører/-leverandør må benytte sig af konventionsstridig børne- og voksenarbejdskraft. Regionens krav til arbejdsvilkår fremgår tillige af regionens kontraktparadigmer. Det fremgår blandt andet, at ansatte skal være sikret løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark og som gælder på hele det danske område. Endvidere fremgår det af kontraktparadigmet, at entreprenøren skal sikre, at et antal af de årsværk, der anvendes til at opfylde kontrakten, besættes med en eller flere praktikanter. Antallet af årsværk der kræves besat af elever/praktikanter afhænger af projektets størrelse og varighed. Side 8
9 Kædeansvar i kontraktparadigme Regionens forskellige krav til arbejdsvilkår og menneskerettigheder gælder for såvel leverandør som for dennes underleverandør. Bestemmelserne om kædeansvar i kontraktparadigme i forhold til arbejdsmiljø er en udmøntning af Regionsrådet politisk vedtagne kontraktklausul, som er gengivet ordret fra mødesagen i juni måned Det fremgår således af kontraktparadigmet, at hovedentreprenøren (dvs. bygherrens direkte kontraktpart) er ansvarlig både for egen og for underentreprenørens overholdelse af klausulen (kædeansvar) og forpligter sig dermed til at sikre de medarbejdere, der er beskæftiget i Danmark med opgavens udførelse, løn- og ansættelsesvilkår som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter. Hovedentreprenøren forpligter sig også til at orientere medarbejderne om de gældende arbejdsvilkår, og forpligtelsen omfatter tillige medarbejdere beskæftiget hos under-entreprenører. Hovedentreprenøren skal udarbejde en liste over alle entreprenører på pladsen, herunder også underentreprenører. Det fremgår endvidere, at hovedentreprenøren skal sikre, at samtlige medarbejdere på byggepladsen bærer synlig ID. Regionen har adgang til uden varsel at rette henvendelse til entreprenørens og underentreprenørens ansatte på byggepladsen med henblik på at sikre, at krav til ID er opfyldt og svarer overens med den medarbejderliste, som hovedentreprenøren har udarbejdet. Administrationen arbejder for øjeblikket med at udarbejde nærmere retningslinjer for, hvorledes kontrollen med klausulernes overholdelse skal håndteres samt en nærmere stillingtagen til, hvornår og på hvilken måde hospitalerne skal inddrage administrationen og herunder det politiske niveau, når og såfremt der opstår udfordringer vedrørende klausulbestemmelserne. Side 9
UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region
Læs meresociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs mereKan du hjælpe mig med at finde frem til hvad vi har besluttet. For det må vi have styr på, så vi ikke gentager fejlen fra Metroen.
Koncern Byggestyring Kongens Vænge 2 3400 Hillerød POLITIKERSPØRGSMÅL Telefon 48 20 50 00 EAN-nr: 5798001686235 CVR/SE-nr.: 29 19 06 23 Dato: 28. januar 2013 Spørgsmål nr.: 011 Dato: 6. januar 2013 Stillet
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereIndkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning
Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning 2013 Formål Det overordnede mål med Roskilde Forsynings A/S indkøbs- og udbudspolitik er at skabe rammerne for, hvordan Roskilde Forsyning A/S og underliggende
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereBehandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt
6 Forslag til revideret Udbuds- og Indkøbspolitik 2014 83.00.00P22-0013 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Planudvalget 13-05-2014 15 Kommunalbestyrelsen 22-05-2014 6 Hvem beslutter
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mereIndkøbspolitik Lolland Kommune
Indkøbspolitik 2018 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1. Formål... 3 1.2. Anvendelsesområde... 3 1.3. Målsætning... 3 2. Indkøbsaftaler og udbud... 3 2.1. Inddragelse af organisationen i udbudsforretninger...
Læs mereDe sociale tiltag i Københavns Kommune
De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs merePrimært drejer det sig om arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler.
GLADSAXE KOMMUNE Økonomisk Sekretariat Bilag 1 - Gladsaxe Kommunes nuværende krav til kommunale leverandører i relation til sociale klausuler NOTAT Dato: 20. februar 2014 Af: Anders Friis Brorholt Anvendelsen
Læs mereUdbuds- og indkøbsstrategi 2016
Udbuds- og indkøbsstrategi 2016 December 2016 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Formål og principper... 3 2.1 Stordriftsfordele... 3 2.2 Indkøbsfællesskaber, når det giver merværdi... 3 2.3 Organisering
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereINDKØBSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
INDKØBSPOLITIK I ALLERØD KOMMUNE 2012 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indkøbspolitikkens formål og principper 2. Indkøbspolitik og udbudsstrategi 3. Hvem er omfattet 4. Organisering af indkøb i Allerød Kommune
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereForord og formål. Den 15. september 2014. Borgmester Stén Knuth. Side 1
Forord og formål Slagelse Kommunes indkøbspolitik sætter en retning hvor offentlig-privat samarbejde, bedre og billigere indkøb, og større fokus på lokal handel går op i en højere enhed. Indkøbspolitikken
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereUdbuds- og indkøbspolitik i Allerød Kommune
Udbuds- og indkøbspolitik i Allerød Kommune Udbuds- og indkøbspolitik i Allerød Kommune Politikkens formål og principper Udbuds- og indkøbspolitikken sætter den overordnede politiske retning for Allerød
Læs mereINDKØBS- OG UDBUDSSTRATEGI. Godkendt af byrådet den
INDKØBS- OG UDBUDSSTRATEGI Godkendt af byrådet den 5.10.2016 INDLEDNING... 1 MÅLSÆTNING... 2 RAMMER FOR INDKØB OG UDBUD... 2 MÅLSÆTNING 1: EFFEKTIVITET... 4 HVORDAN ARBEJDER VI MED MÅLSÆTNINGEN?... 4
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mere[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser. [Titel på kontrakten] [Dato]
[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser [Titel på kontrakten] [Dato] 1. OVERHOLDELSE AF MENNESKERETTIGHEDER MV... 2 2. GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 3. ARBEJDSFORHOLD OMFATTET
Læs mereINDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE
INDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE Indhold 1. Indledning... 2 2. Gentofte Kommunes vision... 2 3. Formål, målsætninger og rækkevidde... 3 4. Organisering... 8 5. Dokumenter med tilknytning til spolitikken...
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereUdkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud
Udkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud Borgmesterens Forvaltning indstiller efter drøftelse i Direktørgruppen - at alternativ 2 som beskrevet
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereINDKØBS OG UDBUDSPOLITIK
STEVNS KOMMUNE 2019 OM POLITIKKEN INDKØBS OG UDBUDSPOLITIK Indkøbs- og udbudspolitikken beskriver retningslinjerne for indkøb og udbud i Stevns Kommune. Stevns kommune Formål Formålet med Indkøbs- og udbudspolitikken
Læs mereShared A/S INDKØBSPOLITIK. Fælles grundlag for indkøb
Shared A/S INDKØBSPOLITIK Fælles grundlag for indkøb INDHOLD 1 Baggrund og formål for indkøbspolitikken... 3 2 Formålet med Shared... 3 3 Shareds funktion og arbejdsopgaver... 3 4 Fælles indkøbspolitik...
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereTil: Forretningsudvalget. FU temadrøftelse om ressourcepolitikken Fakta om og Udbud og Indkøb.
Til: Forretningsudvalget Center for Økonomi Indkøb Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Telefon 38665000 Mail Web www.regionh.dk Journalnummer:17014805 Dato: 19. maj 2017 FU temadrøftelse om ressourcepolitikken
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereBygherrens ansvar og kontrol
Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om
Læs mereStandard arbejdsklausul
Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bemærk: læs Horsens Kommune Retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereVejledning til indkøbspolitikken
Vejledning til indkøbspolitikken Særligt om varer, tjenesteydelser og IT-systemer Målsætninger Der henvises til Ringkøbing-Skjern Kommunes indkøbspolitik 2016. Ringkøbing-Skjern Kommune har en målsætning
Læs mereMariagerfjord Kommunes Udbuds- og Indkøbspolitik 2017
Mariagerfjord Kommunes Udbuds- og Indkøbspolitik 2017 Mariagerfjord Kommunes Udbuds- og Indkøbspolitik tager udgangspunkt i kommunens styrelsesvedtægt 12, hvorefter Økonomiudvalget fastsætter regler for
Læs merePOLITIK FOR INDKØB OG UDBUD
POLITIK FOR INDKØB OG UDBUD FORORD 2 1 INDKØB OG UDBUD 3 2 BAGGRUND, FORMÅL OG MÅL 3 3 POLITIK, STRATEGIER OG RETNINGSLINJER 4 4 GENERELLE KRAV TIL INDKØB OG UDBUD 5 5 KRAV TIL REBILD KOMMUNES LEVERANDØRER
Læs mereIndkøb i Aalborg Forsyning. Udbuds- og Indkøbspolitik
Indkøb i Aalborg Forsyning Udbuds- og Indkøbspolitik UD T S KA Indhold Forord... 3 Formål og indhold... 5 Samfundsansvar og FN s Verdensmål... 7 Effektivitet og innovation... 9 Samarbejde og kommunikation...
Læs mereAlle 98 kommuner har gennemført spørgeskemaundersøgelsen.
N OTAT Opsamling på spørgeskemaundersøgelse om kommunernes brug af arbejdsklausuler og sociale klausuler i udbud KL har som opfølgning på økonomiaftalen for 2014, og på anmodning fra Beskæftigelsesministeriet
Læs mereNetværksdage,Nyborg Strand, 27. august Arbejdsklausuler og sociale klausuler
Netværksdage,Nyborg Strand, 27. august 2014 Arbejdsklausuler og sociale klausuler 2 Dagsorden: Arbejdsklausuler - retlig kontekst Konkrete arbejdsklausuler i henholdsvis Syd og Midt Praktiske erfaringer
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bilag 1 Tillæg til kontrakt arbejdsklausuler mellem Horsens Kommune Teknik og miljø Rådhustorvet
Læs mereDe budgetansvarlige og aftaleholdere i kommunens aftaleenheder er ansvarlige for, at indkøbene foretages i overensstemmelse med indkøbspolitikken.
Norddjurs Kommune Økonomisk sekretariat Område: Retningslinjer for kontraktindgåelse, arbejdsklausuler, det gode indkøb og leasingaftaler Gældende fra: 15. november 2016 Ansvarlig: Økonomichefen Dækningsområde:
Læs mereBemærkninger til forslag til udbudspolitik
1 Handicaprådet Psykiatri og Handicap Stationsvej 36, 3460 Birkerød 2 Det Konservative Folkeparti v/ Ann Sofie Orth Kikhanebakken 41 2840 Holte Det foreslås, at det præciseres i politikken, at den mellem
Læs mereIndkøbsstrategi Ringkøbing-Skjern Kommune Indkøbsstrategien er godkendt i Byrådet den
Indkøbsstrategi Ringkøbing-Skjern Kommune 2019 Indkøbsstrategien er godkendt i Byrådet den 18.6.2019. Indhold Indledning... 3 Formål og omfang... 3 Kvalitet, bæredygtighed og pris... 3 Ringkøbing-Skjern
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereRegion Hovedstaden Mest mulig sundhed for pengene
Region Hovedstaden Mest mulig sundhed for pengene Indkøbspolitik for Region Hovedstaden Indhold De fire pejlemærker... 3 Strategiske indkøb til gavn for patienterne... 4 Formål... 5 Målsætning... 6 Effektive
Læs mereUdkast til Region Sjællands indkøbspolitik 2011-2015
Dato: 28. september 2011 Brevid: 1493520 Udkast til Region Sjællands indkøbspolitik 2011-2015 1. Indledning Indkøb er et væsentligt område, der yder vigtige bidrag til, at regionens ansatte kan løse kerneopgaverne
Læs mereUdbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune
Juni 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune Indledning Denne politik udstikker rammerne for udbud og indkøb af varer og tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver i Fredericia Kommune.
Læs mereJeg er endvidere blevet bedt om at redegøre for, om jeg finder det rimeligt, at det offentlige anvender den pågældende virksomhed som leverandør.
Social- og Indenrigsudvalget 2016-17 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt Talepapir 8. november 2016 Det talte ord gælder Samråd Forenede Service Indledende bemærkninger Jeg er på baggrund
Læs mereIndkøbs- og udbudspolitik. Lyngby-Taarbæk Forsyning
Indkøbs- og udbudspolitik Lyngby-Taarbæk Forsyning 2015 Indledning Lyngby-Taarbæk Forsyning foretager hvert år indkøb og udbud i stort omfang for at løse forsyningens kerneopgaver inden for vandforsyning,
Læs mere1. Hvilke konkrete krav stiller vi til henholdsvis løn- og arbejdsvilkår, sociale klausuler og flexjob og elever?
Notat 29. august 2017 Sagsbeh.:ANLU J.nr.: 00.22.00-P22-1-17 Spørgsmål fra Sine Heltberg den 1/3-2017 om, hvilke krav stiller vi til henholdsvis løn, arbejdsvilkår og sociale klausuler på sundheds- og
Læs mereSociale klausuler i FynBus udbud
Sociale klausuler i FynBus udbud Sociale klausuler i FynBus udbud FynBus sikrer, at det i forbindelse med alle udbud bliver overvejet, hvorvidt det kunne være relevant og gavnligt at anvende sociale klausuler.
Læs mereNotat. Generelt vedrører de sociale klausuler følgende, som uddybes senere i notatet:
Notat Nyt Odense Universitetshospital kontrol af sociale klausuler Sociale klausuler er en samlebetegnelse for mere bløde vilkår begrundet i ønsket om at udvise samfundsansvar, som en offentlig ordregiver
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereUdbuds- og indkøbspolitik
Udbuds- og indkøbspolitik 2018-2022 Indledning Indkøb herunder udbud og kontraktstyring spiller en væsentlig rolle i forhold til Frederikssund Kommunes samlede økonomi. Frederikssund Kommune køber hvert
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereDansk Forening For Udbudsret. Sociale Klausuler. Oplæg ved Sune Troels Poulsen. Advokat, partner, Andersen Partners. Side 1
Dansk Forening For Udbudsret Sociale Klausuler Oplæg ved Sune Troels Poulsen Advokat, partner, Andersen Partners 1 Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler Arbejdsklausuler søger at sikre mod social dumping
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 [Uddannelsesklausul]... 5 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 6 Lovvalg og værneting...
Læs mereRegionen bistår med at finde praktikpladser i byggeriet
Regionen bistår med at finde praktikpladser i byggeriet Hvorfor praktikanter Regionsrådet besluttede på sit møde den 1. februar 2011 at Region Hovedstaden fremover ved udbud af større anlægsprojekter stiller
Læs mereSociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
NOTAT Dato: 10. marts 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: Lars Nielsen Dok id: 574797 Sociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs merePolitik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver
Politik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver Forord Politik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver danner rammen for de samlede udbud og af bygge- og anlægsopgaver i Vesthimmerlands Kommune og er således
Læs mereSkanderborg Kommune foretager indkøb og udbud efter følgende grundprincipper, som skal inddrages hver gang:
Formål Indkøbs- og udbudspolitikken fastlægger de overordnede rammer for indkøb og udbud i Skanderborg Kommune. Politikken skal skabe en ensartet adfærd for indkøb og udbud i hele organisationen og medvirke
Læs mere[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver. [Titel på byggeriet]
[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver [Titel på byggeriet] [Dato] GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 ANSVAR FOR UNDERENTREPRENØRER... 3 LÆRLINGEKLAUSUL [kun hvis det er relevant]...
Læs mereByggeri uden sort arbejde
Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereDato: 31. marts Udkast. Politik for indkøb i Region Sjælland
Dato: 31. marts 2016 Udkast Politik for indkøb i Region Sjælland 1 1. Forord Effektiv konkurrenceudsættelse skaber besparelser Dialog er nøglen til innovation og kvalitet for fremtidens succesfulde indkøb
Læs mereBetegnelsen arbejdsklausuler henviser til bestemmelser vedr. løn- og arbejdsvilkår i en kontrakt mellem bygherre og entreprenør.
BILAG 1: Overordnede principper for anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler i de udbudte kontrakter Helt overordnet skal anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler ses i sammenhæng
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om etisk indkøbs- og investeringspolitik for det offentlige
2014/1 BSF 172 (Gældende) Udskriftsdato: 19. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 19. maj 2015 af Finn Sørensen (EL), Stine Brix (EL), Christian Juhl (EL) og Frank Aaen (EL) Forslag
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 105 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål R 8.
Læs mereARBEJDSBESKRIVELSE OG VILKÅR
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 13. januar 2014 ARBEJDSBESKRIVELSE OG VILKÅR BEREDSKAB NY LILLEBÆLTSBRO OG VESTFYN Akutberedskab for bjærgning af køretøjer > 3.500 kg Niels Juels Gade 13 1022
Læs merePolitik for Bygge- og Anlægsopgaver
1 Politik for Bygge- og Anlægsopgaver Møde den hos Erhverv Væksthimmerland Side 1 2 Dagsorden: Indledning Præsentation af Politik for Bygge- og Anlægsopgaver ved Ole Helk og Jørgen Hansen Præsentation
Læs mereUDBUD OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER. Gode råd og vejledning til kommunale indkøbere
UDBUD OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER Gode råd og vejledning til kommunale indkøbere 2 UDBUD OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER Indhold Hvad er en socialøkonomisk virksomhed?... 4 Hvornår og hvordan kan
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereFair forhold og fair konkurrence
Til Københavns Kommunes leverandører Til Københavns Kommunes leverandører Fair forhold og fair konkurrence for dig og dine medarbejdere København mod social dumping Side 1 Tak fordi du er leverandør til
Læs mereAdministrativ forskrift nr. 28
Arbejdsklausul ved indhentning af tilbud på bygge- og anlægsopgaver og tjenesteydelser Administrativ forskrift nr. 28 Ved udbud af bygge- og anlægsarbejder samt tjenesteydelser i Aalborg Kommune skal der
Læs mere