TLBnyt DEMONSTRATION I BRUXELLES FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS LØNPRES: AVISBUDE MISTER EN TREDJEDEL AF LØNNEN SE SIDE 16

Transkript

1 TLBnyt FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS NR. 2 juni ÅRGANG DEMONSTRATION I BRUXELLES LØNPRES: AVISBUDE MISTER EN TREDJEDEL AF LØNNEN SE SIDE 16

2 FORSIDEN... Demonstration i Bruxelles 15. maj Af Flemming Momme. Best.medl. Godsklubben Jeg er netop hjemvendt fra en stor demonstration i Bruxelles hvor 3F's Transportgruppe støttede op om den europæiske fagbevægelse EFS's kamp imod finanskrisen. På denne tur deltog 43 3F'ere. Disse 43 lykkedes det, med vores flotte røde faner og medbragte bannere, at tiltrække den samlede presses fulde opmærksomhed. (de sværmede om os som fluer) 43 personer der i et samlet optog på ca demonstranter stjæler pressens opmærksomhed, det vil jeg ubetinget kalde en succes. Der var absolut positive tilkendegivelser fra både de deltagende lande og fra borgerne i Bruxelles, over at vi ville tage den lange vej for at deltage. Alle i den danske delegation har trukket to dage ud af kalenderen, to arbejdsdage de selv må betale for. Dette for at vise deres solidaritet og støtte op om deres medmennesker, der uforvarende er havnet i samme situation som vi pga. en politisk skabt finanskrise. Politikerne har trukket i land med bankpakker, udskydelse af virksomheders indbetaling af moms og skat, og skattelettelser til dem der har penge nok i forvejen. Samtidig har de valgt at se bort fra den stadig stigende arbejdsløshed, den skæbne der kan ramme dig og mig og få vores fremtid til at styrte i grus. Jeg kan kun se tilbage på denne tur med et smil og skyde brystet frem og være stolt af at vi 3F'ere i lille Danmark igen har været med til at gøre en forskel, og fortælle omverdenen at vi ikke lader os træde på. Til jer der mener at det er spild af penge at deltage i disse demonstrationer, vil jeg gerne stille disse to spørgsmål skal jeg være ligeglad med alle andre når det kniber for mig selv og hvor meget må det koste at ytre sig og få politikernes opmærksomhed? Tak til alle der deltog, tak til Morten Bach for at få det hele til at hænge sammen og tak til Danny og Per fra Lyngby turist for deres store tålmodighed. Omstilling Tlf.: Byggegruppen Tlf.: A-kasse Tlf.: TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS FAGLIGT FÆLLES FORBUND Hovedkontor: Sommervej 5, 8210 Århus V Tlf.: Fax: aarhus-tlb@3f.dk Åbningstider: Mandag: 9:00-17:00 Tirsdag: 9:00-13:00 Onsdag: 9:00-13:00 Torsdag: 9:00-17:00 Fredag: 9:00-13:00 Kontoret er lukket: Udover de lovbestemte helligdage, er kontoret lukket 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag, Grundlovsdag samt 24. og 31. december. Ferielukket Silkeborgkontoret holder ferielukket i ugerne Personlig henvendelse foregår på Sommervej. Du kan også ringe til Byggegruppen på Servicekontor Mindet (Havnearbejdere) Mindet 4, 8000 Århus C Tlf.: Åbningstider: Mandag: 8:00-12:45 Tirsdag: 8:00-12:45 Onsdag: 8:00-12:45 Torsdag: 8:00-12:45 Fredag: 8:30-14:00 Servicekontor Silkeborg (Murer) Skolegade 39, 8600 Silkeborg Tlf.: Fax: Åbningstider: Mandag: 10:00-12:00 og 14:00-17:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 14:00-17:00 Fredag i lige uger: 09:00-12:00 Servicekontor Odder Nørregade 46, 8300 Odder Tlf.: Åbningstider: Mandag: 08:30-16:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 9:00-16:30 Fredag: Lukket Ferielukket Servicekontor Østjyllands Postcenter (Postarbejdere) Stokagervej 10, 8245 Risskov Ø Tlf.: Åbningstider: Tirsdag: 20:00-22:00 Torsdag: 13:00-16:00 Servicekontor Postområde Østjylland (Postarbejdere) Ankersgade 12, 8000 Århus C Tlf.: Odderkontoret holder ferielukket juli. Personlig henvendelse foregår på Sommervej. TLB nyt Udgives af 3F Transport, Logistik & Byg, Århus Ansvarshavende redaktør: Jan Sylvest Andersen Redaktion: Kim Jørgensen, Kurt Bach Nielsen, Hans-Jørgen Kjærsgaard, Jan Carlsen, Morten Petersen Grafisk produktion og tryk: PrinfoAlphaKannike A/S 8240 Risskov Tlf.: Dead-line for næste nummer: 14. september

3 LEDER... Hvor længe vil du ydmyge dig! Af Peter Bæk Her i en svær tid på arbejdsmarkedet, tænker du måske, når du ser overskriften. Hvad har arbejdsgiverne nu fundet på. Det er da heller ingen hemmelighed, at mange af afdelingens medlemmer er under pres i en tid med stigende ledighed. I dette konkrete tilfælde tænker jeg ikke på arbejdsgiverne, men på vores egne såkaldte arbejdskammerater. Nemlig alle nasserne, der kører med på frihjul og som du er med til at holde bagdelen oppe på. Det udmærkede danske band, Danser med Drenge, synger i et af deres kendte numre: Hvorlænge vil du ydmyge dig? hvorlænge vil du trædes på endnu? hvorlænge kan du blive ved før det slår dit hjerte helt itu? Sig mig Hvorlænge vil du finde dig i det Hvor længe vil du la`dem trampe på dig? Åh det piner mig at se på dig Så sig mig hvor længe vil du la det ske? Hvorlænge før du lærer at sige nej? På rigtig mange arbejdspladser har man da heldigvis stadigvæk den tradition, at man løfter i flok som er hele grundtanken bag fagbevægelsen, men vi ser desværre en tendens, at nogle steder skrider organiseringen lige så stille og hele problemstillingen bliver alene overladt til arbejdspladsens tillidsvalgte, i stedet for, at det bliver betragtet som et arbejdspladsproblem, der skal løses i fællesskab. Mange steder starter det med en såkaldt kollega, der søger discountforeningerne, så kommer den næste og lige pludselig er de flere og flere. Set i et større perspektiv er det en direkte trussel mod det danske aftalesystem, hvor stærke faglige organisationer er en aktiv medspiller på udviklingen på arbejdsmarkedet. Denne udvikling der i disse år er truet og er under påvirkning af EU direktiver og invasion af billig udenlandsk arbejdskraft, der vil nedbryde vores hårdt tilkæmpede rettigheder. Mange tænker måske, at det går da meget godt endnu, men hvis vi vil blive ved med at have indflydelse, er vi nødt til at erkende, at solidarisk sammenhold er den eneste vej frem. Det kan godt være det lyder gammeldags, men det har vist sig, at det virker. Så organisering på arbejdspladsen i den overenskomstbærende fagforening er et problem for alle og ikke kun de kollegaer I har valgt til at være jeres faglige repræsentanter. Alle taler i dag meget om truslen af billig østeuropæisk arbejdskraft, der underminerer vores danske aftalesystem. Det er bestemt heller ikke forkert, men vi må ikke glemme at have fokus på vores egne, der lukrerer og nasser på dine tilkæmpede rettigheder. Sangen fortsætter: Hvor hvor er din stolthed og vilje? Sig mig, hvorfor lader du dem udnytte dig? Jeg skal på egne og bestyrelsens vegne ønske dig og din familie en god og forhåbentlig solrig sommer. side side Nyt fra A-kassen Fodboldstævne Ny formand for LO faglige seniorer OK Afsluttede sager Nye tillidsvalgte Sløjt fremmøde FIU & Pride Efterløns & Pensionistklubben 3F maj Bat kartellets Lars Vedsmand i afdelingen Den Internationale Arbejdsmiljødag Fra sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørep Lån en støjmåler i afdelingen Program - lokalt miljøintro kur Ole Thorup, faglig sekretær for 3F i Århus Demonstrations tur til Bruxelles ATD Overenskomst Lønpres: Avisbude mister en tredjedel af lønnen.. 16 Trætte chauffører væk fra vejene Køre- og hviletidssanktioner Nyt fra stilladsbranchen Blokade af byggeplads i Løgten Når murerarbejdsmænd stiller stillads op til andre 20 Tillykke til 24 nyudlærte murersvende Fakta-blade Lærlinge lønninger Udlejning af murernes sommerhus

4 A-kassen Stor arbejdsløshed, mange samtaler, meget kontrol Af Klaus Jensen Som det nok er alle bekendt, er antallet af ledige vokset med rekordfart siden efteråret. Allerede da var der travlt i A-kassen, selv med en ledighed der var historisk lav. Regeringen havde besluttet, at de ledige skulle stresses mest mulig. Derfor blev der vedtaget et system af møder og kontroller som Jobcentrene (JC) og A-kasser skulle stå for. Der skal nu holdes vejledningssamtale, der skal bekræftes aktiv jobsøgning hver 7. dag, der skal laves CV, som skal kontrolleres og godkendes, der skal udarbejdes Jobsøgningsplan, der skal afholdes rådighedssamtale mindst hver 3. måned, der skal aktiveres, ofte uden reel indhold. Ud over alle disse gøremål, der om ikke andet holder såvel os i A-kassen som Jer ledige travlt beskæftiget, skal kontaktsamtalerne på JC også passes. Glemmes et møde, udløser det straks mere bureaukrati. Flere breve, flere telefonsamtaler, flere møder, måske mistede dagpenge. Dette møde og kontrolcirkus var vanskelig nok at styrer, da ledigheden var på ca. 3%. I dag hvor mere end 11% af afdelingen medlemmer er tilmeldt JC som ledige, er det mere end svært. Det kan desværre ikke undgås, at der bliver sendt et brev for meget, at en ferie eller sygemelding overses. Det beklager vi naturligvis. Som mange af Jer har erfaret, kan det være svært at komme igennem til A-kassen på telefonen, der kan være ventetid, når I møder op. Det beklager vi naturligvis også, men der er ikke økonomi til at ansætte flere folk i A- kassen. De mange opgaver har (naturligvis!) ikke medført et større administrationsbidrag fra staten. Det er helt ude i hampen, især med den nuværende ledighed, at regeringen krampagtigt fastholder dette system. Vi arbejder selvfølgelig på alle fronter på at få ændret dette miskmask af love og bekendtgørelser. Så der igen bliver tid og mulighed for at give en ordentlig vejledning, sikre en uddannelses og opkvalificeringsplan der er med til at forbedre mulighederne for nyt job. Ind til da er det derfor vigtigt at: Hvis I glemmer et møde, er det vigtigt at I så snart i opdager forglemmelsen kontakter A-kassen samt jobcentret, hvis det er dem der har indkaldt til mødet. Hvis der en gyldig grund (f.eks. arbejde eller jobsamtale) til at I er forhindret i at deltage i mødet, at der ringes afbud inden mødets start. HUSK: Vi i A-Kassen er ikke onde mennesker, der elsker, at jage arbejdsløse og gøre livet surt for dem. Lad os sammen gøre det så godt og nemt, som det nu er muligt. TIL ALLE KONDIFREAKS OG FODBOLDTOSSER SÆT I KALENDEREN Afdelingen vil endnu engang afholde udendørs fodboldstævne for alle interesserede medlemmer og deres familier. Der vil komme nærmere besked til alle tillidsfolk inden sommerferien. DATOEN BLIVER DEN 8. AUGUST 2009, SÅ RESERVER DAGEN Jan Carlsen/ Knud Aage Rasmussen 4

5 Ny formand for LO faglige seniorer sektion 3 midt øst Af Jan Sylvest Andersen Ved et repræsentantskabsmøde i LO Faglige Seniorer, torsdag den 16. april 2009, blev vores formand for efterløns og pensionistklubben Kurt Bach Nielsen, valgt som ny sektionsformand uden modkandidat i sektion 3 Midt Øst. Sektionen omfatter efterløn og pensionistklubber i Hedensted, Horsens Silkeborg, Skanderborg, Odder, Samsø, Århus og Faurskov kommuner, med 52 klubber indenfor Lo faglige seniorer med ca medlemmer. Det betyder at Kurt har fået en post i hovedbestyrelsen i LO Faglige seniorer i København, og i denne forbindelse en del udvalg, som fint harmonerer med de interesser han har for at vores ældre kolleger skal have det godt i den tredje alder. Hvilke udvalg har du så fået i hovedbestyrelsen i LO seniorer? Jeg fået et udvalg, der hedder Ældreudvalget, som er med til at lave forslag om socia- le forhold for efterlønnere og pensionister, samt holde siddende ministre fast på hvad de lover. Desuden har jeg fået Media og informationsudvalget, som skal lave oplæg til pjecer og blade om forhold for efterlønnere og pensionister, så det kommer ud i et letforståeligt sprog, og til sidst har jeg fået en udvalgsplads i udvalget for Ældre idræt under Dansk Arbejder Idræt. Jamen, Kurt kan du da overhovedet cykle eller lave gymnastik??? Vil det så gå ud over arbejdet i den lokale klub? Nej det vil det ikke, klubben vil fungere som hidtil, da jeg har en god og stærk bestyrelse, der vil kunne fungere også selv om jeg må være væk fra nogle møder. Her vil næstformand Ove Peitersen så tage over, men der er også en enorm opbakning i bestyrelsen til at jeg skulle påtage mig den nye post. Fra afdelingen skal der lyde et stort tillykke og held og lykke med arbejdet fremover. OK-2010 Af Morten Rasmussen Som skrevet i det seneste TLB nyt, har der været arbejdsmøde i OK-2010 initiativet. Hvor der blev arbejdet med de centrale spørgsmål og krav som skal diskuteres og forhandles til overenskomstfornyelsen. De vigtigste spørgsmål bliver: Løn, videreførelsen af overenskomst forpligtelsen til underentreprenør, tryghed i ansættelsen. Det er vigtigt at diskussionerne bliver ført ud på de enkelte arbejdspladser. For at det skal lykkedes er det nødvendigt med en stor og bred opbakning til Tillidsmandskonferencen som bliver holdt lørdag den 29. August. Når vi kender det endelig program for konferencen vil det blive udsendt til alle TR, SR talsmænd, kontaktpersoner samt lagt på afdelingens hjemmeside. I 3F's byggegruppe har der været sendt spørgeskemaer ud til samtlige. Resultatet af undersøgelsen var meget klar på de første pladser kom: løn, SH-betaling, Pension og videreførelse af overenskomst forpligtigelsen. Opgaven bliver at give vores forhandler den nødvendige opbakning til, at få kravene forhandlet igennem. Det er ikke første gang der skal forhandles overenskomst i krisetider. Det er derfor vigtigt at forhandlerne IKKE lader sig påvirke af arbejdsgivernes sædvanlige pres og klynken. Hvis forhandlerne vil undgå samme situation som i 2007, hvor medlemmerne med massivt flertal forkastede resultatet. Kræver det af forhandlerne, at de forhandler de karv som medlemmerne ønsker. Og de ikke selv opfinder krav. Så opnår vi også de bedste resultater. Vi skal som medlemmer kunne genkende, vores krav, i det opnåede forhandlingsresultatet. Så bliver der også stemt ja. Følg med i hvad der sker på OK-2010's hjemmeside: 5

6 Afsluttede sager Chauffør: Sag mod Taxavognmand Set Giragosian omkring afskedigelse af vores medlem. Vores medlem har modtaget kr i manglende ansættelsesbevis. Sag mod Miljøteam omkring manglende pensionsindbetaling på kr ,16 til vores medlem. Sag mod Ris-Bo Transport omkring overenskomst. Firmaet har meldt sig ind i DTL. Sag mod Henrik Andersen ApS (konkurs) omkring manglende løn m.m. på kr ,00 som er modtaget fra LG. Sag vedrørende Swe-Dane Express A/S (konkurs) omkring manglende løn og pension på kr ,74. Sag vedrørende Møbeltransport Danmark omkring manglende løn på kr ,00 til vores medlem. Medlem ansat ved Dan Camps har fået efterbetalt kr. i manglende løn, plus feriepenge heraf. Medlem ansat ved Morgen Distribution har fra LG modtaget kr. for mgl. løn i opsigelsesperioden og hertil 2543 kr. i feriepenge. Medlem ansat på Triofrugt modtaget betaling for 3 G-dage. Medlem ansat ved Clean Service modtaget 2957,25 kr. i mgl. løn. Medlem modtog i kr. i godtgørelse for uberettiget bortvisning fra Jacodan. Da hustruen samtidig modtog bistandshjælp fra Århus Kommune, bliver hun ved revision 2 år senere bedt om at returnere kontanthjælpen. Afdelingen ankede sagen til Beskæftigelsesankenævnet, som bad kommunen genoptage sagen på ny. Herefter ændrede kommunen afgørelsen og frafaldt kravet om modregning af de kr. i kontanthjælpen. 28 chauffører ansat ved Hørkram Schulz Foodservice, har fået efterbetalt tærepenge for en 2-årig periode. Beløbene udgør fra godt 1000 kr. og op til godt kr. for den enkelte chauffør, i alt kr. Hertil feriepenge og pension. Tærepenge er en form for skurpenge, for frokost pauser afholdt i bilen. Medlem modtaget en erstatning fra lægehuset i Ebeltoft. Lægehuset lovede at indsende lægeerklæring til arbejdsgiver, hvilket ikke skete. Den manglende erklæring betød afskedigelse af medlem. Erstatningen lød på kr. Medlem modtaget betaling for 2 feriefridage fra Triofrugt, i alt 1900,50 kr. Medlem modtaget 900 kr. i løn fra LG, grundet konkurs af Tempovikar. Medlem har fået tilbagebetalt kr. fra Fakta. Virksomheden havde beholdt pengene som en erstatning, fordi medlemmet havde sagt op med for kort varsel. Lager: Medlem bortvist ved COOP, ændret til opsigelse med overenskomstmæssigt varsel. Medlem ansat ved hhv. Agri Norcold, COOP og Ingerslev Maskinfabrik har fået efterbetalt i alt kr. i manglende pensionsindbetaling fra de 3 virksomheder. Medlem ansat ved Charlies Cafe og Juicebar, har modtaget kr. i mgl. løn. Medlem ansat ved Forbrændingen ved Marius Pedersen bortvist. Afgørelsen ændret til alm. opsigelse med fritstilling. Medlem ansat ved COOP bortvist. På mæglingsmøde modtager han kr. i godtgørelse. Medlem ansat på cafe modtaget kr. for manglende ansættelsesbevis, i forbindelse med opsigelse. Medlem ansat ved COOP afskediget grundet for meget fravær. Ved lokalmøde betales der en godtgørelse svarende til 7 ugers løn incl. div. tillæg, m.v. I alt ca kr. Medlem bortvist fra Forbruger Kontakt, grundet brud på virksomhedens rygepolitik. Afdelingen protesterede og på mæglingsmøde blev sagen løst ved at medlemmet modtog en godtgørelse på kr. Murer: JO Tagdækning (Fællesmøde i Dansk Arbejdsgiverforening) Overenskomstbrud ved ikke at anvende Murersvende til oplægning af Tegltagsten. Idømt Bod på Kr ,00 Saxsil Tømrer og Snedkerfirma v/don A. Phillipsen (Konkurs) Løn, Løn i opsigelsesperioden, Feriepenge 2008 og 2009, SH penge og Pension Kr ,25 6

7 Sløjt fremmøde Af Kim Jørgensen, Kun knap 70 af afdelingens medlemmer deltog i den ordinære generalforsamling, som fandt sted onsdag den 22. april 2009 Om det skyldtes det gode vejr, fodbold i fjernsynet eller helt andre ting, står hen i det uvisse, men det var i hvertfald ikke mange, som havde fundet vej til Transporthuset på Sommervej denne onsdag aften. Dem der var mødt frem, kunne høre formanden aflægge beretning på vegne af bestyrelsen. Han kom blandt andet ind på det faktum, at store dele af transportområdet er præget af udbud. Peter Bæk talte også om problemerne på uddannelsesområdet, det kommende EU-valg, hvor vi støtter venstrefløjen samt om de forestående overenskomstforhandlinger i Afslutningsvis kunne Peter oplyse, at afdelingen i 2008 har hentet over 34 millioner kroner hjem til medlemmerne, og størsteparten af disse penge hidrører fra ar-bejdsskadesager. Fra byggegruppen kunne Morten Rasmussen fortælle om en stigende ledighed blandt murere og murerar-bejdsmænd, ligesom han kom ind på de problemer, som østudvidelsen har medført. Man kører mange kampagner gennem BAT, men det har desværre ikke den store effekt. Klaus Jensen aflagde beretning for a-kassen. Han kunne fortælle, at trods den rekordlave ledighed i 2008, har man alligevel fået en øget arbejdsmængde i a-kassen. Det skyldes de mange stramninger i lovgivningen. Man har således ved udgangen af april måned i år, afholdt lige så mange rådighedssamtaler, som i hele Ledigheden er i øjeblikket på %. Klaus kom også ind på kommunaliseringen af Arbejdsformidlingen, som træder i kraft pr. 1. september i år. Dette ser han som det første tegn på, at regeringen vil fjer-ne a-kasserne fra fagforeningerne. Brevstemme Efter en kort debat blev beretningerne enstemmigt vedtaget og hefter gennemgik kassereren Karl Erik Rasmussen årsregnskabet, som udviste et underskud på ,- kroner. Et forslag fra Busklub Århus om, at det skulle være muligt at brevstemme til vores generalforsamlinger, blev forkastet ved den skriftlige afstemning. Under punktet Vedtægter lå der et forslag fra Løn- og pensionsudvalget om, at de valgte på afdelingskon-toret stiger fra skaltrin 47 til 48, svarende til en månedsløn på ,33 kroner. Dette forslag blev en-stemmigt vedtaget. Ny fanebærer Der var genvalg over hele linien, både til de to næstformand samt de faglige sekretærer og bestyrelsesmed-lemmer, der var på valg. Ved valg af bestyrelsessuppleanter, var der nyvalg til Lisbeth Sørensen, Berendsen Tekstilservice og Søren Olesen, Østjyllands Postcenter. Efter rigig mange år på posten, havde Mogens Thomsen valgt, ikke at genopstille til posten som fanebærer. Dette ansvarsfulde hverv varetages nu af Per Kleppert. Jeg vil ikke undlade afslutningsvis at komme med et lille surt opstød. Det er brandærgerligt, at så få møder op på generalforsamlingen. Det er trods alt afdelingens højeste myndighed og det er her man for alvor kan gøre sin indflydelse gældende. Problemet er da også diskuteret på bestyrelsesmødet i maj, og her blev man enige om at undersøge, hvad der skal til for at trække flere medlemmer til generalforsamling. FIU ligestilling deltager også i sommerens Copenhagen Pride arrangement i år. Under det kendte slogan kan du være dig selv på jobbet? etableres der en bemandet stand hele ugen, og FIU-ligestilling er også at finde under den årlige parade. Standen åbner lørdag den 25. juli og lukker ned fredag den 31. juli. Priden falder i år sammen med World Outgames, som er en sportslig, kulturel og arbejdsmarkedsorienteret verdens event. Her deltager LO i en workshop med blandet andre LO s næstformand, Lizette Risgaard. Du kan læse mere om begivenhederne på: Har du lyst til at være en del af denne event, eller dele af den, er du velkommen og kan kontakte en af nedenstående personer: arne.nygreen@3f.dk ida.risom@gmail.com jane.egholm@3f.dk Paradeoptoget er lørdag den 1. august. 7

8 Efterløns & Pensionistklubben 3F Sommervej Århus V H.C. Vartenberg: Mit liv som showbizze Onsdag 2. september kl til? Får vi besøg af den århusianske revymand og sanger Entertainer og musiker, der fortæller om sig selv og andre usandsynlige historier. Indimellem skal vi høre sange og revyviser og hans uundværlige saxofon. Vi bliver heller ikke snydt for et par monologer med bodegahelten Brians far, og får genopfrisket noget fra hans tid i Østjysk musikforsyning. Det er gratis at deltage i arrangementet, klubben giver kaffen og brødet tager du selv med, så får du det bedste. Tilmelding er desværre nødvendigt og er bindende. Plante smil og plante solskin med musikeren Heidi Steg Onsdag 7. oktober kl Solen spilles frem i alles sind, når Heidi Steg spiller sin stemningsfulde harmonikamusik. Programmet indeholder revyviser fra en svunden tid, sange fra den danske sangskat, samt charmerende harmonikanumre. Arrangementet er for alle der ynder musik, fællessang fra sangbogen og hyggeligt samvær. Få en musikoplevelse ud over det sædvanlige - en oplevelse der spreder glæde og varme og som er livsbekræftende for både krop og sjæl. Arrangementet er gratis, klubben giver kaffen, brødet tager du selv med, så får du det bedste. Tilmelding er nødvendig og bindende af hensyn til kaffen. Åletur til Søkroen Onsdag 30. september Kl afgang fra 3F, Sommervej 5, til Søkroen i Klejtrup, vi kører ad små og hyggelige veje. På kroen venter de friskstegte ål, på os. For dem der ikke skulle have lyst til ål, anbefaler vi en Wienersnitchel - skal bestilles ved tilmeldingen. Herefter går turen atter mod Århus, og der bliver rig mulighed for måske at se løvfald. Vi er tilbage på Sommervej ca Pris for bustur, ål ad libitum, pr. person kr. 200,00 for medlemmer, ikke medlemmer kr. 300,00. Pris for bustur, Wienersnitchel, pr. person kr. 200,00 for medlemmer, ikke medlemmer kr. 300,00. Der er betaling og bindende tilmelding, efter først til mølle princippet til Kurt Bach Nielsen, senest den 9. september 2009 om onsdagene i kælderen, mellem kl og Der er udsigt til en fin aften Løvfaldsfest Fredag 9. oktober kl til kl Afholdes i Transporthuset,Sommervej 5, 8210 Århus V. Så skal vi atter finde festtøjet frem, og møde op til en hyggeaften med god mad, og hyggemusik. Når vi er færdige med at spise, spiller musikken op til dans efter en kort pause. Alt dette kan opleves til en lavpris af 150,00 kr. - inkl. mad, 1 øl, vand, samt en snaps pr. person. (Varm mad). Så skynd dig at slå kryds i kalenderen til denne aften. Kom og hent et specialprogram i kælderen. Bindende tilmelding og betaling til festen senest den 25. september 2009 i kælderen hver onsdag eftermiddag. MAX DELTAGER ANTAL 70. 8

9 Efterløns & Pensionistklubben 3F Sommervej Århus V Oversigt over aktiviteter Vi starter op efter sommerferien onsdag 5. august i kælderen. Har du ikke fået vores program så kom og hent det denne dag. Onsdag 2. september kl H.C. Vartenberg. Onsdag 30. september Åletur til Søkroen. Onsdag 7. oktober Musikforedrag med Heidi Steg. Fredag 9. oktober Løvfaldsfest. Hent program. Onsdag 4. november Bjørn Pauli, foredrag og sang m.m. Mandag 23. og tirsdag 24. november Juletur til København, se specialprogram. Fredag 4. december Julefrokost. Hent program. Onsdag 13. januar Musik og sang Anders Errboe. Onsdag 17. februar Ole Jensen musikforedrag. Onsdag 10 marts Poul Smedegård Andersen. Foredrag og lysbilleder om Hvidsten gruppen. Onsdag 24. marts Generalforsamling. Se TLB nyt. Fredag 16. april Forårsfest, hent speciel program. Weserbergland rejse 31/5-4/ se specialprogram. Ret til ændringer forbeholdes. Vel mødt til en ny sæson 2009/10 Husk vores hjemmeside Her kan du altid finde det sidste nye om hvad der sker i Klubben 9

10 1. maj var op imod 200 medlemmer af afdelingen mødt frem i strålende solskin for at fejre arbejdernes kampdag. Servering foran det fælles klubtelt i Botanisk Have. Store sal godt fyldt op. Traditioner holdes i hævd. Bøffer klargøres. Afdelingens nye fanebærer, Per Klippert. Den ene af dagens 2 talere, Jan Guldmann, 3F Randers. Dagen startede i Transporthuset og fortsatte om eftermiddagen til Botanisk Have. Som det fremgår af billederne blev traditionerne holdt i hævd, med sang og tale, kaffe og rundstykker og anden servering 10

11 MILJØ Bat-kartellets Lars Vedsmand i afdelingen Af Peter D. Baunsgaard 7. maj blev der afholdt endnu et af arrangementerne i møde & uddannelsesrækken for byggefolk. Byggefagene under Bat-Kartellet har en god og vigtig tradition for, at man mindst en gang om måneden kører ud på byggepladspatruljer, hvor man tjekker sikkerheden på byggepladserne. For at klæde de som tager del i disse patruljer bedre på, så havde man i starten af maj, inviteret miljøkonsulent Lars Vedsmand til køre et lokalt 3 dages kursus, og det forlyder at have været en stor succes. Og vi benyttede os af, at han var i byen og inviterede ham til at lave et oplæg omkring støj og støv problemer indenfor byggeriet, ved et møde d. 7. maj. Vi fik nogle rigtigt gode diskussioner af især støvproblemerne, som desværre stadig er et kæmpeproblem. Fordi, ganske vist bliver det mere og mere almindeligt, at man benytter sig af støvsugere i stedet for at feje, men herudover er der højere grad problemer med støv. Ofte er der kun ringe planlægning af arbejdet, og på fællesarealer ser man ofte støvende arbejde udført, uden hensyntagen til andre. Nøjagtig det samme gør sig gældende omkring støj, løsningen er naturligvis en meget bedre tilrettelægning af arbejdet. Netop støjens virkninger fik deltagerne oplevet, da Lars Vedsmand via en hjemmeside illustrerede hvordan hørelsen påvirkes ved selv et relativt moderat støjniveau. Tankevækkende men også ganske skræmmende at opleve, hvor lidt der skal til for at man pådrager sig varige skader. Den Internationale Arbejdsmiljødag 28. april Af Peter D. Baunsgaard Blev traditionen tro markeret her i byen med aktiviteter på Skt. Knuds Torv. Med en Falck ambulance som blikfang, blev der udleveret diverse brochurer og pjecer til de forbipasserende. En del af dem var interesseret i en snak om arbejdsmiljø. Mange stoppede op og så på de opsatte skæbnehistorier om arbejdet og døden. De 44 som døde på arbejdet sidste år pga. ulykker, gjorde det jo fordi der var sikkerheds og arbejdsmiljøregler som blev overtrådt. Og netop derfor er der rigtig god grund til at stoppe op, og snakke lidt om hvordan arbejdsmiljøet har det på vores arbejdspladser. 11

12 MILJØ Fra sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant! Af Peter D. Baunsgaard Sådan vil det blive engang i 2011 eller måske en sjat senere. Sagen er den, at der er indgået trepartsaftale om nye veje for samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen, som Arbejdstilsynet så smukt udtrykker det. Hvad vil det så sige? Jo arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet og Arbejdstilsynet er blevet enige om, at indstille til ministeren at arbejdsmiljøarbejdet organiseres på en ny måde. kontakt mellem den valgte og kollegerne, ledelsesstrukturen, arbejdets art og farlighed, geografiske forhold og virksomhedens produkt. Med andre ord skal det afgøres efter forhandling på de enkelte arbejdspladser. Der skal vælges sikkerhedsrepræsentant på arbejdspladser med mere end 10 ansatte. Når der er mellem 10 og 34 ansatte skal der oprettes et formelt forum. Dette forum skal fungere både i forhold til ledelsesniveauet og på gulvet. Det svarer nogenlunde til det vi i dag kender som henholdsvis sikkerhedsudvalg og sikkerhedsgruppe. bør også føre til en styrkelse, fordi man ikke længere blot kan overlade det til nogle andre at tage hånd om, at der sker noget omkring arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Med andre ord vil det blive lidt lettere at holde ledelsen ansvarlig. Men den smule vi får med aftalen, bliver dyrt betalt, synes jeg. Allerede nu har man nogle steder konflikter om, hvor mange sikkerhedsrepræsentanter der skal være på virksomheden. Aftalen og de kommende regler vil ikke løse disse problemer. Tværtimod er der risiko for at konflikterne øges, når der bliver mindre håndfaste kriterier. Hvordan de skal løses, ved vi ikke i dag. Aftalen kort: Ret til uddannelse ud over den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. I det første år som sikkerhedsrepræsentant, skal man have den obligatoriske uddannelse på 3 dage samt have tilbudt yderligere to dage, indenfor 9 mdr.. Herefter 1½ dag pr. år i al den tid man har funktionen. Det slås fast, at alle arbejdspladser skal have den fornødne viden om arbejdsmiljø. For små arbejdspladser uden sikkerhedsrepræsentant betyder det, at arbejdsgiveren, sammen med de ansatte, mindst en gang om året skal udarbejde en plan for arbejdsmiljøarbejdet. Planen skal gælde for det kommende år. I planen skal det vurderes om den tilstrækkelige viden er til stede. Det er selvfølgelig godt, at der nu er taget fat på at forbedre sikkerhedsrepræsentanters og ansattes kompetencer omkring arbejdsmiljø. Men der startes ualmindeligt småt. Retten til 1½ dags uddannelse/kursus om året, er næsten til grin. Men omvendt er det selvfølgelig en begyndelse, som nok er aftalens største plus. Selv om det mildest talt ikke fra arbejdsgiversiden udtrykker det store ambitionsniveau, og ligger langt fra de smukke ord i skåltalerne for et bedre arbejdsmiljø. At arbejdsmiljøet kommer ind på det strategiske ledelsesniveau og i den daglige drift, Selvom det bestemt ikke er den bedste aftale der er set indgået, skal vi arbejde for at fastholde vores position på arbejdspladsen ved at få valgt sikkerhedsrepræsentanter. De skal gribe deres rettigheder og udnytte dem til deres egen og kollegernes fordel. De skal fastholde arbejdsgiverne på de nye forpligtelser. Det gælder især på de små arbejdspladser. Det hele træder tidligst i kraft i Til den tid bliver sikkerhedsrepræsentant sikkert til arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljøet skal tættere på ledelsesniveauet både den daglige ledelse og den strategiske ledelse. Det betyder at arbejdsmiljøet skal ind i driften, økonomiovervejelser, planlægning og fremtidsplaner. APV skal i højere grad inddrages i virksomhedens planlægning og det fremadrettede arbejde. Det er et centralt redskab der skal udvikles Større fleksibilitet i organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Det betyder, at antallet af sikkerhedsrepræsentanter afgøres på baggrund af en række konkrete forhold. Dette kan fx være: mulighed for let 12

13 Nyhed!!!!! Lån en støjmåler i afdelingen! Af Peter D. Baunsgaard Afdelingen har investeret i en støjmåler som udlånes til sikkerhedsrepræsentanter/ medlemmer, som har støjproblemer på arbejdspladsen. Så meget må det støje: Hvis støjbelastningen er 80 db(a) eller derover, skal de ansatte have besked om den risiko der er ved støjen, hvordan man forebygger, og hvordan man brugerhøreværn. Herunder information om, hvordan tegn på høreskader opdages, og hvorfor de skal anmeldes. Overskrider støjbelastningen 85 db(a), er der krav om handling, fastlæggelse af årsagerne, program for, hvad der skal gøres, så det ikke sker igen. Arbejdet vil i praksis foregå via APVen. Der er nu krav om anvendelse af høreværn ved kraftige støjimpulser. Det betyder at ansatte som i løbet af en ellers stille arbejdsdag bliver udsat for få kraftige støjimpulser, skal have høreværn til rådighed. Kontakt afdelingen hvis du og din arbejdsplads har lyst til at låne støjmåleren. Høreskader er hyppigt forekommende når det kommer til erhverssygdomme som anerkendes. PROGRAM - lokalt miljøintrokursus 1. dag mandag 8. juni dag tirsdag 9. juni Morgenkaffe og velkomst Morgenkaffe Præsentation Tillids- og sikkerhedsrepræsentantens arbejdsområder og samarbejde Arbejdsmiljøbegreber Uddannelse og opdatering af viden Arbejdsmiljø opgaver Frokost Frokost Krav til sikkerhedsrepræsentanten Introduktion til hjemmeopgave Arbejdsmiljøets udvikling Evaluering og afslutning Fyraften Underviser: Benny Nymark Andersen Du kan stadig nå at tilmelde dig! Kontakt Peter D. Baunsgaard

14 TRANSPORT & LOGISTIK Bragt på fredag 15. maj 2009 Ole Thorup, faglig sekretær for 3F i Århus Af Mikael Hansen, journalist for transportnyhederne.dk - Cabotagereglerne åbner for et arbejdsmarked uden ordentlige løn- og arbejdsvilkår, siger Ole Thorup, hvis medlemmer stort set er ude af eksportkørslen Der er kun nogle få danske lastbilchauffører i gang med eksportkørsel i Århusområdet. Den helt overvejende del er gået over til udenlandske chauffører, som kører for udenlandske vognmænd eller for danske vognmænd med driftsafdelinger i andre europæiske lande. Det er dagens virkelighed for Ole Thorup, faglig sekretær for lastbilchaufførerne i 3F s afdeling i Århus. Og det er op ad bakke, at skaffe bedre vilkår for de udenlandske chauffører, som helt overvejende er fra Polen og de baltiske lande. Er et fordi Østaftalen er løbet ud, at I har de problemer? Ole Thorup: - Nej egentlig ikke, for udviklingen er kommet gradvist over de seneste år. Det store problem er cabotagereglerne og især den manglende håndhævelse af reglerne. Det vi især er utilfredse med er, at cabotagereglerne skaber helt ulige vilkår for både chauffører og vognmænd og giver frit løb for et helt ureguleret arbejdsmarked med markant lavere lønninger end de danske. Det kan vi som faglig organisation selvfølgelig kke bare stå på sidelinjen og se på. Hvad er det galt med cabotagereglerne? Ole Thorup: - Det største problem er, at cabotagereglerne ikke bliver overholdt, og at det stort set er gratis at overtræde reglerne. I 3F mener vi, at det må og skal være politiet, der skal kontrollere cabotagereglerne, men vi kan også se, at de udenlandske lastbiler stort set går fri af de kontroller, politiet foretager. Og jeg vil understrege, at jeg ikke skyder på den enkelte politimand. Det er højere oppe i systemet, at der ikke er vilje til at gøre noget effektivt, og kritikken ende hos justitsministeren, som i sidste ende er den, der kan ændre tingenes tilstand. Hvad er forklaringen på denne skævhed? Ole Thorup: - Det er et spørgsmål om ressourcer. Hvis en politikontrol standser en udenlandsk chauffør, kan det tage en hel arbejdsdag at blive færdig med ham. Der skal først tilkaldes en tolk, og det tager lang tid at komme til bunds i alle detaljer. Cabotagereglerne er jo ikke det mest enkle, der findes. Jeg har påstået, at politiet har valgt at kontrollere de lastbiler, som tæller mere i statistikken, og at man vælger de besværlige kunder fra. Denne kritik er blevet imødegået fra Rigspolitiet, men jeg fastholder alligevel mit synspunkt. Jeg kan ikke finde andre forklaringer på, at de udenlandske lastbiler og chauffører går fri. Det skaber nogle ulige vilkår, som vi finder helt uacceptable. Faglig sekretær Ole Thorup. Er vejen frem at få de udenlandske chauffører organiseret? Ole Thorup: - Det ville være det eneste rigtige, men det er en meget svær opgave. De udenlandske chauffører er lige så bange for os som de er for politiet. 3F har i flere år arbejdet sammen med polske og baltiske fagforeninger, men de har meget få ressourcer, som kommer af at de har en organisationsprocent på 5 10, hvor vi i Danmark har omkring 80 procent af lastbilchaufførerne organiseret. Vi er især kritiske overfor de danske vognmænd med udenlandske aktiviteter, hvor de har sat mange underlige konstruktioner i verden for komme uden om e almindelige danske løn- og arbejdsvilkår for deres chauffører. Jeg skyder ikke på vognmændene generelt, men på dem, der driver deres forretning på at spekulere i de lave østeuropæiske lønninger. Betyder cabotagereglerne, at I har mange ledige medlemmer blandt chaufførerne? Ole Thorup: - Ledigheden er vokset, men den er ikke et stort problem på chaufførsiden, og der er ved at komme lidt mere gang i den indenlandske transport, så det går den rigtige vej på vores område. Udviklingen i eksportkørslen er jo sket over nogle år, og det er ikke længe siden, at der var markant mangel på chauffører. Chaufførområdet er ikke så hårdt ramt af den stigende ledighed som så mange andre fagområder. 14

15 Demonstrationstur til Bruxelles 15. maj 2009 mod social dumpning og arbejdsgivertyranni Afnyvalgt fanebærer Per Klippert Jørgensen Jeg takker for valget som fanebærer for Transport, Logistik og Byg, Århus på den ordinære general forsamling 25/ Posten som fanebærer blev ledig, fordi Thomsen, vor trofaste fanebærer gennem 10 år, er fratrådt på grund af sygdom. Thomsen er stadig ansat som pedel for Transport, Logistik og Byg, Århus. En af mine første opgaver som fanebærer var i Bruxelles 15/ med transport gruppen, som bestod af Søfolk / fiskere / havne arbejdere og chauffører samt Keld Snedker, vores faglig sekretær. Der var en rigtig god stemning i bussen, selv om det var en lang tur. Morten Bach fra Sømændene stod for det praktiske under hele turen og alt var meget vel tilrettelagt. Tak for det. Til demonstrationen i Bruxelles foran Europa-parlamentet, var der samlet cirka demonstranter, som blandt andet var meget utilfredse med at arbejdsgivere efter 15. maj 2009, ikke længere behøver at have tegnet overenskomst før de ansætter eksempelvis østarbejdere. Dette betyder, at de kan betale dem 50 kr. eller mindre i timen. Føj for satan, for noget svineri. Vigtigt!! Vigtigt!! Vigtigt!! Vigtigt!! ATD Overenskomst Provision 49,26 % i Århus 24. og 31. december + 5 % for hele vagten. Generelt tillæg 4,95 kr. pr time. Pension 6,4 % arbejdsgiver. Pension 3,2 % lønmodtager. Feriepenge 12,5 % Garantiløn dag 117,55 kr. pr time. Garantiløn nat 120,55 kr. pr time. Garantiløn opgøres for en 14. dages periode. Særlig opsparing 1 % af den ferieberettigede løn. Værkstedsbesøg pålagt af vognmand af længere varighed end 1 time betales garantibetaling for dagvagt. Bortfalder hvis der anvises anden vogn.!!! Husk at få udstedt ansættelsesbevis!!! 15

16 TRANSPORT & LOGISTIK Klippet fra Fagligt ansvars hjemmeside. Lønpres: Avisbude mister en tredjedel af lønnen Af Hans Brinkmann, Fagligt ansvar Dansk Avisomdeling bryder overenskomsten, når de med 14 dages varsel sætter lønnen til avisbude ned, mener 3F Transport og logistik i Århus, som har forlangt mæglingsmøde Avisbudene i Århus har fået brev om, at deres løn med 14 dages varsel sænkes med mellem 30 og 40 procent. Arbejdsgiveren Dansk Avisomdeling forklare til Østjyllands Radio at nedgangen ikke er en nedgang men en tilpasning af ruterne. Der bliver jo flyttet postkasser og ændret adresser, forklarer direktør John Rommedahl, Dansk Avisomdeling til radioen. 3F Transport, logistik og byg i Århus har forlangt mæglingsmøde om sagen. - Men vi mener, det er overenskomstbrud, vi har set eksempler på en lønnedgang på 40 procent. Det er helt urimeligt, siger faglig sekretær Jan Sylvest. Fagforeningen har krævet mæglingsmøde med Dansk Avisomdeling, hvor fagforeningen vil have behandlet en konkret sag med et bud, som har fået skåret 34 procent af lønnen. Budene arbejder på en minimallønsoverenskomst på akkord, i Århus-området har budene fået sat styk betalingen ned fra 1,50 kr. til 1,05 kr. og også distriktstillægget er sat ned. - Det er et akkordsystem, som arbejdsgiveren går ind og ændrer med 14 dages varsel uden at have forhandlet det. Vi mener, det skal forhandles inden man ændrer akkorden. Hvis det var sket på en fabrik, så var der blevet ballade øjeblikkeligt. Arbejdsgiveren slipper af sted med det her, fordi langt de fleste bude er udlændinge, det giver dem let spil, siger Jan Sylvest. I stedet for at protesterer, forsøger budene at løbe hurtigere for at holde indtjeningen. - De køber scootere og biler for at komme hurtigere rundt. De har ikke andre valg, konsekvensen er at danskerne forsvinder helt fra jobbene, og udlændingene bøjer nakken, siger han. - Det er en temmelig brutal udnyttelse af situationen, uden der er nogen grund til det. Avisernes situation er hverken værre eller bedre end i forgårs. Det er spekulation i de stakkels mennesker, som er kommet herop og ikke har andre muligheder, siger Jan Sylvest. (brink) Opfølgning på artikel fra sidst nr. af TLB nyt "Protestmarch i Bruxelles". Pressemeddelelse fra Ole Christensen (S), medlem af Europa-Parlamentet S: Trætte chauffører væk fra vejene 7. maj 2009 Nu er det forhåbentligt snart slut med, at selvstændige chauffører kan arbejde otte timer foran skrivebordet for derefter at køre på langfart ned gennem Europa. Europa-Parlamentet vedtog nemlig i dag nye regler, der kræver de selvstændige chauffører ind under samme regler som alle andre chauffører. - Hvis en selvstændig chauffør har siddet og arbejdet otte timer foran et skrivebord for derefter at sætte sig op i sin vogn og tage på langfart, er det klart, at han er langt mere træt, end hvis han ikke først havde arbejdet. Så ligesom køre-hviletidsreglerne omfatter alle chauffører, skal arbejdstidsreglerne også gælder for alle, siger MEP Ole Christensen (S). Helt op til afstemningen, var det usikkert, om de nye regler ville gå igennem, da der var stor modstand mod dem fra højrefløjen i parlamentet. Nu skal direktivet igennem en såkaldt andenbehandling. - Dette er en stor sejr. Det viser, der er stor forskel på højre-venstre i EU-Parlamentet. Det kan også minde folk om, at det ikke er lige meget, hvor man sætter krydset, når der er valg til EU-Parlamentet den 7. juni i år, siger Ole Christensen, som glæder sig til at kunne føle sig mere sikker, når han kører gennem Europa. - Det handler jo ikke kun om de selvstændige chauffører, det handler også om, at sikre, at de europæiske landeveje ikke er fyldt med overtrætte chauffører, siger Ole Christensen. 16

17 KØRE- OG HVILETIDSSANKTIONER Afdelingen inviterer hermed til møde omkring køre- og hviletidsbestemmelserne. Lørdag den 29. august 2009, kl i afdelingens lokaler, Sommervej 5 Vi har fået Frank Davidsen fra Rigspolitiets tungvognskontrol til at komme og fortælle om køre og hviletid. Derudover vil vi forsøge at få en politiker fra EU-parlamentet, samt en dansk politiker til at tale om arbejdstidsdirektivet og udstationeringsdirektivet. Tilmelding skal ske til afdelingen senest fredag den 21. august 2009 på tlf Venlig hilsen Keld Snedker Larsen og Ole Thorup 17

18 BYG Nyt fra stilladsbranchen Af Thorkild Jansen Vi vil ha kraner på bilerne! Den samlede stilladsbranche vedtog tilbage i 2006 en handlingsplan som skulle rette op på en række arbejdsmiljøproblemer i faget. Arbejdsgiverne forpligtede sig dengang til at det senest d. 1. januar 2009 skulle være slut med at aflæsse bilerne manuelt på opstillingsstedet. Der er imidlertidigt intet sket i Århus. Trods møder og aftaler om skriftlige planer er status at 2 firmaer har en enkelt kranbil og ingen har fremlagt planer om noget som helst. Det er simpelthen under lavmålet. I resten af landet er der gennem de sidste 2 år blevet investeret massivt i kranbiler kun i Århus har man valgt at lade som ingenting. Stilladsklubben vedtog derfor på sin generalforsamling en 3-punktsplan, som er blevet fremsendt til alle byens firmaer. Planen skal sikre, at der senest til årsskiftet er kraner eller andre tekniske hjælpemidler til rådighed for mindst en 3.-del af firmaernes sjak,når bilerne skal læsses/aflæsses ude på opgaverne i det daglige. Holdes planen ikke, har vi aftalt at afdelingen vil hjælpe med at bære sagen videre til arbejdstilsynet. AT har faktisk siden 2006 også krævet at vi skulle have tekniske hjælpemidler når bilerne aflæsses på byggepladserne... Stærke priskuranter sikrer lønnen I stilladsbranchen har vi ikke haft det pres på vores lønninger, som krisen ellers har medført er blevet normalen i byggebranchen. Baggrunden er at vores priskuranter løbende er blevet vedligeholdt & ajourført. Det har betydet, at vi i de sidste 3-4 år ikke i samme grad som andre brancher, har kunnet skumme fløden af byggeboomet. Her har vi været låst af de akkordaftaler vi har haft på stilladsområdet og har derfor ikke i samme grad kunne skrue priserne op... Til gengæld har vi brugt perioden med opgang i byggeriet til at bringe provinsen på niveau med KBH gennem en fælles priskurant. Resultatet er, at vi som resultat af krisen nok har mindre at lave men at det, der trods alt er at lave, aflønnes som inden krisen & arbejdsløsheden satte ind. Vores stærke priskuranter er også fundamentet for, at de firmaer der i Århus har valgt at køre fast timeløn, har forhandlet nogle rigtigt fornuftige lokalaftaler hjem her i foråret Yderligere information 18

19 Blokade af byggeplads i Løgten Af Jeppe Weng Mikkelsen, næstformand i Århus Stilladsarbejderklub Et tyskerstillads på siloen i Løgten har nu i flere måneder været genstand for massiv kritik fra murere, murerarbejdsmænd og stilladsarbejdere. En 40 meter høj bygning er under renovering og til dette arbejde er der brug for et stillads. Opgaven bliver løst af en tysk entreprenør med det stilladsgrej der normalt bruges i Tyskland. Efterhånden er det jo ikke et særsyn at se tyske stilladser i Danmark. Det burde der egentlig ikke være nogen problemer i, eftersom vi har arbejdstilsynet som den lovgivende myndighed der skal tilse at gældende regler, overholdes uanset hvor man kommer fra. Sikkerhed på byggepladser prioriteres jo ikke lige højt alle steder i verden. Derfor har 3F Sommervej også påtalt overfor AT at det pågældende stillads havde visse mangler. Blandt andet anbefales bredden på et stillads der bruges til pudsearbejde at være mindst 110 cm. Der mangler 13 cm i bredden og desuden mangler der forankringer på stilladset, for blot at nævne et par eksempler. Siden januar måned har der været rettet gentagne henvendelser til AT men uden resultat. Der findes mange eksempler på at danske virksomheder får påbud fra AT om at rette stilladserne til, så de ned til mindste detalje overholder AT s vejledninger. Når der så ikke skrides ind overfor et udenlandsk firma der helt tydeligt ikke overholder reglerne, virker det konkurrenceforvridende. Den 26/5 tabte vi tålmodigheden og blokerede byggepladsen med det formål at få AT i tale. De havde siden januar ignoreret vores henvendelser men efter kun fire timers blokade lykkedes det, via telefon, at få arrangeret et møde med AT om sagen. En distriktschef og to tilsynsførende AT-folk tog imod Kim, Thorkil og undertegnede på AT s adresse i Hadsten, den 27/5. Der blev fra AT anmodet om at vi undlod at tage referat fra mødet, så det blev en helt uformel snak. Vi havde to væsentlige kritikpunkter med til mødet. For det første kritiserede vi at vores mange henvendelser ikke var blevet besvaret. For det andet kritiserede vi at der ikke blev skredet ind overfor de åbenlyse mangler på stilladset i Løgten. Det første kunne AT selvfølgelig kun beklage og opfordrede os til at ringe direkte til chefen en anden gang. Mht. stilladsbredden blev der snakket en del frem og tilbage hvor AT forsøgte at holde fast i sin ret til at vurdere forskelligt alt efter hvor og hvordan stilladset er opstillet. Vi holder fast i at branchevejledningen og standardblade for stilladsopstilling må være minimumskrav ved stilladsmontage overalt i Danmark. Vi nåede ikke enighed så der forberedes en klage til AT centralt, over afgørelsen i den konkrete sag. Indimellem er det åbenbart nødvendigt at samle de fagligt aktive kræfter og losse til systemet før det fungerer som det skal. Nu må vi så bare håbe at vi har losset hårdt nok til at der bliver fulgt op på vores kritik og AT ikke falder i søvn igen, så snart vi vender ryggen til. 19

20 BYG Når murerarbejdsmænd stiller stillads op til andre Af Søren og Kim Som murerarbejdsmænd kommer vi tit ud for at skulle stille stillads op til andre. F. eks. når vi efter opmuring skal hæve stillads til tømrernes tagarbejde. Eller hvis vi forudopstiller stillads, af hensyn til andre faggrupper. Den pris vi har i vores priskurant, er lavet efter, at vi samtidig passer svende op. Og den er ikke noget at prale af. Stilladsarbejdernes priser er lavet efter, at de skal leve af opstillingen, og de priser er NOGET bedre. Hidtil har vi kunnet få vores arbejde for andre faggrupper målt op efter stilladsarbejdernes priskurant. Det er selvfølgelig for at vi ikke skal konkurrere indbyrdes på priser. En voldgiftdommer har dog for nyligt ændret på dette forhold. Hvis der ikke er indgået anden aftale, skal alt stillads, som vi opstiller, opmåles efter vores egen priskurant. Det vil medføre, at vi skal udføre arbejdet billigere end hvis der kom stilladsarbejdere for at hæve eller bygge stilladser. Det er uacceptabelt. Derfor : hvis du arbejder på akkord, så stil krav om, at stilladsarbejde for andre, skal betales efter stilladsarbejdernes priskurant. Ellers kan du komme til at stille stillads op til en ringere betaling, end du ellers ville kunne få. Hvis du ikke stiller kravet ( HUSK : skriftligt) vil du være med til at trykke priserne. Så husk før du går i gang med at stille stillads op for andre, så stil krav om, hvordan det skal betales. Som vi har forstået det var problemerne disse : En beton-arbejder opstiller svært stål-stillads på mindre blok til brug for tømrere på tagarbejde. Han måler op efter stilladsarbejdernes priskurant. Det skulle der jo ikke være nogen problemer i?? Efterfølgende kommer et murersjak godt nok og trækker stilladset ud fra elementvæggen, så der bliver plads til at mure. Her mente en voldgiftsmand, at der skulle måles op efter murerarbejdsmændenes priskurant også for betonarbejderen.. Summa summarum: stilladset blev meget billigere for firmaet. En anden sag gik på, at et murersjak stillede bukkestilladser op, på den side af en bygning, hvor der skulle mures. Murerfirmaet havde dog glemt, at der i udbudsmateralet stod, at der skulle opstilles svært stål, så tømrerne kunne bruge det til tagarbejde. Så sjakket stillede svært stål op rundt om hele bygningen. Her skulle der jo ikke være tvivl. Stilladsarbejde for andre i stor stil!!! Men da opmåleren målte op efter stilladsarbejdernes priskurant, endte sagen i voldgift. Og firmaet fik ret!!. Der skulle betales efter murerarbejdsmændenes priser. Selvom der ikke skulle mures på de tre sidste sider af bygningen. Derfor kære kolleger. Hvis I skal stille stilladser op for andre, så kræv betaling skriftligt -efter stilladsarbejdernes priskurant eller aftal skriftligt prisen. Dette bare så I ikke kommer i klemme. Her stilles stillads op for os selv (og murerne) 20