Revalideringsindsatsen i Nordjylland. d. 21. juni 2012 Fuldmægtig Anne Birk

Transkript

1 Revalideringsindsatsen i Nordjylland d. 21. juni 212 Fuldmægtig Anne Birk

2 Disposition Metode Hvilke spørgsmål finder vi svar på? Udvikling Revalidendernes kendetegn Forskelle i brugen af revalidering Effekter af gennemførte forløb Frafald Effekter afbrudte forløb Afklaring forud for revalidering Støtte fra jobcenteret Perspektiver i brugen af revalideringsredskabet

3 Analyser af revalideringsindsatsen 2 analyser af revalideringsindsatsen i 211: Fokus på afsluttede forløb Fokus på afbrudte forløb Formål: Synliggøre perspektiverne i revalideringsindsatsen Frembringe brugbar viden og inspiration til jobcentrene, når der skal tilrettelægges en målrettet revalideringsindsats

4 Metode Jobindsats.dk og DREAM Kommunerne har undersøgt en række CPR-numre mht.: Gennemført eller afbrudt forløb Revalideringstype: uddannelses- eller virksomhedsrevalidering Kontaktoplysninger på borgerne Oplysninger er efterfølgende sammenkørt med databaser, bl.a. for at afdække effekt Telefoninterview med deltagerne 116 gennemførte forløb 7 afbrudte forløb Særligt for analyse af afbrudte forløb: Fokusgruppeinterview med frafaldne revalidender og et heldagsseminar med ca. 2 ledere og medarbejdere

5 Hvilke spørgsmål finder vi svar på? Hvordan udvikler omfanget af revalideringsindsatsen sig i kommunerne? Hvem tilbydes revalidering, og hvem afbryder forløbet? Hvordan anvender kommunerne revalideringsredskabet i beskæftigelsesindsatsen? Hvad er effekten af gennemførte og afbrudte revalideringsforløb? Hvad er årsagen til, at revalideringsforløb afbrydes? Hvilke initiativer kan kommunerne tage for at modvirke frafaldet fra ordningen? Hvordan kan kommunerne styrke anvendelsen af revalideringsredskabet?

6 nov-11 aug-11 maj-11 feb-11 nov-1 Udvikling i ordningen aug-1 maj-1 feb-1 nov-9 aug-9 maj-9 feb-9 nov-8 aug-8 maj-8 feb-8 nov-7 aug-7 maj-7 feb-7 nov-6 aug-6 maj-6 feb-6 nov-5 aug-5 maj-5 feb-5 nov-4 aug Hele landet Nordjylland Aalborg Hjørring Morsø Indeks august 24=1

7 Nordjyske revalidendernes kendetegn Procent Kvinder Mænd Under 3 år 3-49 år Over 5 år Dansk Vestlig Ikke-vestlig Revalidender Befolkning

8 Forudgående ydelser i de nordjyske jobcentre Øvrige; 3 Selvforsørgelse; 12 Dagpenge; 2 Kontanthjælp; 8 Sygedagpenge; 75

9 Tidligere branchetilknytning Procent Offentlige brancher Operationel Vidensservice Hotel/restauration Transport Handel Bygge/anlæg Industri Landbrug mv.

10 Helbred De fleste revalidender har nedsat arbejdsevne pga. fysiske sygdomme eller fysiske begrænsninger: 85% af uddannelsesrevalidenderne 7% af virksomhedsrevalidenderne Eller med andre ord: Der er en større del af virksomhedsrevalidenderne, der har sociale og/eller psykiske begrænsninger i arbejdsevnen.

11 Forskelle i brugen af revalidering Hjørring 7% uddannelsesrevalidering Morsø 8% virksomhedsrevalidering Aalborg 6% uddannelsesrevalidering og 4% virksomhedsrevalidering Formål: Uddannelsesrevalidering Hjørring: Omskoling til nye arbejdsområder/-funktioner Aalborg: Omskoling og opkvalificering Virksomhedsrevalidering: Hjørring: Arbejdsoptræne personer med arbejdsskader og fysiske begrænsninger Morsø: Omskole til andre arbejdsområder, ofte med et afklaringssigte Aalborg: Omskole til nye arbejdsområder. Der afgives oftere tilbud med et opkvalificeringssigte end i de 2 øvrige kommuner

12 DK NJL Effekt: ½ år efter afsluttet forløb Frederikshavn Hjørring Mariagerfjord Brønderslev Jammerbugt Rebild Aalborg Morsø Vesthimmerland Thisted Selvforsørgelse Fleksjob Procent

13 Effekter på tværs af de 3 kommuner gennemførte forløb Procent Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Uddannelsesrevalidering Virksomhedsrevalidering I alt Ordinært job Fleksjob

14 Sekundære effekter - uddannelsesrevalidering Procent Uddannelse Omskolet til nyt fagormåde Øget jobmuligheder Udviklet faglige kvalifikationer Udviklet personlige kvalifikationer Udvidet netværk Større selvtillid Større tro på en fremtid på arbejdsmarkedet Andet Hjørring Aalborg

15 Sekundære effekter - virksomhedsrevalidering Procent Uddannelse Omskolet til nyt fagormåde Øget jobmuligheder Udviklet faglige kvalifikationer Udviklet personlige kvalifikationer Udvidet netværk Større selvtillid Større tro på en fremtid på arbejdsmarkedet Andet Hjørring Aalborg Morsø

16 Landbrug mv. Industri Brancher Bygge/anlæg Handel Transport Hotel/restauration Vidensservice Operationel Offentlige brancher Tidligere beskæftigelse Genbeskæftigelse Procent

17 Årsager til frafald Der ligger sygdom bag ca. 4% af alle afbrudte revalideringsforløb. Uddannelsesrevalidering afbrydes i ca. 3% af tilfældene, fordi deltageren finder gennemførelsen af uddannelsen for krævende. Virksomhedsrevalidering afbrydes i ca. 3% af tilfældene, fordi der er for få udfordringer i forløbet, og 2% afbrydes fordi de har mistet interessen for det fagområde, som forløbet retter sig imod.

18 Effekter i de 2 kommuner 1 år efter afbrudt forløb procent Selvforsørgelse Ordinær uddannelse Fleksjob I alt Kvinder Mænd

19 Afklaring forud for revalidering afbrudte forløb Procent JC information Jobsigte Indhold Krav Uddannelsesrevalidering Virksomhedsrevalidering

20 Støtte fra jobcenteret Afbrudte forløb: Ca. 5% vurderer, at de ikke har fået den rette støtte fra jobcenteret Til trods for, at ca. 7% har deltaget i samtaler med jobcenteret. Der peges på behov for mere dialog med jobcenteret Gennemførte forløb: 6% vurderer, at den tætte opfølgning har været væsentlig for gennemførelse af revalideringen 6% vurderer, at de har fået den rette støtte fra jobcenteret

21 Perspektiver i brugen af revalideringsredskabet Effekterne er høje, når det tages i betragtning, at målgruppen for revalidering er personer med nedsat arbejdsevne. Samtidig er det en stor investering Opfølgningsplan for alle revalideringsforløb Udvidelse til andre målgrupper Afklaring forud for revalideringsforløb Mere aktiv involvering af deltagerne i tilrettelæggelsen Større anvendelse af forrevalidering