Det Lokale Beskæftigelsesråd BESLUTNINGSPROTOKOL

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd BESLUTNINGSPROTOKOL Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Tirsdag den 2. december 2014 Start kl.: 9:00 Slut kl.: 12:30 Medlemmer: Fraværende: John Saaby Jensen, formand Torben Nielsen, DA Harald Grønlund DA Torben Jakobsen, LO Lydia Callesen, LO Flemming Nyhus Leth, LO Jess Refsgaard, DH Jørgen Lund, DH Bjarne Jensen, Lægerne Vakant Integrationsrådet Lydia Callesen, LO Flemming Nyhus Leth, LO Bjarne Jensen, Lægerne Norddjurs Kommune

2 Det Lokale Beskæftigelsesråd Indholdsfortegnelse Side 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Beskæftigelsesplan Det gode ressourceforløb Virksomhedsindsatsen Forslag til fremtidig samarbejde med arbejdsmarkedets interessenter Opfølgning på kontanthjælpsreform og nytteindsats Orientering om aktuelle nøgletal Orientering om uddannelsespålæg Status på indsatser og midler i Gensidig orientering Eventuelt...23 Bilagsoversigt...24 Norddjurs Kommune

3 Det Lokale Beskæftigelsesråd Godkendelse af dagsorden P35 13/3932 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Dagsorden til godkendelse Indstilling LBR formanden indstiller, at dagsorden godkendes. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Dagsorden blev godkendt. 1

4 Det Lokale Beskæftigelsesråd Godkendelse af referat P35 13/3937 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Referat af LBR møde 26. august 2014 til godkendelse. Bilag: 1 Åben Beslutningsprotokol LBR 26. august 2014.pdf /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at referat godkendes. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Referatet blev godkendt. 2

5 Det Lokale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesplan G01 14/8944 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Beskæftigelsesplan 2015 har været i høring i LBR og Beskæftigelsesregion Midtjylland. Forvaltningen har modtaget høringssvar fra Danske Handicaporganisationer (DH), Norddjurs og har på den baggrund indarbejdet et nyt lokalt mål, som er følgende: Nyt mål 8. Øge inklusionen af borgere med andre udfordringer end ledighed på arbejdsmarkedet og i uddannelse Jobcentret skal afdække mulige løsninger til at øge inklusionen af borgere med andre udfordringer end ledighed på arbejdsmarkedet og i uddannelse Jobcentret skal i samarbejde med lokale virksomheder og uddannelsesinstitutioner øge kendskabet til, hvordan det er muligt for borgere med andre udfordringer end ledighed til at blive inkluderet på arbejdsmarkedet og i uddannelse. Der skal fokus på vejledning om de mulige ordninger eksempelvis skånejob, personlig assistance, løntilskud i en startperiode og økonomiske støtteordninger til arbejdsredskaber / indretning af arbejdsplads, der kan hjælpe borgere med andre udfordringer end ledighed til at fungere på arbejdsmarkedet og i uddannelse. Endvidere skal der fortsat gøres en indsats for at oprette flere microfleksjob, som er til gavn for både virksomhederne og borgere med andre udfordringer end ledighed. DH har godkendt Beskæftigelsesplan 2015, hvor ovennævnte ændringer er indarbejdet. Derudover har LBR haft mindre ændringer til formuleringer i beskæftigelsesplanen, som efterfølgende er tilrettet. 3

6 Det Lokale Beskæftigelsesråd Høringssvar fra Beskæftigelsesregion Midtjylland har ikke givet anledning til ændringer i Beskæftigelsesplan I forlængelse af den nye beskæftigelsesreform, hvor de lokale beskæftigelsesråd (LBR) nedlægges, er afsnittet om samarbejdet med LBR udgået, og der er i stedet tilføjet en passus om samarbejdet med de hidtidige repræsentanter i LBR under afsnit 5.1 Samarbejde internt og eksternt. Måltallene i Beskæftigelsesplan 2015 vil blive udarbejdet ultimo 2014 i samarbejde med Beskæftigelsesregionen. Arbejdsmarkedsudvalget godkendte Beskæftigelsesplan september Beskæftigelsesplan 2015 blev godkendt af kommunalbestyrelsen 21. oktober Bilag: 1 Åben Beskæftigelsesregion Midtjyllands høringssvar til Beskæftigelsesplan / Åben DH Norddjurs høringssvar til Beskæftigelsesplanen 2015.pdf /14 3 Åben Beskæftigelsesplan /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. LBR foreslog, at der også blev udarbejdet måltal på de handicapkompenserende ordninger. 4

7 Det Lokale Beskæftigelsesråd Det gode ressourceforløb G01 14/19076 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Projekt Det gode ressourceforløb udbydes af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og gennemføres i alt 32 kommuner på landsplan. Empowerment projektet i Norddjurs Kommune er målrettet borgere i ressourceforløb samt aktivitetsparate voksne med et kontanthjælpsforløb med mere end 2 års varighed. I projektet deltager forskellige dele af forvaltningen med henblik på sikre borgerne i projektet en sammenhængende og helhedsorienteret. Marselisborgcenter for udvikling kompetence og viden indgår som facilitator i projektet. I projektet forventes at deltage 110 borgere, hvoraf 40 forventes at komme i ressourceforløb i projektperioden frem til september De indledende faser i projektet er allerede godt i gang, og der er udviklet en tværgående indsatsvifte, som understøtter at borgeren i samarbejde med den koordinerende sagsbehandler kan bringe de indsatser i spil, der bedst understøtter borgerens mål og delmål. Alle de medarbejdere, der indgår i projektet får undervisning i empowerment-tilgangen i den beskæftigelsesrettede indsats. Undervisningen løber fra uge 44 til uge 47. Empowerment er hele grundtanken i projektet, som skal sikre, at borgerne får større indflydelse på deres egen situation. Målene for projektet er todelte: På kort sigt er målet: At borgerne får øget indflydelse på valg af aktiviteter og indsatser At borgerne får større medejerskab til deres forløb At borgerne får en systematisk adgang til tværgående indsatser 5

8 Det Lokale Beskæftigelsesråd At borgerne bliver i stand til at tage større ansvar for deres egen situation og de forhold, der skal tages hånd om på vejen mod job På længere sig er målet: At borgerne oplever en progression ift. arbejdsmarkedet At borgerne kommer i job eller fleksjob (flere timer eller længere perioder) Sideløbende med projektet er Marselisborgcenter for udvikling, kompetence og viden i gang med en screening af 100 langvarige kontanthjælpssager med henblik på at afklare borgernes potentiale for at overgå til et ressourceforløb. De forventede udgifter til projektet er på 1,65 mio. kr. i projektperioden. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har givet tilsagn om tilskud på 1,65 mio. kr. svarende til det ansøgte beløb. Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. LBR foreslog, at der i forbindelse med et fremtidigt dialogforum kunne informeres yderligere omkring rehabiliteringsteam og ressourceforløb. 6

9 Det Lokale Beskæftigelsesråd Virksomhedsindsatsen P35 14/4167 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling I Beskæftigelsesplan 2014 har Norddjurs Kommune blandt andet udpeget følgende indsatsområder til at understøtte beskæftigelsesmålene for 2014: Målrette og udvikle den virksomhedsrettede indsats for alle målgrupper Betingelsen for en god virksomhedsrettet indsats er, at jobcentret har et godt kendskab og en tæt kontakt til de lokale virksomheder. Kontakten med virksomhederne har mange formål, blandt andet følgende: Udvide antallet af praktikpladser, så unge kan gennemføre en uddannelse - herunder at udvide antallet af partnerskabsaftaler Løsningsmuligheder for at ledige på kanten af arbejdsmarkedet bliver del af det ordinære arbejdsmarked Virksomhedsrettede tilbud til ledige virksomhedspraktik, voksenlærlinge, ansættelse med løntilskud, jobrotation Fastholdelse af sygemeldte på arbejdsmarkedet f.eks. gennem delvis raskmelding og ændring af arbejdsopgaver Jobåbninger Jobcentret skal have kendskab til virksomhedernes nuværende og fremtidig behov for arbejdskraft Virksomhedscentre og faste aftaler med den enkelte virksomhed Rekruttering af medarbejdere til virksomhederne gennem jobcentrets virksomhedsservice 7

10 Det Lokale Beskæftigelsesråd Med baggrund i ovenstående drøftes den virksomhedsrettede indsats i forhold til Beskæftigelsesplan Seneste kvartalsoversigt for løntilskud og virksomhedspraktik eftersendes. Indstilling LBR formanden indstiller, at den virksomhedsrettede indsats til Beskæftigelsesplan 2015 drøftes. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Den målrettede virksomhedsindsats fungerer, og jobcentret er god til at komme ud på virksomhederne. Jobentret skal holde sig løbende orienteret omkring jobåbninger bl.a. indenfor byggeri og anlæg. Der deltages allerede nu i bygge- og anlægsprojekterne i Aarhus. Der er etableret flere private løntilskud, hvilket er en positiv udvikling. Der anvendes ikke nyttejob til forsikrede ledige. Den gentagne aktivering ophører med beskæftigelsesreformen og dermed kan det forventes, at der vil være færre kommunale løntilskud. 8

11 Det Lokale Beskæftigelsesråd Forslag til fremtidig samarbejde med arbejdsmarkedets interessenter G01 14/115 Åben sag Sagsgang: AU, høring, AU, KB Sagsfremstilling I den kommende beskæftigelsesreform er der lagt op til, at der skal ske en gennemgribende ændring i den regionale organisering pr. 1. januar De nuværende 94 lokale beskæftigelsesråd (LBR) i kommunerne og 4 beskæftigelsesregioner nedlægges. Der oprettes et antal regionale beskæftigelsesråd, hvor styringen samles under Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), og der etableres 3 decentrale arbejdsmarkedskontorer i Aalborg, Odense og Roskilde under STAR. Arbejdsmarkedskontorerne betjener de nye regionale arbejdsmarkedsråd. Det præcise antal af Regionale Arbejdsmarkedsråd og den geografisk opdeling drøftes med arbejdsmarkedets parter og forligskredsen. Kommunerne kan fortsat have lokale råd, hvis de ønsker det. Foreløbigt er det planen, at der oprettes 2 regionale arbejdsmarkedsråd i region midtjylland et i øst og et i vest. I Norddjurs Kommune har både det lokale beskæftigelsesråd (LBR) og arbejdsmarkedsudvalget tidligere tilkendegivet, at der ønskes et fortsat tæt samarbejde mellem kommunen og arbejdsmarkeds partnere og andre organisationer. Forvaltningen har derfor udarbejdet et forslag om oprettelse af et nyt lokalt beskæftigelsesråd, Norddjurs Beskæftigelsesråd (NBR), hvor der bliver mulighed for drøftelser omkring de lokale arbejdsmarkedsforhold. Formålet med Norddjurs Beskæftigelsesråd bliver overordnet at sikre et bredt samarbejde om beskæftigelsesindsatsen i Norddjurs Kommune til gavn for både borgere, virksomheder og kommunen. 9

12 Det Lokale Beskæftigelsesråd De overordnede opgaver for Norddjurs Beskæftigelsesråd bliver: Rådgive kommunen om udfordringer på det lokale arbejdsmarked Rådgive kommunen om tiltag til fremme af det lokale arbejdsmarked Foreslå initiativer, som kan afhjælpe konkrete udfordringer på det lokale arbejdsmarked Sammensætningen af medlemmer i Norddjurs Beskæftigelsesråd foreslås at være følgende: Formand og næstformand for arbejdsmarkedsudvalget To lokale repræsentanter for relevante arbejdsgiverorganisationer To lokale repræsentanter for Landsorganisationen i Danmark (LO) En repræsentant for Danske Handicaporganisationer (DH) En repræsentant for Handicaprådet To repræsentanter fra lokale uddannelsesinstitutioner En repræsentant for lægerne i Norddjurs En repræsentant for Integrationsrådet Formanden for arbejdsmarkedsudvalget er formand for NBR. Beskæftigelsesrådet vælger selv to næstformænd, som repræsenterer henholdsvis arbejdsgivere og lønmodtagere. Arbejdsmarkeds- og borgerservicechefen er sekretær for beskæftigelsesrådet og er ansvarlig for dagsorden og referat fra møderne. 10

13 Det Lokale Beskæftigelsesråd NBR afholder som udgangspunkt to årlige møder. Derudover skal der afholdes minimum et årligt dialogmøde med arbejdsmarkedsudvalget. Beskæftigelsesrådets virke evalueres i december Forslaget skal efter behandling i arbejdsmarkedsudvalget sendes i høring til det nuværende LBR, de lokale uddannelsesinstitutioner og andre lokale interessenter. Høringsfrist bliver den 12. januar Udover dette vil Norddjurs Kommune tage initiativ til, at der årligt afholdes en temadag, hvor alle interessenterne på arbejdsmarkedsområdet inviteres til en drøftelse af det kommende års beskæftigelsesplan og de indsatsområder, der skal prioriteres i det kommende år. Økonomiske konsekvenser Der gives ikke vederlag til medlemmer af kontaktudvalget, og udvalget har ikke et budget til at igangsætte egne initiativer. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at forslaget om oprettelse af Norddjurs Beskæftigelsesråd (NBR) godkendes og sendes i høring. Indstilling LBR formanden indstiller, at forslaget drøftes med henblik på et evt. høringssvar. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget ønsker, at der skal afsættes 0,1 mio. kr. i 2015 til initiativer, som kan igangsættes af Norddjurs Beskæftigelsesråd. Finansieringen findes indenfor arbejdsmarkedsudvalgets budgetramme. Med denne ændring godkendes forslaget og sendes i høring. 11

14 Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR fandt, at forslaget til det fremtidige samarbejde med arbejdsmarkedets interessenter i Norddjurs Beskæftigelsesråd er et godt udgangspunkt for dialog med arbejdsmarkedsområdet. Sammensætningen af medlemmerne i Norddjurs Beskæftigelsesråd er for nuværende fyldestgørende. Forslaget sendes i høring med frist den 12. januar LBR har følgende tilføjelser til de overordnede opgaver for Norddjurs Beskæftigelsesråd: Rådgive kommunen om udfordringer på det lokale arbejdsmarked, herunder det rummelige arbejdsmarked. 12

15 Det Lokale Beskæftigelsesråd Opfølgning på kontanthjælpsreform og nytteindsats P35 13/21965 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Med baggrund i den nye kontanthjælpsreform gives en orientering om status og implementeringen herunder anvendelsen af nyttejobs og uddannelsespålæg. Der er siden 1. januar blevet oprettet 49 nyttejobs til unge, som er åbenlyst uddannelsesparate. Pt. er der 5 personer i nyttejob på entreprenørgården. Der er pt. givet 312 uddannelsespålæg. Bilag: 1 Åben Præcisering af nytteindsatsens formål og indhold - Brev vedr. nytteindsatsens formål og indhold.pdf /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. 13

16 Det Lokale Beskæftigelsesråd Orientering om aktuelle nøgletal P35 13/3988 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der bl.a. belyser udviklingen i antallet af borgere, omregnet til helårspersoner, i Norddjurs Kommune indenfor følgende områder: Borgere i forsørgelse Forsikrede ledige Kontant- og uddannelseshjælp incl integration Revalidering og forrevalidering Førtidspension Ressourceforløb Fleksjob Fleksydelse Ledighedsydelse Sygedagpenge Forsikrede ledige i løntilskud Seniorjob De aktuelle nøgletal er vedlagt som bilag. Desuden har Beskæftigelsesregion Midtjylland udarbejdet aktuelle ledighedstal. De aktuelle ledighedstal er vedlagt som bilag 14

17 Det Lokale Beskæftigelsesråd Bilag: 1 Åben AU budgetopfølgning oktober 2014.pdf /14 2 Åben Ledighedstal for oktober /14 3 Åben Måltal fra Beskæftigelsesregion Midtjylland september 2014.pdf /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at nøgletallene tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Nøgletallene blev gennemgået og taget til efterretning. 15

18 Det Lokale Beskæftigelsesråd Orientering om uddannelsespålæg G01 14/9424 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Som led i kontanthjælpsreformen pr. 1. januar 2014 skal der arbejdes med uddannelsespålæg. Beskæftigelsesministeriet beskriver uddannelsespålægget således: Alle unge uden uddannelse får et uddannelsespålæg Alle unge under 30 år uden uddannelse får et uddannelsespålæg. For unge, der kan starte på en uddannelse, betyder det, at de skal gå i gang med en uddannelse hurtigst muligt. Unge skal i videst mulig omfang arbejde og forsørge sig selv indtil uddannelsesstart. Alternativt skal de arbejde for deres ydelse i en nytteindsats. For unge, der ikke umiddelbart har forudsætningerne for at starte på en uddannelse, betyder uddannelsespålægget, at de skal stå til rådighed for en indsats, der er rettet mod uddannelse Målgruppe: Uddannelsespålægget omfatter følgende målgrupper: I målgruppen af unge under 30 år omfatter uddannelsespålægget alle unge, som modtager uddannelseshjælp, alle unge under 30 år uden kompetencegivende uddannelse, inklusive forsørgere. Alle modtagere af uddannelseshjælp både uddannelsesparate og aktivitetsparate unge skal have uddannelsespålæg. Uddannelsespålægget erstatter jobplanen for uddannelseshjælpsmodtagere og består af tre trin: 1. den unge forpligtes til at komme med forslag til uddannelser 2. den unge forpligtes til at søge ind på uddannelser 3. den unge forpligtes til at påbegynde og gennemføre uddannelsen 16

19 Det Lokale Beskæftigelsesråd For forsikrede ledige unge er reglerne uændrede. Indsatsen: Indsatsen i uddannelsespålægget vil være forskellig, alt efter om der er tale om en uddannelsesparat eller aktivitetsparat. Åbenlyst uddannelsesparate: Det er de unge, der ingen barrierer har for at påbegynde og gennemføre en uddannelse. Uddannelsespålægget for denne gruppe går ud på, at den unge straks bør i gang med at finde og søge optagelse på en uddannelse. Indtil uddannelsen starter, skal den unge finde et job eller alternativt arbejde for sin uddannelseshjælp. Uddannelsesparate: Det er de unge, der med den rette støtte og aktive indsats, vurderes at kunne påbegynde en uddannelse inden for ét år og gennemføre denne uddannelse på almindelige vilkår. Uddannelsespålægget for denne gruppe kan indeholde et uddannelsesafklarende tilbud f.eks. vejledning og opkvalificering, brobygningsforløb på en uddannelsesinstitution og virksomhedspraktik. Der kan også ved behov gives tilbud om forberedende voksenundervisning (FVU) og mentorstøtte. Aktivitetsparate: Det er de unge, der ikke vurderes at være uddannelsesparate grundet problemer af faglig, social og/eller helbredsmæssig karakter. Disse unge har behov for ekstra støtte og hjælp i længere tid end ét år, inden de kan påbegynde en uddannelse, som de kan gennemføre på almindelige vilkår. Uddannelsespålægget for denne gruppe kan indeholde forskellige uddannelsesunderstøttende tiltag f.eks. brobygning på en uddannelsesinstitution, læse-, skrive- og regneundervisning og virksomhedspraktik. Hvis den aktivitetsparate unge ikke er i stand til at deltage i andre indsatser, skal kommunen give den unge mentorstøtte. Endvidere har en aktivitetsparat ung ret til en koordinerende sagsbehandler, og kommunen skal tilbyde den unge en koordinerende sagsbehandler umiddelbart, når den unge vurderes aktivitetsparat. Opsummering: 17

20 Det Lokale Beskæftigelsesråd Uddannelsespålægget erstatter den tidligere jobplan, og formålet er at hjælpe den unge med at finde frem til realistiske uddannelsesmuligheder. Indsatsen og varigheden af uddannelsespålægget vil være forskellig alt efter om man er uddannelsesparat eller aktivitetsparat. Det nuværende antal personer med uddannelsespålæg er 312. Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. 18

21 Det Lokale Beskæftigelsesråd Status på indsatser og midler i P35 14/4174 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Orientering om bevillinger og status på indsatser for Der er kr vedr. uforbrugte midler fra Heraf er kr bevilgede uforbrugte midler. Der er bevilget kr i 2014 til projekt På vej. Der er uforbrugte beløb kr vedr. temamøde med læger og kr vedr. jobmesser. Vedr. uddannelsesforløb for mentorer i virksomheder er udgiften kr Der er bevilget kr , hvorfor der søges om merudgiften på kr af de uforbrugte midler. Såfremt LBR bevilger det ansøgte restbeløb til dækning af udgiften til uddannelsesforløb for mentorer i virksomheder, vil der i alt ved udgangen af 2014 være kr , som ikke er bevilget. Det foreslås, at restbeløbet på kr bevilges til indsatser omkring fælles vejledning af unge i UU Djursland og Jobcenter Norddjurs i 2014, med henblik på etablering af en fælles ungdomsorienteret indgang. Forslagene skal ses i lyset af, at Norddjurs Kommune har udpeget følgende indsatsområder til at understøtte beskæftigelsesmålene for 2014 samt reformerne på området: Udvikle og implementere en ny tidlig indsats for alle målgrupper Målrette og udvikle den virksomhedsrettede indsats for alle målgrupper Målrette uddannelse af unge under 30 år i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne Udvikle redskaber og metoder til at nytænke beskæftigelsesindsatsen, så langtidsledigheden mindskes Udvikle og organisere det tværkommunale samarbejde og dermed forebygge at ledige kommer i permanent forsørgelse Udvikle sammenhænge i beskæftigelsesindsatsen med a-kasser, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. 19

22 Det Lokale Beskæftigelsesråd Økonomiske konsekvenser Bilag: 1 Åben Regnskab 2014 anvendelse af tilskud til LBR pr /14 2 Åben Beskrivelse af bevilgede midler pr /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR blev orienteret om indsatsen for at finde borgere til projektet På Vej. Der er blevet sendt materiale ud til 46 borgere, som p.t. ikke er i forsørgelse. Det vi sige borgere, som ikke er berettiget til sygedagpenge elle almindelige dagpenge. Derudover er der sket telefonisk opfølgning til alle med baggrund i det udsendte materiale.. Da der fortsat ikke er lykkedes at få mere end 4 borgere til at indgå i forløbet er forløbet sat på stand by. Det blev aftalt, at undersøge nærmere om et samarbejde med læger kunne medføre, at flere ville blive opmærksom på forløbet. Forvaltningen arbejder videre med mulighederne. Økonomiske konsekvenser 20

23 Det Lokale Beskæftigelsesråd Indstilling Bilag: 1 Åben Beskrivelse af bevilgede midler pr /14 2 Åben Regnskab 2014 anvendelse af tilskud til LBR pr /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at status på indsatser for 2014 tages til efterretning, og at forslagene til initiativer for restbeløbet godkendes. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR besluttede, at der i stedet for forslagene til initiativer for restbeløbet afsættes et beløb på kr , til at unge i overbygningen kan deltage i SKILLS i København. Såfremt det ikke er muligt, at deltage i SKILLS, skal forslagene til initiativer for restbeløbet gennemføres. 21

24 Det Lokale Beskæftigelsesråd Gensidig orientering P35 13/3999 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Afslutning på Brobygning Kronjylland Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. 22

25 Det Lokale Beskæftigelsesråd Eventuelt P35 13/4001 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Økonomiske konsekvenser Indstilling Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Formanden takkede for det gode samarbejde i LBR. 23

26 Det Lokale Beskæftigelsesråd Bilagsoversigt 2. Godkendelse af referat 1. Beslutningsprotokol LBR 26. august 2014.pdf (152012/14) 3. Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesregion Midtjyllands høringssvar til Beskæftigelsesplan 2015 (155652/14) 2. DH Norddjurs høringssvar til Beskæftigelsesplanen 2015.pdf (156333/14) 3. Beskæftigelsesplan 2015 (156330/14) 7. Opfølgning på kontanthjælpsreform og nytteindsats 1. Præcisering af nytteindsatsens formål og indhold - Brev vedr. nytteindsatsens formål og indhold.pdf (116851/14) 8. Orientering om aktuelle nøgletal 1. AU budgetopfølgning oktober 2014.pdf (152021/14) 2. Ledighedstal for oktober 2014 (158417/14) 3. Måltal fra Beskæftigelsesregion Midtjylland september 2014.pdf (155581/14) 10. Status på indsatser og midler i Beskrivelse af bevilgede midler pr (152095/14) 2. Regnskab 2014 anvendelse af tilskud til LBR pr (152092/14) 24

27 Det Lokale Beskæftigelsesråd Underskriftsside John Saaby Jensen, formand Torben Nielsen, DA Harald Grønlund DA Torben Jakobsen, LO Lydia Callesen, LO Flemming Nyhus Leth, LO Jess Refsgaard, DH Jørgen Lund, DH Bjarne Jensen, Lægerne Vakant Integrationsrådet 25

28 Bilag: 2.1. Beslutningsprotokol LBR 26. august 2014.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 02. december Kl. 9:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

29 Det Lokale Beskæftigelsesråd REFERAT Sted: Mødelokale 1, rådhuset Dialogmøde med arbejdsmarkedsudvalget kl Dato: Tirsdag den 26. august 2014 Start kl.: 12:00 Slut kl.: 15:45 Medlemmer: John Saaby Jensen, formand Torben Nielsen, DA Harald Grønlund DA Torben Jakobsen, LO Lydia Callesen, LO Flemming Nyhus Leth, LO Jess Refsgaard, DH forlod mødet kl Jørgen Lund, DH Bjarne Jensen, Lægerne Vakant Integrationsrådet Fraværende: Jørgen Lund, DH Norddjurs Kommune

30 Det Lokale Beskæftigelsesråd Indholdsfortegnelse Side 1. Dialogmøde mellem LBR og arbejdsmarkedsudvalget Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune til høring Kvalitetsstandard for visitation af unge tl uddannelseshjælp/kontanthjælp til høring Drøftelse af beskæftigelsesplan Orientering om den nye sygedagpengereform Virksomhedsindsatsen Reform af beskæftigelsesindsatsen og LBR`s fremtid Opfølgning på kontanthjælpsreform og nytteindsats Orientering om aktuelle nøgletal Orientering om uddannelsespålæg Status på indsatser og midler i Ansøgninger til LBR Gensidig orientering Mødeplan for Eventuelt...35 Bilagsoversigt...36 Norddjurs Kommune

31 Det Lokale Beskæftigelsesråd Dialogmøde mellem LBR og arbejdsmarkedsudvalget G01 14/13227 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling LBR og arbejdsmarkedsudvalget afholder dialogmøde om Beskæftigelsesplan På mødet drøftes udkast til Beskæftigelsesplan 2015 med udgangspunkt i beskæftigelsesministerens mål og Jobcenter Norddjurs` lokale mål for indsatsen. LBR skal inden 31. august afgive et høringssvar til beskæftigelsesplanen. Økonomiske konsekvenser Bilag: 1 Åben DH Norddjurs høringssvar til Beskæftigelsesplanen 2015_(1_)).pdf /14 2 Åben Beskæftigelsesplan Sendt til høring 1. juli 2014.pdf 87605/14 3 Åben Ministermål løbesedler fra beskæftigelsesregionen /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at udkast til Beskæftigelsesplan 2015 drøftes med henblik på udarbejdelse af den endelige beskæftigelsesplan. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR og Arbejdsmarkedsudvalget drøftede udkastet til Beskæftigelsesplan 2015 med baggrund i høringssvar fra Dansk Handicap og beskæftigelsesregion Midtjylland samt LO s bemærkninger til Resultatrevisionen. Med baggrund heri vil forvaltningen indarbejde de tilkomne bemærkninger til beskæftigelsesplanen. 1

32 Det Lokale Beskæftigelsesråd Godkendelse af dagsorden P35 13/3932 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Dagsorden til godkendelse. Økonomiske konsekvenser Indstilling LBR formanden indstiller, at dagsorden godkendes. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Dagsordenen blev godkendt. 2

33 Det Lokale Beskæftigelsesråd Godkendelse af referat P35 13/3937 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Referat af LBR møde den 3. juni 2014 til godkendelse. Økonomiske konsekvenser Bilag: 1 Åben Beslutningsprotokol for LBR møde 3. juni /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at referat godkendes. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den Referatet blev godkendt. 3

34 Det Lokale Beskæftigelsesråd Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune til høring G01 14/10990 Åben sag Sagsgang: LBR; AU, KB Sagsfremstilling Forvaltningen har udarbejdet vedlagte forslag til en kvalitetsstandard for forsikrede ledige. Formålet med kvalitetsstandarden er at gøre det tydeligt for borgere og medarbejdere, hvilket serviceniveau politikerne har vedtaget i Norddjurs Kommune. Kvalitetsstandarden er et politisk og administrativt styringsværktøj. Politisk fordi kvalitetsstandarden er en formidling af det politisk fastsatte serviceniveau (i folketinget og i kommunalbestyrelsen) for forsikrede ledige. Administrativt, fordi kvalitetsstandarden er et arbejdsredskab for medarbejderne og samarbejdsparterne i forhold til, hvilken service der skal ydes. I indsatsen er de overordnede mål og værdier selvforsørgelse, job og borgeren i centrum. Målet for alle forsikrede ledige er, at de skal være helt eller delvis selvforsørget. Der er fokus på job, og den korteste vej til job skal findes. Udgangspunktet er den enkeltes ønsker og forudsætninger og arbejdsmarkedets behov. Arbejdsmarkedsområdet vil være kendt for, at alle borgere oplever en imødekommende, venlig, åben og ligeværdig dialog i mødet med jobcentrets medarbejdere. Forslaget til kvalitetsstandard for forsikrede ledige er i udpræget grad bestemt af Loven om arbejdsløshedsforsikring. Således er en stor del af de beskrevne regler og standarder centralt fastsat af folketinget og står direkte i loven og bekendtgørelserne. Norddjurs kommune har dog mulighed for at sætte sit eget præg på sagsbehandlingen også, således er det muligt at tage kontakt til de ledige hurtigere og oftere, end det er fastsat via 4

35 Det Lokale Beskæftigelsesråd lovgivningen. Dette skyldes, at der er evidens for, at en tidlig kontakt med den ledige forkorter perioden inden borgeren kommer i beskæftigelse igen. Og med den forkortede dagpengeperiode er den tidlige kontakt endnu vigtigere end før. Den tidlige indsats, som Norddjurs Kommune hidtil har gennemført i forhold til de forsikrede ledige, kan opsummeres således: Den første kontakt med de ledige Norddjurs Kommune vælger at have første kontakt efter 2-3 ugers ledighed. Lovgivningskravene er efter hhv. 4 uger eller 13 uger ledighed alt efter den lediges alder. En kortere periode inden der drøftes og igangsættes aktiveringstilbud Norddjurs Kommune vælger at tale om aktiveringstilbud med den ledige efter 8 ugers ledighed, og tilbuddet skal senest begyndes efter 13 ugers ledighed. I lovgivningen er kravet, at aktiveringen skal påbegyndes efter hhv. 26 og 39 uger alt efter den ledige alder. Fuldtidsaktivering og længere tidsaktivering Norddjurs Kommune tilbyder fuldtidsaktivering og af minimum 4 ugers varighed. I lovgivningen er kravene ikke fuldtidsaktivering og et tilbud af minimum 2 ugers varighed. Hurtigere tilbud om ny aktivering Norddjurs Kommune vælger at have en samtale med den ledige 4 uger efter sidste aktiveringstilbud og tilbyder ny længere fuldtidsaktivering 13 uger efter sidste tilbud. I lovgivningen er der krav om, at den nye aktivering skal påbegyndes efter 6 måneders 5

36 Det Lokale Beskæftigelsesråd offentlig forsørgelse. Der er ikke krav om fuldtidsaktiering og aktivering skal minimum være af 2 ugers varighed. Den tidlige indsats som beskrevet ovenfor er indarbejdet i forslaget til kvalitetsstandard for forsikrede ledige. Forslaget sendes i høring til lokal MED-udvalg for Jobcentret, Integrationsrådet, Handicaprådet og LBR (det lokale beskæftigelsesråd) med frist for høringssvar den 10. september Godkendt i arbejdsmarkedsudvalget med de foreslåede redaktionelle rettelser og sendt til høring. Bilag: 1 Åben Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune(3).PDF 84978/14 2 Åben Høringsbrev vedr. kvalitetsstandard - forsikrede ledige.pdf.pdf 84976/14 Indstilling LBR formanden indstiller, at forslag til kvalitetsstandard for forsikrede drøftes med henblik på et evt. høringssvar. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR henledte opmærksomheden på nogle formuleringer, som kunne justeres. Forvaltningen vil undersøge muligheden herfor, idet formuleringerne tager udgangspunkt i lovgivningsteksten. Der var ikke yderligere kommentarer, hvorfor der ikke udarbejdes et høringssvar fra LBR. 6

37 Det Lokale Beskæftigelsesråd Kvalitetsstandard for visitation af unge tl uddannelseshjælp/kontanthjælp til høring G01 14/10988 Åben sag Sagsgang: LBR, AU, KB Sagsfremstilling Formålet med kvalitetsstandarden er, at gøre det tydeligt for borgere og medarbejdere, hvilket serviceniveau politikerne har vedtaget i Norddjurs Kommune. Kvalitetsstandarden er et politisk og administrativt styringsværktøj. Politisk fordi kvalitetsstandarden er en formidling af det politisk fastsatte serviceniveau (i folketinget eller kommunalbestyrelsen). Administrativt, fordi kvalitetsstandarden er et arbejdsredskab for medarbejderne og samarbejdsparterne i forhold til, hvilken service der skal ydes. Formålet med indsatsen er, at få de unge til at vælge uddannelse eller job fremfor offentlig forsørgelse. Erfaringerne viser, at unge, som starter med at få offentlige forsørgelse, har en stor sandsynlighed for senere i livet at få offentlig forsørgelse i lange perioder. Hvis det ikke er muligt umiddelbart at få de unge i gang med uddannelse eller job, er det målet med indsatsen, at hjælpe de unge til hurtigst muligt at blive klar til uddannelse eller job og derigennem at blive selvforsørget. Forslaget til kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp /kontanthjælp er i udpræget grad bestemt af lovene. Således er en stor del af de beskrevne regler og standarder centralt fastsat af folketinget og står direkte i lovene og bekendtgørelserne. Norddjurs Kommune har dog mulighed for at sætte sit eget præg på sagsbehandlingen også, således er det muligt at sikre, at flest muligt unge får den korteste mulige vej til uddannelse eller job. Norddjurs Kommune har hidtil gennemført følgende indsatser, som ikke følger direkte af lovgivningen: 7

38 Det Lokale Beskæftigelsesråd En aktiv vejledningsindsats ved første henvendelse, som retter sig mod at få overbevist den unge, der møder op i jobcenteret om, at det er bedst for dem, og at det bedst kan betale sig at starte på en uddannelse eller tage et job. Det er målsætningen, at opdelingen af unge i den relevante i målgruppe sker allerede efter 2 dage fra henvendelsen i Jobcentret. Efter lovgivningen skal dette ske efter 1 uge. Udover det profileringsredskab som ministeriet har udarbejdet til målgruppeafklaringen af den unge, så inddrager Norddjurs Kommune også UU (ungdommens uddannelsesvejledning) og den viden, som de har om den unge. Den hidtidige indsats i Norddjurs Kommune i forhold til at få de unge i gang med uddannelse eller job er, som beskrevet ovenfor, indarbejdet i forslaget til kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp. Forslaget sendes i høring til lokal MED-udvalg for Jobcentret, Integrationsrådet, Handicaprådet og LBR (det lokale beskæftigelsesråd) med frist for høringssvar den 10. september Godkendt i arbejdsmarkedsudvalget med de foreslåede redaktionelle rettelser og sendt til høring. Økonomiske konsekvenser 8

39 Det Lokale Beskæftigelsesråd Bilag: 1 Åben Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp (1).PDF 2 Åben Høringsbrev vedr. kvalitetsstandard - visitation af unge til uddannelseshjælp og kontanthjælp.pdf.pdf 84967/ /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at forslag til kvalitetsstandard for visitation af unge til uddannelseshjælp/ kontanthjælp drøftes med henblik på et evt. høringssvar. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR fremhævede det vigtige i, at UU Djursland tidligt blev inddraget og at der blev lagt vægt på den individuelle tilgang til de unge. LBR lægger endvidere vægt på, at de unge får den rette indsats fra starten. 9

40 Det Lokale Beskæftigelsesråd Drøftelse af beskæftigelsesplan G01 14/8944 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling På baggrund af drøftelser i dialogmøde med arbejdsmarkedsudvalget og høringssvar gennemgås udkast til Beskæftigelsesplan LBR`s høringssvar med bemærkninger skal være afsluttet inden 31. august Økonomiske konsekvenser Bilag: 1 Åben DH Norddjurs høringssvar til Beskæftigelsesplanen 2015_(1_)).pdf /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at LBR`s bemærkninger indarbejdes i Beskæftigelsesplan Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR blev orienteret om Beskæftigelsesplanen for De enkelte afsnit blev gennemgået samt høringssvaret fra Dansk Handicap og Beskæftigelsesregion Midtjylland med henblik på indarbejdelse i beskæftigelsesplanen. Der er foreslået indarbejdet et nyt mål med udgangspunkt i Dansk Handicaps høringssvar. Høringssvar fra Beskæftigelsesregion Midtjylland har ikke givet anledning til ændringer i Beskæftigelsesplan

41 Det Lokale Beskæftigelsesråd Derudover har LBR mindre ændringer til formuleringer i beskæftigelsesplanen, som efterfølgende er tilrettet. Alle tilføjelser og rettelser er markeret med rød skrift. I forlængelse af den nye beskæftigelsesreform, hvor de lokale beskæftigelsesråd (LBR) nedlægges, er afsnittet om samarbejdet med LBR udgået, og der er i stedet tilføjet en passus om samarbejdet med de hidtidige repræsentanter i LBR under afsnit 5.1 Samarbejde internt og eksternt. Der udarbejdes et forslag til fremtidig samarbejde med de organisationer og parter, som er interessenter på arbejdsmarkedsområdet. Måltallene i Beskæftigelsesplan 2015 vil blive udarbejdet ultimo 2014 i samarbejde med Beskæftigelsesregionen.. 11

42 Det Lokale Beskæftigelsesråd Orientering om den nye sygedagpengereform G01 14/13228 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Aftalen om en ny sygedagpengemodel, som blev indgået i december 2013, bliver udmøntet med lovgivning i løbet af foråret 2014, og ventes at blive indfaset på en sådan måde, at ingen sygemeldte risikerer at stå uden offentlig forsørgelse fra 1. juli Sygemeldte, der modtager sygedagpenge den 1. juli 2014, er omfattet af de nye regler og vil overgå til et jobafklaringsforløb, hvis der ikke er mulighed for at få forlænget sygedagpengene efter de nuværende forlængelsesmuligheder. Sygemeldte, der mister retten til sygedagpenge inden den 1. juli 2014, er ikke omfattet af de nye regler. Aftalen indeholder også en række øvrige initiativer, der forbedrer indsatsen for sygemeldte. De træder først i kraft den 1. januar Hovedelementerne i aftalen Fra 1. juli 2014 gælder, at: Sygedagpengemodtagere er sikret økonomisk tryghed og har et forsørgelsesgrundlag under hele sygdomsforløbet. Sygemeldte, der efter fem måneder kan få forlænget sygedagpengene efter de eksisterende forlængelsesmuligheder, vil modtage sygedagpenge som i dag. Sygemeldte, der efter fem måneder ikke kan få forlænget sygedagpengene efter de eksisterende forlængelsesmuligheder, overgår til et jobafklaringsforløb med en ydelse på kontanthjælpsniveau, som er uafhængig af både ægtefælles og samlevers indkomst og formue. 12

43 Det Lokale Beskæftigelsesråd Den samlede periode, hvor man kan modtage sygedagpenge, er den samme som i dag. Der indføres en ny forlængelsesregel for personer med en livstruende, alvorlig sygdom. Den sikrer, at alvorligt syge kan fortsætte på sygedagpenge uden tidsbegrænsning. Det sker på baggrund af en konkret, lægelig vurdering. Den enkelte sygemeldte får mulighed for at afvise lægebehandling, som den pågældende ikke ønsker, uden derved at miste sit forsørgelsesgrundlag. Fra 1. januar 2015 gælder, at: Der indføres en ny opfølgningsmodel med indbygget mulighed for at bruge en fasttrack-løsning. Fast-track-løsningen giver både virksomheder og borgere mulighed for at anmode kommunen om at iværksætte en ekstraordinært tidlig indsats. Anmodningen kan ske, når sygeforløbet ventes at vare længere end otte uger, og der dermed er risiko for et langt sygdomsforløb. På den måde kan indsatsen komme i gang meget tidligere end hidtil, hvor den første samtale med kommunen er efter otte ugers sygdom. Indsats og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet med udgangspunkt i en ny visitationsmodel, der samtidig sikrer, at indsatsen tager udgangspunkt i den enkeltes behov for støtte til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Ressourcerne i højere grad bliver brugt på sygemeldte, der risikerer lange sygdomsforløb. Det betyder også, at der ikke længere skal stilles centrale lovkrav til, hvornår og hvordan kommunen skal følge op i forhold til sygemeldte med ukomplicerede forløb, og hvor der er udsigt til, at de snarligt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Jobafklaringsforløb Fra 1. juli 2014 gælder, at sygemeldte, der efter fem måneder ikke kan få forlænget sygedagpengene efter de eksisterende forlængelsesmuligheder, overgår til et 13

44 Det Lokale Beskæftigelsesråd jobafklaringsforløb. Her vil de uden tidsbegrænsning modtage en ydelse på kontantniveau, som er uafhængig af både ægtefælles og samlevers indkomst og formue I et jobafklaringsforløb skal sygemeldte have en individuelt tilpasset og helhedsorienteret indsats, som tager udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger og behov. Et jobafklaringsforløb minder i høj grad om de ressourceforløb, der blev etableret som et led i reformen af førtidspension og fleksjob. Målet med forløbene er, at en tværfaglig og sammenhængende indsats på sigt skal bringe den sygemeldte i arbejde eller i gang med en uddannelse. Helhedsorienteret indsats og koordinerende sagsbehandler: Fokus for forløbet er, at den sygemeldtes arbejdsevne bliver udviklet gennem en konkret og aktiv indsats, hvor den enkeltes mål i forhold til arbejde og uddannelse er styrende for, hvilke aktiviteter der sættes i gang. Selve indsatsen skal starte op senest en måned efter, at den sygemeldte er startet i jobafklaringsforløbet. I jobafklaringsforløbet får den sygemeldte en koordinerende sagsbehandler, der bliver gennemgående i forløbet. Den koordinerende sagsbehandler skal sikre, at indsatsen bliver koordineret og justeret undervejs i forhold til den enkeltes situation og mål, og skal bistå den enkelte med at gennemføre de indsatser, der bliver sat i værk. Løbende opfølgning for at sikre tilbagevenden til arbejde: I jobafklaringsforløbet skal kommunen løbende følge op også for at sikre, at jobafklaringsforløbet bliver så kort som muligt med afsæt i den sygemeldtes situation. Senest to år efter at en sygemeldt borger er startet i et jobafklaringsforløb, skal kommunen mere systematisk vurdere den enkeltes arbejdsevne og mulighed for at komme tilbage i arbejde. 14

45 Det Lokale Beskæftigelsesråd Et jobafklaringsforløb kan maksimalt løbe i op til to år ad gangen, og som udgangspunkt får den sygemeldte mulighed for to jobafklaringsforløb. Hvis den sygemeldte fortsat er uarbejdsdygtig som følge af sygdom, kan kommunens rehabiliteringsteam efter kontakt med den kliniske funktion i regionen indstille, at den sygemeldte får et nyt jobafklaringsforløb. På den måde sikres det, at ingen sygemeldte ender i en situation uden offentlig forsørgelse. Ydelse på kontanthjælpsniveau: I et jobafklaringsforløb modtager sygemeldte en ydelse, der svarer til kontanthjælpssatsen for voksne, og som er uafhængig af både ægtefælles og samlevers indkomst og formue. Kontanthjælpssatsen ligger på ca. 60 procent af dagpengesatsen for ikke-forsørgere og på 80 procent af dagpengesatsen for forsørgere. Forskel mellem sygedagpengesats og sats på jobafklaringsforløb Kr. pr. måned (2014-pl) Sygedagpenge (max sats) Jobafklaringsforløb Forskel Ikke forsørgere Forsørgere Ny visitationsmodel Fra 1. januar 2015 bliver der som et led i den nye sygedagpengemodel indført en ny visitationsmodel, der skal understøtte, at indsatsen for sygemeldte tager udgangspunkt i den enkeltes behov for støtte til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. De nuværende visitationskategorier bliver fra 1. januar 2015 afskaffet til fordel for en visitation, der i højere grad understøtter konkret handling. Tre nye kategorier kommer til at afgøre indsatsen for sygemeldte: Kategori 1. En klar forventning om, at den sygemeldte er fuldt raskmeldt inden for to måneder fra første fraværsdag. 15

46 Det Lokale Beskæftigelsesråd Kategori 2. Kategori 3. Den sygemeldte ventes raskmeldt senere end to måneder efter første fraværsdag, og der er et klart og forudsigeligt behandlingsforløb. Der er ikke en klar forventet dato for, hvornår den sygemeldte ventes raskmeldt. Samtidig er der tale om en diffus, uafklaret sygdom, der udgør en betydelig barriere for arbejdsevnen og/eller den sygemeldte har udfordringer ud over sygdommen, fx sociale udfordringer, der skygger for tilbagevenden til arbejde. Visitationen afgør indsatsen Sygemeldte i kategori 1 skal fra 1. januar 2015 have en minimal indsats. Den nuværende samtale mellem den sygemeldte og arbejdsgiveren senest i fjerde fraværsuge fastholdes. Derudover er det op til jobcentret at fastlægge, hvornår og hvordan der skal følges op. Der bliver ingen centrale lovkrav herom. Sygemeldte i kategori 2 skal have en arbejdspladsbaseret indsats med fokus på, at den sygemeldte hurtigst muligt vender helt eller gradvist tilbage i arbejde. Opfølgningen skal ske hver fjerde uge og som udgangspunkt ved personligt fremmøde. Sygemeldte i kategori 3 skal have en tværfaglig og helhedsorienteret indsats. Opfølgningen skal ske hver fjerde uge og som udgangspunkt ved personligt fremmøde. Sygemeldte skal have deres sag forelagt kommunens tværfaglige rehabiliteringsteam senest fire uger efter, at de er blevet visiteret til kategori 3. Økonomiske konsekvenser Bilag: 1 Åben Sygedagpengereform-pjece-sygemeldte pdf /14 16

47 Det Lokale Beskæftigelsesråd Åben Sygedagpengereform-pjece-sagsbehandlere pdf /14 Indstilling LBR formanden indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR tog orienteringen til efterretning. 17

48 Det Lokale Beskæftigelsesråd Virksomhedsindsatsen P35 14/4167 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling I Beskæftigelsesplan 2014 har Norddjurs Kommune blandt andet udpeget følgende indsatsområder til at understøtte beskæftigelsesmålene for 2014: Målrette og udvikle den virksomhedsrettede indsats for alle målgrupper Betingelsen for en god virksomhedsrettet indsats er, at jobcentret har et godt kendskab og en tæt kontakt til de lokale virksomheder. Kontakten med virksomhederne har mange formål, blandt andet følgende: Udvide antallet af praktikpladser, så unge kan gennemføre en uddannelse - herunder at udvide antallet af partnerskabsaftaler Løsningsmuligheder for at ledige på kanten af arbejdsmarkedet bliver del af det ordinære arbejdsmarked Virksomhedsrettede tilbud til ledige virksomhedspraktik, voksenlærlinge, ansættelse med løntilskud, jobrotation Fastholdelse af sygemeldte på arbejdsmarkedet f.eks. gennem delvis raskmelding og ændring af arbejdsopgaver Jobåbninger Jobcentret skal have kendskab til virksomhedernes nuværende og fremtidig behov for arbejdskraft Virksomhedscentre og faste aftaler med den enkelte virksomhed Rekruttering af medarbejdere til virksomhederne gennem jobcentrets virksomhedsservice 18

49 Det Lokale Beskæftigelsesråd Med baggrund i ovenstående drøftes den virksomhedsrettede indsats i forhold til Beskæftigelsesplan Seneste kvartalsoversigt for løntilskud og virksomhedspraktik eftersendes. Økonomiske konsekvenser Indstilling LBR formanden indstiller, at den virksomhedsrettede indsats til Beskæftigelsesplan 2015 drøftes Beslutning i Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR forespurgt om muligheden for at få opgjort effekter af den virksomhedsrettede indsats. Der er ikke i jobindsats.dk for nuværende muligheder for at få opgørelser over indsatsen. Forvaltningen orienterede om, at man er i gang med at undersøge mulighederne for at få flere data omkring effekter af de forskellige indsatser på området. Derudover ønskede LBR en oversigt over resultater af jobrotationsprojekterne, især hvor mange, der var blevet ansat efterfølgende. LBR henledte også opmærksomhed på, at forvaltningen løbende undersøgte de enkelte virksomheder vedrørende rimelighedsprincippet. 19

50 Det Lokale Beskæftigelsesråd Reform af beskæftigelsesindsatsen og LBR`s fremtid G01 14/13234 Åben sag Sagsgang: LBR Sagsfremstilling Den 18. juni 2014 er der indgået et forlig mellem Regeringen, V, K og DF om en reform af beskæftigelsesindsatsen for dagpengemodtagere med henblik på ikrafttræden 1. januar Det overordnede formål med reformen er at sætte den enkelte ledige i centrum og at sikre virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft. Jobcentre fastholder myndighedsansvaret for den aktive indsats, og a-kasserne fastholder den indledende CV-samtale samt løbende rådighedsvurdering. Indsatsen For ledige betyder reformen en mere individuel og tidlig indsats. Jobcentret og a-kasserne skal samarbejde om et intensiveret samtaleforløb. Alle ledige får ret og pligt til kun ét aktivt tilbud af minimum 2 ugers varighed senest efter 6 måneders ledighed (dog 3 måneder for ledige over 50 år). For langtidsledige skal der ske en styrket indsats sidst i dagpengeperioden efter 16 måneders ledighed med tilbud om en personlig jobformidler, hyppige samtaler i samarbejde med a- kassen og fokus på virksomhedsrettede tilbud. Uddannelsesløft Reformen indebærer et uddannelsesløft, hvor uddannelsesindsatsen målrettes ledige med færrest kompetencer med fokus på en jobrettet opkvalificering. Ufaglærte og faglærte ledige samt ledige med en kort videregående uddannelse får ret til ét seks ugers jobrettet uddannelsesforløb fra første ledighedsdag. Endvidere er der bedre muligheder for læse-, skrive- og stavekurser samt realkompetenceafklaring (RKV) for ledige over 30 år. 20