Medlemsbladet. 3F Mølleåen. Nr. 3 Oktober årgang. 3F Ungdom side 4. Sygefravær side 7. Hvorfor blander vi os i politik side 11

Transkript

1 Medlemsbladet 3F Mølleåen Nr. 3 Oktober årgang 3F Ungdom side 4 Sygefravær side 7 Hvorfor blander vi os i politik side 11

2 3F Mølleåen Firskovvej Lyngby Tlf.: Fax: moelleaaen@3f.dk Afdelingens kontortider Mandag og Tirsdag og Onsdag og Torsdag og Fredag Afdelingens telefontider NB! Nye telefontider pr. 1 juli 2009 Mandag og Tirsdag og Onsdag og Torsdag og Fredag A-kassen er lukket onsdag for telefoner og personlig behandling Medlemsbladet 3F Mølleåen Redaktion Torben Ankerberg (Ansvarshavende) Torben Hansen Susan Ruprecht Brian E. Petersen Gert Bollerslev Oplag Tryk Fjerritslev Tryk A/S Indhold 3F Ungdom... 4 Budget 2009/ Sygefravær... 7 Industrilandsmøde Feriesagen... 9 A-kassen...10 Hvorfor blander vi os i politik?...11 Fælles om Lyngby-Taarbæk...12 Kommunen skal kunne hvor regeringen ikke kan...12 Større råderum...13 Kære 3 F ere...13 Tømrer i spidsen for Socialdemokraterne i Gentofte...14 Hvad er mine mærkesager?...14 Det svære valg...15 Efteruddannelse på arbejdspladsen...16 Jubilarer og nyuddannede...17 OK Arrangementer i Seniorklubben...19 Ny vanvittig Vandlov:...20 FAMILIE Juletræsfest...21 ADVOKATHJÆLP F-Mølleåens hjemmeside: Vi har selvfølgelig været opmærksom på, at det elektroniske medie er det mest brugte i dagens Danmark. Derfor vil vores hjemmeside nu også hyppigt blive opdateret, dels med informationsstof og dels med de ting medlemmerne kunne ønske bliver bragt. Derfor vil jeg opfordre medlemmerne til at kontakte afdelingen med ideer til vores site. Det er nu muligt at finde vores hjemmeside, med den rigtige stavemåde, Man kan ligeledes finde den på Google, hvis man skriver 3 F-Mølleåen i søgefeltet. Klik ind på Torben Espen Hansen, Næstformand AOF Job & Uddannelse Nu er det et års tid siden at AOF Job & Uddannelse etablerede deres aktiviteter her i Fagforeningernes Hus på Firskovvej. Den ene fløj på førstesalen er som tidligere nævnt udlejet til AOF Job & Uddannelse, og der har været stor aktivitet i forbindelse med aftaler med Lyngby-Taarbæk Kommunes jobcenter. Aktiviteter som Hurtig i gang for ledige og Hurtigt i gang i en udbygget form for kontanthjælpsmodtagere. Herudover et servicetilbud for ledige på dagpenge - ledige som har været ledige over 3 måneder. Også jobsøgningskurser af 4 til 6 ugers varighed har været en succes. At aktiviteten ligger her hos os med a-kasse og fagforening har været til stor glæde for kursisterne, da vi i mange tilfælde kan give input under kurserne og ellers er til rådighed, såfremt andre spørgsmål dukker op. Vi forventer stadig en stor aktivitet her i huset for AOF Job & Uddannelse Torben Ankerberg - og læs mere... 2 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

3 Torben Ankerberg Formandens kommentar Nu går sommeren på hæld og vi begynder at mærke de kolde vinde som efteråret og vinteren fører med sig. Jeg tror dog alligevel, at vi får en varm tid nu og i fremtiden. Vi er i fuld gang med den politiske dialog i Lyngbyområdet, hvor mange partier har stillet op til vores 2 første fyraftensmøder. Det første om klimaproblemerne, hvor man kunne påvise at kommunen havde gjort rigtig meget, men samtidig er der meget lang vej endnu. Det var i hvert fald konklusionen, og jeg kunne ikke nære mig for at gøre opmærksom på, at også her skal kommunen foregå borgerne med et godt eksempel. Det andet møde handlede om den lokale beskæftigelsespolitik, og alle syntes jo at det var rigtig godt at kommunerne havde overtaget beskæftigelsesindsatsen. Ja hvad er det så lige er det jobcentrenes effektivitet i forhold til at aktivere de ledige eller aftale løntilskudsjob? Er det nøgleordene i beskæftigelsesindsatsen? Nej, slet ikke, efter min mening. Der er alt for lidt efteruddannelse og opkvalificering. Der er al for lidt effekt af, at Lyngby-Taarbæk Kommune er en uddannelsesby og har Danmarks Tekniske Universitet på forskersiden. Der er simpelthen alt for lidt eller slet ingen erhvervsudvikling der er nærmere tale om erhvervsafvikling. Disse 2 første temaer og indhold er jo ikke enkeltstående for Lyngby-Taarbæk kommune. Nej vi kan nok se mange lighedspunkter i flere af de kommuner I andre bor i. Nu ser vi frem mod kommune- og regionsvalget den 17. november, og jeg tror, at man mange steder kunne tænke sig nogle forandringer at skattekronerne bliver brugt på en anden og bedre måde. Jeg håber, at I vil bruge Jeres stemmeret og lad os så se, hvordan verden ser ud efter den 17. november. Statsministeren har for nylig åbnet et nyt folketingsår, og så kan man vel fokusere på noget andet end sommerens hotte emner. Hvordan skal vi gå klædt? Hvem skal bestemme, hvordan man skal se ud? Er det virkelig de landspolitiske hotte emner, om man må gå i burka eller hvad pokker undskyld det nu hedder. Kamphunde var også et af sommerens emner ja efter min mening, så må man opdrage sine husdyr, så de på ingen måde kommer til at genere andre mennesker. Men hvad er ideen med en kamphund som kæledyr? Det forstår jeg ikke. Jeg kunne nævne andre mere eller mindre sommerhotte emner, men det er jo altså ikke det der rykker, når vi har stået i t beskæftigelsesmæssigt dødvande i mange måneder. Og det ser stadig ikke ud til at Regeringen tager beskæftigelsessituationen alvorligt. Fordelingspolitikken er bare blevet mere og mere skæv bare indenfor det sidste årstid. Og så lige tilbage til Folketingets åbning. En lang snak om ingenting, og de unge vil ikke noget, så derfor sætter vi den kriminelle lavalder ned, så skal vi nok få gang i dem. Imens var Slotspladsen faktisk fuldt booket op med unge mennesker, som ønskede nogle ordentlige betingelser for at være en del af fremtidens arbejdsmarked. Mulighederne er bare ikke til stede i tilstrækkelig grad. Den holder ikke kære Regering. Og hvad er det så for en Regering vi har med at gøre. Jo vi vil gerne lave nogle flere praktikpladser. Hvordan gør vi så det? Jo vi tager da bare 150 millioner fra Feriefonden til at skabe praktikpladser. Hvad siger I så? Det er en ommer pengene må tages et andet sted. Og i forbindelse med skatteomlægninger, ser vi nu at fondsbeskatning kommer som en tyv om natten og gør indhug i fagforeningernes strejkekasserne, som mister mange hundrede millioner ved ny beskatning. Tilbage til de unge Her i september måned blev der omtalt dagpengereglerne for de unge. Alle, også Regeringen, vil gerne have at de unge forsikrer sig. Men hvordan pokker undskyld igen skal vi få de unge til at forsikre sig, når Støjbergs svar den 28. september i Radioavisen blot var: Som ung skal man ikke være på dagpenge. Man skal være i arbejde eller under uddannelse. Ja, siger det ikke alt om den person? Til slut kan jeg oplyse at budget for 2010 behandles på generalforsamlingen den 25. november, og vi kan igen i år holde afdelingskronen i ro altså uden stigning til afdelingen. Jeg håber I dukker op. Og hermed vil jeg ønske alle medlemmer og deres familie en god Jul og et Godt Nytår. Ja husk også lige familiejuletræet. Torben Ankerberg Mølleåen nr. 3 Oktober

4 3F Ungdom Den 6. november lyder startskuddet for det nye ungdomsarbejde i 3F. Hvis du vil sætte dit fingeraftryk på taktikken, er det altså her, du skal møde op! Hvis 3F Ungdom var en fodboldklub, er det på landsmødet, vi skal se lidt tilbage på sæsonens kampe i ligaen. Herefter skal vi sætte mål for næste sæson, beslutte hvilke værdier klubben skal have, lave reglerne for næste års spil og ikke mindst vælge spillerne til at løfte opgaven. Så når klubmødet er ovre søndag den 8. november, har vi valgt de nye anførere/ordførere og angriberne/grupperepræsentanter til forbundets forskellige pladser/grupper. Vi har også fået sat ansigter på forsvaret og midtbanen/de regionsvalgte, lagt taktikken/arbejdsprogrammet og fundet formen og klubværdierne/principprogrammet. Dermed er vi klar til at vinde alt lige fra 1. division og Champions League. Landsmødet bliver i år afholdt på 3Fs kursusejendom Smålandshavet i Karrebæksminde i lækre omgivelser. Du får transporten refunderet efterfølgende ved henvendelse i din lokale afdeling (laveste offentlige transport). Forbundet dækker ikke for tabt arbejdsfortjeneste. Kontakt afdelingen hvis du ønsker at deltage eller tilmeld dig på eller ungdom@3f.dk Som det fremgår af forsiden gik 3F Ungdom også i spidsen ved Folketingets åbning den 6 oktober, og der blev talt med store bogstaver på Slotspladsen, som blev fyldt godt op dette alene på grund af de aktive unge mennesker, som blandt andet talte for mere SU og flere praktikpladser. Se de fine trøjer det er også 3F Ungdom! Vi kunne godt bruge de unges stemmer det rette sted den 17. november ved Kommune & Regionsvalget 4 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

5 3F Mølleåen Indkaldelse til generalforsamling 3F Mølleåen afholder generalforsamling onsdag den 25. november 2009 kl i Fagforeningernes Hus, Firskovvej 5, 2800 Lyngby Dagsorden 1. Velkomst 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Konstatering af stemmeudvalgets tilstedeværelse (udvalget består af Jan Carstensen, Svend Erik Hansen og Grethe Lis Svendsen, samt suppleanter Per Riisom og Arne Hansen 4. Valg af dirigenter 5. Orientering fra afdelingen 6. Budget/ kontingent Indkomne forslag (I henhold til vedtægternes 9 stk. 6.) 8. Afslutning NB! Der er spisning mellem og Protokol af forårsgeneralforsamlingen 2009 ligger til gennemsyn på afdelingskontoret. Tilmelding til spisning kontakt afdelingen telefonisk, personligt, pr. moelleaaen@3f.dk Der vil blive foretaget indgangskontrol. På afdelingens vegne Torben Ankerberg Mølleåen nr. 3 Oktober

6 Budget 2009/10 Budget 2010 Budget 2009 Indtægter Kontingent Renteindtægter - udbytte aktier Renteindtægter Ekstraordinære indtægter Øvrige(adm.bidrag) Indtægter i alt Udgifter Løn & personale Hus administration Firskovvej Norregård Administration Kontingenter Lokalblad(trykning & porto) Møder-forhandlinger-generalforsamling Kursusudgifter(FIU) Øvrige aktiviteter(andre udgifter) Arrangement aldersmedlemmer Julearrangementer Vedligeholdelse Firskovvej Bestyrelsespulje til særlige bevillinger Udgifter i alt Afskrivninger Resultat før henlæggelser 0 0 Henlæggelser 0 0 Resultat efter henlæggelser Noter til budget I forhold til budget 2009 udviser budgetforslag 2010 ikke de store udsving. Der er dog et par ændringer. Dele af 1 salen er udlejet til AOF Job & Uddannelse, hvilket er indehold i de ekstraordinære indtægter på Vi budgetterer stadig med en medlemstilbagegang, men har sat forskellige tiltag i gang for at vende udvikling. Indtægtsgrundlaget på kontingentkronen er dermed alligevel justeret ned. På personalekontoen er der budgetteret med en 2% stigning, og ellers er der tale om små justeringer på enkelte konti. Budgetforslaget ender på et underskud på knap , hvilket vi udelukkende kan forsvare på grund af vores i forvejen gode økonomi. Budgetforslaget indebærer således ikke en stigning til afdelingen. Torben A. 6 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

7 SYGEFRAVÆR Den 29. maj 2009 vedtog Folketinget lovforslag L 165, der bl.a. indeholder ændringer af lov om sygedagpenge. 7 a. ( gældende pr ) Arbejdsgiveren skal indkalde en sygemeldt lønmodtager til en personlig samtale om, hvordan og hvornår lønmodtageren kan vende tilbage til arbejdet. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter den første sygedag. Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet fx, hvornår medarbejderen kan vende gradvis tilbage, hvornår der skal trappes op i arbejdstid, om der er specielle skånebehov der skal tages i en periode, herunder ændrede arbejdsopgaver, hvileperioder, hjemmearbejde m.v. Hvis sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke giver mulighed for en personlig samtale, holdes samtalen så vidt muligt telefonisk. Med bestemmelsen ændres der ikke ved gældende ansættelsesret, eksempelvis vil overenskomstbestemmelser om sygemelding, arbejdsgivers ret til at kræve lægeerklæring mv. samt helbredsoplysningslovens bestemmelser om, hvad en arbejdsgiver kan anmode om af oplysninger om sygdom og symptomer herpå, således stadig være gældende. Medarbejderen vil ligeledes under samtalen kunne lade sig bistå af tillidsrepræsentanten eller anden bisidder. Hvis den sygemeldte medarbejder ikke forventes at kunne vende tilbage inden for 8 uger regnet fra første sygedag, kan medarbejderen anmode om, at medarbejderen og arbejdsgiveren sammen udarbejder en fastholdelsesplan for, hvordan medarbejderen hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdspladsen helt eller delvist. Fastholdelsesplanen skal være skriftlig. Fastholdelsesplanen skal medbringes ved første opfølgningssamtale hos kommunen, efter at planen er udarbejdet, så kommunen kan bruge oplysningerne i det videre forløb. 36 a. ( gældende pr ) En arbejdsgiver kan forlange en lægeerklæring, en såkaldt mulighedserklæring, af en lønmodtager ved kortvarigt, ved gentaget og ved langvarigt sygefravær. Lægeerklæringen har til formål at bidrage til, at lønmodtageren fastholdes i arbejde. Lægeerklæringen består af to dele. Arbejdsgiveren og lønmodtageren udfylder i fællesskab første del af erklæringen på baggrund af en samtale. Lægen udfylder anden del af erklæringen på baggrund af en samtale med lønmodtageren og oplysningerne i første del af erklæringen. Med ændringen ophæves den eksisterende lægeerklæring (Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed). Mulighedserklæringen anvendes som et led i indsatsen for at fastholde en sygemeldt lønmodtager og for at øge muligheden for hel eller gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen. Mulighedserklæringen anvendes, hvor der i dialogen mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner lønmodtageren kan varetage. Arbejdsgiveren kan forlange mulighedserklæringen udfyldt ved alt sygefravær. Samtalen mellem arbejdsgiver og lønmodtager om udfyldelse af den første del af mulighedserklæringen kan finde sted sammen med den samtale, som arbejdsgiveren skal afholde med den sygemeldte inden udgangen af 4. Sygeuge. Sygefravær Kursus i 2+1 dag om ny lovgivning. Få mere at vide, om lovgivningen, mulighederne og hvor du som tillidsvalgt kan opnå indflydelse på hvordan virksomheden griber det an. 12/1, 13/1 + 18/2 CSL Sjælland Syd Klingeberg Slagelse Tilmelding via din afdeling FIU nr Lønmodtageren kan lade sig bistå af tillidsrepræsentanten eller anden bisidder. På baggrund af disse nye tiltag på sygefraværsområdet, har Center for Sundhed og Livsstil (CSL) v/aof Danmark i samarbejde med FIU udviklet et FIU kursus om de nye regler på området, med fokus på den tillidsvalgtes rolle og mulighed for indflydelse. Jeg skal opfordre vore tillidsvalgte til at deltage på dette, tid og sted fremgår af annonce her i bladet. Tilmelding foregår gennem afdelingen. Villy Albertsen Mølleåen nr. 3 Oktober

8 Industrilandsmøde 2009 Musikhuset Esbjerg den 26. og 27. september Vi har klippet lidt i udtalelserne fra Landsmødet i Esbjerg, og peger på de behov og krav, der er til et fremtidssikret og fleksibelt arbejdsmarked: Massive investeringer i nye, grønne jobs og i den nedslidte offentlige sektor. Et uddannelsessystem, der sikrer lige muligheder. Ret til kompetencevurdering og uddannelsesplan til alle. Uddannelse i stedet for arbejdsfordeling. Bevarelse af efterlønnen. Håndtering af ledigheden uden økonomisk pisk og tvangsaktivering, men med opkvalificering og tryghed. - Forbedret dækning og fremtidige satsforhøjelser af dagpenge og overførselsindkomster samt sikring af pensionsindbetalinger - Den overvejende del af den kommunale aktivering skal være uddannelse - Ret til uddannelse på op til 125 procent af dagpengemaksimum for ledige uden uddannelse og med forældede uddannelser Der skal tænkes nyt og arbejdes hårdt for at bevare den danske model Regeringen pryder sig med lånte fjer, når de roser den danske model, samtidig med at de gør alt, hvad de kan for at genere den etablere fagbevægelse. Et godt landsmøde med mange spændende oplevelser og indlæg, og så var det jo et år siden, at landmødet såede frøene om den fremtidige struktur i fagbevægelsen, som nu så langsomt stikker de første spirer frem. Torben Ankerberg 8 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

9 Feriesagen I Søndagsavisen den 13 september kunne man læse en artikel med titlen Sygdom giver ny ferie Artiklen tog udgangspunkt i en dom fra EF-domstolen om en spansk chauffør, som blev syg før ferien skulle starte. Dommen af 10 september 2009 forholder sig til arbejdsdirektivets artikel 7 om ret til årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed, og det indebærer, at en lønmodtager har krav på rask ferie. Det vil sige en lønmodtager, der er sygemeldt under sin planlagte ferie, har krav på erstatningsferie. Der er dog forbehold i artikel 7 stk. 1, som skal tolkes at nationale bestemmelser og kollektive overenskomster står over EF-domme. I den aktuelle sag, hvor arbejderen var blevet syg inden feriens påbegyndelse, forudsatte Domstolen i sin besvarelse af det præjudicielle spørgsmål fra den spanske domstol at det, der skulle tages stilling til, var retsstillingen for lønmodtagere, der er sygemeldt under sin årlige ferie. Dommen fastslår endvidere, at dette også gælder, selv om erstatningsferien først kan afholdes i det næste ferieår: Således bortfalder retten til en årlig ferie ikke ved udløbet af den i national ret fastsatte referenceperiode, når arbejdstageren har haft sygeorlov inden for hele eller en del af referenceperioden og rent faktisk ikke har haft mulighed for at gøre brug af den nævnte ret Umiddelbart rejser dommen spørgsmål om to centrale forhold i ferieloven, der kræver lovændring stk 2, hvorefter sygdom kun kan påberåbes som ferieforhindring ved feriens begyndelse 2. Ferielovens bestemmelser om, at overførsel af ikke afholdt ferie til næstfølgende ferieår forudsætter enighed mellem arbejdsgiver og lønmodtager LO vurderer, at dommen utvivlsomt indebærer, at en lønmodtager allerede nu kan påberåbe sig sygdom som ferieforhindring, også hvor sygdommen først indtræffer efter feriens påbegyndelse, da arbejdsdirektivet anses for direkte anvendeligt. Hvis et medlem ønsker at påberåbe sig sygdom som ferieforhindring, skal der som hidtil ske behørig sygemelding til arbejdsgiveren. Endvidere skal lønmodtageren efter gældende ferielov i forbindelse med raskmelding tilkendegive, hvorvidt resten af den planlagte ferie afholdes, eller arbejdskraften stilles til rådighed i den resterende periode. Dommen efterlader dog uafklarede spørgsmål. Blandt andet betydningen for den 5 ferieuge og karakteren af sygdom, der kan påberåbes ferieforhindring for. Området varetages i LO Danmark af Evelyn Jørgensen, som har en dialog i gang med Beskæftigelsesministeriet. Dommen indebærer, at de enkelte sager må prøves af, idet der ikke er enighed om fortolkningen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark Torben Ankerberg Forslagskasse Gør vi det godt nok? Er der noget vi skal gøre anderledes? Vil du have indflydelse på aktiviteter i din fagforening? Vil du være aktiv i din fagforening? Kom frem i rampelyset og giv din mening til kende. Kom og få indflydelse på spændende aktiviteter. Lad os høre fra dig. Torben Ankerberg Mølleåen nr. 3 Oktober

10 A-kassen HUSK Det er muligt at indsende dagpengekort og aktiveringsydelseskort over nettet. Du sparer både porto og kuverter Vidste du at: En ny undersøgelse viser at: 6 ud af 10 personer ikke ved at man kan gå på nedsat tid og modtage efterløn for de resterende timer. Arbejdsfordelinger: Der har været arbejdsfordeling i løbet af sommeren på Brüel & Kjær og der kommer Arbejdsfordeling på Iron Pump fra slutningen af oktober. Ledige: Der er pr. 15. oktober 2009 registreret 167 ledige medlemmer. Kommende udbetalinger: Uge 43 47, modtages i a-kassen d. 23. november 2009, udbetaling d. 26. november Kommunerne overtager en vanskelig opgave i en vanskelig tid. Dette indebærer dog også at a-kassen og jobcentrene må arbejde tættere sammen, for at hjælpe folk i arbejde. Hvilket både a- kasser og jobcentre er positive overfor. Der bliver lavet partnerskabsaftaler mellem a-kasser og jobcentre. I København er der lavet aftale om at ledige kun behøver at have kontakt med a-kassen (hvis man ønsker det) i det første halve år, dette gør at man ikke behøver at gå til samtale om jobsøgning, både hos job-center og a-kasse. Kortere frist for CV på Jobnet Tidsfristen er blevet ændret fra en måned til 3 uger efter tilmeldingen. Tidligere var det et krav, at alle ledige skulle have et færdigt udfyldt og godkendt CV på Jobnet senest en måned efter, at de var tilmeldt på Jobcentret. Ledige under 30 får hurtigere kontakt- og aktiveringsforløb Alle ledige under 30 år får fremrykket deres kontakt- og aktiveringsforløb. Det betyder, at de får ret og pligt til et aktiveringstilbud efter 3 måneders ledighed - det har hidtil været efter 6 måneder. Uddannelsesydelse til 6 ugers selvvalgt uddannelse til ledige Hidtil har ledige, som har deltaget i op til 6 ugers selvvalgt uddannelse fået udbetalt VEU og SVU. Disse ydelser bliver erstattet af uddannelsesydelse. Det er a-kassen, der udbetaler uddannelsesydelse. 5. oktober 2009, fra denne dato skal a- kassen holde samtale med ledige medlemmer der bliver sygemeldt. Samtalen skal holdes inden 4 uger efter 1. sygedag. Formålet er at afdække om der er behov for hjælp til at komme tilbage til arbejdsmarkedet. Uge 48 51, modtages i a-kassen d. 21. december 2009, udbetaling d. 23. december Telefoner: Ny lovgivning: kom der nye regler for supplerende dagpenge, der begrænsede retten til supplerende dagpenge til 30 uger inden for 104 uger. Uanset, om der er opsigelsesvarsel i jobbet, eller der er tale om vikararbejde, vil uger med arbejdstimer og supplerende dagpenge tælle med i retten til de 30 uger. 1. august overgik jobcentrene til helt at være under kommunalt styre, kommunerne overtog derved udgifterne til dagpenge, aktiveringsydelse og til aktivering af ledige. Der er ingen ændring af lediges rettigheder og pligter. Som nævnt i sidste blad, har vores telefonsystem ikke fungeret optimalt. Vi har derfor forhandlet os til et nyt system og vi vil skifte system omkring d. 1. november Vores hovednummer vil stadig være og derefter vil der være 3 valg, faglig, herunder arbejds-skadesager og sociale sager, a-kasse og kasserer og hvis telefonen ikke bliver taget vil der kunne indtales en besked på en telefonsvarer og vi vil ringe tilbage, så hurtigt som muligt. Vi håber meget at det nye system vil gøre at alle medlemmer, kan komme i kontakt med os. 10 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

11 Hvorfor blander vi os i politik? Vores fagforening 3F Mølleåen ligger i midten af 3 traditionelle borgerlige kommuner altså borgerlige, når man kigger på de politiske ledelsesformer, samtidig med at der stadig bor mange almindelige arbejdere hvis man da kan sætte almindelige arbejdere i bås. Vi ser store forskelle på hvordan borgernes penge bruges og er af den opfattelse at en anden økonomisk politik kunne være gunstig for rigtig mange borgere. Politik om småbørnsfamiliers vilkår Skolepolitik Ældrepolitik Boligpolitik Borgerservice Beskæftigelsespolitik Hvorfor skulle disse områder interessere en fagforening som vores? Først og fremmest er vi her som værn for, at man har nogle ordentlige løn- & arbejdsforhold altså at vi har nogle sunde arbejdspladser med en god udvikling. For det andet er mange af vores medlemmer direkte involveret i den service som borgerne skal nyde godt af dette ikke mindst indenfor Teknisk Forvaltnings områder. Vores medlemmer holder byen ren, sikrer rent vand, holder vejene i ordentlig stand og sørger for at mange dele af infrastrukturen fungerer, så kommunerne er attraktive for borgerne og for virksomhederne. Det drejer sig om boligpolitik familiepolitik skolepolitik og meget, meget mere. Det der fylder mest hos os 3Fére er beskæftigelsespolitikken, da vi har en meget naturlig interesse i virksomhedernes udvikling og fremtidsudsigter. Derfor er det et naturligt arbejde for os at påvirke de lokale beskæftigelsesråd i retning af et stort kendskab til virksomhedernes udviklingstanker og dermed blandt andet efteruddannelsesbehov og behov for ny arbejdskraft. I vores kommuner Rudersdal, Lyngby-Taarbæk og Gentofte er der faktisk et kraftcenter af uddannelse og udvikling. Vi har så godt som alle mulige uddannelsesinstitutioner med undtagelse af decideret specialarbejderskole. Herudover har vi DTU Danmarks Tekniske Universitet med et hav af forsknings-værksteder, hvor et utal af gode ting og produkter bliver udtænkt. Vi skal have meget mere gang i erhvervsudvikling i vores område, og udnytte de fantastiske muligheder vi har med uddannelsessteder og forskermiljø. Det burde kunne bibringe vores område et kæmpeløft, i modsætning til, at vi ser den ene store industrivirksomhed efter den anden lukke og stå med tomme fabrikshaller. Derfor er det vigtigt at der i vores borgerlige kommuner komme et stilskifte med andre holdninger ved roret. Vi har derfor valgt at præsentere oppositionens kandidater til at overtage lederrollerne i vores borgerlige kommuner. Vi ønsker alle medlemmer et godt valg. Torben Ankerberg Mølleåen nr. 3 Oktober

12 Fælles om Lyngby-Taarbæk Af viceborgmester Simon Pihl Sørensen Så nærmer kommunalvalget sig. 3F og socialdemokraterne har altid haft et godt, lokalt samarbejde. Det er jeg sikker på vil fortsætte efter valget. Vi er nemlig fælles om at sætte fællesskabet i fokus. Vi vil et samfund, der giver gode rammer for alle. Sammen kan vi sikre en beskæftigelses- og uddannelsespolitik, der giver muligheder. Lige nu står vi en situation, hvor der skal kæmpes for hver eneste dansker. Stigningen i ledigheden må ikke blive omsat til langtidsledighed. Vi må ikke parkere unge på langvarig forsørgelse. Jeg vil kæmpe for, at den lokale indsats i jobcentret satser på mennesker. Hurtig jobformidling og uddannelse er nøgleord. Beskæftigelsespolitikken skal have kommunal topprioritet! Lyngby-Taarbæk skal også være en god kommune at bo i. Med Socialdemokraterne i spidsen fortsat være en selvstændig grøn oase tæt på landets hovedstad. Et charmerende, velfungerende åndehul med grønne parker og pladser. Lyngby-Taarbæk Kommune skal være en god kommune at bo, leve og arbejde i. Vores politik tager udgangspunkt i den enkelte borger. Vi vil ikke sætte folk i system. Vi tror ikke på, at én løsning passer til alle. Socialdemokraterne vil satse på at gøre denne kommune til en kommune med gode daginstitutioner, en skole i verdensklasse og et sted hvor man trygt kan tilbringe på kommunens plejehjem. En kommune hvor vi satser på medarbejderne. Vi har tillid til medarbejderne. Vi tror på, at en kommune skal løse en række kerneopgaver for os alle. Vi siger nej til Venstres forbrugerisme.. Sammen kan vi skabe endnu bedre resultater. Med andre ord: Vi satser på fællesskabet! Kommunen skal kunne hvor regeringen ikke kan Af Bodil Kornbek. Kandidat til kommunalvalget, S Lyngby Tårbæk Denne regering har haft uhyggelig meget held til i stilhed at undergrave den danske velfærdsmodel. Den fri og lige adgang til sundhedsvæsnet er et skræmmende eksempel, hvor private sundhedsforsikringer har bredt sig som en steppebrand. Uligheden har fået grobund og jeg skal da love for at den er vokset siden Solidariteten og demokratiet er blevet ofret. For mig handler værdier i høj grad om, hvordan vi som et fællesskab kan være en stemme for de udsatte. Jeg ønsker et stærkt fællesskab hvor økonomiske, sociale, og bureaukratiske barrierer reduceres, så der bliver flere muligheder for at leve det liv man ønsker, et samfund, der ikke kun er for de stærke eller for flertallet, men et samfund for alle. I 1993 var der godt en million ufaglærte job i DK. I 2005 var der Der bliver hele tiden færre og færre ufaglærte job, derfor skal vi sørge for uddannelse og efteruddannelse som er målrettet de ufaglærte og de ledige, så de står bedre rustet. Vi skal have nærvær frem for fravær og der skal sættes ressourcer af til de job hvor man oplever stigende sygefravær. Lyngby Tårbæk Kommune skal påtages sig det ansvar, også i krisetider, at sikre et fællesskab og et arbejdsmarked som kan rumme mangfoldigheden. 12 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

13 Større råderum Hans Henrik Madsen, SF, Spidskandidat til kommunalvalget I SF er vi godt trætte af de evindelige nedskæringer, der er gennemført i kommunen de sidste par år. Ifølge sidste års budgetaftale, så skal der alene i budgetåret 2010 skæres ned med et beløb, der svarer til 76 millioner kroner. Det går ud over kommunens kerneydelser; børn, skoler, ældre, kultur, veje, bygninger osv. I det nye budget, der netop er vedtaget, er der så rettet lidt op på dette, men kun til et beløb svarende til omkring 10 millioner kroner. Det værste af det hele er, at kommunens økonomi stadig ikke er i balance, og hvis der ikke sker væsentlige ændringer i forbindelse med valget, så er udsigterne blot flere nedskæringer de næste år. Årsagen til disse problemer skyldes regeringens skattestop, som har udhulet kommunens økonomi år efter år. Dertil kommer at flere nye opgaver, som kommunen er blevet pålagt, ikke er fuldt finansierede. Endelig er der gennemført en række ideologiske tiltag fra regeringen, som også koster kassen. Fritvalgsordningen på ældreområdet er et godt eksempel, hvor den private hjemmehjælp koster betydeligt mere end den kommunale, men hvor servicen ikke forbedres. Det er mange millioner årligt, vi taler om. I SF mener vi, at hvis vi ikke får større råderum at arbejde med i kommunen, så kan vi glemme alt om alle de serviceforbedringer, vi gerne vil gennemføre: flere hænder i ældreplejen, mere opmærksomhed omkring svage børn og ældre, klimaforbedringer, bekæmpelse af støj, bedre vedligeholdelse af skoler og kommunale bygninger, mv. Større råderum kan skaffes på to måder. 1) Ved at effektivisere og 2) skaffe flere indtægter. SF vil gerne være med til begge dele. Vi tror, at det er muligt at gennemføre visse effektiviseringer i kommunen. Med et budget på små 2.5 milliarder kroner og med omkring 4000 ansatte er det givetvis muligt at gøre mange ting billigere og bedre for borgerne. Det kræver, at nye øjne får mulighed for at se på tingene og her tænker jeg især på SFs øjne! og at bruger-, borger- og medarbejdergrupper inddrages. MEN, hvis råderummet skal udvides, så er der ingen vej uden om en skattestigning. SF har foreslået en skattestigning, som dog ikke er større, end at borgerne i kommunen stadigvæk skal betale mindre end gennemsnittet i landet og i københavnsområdet. Til gengæld får vi det nødvendige råderum, samtidig med at der kommer balance i økonomien. Det har vi bevist i vores budgetforslag for Kære 3 F ere Jeg værner om din kommune og jeg tror vi kan gøre den bedre, hvis socialdemokratiet får større indflydelse. Vi værner om vores skoler, vores plejehjem, vores daginstitutioner og det er os som tager initiativet i arbejdet for at give borgerne tryg fremkommelighed i trafikken. Tror du på, at vi kan være alternativ til de borgerlige. Så Stem på Socialdemokratiet. Vi vil til gengæld love, at vi vil yde en kæmpe indsats, for at skabe - Danmarks bedste skole - Danmarks bedste ældreomsorg - Mere tid og flere hænder i daginstitutionerne - En pasningsgaranti der virker - Tryghed i trafikken - Mere flere hænder i vores så grønne kommune Politik handler for mig om mod. Mod til at stå imod pop i politik. Mod til stadig at tro på fællesskabets rolle i vores kommune. Vi snakker ikke om lokal velfærd. Vi værner om den. Stol trygt på det. Med venlig hilsen Liss Kramer Mikkelsen Klik ind på - og læs mere... Mølleåen nr. 3 Oktober

14 Tømrer i spidsen for Socialdemokraterne i Gentofte Hvad er mærkesa Tømrersvend Søren B. Heisel udfordrer den konservative borgmester i Gentofte. Brigitta V. Rick genopstiller til Kommunalvalg 2009 for SF Oppositionens stemmesluger ved sidste valg, tømrer Søren B. Heisel, er efter fire år i Gentofte Kommunalbestyrelse klar til at ændre kursen i den konservative kommune, når stemmerne ved kommunevalget i november er talt op. Ved sidste valg opnåede 46 årige Søren B. Heisel et utrolig godt valg og sprængte listen hos Socialdemokraterne. Han kom ind på topscorerlisten med en fjerde plads for flest personlige stemmer. Søren er gruppeformand for Socialdemokraterne i kommunalbestyrelsen, og er nu opstillet som Borgmesterkandidat. Gennem fire år i kommunalbestyrelsen har Søren B. Heisel haft sine kampe med den konservative borgmester, som med et spinkelt flertal har fået sine sager igennem på en ofte uskøn måde. - Det har ikke været rart at se på. Men det har i hvert fald givet mig en lektion i, hvordan beslutninger i nærdemokratiet ikke skal gennemføres, siger Søren B. Heisel. Et af de grove eksempler på rå magtarrogance fra borgmester-flertallet er privatiseringen af kommunale job. - De Konservative og Venstre i Gentofte Kommune privatiserede det kommunale ambulance og brandvæsen til Falck i forlængelse af ændringen af dets kommunikationssystem til det stærkt kritiserede Tetra-system, fortæller Søren B. Heisel. - Tetra-systemet er med rette blevet stærkt kritiseret af de brandfolk, som skal arbejde med det. Privatiseringen blev gennemført, uden at kommunens egne medarbejdere havde mulighed for at byde på opgaven. Privatiseringen betød forringede arbejdsvilkår, og det er bare ikke rimeligt, fastslår Søren, der har dybe rødder i fagbevægelsen. Søren er tømrer. Efter svendeprøven blev han valgt som tillidsrepræsentant i en større driftsafdeling med mange håndværksgrupper. Senere blev han også valgt til bestyrelsen i TIB København, hvor han også blev ansat til at varetage opgaverne med økonomi og A-kasse. I dag er han ansat i forbundet TIB, hvor han løser organisatoriske opgaver med blandt andet edb og A-kasse. Desuden underviser han på TIB s kurser i blandt andet forhandlingsteknik og konflikthåndtering. Evnen til at løse konflikter og problemer har han brugt i stort omfang i Gentofte Kommune. Således er det lykkedes at nå resultater. Et af dem er nedsættelse af hastigheden på skolevejene. Med fokus på udenlandsk arbejdskraft og socialdumpning har det været naturligt for Søren B. Heisel at tage prekære sager op. - Da jeg fik et tip fra byggefagene om, at der gik malere rundt på kommunale bygninger, der ikke havde orden i sagerne, bragte jeg det op. Det var et firma der ikke var registreret i Danmark eller deres hjemland. Det har ikke været en behagelig sag for borgmesteren, at kommunen betaler penge til et udenlandsk firma, som ikke overholder overenskomsten og som ikke betaler skat, understreger Søren B. Heisel - Når jeg genopstiller til kommunalvalget, så er det for at bryde det konservative flertal. Der trænger virkelig til at blive luftet ud på rådhuset. Og så skal Gentofte ikke være kendt som den kommune, som har danmarksrekord i rådgiverhonorarer, kanonhøje takster til vuggestuer eller bruger mindst til skolebørnene. Læs mere om Søren Heisel og hans mærkesager på En god kommune er for mig en kommune, hvor der satses ambitiøst på at forbedre miljøet, hvor der er plads til alle, hvor der skabes muligheder for leg og udfoldelse, hvor man kan få inspiration og gode oplevelser, hvor der er smukt at være og hvor de, der ikke er så privilegerede, får hjælp. Konkret vil jeg knokle for: - Energi- og miljømæssige tiltag ved nyt og gammelt byggeri - En nødplan til børn i fattige familier fx med friplads til sports- og fritidsaktiviteter - En ambitiøs grøn indkøbspolitik - økologisk madordning til alle folkeskoleelever - Sikre adgang til Øresund fra Hellerup til Charlottenlund via en strandsti - Sikre cykelveje til skoler og idrætsanlæg Jeg stiller op til endnu en periode i kommunalbestyrelsen, fordi SF trods et konservativt flertal har fået sat fingeraftryk på kommunens politik; højresvingsulykker, et meget bedre grønt regnskab, en miljøpris og andre miljøtiltag, og at handicappolitikken kom til at indeholde et afsnit om de sindslidendes vilkår for at komme ind på arbejdsmarkedet. Siden 1938 har Gentofte kommune haft et konservativt styre. Vi har brug for et andet flertal i kommunalbestyrelsen, hvor der bliver indgået politiske aftaler på tværs, så vi undgår en ny Gentofte ambulance- og brandvæsenssag, så alle kommunens offentlige bygninger ikke sælges, når vi har brug for disse til fx aktivitets- og kulturhuse m.v. Vi vil i SF stå for en ny politisk kultur med mere rummelighed, åbenhed og demokrati. Se også sf.d 14 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

15 mine ger? Det svære valg Om mig selv Jeg er 54 år, har en søn på 28, og arbejder som specialkonsulent på Frederiksberg jobcenter. Jeg har siddet i kommunalbestyrelsen siden 2006 og har siddet i 3 udvalg: Teknik-, Byplan- og Socialudvalget (indtil ultimo 2009, hvor C omkonstituerede). Af andre tillidserhverv sidder jeg i bestyrelsen i Støttecenter mod incest ( hvor jeg tidligere har været frivillig rådgiver i 5 år, og er i 2009 valgt ind i bestyrelsen i Landsorganisationen mod seksuelle overgreb. Sammen med 8 andre har jeg skrevet Barndom byttes? en bog om at få et godt liv trods en barndom med incest. Jeg holder af at rejser og har været i mange lande i og uden for Europa. k/gentofte Det er nu vigtigere end nogen sinde før at vælge, hvad det er for kommuner vi vil bo i og hvilke slags arbejde vi vil have udført i vores kommuner. Gør valget til jeres valg og stem på partier der støtter en ordentlig behandling af vores gamle så de pga. sundhedsforsikringer ikke har flere måneders ventetid til behandling, husk at sundhedsforsikringer kun er til glæde for folk der er i arbejde. Alt arbejde er efterhånden i udbud og når der er udliciteret kommer der altid efterregninger i form af betaling på det arbejde der altid mangler at blive synliggjort i udbuddet. Et eks. er, vejmanden fra kommunen der er ude og lave et hul i vejen, og da han ser et andet hul på vejen der hvor han er, laver han også det hul. Men firmaet der har fået jobbet i licitation laver kun det hul de er sendt ud får at lave, da de ikke får penge for det andet hul. I kommunerne er der endnu ingen der kan påvise at de har sparet penge på at udlicitere, snarere tværtimod, mange steder hvor arbejdet er blevet udliciteret kommer det tilbage igen. Et andet eks. er udliciteringen af renovation, som altid er gået til billigste tilbud, med det resultat at kommunerne ikke kan regne med at vognmanden har styr på sit bagland angående overenskomst og fortolkningen af denne, hvilket gør borgerne til gidsler i en konflikt mellem vognmand og medarbejdere, en konflikt som i skrivende stund bl.a. berører: Herlev, Ballerup, Gladsaxe, Glostrup og Hvidovre kommuner. Det betyder tit at man begynder forfra og det er at lege med arbejdernes liv og velfærd! Det er vigtigt at vi nu ved valget ikke stemmer på et regerings parti herunder også Dansk Folkeparti som har været med til at underbyde den danske model. Man har nu i lang tid ved hjælp af salami metoden, skåret så meget ind til benet at der snart ikke er mere at gå på. Man har på utallige måder gjort indgreb på Den Danske Model. Der er også imod de arbejdsløse og kontanthjælpsmodtagere sket indgreb, så Anders Foghs minimalstat er på vej hvis ikke vi ser os grundigt for. Og ja der er forskel på lands og kommunal politik, men der er ikke forskel på ideologien. Opfordringen skal lyde stem på et arbejderparti og ikke et regerings eller støtte parti! En arbejder hilsen Faglig sekretær Rune Lindstrøm Mølleåen nr. 3 Oktober

16 Efteruddannelse på arbejdspladsen IKUF hvad er det? Industriens Kompetenceudviklingsfond blev etableret ved overenskomstforhandlingerne i 2007 og er omtalt i kapitel X i Industriens Overenskomst. Arbejdsgiverne har betalt 260 kr. pr. medarbejder i 2008 og i 2009 er beløbet steget til 520 kr. pr. medarbejder. Der kan søges fra Fonden fra 1. januar i år og det er til selvvalgt uddannelse pengene kan bruges til. Alle som er ansat under Industriens Overenskomst er omfattet, så få kigget på det og få del i den store pulje. Der er virkelig mange kursusmuligheder, og vi kommer gerne på arbejdspladsen og præsenterer hjemmesiden Vi kan også stadig arrangere FVU Forberedende Voksen Undervisning Andre interessante hjemmesideadresser: Hvad siger du til kurser med titlen: Forældredansk Kunne du blive bedre til at læse godnathistorier for dine børn? Kan du hjælpe dit barn med lektierne? Kan du følge med i hvad dine børn lærer i skolen? vil du gerne kunne hjælpe dem eller lave lektier sammen med dem? Puds formen af Skriv forståeligt og Regn den rigtigt ud Vil I vide mere så kontakt afdelingen Torben Ankerberg 16 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

17 Igen nyuddannede 3Fére i Mølleåen Lager og logistikoperatør: Ib Bernhard Hansen udlært 30. september 2009 Industrioperatører: Camilla Tandrup Michael Nielsen Karsten Luchau Nielsen Jannie Nielsen Bettina Elfenbein Stella Lykke Breilev Rosemarie Claassen Frans Lauge Steen Willy Richard Langemark Jan Rørdam Bonnevie Afdelingen ønsker tillykke til Morten Skovborg Petersen med uddannelsen som godschauffør og har uddelt uret og diplom fra forbundet ved den lejlighed. Jubilarer: Jose Marin Fernandez kunne den 19. maj fejre 40 års jubilæum på Brüel & Kjær Jørgen Thoning kunne den 20. august 2009 fejre 25 års jubilæum på Brüel & Kjær Carsten Kristiansen, jubilar på Novo, fik en forsinket jubilæumsgave Bent Hvolbæk Weis, jubilar på Novo, fik den 24. juni udleveret en jubilæumsstatuette. Pia Vilfort, Peter Truelsen og Connie Jespersen har også haft 25 års jubilæum på Novo for længe siden, og statuetten ligger i afdelingen og venter på dem. Mølleåen nr. 3 Oktober

18 OK 2010 Spillet om overenskomsterne 2010 er i fuld gang. I forbundets industrigruppe har vi behandlet over 600 forslag, som efterfølgende indgår i nedenstående temaer. 1. Tillidsrepræsentanter Regler for tillidsrepræsentanter skal forbedres 2. Forhøjelse af løn- og tillægssatser der skal lægges særlig vægt på forhøjelse af lønninger til lærlinge og ungarbejdere 3. Vikarer og underentreprenører medarbejderne skal sikres samme overenskomstmæssige vilkår som øvrige medarbejdere på arbejdspladsen 4. Uddannelse uddannelsesparagrafferne skal forbedres, så uddannelse bliver en ret for medarbejderne uddannelsesfondene skal udbygges 5. Arbejdstid der skal arbejdes på forbedringer for folk på skiftehold og holddrift medarbejderne skal have større indflydelse på arbejdstidens tilrettelæggelse 6. Sociale bestemmelser frihedsordning ved barns sygdom skal udbygges, samt ved barsel og omsorgsdag for nære slægtninge opsigelsesregler skal forbedres uddannelse under opsigelse skal udbygges 7. Pension ordningerne skal udbygges Temaerne er behandlet på 3F s Repræsentantskabsmøde den 11. september og er gennemgående for de overenskomster, som er til forhandling til foråret. Allerede på nuværende tidspunkt er Industrigruppen med Børge Frederiksen i spidsen på turne rundt i landet for at fortælle hvad der ligger under disse hovedoverskrifter. Herefter får Industriens tillidsfolk mulighed for at prioritere temaerne, som så kommer til at indgå i CO Industris overvejelser i forbindelse med forhandlingerne. Vi håber at mange vil give sit besyv med, så der kommer en god dialog forud for selve forhandlingerne dette såvel ved at prioritere temaerne, som at deltage i møderne vi meddelt til tillidsfolkene. En spændende ny facon er det i hvert fald. Se her! Noget for tillidsmanden, klubkassereren og klubbestyrelsen Vi kan i samarbejde med Arbejdernes Landsbank tilbyde kursus for klubbestyrelser og/eller klubkasserere. Indhold i kurserne er blandt andet: Regnskabsbegreber Dobbelt bogholderi Bogføring Befordringsgodtgørelse Driftsregnskab Status og formueopgørelse Fejlfinding At lave et årsregnskab Budgetlægning Regler for bilagskontrollanter Altså et bredt forløb så man får indsigt i regnskaber, som man kan bruge både for klubben eller i privatlivet. Kurserne kan aftales for grupper og afholdes som fyraftensmøder. Kurserne kan også arrangeres for enkeltmedlemmer. Synes I det her er interessant, så lad os høre fra Jer. Kursusdage kan aftales med den enkelte arbejdsplads eller laves som møder for medlemmer i afdelingen Vil du høre mere så kontakt afdelingen. Torben Ankerberg Torben Ankerberg 18 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

19 Arrangementer i Seniorklubben efterår / vinter Tirsdag den 24. november afholdes Juletur med Thygo Brahe. Vi mødes i Helsingør - der er afgang kl Pris 150,00 Onsdag den 17. februar kl afholdes den årlige generalforsamling Tirsdag den 16 marts kl holdes pakkefest medbring en pakke til minimum 20 kr. Pris 150,00 kr. Torsdag den 6. maj afholdes skovtur opslag kommer senere, men nu har I datoen. Pris 200 kr. Der arbejdes på en Studietur til Polen i uge 22/2010 det er ikke endelig planlagt Den 21. april kl vil vi holde et Cafe møde, hvor vi vil prøve at skaffe flere medlemmer til Seniorklubben Vi vil fortælle om hvad afdelingen gør for seniorerne og vi vil fortælle om klubbens aktiviteter Alle er velkomne, men det er jo mest for dem som ikke er medlem af klubben Husk der er banko den sidste tirsdag i måneden undtagen juli og december. I Hulen mødes vi hver onsdag mellem kl og undtagen juli. På bestyrelsens vegne Erik Clausen Formand Erik Clausen, mobil Kasserer Birgit Sørensen, mobil NB! Nye regler for pensionister Du skal være Forbundsmedlem for at modtage 3F Fagbladet. Du skal ligeledes være Forbundsmedlem for at få LO Plus kortet, som giver rabatter mange steder. Mølleåen nr. 3 Oktober

20 Ny vanvittig Vandlov: Fra 1. januar 2010 træder den nye vandlov i kraft. Frit oversat vil det betyde, at kommunerne ikke må arbejde for de nye vandselskaber. Det skal udføres af private entreprenører. Der er tale om reparation af vejene, når vandforsyningsselskaberne har været ude at grave op, for at sikre borgerne en kontinuerlig vandforsyning. I nogle kommuner vil det betyde en 50 % nedskæring af opgaverne i vejsektoren! David Gibson i forbundet vurderer, at det kommer til at koste 500 arbejdspladser i den kommunale sektor, hvilket må siges at være noget af en udlicitering! Selvom kommunerne er eksperter i disse reparationer og har alt det rigtige grej til netop den slags arbejde, tror man alligevel på, at de private entreprenører, kan udføre disse opgaver billigere og dermed skaffe borgerne billigere vand. Selv Venstres Jens Stenbæk udtaler: Regeringen sagde, den vil have billigere vand. Men resultatet bliver det modsatte, for reelt dannes der nu kommunale monopoler. Det har Jens Stenbæk fuldstændig ret i. Det må være på tide, at få gjort op med den tåbelige gammeldags fordom om, at bare man privatiserer en offentlig opgave, bliver det billigere. Jeg vil vove den påstand, at hvis man udliciterer netop denne opgave, vil det blive dyrere. Det er trods alt de kommunale specialarbejdere, der er eksperterne på det område. Torben Espen Hansen, Næstformand Andre nyheder Andre møder i afdelingen: Fredag den 4. december afholdes julefrokost for efterlønnere og seniorer så afdelingen er lukket fra kl Fredag den 11. december holdes bestyrelsesmøde fra kl der er således lukket fra kl Torsdag den 17. december holder personalemøde fra kl til kl der er således lukket i den periode. Jul & Nytår Fagforeningen og a-kassen er lukket den 24. og 31. december. Vi er her igen den 4 januar 2010 GOD JUL & GODT NYTÅR Lommebøger 2010 Vi kommer ud med lommebøger på arbejdspladser med tillidsvalgte. Er der ikke tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, så kontakt afdeling kom gerne ned og få en snak med os. Store vægkalendere Vi har stadig store vægkalendere vær opmærksom på at det er kalendere for 2009 og 2010 på den anden side. Kalendere kan afhentes i afdelingen eller bestilles gennem tillidsrepræsentanten, som så kan kontakte afdelingen. 20 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009

21 FAMILIE Juletræsfest Ma Gla For medlemmer af 3F Mølleåen FAMILIE Juletræsfest Aulaen på Marielyst Skole, Gladsaxevej 198, 2860 Søborg For medlemmer af Lørdag den 5. december 3F Mølleåen 2009 kl Billetsalg i din afdeling fra til Pris mandag : den 1.december 08 Børn kr.: 50,- Voksne kr.: 50,- Der er lotteri på voksenbilletten. Billetsalg i din afdeling fra til mandag den 1.december 08 Billetsalg i din afdeling fra torsdag den 12. november til mandag den 30. november 2009 fredag den 14 November 08 vi have køn og alder voksenbilletten. på børnene Husk: Ved køb af børnebillet skal vi have køn og alder på børnene. Da der kun er plads til ca. 320 personer, sælges billetterene efter princippet først til mølle... Den fredag den 14 Novembe Aulaen på Marielyst Skole Gladsaxevej Søborg Lørdag Den 6. December 2008 kl.: Pris : Børn kr.: 50,- Voksne kr.: 50,- Der er lotteri på Pri Bø 50, Vo 50, De vok Hu ved bø Da der kun er plads til ca. 550 personer, sælges billett princippet først til mølle.. Husk : Mølleåen nr. 3 Oktober ved køb af

22 Norregård Afdelingens sommerhus i Sverige. Følgende uger er stadig ledige for udlejning: Se den aktuelle situation på vores hjemmeside. Og det er stadig til meget fordelagtige medlemspriser 1750 kr. for en uge Vi har købt nye dyner 10 sæt som skal pakkes væk i de opstillede kasser på værelserne. Samtidig er der suppleret med diverse køkkentøj, så også køkkenet er funktionelt. Jobformidling Vi har igennem en årrække haft tradition for at skaffe arbejdskraft til arbejdspladser i vores område. Det vil vi også meget gerne i fremtiden. Men for at vi kan skaffe Jer den rigtige medarbejder, må vi have nogle oplysninger om jobbet og arbejdspladsen. Hvad skal vi så vide? Hvilket job er der tale om og hvilke kvalifikationer kræves der Hvad er lønnen Hvad er arbejdstiden Hvem skal man henvende sig til Hvornår skal man påbegynde arbejdet Er der tale om varig beskæftigelse eller er der tale om vikariat 22 Mølleåen nr. 3 Oktober 2009