-og inviterer erhvervsmænd, -kvinder og andre, der ønsker at blive inspireret, udvide netværket og bidrage med idéer til vækst i dansk erhvervsliv

Transkript

1 markerer 30-års jubilæum med stor event på Børsen lørdag den 8. september og inviterer erhvervsmænd, -kvinder og andre, der ønsker at blive inspireret, udvide netværket og bidrage med idéer til vækst i dansk erhvervsliv Sponsorer:

2 Jens Klarskov Adm. direktør Dansk Erhverv Ulrik Blinkenberg Adm. direktør, Instituttet for Fremtidsforskning Synnøve Trygg CEO, SEB Kort AB Lilian Mogensen Koncerndirektør ATP Susanne Hyldelund Direktør, Invest in Denmark Camilla Raymond Proceskonsulent, Organisator ApS Bente Overgaard Koncerndirektør Nykredit Jane Sandberg Adm. direktør Arkitektforeningen Tine Horwitz CEO Consortium for Global Talent Jens Schultzer Usynlig erhvervsleder Torben Wiese Vanebryder, Habitmanager Betina Wolfgang Rennison Ph.d., lektor, CBS Christian Have Thomas Rée Kreativ Direktør Proceskonsulent, Have Kommunikation RESONANS A/S Mai Henriksen MF for Konservative Rune Gregers Meyer Forstander for Innovationshøjskolen Tina Donnerborg Formand for Dansk Kommunikationsforening Mette Touborg Borgmester i Lejre Kommune og næstformand for SF

3 ErhvervsKvinders 30 års jubilæumsevent Lørdag, den 8/9, hos Dansk Erhverv, Børsen, DK-1217 København K Dagsprogram Registrering og morgenkaffe Velkomst, ved ErhvervsKvinder København, Formand og talskvinde Charlotte Pontoppidan Wise, samt Jens Klarskov, Adm. direktør Dansk Erhverv, og Pernille Aalund, der er dagens moderater og, Innovationsdirektør hos Aller Media A/S Fremtidens erhvervsøkonomi og velfærd, ved Ulrik Blinkenberg, Adm. direktør, Instituttet for Fremtidsforskning Paneldeltagere byder ind med skarpe indlæg om dagens tema (Se paneldeltagere næste side) Paneldebat med salen Frokost ombord på kanalbåde Årets ErhvervsKvinde Workshops produktion af idékatalog Kaffepause Opsamling i plenum Minister Hvorfor er mangfoldighed værd at satse på, og hvad er det for en fremtid vi går i møde? Kan dagens idékatalog bringes i spil? Aftenprogram Gallamiddag med vin ad libitum, underholdning og dans

4 Paneldeltagerne Bente Overgaard, Koncerndirektør Nykredit Tine Horwitz, CEO Consortium for Global Talent Christian Have, Kreativ Direktør, Have Kommunikation Synnøve Trygg, CEO, SEB Kort AB Susanne Hyldelund, Direktør, Invest in Denmark Mai Henriksen, MF for Konservative Jane Sandberg, Adm. direktør Arkitektforeningen Lilian Mogensen, Koncerndirektør ATP Betina Wolfgang Rennison, Ph.d., lektor, CBS Tina Donnerborg, Formand for Dansk Kommunikationsforening Mette Touborg, Borgmester i Lejre Kommune og næstformand for SF I løbet af dagen kan du deltage i én af følgende 7 workshops 1. Fra lighed til mangfoldighed Ved Jane Sandberg, Direktør i Arkitektforeningen og Camilla Raymond, proceskonsulent 2. Suveræn ledelse fremmer talent og konkurrencekraft Ved Lilian Mogensen, Koncerndirektør ATP 3. Fra lokal til global Ved Tine Horwitz, CEO, Consortium for Global Talent og Susanne Hyldelund, Direktør for Invest in Denmark 4. Det nye ledelsesparadigme Ved Jens Schultzer, Usynlig erhvervsleder 5. Knæk kønnets koder - Ved Betina Wolfgang Rennison, Phd, lektor, CBS og proceskonsulent Thomas Rée, RESONANS A/S 6. Fra vanetænkning til nytænkning Ved Rune Gregers Meyer, cand.polit, og forstander for Innovationshøjskolen 7. Lev i nuet og nå større mål Ved Torben Wiese, Vanebryder, Habitmanager Læs mere om de 7 workshops og deres facilitatorer på side 5 og 6 Tilmeld dig på Pris kr Tilmeldingsfrist: 24. august 2012 Kontakt: ErhvervsKvinder København Tel: , erhvervskvinder@ek-kbh.dk

5 Workshops ErhvervsKvinders 30 års jubilæumsevent Produktion af nyskabende ideer, der skal udvikle dansk erhvervsliv og bidrage til: At vi bliver bedre til at udnytte den samlede talentmasse. At vi får debatteret nye forretningsmodeller og ideer, der skal bringe dansk erhvervsliv solidt ind i fremtiden. Du har mulighed for at deltage i én af følgende 7 workshops, der hver varer en time. Vi tager forbehold for ændringer. Læs om de forskellige workshops og deres facilitatorer nedenfor. 1. Fra lighed til mangfoldighed Mennesker er forskellige. Vi tænker, handler og arbejder forskelligt, men på rigtig mange arbejdspladser bruger vi oceaner af tid på at rette ind efter fælles kodex for at sikre ensartethed. Men rummer forskelligheden ikke lige netop et uopdaget vækstpotentiale? Vi arbejder i workshoppen med, hvordan vi kan vende vores individuelle forskelligheder til en fælles styrke. Vi undersøger, hvordan alle med udgangspunkt i sig selv og deres egen arbejdssituation kan arbejde med forskellighed som en strategi og dermed styrke virksomhedens mål. Jane Sandberg er adm. direktør i Akademisk Arkitektforening, en politisk forening som rummer danske arkitekter. Jane er cand.phil. i kunsthistorie, journalist og har en MBA i virksomhedskommunikation. Har tidligere været direktør for kunstmuseerne Trapholt og Øregaard Museum, leder af kulturfestivalen Golden Days, udstillingsleder Gl. Strand og informationschef på Thorvaldsens Museum. Forfatter til en lang række bøger om kunst og debatindlæg om arkitektur og samfundsforhold. Camilla Raymond er erhvervspsykolog, cand.psych.aut. og medejer af konsulentfirmaet Organisation ApS. Hun har mere end 15 års erfaring med at løse opgaver i både offentlige og private virksomheder indenfor organisationsudvikling og ledelsesudvikling. Desuden superviserer hun psykologer og coacher virksomhedsledere. Camilla efteruddanner ledere, projektledere og konsulenter og har været med til at udvikle HA(psyk) uddannelsen på CBS. Siden 2003 har hun desuden været ansat som ekstern lektor på Institut for Psykologi på Københavns Universitet. 2. Suveræn ledelse fremmer talent og konkurrencekraft Hvis vi i Danmark skal fremme vækst og konkurrenceevne skal vi have alle talenter i spil og vi skal være mere ambitiøse i forhold til ledelse. Suveræn ledelse skal på dagsorden. Hør hvordan Danmarks bedste og en af Europas bedste arbejdspladser satte en ambitiøs dagsorden for ledelse og fik et højt afkast på de forretningsmæssige resultater. For at få den nødvendige ledelseskraft, har vi fokus på, at alle talenter kommer i spil. Vi arbejder med mangfoldighed på alle niveauer. Vi ved, ledelse også handler om tillid. Vi ved, det giver selvtillid, fornyet energi og mod til at prøve kræfter med nye udfordringer og dermed bedre forretningsmæssige resultater. I denne workshop kan du være med til at udvikle ideer til suveræn ledelse. Lilian Mogensen er Koncerndirektør i ATP, for Kunder og HR og står i spidsen for den nye myndighed, Udbetaling Danmark, hvor ATP skal overtage 5 nye opgaver fra kommunerne. Hun er medlem af flere bestyrelser, herunder DSB og IT Universitetet og desuden medlem af Statens IT Råd. Hun er uddannet cand.mag. (tysk, informationsvidenskab, psykologi) og har været med i mange fusioner, hvor virksomhedskulturer skal integreres. At Suveræn ledelse fremmer talent og konkurrencekraft er ATP et levende bevis på. 3. Fra lokal til global Hvordan skal vi i Danmark tiltrække talenter? Hvordan udvikler vi vores erhvervsliv i international retning? Hvordan udvider vi vores horisont og får et mere globalt mindset? Hvorfor er bevægelsen fra lokal til global nødvendig? Hvad er barriererne og mulighederne? Hvordan ser fremtiden ud? I denne workshop, vil vi sammen udarbejde ideer til, hvordan vi går fra at være lokale til at blive globale. Tine Horwitz er CEO for Consortium for Global Talent, der arbejder på at tiltrække og fastholde højtuddannet udenlandsk arbejdskraft og deres familier. Konsortiet søger at bidrage til at gøre Danmark til et af de bedste steder at bo, studere og arbejde i. Virksomhederne bag organisationen er de helt store internationale virksomheder med base i Danmark blandt andre A.P. Møller-Mærsk A/S. Læs mere: Susanne Hyldelund er pr 1. august direktør for Invest in Denmark, Innovation og Partnerskaber, der er en del af Eksportrådet under Udenrigsministeriet. Som direktør for Danmarks nationale investeringsfremmeorganisation og innovationscentre ude i verden skal Susanne Hyldelund tiltrække udenlandske investeringer til Danmark og arbejde for, at danske virksomheder og forskningsinstitutioner får adgang til internationale innovationsmiljøer. Susanne Hyldelund har senest arbejdet 3½ år i Shanghai som Generalkonsul, og har tidligere haft poster på de danske ambassader i h.h.v. Washington DC og Warszawa.

6 4. Det nye ledelsesparadigme Lykke og Kærlighed viser vejen. I denne workshop sigter vi imod at afdække spørgsmålet om, hvorvidt begreber som Lykke og Kærlighed har nogen relevans i ledelsesmæssig sammenhæng generelt og hvis ja om netop disse to begreber kan vise vejen til, hvordan dansk erhvervsliv kommer på den anden side af krisen. Konkret vil vi søge at sætte ord på de skjulte potentialer og formulere hvilke ledelsesmæssige tiltag der vil frigøre disse. Jens Schultzer er usynlig erhvervsleder, vismand, forfatter, coach og katalysator for forandringsprocesser. Han er en erfaren og visionær erhvervsleder med en stærk baggrund fra internationale virksomheder. Han har blandt andet været leder i ISS, adm. direktør for Nokia Mobile Phones i Alperne, og nåede helt til tops i Tyskland, hvor han som adm. Direktør for Nokia blev kåret som Årets Leder. Jens Schultzer er desuden uddannet officer i Livgarden og har suppleret sin Master i business management og marketing fra CBS med uddannelse og træning i virksomhedspsykologi og transformationspsykologi. Læs mere: 5. Knæk kønnets koder Danmark har en rekordhøj erhvervsfrekvens for kvinder, men indtager en international bundplacering, når det gælder kvinder på de øverste ledelsesposter. Hvorfor? og Hvad kan man gøre ved det? På workshoppen hører du om, hvad forskningen har at sige om spørgsmålet, og hvordan man har forsøgt at knække kønnets koder. Vi indbyder deltagerne til at nytænke spørgsmålet og finde nye svar og kreative ideer til, hvordan vi bedre kan udnytte den samlede talentmasse. Betina Wolfgang Rennison er Ph.d. og Lektor hos CBS. Hun har i 2012 udgivet bogen: Knæk kønnets koder - en queersk politik. Thomas Rée er erhvervspsykolog cand. sych.aut. fra Københavns Universitet og New York University. Gennem de sidste 17 år har han arbejdet med organisationsudvikling og at skabe god ledelse i store danske og internationale virksomheder. Han er ansat som konsulent i Resonans og arbejder bl.a. med styrkebaseret tilgang til organisationsudvikling. 6. Fra vanetænkning til nytænkning Går vi den samme sti som alle andre går, så ender vi samme sted. I en tid med pres på konkurrenceevnen er det nødvendigt, at vi fra tid til anden fraviger sådan plejer vi. Innovation er ikke en ekstraordinær handling, men skal være en del af vores dannelse, tænkemåde og tilgås praktisk. Højskolen er et unikum i Danmark, den byggede en samfundsmæssig bro, som førte os hurtigt fra landbrugssamfund til industrisamfund. Vi står nu igen ved en skillevej og skal flytte os hurtigt fra industrisamfund til videns- og innovationssamfund. Dette vil være omdrejningspunktet for idéudviklingen i denne workshop. Rune Gregers Meyer er cand.polit, Erhvervsinnovatør fra Kaospiloterne, tidligere formand for DJØF Selvstændige, initiativtager og forstander for Innovationshøjskolen. 7. Lev i nuet og nå større mål Med sin inspirerende, energiske og provokerende stil sætter Vanebryder og Fiskebøjer Torben Wiese fokus på udfordringerne i, at vores ønskede vækst ligger i fremtiden, men skabes i nu et og at både ledere, medarbejdere og det private menneske i en travl og forandrende har svært ved netop at være til stede i nuet nærværende, fokuseret, kreativ og uden stress. Hvordan udnytte talentet, øge konkurrenceevnen og skabe vækst ved at Bøje fisken mens den er frisk, og hvordan få hele organisationen til at tænke som ledere og skabe forandringsledelsen nedefra. Hvordan udvide nu et og herigennem opnå fokus på det rigtige, øge såvel arbejds- som livsglæde og skabe arbejdspladsen der tiltrækker de bedste medarbejdere og kunder grundlaget for sund vækst. Torben Wiese er underviser og foredragsholder, og er valgt til den 2. mest motiverende i Danmark. Han er forfatter til bestsellerbøgerne Bryd vanen og nå dine mål & Bøj fisken mens den er frisk og desuden manden bag den nye Vanework-shop box til hjemmebrug i firmaet. Han står bag Vanebryderuddannelsen og uddeler hvert år Vanebryderprisen som hidtil er givet til Landstræner Ulrik Wilbek, LEGO Koncernen, EU klimakommissionær Connie Hedegaard, Restaurant NOMA ejer Rene Redzepi, Tennisspiller Caroline Wozniacki og Skoleleder på Rådmandsgades Skole Lise Egholm. Torben Wiese har medvirket som tv-vært i TV3-serien Hjemmefronten, er med i Lørdagspanelet på DR P4, har udviklingsprogrammet Stepupspeaker for eksperter og foredragsholdere, og han har grundlagt firmaet Habitmanager. Se mere på I forbindelse med tilmelding på erhvervskvinder vil du blive bedt om, at vælge hvilken workshop du ønsker at deltage i. Tilmelding efter først til mølle princippet. Vi tager forbehold for ændringer.

7 Lørdag d. 8. september 2012 bliver begivenhedsrig. Gæt en af dagens temaer i vejen til vækst. Jens Schultzer er en erfaren, visionær og succesrig erhvervsleder, der desuden er uddannet officer i Livgarden. Han viser vejen fremad gennem to kodeord. Det ene er Kærlighed. Hvad er det andet? Danmark har en rekordhøj erhvervsfrekvens for kvinder, men indtager en international bundplacering, når det gælder kvinder på de øverste ledelsesposter. Hvorfor? Betina Wolfgang Rennison er Ph.D. og rektor hos CBS. Hvad er det andet ord i titlen på hendes bog: Knæk _ koder - en queersk politik." Hun er boss i ATP. Er fortaler for suveræn ledelse. Og så ønsker hun at Danmark snart kommer tilbage på sporet. Den ene halvdel af hendes navn er Lilian. Hvad er den anden? Inspirerende Torben Wiese motiverer til at bryde dårlige vaner for at bane vej til at nå målene. Færdiggør titlen på hans bog: "BØJ FISKEN MENS ".