"SORTBOG" (Lov nr af 20. december 2006)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download ""SORTBOG" (Lov nr af 20. december 2006)"

Transkript

1

2 "SORTBOG" (Lov nr af 20. december 2006) Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.(forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden). Lovforslag nr. L 61 (Folketingsåret 2006/2007)

3 BESKÆFTIGELSESMINISTERIET ARC Lovforslag L 61 Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden).

4 Skriftlig fremsættelse den 3. november Lovforslag L behandling den 14. november Arbejdsmarkedsudvalgets betænkning den 7. december behandling den 12. december behandling den 14. december L 61 som vedtaget ved 3. behandling...7 Lov nr af 20. december Høringsnotat og høringssvar...9 Beskæftigelsesministerens svar på spørgsmål nr. 1 og Ligestillingsvurdering af lovforslaget...11

5 Skriftlig fremsættelse den 3. november

6 Skriftlig fremsættelse (3. november 2006) Beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen): Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte: Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) (Lovforslag nr. L 61). Formålet med forslaget er gennemføre den del af velfærdsforliget, der vedrører spørgsmålet om, hvornår det kan aftales, at en lønmodtager skal fratræde på grund af alder. Med forslaget foreslås aldersgrænsen i forskelsbehandlingsloven, der fastsætter, hvornår det kan aftales, at en lønmodtager skal fratræde på grund af alder, hævet fra 65 til 70 år. Forslaget betyder, at der fremover i individuelle ansættelsesaftaler ikke kan være aftalt en lavere alder for pligtmæssig fratræden end 70 år. Lovforslaget har ligeledes betydning for, hvad der fremover kan aftales i kollektive overenskomster og aftaler. Således indebærer forslaget, at der ikke i nye kollektive aftaler kan aftales bestemmelser om, at lønmodtageren skal fratræde på grund af alder, før det 70. år. I forhold til kollektive aftaler, der var gældende da forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder blev gennemført i dansk ret den 28. december 2004, foreslås det at sådanne aldersgrænser kan hæves med henblik på fastsættelse af en højere alder for pligtmæssig fratræden. Sådanne aldersgrænser vil fortsat skulle vurderes efter forskelsbehandlingslovens 5 a, stk. 3. Lovforslaget træder i kraft den 1. januar Herefter vil bestemmelser i individuelle ansættelsesaftaler om pligtmæssig fratræden før det 70. år være ugyldige. Med hensyn til bestemmelser om pligtmæssig fratræden på grund af alder i kollektive overenskomster, der er aftalt efter forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder blev gennemført i dansk ret den 28. december 2004, foreslås det, at loven først får virkning fra det tidspunkt, hvor den pågældende kollektive overenskomst vil kunne opsiges til ophør. Dermed sikres det, at der ikke gribes ind i løbende aftaler. Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende bemærkninger, skal jeg anbefale lovforslaget til Tingets velvillige behandling.

7 Lovforslag L 61 2

8 L 61 (som fremsat): Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden). Fremsat den 3. november 2006 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. jf. lovbekendtgørelse nr. 31 af 12. januar 2005, som ændret ved lov nr. 240 af 27. marts 2006 foretages følgende ændringer: 1. I 5 a, stk. 4, ændres»65 år«til:»70 år«. 2. I 5 a, stk. 4, indsættes som 2. pkt.:»bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet før lønmodtageren fylder 70 år, som er omfattet af stk. 3, kan dog ændres, således at aldersgrænsen hæves til en alder under 70 år.«stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar Stk. 2. Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 65 år eller mere, indgået efter den 27. december 2004, men inden denne lovs ikrafttræden, er dog fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den pågældende overenskomst kan opsiges til ophør. 1. Indledning og baggrund Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger Som led i opfyldelsen af aftalepunkterne i velfærdsaftalen om senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet foreslås det at hæve forskelsbehandlingslovens aldersgrænse for adgang til at indgå individuelle eller kollektive aftaler om ophør af ansættelsesforholdet på grund af alder fra 65 år til 70 år. Det fremgår af aftalen, at partierne er enige om, at der generelt ikke bør være aldersgrænser for tilbagetrækning, og at spørgsmålet om, hvornår man skal stoppe på arbejdsmarkedet, ikke skal afgøres af utidssvarende regler. Forslaget er begrundet i ønsket om at sikre kvalificerede lønmodtagere en fortsat adgang til beskæftigelse også efter det fyldte 65. år. Forhøjelsen af aldersgrænsen for, hvornår det kan aftales, at ansættelsesforholdet ophører på grund af alder, skyldes, at danskerne lever længere, at færre bliver nedslidt, og at den generelle helbredstilstand er blevet forbedret og dermed også, at der er et øget antal arbejdsparate kvalificerede ældre lønmodtagere. 2. Lovforslagets indhold Forskelsbehandlingsloven indeholder bl.a. et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Det følger af lovens 5 a, stk. 4, at loven i dag ikke er til hinder for individuelle aftaler eller kollektive overenskomster eller aftaler om pligtmæssig fratræden på grund af alder, når lønmodtageren fylder 65 år. Denne aldersgrænse foreslås nu forhøjet til 70 år. Forslaget betyder, at bestem-

9 melser i individuelle aftaler om fratræden på grund af alder før det 70. år fremover vil være ugyldige, jf. velfærdsaftalens appendiks 2.1 Forslaget griber ikke umiddelbart ind i eksisterende kollektive overenskomster eller aftaler om pligtmæssig fratræden på grund af alder ved det 65. år. I den sammenhæng sondres der mellem aldersbestemmelser i kollektive overenskomster, der er indgået før gennemførelsen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder (der trådte i kraft den 28. december 2004) og aldersbestemmelser i kollektive overenskomster, der er indgået efter gennemførelsen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Efter forslaget vil der ikke fremover kunne indgås kollektive overenskomster eller aftaler om ophør af ansættelsesforholdet før det 70. år. Forligspartierne bag Velfærdsaftalen har endvidere fundet, at spørgsmålet om den pligtmæssige fratræden er så vigtigt et emne, at de er enige om at opfordre overenskomstparterne til»at vurdere behovet for den fortsatte opretholdelse af evt. bestemmelser i kollektive overenskomster om pligtmæssig fratræden på grund af alder før det 65. år, jf. forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 3.«, jf. forligets appendiks 2.1, side 37. Det fremgår endvidere samme sted af Velfærdsaftalen, at regeringen vil forhandle med de berørte tjenestemandsorganisationer om at løfte de pligtige afgangsaldre i bl.a. politiet, forsvaret og kriminalforsorgen. Disse pligtige afgangsaldre følger af kollektive overenskomster, der er indgået inden 28. december De er derfor omfattet af forskelsbehandlingslovens 5 a, stk. 3 hvorefter aldersbestemmelser i kollektive overenskomster, der var gældende før forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder blev gennemført i dansk ret, kan opretholdes, hvis de er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål. For at sikre lovhjemmel til at disse pligtige afgangsaldre kan løftes, uden at dette betyder, at der skal indgås en egentlig implementeringsoverenskomst i forhold til beskyttelsen mod aldersdiskrimination, jf. forskelsbehandlingslovens 1, stk. 7, foreslås det i loven, at sådanne bestemmelser om pligtig afgangsalder kan hæves, jf. bemærkningerne til forslagets pkt Økonomiske og administrative konsekvenser for det offentlige Lovforslaget har ingen administrative konsekvenser for det offentlige. Forslaget har ikke nogen direkte økonomiske konsekvenser for det offentlige, men det forventes, at arbejdskraftudbuddet vil blive forøget som følge af forhøjelsen af aldersgrænsen for adgangen til at aftale ophør af ansættelsesforholdet på grund af alder. 4. Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet m.v. Ansættelsesbeviser og individuelle ansættelseskontrakter, der indeholder bestemmelser om ophør af ansættelsesforholdet ved det fyldte 65. år, vil skulle ændres som følge af lovforslaget. Arbejdsgivere pålægges derved en administrativ omstillingsbyrde. Forslaget har været sendt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsens Center for Kvalitet i ErhvervsRegulering med henblik på en vurdering af, om forslaget skal forelægges Økonomi- og Erhvervsministeriets virksomhedspanel. Styrelsen vurderer ikke, at forslaget indeholder administrative konsekvenser for erhvervslivet i et omfang, der berettiger, at det bliver forelagt virksomhedspanelet. Forslaget bør derfor ikke forelægges Økonomi- og Erhvervsministeriets virksomhedspanel. 5. Administrative konsekvenser for borgerne Lovforslaget har ingen administrative konsekvenser for borgerne. 6. Miljømæssige konsekvenser Lovforslaget har ingen miljømæssige konsekvenser. 7. Forholdet til EU-retten

10 Forslaget er i overensstemmelse med Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EF Tidende 2000 nr. L 303, s. 16). Direktivets bestemmelser om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder er gennemført i dansk ret ved lov nr af 22. december 2004 og lov nr. 240 af 27. marts Et af formålene med direktivet er at forbyde forskelsbehandling på grund af alder. Med forhøjelsen af aldersgrænsen for pligtmæssig fratræden fra 65 til 70 år udvides beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af alder. Høring Forslaget er sendt i høring hos: Dansk Arbejdsgiverforening, Landsorganisationen i Danmark, Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd, Akademikernes Centralorganisation, Sundhedskartellet, Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Ledernes Hovedorganisation, KTO, CFU, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening, Kommunernes Landsforening, Danske Regioner, Frederiksberg Kommune, Advokatrådet, Ældresagen og Ældremobiliseringen. Vurdering af konsekvenser af lovforslaget Positive Negative konsekvenser/mindre udgifter konsekvenser / merudgifter Økonomiske konsekvenser for stat, kommuner og regioner Administrative konsekvenser for stat, kommuner og regioner Ingen Ingen Ingen Ingen Økonomiske konsekvenser for Ingen erhvervslivet Ansættelsesbeviser og individuelle ansættelseskontrakter, der indeholder bestemmelser om ophør af ansættelsesforholdet ved det fyldte 65. år, vil skulle ændres som følge af lovforslaget. Arbejdsgivere pålægges derved en administrativ omstillingsbyrde. Forslaget har været sendt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsens Center for Kvalitet i ErhvervsRegulering med henblik på en vurdering af, om forslaget skal forelægges Økonomi- og Erhvervsministeriets virksomhedspanel. Styrelsen vurderer ikke, at forslaget indeholder administrative konsekvenser for erhvervslivet i et omfang, der berettiger, at det bliver forelagt virksomhedspanelet. Forslaget bør derfor ikke forelægges Økonomi- og Erhvervsministeriets virksomhedspanel. Administrative konse- Ingen Forslaget indebærer, at individuelle kon-

11 kvenser for erhvervslivet Miljømæssige konsekvenser Administrative konsekvenser for borgerne Ingen Ingen trakter med bestemmelser om pligtmæssig fratræden ved det 65. år, skal ændres. Ingen Ingen Forholdet til EU-retten Forslaget er i overensstemmelse med Rådets direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EF-Tidende 2000 nr. L 303, s. 16). Bemærkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser Til 1 Til nr. 1 Det foreslås, at aldersgrænsen for, hvornår det i individuelle eller kollektive aftaler og overenskomster kan aftales, at et ansættelsesforhold ophører på grund af alder i lovens 5 a, stk. 4, forhøjes fra 65 år til 70 år. Forslaget betyder, at bestemmelser i individuelle aftaler om fratræden på grund af alder før det 70. år fremover vil være ugyldige. En efterfølgende isoleret ændring af en aldersgrænse i ansættelseskontrakten for at bringe denne i overensstemmelse med aldersgrænsen i forskelsbehandlingslovens 5 a, stk. 4 vil efter Beskæftigelsesministeriets opfattelse ikke skulle betragtes som en væsentlig vilkårsændring med den konsekvens, at lønmodtageren vil kunne betragte sig som opsagt. Forslaget betyder, at der ikke fremover vil kunne indgås nye kollektive overenskomster eller aftaler om pligtmæssig fratræden på grund af alder under 70 år, med mindre dette sker som led i en generel gennemførelse af et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder på det pågældende overenskomstområde i medfør af forskelsbehandlingslovens 1, stk. 7. Det vil i en sådan sammenhæng fortsat være en forudsætning, at evt. aftalte aldersgrænser er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål indenfor rammerne af national ret, jf. art. 6 i direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. Forslaget hindrer ikke kollektive overenskomster eller aftaler om ophør af ansættelsesforholdet på grund af alder ved det 70. år. Det bemærkes, at forhøjelsen af aldersgrænsen fra 65 til 70 år ikke indebærer, at lønmodtageren har ret til at bevare ansættelsen til det tidspunkt, hvor lønmodtageren fylder 70 år, men alene at lønmodtageren i den periode ikke vil kunne afskediges under henvisning til sin alder. Er der ikke i en ansættelsesaftale indgået en aftale om pligtmæssig fratræden ved det 70. år, gælder forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder uanset om lønmodtageren er over 70 år. Bestemmelsen udelukker naturligvis ikke afskedigelse af de sædvanlige grunde under iagttagelse af de almindelige ansættelsesretlige regler og bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster. Til nr. 2 For så vidt angår bestemmelser om pligtmæssig fratræden på grund af alder før lønmodtageren fylder 70 år i kollektive overenskomster eller aftaler, der er indgået inden den 28. december 2004, dvs. bestemmelser med aldersgrænser, der er omfattet af lovens 5 a, stk. 3, foreslås det, at disse bestemmelser vil kunne reguleres i opadgående retning, også til et tidspunkt inden lønmodtageren fylder 70 år. Det vil sige, at aldersgrænsen for pligtmæssig fratræden i disse overenskomster vil kunne hæves til en alder, der ligger under den 70 års grænse, der er fastsat i bestemmelsens 1. pkt. Det er fortsat et krav, at aldersgrænsen er objektivt og rimeligt begrundet i et

12 legitimt formål indenfor rammerne af dansk ret, og at midlerne til at opfylde formålet er hensigtsmæssige og nødvendige. Til 2 Det foreslås i stk. 1, at lovforslaget træder i kraft den 1. januar Herefter vil bestemmelser i individuelle ansættelsesaftaler om pligtmæssig fratræden før det 70. år være ugyldige. I relation til ansættelsesbevisloven betyder dette, at arbejdsgiveren skal tilpasse ansættelsesbeviset, jf. ansættelsesbevislovens 4, idet der er tale om et væsentligt vilkår. Da vilkåret om pligtmæssig fratræden ikke er omfattet af ansættelsesbevislovens 2, stk. 2 pkt. 1-5 og 10, kan oplysningspligten opfyldes ved udsendelse af en allonge til ansættelsesbeviset. Lovforslaget griber i første omgang ikke ind i kollektive aftaler eller overenskomster indgået efter den 27. december 2004 men inden denne lovs ikrafttræden, og som har fastsat en pligtig tilbagetrækningsalder på 65 år eller derover. Det foreslås, at sådanne bestemmelser fortsat er gyldige indtil det tidspunkt, til hvilket overenskomsten kan opsiges til ophør. Det vil sige, at ændringen af aldersgrænsen fra 65 til 70 år senest får virkning på det tidspunkt, hvor overenskomsten i henhold til dens opsigelsesbestemmelse kan ophøre, uanset om overenskomstparterne faktisk opsiger overenskomsten til ophør. Overgangsbestemmelsen kræver således ikke, at der iværksættes frigørelseskonflikt. Dette indebærer endvidere, at for så vidt angår lønmodtagere og arbejdsgivere omfattet af gældende overenskomster med bestemmelser om pligtmæssig fratræden på 65 år eller mere aftalt efter 27. december 2004, får den foreslåede ændring i nr. 1 først virkning fra det tidspunkt, hvor overenskomsten kan opsiges til ophør. Der kan således indtil dette tidspunkt lovligt ageres i henhold til overenskomstens bestemmelse om pligtmæssig fratræden på grund af alder ved det 65. år eller derover. Overgangsbestemmelsen svarer indholdsmæssigt til overgangsbestemmelsen i deltidsloven, jf. ikrafttrædelsesbestemmelsen i lov nr. 433 af 10. juni 2002 om ændring af lov om gennemførelse af deltidsdirektivet ( 2). For ansættelsesforhold, der hviler på kollektive overenskomster eller aftaler indgået inden den 28. december 2004, hvor lov nr af 22. december 2004 trådte i kraft, indeholder forskelsbehandlingsloven mulighed for at opretholde aldersgrænser, herunder bestemmelser om pligtmæssig fratræden også førend det 65. år, såfremt aldersgrænsen er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af dansk ret, og midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige, jf. forskelsbehandlingslovens 5 a, stk. 3. Sådanne overenskomster eller aftaler berøres ikke af lovforslaget. For så vidt angår muligheden for at justere aldersgrænser for pligtmæssig fratræden i disse kollektive overenskomster eller aftaler i opadgående retning, henvises der til lovforslagets pkt. 2 samt bemærkningerne hertil.

13 Bilag 1 Lovforslaget sammenholdt med gældende lov Gældende formulering Lovforslaget 5 a, stk. 4. Uanset 2, stk. 1, er loven ikke til hinder for bestemmelser i individuelle eller kollektive aftaler og overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 65 år. 1. I 5 a, stk. 4, ændres»65 år«til:»70 år«2. I 5 a, stk. 4, indsættes som 2. pkt.:»bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet før lønmodtageren fylder 70 år, som er omfattet af stk. 3, kan dog ændres, således at aldersgrænsen hæves til en alder under 70 år.«

14 1. behandling den 14. november

15 Den sidste sag på dagsordenen var: 16) Første behandling af lovforslag nr. L 61: Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden). Af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen). (Fremsat 3/ ). Lovforslaget sattes til forhandling. Forhandling Tina Nedergaard (V): Som det er de fleste bekendt, indgik regeringspartierne, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre i sommer en aftale om fremtidens velfærd. I den forbindelse blev det også aftalt, at aldersgrænsen i forskelsbehandlingsloven ændres fra 65 til 70 år, og at den pligtige afgangsalder for tjenestemænd søges hævet. Dette lovforslag udmønter denne del af velfærdsaftalen. Formålet er at forhindre, at lønmodtagere på arbejdsmarkedet på baggrund af en individuel overenskomst forhindres i at fortsætte i deres job, alene fordi de er fyldt 65. Ligeledes vil kollektive overenskomster fremover skulle tage højde herfor og sikre, at der ikke aldersdiskrimineres mod personer, som er under 70 år. Vigtigt er det for os i Venstre at fastslå, at vi har brug for alle, som har kræfter, evner og lyst til at bidrage længere tid på arbejdsmarkedet, end tilfældet er i dag. Grænsen på 65 år er ikke tidssvarende og afspejler ikke den ressource, som mange i slutningen af 60'erne er i besiddelse af. I en tid, hvor der er brug for arbejdskraft, og hvor vi i høj grad også har brug for den erfarne medarbejders kompetencer, forekommer det helt uhensigtsmæssigt, at de skal tvinges bort fra deres job alene på grund af en tradition eller firkantede regler. Lovforslaget, vi behandler i dag, respekterer endvidere de særlige bestemmelser, der gælder for kollektive aftaler, der var gældende den 28. september 2004, da forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder blev gennemført. Men det fastslås dog i forslaget, at aldersgrænsen i disse aftaler kan hæves med henblik på en fastsættelse af en højere aldersgrænse for pligtmæssig fratræden end den, der i dag er gældende i aftalerne. Under hensyntagen til disse bestemmelser er det i velfærdsaftalen også besluttet, at regeringen skal forhandle med de involverede tjenestemandsorganisationer om at forhøje den pligtige fratrædelsesalder, hvilket selvfølgelig skal ske under hensyn til, at der med dette lovforslags vedtagelse ikke er hjemmel til at pålægge tjenestemændene en sådan forhøjelse. Kl Venstre støtter forslaget, som vi finder er et vigtigt bidrag til en individuel og personlig tilgang til spørgsmålet om en medarbejders tilbagetræden fra arbejdsmarkedet, hvor såvel arbejdsgiver som lønmodtager kan tage hensyn til jobbets karakter og medarbejderens ønsker og behov uden at være begrænset af en meget lavt fastsat tilbagetrækningsalder. Fjerde næstformand (Niels Helveg Petersen): Tak til ordføreren. Den næste ordfører er fru Jytte Andersen. Jytte Andersen (S): Jeg ved, at ministeren har fået et brev fra en herre. Brevet er også sendt rundt til ordførerne, og jeg vil tillade mig at citere fra det brev, fordi det faktisk meget godt illustrer, hvorfor det her forslag er et nødvendigt og godt forslag: Jeg har været ansat hos en it-virksomhed siden 1982, og jeg bliver 65 år til næste år. Jeg synes godt om mit job, og ledelsen i virksomheden synes godt om mig. Jeg har over for afdelingslederen udtrykt mine ønsker om at fortsætte med at arbejde, indtil jeg bliver 67 år, hvilket han er helt indforstået med. Jævnfør nuværende overenskomster mellem virksomhederne og vedkommendes fagforening er

16 pensionsalderen 65 år. Han fortsætter herefter: Jeg er nu blevet informeret om, at jeg skal fratræde min stilling senest den 30. november 2007, med den begrundelse at mit ansættelsesforhold ophører, i forbindelse med at jeg når pensionsalderen, og det er så i øvrigt i en tid, hvor den pågældende virksomhed mangler arbejdskraft. Det er jo tosset, for det betyder jo, at folk, der gerne vil være på arbejdsmarkedet, og virksomheder, der gerne vil have, at medarbejderne bliver der, ikke har mulighed for det. Det er baggrunden for, at vi støtter det her forslag. Vi synes, det er et godt forslag. Vi synes også, det er godt, at der er tænkt over, at arbejdsmarkedets parter skal have en chance for at lave aftalerne om, men det er jo et udtryk for en aldersdiskriminerende regel, som vi nu fjerner. Dermed bidrager vi også til, at arbejdsmarkedet kan udvikle sig mere fleksibelt, og sikrer en mere gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Så vi støtter forslaget. Fjerde næstformand (Niels Helveg Petersen): Tak. Den næste ordfører er hr. Bent Bøgsted. Bent Bøgsted (DF): Forslaget er en del af velfærdsforliget, og det er et godt forslag. Det går ganske enkelt ud på, at der fremover ikke kan aftales pligtmæssig fratræden i individuelle aftaler før det halvfjerdsindstyvende år. Ligeledes får det betydning for, hvad der kan aftales i kollektive overenskomster, så det fremover ikke kan aftales, at lønmodtagere skal fratræde før det halvfjerdsindstyvende år. Forslaget skal også ses i lyset af, at levealderen er stigende, og at mange gerne vil blive længere på arbejdsmarkedet end til efterlønsalderen. Det gøres også gældende i lovforslaget, at pligtmæssig fratræden på grund af alder i gældende kollektive overenskomster først kan ændres, når den gældende overenskomst kan opsiges. Dansk Folkeparti støtter det her forslag, der fjerner en, hvad skal man sige, diskrimination på grund af alder. Fjerde næstformand (Niels Helveg Petersen): Så er det hr. Jakob Axel Nielsen som ordfører. Jakob Axel Nielsen (KF): Jeg har som arbejdsmarkedsordfører også modtaget det brev, som fru Jytte Andersen læste op. Det demonstrer i virkeligheden i al sin enhelhed, hvor pip det er, at vi tvinger nogle mennesker, der har en god arbejdsevne og har lyst til at arbejde, ud af arbejdsmarkedet, blot fordi de når en vis alder. Nej, det skal selvfølgelig være sådan, at folk, der gerne vil og kan, også skal have lov. Vi har himmelråbende meget brug for alle gode kræfter. Så jeg synes, det er dejligt, når borgerne retter henvendelse til os med sådan nogle meget illustrative problemstillinger. Og så er det også utrolig dejligt, når man, så kort tid efter at man har modtaget sådan et brev, er i stand til at kunne førstebehandle et lovforslag, der imødekommer den problemstilling. Vi har brug for alle gode kræfter ude på arbejdsmarkedet, og de, der kan og vil, skal ikke bremses af tekniske handelshindringer, havde jeg nær sagt. Tak. Fjerde næstformand (Niels Helveg Petersen): Fru Elisabeth Geday er næste ordfører. Kl Elisabeth Geday (RV): Forslaget her er jo igen en del af velfærdsaftalen. I Det Radikale Venstre mener vi ikke, at mennesker automatisk på grund af alder skal tvinges til at sige deres stilling op. Derfor havde vi principielt helst set grænserne for pligtmæssig fratræden helt afskaffet.

17 Alder opleves individuelt, men helt generelt kan man jo sige, at en 70-årig i dag er lige så frisk på ånd og krop, som en 60-årig var det for år siden. Alene af den grund er det helt på sin plads at hæve aldersgrænsen for pligtmæssig fratræden til 70 år. Historisk er aldersgrænserne sat ind for at sikre sig, at der blev plads til de unge på arbejdsmarkedet. Det problem har vi ikke just i fremtiden. Her gælder det om at holde fast på alle de ældre, der har lyst og evner til at arbejde. Visse arbejdsgivere vil kritisere forslaget for, at de indimellem har svært ved at komme af med en ældre medarbejder, som måske er gået i stå på jobbet. Til det er der bare at sige: Prøv med ledelse. Hvis man som arbejdsgiver behandler de ansatte ens med hensyn til personaleudvikling og tilbud om efteruddannelse, uanset om personen er 25, 45 eller 65 år gammel, så er der intet til hinder for, at den 65-årige er mindst lige så værdifuld for virksomheden som personen på 25 eller 45 år. Forslaget her vil under alle omstændigheder tillade, at der opretholdes aldersgrænser i kontrakter og kollektive overenskomster der, hvor det er fysisk begrundet som f.eks. i balletkorpset eller i flyvevåbnet. Samlet set synes vi, at det her forslag bevæger sig i den rigtige retning med højere aldersgrænser. Vi havde helst set dem helt afskaffet, men det her er et skridt i den rigtige retning. Ole Sohn (SF): Uden at det skal misforstås eller blive misforstået, eller uden at det skal opfattes som et udtryk for, at jeg er sat i min egen sag, vil jeg sige, at SF synes, at den her del af velfærdsforliget er meget fornuftig, altså det, at man hæver aldersgrænserne, for der er ikke megen rimelighed i, at man skematisk har nogle aldersgrænser for, hvornår man må være i et job. Der kan være nogle objektive kriterier, som i visse situationer kan gøre det fornuftigt med aldersgrænser, og jeg formoder også, at den mulighed opretholdes, men spørgsmålet er, om man overhovedet behøver at have en aldersgrænse. Der er jeg sådan set lidt enig med fru Elisabeth Geday i, at fordi man nu tilfældigvis er 70½ år eller 71 år, er det jo ikke sikkert, at man er en dårligere arbejdskraft, end hvis man var 69½ år. Alt andet lige er det her et skridt i den rigtige retning - at man bevæger sig op - og det synes jeg er positivt. Så synes jeg, vi skal drøfte, om man skal have en grænse. Det kan der være nogle argumenter for, men jeg synes bestemt også, der kan være argumenter for, at man helt fjerner den og siger, at alder ikke er noget, der er aktuelt på arbejdsmarkedet, men derimod at man kan sit job, og at man er kvalificeret til det, uanset om man er 30 år eller 71 år. Det er det ene, jeg vil sige. Det andet er, at jeg også synes, det er fint, at man ikke sætter det i gang pr. 1. januar 2007, men 2008, sådan at man har en mulighed for i overenskomster at forhandle sig til rette, for det er jo altid sådan, at man i forbindelse med en overenskomst har givet og taget. Derfor er det også rimeligt, at man får tid til at forhandle sig til rette om at fjerne de aldersregler, der måtte være. Dog ved jeg ikke helt, om den 1. januar 2008 omfatter alle overenskomster, eller om man skal lave en eller anden form for overgangsbestemmelse. Jeg har ikke helt tjek på, om alle får forhandlet det inden da, men det synes jeg er noget af det, man må se på i udvalgsarbejdet, sådan at vi på den ene side giver et klart signal om, at vi vil af med aldersdiskriminerende regler, og på den anden side respekterer, at man kan forhandle sig til rette via de gældende overenskomster. Jørgen Arbo-Bæhr (EL): Der er jo blevet sagt både kloge og i og for sig også meget interessante ting i denne debat. Jeg bemærkede, at De Radikales ordfører konstaterede, at alder føles forskelligt af forskellige mennesker. Det er jeg fuldstændig enig i. Det er jo også derfor, det er forfærdelig mærkværdigt at lave nogle regler, der tvinger mennesker til at blive på arbejdsmarkedet, ud fra en eller anden gennemsnitsbetragtning om, hvordan man har det i en vis alder. Det er derfor, det er fuldstændig forkert at hæve efterlønsalderen, for det er forskelligt, hvordan mennesker påvirkes af alderen. Kl

18 Det er til gengæld meget fornuftigt, at man vil give folk, der har det godt i en høj alder, mulighed for at vælge af egen fri vilje, hvor længe de vil blive på arbejdsmarkedet. Forslaget er godt, fordi det giver folk ret til at vælge, hvor længe de vil arbejde. Vi skal afskaffe diskriminationen, når det gælder om at give folk mulighed for at blive længere, hvis de selv vil det, men det er fuldstændig forkert, at man vil tvinge nogle ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet, end de selv vil. Det er ikke nogen begrundelse for at afskaffe diskrimination, at vi står i en bestemt situation, for uanset mangel på arbejdskraft eller ikke mangel på arbejdskraft er diskrimination forkastelig og skal afskaffes. Derfor kan Enhedslisten, fuldstændig uafhængigt af hvad vi mener om forligspartiernes tvang over for nogle ældre, selvfølgelig gå ind for at afskaffe tvang over for andre ældre, og derfor støtter vi forslaget. Beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen): Jeg vil gerne takke for den behandling, lovforslaget har fået i Folketinget i dag. Med forslaget om ændring af forskelsbehandlingsloven hæves aldersgrænsen for, hvornår det kan aftales, at en lønmodtager skal fratræde på grund af alder, med 5 år, altså fra 65 til 70 år. Det sikres, at de lønmodtagere, der er i stand til det, får mulighed for at fortsætte med at arbejde, også efter at de har nået folkepensionsalderen. Jeg synes, det er et meget vigtigt signal, der sendes med denne del af tilbagetrækningspakken, for det afgørende skal ikke være, at en person når en bestemt alder; det afgørende skal være, om den pågældende føler, at han kan fortsætte arbejdet. Møntet på dem uden for dette hus, der er kritiske over for ændringen, vil jeg blot minde om, at vores udfordring er at sørge for, at så mange som muligt fortsætter med at arbejde så længe som muligt, og jeg håber, at denne lille ændring kan motivere både lønmodtagere og arbejdsgivere til det. Jeg vil gerne takke Tingets partier for behandlingen af forslaget her i dag, og jeg ser frem til samarbejdet under den videre behandling af forslaget i Arbejdsmarkedsudvalget. Hermed sluttede forhandlingen, og lovforslaget overgik derefter til anden behandling. Afstemning Fjerde næstformand (Niels Helveg Petersen): Jeg foreslår, at lovforslaget henvises til Arbejdsmarkedsudvalget. Hvis ingen gør indsigelse, betragter jeg det som vedtaget. (Ophold). Det er vedtaget.

19 Arbejdsmarkedsudvalgets betænkning den 7. december

20 Arbejdsmarkedsudvalget L 61 - Bilag 7 Offentligt Til lovforslag nr. L 61 Folketinget Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 7. december 2006 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) [af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)] 1. Udvalgsarbejdet Lovforslaget blev fremsat den 3. oktober 2006 og var til 1. behandling den 14. november Lovforslaget blev efter 1. behandling henvist til behandling i Arbejdsmarkedsudvalget. Sammenhæng med andre lovforslag Lovforslaget er sammen med L 59, L 60, L 62 og L 65 en del af den samlede lovgivning, der udmønter regeringens aftale af 20. juni 2006 med Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om fremtidens velfærd. Lovforslaget skal endvidere ses i sammenhæng med de to lovforslag, der behandles i Socialudvalget om gradvis forhøjelse af folkepensionsalderen, L 57 og L 58. Møder Udvalget har behandlet lovforslaget i 4 møder. Høring Et udkast til lovforslaget har inden fremsættelsen været sendt i høring. Den 3. november 2006 sendte beskæftigelsesministeren de indkomne høringssvar og et notat herom til udvalget. Den 10. november 2006 sendte beskæftigelsesministeren supplerende høringssvar til udvalget. Skriftlige henvendelser Udvalget har i forbindelse med udvalgsarbejdet modtaget 1 skriftlig henvendelse fra Dansk Arbejdsgiverforening. Beskæftigelsesministeren har over for udvalget kommenteret den skriftlige henvendelse. Spørgsmål Udvalget har stillet 1 spørgsmål til beskæftigelsesministeren til skriftlig besvarelse, som denne har besvaret. 2. Indstillinger Udvalget indstiller lovforslaget til vedtagelse uændret.

21 2 Siumut, Tjóðveldisflokkurin, Fólkaflokkurin og Inuit Ataqatigiit var på tidspunktet for betænkningens afgivelse ikke repræsenteret med medlemmer i udvalget og havde dermed ikke adgang til at komme med indstillinger eller politiske udtalelser i betænkningen. En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt i betænkningen. Charlotte Antonsen (V) Erling Bonnesen (V) fmd. Tina Nedergaard (V) Marion Pedersen (V) Jens Vibjerg (V) Bent Bøgsted (DF) Colette L. Brix (DF) Jakob Axel Nielsen (KF) Tom Behnke (KF) Thomas Adelskov (S) Kirsten Brosbøl (S) Jytte Andersen (S) nfmd. Anne-Marie Meldgaard (S) Lone Møller (S) Elisabeth Geday (RV) Ole Sohn (SF) Jørgen Arbo-Bæhr (EL) Siumut, Tjóðveldisflokkurin, Fólkaflokkurin og Inuit Ataqatigiit havde ikke medlemmer i udvalget. Folketingets sammensætning Venstre, Danmarks Liberale Parti (V) 52 Enhedslisten (EL) 6 Socialdemokratiet (S) 47 Siumut (SIU) 1 Dansk Folkeparti (DF) 24 Tjóðveldisflokkurin (TF) 1 Det Konservative Folkeparti (KF) 18 Fólkaflokkurin (FF) 1 Det Radikale Venstre (RV) 17 Inuit Ataqatigiit (IA) 1 Socialistisk Folkeparti (SF) 11

22 3 Bilag 1 Oversigt over bilag vedrørende L 61 Bilagsnr. Titel 1 Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren 2 Supplerende høringssvar, fra beskæftigelsesministeren 3 Udkast til tidsplan for udvalgets behandling af lovforslaget 4 Tidsplan for udvalgets behandling af lovforslaget 5 Henvendelse af 22/11-06 fra Dansk Arbejdsgiverforening 6 1. udkast til betænkning Oversigt over spørgsmål og svar vedrørende L 61 Spm.nr. Titel 1 Spm. om kommentar til henvendelsen af 22/11-06 fra Dansk Arbejdsgiverforening, til beskæftigelsesministeren, og ministerens svar herpå

23 2. behandling den 12. december

24 Den næste sag på dagsordenen var: 22) Anden behandling af lovforslag nr. L 61: Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden). Af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen). (Fremsat 3/ Første behandling 14/ Betænkning 7/ ). Der var ikke stillet ændringsforslag. Lovforslaget sattes til forhandling. Ingen bad om ordet. Lovforslaget overgik derefter til tredje behandling. Anden næstformand (Poul Nødgaard): Jeg foreslår, at lovforslaget går direkte til tredje behandling uden fornyet udvalgsbehandling. Hvis ingen gør indsigelse, betragter jeg det som vedtaget. (Ophold). Det er vedtaget.

25 3. behandling den 14. december

26 Den næste sag på dagsordenen var: 6) Tredje behandling af lovforslag nr. L 61: Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden). Af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen). (Fremsat 3/ Første behandling 14/ Betænkning 7/ Anden behandling 12/ ). Der var ikke stillet ændringsforslag. Lovforslaget sattes til forhandling. Ingen bad om ordet. Afstemning Lovforslaget vedtoges enstemmigt med 114 stemmer. Formanden: Lovforslaget vil nu blive sendt til statsministeren.

27 L 61 som vedtaget ved 3. behandling 7

28 L 61 (som vedtaget): Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden). Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 14. december 2006 Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 31 af 12. januar 2005, som ændret ved lov nr. 240 af 27. marts 2006, foretages følgende ændringer: 1. I 5 a, stk. 4, ændres»65 år«til:»70 år«. 2. I 5 a, stk. 4, indsættes som 2. pkt.:»bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet før lønmodtageren fylder 70 år, som er omfattet af stk. 3, kan dog ændres, således at aldersgrænsen hæves til en alder under 70 år.«stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar Stk. 2. Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 65 år eller mere, indgået efter den 27. december 2004, men inden denne lovs ikrafttræden, er dog fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den pågældende overenskomst kan opsiges til ophør.

29 Lov nr af 20. december

30 Lov nr af 20. december 2006 Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov: 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 31 af 12. januar 2005, som ændret ved lov nr. 240 af 27. marts 2006, foretages følgende ændringer: 1. I 5 a, stk. 4, ændres»65 år«til:»70 år«. 2. I 5 a, stk. 4, indsættes som 2. pkt.:»bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet før lønmodtageren fylder 70 år, som er omfattet af stk. 3, kan dog ændres, således at aldersgrænsen hæves til en alder under 70 år.«stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar Stk. 2. Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 65 år eller mere, indgået efter den 27. december 2004, men inden denne lovs ikrafttræden, er dog fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den pågældende overenskomst kan opsiges til ophør. Givet på Christiansborg Slot, den 20. december 2006 Under Vor Kongelige Hånd og Segl Margrethe R. /Claus Hjort Frederiksen

31 Høringsnotat og høringssvar 9

32 Arbejdsmarkedsudvalget L 61 - Bilag 1 Offentligt Notat Ministeren THO JAIC Notat om modtagne høringssvar vedrørende forslag til ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. lovmæssig opfølgning på en del af velfærdsaftalens afsnit om tilbagetrækning Resumé: Høringssvarene er stærkt varierende. Enkelte organisationer har ingen bemærkninger til lovudkastet. Flere arbejdsgiverorganisationer giver udtryk for, at lovforslaget ikke kan støttes. Dette begrundes i såvel den indholdsmæssige del af lovforslaget om, at aldersgrænsen hæves til 70 år, og i de administrative byrder, der vil være forbundet med ændringer af de enkelte individuelle kontrakter. F.s.v.a. 70 års grænsen giver både DA, FA og SALA udtryk for, at aldersgrænsen for at kunne indgå aftaler om pligtmæssig fratræden bør svare til (den til enhver tid gældende) folkepensionsalder, og at det er helt forkert at bruge diskriminationslovgivningen i en velfærdsammenhæng. 16. oktober 2006 Sag nr Opgave nr. høringsnotat F.s.v.a. de administrative byrder henvises der til, at 65 års grænsen kun har været gældende i 2 år, og at det er urimeligt overfor virksomhederne, at de allerede nu skal igennem en (ny) ændringsproces. Arbejdsgiverne finder generelt at forslaget kun bør gælde nye aftaler om fratræden, og DA og Lederne rejser i den forbindelse spørgsmålet om tilbagevirkende kraft. I relation til de kollektive overenskomster fremhæver flere, navnlig lønmodtagerorganisationerne, at man gerne havde set, at lovændringen respekterede alle eksisterende kollektive aftaler, og at der ikke bør sondres mellem nye og gamle aftaler. Enkelte peger på, at nye kollektive overenskomster der indeholder en pligtmæssig fratræden ved 65 eller derover bør omfattes af overgangsbestemmelsen. Endelig er der peget på at loven bør åbne mulighed for at gamle kollektive overenskomster omfattet af 5 a, stk. 3, bør kunne justeres i opadgående retning. Udkast til lovforslag blev sendt i høring den 25. september 2006 til følgende organisationer: Dansk Arbejdsgiverforening, Landsorganisationen i Danmark, Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd, Akademikernes Centralorganisation, Sundhedskartellet, Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Ledernes Hovedorganisation, KTO, CFU, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening, Kommunernes Landsforening, Danske Regioner, Frederiksberg Kommune, Advokatrådet, Ældresagen og Ældremobiliseringen.

33 Ved høringsfristens udløb den 9. oktober 2006 er der modtaget høringssvar fra følgende organisationer m.v., der har afgivet følgende bemærkninger: s. 2/7 Dansk Arbejdsgiverforening meddeler, at DA kan ikke støtte lovforslaget, da man finder, at forslaget er et voldsomt indgreb i bestående aftaler om fratræden mellem en virksomhed og en medarbejder samt udtryk for lovgivning med tilbagevirkende kraft. DA finder, at lovforslaget kun bør gælde for nye aftaler om fratræden. Efter DA s opfattelse betyder forslaget, at virksomhederne ca. 2 år efter den seneste ændring i 2004 bliver pålagt en stor administrativ byrde ved at skulle ændre kontrakter og ved et arbejdsophør ikke længere kan planlægges. DA finder, at formålet med loven, dvs. bidrag til udmøntning af velfærdsforliget om en senere tilbagetækning fra arbejdsmarkedet, kun i beskedent omfang vil blive nået gennem ændringen af forskelsbehandlingsloven. DA er positivt stemt for tiltag, der kan øge arbejdskraftudbuddet, og at ældre medarbejdere kan fastholdes i beskæftigelse, men finder, at anvendelse af diskriminationslovgivning er misvisende, og at forslaget er ude af takt med, at ændringen af folkepensionsalderen indfases over lang tid. DA finder, at det vil være langt mere hensigtsmæssigt, at lade alderen svare til den til enhver tid værende folkepensionsalder, hvilket vil bringe lovforslaget i overensstemmelse med de øvrige dele af velfærdsforliget og i øvrigt følge de forudsætninger, der oprindeligt lå bag indførelsen af den pågældende aldersregel i DA forudsætter, at lovforslaget ikke gælder for de administrerende direktører. DA finder endelig, at forslaget voldsomt undervurderer de administrative byrder, som virksomhederne vil stå over for. Kommentar: Det vil være en væsentlig ændring i forhold til velfærdsaftalen, alene at lade lovforslaget gælde for nye aftaler om fratræden. Tilsvarende gælder forslaget om at lade aldersgrænsen i forskelsbehandlingsloven følge folkepensionsalderen. DA s forståelse af lovforslaget i forhold til de administrerende direktører kan ikke bekræftes. Velfærdsaftalen giver ikke grundlag for at undtage de administrerende direktører fra 70 års-grænsen. I relation til spørgsmålet om tilbagevirkende kraft kan der bemærkes følgende: Der er tale om tilbagevirkende kraft, når en lov finder anvendelse på forhold der ligger forud for lovens formelle ikrafttrædelsestidspunkt. Der antages ikke at gælde nogen retlig begrænsning i lovgivningsmagtens frihed til i den enkelte lov at træffe bestemmelse om lovens gyldighedstidspunkt, herunder at give den tilbagevirkende kraft. Da tilbagevirkende kraft ud fra almindelige retssikkerhedsmæssige betragtninger kan give anledning til væsentlige principielle betænkeligheder anbefaler Justitsministeriet, at fremgangsmåden kun bør benyttes når afgørende hensyn gør det påkrævet. Da lovforslaget er en del af en stor reformpakke om bl.a. ændring af tilbagetrækningsmønstrene

34 på arbejdsmarkedet er der efter Beskæftigelsesministeriets opfattelse tale om afgørende hensyn. s. 3/7 Spørgsmålet om tilbagevirkende kraft blev i 2004 alene rejst af FA. I relation til lovforslaget fra 2004 bemærkes, at 5 a, stk. 3, er en undtagelse fra hovedreglen om, at aldersdiskriminerende aldersgrænser i overenskomster ville blive ugyldige som følge af direktivimplementeringen, og at 5 a stk. 4, er en udnyttelse af muligheden for at tillade ulige behandling på grund af alder. Finanssektorens Arbejdsgiverforening finder, at forhøjelsen af folkepensionsalderen fra 65 til 67 år i 2027 på ingen måde kan begrunde en forhøjelse af aldersgrænsen i forskelsbehandlingsloven fra 65 til 70 år pr. 1. juli Efter FA s opfattelse er det vigtigt, at sammenhængen mellem folkepensionsalderen og aldersgrænsen i forskelsbehandlingsloven bevares. FA fremhæver, at formålet med forskelsbehandlingsloven er at beskytte mod aldersdiskrimination i modsætning til det, der er formålet med ændringsforslaget, der alene er begrundet i den økonomiske og arbejdskraftmæssige situation. FA finder ikke at denne udfordring skal løses under dække af og via diskriminationsreglerne i forskelsbehandlingsloven. FA fremhæver, at forskelsbehandlingsloven allerede fra 2004 var udtryk for overimplementering af det underliggende EU-direktiv. FA fremhæver endvidere, at lovændringen er forbundet med store administrative og økonomiske byrder for de arbejdsgivere, der igen skal til at justere ansættelsesbeviserne allerede efter 2 år. FA finder, at dette er en urimelig fremgangsmåde og anmoder om at lovforslaget trækkes tilbage, subsidiært at overgangsbestemmelsen ændres, således at individuelle aftaler om pligtmæssig fratræden ved det 65. år indgået efter 27. december 2004 er gyldige, således at lovændringen respekterer de aftaler, der er indgået i tillid til lovændringen i Kommentar: Der henvises til kommentaren til DA s høringssvar SALA støtter bestræbelserne på at formå ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet, men kan ikke støtte en ordning, der indebærer at aldersgrænsen i forskelsbehandlingsloven ikke følger folkepensionsalderen. SALA finder, at det bør overlades til arbejdsmarkedets parter at fravige reglerne ved kollektiv aftale, og henviser til de betydelige beviskrav der gælder ved afskedigelse af ældre medarbejdere. Kommentar: Parterne kan ved en aftaleimplementering af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder aftale sig ud af lovens bestemmelser jf. forskelsbehandlingslovens 1, stk. 7. En særskilt mulighed for at fravige 70 års grænsen vil ikke ligge indenfor rammerne af velfærdsaftalen. KL har ikke bemærkninger til lovforslaget men tager forbehold for efterfølgende politisk behandling af forslaget. KL forstår lovforslaget således, at aftaler om pligtmæssig fratræden under 65 år og som er indgået før den 27. sep-

35 tember 2004 kan opretholdes, uanset om overenskomsten efterfølgende er eller bliver fornyet, men med uændret indhold f.s.v.a. pligtig afgangsalder. s. 4/7 Kommentar: KL s forståelse af lovforslaget kan bekræftes. Personalestyrelsen oplyser, at tjenestemandsansatte på særlige områder, fx politiet, forsvaret og kriminalforsorgen, i dag har pligt til at trække sig tilbage før folkepensionsalderen som følge af kollektivt fastsatte bestemmelser om ophør af ansættelsesforholdet, samt at det følger af velfærdsaftalen, at regeringen vil forhandle med de berørte tjenestemandsorganisationer om at løfte de pligtige afgangsaldre i bl.a. politiet, forsvaret og kriminalforsorgen. På den baggrund finder Personalestyrelsen, at loven ikke bør være til hinder for, at bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster om aldersgrænser for ophør af ansættelsesforholdet før lønmodtageren fylder 70 år, som er omfattet af 5a, stk. 3, kan ændres, således at aldersgrænsen hæves. Kommentar: Lovforslaget justeres således at det tager højde for den af Personalestyrelsen rejste problematik. Ændringen skal sikre gennemførelsen af en anden del af velfærdsaftalen og er derfor i overensstemmelse hermed. Lederne stiller sig overordnet positivt overfor forslaget, men tilkendegiver samtidig, at man principielt er af den opfattelse, at der ikke burde være en aldersgrænse for aftaler om fratræden, bortset fra de steder, hvor fysiske eller samfundsmæssige forhold taler for det, og at det overordnet set er det en ledelsesopgave at vurdere medarbejdernes kompetencer, uanset alder. Lederne anfører, at lovforslaget betyder, at der lovgives med tilbagevirkende kraft, da forslaget får indvirkning på allerede eksisterende kontrakter. Lederne opfordrer til, at forslaget kun kommer til at gælde for fremtidige ansættelseskontrakter og henviser til ændringer i funktionærloven vedrørende kunde- og konkurrenceklausuler fra 1999, der kun kom til at gælde for fremtidige ansættelseskontrakter. Alternativt peger Lederne på at forslagets 2, stk. 2, kunne finde anvendelse for alle aftaler, således at der gives en længere afviklingsperiode på bestemmelser om fast fratræden på 65 år, i samme stil, som der gives i forhold til de kollektive overenskomster. Der kunne således fastsættes en overgangsordning på 4 år, som også vil give den enkelte medarbejder og leder større mulighed for at indrette sig på det ændrede forhold. Lederne påpeger endvidere, at forslaget har store administrative omkostninger. Ledernes hæfter sig endeligt ved, at loven i henhold til forslaget skal gælde fra 1. juli 2007, hvilket er et uhensigtsmæssigt tidspunkt for såvel virksomheden som medarbejderen at skulle indrette sig på det ændrede ansættelsesvilkår, da det falder sammen med sommerferien. Lederne opfordrer derfor til, at ikrafttrædelsestidspunktet udskydes, eventuelt til efteråret Kommentar: Der henvises til kommentaren til DA s høringssvar. FTF finder, at bemærkningerne til lovforslaget bør gengive begrundelsen for, at det er legitimt, at fastsætte en 70 års grænse. FTF konstaterer, at lovforslaget ikke lægger op til tilbagevirkende kraft, jf. at overenskomster kan opret-

UDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.

UDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007. UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren

Betænkning. Forslag til lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren Arbejdsmarkedsudvalget L 19 - Bilag 12 O Til lovforslag nr. L 19 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. april 2005 1. udkast Betænkning over Forslag til lov

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Arbejdsmarkedsudvalget L 92 - Bilag 5 Offentlig Til lovforslag nr. L 92 Folketinget 2004-05 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 8. december 2004 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren

Betænkning. Forslag til lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren Arbejdsmarkedsudvalget L 19 - Bilag 16 O Til lovforslag nr. L 19 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. april 2005 3. udkast Betænkning over Forslag til lov

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland Arbejdsmarkedsudvalget L 79 - Bilag 7 Offentlig Til lovforslag nr. L 79 Folketinget 2004-05 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 15. december 2004 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. marts udkast. Betænkning. over

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. marts udkast. Betænkning. over Arbejdsmarkedsudvalget L 14 - Bilag 31 Offentligt Til lovforslag nr. L 14 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. marts 2006 2. udkast Betænkning over Forslag til lov om

Læs mere

Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet Medlemsudsendelse 21. august 2007 Organisationsudsendelse Til KTO's medlemsorganisationer Sagsnr.: 732.12 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. august 2007 Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder

Læs mere

Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)

Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Arbejdsmarkedsudvalget L 15 - Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 15 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. december 2005 3. udkast Betænkning over Forslag til lov

Læs mere

Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 21. maj 2008. Betænkning. over

Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 21. maj 2008. Betænkning. over Til lovforslag nr. L 175 Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 21. maj 2008 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om tjenestemænd og forskellige

Læs mere

Betænkning afgivet af Sundhedsudvalget den 0. maj 2010. 1. udkast. Betænkning. over

Betænkning afgivet af Sundhedsudvalget den 0. maj 2010. 1. udkast. Betænkning. over Sundhedsudvalget 2009-10 L 197 Bilag 6 Offentligt Til lovforslag nr. L 197 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Sundhedsudvalget den 0. maj 2010 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme

Betænkning. Forslag til lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme Erhvervsudvalget L 70 - Offentligt Til lovforslag nr. L 47 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. januar 2006 2. udkast (Ændringsforslag fra økonomi- og erhvervsministeren) Betænkning

Læs mere

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri den 0. april 2005

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri den 0. april 2005 Socialudvalget (2. samling) L 5 - Bilag 12 Offentligt Til lovforslag nr. L 5 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri den 0. april 2005 3. udkast

Læs mere

Socialudvalget 2008-09 L 117 Bilag 10 Offentligt

Socialudvalget 2008-09 L 117 Bilag 10 Offentligt Socialudvalget 2008-09 L 117 Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 117 Folketinget 2008-09 Betænkning afgivet af Socialudvalget den 17. marts 2009 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om

Læs mere

2009/1 BTL 65 (Gældende) Udskriftsdato: 18. marts Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 1. december Betænkning.

2009/1 BTL 65 (Gældende) Udskriftsdato: 18. marts Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 1. december Betænkning. 2009/1 BTL 65 (Gældende) Udskriftsdato: 18. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 1. december 2009 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

2008/1 TBL 154 (Gældende) Udskriftsdato: 14. marts Tillægsbetænkning afgivet af Skatteudvalget den 11. marts Tillægsbetænkning.

2008/1 TBL 154 (Gældende) Udskriftsdato: 14. marts Tillægsbetænkning afgivet af Skatteudvalget den 11. marts Tillægsbetænkning. 2008/1 TBL 154 (Gældende) Udskriftsdato: 14. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Tillægsbetænkning afgivet af Skatteudvalget den 11. marts 2009 Tillægsbetænkning over Forslag til lov om

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om forældelse af fordringer (forældelsesloven) [af justitsministeren (Lene Espersen)]

Betænkning. Forslag til lov om forældelse af fordringer (forældelsesloven) [af justitsministeren (Lene Espersen)] Retsudvalget L 165 - Bilag 8 Offentligt Til lovforslag nr. L 165 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 3. maj 2007 Betænkning over Forslag til lov om forældelse af fordringer (forældelsesloven)

Læs mere

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 12. maj Betænkning. over

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 12. maj Betænkning. over Erhvervsudvalget (2. samling) L 45 - Bilag 4 Offentligt Til lovforslag nr. L 45 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 12. maj 2005 Betænkning over Forslag til lov

Læs mere

Retsudvalget L Bilag 7 Offentligt. Betænkning afgivet af Retsudvalget den 3. maj Betænkning. over

Retsudvalget L Bilag 7 Offentligt. Betænkning afgivet af Retsudvalget den 3. maj Betænkning. over Retsudvalget L 166 - Bilag 7 Offentligt Til lovforslag nr. L 166 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 3. maj 2007 Betænkning over Forslag til lov om ændring af forskellige lovbestemmelser

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af årsregnskabsloven

Betænkning. Forslag til lov om ændring af årsregnskabsloven Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 22. maj 2008 Betænkning over Forslag til lov om ændring af årsregnskabsloven (Forhøjelse af beløbsgrænser for regnskabsklasser og ændring af revisors pligter

Læs mere

Erhvervsudvalget L 122 Bilag 7, L 123 Bilag 7 Offentligt

Erhvervsudvalget L 122 Bilag 7, L 123 Bilag 7 Offentligt Erhvervsudvalget 2008-09 L 122 Bilag 7, L 123 Bilag 7 Offentligt Til lovforslag nr. L 122 og L 123 Folketinget 2008-09 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. april 2009 1. udkast Betænkning over

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) [af familie- og forbrugerministeren (Lars Barfoed)]

Betænkning. Forslag til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) [af familie- og forbrugerministeren (Lars Barfoed)] Arbejdsmarkedsudvalget L 155 - Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 155 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 10. maj 2006 Betænkning over Forslag til lov om ret til

Læs mere

2009/1 BTL 173 (Gældende) Udskriftsdato: 8. juli Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 26. maj Betænkning.

2009/1 BTL 173 (Gældende) Udskriftsdato: 8. juli Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 26. maj Betænkning. 2009/1 BTL 173 (Gældende) Udskriftsdato: 8. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 26. maj 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring af

Læs mere

2010/1 BTL 71 (Gældende) Udskriftsdato: 21. januar Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 8. december Betænkning.

2010/1 BTL 71 (Gældende) Udskriftsdato: 21. januar Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 8. december Betænkning. 2010/1 BTL 71 (Gældende) Udskriftsdato: 21. januar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 8. december 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. I. Forslag til lov om tjenesteydelser i det indre marked

Betænkning. I. Forslag til lov om tjenesteydelser i det indre marked 2008/1 BTL 122 og L 123 (Gældende) Udskriftsdato: 19. december 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 16. april 2009 Betænkning over I. Forslag til lov

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af forskellige skattelove

Betænkning. Forslag til lov om ændring af forskellige skattelove Skatteudvalget L 121 - Bilag 11 Offentligt Til lovforslag nr. L 121 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 19. april 2006 Betænkning over Forslag til lov om ændring af forskellige

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om social pension

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om social pension Til lovforslag nr. L 72 Folketinget 2010-11 Betænkning afgivet af Socialudvalget den 9. december 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om social pension (Harmonisering af regler om opgørelse

Læs mere

Tillægsbetænkning. Forslag til lov om regioner og om nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd og Hovedstadens Sygehusfællesskab

Tillægsbetænkning. Forslag til lov om regioner og om nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd og Hovedstadens Sygehusfællesskab Kommunaludvalget (2. samling) L 65 - Bilag 35 Offentligt Til lovforslag nr. L 65 Folketinget 2004-05 (2. samling) Tillægsbetænkning afgivet af Kommunaludvalget den 7. juni 2005 Tillægsbetænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 2010/1 BTL 7 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 1. december 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 29. marts 2006. Betænkning. over

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 29. marts 2006. Betænkning. over Arbejdsmarkedsudvalget L 153 - Bilag 11 Offentligt Til lovforslag nr. L 153 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 29. marts 2006 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme

Betænkning. Forslag til lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme Erhvervsudvalget L 47 - Bilag 18 Offentligt Til lovforslag nr. L 47 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 26. januar 2006 Betænkning over Forslag til lov om forebyggende foranstaltninger

Læs mere

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 17. maj 2006. Betænkning. over

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 17. maj 2006. Betænkning. over Arbejdsmarkedsudvalget B 116 - Bilag 4 Offentligt Til beslutningsforslag nr. B 116 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 17. maj 2006 Betænkning over Forslag til folketingsbeslutning

Læs mere

2009/1 BTL 30 (Gældende) Udskriftsdato: 2. november Betænkning afgivet af Retsudvalget den 26. november Betænkning.

2009/1 BTL 30 (Gældende) Udskriftsdato: 2. november Betænkning afgivet af Retsudvalget den 26. november Betænkning. 2009/1 BTL 30 (Gældende) Udskriftsdato: 2. november 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Retsudvalget den 26. november 2009 Betænkning over Forslag til lov om ændring af retsplejeloven,

Læs mere

Tillægsbetænkning. Forslag til lov om beskatning af søfolk

Tillægsbetænkning. Forslag til lov om beskatning af søfolk Skatteudvalget (2. samling) L 94 - Bilag 16 Offentligt Til lovforslag nr. L 94 Folketinget 2004-05 (2. samling) Tillægsbetænkning afgivet af Skatteudvalget den 24. maj 2005 Tillægsbetænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. Til lovforslag nr. L 195 Folketinget 2012-13

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. Til lovforslag nr. L 195 Folketinget 2012-13 Til lovforslag nr. L 195 Folketinget 2012-13 Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 15. maj 2013 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. (Flere

Læs mere

2009/1 BTL 154 (Gældende) Udskriftsdato: 28. december Betænkning afgivet af Det Energipolitiske Udvalg den 6. maj Betænkning.

2009/1 BTL 154 (Gældende) Udskriftsdato: 28. december Betænkning afgivet af Det Energipolitiske Udvalg den 6. maj Betænkning. 2009/1 BTL 154 (Gældende) Udskriftsdato: 28. december 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Det Energipolitiske Udvalg den 6. maj 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om internetdomæner, der særligt tildeles Danmark

Betænkning. Forslag til lov om internetdomæner, der særligt tildeles Danmark Udvalget for Videnskab og Teknologi (2. samling) L 165 - Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 165 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Udvalget for Videnskab og Teknologi den 1. juni

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om individuel boligstøtte

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om individuel boligstøtte 2007/2 BTL 111 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Socialudvalget den 17. april 2008 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov

Læs mere

Sundhedsudvalget L Bilag 4 Offentligt. Betænkning afgivet af Sundhedsudvalget den 9. maj Betænkning. over

Sundhedsudvalget L Bilag 4 Offentligt. Betænkning afgivet af Sundhedsudvalget den 9. maj Betænkning. over Sundhedsudvalget L 169 - Bilag 4 Offentligt Til lovforslag nr. L 169 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Sundhedsudvalget den 9. maj 2007 Betænkning over Forslag til lov om ændring af sundhedsloven

Læs mere

Skatteudvalget L Bilag 7 Offentligt. Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 17. maj Betænkning. over

Skatteudvalget L Bilag 7 Offentligt. Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 17. maj Betænkning. over Skatteudvalget L 206 - Bilag 7 Offentligt Til lovforslag nr. L 206 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 17. maj 2006 Betænkning over Forslag til lov om ændring af pensionsbeskatningsloven

Læs mere

Tillægsbetænkning. Til lovforslag nr. L 58 Folketinget Tillægsbetænkning afgivet af Retsudvalget den 22. marts over

Tillægsbetænkning. Til lovforslag nr. L 58 Folketinget Tillægsbetænkning afgivet af Retsudvalget den 22. marts over Til lovforslag nr. L 58 Folketinget 2011-12 Tillægsbetænkning afgivet af Retsudvalget den 22. marts 2012 Tillægsbetænkning over Forslag til lov om ændring af retsplejeloven, lov om erstatning fra staten

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af forskellige skattelove

Betænkning. Forslag til lov om ændring af forskellige skattelove Skatteudvalget L 98 - Bilag 7 O Til lovforslag nr. L 98 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. maj 2005 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring af forskellige

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge m.v.

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge m.v. Socialudvalget 2009-10 L 35 Bilag 4 Offentligt Til lovforslag nr. L 35 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Socialudvalget den 0. november 2009 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af tinglysningsloven, konkursloven og andre love

Betænkning. Forslag til lov om ændring af tinglysningsloven, konkursloven og andre love Retsudvalget (2. samling) L 162 - Bilag 15 Offentligt Til lovforslag nr. L 162 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Retsudvalget den 0. juni 2005 1. udkast Betænkning over Forslag til

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af dagtilbudsloven

Betænkning. Forslag til lov om ændring af dagtilbudsloven Til lovforslag nr. L 212 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Socialudvalget den 27. maj 2010 Betænkning over Forslag til lov om ændring af dagtilbudsloven 1. Ændringsforslag Socialistisk Folkepartis

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om offentligt hasardspil i turneringsform

Betænkning. Forslag til lov om offentligt hasardspil i turneringsform Retsudvalget 2009-10 L 28 Bilag 7 Offentligt Til lovforslag nr. L 28 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 10. december 2009 Betænkning over Forslag til lov om offentligt hasardspil

Læs mere

2009/1 BTL 33 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli Betænkning afgivet af Miljø- og Planlægningsudvalget den 18. november Betænkning.

2009/1 BTL 33 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli Betænkning afgivet af Miljø- og Planlægningsudvalget den 18. november Betænkning. 2009/1 BTL 33 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2019 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Miljø- og Planlægningsudvalget den 18. november 2009 Betænkning over Forslag til lov

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om tinglysning og forskellige andre love (Digital tinglysning) [af justitsministeren (Lene Espersen)]

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om tinglysning og forskellige andre love (Digital tinglysning) [af justitsministeren (Lene Espersen)] Retsudvalget L 199 - Bilag 14 Offentligt Til lovforslag nr. L 199 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 23. maj 2006 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om tinglysning

Læs mere

2012/1 BTL 103 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar Betænkning afgivet af Socialudvalget den 21. februar Betænkning.

2012/1 BTL 103 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar Betænkning afgivet af Socialudvalget den 21. februar Betænkning. 2012/1 BTL 103 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Socialudvalget den 21. februar 2013 Betænkning over Forslag til lov om ændring af

Læs mere

Betænkning. Forslag til arvelov [af justitsministeren Lene Espersen]

Betænkning. Forslag til arvelov [af justitsministeren Lene Espersen] Retsudvalget L 100 - Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 100 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 0. april 2007 2. udkast (Ændringsforslag fra justitsministeren) Betænkning over

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om social service

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om social service 2011/1 BTL 141 (Gældende) Udskriftsdato: 15. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Socialudvalget den 10. maj 2012 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov

Læs mere

Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 19. april Betænkning. over

Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 19. april Betænkning. over Til lovforslag nr. L 152 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 19. april 2007 Betænkning over Forslag til lov om ændring af konkurrenceloven, retsplejeloven, lov om indhentning

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om kommunal fjernkøling

Betænkning. Forslag til lov om kommunal fjernkøling 2007/2 BTL 127 (Gældende) Udskriftsdato: 12. april 2019 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Det Energipolitiske Udvalg den 29. maj 2008 Betænkning over Forslag til lov om kommunal

Læs mere

2009/1 BTL 59 (Gældende) Udskriftsdato: 14. januar Betænkning afgivet af Uddannelsesudvalget den 8. december Betænkning.

2009/1 BTL 59 (Gældende) Udskriftsdato: 14. januar Betænkning afgivet af Uddannelsesudvalget den 8. december Betænkning. 2009/1 BTL 59 (Gældende) Udskriftsdato: 14. januar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Uddannelsesudvalget den 8. december 2009 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

2010/1 BTL 125 (Gældende) Udskriftsdato: 13. februar Betænkning afgivet af Socialudvalget den 3. marts Betænkning.

2010/1 BTL 125 (Gældende) Udskriftsdato: 13. februar Betænkning afgivet af Socialudvalget den 3. marts Betænkning. 2010/1 BTL 125 (Gældende) Udskriftsdato: 13. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Socialudvalget den 3. marts 2011 Betænkning over Forslag til lov om ændring af dagtilbudsloven,

Læs mere

2008/1 BTL 95 (Gældende) Udskriftsdato: 8. juli Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 26. februar Betænkning.

2008/1 BTL 95 (Gældende) Udskriftsdato: 8. juli Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 26. februar Betænkning. 2008/1 BTL 95 (Gældende) Udskriftsdato: 8. juli 2019 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 26. februar 2009 Betænkning over Forslag til lov om digital

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om statstilskud til elintensive virksomheder

Betænkning. Forslag til lov om statstilskud til elintensive virksomheder 2014/1 BTL 150 (Gældende) Udskriftsdato: 2. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Klima-, Energi- og Bygningsudvalget den 16. april 2015 Betænkning over Forslag til

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om kemikalier og lov om afgift af bekæmpelsesmidler

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om kemikalier og lov om afgift af bekæmpelsesmidler 2012/1 BTL 97 (Gældende) Udskriftsdato: 19. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Miljøudvalget den 21. februar 2013 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 2012/1 BTL 78 (Gældende) Udskriftsdato: 31. august 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 14. december 2012 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsskadesikring

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsskadesikring Til lovforslag nr. L 111 Folketinget 2011-12 Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 2. maj 2012 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsskadesikring (Forældelse af krav på

Læs mere

Betænkning. I. Forslag til lov om ændring af konkurrenceloven og lov om benzinforhandlerkontrakter

Betænkning. I. Forslag til lov om ændring af konkurrenceloven og lov om benzinforhandlerkontrakter Til lovforslag nr. L 109 og L 110 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 8. april 2010 Betænkning over I. Forslag til lov om ændring af konkurrenceloven og lov om benzinforhandlerkontrakter

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af retsplejeloven

Betænkning. Forslag til lov om ændring af retsplejeloven 2010/1 BTL 124 (Gældende) Udskriftsdato: 15. februar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Retsudvalget den 17. marts 2011 Betænkning over Forslag til lov om ændring af retsplejeloven

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om Dansk Institut for Internationale Studier

Betænkning. Forslag til lov om Dansk Institut for Internationale Studier 2011/1 BTL 155 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Udenrigsudvalget den 16. maj 2012 Betænkning over Forslag til lov om Dansk Institut

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om hold af slagtekyllinger

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om hold af slagtekyllinger 2009/1 BTL 182 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri den 26. maj 2010 Betænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder og visse andre love

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder og visse andre love Til lovforslag nr. L 86 Folketinget 2010-11 Betænkning afgivet af Det Politisk-Økonomiske Udvalg den 10. februar 2011 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for

Læs mere

2008/1 BTL 57 (Gældende) Udskriftsdato: 9. januar Betænkning afgivet af Socialudvalget den 4. december Betænkning.

2008/1 BTL 57 (Gældende) Udskriftsdato: 9. januar Betænkning afgivet af Socialudvalget den 4. december Betænkning. 2008/1 BTL 57 (Gældende) Udskriftsdato: 9. januar 2018 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Socialudvalget den 4. december 2008 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af tonnageskatteloven (Justering af tonnageskatteordningen) [af skatteministeren (Kristian Jensen)]

Betænkning. Forslag til lov om ændring af tonnageskatteloven (Justering af tonnageskatteordningen) [af skatteministeren (Kristian Jensen)] Skatteudvalget L 211 - Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 211 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 23. maj 2007 Betænkning over Forslag til lov om ændring af tonnageskatteloven

Læs mere

Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. november 2008. 2. udkast (Ændringsforslag fra DF) Betænkning. over

Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. november 2008. 2. udkast (Ændringsforslag fra DF) Betænkning. over Til lovforslag nr. L 5 Folketinget 2008-09 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. november 2008 2. udkast (Ændringsforslag fra DF) Betænkning over Forslag til lov om ændring af årsregnskabsloven

Læs mere

Fremsat den 15. april 2007 af Christian Mejdahl (V), Svend Auken (S), Poul Nødgaard (DF), Helge Adam Møller (KF) og Niels Helveg Petersen (RV)

Fremsat den 15. april 2007 af Christian Mejdahl (V), Svend Auken (S), Poul Nødgaard (DF), Helge Adam Møller (KF) og Niels Helveg Petersen (RV) Udvalget for Forretningsordenen UFO alm. del - Bilag 39 Offentligt Lovforslag nr. L 300 Folketinget 2006-07 Fremsat den 15. april 2007 af Christian Mejdahl (V), Svend Auken (S), Poul Nødgaard (DF), Helge

Læs mere

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. april udkast. Betænkning. over

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. april udkast. Betænkning. over Skatteudvalget (2. samling) L 86 - Bilag 3 Offentligt Til lovforslag nr. L 86 Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. april 2008 1. udkast Betænkning over Forslag til

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om erhvervsfremme

Betænkning. Forslag til lov om erhvervsfremme Erhvervsudvalget (2. samling) L 47 - Bilag 15 Offentligt Til lovforslag nr. L 47 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. april 2005 2. udkast Betænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge m.v. Til lovforslag nr. L 35 Folketinget 2009-10

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge m.v. Til lovforslag nr. L 35 Folketinget 2009-10 Til lovforslag nr. L 35 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Socialudvalget den 16. november 2009 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af tinglysningsloven, konkursloven og andre love

Betænkning. Forslag til lov om ændring af tinglysningsloven, konkursloven og andre love Retsudvalget (2. samling) L 162 - Bilag 17 Offentligt Til lovforslag nr. L 162 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Retsudvalget den 9. juni 2005 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger)

Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger) Lovforslag nr. L 10 Folketinget 2018-19 Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v.

Læs mere

Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. november 2008. 2. udkast (Ændringsforslag fra skatteministeren) Betænkning. over

Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. november 2008. 2. udkast (Ændringsforslag fra skatteministeren) Betænkning. over Til lovforslag nr. L 41 Folketinget 2008-09 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. november 2008 2. udkast (Ændringsforslag fra skatteministeren) Betænkning over Forslag til lov om ændring af pensionsafkastbeskatningsloven

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 2007/2 LSF 149 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsdirektoratet, j.nr. 08-21-0007 Fremsat den 28. marts 2008 af beskæftigelsesministeren

Læs mere

2. udkast. Betænkning

2. udkast. Betænkning Skatteudvalget 2010-11 L 80 Bilag 16 Offentligt Betænkning afgivet af Skatteudvalget den . december 2010 2. udkast (Ændringsforslag fra LA om deling af lovforslaget og ændringsforslag S og SF) Betænkning

Læs mere

2012/1 TBL 53 (Gældende) Udskriftsdato: 13. januar Tillægsbetænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 14. december 2012.

2012/1 TBL 53 (Gældende) Udskriftsdato: 13. januar Tillægsbetænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 14. december 2012. 2012/1 TBL 53 (Gældende) Udskriftsdato: 13. januar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Tillægsbetænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 14. december 2012 Tillægsbetænkning over Forslag

Læs mere

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. marts udkast. Betænkning. over

Folketinget (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. marts udkast. Betænkning. over Skatteudvalget (2. samling) L 87 - Bilag 10 Offentligt Til lovforslag nr. L 87 Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. marts 2008 2. udkast Betænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om tinglysning og forskellige andre love (Digital tinglysning) [af justitsministeren (Lene Espersen)]

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om tinglysning og forskellige andre love (Digital tinglysning) [af justitsministeren (Lene Espersen)] Retsudvalget L 199 - Bilag 13 Offentligt Til lovforslag nr. L 199 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 0. maj 2006 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om tinglysning

Læs mere

Betænkning afgivet af Børne- og Undervisningsudvalget den 12. januar 2016. Betænkning. over

Betænkning afgivet af Børne- og Undervisningsudvalget den 12. januar 2016. Betænkning. over Til lovforslag nr. L 63 Folketinget 2015-16 Betænkning afgivet af Børne- og Undervisningsudvalget den 12. januar 2016 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om friskoler og private grundskoler

Læs mere

2008/1 TBL 37 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016. Tillægsbetænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 5. november 2008.

2008/1 TBL 37 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016. Tillægsbetænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 5. november 2008. 2008/1 TBL 37 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Tillægsbetænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 5. november 2008 Tillægsbetænkning over Forslag til

Læs mere

Skatteudvalget L 199 - Bilag 25 Offentligt. Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. maj 2009. 1. udkast. Betænkning. over

Skatteudvalget L 199 - Bilag 25 Offentligt. Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. maj 2009. 1. udkast. Betænkning. over Skatteudvalget L 199 - Bilag 25 Offentligt Til lovforslag nr. L 199 Folketinget 2008-09 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. maj 2009 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring af ligningsloven

Læs mere

2013/1 BTL 193 (Gældende) Udskriftsdato: 24. december Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 28. maj Betænkning.

2013/1 BTL 193 (Gældende) Udskriftsdato: 24. december Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 28. maj Betænkning. 2013/1 BTL 193 (Gældende) Udskriftsdato: 24. december 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 28. maj 2014 Betænkning over Forslag til lov om ændring

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af spiritusafgiftsloven, øl- og vinafgiftsloven og emballageafgiftsloven

Betænkning. Forslag til lov om ændring af spiritusafgiftsloven, øl- og vinafgiftsloven og emballageafgiftsloven Skatteudvalget L 55 - Bilag 7 Offentligt Til lovforslag nr. L 55 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 7. december 2005 Betænkning over Forslag til lov om ændring af spiritusafgiftsloven,

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om sygedagpenge [af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)]

Betænkning. Forslag til lov om sygedagpenge [af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)] Arbejdsmarkedsudvalget L 154 - Bilag 23 Offentligt Til lovforslag nr. L 154 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 24. maj 2006 Betænkning over Forslag til lov om sygedagpenge

Læs mere

Betænkning afgivet af Udvalget for Landdistrikter og Øer den 2. april Betænkning. over

Betænkning afgivet af Udvalget for Landdistrikter og Øer den 2. april Betænkning. over Til lovforslag nr. L 149 Folketinget 2012-13 Betænkning afgivet af Udvalget for Landdistrikter og Øer den 2. april 2013 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om midlertidig regulering af boligforholdene

Læs mere

Erhvervsudvalget L 199 - Bilag 14 Offentligt. Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. maj 2007. 1. udkast. Betænkning. over

Erhvervsudvalget L 199 - Bilag 14 Offentligt. Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. maj 2007. 1. udkast. Betænkning. over Erhvervsudvalget L 199 - Bilag 14 Offentligt Til lovforslag nr. L 199 Folketinget 2006-07 Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 0. maj 2007 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om ændring af

Læs mere

Betænkning. Betænkning afgivet af Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser den 10. december over

Betænkning. Betænkning afgivet af Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser den 10. december over 2013/1 BTL 63 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser den 10. december 2013

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af dagtilbudsloven

Betænkning. Forslag til lov om ændring af dagtilbudsloven 2016/1 BTL 37 (Gældende) Udskriftsdato: 29. december 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Børne- og Undervisningsudvalget den 22. november 2016 Betænkning over Forslag til

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om den skattemæssige behandling af gevinst og tab ved afståelse

Betænkning. Forslag til lov om den skattemæssige behandling af gevinst og tab ved afståelse Skatteudvalget L 78 - Bilag 5 Offentligt Til lovforslag nr. L 78 Folketinget 2005-06 Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. december 2005 1. udkast Betænkning over Forslag til lov om den skattemæssige

Læs mere

2008/1 BTL 43 (Gældende) Udskriftsdato: 22. december Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 10. december Betænkning.

2008/1 BTL 43 (Gældende) Udskriftsdato: 22. december Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 10. december Betænkning. 2008/1 BTL 43 (Gældende) Udskriftsdato: 22. december 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 10. december 2008 Betænkning over Forslag til lov om ændring af

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om elforsyning og lov om naturgasforsyning

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om elforsyning og lov om naturgasforsyning 2016/1 BTL 68 (Gældende) Udskriftsdato: 21. januar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Energi-, Forsynings- og Klimaudvalget den 8. december 2016 Betænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til folketingsbeslutning om nedsættelse af momssatsen for overnatninger på hoteller og lignende etablissementer

Betænkning. Forslag til folketingsbeslutning om nedsættelse af momssatsen for overnatninger på hoteller og lignende etablissementer Skatteudvalget, Skatteudvalget (2. samling) B 52 - Bilag 5 Offentligt Til beslutningsforslag nr. B 52 Folketinget 2004-05 (2. samling) Betænkning afgivet af Erhvervsudvalget den 24. maj 2005 Betænkning

Læs mere

2012/1 BTL 149 (Gældende) Udskriftsdato: 8. januar Betænkning afgivet af Udvalget for Landdistrikter og Øer den 2. april Betænkning.

2012/1 BTL 149 (Gældende) Udskriftsdato: 8. januar Betænkning afgivet af Udvalget for Landdistrikter og Øer den 2. april Betænkning. 2012/1 BTL 149 (Gældende) Udskriftsdato: 8. januar 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Betænkning afgivet af Udvalget for Landdistrikter og Øer den 2. april 2013 Betænkning over Forslag til lov

Læs mere

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. april udkast. Betænkning. over

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. april udkast. Betænkning. over Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 L 157 Bilag 6 Offentligt Til lovforslag nr. L 157 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 0. april 2010 1. udkast Betænkning over Forslag til

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af færdselsloven og straffeloven

Betænkning. Forslag til lov om ændring af færdselsloven og straffeloven Retsudvalget 2009-10 L 179 Bilag 9 Offentligt Til lovforslag nr. L 179 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Retsudvalget den 0. maj 2010 3. udkast (ÆF fra justitsministeren) Betænkning over Forslag

Læs mere

Betænkning. Forslag til pensionsafkastbeskatningsloven [af skatteministeren (Kristian Jensen)]

Betænkning. Forslag til pensionsafkastbeskatningsloven [af skatteministeren (Kristian Jensen)] Skatteudvalget (2. samling) L 10 - Bilag 14 Offentligt Til lovforslag nr. L 10 Folketinget 2007-08 (2. samling) Betænkning afgivet af Skatteudvalget den 0. december 2007 2. udkast Betænkning over Forslag

Læs mere