Lønstatistik for privatansatte, september 2016 JA

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 JA

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 JA Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Omregning til fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Privatansatte fordelt på dimittendår Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) fordelt på dimittendår Uddannelser fordelt på dimittendår Ansættelsesområde Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Privatansatte i forhold til ledelse Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) i forhold til ledelse Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Stillingsbetegnelse Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår... 22

4 1 Metode og omfang 3 4 Frekvenstabeller Alder og køn Uddannelse Dimittendår Ansættelsesområde Stilling og hovedområde Anciennitet og antal jobskift Omfang af ledelse Ugentlig arbejdstid og overarbejde Hjemmearbejde Personalegoder Barsel Klausuler Betalt efteruddannelse Kommentarer sidst i lønskemaet... 41

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem JA, Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte JAmedlemmer indgår. Den 29. september 2016 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til medlemmer med en valid adresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. i alt tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 20. oktober I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt (bruttopopulation) Uden for målgruppen (pensioneret, selvstændig, offentlig ansat, ledig m.v.) 25 Nettopopulation Antal svar 604 Svarprocent 44 % Svarprocenten er i år 44 %, hvilket er markant mindre end sidste år, hvor den var 53 %. Der er udgået 9 medlemmer pga. enten ukorrekte lønoplysninger, slet ingen lønoplysninger eller deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer. Det vil sige løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 595 medlemmer. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af JA har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 595 af de i alt medlemmer.

6 1 Metode og omfang 5 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 595 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (1.359). Selve bortfaldet er på 56 %, hvilket er relativt højt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under tre medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Omregning til fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 438 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har 4,4 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst tre medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

9 3 Løntabeller 8 3 Løntabeller 3.1 Privatansatte fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for privatansatte nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før eller senere Total

10 3 Løntabeller Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før eller senere Total

11 3 Løntabeller Uddannelser fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for agronomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før eller senere Total

12 3 Løntabeller 11 Septemberløn 2016 for forstkandidater nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for hortonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for jordbrugsøkonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1994 eller før eller senere Total

13 3 Løntabeller 12 Septemberløn 2016 for landskabsarkitekter nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for Cand.scient. nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for bachelorer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Total Septemberløn 2016 for "Anden uddannelse" nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Total

14 3 Løntabeller 13 Septemberløn 2016 for PhD eksamen nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

15 3 Løntabeller Ansættelsesområde Septemberløn 2016 nedbrudt på ansættelsesområde. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landbrugets hovedorganisationer Landsdækkende interesseforeninger Grovvarebranchen Kemikalie- og medicinalbranchen Planteforædling/frøfirmaer Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder ITK, informationsteknologi og telekommunikation Private tegnestuer Rådgivningsvirksomhed i øvrigt GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v SEGES Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) Landbo- og Familielandbrugsforeninger Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger Andet Total Haveselskaberne er lagt under Rådgivningsvirksomhed i øvrigt

16 3 Løntabeller Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for ansatte i SEGES nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

17 3 Løntabeller Privatansatte i forhold til ledelse Septemberløn 2016 for privatansatte nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2016 for privatansatte mænd uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for privatansatte mænd med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

18 3 Løntabeller 17 Septemberløn 2016 for privatansatte kvinder uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for privatansatte kvinder med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over 1-9 ansatte Har ledelse over 10 eller flere ansatte Total Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) i forhold til ledelse Septemberløn 2016 for samtlige ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

19 3 Løntabeller 18 Septemberløn 2016 for mænd uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før eller senere Total Septemberløn 2016 for mænd med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2016 for kvinder uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

20 3 Løntabeller 19 Septemberløn 2016 for kvinder med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over 1-9 ansatte Har ledelse over 10 eller flere ansatte Total Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Septemberløn 2016 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over 1 eller flere ansatte Total Stillingsbetegnelse Septemberløn 2016 for stillinger inden for Administration. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Afdelingschef Direktør Konsulent Andet Total

21 3 Løntabeller 20 Septemberløn 2016 for stillinger inden for Forskning, forsøg og kontrol. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Forsker Seniorforsker Afdelingsleder Andet Total Septemberløn 2016 for stillinger inden for Rådgivning, information, undervisning og uddannelse. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Underviser / uddannelseskonsulent Landskonsulent Specialkonsulent Chefkonsulent Økonomikonsulent Planteavlskonsulent Kvægkonsulent Maskin-/bygningskonsulent Konsulent, andet fagområde Andet Total Septemberløn 2016 for stillinger inden for Produktion og handel. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Produktchef Afdelingschef / Business Manager Salgschef / Country Manager Konsulent Andet Total

22 3 Løntabeller 21 Septemberløn 2016 for stillinger inden for Planlægning og landskabsforvaltning. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landskabsarkitekt Andet Total Septemberløn 2016 for ansatte i udlandet. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Alle betegnelser Total

23 3 Løntabeller Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Privatansatte, fremskrivning af septemberløn 2016 med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår. Dimittendår Antal Sept bruttoløn Marts ,25 % Juni ,875 % Sept ,5 % Dec ,125 % 1979 eller før eller senere Total

24 4 Frekvenstabeller 23 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: Antal Procent 29 år eller yngre 18 3% år 47 8% år 75 13% år 96 16% år 88 15% år % år % år 47 8% 65 eller ældre 6 1% Total % Medlemmernes køn: Antal Procent Kvinde % Mand % Total %

25 4 Frekvenstabeller Uddannelse Medlemmernes uddannelse: Antal Procent Agronom % Forstkandidat 40 7% Hortonom 44 7% Jordbrugsøkonom 25 4% Landskabsarkitekt 54 9% Cand.scient. 32 5% Bachelor 6 1% Andet 6 1% Total % Uddannelse, tekst ved anden: Cand. scient. Agrobiologi Cand.Merc.Aud. Cand.scient i agrobiologi cand.scient. i Agrobiologi Cand.scient. i Molekylær Ernæring og Fødevareteknologi Projekt leder Supplerende uddannelse: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal svar Procent PhD eksamen 62 10,4% Doktorgrad 1 0,2% MBA 5 0,8% Anden supplerende mastergrad 32 5,4% Ingen eller ubesvaret ,4% Antal medlemmer + procenter summeret ,2%

26 4 Frekvenstabeller 25 Supplerende uddannelse, tekst ved anden: Bachelor i filosofi Byggeøkomon m.d.b. Cand pæd Cand. Jur. Diplom i ledelse Europastudier Europæisk dobbeltgrad Evalueret som seniorforsker - ligestillet PhD GDBA Harvard ALM HD HD (O) HD (R) Registreret revisor HD (R) samt uddannet revisor HD i Udenrigshandel HD Organisation (1996) HD-O HD-R IT university of Waterloo, Canada Ledelse Master i IT Master i IT - strategi og ledelse Master i landdidtriktsudvikling og forvaltning Master i Rhetoric and Communication MAster i skat Master of Educational Management Merconom Msc Applied Animal Behaviour & Animal Welfare Edinburg University 1991 Registreret Revisor Registreret revisor Registreret revisor Strategisk byplanlægning

27 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår for kandidateksamen: Antal Procent 1979 eller før 23 4% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 2015 eller senere 12 2% Total %

28 4 Frekvenstabeller Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Antal Procent Landbrugets hovedorganisationer 12 2% Landsdækkende interesseforeninger 19 3% Grovvarebranchen 17 3% Kemikalie- og medicinalbranchen 51 9% Planteforædling/frøfirmaer 26 4% Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder 16 3% ITK, informationsteknologi og telekommunikation 5 1% Private tegnestuer 34 6% Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 45 8% GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v. 15 3% SEGES 62 10% Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) 85 14% Landbo- og Familielandbrugsforeninger % Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger 2 0% Andet 35 6% Total %

29 4 Frekvenstabeller 28 Ansættelsesområde, tekst ved andet område: A-kasse Almennyttig Fond Almennyttig forening Anlægsgartner/entrepenør Bioteknologi Boligproducent Byudviklingsselskab Copyright CRO/Pharma DONG Energy Fond Forarbejdning, forædling og salg af råvarer Forskning Forsyningsbranchen Fri- & Efterskole Fødevarevirksomhed Industriel bioteknologi Køkkenassistent Landbrugsmaskin producent Landsdækkende interesseorganisation LEGO LMO Lokal Aktionsgruppe (LAG) Medicinsk udstyr Mediehus NGO NGO Ngo Privat investeringsvirksomhed Privat virksomhed Projektleder - klyngeorganisation i jord til bord - kæden R&D Skovdyrkerne Svineproduktion branchen Trælast Ansatte på private tegnestuer. Er du ansat i henhold til overenskomst mellem PLR og JA? Antal Procent Ja 26 76% Nej 8 24% Total %

30 4 Frekvenstabeller Stilling og hovedområde Medlemmernes ansættelse fordelt på hovedområde: Antal Procent Administration 70 12% Forskning, forsøg og kontrol 61 10% Rådgivning, information, undervisning, IT og uddannelse % Produktion og handel 82 14% Planlægning og landskabsforvaltning 48 8% Udlandet 2 0% Total %

31 4 Frekvenstabeller 30 Medlemmernes stilling: Antal Procent Afdelingschef 15 21% Administration Direktør 16 23% Konsulent 7 10% Andet 32 46% Forsker 5 8% Forskning, forsøg Seniorforsker 6 10% og kontrol Afdelingsleder 10 16% Andet 40 66% Underviser/uddannelseskonsulent 2 1% Landskonsulent 8 2% Specialkonsulent 30 9% Chefkonsulent 23 7% Rådgivning, information, Økonomikonsulent 40 12% undervisning, IT og uddannelse Planteavlskonsulent 87 26% Kvægkonsulent 21 6% Maskin-/bygningskonsulent 5 2% Konsulent, andet fagområde 47 14% Andet 69 21% Produktchef 17 21% Afdelingschef/Business Manager 11 13% Produktion og handel Salgschef/Country Manager 6 7% Konsulent 17 21% Andet 31 38% Planlægning og Landskabsarkitekt 38 79% landskabsforvaltning Andet 10 21% Udlandet Udlandet 2 100% Total %

32 4 Frekvenstabeller Anciennitet og antal jobskift Anciennitet i nuværende stilling: Antal Procent -2 år % 3-4 år 71 12% 5-6 år 38 6% 7-8 år 52 9% 9-10 år 51 9% år 61 10% år 44 7% >20 år 94 16% Total % Hvor mange gange har du skiftet job (arbejdsplads) siden dit kandidatår? Antal Procent % % % % % % % % 8 3 1% 9 4 1% % % % Total %

33 4 Frekvenstabeller Omfang af ledelse Omfang af ledelse: Antal Procent Har ikke ledelsesopgaver % Har ledelse over for 1-9 ansatte % Har ledelse over for ansatte 31 5% Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 21 4% Total % 4.8 Ugentlig arbejdstid og overarbejde Ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Procent Under 20 timer 2 0% 20-24,9 timer 8 1% 25-29,9 timer 10 2% 30-34,9 timer 43 7% 35-36,9 timer 11 2% 37-38,9 timer % 39 timer eller flere 20 3% Total %

34 4 Frekvenstabeller 33 Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge inden for det seneste år: Antal Procent 0 timer % 0,1-1,9 timer 59 10% 2-3,9 timer % 4-5,9 timer % 6-7,9 timer 25 4% 8-9,9 timer 16 3% 10-14,9 timer 35 6% 15 timer eller flere 9 2% Fejludfyldt 21 4% Total % Median = 3 timer. Hvordan honoreres overarbejde? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Overarbejde afspadseres ,4% Overarbejde honoreres 53 8,9% Overarbejde honoreres ikke ,7% Uoplyst 0 0,0% Antal medlemmer + procenter summeret ,1%

35 4 Frekvenstabeller Hjemmearbejde Hjemmearbejde. Hvor mange dage om måneden arbejder du hjemme (i gennemsnit)? Antal Procent 0 dage ,3% 1 dag ,6% 2 dage 75 12,6% 3 dage 43 7,2% 4 dage 35 5,9% 5 dage 15 2,5% 6-9 dage 19 3,2% dage 10 1,7% 15 dage eller flere 23 3,9% Fejludfyldt 1 0,2% Total ,0% Median = 1 dag.

36 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Fri bil, helt eller delvist 54 9,5% Fri (mobil)telefon helt eller delvist ,5% Fri tog og buskort helt eller delvist 9 1,6% Abonnement på aviser/tidsskrifter ,4% Faglige kontingenter betalt 44 7,7% Hjemme-pc/bærbar/tablet ,0% Internetforbindelse ,6% Sundhedsordning/ -forsikring ,3% Fri parkering ,7% Frokostordning hel eller delvis ,3% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % ,2% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag ,5% Andre personalegoder 70 12,3% Ingen goder 0 0,0% Antal medlemmer + procenter summeret ,6% Personalegoder, tekst ved andre goder: 3 ekstra ferie fri dage 6. ferieuge Afkrydsede felter er kun delvist betalt af arbejdsgiver! Aktier, bundne i 3 år: kr.; Aktiekøb til 15% under pris Alle personalegoder m.u.a. fri telefon og parkering er over en bruttolønsordning Arbejdstøj Arbejdstøj Benzinkort med rabat Betalt 30 min. pause/dag, fri frugt Betalt frokostpause Betalt frokostpause Betalt frokosttid Billige feriehuse Biltilskud, 4000 pr. måned udover km-tilskud Brobizz Brobizz Brug af planteit til egen bedrift

37 4 Frekvenstabeller 36 Brændsel til kostpris, mulighed for lønnet bestyrelsesarbejde Delvis massage Ekstra ferie uge Ekstra fridage 2 stk Feriehus Feriehuse Feriehuse, medarbejderaktier Firmafrugt Fitnessrum, fri frugt, kaffe, te og vand Flere af tingene er vel ikke helt frie, idet jeg betaler multimedieskat Fri frugt Fri frugt Fri frugt og sodavand Fri frugt og vand Fri kaffe Fri kaffe Frugt ordning, Massage ordning, fri kaffe/the, Arbejdstøj Frugt, betalt pause Frugt, kaffe, morgenmad (en gang om måneden), fødselsdagsgave, julegave, sommerfest (hvert andet år), bordfodbold, dhl stafet (incl tøj), lukket cykel parkering, grønne planter på kontoret Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning, fri kaffe+the Gratis frugt Gratis frugt, kaffe og te, tilskud til fysioterapiordning på arbejdsstedet, julefrokost, kørsel til høj takst Gratis kaffe /te, Massageordning delvist betalt, 4 dages frihed ældreomsorg Grøntsagskasse med råvarer Home office allowance at 1100 kr/month ipad Julegave jubilæum Kaffe & te, Frugtkurv på kontoret Kaffe og frugt Landbrugsavisen Logbuy Massage af uddannet massør til 80 kr. per halv time, han har behandlingsrum på arbejde Massageordning Medarbejderbank Motion i arbejdstiden; frugt, kaffe m.m., rabat til særlige butikker og seværdigheder Motionsordning Netværk Danmark medlemskab Overskudsprodukter - Grønsager Personalekøb Personbil over Storebælt. Cirka 92 overkørsler årligt. Fridag med løn ved en række familedage Rabat på køb i udvalgte butikker, 2% af ferieberettiget løn på fritvalgskonto Rabat på tøjindkøb i bestemt forretning + diverse andre rabataftaler Rabat ved Dlg tryg mm Sommerhus, massage Tandlægeforsikring

38 4 Frekvenstabeller 37 Tandlægeforsikring Tobak Tøj Ubegrænset fri ved barns sygdom Angiv dit samlede ferietillæg i %: (Kun medlemmer der har oplyst det samlede ferietillæg) Antal medlemmer Gennemsnit (pct.) Mindste (pct.) Største (pct.) 95 1,7% 1,3% 3,3% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag indenfor det seneste år: (Kun medlemmer der har oplyst et beløb) Antal medlemmer Gennemsnit (kr.) Mindste (kr.) Største (kr.)

39 4 Frekvenstabeller 38 Hvor mange feriefridage har du om året (ud over 5 ugers ferie efter ferieloven)? Antal Procent % 1 3 1% 2 6 1% 3 9 2% % % % 7 5 1% 8 2 0% 9 3 1% % % % % % Ubesvaret eller fejludfyldt 73 12% Total % Hvilke af følgende dage har du fri med løn? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Juleaftensdag ,2% Nytårsaftensdag ,5% Hele Grundlovsdag ,5% Halv Grundlovsdag ,0% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag ,0% 1. maj 45 7,6% Ingen 51 8,6% Antal medlemmer + procenter summeret ,4%

40 4 Frekvenstabeller 39 Frihed ved barn syg: Antal Procent 1. sygedag % sygedag % Ingen frihed 97 16% Total % 4.11 Barsel Har det inden for de seneste 2 år været aktuelt for dig at holde barsel? Antal Procent Ja 37 6% Nej % Ubesvaret 5 1% Total % Hvor mange uger har du ret til med til fuld løn? Antal medlemmer Gennemsnit (uger) Mindste (uger) Største (uger)

41 4 Frekvenstabeller Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af en klausul? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Konkurrenceklausul 73 12,3% Kundeklausul ,6% Jobklausul 5 0,8% Andre begrænsninger 3 0,5% Ingen klausul ,8% Antal medlemmer + procenter summeret ,0% 4.13 Betalt efteruddannelse Hvor mange dages betalt efteruddannelse har du haft i det seneste år? Antal Procent 0 dage ,7% 1 dag 34 5,8% 2 dage 59 10,0% 3 dage 43 7,3% 4 dage 29 4,9% 5 dage ,5% 6-9 dage 53 9,0% dage 51 8,7% 15 dage eller flere 12 2,0% Total ,0% Median = 3 dage.

42 4 Frekvenstabeller Kommentarer sidst i lønskemaet 2 ugers betalt barsel er en antagelse. Kender ikke reglerne i detaljer Betalt efteruddannelse er i.t. h. overenskomsten ca. 950 kr pr. måned der skal dække transport, løn og kursusafgift. Antal af dage til kompetenceudvikling har været ekstraordinært højt det seneste år pga. et større efteruddannelsesforløb Arbejder primært udenfor Danmark, er ansat i Tyskland med hjemmekontor i Danmark. Rejser mellem 80 og 90 dage om året. Rejserne går til Tyskland,Rusland, Ukraine, England og USA Arbejdsgiver er en selvejende institution Barselorlov ikke relevant Betales via egne efteruddalsesmidler Bruger ikke decideret efteruddannelse, men tager i arbejdstid til allle relevante faglige møder Ca kr/md, bruges på fælles studietur Deltagelse i konferencer betragter jeg også som efteruddannelse Deltagelse i relevante faglige arrangementer Deltager i en række netværk og ikke strukturerede efteruddannelsestiltag Deltager i Nordisk samarbejde omkring mælkekvalitet og landbrugsbyggeri. Er desuden en del af erfagruppen DLBR Kvægstalde, hvor der er 5 årlige kursusdage eller studierejser. Der er afsat kr i 2016 per medarbejder og det er herefter op til den enkelte at finde relevant efteruddannelse og aftale det med lederen. Det afhænger således ikke af et antal dage. Der er en aftale om at medarbejdere ansat over 10 år i stræk når de fylder 50 får en årlig ældrefridag og så hvert 3. år yderligere en dag indtil der er 5 dages ældrefridage om året når man fyld Der ikke noget bestemt antal dage med kompetenceudvikling, men der står følgende i kontrakten: Den ansatte har ret og pligt til den for stillingens udfyldelse nødvendige kompetenceudvikling, idet Det kommer lidt an på hvad man tæller med. Hvis arbejdsgiver skulle tælle er jeg nok oppe på dages efteruddannelse. Arbejdsgiver tæller også de dage med hvor man skal lære noget tvungent om Dog tre dqges konference Efteruddannelse efter aftale og foreliggende muligheder. Ingen begrændsninger Efteruddannelse er hovedsageligt konferencer og kongresser - anden efteruddannelse kan tages efter behov

43 4 Frekvenstabeller 42 Efteruddannelsen var en del af ansættelsesaftalen, et 1 årigt forløb på DTU på begyndt 2015 der skulle afsluttes Udsædvanlig højt antal dage til efteruddannelse, normalt ca 2 En del konferencer = eftreruddannelse Er ansat som projekterende landskabsarkitekt på privat tegnestue, så har overenskomst mellem danske ark og JA. Efteruddannelse kan ikke rigtig tælles på dage. Er der forskel på efteruddannelse og fagligt kursus? Der er ikke aftalt noget speciel om antal dage til efteruddannelse, så det er efter behov. Det bliver hurtigt til mindst 10 dage med kursus o Er ikke ajour omkring barselsregler. Firma betaler Master uddannelse Har faktisk også fri barnets 3. sygedag :-) Har forhandlet bortfald af kundeklausul Har mulighed for 5-10, men ikke benyttet den. Har normalt 3 (måske 5) kursusdage - men var i år forhindret i at deltage i det ene af de tilbagevendende kursustilbud ERFA-grupper og faglige netværk er ikke talt med her... dette har jeg brugt Har ret til 2 uger, men når ikke at få dem i år Har ret til 2 ugers efteruddannelse pr. år ifølge ansættelseskontrakt Har været på barsel og de kurser jeg har været tilmeldt er enten blevet aflyst eller har været fuldt bookede I bør spørge om jobløn for at få et indtryk af hvor udbredt det er. Intern uddannelse Jeg er blevet tilbudt efteruddannelse, vel op til en uges varighed, men jeg har ikke fundet relevante tilbud (og har ikke tid). Jeg ved ikke hvor lang barsel jeg har ret til - det er ikke releva Jeg er færdiguddannet i december 2015 og blev ansat i marts 2016 Jeg er i gang med en ErhvervsPh.d. i SEGES som et led i min karriereudvikling Jeg er i tvivl mht. personalegoder; udgifter til bredbånd (358 kr. ) og massage (459 kr.) (vi har FRI til ½ times massage pr. 14. dag) trækkes FØR skat (er det så et personalegode?), mens kantine Jeg er på jobløn. Jeg er relativt nytiltrådt (juli 2016), så kompetenceudvikling giver det ikke mening at svare på i år. Jeg har deltaget i to moduler af en masteruddannelse, hvor jeg har lagt forberedelse i fritiden. Det ene modul fik jeg den tid,hvor jeg deltog i seminarer, betalt,mens jeg i det andet modul selv Jeg har ikke besvaret spørgsmål med hvilke fridage (grundslovsdag etc), hvor vi får løn - da jeg ikke ved det. Jeg har svaret '0' ved uger med barsel og fuld løn - men det er kun fordi der skulle

44 4 Frekvenstabeller 43 Jeg har ingen øvre arbejdstid men kan ikke få lov at indtaste det i det pågældende spørgsmål, har derfor svaret 37. Jeg kunne godt tænke mig en præcisering af bruttolønnen, er det bare grundløn + tillæg + pension? Hvorfor er "svinekonsulent" ikke angivet som en jobmulighed under Landboforeninger? Jeg kan ikke Jeg sidder ikke lige med min ansættelseskontrakt, og er derfor ikke sikker på, om jeg har en konkurrenceklausul, men det mener jeg at jeg har. Som jeg husker det, står der, at min virksomhed har Jeg skiftede job for et halvt år siden og har ikke nået efteruddannelse i min ny stilling, men 2 introdage for nye. Jeg ved ikke hvor mange uger barsel jeg kan få betalt, og da der skulle stå et tal, så skrev jeg 500 (så kan man se at det ikke er et rigtigt tal :) Jeg ved ikke hvor mange uger jeg har ret til fuld løn under barsel og mit svar på dette spørgsmål er derfor et tilfældigt tal for at få lov at komme videre i dette spørgeskema.. Jeg ved ikke hvor mange ugers barsel jeg har ret til med løn, så jeg har skrevet 2 for at udfylde feltet. Det var det jeg havde for 20 år siden. Jeg ved ikke hvor mange ugers barselsorlov vi har - det har ikke været aktuelt i mange år, men vi følger vejledende lønaftale med JA - så vidt jeg ved. Kan ikke huske barselsbetingelserne. Kunde og konkurrenceklausulerne er overført fra fusionerne mellem landboforeningerne. Der er ikke kommet nye kontrakter Kan ikke huske hvor mange ugers barsel, men det normale. Det er 20 år siden det var aktuelt Kompetanceudvikling svinger fra år til år. Er ikke sikker på forskellen mellem kompetanceudvikling og faglige kurser. Kompetenceudvikling? ERFA-grupper, kursus, møder - hvad er efteruddannelse?? Konkurrenceklausuler: Ingen Min efteruddannelse er primært faglige kurser for at være klædt på til den daglige arbejdsdag Min efteruddannelse sker primært ved møder på Flakkebjerg og på Planteavlskonferencen. Nov var jeg desuden til frøavlskongres i Middelfart. Netværk betalt af virksomheden regnes ikke som kompetenceudvikling Overarbejde bliver i videst muligt omfang afspadseret, men i f.eks var der ca. 65 timer ved årets udgang som der ikke var tid til at afspadsere, og disse timer blev inddraget (altså ikke ho Plantekongres plus ca 3 hele dage med kurser/temadage. Projektlederkursus Specialist-udvikling i Novo Nordisk (Navigator)

45 4 Frekvenstabeller 44 Spørgeskemaet mangler en 'ved ikke' ved flere spørgsmål, jeg ved f.eks. ikke om jeg har noget betalt barsel, har derfor svaret 0. Derudover er jeg i tvivl om bruttoløn og ved ikke om jeg har angi Ved ikke ifht kompetenceudvikling derfor har jeg skrevet 0. Det skal lige sige at jeg IKKE har en kandidat og jeg er derfor ansat med min bachelorgrad. Vedr. personalegoder: Der er beskatning af fri telefon og sundhedsforsikring og der betales for frokostordning. Vi har vist 74 timer pr år til efteruddannelse men det kræver at vi finder noget relevant og det er svært, så det er desværre meget sjældent at vi får gjort brug af efteruddannelses timerne