Makkere gennem 15 år murer Skives nye kulturcenter på akkord

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Makkere gennem 15 år murer Skives nye kulturcenter på akkord"

Transkript

1 Februar 2006 Nr årgang Makkere gennem 15 år murer Skives nye kulturcenter på akkord 1

2 gode grunde Dette blad indeholder ikke nogen Muhammed-tegninger eller noget om den helt forskruede reaktion, de har medført. I stedet handler det om den hverdag medlemmerne af 3F Skive-egnen mærker på egen krop. Du finder artiklen fra byggepladsen, nyheder fra de enkelte brancher og naturligvis indkaldelsen til afdelingens generalforsamling d. 18. marts. Alt sammen noget der kommer os ved som medlemmer i 3F Skive-egnen. Hvert år gør vi op, hvor mange penge, der er skrabt hjem til medlemmerne. Det drejer sig om alt lige fra tilgodehavende løn, pension og lignende til erstatninger ved arbejdsskader. Det er sager, hvor afdelingen alene eller i samarbejde med forbundet har været involveret i en sag på medlemmets side. Derudover medvirker afdelingen i en lang række sager, der også kaster penge og en ordentlig behandling af sig, men disse sager er ikke medtaget i opgørelsen kr. er det blevet til i 2005 Det svarer til ca kr. i gennemsnit pr. medlem i 3F Skive-egnen. Ung som gammel. Lærling som efterlønner osv. For dette og for alle de andre ting 3F Skive-egnen og 3F forbundet er engageret i, betaler man som fuldt betalende medlem godt og vel en ti er om dagen. Tallene taler deres tydelige sprog. Det hjælper noget at stå sammen. Det hjælper noget at holde fast i de overenskomster, vi indgår. Det hjælper noget at være mange om at stå fast på sin ret. Det er såvel menneskeligt som økonomisk en god forretning. Sådan er det også på arbejdspladserne. At stå sammen skaber bedre resultater. Alligevel arbejder nogen på netop at underminere enigheden og sammenholdet på visse arbejdspladser. Nogen mener, at det er i orden at køre på fribillet eller tegne medlemskab i en helt anden forening. Hvis man gerne vil spille fodbold i den lokale fodboldklub, drage nytte af de frivillige trænere og i øvrigt faciliteterne i klubben så melder man sig jo heller ikke ind i frimærkesamlerklubben i stedet. Den slags tærer på sammenholdet. Generelt er arbejdsgiverne interesseret i en seriøs modpart og dermed også interesseret i at kunne forhandle med tillidsrepræsentanter for samtlige medarbejderne. Det siger sig selv, at det ikke kan lade sig gøre på samme måde, hvis nogen sætter sig uden for. Derfor er det nødvendigt, at man på arbejdspladsen tager den nødvendige diskussion, hvis der er anledning til det. Fra afdelingens side deltager vi gerne i denne diskussion. Du er derfor altid velkommen til at kontakte os vi er lige i nærheden. Med venlig hilsen Gert Ringgaard Afdelingsformand 2

3 De glæder sig til biograf og stabilt arbejde Af journalist Niels Stoktoft Overgaard Foto: Poul Hansen Akkord og flid giver gode indtægter hos entreprenørfirmaet Kaj Ove Madsen Den 22-årige Bjørn Halborg Kjær glæder sig til, Skives nye biografer åbner ved siden af Skive Hallerne. Så slipper han for at køre til Struer fra sit hjem i Roslev, når han vil se en ny film. Han gider ikke sidde i de nuværende gamle biografer i Skive. Oven i købet er Bjørn Halborg Kjær tildelt en af rollerne i byggeriet af de nye biografer. Han fik ved nytår job i det betonsjak hos entreprenørfirmaet Kaj Ove Madsen, som støber fundamenterne og stiller elementerne op. Den 51-årige murer Niels Jørgen Løndal ser også med forventninger frem til, at biograferne åbner. Han er jævnligt kørt til Viborg til Ringenes Herre og andre store film. Først skal han selv medvirke på byggepladsen. En ny kulturinstitution i Skive er på vej op af jorden ved siden af Skive Hallerne. Ud over biografer også en stor koncertsal, restauranter, café osv. Opførelsen af Kulturcenter Limfjord giver arbejde i et års tid til flere end ti ansatte hos Kaj Ove Madsen. Biograferne løfter sig i løbet af februar, men den helt store udfordring er koncertsalen. Blandt andet med 14 meter høje elementer i scenetårnet! Dan-Element i Vester Lyby, som Kaj Ove Madsen er medejer af, er nødt til at udvide for at kunne magte produktionen. Det kan så bagefter stille fabrikken stærkere i konkurrencen. Prisen Der har været mange diskussioner om kulturcentret, men nu er det på vej. Tidsplanen følges indtil videre. Det gode vejr før jul gav et lille forspring, men januars sne og is har drillet lidt. Fundamenterne og bundene til de tre biografsale har til tider lignet svømmebassiner eller skøjtebaner. Byggeriet er samlet på over kvadratmeter. Det indeholder også en helt ny fælles indgang til kulturcentret og de nuværende haller. Arkitektfirmaet Ramvad og Thomsen fra Skive har tegnet, og prisen ligger på over 60 millioner kr. Sandwichelementerne beklædes med ståltrapezplader. Akustikken og lydforholdene i det hele taget gøres der en masse ud af. Støj fra udsugning og andre motorer isoleres. Planlægningen er som en militærmanøvre. Det gælder om hele tiden at undgå at låse sig inde. Elementerne skal rejses i rette rækkefølge, så kraner hele tiden kan komme ind til næste opgave. Ved koncertsalen skal den helt store 400 tons kran i brug. Nej, det er ikke et nyt svømmebassin, men bunden af en biograf. 3

4 Snart skal de skilles efter 15 års samarbejde Niels Jørgen Løndal og Teddy Schmidt. Lønnen Kaj Ove Madsen er et firma, der i høj grad benytter sig af akkord. Det kan 48-årige Gert Johnsen lide. Han har arbejdet i virksomheden i snart 25 år. Han er så tæt på jubilæet, at han godt kan begynde at tænke over, hvad det giver af gaver? Et guldur passer ikke så godt til betonarbejde. De fem i Gert Johnsens sjak får udbetalt fast 135 kr. i timen. Senere kommer så overskuddet på akkorden. Regnskabet bliver delt i to ved så stort et byggeri som kulturcentret. Den første portion kommer inden sommerferien. Gert Johnsen vil ikke gætte på, hvad kulturcentret indbringer i alt. Det kan veksle meget. Men de 135 kr. føler han sig sikker på. Han har aldrig været ude for, at firmaet trak fra, selv om der var underskud på regnskabet. Når sjakket har særlige opgaver på fast timeløn, så får de 142 kr. i timen. Fællesskab Gert Johnsen synes godt om kontraktarbejde, som akkord i virkeligheden er. Friheden og selvbestemmelsen. Hvis betonen først kan være fremme kl. 16 i dag, så bliver de på pladsen og gør arbejdet færdigt. Til gengæld tager de måske tidligere hjem næste fredag. Alle i et betonsjak får udbetalt det samme. Også den nye mand, som skal vaske gulve i skurvognene. Murersvende og arbejdsmand får ikke udbetalt den samme forskudsudbetaling, men når akkorden gøres op får hele sjakket den samme løn. Solidaritet og sammenhold. Sådan er det bare! Akkord er specielt godt ved store haller, hvor der går voldsomme mængder og mange tons i. Derfor har Gert Johnsens økonomi haft glæde af, at Kaj Ove Madsen har bygget mange af de store fabrikker i Skive. Sammen med murerarbejdsmand Morten Jacobsen (i baggrunden) udgør Teddy Schmidt og Niels Jørgen Løndal et fast sjak. Calle Christensen leder det daglige arbejde på Kaj Ove Madsens største plads i øjeblikket. Gert Johnsen ser frem til udbetaling af akkordregnskab til sommer gode penge inden ferien. 4

5 Kranerne er i gang med at løfte Skives nye kulturcenter på plads. Kulturcentret kommer ikke til at give det samme, forudser Gert Johnsen. Så snart tingene bliver mere kompliceret, som kulturcentret er, går det ud over indtjeningen. Det kan vi ikke tjene det samme på. Men der er udfordringer i kulturcentret, så det gør ikke noget. Vi må tage det sure med det spændende. Pengene kommer! Gert Johnsen har i alle årene mest arbejdet med beton, men også kørt maskiner og lavet kloakker. Han er fortsat hos Kaj Ove Madsen så mange år, fordi der altid har været arbejde. Aldrig nogen sinde er han blevet sendt ud i ledighed uden at vide, hvornår han kunne vende tilbage. Han sætter pris på stabiliteten. Vi døjer heller aldrig med lønnen, som de gør i mange andre firmaer. Da vi byggede Føtex i Skive, kom der mange nye folk ind, og nogle af dem var bange for økonomien, fordi de havde dårlige erfaringer fra tidligere. Men de blev klogere. Ud af varmen Bjørn Halborg Kjær er uddannet maskinsnedker hos Aage Østergaard i Roslev, og senest har han fabrikeret vinduer på Mors. Han så en annonce i avisen, hvor Kaj Ove Madsen søgte folk. Det er første gang nogen siden, jeg arbejder på en byggeplads, men foreløbig er jeg glad for det. Her skal du bruge hovedet hele tiden. Selvfølgelig er det koldere og vådere end at gå indendørs, men det er godt at prøve af på denne årstid. Hvis jeg kan klare de her måneder, så skal det nok gå. På efterløn Den snart 62-årige murer Teddy Schmidt regner med, at kulturcentret bliver hans sidste arbejdsplads. Han tænker på at gå Niels Jørgen Løndal er begyndt på kulturcentret efter renoveringsarbejde på Højslev Skole. Teddy Schmidt kan se frem til masser af klinker og fliser i kulturcentret også udfordringer med faldende længder og faldende bredder! 5

6 på efterløn til sommer. Han kan mærke 40 års arbejdsliv som murer på kroppen. Han synes, at der næsten altid er et sted, hvor det gør ondt. Fingre, hænder, ben osv. Jeg har nok arbejdet for meget uden vanter. Det hævner sig med gigt, mener Teddy Schmidt. Halvdelen af karrieren har han tilbragt hos Kaj Ove Madsen. Teddy Schmidt har altid været ked af at skifte job, og han har fået lov at lave alt det, han ville. Indtjeningen har også været i orden. De to murere og murerarbejdsmanden i sjakket havde hver cirka kr. i fjor. Skuldrene værker Med Teddy Schmidts afgang kan Niels Jørgen Løndal se frem til nærmest en skilsmisse. De to har arbejdet sammen i 15 år! Det bliver sært at skulle have en ny makker. Murerarbejdsmand Morten Jacobsen har været med knap så mange år. Med den politiske debat i øjeblikket tør Niels Jørgen Løndal ikke regne på, hvornår han kan gå på efterløn. Han kan også mærke arbejdet på kroppen. Ryggen har det rimeligt, det er mere skuldre og fingre. Nok blandt andet på grund af for meget muren over skulderhøjde. Tit er det svært at få stilladserne til at passe med den rette arbejdshøjde. Sikkerheden Gert Johnsen har et par uger gået rundt med et sår i panden, fordi han løb i gaflerne på en truck, som han selv havde undladt at sænke. Ved byggeriet af Skive Folkeblad faldt en af hans kolleger ned, da han løftede en plade, som var lagt over et hul, men han slap heldigt fra uheldet , ellers har Gert Johnsen ikke oplevet alvorlige uheld. Byggeriet af kulturcentret bliver også en sikkerhedsmæssig udfordring, blandt andet på grund af de høje elementer. Det er formand Calle Christensen klar over. Han har indtænkt meget brug af personløftere og andet udstyr, så der ikke skal stilles stiger op. Sikkerheden er i orden ved Kaj Ove Madsen, siger Gert Johnsen. Vi får det udstyr, vi skal have. Hvis vi mangler noget, er det vores egen skyld. Firmaet fik engang en bøde, fordi en kollega og jeg løftede os op i en skovl. Det gav en skideballe fra chefen. Måske ikke så meget på grund af pengene, men mere fordi han havde sagt, vi bare kunne tage stillads med. Vi skal have respekt for sikkerheden. Ellers går det galt, siger Gert Johnsen. Tryg Bjørn Halborg Kjær er fra maskinsnedkeriet vant til farlige maskiner. På byggepladsen handler det mere om at tænke på kollegerne og holde øje med, hvor de er. Jeg er helt tryg ved at være på byggepladsen. 6

7 Industrigruppen Af Oplysningsansvarlig Per Madsen Forestående lokalforhandlinger Industriens Overenskomst er en rammeaftale. Det vil sige, at en lang række minimumskrav er fastlagt, og at man ude på den enkelte virksomhed forhandler løn og andre arbejdsvilkår. Forhandlingerne om løn kan højst ske én gang i hvert overenskomst år, som går fra marts til marts. Derfor nærmer tiden sig, hvor der igen skal forhandles nye lokalaftaler på mange industrivirksomheder. I industrigruppen afholder vi et møde, hvor alle vore tillidsrepræsentanter er inviteret. Her er det meningen, vi vil udveksle erfaringer fra tidligere lønforhandlinger og komme med ideer til de forestående forhandlinger. Samtidig vil vi prøve at få et overblik over, hvad der hidtil er forhandlet hjem på de forskellige virksomheder. Flere steder har man ud over løn forhandlet sig til mange andre goder, og gruppen vil prøve at få et samlet billede af, hvad disse goder består af. Vi ved på nuværende tidspunkt, at det er en meget bred vifte, som strækker sig lige fra gratis kaffe til behandling ved fysioterapeut. Søgne- helligdagsbetaling i industriens overenskomst Vi har haft en del henvendelser i forbindelse med det sidste nummer af bladet. Vi vil derfor præcisere, at der på industriens område i store træk gælder følgende regler for søgne- helligdagsbetaling: Der optjenes 4 % af den ferieberettigede løn. Der ydes forskudsbetaling ved hver SH - dag samt til 1. maj, 5. juni og 24. december, når de ikke falder på en søndag. Fra den 1. marts 2006 udgør forskudsbetalingen 555,- kr. Hvis der ved årets afslutning er overskydende beløb på SH - kontoen, overføres de til feriekortet. På enkelte arbejdspladser er det lokalt aftalt, at overskydende beløb udbetales sammen med den sidste løn i december. Stigende interesse for uddannelse Afdelingens tillidsvalgte har vist en stigende interesse for at uddanne og ajourføre sig, for bedre at kunne takle de opgaver, de står over for. Det er især på industriområdet, interessen har vist sig størst. Ud af de 45 kursus uger, der indtil nu er booket op i 2006, har industriens tillidsvalgte lagt beslag på de 30 uger. Jeg kan kun sige godt gået venner, bliv ved med det. Der er selvfølgelig nogle, der endnu ikke har været på kursus og for at få dem med, er vi nødt til at løse problemet med, at mange ikke kan være hjemmefra om natten. Derfor begynder vi så småt at oprette lokale kurser i samarbejde med andre afdelinger, så vidt det nu kan lade sig gøre. I øjeblikket afvikles der et Grundkursus 3 og 4 på Pinenhus. Det næste kunne godt blive et G1 og G2 eller et miljø kursus samme sted. Jeg ser frem til, at vi i slutningen af 2006 har styrket afdelingens absolut vigtigste led ud til virksomhederne, nemlig de tillidsvalgte. 7

8 Offentlige/GLS-A og Privat service Af Gruppeformand Yvonne Pedersen Tekniske Servicemedarbejdere ved kommunale institutioner: Pr. 1. april 2006 stiger grundlønnen fra løntrin 11 til løntrin 12. Tekniske Serviceledere ved kommunale institutioner: Pr. 1. april 2006 stiger grundlønnen fra løntrin 13 til løntrin 15. Hvilket betyder at der udmøntes 2 løntrin i alt på dette tidspunkt. Dette betyder dog at der, for lederne, så ville være et bortfald at kvalifikationstillægget efter 6 års ansættelse, ikke sådan at dem der har fået dette tillæg mister det, men således at alle ledere der fremover når 6 års anciennitet ikke vil få dette, men det ekstra løntrin i stedet. For Servicemedarbejderne vil dette kvalifikationstrin dog fortsætte hvilket betyder at alle, efter 6 års ansættelse, tildeles dette kvalifikationstillæg. Ikke alene beholdes det tidligere løntrin, men de tildeles yderligere 1 løntrin, så man som Teknisk Servicemedarbejder får 2 løntrin efter 6 års ansættelse Rengøringsassistenter indenfor Amt og KL.: Pr. 1. april 2006 stiger grundlønnen fra løntrin 11 til løntrin 12. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere: Grundlønnen stiger fra 1. april fra løntrin 12 til løntrin 13 Staten: Ved forhandlingerne om det generelle forlig bliver der udmøntet pr. 1. april ,52% Privat Service (rengøringsassistenter) Pr. 15/ stiger følgende: Grundlønnen til 86,54 kr. Normallønnen til 98,93 kr. Præstationsløn til 112,51 kr. Aftentillæg fra kl til kl ,12 kr. Nattillæg fra kl kl ,63 kr. SH. tillæg 20,78 kr. Varskotillæg 30,87 kr. Overtid: 2. og 3. time 37,42 kr. øvrige timer 74,84 kr. 8

9 Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse inden for det grønne område (Erstatter 9 Kursus) Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udbyder den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse indenfor det grønne område: landbrug, skovbrug, gartneribrug og anlægs gartneri. Arbejdsmiljøuddannelsen er målrettet mod de enkelte områders særlige arbejdsmiljø problemer. Det betyder også, at kursisterne fortrinsvis kommer fra det grønne område og undervisning samt undervisningsmateriale tager udgangspunkt i branchens forhold. Uddannelsen er obligatorisk for sikkerhedsgruppens medlemmer (sikkerhedsrepræsen tanter og arbejdsledere). Uddannelsens omfang m.m. Arbejdsmiljøuddannelsen er på i alt 37 undervisningstimer og gennemføres som 2 moduler á 2 dage. Der er indlagt en periode mellem modulerne af en varighed på 2-4 uger. Grønne arbejdsmiljøkurser afholdes: september 2006 samt oktober november 2006 samt november 2006 endvidere afholdes et særligt kursus målrettet kontorpersonale: november 2006 samt december Tilmelding til: Merete Pristed Arbejdsmiljøuddannelsen, BAR Jord til Bord Vesterbrogade 2 B 1620 København V Tlf Kurserne gennemføres kun ved minimum 12 deltagere. Vidste du? at afdelingen efter normal arbejdstid kan kontaktes på vagttelefonen, hvis du får et akut fagligt problem? Telefonnummeret oplyses automatisk ved henvendelse uden for afdelingen telefontider. Og så har du selvfølgelig mulighed for hele døgnet at bruge afdelingens 9

10 Byggegruppen Af Gruppeformand Poul J. Hansen Vinterbyggeri Hver eneste år bliver bygmestrene overrasket over vinteren og må sende folk hjem på grund af frost og sne. Ganske få steder har man i god tid taget forholdsregler for det forudsigelige vejr i vinter-perioden og byggeriet må nødvendigvis stoppe op. På mange byggepladser er der ingen foranstaltninger foretaget forinden vinteren banker på døren og der handles først når det oftest er for sent. Nogle steder er engang ikke adgangsvejene gjort farbare, hvilket selvfølgelig ikke fremmer situationen når sne og slud ligger sig over byggepladsen. Man har i årevis forsøgt at udvikle metoder og hjælpemidler til at afbøde konsekvenserne af vejret i vinterperioden. Eksempelvis er der udviklet vintertelte, som beskytter arbejdet for sne og slud og hvor temperaturen kan holdes i ave, selv ved hårde frostgader. Men kun ganske få steder bliver det taget i brug. Velfærd- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger for medarbejderne er altså en faktor, som får samme lave prioritet. Det må formodentlig være prisen for de ekstraordinære vinterforanstaltninger der må være afskræk-kende. Det er dog tankevækkende, at en branche med ordrebøgerne fyldt op og mangel på arbejds-kraft, har råd til at lade byggeriet stå stille, når vinteren er over os. Blokade mod Bakkegården Af Lars Hangaard Der har jo som i medierne skrevet været blokade mod advokats luksus lejligheder i Thy. Sagen drejede sig om 16 polske arbejdere der var i gang med at ombygge bakkegården i Vesløs til 10 luksuslejligheder. De 16 polske arbejdere var i første omgang selvstændige og behøvede ikke at have en overenskomst, de havde ikke nogen arbejdstilladelse eller opholdstilladelse, de var heller ikke momsregistrerede som man skal ifølge reglerne. Byggeriet blev standset og de polske arbejdere tog hjem, kort efter var der gang i byggeriet igen og da 3F dukkede op var de blevet medejere af firmaet se det er nok normalt med 16 direktører og ingen ansatte i polen men vi havde nu en anden tro så der blev etableret blokade og sympatikonflikt mod pladsen. Konflikten startede d. 5 januar i bidende kulde med at folde de røde faner ud og standse al tilgang af materiale til pladsen, den lokale trælast havde leveret et læs før at blokaden startede og var på vej væk da blokade vagterne dukkede op, chaufføren sagde at han ikke kom med mere byggemateriale til pladsen og kørte hjem. Konflikten varede kun 5 dage før at firmaets advokat mødte op på stedet for at få underskrevet en overenskomst så byggeriet kunne starte på fuld kraft. Da overenskomsten var i hus var der ikke mere at gøre for fagforeningen på stedet, skuret blev kørt væk og fanerne pakket ned. At blokaden blev så kort skyldes nok den massive medie dækning af sagen, og at bygherren nok kunne se at det ville være negativ omtale af hans Advokatfirma. 10

11 Opmåling 2005 Antal Sum/kr. Timer Timer Murerarbejde Akkordregnskaber ,40 Jord og beton m.v. Akkordregnskaber ,49 Opmåling for murersvende Jørgen Kriegbaum holder ferie i uge 17 og 18. Overenskomstmæssige stigninger pr. 1. marts 2006 Overenskomsten for Bygge- og anlæg Mindstebetalingen stiger med 2,25 kr. til 101,65 kr. pr. time Minutfaktor for provinsen stiger med 3,1% Overenskomsten for Murer- og murerarbejdsmænd Mindstebetalingen stiger med 2,25 kr. til 101,40 kr. pr. time Værktøjspenge for murersvende stiger til 2,29 kr. Priskuranter tillægges 2,7% Lærlingelønninger Brolæggere, struktører og tagdækkere 1. år kr. pr. time 2. år kr. pr. time 3. år kr. pr. time 4. år kr. pr. time 51,98 61,41 74,11 85,93 Murer, stenhuggere og stukkatører 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 1. trin kr. pr. time 54,14 65,75 73,66 86,84 11

12 Transport & lager Af Gruppeformand Dorte Nørgaard I år 2005 har vi fået flere medlemmer i Transportgruppen. Da vi startede d. 1. januar 2005 havde vi 846 medlemmer og d. 31. december 2005 var vi oppe på 858. Vi ser det som et skulderklap og håber selvfølgelig denne udvikling fortsætter. Der er stadig problemer med aflønningen til en del medlemmer. I 2005 fik vi ,44 kr. hjem i manglende løn og ,63 kr. fra LG. I alt ,07 kr. Der er mangel på chauffører her i Skiveområdet, så jeg forstår ikke hvorfor så mange chauffører accepterer hvis en vognmand ikke følger overenskomsten. Forlang jeres ret eller find en anden plads. Hvad overenskomsterne angår, så skal I være opmærksomme på, at der inden for transportområdet kommer en lønstigning pr. 1. marts Især skal eksportchaufførerne være opmærksomme på, at den skattefri rejsegodtgørelse er hævet til kr. pr. time og 417,- kr. pr. døgn, gældende fra den 1. januar Til sidst vil jeg minde jer om den ordinære generalforsamling, som afholdes lørdag den 18. marts kl i Skive Hallerne. Mød op og gør jeres indflydelse gældende. Sammenhold gør stærk. Lønstigninger pr. 1. marts 2006 ATL Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik. (Vognmandsfirmaer som kører med fremmed gods). Løn pr. time. Chauffører grundløn Kvalifikationstillæg Erhvervsuddannelsestillæg 108,30 kr. 3,80 kr. 1,50 kr. EKSPORTCHAUFFØRER Nyansat Timeløn Eksporttimer Rejsegodtgørelse I alt Korte ture Pr. time 29,13 kr. 17,38 kr. 46,51 kr. 74,41 kr. Anciennitet. pr. time (alle timer) Efter 9 måneder 5,40 kr. Overarbejde De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør, samt timen før normal arbejdstids begyndelse tillæg på 29,45 kr. pr. time. Øvrige timer, samt søn - og helligdage tillæg på 72,25 kr. pr. time. Holddriftstillæg 1. marts 2004: 29,70 kr./ 69,35 kr. pr. time. Ved 9 mdr. anciennitet Timeløn Eksporttimer Rejsegodtgørelse I alt Korte ture Pr. time 31,27 kr. 17,38 kr. 48,65 kr. 77,85 kr 12

13 KM betaling 1 mands betjening 0,5768 kr. 2 mands betjening 0,3193 kr. ved lærlings deltagelse 0,4223 kr. Lørdage, søn- og helligdage Pr. time 14,28 kr. Af- og pålæsningstillæg Pr. time 65,59kr. Garantibetaling 4 uger ,00 kr. AKT Rutebilejernes Arbejdsgiverforening Løn incl. speciel tillæg 1. marts ,21 kr. Anciennitet pr. time. Efter 1. år Efter 2. år Efter 3. år 4,26 kr. 4,80 kr. 5,34 kr. HTS-A Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service. (Lager og Handel, Havn, Jern og Stål, Trælaster, Korn og Foderstof m.f.) Løn: 1. marts ,35 kr. Chaufførtillæg 8,50 kr. Anciennitetstillæg efter 6 måneders ansættelse 1. marts ,40 kr. pr. time. Hængertillæg 1. marts ,00 kr. pr. time. Overarbejde 1. marts 2006 grundløn 96,35 kr. De første 3 timer efter normal arbejdstid, samt timen før normal arbejdstid, ydes tillæg på 50% af grundlønnen. Øvrige timer, samt søn- og helligdage ydes 100% af grundlønnen. Søndagstillæg 1. marts ,68 kr. Aftentillæg 1. marts ,60 kr. Nattillæg 1. marts ,91 kr. Delt tjeneste Delt tjeneste kan ikke anvendes på lørdage søn - og helligdage. Delt tjeneste skal sættes indenfor en ramme på 13 timer. Betaling for delt tjeneste er 64,00 kr. pr. dag. HUSK at give afdelingen besked, når du skifter arbejdsgiver og ved adresseændring. 13

14 Frihedskonto For timelønnede under ATL og HTS-A. Da vi stadig ser mange eksempler på, at ikke alle, har styr på Frihedskontoen, der erstattede SH og Ferie-fridagskontoerne fra 1.maj 2004, genopfrisker vi lige reglerne igen. Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75 % af den ferieberettigende løn til dækning af frihed de nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte udbetales et á contobeløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalenderår. Kontingentkronens fordeling Fordeling af en kontingentkrone ved et ordinært fuldtidsmedlem med a-kasse og efterløn. 14

15 3F Skive-egnen afholder generalforsamling Lørdag den 18. marts 2006 i Skive-Hallen, Skyttevej 2, 7800 Skive kl kl Gruppe generalforsamling. De fire grupper er Industrigruppen, Bygge/anlægsgruppen Transport/lager gruppen og Offentlige/GLS-A Privatservice. Generalforsamling Vi slutter med frokost Tilmelding til frokost og bustransport på tlf eller på mail til senest den 14. marts kl Buskørsel: Kjellerup, Torvet kl Bjerringbro, Posthuset kl Rødkærsbro, Kroen kl Viborg, Tinghallen kl Løgstrup, DK-tanken kl Hurup, Stationen kl Thisted, Rutebilstationen kl Vildsund broen, Thy-siden, kl Nykøbing, Rutebilstationen kl Ved tilmelding oplyses navn, adresse, telefon nr. deltagelse i frokost og påstignings sted såfremt man benytter bus. 15

16 Dagsorden til gruppegeneralforsamlinger: Offentlig-GLS-A-Privat Service gruppe: 1. Valg af dirigent. 2. Vedtagelse af dagsorden og forretningsorden. 3. Valg af stemmeudvalg. 4. Beretning. 5. Valg. a Gruppeformand. b Gruppebestyrelsesmedlem. c 2 suppleanter til gruppebestyrelsen 6. Eventuelt. Byggegruppen, Industrigruppen og Transportgruppen: 1. Valg af dirigent. 2. Vedtagelse af dagsorden og forretningsorden. 3. Valg af stemmeudvalg. 4. Beretning. 5. Valg. a 2 suppleanter til gruppebestyrelse 6. Eventuelt. 3F Skive-Egnen s generalforsamling den 18. marts 2006 Dagsorden 1. Valg af dirigenter. 2. Godkendelse af forretningsorden og dagsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning. 5. Aflæggelse af regnskab. 6. Indkomne forslag. a. Nedlæggelse af lokalkontor i Stoholm og Balling. 7. Godkendelse af budget. 8. Godkendelse af kontingent 9. Valg a. Ingen valg i år 10. Eventuelt. Indkomne forslag skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen. Den endelige dagsorden samt revideret regnskab kan afhentes i afdelingen 5 dage før generalforsamlingen. 16

17 Beretning til generalforsamling d. 18. marts i Skive-Hallen Velkommen til generalforsamling I 3F Skive-egnen d. 18. marts. Vi har nu rundet det første år efter de to forbund SID og KAD blev til et og efter de 8 afdelinger af de to forbund her i området blev til én. Alene dette har været en spændende udfordring udover dem dagligdagen har budt på. Det er ikke for meget sagt, at netop det at smelte afdelinger og forbund sammen har været en væsentlig opgave oveni de daglige. De der har prøvet den slags på deres arbejdsplads, vil vide, at der er tale om en proces, der kræver tilpasning og som står på i en periode. Med overtagelsen af ejendommen Marienlystvej 33 fik vi næsten færdige rammer, og vi undgik i modsætning til mange andre afdelinger at skulle investere betydelige summer til indretning af kontorlokaler. Selv efter inddragelse af et mødelokale til kontorformål, råder vi over gode muligheder for afholdelse af møder. Sammen med vores nabo, Dantherm, arbejder vi på nuværende tidspunkt på at få Skive Kommune til at lave en holdeplads til af- og påstigning af buspassagerer. Bestyrelsen Det første år har for bestyrelsen været en slags prøveperiode, hvor man udover stillingtagen til de løbende spørgsmål også har taget hul på en bredere diskussion om målsætninger for afdelingen og om, hvordan arbejdet i afdelingsbestyrelsen og gruppebestyrelserne gribes bedst an. Dette munder ud i, at vi her i foråret sætter os sammen og skitserer mere konkret, hvordan vi forestiller os det skal indrettes fremover. Også dette er en udfordring, idet bestyrelsesmedlemmerne naturligt medbringer kultur og normer fra de tidligere afdelinger. Tilsvarende har vi på de indre linier i forhold til medarbejderne igangsat et udviklingsprojekt med det formål at sammensmelte de forskellige kulturer og normer, der også findes her. Økonomi Vi har brugt ekstraordinært megen energi på afdelingens økonomi i året, der er gået. Det er en vigtig ting i almindelighed, men det første driftsår er det i særdeleshed. Det vil fremgå af regnskabsaflæggelsen på generalforsamlingen, at det er lykkedes at have balance mellem indtægter og udgifter. Det er ikke dårligt, det første år taget i betragtning. Afdelingen har i det første halve år haft en medlemstilbagegang. Der var en tendens til, at der forsvandt arbejdspladser samtidig med, at der var jobmuligheder i naboområderne med deraf følgende overflytning af medlemmer. I andet halvår er medlemstallet stabiliseret. Kontingentindtægten er naturligvis den væsentligste faktor for afdelingens økonomi. Vi er som sådan en virksomhed på linie med alle andre. Af de kr. det i dag koster for et medlemskab med det hele dagpenge, efterløn, forsikringer osv. har vi afdelingen kun indflydelse på de 113,50 kr. pr. måned. Det er afdelingskontingentet og det fastsættes af generalforsamlingen efter indstilling fra bestyrelsen. Resten fastsættes af Folketinget og forbundet. Når man står med girokortet, er det måske en ringe trøst, men set i forhold til de øvrige 75 3F-afdelinger i landet, er vi nu blandt de 10 billigste afdelinger. I forbindelse med fusionen blev der nedlagt 2 stillinger og i løbet af 2005 er der nedlagt endnu en stilling. Set i forhold til de øvrige 75 afdelinger, betyder dette, at 17

18 vi hører til den bedste tredjedel hvad angår effektivisering i forhold til medlemstal. Det er imidlertid vigtigt at huske på, at denne taldiskussion kun er den ene side af sagen. Den anden side er serviceringen af medlemmerne. Derfor har bestyrelsen også fokus på området. 35 millioner til medlemmerne Udover de mange ikke målbare opgaver med servicering af medlemmerne kommer den kontante. I de sager, hvor afdelingen kan man sige har haft handsken oppe af skuffen, er det blevet til i alt ca til fordeling blandt de involverede medlemmer. Det svarer til mere end kr. pr medlem i gennemsnit. Uanset om man er lærling eller efterlønner. 35 mio. kr. er rigtig mange penge, og når uheldet er ude, er det naturligvis et plaster på såret for de små 300 medlemmer, der har haft del i dem. Beløbet omfatter penge, som afdelingen har skaffet hjem i forbindelse med arbejdsskader, løntilgodehavender, feriepenge, pensioner, kompensationer ved opsigelser, forsikringer og arbejdsskadesager ført gennem afdelingen. Det er tragisk og voldsomt belastende at blive udsat for en arbejdsskade og ingen ønsker sig i den situation, men det kan mildne lidt på tilværelsen, hvis det lykkes at få erstatningen hjem. Beløbet siger noget om det at stå sammen om at få sin ret. Uanset at nogen forsøger at sælge det modsatte budskab. Øget pres på medlemmerne Afdelingen har i årets løb været involveret i en række tilfælde, der af gode grunde ikke kan gøres op i penge. Det handler om et øget pres på medlemmerne. Det er tydeligt, at den øgede konkurrence slår igennem i et pres på den enkelte medarbejder. Der er lidt forskel på situationen fra branche til branche, men tendensen er klar: øget rationalisering/effektivisering af hensyn til konkurrencen omsættes til større krav til den enkelte. Generelle undersøgelser peger også i den retning. Der er derfor grund til at opfordre til, at man på arbejdspladserne konstant er opmærksom på forebyggelse af stress og psykisk nedbrud. Udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft i særdeleshed den illegale tager en stadig større del af Fagbevægelsens kræfter. I Skive-området mærker vi også tendensen. De udenlandske arbejdere er velkomne her i landet. Men de skal arbejde på danske vilkår. Ellers er det løndumpning. Irland er et eksempel på, hvad der sker, hvis der åbnes ukritisk og hvis man opgiver kampen mod løndumpning. 10% af de irske arbejdspladser er besat med udenlandske arbejdere. Officielt uofficielt væsentlig flere. Fagbevægelsen er svag og resultatet er udbredt løndumpning. Selvom der er gang i landets økonomi, frygter mange nu også for en større ledighed blandt de irske lønmodtagere. 3F Skive-egnen har været involveret i et par blokader, hvor arbejdsgiveren ikke ønskede overenskomst for sine udenlandske arbejdere. Vi har ligeledes foretaget flere anmeldelser af arbejdsgivere med formodede illegal arbejdskraft. Denne linie vil blive fortsat. Fra afdelingens side appellerer vi derfor fortsat til medlemmer og offentligheden om at henvende sig, hvis man bliver bekendt med sådanne tilfælde. Det danske aftalesystem EU har fortsat gang i det såkaldte servicedirektiv. Oprindeligt et direktiv, der på bla. serviceområdet gav mulighed for at udføre arbejde i andre EU-lande på en overenskomst fra hjemlandet. En polsk arbejder med en løn i hjemlandet på 20 kr/timen, ville altså lovligt kunne udføre arbejde her i landet til samme løn. Det er endnu uklart, hvad det endelige resultat 18

19 bliver, men der er ingen tvivl om, at stærke kræfter arbejder på at underminere det arbejdsmarkedssystem, vi har i Danmark. Paradoksalt nok roses dette system i hele Europa samtidig med, at man stille og roligt skærer lunser af det. Menneskerettighedsdomstolens afgørelse vedrørende eksklusivbestemmelser i overenskomster er en del af dette. I 3F har vi ikke mange, der arbejder under eksklusivbestemmelser og som sådan ændrer dommen ikke meget formelt. Derimod har den efterfølgende mediefokus sat skub i diskussionen om det at køre på fribillet. Er det rimeligt, at man som kollega står uden for og lader de andre betale for overenskomsten, for forhandlingerne, for den faglige hjælp? Arbejdsgiverne må stille sig selv det spørgsmål, om de ønsker forhandlinger og aftaler, som vi har kendt dem gennem mere end 100 år på det danske arbejdsmarked, eller om de vil slæbe rundt med en stribe civile søgsmål og kaotiske forhandlingsforløb. Ledigheden Ledigheden blandt afdelingens medlemmer var høj i begyndelsen af året. Ca. 14%. Ved årets slutning var den faldet til ca. 9%. Alt i alt ligger vi over landsgennem-snittet. Det er ikke udsædvanligt en situation, vi kender fra både SID og KAD. En del af vore medlemmer er afhængige af vejret og derfor sendes en del hjem december, januar og februar. Den generelle gode beskæftigelse i samfundet smitter også af i vore rækker, men alligevel er det ikke mangel på arbejdskraft, der præger vore brancheområder. Der er en meget tydelige tendens til, at ledige i den sidste halvdel af 50 erne har sværere ved at finde job, når de bliver ledige. Der er ikke noget, der tyder på, at de står forrest, når fyresedler uddeles. Til gengæld har de sværere ved at komme ind igen. Det meget omtalte grå guld er knap så gyldent, som mange eksperter og medier gerne gør det til i almindelighed. Derfor harmer det også, når regeringen konstant er på jagt efter de ledige med stramninger. Tag f.eks. beslutningen om at give den ledige en bøde på kr. for at glemme en aftale på AF. Eller velfærdskommissionens forslag om at indskrænke dagpengeperioden. Problemet har en meget enkel løsning: skaf noget arbejde til de ledige. De samlede ydelser til ledige, efterlønsmodtagere, kursister m.fl. i 3F Skive-egnen løb i 2005 op i kr. fordelt på i alt operationer. Medlemmers efteruddannelse Afdelingen har analyseret på udbetalingerne af godtgørelser til medlemmer på kursus. Den viser flere ting, Bla. at kvinderne kommer mere af sted på kursus end mændene og de ældre medarbejdere opnår generelt mindre efteruddannelse, end de yngre. Disse forhold kan der være flere forklaringer på, men spørgsmålet er, om manglende efteruddannelse for de ældre også har betydning for deres mulighed for at få nyt job, når de bliver ledige. Du sætter dagsordenen Med denne beretning har vi givet et indblik i en del af de ting, der har optaget afdelingen i året, der er gået. På generalforsamlingen d. 18. marts i Skive Hallerne (se indkaldelse andet steds i bladet) fortsætter diskussionen om året, der gået. Du kan være med til at sætte dagsordenen i debatten. Både for året, der er gået og for fremtidens arbejde. Tilmeld dig generalforsamlingen og vær med til at sætte dagsorden for arbejdet i afdelingen. Med venlig hilsen Gert Ringgaard, Formand 19

20 Dagpenge til tiden? Af Jette Madsen En meget vigtig forudsætning for, at du modtager dine dagpenge til tiden, er at dagpengekortet er korrekt udfyldt. Da vi i A-kassen ofte modtager dagpengekort som ikke er korrekt udfyldt, vil vi her give information om hvordan du skal gøre, og derved være med til at sikre at DINE dagpenge udbetales til tiden. Kortet danner baggrund for dagpengeudbetalingen, og du underskriver på TRO OG LOVE, at de oplysninger du giver er korrekte samt at der i den periode som kortet dækker, IKKE er sket ændringer, der har indflydelse på dagpenge- og/eller medlemsretten. Har du afsluttet et arbejdsforhold og modtager DAGPENGEGODTGØRELSE for de to første ledighedsdage fra din arbejdsgiver, skal du skrive G i feltet Lønarbejde Timer. Hvis du på grund af ferie eller sygdom ikke har kunnet arbejde, skal du skrive FERIE eller SYG ud for den pågældende dag. Hvis du modtager supplerende dagpenge og bliver syg, skal du, udover at skrive SYG, også påføre dagpengekortet de timer, du skulle have arbejdet, hvis du får løn for disse timer. Ved kursus med VEU- GODTGØRELSE skrives KURSUS. Ved udbetaling af SUPPLERENDE DAG- PENGE, samt ved opstart af arbejde midt i perioden, SKAL du udfylde timer ud for den pågældende dag samt skrive arbejdsgiverens navn og adresse. Hvis du er helt ledig, skal du skrive 0 ud for de pågældende dage, HUSK altid at udfylde lørdag/søndag også selvom det altid har været fridage for dig. HUSK at krydse af, om du fortsat ønsker dagpenge i næste udbetalingsperiode (vi sender automatisk et nyt kort til dig) eller om du skal afmeldes. Hvis du skal afmeldes, vil vi meget gerne at du skriver på kortet hvorfor. Vær opmærksom på, at du også bliver afmeldt AF, og derfor skal tilmeldes på ny, hvis du skal have dagpenge igen. Til sidst skal du underskrive dagpengekortet. Den dato du skriver, MÅ ALDRIG LIGGE FØR den dato, hvor dagpengeperioden slutter (kan ses øverst på kortet). ER DU I TVIVL OM, HVORDAN DU SKAL UDFYLDE DIT KORT, ER DU ALTID VELKOMMEN TIL AT KONTATKE OS SÅ DU KAN MODTAGE DINE DAGPENGE TIL TIDEN!! HUSK At når arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen indkalder dig til møder og samtaler, er du forpligtiget til at møde op. Er du forhindret i at møde,det kan f.eks. være på grund af arbejde, kontakter du selvfølgelig vedkommende der har indkaldt dig i god tid inden mødet, og melder afbud eller for at aftale en ny tid. Dette både af hensyn til dig selv, da det kan få konsekvenser for din ret til arbejdsløshedsdagpenge, men også af hensyn til den der har indkaldt til mødet som bruger tid på at forberede sig til samtalen med dig og tid på at vente 20

21 Arbejdsskader i 2005 Af Marianne Knudsen 2005 har været et år med store forandringer, hvor vi er rykket sammen fra 8 afdelinger til en stor. For arbejdsskadeområdet har det betydet, at jeg nu ikke længere kører rundt fra afdeling til afdeling, men har fået samlet alle sagerne et sted - og det betyder også en større mulighed for at arbejde sammen med A-kassen og de faglige grupper om de enkelte medlemmer, der er kommet til skade, og at det er blevet nemmere at tilrettelægge arbejdet. Men det har været et travlt år i den lille afdeling for arbejdsskader. Jeg har lært to nye faggrupper at kende, nemlig murerne og KAD-pigerne fra Nordsalling. De sidste er i alt væsentligt medarbejdere fra Royal Greenland, og der er alt for mange piger derfra, der har slidskader i skuldre, nakke, albuer og håndled. Og generelt kommer alt for mange stadig til skade på arbejde, og alt for mange bliver slidt op på arbejde. Den nye arbejdsskadereform har nu været i kraft i to år for arbejdsulykker, et år for erhvervssygdomme. Flere ulykker/pludselige skader bliver anerkendt i Arbejdsskadestyrelsen, mens det stadig er meget tungt at få anerkendt erhvervssygdomme som dårlig ryg, knæ og skuldre, håndled og albuer. Arbejdsskadestyrelsen lovede ved reformens indførelse, at sagsbehandlingstiden skulle nedsættes til 1 år for ulykker, 2 år for erhvervssygdomme. Det er korrekt, at der træffes afgørelse inden fristens udløb men meget tit er det en afgørelse, der blot siger, at sagen fortsat er under behandling. Mange har nok set TV-udsendelsen om de lange sagsbehandlingstider i Arbejdsskadestyrelsen. Styrelsen udsendte dagen efter en meddelelse om, at sagsbehandlingstiden nu er sat væsentligt ned. Det kan jeg godt mærke, men det tager stadig urimelig lang tid at få færdigbehandlet sin sag, og mange venter alt for længe på den erstatning, der skal være et plaster på såret for, at man er kommet til skade på sit arbejde, og måske af den grund er nødt til at forlade arbejdsmarkedet i utide. Der er i 2005 tilgået 126 medlemmer i 3f Skive-egnen i alt kr. i erstatning i arbejdsskadesager, hvilket i gennemsnit giver ca kr. pr medlem. Der er dog stor forskel på de enkeltes erstatning, fra til De medlemmer, der får deres sag færdigbehandlet med de store erstatninger, siger alle som en til mig, at det er da godt nok at få de penge men helst ville de have haft deres helbred i behold, og kunne fortsætte deres arbejde indtil efterlønnen eller pensionen. Og erstatningen giver stadig ikke fuld kompensation for det tab, man lider, hvis man må ophøre med arbejdet. Men selv om der er mange sager, så har vi stadig tid til at hjælpe de næste, der kommer til skade. Og for at hjælpen bliver bedst mulig, er det vigtigt, at man kommer i tide, altså lige så snart, man er kommet til skade, eller når man er blevet sygemeldt og ens egen læge anmelder ens sygdom som arbejdsbetinget. Så ring og bestil tid, hvis skaden er ude. Man kan som regel komme til inden for en uge efter første henvendelse. Men så skal man væbne sig med tålmodighed derefter! Godt nytår. 21

22 3F Skive-egnens sociale fond Afdelingen har lavet en socialfond, indtægterne kommer fra ikke anvendte kontingentmidler i henhold til lovgivning om private bidrag til politiske partier. Der er på nuværende tidspunkt kun få penge i fonden. Fondens formål er efter ansøgning at yde støtte til medlemmer, der har afholdt ekstraordinære udgifter i form af f.eks. behandlings-og medicinudgifter som følge af arbejdsskade. der kan endvidere ydes støtte til udarbejdelse af speciallægeerklæring, der kan være med til at fremme medlemmet sag. Der kan ikke ydes støtte til udgifter, som dækkes fra anden side. Fondens administreres af afdelingens daglige ledelse efter indstilling fra afdelingsformanden. Daglig ledelse sikrer, at der én gang om året, eller når fonden har haft indtægter, tilgår information om dens formål til alle medlemmer, samt angivelse af ansøgningsprocedure. Ansøgning stiles til afdelingens daglige ledelse senest 1. april Ansøgning skal indeholde behørig dokumentation jvf. fondes formål. Salg af Badebilletter Børn 10 stk. billetter ,- kr. Voksen 10 stk. billetter ,- kr. Voksen med motion 10 stk. billetter ,- kr. Fodboldsæsonen står for døren. Fodbolden finder du i afdelingen. Pris ,- kr. Kig ind. Invitation til kvindelandskamp i fodbold Kvindelandsholdet er i gang med at spille kvalifikationskampe til VM i Kina Næste kvalifikationskamp på hjemmebane spilles mod Spanien torsdag den 27. april 2006 kl på Viborg Stadion. 3F-medlemmer med familie vil have gratis adgang til kampen, men skal hente fribilletterne i afdelingen. I forbindelse med kampen vil der for medlemmer og deres familier være lidt at spise kl Stedet for spisning er endnu ikke fastlagt. Er du interesseret i at deltage, så kontakt afdelingen på eller 22

23 Kort nyt Ny i A-kassen Lise Kempel Jeppesen er pr. 25. januar 2006 ansat som sagsbehandler i a-kassen. Lise er født og opvokset i Skive. Udlært ved Viborg kommune, hvor hun efter elevtiden var sagsbehandler på syge- barselsdagpenge. Arbejdet 12 år som sagsbehandler i en a-kasse, hvoraf de seneste 11 år i HK s a- kasse i henholdsvis Hobro og Randers. Farvel efter 9½ år Et kendt ansigt på kontoret i Roslev, har efter 9½ år hos SID senere 3F valgt at stoppe. Irma Plejdrup er tiltrådt nyt job i arbejdsmarkedsafdelingen hos Morsø Kommune den 1. januar Fra afdelingens side vil vi rette en stor tak for veludført arbejde, tak for godt samarbejde igennem alle årene. 3F Skiveebgnen ønsker dig held og lykke med det nye job. Jytte Jensen er rykket ind på lokalkontoret i Roslev efter Irmas jobskifte. Mange medlemmer i området husker hende fra tidligere, idet Jytte for år tilbage var ansat på kontoret. På efterløn Efter næsten 35 år i Fagbevægelsens tjeneste har Hakon Jensen valgt at gå på efterløn. Hakon blev i april 1971 valgt til fritids kasserer i den daværende afdeling af Murerforbundet på Thy. Ved sammenlægningen af murerafdelinger i april 1978, blev Hakon valgt til Kasserer for de tidligere mureafdelinger på Thy, Mors og i Salling, det der kom til at hedde Murerforbundets afdeling 3. Nu som fast tillidsmand. I august 1994 kom så endnu en sammenlægning af murerafdelinger i forbindelse med fusionen med SID, og SID Murersvendene Viborg amt blev stiftet. Her blev Hakon ansat til at bestyre a-kassen, hvilket han gjorde på allerbedste vis, indtil fusionen mellem SID og KAD 1. januar 2005, hvor alle murermedlemmer i Viborg amt blev samlet i 3F Skive-egnen. Hakon blev her ansat som sagsbehandler i a-kassen, men Hakon valgte af helbredsmæssige grunde sidst på året 2005 at gå på efterløn. Afdelingen har dog periodevis stadig glæde af Hakon, da han har lovet at træde til, når det brænder på i a-kassen, ligesom han indtil videre også passer sit bestyrelsesarbejde på Nordvestjysk Uddannelsescenter i Thisted. Hakon har altid passet sit arbejde med stor omhyggelighed og ekspertise, og været meget vellidt af medlemmer og kollegaer, og han skal herfra ønskes et langt og godt, velfortjent otium. 23

24 Åbningstider Marienlystvej 33, 7800 Skive og Kirkebakken 7, Roslev Mandag og tirsdag 9-15 Onsdag lukket Torsdag 9-17 Fredag 9-12 Ring på , hvis du har behov for at træffe en aftale om onsdagen. Ved telefonhenvendelse efter normal daglig arbejdstid er der henvisning til vagttelefon for hjælp til akutte faglige problemer. Skolegade 12, Stoholm Tirsdag 9-12 Torsdag Nørregade 37, Balling Mandag 9-12 Torsdag Tlf Fax Ansvarshavende: Gert Ringaard Trykkeri: Centraltrykkeriet Indlæg til næste nr. skal være afdelingen i hænde senest onsdag den 3. maj Direkte telefonnumre Daglig ledelse Gert Ringgaard Tove Laursen Erik Villadsen Jette Madsen Industrigruppen Freddy Madsen Per Madsen Kirsten Fejerskov Off./GLS og privat service Yvonne Pedersen Vagn Henriksen Byggegruppen Poul Jean Hansen Jørgen Kriegbaum Lars Hangaard Transport & lager Dorte Nørgaard Flemming Nielsen A-kassen Jytte Jensen Jane Laursen Lise Jeppesen Carina R. Olesen Dorthe Klit Alice Dølby Kassererfunktion Anne Marie Lumby Lone Revsgaard Omstilling Kirsten Sander Service Inge Jakobsen Benny Jespersen Centraltrykkeriet Skive A/S

Generalforsamling/Åbent hus

Generalforsamling/Åbent hus Februar 2005 Generalforsamling/Åbent hus på Marienlystvej 33, Skive Der vil blive indkaldt til generalforsamling i 3F Skive-egnen lørdag den 2. april 2005 kl. 9.30 Samme dag afholdes der et åbent hus arrangement

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016

Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 CVR. Nr.: 50 56 70 28 1 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Kredsstyrelsen sørger for optagelse

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA

Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA Bilag: Vikarkorps Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA I Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 3 Mål for vikarkorpset:... 3 Bedre service overfor borgerne... 3 Optimere Hjemmeplejen som en attraktiv

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0 DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 1 et August 2006 Indhold

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

VEDTÆGTER FOR SKIVE SØSPORTS HAVN

VEDTÆGTER FOR SKIVE SØSPORTS HAVN VEDTÆGTER FOR SKIVE SØSPORTS HAVN 1 FORENINGENS NAVN OG HJEMSTED Foreningens navn er "SKIVE SØSPORTS HAVN". Foreningens hjemsted er Skive Kommune. Foreningens adresse er Strandvejen 26, 7800 Skive. 2 FORENINGENS

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup Vi byder dig velkommen på Holbækvej 106 B, 1. sal, 4000 Roskilde Telefon 70 300 878 ********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16,

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

HK HOVEDSTADEN SENIOR MØDER OG SPÆNDENDE TURE JERES FÆLLESSKAB I KLUBBEN ALLE SAMLET I ET FÆLLES BLAD

HK HOVEDSTADEN SENIOR MØDER OG SPÆNDENDE TURE JERES FÆLLESSKAB I KLUBBEN ALLE SAMLET I ET FÆLLES BLAD HK HOVEDSTADEN 1 SENIOR Program foråret 2016 MØDER OG SPÆNDENDE TURE JERES FÆLLESSKAB I KLUBBEN / Hvad sker der i din afdeling / Medlemsmøder / Hvornår er den næste generalforsamling / Tilmeld dig de nyeste

Læs mere

DIO I (AKT) Rutebilkørsel i Provinsen 1. marts 2014 Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår.

DIO I (AKT) Rutebilkørsel i Provinsen 1. marts 2014 Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår. 1. marts 2014 Faste chauffører: Pr. time Pr. uge Pr. 14 dage Pr. måned Timeløn: kr 129,02 kr 4.773,74 kr 9.547,48 kr 20.686,21 Speciel tillæg: kr 1,19 kr 44,03 kr 88,06 kr 190,80 Timeløn ialt: kr 130,21

Læs mere

Referat af Bestyrelsesmøde Guldborgsund Frivilligcenter Mandag d. 6. oktober kl. 16 18, Banegårdspladsen 1A. Afbud fra: Erling, Margrit, Susanne, Bo

Referat af Bestyrelsesmøde Guldborgsund Frivilligcenter Mandag d. 6. oktober kl. 16 18, Banegårdspladsen 1A. Afbud fra: Erling, Margrit, Susanne, Bo Referat af Bestyrelsesmøde Guldborgsund Frivilligcenter Mandag d. 6. oktober kl. 16 18, Banegårdspladsen 1A. Afbud fra: Erling, Margrit, Susanne, Bo 1. Bemærkninger til referat den 12. august 2014? Nej

Læs mere

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Mange af vores medlemmer er i tvivl om, hvorledes de er stillet omkring dagpenge og efterløn, når de samtidig har tolkearbejde. Med denne pjece ønsker vi at give et

Læs mere

OZ6HR flytter! Se mere side 3, 4/5 og 10. Indhold. Nr. 1. Januar, februar & marts 2005

OZ6HR flytter! Se mere side 3, 4/5 og 10. Indhold. Nr. 1. Januar, februar & marts 2005 Nr. 1. Januar, februar & marts 2005 Medlemsblad for EDR Horsens Afdeling, Gasvej 21, 2. sal, 8700 Horsens Pr. 1/2-2005: Kildegade 8-10, 8700 Horsens 3 Nytårshilsen Indhold 4 Nye lokaler, Kildegade 8-10

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 18-12-08 DSA er billigst I Arbejdsdirektoratets årlige benchmarkingrapport, hvor landets a-kasser sammenlignes, dokumenteres

Læs mere

Generalforsamling Torsdag d. 7. maj 2015 kl. 19.00, i Vipperødhallen

Generalforsamling Torsdag d. 7. maj 2015 kl. 19.00, i Vipperødhallen Generalforsamling Torsdag d. kl. 19.00, i Vipperødhallen Til stede: Fra bestyrelsen: Marianne, Charlotte, Mette, Malene, Anne Dorthe, samt 6 medlemmer. Fraværende: Morten, Pia 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Efterløn s & Pensionistklub Skive

Efterløn s & Pensionistklub Skive Efterløn s & Pensionistklub Skive Program 2013 Programmet kan også ses på: http://midt-vestjylland.nnf.dk/seniorer/skive Efterløn s & Pensionistklubben s Bestyrelse Formand Ivan Christiansen 97 54 15 82

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Beretning støtteforeningen for Bakke-hallen tirsdag den 28. februar 2012.

Beretning støtteforeningen for Bakke-hallen tirsdag den 28. februar 2012. Referat fra generalforsamling i støttegruppen for Bakkehallen tirsdag den 28. februar kl. 19.00 på Hejnsvig skole. Valg af dirigent: Lauritz Heick foreslået og valgt Fremlæggelse af årets beretning: V/

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

V E D T Æ G T E R F O R KLITTENS BORGERFORENING. 2. Foreningens hjemsted er Ringkøbing-Skjern kommune, og adressen er c/o formanden.

V E D T Æ G T E R F O R KLITTENS BORGERFORENING. 2. Foreningens hjemsted er Ringkøbing-Skjern kommune, og adressen er c/o formanden. V E D T Æ G T E R V E D T Æ G T E R F O R KLITTENS BORGERFORENING 1. Foreningens navn er KLITTENS BORGERFORENING. 2. Foreningens hjemsted er Ringkøbing-Skjern kommune, og adressen er c/o formanden. 3.

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Indeks. 1 Navn, hjemsted og formål. 2 Optagelses kriterier. 3 Medlems forpligtigelser. 4 Eksklusion. 5 Bestyrelsen. 6 Sekretariatet.

Indeks. 1 Navn, hjemsted og formål. 2 Optagelses kriterier. 3 Medlems forpligtigelser. 4 Eksklusion. 5 Bestyrelsen. 6 Sekretariatet. Vedtægter for Indeks 1 Navn, hjemsted og formål 2 Optagelses kriterier 3 Medlems forpligtigelser 4 Eksklusion 5 Bestyrelsen 6 Sekretariatet 7 Møder 8 Foreningens forpligtigelser 9 Generalforsamlingens

Læs mere

Vedtægter for Skive Søsports Havn

Vedtægter for Skive Søsports Havn Vedtægter for Skive Søsports Havn Vedtægter for Skive Søsports Havn 1 Foreningens navn og hjemsted Foreningens navn er Skive Søsports Havn. Foreningens hjemsted er Skive kommune. Foreningens adresse er

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (maskinofficerer)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (maskinofficerer) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamling Bjerringbro IF inviterede til generalforsamling Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamlingen blev liver afholdt i Bjerringbro IFs klubhus Dagsorden: 1) Valg af dirigent og referent

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Iktyosisforeningens 10 års jubilæum

Iktyosisforeningens 10 års jubilæum IKTYOSISFORENINGEN Iktyosis en gruppe af arvelige hudsygdomme Iktyosisforeningens 10 års jubilæum sommerarrangement 1.-2. juni 2013 på Hvidbjerg Strand Iktyosisforeningen har i år eksisteret i 10 år. Det

Læs mere

SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE

SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE Denne pjece fortæller om muligheden for at få dagpenge samtidig med, at man driver selvstændig bibeskæftigelse. Her er en kort gennemgang af nogle af de vigtigste forhold. Kontakt

Læs mere

BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING

BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) og 3F, Bornholm Vedrørende lastning og losning

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

MedleM som selvstændig

MedleM som selvstændig Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere