REFERAT FRA REGION HOVEDSTADENS TR. NETVÆRKSMØDE D. 28/9 2010

Transkript

1 REFERAT FRA REGION HOVEDSTADENS TR. NETVÆRKSMØDE D. 28/ Dagsorden Velkommen Godkendelse af dagsorden Opfølgning fra det sidste møde i februar Nyt fra TRR, AUOP og regionsbestyrelsen OK 11 hvor langt er vi? Forandringsprocesser v. Henrik Frydendall arbejdstilsynet At arbejde politisk Elektroniske genoptræningsplaner Evaluering af mødet Planlægning af de næste 1). Velkommen Vi startede med at byde alle velkomne og hilste specielt på de nye, som ikke havde deltaget før. 2). Godkendelse af dagsordenen. Vi byttede rundt på nogle punkter aht. Nogen som skulle gå før tid. Dagsordenen blev derefter godkendt. 3). Opfølgning på sidste referat Der var ingen spørgsmål eller kommentarer. 4). Nyt fra TRR. Vi har i Tillidsrepræsentantrådet fulgt op på årskonferencen om etiske dilemmaer m. Jeanette Præstegaard. I TRR planlægger vi at holde et møde m. etisk udvalg og vil evt. lave en vejledning for TR om det at være i etiske dilemmaer og hvordan man agerer i det. Kommentarer i forbindelse med årskonferencen; det var godt oplæg og godt at få snakket så meget ved bordene og at få og give sparring. En anden kommentar var at man stod i kø til toiletter og til mad Der er repræsentantskabsmøde 12 og 13 november. TRR stiller to forslag, et om vederlag til TR valgt af TR til at varetage repræsentanters arbejde samt ændring af hovedbestyrelsen, så de store overenskomstområder bliver repræsenteret. Vi har i TRR snakket om medlemskab af Danske Fysioterapeuter hvad får vi for pengene? Vi skal øge viden om hvad vi kan bruge fagforeningen til profilere foreningen bedre. Medlemmer/ikke medlemmer hvordan kan vi rekruterer og fastholde medlemmer af Danske Fysioterapeuter. Hvordan håndteres det af TR på arbejdspladserne? Hjælp via medlemsregistreringen til at tjekke medlemskab. En ide at invitere Karen FN til næste regionsnetværksmøde med oplæg om emnet? Det var der god stemning for. Der blev spurgt til hvordan det ser ud med vores organisationsprocent. Tine svarede at der er lavet en undersøgelse og at den ligger på ca. 84 %. I TRR har vi også drøftet kampagnen Kvalitet i træning Hvordan er det blevet modtaget? Har I ageret og haft drøftelser på arbejdspladserne?

2 Kommentarer var at nogle havde fået kampagnematerialet forkert opfattet og havde taget det som en kritik af at deres arbejde ikke blev gjort godt nok. Derfor havde de ikke diskuteret det. En smule forvirring om hvem der skulle tage initiativt til at få diskussionen sat i gang, idet materialet var sendt til lederne. Mange steder havde kampagnen afstedkommet gode og konstruktive diskussioner. Der er stadig ledige pladser på G2 d.2.,3.,4. november 2010 i Middelfart Det haster med tilmeldingen. De næste kurser ligger G1 2. og 3. marts og 13. april 2011 G2 d.3., 4., 5. maj 2011 Evaluering af trepartsmidler Seniorpolitiske tiltag Indeholdt seniordage, med mulighed for at vælge frihed, bonus eller pension. Kompetenceudvikling Generel enighed om at der er sket et løft på kompetenceudviklingsområdet, med det har været besværligt at få beslutningsfora i gang og administrativt besværligt. På det regionale område har der netop været deadline og der er kommet 1500 ansøgninger til første runde. Ansøgere vil kunne få besked i slutningen af nov. Allerede nu kan man søge til anden runde. Fra medarbejderside bakkes der ikke op om en gentagelse hvis midlerne tages af OK midler og modsat vil arbejdsgiverne ikke være med til en fortsættelse hvis midlerne tages af den regionale og de kommunale rammer! Trivselsaftale Der er lavet retningslinier for trivselsmålinger, indsats mod stress, indsats mod vold, mobning og chikane % af formænd/næstformænd i Hoved MED mener det er pga. aftalen. Der udover er der indgået og implementeret retningslinier for sygefraværsaftaler og handleplaner og opfølgning på APV (uanset aftalen). Akutforsøgsordning Aftalen dækker det kommunale område. Der er afsat 1 øre pr. ATP- pligtig arbejdstime. Midlerne er til TR uddannelse og udviklingsaktiviteter konferencer mv. Så havde TRR besøg af vores nye direktør Jette Frederiksen hun har fortalt lidt om sit arbejde i Danske Fysioterapeuter. 5). Nyt fra AUOP ArbejdsmarkedspolitiksUdvalg Offentlig/Privat Sidste møde var d.11 maj og næste møde er d. 30/9. Lønkommisionen offentliggjorde sin rapport maj 2010 Den peger på at ligelønsproblematikken ikke alene kan løses via forhandlingsbordet. Der er behov for at se på mere øremærket barsel til mænd Diskussion af Den Danske Model Kvalitet i træningen Opgaveglidning Vi skal have en diskussion af løntilskudspladser i udvalget Kommentarer fra mødet var at det også kunne være en god ide at snakke om løntilskudspladser på vores næste møde.

3 Forhandlingsudvalget Består af to kommunale TR og to regionale TR og 1 leder. Derudover Johnny Kuhr, Solvejg Pedersen og Forhandlingsleder Hanne Aasted. TR r ne er udpeget af TRR Det er Charlotte Larsen København, Ingelis Veiland Ribberholdt Horsens kommune og Kirsten Ægidius Region Midt og Kirsten Thoke region Syd. Ingerlis har meldt fra og vi er nu i gang med at udpege en anden kommunal TR. Den elektroniske kravs indsamlimg foregik i maj Svarprocenten var 11,3! (Det svarer til 591 svar) KL basis 10,3 %, Region 11,1% mens lederne generelt lå lidt højere. 6). Nyt fra regionsbestyrelsen Der har sidst været møde d. 31/8. Der er nedsat tre arbejdsgrupper i bestyrelsen. De arbejder med Fysisk aktive hospitaler, Fysioterapeuter i byplanlægningen og udvidet lænderygundersøgelse. Derud deltog Johnny Kuhr - det gør han fast en gang om året. Vi snakkede om udviklingen i foreningen. JK ser tre nøglebegreber; flerfaglig forening, faglige selskaber og en fagpolitiskforening. I regionsbestyrelsen havde vi ligeledes besøg af den nye direktør, som fortalte om hendes kommende arbejde. Her fylder repræsentantskabet også meget. Vi talte om brugen af Mit Fysio Samarbejdet centralt og decentralt i foreningen. Repræsentantskabet Vi har fastsat generalforsamlingen til d. 3/ Næste møde er d. 26/10 samtidig holdes der åbent møde kl hvor forslag til repræsentantskabet gennemgåes. Håber nogen af jer kunne tænkes at komme. FTF i Region Hovedstaden og LO Storkøbenhavn inviterer tillidsrepræsentanter til faglig åbningsdebat: Onsdag den 6. oktober 2010 kl til hos 3F Kampmannsgade 4, 1790 København V send din tilmelding på mail til lo@stkbh.lo.dk. Tilmelding er nødvendig, da der er et begrænset antal pladser. 7). OK 11 hvor langt er vi i processen Charlotte fortalte af forhandlingsudvalget har holdt et par møder og har gennemgået de enkelte forslag og prioriteret dem. Derudover har vi diskuteret reguleringsordningen og overenskomstlængden. Tidslinien som er nogenlunde som følger: Kravene er nu godkendt i hovedbestyrelsen. Derefter behandles de i Sundhedskartellet og der ses på hvad der er generelle OK krav og hvad der evt. skal rejses specifikt af de enkelte foreninger. Når de endelige krav er godkendt afleveres de til arbejdsgiverne sidst i november og først i december påbegyndes forhandlingerne. Alle de krav som vi har drøftet i TR netværket og dem som er sendt til Charlotte er afleveret i udvalget. I er altid meget velkomne til at ringe eller skrive gode ideer og forslag til Charlotte.

4 8). Forandringsprocesser ved Henrik Frydendall Arbejdstilsynet. Henrik sender sine slides og jeg refererer kun ganske kort. Fortalte at det var vigtigt at skille sag og rolle ad. Vigtigt at lave målsætninger for dig selv og hvad du vil opnå. Det gælder både store og små ting. Om at passe godt på sig selv. Nogen gange må vi konstatere at mål og rammer er sat. Så er det vigtigt at kunne komme med forslag til hvordan vi når derhen der er flere veje at gå. Tænk gerne kreativt her. Vigtigt ikke at brug tid og kræfter på det vi ikke har indflydelse på! Talte om at det kunne være en god ide at lave en tidslinie og derefter arbejde sig baglæns og se på hvor ressourcerne skal sættes ind. 9). Om at arbejde politisk og en opfølgning på det at være i forandringsprocesser. På årskonferencen sidste år drøftede vi hvordan vi arbejder politisk og hvordan man kan få indflydelse. Der har vi i TRR fulgt op med en ændring i TR pjecerne, så der også der står at vi som TR agerer politisk. Det hænger jo meget fint sammen med det at være i forandringsprocesser. Vi tog en snak om det at være i en forandringsproces og hvordan man får indflydelse. Vi talte om at bruge MED aftalen 6 og 7 om medbestemmelse og medindflydelse og trivselsaftales 5, hvor der står at ledelsen er forpligtiget til at redegøre for sammenhænge mellem ressourcer og arbejdsmængde. Vi havde en kort summe snak ved bordene om arbejdet i forandringer og hvordan vi kunne se tilbage på gode såvel som dårlige oplevelser. Vi skulle samtidig se på hvad der kunne have været anderledes hvis. 10). Elektroniske genoptræningsplaner Vi har tidligere i netværket haft det til drøftelse og dette er en opfølgning. Det startede egentlig i forbindelse med kommunalreformen og det arbejde som læger har ansvaret for med at få skrevet genoptræningsplanerne. Der var i starten en tendens til at fysioterapeuterne på det regionale og på det kommunale område skældte hinanden ud for dårlige arbejdsbetingelser. Derfor har vi tager drøftelse op igen nu at det er blevet muligt at skrive genoptræningsplanerne elektronisk. Der mangler plads til at skrive status. Nogen undrede sig over om de skrevne og de modtagne genoptræningsplaner svarer til hinanden oplever af og til at kommunes IT systemer er nede og kan så blive i tvivl om nogen af genoptræningsplanerne går tabt. Der sidder en administrativstyregruppe med repræsentanter for både hospitaler og kommuner og IT folk. Det er dem som har udformet skemaet og det er også dem som arbejder med det problematiske med at få de mange IT systemer til at tale sammen. Der blev spurgt til hvor man går hen hvis man har kritik eller forslag et svar var at gå til sin leder, som ved hvem der sidder i den administrative styregruppe og så søge indflydelse af den vej. Genoptræningsplanerne er blevet meget bedre efter de er blevet elektroniske, lettere at læse og lettere at udfylde. Det ville være rigtigt dejligt med en operationsdato og at vide hvor længe pt. har været indlagt. Ofte skal man spørge pt. selv for at få den nøjagtige beskrivelse, det kan godt virke lidt pinligt. Der er mange koder som ikke altid er lige nødvendige at vide i genoptræningsforløbet, men som beskriver indlæggelses-forløbet. Nogle efterlyste TR vinklen på spørgsmålet men den kunne flere meget godt få øje på. Nogle nævnte at ATA (ansigt til ansigts tiden) risikerede at blive lavere end ønsket fordi der er meget administrativt arbejde forbundet med genoptræningsplanerne. Og her konstaterede vi så at det netop her er vigtigt at kunne bruge hinanden i TR netværket.

5 Lene Banke efterlyste at flere regionale terapeuter deltog i de erfaringsudvekslingsmøder som bliver holdt i den gamle Frederiksborg amt. Charlotte lovede at kontakte Lene for en nærmere beskrivelse af disse og en invitation kunne lægges på hjemmesiden til næste gang. 11). Evaluering af mødet Nogle synes oplæget om forandringer var lidt for personligt og lidt længe om at blive brugbart. Andre havde fået meget gode tanker med hjem i forhold til eget TR arbejde på arbejdspladsen. Vigtigt at tiden ikke skrider, så vi ikke når at få alle dagsordenspunkterne med. Det var en lang og tætpakket dagsorden der var nok for lidt tid til sparring. Flere efterlyste at vi havde nået at tale om den økonomiske situation i region og kommuner, og om nedskæringer og fyringer. Vi skal passe på at informationerne i starten ikke tager for lang tid og især gøre klar hvad der ønskes en dialog omkring. Information og spørgsmål kunne være sendt ud i forvejen. Vi havde yderligere en snak om hvad formålet er med mødet. Her er opfordrede Charlotte til at bruge mødet som kompetenceudvikling og netværk. Vigtigt for Charlotte, Line og Tine som er repræsentanter, at få en dialog om hvad der rør sig ude på arbejdspladserne og at vi sammen kan gøre arbejdet i Danske Fysioterapeuter og møderne bedre. En kommentar til det var; at det er vigtigt både at give noget til netværket og at få noget med sig hjem. Der var enighed om at Line og Charlotte fortsætter planlægning af de kommende møder. Der var ikke yderligere forslag til emner til workshoplisten. Datoer for kommende møder er: Foreløbige datoer : onsdag d. 16 Marts og mandag d. 19 september 2011 Med ret til ændringer men booke allerede kalenderen nu. Referent Charlotte Larsen