Ordinær Generalforsamling tirsdag den 31. marts 2009 kl på Hotel Vojens

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ordinær Generalforsamling tirsdag den 31. marts 2009 kl. 18.00 på Hotel Vojens"

Transkript

1 Ordinær Generalforsamling tirsdag den 31. marts 2009 kl på Hotel Vojens 1

2 Bestyrelsens beretning 2009 Vi har nu lagt 2008 bag os, og i denne beretning vil vi se på, hvordan det er gået i 3F Vojens. Arbejdsmarkedet En bølge af fyringer er godt i gang på virksomhederne i afdelingens område, samt et utal af arbejdsfordelinger. Dette er et resultat af finanskrisen og den økonomiske nedtur, som har lammet kapitalmarkederne og bremset tilgangen af ordrer fra kunder. Hvordan det vil gå, er utroligt svært at spå om, men der skal hjælp til fra regeringens side. Det er mit håb for 2009, at de mange milliarder, der verden over er pumpet ind i de nationale økonomier, må få den ventede effekt, så der igen bliver sat gang i verdensøkonomien og dermed i den danske økonomi og beskæftigelse. Ja vi må jo sige, at det skal gå hurtigt, for vi har brug for det i vores område, så vi kan få de ledige tilbage på arbejde. Ligeledes er det et krav til politikerne, at de afsætter de nødvendige midler og opretter muligheder for omskoling, videreuddannelse og opkvalificering af vores medlemmer, der - med de korteste uddannelser - er blandt de mest udsatte. Der er ikke alene brug for en bankpakke til at polstre pengeinstitutterne, så de kan låne penge ud til virksomheder og private og dermed atter få gang i vækst og foretagsomhed, nej der er i mindst lige så høj grad brug for en egentlig jobpakke for at sikre arbejdspladser til danske lønmodtagere, og det er vigtigt at arbejde på en akut jobpakke Ja det er helt, helt afgørende, at pakken sættes i værk så hurtigt som overhovedet muligt. Krisen kradser allerede dybt, og vi har i afdelingen desværre dagligt fyringer inden for alle brancher, så derfor er det vigtigt at sætte krisepakker og store projekter i gang øjeblikkeligt. Vi må også konstatere, at Danmark ikke længere er et slaraffenland af jobmuligheder for østeuropæiske byggemedarbejdere og håndværkere. Tallene siger, at der er 4000 personer, der er rejst hjem. Selvom de ofte arbejder for en lavere løn end deres danske kollegaer, står mange østeuropæiske byggemedarbejdere først i køen, når der fyres i byggeriet, og det samme er gældende inden for industriens område, hvor mange fra Tyskland er blevet afskediget. 2

3 Det er en god tendens, at arbejdsgiverne ikke vil beholde den såkaldte billige udenlandske arbejdskraft og fyre de dyre danske medarbejdere, når ledigheden igen er begyndt at stige. Det er trods alt en lille gevinst for det danske arbejdsmarked. Det er en god beslutning af virksomhederne, der godt er klar over, at i krisetider handler det om at holde på den kvalificerede kernearbejdskraft. Der er bare det, at regeringen tror, skattelettelser vil redde danskerne fra arbejdsløshed. At bruge skattelettelser til at holde arbejdsløsheden nede, svarer til at fylde en flaske ved at sætte den ud i regnvejr. Man kan konstatere, at når det regner på de private husholdninger, drypper det ganske vist lidt på beskæftigelsen, men en stor del af pengene risikerer at ramme ved siden af. Der er ingen garanti for, at Den Danske Befolkning vælger at investere alle pengene i danske arbejdspladser. Husk at pengene først skal igennem de private husholdninger. Ønsker politikerne virkelig at gøre noget ved den stigende ledighed, skal der tages helt andre midler i brug. Derfor er det vigtigt at investere i renovering og byggeri i det offentlige, for på den måde går pengene direkte til at bevare arbejdspladserne. Da investering vil virke her og nu og samtidig have positive virkninger på langt sigt, er vi enige med forbundet, når de foreslår investeringer på tre milliarder kroner i ikke mindst kommunale bygninger, samt omgående fjernelse af kommunernes anlægsloft svarende til en værdi af fem milliarder kroner. Det vil give job allerede i 2009, lyder vurderingen. På lidt længere sigt skal der sættes fart i projektering af større bygge- og anlægsarbejder, såsom nye moderne hospitaler i alle regioner, bedre jernbaner og anden infrastruktur. 3F foreslår, at der allerede fra 2010 igangsættes projekter for en samlet værdi af 10 milliarder kroner. Det vil give en samlet beskæftigelseseffekt på omkring personer. Den primære beskæftigelseseffekt af jobpakken vil komme inden for bygge- og anlægssektoren, men der vil være betydelig afsmittende effekt på andre sektorer, ikke mindst transport og industri. Det vil også få betydning i vores organisationsområde - tænk bare på vejnet og offentlige bygninger, der ikke er vedligeholdt særlig godt eller slet ikke i mange år. Som Statsministeren siger: Det går ufattelig godt i Danmark. Vi 3

4 har overskud på statens budget med mange milliarder. Så er det nu, de skal til at bruge lidt af overskuddet for at få økonomien i gang igen. Det vil have effekt på beskæftigelsen og det danske velfærd. Ja, det er alvorligt det her. Lad os ikke glemme, at hver eneste fyreseddel tilfalder en borger, som ofte har en familie at forsørge, men mange kan hverken få dagpenge eller kontanthjælp, selv om de tror det. Det vi hører fra tillidsrepræsentanter, når de kontakter medlemmerne på virksomheden, er at A-kassen da er spild af penge, jeg bliver sgu ikke arbejdsløs, og hvis jeg gør, får jeg bare kontanthjælp. Sådan tænker rigtig mange især unge. Mange tror fejlagtigt, at de kan få kontanthjælp, hvis de bliver fyret. Kontanthjælp er ikke for alle enhver. Man kan se langt efter kontanthjælp, hvis man eksempelvis ejer en bolig med friværdi, eller ægtefællen har et godt arbejde. Dermed er den månedlige indtægt et stort rundt 0. Man kan ikke bare melde sig ind i en a-kasse i dag og hæve dagpenge, hvis man bliver fyret i morgen. Der går et år før man har ret til dagpenge. Derfor er det nødvendigt, at alle bruger kræfter på information og yder en massiv oplysningsindsats i en tid hvor fyringerne er blevet hverdagskost. Ja vi ved godt, at der har været opgangstider, og mange unge har fravalgt a- kassen. Det er deres valg at satse, men de bør i hvert fald kende prisen. Vi må aldrig glemme, at der er rigtig mange, der kan komme i klemme, og hvis liv kan gå i opløsning i de kommende år. Det er alvorligt det her. Tvangsauktioner, skilsmisser og depressioner er blot nogle af de dystre konsekvenser, som ofte følger med, når man mister sin indtægt. Derfor kan man undre sig over dem, der ikke sikrer sig. Enstrenget system. Danmark har den forkerte beskæftigelsesminister. Fra 1. august 2009 påtvinger han arbejdsløse endnu en forringelse. Kommunerne skal nu ikke længere kun formidle job til kontanthjælpsmodtagere - men også til ledige medlemmer af a-kasserne. Kommunerne er uegnede til den nye opgave. En kommunegrænse er alt for snæver, fordi mange mennesker kører langt for at komme på job. Som arbejdsløs vil man ofte søge arbejde i 5-6 forskellige kommuner. Man kan sagtens bo i Haderslev og arbejde i Vamdrup, Kolding, Vejen eller Aabenraa. 4

5 Haderslev Kommunes jobcenter vil aldrig få en naturlig kontakt til virksomheder og institutioner i så stort et område. Men mange ledige a-kasse-medlemmer vil også blive udsat for billig aktivering på samlebånd, fordi kommunerne kan tjene mange millioner kroner på dette. Claus Hjort Frederiksen vil nemlig refundere 65 % af dagpengene til de ledige, der er i aktivering, men kun 35 % af dagpengene til de arbejdsløse, der ikke er aktiveret. De fleste kommuner vil gøre alt for at få den høje refusion, fordi de har en dårlig økonomi på grund af Fogh-regeringens alt for lille bloktilskud. Jeg er bange for, at Claus Hjort ønsker at arbejdsløse a-kasse-medlemmer om nogle år skal sættes ned på kontanthjælp. Den fulde kommunalisering af jobcentrene er et skridt på vejen til sådan et enstrenget system. En uhyggelig forringelse, som vil svække a-kasserne og fagforeningerne og dermed lønmodtagerne. Vi advarer på det kraftigste mod hele denne udvikling! Ligesom LO vil jeg i stedet foreslå, at A-kasserne overtager mange af jobcentrenes opgaver med arbejdsformidling og samtaler, f. eks. i de første seks eller ni måneder, man er ledig. A-kasserne kender de ledige, deres kvalifikationer og arbejdspladserne i de regionale områder, hvor deres medlemmer arbejder. Hvilken dagsorden regeringen vil køre omkring Jobcentrene og A-kasserne kan man jo ikke vide, men lur mig - det bliver ikke til fordel for fagbevægelse. Afdelingen vil sammen med LO tage kontakt til kommunen for at få en partsaftale på plads inden 1. august Medlemstal. Medlemstallet i 2008 har været rimeligt stabilt i afdelingen. Ved årets begyndelse 2008 var der 6377 medlemmer, og 31. december 2008 var medlemstallet 6336 en tilbagegang på 41. Det må siges at være rimeligt, når det tages i betragtning at 130 medlemmer er overgået til folkepension, og der er 395, som er restanceslettet i Vi tror, at den markedsføring, vi har haft i 2008 omkring synlighed, har været medvirkende til at holde medlemstallet stabilt. I mediebilledet ligger 3Fvojens i spidsen i regionen både i mængden af omtale og i værdien af den omtale, vi opnår. 5

6 Faktisk er en af årsagerne til, at 3F Vojens ligger så markant i spidsen, en meget stærk placering i de lokale medier. For det første har vores medlemmer en helt legitim interesse i at vide, hvad deres penge går til, og hvad afdelingen mener og står for fagligt og politisk. For det andet ønsker vores medlemmer at være en del af en afdeling, der har indflydelse på samfundsudviklingen både på landsplan og også lokalt. For det tredje markedsføres 3F Vojens i medlemmernes interesse, og det betyder samtidig, at vi får en skarp værdimæssig profil i samfundsdebatten. Og for det fjerde giver synlighed og en klar profil ofte indflydelse og magt. Når vi sætter dagsordenen, er der også større chance for, at det er os, der bliver inviteret inden for, når beslutningerne skal træffes Medlemstal fordelt på grupper. Industrigruppen 1. januar 2008, 2516 medlemmer. 1. januar 2009, 2598 medlemmer, fremgang på 82. Grøn gruppe Servicegruppen Byggegruppen Offentlig gruppe Transportgruppen 1. januar 2008, 654 medlemmer. 1. januar 2009, 621 medlemmer, tilbagegang på januar 2008, 460 medlemmer. 1. januar 2009, 451 medlemmer, tilbagegang på januar 2008, 620 medlemmer. 1. januar 2009, 587 medlemmer, tilbagegang på januar 2008, 726 medlemmer. 1. januar 2009, 739 medlemmer, fremgang på januar 2008, 1002 medlemmer. 1. januar 2009, 973 medlemmer, tilbagegang på 29. Et år hvor der har været stor aktivitet i faglig afdeling. Vi har haft flere faglige sager i 2008, og det skyldes et arbejdsmarked på fuld damp. 6

7 Året har været præget af, at mange tillidsrepræsentanter skulle serviceres på områder omkring overenskomstspørgsmål og lokalforhandlinger samt udenlandsk arbejdskraft. Sidst på året 2008 har der været stor aktivitet omkring arbejdsfordelinger, som afdelingen har været involveret i for medlemmerne. En ordning der kan køre op til en periode på 13 uger, hvor de ansatte eksempelvis får løn og dagpenge skiftevis i hver anden uge. Ordningen giver virksomhederne en mulighed for at komme relativt smertefrit gennem en periode, hvor der bremses op, uden at de behøver at afskedige medarbejderne. Noget som vil fortsætte ind i Afdelingen har ved opsøgende arbejde hos virksomheder indenfor vores organisationsområde indgået 14 nye tiltrædelsesaftaler, som vi kan være stolte af, men dem skal der følges op på i F Vojens skaffede i 2008 et stort beløb tilbage til medlemmerne. 3F Vojens har behandlet 557 sager, hvor afdelingen har hentet ,02 kr. hjem til medlemmerne i erstatninger og godtgørelser. En stigning i beløbet fra faglige sager på kr. i forhold til 2007, men et fald på små kr. i sociale sager. Grunden til det er, at der er mange sager, som ikke er afsluttet i De inddrevne midler fordeler sig på flere typer sager. Kategori Beskrivelse beløb Total ,02 kr A. Faglige sager: Total ,02 kr 1. Lønsager ,33 kr 2. Afskedigelsessager ,02 kr 3. Manglende ansættelsesbeviser ,00 kr 4. Bod tilgået afdeling ,00 kr 5. Manglende pensionsindbetaling ,67 kr 6. G-dage 4.499,00 kr B. Arbejdsmarkeds pensionssager Total ,00 kr 2. Udbetaling ved kritisk sygdom ,00 kr C. Arbejdsulykker og - sygdomme Total ,00 kr 7

8 ASK Afgørelser ,00 kr Civilt søgsmål ,00 kr D. Juridiske sager Total ,92 kr 1. Feriesager ,66 kr 2. Sygedagpengesager ,00 kr 3. LG (herunder løn, pension mv) ,26 kr E. Forsikringssager Total ,00 kr 3. Forsikringssager generelt ,00 kr F. Øvrige sager Total ,08 kr 2. Sociale sager ,00kr 3. Andre sager ,08 kr Sagsomkostninger 4.138,00 kr Sammenlignet med år 2007, hvor der blev behandlet i alt 516 sager, er det en stigning på 41 sager i afdelingen år Udover det, har der været et utal af telefonsager, ja vi har haft i alt opkald til afdelingen samt 735 opkald på vagttelefon, og derudover har der været opkald til mobiltelefoner, der ikke er registeret. Det har været et virkelig travlt år på det sociale og faglige område, og det har jo meget at gøre med, at der var næsten fuld beskæftigelse i afdelingens organisationsområde. De typer sager, der er behandlet, er mange små sager med et lille beløb, men de tager næsten samme tid som de store. Udannelse. FIU aktivitet i Fordelingen af tillidsvalgte på kurserne udgør følgende: Forbundsaktiviteter 165 Grunduddannelserne 35 Tværfaglige aktiviteter 101 Øvrige aktiviteter f.eks. konferencer 26 I alt 327 gennemførte uddannelser i 2008 fordelt på 211 mænd og 116 kvinder. Derudover har der været afholdt 6 temamøder lokalt. På 3 torsdage og 3 fredage. Temaet har været efter ønske fra de fremmødte. Der har været afholdt 2 lokale kurser, hvor emnet var Kollega bliv medlem. Samtidig tog vi en opfordring op fra et temamøde, hvor der var ønske om at komme til København for at se, hvor beslutningerne bliver taget, og hvordan 8

9 demokratiet virker. Vi var 46 deltagere, og turen var arrangeret sammen med AOF. Vi håber på, at vi kan få en tur arrangeret i med et nyt emne. Vi har også afholdt 3 korte kurser om aftenen, sammen med AOF. Der var i gennemsnit 14 deltagere, og emnerne var: Boligfinansiering og boligetablering Forsikringer til hvad og mod hvad Lønsedler, bank og skat. Som en af de eneste afdelinger i 3F har vi afholdt goddag konference for nyvalgte tillidsmænd og sikkerhedsrepræsentanter, hvor der var 16 deltagere. På kurset gennemgås, hvad det betyder at være tillidsvalgt, og hvilke udfordringer man kan komme ud for i forbindelse med forhandlinger og med kollegaer. Det gennemgås også, hvordan vi arbejder i afdelingen, samt hvordan vi bedst kan hjælpe hinanden i hverdagen for at opnå det bedste resultat for medlemmerne. Vi har også sendt ca medlemmer fra kirkegårdene i vort område Haderslev kommune og Vejen Kommune på VUC. Uddannelse er vigtig for ens fremtid, hvis man vil beholde sit job, men også hvis man er blevet ledig og skal ud at søge et nyt job. TAXA. Bestyrelsen besluttede sidste år at forny kontrakten med en taxa og beklæde den med vores logo. Vi fik igen det halve i tilskud fra forbundet til at få det lavet. Aftalen løber over 2 år, og taxaen giver er god reklame i bybilledet. Det er den bedste reklame, man kan få. Samtidig har vi en sponsorkontakt med Sønderjyske/Ishockey, der skal fornyes i Bestyrelsens opfattelse er, at det er godt for afdelingens synlighed. JobVikar. Kører stadig - men lidt trængt ind imellem. Sådan er det jo med den slags selskaber. Vi har måttet fyre en medarbejder, fordi økonomien ikke kunne hænge sammen. Vi har hyret en anden til at køre regnskaber og lønudbetalinger til vores vikarer. 9

10 Fleksjob I det forløbne år er der 82 af afdelingens medlemmer, der er blevet visiteret til fleksjob. Mange af dem går dog stadig på ledighedsydelse, da jobbene ikke findes. 3F Vojens har ca. 350 medlemmer, der enten er i fleksjob eller får ledighedsydelse. Vi oplever desværre også nu, at nogle af dem, som er i fleksjob, bliver opsagt i deres job. Hvad er et fleksjob Fleksjob er for personer med varigt nedsat arbejdsevne, der ikke er på førtidspension, og som ikke kan få eller varetage ansættelse på normale vilkår. Mulighederne for revalidering til beskæftigelse på normale vilkår skal være udtømte. Ordningen er både for personer, der er i beskæftigelse, og for folk der ikke tidligere har været i arbejde. Det er kommunen, der bevilger fleksjob, og herunder størrelsen af løntilskud til arbejdsgiveren. Løntilskuddet kan være 50% eller 2/3 af lønnen m.m. inden for det pågældende område. På landsplan var der i første kvartal af i fleksjob og ca på ledighedsydelse. A-kassen I første del af 2008 var vi i den situation, at vi havde en meget lav ledighed i afdelingen ligesom i resten af landet. Vores ledighedsprocent faldt frem til efteråret, men herefter steg den igen, og vi har i dag ca. 370 tilmeldt i afdelingen, hvor vi havde 306 på samme tid Vi registrerer nye ansøgere til arbejdsløshedsdagpenge hver dag, og vi kan kun bekræfte, at virksomhederne er ved at tilpasse medarbejderstaben efter nedgang i omsætningen. Det er ligegyldigt, om man kun søger supplerende dagpenge eller fulde dagpenge, det giver samme arbejdsmængde i a-kassen. Det kan også godt være svært at forstå, at man skal søge arbejde under en arbejdsfordeling, fordi man stadig er ansat på virksomheden, men det er én af betingelserne for at dokumentere rådighed, når man modtager dagpenge m.v.. 10

11 Når vi nu taler om rådighed og jobsøgning, vil jeg lige kommentere de udmeldinger, der har været fra Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen omkring 4 jobsøgninger ugentligt. Beskæftigelsesministeren kom med en meddelelse i februar 2008 om, at når a-kasserne skal vurdere, om deres ledige medlemmer er til rådighed for arbejdsmarkedet, skal vi se på antallet af jobsøgninger fordelt i perioden, og det var her, at han vejledende meddelte, at 4 jobsøgninger ugentligt er rimeligt set i forhold til udbuddet af arbejde på arbejdsmarkedet. Vi har fra 3F side gjort Ministeren opmærksom på det meget urimelige krav flere gange, da vi jo har kontakten til vores medlemmer. Ud fra deres udmeldinger og ud fra arbejdsmarkedets behov for arbejdskraft, har det været et urimeligt krav til vore ledige medlemmer, at de skulle søge 4 jobs ugentligt. En analyse viste, at et stort antal arbejdsgivere var utilfredse med de mange proforma ansøgninger, de modtog, da de følte, det var en belastning. Derfor blev der nedsat et udvalg i december 2008, som skulle skabe nye klare og rimelige retningslinjer, der sikrer, at ledige på dagpenge reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet. Herefter har AK-Samvirke, Arbejdsdirektoratet og Arbejdsmarkedsstyrelsen sat sig sammen og er blevet enige om en ny ordning. Ledige slipper nu for at føle sig forpligtet til at søge fire mere eller mindre tilfældige job hver uge Fra starten af februar var det slut. Bøvlet med at søge fire job om ugen er ophørt, og arbejdsgiverne bliver ikke længere bombarderet med mere eller mindre useriøse jobansøgninger. Fremover skal vores ledige medlemmer sammen med a-kassen lægge en helt konkret og forpligtende plan for jobsøgning. Det skulle gerne give en mere konstruktiv og motiverende jobsøgning, ikke mindst fordi man selv har indflydelse på planen for jobsøgning. A-kassens opgave bliver således i fremtiden at tænke kreativt i forhold til vores ledige medlemmers kompetencer, baggrund og så videre. Man er som ledig derefter forpligtet til at søge det arbejde, der udbydes, og som matcher den individuelle plan for jobsøgning. På den måde er der dannet grundlag for seriøs og forbedret kvalitet i jobsøgningen, og chancerne for at finde et job bliver større. 11

12 Regelændringer i årets løb: Bekræft jobsøgning Fra januar 2008 har vi været omfattet af reglerne om bekræftelse af jobsøgning som tilmeldt ledig i et jobcenter skal man være aktivt jobsøgende, og dette skal man bekræfte mindst én gang om ugen. Hvis man er ledig og glemmer at bekræfte jobsøgning, risikerer man at blive afmeldt på jobcentret og kan således ikke få udbetalt dagpenge for de dage, man ikke har været registreret som jobsøgende i jobcentret. Seniorjob. Mulighed fra 1. januar 2008: Hvis dagpengeperioden udløber tidligst 5 år før efterlønsalderen, har man ret til ansættelse i et seniorjob. Det er en betingelse for retten til et seniorjob, at man som ledig ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag til en arbejdsløshedskasse, vil kunne opfylde anciennitetskravet for efterløn, når man når efterlønsalderen. Kommunen har pligt til at ansætte ledige med bopæl i kommunen i et seniorjob i kommunen senest 2 måneder efter den dag, hvor den ledige har anmodet om et seniorjob, dog tidligst ved udløbet af dagpengeperioden. Vi har ingen medlemmer i afdelingen, som har eller havde kunnet gøre brug af ordningen endnu. Supplerende dagpenge Med virkning fra den 14. april 2008 er der indført begrænsningen på højst 30 uger med supplerende dagpenge inden for 104 uger tidligere 52 uger inden for 70 uger. G-dage ( Arbejdsgivergodtgørelse) Med virkning fra 1. juli 2008 skal arbejdsgiveren betale 3 G-dage. Som hidtil skal arbejdsgiveren højst betale 16 G-dage til det samme medlem i et kalenderår. Ferie/efterlønssagen. Sagen handler om, at ferieloven i 2004 gav mulighed for, at personer på efterløn kunne få udbetalt optjente feriepenge efter ferieårets afslutning uden modregning i efterlønnen. Omvendt hvis feriepengene blev udbetalt som feriedage i ferieåret, skulle de modregnes i efterlønnen. Hullet i loven blev lukket med virkning efter den 30. april

13 De af vores medlemmer, som var blevet modregnet i efterløn for afholdelse af ferie i perioden den til den , har vi efterbetalt efterløn, og ved udgangen af september 2008 kunne vi afslutte de aktuelle sager. Dagpengesats. Fra den er den maksimale dagpengesats for fuldtidsforsikrede kr. 725,00 pr. dag/5 dage i ugen. Det betyder, at man for at opnå maks. sats skal tjene i gennemsnit kr. 118,50 i time/37 timer ugentlig. Faktiske tal fra A-kassen: Udbetaling af ydelser. Opgørelse over udbetalinger af dagpenge, feriedagpenge, efterløn, VEU (efteruddannelse) m.m. i fremgår af nedenstående: Som man kan se, er det store tal vi opererer med (ca. 117 mio.). Måned kr. Januar ,00 Februar ,00 Marts ,00 April ,00 Maj ,00 Juni ,00 Juli ,00 August ,00 September ,00 Oktober ,00 November ,00 December ,00 13

14 Udbetalt i alt fra a-kassen i ,00 Opgørelse over afholdte samtaler i afdelingen i 2008: Samtale art: Antal. Rådighedssamtaler 798 CV-samtaler 539 Vejledningssamtaler 383 I alt Herudover er der alle samtalerne vedr. nytilmelding, feriedagpenge, VEU, efterløn, underretninger fra jobcentret osv. Tilsynsgruppen fra hovedkontoret har været på besøg i april 2008 Der blev udtaget stikprøver, som har til formål at undersøge, om afdelingen administrerer i henhold til reglerne på arbejdsløshedsområdet. Der blev foretaget kontrol af: Udbetalingsgrundlag Medlemskartotek Aurora (afdelingens elektroniske arkiv) Konklusion på kontrollen blev, at man ud fra en helhedsvurdering finder afdelingens administration betryggende. Den Danske model. De aktuelle politiske udfordringer skaber begrundet frygt for, at man i fremtiden ikke vil opleve et arbejdsmarked, hvor de fagligt funderede a-kasser er dominerende. Den danske arbejdsmarkedsmodel består af 3 forudsætninger, som alle skal være opfyldt: 1) Korte opsigelsesvarsler hyr og fyr princippet som giver fleksibilitet på arbejdsmarkedet. 2) Der skal være økonomisk tryghed rimelig kompensation ved arbejdsløshed 3) Statslig finansieret arbejdsmarkedspolitik, investeringer i uddannelse, efter- og videreuddannelse, voksenuddannelse mv. 14

15 Parterne på arbejdsmarkedet skal have betydelig indflydelse på alle regelsættene, dvs. lovgivningen, samt betydelig indflydelse på de råd og udvalg, der styrer arbejdsmarkedspolitikken. Dette forudsætter en høj organisationsgrad både på arbejdstagersiden og på arbejdsgiversiden. Aftalesystemets troværdighed forudsætter medlemsopbakning. Dette er også en nødvendig forudsætning, når parterne forhandler med regeringen. Den danske arbejdsmarkedsmodel er udviklet gennem de sidste mere end 100 år. Kombinationen af aftaler på arbejdsmarkedet og lovgivning er en medvirkende årsag til modellens samlede flexibilitet. Den største risiko for den danske arbejdsmarkedsmodel kommer fra den borgerlige regerings politik. Så derfor arbejder vi med en strategiplan for 3FA Strategiplan for 3FA. Der er på hovedkontoret nedsat et udvalg, som arbejder med en strategiplan for 3F s a-kasse. Grunden til, at man har besluttet at arbejde med en strategiplan, er at den aktuelle politiske udfordring skaber begrundet frygt for, at man i fremtiden ikke vil opleve et arbejdsmarked, hvor de fagligt funderede a-kasser er dominerende. I fremtiden bliver a-kassen nødt til at kunne dokumentere sit arbejde, så der i alles bevidsthed er et klart billede af, hvad en a-kasse er og kan. Ikke mindst pga. den skarpe konkurrence med både jobcentrene og de gule a-kasser. Derfor er det nødvendigt at lægge en strategi for, hvordan vi får maksimal gevinst ud af et nyt it-system og samtidig gearer organisationen til at yde en endnu bedre service der kan dokumenteres. Men hvad betyder aftalen om at kommunalisere jobcentrene? Hvad er konsekvensen for a-kasserne, og hvad er konsekvensen for medlemmerne? Udgifterne til dagpenge og beskæftigelsesindsats overgår til kommunerne sammen med jobcentrene i et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem. Lovforslag fremsættes i begyndelsen af Ikrafttræden den 1. august Den kommunale økonomi bliver konjunkturafhængig. Dvs. stigende arbejdsløshed betyder, at kommunerne får ekstra udgifter til 15

16 dagpenge og beskæftigelsesindsats, og dermed rammes områder som skoler, børneinstitutioner, ældreomsorg m.v. Vi er bekymrede for kvaliteten af den kommunale beskæftigelsesindsats. Derfor skal vi kæmpe for at bevare 3FA som en del af Fagligt Fælles Forbund. Vi ønsker ikke, vores medlemmer skal udsættes for et enstrenget system, hvor kommunen både overtager beskæftigelsespolitikken og A- kasserne, hvilket er det, den nuværende regering arbejder for. År Der vil blive stillet store krav til afdelingen og forbundet i 2009, og det bliver op ad bakke. Her tænkes på den nye skattereform. Enstrenget system partsaftaler der skal indgås med Jobcenteret. Sikkerhedsrepræsentant år 2009 i 3F Vojens, som daglig ledelse og miljøudvalget arbejder med omkring trivsel på arbejdspladsen. Et projekt som vil danne grundlag for et oplæg til kongressen Ligestillingsudvalget i afdelingen arbejder med Kvinder i godstransport - et projekt som LBR bakker op omkring. Udvalget har nedsat en styregruppe bestående af medlemmer fra udvalget - og også fra arbejdsgiverside, samt fra EUC Syd. Udvalget har forelagt projektet i forbundet, som bakker det op og er meget spændt på, hvordan det vil gå. Uddannelsesudvalget arbejder på flere kurser omkring Kollega bliv medlem, samt Frontvejlederkurser, der er med til at forberede tillidsvalgte til at takle de store afskedigelser, og hvad der skal være klar af planer omkring det. Opsøgende arbejde og synlighed, samt medie politik. Kommunevalg og regionsvalg Overenskomstfornyelse/forslag der skal udarbejdes i 2009 til år noget som branchebestyrelserne arbejder med. Socialarbejde omkring arbejdsskader og ikke mindst sygedagpengesager med kommunen. Kongres forberedelser 2010 hvor nogle af emnerne kan være: Løn og honorar i forbundet 3F Service katalog Afdelingernes opbygning og kommunegrænser 16

17 Fair repræsentation Daglig ledelse sammensætning i forbundet A-kassens fremtid Overenskomster og afstemnings procedure Kerneopgaver Hvor stor skal HB være og valg til HB Regions sammensætning Opmålerforeningerne og deres fremtid. Det er blot nogle af de emner, vi tror, vil komme til diskussion på kongressen, og der er helt bestemt flere, som vi skal behandle. Her til sidst har vi haft en konference med samtlige 3F bestyrelser i Sønderjylland - 3F Als, 3F Sønderborg, 3F Aabenraa, 3F Vestsønderjylland - hvor der blev lagt op til et større samarbejde afdelinger i mellem. Det bliver ikke nogen let opgave, da afdelingerne arbejder meget forskelligt og har forskellige størrelser og strukturer. Det er bestyrelsens opfattelse, at det vil blive et år, hvor der sker en stor omvæltning, og vi kan ikke sige, hvordan det vil se ud i fremtiden for den Danske model og fagbevægelse. Afslutning. Der skal lyde en meget stor tak til samtlige ansatte, tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og bestyrelsesmedlemmer for året, der er gået. Der er ikke nogen tvivl om, at fremtiden byder på mange udfordringer og nye opgaver, som skal løses. Opgaver som kun kan løses i fællesskabet. Med disse ord sætter bestyrelsen beretningen til velvillig behandling og god debat, samt til godkendelse af generalforsamlingen. På bestyrelsens vegne Keld Pedersen 17

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB

Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 1 Indhold 1. Værd at vide om SENIORJOB... 2 1.1 Du har ret til et seniorjob hvis:... 2 1.2 Betingelser... 2 1.3

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25 Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge Borgerinformation ydelser Dagpenge Hvis du er medlem af en a-kasse, kan du modtage dagpenge, når du bliver ledig. Du kan være enten fuldtids- eller deltidsmedlem i en a-kasse, og du har forskellige muligheder

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af

Læs mere

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.

Læs mere

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet 5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 18-12-08 DSA er billigst I Arbejdsdirektoratets årlige benchmarkingrapport, hvor landets a-kasser sammenlignes, dokumenteres

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Kendskab til sociale ydelser

Kendskab til sociale ydelser Kendskab til sociale ydelser Danskere er uvidende om socialt sikkerhedsnet ASE har spurgt et repræsentativt udsnit af danskere om deres kendskab til dagpenge og kontanthjælp. Omkring hver tredje er enten

Læs mere

Personer på særlig uddannelsesydelse

Personer på særlig uddannelsesydelse Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 17, 28. maj Personer på særlig uddannelsesydelse, side 1 Arbejdsmarkedsstatus efter opbrugt dagpengeret, side 3 Nyt på Jobindsats.dk, side 5 Nøgletal,

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:

Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter BF 2016 BF 2017 BF 2018 2015 Beskæftigelsesindsats 320.517.064 320.316.480

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50). Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

2.407.000 kr. Aktivitet Fritidsfaciliteter Indtægter: -2.235.000 kr.

2.407.000 kr. Aktivitet Fritidsfaciliteter Indtægter: -2.235.000 kr. Udgifter: 00.32 2.407.000 kr. Fritidsfaciliteter Indtægter: -2.235.000 kr. På denne hovedfunktion registreres udgifter og indtægter vedrørende drift og anlæg af fritidsfaciliteter. Budgettet for 2013 fordeler

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede I 6 i lov nr. xx af xx om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Social sikkerhed. hviletid. Kapitel 4 side 33

Social sikkerhed. hviletid. Kapitel 4 side 33 Kapitel 4 side 33 Social sikkerhed Kan man selv sikre sig mod nedgang i indtægten, hvis fiskeriet svigter og man er uden arbejde i perioder? Hvad nu, hvis man bliver ramt af sygdom eller en ulykke er der

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,

Læs mere

Aftale om justering af fleksjobordningen

Aftale om justering af fleksjobordningen 7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat

Læs mere

RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING

RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING HVORFOR DA S NØGLETAL? De kommunale jobcentre skal hjælpe ledige med at finde arbejde og være med

Læs mere

Aktivering og beskæftigelse side 1

Aktivering og beskæftigelse side 1 Aktivering og beskæftigelse side 1 Indhold 3.44 Produktionsskoler... 2 5.60 Introduktionsprogram mv. for udlændinge... 3 5.61 Kontanthjælp til udlændinge... 5 5.75 Aktiverede kontanthjælpsmodtagere...

Læs mere

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013 From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 213 Til Jobcenter Hermed fremsendes Beskæftigelsesregion opfølgningsrapport til Job- og Arbejdsmarkedsudvalget og det Lokale

Læs mere

S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a

S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

KONTANTYDELSE. Ophører din ret til dagpenge eller arbejdsmarkedsydelse den 1. oktober 2015 eller senere? Læs mere om reglerne for kontantydelse.

KONTANTYDELSE. Ophører din ret til dagpenge eller arbejdsmarkedsydelse den 1. oktober 2015 eller senere? Læs mere om reglerne for kontantydelse. KONTANTYDELSE Ophører din ret til dagpenge eller arbejdsmarkedsydelse den 1. oktober 2015 eller senere? Læs mere om reglerne for kontantydelse. KONTANTYDELSE Når den 2-årige dagpengeret og retten til midlertidig

Læs mere

Status for indsatsen under Akutpakken

Status for indsatsen under Akutpakken Jobcenter Aabenraa Dato: 9.1.212 Sagsnr.: 12/43739 Dok.nr.: 17 Sagsbehandler: Karsten Troelsgaard Status for indsatsen under Akutpakken - En kvantitativ status for indsatsen Indhold Baggrund... 3 Antal

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

Budgetopfølgning pr for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration. Forbrug , ,524 29,1

Budgetopfølgning pr for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration. Forbrug , ,524 29,1 Økonomisk styring Budgetopfølgning pr. 30.4. for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration. Udenfor rammen mio. kr. Navn Budget Forbrug 30.4. %-forbrug Udvalget for Arbejdsmarked og integration 616,620

Læs mere

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957 Janne Nielsen Specialkonsulent 3318 4957 DAGPENGE eller EFTERLØN Dagpenge fra IAK Tilmeld dig som ledig dagpengemodtager den 1. ledige dag! Enten på adressen www.jobnet.dk eller på det lokale jobcenter

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Det lange sygefravær har bidt sig fast

Det lange sygefravær har bidt sig fast Det lange sygefravær har bidt sig fast let af langvarige sygedagpengeforløb har bidt sig fast på godt 16.000 personer. Samtidigt rammes stadig flere af varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. Ét år efter,

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB

YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 146 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X 26. november 2010 J.nr.

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så?

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så? F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Nyuddannet Nyuddannet... og hvad så? Vejledning til nyuddannede (dimittender) Pjecen er udgivet af FOA Fag og Arbejde og Offentligt

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse

Læs mere

Vejledning til lov om seniorjob

Vejledning til lov om seniorjob Page 1 of 7 VEJ nr 9071 af 27/02/2008 Gældende Offentliggørelsesdato: 13-03-2008 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vejledning til lov om seniorjob Indholdsfortegnelse: Indledning Kapitel 1. Lovens

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af

Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Samling af indsatsen og finansieringsansvaret for forsikrede lediges ret til selvvalgt uddannelse under

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

Analyse af dagpengesystemet

Analyse af dagpengesystemet Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere