NYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "NYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner"

Max Mortensen
7 år siden
Visninger:

1 NYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner læs i dette nummer Lokale lønforhandlinger Personalepolitisk Messe 2010 tager form Værktøj til trivselsmåling Aktuelle kurser og temadage i efteråret 2009 Lokale lønforhandlinger På flere områder skal de lokale lønforhandlinger om nye midler pr. 1. april 2010 indledes nu. Vi bringer her en lille oversigt over de relevante formuleringer i de forskellige lønmodeller: Fællesaftalen om lokal løndannelse på det tekniske område (KL) Fællesaftalen om ny løn (KL koalitionen omfattende bl.a. specialarbejdere, gartnere m.fl.) Tilsvarende indkalder kommunen inden udgangen af november måned 2008 de (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer med henblik på at aftale tidsfrister mv. for forhandlinger om de midler, der er afsat til lokal løndannelse pr. 1. april Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (KL) - gælder for handicapledsagere På disse områder er der ikke særlige forhold denne gang: Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet (KL) Særlige bestemmelser vedr. overgang til nyt lønsystem. Ingen ændringer vedrørende lokal årlig forhandling. Der er kun nye midler til erhvervsuddannede serviceassistenter. Fællesaftale om lokal løndannelse på det pædagogiske område (KL). Ingen ændringer ved OK 08 i forhold til OK 05. Samlet drøftelse af procedurer. 1

Personalepolitisk Messe 2010 tager form! Det er med stor glæde, at Det Personalepolitiske Forum inviterer til Danmarks største messe om personalepolitik i Bella Center 12. januar 2010!

Temaerne på Messen er: Sundhed og trivsel Medindflydelse Rekruttering Ledelse Kompetenceudvikling Læse mere om de mange aktiviteter på messen i det store program på www.gribhverdagen.nu.

2 Personalepolitisk Messe 2010 tager form! Det er med stor glæde, at Det Personalepolitiske Forum inviterer til Danmarks største messe om personalepolitik i Bella Center 12. januar 2010! Glæd dig til en dag sprængfyldt af oplevelsesvitaminer og ca. 100 workshops, peptalks og dialoger mellem fagfolk, der brænder for at skabe attraktive offentlige arbejdspladser. Temaerne på Messen er: Sundhed og trivsel Medindflydelse Rekruttering Ledelse Kompetenceudvikling Læse mere om de mange aktiviteter på messen i det store program på Du kan allerede nu tilmelde dig til Messen med undertitlen Grib Hverdagen Vi opfordrer dig og dine kolleger at deltage i messen meget gerne sammen med jeres arbejdsgivere. Du kan tilmelde dig via messen hjemmeside: - husk du skal tilmelde dig senest den 29. oktober. Deltagergebyret er 500 kr. Hverdagsmesterskabet I efteråret 2009 bliver der som et led i messen lanceret Hverdagsmesterskabet, som inviterer dig og din arbejdsplads til at nominere de kolleger, der gør en glad forskel i hverdagen. Følg med på hvor jagten skydes i gang på solide hverdagshistorier med hverdagens helte og heltinder i centrum. Vinderen vil blive kåret på messen. Kender du en, der fortjener at blive indstillet til mesterskabet? Værktøj til trivselsmåling I forlængelse af Trepartsaftalen fra 2007 blev der i oktober 2008 nedsat en arbejdsgruppe med repræsentanter for parterne på det offentlige arbejdsmarked: KTO, CFU, Sundhedskartellet (SHK), KL, Danske Regioner og Personalestyrelsen. Formålet var at udvikle et elektronisk værktøj til måling og benchmarking af trivslen på de offentlige arbejdspladser. Værktøjet er døbt Trivselmeter for offentlige arbejdspladser 2

3 Arbejdsgruppens arbejde har været temmelig langstrakt og præget af manglende ligeværdighed i samarbejdet. På et møde i arbejdsgruppen den 1. september 2009 blev arbejdstagersiden stillet overfor et ultimatum omkring såvel indhold som proces for færdiggørelsen af trivselsmålingsværktøjet. Vi vil ikke acceptere arbejdsgiversidens ultimatum og har derfor besluttet at udtræde af arbejdet om udvikling af et værktøj til trivselsmåling. Vi ved at KL og Personalestyrelsen har lagt værktøjet på deres hjemmesider. Her fremstår det som et færdigt værktøj som parterne har udviklet i fællesskab. Vi opfordrer jer til ikke at bruge værktøjet, men i stedet finde et andet gennemafprøvet trivselsmålingsværktøj. Lov om selskabsdannelse i Vandsektoren Gruppen har brugt en del ressourcer på opgaven. Da der er stadig mange afdelinger, som sammen med deres tillidsrepræsentanter, er i fuld gang arbejdet omkring selskabsdannelse. Andre er i gang med at drøfte resultaterne af den meget forsinket lovgivning. En af konsekvenserne af lovgivning er, at de kommunale enheder som tidligere har udført entreprenøropgaver eller serviceopgaver for det tidligere kommunale forsyning, nu ikke længere må udføre de samme opgaver for de nye selskaber. Gruppen er i fuld gang med at lave en vejledning og informationspjece om det. Pjecen bliver et supplement til de øvrige informationer og aktiviteter, vi allerede har iværksat. Vejledningen er på trapperne. Vi er også i gang med at påvirke politikerne for at få dem til at genåbne loven, således at det kan ændret. Det er ikke sikkert, at det kan lykkes, men det skal ikke være uprøvet. Vi er opmærksomme på, at sagen nu bliver rejst af EU parlaments medlem for socialdemokraterne - Christel Schaldemose, som synes, at sagen er besynderlige og er i gang med at undersøge om det er en overtrædelse af EU lovgivning. SF er også gået ind i sagen. Tekniskservice området Som på så mange andre områder, er der et stigende pres på pedellerne ude i kommunerne. Gruppen tilbyder, at ansatte under TKS / KL overenskomsten kan få deres arbejde opmålt, hvis der er tale om nedskæringer på personalet eller opskruning eller merarbejde uden personale kompensation. Det kræver dog, at der er enighed herom med arbejdsgiverne. Dernæst skal afdelingen i samarbejde med forbundet, bistå pedellen med at få en aftale om, hvad opmålingens sigt og mål er, samt hvad opmåling skal bruges til. Det gøres opmærksom på, at arbejdet udføres af vores rengøringskonsulenter, og det skal passes ind i deres eksisterende arbejdsopgaver. 3

4 Aktuelle kurser og temadage i efteråret 2009 Temadage Udbud /udlicitering Kommunerne er pålagt at konkurrenceudsætte offentlige opgaver. På de statslige områder er man forpligtet til at udbyde alt hvad der er udbudsegnet. Det betyder at mange 3F arbejdsområder (grønne områder og rengøringsområder). Målet er enten at overdrage opgaven til private leverandører eller ved et udbud måle om opgaven løses til en konkurrencedygtig pris af kommunen selv. Der er en række spilleregler både i MED/SU-systemet og i overenskomsterne, der skal overholdes. Det er vigtigt at du kender dine muligheder for medindflydelse inden dine arbejdsopgaver sendes i udbud. Temadage: udbud/udlicitering Hvordan finder vi ud af om vi skal i udbud? Hvordan får vi indflydelse i en udbudsproces? Information og høring Alternativer til udbud Den politiske beslutningsproces hvor bliver vi hørt? Konkrete faser i et udbud Lidt jura om udbud hvilke regler er der? Hvordan udarbejdes et udbudsmateriale og hvad skal det indeholde? Kontrolbud hvad er det? Udbudspolitik hvilke rammer er der aftalt for udbud af opgaver på arbejdspladsen? Hvordan afgøres det om arbejdet udliciteres og evt. til hvem? Hvilke regler er gældende for de ansatte ved udlicitering Lov om virksomhedsoverdragelse med mere. Uge Dato FIU.nr. Sted Forbundshuset TR som Løn-forhandler (staten, regioner og kommuner) Det kan du forvente: Skal du forhandle løn for dine kolleger og har du brug for at øve dig i forhandlingens kunst, så får du mulighed her. Du får viden om lønpolitik, forhåndsaftaler og hvordan en forhandling kan gribes an, og at gennemføre den med et godt resultat. Du vil blive præsenteret for værktøjer, der kan hjælpe dig i forhandlingen. Endelig får du mulighed for at øve dig i lønforhandlinger. Du vil beskæftige dig med: Forhandlingsteknik Aftale- og overenskomstforståelse Løn- og personalepolitikker hvordan bruges de aktivt i en lønforhandling? Hvor henter jeg viden? Faserne i en lønforhandling forberedelse selve forhandlingen og evalueringen Praktiske øvelser i lønforhandling 4

5 Det kan du opnå: Du bliver i stand til at forhandle løn på din arbejdsplads og bliver fortrolig med forbundets og egne afdelings lønpolitik. Du får kendskab til, hvor du kan hente viden i f.eks. databaser og i løn- og personalepolitikker. Du bliver fortrolig med opbygning af forhåndsaftaler. Vejledning: Kurset er målrettet tillidsrepræsentanter, der skal forhandle løn inden for den offentlige sektor. Du skal have deltaget i G1 og G2 eller NY Løn kursus. Uge Dato FIU.nr. Sted Langsøhus Tilmelding Tilmelding på Du kan også kontakte din lokalafdeling og få dem til at tilmelde dig. 5

Relaterede dokumenter

NYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i Staten

NYHEDSBREV NR. 3 af september 2009 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer Organisationsaftaler og overenskomster fra OK 08 - der ikke er udsendt Ny Løn - HUSK at kræve den årlige lønforhandling Lokale