Bilag 4A: Opfølgning på ErhvervsForums temadrøftelse om kvalificeret Arbejdskraft

Transkript

1 Bilag 4A: Opfølgning på ErhvervsForums temadrøftelse om kvalificeret Arbejdskraft

2 Baggrund for Temadrøftelsen To afholdte møder: Fællesmøde mellem BRN s bestyrelsen med ErhvervsForum den 10. juni 2016 Møde i ErhvervsForum den 26. august 2016 Tre overordnede temaer: Tema 1: Hvordan understøtter vi virksomhedernes rekruttering? Tema 2: Hvordan fremmer vi de rigtige uddannelsesvalg? Tema 3: Hvordan samarbejder vi om flygtninge i job? 2

3 Åbent hus i hele Nordjylland Formål: Skabe kendskab til variationen af nordjyske virksomheder og de job-og karrieremuligheder, der eksisterer her. Beskrivelse: Det foreslås, at initiativet afholdes medio 2017 som et fælles regionalt åbent hus arrangement i nordjyske virksomheder. Arrangementet afholdes af BRN og ErhvervsForum og tænkes som et samarbejde mellem kommunerne, erhvervsskolerne og de private virksomheder. Målgruppen tænkes både at være unge, der står over for et uddannelsesvalg og erfaren arbejdskraft, som søger nye udfordringer. Proces og status: BRN s Bestyrelse har principgodkendt, at de vil understøtte og medfinansiere et sådant initiativ. Der er nedsat en arbejdsgruppe for initiativet med repræsentanter fra tovholdergrupperne Erhvervsudvikling og Jobskabelse og Kvalificeret Arbejdskraft. Endvidere henvises til orienteringen fra dagsordenens punkt 7. 3

4 Fælles regional målsætning for unge på erhvervsuddannelserne Formål: Fremme at flere unge vælger en erhvervsfaglig uddannelse for at imødekomme rekrutteringsproblemer i fremtiden. Beskrivelse: Det foreslås, at BRN drøfter muligheden for at fastsætte en fælles regional målsætning for hvor stor en andel af en ungdomsårgang, der skal have en erhvervsfagliguddannelse og udforsker fælles modeller for hvordan man kan sikre dette. Proces og status: Der er igangsat en proces, hvor den enkelte kommuner afdækker eventuelle målsætninger for antallet af unge som vælger en erhvervsfagliguddannelse. Det undersøges samtidig, hvilke initiativer der allerede er igangsat for at understøtte arbejdet hermed. 4

5 Fælles nordjysk kompetenceskema for flygtninge Formål: Sikre at flygtninges kompetencer er afdækkes selv inden de er erklæret jobparate, så virksomhederne har forudsætninger for at rekruttere dem. Beskrivelse: BRN initierer udarbejdelsen af et fælles nordjysk kompetenceskema for flygtninge, som kan skabe bedre forudsætninger for virksomhedernes rekruttering heraf. Det foreslås, at Tovholdergruppen for Kvalificeret Arbejdskraft og repræsentanter fra ErhvervsForum sammen udarbejder et udkast hertil. Proces og status: Det vurderes, at der er noget lovgivningsmæssigt på vej, som kan overhale forslaget indenom. Derudover blev der, i de seneste to og trepartsforhandlinger, arbejdet på, hvordan man kan gøre flygtninge jobparate fra starten, hvorved de skal uploade deres CV på Jobnet. Hvis det viser sig ikke at blive løst af de igangværende processer, så vil tovholdergruppen tage forslaget op igen. 5

6 Arrangement for dialog mellem virksomheder og flygtninge Formål: Skabe en platform, hvor nordjyske virksomheder og flygtninge kan mødes og få en dialog om jobkvalifikationer og fælles muligheder Beskrivelse: Det foreslås, at BRN og ErhvervsForum sammen understøtter afholdelse af et arrangement enten i form af en jobmesse eller en temadag. Proces og status: Flere steder i Nordjylland arbejdes der med arrangementer og initiativer, som søger at matche lokale virksomheder med kommunens flygtninge, eksempelvis en jobmesse i Brønderslev Kommune den 31. oktober Det afventes derfor, hvordan de eksisterende initiativer udmøntes, hvorpå erfaringer opsamles til inspiration for de øvrige kommuner. 6

7 Indsamling af gode erfaringer med flygtninge i job Formål: Få skabt indblik i, hvordan man arbejder med integration af flygtninge i Nordjylland, og udpege gode cases. Beskrivelse: Det foreslås, at BRN initierer en fælles nordjysk indsats for at identificere gode eksempler på integration af flygtninge på arbejdsplads og anvende dem som rollemodeller og evt. ambassadører. Proces og status: Det vurderes, at opgaven bør forankres hos de nordjyske kommuners beskæftigelseschefer i tæt samarbejde med Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Lone Lollesgaard har påbegyndt dialogen med videreformidling af opgaven til Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. På dagens møde giver hun en kort orientering herom. 7