Fysisk træning er godt for krop og sjæl, og det kan hjælpe den sygdomsramte hurtigere tilbage til hverdagen og jobbet.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fysisk træning er godt for krop og sjæl, og det kan hjælpe den sygdomsramte hurtigere tilbage til hverdagen og jobbet."

Transkript

1 Tendens er et nyhedsbrev, som Beskæftigelsesregion Midtjylland udsender hver anden måned. Tendens fokuserer på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesituationen i det midtjyske område. Nyhedsbrevet rummer en bred vifte af artikler om tendenser på arbejdsmarkedet, nye tiltag, jobcentrenes praksis, virkeligheden på virksomhederne og uddannelsesstederne, og hvordan beskæftigelsessystemet fungerer. Tendens tager udgangspunkt i de mennesker, det handler om på arbejdsmarkedet. Tendens udkommer på Beskæftigelsesregion Midtjyllands regionale hjemmeside Tilmeld dig nyhedsbrevet og få nyheder, reportager og brugbare oplysninger om arbejdsmarkedet direkte i mailboksen hver anden måned. Design: Beth Grafik/Wildside. Journalistik: Martin Blom Hansen. Stigende sygefravær kræver handling Mens der aldrig har været så mange i job som nu, har der heller aldrig været så mange sygemeldinger. Sygefraværet på sygedagpenge har store konsekvenser. Læs artiklen side 2-4 Ny energi på kondicyklen Fysisk træning er godt for krop og sjæl, og det kan hjælpe den sygdomsramte hurtigere tilbage til hverdagen og jobbet. Læs artiklen side 5-6 Find dine ressourcer Viborg Kommune går nu i gang med et projekt, hvor sygedagpengemodtagere kommer igennem et tre uger langt forløb med blandt andet samtaler, motion, kost og indretning af arbejdsplads på programmet. Læs artiklen side 7-8 Systematik frem for mirakelkur Ingen kommuner vil formodentlig hævde, at de ved et trylleslag kan få kurven med sygedagpengemodtagere til at rasle ned. I Skive går man pragmatisk til værks og sigter først og fremmest mod de indre linjer. Læs artiklen side 9-10 Kort nyt side 13 Kommuner til kamp mod sygefraværet Flaskehalsmidler fordelt Ledigheden lavest i Midtjylland Behov for brugbare forsøgsmodeller På sygedagpengeområdet er der brug for at søsætte forsøg, der bliver evalueret og vurderet videnskabeligt for at få vished om, hvad der virker, siger ekspert Kjeld Møller Pedersen. Læs artiklen side 11-12

2 Stigende sygefravær kræver handling Mens der aldrig har været så mange i job som nu, har der heller aldrig været så mange sygemeldinger. Sygefraværet på sygedagpenge har store konsekvenser for den enkelte, for virksomhederne, for den kommunale økonomi og for samfundet som helhed. Alarmklokkerne ringer nu højlydt i forhold til sygefraværet på de danske arbejdspladser. Antallet af sygemeldte, der er syge mellem tre og seks måneder, er siden 2005 steget med 25 procent. Samlet set er flere syge, og flere er syge i længere tid. I dag er der flere på sygedagpenge, end der er ledige. Det er nogle af resultaterne af en analyse, som Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet. Tallene kalder på handling, og beskæftigelsesministeren har sat som klart mål at få nedbragt sygefraværet. Flere på sygedagpenge Der er flere, der modtager sygedagpenge end tidligere. Samtidig er modtagerne af sygedagpenge væk fra arbejdsmarkedet i længere perioder. Især er det længerevarende sygefravær steget. Analysen fokuserer på det sygefravær, hvor folk er på sygedagpenge. Det vil sige personer, der er meldt syge, og som er berettigede til at modtage sygedagpenge. Siden 2004 er antallet af sygedagpengemodtagere steget med 20 procent. Omregnet til såkaldte helårspersoner er antallet cirka Tallet dækker over forløb med sygedagpenge. 30 procent af de mest og langvarigt syge forklarer knap 75 procent af sygedagpengeomfanget. Ser man på de beskæftigede, et det især kvinder, personer mellem 30 og 59 år samt indvandrere fra ikke-vestlige lande, der fylder mest i statistikken over sygefravær på sygedagpenge. Samtidig er flere ledige sygemeldte end tidligere. Sygefraværet er størst i den kommunale sektor. Her er der ifølge analysen fra Beskæftigelsesministeriet 12,5 tabte arbejdsdage pr. kommunalt ansat. I den private sektor er tallet 8,1 og i den statslige sektor 8,3. Det samlede sygefravær koster samfundet 37 mia. kroner om året. Tallet er et skøn, da der ikke findes en fuldstændig opgørelse over det samlede sygefravær i landet. Stigningen i sygedagpengeforløb over 26 uger, som også har fundet sted i vores region, er bekymrende. Men der er meget store forskelle kommunerne imellem. Derfor satser vi hårdt på at være med til at vende udviklingen. Vi vil blandt andet fortsat arbejde på at videreformidle de gode metoder og medvirke i og understøtte udviklingsprojekter, så forudsætningerne for at skabe gode resultater er til stede. Sygedagpengeområdet har topprioritet hos os, siger Palle Christiansen, direktør for Beskæftigelsesregion Midtjylland. 2

3 Årsager til stigende fravær ifølge analysen fra Beskæftigelsesministeriet: Forhold på arbejdspladsen, det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, forholdet til kolleger og ledelse. Holdninger til det at melde sig syg Den stigende beskæftigelse gør, at flere er berettigede til sygedagpenge. Flere med svagt helbred er kommet i beskæftigelse Regeringen vil i juni 2008 lancere en handlingsplan, der skal nedbringe sygefraværet. Regeringens målsætning er at få sygefraværet ned med 20 procent inden Et af beskæftigelsesministerens mål for 2009 er, at Jobcentrene skal sikre, at antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger bliver nedbragt. I Midtjylland er det Beskæftigelsesregionens/Beskæftigelsesrådets regionale målsætning at få nedbragt antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger til i december Til sammenligning var det på ca i december Hent analysen fra Beskæftigelsesministeriet her: Ny lovgivning har øget adgangen til sygedagpenge for fleksjobansatte Kommunalreformen har en midlertidig indflydelse på udgifterne til sygedagpenge, da flere kommuner har oplevet arbejdspukler med deraf længere sagsbehandlingstider. Forskelle kommunerne imellem i forhold til omfanget af sygefravær Hvad kan der gøres? Det handler om at undgå, at folk er sygemeldte i for lang tid. Jo længere tid på sygedagpenge, jo sværere er det at vende tilbage på arbejdsmarkedet. Analysen påviser flere forhold, der kan mindske sygefraværet og få folk tilbage i job: Løbende kontakt under sygefraværet. Det vil sige individuelle samtaler, informationsmøder, aktiviteter og oplysning. Fokus på arbejdsevne frem for begrænsning af arbejdskapacitet. Med andre ord: "Jeg kan da stadig noget" Tilknytning til arbejdspladsen og tilpasning af arbejdet. Altså: Det er bedre at arbejde lidt end at være lukket helt ude Forebyggelse, bedre arbejdsmiljø og tidlig indsats. FAKTA Sygemeldte tager selv kontakt til arbejdsgiveren En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter For Velfærd (SFI, tidligere Socialforskningsinstituttet) viser, at det primært er de sygemeldte selv, der under sygeperioden kontakter deres arbejdsgiver for at drøfte helbred, behandling og muligheder for at vende tilbage til jobbet. Undersøgelsen viser også, at kommunerne siden ændringen af sygedagpengeloven i 2005 er blevet langt bedre til at gennemføre opfølgningssamtaler med de sygemeldte. Den dokumenterer desuden, at særligt personer med stress-relaterede sygdomme har gode chancer for at komme tilbage i job. Se mere om undersøgelsen fra SFI: 3

4 FAKTA Midtjylland ligger højere end landsgennemsnittet Nye tal viser, at stigningen i antallet af sygedagpengemodtagere ligger en anelse højere i den midtjyske region end landsgennemsnittet. I perioden 2004 til 2007 er antallet af fuldtidspersoner på sygedagpenge i hele landet steget med 20 procent. I Midtjylland er stigningen på 23 procent. Stigningen for det konkrete antal personer ligger på henholdsvis seks procent for hele landet og syv procent for Midtjylland. I 2007 var der i hele landet i alt personer, der modtog sygedagpenge i en kortere eller længere periode. Midtjylland står for de personer. Den gennemsnitlige varighed af sygemeldingsperioden har i alle de målte år ligget lidt højere i Midtjylland end for hele landet og er samtidig steget lidt mere end landsgennemsnittet. Antal fuldtidspersoner er antal personer omregnet til fuldtidspersoner ved hjælp af den gennemsnitlige varighed på den valgte ydelse inden for den viste periode. 4

5 Ny energi på kondicyklen Fysisk træning er godt for krop og sjæl, og det kan hjælpe den sygdomsramte hurtigere tilbage til hverdagen og jobbet. Jobcenter Ikast-Brande har siden juni 2007 sendt sygedagpengemodtagere i træningscentret for at gøre vejen tilbage til jobbet lettere. Der er lyst og venligt i lokalerne i træningscentret Motion & Trivsel i Ikast. Klokken er halv tolv, og der bliver knoklet på kondicykler og maskiner. En del af motionisterne er her, fordi de er på sygedagpenge og derfor er tilmeldt det program med fysisk træning, som Jobcenter Ikast-Brande har indgået med fysioterapeut-virksomheden Quick Care. "Nogle træner en halv time ad gangen, andre er her to timer. Det handler om at træne, men først og fremmest om motivation og afklaring," siger Claus Toksvig, fysioterapeut hos Quick Care. Op på den store klinge I det store lokale sidder Preben Andersen og sveder på kondicyklen. Han kommer lige fra arbejde, for han er nemlig begyndt at arbejde igen for en uge siden. Kun på deltid - fra syv til elleve hver dag. Mere kan han ikke holde til endnu, for han har været igennem en lang sygeperiode. For et halvt år siden fik han en meget alvorlig diskusprolaps, der gjorde ham lam i benene. En arbejdsskade, som pludselig var en realitet efter mange år som arbejdsmand i et entreprenørfirma. "Det er supergodt. Man får brugt energien og får koblet ny energi på," siger Preben Andersen, maskinfører i et entreprenørfirma, der som sygedagpengemodtager træner i Quick Care-programmet under Ikast-Brande Kommune. 5

6 "Jeg blev opereret, kom til genoptræning og til fysioterapeut, efter jeg blev udskrevet, og derefter kom jeg her," fortæller Preben Andersen, der har skiftet det hårde fysiske arbejde ud med et job som maskinfører. Han træner tre timer ad gangen her i træningscentret. Mere end de fleste andre sygedagpengemodtagere, men han har altid trænet meget, fortæller han. Ideen med at sende ham og andre sygemeldte på motionscenter er han helt med på. "Det er supergodt. Du får mere overskud til at overskue din situation. Det er psykisk hårdt at være sygedagpengemodtager, at gå og tænke over, hvordan du kommer igennem systemet, hvad der sker og så videre. Hvis man bare sætter sig ned derhjemme, forsvinder overskuddet lige så stille og roligt. Men hvis man laver noget, får man mere energi," siger Preben Andersen. Helle Holm, afdelingsleder, sygedagpengeområdet, Ikast- Brande Kommune, siger: "Vi har ikke sat os helt konkrete mål. Projektet er ikke videnskabeligt, og vi har ikke en kontrolgruppe. Men vi kan se, at vores sagsbehandlere bruger det." Motion, kost og livsstil er vigtige områder at sætte ind på, for det er ifølge Helle Holm stress, psykiske lidelser og depression, der er med til at øge antallet af sygemeldinger. "Men vi har også folk med fysiske skader. Vi befinder os i en part af landet, hvor mange borgere kommer fra ufaglærte job i tekstil- og træindustrien. Der kommer en del med nedslidningssymptomer," siger hun. Stress - men også nedslidning Det kan Jane Mogensen, sagsbehandler, Ikast-Brande Kommune, bekræfte. "Det betyder meget, at man kommer af sted hjemmefra. At træne her er en del af behandlingen, og man kommer her individuelt og træner som alle andre," siger hun. Projektet med den fysiske træning hos Quick Care blev sat i gang i juni I løbet af 2007 var der 99 deltagere igennem systemet. Det hele begynder med en individuel samtale hos fysioterapeut Claus Toksvig eller en af hans kolleger hos Quick Care. Derefter begynder træningen, og fysioterapeuten udarbejder et træningsforløb for den enkelte. Træningen foregår tre gange om ugen, og forløbet strækker sig maksimalt over tre måneder. Der er hele tiden løbende samtaler med deltagerne. I 2008 er også kommunens kontanthjælpsmodtagere kommet med i ordningen. I øjeblikket er der samlet omkring 50 deltagere. Jobcenter Ikast-Brande har udarbejdet en rapport om forløbet fra juni til november Hovedtallene siger, at ud af 99 deltagere var to kommet i job, to i uddannelse, 13 var raskmeldt og to visiteret til fleksjob. 73 havde endnu ikke afsluttet deres sygedagpengeforløb, men heraf var de 44 stadig aktive hos Quick Care, da rapporten blev udarbejdet. 6

7 Find dine ressourcer Viborg Kommune går nu i gang med et projekt, hvor sygedagpengemodtagere kommer igennem et tre uger langt forløb med blandt andet samtaler, motion, kost og indretning af arbejdsplads på programmet. Formålet er at give den sygemeldte gode værktøjer til at komme tilbage på arbejdsmarkedet, så sygdomsperioden ikke bliver langvarig. "Målet er at nedbringe antallet af sygemeldingsuger og højne arbejdsværktøjerne, så borgerne kommer hurtigere tilbage i arbejde. Selvfølgelig er der også det politiske mål at få nedbragt udgifterne til sygedagpenge for kommunen," siger Maja B. Olesen, afdelingsleder i Ressourceenheden i Viborg Kommune. Navnet er Ressourcecenter Viborg. Stedet er Viborg Kommune, og projektet går i gang i løbet af juni måned og vil være helt oppe at køre efter sommerferien. Ti medarbejdere, leder samt gæstelærere bliver tilknyttet for at tage sig af de dagligt 90 sygedagpengemodtagere, der efter planen skal være deltagere i projektet. Deltagerne er nyligt sygemeldte, hvis arbejdsevne er uafklaret. De skal deltage i et tre uger langt forløb tre timer dagligt i Ressourcecenter Viborgs lokaler på Banegårdspladsen i Viborg. Her vil de blive tilbudt fællesundervisning i at udarbejde en såkaldt ressourceprofil. Den enkelte deltager er selv med til at formulere, hvad de kan og gerne vil arbejdsmæssigt. Formålet er at blive afklaret i forhold til arbejdsmarkedet. Desuden vil der i forløbet være fokus på motion, kost, indretning af arbejdsplads og andre relaterede emner, lige som der vil være mulighed for individuelle samtaler. Fokus på arbejdsevnen Projektet med Ressourcecenter Viborg handler om at finde ressourcer. Nemlig de ressourcer, som mennesker på sygedagpenge indeholder. For selv om man er sygemeldt, er man ikke automatisk fuldstændig ude af stand til at foretage sig noget som helst. 7

8 Baggrunden er velkendt. Lige som i alle andre danske kommuner oplever Viborg en stigning i antallet af personer, der melder sig syge, og som kommer på sygedagpenge. Nogle er selvsagt så sygdomsramte, at de helt åbenbart ikke er i stand til at arbejde helt eller delvist inden for en overskuelig horisont. Men for en stor gruppe sygedagpengemodtagere gælder det, at arbejdsevnen stadig er der i et eller andet omfang. De skal blot have hjælp til at finde ud af, hvor meget de kan arbejde, hvilken slags arbejde de kan påtage sig, og hvordan de kan finde den positive energi og ressourcerne frem. Undgå dødvande "Målet er at nedbringe antallet af sygemeldingsuger og højne arbejdsværktøjerne, så borgerne kommer hurtigere tilbage i arbejde. Selvfølgelig er der også det politiske mål at få nedbragt udgifterne til sygedagpenge for kommunen," siger Maja B. Olesen, afdelingsleder i Ressourceenheden i Viborg Kommune. Maja B. Olesen har baggrund som regionschef hos et stort konsulentfirma samt 23 års ansættelse i Viborg Kommune - heraf mange år som afdelingsleder for sygedagpengeområdet. Hun pointerer, at det er vigtigt både for den enkelte og for kommunen, at der bliver udarbejdet en troværdig ressourceprofil. Det giver et bedre grundlag at komme videre på både for borgeren og for de instanser, der skal træde til med hjælp. "Ellers kan konsekvenserne være, at sagen trækker voldsomt i langdrag. Måske så meget at folk bliver mere syge af det. Undersøgelser viser, mange når til et dødvande efter tre måneder. På det tidspunkt skal 66 procent have en eller anden form for hjælp for at komme videre. De bliver måske bange for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Så det handler om at lette arbejdsgangen - også for de sygemeldte," siger Maja B. Olesen. Motivation frem for tvang Medarbejderne i Ressourceenheden bliver en blandet skare med forskellige specialer. Sagsbehandler, ergoterapeut, idrætspsykolog og konsulent er indtil videre nogle af titlerne. Deres opgave bliver i høj grad at motivere deltagerne til at komme videre på trods af sygdom. Maja B. Olsen er godt klar over, at en del sygemeldte måske vil være modvillige eller bange for at skulle møde op tre timer dagligt på et kursus. Og nogle kan naturligvis være så dårlige, at de ikke er i stand til at være med i tre timer hver dag. "Vi skal først og fremmest gøre det interessant at være her. Vi skal vise, at det giver resultater, der kan bruges til noget, og at det er hjælp til selvhjælp." I forhold til arbejdspladserne og øvrige medspillere skal der også ske en indsats. For mange sygemeldte vil godt kunne klare et job på deltid og måske vende tilbage til deres arbejdsplads på nye betingelser. "Jeg er ikke i tvivl om, at vi skal køre oplysningskampagner over for virksomhederne, de faglige organisationer og de praktiserende læger. Det handler for eksempel om, at det kan være til virksomhedens fordel, at de tager en sygemeldt medarbejder tilbage på deltid," siger Maja B. Olesen. FAKTA Ressourcecenter Viborg Banegårdspladsen 4, Viborg Start 1. juni Ti medarbejdere, leder samt gæstelærere. Planlagt at have 90 daglige deltagere fordelt på seks hold tre timer dagligt i et tre uger langt forløb. Deltagerne er nyligt sygemeldte på sygedagpenge. Man har som sygedagpengemodtager pligt til at deltage i forløbet. 8

9 Systematik frem for mirakelkur Ingen kommuner vil formodentlig hævde, at de ved et trylleslag kan få kurven med sygedagpengemodtagere til at rasle ned. I Skive går man pragmatisk til værks og sigter først og fremmest mod de indre linjer. Hovedoverskriften hedder effektiv logistik og optimering af arbejdsgangene. Vi skal bryde mure ned Planen indeholder naturligvis en række krav og tilbud til sygedagpengemodtagerne, hvor aktivitet, motion og ikke mindst motivation er nøgleord. Det ligner initiativer, der finder sted i mange andre kommuner. Ifølge Lars Harder drejer projektet i Skive sig især om, at logistikken i administrationen skal være toptrimmet. "Logistikken i myndighedsdelen er vigtig. Det nytter ikke noget, at vi har fantastiske tilbud, hvis ikke der bliver visiteret folk til dem. Det nytter ikke noget at have 50 sager, hvis de 25 står og venter. Vi skal bryde de mure ned, som kan forhindre en sag i at gå fra A til B," siger Lars Harder. Det handler i høj grad om at skabe troværdige og brugbare manualer til medarbejderne. Det nybyggede og imponerende rådhus midt i centrum af Skive står som et vidnesbyrd i sten og glas om, at her går det godt. Samt måske som et løfte om, at alle kræfter i den nye kommune nu er samlet og effektivt vil tage fat på de problemer, der måtte være. Ligesom i alle andre danske kommuner kæmper Skive med et stigende antal sygedagpengemodtagere. Her ligger en kæmpeopgave og venter på at blive løst. Arbejdsmarkedschef Lars Harder ligner en mand, der er fast besluttet at samle tropperne og knække kurven. Ikke ved hjælp af en pludselig opfundet mirakelmedicin, der kan gøre alle skibonitter raske over night. Men ved at gøre arbejdsgangene i kommunen mere effektive og systematisk klarlægge, hvordan en sag skal vandre gennem systemet uden at lande i venteværelset. "Hovedårsagen, ud over at det er tragisk med så mange på sygedagpenge, er simpelthen at få reduceret udgifterne til sygedagpenge. Vi har store budgetoverskridelser i Skive Kommune, og det ser ikke ud til at bedre sig af sig selv. Vi er tvunget til at handle - lige som alle andre kommuner. Det er en minibombe under økonomien," siger Lars Harder. "Vi skal beskrive forretningsgang, flow og rammer. Vi skal klarlægge, hvad vi forventer af vores medarbejdere. Der skal være beskrivelser, så den enkelte medarbejder ved, hvad han eller hun skal, så der ikke er døde perioder. Det giver også forståelse mellem afdelingerne," siger Lars Harder. Her har Jobcenter Skive indgået et samarbejde med Marselisborg - Center for Beskæftigelse, Kompetence og Viden, som skal udarbejde beskrivelser og kigge arbejdsgangene efter i sømmene. Anden aktør på banen Jobcenter Skive er i gang med at vælge en anden aktør, der skal hjælpe med at få bugt med puklen af sager inden for sygedagpengeområdet. Meningen er, at anden aktør skal tage sig af 150 primært langvarige sager, så kommunens egne sagsbehandlere får frigjort tid til at hjælpe nye sygedagpengemodtagere hurtigere gennem deres forløb. "Vores koncept bygger på, at vi skal have antallet af sager ned, der skal ske en tidlig indsats, og der skal holdes gang i sagerne. En af metoderne er at vælge anden aktør," siger Lars Harder. 9

10 Ambitionen er et seriøst knæk på sygedagpengekurven. Og her peger Lars Harder på, at inden for sygedagpengeområdet er det de samme problemer og de samme stikord til at løse problemerne, man finder i alle kommuner. Hans pointe er, at der ikke er noget rigtigt og entydigt svar eller gyldne løsninger. Hans svar er systematik og fokus. Til eksempel nævner han, at tallet for antal sygedagpengesager steg lige efter kommunesammenlægningerne. "Det tyder på, at man i den periode har brugt krudtet på en masse andet. Nu har vi krudtet igen, og mon ikke det kan give et løft," siger arbejdsmarkedschef Lars Harder. Jobcenter Skive og Skive Kommune er ifølge arbejdsmarkedschef Lars Harder klar til at knække kurven og bringe antallet af sygedagpengesager ned ved at hente anden aktør ind samt gøre arbejdsgangene mere effektive. 10

11 Behov for brugbare forsøgsmodeller På sygedagpengeområdet er der brug for at søsætte forsøg, der bliver evalueret og vurderet videnskabeligt for at få vished om, hvad der virker, siger ekspert på sundhedsområdet om målet med at nedbringe antallet af sygemeldte på sygedagpenge. Kjeld Møller Pedersen, professor, Institut for Sundhedstjenesteforskning ved Syddansk Universitet, peger på KIA-projektet i Vejle som et godt eksempel på nye veje i forsøget på at knække sygefraværskurven. Mange kommuner har på baggrund af det stigende sygefravær og stigende udgifter til sygedagpenge sat projekter i gang for at knække kurven. Formålet er at få de sygemeldte borgere hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet og at nedbringe udgifterne til sygedagpenge. Det helt centrale er, at der gives penge til forsøg, og at man får dem evalueret. Det er ikke så meget skrivebordssammenfatninger, der er behov for," siger Kjeld Møller Pedersen, professor, Institut for Sundhedstjenesteforskning ved Syddansk Universitet. En af landets fremmeste eksperter i krydsfeltet mellem sundhedsområdet og den kommunale administration mener, at der først og fremmest er brug for forsøgsmodeller, som videnskabeligt kan måles og vejes. "Der er behov for at sætte forsøgsmodeller i gang, få dem prøvet af i praksis og få dem vurderet videnskabeligt, så vi ved, hvad der virker," siger han og henviser til KIA-projektet i Vejle for et par år siden. 11

12 Helhedstænkning KIA-projektet fandt sted i 2006 i kommunerne Vejle, Kolding, Give og Egtved. KIA står for Koordineret Indsats for Arbejdsfastholdelse, og formålet med forsøget var at forkorte sygeperioden for en bestemt gruppe sygemeldte med lidelser i bevægeapparatet - det vil sige ryg, nakke, skuldre, arme med videre. Metoden var tværfaglig, og man arbejdede ud fra en helhedsvurdering, hvor både de fysisk/ biologiske, psykologiske og sociale forhold blev taget med. Flow i systemet I den nyligt offentliggjorte analyse fra Beskæftigelsesministeriet om sygefraværet og sygedagpengeområdet peger man på en række faktorer, der har medvirket til stigningen i antallet af sygedagpengemodtagere. Blandt andet at der ved kommunesammenlægningerne og oprettelsen af jobcentrene opstod pukler i sagsbehandlingerne, og at ledigheden er rekordlav i øjeblikket. Kjeld Møller Pedersen var med til efterfølgende at vurdere den afsluttende rapport, og han mener, at KIA-projektet er et godt eksempel på, hvordan man kan udvikle nye og bedre metoder til at bremse udviklingen af sygefraværet. Bliver resultaterne og rapporten fra KIA-projektet så brugt rundt om i kommunerne? "Ikke så meget, som jeg mener, den kunne blive brugt. Nogle kommuner har sagt: Behøver vi nu at gøre det hele? Med den måde, KIA-projektet blev kørt på, er svaret ja. Man kan ikke skære ud og sige, hvad betyder mest," siger Kjeld Møller Pedersen med henvisning til det, der i KIA-rapporten beskrives som en "bio-psyko-social-løsning". Kjeld Møller Pedersen er enig i vurderingen. "En del af stigningen hænger sammen med, at vi i øjeblikket inddrager den marginale del af arbejdsstyrken. Noget tyder på, at der her er nogle, der har en højere grad af sygelighed end den normale del af arbejdsstyrken," mener han. Oplysning om kost og livsstil og ikke mindst fysisk træning er vigtige skridt på vejen. Men det handler i høj grad også om, at systemet er effektivt, så den sygemeldte ikke bliver parkeret i venteposition. "Fysisk træning er en mindre del af løsningen. Man skal huske på, at for mange af de sygemeldte er problemet, at de bliver gelejdet igennem systemet. At de får attester, behandling og så videre. Man kan ikke bare sende dem alle sammen ud at løbetræne. Det afgørende er at holde folk i gang og undgå, at de bliver fastlåst," siger Kjeld Møller Pedersen. FAKTA Se mere om KIA-projektet på: under "Udgivelser" eller søg på "Koordineret Indsats for Arbejdsfastholdelse- KIA". 12

13 KORT NYT Kommuner til kamp mod sygefraværet Det stigende sygefravær har stor betydning for kommunernes økonomi, fordi udgifterne til sygedagpenge dermed stiger. Men kommunerne er også selv store arbejdspladser, der kæmper internt med stigende sygefravær. Nu tager Randers og Horsens kommuner affære for at nedbringe sygefraværet på kommunernes egne arbejdspladser. I begge kommuner har man allieret sig med virksomheden Falck Healthcare, der har foretaget analyser af problemet i begge kommuner. I Horsens viser analysen, at sygefraværet ligger på 6,5 procent. Ifølge kommunaldirektør Niels Aalund viser kommunens egne opgørelser, at antallet af sygedage de seneste to år er vokset med tyve procent, og at det svarer til en merudgift til løn på skoler og institutioner på 20 mio. kroner. I Randers Kommune er sygefraværet på 5,7 procent. Her har man døbt projektet "Mindre sygefravær" og har afsat fem mio. kroner de næste tre år til forskellige metoder og værktøjer for at få bragt sygefraværet ned. I Horsens sigter man på at systematisere kommunens sygepolitik blandt andet ved at skæve til den såkaldte dialogbaserede sygemelding, som Jobcenter Horsens har iværksat som forsøg. Her spiller jobcenter, praktiserende læge, virksomheden samt tillidsrepræsentant/fagforbund sammen med den enkelte sygemeldte for at sikre en hurtigere tilbagevenden til jobbet. Flaskehalsmidler fordelt Mere end 37 mio. kroner fra den særlige statslige flaskehalsbevilling er nu fordelt mellem jobcentrene i Midtjylland. Pengene bliver bevilget til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft inden for flaskehalsområderne. Bevillingerne kan bruges til aktiviteter inden for de arbejdsområder, der er berørt af flaskehalsproblemer. Herunder også uddannelse og opkvalificering. Regionens største by, Århus, topper med et samlet tilskud på 10,3 mio. kroner. Herefter følger Randers med 3,2 mio. kroner og Silkeborg med 2,5 mio. kroner. Se mere: Ledigheden lavest i Midtjylland Fra marts 2007 til marts 2008 er ledigheden faldet med hele 42,7 procent i Midtjylland. Ledigheden i Midtjylland er nu nede på personer. Det svarer til en ledighed på 1,6 procent af arbejdsstyrken. Region Midtjylland har dermed den laveste ledighed i Danmark, da ledigheden på landsplan er 2,0 procent. Faldet i ledigheden i Midtjylland det seneste år er også større end i hele landet, hvor ledigheden er faldet med 41,2 procent. Den laveste ledighed i regionen er i Hedensted med blot 0,8 procent. Efter Hedensted kommer Holstebro med en ledighed på 1,1 procent og Favrskov, Herning, Ringkøbing-Skjern og Skanderborg med en ledighed på 1,2 procent. Samsø trækker i den modsatte retning og har med 3,9 procent den højeste ledighed i regionen. Herefter følger Syddjurs med 2,1, Århus med 2,0 og Norddjurs med 1,9 procent. Bag tallene gemmer sig også det faktum, at kvinderne samt de årige står for de største fald i ledigheden. I forhold til a-kasser er ledigheden lavest for Danske Sundhedsorganisationer, El-faget og Metalarbejderne. Den højeste ledighed er inden for Magistrenes a-kasse, a-kassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog og 3F. 13

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR udarbejdet i september 2010 SAMMENFATNING STATUS FOR SYGEFRAVÆR Juni 2010 1. Hvad er omfanget af det langvarige sygefravær i Midtjylland? Antallet

Læs mere

Sygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF

Sygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet

Læs mere

OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN

OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Beskæftigelsesregion Midtjylland De nye ledighedstal for september Færre ledige i Midtjylland end for et år siden, men flere i aktivering OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Antal ledige faldt med 1749

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.

I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat

Læs mere

NOTAT. Udviklingen på sygedagpengeområdet Ringsted 2007 / Jobcenter Ringsted. August 2008

NOTAT. Udviklingen på sygedagpengeområdet Ringsted 2007 / Jobcenter Ringsted. August 2008 1 NOTAT Udviklingen på sygedagpengeområdet Ringsted 2007 / 2008 Jobcenter Ringsted August 2008 2 Der har i det seneste halve år været en dramatisk stigning i antallet af sygemeldte borgere i Ringsted Kommune.

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 3. september 2 LAVESTE LEDIGHED I DANMARK Ledigheden er fortsat rekordlav i Midtjylland. Med kun.2 ledige i juli 2 er ledigheden nede på 2,%. Region Midtjylland

Læs mere

Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø

Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 30. maj 2008 J.nr.: 07-320- Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø 1. Emne Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø. 2. Resultatbeskrivelse

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Region Midtjylland April 2007 Uddannelse Uddannelsesniveauet i Region

Læs mere

Beskæftigelsesregion Midtjylland. Benchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere. Beskæftigelsesregion Midtjylland. Resume.

Beskæftigelsesregion Midtjylland. Benchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere. Beskæftigelsesregion Midtjylland. Resume. Beskæftigelsesregion Midtjylland Benchmark af indsatsen over for sygedagpengemodtagere i kommunerne i Beskæftigelsesregion Midtjylland Resume Februar 2008 Indholdsfortegnelse 1 Formål med benchmarkmodellen

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 2. september 200 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND UNDER % Med en ledighed på kun 2,%, er Midtjylland den eneste region i landet med en ledighed under % i august

Læs mere

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj

Læs mere

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304 Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis

Læs mere

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Projekt. Aktive hurtigere tilbage!

Projekt. Aktive hurtigere tilbage! Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender

Læs mere

FTF bemærkninger til regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefravær

FTF bemærkninger til regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefravær 08-1022 - JEHØ 25.06.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 FTF bemærkninger til regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefravær En række af forslagene i regeringens handlingsplan

Læs mere

EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE. Hvad ved vi, om hvad der virker?

EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE. Hvad ved vi, om hvad der virker? EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE Hvad ved vi, om hvad der virker? Litteraturstudie om beskæftigelsesrettede indsatser Opgave for Arbejdsmarkedsstyrelsen Hvad ved vi om effekten

Læs mere

Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering

Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering 08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven

Læs mere

Forslag til nedbringelse af sygefravær

Forslag til nedbringelse af sygefravær 08-0091 - JEHØ 11.03.08 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Forslag til nedbringelse af sygefravær Sygefravær er sat på den politiske dagsorden, da det siden 2001 har været konstant stigende.

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb

Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes

Læs mere

Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg

Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg 08-0689 - JEHØ - 15.04.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8800 Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg FTF s vurdering af L21 i henhold til formålet med loven:

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Kort om AT s Call center

Kort om AT s Call center Kort om AT s Call center 2 afdelinger af AT s Call center 10 medarbejdere på vagt i CC hver dag Ca. 65.000 70.000 opkald om året Ca. 7.000 7.500 mails om året Baggrund for Sygefraværspakken Analyse af

Læs mere

Bilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt

Bilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt Bilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt På Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets område er der i alt opstillet tre kvantificerbare mål

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering. Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration

Læs mere

13 bud på nedbringelse af sygefraværet

13 bud på nedbringelse af sygefraværet NOTAT 13 bud på nedbringelse af sygefraværet Den 18. februar 08 Indsatsen for at reducere sygefraværet bør som minimum bestå af en indsats i forhold til arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads holdningerne

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Forslag til folketingsbeslutning om ophævelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge

Forslag til folketingsbeslutning om ophævelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge 2007/2 BSF 142 (Gældende) Udskriftsdato: 4. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 3. juni 2008 af Thomas Adelskov (S), Lennart Damsbo-Andersen (S), Egil Andersen (SF), Margrethe

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

NOTAT. Udvikling på sygedagpengeområdet

NOTAT. Udvikling på sygedagpengeområdet NOTAT Dato Velfærdsforvaltningen VF-Sekretariat Udvikling på sygedagpengeområdet Sygedagpengeområdet er ikke et konjunkturfølsomt område som a- dagpenge- og kontanthjælpsområdet, men der er betydelige

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats

Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats Fastholdelse - via tidlig virksomhedsrettet indsats Ålborg den 18. september 1 opstartsseminar om sygedagpengereformen Den tidlige virksomhedsrettede indsats primære udfordringer Opfange de, som sygemelder

Læs mere

Udvikling sygedagpenge

Udvikling sygedagpenge Aktivitetsopfølgning Der er i den kvartalsvise aktivitetsopfølgning valgt at sætte fokus på sygedagpenge, hvor der ses en afvigelse i forhold til budgettet. Nedenfor gives en status i forhold til historik

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet

Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet 9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

Forslag til anlægsønsker 2017

Forslag til anlægsønsker 2017 Budgetforslag, Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget Forslag til budgetreduktioner 2017 Forslag til driftsønsker 2017 Forslag til anlægsønsker 2017-136.000 kr. 680.000 kr. 0 kr. Forslag til budgetreduktioner:

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland. august 0 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND HALVERET PÅ 2 ÅR Siden juni 0 er ledigheden i Midtjylland faldet fra 0. ledige til et rekordlavt ledighedsniveau på.08

Læs mere

LBR NØGLETAL HORSENS JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

LBR NØGLETAL HORSENS JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 HORSENS JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Norddjurs Kommune

Arbejdsmarkedet i Norddjurs Kommune Arbejdsmarkedet i Norddjurs Kommune Norddjurs Udfordringer og resultater 1. kvartal 2007 Beskæftigelsesregion Midtjylland Maj 2007 Forord Denne rapport indeholder en beskrivelse af de største udfordringer

Læs mere

Det lange sygefravær har bidt sig fast

Det lange sygefravær har bidt sig fast Det lange sygefravær har bidt sig fast let af langvarige sygedagpengeforløb har bidt sig fast på godt 16.000 personer. Samtidigt rammes stadig flere af varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. Ét år efter,

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Østjylland

Status på reformer og indsats RAR Østjylland Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Marts 2011

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Marts 2011 OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg Marts 2011 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Indvandrere med ikke-vestlig baggrund er sygemeldt længere og oftere end deres etnisk danske kolleger. Og når de raskmeldes,

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 49 Indhold: Ugens tema Bruttoledigheden stort set uændret i oktober 212 Ugens analyse Tidligt tilbage-til-arbejdet reducerer sygefraværet Ugens tendenser Svag økonomisk

Læs mere

DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Midtjylland April 2007 1. Demografi og velstand Demografisk er Midtjylland en uens

Læs mere

Mange af kommunerne i Region Midtjylland anbefales i høj grad af virksomhederne

Mange af kommunerne i Region Midtjylland anbefales i høj grad af virksomhederne September 2013 Mange af kommunerne i Region Midtjylland anbefales i høj grad af virksomhederne Seks ud af ti virksomheder i det midtjyske vil anbefale deres kommune til andre virksomheder. Det er den højeste

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

BILAG TIL RAPPORT. Undersøgelse af matchgruppe 4-5 i Beskæftigelsesregion Midtjylland

BILAG TIL RAPPORT. Undersøgelse af matchgruppe 4-5 i Beskæftigelsesregion Midtjylland TIL RAPPORT Undersøgelse af matchgruppe 4-5 i Beskæftigelsesregion Midtjylland Februar 2008 INDHOLD: Bilag 1 Kvantitativ analyse: Hvad kendetegner borgerne i matchgruppe 4 og 5? 3 Bilag 2 Kvantitativ analyse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske 4. januar 2008 Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Færre små og mellemstore virksomheder i region midtjylland forventer vækst og flere ansatte nu end i august måned 2007.

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord

OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord December 20 1 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Emne Evaluering af investeringsmodellen på sygedagpengeområdet. Til Regnskabet 2011. Sociale Forhold og Beskæftigelse

Notat. Aarhus Kommune. Emne Evaluering af investeringsmodellen på sygedagpengeområdet. Til Regnskabet 2011. Sociale Forhold og Beskæftigelse Notat Emne Evaluering af investeringsmodellen på Til Regnskabet 2011 Den 27. april 2012 Aarhus Kommune 1. Baggrund I forbindelse med budgetforliget for 2009 blev det besluttet at bevillige Beskæftigelsesforvaltningen

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. November 2009

OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg. November 2009 OPFØLGNINGSRAPPORT Aalborg November Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges

Læs mere

EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE. Hvad ved vi, om hvad der virker?

EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE. Hvad ved vi, om hvad der virker? EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE Hvad ved vi, om hvad der virker? Disposition Afgrænsning af litteraturen Hvad ved vi om effekten af beskæftigelsesrettede indsatser for kort-

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ

Læs mere

Udvikling i antal personer med midlertidig eller varig nedsat arbejdsevne

Udvikling i antal personer med midlertidig eller varig nedsat arbejdsevne 09-0950 - Mela 31.03.2011 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk Tlf: 33 36 88 00 Udvikling i antal personer med midlertidig eller varig nedsat arbejdsevne I dette notat ses på udviklingen i sygedagpenge,

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Notat. Nye regler på sygedagpengeområdet De mest syge og de mindst bliver fritaget for aktivering

Notat. Nye regler på sygedagpengeområdet De mest syge og de mindst bliver fritaget for aktivering Notat Nye regler på sygedagpengeområdet De mest syge og de mindst bliver fritaget for aktivering Sags id: Kontaktperson: E-mail: japed@assens.dk Dir. tlf.: 753 I forbindelse med finanslovsforhandlingerne

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

Aktive hurtigere tilbage

Aktive hurtigere tilbage Baggrund og formål: Lovgivningen giver i dag kun jobcentrene mulighed for at sætte s beskæftigelsesrettet indsats i gang for: Syge modtagere af kontanthjælp og starthjælp Det hæmmer h kommunernes mulighed

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Rebild. Marts 2013

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Rebild. Marts 2013 OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Rebild Marts 2013 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Målgrupperne

Læs mere

NOTAT. Antal sygedagpengemodtagere - helårspersoner. Udvikling på sygedagpengeområdet

NOTAT. Antal sygedagpengemodtagere - helårspersoner. Udvikling på sygedagpengeområdet NOTAT Dato Forvaltningen for Arbejdsmarked og Borgerservice Økonomi og Analyse Udvikling på sygedagpengeområdet Rådhus Torvet 1 4600 Udvikling i antal sygedagpengemodtagere Sygedagpengeområdet er ikke

Læs mere

Resultatrevision. Jobcenter Skive

Resultatrevision. Jobcenter Skive Resultatrevision Jobcenter Skive 2012 1 Indhold 1.0 Indledning...3 1.1 Resumé...3 2.0 Scorecard...4 3.0 Resultatoversigt...5 3.1 Ministerens mål...5 3.1.1 Arbejdskraftreserven...5 3.1.2 Permanente forsørgelsesordninger...6

Læs mere

AMK-Midt-Nord September Status på unge Midtjylland

AMK-Midt-Nord September Status på unge Midtjylland AMK-Midt-Nord September 2016 Status på unge Midtjylland September 2016 Udvikling i unge på offentlige forsørgelsesydelser Tabel. 1. Udvikling i unge på offentlige forsørgelsesydelser, jun. 15 - jun. 16.

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet januar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'11) 2.197 5,3% Ledige under 25 år 14 (dec. '11) 721 Aktiverede forsikrede ledige 2 656

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet december 2011 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (nov.'11) 2.114 5,1% Ledige under 25 år 14 (nov. '11) 703 Aktiverede forsikrede ledige 2 638

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord. Marts 2011

OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord. Marts 2011 OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord Marts 2011 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport

Læs mere

Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.

Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse. Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune

Læs mere

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland Positiv udvikling på arbejdsmarkedet fra 2004-2007 Ledighed -25.000 Beskæftigelse +32.000 Udviklingen i ledigheden og beskæftigelsen i Midtjylland 2001-2007 Sæsonkorrigeret

Læs mere

OVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND

OVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND Beskæftigelsesregion De nye ledighedstal for december 2010 Næsten uændret ledighed i december 2010 I steg ledigheden med 205 personer fra december 2009 til december 2010. Det er en stigning på kun 0,6%

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til 2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere