MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD II. Mærsk-ejet olieskib ophugges på livsfarligt værft i Bangladesh

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD II. Mærsk-ejet olieskib ophugges på livsfarligt værft i Bangladesh"

Transkript

1 Mærsk-ejet olieskib ophugges på livsfarligt værft i Bangladesh OKTOBER 2016

2 Copyright 2016 Danwatch. Journalist og projektleder: Norma J. Martinez Research: Norma J. Martinez, Claus Nordahl, Louise Maria Skotte Møller, Mille Marie Schaufuss Fotograf: S. Rahman medmindre andet er angivet Layout/grafik: Peter Larsen Ansvarshavende chefredaktør: Louise Voller Direktør: Jesper Nymark Denne rapport er baseret på en uafhængig Danwatch undersøgelse. Undersøgelsen er udført i overensstemmelse med Danwatchs etiske principper og internationale presseetiske retningslinjer. Danwatch er ansvarlig for rapportens indhold. Denne undersøgelse er lavet i samarbejde med Dagbladet Politiken og TV2. Undersøgelsen er støttet økonomisk af Danida. Danwatch er et uafhængigt, undersøgende medie og researchcenter, der i offentlighedens interesse undersøger virksomheders påvirkning af mennesker og miljø globalt. Danwatch tilskriver sig nationale og internationale regler og principper for god presseskik og -etik, herunder medieansvarsloven (Danmark) og International Federation of Journalists Declaration of Principles on the Conduct of Journalists (internationalt).

3 SÅDAN GJORDE VI: Danwatch har siden januar 2016 undersøgt, hvordan udtjente skibe bliver ophugget rundt omkring i verden. Hurtigt stod det klart, at størstedelen af verdens flåde ophugges under kritisable forhold og med en negativ påvirkning af miljøet og mennesker. Mærsk har i flere år undgået de udskældte ophugningsværfter i Pakistan, Bangladesh og Indien, men sendte i maj og juni 2016 to skibe til ophugning i Indien. Danwatch afdækkede i oktober 2016, at forholdene på de indiske værfter var livsfarlige for arbejderne, præget af ukontrolleret forurening, og at de ikke levede op til Mærsks standarder. Samtidig valgte Danwatch at gå Mærsk efter i sømmene, for at se, om det var første gang, at Mærsk-skibe var endt på de udskældte asiatiske strande. Hurtigt fandt Danwatchs team ud af, at den udtjente flydende olieplatform Producer, som er 50 procent Mærsk-ejet, på selv samme tidspunkt lå til ophug i Chittagong, Bangladesh. I august 2016 tog Danwatch derfor til Bangladesh og fandt Janata Steel-værftet, hvor Producer lå strandet. Danwatchs team var 9 i Chittagong, hvoraf tre dage blev brugt på at besøge Janata Steel, interviewe, værftsarbejdere og dokumentere faciliteterne samt yderligere et par dage på at tale med lokale myndigheder og interessenter. Denne undersøgelse er lavet i samarbejde med Dagbladet Politiken og TV2. HVORFOR ER SKIBSOPHUG VIGTIGT? 90 procent af vores fødevarer, tøj og andre produkter har været fragtet med skib, inden de ender i vores hjem. 60 procent af de skibe, der fragter disse varer, ender deres dage på strande i Bangladesh, Indien og Pakistan. Her ophugges de under livsfarlige arbejdsforhold og med store risici for miljø, fordi skibene skæres op i vandkanten, hvor asbest, kemikalier og olie kan flyde frit ud i miljøet. FN s arbejdsorganisation, ILO, kalder skibsophug for et af verdens farligste job, der hvert år koster adskillige menneskeliv og lemlæster mange flere. I 2016 tog verdens største containerrederi, danske A. P. Møller-Mærsk, en markant beslutning om fremadrettet at ophugge deres skibe på strande i Indien. I lyset af det, har Danwatch valgt at dykke ned i skibsophugningsindustrien og se nærmere på, hvor Mærsks skibe ellers ender deres dage. 3

4 4 MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD II

5 Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Endnu et Mærsk-skib sejlet til livsfarligt værft 6 Kapitel 2: Værftsarbejdere ophugger olieskib fra Mærsk i bare tæer 16 Kapitel 3: Lækket dokument: Mærsk pressede krav igennem om uforsvarligt ophug af 14 skibe 26

6 1: Endnu et Mærsk-skib sejlet til livsfarligt værft Danwatch kan igen dokumentere, at endnu et Mærsk-skib lige nu bliver skrottet på et livsfarligt værft - denne gang i Bangladesh, hvor forholdene er langt værre end i Indien. Arbejdere flammeskærer i bare fødder og uden beskyttelse mod farlige gasser. Mærsk fralægger sig ansvaret, men selskabet erkender over for Danwatch, at de har svigtet. Arbejdere ved værftet Janata Steel i Chittagong i det sydøstlige Bangladesh er netop nu ved at ophugge det udtjente Mærsk-skib, Producer, som efter 32 års tjeneste i Nordsøen er solgt til skrot. Skibsophug er ifølge FN s arbejdsorganisation, ILO, et af verdens farligste job. I sidste uge kunne Danwatch dokumentere, at Mærsk skrotter to skibe på et farligt værft på Alang-stranden i Indien for at tjene en milliard kroner over de næste fem år. I denne undersøgelse dokumenterer Danwatch i samarbejde med Politiken og TV2, at endnu et Mærsk-skib lige nu også skrottes i Sydasien, men denne gang på et langt værre værft i Bangladesh, som af eksperter og fagfolk betegnes som et af verdens værste steder at ophugge skibe. Mærsk selv tager afstand fra skibsophugningsindustrien i Bangladesh. Værfterne i Bangladesh er ti år fra at opnå de standarder, som to Mærsk skibe ophugges under i Alang i Indien lige nu, siger eksempelvis den internationale fagforening IndustriAll til Danwatch. Alene i år har 17 værftsarbejdere mistet livet på ophugningsværfterne i Bangladesh. På Janata Steel ophugger ufaglærte værftsarbejdere nu Mærsks udtjente olieskib Producer. I bare fødder skærer de skibet i stykker med flammeskærere. Arbejderne har ikke basalt og nødvendigt sikkerhedsudstyr som sko, hjelme og masker, der kan beskytte dem mod dødbringende ulykker og livsfarlige gasser, asbest og stråling. Der er intet, vi kan gøre nu, siger Annette Stube, der er chef for bæredygtighed i Mærsk. Annette Stube erkender, at Mærsk ikke har været gode nok til at lave en kontrakt, der sikrede, at Producer blev ophugget på et forsvarligt værft og understreger, at Mærsk er virkelig, virkelig kede af det. Men skibet er ikke længere Mærsks ansvar, understreger hun og sender ansvaret videre til mellemhandleren, der købte skibet af Mærsk og sendte det til skrot på Janata Steel. Jurist: Mærsk har et ansvar Ifølge advokat Poul Hauch Fenger, der har lang erfaring med danske og internationale straffe- og menneskerettighedssager fra FN og EU, kan Mærsk imidlertid ikke fralægge sig ansvaret. Det er så utrolig belejligt i forretningsmæssige sammenhænge at kunne sende ansvaret videre til en mellemhandler. Men Mærsk har et ansvar for at respektere arbejdstagerrettigheder og miljøet i alle led af sine varekæder. Den er ikke meget længere, siger Poul Hauch Fenger. Over for Danwatch erkender Mærsk da også, at selskabet i denne sag har svigtet sine forpligtelser i forhold til FN s principper. Høj risiko for ulykker Danwatch besøgte værftet Janata Steel i slutningen af august - én dag efter, at Mærsk-skibet blev sejlet op på stranden i Chittagong. Danwatch har lavet video-optagelser fra værftet, interviewet 14 værftsarbejdere og forelagt de dokumenterede arbejdsforhold for Om North Sea Producer Skibet Producer er en flydende olieplatform, der siden 1984 har sejlet med olie i Nordsøen og været ejet og opereret af Mærsk under skiftende virksomhedskonstruktioner. Skibet blev oprindeligt bygget som et tankskib ved navn Dagmar Maersk i 1984 på Lindøværftet i Odense. I 1997 ændrer skibet navn til North Sea Producer og funktion til en såkaldt FPSO (Floating Production, Storage and Offloading), som er en flydende olieplatform. Det operative ansvar overgår i den forbindelse til et joint venture-selskab kaldet North Sea Production Company Limited, som ejes 50 procent af Mærsk og 50 procent af selskabet Odebrecht. Producer er 332,9 m. lang, hvilket omtrent svarer til tre fodboldbaner. Skibet vejer ton, svarende til 500 Airbus 380, som er verdens største passagerfly. I sin tid som flydende olieplatform kunne den producere op til 76,000 tønder olie hver dag og havde plads til samlet 560,000 tønder olie om bord. I dødvægt vejede det 99,800 tons. Producer opererede på havet i en dybde på 147 meter. Ud over en helikopterlandingsplads, havde Producer plads til en besætning på 73 mand, en kantine og en biograf. North Sea Production Company Limited sælger North Sea Producer i april I August 2016 bliver skibet solgt til skrot til Janata Steel-værftet i Bangladesh for næsten 45 millioner kroner af GMS, som er verdens største mellemhandler af skibe til skrot. I forbindelse med salget, skifter skibet navn til Producer. Skibet sælges som et dødt fartøj og trækkes af en bugserbåd fra England til Bangladesh, hvor det nu skrottes. Kilder: VesselsValue, news/features/risk-management/ weekly-vessel-scrapping-report week-32,. materias/ /1343/, 6

7 Den strandede Producer set fra stævnen. Øverst ses den flydende olieplatforms helikopterlandingsplads. Det hele skal nu ophugges i tidevandszonen. Foto: TV2 7

8 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 en række eksperter for at få deres faglige vurdering af forholdene på Janata Steel-værftet. En af eksperterne er tidligere chefkonsulent i Arbejdstilsynet og tilsynschef, Hasse Mortensen, der har årelang erfaring med at besigtige skibsværfter. Efter at have gennemset videomateriale fra værftet, siger han: Det første, der falder mig øjnene, er den høje ulykkesrisiko på det værft. Der er overhængende ulykkesfare mange steder, hvor de ansatte arbejder og færdes. Slanger med gas og ilt ligger ubeskyttet på jorden, hvor de kan blive beskadiget af for eksempel nedfaldende genstande, køretøjer og gnister fra flammeskæring, og det kan føre til brand eller eksplosion. Dernæst er det arbejdernes beklædning. Bare tæer hører ingen steder til på et skibsværft. Det er ikke forhold, man kan byde mennesker, siger Hasse Mortensen. 8 Det må være en vittighed, at nogen mener, at arbejdet på dette værft sker i henhold til Hong Kong-konventionen. - Janu Kain, forsker i skibsophug ved Delft University of Technology Dødsulykke på Janata Steel Med alvorlige brud på regler for forsvarlig skibsophug og arbejdstagerrettigheder samt uhensigtsmæssig håndtering af farligt affald er værfterne i Chittagong, ifølge eksperter og interesseorganisationer, blandt verdens farligste. Der findes ikke en officiel registrering af arbejdsulykker og dødsfald blandt værftsarbejdere i Chittagong, men den internationale fagforening IndustriAll og interesseorganisationen Shipbreaking Platform anslår, at der sker mere end 20 alvorlige ulykker om året på værfterne. I 2016 har Shipbreaking Platform indtil videre registreret 18 ulykker, hvor 17 værftsarbejdere har mistet livet på arbejde. Én af de dødsulykkerne skete i februar i år på Janata Steelværftet, hvor Mærsk-skibet Producer nu bliver skrottet. En arbejder mistede livet i ulykken, ifølge Shipbreaking Platforms ulykkesregister. Arbejdsvilkårene på Janata Steel er ikke alene farlige, de strider også imod nationaleog internationale love. Værftsarbejdere, som Danwatch har interviewet på Janata Steel, arbejder timer om dagen, seks dage om ugen, til en løn på kr. om dagen. Ingen af de 14 arbejdere Danwatch har interviewet til denne undersøgelse havde kontrakter, sygesikring eller ret til hviledag med løn. Værft lever ikke op til Mærsks minimumsstandard Få dage efter Producer trækkes op på stranden i Chittagong, skriver Mærsk i en mail til Danwatch, at selskabet beklager, at Producer er blevet sendt til skrot i Bangladesh. Mærsk skriver dog samtidig, at selskabet har stillet krav om forsansvarlig ophugning til mellemhandleren af skibet, der solgte skibet videre til skrot. på Janata Steel-værftet. Ifølge Mærsk har mellemhandleren: Skriftligt bekræftet, at ophugningen vil blive udført i fuld overensstemmelse med Hong Kong-konventionen, og at ophugningsværftet lever op til konventionen. Hong Kong-konvention skal sikre forsvarlig skibsophugning og

9 Arbejdere på Janata Steel værftet, hvor Mærsks flydende olieplatform Producer lige nu ligger til ophug. Deres arbejdstøj lever hverken op til ILO eller Mærsks egne standarder for sikker skibsophug. Hong Kong-konventionen Hong Kong-konventionen er en global aftale vedtaget af FN s søfartsorganisation. Den har til formål at sikre, at skibsophug ikke udgør unødige risici for mennesker og miljø. Konventionen er endnu ikke trådt i kraft, da ikrafttræden bl.a. kræver at minimum 15 lande tiltræder konventionen. Kun fem lande (Panama, Frankrig, Belgien, Norge og Republikken Congo) har indtil videre tiltrådt konventionen. Ifølge den danske miljø- og fødevareminister Esben Lunde Larsen arbejdes der på dansk tiltrædelse af konventionen. Kilder: IMO, Miljø- og fødevareministeriet beskyttelse af mennesker og miljø. Mærsk har en officiel politik om, at de ikke sender skibe til skrot på værfter, der ikke er certificeret i overensstemmelse med Hong Kong-konventionen, som selskabet kalder for en minimumsstandard. På spørgsmålet om, hvilken garanti Mærsk har for, at mellemhandleren overholder konventionen, svarer Mærsks chef for bæredygtighed, Annette Stube: Vi har bedt køberen om at dokumentere, at ophugning overholder Hong Kong-konventionen. Men det er ikke lykkedes at få den dokumentation endnu. Ifølge flere eksperter, som Danwatch har talt med, lever ingen af de omtrent 80 værfter i Chittagong op til Hong Kong-konventionen. I Holland sidder maritimingeniør Kanu Jain ved Delft University of Technology og forsker i skibsophug. Han har indgående kendskab til Hong Kong-konventionen, og han har vurderet Danwatchs video- og fotodokumentation fra Janata Steel-værftet: Det må være en vittighed, at nogen mener, at arbejdet på dette værft sker i henhold til Hong Kong-konventionen, siger han og uddyber: Der er brud på en hel række basale konventionsregulativer, som påbyder, at arbejdere skal være beskyttet mod ulykker og sundhedsrisiko. Det værft er langt fra at kunne opfylde Hong Kong-konventionens krav, siger Kanu Jain. Arbejdstilsynet undrer sig Hos Arbejdstilsynet i Bangladesh undrer en højtstående chef på det lokale kontor i Chittagong, som ønsker at være anonym, sig også over, at værftet skulle leve op til konventionens standarder. Intet værft i Chittagong lever 100 procent op til national lovgivning. Selv de få gode værfter i Chittagong opfylder hverken nationale love på området eller Hong Kong-konventionens krav til fulde, siger han. Susan Wingfield er programmedarbejder ved FN s Miljøprogram, UNEP. Hun arbejder på sekretariatet for Basel-, Rotterdam- og Stockholm-konventionerne, som er de globale aftaler om kemikalier og affald. Hun har været involveret i skibsophugningsindustrien i Sydasien i over 10 år, og hun har været på talrige feltrejser til Bangladesh. Susan Wingfield er medforfatter til Verdensbankens rapport fra 2010 The Ship Breaking and Recycling Industry in Bangladesh and Pakistan, der undersøgte de økonomiske og miljømæssige forhold i skibsophugningsindustrien i disse lande. Seks år efter rapporten er Susan Wingfields vurdering, at Chittagongs skibsværfter stadig ikke lever op til kravene i Hong Kong-konventionen. 9

10 Uden egnet infrastruktur til bortskaffelse af farligt affald fra skibsophugning kan værfter i Chittagong ikke opfylde standarderne i Hong Kong-konventionen, siger hun og påpeger, at systemer og infrastruktur til bortskaffelse af farligt affald endnu ikke er udviklet i Bangladesh. Chefen ved arbejdstilsynet og Susan Wingfield forklarer, at enkelte værfter i Chittagong har gjort positive fremskridt de seneste år. Men Janata Steel er ikke blandt de værfter, de nævner. Eksperternes vurdering bekræftes også af Bangladeshs Industriministerium. I februar i år deltog ministeriets departementschef, Yasmin Sultana, i en konference om skibsophug i London sammen med Mohammed Zahirul Islam, der er repræsentant for skibsværftsejernes brancheorganisation, Bangladesh Shipbreaking Associations. Begge repræsentanter fastslog under konferencen, at Bangladesh ikke er klar til at ratificere Hong Kong-konventionen, da landets værfter på nuværende tidspunkt ikke opfylder konventionens krav. Mohammed Zahirul Islam vurderede, at det vil tage fem år og en multi-milliardinvestering, før landets værfter kan leve op til konventionen. Værftet siger, at vi selv er ansvarlige for at købe sikkerhedsudstyr. - Abdullah Anwar, værftsarbejder på Janata Steel i sandaler. Selvom de fleste bærer hjelme, har flertallet af de svejsere, Danwatch ser under sit besøg, ingen maske på. Ifølge svejseren Abdullah Anwar er årsagen, at arbejderne selv skal købe maskerne. Værftet siger, at vi selv er ansvarlige for at købe sikkerhedsudstyr. De stiller få hjelme og støvler til rådighed, men vi skal købe det meste, siger han. Samme udsagn kommer fra 13 andre arbejdere fra Janata Steel-værftet, som Danwatch har interviewet. Hos Arbejdstilsynet i Chittagong er man ikke overrasket over værftets krav til arbejderne: Mine inspektører møder ofte samme problem. Det er et brud på bangladeshisk arbejdslov, der pålægger arbejdspladser at udstyre sine medarbejdere med det nødvendige sikkerhedsudstyr, som jobbet kræver, fortæller en chef ved Arbejdstilsynet, der ønsker at være anonym. Skibsophugning er en farlig industri. I princippet burde personer uden sikkerhedsudstyr, som sikkerhedssko og hjelme, ikke få lov til at træde inden for porten af et værft, siger Arbejdstilsynschefen. Mærsk: Klipklappere hører ikke til på et værft Der findes cirka 80 aktive skibsophugningsværfter i Chittagong, og de er kendt for at være blandt de farligste og mest forurenende værfter i industrien. I Bangladesh bliver skibene sejlet op mod stranden ved høj hastighed, indtil de går på grund. Skibene bliver derefter ophugget manuelt direkte på standen - kun med begrænset maskinel hjælp. Denne ophugningsmetode kaldes for beaching og har i årevis været kritiseret af eksperter, miljøorganisationer og Mærsk selv. Folk med klipklapper på strande er OK, men folk på strande iført klipklapper og intet sikkerhedsudstyr, mens de skiller enorme fragtskibe fra hinanden med håndværktøj er simpelthen forkert, sådan lød selskabets holdning til industrien i Chittagong i et blogindlæg fra Mærsks tidligere direktør for Miljø og CSR, Jacob Sterling, i Når et skib bliver sejlet på grund på stranden skrabes store mængder giftig bundmaling af, som bliver skyllet ud i havmiljøet. Skibene bliver derefter gradvis skåret til mindre dele ved hjælp af flammeskæring, der er en proces, hvor man ved ekstremt høj temperatur brænder igennem stål med ren ilt. Når skibsskrogene skæres i mindre dele, bruger man tyngekraftsmetoden. Det vil sige, at delene falder direkte ned på stranden. Ved beaching kan der ske store udledninger af for eksempel farlige gasser, kemikalier, olie og asbest. Danwatchs dokumentation fra besøget på Janata Steel-værftet viser, at ufaglærte arbejdere ved værftet arbejder barfodet eller Beaching i Bangladesh Chittagong-stranden i Bangladesh er sammen med Alang-stranden i Indien verdens største destination for skibsophug. På værfterne i Chittagong benyttes beaching -metoden, hvor skibene sejles med fuld hastighed op på stranden, når tidevandet er på sit højeste. Når tidevandet trækker sig tilbage, er skibet gået på grund, og ophugningen kan ske, når der er lavvande. Tidevandsforskellen i Chittagong er seks meter, og stranden er meget flad. Det gør, at skibene ofte strander mange meter fra værfterne på stranden. Sandbunden er kendetegnet ved at være blød og mudret og svært tilgængelig for større maskineri som kraner. Først tømmes skibene for væsker og gasser samt for alt maskineri og inventar, der kan genbruges og videresælges. Herefter ophugges størstedelen af skroget manuelt. Ved hjælp af skærebrændere skæres store blokke løs, så de falder ud og ned på sandbunden. Herfra trækkes de enten op mod værftet ved brug af spil eller skæres i mindre stykker og trækkes derefter op ved manuel kraft. Når de mindre stykker er på land, skæres og sorteres de igen i mindre stykker, hvorfra de kan videresælges til valsning eller omsmeltning. 10

11 Bare tæer hører ingen steder til på et skibsværft. Det er ikke forhold, man kan byde mennesker, siger Hasse Mortensen, tidligere tilsynschef og chefkonsulent for Arbejdstilsynet. 11

12 Sko er det mindste problem Abdullah Anwar og hans kollega Ali Hasan er begge svejsere ved Janata Steel-værftet. Ali Hasan har gummistøvler og lange bukser på, imens Abdullah Anwar er barfodet med slidte bukser, der kun når til knæene. Men de manglende sko er det mindste af hans problemer. Begge svejsere fortæller, at de i perioder arbejder op til 15 timers om dagen, hvor de flammeskærer i stål både inden og uden for skibene uden åndedrætsværn. Til flammeskæring bruger svejserne et apparat, der blander ilt og gas, og som giver en flamme på 1500 grader. Når vi skærer inde i skibene, bliver jeg ofte svimmel og må tage mange pauser for at gå ud og trække vejret. Jeg kommer ofte hjem med hovedpine, fortæller Abdullah Anwar. Ali Hasan peger på en slidt gammel klud, han bærer rundt om halsen og siger: Værftet giver os ikke masker. Vi bruger et gammelt tørklæde. Tidligere chefkonsulent i Arbejdstilsynet og tilsynschef Hasse Mortensen, forklarer hvad der sker med stål, når man flammeskærer: Når der flammeskæres i sort stål, som de fleste skibe er lavet af, frigives der mikroskopiske partikler og gasser, der er farlige at indånde. Hvis arbejderne ikke er tilstrækkeligt beskyttet, kan det have alvorlige effekter på kroppen. For at beskytte arbejdere effektivt mod de farlige gasser og partikler skal svejsere, der flammeskærer i Danmark, derfor være forsynet med åndedrætsværn. Anonymitet Flere kilder i denne undersøgelse har ønsket at udtale sig anonymt. Af hensyn til deres sikkerhed har Danwatch ændret deres navne og sløret deres ansigter. Deres rigtige navne er kendt af redaktionen. Det er en himmelråbende mangel på respekt for arbejderne. - Hasse Mortensen, tidligere tilsynschef og chefkonsulent hos Arbejdstilsynet åndedrætsværn og udsugning, er de udsat for en stor helbredsrisiko, og der er akut risiko for, at der sker noget fatalt, siger hun til arbejdernes beretning om, at de ikke bærer åndedrætsværn, når de flammeskærer i lukkede rum i de store skibe. Jane Frølund Thomsen vurderer desuden, at arbejderne på Janata Steel-værfteter udsat for brand- og infektionsrisiko. Jeg kan se på Danwatchs videoer, at nogle arbejdere ikke har sko på eller kun er iført sandaler. De arbejdere er udsat for større eller mindre risiko for brandskader fra gnisterne fra flammeskæring. I tilfælde af brandsår er arbejderne derudover infektionstruede givet deres arbejdsmiljø, hvor de går i jord, mudder og andet skidt, siger overlæge Jane Frølund Thomsen. Under det ene af to besøg ved Janata Steel-værftet møder Danwatch en arbejder med en skadet hånd bundet i bandage, der er plettet med blod: Jeg skar min hånd for tre dage siden, siger han og går tilbage til arbejdet. Han er iført sandaler og korte bukser til under knæet. Bangladeshs lovgivning, Hong Kong-konventionen, ILO s retningslinjer og Mærsks egen politik for forsvarlig skibsophug gør det klart, at det er værftets opgave at sørge for, at alle arbejdere er beskyttet, samt at arbejderne bruger beskyttelsesudstyr. Ekspert: Jeg mangler ord Tidligere tilsynschef og chefkonsulent i Arbejdstilsynet i Danmark, Hasse Mortensen, gennemgår Danwatchs video- og billedmateriale fra Janata Steel-værftet. Hasse Mortensen ser blandt andet en video, hvor fire arbejdere klatrer op på Mærsk-skibet Producer ad en rebstige uden sikkerhedsliner eller anden faldsikring. Derefter hejser arbejderne en gasbeholder op med et reb. Det, jeg ser, er mennesker, der på ingen måder er udstyret til den opgave, de udfører. Der er ikke taget det mindste hensyn til deres sikkerhed. Det værft lever ikke op til standarder for ac- KOL og bronkitis Jane Frølund Thomsen er overlæge ved arbejdsmedicinsk klinik på Bispebjerg Hospital. Hun forklarer, at svejsere har en øget risiko for at få alvorlige luftvejsproblemer som KOL og bronkitis, fordi de indånder forskellige partikler og gasser. Jane Frølund Thomsen gennemser Danwatchs billed- og videodokumentation fra Janata Steel-værftet, og hun bliver præsenteret for at svejserne, Danwatch møder, bruger et tørklæde, som beskyttelse ved flammeskæring: Et mundbind beskytter ikke og tilbageholder slet ikke røg og de farlige gasser. Hvis arbejderne flammeskærer i lukkede rum uden Om Mærsk Mærsk er grundlagt i 1904 og har globalt hovedkontor i København Mærsk ejer og opererer 605 skibsfartøje Deres overskud lød i 2015 på 40 milliarder US dollars Mærsk flåde er i dag 12.8 milliarder US dollars værd. Den samlede dansk flåde, der er 21.4 milliarder US dollars værd De opererer i over 130 lande verden over og beskæftiger rundt regnet mennesker Kilder: VesselValue 12

13 Udsigt fra Janata Steel værftet. Midt for ses Producer, som ligger strandet cirka 300 meter ude i tidevandzonen og venter på at blive hugget op. 13

14 Der findes ingen sikkerhedsline eller faldsikring for arbejderne, når de klatrer ombord på Producer. 14

15 ceptabelt arbejdsmiljø. Jeg mangler ord. Det er en himmelråbende mangel på respekt for arbejderne, siger den tidligere tilsynschef. Mærsk: Vi er virkelig kede af det På Esplanaden i København forklarer Mærsks chef for bæredygtighed, Annette Stube, at Mærsk ikke kender det værft, som Producer nu bliver skrottet på. Danwatch fremlægger fotodokumentation fra Janata Steel-værftet. Min umiddelbare reaktion på disse billeder er, at værftet ikke lever op til Hong Kong-konventionen. Og vi er - som sagt - virkelig kede af, at det skib er endt i Bangladesh, siger Annette Stube. Det er meget vigtigt for os, at vores skibe bliver skrottet under ordentlige forhold. Vi gør et stort nummer ud af at sikre, at standarderne er i orden, der hvor vi får hugget vores skibe op. Vi tager stadig afstand fra at få ophugget skibe i Bangladesh. Men det er ikke vores ansvar. Det er den køber, der sendte skibet til Bangladesh, der bærer ansvaret, fastholder Annette Stube. Mærsk svigter FN s principer Mærsk har tilsluttet sig FN s Global Compact, som er ti principper for virksomheders samfundsansvar, der blandt andet opfordrer til en forsigtighedstilgang i forhold til miljømæssig påvirkning og respekt for menneskerettighederne. Mærsk er ikke blot medlem af Global Compact, men har særstatus som Global Vi tager stadig afstand fra at få ophugget skibe i Bangladesh. Men det er ikke vores ansvar. - Annette Stube, bæredygtighedschef Mærsk Compact LEAD, der er en eksklusiv gruppe af bæredygtige virksomheder, som repræsenterer FN Global Compact. Derudover fremhæver Mærsk, at selskabets politikker er baseret på FN s retningslinjer for Erhverv og Menneskerettigheder. Ifølge disse retningslinjer har virksomheder et ansvar for negative påvirkninger på menneskerettigheder og miljø, der kan linkes til virksomhedens handlinger og varekæder, selv når virksomheden ikke udfører handlingerne direkte. For menneskeretsadvokat Poul Hauch Fenger står det fuldstændig klart, at FN s retningslinjer for Erhverv og Menneskerettigheder er blevet brudt i denne sag, og han siger: Uanset hvad Mærsk siger, så har de et ansvar og en forpligtelse til at undersøge deres samarbejdspartnere. Man kan ikke bare tage det for gode varer, at der er en mellemhandler, der siger, at alle regler bliver overholdt, i særdeleshed ikke, når der er tale om en mellemhandler, der gør forretninger med værfter, som er kendt for ikke at overholde menneske- og arbejdstagerrettigheder. På trods af at Mærsk ikke vil påtage sig ansvaret for, at Producer nu bliver skåret i stykker på et værft, som de finder kritisabelt, erkender selskabet, at de har svigtet FN s principper, som de har forpligtet sig til at følge. Selskabet siger, at de ikke været gode nok til at lave kontrakter med købere af skibe, der sikrer forsvarlig ophugning af deres gamle skibe. Mærsk har ikke ønsket at fremvise dokumentation for Mærsks krav om forsvarligt ophugning af ved salget af Producer. ILO s krav til skibsophug FN s arbejdsorganisation, ILO, har udarbejdet retningslinjer for sikkerhed ved skibsophug i Asien og Tyrkiet, der på flere områder er mere detaljerede end Hong Kong-konventionen og bangladesisk lovgivning. Ifølge retningslinjerne bør arbejdsgiveren have det overordnede ansvar for arbejdsrelateret sikkerhed og sundhed. ILO s retningslinjer beskriver, hvordan sikkerhedshjelme bør bæres af alle personer, der befinder sig på værftet, og hvordan sikkerhedsbriller eller lignende skal bruges ved risiko for eksponering for øjenog ansigtsskader - særligt i forbindelse med svejsning og flammeskæring. På samme måde beskriver retningslinjerne, at åndedrætsværn bør anvendes, når arbejderne ikke på anden måde kan beskyttes mod luftbåret støv, røg, dampe eller gasser. Kilde: Hong Kong-konventionen, ILOs Safety and health in shipbreaking: Guidelines for Asian countries and Turkey, og The Ship Breaking and Recycling Rules Hong Kong konventionens krav om sikkerhedsudstyr Ifølge Hong Kong-konventionen skal skibsophugningsværfter sikre tilgængelighed og vedligeholdelse af personligt sikkerhedsudstyr og tøj, der er nødvendigt for at ophugge skibe. Værftetskal sørge for, at arbejderne har det nødvendige sikkerhedsudstyr, og at arbejderne faktisk anvender udstyret. Bangladesisk lovgivning stiller en række krav til arbejdernes sikkerhed i The Ship Breaking and Recycling Rules-2011 kapitel 4. Heraf fremgår det, at værfterne skal udstyre arbejderne med sikkerhedsudstyr som f.eks. hjelme, masker og beskyttelsesbrillersamt sikkerhedsbælte og sikkerhedshjelm ved arbejde i højder. Det samme gælder ved flammeskæring, hvor værftsejeren kun må ansætte arbejdere, som er cetificeret til flammeskæring. Arbejdere, som flammeskærer skal udstyres med passende masker for at undgå inhalation af giftige gasser. Ifølge lovgivningen er det skibophugningsværftets ansvar at udstyre sine arbejdere med sikkerhedsudstyr. 15

16 2: Værftsarbejdere ophugger olieskib fra Mærsk i bare tæer De næste måneder skal arbejdere på et af verdens farligste værfter i Bangladesh ophugge et Mærsk-olieskib. Skibet hugges op af arbejdere i bare tæer under livsfarlige forhold, mens Mærsk frasiger sig ansvaret. Janata Steel Corporation Det fulde navn på værftet, som opkøbte Producer af GMS er Janata Steel Corporation. Janata Steel Corporation er ejet af Habib Group. Det er et svært skib at skære, siger en ældre arbejder og peger på det nyankomne skib, Producer, der ligger på grund cirka 300 meter fra strandkanten. På dækket af det 236 meter lange røde skib er der både en helikopterlandingsplads og en stor kran. Ellers kunne skibet fra afstand til forveksling ligne de andre gigantiske skibe, der er strandet ved Janata Steel-værftet i Chittagong i Bangladesh. Nej nej, det er meget anderledes end de andre skibe, forsøger værftarbejderen at forklare, men forklaringen går tabt i oversættelsen. Til sidst opgiver arbejderen både sin egen og tolkens manglende tekniske vokabular og siger: Der er mange, mange rør. Olieskib. Det svære skib, arbejderen forsøger at beskrive, er Producer - en udtjent flydende olieplatform, der indtil foråret 2016 hed North Sea Producer og var ejet af Mærsk og selskabet Odebrecht. Tidligere på året blev Producer erklæret død efter 32 års tjeneste i Nordsøen. I sommer blev det så trukket med slæbebåde fra Nordengland til Chittagong i den bengalske bugt. Det skete efter at Mærsk og Odebrecht solgte skibet. I august købte værftet Janata Steel Producer af verdens største skibshandler, GMS, for at skrotte det, oplyser VesselsValue, et maritimt data- og analysebureau. Den ældre værftsarbejder, der tager imod Danwatch på værftets strand, skønner, at han og kollegerne påbegynder ophugningen af Producer om nogle uger. Ved første øjekast på hans sandaler og ærmeløse t-shirt, ligner han umiddelbart ikke en værftsarbejder. Men det er han, garvet endda, med 15 års erfaring - de sidste seks af dem på Janata Steel. Til spørgsmålet om hvor hans sikkerhedsudstyr er, siger han: Det bruger vi ikke. Mærsk har dårlige nyheder To dage efter, at Danwatch finder frem til Producer på stranden i Chittagong, skriver Mærsk en mail til Danwatch. Mærsk er bekendt med, at Danwatch undersøger ophugningsindustrien i Sydasien. Om selskabet ved, at vi er i Chittagong er uvist. De har modtaget dårlige nyheder, hedder det i mailen: Et af vores joint venture-ejede skibe er desværre blevet beachet i Bangladesh, skriver Mærsk. Mærsk har i mange år taget afstand fra den udskældte Beaching-metode, som man anvender i Bangladesh. Her sejler man skibene for fuld kraft op på stranden for derefter at hugge dem op direkte i tidevandszonen. I den proces skrabes giftigt bundmaling af og udledes i vand og sand, og kemikalierne fra skibene flyder frit med tidevandet ud i havet. Skibsophug og bæredygtighed 90 % af verdens vare transporteres til forbrugeren med skib. Verdens handelsflåde består af skibe. Skibene har en gennemsnitlig levetid på mellem 25 og 30 år og i 2015 blev 768 skibe ophugget. Selvom skibsophugning kan udgøre en fare for både mennesker og miljø er det samtidig den mest bæredygtige måde at skille sig af med udtjente skibe, da næsten hele skibet kan genanvendes. 16

17 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD II Producers ikoniske kran rager op blandt de mange strandede skibe langs Chittagongs strand. Den udtjente olieplatform er over 300 meter langt og har en dødvægt på 99,800 tons. 17

18 Mærsk beklager, at Producer nu ligger på stranden i Chittagong, fortæller Annette Stube, der er Mærsks bæredygtighedschef, da vi nogle uger senere møder hende på Esplanaden i København. Selskabet har ikke været gode nok til at stille krav om forsvarlig ophugning af Producer, erkender hun. Vi er kede af, at det skib er endt i Bangladesh, fordi det jo ikke er i overensstemmelse med den standard, som vi mener, at alle skibe skal ophugges under. Mærsks standard: Som FN Global Compact-medlem er Mærsk-gruppen dedikeret til at drive forretning på en etisk, retlig og socialt ansvarlig måde. På den måde, afspejler RSRS en vores respekt for universelt anerkendte normative standarder såsom FN s verdenserklæring om menneskerettigheder og ILO s grundlæggende konventioner om arbejdsrettigheder. Endvidere støtter Mærsk-gruppen ratificeringen af Hong Kong-Konventionen for sikker og miljømæssigt forsvarlig ophugning af skibe. Vi vil derfor handle i overensstemmelse med konventionen for at forebygge, begrænse og minimere og, i det omfang det er praktisk muligt, forhindre ulykker, skader og andre ugunstige virkningen på menneskers sundhed og miljøet forårsaget af skibsophugning. Kilde: Mærsks Responsible Ship Recycling Standard, April 2016 Niveauforskellen mellem værftet i Chittagong og Mærsks standard om høj arbejdssikkerhed, som Annette Stube refererer til, er nemme at få øje på, når man står på Janata Steel-værftet. Der er langt fra de talrige arbejdere, Danwatch møder, uden sko, hjelme og masker til Mærsks slogan We live safety, hvis betydning uddybes på selskabets hjemmeside: Vi ønsker, at vores medarbejdere og leverandører skal være uden for fare på arbejde, og vi ønsker, at deres familier stoler på, at vi vil bringe dem sikkert hjem. Vi ønsker, at vores kunder og samarbejdspartnere skal være sikre på, at vi stræber efter at holde menneskeliv og aktiver ude af risiko, uanset hvor de er. Radioaktivitet og asbest På Janata Steel møder vi 14 arbejdere, som ikke kan sætte mange ord på, hvilket slags skib Producer er. Beskrivelsen svært skib går dog igen. Hos Fornæs Skibsophug i Grenaa giver daglig leder Keld Kokholm arbejderne ret. Han forklarer, at ophugge en udtjent og flydende olieplatform, som Producer er så svært, at vi i Danmark ikke kan håndtere det, for vi har ikke nogen steder at komme af med det radioaktive materiale, der kan være i sådant et skib, siger Keld Kokholm og uddyber: At ophugge en flydende olieplatform stiller nogle helt andre og væsentligt større krav i forhold til sikkerhed, rengøring og miljø. Det er et meget større arbejde at ophugge sådan et skib i forhold til et containerskib. Der er flere tekniske systemer, rør og inventar. I Oslo betegner Sigurd Enge, der er fagansvarlig for shipping, olie og arktis i den norske miljøorganisation Bellona, en flydende olie- 18

19 Værftarbejdere i fuld gang på Janata Steel værftet. De modtager hverken sikkerhedstræning eller undervisning i de sundhedsrisici, der er forbundet med arbejdet, fortæller de. platform som et industrianlæg, og siger forundret: En strand i Bangladesh er virkeligt det sidste sted, en flydende olieplatform burde ophugges. Værfterne i Chittagong er slet ikke gearet til at håndtere skibsophugning forsvarligt, når det kommer til sikkerhed og håndtering af farligt affald, siger Sigurd Enge. I Bangladesh findes der hverken lokale eller nationale systemer for bortskaffelse af farligt affald, ifølge den bangladeshiske regering og værftejernes brancheorganisation, Bangladesh Shipbreakers Association. Danwatch har kontaktet Janata Steel gentagne gange, men det har ikke været muligt at komme i tale med værftsejeren, Aman Uddin. Danwatch ville gerne have spurgt til, hvilken plan og sikkerhedsprocedure værftet har for ophugning af den flydende olieplatform og bortskaffelse af farligt affald. Vi ville også gerne have spurgt om, hvordan værftsarbejderne vil blive beskyttet under ophugningsarbejdet af Producer. Danwatch har ligeledes spurgt GMS, der solgte skibet til Janata Steel, om, hvordan Producer er blevet renset for farlige kemikalier, olie og gasser samt eventuelle radioaktive stoffer, inden skibet blev solgt til skrot og sejlet til Bangladesh. GMS ønskede ikke at tale med Danwatch over telefon eller at besvare vores skriftlige spørgsmål. Vi ønsker, at vores medarbejdere og leverandører skal være uden for fare på arbejde, og vi ønsker, at deres familier stoler på, at vi vil bringe dem sikkert hjem. - Mærsks hjemmeside Flammer på 1500 grader På Janata Stel foregår ophugning af skibe ved manuelt flammeskæring. Her sendes ilt og gas gennem et apparat, der skaber en flamme på 1500 grader som dermed kan skære gennem stålet. Ved flammeskæring frigives en række skadelige stoffer, og derfor er der i Danmark et lovkrav om, at svejsere skal gennemgå en særlig uddannelse, før de kan blive certificerede. Ifølge Bangladesh lovgivning på området skal svejsere også gennemgå en form for træning. Ali Hassan og Abdullah Anwar er svejsere på Janata Steel. Danwatch møder dem i deres frokostpause, hvor de fortæller, at de aldrig er blevet instrueret i, hvordan man flammeskærer. De har heller ikke været til sikkerhedstræning, fortæller de. De begyndte som assistenter og er med årene blevet lært op til at være svejsere. Begge mænd har været på Janata Steel i seks år, og skal snart flammeskære Mærsks olieskib til mindre dele, så stålet kan blive solgt videre på det bangladeshiske stålmarked for at blive genanvendt. Sker ophugningsarbejdet på Producer som Mærsks standarder foreskriver, skal svejserne, der flammeskærer i lukkede rum, bære åndedrætsværn, der beskytter arbejderne mod de giftige gasser og partikler. 19

20 Arbejder: Vi skal købe udstyret af værftet Frokostpausen er ovre, og Abdullah Anwar og Ali Hassan vender tilbage til værftet. Den ene iført gummistøvler, mens den anden er barfodet, da de går ind til værftet, hvor metalplader, skibsskruer, wire og gasledninger roder i mudderet. Flere kollegaer følger trop. Nogle bærer sandaler, andre er iført hjelme. Kun få har kedeldragter på, og uniformeringen virker tilfældig. Dog har de fleste af arbejderne tørklæder rundt om halsen: Dem bruger vi til at dække næse og mund, når vi svejser, og der kommer røg og gnister, forklarer Ali Hassan. At bruge åndedrætsmaske, som Mærsks politik foreskriver det, er ikke en mulighed, siger Ali Hassan: Det har jeg ikke råd til, siger han og forklarer: Værftet giver os ikke sikkerhedsudstyr. De siger, at vi selv skal købe vores udstyr. Der er få hjelme og sikkerhedsbriller på værftet, men ikke nok til os alle. Masker får vi ikke. En af Ali Hassans kollegaer, Mohammad Chandra, bekræfter også, at Janata Steel ikke udleverer det nødvendige sikkerhedsudstyr til arbejderne. Sikkerhedsbriller og dragter skal vi købe af værftet, hvis vi ønsker at have det. Vi får det ikke. Der er heller ikke vand på værftet, det skal vi have med hjemmefra. Hvis vi spørger om vand eller mad, bliver vi skældt ud, fortæller Mohammad Chandra. Danwatch ville gerne have spurgt Janatas Steel om, hvordan de sikrer deres arbejdere mod fare, og om det er rigtigt, at arbejderne skal købe deres eget sikkerhedsudstyr. Det har som nævnt ikke været muligt for Danwatch at komme i kontakt med Janata Steel. Asbest flyver i luften Det er både på værftet og i deres hjem, at Danwatch møder svejserne og bærerne, hvis opgave det er at fjerne og bære inventar ud af skibene. De bor i træ- og blikhuse bygget klods op ad værftets mure. Her deler tre-fire arbejdere et hus på fire kvadratmeter, hvor de sover på sivmåtter på gulvet. Arbejderne har svært ved at beskrive i detaljer, hvad der er i de skibe, de ophugger med deres bare hænder. De ved, at røgen er farlig, men de ved ikke, hvad røgen indeholder. Dog kan de mærke, at den gør noget ved deres kroppe. Hoste, hovedpine og problemer med at trække vejret, siger flere af arbejderne. Kun én af de fjorten arbejdere, Danwatch talte med, vidste, hvad asbest var. Ja, ja, asbest - det flyver i luften, når vi river inventar ud fra skibene, fortæller Abdul Mondal har heller ikke fået sikkerhedstræning eller information om sundhedsrisici ved sit arbejde af værftet. Ifølge Mærsks standarder skal der på et ophugningsværft være et program for sikker håndtering af giftige materialer som asbest, tungmetaller og maling. Og arbejderne skal have gennemgået sikkerhedstræninger, været undervist i sundhedsrisici og have sundhedstjek. Arbejderne, som Danwatch taler med, fortæller, at de aldrig har fået informationer eller været på træning, hvor de har lært om de farlige gasser og tungmetaller, de dagligt arbejder med, og hvad disse gør ved deres kroppe. Hvor mange arbejdere, der egentlig er beskæftiget i ophugningsindustrien i Bangladesh er et mørketal. Men norske forskere vurderer, at omtrent mænd, hvoraf størstedelen er mellem 18 og 22 år, arbejder på de 80 aktive ophugningsværfterværfter i Chittagong, viser en rapport fra International Law and Policy Institute (ILPI) fra maj En ting er ulykkerne, der dræber mange arbejdere om året. Men asbest er den store stille dræber, der slår dem ihjel langsomt. - Tapan Kumar Nath, overlæge ved Chittagong College Hospital Overlæge Tapan Kumar Nath fra Chittagong College Hospital har i syv år stået i spidsen for en mobil klinik for værftsarbejdere i Chittagong. Tapan Kumar Nath peger på, at levealderen for værftsarbejderne i Chittagong er omkring 50 år, hvilket er 21 år mindre end den forventede levealder for mænd i Bangladesh, der er 71 år, ifølge befolkningsfremskrivning fra FN Data og CIA Factbook. Tapan Kumar fortæller, at et af de største sundhedsproblemer, han registrerer hos værftsarbejderne, er luftvejsproblemer og lav lungekapacitet. Jeg møder arbejdere med en lungekapacitet helt ned til 20 procent. Mange af disse arbejdere har været på værfterne i 25 år, hvor de arbejder med farlige gasser og asbest. En ting er ulykkerne, der dræber mange arbejdere om året, men asbest er den store stille dræber, der fører til alvorlige luftvejssygdomme og dræber arbejderne langsomt, siger overlæge Tapan Kumar Nath. Frække drenge og farlige gasser På værftet fortæller en værftsarbejder, at der er travlt på Janata Steel, mens hans kollegaer rundt omkring svejser i store metalplader, der ligger stablet i bunker alle vegne. Tre drenge leger nogle meter derfra i strandkanten. De klatrer op på en af de store propeller, der ligger halvt begravet i sandet rundt omkring på værftet. Nogle gange kommer vi så tæt på skibene, siger en af drengene. Han strækker armene ud til siderne og viser afstanden med hænderne. Én meter - sådan cirka. Drengenes frække blikke og generte fnis afslører, at de godt ved, de gør noget, de ikke må. Men de har fri adgang til værftet, og ingen stopper dem. I Københavns Sydhavn møder Danwatch professor Peter Hasle, der er førende ekspert i arbejdsmiljø ved Center for Industriel Produktion ved Aalborg Universitet i København. Før vores møde har Peter Hasle læst Mærsks standarder for forsvarlig skibsophugning. Han sammenholder dem med Hong Kong-konventionen, samt Danwatch foto- og videomateriale, der blandt andet viser Ali Hassan og Abdullah Anwar på Janata Steel. Det ser ud som om, at arbejderne på værftet er hentet direkte fra gaden. De går rundt i tilfældigt hverdagstøj, de har ikke hjelm på, og børn løber rundt på arbejdspladsen. Det er helt elementært, at uvedkommende ikke må færdes på værftet, siger Peter Hasle. Han kan ikke få øje på, hvordan Janata Steel skulle leve op til hverken Mærsks eller Hong Kong-konventionens standarder. Det ser bestemt ikke ud som om, at der er en ledelse, som er i stand til at instruere arbejderne til at arbejde på en forsvarlig måde. Det virker heller ikke til, at der er et ønske om det, når forholdene er så ringe, som de er, siger arbejdsmiljøeksperten. Skibsophugning i Bangladesh i tal Beaching af skibe i Bangladesh startede for alvor i 1980 erne drevet frem af efterspørgslen på genbrugsstål. I 2015 blev der ophugget i alt 194 skibe i Bangladesh, hvor der findes cirka 80 aktive ophugningsværfter. Genanvendelsen af metal og stål fra skibene, reducerer behovet for import af stål. Bangladesh har, baseret på data fra , en efterspørgsel på cirka tons metal og stål årligt, og ophugning industrien forsyner landet med mere end halvdelen. Kilde: World Bank Report Shipbreaking and recycling industry in Bangladesh and Pakistan. og Shipbreaking Platform - Annual Report 2015

21 Der er ikke nogen foranstaltninger der forhindrer uvedkommende, som børn, i at komme ind på Janata Steel værftet. Når der er lavvande, kan børnene komme helt ud og spille fodbold mellem skibene. Foto: Norma J. Martinez. 21

22 40 kr. for en 12 timers vagt Svejserne Ali Hassan og kollegaen Abdullah Anwar er dog glade for, at Producer er ankommet. De to svejsere foretrækker at arbejde for Janata Steel frem for de andre værfter, som de tidligere har arbejdet hos. Ikke fordi forholdene er markant anderledes eller lønnen bedre, men fordi der altid er arbejde. Fast arbejde er en luksus i Bangladesh, selv når lønnen ikke er til at leve af, og jobbet er livsfarligt. Der kommer altid nye skibe til Janata, og det er godt, fordi der ikke er lange perioder uden arbejde og løn, siger Abdullah Anwar, der fortæller, at han får cirka 55 kr. om dagen. Hans månedsløn svinger fra måned til måned, da han ikke får løn for hvile- eller sygedage. Ali Hassan, Abdullah Anwar og Mohammad Chandra kommer alle fra det nordlige Bangladesh. Her er jobmulighederne få, og fattigdommen er endnu større end i resten af Bangladesh, som er et af de tættest befolkede og fattigste lande i verden. Tusindvis af mænd migrerer hvert år til Chittagong for at arbejde i ophugningsindustrien. Mange af dem efterlader deres familier i landsbyerne: En busbillet hjem koster cirka 1600 taka (130 kr., red.). Jeg har råd til at besøge min familie to-tre gange om året, fortæller Ali Hassan, der har efterladt sin hustru og tre sønner i Jamalpur. Ali Hassan tjener knap 40 kr. om dagen med overtid. I går blev det til en 15 timers arbejdsdag, fortæller han. Og han skal forsørge i alt seks personer med den indkomst. Minimumsløn og leveløn i Bangladesh. Liste over priserne af basale fødevarer, som jeg har samlet Den fastsatte minimumsløn i Bangladesh ligger på et beløb, der svarer til 129 kr. om måneden. For værftsarbejdere er minimumslønnen noget højere og ligger på et beløb, der svarer til 519 kr. om måneden beregnet på 26 arbejdsdage. I Bangladesh rækker mindstelønnen ikke til at betale forbrug af basale fødevare. Da Danwatch var på besøg var priserne på de basale fødevare som følgende: Olie pr. liter 8,62 kr. Ris pr. kilo 5,17 kr. Sukker pr. kilo 8,62 kr. Kartofler pr. kilo 4,31 kr. Mælk pr. kilo 6,89 kr. Kylling pr. kilo 21,54 kr. Fisk pr. kilo 25,85 kr. Landeprofil Bangladesh har en befolkning på lidt over 156 millioner hvoraf 31,5 procent ifølge tal fra 2010 lever i fattigdom. Arbejdsløsheden i befolkningen er i 2014 estimeret til 4,5 procent. Landets samledes BNP lå på millioner dollars i Kilde: data.un.org, data.worldbank.org og Ingen kontrakter eller lønsedler Den 26-årige Mohammad Chandra har arbejdet på Janata Steel, siden han var 16 år, fortæller han. Alligevel har Ali Hassan, Abdullah Anwar og Mohammad Chandra aldrig set eller underskrevet en arbejdskontrakt, der beskriver deres arbejde, løn og rettigheder. Ingen af de 14 værftsarbejdere fra Janata Steel, som Danwatch taler med, kan fremvise en kontrakt med værftet. Det var heller ikke muligt for arbejderne at fremvise lønsedler. Arbejderne fortæller, at de underskriver et papir, når de får løn, men de får ikke udleveret en decideret lønseddel. Sygedagpenge, feriepenge eller tillæg er ikke noget værftsarbejderne, som Danwatch taler med, kender til. På Janata Steel arbejder man efter princippet no work, no pay, forklarer Mohammad Chandra, og derfor tvinger han sig til at gå på arbejde selv de dage, hvor han ikke har det godt. Når jeg svejser, bliver jeg svimmel, og jeg får nogle slemme hovedpiner. Men jeg bliver nødt til at arbejde så mange dage som muligt - også overtid. Ellers rækker lønnen ikke, siger Mohammad Chandra. Om fredagen tager han og de fleste af hans kollegaer en halv fridag. Mohammad Chandra får knap 40 kr. om dagen for en 12 timers vagt. Han fortæller, at jobbet er så hårdt, at det nogle måneder kun bliver til 25-arbejdsdage, fordi han er så udmattet, at han ikke kan fortsætte. I Bangladesh ligger den fastsatte minimumsløn ifølge landets arbejdslov fra 2015 på cirka 129 kr. om måneden. For værftsarbejdere er minimumslønnen til 519 kr. om måneden uden tillæg beregnet på 26 arbejdsdage. Ifølge Mærsks retningslinjer, som blandt andet bygger på ILO s retningslinjer, skal værftet sikre, at alle arbejdere har en dækkende kontrakt og modtager fair lønninger i forhold til lokale standarder. Derudover må arbejdstiden ikke overstige 48 timer ugentligt. Overarbejde skal være frivilligt og lønnet med særligt tillæg. Arbejderne kender ikke sundhedsrisici På Bangladesh Trade Union Centers lokale kontor i Chittagong ar- 22

MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD III

MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD III Mærsk og de lyssky aftaler OKTOBER 2016 Copyright 2016 Danwatch. Journalist og projektleder: Norma J. Martinez Research: Norma J. Martinez, Claus Nordahl, Louise Maria Skotte Møller, Mille Marie Schaufuss

Læs mere

MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD

MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD Erem a doluptas site peritiu Livsfarlige nduntibus arbejdsforhold millam fuga. Ut og miljømæssig uforsvarlig experit et ophugning quo voluptas af skibe sunt. OKTOBER 2016

Læs mere

MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD

MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD MÆRSK OG DET LIVSFARLIGE AFFALD Erem a doluptas site peritiu Livsfarlige nduntibus arbejdsforhold millam fuga. Ut og miljømæssig uforsvarlig experit et ophugning quo voluptas af skibe sunt. OKTOBER 2016

Læs mere

Ministerens besvarelse af samrådsspørgsmål BB, BC og BD stillet af Steen Gade (SF) Jeg vil besvare de 3 spørgsmål samlet.

Ministerens besvarelse af samrådsspørgsmål BB, BC og BD stillet af Steen Gade (SF) Jeg vil besvare de 3 spørgsmål samlet. Miljø- og Planlægningsudvalget 2009-10 MPU alm. del Bilag 316 Offentligt Ministerens besvarelse af samrådsspørgsmål BB, BC og BD stillet af Steen Gade (SF) 1 Jeg vil besvare de 3 spørgsmål samlet. Det

Læs mere

Grønbog om forbedret ophugning af skibe (KOM (2007) 269)

Grønbog om forbedret ophugning af skibe (KOM (2007) 269) Europaudvalget 2006-07 EUU Alm.del EU Note 73 Offentligt Folketinget Europaudvalget, Erhvervsudvalget og Miljø- og Planlægningsudvalget Christiansborg, den 3. august 2007 EU-Konsulenten Til udvalgets medlemmer

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT

LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

DFDS. Salg af Tor Anglia til recycling. DFDS presentation June 11 2008. Gert Jakobsen, Vice President, DFDS

DFDS. Salg af Tor Anglia til recycling. DFDS presentation June 11 2008. Gert Jakobsen, Vice President, DFDS DFDS DFDS presentation June 11 2008 Salg af Tor Anglia til recycling Gert Jakobsen, Vice President, DFDS 1 DFDS Driver over 50 skibe (ro-ro, lo-lo, ropax, passagerskibe) Ca. 60% af ro-ro -skibene og 90%

Læs mere

Bilag 3, Interview med Göcke

Bilag 3, Interview med Göcke Bilag 3, Interview med Göcke 21 år Bosiddende i Hedehusene Studerende: KEA og salgsassistent i Vila Interviewer: Hvor længe har du arbejdet som salgsassistent? Respondent: Det har jeg i tre år. Jeg arbejder

Læs mere

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser

Læs mere

Erklæring om arbejdstager- og menneskerettigheder i transportbranchen

Erklæring om arbejdstager- og menneskerettigheder i transportbranchen Erklæring om arbejdstager- og menneskerettigheder i transportbranchen Om denne erklæring Denne erklæring udspringer af Danish Crowns Supplier Code of Conduct og er udarbejdet på eget initiativ og i samarbejde

Læs mere

CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009

CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse

Læs mere

Danwatch vil derfor bede BKI svare på nedenstående spørgsmål og returnere jeres svar senest mandag den 2. november 2015.

Danwatch vil derfor bede BKI svare på nedenstående spørgsmål og returnere jeres svar senest mandag den 2. november 2015. DanWatch er ved at udarbejde en journalistisk rapport om CSR og offentlige indkøb af kaffe, og vi har i den forbindelse tidligere sendt jer en survey angående jeres indkøb af råkaffe. Nu har Danwatch afsluttet

Læs mere

CSR LEVERANDØRKLAUSUL

CSR LEVERANDØRKLAUSUL CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...

Læs mere

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser

Læs mere

Code of Conduct Vores Ansvar

Code of Conduct Vores Ansvar Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere

Læs mere

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på

Læs mere

Tilbud på indsamling og behandling af tøj

Tilbud på indsamling og behandling af tøj I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013.

Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013. 14. august 2014 Endelig udtalelse Mæglings- og klageinstitutionen Klager 3F Indklagede - Greenpeas Enterprise ApS Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den

Læs mere

[Det er aftalt med UM, at begge ministre kort indleder med at sige tak for invitationen til at komme i udvalget.]

[Det er aftalt med UM, at begge ministre kort indleder med at sige tak for invitationen til at komme i udvalget.] Udenrigsudvalget 2016-17 URU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 57 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 12. januar 2017 [Kun det talte ord gælder] Talepapir URU alm. del samrådsspørgsmål N, vedr. børnearbejde

Læs mere

Coop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder

Coop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Etisk regelsæt for leverandører

Etisk regelsæt for leverandører Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Code of conduct for leverandører til

Code of conduct for leverandører til Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Samråd ERU om etiske investeringer

Samråd ERU om etiske investeringer Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ

Læs mere

Blackstone opkøber Karins barndomshjem: Frygter tårnhøj husleje

Blackstone opkøber Karins barndomshjem: Frygter tårnhøj husleje Mandag d. 21. jan. 2019 - kl. 07:49 0 Blackstone opkøber Karins barndomshjem: Frygter tårnhøj husleje Flere beboere i den Sønderjyske By på Frederiksberg frygter, hvad verdens største ejendomsforvalter

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

Et liv med rettigheder?

Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc

Læs mere

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18 CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.

Læs mere

CODE OF CONDUCT

CODE OF CONDUCT CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet

Læs mere

Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere

Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere Hospitalsenheden Horsens Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere Velkommen Velkommen til Hospitalsenheden Horsens. Vi vil med denne information sikre et godt samarbejde ved at oplyse dig

Læs mere

NOTAT. J.nr. MST-719-00054 Ref. ANNSC/SORNM Den 13. april 2012. GRUND- OG NÆRHEDSNOTAT til FOLKETINGET

NOTAT. J.nr. MST-719-00054 Ref. ANNSC/SORNM Den 13. april 2012. GRUND- OG NÆRHEDSNOTAT til FOLKETINGET Europaudvalget 2011 KOM (2012) 0118 Bilag 1, KOM (2012) 0120 Bilag 1 Offentligt NOTAT J.nr. MST-719-00054 Ref. ANNSC/SORNM Den 13. april 2012 GRUND- OG NÆRHEDSNOTAT til FOLKETINGET Kommissionens forslag

Læs mere

Vores Code of Conduct kan imidlertid indeholde krav, der går ud over kravene i den nationale lovgivning.

Vores Code of Conduct kan imidlertid indeholde krav, der går ud over kravene i den nationale lovgivning. Code of conduct 1 Introduktion Vi anvender vores Code of Conduct som minimumstandard i vores bestræbelser på at nå vores mål med hensyn til løbende forbedringer af vores produktionsmiljø og arbejdsforhold

Læs mere

Samråd den 22.04.2009

Samråd den 22.04.2009 Samråd den 22.04.2009 Skatteministeren og jeg besvarer de to samrådsspørgsmål som i kan stille spørgsmål til selvfølgelig Samrådsspørgsmålet er jo også formuleret på den måde, som også [ ] har fremstillet

Læs mere

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3

Læs mere

Supplier Code of Conduct

Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Antallet af ulykker i landbruget stiger - UgebrevetA4.dk

Antallet af ulykker i landbruget stiger - UgebrevetA4.dk DEN FARLIGSTE BRANCHE Antallet af ulykker i landbruget stiger Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Fredag den 23. februar 2018 Landmændene lever arbejdslivet farligt. Og det går oven i købet den forkerte vej.

Læs mere

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER

Læs mere

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling

Læs mere

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle

Læs mere

Kend dine rettigheder! d.11 maj 2015

Kend dine rettigheder! d.11 maj 2015 1 Kend dine rettigheder! d.11 maj 2015 Af: Sune Skadegaard Thorsen og Roxanne Batty Menneskerettighederne i din hverdag Hvornår har du sidst tænkt over dine menneskerettigheder? Taler du nogensinde med

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

Anderledes velsmurt end Side for fodboldlandsholdet 1 af 6

Anderledes velsmurt end Side for fodboldlandsholdet 1 af 6 TILTRÆKKENDE MODEL Danmark vinder suverænt EM i at få folk i job Af Thomas Sæhl @ThomasSaehl Tirsdag den 24. april 2018 Der er jobfest i Danmark. Langtidsledigheden er helt nede på 1,3 procent. Ingen andre

Læs mere

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført

Læs mere

Fra vandflaske til 100 procent genanvendeligt tæppe

Fra vandflaske til 100 procent genanvendeligt tæppe Fra vandflaske til 100 procent genanvendeligt tæppe Den midtjyske tæppeproducent, Fletco Tæpper, deltog i en workshop i Rethink Business projektet om idéer til forretningsudvikling. Fletco Carpet lancerer

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

GNG s CSR-politik. God social praksis

GNG s CSR-politik. God social praksis GNG s CSR-politik God social praksis GASA NORD GRØNT s CSR-politik er baseret på de 3 P er: PEOPLE PLANET PRODUCT Vi forsikrer, at GNG og de producenter, som leverer til GNG, der er omfattet af GLOBAL

Læs mere

sociale samfundsansvar

sociale samfundsansvar (B)CSR Byggebranchens sociale samfundsansvar Byens Netværk 23.2.2010 Tekst og foto: Nanna Jardorf Byens Netværk og Dansk Arkitektur Center sætter skarpt fokus på de betingelser, standarder og problematikker

Læs mere

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.

Læs mere

Bilag 9 - Samfundsansvar

Bilag 9 - Samfundsansvar Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE

Læs mere

DET KAN GODT VÆRE, DE TJENER PENGE PÅ DET...

DET KAN GODT VÆRE, DE TJENER PENGE PÅ DET... AID AGBO DET KAN GODT VÆRE, DE TJENER PENGE PÅ DET... 1 ...MEN DET KOSTER DEM LIVET. Computer-kirkegården Agbogboshie i Ghana strækker sig over flere kvadratkilometer. Overalt ligger tomme computerkabinetter

Læs mere

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc

Læs mere

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...

Læs mere

Olieradiator Model Nr.: 1487 230V~50Hz, 2000W

Olieradiator Model Nr.: 1487 230V~50Hz, 2000W Olieradiator Model Nr.: 1487 230V~50Hz, 2000W - 1 - ADVARSEL: LÆS DENNE BRUGSVEJLEDNING GRUNDIGT FØR BRUG Ved brug af elektriske apparater er det vigtigt at overholde de grundlæggende sikkerhedsforanstaltninger.

Læs mere

Forurenet jord i haven

Forurenet jord i haven Koncern Miljø Følg disse fem enkle forholdsregler så kan du undgå gener Indret haven, så du ikke har bar jord nogen steder Dyrk grøntsager og frugter, der vokser tæt på jorden, i ren jord Undgå at komme

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt

Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt Deepak arbejder på PKM Deepak arbejder på PKM. Det er Danmarks største blomster-gartneri og ligger i Søhus lidt uden for Odense.

Læs mere

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. K-O stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg Spørgsmål K-O

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. K-O stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg Spørgsmål K-O Miljø- og Planlægningsudvalget 2010-11 MPU alm. del Bilag 59 Offentligt J.nr. MST-705-00106 Den 15. oktober 2010 Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. K-O stillet af Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg

Læs mere

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi

Læs mere

SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU. Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere

SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU. Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere SEPTEMBER 2017 SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere Konsekvenspædagogiske perspektiver Kan værdier bruges

Læs mere

Etablering af tekstilmølle i Danmark

Etablering af tekstilmølle i Danmark Etablering af tekstilmølle i Danmark Forundersøgelse Introduktion Tekstilmøllen er en industrivirksomhed der genanvender tekstiler og skaber et unikt dansk produkt. I dag bliver der alene i Danmark smidt

Læs mere

NOGLE GANGE ER DU NØDT TIL AT GÅ LANGT TILBAGE FOR AT VÆRE MODERNE

NOGLE GANGE ER DU NØDT TIL AT GÅ LANGT TILBAGE FOR AT VÆRE MODERNE NOGLE GANGE ER DU NØDT TIL AT GÅ LANGT TILBAGE FOR AT VÆRE MODERNE CITY M LUFTRENSER FRA CAMFIL Camfil Clean Air Solutions 1 I løbet af få timer (afhængig af størrelsen på rummet) vil en CITY luftrenser

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

Forebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon,

Forebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon, Forebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon, pesu@orbicon.dk Forebyggelse gennem sikkerhedsrundering Indførelse af sikkerhedsrundering Forbedret sikkerhedsniveau Udpegning

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

CSR Politik for Intervare A/S

CSR Politik for Intervare A/S CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...

Læs mere

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Ren luft til danskerne

Ren luft til danskerne Ren luft til danskerne Hvert år dør 3.400 danskere for tidligt på grund af luftforurening. Selvom luftforureningen er faldende, har luftforurening fortsat alvorlige konsekvenser for danskernes sundhed,

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen.

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen. ARBEJDSTID TID ER PENGE Et arbejde på deltid koster på løn og pension, og mange offentligt ansatte ved ikke, at de faktisk kan have ret til at komme op i tid Foto: Mark Knudsen/Monsun Susanne Yesilmen,

Læs mere

4/2018. Østjylland TEMA. Nedslidning

4/2018. Østjylland TEMA. Nedslidning 4/2018 Østjylland TEMA Nedslidning Flemmings leder Politikerne har ansvaret for en værdig tilbagetrækning Siden 2006 har politikerne på Christiansborg vedtaget den ene reform efter den anden. Målet har

Læs mere

Samfundsansvar December 2015

Samfundsansvar December 2015 Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER

Læs mere

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

Maersk Line s Triple-E skibe bæredygtighed i et 30 årigt perspektiv. Jacob Sterling, Klima- og miljøchef, Maersk Line

Maersk Line s Triple-E skibe bæredygtighed i et 30 årigt perspektiv. Jacob Sterling, Klima- og miljøchef, Maersk Line Maersk Line s Triple-E skibe bæredygtighed i et 30 årigt perspektiv Jacob Sterling, Klima- og miljøchef, Maersk Line Dagsorden: 1. Maersk Line s miljøprioriteter 2. Vores nybygningsprogram og Triple-E

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Bilag 3: Samfundsansvar

Bilag 3: Samfundsansvar Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4

Læs mere

Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet

Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet De fleste tolke, der bruges hos læger og på hospitaler, har ingen uddannelse. Sundhedspersonalet oplever jævnligt, at der ikke oversættes korrekt, og

Læs mere

Fair løn- og arbejdsvilkår

Fair løn- og arbejdsvilkår Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at

Læs mere

sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som

Læs mere