Mors uddannelse er i fare

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Mors uddannelse er i fare"

Transkript

1 4 august 2010 HK Bladet for medlemmer af hk midt vest Ny teaterkoncert med Thomas Helmigs musik og andre tilbud side Butikselev snydt i Lemvig: KRISTELIG UNDERBETALER Krak på Mors, i Skive og Herning: MILLIONER HENTES HJEM Dårligere dagpengeregler rammer landsdelen: Mors uddannelse er i fare

2 midtvest Leder AF FORMAND karin østerby Udgivet af HK MidtVest vestergade herning boyesgade viborg østerbro skive fredericiagade holstebro havnen nykøbing mors telefon a-kassen e-post: Oplag redaktion ansvarshavende redaktør: afdelingsformand karin østerby sektorformand kommunal: marianne køpke sektorformand privat: inger stranddorf sektorformand stat: anne-mette edith olsen sektorformand handel: bent wolder mortensen kontorchef: karsten christiansen informationsmedarbejder: lisbeth aaberg kusk journalist: jonny carstensen journalist: niels stoktoft overgaard layout og tryk reklametryk, herning næste nummer UDKOMMER 22. OKTOBER 2010 sidste frist for aflevering af materiale MANDAG DEN 27. SEPTEMBER FORSIDE ARBEJDSLØSE LENE LAURIDSEN FRA VIBORG VIL GERNE VÆRE RADIOgraf, MEN REGERINGENS HALVERING AF DAGPENGEPERIODEN BETYDER MÅSKE, HUN MÅ FORTSÆTTE MED AT VÆRE LEDIG. FOTO: lars holm Borte med blæsten Halvering af dagpengeperioden. Fundamentet under velfærdssamfundet smuldrer i den genopretningspakke, regeringen og DF har fremlagt. Sikkerhed og tryghed for den almindelige ansatte er blæst bort henover sommeren. 2 af de 4 år, man indtil nu har kunnet få dagpenge, er pist væk. Det rokker i allerhøjeste grad ved sikkerheden for vores arbejdsløse medlemmer. Med halveringen af dagpengeperioden højnes risikoen for at ende på kontanthjælp, som er alternativet. Og kontanthjælp kan kun de færreste få. Har ægtefællen job; er der blot ganske lidt friværdi i huset, eller lidt på bankbogen, er kontanthjælp lukket land. Så er vi derude, hvor sommervindene er afløst af en orkan, og folk tvinges fra hus og hjem! Regeringen og DF har travlt med at prøve at overbevise os om, at de følger op med en mere aktiv arbejdsmarkedspolitik. Folk skal bringes hurtigt i arbejde, før dagpengene slipper op. Det er bare ikke det billede, der har tegnet sig, efter at regeringen omlagde beskæftigelsesindsatsen. Hvis regeringen tror på sine egne planer denne gang, er der vel heller ingen grund til at røre ved længden af dagpengeperioden. De ledige vil jo alligevel hurtigt få job igen. Men regeringen ved sikkert godt selv, at der kommer mange langtidsledige i kølvandet på finanskrisen. Dette store antal ledige ønsker man så åbenbart ikke at holde hånden under. I HK MidtVest har vi allerede ca. 200 medlemmer, der har været ledige i mere end et år, og kurven er ikke knækket endnu. Men hånden skal holdes under vores ledige medlemmer, såvel økonomisk som med uddannelsesforløb, der giver dem nye muligheder på jobmarkedet. I HK vil vi forfølge den økonomiske del af trygheden fx gennem længere opsigelsesvarsler i de næste overenskomstforhandlinger. Vi ved, at uddannelse er en god vej ud af ledighed Uddannelse virker. En del af løsningen på vejen mod det nye drømmejob. Derfor er uddannelse af ledige en af HK s mærkesager, som vi følger nøje, og som vi prøver at påvirke politisk. Selvom vores holdning til fornuftige vilkår for ledige møder lidt modvind, står vi fast og bøjer ikke af. Karin Østerby Formand HK MidtVest Karin Østerby Formand HK MidtVest side 2 hk midtvest august 2010

3 TEKST: NIELS STOKTOFT OVERGAARD / TEKST: jens bach Uddannelser Lemvig & Regionen Lave elevlønninger hos kristelig Butikselev ved at blive snydt for 500 kr. om måneden. Kristelig kæmper imod, hun skal have den sidste del af beløbet. Det kan blive dyrt at følge de Kristeligs løntakster. Mette Nymann Nielsen fra Tørringhuse var tæt på at miste over 500 kr. om måneden hele sin elevtid. Nu har HK MidtVest sikret hende en del af beløbet, men Kristelig Arbejdsgiverforening kæmper stadig imod, at hun skal have de sidste penge. Mette Nymann Nielsen var elev i en butik i Lemvig. Hun tænkte ikke nærmere over lønnen, og regnede med, betalingen var i orden. Midt i hendes uddannelsestid fik forretningen ny indehaver. En dag kom faglig konsulent Irene Kjelde fra HK MidtVest på besøg i forretningen, og hun opdagede, at lønnen var for lav i forhold til overenskomsten mellem HK og Dansk Erhverv. Den nye ejer rettede straks ind efter de korrekte satser, men ville ikke efterbetale for perioden under den tidligere indehaver. Derfor er der nu rejst en faglig sag. Klar lov Forretningen har fulgt de Kristeligs lønsatser, og de er lavere. Men en række sager er det slået fast, at de Kristeligs aftaler er for ringe. Senest har Østre Landsret givet en mekanikerlærling kr. Loven om erhvervsuddannelser slår fast, at virksomhederne skal følge den overenskomst, der gælder inden for det pågældende uddannelsesområde. Det vil i sagen fra Lemvig sige aftalen mellem HK og Dansk Erhverv. Men det vil Kristelig ikke acceptere. Derfor har de nu bragt sagen fra Lemvig for det såkaldte tvistighedsnævn. Uforstående elev Mette Nymann Nielsen er færdiguddannet og arbejder i dag på et plejehjem i Harboøre. Hun har været glad for sit lærested, og hun undrer sig over den konflikt, som Kristelig har skabt. Når jeg er medlem af HK, så er det bedst at følge deres satser, siger hun. Discount Faglig konsulent Irene Kjelde funderer over, hvorfor Kristelig ligefrem slås for, at elever skal have mindre. Men hvis de går ud til arbejdsgivere og fortæller, at virksomhederne kan slippe billigere, så tror de måske, at de kan få flere firmaer som medlemmer. Irene Kjelde kan godt forstå, at den nye butiksindehaver i Lemvig er ked af at betale for fejlen, før hun overtog forretningen. Vi har ikke noget udestående med den nye ejer. Hun korrigerede med det samme. Hun må prøve at lave en aftale med den tidligere ejer om at betale. Vi kan ikke rejse sag mod den tidligere indehaver, når butikken er handlet. Folketinget kræver Politikerne vil gerne sikre elever mod at blive snydt. Derfor har de i erhvervsuddannelsesloven fastsat, at elevlønningerne mindst skal svare til, hvad arbejdsgivere og fagforbund på området aftaler. Det har bindende virkning for alle virksomheder og elever inden for uddannelsesområdet, uanset om virksomheden er medlem af de forhandlingsberettigede organisationer, står der i bemærkningerne til loven. Mette Nymann Nielsen er glad for de penge hun har fået. Kristelig synes ikke, at hun skulle have dem. august 2010 hk midtvest side 3

4 Krak Regionen Hun reddede kr., efter firmaet gik konkurs Mors, Herning og Skive hårdt ramt af fyringer efter virksomhedslukninger HK skaffer millioner fra Lønmodtagernes Garantifond. Birthe Jensen bor nær Skelhøje og håber at få nyt job i nærheden. Birthe Jensen mistede ligesom sine kolleger arbejdet, da koncernen Skouhus krakkede, og en række møbelfabrikker og andre trævirksomheder i Midt- og Vestjylland dermed lukkede. Men hun føler sig heldig som medlem af HK. Afdelingen har ordnet alle papirerne, så hun har fået udbetalt kr. og feriepenge fra Lønmodtagernes Garantifond. Og indtil udbetalingen skete, lånte hun pengene af HK, rentefrit, så hun aldrig blev økonomisk klemt. 51-årige Birthe Jensen arbejdede med lønadministration hos Skouhus i Hodsager. Krakket i koncernen og også i møbelvirksomheden Bodilsen har gjort Herning, Mors og Skive til tre af de kommuner i Danmark, hvor forholdsvis flest mennesker mistede arbejdet i 2009 på grund af konkurs. Loftet hævet Birthe Jensens eneste ærgrelse er, at konkursen godt måtte være kommet nogle måneder senere, for så havde hun fået flere penge. Den maksimale udbetaling pr. lønmodtager blev sidste sommer hævet fra kr. til kr. plus feriepenge. Hun havde en måneds løn til gode ved krakket og dertil seks måneders løn i fratrædelsesperioden. Oven i købet havde hun været ansat i 19 år i firmaet og skulle derfor have en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn. Resten fra loftet på de og op til, hvad jeg havde til gode, er anmeldt som krav i konkursboet, men de penge kan jeg vist fange fisk for, spøger Birthe Jensen. HK ordnede det hele Birthe Jensen fortæller, at hun ikke har haft besværet med at få penge fra Lønmodtagernes Garantifond Heldigvis var jeg medlem af HK. Det har jeg været glad for, siger Birthe Jensen. Sagsbehandler Susanne Graugaard hos HK MidtVest har kørt det hele. Jeg skulle bare aflevere lønsedler hos hende. Jeg havde kolleger i den tekniske afdeling, der kun var medlem af en a-kasse, og de har haft bøvl med deres tilgodehavende. De har ringet til mig og spurgt, hvordan HK har gjort. Der er mange papirer, som skal udfyldes. Sygemeldt Birthe Jensen har siden krakket haft et vikariat i Viborg Kommune, men er i øjeblikket sygemeldt og på sygedagpenge. Hun er snart klar til at begynde på arbejdsmarkedet igen. Nu har hun også erfaring med sig om, hvordan det er, når arbejdspladsen går konkurs. Hun slap uden alt for store økonomiske skrammer. Over 5 millioner HK MidtVest skaffede i fjor samlet over 9 millioner kr. hjem til medlemmer, hvis arbejdsplads var gået konkurs. Der var rigtig mange store sager lige efter finanskrisen. Indtil nu i år har der været flere konkurser end i fjor, men det rammer navnlig mindre firmaer. Lønmodtagernes Garantifond dækker ved arbejdsgiverens konkurs: løn pensionsbidrag feriepenge løn i opsigelsesperioden Maksimumbeløbet er kr. plus feriepenge. side 4 hk midtvest august 2010

5 TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO lars holm den pligtopfyldende føler sig lidt skyldig Konkurs gør, at mangeårigt medlem for første gang har brug for HK. Butiksassistent Gitte Bertelsen var tæt på at miste rigtig mange penge, da Kwik Spar i Sdr. Vium lukkede. Lønmodtagernes Garantifond afviste i første omgang at udbetale hende mistet løn og feriepenge, tilsyneladende fordi de troede, det nærmest var hendes egen butik. Hun havde også været med til at tage beslutninger, men altid sammen med bestyrelsen. Da Gitte Bertelsen skrev en lille redegørelse om det, og HK Midt- Vest sendte den ind til Garantifonden, kom hele beløbet. Med feriepenge ikke mindre end kr. Jeg har været medlem af HK i mange år, og det er første gang, jeg har brug for min fagforening, fortæller Gitte Bertelsen. Omstændighederne Kwik Spar i Sdr. Vium boede i byens tidligere brugsforening, som lukkede. Folk i byen gik sammen i en forening for stadig at have en dagligvarebutik. Gitte Bertelsen gjorde en stor indsats. Derfor har jeg det også lidt skidt med lukningen. Jeg er jo pligtopfyldende, men jeg gjorde, hvad jeg kunne. Det er ikke spor sjovt, når ens arbejdsplads går ned. Gitte Bertelsen blev undervejs ramt af sygdom hos sine børn og sin mor. Det betød, hun havde orlov en periode, og i den periode gik det ned ad bakke med butikken. I nyt arbejde Siden lukningen har Gitte Bertelsen haft to job. Først i sommersæsonen 2009 i Legoland, hvor hun arbejdede i en af butikkerne. Siden november i fjor har hun arbejdet på et lager i Ølgod. Her pakkes og sendes varer til skoler. Hurtigt nyt job gav topskat Elsebeth D. Christensen fra Herning mistede sit interne salgsjob, da Skouhus lukkede, men hun fik hurtigt nyt arbejde et vikarjob i personaleafdelingen på Vestas. Da der samtidig rimeligt kvikt kom brutto kr. fra Lønmodtagernes Garantifond, så fik hun pludselig forskubbet indtægterne, så hun røg i topskat for Men det er nu en biting. Det var godt at komme hurtigt i gang igen, siger Elsebeth D. Christensen. Hun bekymrede sig meget lidt om forløbet med Lønmodtagernes Garantifond (LG). Jeg er glad for at være medlem hos HK, som hjalp mig i forbindelse med at få udbetaling fra LG. I ventetiden, indtil pengene kom, tilbød HK også at give et forskud. Betalingen fra LG fik jeg i slutningen af oktober i modsætning til nogle af mine kolleger, som endnu ikke havde fået deres udbetaling eller hørt fra LG, da jeg talte med dem i midten af november. De havde heller ikke fået tilbud om forskud fra deres a-kasse eller forbund. Der er ikke nogen tvivl om, at LG havde travlt. Derfor var det også endnu mere vigtigt at have HK i ryggen, fordi de er vant til at samarbejde med LG og udfylde diverse papirer. Så hårdt rammer konkurser landsdelen Så mange ud af hver fyret Så mange fyret Antal firmaer Kommune efter konkurs ved konkurs gået ned Morsø Herning Skive Ikast-Brande Ringkøbing-Skjern Holstebro Struer Lemvig Tallene vedrører indbyggere i den erhvervsaktive alder. Kilde: Baggrundsmateriale fra ugebrevet A4. august 2010 hk midtvest side 5

6 Retssag Herning TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO birgitte rødkær Den uforståelige fyring trykkede Anna Olesen en periode, men efter forliget er hun nu på fuld kraft videre i sit liv. Usaglig fyring koster midtjysk firma kvart million Hun var glad for arbejdspladsen, men alligevel afskedigede de hende få måneder før efterlønnen nu får hun oprejsning i kontanter. Selv om du hver dag er glad for at gå på arbejde, kan du alligevel pludselig blive behandlet uretfærdigt. Anna Olesen trivedes på sin arbejdsplads gennem fem år og følte sig værdsat, men uden advarsel eller den mindste påtale gav arbejdsgiveren hende en fyreseddel. Begrundelse: Hun skulle have talt hårdt til en af virksomhedens arbejdsdrenge. Oven i købet gav firmaet hende kun 14 dages opsigelsesvarsel. Men hun sagde med det samme til chefen, at det ville hun ikke acceptere, og han skulle høre fra hendes fagforening. HK MidtVest rejste sag mod det midtjyske engrosfirma inden for brugskunst, og dagen før sagen skulle have været behandlet ved byretten i Herning, overgav de sig. De tilbød frivilligt at betale kr. til Anna Olesen. Dertil kommer, at de skal betale kr. i sagsomkostninger til HK og honorar til deres egen advokat. Omkostningerne ved den spontane fyring nærmer sig derved samlet en kvart million kr. Sådan gøres det Afskedigelsen skete i marts i fjor, og Anna Olesen fik sine penge i sommer, men hun funderer stadig over, hvorfor de sparkede hende ud. Måske var det bare en pludselig indskydelse, der tog fart. Jeg havde ansvaret for at sætte arbejdsdrengene i gang med arbejde, når de kom efter skoletid. Jeg mener, jeg behandlede dem ordentligt. En af dem stoppede, efter hvad de sagde på grund af mig. Faglig konsulent Alf Jessen fra HK MidtVest siger, at hvis en arbejdsgiver er utilfreds med en ansat, så må han give en påtale, eventuelt en advarsel. Havde Anna Olesen fået en reprimande, kunne hun og chefen have diskuteret, om det var rimeligt, men så havde sagen ikke været længere. Skattefrie penge Kernepunktet var, om hun var funktionær, for så havde hun krav på tre måneders opsigelse i stedet for 14 dage. Hun havde løst betroede opgaver på lager og kontor og også deltaget i messer, men pludselig mente firmaet, at hun nærmest kun havde nusset og pudset og dermed ikke var funktionær. Det var svært at fastslå hendes opgaver, fordi hendes ansættelsesbevis ikke var ordentligt udfyldt. Det havde hun selv klaget over flere gange, og HK krævede også godtgørelse for den fejl og desuden for usaglig opsigelse. Hovedparten af de kr. er skattefri, og derfor er Anna Olesen også økonomisk godt tilfreds. Hun er i dag på efterløn. Det var faktisk også aftalt med arbejdsgiveren, at hun ville gå på efterløn et halvt år senere. Desto mere underlig er fyringen. Modet til sagen Anna Olesen tænker på de lønmodtagere, der står uden for en rigtig fagforening, og hvad der sker med dem, hvis de kommer i klemme i forhold til deres arbejdsgiver. Ingen har modet til selv at rejse sådan en sag. Det koster mange penge. Så store beløb tør man ikke selv sætte på spil. Der er ingen tvivl om, at mit firma og deres advokat forventede, jeg ville give op. side 6 hk midtvest august 2010

7 TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO birgitte rødkær Det betaler sig Ringkøbing Kasper Due er ikke ked af weekendarbejde, fordi han nyder de fridage, det giver midt i ugen. Ung sætter top på hurtig karriere Souschef i nyt supermarked har forladt drømmene om at blive pædagog. Nye åbningstider på telefonen HK s telefonservice ændrer åbningstider. Fra 1. oktober kan du træffe HK på telefonen mandag til torsdag kl og fredag Telefonnumret er fortsat årige Kasper Due har talent for detailhandel. På kort tid er han avanceret gennem Lidl og nu tiltrådt som souschef i en helt ny butik i Ringkøbing. Og så ville han i virkeligheden have været pædagog! Men nu har Kasper Due fundet ud af, at en dagligvarebutik er en meget interessant arbejdsplads. Jobbet er ikke så lige til, som udenforstående måske tror. Mange forskellige typer kunder skal betjenes, og i sommerlandet også fra en række lande. Og så er det dejligt at være på en arbejdsplads, der er fremadskuende. Der er gang i Lidl, og vi har flere gange vundet undersøgelser som landets billigste supermarked, nævner Kasper Due. Sabbat Efter HF valgte han at tage sabbat og fik tilfældigvis et midlertidigt job i Lidl i Herning gennem et vikarbureau. Ledelsen fik øje på hans evner, og han nåede at blive fastansat og udnævnt til det, der kaldes nøglebærer. Men Kasper Due har altid været optaget af at blive pædagog, og han skiftede til en medhjælper-stilling i en daginstitution. Det var slet ikke ham. Forholdene var anderledes, end han havde regnet med. Han er glad for, at han opdagede det, inden han gik i gang på et seminarium. I Lidl i Herning kunne de udmærket huske Kasper Due og tilbød ham at komme tilbage. Her var han i halvandet år, indtil kæden åbnede sin butik i Ringkøbing, hvor han nu er næstkommanderende. Det er gået stærkt og over al forventning, siger han. Forfremmet til HK Stort set samtidig med forfremmelsen har Kasper Due meldt sig ind i HK. Han kom til at tale med organisator Ellen Sørensen fra HK, og hun gav ham en masse materiale om ansattes vilkår. Nu ved jeg mere om vilkårene og kan fortælle de ansatte, hvad de kan forvente. HK beskæftiger sig med handelsbranchen, og jeg har fået en masse af vide, som de ikke kender til, hvor jeg stod før. Det var mest bare en a-kasse. Jeg har også benyttet mig af at ringe til HK omkring lønforhandlinger for at høre, hvornår det er passende. Jeg føler mig godt rustet til mit nye job, siger Kasper Due. HK s A-kasse får de samme telefonåbningstider fra 1. oktober, og træffes på HK i Skive flytter Skibonitterne kan i 2011 se frem til et helt nyt fagforeningshus, hvor alle byens fagforbund samles. HK MidtVest flytter også ind, når huset står klar. Allerede fra 1. oktober i år får HK imidlertid ny adresse. Indtil det nye fagforeningshus står færdigt, har HK MidtVest lejet lokaler hos TIB i Fredensgade 27. Åbningstider bliver som nu mandag kl og torsdag kl august 2010 hk midtvest side 7

8 Incentive Bjerringbro Grundfos HK ere får nu skelsættende lønsystem Pumpekoncernen i Bjerringbro indfører som den første industrikoncern herhjemme incentive-ordning for sine funktionærer HK ernes reaktioner er blandede, beretter tillidsrepræsentant. Gitte Holm Møgelbjerg (th) og Rita Konge Pedersen er grundlæggende optimistiske i deres syn på det nye lønsystem. Som den første store industrikoncern herhjemme indfører Grundfos nu en såkaldt incentive-ordning for alle sine funktionærer i de danske selskaber, og det omfatter altså også HK erne. Incentive er et engelsk udtryk, som i ordbogen får denne beskrivelse: ansporende, som skal opmuntre til øget arbejdsindsats, opflammende. På jævnt jysk betyder det, at reguleringen af den enkeltes løn fremadrettet kommer til at afspejle vedkommendes arbejdsindsats. I hvert fald delvist. Overenskomstforhandlinger, lokale lønforhandlinger og individuelle lønsamtaler vil også i fremtiden være en del af løndannelsen hos Grundfos. Blandede reaktioner Reaktionerne på den nye ordning er blandede både blandt HK erne og de øvrige funktionærgrupper, som vil blive omfattet af den, oplyser HK ernes tillidsrepræsentant Gitte Holm Møgelbjerg. Skeptikerne frygter, at ordningen vil påvirke resultatet af de kommende, lokale lønforhandlinger negativt, mens den mere optimistiske del af medlemmerne ser incentive-ordningen som en mulighed for en bedre lønudvikling. Rita Konge Pedersen, der er indkøbsassistent i koncernen, har prøvet det. Tidligere havde hun job i en anden afdeling hvor Grundfos prøvekørte en incentiveordning for sine funktionærer. For mit vedkommende var det ikke de store penge, det handlede om. Jeg fik vel til en cykel eller deromkring, og der skulle betales skat af beløbet. Året efter blev resultatet mindre, men dog med plus, og i gode år kan jeg sagtens se kr. foran mig. Derfor er jeg umiddelbart positiv over for incentive. Jeg ser det som en mulighed for at få mere i løn, og jeg er også overbevist om, at det virker. side 8 hk midtvest august 2010

9 januar 2010 hk midtvest side 9 TEKST jonny carstensen / FOTO birgitte rødkær Man bliver mere fokuseret på at give den en skalle, når man også honoreres for det. Så jeg tror på, at såvel vi som medarbejdere som koncernen vil få noget godt ud af det, siger hun. Lønstop Rita Konge Pedersen er ikke blind for, at der også findes skeptikere blandt HK erne. Jeg tror, det bunder i, at ordningen indføres efter et kriseår, hvor der har været lønstop. De penge, der nu optjenes gennem incentive-ordningen, kommer først til udbetaling næste forår. Så vil der være gået to år uden lokal lønregulering, fordi de lokale lønforhandlinger det første år med incentive-ordningen ikke gennemføres. Jeg tror, det er det, som flere har stejlet over, tilføjer hun. Gitte Holm Møgelbjerg er også grundlæggende optimist. Mit udgangspunkt er positivt, fordi også jeg tror på, at det kan blive en gevinst for den enkelte på lønsedlen og for koncernen som helhed. Det er naturligvis ikke noget, vi kaster os ud i med bind for øjnene. Incentive-udbetalingerne udløser hverken feriepenge eller pension. Det skal vi være opmærksomme på, og vi vil naturligvis følge udviklingen nøje. Vi vil faktisk foreslå, at der bliver nedsat et udvalg, som kan følge udmøntningen af ordningen tæt og evaluere den, siger hun. Incentive-ordningen, der ikke må sammenlignes med en traditionel bonusordning, har tre hovedelementer, der er baseret på tre målområder. Det er virksomheden, den enkelte afdeling og den enkelte medarbejder. Alt i alt kan en HK er opnå maksimalt fem procent af sin årsløn gennem ordningen, og den er sammenstykket, så de to procent kan hentes, hvis koncernen når sine finansielle mål. Én procent kan hentes, hvis den enkelte afdeling når sine mål,og to procent er i spil, hvis den enkelte HK er når de mål, vedkommende er nået frem til via dialog med sin leder. Individuelle mål Ikke mindst de individuelle mål har været genstand for diskussion, fordi nogle har haft den opfattelse, at lederen bare kan sætte målene så højt, at den enkelte medarbejder ikke har en kinamands chance for at nå dem, men det synspunkt skydes ned af såvel Gitte Holm Møgelbjerg som Rita Konge Pedersen. Der vil kort og godt ikke være nogen idé i at opstille urealistiske individuelle mål. Det vil virke direkte demotiverende og dermed være i modstrid med intentionerne med ordningen, anfører de. Det, der kan være problemet med de individuelle mål, er, at nogle arbejdsfunktioner er meget svære at måle på. Er du koblet direkte til en produktionsafdeling, vil det være relativt nemt at opstille nogle præcise mål, men hvordan man opstiller mål for eksempelvis sekretærer, er det lidt sværere at svare på, bemærker Gitte Holm Møgelbjerg. Hvis man ser bort fra, at der ikke gennemføres lokale lønforhandlinger i år, vil løndannelsen på Grundfos fremadrettet være business as usual med alt, hvad det indebærer af overenskomster og lokale og individuelle lønforhandlinger. Det nye er incentive-ordningen. Da 2010 er at regne som et indkøringsår har koncernen garanteret alle almindelige funktionærer og seniorer et minimumsbeløb for år ét på 1,5 procent. Kort om Grundfos-modellen Ordningen træder i kraft med virkning fra i år. Der kan maksimalt optjenes fem procent af årslønnen. Pengene udbetales som skattepligtig indkomst den 1. april året efter. Beløbet udløser hverken feriepenge eller pensionsbidrag. Tre målfaktorer afgør beløbets størrelse: Grundfos finansielle mål, den enkelte afdelings mål og individuelle mål. De finansielle mål opstiller direktionen. Afdelingens mål står den lokale ledelse for, mens de individuelle mål bliver til efter en dialog mellem den enkelte medarbejder og vedkommendes leder. Incentive Selv om Grundfos går helt nye veje med indførelsen af en incentive-ordning for alle funktionærer i de danske selskaber, er der langt fra tale om noget nyt fænomen. Også Grundfos har benyttet sig af incentive-ordninger i årevis, men det har hidtil været forbeholdt lederne. Langt de fleste større virksomheder herhjemme som i udlandet har benyttet sig af incentive, som kan have mange udtryk. Det kan være en kontant bonus, men det kan også være rejser og kurophold, der benyttes til at belønne de medarbejdere, den enkelte virksomhed føler, har gjort en særlig indsats. august 2010 hk midtvest side 9

10 Dagpenge Viborg TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO LARS HOLM Strammede regler kan koste hende uddannelse Midtjyde vil gerne være radiograf og var lovet støtte, men regeringens reform bringer hendes fremtid i fare. De danske sygehuse mangler radiografer til at tage røntgenbilleder, og den kontoruddannede Lene Lauridsen fra Viborg er parat til at skifte fag. Men regeringens halvering af dagpengeperioden kan gøre det umuligt for hende at gennemføre den uddannelse, som hun har set frem til. Derfor kan det ende med, at hun stadig skal gå ledig og hver gang kæmpe med 300 andre om stillingerne. Og hospitalerne får ikke fyldt et hul med en nyuddannet radiograf. Lene Lauridsen har arbejdet på kontor i mange år på flere midtjyske arbejdspladser, blandt andet System B8, Massive Belysning og sygehuset i Viborg. Men det seneste år har hun været ledig ligesom mange andre, og fremtiden på kontor ser usikker ud. Derfor har hun nu søgt ind på radiograf-uddannelsen. På SU Det er sket med opbakning fra Jobcentret. De ser mere perspektiv i at betale hende dagpenge, mens hun uddanner sig til et fag med mangel på medarbejdere. Da uddannelsen varer 3 1/2 år, kunne hun næsten nå igennem inden for den hidtidige fire-årige dagpengeperiode. Men nu er dagpengeperioden pludselig sat ned til kun to år. Dermed skal hun det sidste cirka halvandet år i stedet have SU på cirka kr. om måneden. Det kan ikke hænge sammen økonomisk, siger Lene Lauridsen. Jeg er alene med tre børn på 16, 14 og 8 år. SU en kan ikke engang betale bare huslejen. Perspektivrigt Lene Lauridsen ærgrer sig. Hun har studentereksamen og hele baggrunden til at kunne søge ind på radiograf. Det er mere perspektivrigt end alle de åndssvage arbejdsløshedskurser, som ikke fører til noget, synes hun. Derfor blev jeg så glad, da jeg fik opbakningen fra Jobcentret. Når politikerne siger, de gerne vil have, at folk uddanner sig, hvorfor spænder de så ben? Trods tre børn er Lene Lauridsen klar til en uddannelse, men nye regler bremser hende. side 10 hk midtvest august 2010

11 TEKST NIELS STOKTOFT OVERGAARD / FOTO lars holm Dagpenge Regionen Lene Lauridsen ville være sikker på job som radiograf, men tvinges nu måske til stadig at gå ledig. Nye regler bringer 150 HK ere i fare Kortere dagpengeperiode vil koste indtægten for rigtig mange. HK MidtVest har i øjeblikket 650 ledige medlemmer, og hver fjerde af dem har været uden arbejde i mere end to år. Hvis arbejdsløsheden fortsætter på samme niveau, betyder det, at flere end 150 er i fare for at miste deres indtægt, efter at regeringen sammen med Dansk Folkeparti har halveret dagpengeperioden fra fire til to år. Hidtil har det været en sjældenhed, at et HK-medlem har gået ledig i mere end fire år og dermed er faldet ud af systemet. Men kontorchef Karsten Christiansen forudser, at det fra 2012 vil ske flere gange hver eneste uge. Og mange af personerne vil helt miste indtægt, fordi de heller ikke kan få kontanthjælp. Hvis de har den mindste formue eller en mand eller kone med indtægt, så er der intet at hente hos kommunen, advarer Karsten Christiansen. Regeringen har også strammet på en anden måde. Hidtil har det krævet 26 ugers lønnet arbejde at komme ind i a- kassen igen, men nu forlanges der et helt år. Ledige bliver altså smidt ud dobbelt så hurtigt og får dobbelt så svært ved at komme med i systemet igen. Nye ledige efter 1. juli i år kan højest være på dagpenge i to år. De, der var uden job inden da, og som har været ledige i under to år, kan højest få dagepenge til 1. juli Allerede ledige med over to års arbejdsløshed følger i princippet den gamle 4-års regel. HK-dag sender alle mand på gaden Mange HK-medlemmer vil få besøg fra deres lokale afdeling den 8. september. Det er tid til den årlige HK Dag, som alle afdelinger deltager i. På landsplan vil mere end 1400 HK-folk være på gader og stræder og på arbejdspladser med HK-jobs. Vi skal i dialog med folk og fortælle om de tilbud, som vi i HK giver vores medlemmer. Gratis rådgivning om arbejdsvilkår samt gratis faglig og juridisk hjælp er nogle af vores kerneydelser, men vi kan fx også tilbyde medlemmerne netværk i de fag og brancher, som HK organiserer. Og så vil vi slå et slag for, at det gør en forskel at have overenskomst fx er feriefridage, overtidsbetaling og barns 1. sygedage jo ikke lovbestemt, fortæller formand for HK MidtVest Karin Østerby. Også kontante fordele som fx billige forsikringer, rejser til medlemspris og koncert- og teateroplevelser med rabat vil man kunne høre meget mere om. Sidste år fik langt over 1000 midt- og vestjyske HK ere besøg. I år håber man at nå lige så mange. Ca. 50 HK MidtVestansatte og bestyrelsesmedlemmer er på gaden. I 2009 besøgte HK MidtVest bl.a. medlemmerne på Social- og Sundhedskolen i Skive. august 2010 hk midtvest side 11

12 Sikkerhed Nykøbing Mors For Betina R. Hegelund er sikkerhedsarbejdet en meget fin balancegang mellem hensynet til borgerne og hensynet til de ansattes tryghed. Kommune garderer sig nu mod trusler og vold Vinterens dramatiske begivenheder på flere jobcentre får nu Morsø Kommune til at accelerere sine bestræbelser på at øge sikkerheden på de kommunale arbejdspladser. I Morsø Kommunes administrationsbygning var de allerede godt i gang med at se på, hvad de kunne gøre for at øge sikkerheden for medarbejderne på rådhuset. Flere dramatiske overfald på jobcentre landet over, der kulminerede med det forfærdelige drab i Holstebro i januar, satte ekstra fart i det hele. Det er klart, at drabet i Holstebro påvirkede os alle meget. Selv om den slags formentlig aldrig kunne være undgået, da overfaldet fandt sted udenfor arbejdspladsen, viste det i al sin gru, at det er på høje tid, vi får skærpet sikkerheden for de medarbejdere, der har med direkte borgerbetjening at gøre, siger chefsekretær Betina R. Hegelund, Trivsel og Sundhed ved Morsø Kommune. Hun er samtidig én ud af to arbejdsmiljørepræsentanter i kommunens administrationsbygning ved havnen. Arbejdsmiljørepræsentant er den nye benævnelse for sikkerhedsrepræsentanter. Arbejdsgruppe Allerede sidste efterår kom hun med i en nedsat arbejdsgruppe, der skulle komme med forslag til, hvordan man kunne etablere et kriseberedskab. Initiativet havde ikke sammenhæng med, at trusselsbilledet er eskaleret voldsomt på Mors, for det er det ikke, men som Betina R. Hegelund udtrykker det: Der er blevet mere af det. På arbejdsgruppens foranledning blev der gennemført kurser i konflikthåndte- side 12 hk midtvest august 2010

13 TEKST JONNY CARSTENSEN / FOTO MEDIEHUSET MORS/BO LEHM ring for medarbejdere med direkte borgerkontakt. De indledende manøvrer til udarbejdelsen af en håndbog blev taget, og det hele gik støt og roligt, indtil de dramatiske avisoverskrifter om overfald på jobcentrene begyndte at dukke op. HK/Kommunal var ikke sen til at opfordre landets kommuner om at gennemføre et sikkerhedstjek på de kommunale arbejdspladser, og i Nykøbing sad man i hvert fald ikke den opfordring overhørig. Opfordringen kom på et tidspunkt, da vi allerede var i gang, men den skubbede til det hele. Vi besluttede os for hurtigst muligt at få gennemgået sikkerheden på rådhuset, fortæller Betina R. Hegelund. Indretning gennemgået En konsulent fra Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest blev hidkaldt for at gennemgå indretningen af rådhuset med særlig fokus på medarbejderne i jobcentret og rusmiddelcentret samt medarbejderne i borgerservice. I maj landede så en rapport om sikkerhedsforholdene på bordet i rådhuset, og kommunen var allerede inden sommerferien i gang med at ændre på tingene. Meget har handlet om indretningen af vores kontorer. Er der de rigtige flugtveje? Er der stole, som står i vejen? Ting vrede folk kan finde på at kaste med? En hyggeligere indretning af venterum?. Flere af den slags spørgsmål er blevet endevendt. Vi ser også på udvalget af overfaldsalarmer og har besluttet at flytte en række kontorer. Tidligere var der flere afdelinger med direkte borgerkontakt, der lå bagest i rådhuset. Det er ikke hensigtsmæssigt i forhold til sikkerheden. Disse funktioner er i stedet flyttet frem i bygningen, så de nu ligger side om side med for eksempel borgerservice. Endnu er vi langt fra færdige, men jeg er sikker på, at vi når i mål i løbet af efteråret, forklarer arbejdsmiljørepræsentanten. Nul tolerance I lighed med mange andre kommuner har Morsø Kommune samtidig indført en nul tolerance politik overfor enhver trussel. Trusler bliver omgående meldt til politiet. Man kan naturligvis godt sige, at en trussel kan være relativ. Derfor handler det i vid udstrækning om, hvordan vi selv definerer trusler. Det arbejder vi på, men samtidig laver medarbejderne med direkte borgerkontakt egne såkaldte skufferegnskaber, der er en opgørelse over ubehagelige begivenheder i løbet af hver arbejdsdag. Det er så op til ledelsen at tage bestik af disse regnskaber og vurdere, om noget skal gøres, tilføjer Betina R. Hegelund. Selv om rådhuset i Nykøbing endnu har været forskånet for dramatiske episoder, som man har set andre steder i landet, er der ingen garanti for, at det ikke en dag pludselig kan ske. Flere medarbejdere har på helt egen vis taget en form for forholdsregler. Skifter fortov Nykøbing Mors og øen i det hele taget er et lille samfund, hvor du som kommunalt ansat let risikerer at støde ind i medborgere, som føler, du er deres fjende. Du har måske truffet en eller anden nødvendig beslutning, der går dem imod. Det kan være om penge. Det kan være om børn, og det kan være noget tredje. Derfor ved jeg da, at der er kolleger, som skifter fortov, hvis de er lige ved at støde ind i en medborger, der med stor sandsynlighed ikke nærer store tanker om en. Nogle af de værste trusler er ytringer som Jeg ved, hvor du bor eller Jeg ved, hvor dine børn går i skole. Derfor anbefaler vi også, at medarbejderne ikke har billeder af familie og børn hængende på kontoret til fri beskuelse, fortæller hun. Netop for at undgå eventuelle konfrontationer med borgere i fritiden vælger mange kommunaltansatte medarbejdere at bo i en anden kommune, end den de arbejder i. På rådhuset i Nykøbing arbejder der mange, som kommer langvejs fra af samme grund. Nogle reklamerer ikke med sit navn ved døren. For arbejdsmiljøkonsulenten er sikkerhedsarbejdet imidlertid en meget fin balancegang, hvor borgerne på den ene side gerne skal føle sig meget velkomne, mens medarbejderne på den anden side gerne skulle føle sig trygge. Handelsstudenter belønnes med HK MidtVest-legat Til sommerens dimmisionsfester på alle Midt- og Vestjyske handelsskoler blev nogle HG'ere og HHX'ere belønnet med legat fra den lokale HK-afdeling. Legatet gives til en elev, der har udmærket sig på det faglige eller sociale område, og som er medlem af HK. En stor del af HG erne og HHX erne kommer til at arbejde i de fag, der hører under HK. Netop derfor er det på handelsskolerne, HK MidtVest uddeler legater og i øvrigt er repræsenteret i bestyrelse og uddannelsesudvalg på hver af skolerne. Årets legatmodtagere: Lemvig: Aleks Mose Jakobsen, HG og Jamie Timmermann Wakely, HHX Holstebro: Lotte Jensen, HG og Christina Korsgaard Skyldal, HHX Herning: Annika Wang Poulsen, HG og Nikolaj Pagh, HHX Ringkøbing: Nathalie Popp, HG og Kåre Kristensen, HHX Viborg: Karina Hansen, HG og Sanne Laumann Vestergaard, HHX Skive: Pia M. Madsen, HG og Baha Al-Asadi, HHX Mors: Julie Hellegaard, HG og Jonas Hald, HHX Skjern: René Blidegaard, HHX august 2010 hk midtvest side 13

14 Tillidsrepræsentanter Regionen TEKST jonny carstensen / foto HK midtvest Et islandsk bjerg-mareridt rammer tillidsrepræsentant Hun var skræmt fra vid og sans på bjerget, og han var mildest talt skrækslagen over at skulle op på hesteryg, men de kalder kurset det bedste nogensinde. Det er den eneste gang, hun har slået sin bror. Dengang han for mange år siden lokkede hende op på Skotlands højeste bjerg, Ben Nevis, og hun blev ramt af et akut angstanfald, da hun skulle passere en afgrundsdyb sprække. Siden har højdeskræk været hendes faste fobi. Og den var meget nærværende, da hun i maj i år sammen med tre hytte-veninder på ny blev sendt til tops på et islandsk bjerg i forbindelse med et kursus for tillidsrepræsentanter arrangeret af HK MidtVest. For HK ernes tillidsrepræsentant hos Forsvarets Sundhedstjeneste ved Flyvestation Karup, Mariann Andersen, gentog mareridtet sig, men denne gang slog hun ikke nogen. Tværtimod stolede hun 100 procent på sine tre veninder, der nænsomt hjalp hende op og ned. Den forfærdelige oplevelse har ikke fjernet min højdeskræk. Jeg har ikke flyttet mine grænser i så henseende. Triumfen var, at vi fire i den grad kunne stole på hinanden, siger hun vel hjemme i trygge omgivelser. som afvekslende øjeblikke i et intensivt kursusforløb? Svaret tager sin begyndelse en kold vinterdag i Skive, hvor en snes tillidsrepræsentanter på tværs af sektorerne mødtes til et intensivt kursusforløb. Allerede på førstedagen i Skive fik de to lidt af en øjenåbner. TR i centrum handler i meget høj grad om at give deltagerne en dyb forståelse af, hvordan og hvorfor man handler og reagerer på forskellige situationer og en lige så høj grad af indsigt i andres adfærd og reaktioner. Nyttige værktøjer Mariann Andersen og Dan Sauer Nielsen udtrykker det selv på den måde, at de har fået en række nyttige værktøjer til forståelse af sig selv og andre, og dét bliver der god brug for blandt HK ernes tillidsrepræsentanter i fremtiden, mener de. HK afdelingerne er blevet større, og de faglige medarbejdere sidder længere væk fra tillidsrepræsentanterne. Det betyder, at vi tillidsrepræsentanter i højere grad skal stå på egne ben og klare os selv i en række situationer. Her er kurset en fantastisk ballast, siger Dan Sauer Nielsen, og Mariann Andersen tilføjer: Kurset har givet mig en helt anderledes ro blandt andet baseret på øget selvtillid. Jeg har fået en det skal nok gå bevidsthed, der betyder, at jeg selv i pressede situationer kan overskue situationer, jeg før ville have sværere ved at tackle. Jeg kan simpelthen rumme mere nu. Kursusholdet fotograferet foran Islands største vandfald Gullfoss. Mariann Andersen er nummer tre fra venstre i den bageste række. Dan Sauer Nielsen er nummer fire fra højre også i den bageste række. Bedste kursus Kurset, TR i centrum, som kulminerede i Island, er det bedste, hun nogensinde har været på, og samme melding kommer fra medkursisten Dan Sauer Nielsen, der er tillidsrepræsentant for HK erne hos bogtrykkeriet Norhaven A/S i Viborg. Han fik ellers også sit at tumle med, da deltagerne blev sendt op på hesteryg i den vilde islandske natur. Heste er bestemt ikke hans kernekompetence. Men hvorfor i alverden sende en snes tillidsrepræsentanter af sted til vulkanøen for at udsætte sig for et ophold i små, primitive hytter med bjergvandring, river rafting, løb og strabadser på hesteryg side 14 hk midtvest august 2010

15 TEKST/FOTO NIELS STOKTOFT OVERGAARD Seniorer Holstebro & Viborg De unge mødre og folkepensionisten 65-årig tillidsrepræsentant har ingen planer om at stoppe eller bare gå ned i tid Jens Rytter Jensen For tre år siden blev grafiker Jens Rytter Jensens voksne datter akut indlagt med en hjernesvulst, og da sagde hans ledere til ham, at han kunne komme og gå på arbejde, som det passede ham. Hvis han mødte og ikke kunne koncentrere sig, skulle han bare køre hjem. Den imødekommenhed gjorde dybt indtryk på ham, og arbejdspladsen får nu tilbagebetaling. Den erfarne 65-årige Jens Rytter Jensen fortsætter på fuld tid og fuld kraft og har ingen planer om at stoppe. Han fortsætter også med at sikre samarbejdet på arbejdspladsen ved at virke som tillidsrepræsentant. Jens Rytter Jensen arbejder på Berlingske-koncernens store grafiske afdeling ved Dagbladet i Holstebro. Sammen med 70 kolleger fabrikerer han annoncer til masser af dagblade og ugeaviser. I sommer fik han den første portion folkepension, men vækkeuret ringer stadig 4.15 i hans hjem i Viborg, så han kan møde i Holstebro kl Han er overhovedet ikke klar til at stoppe og vil ikke undvære sine hamrende humoristiske kolleger. Harmen Jens Rytter Jensen blev tillidsrepræsentant for tre år siden, da en lidt yngre kollega gik på efterløn. Han har prøvet hvervet før gennem otte år på Viborg Stifts Folkeblad. Når jeg stopper engang, så er der i klubbestyrelsen yngre afløsere. Men jeg tror også, at min alder og baggrund giver mig en fordel i at kunne analysere, hvad vi skal gøre fagligt. Og selv om det er længe siden, min datter var barn, så kan jeg sagtens sætte mig ind i yngre familiers situation. De unge mødre har urimelige vilkår. Præmie Jens Rytter Jensen har netop fået udbetalt kr. i skattefri præmie, fordi han ikke har hævet efterløn. Økonomisk kunne han sagtens stoppe. Men han er heller ikke under pres fra sin kone, selv om hun har været folkepensionist flere år. Hun har travlt med sine gøremål og har aldrig opfordret ham til at holde op. Det afgørende er at have gode kolleger, et interessant arbejde og en forstående ledelse. Nogle af mine ældre kolleger spørger, om det måske kunne lade sig gøre med nedsat tid, og det vil jeg gerne tale med ledelsen om. Men jeg skal ikke selv på 32 timer. I Jens Rytter Jensens gamle ansættelseskontrakt står der, at han skal gå senest ved 70 år, men den slags regler er i mellemtiden blevet ophævet. Han hører også fra ledelsen, at de ikke ser på dåbsattester. Som ung havde jeg kolleger, som brokkede sig over, at de gamle burde gå, og det gjorde mig gal dengang. Ingen skal tvinges. HK MidtVest på trøjen I HK Bladet MidtVest i marts kunne du læse, at vi i 2010 sponsorerer fem børneog ungdomshold i afdelingens område med et sæt holdtrøjer/dragter. Majdal GIK i de nye spilledragter De fem klubber, der har fået sponsorat i 2010 er: BT/SVIF - U8 håndboldhold Klinkby Boldklub U13 drenge fodboldhold Nykøbing Mors Cricket Club ungdomsholdet Gullestrup Håndbold mikrospillere Mejdal GIK U12 piger fodboldhold august 2010 hk midtvest side 15

16 Fremstød Herning TEKST jonny carstensen / foto HK midtvest Ansatte køber HK i Herning Centret Usædvanligt HK-fremstød i Herning vil med stor sandsynlighed komme til at danne skole over hele landet. Konsulent Alf S. Jessen, HK MidtVest og organisator i afdelingens område, Ellen Sørensen, har svært ved at få armene ned efter et ualmindeligt vellykket fremstød i byens store indkøbscenter, Herning Centret, i foråret. De to fik en så indlysende idé, at det er svært at forstå, den ikke er blevet undfanget noget før. Det skyldes formentlig, at den er så ekstrem enkel: Man tager et butikscenter. Inviterer samtlige medarbejdere fra alle butikker. Orienterer ovennævnte om den nye overenskomst på butiksområdet, der trådte i kraft den 1. marts. Og fortæller dem, hvorfor det er en overordentlig god idé at være medlem af en rigtig fagforening. Flere medarbejdere købte på stedet de to HK-medarbejderes argumenter og er i dag medlemmer hos HK MidtVest. Fremstødet vil nu med stor sandsynlighed blive kopieret i en række andre byer med butikscentre med Strøgcenter Ikast som det første mål. Selv om ideen er undfanget her i området, ventes det, at den kommer til at danne skole over hele landet. I Herning Centret deltog knap 30 medarbejdere i det specielle aftenarrangement, hvor caféen hos Kvickly Xtra dannede den fysiske ramme. Der var smørrebrød og sodavand til de fremmødte, der fik en grundig orientering om overenskomsten. Flere overenskomster Den seneste overenskomst rummer på grund af krisen ikke så markante forbedringer som tidligere set, men mødet gav os lejlighed til at orientere om de generelle fordele ved at arbejde under en overenskomst. Her tænker jeg blandt andet på ferie-fridage, pensionsordning og fritvalgskontoen. I de overenskomstdækkede butikker får alle del i goderne uanset medlemskab af en fagforening, men vi oplevede stor forståelse for, hvor vigtigt det så til gengæld er, at man solidarisk bakker op om den organisation, der skaffer goderne. Samtidig skal man huske på, at flere af centrets butikker ikke har tegnet overenskomst. Jeg håber og tror, at arrangementer som disse kan være med til, at vi fremadrettet får tegnet flere overenskomster, for der er ingen tvivl om, at folk godt kan se forskel på en overenskomst kontra ingen overenskomst, siger Alf S. Jessen. Store kontante fordele med Forbrugsforeningen edlemstilbud Spar flere tusinde kroner i bonus med betalingskort fra Forbrugsforeningen. Det er et af de mange medlemstilbud, HK giver sine medlemmer. Som medlem af Forbrugsforeningen kan du opnå bonus hos ca handlende i næsten alle brancher landet over. Forbrugsforeningen har en fordelagtig aftale med de mange butikker, der giver dig på til hele 10% bonus på dine indkøb. Det eneste, du skal gøre er at melde dig ind i foreningen og bruge det medfølgende kontokort. Så optjener du automatisk bonus, når du køber dagligvarer, tøj, hårde hvidevarer, møbler og meget mere. Bilen kan du fx tanke benzin på med 2% bonus ved en literpris på 10,16 kr er det 20,3 øre pr. liter hos YX og Uno-X, der i øvrigt også giver bonus på fyringsolie. Din telefonregning kan du også få bonus af. I hvert fald, hvis du bruger TDC, der giver 6% på fastnettelefoni og internet. Mangler du nye briller? Så får du hos Thiele-kæden 10% i bonus, på et par briller til fx kr. er det en hel 500 kroneseddel. Senest er fx Imerco-kæden kommet med i ordningen og giver 9% på dine indkøb af isenkram. På samme måde er en lang række forretningsdrivende i mange forskellige brancher med i ordningen, både butikskæder og den lokale tøjforretning henne om hjørnet. Rabatsatserne varierer fra butik til butik. Ferie med bonus Også på ferieopholdet er der bonus at hente. Både Startour, Dansk Folkeferie og Apollo giver bonus på charterferien. Er det mere hjemlige himmelstrøg, der lokker, så kan du få 9% i bonus hos dansk hotel- og kroferie. En københavner-weekend med ægtefællen måske? Så benyt chancen for en forrygende aften med middag og Wallmanns legendariske show i Cirkusbygningen med bonus naturligvis! Sådan gør du P å H K M i d t Ve s t s h j e m m e s i d e, finder du Forbrugsforeningen under lokale medlemstilbud. Her kan du beregne, hvor meget bonus du kan spare op. Du kan også læse mere om, hvordan du tilmelder dig ordningen det koster blot 132 kr om året. Download også folderen over midt- og vestjyske butikker, der er med i Forbrugsforeningen. Der er langt over hundrede, og der kommer løbende nye til. side 16 hk midtvest august 2010

17 TEKST/FOTO Lisbeth Aaberg Kusk Lægesekretærer Viborg Banebrydende løsning giver fire 12-taller Lægesekretærer skaber DVD om hospice som mulighed, når livet synger på sidste vers. De brænder for at gøre en forskel. De fik topkarakteren 12 alle fire til fagprøve i sommer. Deres opgave rammer lige ind i et område, hvor de som lægesekretærer kan være med til at gøre en stor forskel: Vi har alle været på afdelinger med uhelbredeligt syge patienter. Vores oplevelse er, at patienterne får tilbudt muligheden for at afslutte livet på hospice alt for sent. Vi ser også, at patienter og pårørende generelt kender meget lidt til hospice, men at vælge at afslutte livet på et hospice kan være en rigtig god løsning for mange. Der er faktisk tomme pladser i dag, fortæller Lotte Rost, Mette Skjødt, Ann Løth og Ann-Katrine Hultén- Karlshøj fra Regionshospitalet i Viborg. Det er grunden til, at de valgte netop dette emne for deres fagprøve. Det førte desuden til et tæt samarbejde med HospiceLimfjord i Skive. Den løsning er ikke set før Resultatet er en hospicepakke med en Bærbar DVD-afspiller og en DVD, der i billeder og lyd guider rundt på HospiceLimfjord. Og man kommer helt tæt på fornemmelsen af, hvordan der er på stedet. Samtidig kan hele familien se præsentationen sammen, når behovet opstår. Netop stemningen og følelsen omkring stedet, vejer tungt i beslutningen om hospice, siger de fire lægesekretærer. DVD en er banebrydende i hospicesammenhæng. Nu kommer den i anvendelse på sygehusene i Viborg og Skive, hos områdets praktiserende læger og på HospiceLimfjord. Her høster de fire kvinder stor ros. Et andet hospice har allerede henvendt sig for at høre mere om idéen. Det kunne være spændende at udbrede vores idé til alle hospicer i landet, mener de fire kvinder. Hospice når livet rinder ud Hospice giver muligheder, sygehusene ikke har. Det er tryghed der er altid nogen at holde i hånden eller tale med. Det er patientens behov, der er i centrum. Personalet sætter sig også gerne og spiller spil med patientens børn eller lufter hunden, som kan følge ejermanden på hospice. Her tager man hånd om hele familien og følger op med tilbud om samtaler og både inden og efter patientens død. Hospice er ikke et sted, man tager hen for at dø, men et sted, hvor man lever, til man dør august 2010 hk midtvest side 17

18 Afskedigelser Regionen Fyringsbølge skyller ind over kommunerne I langt de fleste kommuner er sparekniven hvæsset mange HK-jobs vil blive slagtet. Ingen vil være fredet, når politikerne i år og de næste par år skal i gang med at skære i den kommunale service. Sparekravene er forskellige fra kommune til kommune, men det ser sort ud de fleste steder. Der skal fyres. Allerede i vinter røg otte medarbejdere ved Viborg Kommune ud i arbejdsløshedskøen. De får selskab af mange, mange flere ikke bare i Viborg Kommune, men også i de fleste andre kommuner i HK MidtVests område. Reducerede budgetter Bølgen er startet med reducerede 2010-budgetter, men den vil, som det ser ud i dag, fortsætte i 2011 og Ifølge konsulent Dorte Søndergaard, HK MidtVest, skal der i Viborg Kommune nedlægges 100 fuldtidsstillinger. Herning skal spare 120 mio. kr. Hvor stort et jobtab, det vil medføre, er usikkert. Det kommer an på, hvor politikerne beslutter at svinge sparekniven. Naboerne i Ikast- Brande har bebudet besparelser for 15 mio. kr., mens to andre naboer, Holstebro og Ringkøbing-Skjern kommuner vil skære hver 100 mio. kr. Lemvig Kommune kan nøjes med at skære kr., mens Skive Kommune først lægger op til besparelser i administrationen i Et sparemål på 2,2 mio. kr. er meldt ud, men der endnu kun tale om et såkaldt beredskabsforslag. Morsø Kommune skal spare syv mio. kr., mens Struer Kommune skiller sig ud fra mængden ved ikke at have bebudet store besparelser. Selv om de nævnte spareplaner ligger milevidt fra Silkeborg Kommunes monsterbesparelser, vil de komme til at berøre rigtig mange kommunaltansatte HK ere i HK MidtVests område, påpeger Dorte Søndergaard. Ingen er sikker Jeg kan endnu ikke sige, præcist hvor mange stillinger der nedlægges i flere af kommunerne, men at der vil ske afskedigelser, er der ikke nogen tvivl om. Ingen vil kunne vide sig sikker. Hverken medarbejdere i fleksjob eller folk tæt på efterlønnen har nogen som helst garanti. Det er som om, der slet ikke er plads til menneskelige hensyn længere, tilføjer hun. HK MidtVest følger udviklingen i området meget tæt. Tillidsrepræsentanterne har sæde i de såkaldte MED-hovedudvalg i kommunerne, hvor de orienteres om besparelsesplanerne, men det betyder ikke, at HK MidtVest helt overordnet kan stoppe fyringsbølgen. Afskedigelser begrundet i økonomi og besparelser er det, vi kalder saglige begrundelser for afskedigelser. Det samme gælder, hvis en opgave eller en jobfunktion forsvinder. Men vi holder altså et vågent øje med, om kommunerne nu også lever op til disse kriterier. Derfor er det også vigtigt, at medlemmerne og deres tillidsrepræsentanter er opmærksomme på omstændighederne ved den enkeltes afskedigelse, fastslår Dorte Søndergaard. side 18 hk midtvest august 2010

19 TEKST JONNY CARSTENSEN / FOTO colourbox Vær vågen Hvis du er en af dem, der er uheldig at få prikket på skulderen, kan du bede om at få at vide hvorfor! Sagligt begrundede afskedigelser er der ikke så meget at gøre ved. Men kommunen må ikke fyre efter sidst ind først ud princippet, eller efter dåbsattesten. Hvis begrundelsen er, at du ikke har de kompetencer, der er brug for, er spørgsmålet: Kunne du have haft det? Ifølge overenskomsten fra 2008 skal alle have en skriftlig udviklingsplan! Husk! at du har ret til at få en bisidder med til en samtale, og din tillidsrepræsentant vil være en oplagt mulighed. Væsentlige ændringer Mange kommunale jobs rokerer fysisk rundt i de nye, store kommuner. Andre får nye eller ekstra jobfunktioner. Her skal man være opmærksom på, at der er varslingsfrister, når der er tale om væsentlige ændringer af dine arbejdsforhold. Væsentlige ændringer er ikke en entydig størrelse. Hvis for eksempel et arbejdssted flyttes ti kilometer er det ikke en væsentlig ændring for den modne HK er med bil og uden hjemmeboende børn. Det er til gengæld en væsentlig ændring for hendes kollega, der kun råder over en cykel og, som måske har to børn, der hver dag skal afleveres i børnehaven. Gå 12 løntrin ned HK MidtVest har heldigvis flere eksempler på, at kommuner tackler den vanskelige situation på en ordentlig måde overfor medarbejderne, men der er alligevel stribevis af trælse sager, hvor man ikke ligefrem kan beskylde kommunerne for empati. I én kommune blev en mellemleder afskediget i en afdeling, fordi hendes funktion måske skulle nedlægges. Efterfølgende forlader en kollega samme afdeling. Kommunen tilbyder herefter, at den fyrede kan få kollegaens job og løntrin. Den afskedigede medarbejder lå på løntrin 44, mens kollegaen var nået til 32. Kommunen mente ellers, at hun kunne bruge sin fratrædelsesgodtgørelse til personlig lønudligning. Den afviste at genansætte hende på løntrin 44, da kommunen så skulle til at fyre flere. En leder i en anden kommune har gennem måneder jagtet ældre medarbejdere i sin afdeling for at presse dem på efterløn helt i strid med reglerne. I en tredje kommune oplevede en HK er at få sin 40 års fortjenstmedalje i den ene uge for ugen efter at modtage sin fyreseddel. Fritstilling I forbindelse med afskedigelser kan man være heldig at få en fritstilling, hvilket betyder, at man ikke behøver at arbejde i opsigelsesperioden. Er der tale om en såkaldt almindelig fritstilling, ophører lønudbetalingen fra arbejdsgiveren i det øjeblik, man får nyt job i opsigelsesperioden. Fuldstændig fritstilling giver de samme muligheder, men lykkes det at skaffe et nyt job i løbet af opsigelsesperioden kan man faktisk hæve dobbelt løn frem til periodens udløb. Lønudbetalingen fortsætter nemlig hele perioden ud uanset, om eller hvornår man får nyt job. Tillidsrepræsentanter er fortsat beskyttet Flere kommunale HR-afdelinger går rundt i den vildfarelse, at tillidsrepræsentanterne ikke er fredet i de aktuelle besparelsesrunder. Det har de i hvert fald meldt ud. De mener også, at tillidsrepræsentanternes ekstra tre måneders opsigelsesvarsel er sat ud af kraft. Det er kort og godt noget vrøvl. Tillidsrepræsentanten er beskyttet mod afsked og forflyttelse, fordi han eller hun ofte varetager interesser eller løser konflikter, hvor vedkommende er uenig med arbejdsgiveren. Intet er ændret i forhold til denne beskyttelse. Den betyder, at arbejdsgiveren kun kan opsige en tillidsrepræsentant af såkaldt tvingende årsager, og at en afskedigelsessag må og skal følge særlige regler om varsling, forhandling og voldgift. Det er altid arbejdsgiveren, der skal bevise, at der foreligger tvingende årsager. Afskedigelse på grund af nedskæringer er ikke i sig selv en tvingende årsag til at afskedige en tillidsrepræsentant. Beskyttelsen af tillidsrepræsentanter gælder både tillidsrepræsentanten og hendes suppleant. Derudover er sikkerhedsrepræsentanter, MEDog SU-repræsentanter samt deres suppleanter omfattet af beskyttelsen. august 2010 hk midtvest side 19

20 Kurser Viborg TEKST JONNY CARSTENSEN / foto birgitte rødkær Kurserne De fem kurser bærer alle blomsternavne. Rosen Din personlige udvikling. Violen "Din kommunikative kompetence". Anemonen "Din jobudvikling". Syrenen "Din organisation". Margueritten "Din digitale udfordring". Lene Rasmussen: Reelt er vi HK ere dagligt ude i en jobkamp med blandt andre akademikere. Kompetenceudvikling snart i fuld flor i Viborg Massiv satsning på opkvalificering af HK-ansatte i kommunen er et kæmpeskridt i den rigtige retning, mener HK-fællestillidsrepræsentant Lene Rasmussen. I Viborg Kommune lægger de nu ud med en imponerende buket af kompetenceudviklingskurser til de HK-ansatte. Rosen, violen, anemonen, syrenen og margueritten dækker over fem kursusmoduler, der alle er blevet til efter en forudgående analyse af de selvsamme HK eres ønsker og behov, og selv om blomsternavnene leder tankerne i romantisk retning, er der blodig alvor bag det samlede projekt, pointerer Lene Rasmussen. Risikoen Sagen er nemlig, at HK erne risikerer at blive marginaliseret på det kommunale jobmarked, hvis de ikke kommer helt frem i skoene, hvad angår uddannelse og kompetenceudvikling. Reelt er vi HK ere dagligt ude i en jobkamp med blandt andre akademikere. Det kan godt være, vi alle føler os godt rustede til kampen lige nu, men den fortsætter altså. Derfor er vi løbende nødt til at opruste på uddannelsesområdet, og derfor bliver kommunens kompetenceudviklingsprojekt et kærkomment springbræt til yderligere udvikling. Jeg mener det er et kæmpeskridt i den rigtige retning, og jeg håber selvfølgelig, at HK erne vil bestorme de fem kurser, siger Lene Rasmussen. Selv om der er tale om et samlet projekt til mere end en halv mio. kr., hvoraf størstedelen er hentet via de såkaldte trepartsmidler, som Kommunernes Landsforening, LO og Offentligt Ansattes Organisationer(OAO) samt regeringen fik på plads for et par år siden, bliver de fem forskellige kurser ikke noget ta-selvbord. Medfinansiering Aktiviteterne, der er startet her i august og, som løber frem til foråret, har trods alt sine økonomiske begrænsninger. Alle kurser kræver en mindre medfinansiering fra den enkelte institution eller afdelings vedkommende, men der er trods alt penge til at rigtig mange kan tage et eller to af de fem uafhængige forløb. Et par af kurserne kræver samtidig en aktiv involvering af den enkelte leder. Det gælder kurset Din jobudvikling og Din digitale udfordring, hvor kursus og dagligdag i vekselvirkning lader teori og praksis spille sammen på arbejdspladsen. Trepartsmidlerne, der er øremærket uddannelse af offentligt ansatte i kommuner og regioner, bruges forskelligt. Nogle steder udformes der uddannelsestilbud a la carte, hvor hver enkelt ansat mere eller mindre frit kan forsøge at opnå støtte til sit helt eget særskilte uddannelsesprojekt. Sådan er det altså ikke i Viborg Kommune, og det er ikke nogen tilfældighed, oplyser Lene Rasmussen. Vi har, i samarbejde med ledelsen, fundet det rigtigst, at alle HK-ansatte får de samme uddannelsestilbud. Det betyder ikke, at mine kolleger så også vil vælge de samme kurser, men man kan sige, at alle har de samme muligheder, som tilmed er skabt ud fra deres egne behov og ønsker, forklarer hun. Lene Rasmussen har siddet i den arbejdsgruppe, der har planlagt kompetenceudviklingsprojektet. Her har også TRkollegerne Birte Gammelby og Amanda Miller haft sæde. side 20 hk midtvest august 2010

21 Arrangementer Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr Fokus på misbrug Hvordan kommer man ud af et misbrug, og hvad betyder omgivelserne og hjælpen? Hanne Grønkjær har prøvet misbrugets konsekvenser på krop og sjæl. Hun fortæller levende og åbenhjertigt om de kampe, hun måtte tage med sig selv og med sine omgivelser, inden hun vandt over misbruget. Kampen nytter og der er en vej tilbage til livet uden misbrug, Hanne er et godt eksempel. Tirsdag den 7. september 2010 kl. 19 ca Hos HK i Viborg, Boyesgade 3, 8800 Viborg Tilmelding senest den 31. august 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr Vold og trusler på arbejdspladsen hvordan tackler vi det? Flere og flere udsættes desværre for trusler og vold på arbejdspladsen: Klienter, borgere, brugere eller kunder, der slynger trusler ud som fx. jeg ved, hvor du bor, kan være en ubehagelig og voldsom oplevelse. Hvordan tackler du den truende adfærd? Hvordan passer du på dig selv og dine kolleger? Hvordan kommer du videre? Hvad kan I gøre på arbejdspladsen? Tirsdag den 21. september 2010 kl. 19 ca Hos HK i Viborg, Boyesgade 3, 8800 Viborg Tilmelding senest den 14.september 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr Besøg på Herningsholm Erhvervsskole Få indblik i de mange gode uddannelsestilbud der er i dit lokale område og få samtidig et kig indenfor på en spændende erhvervsskole. Uddannelseskonsulent Leif Kloster vil guide dig ud i kursernes univers, du vil bl.a. høre om IT kurser, regnskabskurser, kurser specielt for ledige, personale- og lederudvikling samt teknisk faglige kurser. Hør også om den spændende HR-uddannelse og en række "grafiske" kurser! Tirsdag den 14. september 2010 kl. 19 ca Mød op på Lillelundvej 21, 7400 Herning. Tilmelding senest den 7.september 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr Besøg på UCH UddannelsesCenter Holstebro Direktør Svend Ørgaard viser rundt på Uddannelsescenter Holstebro og orienterer om de mange uddannelsesmuligheder der er på erhvervsskolen der samler rigtig mange uddannelser. UCH er netop udvalgt til også at være efteruddannelsescenter, og kursusleder Aage Ravn vil fortælle om, hvad det betyder for os. KursusCentret udbyder kurser på mange niveauer og spænder fra ledelse, kommunikation, personlig udvikling og coaching over sprog, salg, regnskab, økonomi og IT. Du vil denne aften blive guidet rundt i de uddannelsesmuligheder, der er for dig i lokalområdet og samtidig se en skole i rivende udvikling. Tirsdag den 28. september 2010 kl. 19 ca UCH, Døesvej 76, 7500 Holstebro. Tilmelding senest den 21.september 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere Tag med tilbage i historien på Mors Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 60 kr max 25 pers. Morslands historiske museum overtog hovedbygningen på Dueholm Kloster i 1909 og indrettede den til udstillinger og beboelse. Fortidens rigdomme fylder i dag det gamle hus til bristepunktet på alle 3 etager. Dueholm Kloster har sat tingene mange ting i højsædet, så der er noget for både øjet og fantasien, når øens og morsingboernes historie fra de første jægere til afslutningen af 2. Verdenskrig bliver fortalt. Tag med på en guidet tur på museet. Efter rundvisningen byder HK på kaffe og kage i lokalerne på havnen, som vi deler med 3F. Tirsdag den 12. oktober 2010 kl. 19 ca Dueholmgade 9, 7900 Nykøbing Mors Tilmelding senest den 5. oktober 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere august 2010 hk midtvest side 21

22 Arrangementer Arrange Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr. Er du klar til digital kommunikation med det offentlige? Få en introduktion til borger.dk I 2012 skal al borgernes kommunikation med det offentlige kunne foregå digitalt. 40 % af befolkningen er stadig IT-analfabeter. Ansatte i det offentlige får en særlig opgave i at informere om de digitale selvbetjeningsløsninger. Og som almindelig borger er en god idé at lære de digitale løsninger at kende. Denne aften sætter bibliotekar Grethe Halling fokus på portalen borger.dk. Vi skal høre om, hvad portalen indeholder, høre eksempler om brugen af den, hvordan man navigerer rundt på portalen, og hvordan offentligt ansattes rolle er i forhold til at klæde borgerne på til at blive digitale borgere. Vi vil også se nærmere på Det er HK s digitale fagforening, der rummer mange spændende muligheder for online kurser foruden en række nyttige oplysninger. Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr. Besøg på Vestjyllands Højskole Vestjyllands Højskole er et hus med mange vinduer og døre; vi holder af at se tingene fra nye vinkler, og vi lader os derfor præge af den hverdag, som vi skaber i fællesskab med eleverne. Nogle søger ro til fordybelse, andre kontante udfordringer. Uanset hvem du er, er højskolen en rejse i hinandens livsverdner, hvor du aldrig kan vende tilbage, upåvirket af den du var. På Vestjyllands Højskole er der højt til loftet ude som inde. Har du fået lyst til at se skolen og høre mere, så meld dig til dette spændende arrangement. Tirsdag den 26. oktober 2010 kl. 19 ca På Vestjyllands Højskole, Skraldhedevej 8, 6950 Ringkøbing Tilmelding senest den 19. oktober 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere Tirsdag den 5.oktober 2010 kl. 19 ca Hos HK i Herning, Vestergade 43, 7400 Herning Tilmelding senest den 28.september 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere Gratis for alle HK medlemmer Ægtefælle/samlever: 50 kr. Ha det godt på arbejde! en aften om forebyggende psykisk arbejdsmiljø Få en stak gode råd og idéer med dig hjem. Vi har inviteret en konsulent fra Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning. Vi vil blandt andet høre om: Hvad kan man læse af signaler, hvor der skal handles? Hvad kan man gøre for at hjælpe sig selv eller andre, så man reagerer i tide? Der bliver god plads til debat og spørgsmål i løbet af aftenen! Tirsdag den 2. november 2010 kl. 19 ca Hos HK i Herning, Vestergade 43, 7400 Herning Tilmelding senest den 26. oktober 2010 på eller tlf oplys venligst arr. nr cpr. nr. + antal deltagere For medlemmer af Sam-Data Indkaldelse til Generalforsamling og bowling den 23. sep kl på bowl'n'fun i Skive Sdr. Boulevard Skive Dagsorden er følgende: 1. Valg af dirigent 2. Beretninger a. Bestyrelsens referat med økonomisk gennemgang b. Udvalgenes beretninger 3. Indkomne forslag Forslag skal være formanden i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen på 4. Valg a. Formand vælges i lige år b. Bestyrelsesmedlemmer der vælges 2 i lige år, øvrige bestyrelsesmedlemmer i ulige år. c. 2 bestyrelsessuppleanter for 1 år. 5. Eventuelt Efter generalforsamlingen vil vi bowle fra kl , hvorefter vi vil få lidt at spise og hygge, så derfor er din tilmelding nødvendig senest 10. september 2010 online på ww.hk.dk/midtvest eller på tlf , hvor man bedes opgive cpr. nr. samt arr. nr Vi glæder os til at få en hyggelig aften med dig. Hilsen Bestyrelsen Samdata MidtVest side 22 hk midtvest august 2010

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev 26 november 2015 Nr. 10-26. november 2015. Nr. 10 Nøglemedarbejderen på Vanløse skole Redaktionen har været på Vanløse Skole og lavet et portræt af Dorte Christensen, der er ansat i seniorjob som administrativ

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje.

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. Det er tæt på Adriaterhavet nær Dubrovnik. Jeg har en kone og to drenge, som var

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Lange ventelister gør depressionsramte mere syge

Lange ventelister gør depressionsramte mere syge Lange ventelister gør depressionsramte mere syge Af Daniel Christensen og Anton Lind Ventetiderne i den offentlige psykologordning er over otte uger på landsplan. Det skader de sygdomsramte, og det er

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Indslaget er på hjemmesiden annonceret under overskriften: Flere ledige var ligefrem en forudsætning for dagpengereformen.

Indslaget er på hjemmesiden annonceret under overskriften: Flere ledige var ligefrem en forudsætning for dagpengereformen. Forudsætning for dagpengereformen. Det følgende er en afskrift af P1 Orientering, fredag den 2. november 2012, kl. 16.09 17.00. Det konkrete indslag blev bragt 16.44, jf. DR s hjemmeside. Indslaget er

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL

KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL KIRSTEN WANDAHL Kirsten Wandahl BLÅ ØJNE LÆSEPRØVE Forlaget Lixi Bestil trykt bog eller ebog på på www.lixi.dk 1. Kapitel TO BLÅ ØJNE Din mobil ringer. Anna hørte Felicias stemme. Den kom

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007 24. januar 2007 Familieanalyse BG Indsigt Pension Hvis du har spørgsmål til analysen, er du velkommen til at kontakte: Anne Buchardt 39 14 43 03 abuc@bgbank.dk Hvem kan alligevel nå at få efterløn med

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 18-12-08 DSA er billigst I Arbejdsdirektoratets årlige benchmarkingrapport, hvor landets a-kasser sammenlignes, dokumenteres

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 146 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X 26. november 2010 J.nr.

Læs mere

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Forlag1.dk Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid 2007 Maria Zeck-Hubers Tekst: Maria Zeck-Hubers Produktion: BIOS www.forlag1.dk

Læs mere

SNYDT FOR 80.000 KRONER Litauisk mejeriarbejder på Mammen Ost blev snydt af vikarbureau - fik hjælp af Fødevareforbundet NNF.

SNYDT FOR 80.000 KRONER Litauisk mejeriarbejder på Mammen Ost blev snydt af vikarbureau - fik hjælp af Fødevareforbundet NNF. LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF MIDT- VESTJYLLAND Midt- Vestjylland Faglig konsulent Karl Ovesen, Fødevareforbundet NNF, hjalp mejeriarbejder Artüras Nieberka, da han blev snydt af vikarbureau.

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

En seniorjobansat, der er alle pengene værd!

En seniorjobansat, der er alle pengene værd! 29 oktober 2015 Nr. 9-29. oktober 2015. Nr. 9 En seniorjobansat, der er alle pengene værd! Elsebeth Schytzner, der arbejder i Ydelsesservice, er blevet ansat som vikar i resten af 2015, efter afslutning

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014.

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Til stede : Gitte Hansen, Villy Sørensen, Henriette Eriksen, Siva, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Birthe Thorenfeldt,

Læs mere

DET ER EN HELT NY VERDEN Det kan have sine omkostninger at få nyt arbejde. Det kan tre slagteriarbejdere på Danish Crown i Herning snakke med om

DET ER EN HELT NY VERDEN Det kan have sine omkostninger at få nyt arbejde. Det kan tre slagteriarbejdere på Danish Crown i Herning snakke med om LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF MIDT- VESTJYLLAND Midt- Vestjylland Det er en helt ny verden, vi er kommet ind i, siger Flemming Busk Knudsen, Allan Sørensen og Dan Poulsen. FRA DIN LOKALAFDELING

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND Mine forventninger til opholdet var at prøve at blive kastet ud i en anden kultur, hvor kommunikationen foregår på engelsk. Da jeg altid har haft meget svært

Læs mere

Arv og testamente. Hjernesagen skaber bedre vilkår for mennesker med hjerneskade og deres pårørende

Arv og testamente. Hjernesagen skaber bedre vilkår for mennesker med hjerneskade og deres pårørende Arv og testamente Hjernesagen skaber bedre vilkår for mennesker med hjerneskade og deres pårørende Hjernesagen Landsforeningen for mennesker ramt af blodprop eller blødning i hjernen, andre hjerneskadede,

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om.

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Historien om Anita og Ruth Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Anita og Ruth. Da de var

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

Stilladsudd.: Grundkursus 1+2 (1988) og ERFA 2 i -95

Stilladsudd.: Grundkursus 1+2 (1988) og ERFA 2 i -95 Side 9 manden Navn: Karsten Hardy Jørgensen Bopæl: Reginehøj, Århus Alder: 47 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: Århus Stilladser Stilladsudd.: Grundkursus 1+2 (1988) og ERFA 2 i -95 StilladsInformation:

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere