Honorar- og lønpolitik. for Bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S
|
|
- Grethe Mølgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Honorar- og lønpolitik for Bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S Lønpolitik for bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S, inkl. retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i Deltaq A/S, jf. selskabslovens Formål, område, personkreds og generelle principper 1.1. Formål Lønpolitikken har til formål at understøtte Deltaqs forretningsmodel, herunder gøre det muligt gennem en passende vederlagsstruktur at tiltrække og fastholde de bedst mulige kompetencer på konkurrencedygtige ansættelsesvilkår, således at Deltaqs ambitiøse og langsigtede mål kan nås. Lønpolitikken har som overordnet formål at understøtte Deltaqs mission om at sikre en enkel administration og et højt afkast gennem etablering af incitamentsstrukturer. Politikken skal være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring samt sikre et langsigtet interessesammenfald for den enkelte Politikkens område Politikken omfatter Deltaq for personkredsen nævnt i afsnit 1.3.
2 1.3. Personkreds Lønpolitikken omfatter vederlag til: Medlemmer af Deltaqs bestyrelse og bestyrelsesudvalg Deltaqs direktion Medlemmer af bestyrelser i porteføljeselskaber Medlemmer af direktioner i porteføljeselskaber Ledende medarbejdere med reference til direktionen Lønpolitikken omfatter ikke overenskomstansatte Generelle principper for løn og vederlag Honorar og vederlag fastsættes blandt andet med udgangspunkt i markedsniveauet i Danmark, idet Deltaqs størrelse, organisation samt omfanget og kompleksiteten af Deltaqs aktiviteter tages i betragtning. Endvidere fastsættes honorar og vederlag med udgangspunkt i Deltaqs specifikke behov, herunder under hensyn til at sikre Deltaqs fortsatte mulighed for at tiltrække og fastholde de bedste kvalificerede medlemmer til bestyrelse og ledelse. Lønpolitikken overholder til enhver tid gældende principper om ledelsens vederlag i anbefalinger fra Komitéen for god Selskabsledelse med de justeringer, som følger af Deltaqs særlige forhold. Deltaq prioriterer åbenhed og transparens om lønpolitikken, aflønningsformer og bestyrelsens og direktionens aflønningsniveau. Information herom vil være tilgængelig, så vidt muligt i selskabets årsrapport og på selskabets hjemmeside, 2. Proces 2.1. Lønpolitikken Deltaqs bestyrelse fastlægger lønpolitikken og har ansvaret for dens gennemførelse via porteføljeselskabernes bestyrelser. Deltaqs bestyrelse gennemgår lønpolitikken mindst en gang om året Honorar og vederlag Honorar for det igangværende år til medlemmer for Deltaqs bestyrelse og porteføljeselskabernes bestyrelse samt honorarer for eventuelle bestyrelsesudvalg fastsættes af generalforsamlingen, i enten Deltaq eller porteføljeselskabet, efter indstilling fra bestyrelsen i enten Deltaq eller porteføljeselskabet. Vederlag til Deltaqs direktion fastsættes af Deltaqs bestyrelse. Vederlag til direktioner i porteføljeselskaber fastsættes af det enkelte porteføljeselskabs bestyrelse efter indstilling fra Deltaq og i overensstemmelse med nærværende lønpolitik. 2
3 2.3. Øvrige rammer Deltaqs bestyrelse fastsætter inden for rammerne af lønpolitikken supplerende og overordnede rammer for variabel løn (Bonus) i Deltaq herunder: hvilken personkreds der er omfattet omfanget af den enkeltes bonusprogrammer den beregnede værdi af programmerne tidshorisonten samt den maksimale årlige udbetaling Variabel løn for Deltaqs direktion fastsættes i øvrigt i overensstemmelse med principperne i punkt 3.8 og 3.11 nedenfor. Porteføljeselskabernes bestyrelser udmønter i samarbejde med Deltaq resultatprogrammerne efter de i lønpolitikken fastlagte retningslinjer og i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger. 3. Rammer og vilkår for aflønning af de enkelte grupper 3.1. Medlemmer af Deltaqs bestyrelse Medlemmer af Deltaqs bestyrelse honoreres med et fast årligt honorar, der reguleres hver år den 1. maj efter beslutning på generalforsamlingen. Ingen medlemmer omfattes af nogen form for variabel løn, incitamentsprogrammer, pensionsaftaler eller aftaler om fratrædelsesgodtgørelser. Ved fastsættelse af årets faste honorar (basishonorar) skal der ud over de generelle principper også tages hensyn til antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelsens formand modtager et honorar, som udgør op til 2,5 gange summen af basishonoraret Bestyrelsesudvalg Udvalgshonorarer fastsættes efter samme principper som basishonoraret Konsulentopgaver Honorar i forbindelse med konsulentopgaver fastsættes til markedspris og aftales fra gang til gang Deltaqs direktion Honorar fastsættes af Deltaqs bestyrelse Direktionen i Deltaq aflønnes med et fast vederlag, pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelser, samt en række personalegoder (f.eks. befordring, telefon, PC). Bestyrelsen kan i øvrigt tildele direktionen i Deltaq incitamentsaflønning efter retningslinjerne i punkt 3.8 og
4 3.5. Medlemmer af porteføljeselskabers bestyrelse Ved fastsættelse af årets honorar (basishonorar) skal der ud over de generelle principper også tages hensyn til antallet af bestyrelsesmøder. Medlemmer af Deltaqs bestyrelse kan indtræde i porteføljeselskabers bestyrelser, men kan ikke investere direkte i selskabernes ejerandele. Basishonoraret udgør kr. i Deltaqs porteføljeselskaber i Medinvestering Derudover tilbydes bestyrelsesmedlemmer i porteføljeselskaber muligheden for at investere i de porteføljeselskaber, som de repræsenterer i bestyrelsen Direktioner i porteføljeselskaber Direktioner i porteføljeselskaber aflønnes med et fast vederlag, pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelser, samt en række personalegoder (f.eks. befordring, telefon, PC). Direktionerne er omfattet af et bonusprogram, jf. punkt 3.8, og vil blive tilbudt investering i selskabet, dog tidligst efter 6 måneders ansættelse Overordnede retningslinjer for variabel løn Bestyrelsen skal sikre en passende balance mellem faste og variable løndele. Denne kan variere afhængigt af modtagerens funktion og Deltaqs forhold i øvrigt og skal fastsættes således, at den faste løndel udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn, således at Deltaq kan føre en fleksibel lønpolitik i forhold til brug af variabel løn. Aftaler om variabel løn skal derudover respektere følgende principper: Variabel løn (bonus) udbetales såfremt fastlagte økonomiske mål opnås Eventuel bonus udbetales af selskabet ved første lønudbetaling efter generalforsamlingens godkendelse af årsrapporten (der anvendes som udgangspunkt ikke warrants eller optionsprogrammer) Bonusbeløb generer ikke andre lønandele 3.9. EXIT bonus Ligeledes kan bonus udbetales i forbindelse med en EXIT af et porteføljeselskab. Der aftales altid en øvre grænse ifm. EXIT bonusser og de udbetales først når Deltaq har erhvervet endelig ret til provenu fra salget Investeringsprogrammer Medlemmer af porteføljeselskabers bestyrelse og direktion tilbydes at investere i det enkelte porteføljeselskab. Alle investeringsprogrammer købes til indre værdi på tildelingstidspunktet, og har således ikke et gaveelement indbygget. I og med at medlemmerne af bestyrelserne og direktionerne investerer egne midler og dermed påtager sig en risiko, sikres det, at Deltaq og personen har sammenfaldende interesser. Personen løber en risiko 4
5 for tab, og dermed er der incitament til bl.a., at der ikke tages unødigt høje risici for at opnå højere afkast Retningslinjer for variabel løn af Deltaqs direktion, jf. selskabslovens 139 Bestyrelsen kan tildele variabel løn til medlemmer af Deltaqs direktion inden for rammerne af nærværende lønpolitik. Tildeling af variabel løn, herunder størrelse og sammensætning, sker ud fra hvad bestyrelsen finder hensigtsmæssigt for at understøtte formålet (punkt 1.1), herunder under hensyntagen til, om den konkrete aflønning skal understøtte Deltaqs korte eller langsigtede målsætninger. Variabel løn kan tildeles i form af kontant bonus, herunder som resultatafhængig bonus, EXIT bonus, jf. punkt 3.9, eller ekstraordinær bonus, og kan tildeles på løbende eller ad hoc basis på baggrund af konkrete begivenheder såsom køb eller frasalg af porteføljeselskaber eller opnåelse af visse på forhånd fastsatte resultatmål. Resultatafhængig kontantbonus Bestyrelsen kan fra år til år beslutte at tildele medlemmer af direktionen resultatafhængig kontantbonus. Hvis kontantbonus tildeles, kan størrelsen af bonussen maksimalt andrage op til 50 % af den årlige pensionsgivende gage for det enkelte medlem på tildelingstidspunktet. Størrelsen af den årlige kontantbonus vil afhænge af graden af opfyldelse af en række nærmere fastsatte mål baseret på Deltaqs budgetterede finansielle resultater eller andre økonomiske nøgletal og målbare personlige resultater af økonomisk eller ikke-økonomisk karakter. Målene fastsættes af bestyrelsen på tildelingstidspunktet. EXIT bonus I tillæg til eller som alternativ til resultatafhængig kontantbonus kan bestyrelsen beslutte at tildele medlemmer af direktionen kontantbonus i forbindelse med EXIT efter principperne i punkt 3.9. EXIT bonus til et medlem af Deltaqs direktion kan ikke udgøre mere end 5% af det samlede nettoprovenu fra salget eller 20% af den samlede nettofortjeneste fra salget. Ekstraordinær bonus Bestyrelsen kan i enkeltstående tilfælde beslutte at tildele medlemmer af direktionen en kontant ekstraordinær engangsbonus, herunder som stay-on-bonus, sign-on-bonus eller andre ordninger i forbindelse med til- eller fratrædelse. Bestyrelsen kan fastsætte betingelser for tildeling, herunder opnåelse af en række nærmere fastsatte mål. Ekstraordinær bonus kan andrage op til 100 % af den årlige pensionsgivende gage for det enkelte medlem på tildelingstidspunktet. Regulering Bestyrelsen kan fastsætte vilkår for bortfald og/eller tilbagebetaling af den variable løn, herunder i tilfælde af ophør af ansættelse eller fejl i regnskabstal. Deltaq kan endvidere fastsætte vilkår for regulering og/eller accelereret optjening i tilfælde af køb eller frasalg af aktiver/porteføljeselskaber, overtagelsestilbud eller andre særlige begivenheder. Endelig kan Deltaq fastsætte vilkår for regulering af den variabel løn i tilfælde af ændringer i Deltaqs kapitalstruktur, som medfører ændringer i den variabel løns værdi. Fratrædelsesgodtgørelse Aftaler om fratrædelsesgodtgørelse indgået med medlemmer af direktionen kan maksimalt udgøre en værdi, der svarer til de sidste to års pensionsgivende gage for det enkelte medlem. 5
6 4. Governance 4.1. Aflønningsudvalg Bestyrelsen i Deltaq udgør aflønningsudvalget Kontrol af lønpolitikken Bestyrelsen skal løbende følge udviklingen i Deltaqs vederlag og, bonusprogrammer og vurdere, om programmerne og lønpolitikken er i overensstemmelse med lovgivningen og regler fastsat af bestyrelsen. Bestyrelsen skal mindst en gang om året foretage kontrol af, om lønpolitikken overholdes. Kontrollen skal blandt andet sikre, at fastlæggelsen af bonusprogrammer og udbetalingen af resultatløn er sket på betryggende vis, og at ingen deltager i indstilling eller beslutning om deltagelse i eller udformning af programmer der vedrører en selv (egen person). Bestyrelsen overvåger, at oplysninger i årsrapporten om honorering og vederlag er korrekt og fyldestgørende Rapportering Bestyrelsen modtager årligt en orientering fra Deltaqs direktion om udmøntningen af de enkelte bonusprogrammer, herunder om værdien af programmerne og de udbetalte beløb. 5. Ikrafttræden Lønpolitikken er gældende fra den 1. januar Deltaqs bestyrelse har i forbindelse med vedtagelsen af denne lønpolitik vurderet, at samtlige eksisterende lønaftaler lever op til kravene om en sund og effektiv risikostyring. Lønpolitikken er tilgængelig på selskabets hjemmeside, Nærmere oplysninger om størrelsen af selskabets aflønning af bestyrelse og direktion fremgår af selskabets årsrapport, der ligeledes kan findes på Deltaqs hjemmeside, Fremlagt på Deltaqs ordinære generalforsamling den 28. april På vegne af Deltaqs bestyrelse: René Spogárd, Formand 6
Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i Arbejdsmarkedets Tillægspension
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i Arbejdsmarkedets Tillægspension Vedtaget af ATP s bestyrelsen den 16. december 2014 J.nr. ATP-02-02-29680 Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere
Læs mere1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d
Læs mereLønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Læs mereVEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK
VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK Vejledning om vederlagspolitik, version 2.0, - 1. september 2015 Anbefalinger for god Selskabsledelse, maj 2013, opdateret november 2014 INDHOLD 1. FORM OG INDHOLD... 3 2.
Læs merePolitik for aflønning af ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i ATP (Lønpolitikken)
Politik for aflønning af ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i ATP (Lønpolitikken) 1 FORMÅL, OMRÅDE, PERSONKREDS OG GENERELLE PRINCIPPER... 2 1.1 FORMÅL... 2 1.2 LØNPOLITIKKENS OMRÅDE OG PERSONKREDS...
Læs mereLønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Læs mereVederlagspolitik Matas A/S, CVR nr
Vederlagspolitik Matas A/S, CVR nr. 27 52 84 06 1 af 6 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06, ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget denne vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken
Læs mereLønpolitik. for. ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i Arbejdsmarkedets Tillægspension. Side 1 af 11
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i Arbejdsmarkedets Tillægspension Side 1 af 11 Lønpolitik for Arbejdsmarkedets Tillægspension 1 Formål, område, personkreds og generelle principper
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2014 Bilag 1 til indkaldelse til generalforsamling 27. november 2014 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2014 1. Indledning I overensstemmelse
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr. 27 52 84 06 Side 2 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06 ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget disse overordnede
Læs mereLØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN
LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2015 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2015 1. Indledning I overensstemmelse med selskabslovens 139 har bestyrelsen for ("Chr.
Læs mereLØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN
LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
Læs mereAktionærerne godkender de foreslåede bestyrelseshonorarer på den årlige ordinære generalforsamling.
Nilfisk Holding A/S' vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Denne politik indeholder de overordnede retningslinjer for aflønning af bestyrelsen og direktionen i Nilfisk Holding A/S ("Nilfisk Holding"
Læs mereIC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK
IC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK I overensstemmelse med Anbefalingerne for god selskabsledelse har IC Companys A/S's bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion, som
Læs mereOverordnede retningslinier for incitamentsaflønning af bestyrelse, direktion og øvrige medarbejdere i Nordic Tankers A/S
Nordic Tankers A/S generalforsamling 22. april 2010 Bilag 2. Overordnede retningslinier for incitamentsaflønning af bestyrelse, direktion og øvrige medarbejdere i Nordic Tankers A/S I overensstemmelse
Læs mereHerudover har IC Group A/S vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning for selskabets bestyrelse og direktion, jf. nedenfor.
IC GROUP A/S VEDERLAGSPOLITIK 1. Indledning I overensstemmelse med Anbefalingerne for god Selskabsledelse har IC Group A/S' bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion.
Læs mereFondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S
Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Lønpolitik Opdateret pr. 27. marts 2015 MS/MAS med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i ALK-Abelló A/S
ORDINÆR GENERALFORSAMLING I ALK DEN 12. MARTS 2015 Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i ALK-Abelló A/S Bestyrelsen i ALK-Abelló A/S ( Selskabet ) skal inden der indgås konkrete
Læs mere1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S
1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1.1 Formål og anvendelse Formålet med denne lønpolitik er at gennemføre de regler, der er fastsat i 20-22 i lov om forvaltere af alternative investeringsfonde ("FAIF-loven")
Læs mereLønpolitik. November 2016
Lønpolitik November 2016 Indhold 1. INDLEDNING... 3 2. GENERELLE AFLØNNINGSPRINCIPPER... 3 3. AFLØNNING AF BESTYRELSEN... 4 4. AFLØNNING AF DIREKTIONEN... 4 5. VÆSENTLIGE RISIKOTAGERE M.FL.... 5 6. AFLØNNINGSUDVALG...
Læs mereLØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed
Læs mereMaj Invest Equity A/S
Maj Invest Equity A/S 27. marts 2015 MS/MAS Lønpolitik med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og pensionspolitik 1. Baggrund Denne lønpolitik er udarbejdet
Læs mereVederlagspolitik, inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning April 2018
Vederlagspolitik, inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning April 2018 Index 1. Indledning... 2 Baggrund... 2 Sammenhæng mellem vederlagspolitikken og selskabets langsigtede værdiskabelse.... 2
Læs mereBilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen
Bilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen Indledning Formål Lønpolitikken skal overordnet sikre: at aflønningen er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring
Læs mereDet er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper.
Politik for vederlag i Nordens Management A/S 1. Generelt Nordens Management A/S lønpolitik er grundlæggende fastlagt med ønsket om, at være en attraktiv og konkurrencedygtig virksomhed, der kan tiltrække
Læs mereDanske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2014
Danske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2014 Formål Danske Bank-koncernens ("koncernens") aflønningspolitik gælder for alle ansatte i koncernen. Bestyrelsen har vedtaget aflønningspolitikken efter
Læs mereLønpolitik for LB Forsikring A/S
Lønpolitik for LB Forsikring A/S Indledning Formål Nærværende lønpolitik omfatter alle medarbejdere samt bestyrelsen i LB Forsikring A/S. Lønpolitikken skal overordnet sikre: at aflønningen gør selskabet
Læs mereLØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:
1af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77a -77d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning FLSmidth & Co. A/S
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning FLSmidth & Co. A/S 1 Indledning Bestyrelsen for FLSmidth & Co. A/S, CVR-nr. 58 18 09 12 ("selskabet"), har godkendt nærværende overordnede retningslinjer
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN]
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN] INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING... 3 2 FORMÅL... 3 3 BESTYRELSENS VEDERLAG... 3 3.3 Fast vederlag... 3 3.4 Variabelt vederlag... 3 4 DIREKTIONENS
Læs mereLØNPOLITIK. 3. Lønpolitik gældende for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner
Baneskellet 1 Hammershøj 8830 Tjele Telefon 8799 3000 CVR-nr. 31843219 J.nr. 74-12891 LØNPOLITIK 1. Indledning I medfør af Lov om finansiel virksomhed 77a-d samt f, bekendtgørelse nr. 1582 af 13. december
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013 Realkredit Danmarks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for aktionæren. Aflønningsprincipperne
Læs mereGENMAB A/S, CVR-NR. 21023884
GENMAB A/S, CVR-NR. 21023884 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF GENMAB A/S' BE- STYRELSE OG DIREKTION I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139 1. INDLEDNING Inden et børsnoteret selskab indgår
Læs mereLønpolitik for koncernen
Generalforsamling i Foreningen AP Pension f.m.b.a. Dagsordenens punkt 4 Bilag 2 Lønpolitik for koncernen Indstilling til generalforsamlingen den 28. april 2016 Dokumenttype: Politik Emne: Løn Refererende
Læs mereAflønningspolitik i Danica Pension
Aflønningspolitik i Danica Pension 1. Formål Formålet med denne politik er at fastlægge rammerne for aflønning i Danica Pension. Politikken tager udgangspunkt i aflønningspolitikken for Danske Bank-koncernen,
Læs mereLØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:
1 af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77, samt bekendtgørelse nr. 1583 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber
Læs mereAflønningsrapport for 2017
Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed
Læs mereRapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereLØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:
LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen: Alm. Brand af 1792 fmba Alm. Brand A/S Alm. Brand Forsikring A/S Alm. Brand Bank A/S Alm. Brand Liv og Pension A/S Udgave februar 2012
Læs mereForord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning.
PFA Holding og PFA Pension Aflønningsrapport 2012 Indhold Forord 3 Principper for aflønning 4 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i PFA Holding og PFA Pension i 2012 4 Kvantitative
Læs merePFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016
PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet
Læs mereLØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Formål Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") har til formål at: 1) være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring, som ikke tilskynder
Læs mereVederlagspolitik for bestyrelse, direktion, direktørkreds og revisionschef
Vederlagspolitik for bestyrelse, direktion, direktørkreds og revisionschef Side 1/6 1. Baggrund og formål Vederlagspolitikken skal understøtte DSB s strategi og værdier og har til formål at fastlægge grundlaget
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og
Læs mereAFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013
AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Læs mereRapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0
DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende
Læs merePolitik for. vederlag
Politik for vederlag (Honorering og aflønning af bestyrelse og ledelse) Godkendelsesdato: 13. april 2018, ordinær generalforsamling Gældende for: Det børsnoterede moderselskab North Media A/S og datterselskaber
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014
Aflønningsrapport 2014 Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Realkredit Danmark koncernens aflønningspolitik og praksis afspejler koncernens målsætning om en ordentlig governanceproces
Læs mereResume af lønpolitik. Juni 2016
Juni 2016 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Kort beskrivelse af indhold... 4 3. Ansvarlig for tildeling af løn og goder... 5 4. Tildeling af løn og goder... 5 5. Tilsyn og seneste revision af lønpolitik...
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT
20 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2013 Danske Banks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for
Læs mereOverordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S
Overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S De eksisterende overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S, som vedtaget på den ordinære generalforsamling den
Læs mereVederlagsrapport. Arkil Holding koncernen
Vederlagsrapport 2018 Arkil Holding koncernen INDLEDNING Denne vederlagsrapport er aflagt i overensstemmelse med retningslinjerne i anbefalinger for god selskabsledelse af 23. november 2017. Vederlagsrapporten
Læs mereLønpolitik - Aflønning af ledelsen og væsentlige risikotagere
Lønpolitik - Aflønning af ledelsen og væsentlige risikotagere Indledning Bestyrelsen i Sønderjysk Forsikring G/S har vedtaget nærværende lønpolitik for selskabet i overensstemmelse med reglerne gældende
Læs mereFormål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...
Lønpolitik for gruppen Indholdsfortegnelse Formål... side 2 Lønkomponenter... side 3 Aflønning... side 5 gruppens væsentlige risikotagere... side 6 Information... side 7 Rammer og vilkår... side 7 Ansvarlig...
Læs merePrincipper for vederlag til bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i Affitech A/S
Principper for vederlag til bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i Affitech A/S Indledning I henhold til 139 i selskabsloven samt regler og bestemmelser for aktier noteret på Nasdaq OMX skal bestyrelsen
Læs mereBilag til pkt. 7 vedr. lønpolitik for LB Foreningen Dokumentnr. Fortroligheds-niveau Sidenr. Godkendt POL-1000516 Offentlig 1/1 [Godkendt] Ansvarlig Modtager Forfatter Version Jakob Thyssen Valerius Alle
Læs mereLønpolitik for PenSam Bank A/S
Lønpolitik for PenSam Bank A/S Målsætninger og Strategi Formålet med en lønpolitik for PenSam Bank A/S, der modsvarer reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed samt Bekendtgørelse om lønpolitik
Læs mereLønpolitik for PenSam Bank A/S
Lønpolitik for PenSam Bank A/S Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam Bank A/S Målsætninger og Strategi Politikken afspejler en målsætning om en ordentlig
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK (Vedtaget pr på den ordinære generalforsamling) 1. Indledning 1.1. Denne vederlagspolitik for Bang & Olufsen a/s, CVR-nr.
VEDERLAGSPOLITIK (Vedtaget pr. 21.08.2019 på den ordinære generalforsamling) 1. Indledning 1.1. Denne vederlagspolitik for Bang & Olufsen a/s, CVR-nr. 41257911, ( B&O eller Selskabet ) er udarbejdet i
Læs mereom lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereNorli Pension Livsforsikring A/S
Klassifikation Side Intern 1/7 Type af regelsæt Politik Dato 19. april 2018 Norli Pension Livsforsikring A/S LØNPOLITIK Besluttet af Norli Pension Livsforsikring A/S Dato for beslutning 2018-04-26 Erstatter
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSEN, KONCERNLEDELSEN OG LEDENDE MEDARBEJDERE I ROCKWOOL INTERNATIONAL A/S
Generalforsamlingen godkender vederlagspolitikken. Den nuværende vederlagspolitik blev godkendt af generalforsamlingen 6. april 2016. VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSEN, KONCERNLEDELSEN OG LEDENDE MEDARBEJDERE
Læs mereLønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s
Generalforsamling 18. marts 2016 Sampension KP Livsforsikring a/s Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s 1. Baggrund og formål Formålet med denne lønpolitik er at fastlægge principper og rammer
Læs mereLønpolitik for PenSam Forsikring A/S
Målsætninger og Strategi Formålet med en lønpolitik for PenSam Forsikring A/S der modsvarer reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed samt Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelse
Læs mereDato 25. marts 2015 SmallCap Danmark A/S Kontaktperson Christian Reinholdt, tlf. 33 30 66 16 Antal sider 5
NASDAQ OMX Nordic Nikolaj Plads 6, Postboks 1040 DK-1007 København K Dr. Tværgade 41, 1. - 2 DK-1302 København K Telefon: (+45) 33 30 66 00 www.smallcap.dk Dato 25. marts 2015 Udsteder SmallCap Danmark
Læs mereLønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.
Indledning Selskabet skal have en politik omkring løn og oplysningsforpligtelser i forhold til aflønning i finansielle virksomheder. Dette er beskrevet i nærværende skriftlige lønpolitik. sudvalg Selskabet
Læs mereLønpolitik for Tryg Forsikring A/S. Formål
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Formål Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af gældende regler om aflønning i finansielle virksomheder, herunder Kommissionens
Læs mereLønpolitik for PenSam A/S
Lønpolitik for PenSam A/S Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles krav om, at PenSam A/S som leverandør til de øvrige selskaber i koncernen, skal være underlagt
Læs mereForord 3. Principper for aflønning 3. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere
AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Indholdsfortegnelse Forord 3 Principper for aflønning 3 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere 2011 3 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen
Læs mereBilag 2 Foreslået ny vederlagspolitik, herunder nye overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, for bestyrelsen og direktionen
Bilag 2 Foreslået ny vederlagspolitik, herunder nye overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, for bestyrelsen og direktionen TORM A/S, CVR-nr. 22 46 02 18 Vederlagspolitik, herunder Overordnede
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1
Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 I medfør af 20, stk. 11, 22, stk. 4, og 189, stk. 4, i lov nr. 598 af 12. juni
Læs mereLønpolitik for PenSam Liv
Lønpolitik for PenSam Liv Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam Liv Målsætninger og Strategi Politikken afspejler en målsætning om en ordentlig governance
Læs mereBestyrelsens indstillinger til generalforsamlingen 2015 (fuldstændige forslag)
Bestyrelsens indstillinger til generalforsamlingen 2015 (fuldstændige forslag) Ad dagsordenens pkt. 1 - valg af dirigent Bestyrelsen indstiller: Advokat Lisa Reinholt, LB Forsikring A/S Ad dagsordenens
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning i Vestas Wind Systems A/S
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning i Vestas Wind Systems A/S vestas.com Indholdsfortegnelse 1. Generelle principper... 3 2. Omfattede personer... 4 3. Vederlagselementer... 4 4. Bonus...
Læs mereFast gage inkl. pension (mio. kr.) Variabel gage (mio. kr.) Antal. Heraf aktier eller aktielignende. Heraf kontant udbetaling. instrumenter.
Lønoplysninger m.v. - regnskabsåret 2016 Jf. Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, finansielle holdingvirksomheder
Læs mereVederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S
Vederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S Godkendt på generalforsamlingen den 25. marts 2015 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 322 af 11. april 2011
Læs mereLønpolitik for Koncernen Sparekassen Sjælland-Fyn A/S
Lønpolitik for Koncernen Sparekassen Sjælland-Fyn A/S Lønpolitikken i Sparekassen Sjælland-Fyn A/S koncernen (herefter sparekassen), omfatter alle sparekassens medarbejdere, herunder også direktion, bestyrelse
Læs mereFormålet med lønpolitikken er at understøtte en adfærd, der gavner bankens interesser og langsigtede værdiskabelse.
Lønpolitik Formål og omfang I medfør af Lov om finansiel virksomheds bekendtgørelse om lønpolitik, CRR forordningen samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, har bestyrelsen
Læs mereKommissorium for Aflønningsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr
Vejledende oversættelse af Charter of the Remuneration Committee. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem den engelske originalversion og nærværende oversættelse vil den engelske version være gældende.
Læs merePolitik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning
DLR Kredit A/S Nyropsgade 21 1780 København V. Tlf.nr. 70 10 00 90 Februar 2015 Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning Side 1 af 5 Lønpolitik 1) Indledning Lønpolitik for bestyrelse,
Læs mereBestyrelsen fastsætter en vederlagspolitik, som erhvervsministeren modtager til orientering på virksomhedsmødet, jf. også punkt 5.4.
SIDE 1 AF 5 VEDERLAGSPOLITIK STAMDATA Ejer (ansvarlig): Bestyrelsen repræsenteret ved Bestyrelsens Vederlagsudvalg Version: 1 oprettet den 13.06.2018 Placering: [drev/intranet med deeplink] Godkendt af:
Læs mereLønpolitik for PenSam A/S
Lønpolitik for PenSam A/S Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam A/S. Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles
Læs mereNorli Pension Livsforsikring A/S
1/7 Dato 19. marts 2019 Norli Pension Livsforsikring A/S LØNPOLITIK Besluttet af Norli Pension Livsforsikring A/S Dato for beslutning 2019-04-12 Erstatter Norli Pension Livsforsikring A/S lønpolitik af
Læs mereRetningslinjer for incitamentsaflønning. Oktober 2016
Retningslinjer for incitamentsaflønning Oktober 2016 Indhold 1. Indledning... 2 Redegørelse for væsentligste overvejelser for retningslinjerne... 2 Formål, værdiskabelse... 2 Tiltrækning og fastholdelse
Læs mereAktieselskabet Schouw & Co. Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion
Aktieselskabet Schouw & Co. Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION I AKTIESELSKABET SCHOUW & CO. 1. Indledning Bestyrelsen i Aktieselskabet Schouw & Co.
Læs mereVederlagspolitik. for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S
Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S 6. Vestas internal protocol Introduktion Vederlagspolitikken for Vestas Wind Systems A/S bestyrelse og direktion 1 afspejler aktionærernes
Læs mereLønpolitik for Sparekassen Fyn A/S. (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S)
Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S) Lønpolitikken i Sparekassen Fyn A/S og Sparekassen Sjælland A/S (herefter koncernen), omfatter alle koncernens medarbejdere,
Læs mereBestyrelsens fuldstændige forslag til generalforsamlingen 2016
Bestyrelsens fuldstændige forslag til generalforsamlingen 2016 Ad dagsordenens pkt. 1 - valg af dirigent Bestyrelsen indstiller: Advokat Lisa Reinholt, LB Forsikring A/S Ad dagsordenens pkt. 3 vedr. godkendelse
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ALK-Abelló A/S ledelse
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ALK-Abelló A/S ledelse 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 skal bestyrelsen for ALK-Abelló A/S ( ALK ) fastsætte overordnede retningslinjer
Læs mereIndledning. 1 Bestyrelsen. a) Fremgangsmåde
Principper for vederlag til Bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i Affitech A/S (principperne kan ses og downloades fra Affitechs hjemmeside www.affitech.com) Indledning I henhold til 139 i selskabsloven
Læs mereDanske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
1 Aflønningsrapport for Danica koncernen 2014 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
Læs mereLønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i
Lønpolitik for Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S 28. august 2013 Baggrund I medfør af 71, stk.
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1)
BEK nr 1151 af 24/10/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1011-0007 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereVederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S Godkendt på ordinær generalforsamling 31. marts 2016 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr.
Læs mereAflønningspolitik i Topdanmark koncernen o
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere den langsigtede værdiskabelse på koncernniveau. Aktiekursen afspejler den forventede
Læs mereDanske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
Aflønningsrapport for Danica koncernen 2016 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
Læs mereGenerelle retningslinjer for incitamentsaflønning
Generelle retningslinjer for incitamentsaflønning Retningslinjerne gælder for incitamentsaflønning for bestyrelsen og direktionen i Bang & Olufsen a/s. Incitamentsaflønningen vil afhænge af individuelle
Læs mereDer indkaldes herved til ordinær generalforsamling i Copenhagen Capital A/S (CVR-nr.: ) tirsdag den 4. april 2017 kl
Nasdaq OMX Nikolaj Plads 6 1007 København K Copenhagen Capital A/S Cvr. nr.: 30731735 Dato Udsteder Kontaktperson Antal sider 14. marts 2017 Copenhagen Capital A/S Direktør Lisbeth Bak 1 Indkaldelse til
Læs mere