Lønpolitik for medarbejdere ved Statens Byggeforskningsinstitut (SBi), Aalborg Universitet af 4. juli (Revideret 24.
|
|
- Sandra Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønpolitik for medarbejdere ved Statens Byggeforskningsinstitut (SBi), Aalborg Universitet af 4. juli (Revideret 24. maj 2010) SBrs lønpolitik er opbygget på følgende måde. Afsnit 1-5 Afsnit6-7 Afsnit B Afsnit9 Afsnit 10 Afsnit er fælles ror ane medarbejdergrupper ved SBi. er SBi's lenpolitik for sine VIP-medarbejdere. er en særtig tillægsaftale for SBi's AC-tap medarbejdere'. Aftalen skal suppleres med MU's til enhver tid gældende rammeaftaler vedrørende nyt lønsystem for videnskabeligt personate og AC-TAP. er en særfjg bllægsaftale for SBi's HK-medarbejdere. Aftalen skal suppleres med MU's til enhver tid gældende lokalaftaler om principper for lenfastsættelse for ikke-akademisk Teknisk Administrativt Personale ansat ved Aalborg Universitet er lønpolibldcen for chefer ved SBi. er fælles for alle medarbejdergrupperved SBi 1. Kompetence l henhold bl AAU's rammeaftale (J.nr ).senest revideret den 23. maj 2005 og AAU's delegationsinstruks har direktøren for Statens Byggeforskningsinstitut (SBi) kompetence til at ansætte, lønforhandle og indgå aftaler for medarbejdere (videnskabelige medarbejdere) inden for SBi. Forhandlingerne og skriftlig aftaleindgåelse sker mellem de forhandlings- og aftaleberettigede parter, dvs. Direktøren for SBi og på den anden side de forhandlere. som organisationerne har udpeget 2. Hvem er omfattet Alle medarbejdere ved SBi er omfattet undtagen direktøren. Afdelingschefer, special- og chefkonsulenterne er omfattet, men kan selv lønforhandle. 3. Lønpolitikkens fonnål SBi's lønpolitik er en del af personalepolitikken og har til formål at sikre, at SBi's opfylder AAU' s og hermed også SBi's strategi, mål, resultatkrav og realisere MU's mission og vision samt værdier. Lønpolitikken er samtidigt et ledelsesværktøj og motivationsværktøj, som skal bruges fleksibelt og dermed danne grundlag for en fleksibelløndannelse, som kan understøtte SBi's/MU's mål, strategi og resultater Lønpolitikken skalligeledes bidrage til i endnu højere grad at motivere medarbejderne og til at honorere deres kvalifikationer, initiativer, resultater og adfærd. Lønpolitikken og lønstrukturen skal således afspejle medarbejdernes resultater, ledelses- og projektansvar, kompetencer, kvalifikationer og indsats individuelt og i projekter mv. Lønpolitikken skal endvidere sikre grundlaget for rekruttering og fastholdelse af velkvalificerede medarbejdere. 1 Herunder også medarbejdere i stillinger omfattet af Konstruktørforeningens forhandlingskompetence. 1
2 SBi's lønpolitik mål efat være ldar og gennemskuelig. Resultatlønsaftaler, loiterier" for lideting af tillæg og engangsvedertag skat være enkle og gennemskuelige. 4. LønudvilEiing Det er SBi"s udgangspunkt, at lønudvijdingen skal følge lønudviklingen på andre sammenlignqe områder inden for det offentlige. Der skal i lønpo[rtjdæn sikres en hensigtsmæssig balance mellem faste og variable løndele. 5. Hvilke tillægstyper og vederlag SBi anvender følgende tillægstyper for sine medarbejdere: 5.1. Kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg er pensionsgivende. l denne lønpolitik findes der to slags kvalifikationstillæg - de generelle kvalifikationstidæg og de specielle kvalifikationstillæg. Ved tildeling af generelle kvalifikationstillæg vil der blive lagt vægt på følgende (uprioriterede) kvalifikationer: - Faglige kvalifikationer, når der kontinuerligt ydes en særlig kvalificeret faglig indsats, erfaring og specialviden af betydning for udførelse af arbejdet, øgning af faglige kompetencer. - Personlige kvalifikationer, f.eks. ansvarlighed, omstillingsvilje og -evne, selvstændigt initiativ, resultatorientering, kreativitet og effektivitet i opgaveløsningen, ro og overblik i pressede situationer. - Kollegiale kvalifikationer, f.eks. særlige evner til at samarbejde og indgå i tværfaglige sammenhænge, evner og vilje til videndeling, kollegialt ansvarlighed og evne til at fremme gode arbejdsmæssige forhold. - Ledelsesmæssige kvalifikationer, f.eks. resultat- og målsøgende, synlighed og situationsbestemt ledelse, overblik i spidsbelasblingssituationer med stort arbejdspres, evne til coaching og garant for velfungerende teams. - Andre årsager, f.eks. fastholdelse, rekruttering, balancen i forhold til tilsvarende stillinger internt og i forhold til det øvrige arbejdsmarked. Kriterierne for tildeling af de specielle kvalifikationstillæg beskrives i afsnit 7 og 8 for hver enkelt personalegruppe Funktionstillæg Funktionstillæg er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt. Ved ophør af funktionen gælder almindelige opsigelsesvarsler Engangsvederlag Engangsvederlag er normalt ikke pensionsgivende medmindre andet er aftalt 5.4. Engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt (tidligere kaldet resultatløn) Der henvises til Lokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt indgået den 26. maj Engangsvederlag er normalt ikke pensionsgivende medmindre andet er aftalt. 2
3 6. Lenpolitik for VIP-meclaJbejden! 6.1. StiDinger og funktioner SBi kan ansætte indenfor følgende videnslcabelige sti inger: Ph.d. stipendiat- er en ansat lønmodtager, som i ansættelsen skal gennemføre en formel forskeruddannelse. De er såtedes underlagt både en uddannelsesbekendtgørelse og en ansæhelseskontj som lijsammeo1 udgør rammerne for ansættelsen og uddannelsens gennemførelse. Vldenskabeftge assistenter-er en tidsbegrænset videnskabelig sblling. Forskeriadjunkt er en tidsbegrænset videreuddannelsesstilling Seniorforsker/lektor er som hovedregel en varig stijiing, men kan opslås og besætles med tidsbegrænsning. Professor med særlige opgaver- stidingen indebærer en tidsbegrænset varetagelse af funktionsbestemte opgaver samt opgaver i øvrigt. som er knyttet til professorstillinger. De funktionsbestemte opgaver kan have en varighed på 3 til 5 år med mulighed for forlængelse til 8 år. Efter udløb af sbllingen er vedkommende sikret en fortsat ansættelse på seniorforsker/lektor vilkår. Professor - et professorat er normalt en fast stilling, men kan også opslås og besættes med tidsbegrænsning. Ansættelsen sker noonalt på overenskomst vilkår, svarende til tjenestemandsansættelse i Ir. 37. Der ydes et pensionsgivende tillæg, der udligner forskellen mellem det aktuelle løntrin på den fællesakademiske lønskala og Ir. 37. Seniorrådgivere er som hovedregel en varig stilling, men kan opslås og besættes med tidsbegrænsning. 7. Kvalifikations- og funktionstillæg-vip 7.1. Specielle kvalifikationstillæg til ph.d., videnskabelige assistenter, forskere og seniorforskere Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for ph.d.- stipendiater Der er tale om en uddannelsesstilling, hvor der nannalt Ikke ydes kvalifikationstillæg, der kan dog ydes et kvalifikationstillæg begrundet i særlige forudsætninger Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for videnskabelige assistenter Der kan ydes et kvalifikationstillæg begrundet i erhvervede forudsætninger forinden ansættelsen f.eks. erhvervet ph.d.-grad eller begrundet i en særlig erhvervserfaringisærlige kvalifikationer i løsning af forsknings- og udviklingsopgaver Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for forskere/adjunkter Da der er tale om en videreuddannelsesstilling ydes der nannalt ikke kvalifikationstillæg. Der kan ydes et kvalifikationstillæg begrundet i erhvervede forudsætninger forinden ansættelsen eller begrundet i en særlig erhvervserfaringisærlige kvalifikationer i løsning af forsknings- og udviklingsopgaver Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for seniorforskere/lektorer og vederlagsstørrelser Der kan udover stillingsmæssige tillæg ydes pensionsgivende kvalifikationstillæg på fire niveauer: 1, 2a, 2b og 3 på hhv kr., kr., kr. og kr.. i 97-grundbeløb. (i alt hhv , , og kr. i 97-niveau) 3
4 Tabel 1 Eksempler på kvafrlikatior!stil"æg {sluurin, netto, 97- grundbeløb) StilJingskategori Skalaløn CentJaJe kvauid kval.bl l.2 kval.til1.2 kval.bl l.3 tillæg i alt SanEtswn tillæg.1 a b seniorrådg/lektor 'll.288 & kval.till & kval.till. 2a & kval.till. 2b & kval.tiji. 3* Særligt min nm B kvalifikationstill l Alle som er tildelt kvalifikationstillæg 3 ender på samme lønniveau. KvalifikationstiHæg 1, 2a, 2b og 3, samt det særlige kvaftfikationstillæg er varige. Kvalifikationstillæg 1, 2a, 2b og 3 samt det særlige kvalifikationstillæg er i lighed med sbllingsmæssige tillæg knyttet til en given sblling og bortfalder, såfremt den ansatte skifter stilling. Ved stillingsskift har medarbejderne ikke krav på at opretholde tillæg fra den hidtidige stilling. Den samlede løn i den nye stilling afhænger af en konkret forhanetung mellem ledelse og tillidsrepræsentant Seniorforskere - kvalifikationstillæg 1 Kvalifikationstillæg 1 ydes, hvis den videnskabelige medarbejder - udfører forskerarbejde gennem en stadig indsats og på en fuld tilfredsstillende måde, dvs. selvstændigt eller som projektleder for flere, -tager ansvar for og gennemfører større forskningsarbejder, - selvstændigt udarbejder forskningsprojekter, artikler eller andet formidlingsarbejde, herunder undervisning og myndighedsopgaver. - formår at etablere og indgå i samarbejde med rekvirenter og aftager af SBIIAAU's produkter Seniorforskere-kvalifikationstillæg 2a Kvalifikationstillæg 2a ydes, udover kvalifikationstillæg 1, hvis - medarbejderen på S Bi har opnået en særlig viden udover hvad der fagligt kræves for at blive seniorforskernektor. Denne viden skal have et niveau, der er dokumenteret og anerkendt internationaltgennem deltagelse i internationale forskningsprojekter, artikler i internationale reviewede tidsskrifter samt deltagelse i internationale konferencer med paper. Den særlige viden skal endvidere være efterspurgt af SBi/AAU's kunder og i særlig grad bidrage til SBi/AAU's prestige. - seniorforskeren udviser særlige gode evner til at etablere og dyrke nye fag- eller forskningsområder, der har betydning for SBiiAAU Seniorforskere-kvalifikationstillæg 2b Kvalifikationstillæg 2b ydes, udover kvalifikationstillæg 1 og 2a, hvis den videnskabelige medarbejder ud fra en helhedsvurdering af deres kvalifikationer har hævet sig over niveauet for kvalifikationstillæg 2a. og således udviklet sig yderligere inden for forskningsområdet Seniorforskere-kvalifikationstillæg 3 Kvalifikationstillæg 3 ydes. ud over kvalifikationstillæg 1, 2a og 2b, hvis den videnskabelige medarbejder ud fra en helhedsvurdering af deres kvalifikationer i forhold til følgende punkter har opnået: 4
5 - En international førende position inden for et fagligt felt. der er af betydning for SBI /AAlls udvikfmg dokumenteret gennem artikler i reviewede tidssjaiftef og tilsvarende - Særuge gode evner til at etablere og gennemføle samarbejde med pæær uden for SBIIAAU - både videnskabelige medarbejdere eller praktijære i indland og udland - Bidraget meget væsendigt ti formidling, undervisning agfeder myndighedsopgaver inden for områder, som er vigtige for S Bi -l sættig grad har bidraget til SBrs indtjening ved egen fofskning eller ved at initiere og sikre gennemførelse af forskningsprojekter. - Særftge gode evner til at etablere og dyrke nye fag- eler folskningsonvåder, der har betydning for SBifMU. 7.1A.S Seniorforskere med særligt kvalifikationstidæg Det sæs1ige kvalifikationstillæg ydes, ud over kvalifikationstillæg 1, 2 og 3, hvis den videnskabelige medarbejder ud fra en helhedsvurdering af deres kvalifikationer i forhold til følgende punkter har opnået - min. 8 års anciennitet på lektor/seniorforskerniveau - en international førende position inden for et fagligt felt, der er af væsenuig betydning for SBI /AAU's udvikling dokumenteret gennem artilder i reviewede tidsskrifter og tilsvarende - i udpræget grad at have medvirket til videndeling - særlige gode evner til at etablere og gennemføre strategiske samarbejde med parter uden for SBIIAAU - både videnskabelige medarbejdere eller prakb"kere i indland og udland - bidraget meget væsentligt til fonnidting, undervisning og/eller myndighedsopgaver inden for områder, som er vigtige for SBi - i særlig grad har bidraget til ssrs indljening til forskningsområde, herunder ph.d. og lignende. - forskningsresultater og/eller undervisningskompetence, der ligger i top Andre kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg til professorer med særlige opgaver Professorer rnso indplaceres på ae-lønskalaen - normalt lønmæssigt svarende tillønramme 37 begrundet i særlige kvalifikationer, særlige opgaver og særligt omfattende arbejde nationalt og internationall Kvalifikationsniveauet for prof. mso svarer bl de ordinære professorstillinger, men for en prof. mso lægges der vægt på, at ansøgeren har potentiale til at videreudvikle fagområdet og har dokumenteret original videnskabelig produktion på internationalt niveau. Samtidig skal vedkommende kunne varetage særlige funktionsbestemt opgaver, der er knyttet til stillingen, da stillingen jo er tidsbegrænset. Kvalifikationstillæg kan forhandles. Vilkårene for tilbagetræden fra en stilling som professor mso skal aftales ved ansættelsen Kvalifikationstillæg til professorer Kvalifikationskravene for en professor er: dokumenteret en høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau, herunder videreudviklet et fagområde. Vedkommende skal kunne varetage forskningsledelse og evt. andre ledelsesfunktioner. Der kan også stilles andre krav: feks. l forhold til videnog teknologioverførsel samt f.eks. Patentering og samarbejde med eksterne parter. Kvalifikationstillæg kan forhandles Kvalifikationstillæg til seniorrådgivere 5
6 Seniooådgivere kan efter fomandling ydes et kvali5lcationst for fx at udføre rådgivningsarbejde gennem en S!adig indsa2s og på en fuld tilfredsstilende made, dvs.. ~eller som projektleder for flere, -lager ansvar for og gennemfører større rådgivningsopgaver - selvstændigl udarbejder rådgivningsprojekter, artilder eller andet formidfmgsarbejde, bl.a. rnyndighedsl"ådivning - fonnår at elablele og indgå i samarbejde med rekvirenter og aftaler af SBiiMtrs pnxlukler Krilerier for funktionstillæg og principper for vederlagssflmelse for alle videnskabeuge medarbejdere FunJctionstillæg er knytlet til varetagelse af konkrete, nærmere definerede arbejdsopgaver, ansvarsområder eller ledelsesfunktioner. Der ikan f.eks. ydes funktionstitlæg for: - varetagelse af særlige koordineringsopgaver eller specialistfunktioner - varelageise af udviklingsopgaver både inden for forskning, uddannelse, myndighedsrådgivning og fomooiing - varetagelse af særlige opgaver, der indebærer en sb!jrre arbejdsindsats Ydelsen af funktionstillæg forudsætter, at der i aftalen for tidægget foreligger en beskrivelse af, hvilke funktioner tjllægget gives for. De nye funktioner indarbejdes i stillingsbeskrivelsen. Funktionstillægget er på minimum kr. i 97-grundbetøb. 7 A. Kriterier for engangsvederlag og principper for vederlagsstørrelse for alle videnskabelige medarbejdere Engangsvederlag er et tillæg, der ydes en gang til honorering af en særlig og ekstraordinær indsats. Det kan f.eks. dreje sig om en særlig indsats på vejlednings- eller undervisningsområdet, en betydelig forskningsindsats eller tilvejebringelse af store eksterne midler eller ledelse af et kompleks forskningsprojekt, afgrænsede ledelsesopgaver, ud- og afvikling af store og arbejdskrævende konferencer. En særlig indsats i forbindelse med ph.d.-studerende eller bidraget til at tittrække gæsteforskere. Tæft for og evnen til at opdyrke myndighedsopgaver og tværgående samarbejder. listen er ikke udtømmende. Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsstilling Ph.d.-stipendiater, der har ydet en særlig indsats eller opnået at publicere artikler ud over, hvad der har været fastsat i studieplanen, kan tildeles et engangsveder1ag på kr Engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt Resultatløn gives som engangsvederlag for en særlig indsats, der har bidraget til opfyldelse af målene i AAU/SBi's resultatkontrakt med EBST. Der henvises i øvrigt til lokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af S Bi' s resultatkontrakt (vedlægges som bilag). Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat videnskabelig medarbejder. Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsvederlag fra resultatlønspuljen, at man har været ansat mindst 9 måneder af den periode, der udbetales resultatløn for. 6
7 8. Kvafifikdons-og funktionstillæg - teknisk-drninisbaliwe AC-medalbejder'e ansat ved SBi 8.1. SpedeiJe bafifilrationstibæg og principper for vederlagsstøj i Ise Kvatifi11ationst l Der kan ydes et kvalifijætionstillæg (l) på kr. i 97-grundbeløb, hvis medarbejderen - har erfaring inden for det pågældende arbejdsonride, opnået en1en gennem sit ansætleisesfortid på SBiiMU eder ved tidligere beskæftigelse - sefvs!ændigt kan tage ansvar for samt udføre fagligt krævende opgaver inden for sit arbejdsområde, - formår at indgå i værdiskabende samarbejder med andre personalegrupper og eksteme parter Kvalifbtionsb1Jæg 11 Der kan ydes et kvaflfikationstillæg (Il) på min kr. i 97 -grundbeløb ud over kvalifikationstillæg l, hvis medarbejderen - har en sætfg viden af værdi for SBVAAU, ud over hvad der almindeligvis kræves i den pågældende stilling. - kan dokumentere udmærkede og omfattende resultater af sit arbejde inden for det pågældende arbejdsområde, enten gennem sit ansættelsesforhold ved SBi/AAU eller ved tidligere beskæftelse -løbende har vedrigeholdt og videreudviklet sine faglige kompetencer, bl.a. gennem efter- og videreuddannelse samt deltagelse i faglige fora o. lign. - bes1dder særfige tværfaglige kompetencer som er særlig relevant for SBi's arbejdsområder. 8~ Kriterier for funktionstidæg og principper for vederlagsstørrelse Funktionstillæg er knyttet til varetagelsen af konkrete, nærmere definerede arbejdsopgaver, ansvarsområder eller ledelsesfunktioner. Der kan f.eks. ydes funktionstillæg for: - ledelse af eller detlageise i større omstillings- og udviklingsprojekter - varetagelse af særlige koordineringsopgaver eller specialistfunktioner - varetagelse af særlige opgaver, der indebærer en større arbejdsindsats Ydelsen af funktionstillæg forudsætter, at der foreligger en funktionsbeskrivelse. Funktionstillægget er på min kr. i 97-grundbeløb Kriterier for engangsvederlag og principper for vederlagsstørrelse Engangsvederlag er et tillæg, der ydes en gang til honorering af en særlig og ekstraordinær indsats. Det kan f.eks. dreje sig om en ekstraordinær selvstændig eller koordinerende indsats i forbindelse med et udviklingsprojekt eller indførelse af nye it-systemer, særdeles god varetagelse af f.eks. udviklings-. formidlings-, forsknings eller undervisningsopgaver, særlig indsats i spidsbelastningsperioder mv. Listen er ikke udtømmende. Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat medarbejder Engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt Resultatløn gives som engangsvederlag for en særlig indsats, der har bidraget til opfyldelse af målene i AAU/SBrs resultatkontrakt med EBST. Der henvises i øvrigt tillokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af S B i's resultatkontrakt (vedlægges som bilag). Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat AC-medarbejder. 7
8 Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsveder1ag fra resuftauenspujjen, at man har været ansat mindst 9 måneder af den periode, der udbetales resullalløn for. 8
9 9. Kvalifilrations- og f'unlllionstill- HK"ere ansat ved SBi Inden for rammerne af AAU's l.olcalafta!e om principper for lønfasfsættelse, Ny løn for ijdæ..akademisk Teknisk Administrativt Personate ansat ved AaDlorg Universitet (sagsnr ).og tilhørende protokollater aftales der følgende på SBi De følgende kriterier er et supplement bl otganisationsaftalen og lokalaftalen på AAU SpecieDe ltvalifikdonstillæg for konlorfunlctionærer og principper for vededagssmnelse For kontorfunktionærer er aftalt følgende særlige tillægsstruktur for varige tillæg. løngruppe 2, sals l (hidtidige assis1en1er) Der kan på trin 2 ydes et tillæg på kr. (niveau ), hvis medarbejderen opfylderfølgende betingelser: - forskningsisbi relevant erfaring - serviceminded - ansvarlighed i opgaveløsningen - evne til teamsamarbejde løngruppe 2, sats 11 (hidtidige overassistenter) Der kan ydes et tillæg på kr. (niveau ), hvis medarbejderen opfylder følgende betingelser: - er afdelingssekretær uden budgetansvar/adgang til økonomisystem - har selvstændige arbejdsopgaver på sagsbehandlingsniveau - er i stand til selvstændigt at finde løsninger - kunne udvikle/effektivisere det daglige arbejde - kan tage et selvstændigt initiativ - er fortrolig med alle relevante værktøjer på kvalificeret niveau løngruppe 3 {hidtidige kontorfuldmægtige og ekspeditionssekretærer/afdelingsleder) Der kan ydes et tillæg på kr. (niveau ), hvis medarbejderen ud over overnævnte betingelser for løngruppe 2, sats Il opfylder følgende betingelser: - er afdelingssekretær med budgetarbejde/adgang til økonomisystemet - ansvar for at producere budget- og opfølgningsmateriale samt at kvalitetssikre projekt- og ressourcedata i økonomisystemet ELLER - har selvstændigt ansvar for regnskab og løn - er i besiddelse af en lang erfaring og stor viden på området - har vist evne og vilje til at holde sig ajour med teknologisk eller anden udvikling på området Kriterier for funktionstillæg og principper for vederlagsstørrelse Funktionstillæg er knyttet til varetagelse af konkrete, nærmere definerede arbejdsopgaver, ansvarsområder eller ledelsesfunktioner. Der kan f.eks. ydes funktionstillæg for: - ledelse af eller deltagelse i større omstillings- og udviklingsprojekter -varetagelse af særlige koordineringsopgaver eller specialistfunktioner - varetagelse af særlige opgaver, der indebærer en større arbejdsindsats Ydelsen af funktionstillæg forudsætter, at der foreligger en funktionsbeskrivelse. 9
10 Funktionstillægget er på min ,- kr. i 97 -grundbeløb Kriterier for engangsvedertag og principper for vederlagsstørre Engangsvedefiag er et tillæg, der ydes en gang li honorering af en sæffig og ekstraoniinær indsats. Det kan f.eks. dreje sig om en ekstraordinær selvstærkfiq ener koordinerende indsats i forbindelse med et udviklingsprojekt eder indførelse af nye it-systemer, særdeles god varetagelse af f.eks. udvijdingsopgav, fleksibilitet i fort:jindelse med overtagelse af nye opgaver, særtig indsats i spidsbelastningsperioder mv. Listen er ikke udtømmende. Engangsvedertaget er for tiden på kr. for en fukltidsansat medarbejder. 9A. Engangsvedertag relateret til opfyldelse af SBi"s resultatkontrakt Resultatløn gives som engangsvedel1ag for en særlig indsats, der har bidraget til opfyldelse af målene i AAUISBrs resultatkontrakt med EBST. Der henvises i øvrigt til lokalaftale om udmøntning af engangsvedertag relateret til opfyldelse af sars resultatkontrakt (vedlægges som bilag). Engangsvedertaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat HK-medarbejder. Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsvedertag fra resultatlønspuljen, at man har været ansat mindst 9 måneder af den periode, der udbetales resultatløn for. 10
11 10. Cheftensområdet ADe afdelingschefer og medarbejdere i løruamme 35 og 36 er omfattet af cheflønspuljen. Ttl denne gruppe kan der aftales kvajifijcations- og funktionstillæg samt engangsvederlag af cheflønspuljen. Ti1 afdelingschefer ydes primært engangsvederlag og tidsbegrænsede tillæg, herunder funktionstillæg. 11
12 11. Forhandlingsprocedure for alle medarbejdere ansat ved SBI Den lokale IøndaM else sker på baggrund af SBi"s samlede budget bl medafbejdeme og lønudviklingen. Forbandfingerne for alle medarbejdere ved SBi sker normalt i 2. kvartal Lønforhandfmger kan herudover aftales, når der er nye funktioner eder nye, væsentlige opgaver og/eder arbejdsomjægninger. Forud for årets forhandlinger orienterer administrationschefen på et møde tillidsrepræsentanterne om budgettet og lønudviklingen. Tidsplanen samt processen aftales på samme møde. Endvidere skal der på samme møde udmeldes en vejledende fordeling til henholdsvis tillæg og engangsvederlag. Til brug for lønforhandlingerne udarbejdes der lønstatistikllister for medarbejderne ved SBi og ved AAU. Afdelingscheferne udarbejder en prioriteret indstilling til direktøren, om hvilke medarbejdere der ønskes at komme i betragtning til de årtige lønforhandlinger. Medarbejderen kan ansøge sin afdelingschef om tillæg, men medarbejderen kan også altid ansøge om tillæg eller vederlag via tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant kan medarbejderen ansøge via vedkommendes organisation. Det tilstræbes at anvende et rimeligt effektivt tidsforbrug på lønforhandlinger, og på den baggrund vil processen blive til rettelagt således, at der nannalt lønforhandles mellem direktøren og alle tillidsrepræsentanterne på samme møde. Til lønforhandlingerne aftales det, hvomår tillæg er gældende fra og hvilke begrundelser der gives for tillæg og engangsvederlag. 12. Offentlighed SBi ønsker størst mulig åbenhed om aftalerne om tillæg og vedertag. På den baggrund er der som udgangspunkt åbenhed om resultaterne af forhandlingerne. 13. Ikrafttræden og opsigelse Lønpolitikken for trådte oprindelig i kraft den 8. juli 2008, og er revideret den 24. maj 201 O. Lønpolitikken evalueres senest efter 3 år fra den oprindelige indgåelsesdato, og dvs. at der skal forelægge en evaluering af indeværende lønpolitik senest den 8. juli Processen aftales i SoS. Hver af parterne kan altid opsige aftalen med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. 14. Underskrifter Dato: For DJØF m.fl. For IDA 12
13 :t;i/drm~ For Forbundet Kommunikation og Sprog Bilag: lokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBrs resultatkontrakt (tidligere kaldet resultauøn} 13
Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereAftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU
Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Nye lønsystemer i staten Pr. 1. januar 1998 indførtes Nye lønsystemer i staten
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereAalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
J.nr. 2012-212-00031 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om løn for VIP Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Psykolog Forening
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs mereDækningsområde. Lønpolitikken er justeret i marts Lønpolitik - Undervisningsministeriet 2
Lønpolitik Dækningsområde Lønpolitikken har virkning fra den 1. januar 2013 og gælder for alle medarbejdere i ministeriets departement, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet og Styrelsen for It og Læring.
Læs mereBeskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP
Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Personalestyrelsens stillingsstruktur og stillingsstruktur - DTU Diplom giver en udførlig beskrivelse af de enkelte stillinger, inklusive stillingsindhold
Læs mereSagsnummer: Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om Ion for VIP
Sagsnummer: 2016-212-00005 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om Ion for VIP Lokalaftalen træder i kraft 1. maj 2019 Indledning Lokalaftalen har to hovedsigter: Den skal kunne være
Læs mereLønpolitik for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter
MINISTERIET FOR MBBL er dialog en vigtig forudsætning for, at lønpolitikken bliver konkret, gennemsigtig og fungerer som et fælles udgangspunkt for løndannelse i ministeriet. Derfor er lønpolitikken blevet
Læs mereArbejdsmarkedskonsulenter i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter
Læs mereLokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet
29. marts 2010 J.nr.: Skriv journalnummer Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet Nærværende aftale er gældende for samtlige akademikere, der
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2010 Cirkulære af 5. juli 2010 Perst. nr. 024-10 J.nr. 08-335-13 Indholdsfortegnelse
Læs mereAkademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU, som ikke er omfattet af stillingsstrukturen for videnskabelige medarbejdere.
Lønstruktur for akademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU (AC TAP) Oktober 2012 Revideret december 2016 (to tillæg tilføjet lønniveau 7) A. Forudsætninger for anvendelsen af lønstrukturen
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereGenerel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet
15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 1 af 4 Sag: 209-0004/06-5801 Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet Som
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 030-19 J.nr. 2019-1437 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereLønpolitik for præster 2015
Lønpolitik for præster 2015 HADERSLEV STIFT Revideret oktober 2017 Haderslev Stifts lønpolitik 2015 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning s. 3 2. Lønpolitiske mål s. 3 3. Dækningsområde og lønsystemer s.
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne 2010 Cirkulære af 22. september 2010 Perst. nr. 029-10 J.nr. 09-335-16 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereAalborg Universitet. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
Aalborg Universitet Lokalaftale om løn for VIP Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Sagsnummer: 2016-212-00005 Lokalaftalen træder i kraft 1. september 2017 Dansk Magisterforening (DM) Dansk Jurist og økonom
Læs mereAftale om tillægskriterier
Aftale om tillægskriterier ved Psykologisk Institut, Aarhus Universitet Tillægskriterierne for Psykologisk Institut er aftalt inden for rammen af det overordnede katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereLØNSTRUKTUR FOR VIDENSKABELIGE MEDARBEJDERE Oktober 2012 DTU Diplom stillinger tilføjet oktober 2013 Professor A+/B+ tilføjet november 2016
LØNSTRUKTUR FOR VIDENSKABELIGE MEDARBEJDERE Oktober 2012 DTU Diplom stillinger tilføjet oktober 2013 Professor A+/B+ tilføjet november 2016 Afsnit A, E, F, G og H er gældende for alle videnskabelige medarbejdere
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september
Læs mereAftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU
Aftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer
Læs mereAalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om Ion for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
Sagsnummer: 2016-212-00005 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om Ion for VIP Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Psykolog
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereNY SAMF-LØNAFTALE. Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet. Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet
X A L 3 0 R G 4 UNIVERSITET NY SAMF-LØNAFTALE Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet Aftale indgået mellem fakultetet
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereBilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland
22. maj 2015 Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland Bilag til aftalen: Aftale om professorer og akademiske koordinatorer
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereOversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr
HR-afdelingen Niels Jernes Vej 12. 1. 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.hr.aau.dk Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr. 1.4.2015 Indhold Ph.d.-stipendiat
Læs mereSocialpædagogerne Lillebælt NIS 69.01
1. Aftaleområde Gældende fra 1.4. 2015 NIS 69.01 for centerledere i Handicap Drift, Velfærdsfotvaltningen Side i af5 tidspunkt, hvor pågældende ikke længere varetager funktionen, duelle opsigelsesvarsel,
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk
Læs mereAftale om kvalifikationstillæg. Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. >Indsæt navn på faglig organisation samt navn på tillidsrepræsentant<
Aftale om kvalifikationstillæg mellem Erhvervs- og Selskabsstyrelsen & >Indsæt navn på faglig organisation samt navn på tillidsrepræsentant< Der er >indsæt dato, måned, år< indgået aftale om, at der tildeles
Læs mereProfessorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver
Bilag til aftalen: Professorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver Indhold Side Funktionsbeskrivelse for koordinerende klinisk lærestolsprofessor
Læs mereOrganisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S
Organisationsaftale for faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse 1 Organisationsaftalens dækningsområde side 3 2 Ansættelse side 3 4 Løn side 3 10 Arbejdsbestemte
Læs mereRetningslinjer for afvikling af lønforhandling
Retningslinjer for afvikling af lønforhandling I henhold til personalepolitikken er det Aarhus Universitets mål, at de ansattes løn afspejler deres funktion, ansvar, indsats og relevante kompetencer. Dette
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereAftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD
Aftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD Formål Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereStillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse
Læs mereGenerelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse
Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv. 1998 1 Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 031-19 J.nr.
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereLønpolitik. Vedtaget i HSU 14. december 2015, justeret 5. december 2016 HR og Kommunikation UNIVERSITY COLLEGE LILLEÆLT
UNIVERSITY COLLEGE LILLEÆLT Lønpolitik Vedtaget i HSU 14. december 2015, justeret 5. december 2016 HR og Kommunikation University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereCirkulære...1. Bemærkninger til protokollatet...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...2. Protokollat...3
Cirkulære om Tillæg til protokollat til overenskomst for akademikere i staten om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner 2000 1.3.20 INDHOLD
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.
Dato: 12.11.02 J.nr.: 1-2-38-02 Initialer: JDP/prolgsk02-1 FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.
Læs mere4. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved Kystinspektoratet og Statens Uddybningsmateriel overgik til det nye lønsystem pr. 1. juli 2003.
Forhandlingsprotokol over forhandlingerne om revision af aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes område af 1.
Læs mereStillingsbeskrivelser for projektleder og forskersporet i KORA
22.5.2013 Stillingsbeskrivelser for projektleder og forskersporet i KORA I dette notat beskrives de kompetencer, vi ønsker at opdyrke/understøtte i KORA med afsæt i, at KORA skal have to sidestillede spor
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mere2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde
Bekendtgørelse om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereForhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om. lokal løndannelse. mellem. Roskilde Kommune og BUPL. for
Forhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om lokal løndannelse mellem Roskilde Kommune og BUPL for Områdeledere på 0-6 års-området Pædagogiske ledere i daginstitutioner på 0-6 års-området Ledere af selvejende
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst
Læs mereOrganisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund
Organisationsaftale mellem Banedanmark og Dansk Jernbaneforbund 1. april 2013 2 INDHOLD SIDE BEMÆRKNINGER, J 1: Organisationsaftalens dækningsområde. 4 2: Ansættelse 5 3: Lønsystemet 5 4: Tjenesteanciennitet
Læs mereBekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet
BEK nr 1222 af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Kulturmin., j.nr. 15/00599 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse om stillingsstruktur
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse 1998 INDHOLD Side Cirkulære om stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse...1 Protokollat
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2015 Cirkulære af 18. september 2015
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs mereAftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer
Marts 2012 / MB Journalnummer: 1-13-7-10-10 Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer Aftalen gælder fra 1. april 2010 og indeholder generelle bestemmelser og følgende aftaler om tillæg:
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereOverblik over honorering sygeplejersker opdateret
Overblik over honorering sygeplejersker opdateret 07.11.18 Lønstruktur gældende fra 1. april 2016 Indplaceret på trin 4/6 + 5/7 Bemærkninger Honorering Honorering Kr. 06 niv. Kr. 31.03.18 niv. Gældende
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mere