Lønpolitik for medarbejdere ved Statens Byggeforskningsinstitut (SBi), Aalborg Universitet af 4. juli (Revideret 24.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Lønpolitik for medarbejdere ved Statens Byggeforskningsinstitut (SBi), Aalborg Universitet af 4. juli 2008. (Revideret 24."

Transkript

1 Lønpolitik for medarbejdere ved Statens Byggeforskningsinstitut (SBi), Aalborg Universitet af 4. juli (Revideret 24. maj 2010) SBrs lønpolitik er opbygget på følgende måde. Afsnit 1-5 Afsnit6-7 Afsnit B Afsnit9 Afsnit 10 Afsnit er fælles ror ane medarbejdergrupper ved SBi. er SBi's lenpolitik for sine VIP-medarbejdere. er en særtig tillægsaftale for SBi's AC-tap medarbejdere'. Aftalen skal suppleres med MU's til enhver tid gældende rammeaftaler vedrørende nyt lønsystem for videnskabeligt personate og AC-TAP. er en særfjg bllægsaftale for SBi's HK-medarbejdere. Aftalen skal suppleres med MU's til enhver tid gældende lokalaftaler om principper for lenfastsættelse for ikke-akademisk Teknisk Administrativt Personale ansat ved Aalborg Universitet er lønpolibldcen for chefer ved SBi. er fælles for alle medarbejdergrupperved SBi 1. Kompetence l henhold bl AAU's rammeaftale (J.nr ).senest revideret den 23. maj 2005 og AAU's delegationsinstruks har direktøren for Statens Byggeforskningsinstitut (SBi) kompetence til at ansætte, lønforhandle og indgå aftaler for medarbejdere (videnskabelige medarbejdere) inden for SBi. Forhandlingerne og skriftlig aftaleindgåelse sker mellem de forhandlings- og aftaleberettigede parter, dvs. Direktøren for SBi og på den anden side de forhandlere. som organisationerne har udpeget 2. Hvem er omfattet Alle medarbejdere ved SBi er omfattet undtagen direktøren. Afdelingschefer, special- og chefkonsulenterne er omfattet, men kan selv lønforhandle. 3. Lønpolitikkens fonnål SBi's lønpolitik er en del af personalepolitikken og har til formål at sikre, at SBi's opfylder AAU' s og hermed også SBi's strategi, mål, resultatkrav og realisere MU's mission og vision samt værdier. Lønpolitikken er samtidigt et ledelsesværktøj og motivationsværktøj, som skal bruges fleksibelt og dermed danne grundlag for en fleksibelløndannelse, som kan understøtte SBi's/MU's mål, strategi og resultater Lønpolitikken skalligeledes bidrage til i endnu højere grad at motivere medarbejderne og til at honorere deres kvalifikationer, initiativer, resultater og adfærd. Lønpolitikken og lønstrukturen skal således afspejle medarbejdernes resultater, ledelses- og projektansvar, kompetencer, kvalifikationer og indsats individuelt og i projekter mv. Lønpolitikken skal endvidere sikre grundlaget for rekruttering og fastholdelse af velkvalificerede medarbejdere. 1 Herunder også medarbejdere i stillinger omfattet af Konstruktørforeningens forhandlingskompetence. 1

2 SBi's lønpolitik mål efat være ldar og gennemskuelig. Resultatlønsaftaler, loiterier" for lideting af tillæg og engangsvedertag skat være enkle og gennemskuelige. 4. LønudvilEiing Det er SBi"s udgangspunkt, at lønudvijdingen skal følge lønudviklingen på andre sammenlignqe områder inden for det offentlige. Der skal i lønpo[rtjdæn sikres en hensigtsmæssig balance mellem faste og variable løndele. 5. Hvilke tillægstyper og vederlag SBi anvender følgende tillægstyper for sine medarbejdere: 5.1. Kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg er pensionsgivende. l denne lønpolitik findes der to slags kvalifikationstillæg - de generelle kvalifikationstidæg og de specielle kvalifikationstillæg. Ved tildeling af generelle kvalifikationstillæg vil der blive lagt vægt på følgende (uprioriterede) kvalifikationer: - Faglige kvalifikationer, når der kontinuerligt ydes en særlig kvalificeret faglig indsats, erfaring og specialviden af betydning for udførelse af arbejdet, øgning af faglige kompetencer. - Personlige kvalifikationer, f.eks. ansvarlighed, omstillingsvilje og -evne, selvstændigt initiativ, resultatorientering, kreativitet og effektivitet i opgaveløsningen, ro og overblik i pressede situationer. - Kollegiale kvalifikationer, f.eks. særlige evner til at samarbejde og indgå i tværfaglige sammenhænge, evner og vilje til videndeling, kollegialt ansvarlighed og evne til at fremme gode arbejdsmæssige forhold. - Ledelsesmæssige kvalifikationer, f.eks. resultat- og målsøgende, synlighed og situationsbestemt ledelse, overblik i spidsbelasblingssituationer med stort arbejdspres, evne til coaching og garant for velfungerende teams. - Andre årsager, f.eks. fastholdelse, rekruttering, balancen i forhold til tilsvarende stillinger internt og i forhold til det øvrige arbejdsmarked. Kriterierne for tildeling af de specielle kvalifikationstillæg beskrives i afsnit 7 og 8 for hver enkelt personalegruppe Funktionstillæg Funktionstillæg er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt. Ved ophør af funktionen gælder almindelige opsigelsesvarsler Engangsvederlag Engangsvederlag er normalt ikke pensionsgivende medmindre andet er aftalt 5.4. Engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt (tidligere kaldet resultatløn) Der henvises til Lokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt indgået den 26. maj Engangsvederlag er normalt ikke pensionsgivende medmindre andet er aftalt. 2

3 6. Lenpolitik for VIP-meclaJbejden! 6.1. StiDinger og funktioner SBi kan ansætte indenfor følgende videnslcabelige sti inger: Ph.d. stipendiat- er en ansat lønmodtager, som i ansættelsen skal gennemføre en formel forskeruddannelse. De er såtedes underlagt både en uddannelsesbekendtgørelse og en ansæhelseskontj som lijsammeo1 udgør rammerne for ansættelsen og uddannelsens gennemførelse. Vldenskabeftge assistenter-er en tidsbegrænset videnskabelig sblling. Forskeriadjunkt er en tidsbegrænset videreuddannelsesstilling Seniorforsker/lektor er som hovedregel en varig stijiing, men kan opslås og besætles med tidsbegrænsning. Professor med særlige opgaver- stidingen indebærer en tidsbegrænset varetagelse af funktionsbestemte opgaver samt opgaver i øvrigt. som er knyttet til professorstillinger. De funktionsbestemte opgaver kan have en varighed på 3 til 5 år med mulighed for forlængelse til 8 år. Efter udløb af sbllingen er vedkommende sikret en fortsat ansættelse på seniorforsker/lektor vilkår. Professor - et professorat er normalt en fast stilling, men kan også opslås og besættes med tidsbegrænsning. Ansættelsen sker noonalt på overenskomst vilkår, svarende til tjenestemandsansættelse i Ir. 37. Der ydes et pensionsgivende tillæg, der udligner forskellen mellem det aktuelle løntrin på den fællesakademiske lønskala og Ir. 37. Seniorrådgivere er som hovedregel en varig stilling, men kan opslås og besættes med tidsbegrænsning. 7. Kvalifikations- og funktionstillæg-vip 7.1. Specielle kvalifikationstillæg til ph.d., videnskabelige assistenter, forskere og seniorforskere Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for ph.d.- stipendiater Der er tale om en uddannelsesstilling, hvor der nannalt Ikke ydes kvalifikationstillæg, der kan dog ydes et kvalifikationstillæg begrundet i særlige forudsætninger Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for videnskabelige assistenter Der kan ydes et kvalifikationstillæg begrundet i erhvervede forudsætninger forinden ansættelsen f.eks. erhvervet ph.d.-grad eller begrundet i en særlig erhvervserfaringisærlige kvalifikationer i løsning af forsknings- og udviklingsopgaver Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for forskere/adjunkter Da der er tale om en videreuddannelsesstilling ydes der nannalt ikke kvalifikationstillæg. Der kan ydes et kvalifikationstillæg begrundet i erhvervede forudsætninger forinden ansættelsen eller begrundet i en særlig erhvervserfaringisærlige kvalifikationer i løsning af forsknings- og udviklingsopgaver Kriterier for specielle kvalifikationstillæg for seniorforskere/lektorer og vederlagsstørrelser Der kan udover stillingsmæssige tillæg ydes pensionsgivende kvalifikationstillæg på fire niveauer: 1, 2a, 2b og 3 på hhv kr., kr., kr. og kr.. i 97-grundbeløb. (i alt hhv , , og kr. i 97-niveau) 3

4 Tabel 1 Eksempler på kvafrlikatior!stil"æg {sluurin, netto, 97- grundbeløb) StilJingskategori Skalaløn CentJaJe kvauid kval.bl l.2 kval.til1.2 kval.bl l.3 tillæg i alt SanEtswn tillæg.1 a b seniorrådg/lektor 'll.288 & kval.till & kval.till. 2a & kval.till. 2b & kval.tiji. 3* Særligt min nm B kvalifikationstill l Alle som er tildelt kvalifikationstillæg 3 ender på samme lønniveau. KvalifikationstiHæg 1, 2a, 2b og 3, samt det særlige kvaftfikationstillæg er varige. Kvalifikationstillæg 1, 2a, 2b og 3 samt det særlige kvalifikationstillæg er i lighed med sbllingsmæssige tillæg knyttet til en given sblling og bortfalder, såfremt den ansatte skifter stilling. Ved stillingsskift har medarbejderne ikke krav på at opretholde tillæg fra den hidtidige stilling. Den samlede løn i den nye stilling afhænger af en konkret forhanetung mellem ledelse og tillidsrepræsentant Seniorforskere - kvalifikationstillæg 1 Kvalifikationstillæg 1 ydes, hvis den videnskabelige medarbejder - udfører forskerarbejde gennem en stadig indsats og på en fuld tilfredsstillende måde, dvs. selvstændigt eller som projektleder for flere, -tager ansvar for og gennemfører større forskningsarbejder, - selvstændigt udarbejder forskningsprojekter, artikler eller andet formidlingsarbejde, herunder undervisning og myndighedsopgaver. - formår at etablere og indgå i samarbejde med rekvirenter og aftager af SBIIAAU's produkter Seniorforskere-kvalifikationstillæg 2a Kvalifikationstillæg 2a ydes, udover kvalifikationstillæg 1, hvis - medarbejderen på S Bi har opnået en særlig viden udover hvad der fagligt kræves for at blive seniorforskernektor. Denne viden skal have et niveau, der er dokumenteret og anerkendt internationaltgennem deltagelse i internationale forskningsprojekter, artikler i internationale reviewede tidsskrifter samt deltagelse i internationale konferencer med paper. Den særlige viden skal endvidere være efterspurgt af SBi/AAU's kunder og i særlig grad bidrage til SBi/AAU's prestige. - seniorforskeren udviser særlige gode evner til at etablere og dyrke nye fag- eller forskningsområder, der har betydning for SBiiAAU Seniorforskere-kvalifikationstillæg 2b Kvalifikationstillæg 2b ydes, udover kvalifikationstillæg 1 og 2a, hvis den videnskabelige medarbejder ud fra en helhedsvurdering af deres kvalifikationer har hævet sig over niveauet for kvalifikationstillæg 2a. og således udviklet sig yderligere inden for forskningsområdet Seniorforskere-kvalifikationstillæg 3 Kvalifikationstillæg 3 ydes. ud over kvalifikationstillæg 1, 2a og 2b, hvis den videnskabelige medarbejder ud fra en helhedsvurdering af deres kvalifikationer i forhold til følgende punkter har opnået: 4

5 - En international førende position inden for et fagligt felt. der er af betydning for SBI /AAlls udvikfmg dokumenteret gennem artikler i reviewede tidssjaiftef og tilsvarende - Særuge gode evner til at etablere og gennemføle samarbejde med pæær uden for SBIIAAU - både videnskabelige medarbejdere eller praktijære i indland og udland - Bidraget meget væsendigt ti formidling, undervisning agfeder myndighedsopgaver inden for områder, som er vigtige for S Bi -l sættig grad har bidraget til SBrs indtjening ved egen fofskning eller ved at initiere og sikre gennemførelse af forskningsprojekter. - Særftge gode evner til at etablere og dyrke nye fag- eler folskningsonvåder, der har betydning for SBifMU. 7.1A.S Seniorforskere med særligt kvalifikationstidæg Det sæs1ige kvalifikationstillæg ydes, ud over kvalifikationstillæg 1, 2 og 3, hvis den videnskabelige medarbejder ud fra en helhedsvurdering af deres kvalifikationer i forhold til følgende punkter har opnået - min. 8 års anciennitet på lektor/seniorforskerniveau - en international førende position inden for et fagligt felt, der er af væsenuig betydning for SBI /AAU's udvikling dokumenteret gennem artilder i reviewede tidsskrifter og tilsvarende - i udpræget grad at have medvirket til videndeling - særlige gode evner til at etablere og gennemføre strategiske samarbejde med parter uden for SBIIAAU - både videnskabelige medarbejdere eller prakb"kere i indland og udland - bidraget meget væsentligt til fonnidting, undervisning og/eller myndighedsopgaver inden for områder, som er vigtige for SBi - i særlig grad har bidraget til ssrs indljening til forskningsområde, herunder ph.d. og lignende. - forskningsresultater og/eller undervisningskompetence, der ligger i top Andre kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg til professorer med særlige opgaver Professorer rnso indplaceres på ae-lønskalaen - normalt lønmæssigt svarende tillønramme 37 begrundet i særlige kvalifikationer, særlige opgaver og særligt omfattende arbejde nationalt og internationall Kvalifikationsniveauet for prof. mso svarer bl de ordinære professorstillinger, men for en prof. mso lægges der vægt på, at ansøgeren har potentiale til at videreudvikle fagområdet og har dokumenteret original videnskabelig produktion på internationalt niveau. Samtidig skal vedkommende kunne varetage særlige funktionsbestemt opgaver, der er knyttet til stillingen, da stillingen jo er tidsbegrænset. Kvalifikationstillæg kan forhandles. Vilkårene for tilbagetræden fra en stilling som professor mso skal aftales ved ansættelsen Kvalifikationstillæg til professorer Kvalifikationskravene for en professor er: dokumenteret en høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau, herunder videreudviklet et fagområde. Vedkommende skal kunne varetage forskningsledelse og evt. andre ledelsesfunktioner. Der kan også stilles andre krav: feks. l forhold til videnog teknologioverførsel samt f.eks. Patentering og samarbejde med eksterne parter. Kvalifikationstillæg kan forhandles Kvalifikationstillæg til seniorrådgivere 5

6 Seniooådgivere kan efter fomandling ydes et kvali5lcationst for fx at udføre rådgivningsarbejde gennem en S!adig indsa2s og på en fuld tilfredsstilende made, dvs.. ~eller som projektleder for flere, -lager ansvar for og gennemfører større rådgivningsopgaver - selvstændigl udarbejder rådgivningsprojekter, artilder eller andet formidfmgsarbejde, bl.a. rnyndighedsl"ådivning - fonnår at elablele og indgå i samarbejde med rekvirenter og aftaler af SBiiMtrs pnxlukler Krilerier for funktionstillæg og principper for vederlagssflmelse for alle videnskabeuge medarbejdere FunJctionstillæg er knytlet til varetagelse af konkrete, nærmere definerede arbejdsopgaver, ansvarsområder eller ledelsesfunktioner. Der ikan f.eks. ydes funktionstitlæg for: - varetagelse af særlige koordineringsopgaver eller specialistfunktioner - varelageise af udviklingsopgaver både inden for forskning, uddannelse, myndighedsrådgivning og fomooiing - varetagelse af særlige opgaver, der indebærer en sb!jrre arbejdsindsats Ydelsen af funktionstillæg forudsætter, at der i aftalen for tidægget foreligger en beskrivelse af, hvilke funktioner tjllægget gives for. De nye funktioner indarbejdes i stillingsbeskrivelsen. Funktionstillægget er på minimum kr. i 97-grundbetøb. 7 A. Kriterier for engangsvederlag og principper for vederlagsstørrelse for alle videnskabelige medarbejdere Engangsvederlag er et tillæg, der ydes en gang til honorering af en særlig og ekstraordinær indsats. Det kan f.eks. dreje sig om en særlig indsats på vejlednings- eller undervisningsområdet, en betydelig forskningsindsats eller tilvejebringelse af store eksterne midler eller ledelse af et kompleks forskningsprojekt, afgrænsede ledelsesopgaver, ud- og afvikling af store og arbejdskrævende konferencer. En særlig indsats i forbindelse med ph.d.-studerende eller bidraget til at tittrække gæsteforskere. Tæft for og evnen til at opdyrke myndighedsopgaver og tværgående samarbejder. listen er ikke udtømmende. Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsstilling Ph.d.-stipendiater, der har ydet en særlig indsats eller opnået at publicere artikler ud over, hvad der har været fastsat i studieplanen, kan tildeles et engangsveder1ag på kr Engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt Resultatløn gives som engangsvederlag for en særlig indsats, der har bidraget til opfyldelse af målene i AAU/SBi's resultatkontrakt med EBST. Der henvises i øvrigt til lokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af S Bi' s resultatkontrakt (vedlægges som bilag). Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat videnskabelig medarbejder. Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsvederlag fra resultatlønspuljen, at man har været ansat mindst 9 måneder af den periode, der udbetales resultatløn for. 6

7 8. Kvafifikdons-og funktionstillæg - teknisk-drninisbaliwe AC-medalbejder'e ansat ved SBi 8.1. SpedeiJe bafifilrationstibæg og principper for vederlagsstøj i Ise Kvatifi11ationst l Der kan ydes et kvalifijætionstillæg (l) på kr. i 97-grundbeløb, hvis medarbejderen - har erfaring inden for det pågældende arbejdsonride, opnået en1en gennem sit ansætleisesfortid på SBiiMU eder ved tidligere beskæftigelse - sefvs!ændigt kan tage ansvar for samt udføre fagligt krævende opgaver inden for sit arbejdsområde, - formår at indgå i værdiskabende samarbejder med andre personalegrupper og eksteme parter Kvalifbtionsb1Jæg 11 Der kan ydes et kvaflfikationstillæg (Il) på min kr. i 97 -grundbeløb ud over kvalifikationstillæg l, hvis medarbejderen - har en sætfg viden af værdi for SBVAAU, ud over hvad der almindeligvis kræves i den pågældende stilling. - kan dokumentere udmærkede og omfattende resultater af sit arbejde inden for det pågældende arbejdsområde, enten gennem sit ansættelsesforhold ved SBi/AAU eller ved tidligere beskæftelse -løbende har vedrigeholdt og videreudviklet sine faglige kompetencer, bl.a. gennem efter- og videreuddannelse samt deltagelse i faglige fora o. lign. - bes1dder særfige tværfaglige kompetencer som er særlig relevant for SBi's arbejdsområder. 8~ Kriterier for funktionstidæg og principper for vederlagsstørrelse Funktionstillæg er knyttet til varetagelsen af konkrete, nærmere definerede arbejdsopgaver, ansvarsområder eller ledelsesfunktioner. Der kan f.eks. ydes funktionstillæg for: - ledelse af eller detlageise i større omstillings- og udviklingsprojekter - varetagelse af særlige koordineringsopgaver eller specialistfunktioner - varetagelse af særlige opgaver, der indebærer en større arbejdsindsats Ydelsen af funktionstillæg forudsætter, at der foreligger en funktionsbeskrivelse. Funktionstillægget er på min kr. i 97-grundbeløb Kriterier for engangsvederlag og principper for vederlagsstørrelse Engangsvederlag er et tillæg, der ydes en gang til honorering af en særlig og ekstraordinær indsats. Det kan f.eks. dreje sig om en ekstraordinær selvstændig eller koordinerende indsats i forbindelse med et udviklingsprojekt eller indførelse af nye it-systemer, særdeles god varetagelse af f.eks. udviklings-. formidlings-, forsknings eller undervisningsopgaver, særlig indsats i spidsbelastningsperioder mv. Listen er ikke udtømmende. Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat medarbejder Engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBi's resultatkontrakt Resultatløn gives som engangsvederlag for en særlig indsats, der har bidraget til opfyldelse af målene i AAU/SBrs resultatkontrakt med EBST. Der henvises i øvrigt tillokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af S B i's resultatkontrakt (vedlægges som bilag). Engangsvederlaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat AC-medarbejder. 7

8 Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsveder1ag fra resuftauenspujjen, at man har været ansat mindst 9 måneder af den periode, der udbetales resullalløn for. 8

9 9. Kvalifilrations- og f'unlllionstill- HK"ere ansat ved SBi Inden for rammerne af AAU's l.olcalafta!e om principper for lønfasfsættelse, Ny løn for ijdæ..akademisk Teknisk Administrativt Personate ansat ved AaDlorg Universitet (sagsnr ).og tilhørende protokollater aftales der følgende på SBi De følgende kriterier er et supplement bl otganisationsaftalen og lokalaftalen på AAU SpecieDe ltvalifikdonstillæg for konlorfunlctionærer og principper for vededagssmnelse For kontorfunktionærer er aftalt følgende særlige tillægsstruktur for varige tillæg. løngruppe 2, sals l (hidtidige assis1en1er) Der kan på trin 2 ydes et tillæg på kr. (niveau ), hvis medarbejderen opfylderfølgende betingelser: - forskningsisbi relevant erfaring - serviceminded - ansvarlighed i opgaveløsningen - evne til teamsamarbejde løngruppe 2, sats 11 (hidtidige overassistenter) Der kan ydes et tillæg på kr. (niveau ), hvis medarbejderen opfylder følgende betingelser: - er afdelingssekretær uden budgetansvar/adgang til økonomisystem - har selvstændige arbejdsopgaver på sagsbehandlingsniveau - er i stand til selvstændigt at finde løsninger - kunne udvikle/effektivisere det daglige arbejde - kan tage et selvstændigt initiativ - er fortrolig med alle relevante værktøjer på kvalificeret niveau løngruppe 3 {hidtidige kontorfuldmægtige og ekspeditionssekretærer/afdelingsleder) Der kan ydes et tillæg på kr. (niveau ), hvis medarbejderen ud over overnævnte betingelser for løngruppe 2, sats Il opfylder følgende betingelser: - er afdelingssekretær med budgetarbejde/adgang til økonomisystemet - ansvar for at producere budget- og opfølgningsmateriale samt at kvalitetssikre projekt- og ressourcedata i økonomisystemet ELLER - har selvstændigt ansvar for regnskab og løn - er i besiddelse af en lang erfaring og stor viden på området - har vist evne og vilje til at holde sig ajour med teknologisk eller anden udvikling på området Kriterier for funktionstillæg og principper for vederlagsstørrelse Funktionstillæg er knyttet til varetagelse af konkrete, nærmere definerede arbejdsopgaver, ansvarsområder eller ledelsesfunktioner. Der kan f.eks. ydes funktionstillæg for: - ledelse af eller deltagelse i større omstillings- og udviklingsprojekter -varetagelse af særlige koordineringsopgaver eller specialistfunktioner - varetagelse af særlige opgaver, der indebærer en større arbejdsindsats Ydelsen af funktionstillæg forudsætter, at der foreligger en funktionsbeskrivelse. 9

10 Funktionstillægget er på min ,- kr. i 97 -grundbeløb Kriterier for engangsvedertag og principper for vederlagsstørre Engangsvedefiag er et tillæg, der ydes en gang li honorering af en sæffig og ekstraoniinær indsats. Det kan f.eks. dreje sig om en ekstraordinær selvstærkfiq ener koordinerende indsats i forbindelse med et udviklingsprojekt eder indførelse af nye it-systemer, særdeles god varetagelse af f.eks. udvijdingsopgav, fleksibilitet i fort:jindelse med overtagelse af nye opgaver, særtig indsats i spidsbelastningsperioder mv. Listen er ikke udtømmende. Engangsvedertaget er for tiden på kr. for en fukltidsansat medarbejder. 9A. Engangsvedertag relateret til opfyldelse af SBi"s resultatkontrakt Resultatløn gives som engangsvedel1ag for en særlig indsats, der har bidraget til opfyldelse af målene i AAUISBrs resultatkontrakt med EBST. Der henvises i øvrigt til lokalaftale om udmøntning af engangsvedertag relateret til opfyldelse af sars resultatkontrakt (vedlægges som bilag). Engangsvedertaget er for tiden på kr. for en fuldtidsansat HK-medarbejder. Det er en forudsætning for at komme i betragtning til engangsvedertag fra resultatlønspuljen, at man har været ansat mindst 9 måneder af den periode, der udbetales resultatløn for. 10

11 10. Cheftensområdet ADe afdelingschefer og medarbejdere i løruamme 35 og 36 er omfattet af cheflønspuljen. Ttl denne gruppe kan der aftales kvajifijcations- og funktionstillæg samt engangsvederlag af cheflønspuljen. Ti1 afdelingschefer ydes primært engangsvederlag og tidsbegrænsede tillæg, herunder funktionstillæg. 11

12 11. Forhandlingsprocedure for alle medarbejdere ansat ved SBI Den lokale IøndaM else sker på baggrund af SBi"s samlede budget bl medafbejdeme og lønudviklingen. Forbandfingerne for alle medarbejdere ved SBi sker normalt i 2. kvartal Lønforhandfmger kan herudover aftales, når der er nye funktioner eder nye, væsentlige opgaver og/eder arbejdsomjægninger. Forud for årets forhandlinger orienterer administrationschefen på et møde tillidsrepræsentanterne om budgettet og lønudviklingen. Tidsplanen samt processen aftales på samme møde. Endvidere skal der på samme møde udmeldes en vejledende fordeling til henholdsvis tillæg og engangsvederlag. Til brug for lønforhandlingerne udarbejdes der lønstatistikllister for medarbejderne ved SBi og ved AAU. Afdelingscheferne udarbejder en prioriteret indstilling til direktøren, om hvilke medarbejdere der ønskes at komme i betragtning til de årtige lønforhandlinger. Medarbejderen kan ansøge sin afdelingschef om tillæg, men medarbejderen kan også altid ansøge om tillæg eller vederlag via tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant kan medarbejderen ansøge via vedkommendes organisation. Det tilstræbes at anvende et rimeligt effektivt tidsforbrug på lønforhandlinger, og på den baggrund vil processen blive til rettelagt således, at der nannalt lønforhandles mellem direktøren og alle tillidsrepræsentanterne på samme møde. Til lønforhandlingerne aftales det, hvomår tillæg er gældende fra og hvilke begrundelser der gives for tillæg og engangsvederlag. 12. Offentlighed SBi ønsker størst mulig åbenhed om aftalerne om tillæg og vedertag. På den baggrund er der som udgangspunkt åbenhed om resultaterne af forhandlingerne. 13. Ikrafttræden og opsigelse Lønpolitikken for trådte oprindelig i kraft den 8. juli 2008, og er revideret den 24. maj 201 O. Lønpolitikken evalueres senest efter 3 år fra den oprindelige indgåelsesdato, og dvs. at der skal forelægge en evaluering af indeværende lønpolitik senest den 8. juli Processen aftales i SoS. Hver af parterne kan altid opsige aftalen med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. 14. Underskrifter Dato: For DJØF m.fl. For IDA 12

13 :t;i/drm~ For Forbundet Kommunikation og Sprog Bilag: lokalaftale om udmøntning af engangsvederlag relateret til opfyldelse af SBrs resultatkontrakt (tidligere kaldet resultauøn} 13

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...

Læs mere

Skatteministeriets lønpolitik

Skatteministeriets lønpolitik Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,

Læs mere

Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU

Aftale om løn efter principperne om ny løn til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Nye lønsystemer i staten Pr. 1. januar 1998 indførtes Nye lønsystemer i staten

Læs mere

Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:

Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: J.nr. 2012-212-00031 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om løn for VIP Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Psykolog Forening

Læs mere

Lønpolitik for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter

Lønpolitik for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter MINISTERIET FOR MBBL er dialog en vigtig forudsætning for, at lønpolitikken bliver konkret, gennemsigtig og fungerer som et fælles udgangspunkt for løndannelse i ministeriet. Derfor er lønpolitikken blevet

Læs mere

Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet

Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet 29. marts 2010 J.nr.: Skriv journalnummer Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet Nærværende aftale er gældende for samtlige akademikere, der

Læs mere

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.

FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen

Læs mere

Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010

Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen

Læs mere

Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP

Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Personalestyrelsens stillingsstruktur og stillingsstruktur - DTU Diplom giver en udførlig beskrivelse af de enkelte stillinger, inklusive stillingsindhold

Læs mere

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske

Læs mere

Hospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter

Hospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende

Læs mere

Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU

Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling

Læs mere

Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet

Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet 15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 1 af 4 Sag: 209-0004/06-5801 Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet Som

Læs mere

Struer Kommune Lønpolitik

Struer Kommune Lønpolitik Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne 2010 Cirkulære af 22. september 2010 Perst. nr. 029-10 J.nr. 09-335-16 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.

FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Løndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.

Løndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a. Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision

Læs mere

Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland

Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland 22. maj 2015 Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland Bilag til aftalen: Aftale om professorer og akademiske koordinatorer

Læs mere

Professorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver

Professorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver Bilag til aftalen: Professorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver Indhold Side Funktionsbeskrivelse for koordinerende klinisk lærestolsprofessor

Læs mere

Organisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S

Organisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S Organisationsaftale for faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse 1 Organisationsaftalens dækningsområde side 3 2 Ansættelse side 3 4 Løn side 3 10 Arbejdsbestemte

Læs mere

- dine rettigheder kort fortalt

- dine rettigheder kort fortalt Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen

Læs mere

2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde

2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde Bekendtgørelse om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen

Læs mere

Generelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse

Generelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen

Læs mere

Aftale om kvalifikationstillæg. Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. >Indsæt navn på faglig organisation samt navn på tillidsrepræsentant<

Aftale om kvalifikationstillæg. Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. >Indsæt navn på faglig organisation samt navn på tillidsrepræsentant< Aftale om kvalifikationstillæg mellem Erhvervs- og Selskabsstyrelsen & >Indsæt navn på faglig organisation samt navn på tillidsrepræsentant< Der er >indsæt dato, måned, år< indgået aftale om, at der tildeles

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem Banedanmark og Dansk Jernbaneforbund 1. april 2013 2 INDHOLD SIDE BEMÆRKNINGER, J 1: Organisationsaftalens dækningsområde. 4 2: Ansættelse 5 3: Lønsystemet 5 4: Tjenesteanciennitet

Læs mere

Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune

Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.

FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk

Læs mere

tat meddelelse J. nr. 5.1./

tat meddelelse J. nr. 5.1./ tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den

Læs mere

Aftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD

Aftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD Aftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD Formål Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.

FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende

Læs mere

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet BEK nr 1222 af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Kulturmin., j.nr. 15/00599 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse om stillingsstruktur

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.

FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt. Dato: 12.11.02 J.nr.: 1-2-38-02 Initialer: JDP/prolgsk02-1 FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.

Læs mere

Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011

Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011 Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.

Læs mere

Stillingsbeskrivelser for projektleder og forskersporet i KORA

Stillingsbeskrivelser for projektleder og forskersporet i KORA 22.5.2013 Stillingsbeskrivelser for projektleder og forskersporet i KORA I dette notat beskrives de kompetencer, vi ønsker at opdyrke/understøtte i KORA med afsæt i, at KORA skal have to sidestillede spor

Læs mere

Lønpolitikken er en integreret del af personalepolitikken, der har til formål at tiltrække, fastholde og udvikle kvalificerede medarbejdere.

Lønpolitikken er en integreret del af personalepolitikken, der har til formål at tiltrække, fastholde og udvikle kvalificerede medarbejdere. Lønpolitik for Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Lønpolitikken skal understøtte Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi og værdier. Formålet er at motivere medarbejderne til at yde en særlig god

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Nye lønsystemer sat på sporet

Nye lønsystemer sat på sporet Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Nye lønsystemer sat på sporet Nye lønsystemer sat på sporet Januar 2003 Januar 2003 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Information

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet

Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2015 Cirkulære af 18. september 2015

Læs mere

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) 3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning

Læs mere

LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER.

LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. Formål Formålet med lønpolitikken er at beskrive, hvilke principper vi i Brabrand og Sdr. Aarslev lægger vægt på i udmøntningen af løn og beskrive processen

Læs mere

Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer

Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer Marts 2012 / MB Journalnummer: 1-13-7-10-10 Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer Aftalen gælder fra 1. april 2010 og indeholder generelle bestemmelser og følgende aftaler om tillæg:

Læs mere

Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse

Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse Formål med bedømmelsesudvalget... 2 Kvalifikationskrav... 2 Fortrolighed og inhabilitet... 3 Formandens og medlemmernes opgaver... 3 Om udfærdigelsen

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

Katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Science and Technology

Katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Science and Technology AARHUS FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITY Katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Science and Technology - gældende

Læs mere

Med henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning.

Med henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning. Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Pædagogiske ledere - vejledning I forbindelse med OK 08 blev

Læs mere

Lønpolitik for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 24. JUNI 2005

Lønpolitik for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 24. JUNI 2005 D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Lønpolitik for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 24. JUNI 2005 Lønpolitikken på Det Sundhedsvidenskabelige

Læs mere

2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 niveau.

2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 niveau. FORHÅNDSAFTALE mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskoler pr. 1. august 2014 KAPITEL 1 Generelle bestemmelser 1 Aftalens

Læs mere

Løn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015

Løn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med

Læs mere

Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015

Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,

Læs mere

Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU

Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU 1. Indledende bemærkninger Nedenstående

Læs mere

AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE

AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)

Læs mere

Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis

Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne

Læs mere

Overordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune

Overordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune Overordnet lønpolitik for Norddjurs Kommune Formål: De overordnede mål for Norddjurs Kommune er, at kommunen skal udføre sine opgaver økonomisk fornuftigt og med høj kvalitet og dermed fremstå som en moderne

Læs mere

Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01

Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01 Forhåndsaftale mellem Nordfyns Lærerkreds og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Indledning og indhold: Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01 Nordfyns Kommunes forhåndsaftaler

Læs mere

Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup

Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup Odense Kommune Odense Lærerforening Side 1 af 6 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Funktionsløn...

Læs mere

Lønvejledning. Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere og specialister m.fl.

Lønvejledning. Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere og specialister m.fl. Lønvejledning Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere og specialister m.fl. FORORD Denne lønvejledning skal ses som et supplement til Overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for arbejdsledere

Læs mere

STATEN Lønninger 1. april 2012

STATEN Lønninger 1. april 2012 STATEN Lønninger 1. april 2012 Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten 1. april 2012 Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn Indledning

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte PO-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte PO-organister. Samme overenskomst træder pr. 1. januar 2010 i kraft for de

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER

FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien

Læs mere

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra XXXXXXXX

Læs mere

Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN J.nr. 14-111-0058 KONCERN HR September 2015 Vejledning om ny løn til medarbejdere i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Direktoratet

Læs mere

protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater

protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). 2008 Cirkulære af den 3. juli 2009 Perst. nr. 050-09 PKAT nr. 117 J.nr.

Læs mere

Pixibog for ph.d. studerende

Pixibog for ph.d. studerende Pixibog for ph.d. studerende Indhold Introduktion Om ph.d. uddannelsen Ph.d. skoler/ vejledning på universiteterne Ph.d. opstart Lovgivning Ansættelse Løn Ferieregler Barselsregler Referencehåndteringsprogrammer

Læs mere

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...

Læs mere

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015 Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til

Læs mere

i 01.06.00 niveau 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 (Løntekst: pers/klin komp.) Personlige og kliniske kvalifikationer

i 01.06.00 niveau 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 (Løntekst: pers/klin komp.) Personlige og kliniske kvalifikationer Forhåndsaftale indgået mellem Region Sjælland, Ergoterapeutforeningen Basispersonale (32.17) Omfatter Næstved, Slagelse og Nykøbing F. Sygehuse Pr. 1. april 2012 Det kliniske kerneområde Personlige og

Læs mere

Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1

Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn.

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn. Den 1. september 2009 trådte ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte kordegne. Samme organisationsaftale

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen

Læs mere

Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409

Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2015 Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt lokalt... 4 [1] Klasselærer...

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter og forskningsteknikere ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø DTU og Dansk Dekommissionering samt konsulenter i Arbejdstilsynet

Læs mere

1. Generelt. Pensionsforhold Lokalt aftalte tillæg som gives som trin og/eller kronetillæg er pensionsgivende.

1. Generelt. Pensionsforhold Lokalt aftalte tillæg som gives som trin og/eller kronetillæg er pensionsgivende. FORHÅNDSAFTALE MELLEM AARHUS KOMMUNE, BØRN & UNGE OG ÅRHUS LÆRERFORENING VEDRØRENDE LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSELEDERE 1. Generelt Dækningsområde Aftalen er gældende for alle lærere og børnehaveklasseledere

Læs mere

Retningslinier for lokale lønforhandlinger

Retningslinier for lokale lønforhandlinger RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor

Læs mere

Personalepolitikkens områder

Personalepolitikkens områder Personalepolitik 1 Personalepolitikkens områder 1 Ansættelse 2 Arbejdets tilrettelæggelse 3 Kompetenceudvikling 4 Lønpolitik 5 Junior og seniorpolitik 6 Stresspolitik 7 Sociale klausuler 8 Syge- og fraværspolitik

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTFORENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER

FORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTFORENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER HÅNDSAFTALE IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med

Læs mere

Lederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at

Lederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at Lederlønpolitik Dansk Psykolog Forenings overordnede mål at, sikre bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår for ledere. Dette sker gennem overenskomstforhandlinger på det offentlige og private område og

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre

Cirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT.

FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT. Dato: 28.11.2005 J.nr.: 1.2-36 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT. Social- og sundhedspersonale ansat på somatiske afdelinger på sygehusene i Vejle Amt. Forhandling afholdt den

Læs mere

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende: Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem

Læs mere

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:

FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien

Læs mere

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Akademikere i introduktionsstillinger i staten

Akademikere i introduktionsstillinger i staten Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,

Læs mere

Lønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1

Lønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1 Lønpolitik i arkitektvirksomhederne Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL Juni 2012 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning Del 1 Om lønpolitik Overenskomstens rammer Lønpolitikkens

Læs mere