GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB"

Transkript

1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1

2 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til Fritids- og studiejob, udgivet af Jobpatruljen, juni Grafisk design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag: JOBPATRULJESEKRETARIATET Weidekampsgade 8 DK 0900 København C Landskoordinator: Rasmus Jakobsen Chefredaktør: Monika Bruus-Jensen REDAKTION 3F Fagligt Fælles Forbund, Svend Dyrholm Pedersen Dansk Metal, Fatima Hachem Finansforbundet, Kristian Lind FOA Fag og Arbejde, Finn Grønmar Fødevareforbundet NNF, Flemming Mogensen HK Danmark, Kim Jensen Jobpatruljen, Monika Bruus-Jensen Malerforbundet, Charlotte Klitsgaard Socialpædagogernes Landsforbund, Tue Thiellesen Bjergborg 5 GODE RÅD 1. Sørg for at have en ansættelseskontrakt, der er underskrevet af dig og din arbejdsgiver. Husk at gennemgå den med dine forældre eller din fagforening inden du skriver under. 2. Undersøg, om der er overenskomst på din arbejdsplads. En overenskomst vil sige, at din arbejdsplads har lavet en aftale med en fagforening om bl.a. løn, arbejdstider og opsigelsesvarsler. Din fagforening ved, om der er en overenskomst hvor du arbejder. Husk, at alle mindstelønninger, du kan se her i guiden, kun gælder, hvis din arbejdsplads har overenskomst. 3. Undersøg dine rettigheder, og om din arbejdsplads lever op til dem. Din fagforening kan hjælpe dig. 4. Sig fra over for din arbejdsgiver, hvis du synes, du bliver uretfærdigt behandlet. 5. Meld dig ind i en fagforening! Din fagforening kan hjælpe dig med de problemer der kan opstå på din arbejdsplads. De kan bl.a. hjælpe, hvis du bliver snydt i løn, mangler feriepenge eller arbejder med ting, som du ikke må. 2 3

3 INDHOLDSFORTEGNELSE HVAD SKAL JEG HAVE I LØN? 38 BANK & KONTOR 72 LAGER & TRANSPORT 39 Bank 73 Avisbud 40 Kontor 42 BUTIK & SERVICESTATION INTRODUKTION SIDE 6 LOVE & REGLER SIDE 8 43 Bageri: Ekspedition 44 Butik 50 7-Eleven på DSB-stationer 78 Anlægsgartneri 52 Slagter: Ekspedition 55 Ansat på Metal-/Auto-/ Cykelværksted 56 Byggeri 81 Handicaphjælper 81 Hjemmeplejen 82 Piccolo (Hospital) 82 Portør 60 FABRIK 84 RENGØRING & SERVICE 61 Fabrik 66 HOTEL & RESTAURATION 67 Hotel og restauration herunder: café/cafeteria/ opvasker/tjener 69 Fastfood: Supermarkeder 70 Fastfood: COOP Danmark 71 Diskoteker og spillesteder 71 Kantine: Offentlig 4 80 OMSORG & PLEJE 83 Pædagogmedhjælper 64 Mejeri FAGFORENINGER SIDE Gartnerier og planteskoler 56 Maler 57 Træ- og møbelindustri LØNSATSER SIDE LANDBRUG & GARTNERI 77 Landbrug 54 BYGGERI & VÆRKSTED ARBEJDSMILJØ SIDE Kontor og lager 75 Transport og lager 46 COOP Danmark 48 Servicestationer LOVE & REGLER 73 Post Danmark 83 Ung i huset/børnepasser 85 Biograf 85 CinemaxX 86 Nordisk Film Biografer 87 Fitness 88 Rengørings- og serviceassistent 91 Bageri: Rengøring 92 Slagter: Rengøring 93 Vaskeri 5

4 INTRODUKTION HVILKE REGLER GÆLDER PÅ ARBEJDSMARKEDET? Arbejdsmarkedet har regler, som både du og din arbejdsgiver skal overholde. Reglerne kan deles op i to kategorier: Love og overenskomster. INTRODUKTION Rigtig mange unge har et fritidsjob. Desværre oplever alt for mange, at der kan opstå problemer på jobbet, som kan betyde at man har brug for hjælp. Det kan fx være, at: du ikke får nok i løn? du ikke får nok i feriepenge? du skal selv finde en afløser, når du er syg? du ikke får løn for prøvevagter? Vi har desværre både set og hørt det før og derfor er vi også klar til at hjælpe dig med gode råd. Jobpatruljen er fagforeningernes hjælp til unge med fritidsjob. Vi kører rundt i landet og besøger unge på deres arbejde. Vi tjekker løn og ansættelsesforhold og giver gode råd om, hvordan du får den bedste start på arbejdsmarkedet. HVAD ER EN OVERENSKOMST? En overenskomst er en aftale mellem din fagforening og arbejdsgiver om løn, arbejdstider, opsigelsesvarsel m.m. Hvis din arbejdsplads ikke har en overenskomst, skal du selv forhandle løn og arbejdsforhold. Uden en overenskomst kan du ikke kræve den løn, som du finder her i guiden. HVEM GÆLDER LOVENE FOR? Arbejdsmarkedets love gælder for alle, uanset om din arbejdsplads har overenskomst eller ej. Der er desuden særlige regler, som gælder for dig, der er under 18. De regler og love, der gælder på arbejdsmarkedet kan du læse mere om på side i denne guide. HVORFOR SKAL DU VÆRE MEDLEM AF EN FAGFORENING? Det kan være en god idé at være medlem af en fagforening også som ung. Alle over 13 år kan være medlem. Fagforeningen hjælper dig bl.a. juridisk og med råd og vejledning, hvis du får problemer på din arbejdsplads med fx din løn eller din chef. Derudover er fagforeningen med til at forhandle overenskomster. Derfor er de med til at sikre, at du får en ordentlig løn for dit arbejde. Får du problemer på dit arbejde, eller har du spørgsmål til din løn, regler, overenskomster m.m., kan du ringe til Jobpatruljen på Her kan du tale med os anonymt og få svar på dine spørgsmål. 6 7

5 LOVE OG REGLER FØR DU STARTER I ET NYT FRITIDSJOB Har du fået et fritidsjob? Tillykke! Et godt fritidsjob giver både penge på kontoen og massere af gode erfaringer. Alligevel er det en god idé at være sikker på, at man arbejder under nogle ordentlige forhold, inden man begynder på sit nye job. Nedenunder kan du læse en række gode råd til, hvordan du vurderer dit nye job. LOVE OG REGLER Som fritidsjobber under 18 år, er du beskyttet af særlig lovgivning, som alle arbejdsgivere har pligt til at overholde. På de følgende sider kan du læse om mange af de love og regler, som kan være vigtige for dig at kende. LOVE OG REGLER 9 Før du starter i et nyt fritidsjob 10 Ansættelseskontrakt 12 Er du under 13 år? 12 Er du år? 14 Feriepenge 15 Funktionærloven 15 Fyret 16 Skat 17 Sygdom ARBEJDSMILJØ 19 Undgå arbejdsskader 20 Er du kommet til skade? 22 Arbejdstid og hviletid 24 Må du være alene på arbejde? 25 Arbejde i lokaler med alkohol 26 Kemikalier 26 Opløsningsmidler 27 Kemikalier Faremærkede produkter 29 Løft og skub 32 Maskiner 35 Psykisk arbejdsmiljø TJEK DIT NYE JOB Vurdér jobbet. Før du siger ja til et nyt job, er det vigtigt at du overvejer: Har du lyst til jobbet, og kan du kombinere arbejdstiden og arbejdsopgaverne med din skolegang og dine fritidsinteresser? Undersøg, om arbejdspladsen har overenskomst det vil sige, om de har lavet en aftale med en fagforening om løn, arbejdstider, opsigelsesvarsler, fridage m.m. Din fagforening ved, om der er overenskomst på din arbejdsplads. Husk, at alle mindstelønninger, du kan se i denne guide, kun gælder, hvis din arbejdsplads har overenskomst. Vær opmærksom på arbejdsmiljøet. Der gælder særlige love og regler for unge under 18 år. Alle arbejdsgivere skal overholde reglerne uanset om virksomheden har overenskomst eller ej. FÅ SVAR PÅ DINE SPØRGSMÅL Kontakt din fagforening. Find ud af, hvilken fagforening dit kommende job hører under. Du kan læse mere om fagforeninger på side Kontakt Jobpatruljen på eller Vi svarer bl.a. på spørgsmål omkring løn, overenskomster, fagforeningsmedlemsskab og love og regler på arbejdsmarkedet. 8 9

6 LOVE OG REGLER LOVE OG REGLER ANSÆTTELSESKONTRAKT Du har ret til en ansættelseskontrakt i et fritids- eller feriejob, når du har været ansat i mere end 1 måned, og din arbejdstid er mere end 8 timer om ugen. Arbejder du i starten kortere tid end 8 timer om ugen? Så har du først krav på en ansættelseskontrakt, når din arbejdstid inden for de seneste 4 uger har oversteget 8 timer i gennemsnit pr. uge. Både du og din arbejdsgiver skal underskrive kontrakten. Husk at få en kopi. Selvom du ikke opfylder kravene til at få en ansættelseskontrakt, er det altid en god idé at bede din arbejdsgiver om en kort, skriftlig aftale om dine ansættelsesforhold. Så kan der nemlig aldrig sås tvivl om, hvad I har aftalt. Husk at spørge dine forældre eller din fagforening til råds inden, du skriver under på din ansættelseskontrakt. Er du ikke allerede medlem af en fagforening, kan du spørge Jobpatruljen på eller HVAD SKAL EN ANSÆTTELSESKONTRAKT INDEHOLDE? Din kontrakt skal indeholde informationer om alle vigtige ansættelsesforhold, I har aftalt. Blandt andet: Overenskomst/funktionærlov eller anden aftale Arbejdssted Løn Tillæg Opsigelse Arbejdstid Eventuelle risici ved dit job. ER DU ANSAT UNDER FUNKTIONÆRLOVEN? Funktionærloven har nogle særlige regler. Blandt andet har du krav på mindst 1 måneds opsigelse de første 5 måneder af din ansættelse, medmindre I har aftalt prøvetid*. Derefter har du krav på 3 måneders opsigelse. Dit opsigelsesvarsel stiger med 1 måned pr. 3. år dog kun indtil 6 måneders opsigelse. Du har også krav på fuld løn under sygdom, hvis du er omfattet af funktionærloven. Læs mere om funktionærloven på side 15, og find ud af om reglerne gælder for dig. Er du ikke funktionær, vil dine opsigelsesvarsler fremgå af din ansættelseskontrakt. Ofte vil varsler for ikke-funktionærer være kortere, end dem der gælder i funktionærloven. * Hvis du har fået et nyt job, vil der ofte stå i din kontrakt, at du har 3 måneders prøvetid. Det betyder, at din arbejdsgiver i prøveperioden kan opsige dig med 14 dages varsel (altså senest efter 2½ måned). Hvis du vil opsige dit job, kan du som regel gøre det fra dag til dag i prøveperioden, men i nogle kontrakter er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Det betyder, at du også selv skal sige op med 14 dages varsel (altså senest efter 2½ måned). Husk derfor altid at læse din kontrakt igennem eller få hjælp af din fagforening inden du skriver under. Du kan se en skabelon af en typisk ansættelseskontrakt på side

7 LOVE OG REGLER LOVE OG REGLER ER DU UNDER 13 ÅR? Hvis du er under 13 år, må du som udgangspunkt ikke have et arbejde. Du kan dog få tilladelse til at arbejde med nogle bestemte kulturelle aktiviteter som fx: Sportsaktiviteter Opvisninger Koncerter Teaterforestillinger Cirkusforestillinger Radio og tv Filmoptagelser og reklamefilm, herunder modelarbejde. SØG OM TILLADELSE Dine forældre eller den virksomhed du skal arbejde for, skal indhente tilladelse hos politiet. I skal sende ansøgningen til politimesteren i den politikreds, hvor aktiviteten foregår. Politiet kan give dig tilladelse til at medvirke i selve den kulturelle aktivitet, men ikke afledte aktiviteter, fx salg af programmer. Politiet giver kun tilladelse, hvis aktiviteten ikke skader din sikkerhed, sundhed eller udvikling, og den ikke går ud over din skolegang. Læs mere på i Bekendtgørelse om unges arbejde. ER DU ÅR? HVIS DU ER MELLEM 13 OG 15 ÅR OG IKKE HAR AFSLUTTET 9. KLASSE, MÅ DU KUN HAVE DISSE JOBS: Lettere arbejde inden for landbrug, gartneri, rideskoler med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, lugning, bær- og frugtplukning, plantning, grøntsagsopsamling og lignende opgaver Lejlighedsvis udmugning af hestebokse Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse Lettere ekspedition i mindre forretninger, fx kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger Lettere rengøring, oprydning og borddækning Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning Lettere malearbejde, dog ikke sprøjtemaling Lettere manuelt arbejde, fx ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter, samt håndtering af rent vasketøj Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, og udbringning af aviser og lignende Lettere arbejde med desinfektion af koyvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til formålet af Fødevarestyrelsen. Midlerne må ikke være faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler Modtagelse og sortering af tomme flasker DETTE MÅ DU EKSEMPELVIS IKKE LAVE, NÅR DU ER MELLEM ÅR, OG IKKE HAR AFSLUTTET 9. KLASSE: Ekspedere mange eller tunge varer. Arbejde i udgangskasser i supermarkeder. Arbejde steder hvor du i flere tilfælde skal løfte tunge kasser over 12 kg, fx kasser med fyldte sodavand og øl. Du må aldrig løfte mere end 25 kg. Rengøre store arealer STÅR DIT JOB IKKE PÅ LISTEN? Så er det som udgangspunkt ulovligt. Er du i tvivl? Kontakt din fagforening eller Jobpatruljen på eller jobpatruljen.dk

8 LOVE OG REGLER LOVE OG REGLER FERIEPENGE Hvis du har, eller har haft, et job, har du ret til feriepenge også hvis du er under 18 år. Feriepengene er 12,5 % af din løn og tillæg. Det er ulovligt, hvis din arbejdsgiver siger, at din løn er inklusiv feriepenge. HVORNÅR SKAL DU HAVE FERIEPENGE? Du optjener dine feriepenge i et kalenderår (1. januar-31. december) og du får dem udbetalt året efter efter d. 1. maj, hvor ferieåret begynder. Det er i denne periode (1. maj-30. april året efter), at ferien skal afholdes. Husk at du har krav på at holde 3 ugers samlet ferie i sommerperioden. Feriepenge kan udbetales på 2 måder, alt efter hvor du er ansat: Du får feriepengene fra FerieKonto. Log på borger.dk med dit NemID. Her kan du også se, hvor mange feriepenge, du har opsparet. Du får tilsendt et elektronisk feriekort via e-boks. Du udfylder kortet og får overført dine feriepenge til din NemKonto (lønkonto). Hvis du har optjent mindre end 750 kr. i feriepenge, kan du få dem udbetalt med det samme, når du stopper på dit arbejde. Har du tjent mindre end kr. i feriepenge, udbetaler FerieKonto dine feriepenge direkte til din NemKonto, inden ferieåret begynder. Hvis du ved ferieårets afslutning har feriepenge til gode (mindre end kr.), fordi du ikke har fået brugt al din ferie, udbetaler Feriekonto restbeløbet direkte til din NemKonto. HVIS DU IKKE FÅR DINE FERIEPENGE Har du efter 1. maj feriepenge til gode fra forrige år, skal du huske at skrive til din arbejdsgiver inden 3 år. Husk selv at gemme en kopi. Efter 3 år bliver feriepengene forældede. Er du i tvivl? Så læs mere på FUNKTIONÆRLOVEN Funktionærloven giver dig særlige rettigheder som fuld løn under sygdom og længere opsigelsesvarsler. For at være omfattet af funktionærloven, skal du som minimum opfylde disse 3 punkter: Du skal udføre funktionærarbejde altså fx arbejde i butik, på lager med kundekontakt eller kontor Du skal arbejde mere end 8 timer om ugen i gennemsnit Du skal være i et tjenesteforhold det vil sige, at din arbejdsgiver kan bestemme, om du skal møde på arbejde eller ej. Som fritidsjobber kan du i nogle perioder være omfattet af funktionærloven og i andre perioder ikke. Bemærk, at det ikke betyder noget, om du er over eller under 18 år. Hvis du er i tvivl, om funktionærloven gælder for dig, så kontakt din fagforening eller Jobpatruljen på eller jobpatruljen.dk. FYRET Det er aldrig sjovt at blive fyret fra sit job. Mange gange er der en god forklaring, som ikke har noget at gøre med din indsats. Det er også nyttigt at få feedback, hvis du kan lære noget nyt eller gøre nogle ting endnu bedre i dit næste job. KONTAKT DIN FAGFORENING Hvis du er blevet fyret uden grund, kaldes det en usaglig fyring, og så er det ikke lovligt. FYRET FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 14 15

9 LOVE OG REGLER LOVE OG REGLER << FYRET BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE Fagforeningerne hjælper mange medlemmer med erstatning ved usaglig fyring. HVIS DU BLIVER FYRET, SÅ HUSK: Bed om at få din opsigelse på skrift med en begrundelse for, hvorfor du er blevet fyret Sørg for at få den løn og de feriepenge, du har til gode Kontakt din fagforening, hvis du mener, at du er blevet uretfærdigt behandlet, eller kontakt Jobpatruljen på eller Kontakt altid din fagforening INDEN, du underskriver din opsigelse Er du uenig i begrundelsen for din fyring? Så skriv kun under på modtagelsen af en opsigelse, og aldrig på, at du er enig. Du kan fx skrive: Jeg underskriver kun på modtagelsen af min opsigelse, da jeg er uenig i begrundelsen for min fyring. SKAT Din arbejdsgiver bruger automatisk dit frikort og henter det direkte hos Skat. På skat.dk kan du selv se beløbet på dit frikort. På frikortet står der også, hvor mange procent du skal betale i skat, når du har tjent mere end det skattefri beløb. Du kan godt have mere end ét job, men du kan kun få ét frikort. Selvom du har frikort, skal du stadig betale arbejdsmarkedsbidrag, som er 8 % af din løn. Arbejdsmarkedsbidraget bliver trukket fra din løn automatisk. Har du et deltids-/fuldtidsjob, anbefaler vi, at du får lavet dit frikort om til et skattekort. Det kan du gøre ved at kontakte Skat på Så er du sikker på, at dit frikort ikke pludselig er opbrugt, og du så kommer til at betale fuld skat af alt, hvad du tjener. Har du andre spørgsmål om din skat? Kig på hvor Skat har samlet svarene på mange af de spørgsmål unge ofte har omkring skat. SORT ARBEJDE Det kan aldrig betale sig at arbejde sort. Det er ulovligt, du har ingen rettigheder, du kan ikke få feriepenge, og du får ingen hjælp eller erstatning, hvis der sker en ulykke på dit arbejde. Der er nemlig ingen beviser for, at du er ansat. Desuden går den skat, vi betaler, til blandt andet skoler, hospitaler og fritidsanlæg som svømmehaller og fodboldbaner. SYGDOM Hvis du er omfattet af funktionærloven (hvilket kræver, at du arbejder i mere end 8 timer om ugen i gennemsnit, og arbejder i fx butik, på lager med kundekontakt eller kontor), får du fuld løn under sygdom. Som fritidsjobber, der ikke er omfattet af funktionærloven, kan du også have ret til løn under sygdom/ sygedagpenge, hvis: Du har været ansat i mindst 8 uger Du har arbejdet mindst 74 timer i alt inden for de seneste 8 uger Størrelsen af dine sygedagpenge skal være din normale timeløn (dog højst 112,97 kr. pr. time) gange det antal timer, du skulle have arbejdet. Det er din arbejdsgiver, som skal udbetale sygedagpenge i de første 30 kalenderdage. Hvis du stadig er syg efter 30 dage, skal din kommune udtale pengene til dig. SKAL JEG SELV FINDE EN AFLØSER? Du skal aldrig heller ikke som fritidsjobber selv finde en afløser, når du er syg. Og din chef må heller ikke spørge ind til, hvad du fejler

10 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER ARBEJDSMILJØ Der er nogle ting, du skal vide for at kunne udføre dit arbejde. Din arbejdsgiver har pligt til blandt andet at oplyse dig om eventuelle risici ved arbejdet, og skal instruere dig i, hvordan du kan arbejde sikkert. I det følgende kapitel kan du læse om nogle af de love og regler, der særligt omhandler arbejdsmiljø - alt fra arbejdstid til brug af maskiner. UNDGÅ ARBEJDSSKADER Hvert år sker det desværre, at nogle unge kommer til skade på deres arbejde. Desværre fører nogle af skaderne til sygdomme eller lidelser, som aldrig forsvinder. Din arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at du får grundig oplæring og information om eventuelle farer i dit arbejde. Er du år, og har du ikke afsluttet 9. klasse? Så skal din arbejdsgiver give dine forældre besked om, hvad du arbejder med, og hvor meget, du arbejder. Derudover skal arbejdsgiver også fortælle om de ulykkes- og sygdomsfarer, der kan være og hvad virksomheden gør for at undgå farlige situationer på arbejdspladsen. Der skal desuden altid være en person over 18 år, der fører tilsyn med dig altså én, der blandt andet kan forklare dig reglerne for, hvad du må arbejde med, og hvad du ikke må arbejde med, og én som du kan spørge, hvis du er i tvivl om noget. Din arbejdsgiver har pligt til at vide, hvad du må arbejde med. LOVE OG REGLER 9 Før du starter i et nyt fritidsjob 10 Ansættelseskontrakt 12 Er du under 13 år? 12 Er du år? 14 Feriepenge 15 Funktionærloven 15 Fyret 16 Skat 17 Sygdom ARBEJDSMILJØ 19 Undgå arbejdsskader 20 Er du kommet til skade? 22 Arbejdstid og hviletid 24 Må du være alene på arbejde? 25 Arbejde i lokaler med alkohol 26 Kemikalier 26 Opløsningsmidler 27 Kemikalier Faremærkede produkter 29 Løft og skub 32 Maskiner 35 Psykisk arbejdsmiljø DIN ARBEJDSGIVER SKAL BLANDT ANDET SØRGE FOR: Grundig oplæring og instruktion Sikkerhedsfodtøj, hvis du arbejder med ting, som kan skade dine fødder Skridsikkert fodtøj, hvis du færdes på glatte gulve Handsker, hvis du arbejder, hvor du kan skære dig eller få splinter eller lignende i fingrene Arbejdstøj, hvis dit arbejde er beskidt, vådt eller lignende Knæbeskyttere, hvis du skal kravle fx ved jordbærplukning Hjelm, når og hvor det er påkrævet Det er altid din arbejdsgiver, der skal sørge for, at du blandt andet har det rigtige arbejdstøj og sko. Og du skal aldrig selv betale for disse ting

11 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ ER DU KOMMET TIL SKADE? Er du kommet til skade på dit job? Din arbejdsgiver har pligt til at anmelde arbejdsulykken digitalt senest ni dage efter ulykken, hvis du som medarbejder er fraværende mere end en dag ud over dagen, hvor ulykken skete. Anmeldelsen sikrer, at de rette myndigheder og parter bliver orienteret, og at du som medarbejder eventuelt kan søge erstatning. Det gælder også, hvis du får en langvarig sygdom, fx eksem, rygproblemer eller høreskader som følge af dit arbejde. Går du til læge, så husk at fortælle, at din skade er sket på jobbet, så din læge kan notere det. Din læge har desuden pligt til at anmelde det, hvis du bliver syg som følge af dit arbejde. Er du i tvivl, om din skade er blevet anmeldt, kan din fagforening hjælpe dig med at undersøge sagen. Hvis uheldet skyldes dårlige og ulovlige arbejdsforhold, kan du få erstatning fra din arbejdsgivers forsikring. Din fagforening kan hjælpe dig med at søge erstatning. Er du ikke allerede medlem af en fagforening, så spørg Jobpatruljen på eller jobpatruljen.dk

12 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ ARBEJDSTID OG HVILETID ARBEJDSTID OG HVILETID KATEGORIER AF UNGE DAGLIG ARBEJDSTID SKOLEDAGE ANDRE DAGE UGENTLIG ARBEJDSTID UGER MED SKOLEDAGE ANDRE UGER DAGLIG HVILETID FRIDØGN I HVER SYV-DAGES PERIODE AFTEN- OG NATARBEJDE PAUSER årige årige, som er omfattet af undervisningspligten* årige i butik og lager, som ikke er omfattet af undervisningspligten* Maks. 2 timer Maks. 7 timer Maks. 8 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog maks. 8 timer Maks. 12 timer Maks. 35 timer Maks. 40 timer Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog maks. 40 timer Min. 14 timer Min. 12 timer 2 - så vidt muligt sammenhængende døgn, normalt omfattende søndag Forbudt mellem klokken 20 og 06 Normalt forbudt mellem kl. 20 og 06 dog undtaget kontorer, butikker, servicestationer o.lign, hvor du må arbejde til kl. 22. Min. 30 minutter uden løn, hvis arbejdsdagen er over 4,5 timer Bortset fra denne pause skal arbejdstiden ligge samlet, hvis den er over 8 timer årige i hotel, restaurant o.lign., som ikke er omfattet af undervisningspligten* Forbudt mellem klokken 24 og årige i landbrug o.lign., som ikke er omfattet af undervisningspligten* Sædvanlig arbejdstid for voksne, dog maks. 40 timer Aldrig mere end 48 timer i gennemsnit over 4 måneder 2 - så vidt muligt sammenhængende døgn, normalt omfattende søndag Forbudt mellem klokken 20 og årige i staldarbejde, som ikke er omfattet af undervisningspligten* * Du er omfattet af undervisningspligten, indtil du har gennemført og afsluttet grundskolen (9. klassetrin). Det ene eller begge fridøgn kan udskydes Forbudt mellem klokken 19 og 04 ARBEJDSTID FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 22 23

13 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ << ARBEJDSTID BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE MÅ DU VÆRE ALENE PÅ ARBEJDE? DU SKAL VÆRE UNDER TILSYN, NÅR DU ARBEJDER ALENE Når du er under 18 år, skal du som hovedregel være under tilsyn af en person, der er fyldt 18 år, og som har den nødvendige indsigt i arbejdet det kan fx være en kollega over 18 år eller en vagt i butikken. Den person, der har tilsyn med dig, skal have det som sin opgave det er altså ikke dit ansvar at hente personen og spørge om råd. Det kan være nødvendigt at han eller hun, der fører tilsyn, står lige ved siden af dig. Hvis der ingen risiko er i dit job, eller du er meget rutineret, kan tilsynet af dig være i perioder. Det er din arbejdsgiver, der har ansvar for, at du får det rigtige tilsyn. ER DER SÆRLIG RISIKO FOR VOLD? Når du er under 18 år, må du ikke arbejde alene, hvis dit job har en særlig risiko for vold. Derfor må du ikke på disse tidspunkter: Kl på hverdage Kl på lørdage, søndage og helligdage arbejde alene i bagerbutikker, kiosker, grillbarer, på tankstationer og lignende, ej heller i butikker, der ligger isoleret fra almindelig færdsel. STORCENTRE Arbejder du i et indkøbscenter, hvor sikkerhedsvagter er hyppigt patruljerende, eller hvor der er en anden form for overvågning? Så må du godt arbejde alene, når du er under 18 år men kun til kl om aftenen. HVORNÅR ER ARBEJDET FARLIGT? Hvis du transporterer varer, fx nogle typer medicin, skal Arbejdstilsynet vurdere, om arbejdet er så farligt, at unge under 18 år ikke må gøre det alene. Pengetransporter er eksempelvis ikke tilladt for unge ej heller ifølge med en voksen. Er du i tvivl, så kontakt din fagforening eller Jobpatruljen på eller ARBEJDE I LOKALER MED ALKOHOL Du må ikke arbejde i lokaler, hvor der bliver serveret alkohol, så længe du er under 18 år dette gælder eksempelvis også i arbejde i garderoben på et diskotek. Du må dog godt arbejde i lokaler, hvor der bliver serveret alkohol, hvis: du er i lære du er færdiguddannet i restaurationsfaget du arbejder i dine forældres virksomhed, og dine forældre kun har din nære, hjemmeboende familie ansat 27 i Lov om restaurations- og hotelvirksomhed er lavet, for at unge under 18 år ikke skal beskæftige sig med eller arbejde i nærheden af fulde folk. SALG AF ALKOHOL I BUTIK Du må gerne sælge alkohol, selvom du er under 18 år hvis du arbejder i en butik/kiosk/supermarked, da kunden ikke drikker det i butikken

14 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ KEMIKALIER Hold øje med, hvilke stoffer og materialer du arbejder med, så du ikke bliver udsat for farligt støv, røg, os, dampe, opløsningsmidler, sprøjtemidler m.m. Du må ikke tørre op, hvis der bliver spildt et farligt kemikalie. Nogle rengøringsmidler kan også indeholde farlige stoffer. KEMIKALIER - FAREMÆRKEDE PRODUKTER GAMLE ORANGE MÆRKER NYE FARE- PIKTOGRAMMER BETYDNING Kemikalier, som er akut giftige ved hudkontakt, indånding og indtagelse. Din arbejdsgiver har pligt til at lave en arbejdspladsbrugsanvisning for farlige kemikalier. Giftig / meget giftig Akut giftig I arbejdspladsbrugsanvisningen kan du læse, om unge under 18 år må arbejde med produktet. Din arbejdsgiver skal give dig arbejdspladsbrugsanvisningen og gennemgå den med dig, når du starter på jobbet. Du skal have af vide, hvilke produkter du må og ikke må bruge. Bliver du senere i tvivl, så tjek arbejdspladsbrugsanvisningen, eller spørg din arbejdsgiver eller leder. Sundhedsskadelig Hvis du er under 18 år må du ikke arbejde med produkter, der er farlige for din sundhed. Se faremærkerne i skemaet på side Du må heller ikke arbejde i rum, hvor du er i nærheden af andre, der bruger farlige produkter. OPLØSNINGSMIDLER Lokalirriterende/ sundhedsskadelig Sundhedsfare Kemikalier, som kan give hud- og øjenirritation, allergisk hudreaktion, luftvejsirritation, sløvhed eller svimmelhed. Unge under 18 år må ikke arbejde med produkter, der er mere end 1 % opløsningsmiddel i. Tjek etiketten inden du åbner flasken. Hvis der ikke står på emballagen, hvad der er i den, så spørg. Bed også om en brugsanvisning. Ætsende Ætsende Kemikalier, som virker ætsende på huden, kan give alvorlige øjenskader eller ætse metal. TABEL FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 26 27

15 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ << TABEL BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE GAMLE ORANGE MÆRKER NYE FAREPIKTOGRAMMER LØFT OG SKUB BETYDNING Kemikalier, som fx giver kræft, skader på arveanlæg og forplantningsevne. Giftig Kronisk sundhedsfare Også kemikalier, der giver allergi ved indånding, organskade eller lungeskade ved indånding. Sundhedsskadelig Eksplosive kemikalier og genstande. Eksplosiv Er du under 18 år, må du kun løfte op til 12 kg og trække eller skubbe op til 250 kg. Det svarer til, at du må løfte en ølkasse med tomme flasker. Men løft tæt på kroppen, så du passer bedst muligt på din ryg. Du må dog i enkelte tilfælde løfte op til 25 kg, hvis forholdene er optimale. Det vil sige, at du kan løfte varen lige foran dig og tæt på kroppen, at du hele tiden kan have varen i løftehøjde mellem midt på låret og albuehøjde, at du ikke vrider eller bøjer i ryggen, og at du har et godt greb om varen og står sikkert fast. Er du over 18 år, må du som hovedregel løfte op til 25 kg, hvis løftet udføres i underarmsafstand og under optimale forhold. Med underarmsafstand menes at afstanden mellem din rygsøjle og til det sted du griber om det du løfter svarer til din underarmslængde. Optimale forhold er, når hele løftet foregår midt foran kroppen, mellem midtlår- og albuehøjde, at byrden er beregnet til håndtering, at der er mindst to minutter mellem løftene, at der ikke udføres bæring, at fodfæstet er stabilt, og at klimaet er passende. Da der er tale om en hovedregel, vil der være tilfælde, hvor du ikke må løfte så mange kilo. Det kan du læse mere om i Arbejdstilsynets vejledning om løft. Eksplosiv Brandfarlige væsker og deres dampe, gasser, aerosoler og faste stoffer. Yderst brandfarlig Brandfarlig LØFT OG SKUB FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 28 29

16 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ << LØFT OG SKUB BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE REGLER OG TIPS NÅR DU LØFTER OG HÅNDTERER VARER REGLER OG TIPS NÅR DU LØFTER OG HÅNDTERER VARER Når du løfter en vare Få din arbejdsgiver til at vise dig, hvordan du løfter rigtigt. Du må ikke løfte mere end 12 kg, (hvilket svarer til en ølkasse med tomme flasker). Du skal kunne løfte den midt foran dig og i en højde mellem midterlår og albuehøjde, så du ikke bøjer ryggen eller løfter med arme og/eller skuldre. Hvis du synes, varen er for tung eller svær at løfte, så tal med din leder eller arbejdsgiver om det. Når du skubber/ trækker en palleløfter Få din arbejdsgiver til at vise dig, hvordan du bruger en palleløfter rigtigt. Du må transportere last på op til ca. 250 kg med palleløfteren (hvilket svarer til 9 ølkasser med fyldte flasker). Hvis underlaget skråner, skal vægten sænkes. Brug din egen vægt til at skubbe og trække med. Vrid og bøj ikke i ryggen. Hvis du er nød til at ligge vandret i luften, er palleløfteren for tungt lastet. Når du transporterer en vare Generelt skal du undgå at bære på varer, da det belaster kroppen. Brug i stedet rullebord, t-vogn, palleløfter, sækkevogn og lignende. Når du skubber kundevogne Du må højst skubbe 10 vogne ad gangen. Færre, hvis det går lidt op ad bakke, eller asfalten er hullet og ujævn. Vejer varen over 12 kg, må du kun transportere den ved hjælp af et teknisk hjælpemiddel. Vejer varen under 12 kg, må du kun bære den ca. 2 meter. Når du sidder i kassen Din arbejdsgiver skal instruere dig i, hvordan du skal indstille inventaret og scanne varerne, så du ikke belaster din krop unødigt. Indstil altid stol, fodstøtte og øvrigt udstyr inden, du åbner kassen. Lad varen komme tæt på dig. Grib fat, og før den hen til scannerområdet uden at løfte. Scan ved at tippe varen op mod scannerruden, og før den videre til bagbåndet uden at løfte

17 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ MASKINER ER DU ÅR? Hvis du er år og ikke har afsluttet 9. klasse, må du slet ikke arbejde med maskiner eller være i nærheden af farlige maskiner. Du må dog gerne arbejde med ufarlige husholdnings- og kontormaskiner, fx støvsugere og kopimaskiner. MASKINER Pap- og plastpresser REGLER OG TIPS NÅR DU HÅNDTERER MASKINER Du må ikke betjene pressere, hvor de bevægelige dele er tilgængelige under drift. De bevægelige dele skal være fuldstændigt afskærmede. ER DU ÅR? Når du er år og har afsluttet 9. klasse, må du arbejde med maskiner, der ikke er farlige. Men du må fx ikke arbejde med: Maskiner med hurtigtgående, skærende værktøj Maskiner med stempellignende bevægelser Maskiner med åbne valser og snegle, medmindre maskinerne er afskærmede. Du må ikke kunne komme i berøring med de bevægelige dele, når maskinen kører Blande-, hakke-, male- og knusemaskiner, afskæringsmaskiner, rivemaskiner, centrifuger, motorrydningssave, elhækkeklippere og slående værktøj, fx nittehammere. Medmindre at disse maskiner er afskærmet, og man ikke kan komme i berøring med de bevægelige og bearbejdende dele, når maskinen er i drift. Samtidig må der ikke være andre farer ved maskinerne. Læs reglerne for brug af maskiner i skemaerne på side Åben affaldskomprimator Palleløfter Gaffeltruck og gaffelstabler Hvis du er fyldt 15 år og er gået ud af 9. klasse, må du gerne fylde affald i presseren og foretage presning. Men du må ikke klargøre (fx sætte bånd/bundtningstråd i), tømme, rengøre, vedligeholde presseren eller tænde for strømmen. Er du under 18 år, må du som udgangspunkt ikke fylde affald i, starte eller betjene en åben komprimator. Du må dog undtagelsesvist gerne fylde affald i en åben komprimator, hvis den er sikret mod at kunne startes fx ved at den har en nøgleafbryder, hvor nøglen ikke er tilgængelig for unge under 18 år. Du må ikke klargøre, tømme, rengøre eller vedligeholde komprimatoren eller tænde for strømmen. Er du under 18 år, må du gerne bruge almindelige palleløftere. Er du fyldt 15 år og er gået ud af 9. klasse, må du også bruge en selvkørende el-palleløfter, altså en palleløfter, der kører ved hjælp af en motor. Når du er fyldt 16 år og er gået ud af 9. klasse, må du gerne bruge gaffelstablere, der ikke er selvkørende, altså kører ved hjælp af en motor. Du skal være 18 år, før du må køre med gaffeltruck eller bruge en gaffelstabler med motor. TABEL FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 32 33

18 LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ LOVE OG REGLER - ARBEJDSMILJØ << TABEL BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE Rengøringsog fejemaskiner Flaskeautomat Friturekoger REGLER OG TIPS NÅR DU HÅNDTERER MASKINER Er du under 18 år, må du ikke bruge rengørings- og fejemaskiner. Er du 15 år og er gået ud af 9. klasse, må du dog gerne bruge rengørings- og fejemaskiner, der kører uden motor fx en manuel fejemaskine. Er du 15 år og er gået ud af 9. klasse, må du gerne arbejde ved flaskeautomaten/-båndet. Er du 15 år og er gået ud af 9. klasse, må du gerne bruge friturekogeren men du må aldrig tømme den eller filtrere den varme olie. Din arbejdsgiver skal sikre, at friturekogeren er fastgjort eller på anden måde sikret mod at vælte, at gulvet ikke er glat, at der er gode pladsforhold, samt at der er brandslukningsudstyr ved friturekogeren. PSYKISK ARBEJDSMILJØ Oplever du stress, mobning, chikane eller andet psykisk ubehageligt fra dine kolleger, din arbejdsgiver, kunder eller andre, du har kontakt til på jobbet? De love, der gælder for voksne om psykisk arbejdsmiljø, gælder også for unge. Du har ret til et sundt og sikkert arbejdsmiljø. TAL MED DINE FORÆLDRE OG DIN FAGFORENING Hvis du føler dig ramt af et dårligt psykisk arbejdsmiljø eller bare er den mindste smule i tvivl om det så tal med dine forældre og din fagforening om det. Du kan også kontakte Jobpatruljen på eller Det er vigtigt, at du får den rigtige hjælp og støtte til at ændre det, så du igen kan blive glad for at gå på arbejde. Brødskærer, pålægsmaskine, elektrisk kniv, røremaskine og lignende. Industrimaskiner Hvis du kan få fingrene i nærheden af de skarpe dele på maskinen (det vil sige, hvis de skarpe dele ikke er afskærmede), må du først arbejde med den, når du er fyldt 18 år. Du må heller ikke rengøre maskiner med skarpe eller skærende klinger, før du er 18 år. Når du er fyldt 15 år og er gået ud af 9. klasse, må du gerne arbejde med følgende maskiner (udviklet til industrielt brug): opvaskemaskine, vaskemaskine og/eller tørretumbler

19 LØNSATSER HVAD SKAL JEG HAVE I LØN? 36 LØNSATSER Vidste du, at det er din overenskomst og ikke loven, der sikrer dig din mindsteløn? En overenskomst er en aftale mellem din arbejdsgiver og en fagforening om, hvad medarbejderne som minimum har krav på i løn og eventuelle tillæg. Mindstelønningerne her i guiden gælder derfor kun på de arbejdspladser, hvor der er overenskomst. Hvis der ikke er overenskomst, skal du selv forhandle løn og eventuelle tillæg med din arbejdsgiver. Men find først ud af, hvad overenskomstens mindsteløn er for dit fag. Så ved du, hvad du skal gå efter. ER DU I TVIVL? Ved du ikke, om din arbejdsplads har en overenskomst? Spørg din leder, din fagforening eller kontakt Jobpatruljen på eller Alternativt bør det også fremgå af din ansættelseskontrakt. 38 BANK & KONTOR 39 Bank 40 Kontor 42 BUTIK & SERVICESTATION 43 Bageri: Ekspedition 44 Butik 46 COOP Danmark 48 Servicestationer 50 7-Eleven på DSB-stationer 52 Slagter: Ekspedition 54 BYGGERI & VÆRKSTED 55 Ansat på Metal-/Auto-/ Cykelværksted 56 Byggeri 56 Maler 57 Træ- og møbelindustri 60 FABRIK 61 Fabrik 64 Mejeri 66 HOTEL & RESTAURATION 67 Hotel og restauration herunder: café/cafeteria/ opvasker/tjener 69 Fastfood: Supermarkeder 70 Fastfood: COOP Danmark 71 Diskoteker og spillesteder 71 Kantine: Offentlig 72 LAGER & TRANSPORT 73 Avisbud 73 Post Danmark 74 Kontor og lager 75 Transport og lager 76 LANDBRUG & GARTNERI 77 Landbrug 77 Gartnerier og planteskoler 78 Anlægsgartneri 80 OMSORG & PLEJE 81 Handicaphjælper 81 Hjemmeplejen 82 Piccolo (Hospital) 82 Portør 83 Pædagogmedhjælper 83 Ung i huset/børnepasser 84 RENGØRING & SERVICE 85 Biograf 85 CinemaxX 86 Nordisk Film Biografer 87 Fitness 88 Rengørings- og serviceassistent 91 Bageri: Rengøring 92 Slagter: Rengøring 93 Vaskeri 37

20 LØNSATSER BANK & KONTOR BANK Langt de fleste virksomheder i den finansielle sektor er omfattet af Finansforbundets overenskomst med Finanssektorens Arbejdsgiverforening. En overenskomst vil sige, at der er lavet en aftale mellem fagforeningen og arbejdsgiverorganisationen om løn, fridage, arbejdstider, opsigelsesvarsel mv. Arbejder du i en bank eller en anden finansiel virksomhed, er det Finansforbundet, du skal være medlem af. Finansforbundet kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejdet eller din chef. Finansforbundet kan også svare på spørgsmål og give dig gode råd om dine rettigheder. Ufaglærte - uanset arbejdsfunktion 82,66 kr. Ufaglærte - uanset arbejdsfunktion 137,77 kr. TILLÆG FOR AFTEN OG WEEKEND Hverdage kl BANK & KONTOR % af timelønnen Hverdage kl % af timelønnen Hverdage kl % af timelønnen Hverdage kl % af timelønnen Lør-, søn- og helligdage kl % af timelønnen Lør-, søn- og helligdage kl % af timelønnen Er du i tvivl, om du får ekstra for at arbejde om aftenen eller i weekenderne? Så kontakt Finansforbundet på eller 39

21 BANK & KONTOR LØNSATSER KONTOR De fleste virksomheder, der har et kontor, er omfattet af HK s overenskomst med enten Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DI Overenskomst II. En overenskomst vil sige, at der er lavet en aftale mellem fagforeningen og arbejdsgiverorganisationen om løn, fridage, arbejdstider, opsigelsesvarsel m.v. Arbejder du på kontor, er det HK, du skal være medlem af. HK kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejdet eller din chef. HK kan også svare på spørgsmål og give dig gode råd om dine rettigheder. Der er forskel på lønnen for unge under 18 år alt efter, om din arbejdsplads er omfattet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DI Overenskomst II (DIO II): DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER Uanset arbejdsfunktion 63,86 kr. DI OVERENSKOMST II Uanset arbejdsfunktion 65,83 kr. ER DU FYLDT 18 ÅR? Når du er over 18 år, er der ikke en minimumsløn i overenskomsterne. Du skal selv aftale din løn med din arbejdsgiver. Kontakt altid HK på eller før du bliver ansat, for at høre, hvad du bør forlange i løn. ARBEJDER DU OM AFTENEN ELLER I WEEKENDERNE? På kontor- og lagerområdet er der ikke aftalt satser for arbejde på særlige tidspunkter. Du skal selv aftale tillæg med din arbejdsgiver. Er du i tvivl, om du får ekstra for at arbejde om aftenen eller i weekenderne? Så kontakt HK på eller 40 41

22 LØNSATSER BUTIK & SERVICESTATION BAGERI: EKSPEDITION Når du ekspederer i et bageri eller bageriudsalg, kan du blive medlem af HK. HK kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejdet eller din chef. HK kan også svare spørgsmål og give dig gode råd om dine rettigheder. Kontakt HK på eller HVAD ER DIN MINDSTELØN? Her kan du se mindstelønningerne, når du ekspederer i et bageri eller bageriudsalg. Tillæggene for arbejde på særlige tidspunkter gælder for alle. Hvis du arbejder i Emmerys, så skal der lønnes efter Dansk Erhverv Arbejdsgivers butiksoverenskomst, se side Uanset arbejdsfunktion 63,86 kr. TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER Tillæg for hverdage kl ,68 kr. Tillæg for lørdage kl (*) 22,06 kr. Tillæg for søn- og helligdage indtil kl ,06 kr. Tillæg for søn- og helligdage kl ,19 kr. BUTIK & SERVICESTATION Som udfører ufaglært arbejde 112,42 kr. Som er butiksmedhjælpere 117,10 kr. Som udfører faglært arbejde 121,77 kr. TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER Tillæg for hverdage kl ,09 kr. Tillæg for lørdage kl (*) 29,88 kr. Tillæg for søn- og helligdage indtil kl ,88 kr. Tillæg for søn- og helligdage kl ,52 kr. (*) Gælder også for grundlovsdag, juleaftens- og nytårsaftensdag fra kl BAGERI: EKSPEDITION FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 43

23 BUTIK & SERVICESTATION LØNSATSER LØNSATSER BUTIK & SERVICESTATION << BAGERI: EKSPEDITION BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE ARBEJDER DU MELLEM KL ? Når du arbejder mellem kl og 05.00, får du almindelig timeløn plus 100 procent. Det gælder alle også unge under 18 år. NÅR DU HAR VÆRET ANSAT 1 ÅR Efter 1 års ansættelse får medarbejdere over 18 år anciennitetstillæg på 2,90 kr. på time dog ikke hvis du er elev. BUTIK Arbejder du i en butik som flaskedreng, ungarbejder, servicemedarbejder, butiksassistent eller lignende, er det HK, du skal være medlem af. HK kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejdet eller din chef. HK kan også svare på spørgsmål og give dig gode råd om dine rettigheder. DAGLIGVARE- ELLER SPECIALVAREBUTIK De fleste butikker er dækket af HK Handels overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DI Overenskomst II. En overenskomst vil sige, at der er lavet en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver om løn, fridage, arbejdstider, opsigelsesvarsel m.v. HK Handel har blandt andet overenskomst med Føtex, Bilka, Netto, Fakta, Rema 1000, Aldi, Lidl, Magasin, Stadium, Harald Nyborg, Silvan, H&M, Imerco og Matas. Vil du vide præcis, hvilken overenskomst der gælder for dig, så kontakt HK på eller DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER Uanset arbejdsfunktion 63,86 kr. DI OVERENSKOMST II Uanset arbejdsfunktion 65,83 kr. GÆLDER FOR BEGGE OVERENSKOMSTER (DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG DI OVERENSKOMST II) Som udfører ufaglært arbejde Som er butiksmedhjælpere Som udfører faglært arbejde BEMÆRK: Efter 1 års ansættelse efter det fyldte 18. år får man et anciennitetstillæg på 2,90 kr. pr. time (Dansk Erhverv Arbejdsgiver) og 3,65 kr. pr. time (DI Overenskomst II). Gælder ikke for elever. TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 112,42 kr. 117,10 kr. 121,77 kr. GÆLDER FOR BEGGE OVERENSKOMSTER (DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG DI OVERENSKOMST II) Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage kl GÆLDER FOR BEGGE OVERENSKOMSTER (DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG DI OVERENSKOMST II) Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage kl ,60 kr. 22,38 kr. 25,30 kr. 25,20 kr. 44,75 kr. 50,60 kr. BEMÆRK: Tillæggene for unge under 25 år kan være det samme som for unge under 18 år, hvis du er i gang med en uddannelse og arbejder maks. 15 timer om ugen. Der føres p.t. sag om, hvorvidt dette er i strid med direktivet om alder

24 BUTIK & SERVICESTATION LØNSATSER LØNSATSER BUTIK & SERVICESTATION COOP DANMARK Er du ansat i Kvickly, SuperBrugsen, Dagli Brugsen eller LokalBrugsen, er du enten dækket af overenskomsten med Coop Danmark (hvis det er en butik ejet af COOP) eller, hvis du er ansat i en selvstændig butik, overenskomsten med Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening (BA) eller Storbutikkernes Forhandlingsudvalg (SFU). BA Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage (hele dagen) BA 13,20 kr. 22,53 kr. 27,70 kr. 46 En overenskomst vil sige, at der er lavet en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver om løn, fridage, arbejdstider, opsigelsesvarsel m.v. Unge under 18 år Unge over 18 år som er ufaglærte Unge over 18 år som er butiksmedhjælpere Unge over 18 år som er faglærte Efter 1 års ansættelse efter det fyldte 18. år får ansatte et anciennitetstillæg på 2,90 kr. pr. time. Gælder ikke for elever. TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER COOP Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage (hele dagen) COOP Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage (hele dagen) 63,86 kr. 112,42 kr. 117,10 kr. 121,77 kr. 13,15 kr. 22,53 kr. 27,15 kr. 26,30 kr. 45,05 kr. 54,30 kr. Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage (hele dagen) SFU Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage (hele dagen) SFU Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage (hele dagen) 26,40 kr. 45,05 kr. 55,40 kr. 13,20 kr. 22,53 kr. 27,25 kr. 26,40 kr. 45,05 kr. 54,50 kr. BEMÆRK: Tillæggene for unge under 25 år kan være det samme som for unge under 18 år, hvis man er i gang med en uddannelse og arbejder maks. 15 timer om ugen (gælder i COOP). Der føres p.t. sag om, hvorvidt dette er i strid med direktivet om alder. I BA og SFU kan tillæggene være som for unge under 18 år, hvis man arbejder højst 8 timer i gennemsnit over 16 uger. I TVIVL? KONTAKT HK HK har særlige overenskomster med fx 7-Eleven og NY Form samt mange lokale overenskomster. Vil du vide præcis, hvilken overenskomst der gælder på din arbejdsplads, så kontakt HK på eller 47

25 BUTIK & SERVICESTATION LØNSATSER LØNSATSER BUTIK & SERVICESTATION SERVICESTATIONER HK HAR 3 OVERENSKOMSTER, DER DÆKKER SERVICESTATIONER. En overenskomst vil sige, at der er lavet en aftale mellem fagforeningen og arbejdsgiveren om løn, fridage, arbejdstider og opsigelsesvarsel m.v. HK kan hjælpe, hvis du får problemer med arbejder eller din chef. De kan også svare på spørgsmål og give gode råd om dine rettigheder. Kontakt HK på eller 1. BOA: Hvis du arbejder på en servicestation, som er medlem af arbejdsgiverforeningen Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforeningen (BOA), skal din arbejdsgiver følge en særlig overenskomst. Typisk er Statoil og Shell medlem af BOA. 2. DI Overenskomst II: Er du fx ansat på en Q8-servicestation, skal du have løn efter HK Handels overenskomst med arbejdsgiverforeningen Dansk Industri (DIO II), hvor der er en særlig aftale for servicestationer, se side Eleven: Er du ansat på en servicestation, hvor 7-Eleven driver stationen, er du omfattet af en særlig 7-Eleven overenskomst. KENDER DU IKKE DIN OVERENSKOMST? Hvis du er i tvivl om, hvilken overenskomst du er dækket af, så kontakt HK på eller OVERENSKOMSTEN MED BOA Som udfører ufaglært arbejde Som udfører faglært arbejde 64,06 kr. 74,35 kr. BEMÆRK: Er du i tvivl, om du skal have løn for faglært eller ufaglært arbejde, kan din lokale HK-afdeling hjælpe dig. Kontakt HK på eller INDTIL 6 MÅNEDERS ANSÆTTELSE Som udfører ufaglært arbejde Som udfører faglært arbejde EFTER 6 MÅNEDERS ANSÆTTELSE Som udfører ufaglært arbejde Som udfører faglært arbejde Unge mellem 18 og 25 år, der er studerende og arbejder under 15 timer om ugen Timelønningerne er inkl. servicestationstillæg, men eksklusive anciennitetstillægget på 0,40 kr., som unge over 18 får efter 1 års ansættelse efter det fyldte 18. år. TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER Hverdage kl Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage kl Søn- og helligdage kl Hverdage kl Hverdage kl Lørdage kl Søn- og helligdage kl ,75 kr. 129,10 kr. 129,47 kr. 138,83 kr. 112,42 kr. 7,15 kr. 7,15 kr. 12,49 kr. 14,01 kr. 14,01 kr. 13,26 kr. 13,26 kr. 23,92 kr. 26,97 kr. SERVICESTATIONER FORTSÆTTER PÅ NÆSTE SIDE >> 48 49

26 BUTIK & SERVICESTATION LØNSATSER BUTIK & SERVICESTATION TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER << SERVICESTATIONER BEGYNDTE PÅ FORRIGE SIDE UNGE MELLEM 18 OG 25 ÅR, DER ER STUDERENDE OG ARBEJDER UNDER 15 TIMER OM UGEN Hverdage kl ,63 kr. Hverdage kl ,26 kr. Lørdage kl LØNSATSER 6,63 kr. Søn- og helligdage kl ,97 kr. Søn- og helligdage kl ,63 kr. 7-ELEVEN PÅ DSB-STATIONER Hverdage kl ,61 kr. Lørdage kl ,37 kr. Søn- og helligdage kl ,30 kr. Hverdage kl ,22 kr. Lørdage kl ,73 kr. Søn- og helligdage kl ,60 kr. Er du ansat i 7-Eleven på en DSB-station, er du dækket af HK s overenskomst med Kort & Godt A/S. En overenskomst vil sige, at der er lavet en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver om løn, fridage, arbejdstider, opsigelsesvarsel m.v. BEMÆRK: Tillæggene for unge under 25 år kan være det samme som for unge under 18 år, hvis du er i gang med en uddannelse arbejder maks. 15 timer om ugen. Der føres p.t. sag om hvorvidt dette er i strid med et EU direktiv om alder. Vil du vide præcis, hvilken overenskomst der gælder for dig, så kontakt HK på eller Medarbejdere der ikke er berettigede til at være med i en pensionsordning får et tillæg på 290 kr./mdr. (1,81 kr./timen). Uanset arbejdsfunktion 63,86 kr. Som udfører ufaglært arbejde 112,42 kr. Som er butiksmedhjælpere 117,10 kr. Som udfører faglært arbejde 121,77 kr. BEMÆRK: Efter 1 års ansættelse, efter det fyldte 18. år, får ansatte over 18 år anciennitetstillæg på 2,90 kr. pr. time. Gælder ikke for elever

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen

Sikker i butikken. en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Sikker i butikken en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen Få instruktion af din arbejdsgiver Inden du begynder i dit nye job, har din arbejdsgiver en særlig pligt til at informere

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 2015-16 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til fritids- & studiejob, udgivet af Jobpatruljen Danmark, juni 2015 Grafisk design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag:

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 2017-18 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til Fritids- og studiejob, udgivet af Jobpatruljen, juni 2017. Grafisk design: Kristian Emil Petersen, www.grafiskafdeling.dk

Læs mere

Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob

Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Gode råd om Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Læs i denne pjece om: Arbejdsgiverens pligter Arbejdsopgaver Arbejdstid Alene-arbejde Maskiner og tekniske hjælpemidler Tunge løft Farlige stoffer

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB

GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 2018-19 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB 1 GUIDE TIL FRITIDS- & STUDIEJOB Guide til Fritids- og Studiejob, udgivet af Jobpatruljen, juni 2018. Grafisk design: Kristian Emil Petersen, www.grafiskafdeling.dk

Læs mere

Fleksjob. Gode råd om

Fleksjob. Gode råd om Gode råd om Fleksjob Fleksjob kan hjælpe din virksomhed til at få kvalificeret arbejdskraft og samtidig være med til at styrke virksomhedens sociale profil! Udgivet af Dansk Handel & Service Fleksjob 2005

Læs mere

Unges arbejdsmiljø ELEVMATERIALE

Unges arbejdsmiljø ELEVMATERIALE Unges arbejdsmiljø ELEVMATERIALE Hvad er arbejdsmiljø? Arbejdsmiljø er de fysiske, psykiske og sociale faktorer, der påvirker den ansatte i forbindelse med jobbet. Arbejdsmiljø er et samspil af de relationer,

Læs mere

Arbejdsmiljø 1. Forebyggelse er bedre end helbredelse. unges arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø 1. Forebyggelse er bedre end helbredelse. unges arbejdsmiljø Arbejdsmiljø 1 Forebyggelse er bedre end helbredelse unges arbejdsmiljø - unges arbejde (13-25 år) juli 2011 unges arbejdsmiljø - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S ønsker et højt niveau af sikkerhed

Læs mere

Arbejdsmiljø 1. En sikker arbejdsplads. - også for unge medarbejdere. unges arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø 1. En sikker arbejdsplads. - også for unge medarbejdere. unges arbejdsmiljø Arbejdsmiljø 1 En sikker arbejdsplads - også for unge medarbejdere unges arbejdsmiljø GIV UNGE MEDARBEJDERE EN SIKKER START Unges arbejdsmiljø (13-25 år) September 2015 Arbejdsmiljø 3 unges arbejdsmiljø

Læs mere

APV Tjekliste unges arbejde

APV Tjekliste unges arbejde APV Tjekliste unges arbejde For unge der er undervisningspligtige Tjeklisten omfatter en række spørgsmål, der enten skal svares ja eller nej til. Listen er udarbejdet ufra de krav, der er til unges abejdsmiljø.

Læs mere

Undervisningspligtige unges arbejde

Undervisningspligtige unges arbejde Erstattet At-vejledning E.0.1 af marts 2007 Undervisningspligtige unges arbejde Indhold 1. Kort om vejledningen 2. Hvilke unge gælder reglerne for? 3. Hvad må børn og unge arbejde med? 3.1. Det gælder

Læs mere

Guide til Fritidsjob

Guide til Fritidsjob gladsaxe.dk Guide til Fritidsjob 1 At have unge ansat Når de unge er undervisningspligtige, gælder der en række skærpede regler for deres arbejdstid. Undervisningspligten slutter d. 31. juli, efter regelmæssig

Læs mere

APV Tjekliste unges arbejde

APV Tjekliste unges arbejde APV Tjekliste unges arbejde For unge der ikke er undervisningspligtige Tjeklisten omfatter en række spørgsmål, der enten skal svares ja eller nej til. Listen er udarbejdet ufra de krav, der er til unges

Læs mere

RÅDGIVNING. Gode råd om ansættelse. 18 år

RÅDGIVNING. Gode råd om ansættelse. 18 år RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse af elever unge under 18 år Indhold Lovgivning 3 Risikovurdering 4 Oplæring og instruktion 4 Tilsyn 5 APV for unge 5 Underretningspligt 5 Arbejdsopgaver 6 Maskiner og tekniske

Læs mere

GUIDE TIL FRITIDSJOB

GUIDE TIL FRITIDSJOB 2014-15 GUIDE TIL FRITIDSJOB 1 GUIDE TIL FRITIDSJOB 5 GODE RÅD Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2014 Grafisk Design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag: 120.000 REDAKTION 3F Fælles

Læs mere

dit lov Har barn alder arbejdsmiljø arbejde fritid skole ansættelseskontrakt

dit lov Har barn alder arbejdsmiljø arbejde fritid skole ansættelseskontrakt Har dit barn lov? skole fritid og arbejde alder og arbejdsmiljø ansættelseskontrakt Uden TILLADELSE GÅR DET IKKE Der er mange gode grunde til at unge begynder at interessere sig for fritidsjob, når de

Læs mere

Branchevejledning om. unge under 18 år. i hotel- og restaurationsbranchen

Branchevejledning om. unge under 18 år. i hotel- og restaurationsbranchen Branchevejledning om unge under 18 år i hotel- og restaurationsbranchen 1 Indledning Hotel- og restaurationsbranchen er en af de brancher, hvor mange unge under 18 år har fritidsjob. Når der er unge ansatte,

Læs mere

Vejledning om unges arbejde

Vejledning om unges arbejde Vejledning om unges arbejde 88112 «VIRKNAVN» / «LOBENR» side 3/ BAGGRUND Baggrunden for udarbejdelsen af en vejledning målrettet ungarbejdere inden for lager og transportvirksomheder er, at ulykkesrisikoen

Læs mere

20 1 4-1 5 GUIDE TIL FRITIDSJOB

20 1 4-1 5 GUIDE TIL FRITIDSJOB 20 1 4-1 5 GUIDE TIL FRITIDSJOB 1 GUIDE TIL FRITIDSJOB 5 GODE RÅD Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2014 Grafisk Design: Kristian Emil Petersen, kepdesign.dk Oplag: 120.000 REDAKTION 3F

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.

Læs mere

HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge

HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge UDEN TILLADELSE GÅR DET IKKE Et par cowboybukser i det rigtige mærke koster let i nærheden af 700 kr. En T-shirt kan også løbe op i flere hundrede

Læs mere

Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet

Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet BRANCHEVEJLEDNING OM ANSÆTTELSE AF UNGE PÅ KONTORER Ansættelse af unge under 18 år og arbejdsmiljøet I KONTOR OG ADMINISTRATIVE VIRKSOMHEDER INDHOLD 3 FORORD 4 GIV EN GRUNDIG INSTRUKTION TIL ARBEJDET 6

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2016 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2016 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen Side 1 1.0 RESULTATER FOR HELE DANMARK RESUMÉ Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som hver sommer er ude at møde de 13- til 17-årige

Læs mere

Ret og pligt på arbejdspladsen for unge

Ret og pligt på arbejdspladsen for unge 14 Ret og pligt på arbejdspladsen for unge Uden tillad Et par cowboybukser i det rigtige mærke koster let i nærheden af 700 kr. En T-shirt kan også løbe op i flere hundrede kroner. Hertil kommer den konstante

Læs mere

Regler og rettigheder

Regler og rettigheder Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Vejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside:

Vejledning om unge. Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Redaktion. Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2012 Grafisk Produktion: Tabula Rasa Oplag: 100.000

Redaktion. Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2012 Grafisk Produktion: Tabula Rasa Oplag: 100.000 2012/13 Guide til fritidsjob Guide til Fritidsjob udgivet af Jobpatruljen, juni 2012 Grafisk Produktion: Tabula Rasa Oplag: 100.000 Redaktion 3F Fælles Fagligt Forbund, Tim Callesen Dansk Artist Forbund,

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

GUIDE G Æ L D E N D E F R A F O R Å R E T 2 0 0 3 T I L F O R Å R E T

GUIDE G Æ L D E N D E F R A F O R Å R E T 2 0 0 3 T I L F O R Å R E T F R I T I D S J O B GUIDE GÆLDENDE FRA FORÅRET 2003 TIL FORÅRET 2004 02 FRITIDSJOBGUIDE WWW.JOBPATRULJEN.DK HVOR FINDER JEG Indledning...05 Arbejdsmiljø...06 Lønsatser...12 Oversigtsskema/arbejdstider...28

Læs mere

Tjekliste Instruktion og oplæring

Tjekliste Instruktion og oplæring Tjekliste Instruktion og oplæring Afdeling : Dato for oplæring: Ansvarlig for oplæring: Dato for opfølgning: Ansvarlig for opfølgning: Ansvar Manuel håndtering Risici ved manuel håndtering, fx palletering-/depalletering,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Dette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt.

Dette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt. (QGHOLJRSGDWHULQJVHSWHPEHU -RESDWUXOMHQVDUEHMGVSODGVEHV JVRPPHUHQ.DPSHQPHOOHPGHWJRGHRJGHWGnUOLJHDUEHMGH,ODQJWLGHUGHWJRGH %OHYHWWUnGWXQGHUIRGH )ULVWHOVHUQHIRUDWWMHQHSHQJH )nue UQRJXQJHWLODWDUEHMGHO QJH,NNHDOWDUEHMGHHUOLJHVXQGW

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER

INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2017 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2017 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2017 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2017 Side 1 1.0 RESUMÉ Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som hver sommer er ude at møde de 13-17-årige på deres fritidsjobs

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1 Side 1 APV-spørgeskema Vand, kloak og affald Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:30 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Idræts- og sportsanlæg Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:29 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder

Læs mere

Samfundet og virksomheden

Samfundet og virksomheden Samfundet og virksomheden Uanset hvor du arbejder nu eller kommer til, at arbejde i fremtiden, bliver du en del af arbejdsmarkedet. Den måde arbejdsmarkedet fungerer på, får derfor stor betydning for det

Læs mere

Vejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen

Vejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen Vejledning om arbejdsmiljø Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen 1 VEJLEDNING OM ARBEJDSMILJØ INDHOLD Indledning 3 Når du er i skole,

Læs mere

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Catering. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Catering Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Malervirksomhed Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø 0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.

Læs mere

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?

Læs mere

Fair løn- og arbejdsvilkår

Fair løn- og arbejdsvilkår Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Håndværksbagere Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

EGU Håndbogen. Et samarbejde mellem Ringsted ProduktionsHøjsSkole, Ringsted kommune og Sorø kommune

EGU Håndbogen. Et samarbejde mellem Ringsted ProduktionsHøjsSkole, Ringsted kommune og Sorø kommune EGU Håndbogen Et samarbejde mellem Ringsted ProduktionsHøjsSkole, Ringsted kommune og Sorø kommune Indhold Denne folder giver information om ErhvervsGrundUddannelsen EGU Folderen er opdelt i afsnit der

Læs mere

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, 1 Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, tobaksrøg) Støj: Oplever du problemer med støj (støjniveau,

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

Dialogmateriale om forebyggelse muskel- og skeletbesvær. Løft og bæring af tunge byrder

Dialogmateriale om forebyggelse muskel- og skeletbesvær. Løft og bæring af tunge byrder Løft og bæring af tunge byrder Film om tunge løft og bæring Vi har her samlet fem instruktionsfilm, der sætter fokus på løft og bæring af tunge byrder. Filmene giver gode råd om løfteteknik og brug af

Læs mere

Bekendtgørelse om unges arbejde i Grønland

Bekendtgørelse om unges arbejde i Grønland Bekendtgørelse nr. 0 af 15. december 2005 Bekendtgørelse om unges arbejde i Grønland I medfør af 13, stk. 3, 33, 37, 46, stk. 3-6, 47, stk. 5, 48, stk. 3, 48 a samt 67 i lov om arbejdsmiljø i Grønland,

Læs mere

GODE RÅD NÅR DU SIDDER I KASSEN

GODE RÅD NÅR DU SIDDER I KASSEN GODE RÅD NÅR DU SIDDER I KASSEN NÅR DU SIDDER I KASSEN NÅR DU SIDDER I KASSEN Indstil din stol. Indstil fodstøtten. Indstil tastatur og bonudkast. Lad varerne komme til dig. Undgå at løfte varerne. Varier

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Branchevejledning til arbejdsgivere/sikkerhedsorganisation

Branchevejledning til arbejdsgivere/sikkerhedsorganisation Inden for detailhandelen beskæftiges en del unge i fritidsjob både af mere permanent karakter eller som sommerferiejob. Ofte har unge kun en begrænset erhvervserfaring, manglende bevidsthed om arbejdsmiljøet

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d?

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d? Fritid d job j Nog et for dig? h o s e n landma nd? Martin Thomsen, 14 år, i gang med at fodre kalve. HAR DU LYST TIL ET FRITIDSJOB... med udfordringer? der giver mening? som er varieret? hvor du kan bruge

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2018 Side 1

EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2018 Side 1 EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2018 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2018 Side 1 1.0 RESUMÉ Jobpatruljen er en oplysningskampagne, som hver sommer er ude at møde de 13-17-årige på deres fritidsjobs

Læs mere

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle

Læs mere

Arbejdsmiljølovgivningens anvendelse for elever i erhvervspraktik

Arbejdsmiljølovgivningens anvendelse for elever i erhvervspraktik Arbejdsmiljølovgivningens anvendelse for elever i erhvervspraktik Hvornår gælder arbejdsmiljøloven for elver i praktik? AT-vejledninger - At-meddelelse 4.01.6-1 - 1. februar 1998 Opdateret november 2018

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende

Læs mere

Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen

Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur? Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur? Besvaret: 16 Sprunget over: 0 6,25% 1 93,75% 15 I alt 16 1 / 81 Q2 Er der gener på grund af

Læs mere

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

At-VEJLEDNING. Undervisningspligtige unges arbejde. Marts 2007 Erstatter At-meddelelse nr. 4.01.4 af marts 1999 om unges arbejde

At-VEJLEDNING. Undervisningspligtige unges arbejde. Marts 2007 Erstatter At-meddelelse nr. 4.01.4 af marts 1999 om unges arbejde At-VEJLEDNING UNGE E.0.1 Undervisningspligtige unges arbejde Marts 2007 Erstatter At-meddelelse nr. 4.01.4 af marts 1999 om unges arbejde 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan

Læs mere

FOA-ungdom. Ung i huset eller børnepasser

FOA-ungdom. Ung i huset eller børnepasser FOA-ungdom F O A F A G O G A R B E J D E Ung i huset eller børnepasser Indholdsfortegnelse Ansættelsesbrev 4 Medhjælperloven 4 Arbejdstid 5 Skat 5 Ferie 6 Sygdom 6 Skema til at rive ud og udfylde: Aftale

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR

GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE ARBEJDSMARKED DANSKE REGIONER, KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET SEPTEMBER 2016 INDHOLD KEND DINE RETTIGHEDER OG PLIGTER....3 DEN DANSKE MODEL....4 DIN

Læs mere