Trivselsmålingen 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Trivselsmålingen 2013"

Transkript

1 Trivselsmålingen 2013 Skanderborg Kommune 25. februar 22. marts Udarbejdet af AM-Gruppen

2 Trivselsmålingen, 2. version 25. februar 22. marts 2013 Rapporten er trykt af AM-Gruppen 16. april 2013

3 Sammenfatning - Skanderborg Kommune Overordnet set så vurderes det, at de ansatte i Skanderborg kommune ligesom i vurderer trivslen og det psykiske arbejdsmiljø som overvejende mere tilfredsstillende end landsgennemsnittet. Besvarelsesprocenten er 68,0 og vurderes at være tilfredsstillende en tilfredsstillende besvarelsesprocent ville have ligget på mellem 60 % og 75 %. Det vurderes dog samtidigt, at resultatet af undersøgelsen egner sig til at danner udgangspunkt for en vurdering af trivslen og det psykiske arbejdsmiljø. Det vurderes, at de væsentligste ressourcer er indenfor dimensionerne omkring: Involvering i arbejdspladsen Indflydelse Tilfredshed med arbejdet Ledelseskvalitet Det vurderes, at de største forandringsbehov er indenfor dimensionerne omkring: Følelsesmæssige krav Rolleklarhed Fysisk vold Trusler om vold 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 3 af 71

4 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 4 af 71

5 Indholdsfortegnelse Sammenfatning - Skanderborg Kommune... 3 Indledning... 7 Baggrund og formål... 7 Metode og data... 7 Dataindsamling... 8 Rapportens opbygning... 9 Generelt om forståelse af resultaterne... 9 Ikke den fulde sandhed... 9 Grafisk oversigt over afvigelserne på alle dimensioner Grafisk oversigt - Beskæftigelse og Sundhed Grafisk oversigt - Børn og Unge Grafisk oversigt - Kultur og Borgerservice Grafisk oversigt - Teknik og Miljø Grafisk oversigt - Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Grafisk oversigt - Stabene Resultaterne KRAV I ARBEJDET Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen SAMARBEJDE OG LEDELSE Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede FORHOLDET MELLEM DE ANSATTE OG ARBEJDSPLADSEN Tilfredshed med arbejdet Spørgsmål om arbejde-familie konflikt VÆRDIER PÅ ARBEJDSPLADSEN Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt HELBRED OG VELBEFINDENDE Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress KRÆNKENDE ADFÆRD Sex-chikane Trusler om vold Fysisk vold Mobning De seks guldkorn april udarbejdet af AM-Gruppen side 5 af 71

6 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 6 af 71

7 Indledning Dette er en fortrolig rapport til Hoved-MED og indeholder alle resultater, dog ikke de tilskrevne kommentarer fra deltagerne. Sidstnævnte præsenteres i rapporterne til de enkelte MEDgrupper/arbejdsmiljøgrupper. Dette er version af hovedrapporten omkring trivselsmålingen. Der udarbejdes endvidere særskilte rapporter til fagområderne, områderne, samt rapporter til de enkelte arbejdsmiljøgrupper. Baggrund og formål AM-Gruppen har for Hoved-MED gennemført en trivselsmåling blandt samtlige ansatte i Skanderborg kommune Formålet med undersøgelsen er at belyse trivslen blandt de ansatte hos Skanderborg kommune, samt at give de enkelte MED- og arbejdsmiljøgrupper et redskab til arbejdet med fortsat udvikling og forbedring af trivslen, herunder det psykiske arbejdsmiljø. Det er endvidere formålet, at vurdere og evaluere udviklingen siden trivselsmålingen i Metode og data 25. februar 2013 blev spørgeskemaer uddelt/password udsendt og de mulige deltagere i undersøgelsen havde frist til besvarelse frem til 22. marts Der var 5013 mulige deltagere i den aktuelle trivselsmåling og AM-Gruppen har modtaget 3411 udfyldte spørgeskemaer retur, svarende til en besvarelsesprocent på 68,0 %, hvilket AM- Gruppen betragter som en tilfredsstillende svarprocent. Spørgeskemaet som er anvendt i trivselsmålingen består af 47 spørgsmål, der belyser 23 forskellige dimensioner omkring trivslen og det psykiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene er baseret på Det Nationale Forskningsinstitut for Arbejdsmiljøs korte spørgeskema til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Undersøgelsens eneste forudbestemte baggrundsoplysning var medarbejderens enhed (MEDgruppe/institution/afdeling mv.). Derudover har Skanderborg kommune oplyst hvem af deltagerne i spørgeskemaundersøgelsen, som er ledere i Skanderborg kommune. Der bliver spurgt til krav i arbejdet, arbejdets organisering og indhold, samarbejde og ledelse, forholdet mellem medarbejderen og arbejdspladsen, værdier på arbejdspladsen, helbred og velbefindende samt krænkende adfærd. Alle medarbejdere har haft mulighed for at ønske anonymitet, således at eventuelle kommentarer bliver medtaget i rapporten uden oplysninger om navn. 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 7 af 71

8 Dataindsamling I denne rapport er medtaget resultater fra 5013 deltagere, hvoraf 3411 har valgt at besvare spørgeskemaet indenfor tidsfristen Der er 2077 som har ønsket at være anonyme, svarende til 61,3 % af besvarelserne. Skanderborg Kommune Deltagere 5013 Besvarede 3411 Svarprocent 68,0 Beskæftigelse og Sundhed Deltagere 250 Besvarede 180 Svarprocent 72,0 Børn og Unge Deltagere 2410 Besvarede 1561 Svarprocent 64,8 Kultur og Borgerservice Deltagere 118 Besvarede 80 Svarprocent 67,8 Teknik og Miljø Deltagere 171 Besvarede 110 Svarprocent 64,3 Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Deltagere 1851 Besvarede 1355 Svarprocent 73,2 Stabene Deltagere 208 Besvarede 122 Svarprocent 58,7 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 8 af 71

9 Rapportens opbygning Rapporten er bygget op omkring 23 dimensioner, som er sammensat af svarene fra et eller to spørgsmål. Hver dimension bliver gennemgået således: En beskrivelse af dimensionen Spørgsmålene fra spørgeskemaet Et afsnit til egne notater omkring væsentligste forhold vedrørende dimensionen Et afsnit til egne notater omkring mulige årsager vedrørende dimensionen Et afsnit til egne notater omkring mulige løsninger vedrørende dimensionen Et søjlediagram der viser, hvordan MED-gruppen og underliggende afdelinger ligger i forhold til Skanderborg Kommune Et diagram, som viser besvarelserne for de enkelte spørgsmål indenfor dimensionen Oplysninger om antal ubesvarede spørgsmål indenfor dimensionen I rapporten bruges begrebet procentpoint. Procentpoint er forskellen mellem to procentsatser. Når f.eks. resultatet for landsgennemsnittet ligger på 50 % og det aktuelle resultat er på 60 %, ligger resultatet 10 procentpoint over landsgennemsnittet. I tabellerne, figurerne og graferne anvendes afrundede tal det kan derfor forekomme, at de samlede delresultaterne ikke giver præcist det samme tal, som det samlede resultat. Generelt om forståelse af resultaterne Når der sammenlignes gennemsnit, skal der helst være en vis forskel, for at den kan betragtes som betydningsfuld. Når der anvendes en skala fra 0 til 100, vil forskelle på mindre end 5 procentpoints normalvis ikke tillægges den store betydning dog undtaget dimensionerne omkring krænkende adfærd. Sammenligningen med landsgennemsnittet er blot til orientering. Det er ikke altid godt nok at ligge bedre end landsgennemsnittet og den enkelte enhed har ikke nødvendigvis har et forandringsbehov, fordi resultaterne ligger dårligere end landsgennemsnittet. Det er kun den enkelte MED-gruppe/arbejdsmiljøgruppe, ledelsen og medarbejderne, der kan afgøre om et givet resultat er udtryk for, at der et forandringsbehov, som der bør gøres noget ved. Ikke den fulde sandhed Det billede, der tegnes ud fra besvarelserne af spørgeskemaet, er naturligvis ikke den fulde sandhed. For det første er der tale om et øjebliksbillede forholdene kan hurtigt ændre sig. For det andet afspejler billedet flertallets opfattelse. Hvis der er 18 medarbejdere, der har det godt, og to der ikke trives, kan det samlede billede se meget pænt ud. De to, der ikke har det godt, drukner i mængden. Så her skal advares mod at tillægge mindre forskelle for stor betydning. Brug resultaterne til at drøfte forandringsbehov og brug dem som udgangspunkt for fremtidige initiativer til at forbedre trivslen, arbejdsglæden og arbejdsmiljøet i Skanderborg Kommune. God læselyst Carsten Ditlefsen MBA, partner og seniorkonsulent 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 9 af 71

10 Grafisk oversigt over afvigelserne på alle dimensioner Denne graf viser Skanderborg Kommune total, i forhold til et normtal på 100 (landsgennemsnittet). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 10 af 71

11 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 68,0 (5013 deltagere, 3411 besvarelser) Skanderborg Kommune Landsgennemsnittet Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 58,0 58,8 98,6 Arbejdstempo 42,7 41,0 104,1 Følelsesmæssige krav 49,5 59,1 83,9 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 58,6 51,6 113,7 Udviklingsmuligheder 71,9 64,3 111,8 Mening i arbejdet 80,8 75,2 107,4 Involvering i arbejdspladsen 70,6 60,5 116,8 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 59,1 57,7 102,3 Belønning i arbejdet 68,0 64,5 105,4 Rolleklarhed 67,8 71,0 95,5 Ledelseskvalitet 64,0 56,8 112,7 Social støtte fra overordnede 69,9 69,6 100,5 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 78,9 69,3 114,0 Arbejde-familie forhold 66,0 65,2 101,1 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 72,8 67,8 107,4 Retfærdighed og respekt 63,9 59,5 107,5 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 64,8 66,0 98,2 Udbrændthed 68,1 69,2 98,5 Stress 72,1 71,0 101,5 *Afvigelse for Skanderborg Kommune i forhold til landsgennemsnittet. Krænkende adfærd Skanderborg Kommune Landsgennemsnittet Afvigelse 2013 (2011) Sexchikane 4,6 % (4,1 %) 3,0 % 1,6 %-point Trusler om vold 17,3 % (14,8 %) 7,9 % 9,4 %-point Fysisk vold 16,0 % (13,0 %) 3,9 % 12,1 %-point Mobning 7,7 % (7,8 %) 8,3 % -0,6 %-point Forklaring Resultaterne viser, hvor mange som har svaret at de dagligt, ugentligt, månedligt eller af og til oplever at være udsat for krænkende adfærd. Er afvigelsen positiv, så oplever flere end landsgennemsnittet at være udsat for krænkende adfærd og afvigelsen negativ, så er resultatet bedre end landsgennemsnittet. 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 11 af 71

12 Grafisk oversigt - Beskæftigelse og Sundhed Denne graf viser Beskæftigelse og Sundhed total, i forhold til et normtal på 100 (Skanderborg Kommune). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 12 af 71

13 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 72,0 (250 deltagere, 180 besvarelser) Beskæftigelse og Sundhed Skanderborg Kommune Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 53,1 58,0 91,5 Arbejdstempo 38,9 42,7 91,1 Følelsesmæssige krav 46,3 49,5 93,4 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 57,5 58,6 98,1 Udviklingsmuligheder 72,8 71,9 101,4 Mening i arbejdet 81,8 80,8 101,3 Involvering i arbejdspladsen 70,9 70,6 100,5 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 56,8 59,1 96,2 Belønning i arbejdet 67,4 68,0 99,2 Rolleklarhed 64,0 67,8 94,5 Ledelseskvalitet 61,7 64,0 96,3 Social støtte fra overordnede 69,6 69,9 99,5 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 80,7 78,9 102,3 Arbejde-familie forhold 68,3 66,0 103,6 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 71,5 72,8 98,1 Retfærdighed og respekt 61,7 63,9 96,5 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 65,6 64,8 101,2 Udbrændthed 68,1 68,1 99,9 Stress 72,6 72,1 100,7 *Afvigelse for Beskæftigelse og Sundhed i forhold til Skanderborg Kommune. Krænkende adfærd Beskæftigelse og Sundhed Overordnet Afvigelse DK Afvigelse DK 2013 (2011) Sexchikane 1,1 % (2,3 %) 4,6-3,5 %-point 3,0-1,9 %-point Trusler om vold 12,3 % (7,3 %) 17,3-5,0 %-point 7,9 4,4 %-point Fysisk vold 1,1 % (0,6 %) 16,0-14,9 %-point 3,9-2,8 %-point Mobning 10,0 % (5,6 %) 7,7 2,4 %-point 8,3 1,7 %-point Forklaring Resultaterne for krænkende adfærd viser, hvor mange som har svaret at de dagligt, ugentligt, månedligt eller af og til oplever at være udsat for krænkende adfærd. Kolonnen med overordnet viser resultatet for Skanderborg Kommune og er afvigelsen fra det overordnede resultat positiv, så oplever flere end gennemsnittet i Skanderborg Kommune, at være udsat for krænkende adfærd og er afvigelsen fra det overordnede resultat negativ, så er resultatet bedre end gennemsnittet i Skanderborg Kommune. Kolonnen med DK viser landsgennemsnittet - og er afvigelsen DK positiv, så oplever flere end landsgennemsnittet, at være udsat for krænkende adfærd og er afvigelsen negativ, så er resultatet bedre end landsgennemsnittet. 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 13 af 71

14 Grafisk oversigt - Børn og Unge Denne graf viser Børn og Unge total, i forhold til et normtal på 100 (Skanderborg Kommune). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 14 af 71

15 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 64,8 (2410 deltagere, 1561 besvarelser) Børn og Unge Skanderborg Kommune Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 58,4 58,0 100,7 Arbejdstempo 41,6 42,7 97,5 Følelsesmæssige krav 46,7 49,5 94,2 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 60,0 58,6 102,5 Udviklingsmuligheder 73,5 71,9 102,2 Mening i arbejdet 81,7 80,8 101,2 Involvering i arbejdspladsen 70,9 70,6 100,5 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 59,3 59,1 100,4 Belønning i arbejdet 68,9 68,0 101,3 Rolleklarhed 67,8 67,8 100,0 Ledelseskvalitet 64,0 64,0 100,0 Social støtte fra overordnede 70,5 69,9 100,9 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 78,7 78,9 99,8 Arbejde-familie forhold 62,4 66,0 94,6 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 73,9 72,8 101,4 Retfærdighed og respekt 65,4 63,9 102,3 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 64,8 64,8 99,9 Udbrændthed 66,8 68,1 98,1 Stress 71,1 72,1 98,6 *Afvigelse for Børn og Unge i forhold til Skanderborg Kommune. Krænkende adfærd Børn og Unge Overordnet Afvigelse DK Afvigelse DK 2013 (2011) Sexchikane 1,1 % (1,4 %) 4,6-3,5 %-point 3,0-1,9 %-point Trusler om vold 9,5 % (8,4 %) 17,3-7,8 %-point 7,9 1,6 %-point Fysisk vold 9,5 % (8,3 %) 16,0-6,5 %-point 3,9 5,6 %-point Mobning 5,7 % (5,4 %) 7,7-1,9 %-point 8,3-2,6 %-point 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 15 af 71

16 Grafisk oversigt - Kultur og Borgerservice Denne graf viser Kultur og Borgerservice total, i forhold til et normtal på 100 (Skanderborg Kommune). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 16 af 71

17 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 67,8 (118 deltagere, 80 besvarelser) Kultur og Borgerservice Skanderborg Kommune Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 59,7 58,0 103,0 Arbejdstempo 45,0 42,7 105,4 Følelsesmæssige krav 58,8 49,5 118,6 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 59,4 58,6 101,3 Udviklingsmuligheder 71,7 71,9 99,8 Mening i arbejdet 78,9 80,8 97,7 Involvering i arbejdspladsen 71,1 70,6 100,7 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 56,7 59,1 96,0 Belønning i arbejdet 65,2 68,0 95,9 Rolleklarhed 62,3 67,8 92,0 Ledelseskvalitet 59,2 64,0 92,5 Social støtte fra overordnede 65,5 69,9 93,6 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 80,4 78,9 101,9 Arbejde-familie forhold 66,0 66,0 100,1 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 70,8 72,8 97,2 Retfærdighed og respekt 58,8 63,9 91,9 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 67,2 64,8 103,6 Udbrændthed 69,0 68,1 101,2 Stress 73,3 72,1 101,6 *Afvigelse for Kultur og Borgerservice i forhold til Skanderborg Kommune. Krænkende adfærd Kultur og Borgerservice Overordnet Afvigelse DK Afvigelse DK 2013 (2011) Sexchikane 0,0 % (0,0 %) 4,6-4,6 %-point 3,0-3,0 %-point Trusler om vold 0,0 % (5,1 %) 17,3-17,3 %-point 7,9-7,9 %-point Fysisk vold 0,0 % (0,0 %) 16,0-16,0 %-point 3,9-3,9 %-point Mobning 13,9 % (11,5 %) 7,7 6,3 %-point 8,3 5,6 %-point 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 17 af 71

18 Grafisk oversigt - Teknik og Miljø Denne graf viser Teknik og Miljø total, i forhold til et normtal på 100 (Skanderborg Kommune). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 18 af 71

19 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 64,3 (171 deltagere, 110 besvarelser) Teknik og Miljø Skanderborg Kommune Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 52,7 58,0 91,0 Arbejdstempo 39,4 42,7 92,4 Følelsesmæssige krav 66,9 49,5 135,1 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 57,2 58,6 97,5 Udviklingsmuligheder 65,8 71,9 91,5 Mening i arbejdet 76,4 80,8 94,6 Involvering i arbejdspladsen 65,1 70,6 92,3 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 51,7 59,1 87,5 Belønning i arbejdet 63,6 68,0 93,6 Rolleklarhed 63,4 67,8 93,5 Ledelseskvalitet 58,0 64,0 90,5 Social støtte fra overordnede 64,7 69,9 92,5 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 73,6 78,9 93,3 Arbejde-familie forhold 64,4 66,0 97,6 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 63,2 72,8 86,7 Retfærdighed og respekt 55,2 63,9 86,4 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 61,1 64,8 94,3 Udbrændthed 69,5 68,1 102,1 Stress 72,4 72,1 100,4 *Afvigelse for Teknik og Miljø i forhold til Skanderborg Kommune. Krænkende adfærd Teknik og Miljø Overordnet Afvigelse DK Afvigelse DK 2013 (2011) Sexchikane 0,0 % (0,9 %) 4,6-4,6 %-point 3,0-3,0 %-point Trusler om vold 0,0 % (2,8 %) 17,3-17,3 %-point 7,9-7,9 %-point Fysisk vold 0,0 % (0,0 %) 16,0-16,0 %-point 3,9-3,9 %-point Mobning 4,5 % (6,5 %) 7,7-3,1 %-point 8,3-3,8 %-point 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 19 af 71

20 Grafisk oversigt - Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Denne graf viser Ældre, Handicap og Socialpsykiatri total, i forhold til et normtal på 100 (Skanderborg Kommune). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 20 af 71

21 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 73,2 (1851 deltagere, 1355 besvarelser) Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Skanderborg Kommune Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 58,7 58,0 101,3 Arbejdstempo 44,8 42,7 104,8 Følelsesmæssige krav 49,4 49,5 99,7 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 56,9 58,6 97,1 Udviklingsmuligheder 70,3 71,9 97,8 Mening i arbejdet 80,1 80,8 99,2 Involvering i arbejdspladsen 70,3 70,6 99,6 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 59,6 59,1 100,9 Belønning i arbejdet 67,3 68,0 99,1 Rolleklarhed 69,0 67,8 101,8 Ledelseskvalitet 64,8 64,0 101,2 Social støtte fra overordnede 69,7 69,9 99,6 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 78,9 78,9 99,9 Arbejde-familie forhold 69,4 66,0 105,2 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 72,3 72,8 99,3 Retfærdighed og respekt 63,4 63,9 99,2 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 64,6 64,8 99,6 Udbrændthed 69,0 68,1 101,3 Stress 72,8 72,1 101,0 *Afvigelse for Ældre, Handicap og Socialpsykiatri i forhold til Skanderborg Kommune. Krænkende adfærd Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Overordnet Afvigelse DK Afvigelse DK 2013 (2011) Sexchikane 10,2 % (9,0 %) 4,6 5,6 %-point 3,0 7,2 %-point Trusler om vold 31,0 % (28,1 %) 17,3 13,7 %-point 7,9 23,1 %-point Fysisk vold 29,3 % (24,8 %) 16,0 13,2 %-point 3,9 25,3 %-point Mobning 10,1 % (11,3 %) 7,7 2,4 %-point 8,3 1,8 %-point 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 21 af 71

22 Grafisk oversigt - Stabene Denne graf viser Stabene total, i forhold til et normtal på 100 (Skanderborg Kommune). Øverst vises 2013 og nederst % Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 160% Samlet oversigt - afvigelser fra gennemsnittet 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kvantitative krav Arbejdstempo Følelsesmæssige krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed Belønning i arbejdet Rolleklarhed Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede Tilfredshed med arbejdet Arbejde-familie forhold Tillid mellem ledelse og medarbejdere Retfærdighed og respekt Selvvurderet helbred Udbrændthed Stress 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 22 af 71

23 Oversigt over dimensionerne Besvarelsesprocent: 58,7 (208 deltagere, 122 besvarelser) Stabene Skanderborg Kommune Afvigelse* Krav i arbejdet Kvantitative krav 54,3 58,0 93,7 Arbejdstempo 40,0 42,7 93,6 Følelsesmæssige krav 70,6 49,5 142,5 Arbejdets organisering og indhold Indflydelse 61,0 58,6 104,0 Udviklingsmuligheder 72,4 71,9 100,8 Mening i arbejdet 79,4 80,8 98,4 Involvering i arbejdspladsen 73,5 70,6 104,1 Samarbejde og ledelse Forudsigelighed 61,4 59,1 103,9 Belønning i arbejdet 70,2 68,0 103,4 Rolleklarhed 67,9 67,8 100,1 Ledelseskvalitet 68,0 64,0 106,2 Social støtte fra overordnede 72,8 69,9 104,1 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen Tilfredshed med arbejdet 82,6 78,9 104,7 Arbejde-familie forhold 72,0 66,0 109,2 Værdier på arbejdspladsen Tillid mellem ledelse og medarbejdere 77,0 72,8 105,7 Retfærdighed og respekt 65,2 63,9 102,0 Helbred og velbefindende Selvvurderet helbred 68,6 64,8 105,8 Udbrændthed 73,1 68,1 107,3 Stress 74,5 72,1 103,3 *Afvigelse for Stabene i forhold til Skanderborg Kommune. Krænkende adfærd Stabene Overordnet Afvigelse DK Afvigelse DK 2013 (2011) Sexchikane 0,0 % (0,9 %) 4,6-4,6 %-point 3,0-3,0 %-point Trusler om vold 0,0 % (0,0 %) 17,3-17,3 %-point 7,9-7,9 %-point Fysisk vold 0,0 % (0,0 %) 16,0-16,0 %-point 3,9-3,9 %-point Mobning 0,8 % (6,6 %) 7,7-6,8 %-point 8,3-7,5 %-point 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 23 af 71

24 Resultaterne KRAV I ARBEJDET 01. Kvantitative krav Kvantitative krav handler om, hvor meget, den enkelte skal nå på sit arbejde. I spørgeskemaet handler spørgsmålene om et muligt misforhold mellem arbejdsopgavernes omfang og den tid, der er til rådighed for at udføre dem tilfredsstillende. Hvis der konstant er høje kvantitative krav, kan der opstå stress, træthed og forskellige kroniske sygdomme. Det hjælper, hvis den enkelte har indflydelse på sit arbejde, har udviklingsmuligheder, social støtte, og har ressourcer til at imødekomme kravene. Det er også en stor fordel, at kravene er klare og entydige, således at den enkelte medarbejder ved, hvornår arbejdet er udført tilfredsstillende. Oplevelsen af om der er tid nok, kan være påvirket af graden af at ville gøre et godt stykke arbejde, perfektionisme, høje faglige mål etc., men også tilliden til at den enkelte gør det godt nok, samt oplevelsen/bevidstheden om de forventninger der stilles til har en indvirkning. Spørgsmål om kvantitative krav Kommer du bagud med dit arbejde? Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Væsentligste forhold om krav i arbejdet Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 24 af 71

25 100 Krav i arbejdet - KVANTITATIVE KRAV Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Altid; 6,7% Ofte; 45,7% Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Sommetider; 34,1% Sjældent; 11,8% Aldrig/næsten aldrig; 1,7% Altid; 2,1% Ofte; 16,1% Kommer du bagud med dit arbejde? Sommetider; 49,5% Sjældent; 24,2% Aldrig/næsten aldrig; 8,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 0 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 25 af 71

26 02. Arbejdstempo Spørgsmålene om arbejdstempo er adskilt fra de øvrige spørgsmål om kvantitative krav fordi en række jobs lægger entydigt vægt på højt tempo, og et højt tempo kan have andre konsekvenser for medarbejderne end f.eks. stor arbejdsmængde og mange tidsfrister. Højt tempo kaldes også intensivering af arbejdet. Højt tempo kan blandt andet give stress og forskellige kropslige symptomer, f.eks. hovedpine og skulder-nakkesmerter. Spørgsmål om arbejdstempo Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Væsentligste forhold om arbejdstempo Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 26 af 71

27 100 Krav i arbejdet - ARBEJDSTEMPO Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Altid; 4,4% Ofte; 33,5% Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Sommetider; 44,0% Sjældent; 16,3% Aldrig/næsten aldrig; 1,8% Altid; 4,4% Ofte; 36,0% Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Sommetider; 51,6% Sjældent; 7,1% Aldrig/næsten aldrig; 0,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 0 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 27 af 71

28 03. Følelsesmæssige krav Følelsesmæssige krav opstår især når den enkelte arbejder med mennesker. Især hvis der er tale om mennesker med store problemer, meget voldelige eller vanskelige personer eller problemer, som det er vanskeligt at finde en løsning på. Følelsesmæssige krav omfatter de krav, der stilles til vores følelser, til vores evne til at leve os ind i andres situation og til at vise forståelse og medfølelse. Spørgsmål om følelsesmæssige krav Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Væsentligste forhold om følelsesmæssige krav Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 28 af 71

29 100 Krav i arbejdet - FØLELSESMÆSSIGE KRAV Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Altid; 12,8% Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Sjældent; 14,2% Ofte; 33,6% Sommetider; 33,1% Aldrig/næsten aldrig; 6,3% Altid; 0,5% Ofte; 15,7% Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Sommetider; 46,6% Sjældent; 29,1% Aldrig/næsten aldrig; 8,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 0 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 29 af 71

30 ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD 04. Indflydelse Indflydelse i arbejdet handler om den ansattes egen arbejdssituation. I spørgeskemaet sigtes altså ikke mod at måle indflydelse gennem samarbejdsudvalg eller lignende. Indflydelse handler f.eks. om arbejdsstedets indretning, pauser, hvem den enkelte arbejder sammen med, tilrettelæggelsen af arbejdet og valget af arbejdsredskaber. Indflydelse er en meget vigtig dimension i det psykiske arbejdsmiljø. Det gælder især, hvis der samtidigt er tale om høje krav i arbejdet, hvor indflydelse kan reducere den oplevede belastning. Lav indflydelse i arbejdet øger risikoen for sygdomme, bevægeapparatsymptomer, stress, dårlig trivsel, sygefravær, personaleomsætning m.m. Lav indflydelse giver også lavere motivation, kvalitet og produktivitet. Især er der en særlig stærk sammenhæng mellem træthed og lav indflydelse i arbejdet. Spørgsmål om indflydelse i arbejdet Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Væsentligste forhold om indflydelse i arbejdet Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 30 af 71

31 100 Arbejdets organisering og indhold - INDFLYDELSE Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Aldrig/næsten aldrig; 5,3% Sjældent; 21,5% Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Sommetider; 38,0% Ofte; 31,1% Altid; 4,1% Aldrig/næsten aldrig; 1,6% Sjældent; 8,5% Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Sommetider; 27,3% Ofte; 51,7% Altid; 10,8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 0 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 31 af 71

32 05. Udviklingsmuligheder Et udviklende arbejde indeholder nogle krav til den ansatte, der er lidt for store, også kaldet udfordringer. Den slags arbejde skaber personlig vækst og udvikler den enkeltes kompetencer. For få udviklingsmuligheder skaber apati, hjælpeløshed og passivitet. Mange undersøgelser har vist, at personer med dårlige udviklingsmuligheder i arbejdet trives dårligere på arbejdet, har højere fravær, flere helbredsproblemer og en større risiko udstødning fra arbejdsmarkedet. Spørgsmål om udviklingsmuligheder Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Væsentligste forhold om udviklingsmuligheder Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 32 af 71

33 100 Arbejdets organisering og indhold - UDVIKLINGSMULIGHEDER Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 0,3% I ringe grad; 1,5% Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Delvist; 16,5% I høj grad; 59,1% I meget høj grad; 22,6% I meget ringe grad; 0,9% I ringe grad; 5,0% Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Delvist; 30,2% I høj grad; 48,3% I meget høj grad; 15,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 2 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 33 af 71

34 06. Mening i arbejdet Et meningsfuldt arbejde giver formål og sammenhæng. Formål handler om, at arbejdet eller produktet har relation til nogle almene værdier som f.eks. at fremstille nyttige produkter eller helbrede syge. Sammenhæng handler om, at den enkelte kan se, hvordan ens eget arbejde bidrager til arbejdspladsens samlede produkt. Hvis den enkelte synes, at arbejdet er meningsfuldt, vil engagementet i sit arbejde næsten altid være højt. Manglende mening kan være medvirkende til at mindske trivselen og fremkalde stress. Spørgsmål om mening i arbejdet Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Væsentligste forhold om mening i arbejdet Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 34 af 71

35 100 Arbejdets organisering og indhold - MENING I ARBEJDET Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 0,1% I ringe grad; 0,5% Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Delvist; 6,3% I høj grad; 54,3% I meget høj grad; 38,8% I meget ringe grad; 0,2% I ringe grad; 0,7% Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Delvist; 12,5% I høj grad; 57,0% I meget høj grad; 29,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 2 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 35 af 71

36 07. Involvering i arbejdspladsen Denne dimension handler om, hvor involveret medarbejderen føler sig på sin arbejdsplads. Det er altså ikke faget, jobbet eller gruppen, der er i fokus her, men den samlede arbejdsplads. Hvis medarbejderne har en lav grad af involvering, vil det ofte give sig udtryk ved lav produktivitet eller højt fravær og høj personaleomsætning. Spørgsmål om involvering i arbejdspladsen Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Væsentligste forhold om involvering i arbejdspladsen Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 36 af 71

37 100 Arbejdets organisering og indhold - INVOLVERING I ARBEJDSPLADSEN Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 3,6% I ringe grad; 6,2% Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Delvist; 29,3% I høj grad; 40,5% I meget høj grad; 20,4% I meget ringe grad; 0,4% I ringe grad; 2,1% Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Delvist; 20,2% I høj grad; 54,9% I meget høj grad; 22,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 2 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 37 af 71

38 SAMARBEJDE OG LEDELSE 08. Forudsigelighed Forudsigelighed drejer sig om at undgå uvished og usikkerhed. Dette opnås ved at de ansatte oplever de får relevante informationer på det rette tidspunkt. Her taler vi om både informationer om de store beslutninger på arbejdspladsen og nødvendige informationer for at kunne udføre sit arbejde godt. At give relevante informationer er en central ledelsesopgave. Der er altså ikke tale om forudsigelighed i den forstand, at man skal kunne forudsige detaljerne i hverdagen. Tværtimod det er de store linjer, der betyder noget. Lav forudsigelighed f.eks. ved omstruktureringer eller indførelsen af ny teknologi kan være en stor stressbelastning. Mange føler, at de modtager store mængder af irrelevant information, og at mængden af sådanne informationer er stigende. Det handler således ikke kun om information eller ej, men måske i nok så høj grad om relevansen af den information, der modtages. Spørgsmål om forudsigelighed Får du på din arbejdsplads informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Væsentligste forhold om forudsigelighed Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 38 af 71

39 100 Samarbejde og ledelse - FORUDSIGELIGHED Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 0,9% I ringe grad; 5,3% Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Delvist; 44,5% I høj grad; 42,7% I meget høj grad; 6,6% I meget ringe grad; 3,5% Får du på din arbejdsplads information om f.eks. Vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? I ringe grad; 12,3% I høj grad; 31,8% Delvist; 46,8% I meget høj grad; 5,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 2 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 39 af 71

40 09. Belønning i arbejdet De ansatte kan belønnes på en række måder for deres indsats. De vigtigste former er løn, karrieremuligheder og anerkendelse. I denne sammenhæng fokuserer vi på den daglige anerkendelse for at have udført et godt stykke arbejde. Belønning er en central dimension i det psykiske arbejdsmiljø, fordi den handler om oplevelsen af retfærdighed. Ansatte, der ikke modtager en rimelig belønning for deres indsats, vil ofte reagere med at sætte indsatsen ned. På den måde får arbejdspladsen mindre produktive og engagerede medarbejdere. For de ansatte kan manglende belønning være en stressbelastning. Spørgsmål om belønning i arbejdet Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Væsentligste forhold om belønning i arbejdet Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 40 af 71

41 100 Samarbejde og ledelse - BELØNNING I ARBEJDET Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 0,8% I ringe grad; 3,4% Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Delvist; 22,6% I høj grad; 57,6% I meget høj grad; 15,7% I meget ringe grad; 1,7% I ringe grad; 8,2% Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Delvist; 31,8% I høj grad; 45,4% I meget høj grad; 13,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 9 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 41 af 71

42 10. Rolleklarhed Rolleklarhed er et spørgsmål om at vide, hvad arbejdet går ud på er målene klare? hvad forventes af mig? Manglende rolleklarhed er en kilde til stress, forvirring og gnidninger mellem forskellige medarbejdere og faggrupper. Rolleklarhed er både lodret (Hvor meget har jeg at skulle have sagt?) og vandret (Hvad skal jeg lave, og hvad skal de andre lave?). Manglende rolleklarhed hænger især sammen med dårlig mental sundhed, træthed og kognitive stress-symptomer. Spørgsmål om rolleklarhed Er der klare mål for dit eget arbejde? Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Væsentligste forhold om rolleklarhed Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 42 af 71

43 100 Samarbejde og ledelse - ROLLEKLARHED Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 0,6% I ringe grad; 3,3% Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Delvist; 29,0% I høj grad; 54,6% I meget høj grad; 12,5% I meget ringe grad; 0,8% I ringe grad; 4,3% Er der klare mål for dit eget arbejde? Delvist; 32,5% I høj grad; 51,5% I meget høj grad; 10,8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 9 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 43 af 71

44 11. Ledelseskvalitet Denne dimension handler om den nærmeste leders kvaliteter som leder, som det opleves af medarbejderne. Ledelsens rolle og betydningen af ledelseskvalitet for de ansattes trivsel, motivation og velbefindende er et meget vigtigt emne. Det er indlysende, at ledelsen indtager en nøgleposition i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø både direkte og indirekte. Denne dimension udviser en klar sammenhæng med de ansattes helbred og trivsel. Især hænger høj ledelseskvalitet sammen med god mental sundhed, høj vitalitet og et lavt stress-niveau med hensyn til somatiske symptomer. Spørgsmål om ledelseskvalitet I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? er god til at planlægge arbejdet? Væsentligste forhold om ledelseskvalitet Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 44 af 71

45 100 Samarbejde og ledelse - LEDELSESKVALITET Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK I meget ringe grad; 2,4% I ringe grad; 8,9% Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? Delvist; 43,2% I høj grad; 37,5% I meget høj grad; 8,0% I meget ringe grad; 1,9% I ringe grad; 6,5% Prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Delvist; 28,2% I høj grad; 44,0% I meget høj grad; 19,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 9 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 45 af 71

46 12. Social støtte fra overordnede Social støtte fra nærmeste overordnede fokuserer på hjælp, feedback og villighed til at lytte. Vigtige egenskaber ved hjælp og støtte er timing (Kommer støtten, når der er brug for den?) og form (er det den rigtige form for støtte?). At give gode råd, når medarbejderen ikke har bedt om det eller føler behov for det, kan være værre end ingenting. Spørgsmål om social støtte og feedback fra overordnede Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Væsentligste forhold om social støtte og feedback fra overordnede Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 46 af 71

47 100 Samarbejde og ledelse - SOCIAL STØTTE FRA OVERORDNEDE Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Aldrig/næsten aldrig; 2,5% Sjældent; 14,1% Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Sommetider; 39,8% Ofte; 27,0% Altid; 16,6% Aldrig/næsten aldrig; 0,7% Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Sjældent; 3,4% Sommetider; 16,7% Ofte; 35,1% Altid; 44,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 11 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 47 af 71

48 FORHOLDET MELLEM DE ANSATTE OG ARBEJDSPLADSEN 13. Tilfredshed med arbejdet De ansattes tilfredshed med arbejdet er selvfølgelig en meget vigtig dimension. Det er væsentligt at være opmærksom på, at der godt kan være stor tilfredshed og samtidigt mange problemer. Den samlede tilfredshed er udtryk for en overordnet vurdering, hvor alle plusser og minusser tages i betragtning. Lav tilfredshed med arbejdet hænger sammen med: Stress, udbrændthed, fravær, dårlig trivsel, dårligt helbred, medicinbrug, personaleomsætning, dårlig produktivitet osv. Imidlertid er der jo det problem, at (u)tilfredshed med arbejdet ikke er et særlig præcist begreb. Hvis tilfredsheden er lav, må det først undersøges, hvorfor dette er tilfældet, før det er muligt at forbedre forholdene. (U)tilfredshed med arbejdet er en slags markør, som det er væsentligt at lægge mærke til, men som ikke giver svaret i sig selv. Spørgsmål om tilfredshed med arbejdet Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Væsentligste forhold om tilfredshed med arbejdet Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 48 af 71

49 100 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen - TILFREDSHED MED ARBEJDET Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Meget utilfreds; 0,4% Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Utilfreds; 5,7% Tilfreds; 50,5% Meget tilfreds; 43,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: april udarbejdet af AM-Gruppen side 49 af 71

50 14. Arbejde-familie konflikt Denne dimension belyser den mulige konflikt mellem arbejde og familieliv/privatliv. Her fokuseres især på to former, nemlig konflikt vedrørende energi (psykisk og fysisk overskud) og tid. Konflikter mellem arbejde og familieliv kan have negative konsekvenser for såvel den enkelte, som for deres familier. Spørgsmål om arbejde-familie konflikt Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Væsentligste forhold om arbejde-familie konflikt Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 50 af 71

51 100 Forholdet mellem de ansatte og arbejdspladsen - ARBEJDE-FAMILIE KONFLIKT Indeks Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur og Borgerservice Teknik og Miljø Ældre, Handicap og Socialpsykiatri Stabene Skanderborg Kommune DK Ja, helt sikkert; 3,6% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Ja, til en vis grad; 18,2% Ja, men kun lidt; 41,1% Nej, slet ikke; 37,2% Ja, helt sikkert; 7,1% Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Ja, til en vis grad; 25,7% Ja, men kun lidt; 43,6% Nej, slet ikke; 23,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ubesvarede: 12 og april udarbejdet af AM-Gruppen side 51 af 71

52 VÆRDIER PÅ ARBEJDSPLADSEN 15. Tillid mellem ledelse og medarbejdere Tillid er et nøgleord til forståelsen af kulturen på en arbejdsplads. Tillid handler helt fundamentalt om, hvorvidt mennesker tror på hinanden i det daglige eller ej. Stoler medarbejderen på ledelsen og stoler ledelsen på, at medarbejderen gør et godt stykke arbejde. Tillid handler også om, at den enkelte frit kan give udtryk for holdninger og følelser uden at være bange for negative reaktioner. Det modsatte af tillid er kontrolsystemer og overvågning. Tillid mellem ledelse og medarbejdere kan beskrives som lodret tillid og troværdighed. Spørgsmål om tillid mellem ledelse og medarbejdere Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Væsentligste forhold om tillid mellem ledelse og medarbejdere Mulige årsager Mulige løsninger 16. april udarbejdet af AM-Gruppen side 52 af 71

Trivselsmålingen 2013

Trivselsmålingen 2013 Trivselsmålingen 2013 Skanderborg Kommune Børn og Unge Skovbo 25. februar 22. marts Udarbejdet af AM-Gruppen Trivselsmålingen 25. februar 22. marts 2013 Rapporten er trykt af AM-Gruppen 21. maj 2013 Sammenfatning

Læs mere

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan jun-10 Vi har i skoleåret 2009-2010 kortlagt det psykiske arbejdsmiljø på skolen på baggrund

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

2. maj 2011. Åbne fængsler '11. Kriminalforsorgen '11

2. maj 2011. Åbne fængsler '11. Kriminalforsorgen '11 2. maj Åbne fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab

Læs mere

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11 2. maj Pensioner '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab

Læs mere

Københavns fængsler '11

Københavns fængsler '11 19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den

Læs mere

Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11

Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 13. april Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille

Læs mere

Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11

Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 13. april Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

Demofirma. Data baseret på virkelig undersøgelse

Demofirma. Data baseret på virkelig undersøgelse KONSULENTRAPPORT Demofirma Data baseret på virkelig undersøgelse benytter AMIs såkaldte "korte skema", som anbefales af Arbejdstilsynet til Arbejdspladsvurdering (APV) af det psykiske arbejdsmiljø. Skemaet

Læs mere

12. april Kriminalforsorgen '11

12. april Kriminalforsorgen '11 12. april 2011 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab ved

Læs mere

Kriminalforsorgen 2015 Trivselsrapport 19. november 2015

Kriminalforsorgen 2015 Trivselsrapport 19. november 2015 Kriminalforsorgen Trivselsrapport 19. november Kriminalforsorgen Samlet Antal besvarelser 3695 Svarprocent 81 Indholdsfortegnelse Side Læsevejledning 3 Opsummering og udvikling 4 01. Kvantitative krav

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 Gurli Mortensen Erhvervspsykologi gurlimortensen@mail.dk AMI s korte skema

Læs mere

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner?

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner? Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Hvad betyder de forskellige dimensioner? Formålet med dette papir er at give en kort beskrivelse af dimensionerne

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 2 AMI s korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI har i 2005-06 udviklet

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2009. Kulturforvaltningen

Trivselsundersøgelse 2009. Kulturforvaltningen 26. juni 2009 Indholdsfortegnelse Forord 2 Læservejledning 3 Overordnet sammenligning 4 Kvantitative krav 5 Arbejdstempo 6 Følelsesmæssige krav 7 Indflydelse 8 Udviklingsmuligheder 9 Mening i arbejdet

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Bilag 2. Dimensionerne i undersøgelsen Hvordan er de målt? Krav i arbejdet:

Bilag 2. Dimensionerne i undersøgelsen Hvordan er de målt? Krav i arbejdet: Bilag 2 Dimensionerne i undersøgelsen Hvordan er de målt? I undersøgelsen anvendes en lang række dimensioner i det psykiske arbejdsmiljø. Det kan være indflydelse i arbejdet, stress, social støtte osv.

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Albertslund Kommune. Kulturforvaltningen

Trivselsundersøgelse. Albertslund Kommune. Kulturforvaltningen 18. oktober 2007 Indholdsfortegnelse Forord 2 Læservejledning 3 Overordnet sammenligning 4 Kvantitative krav 5 Arbejdstempo 6 Følelsesmæssige krav 7 Indflydelse 8 Udviklingsmuligheder 9 Mening i arbejdet

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Udarbejdet af Ibsing & Fornitz ApS

Virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Udarbejdet af Ibsing & Fornitz ApS Virksomhedens psykiske arbejdsmiljø - Udarbejdet af Ibsing & Fornitz ApS 09-04-2010 Indholdsfortegnelse Læsevejledning... 3 Metode... 3 Overordnet sammenligning... 4 Dimensionen kvantitative krav... 5

Læs mere

Trivselsundersøgelse

Trivselsundersøgelse Systematisk arbejdsmiljøarbejde. Trivselsundersøgelse - vejledning og handlingsplan Trivselsundersøgelse Vejledning til opgørelse af spørgeskema om det psykiske arbejdsmiljø med tillægsspørgsmål. Skema

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE 2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Bus november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Ovenpå Medarbejderrapport Ovenpå 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Julsøvej Medarbejderrapport Julsøvej 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Pilehuset Medarbejderrapport Vuggestuen Pilehuset 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

De tre nye skemaer Opbygning og indhold

De tre nye skemaer Opbygning og indhold De tre nye skemaer Opbygning og indhold Jan Pejtersen AMI s nye spørgeskemaer om psykisk arbejdsmiljø,. maj 006, kl. 6 Tredækker konceptet Forskere Arbejdsmiljøprofessionelle Virksomheder De vigtigste

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014 Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Dagplejen i Skovvangen. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Dagplejen i Skovvangen. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Dagplejen i Skovvangen Medarbejderrapport Dagplejen i Skovvangen 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE 2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Sct. Anna november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet: Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015

NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015 Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledernes psykiske arbejdsmiljø Udvikling fra 2012 til 2015 Fra 2012 til 2015 har syv dimensioner udviklet sig signifikant negativt for lederne. Det drejer sig om:

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport 2015 Trivselsrapport Børn og unge Terapi Medarbejderrapport Terapi 2 Trivselsrapport 2015 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Velkommen til resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne i

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

TRIVSELSMÅLING 2014. CUP Engelsborgskolen Enhedsrapport. Antal besvarelser: 25. Svarprocent: 36% LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE

TRIVSELSMÅLING 2014. CUP Engelsborgskolen Enhedsrapport. Antal besvarelser: 25. Svarprocent: 36% LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE CUP Antal besvarelser: 25 TRIVSELSMÅLING 214 Svarprocent: 36% INDLEDNING 1 er en måling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø blandt alle ansatte i Lyngby-Taarbæk Kommune. I denne rapport fremlægges enhedens

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Skovvangen dagtilbud. Totalrapport - Medarbejdere

Trivselsrapport. Børn og unge. Skovvangen dagtilbud. Totalrapport - Medarbejdere 2013 Trivselsrapport Børn og unge Skovvangen dagtilbud Totalrapport - Medarbejdere Skovvangen dagtilbud 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Engdalskolen. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Engdalskolen. Medarbejderrapport 2014 Trivselsrapport Børn og unge Engdalskolen Medarbejderrapport Engdalskolen 2 Trivselsrapport 2014 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende. Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø

Arbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø Arbejdslivskonferencen 2016 Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets definition på psykisk arbejdsmiljø : Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Arbejdspladsskemaet Det korte skema.

Arbejdspladsskemaet Det korte skema. Arbejdspladsskemaet Det korte skema. I det korte skema ønskede vi både at reducere antallet af skalaer og antallet af spørgsmål i forhold til det mellemlange skema. Vi startede derfor på en frisk med at

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

Trivselsmåling GS1 Denmark

Trivselsmåling GS1 Denmark Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Bilag 1: Psykisk arbejdsmiljø i Post Danmark

Bilag 1: Psykisk arbejdsmiljø i Post Danmark Bilag 1: Psykisk arbejdsmiljø i Post Danmark Arbejdsliv Indhold Indledning... 2 Definition af værdiskala... 3 1. Kvantitative krav... 5 2. Emotionelle krav... 6 3. Krav om at skjule følelser... 7 4. Sensoriske

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til: Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort

Læs mere

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret

Læs mere

Totalrapport Maj 2011

Totalrapport Maj 2011 TRIVSELSMÅLING Totalrapport Maj Antal besvarelser: 1815 Svarprocent: 70% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s INDHOLD OM DENNE RAPPORT s. 3 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN s. 4 DEL 1: GRAFIKKER PÅ HVERT

Læs mere

Udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø. Konference om VIPS projektet Århus. 26-5-2008. Tage Søndergård Kristensen

Udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø. Konference om VIPS projektet Århus. 26-5-2008. Tage Søndergård Kristensen Udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø Konference om VIPS projektet Århus. 26-5-2008. Tage Søndergård Kristensen De tre sektorer ikke som vi troede Hallsten: I industrien er man ufri til at udføre en

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

NR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse

NR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse NR. 9-2009 Trivsel på FTF erne FTF-panelundersøgelse Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef i FTF Foto: Colorbox Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1 oplag 100 eksemplarer Oktober

Læs mere

Nørre Snede Gymnasium

Nørre Snede Gymnasium 5. maj 2015 Nørre Snede Gymnasium Afdækning af Professionel Kapital 2015 EKSEMPELRAPPORT (TILFÆLDIGE DATA) Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner.

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

27. oktober HF-lærere Thisted. Afdækning af Professionel Kapital Thy-Mors HF og VUC

27. oktober HF-lærere Thisted. Afdækning af Professionel Kapital Thy-Mors HF og VUC 27. oktober 2015 HF-lærere Thisted Afdækning af Professionel Kapital 2015 Thy-Mors HF og VUC Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver

Læs mere

Social kapital i Virksomhed X SAMMENFATNINGSRAPPORT CASPER RAVN FAGLIG, SAGSBEHANDLER & HENRIK RASMUSSEN, ØKONOM. HK DANMARK Analyse

Social kapital i Virksomhed X SAMMENFATNINGSRAPPORT CASPER RAVN FAGLIG, SAGSBEHANDLER & HENRIK RASMUSSEN, ØKONOM. HK DANMARK Analyse 215 i Virksomhed X SAMMENFATNINGSRAPPORT CASPER RAVN FAGLIG, SAGSBEHANDLER & HENRIK RASMUSSEN, ØKONOM HK DANMARK Analyse på arbejdspladsen Denne rapport bygger på en undersøgelse om social kapital blandt

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen

Trivselsmåling 2011 - Dagplejen Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om

Læs mere

Trivsel 2015 HR AFDELINGEN

Trivsel 2015 HR AFDELINGEN Trivsel 2015 HR AFDELINGEN Indholdsfortegnelse Indledning... 3 1. Resultater - Sammendrag af rapport... 4 2. Det videnskabelige grundlag for trivselsundersøgelsen... 5 2.1 Trivselsundersøgelsens platform

Læs mere

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund

Læs mere

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge

Læs mere

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015 23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

Læs mere

Nørre Snede Erhvervsskole

Nørre Snede Erhvervsskole 11. april 2016 Nørre Snede Erhvervsskole Afdækning af Professionel Kapital foråret 2016 Bestående af: - Lærere Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række

Læs mere