Det gode Lærerliv 2016
|
|
- Anne Andreasen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 20 - formandens skriftlige beretning Det gode Lærerliv 2016 FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016
2 Side 2 SYTTEN INFO Beretning GENERALFORSAMLING 2015 Påskeæg til medlemmerne Før fagforeningen var der fællesskabet, før struktur var der sammenholdet, før reglerne var der relationerne. Det gode lærerliv anno 2016 RLF har arbejdet intenst med, hvad det gode lærerliv er. Med inspiration fra et omfattende arbejde centralt i Danmarks Lærerforening tilbage i 2001 og lokalt i Rødovre Lærerforening i 2008, har temaet om Det gode lærerliv fået ny aktualitet. Igen står vi midt i en voldsom udvikling desværre præget af vores historie med lockout og lovindgreb. I sidste års beretning blev det beskrevet, hvordan vi lokalt har valgt at tackle denne situation: Vi går til arbejdet både professionelt, kritisk og konstruktivt og med en meget klar strategi for, hvordan vi vil opnå resultater. Resultater der peger fremad for medlemmerne, for skolen som arbejdsplads og som dannelses- og uddannelsesinstitution. Foreningens og medlemmernes tidligere arbejde med Det gode lærerliv har hver gang styrket bevidstheden om og sat fokus på det, der er vigtigt for medlemmerne. Uanset hvilke lovgivningsmæssige rammer der er gældende og uanset, hvordan økonomien ser ud, er den væsentligste fællesnævner, at medlemmerne af Rødovre Lærerforening trives, når vi oplever at have reel indflydelse i vores arbejde og lykkes med vores opgaver. Det handler om at vores faglige og personlige kvalifikationer, ambitioner, tanker, ideer og drømme omsættes i arbejdet, og at der som basis for alt dette er sammenhæng mellem krav og resurser. Sammen om folkeskolen Vi indgik i oktober 2015 en lokalaftale om såvel løn- som arbejdsforhold. Vi indgik en professionsaftale: Sammen om folkeskolen. Med den som udgangspunkt og som fælles gods på tværs af skolerne har vi et godt udgangspunkt for at omsætte vores ambitioner for en bedre folkeskole både som arbejdsplads og som kulturbærende dannelses- og uddannelsesinstitution. Lokale forhandlinger om professionsaftale starter APV udkommer DLF taber lejrskolesagen (Sommerferie) Nye tillidsrepræsentanter på Hendriksholm og Nyager: Bruno Carlos Barbalho & Carsten Eriksen
3 Side 3 Nye kolleger fra Teach First Det kan være relevant at spørge sig selv om, hvad forskellen er på en almindelig arbejdstidsaftale og en professionsaftale. Forskellen i forhold til regler om arbejdets tilrettelæggelse og løn er ikke stor, for disse findes også i vores professionsaftale. Styrken ved vores aftale er, at der også er enighed om formål og beskrivelse af værdier, der understøtter en professionskultur. Et væsentligt element ved aftalen handler derfor om mere end blot at sikre resurser og beskrivelse af fælles forpligtelser, regler og rettigheder. Rødovre kommune og Rødovre Lærerforening kan i fællesskab svare på, hvorfor vi holder skole i Rødovre Kommune. Det har taget tid at nå her til. At vi som fagforening er lykkedes med at indgå denne aftale hænger sammen med flere ting. Uden den fortsatte medlemsopbakning var vi ikke lykkedes. Men opbakning fra medlemmerne alene gør det ikke. Vi skal også anerkende, at vi har politikere i Rødovre Kommune, der vil en god folkeskole og prioriterer, at vores fælles skolevæsen er en god arbejdsplads. Vi har også en forvaltning, der anerkender og værdsætter samarbejdet med Rødovre Lærerforening, og gerne vil imødegå de værdier, vi står for særligt for at gøre det klart, at medlemmerne, lærere såvel som børnehaveklasseledere, gør et virkelig godt stykke arbejde. Endelig skal det afspejles i et tæt, tillidsfuldt og forpligtende samarbejde på hver enkelt skole mellem skoleleder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Selvfølgelig er der interesseforskelle, og vi er ikke i mål med de forandringer, aftalen skal understøtte, men det væsentligste har vi til fælles, og det er dét, vi bygger på. Alle parter har interesse i et stærkt fælles skolevæsen, hvor børn og unge i Rødovre møder velforberedte og kvalificerede lærere og børnehaveklasseledere med engagement og motivation, samt at vores fælles skolevæsen er en attraktiv arbejdsplads, hvor medlemmerne ønsker at blive og nye søger til. Introarrangement for nye medlemmer Kongres i DLF - mange gode debatter. Hovedstyrelsen skæres til 23 medlemmer Professionsaftalen indgås efter lange forhandlinger Sammenligning af trivselsundersøgelsens resultater
4 Side 4 SYTTEN INFO Fra ord til handling Hvad betyder professionsaftalen i praksis, og hvilke forventninger kan jeg have som medlem, til mine kollegaer, til min skoleleder og til vores fælles skolevæsen? Som medlem af RLF, og med din fagforening i ryggen, bør du forvente følgende i dit arbejde: At der ikke skal herske tvivl om, at du er ekspert på dit område, at du i dit arbejde respekteres som fagprofessionel, at du kan regne med at blive mødt med tillid og anerkendelse, at du og dine kollegaer kan udøve arbejdet med professionelt råderum og fleksibilitet, og at alt dette foregår i fælles aftalte rammer. Du kan forvente, at din skoleleder taler skolens faglige fællesskab op, samarbejder med dine tillidsfolk og praktiserer ledelse i overensstemmelse med de værdier, regler og retninger, der fremgår af aftalen. Du kan forvente en arbejdsplads med fokus på tillid, dialog og samarbejde om hele skolens virksomhed. En arbejdsplads der har fokus på et godt og sundt arbejdsmiljø. Med aftalens rettigheder og anerkendelse vil du blive mødt med rimelige krav og ambitioner for et veludført arbejde, en høj kvalitet i undervisningen og dermed en god skole for eleverne. Som medlem af RLF kan du forvente, at fællesskabet og samarbejdet med dine kollegaer vil få en stadig større betydning. Professionsaftalen har ikke sikret flere lærere til de opgaver, der skal løftes. Derfor er samarbejdet om undervisningen, om forberedelsen og de mange andre opgaver der skal løses, helt afgørende. Vi skal i endnu højere grad hjælpe og støtte hinanden, og vi skal være med til at prioritere opgaver fra, så vi også selv understøtter sikringen af tiden til forberedelse og efterbehandling. Særligt når opgaver fordeles mellem kollegaer, skal vi alle være meget opmærksomme på at fordele solidarisk og tage fælles ansvar. Formandsbesøg på de faglige klubber i anledning af professionsaftalen National Faglig klub med udgangspunkt i OK15 Fællesmøde om professionsaftalen: forvaltning, skoleledere og RLF Hovedstyrelsesvalg i DLF Anders Liltorp vælges til Hovedstyrelsen. Høj stemmeprocent i Rødovre
5 Side 5 Som medlem af RLF kan du forvente, at din kreds og dermed også din lokale tillidsrepræsentant hele tiden har fokus på, hvordan vi kan skabe resultater, der både sikrer gode aftalte rammer i arbejdet og reel indflydelse på folkeskolens udvikling. Kredsen og tillidsrepræsentanterne er din garanti for, at der hele tiden arbejdes for fællesskabet på tværs af skolerne, og at vores politiske grundlag på alle områder fra løn- og arbejdsforhold til skole- og uddannelsespolitik understøtter både professionalisme og et godt arbejdsliv. I kredsen vil vi fortsat indsamle viden om de områder, der rører sig på hver enkelt arbejdsplads, således at de dagsordener, der har betydning for medlemmerne, indgår i det daglige arbejde. Kort sagt: I den kommende periode vil implementeringen og virkeliggørelsen af vores professionsaftale være et omdrejningspunkt for kredsens arbejde. Styrkelse af den skole-og uddannelsespolitiske dagsorden Der kan siges meget om det væld af paradokser, der er en del af folkeskolereformen, og der skal da ikke herske nogen tvivl om, at RLF og Rødovre Kommune på væsentlige områder allerede var nyskabende, sjove og spændende. Det ændrer dog ikke ved, at mange medlemmer og RLF er gået ind i arbejdet med at omsætte intentionerne bag reformen til den hverdag, vi står med i dag. Nok er vi kritiske over for, hvad der sker, men samtidig er vi professionelle og går til arbejdet for at finde potentialerne og udviklingsmulighederne i reformen. Som fagfolk vil altid søge at udvikle det skole- og uddannelsespolitiske område i Rødovre Kommune. Det er bekymrende, at vi som fagforening og som faggruppe ofte har været sat i bås som udelukkende modstandere af folkeskolereformen, eftersom mange af intentionerne og tankerne er noget vi kan støtte. Og det er ærgerligt og til skade for folkeskolen, hvis ikke en helt berettiget faglig og saglig kritik af elementer og paradokser i reformen ses som et bidrag, der styrker udviklingen. Første aftaler om tilstedeværelse på skolerne indgås RLF arbejder på et hjælpeværktøj til overblikket over og dialogen om opgaveoversigten Rødovre begynder udvælgelsen af den kommende læringsplatform. Lærerne er repræsenteret
6 Side 6 SYTTEN INFO Vi skal understøtte det lokale politiske vovemod, der kom til syne da voldsomme besparelser på børne- og ungeområdet i Rødovre Kommunes budget 2016, blev trukket tilbage. Vi skal sammen med de lokale politikere afprøve folkeskolereformens fulde potentiale. RLF vælger at se på mulighederne, udviklingen og det lokale ejerskab. Andre kommuner slipper kræfterne løs det skal vi også turde blive ved med her i Rødovre. Derfor skal vi som fagforening og fagprofessionelle udfordre vores lokale politiske niveau, på den politiske tilbageholdenhed med eksempelvis at give skolerne lov til at eksperimentere med bedre brug af den understøttende undervisning. Vi ved både fagligt og pædagogisk, at den ekstra tid og den større fleksibilitet, der vil være til den enkelte elev, når vi er to lærere i undervisningen, styrker elevernes faglige og sociale udbytte. Men vi skal samtidig også være bedre til at beskrive, hvilke konkrete forbedringer der er tale om. Vi skal kunne oversætte vores faglige viden til eksempler, der taler ind i hverdagens undervisning og skole. Form og struktur bliver ofte brugt som en hindring egentlig stik i mod reformens tanker om højere faglighed, fleksible løsninger og mere målrettet undervisning til eleverne. Vi skal samtidig holde for øje, at mange har interesse for udviklingen af folkeskolen, og der for skal vi være meget skarpe på, at indholdet i folkeskolen og RLF s fokus på høj faglighed og trivsel ikke bliver forplumret af helt andre dagsordener og særhensyn. Vi har en god sag, og vi har de rigtige argumenter det skal vi blive bedre til at omsætte. Arbejdsmiljøet i Det gode lærerliv anno 2016 RLF har et godt grundlag for vores fortsatte arbejde, men der skal ikke herske nogen tvivl om, at de sidste mange års pres på den kommunale økonomi og den mangelfulde finansiering fra Christiansborg, der burde være fulgt med folkeskolereformen, skaber fortsat et pres på medlemmerne. Her skal vi byde ind med løsninger og arbejdsmiljøområdet kan styrke en endnu bedre brug af de resurser, der er på skolerne. Kredsstyrelsen skal i april på internat, hvor der i videreudviklingen af kredsstyrelsens visions- og strategiarbejde vil blive debatteret, hvorledes vi med en arbejdsmiljøvinkel kan styrke såvel professionalisme som forbedringer i det daglige arbejde. Arbejdsmiljørepræsentanterne vil betyde meget i dette arbejde. Derfor skal kredsstyrelsen forholde sig til de muligheder, der er for at indgå i et arbejde for at styrke den arbejdsmiljøpolitiske indsats. Det er ingen hemmelighed, at også arbejdsmiljørepræsentanterne oplever et pres i arbejdsmængden, men samtidig er der på langt de fleste arbejdspladser vilje til at prioritere området. Vi burde kunne skabe en stærk alliance mellem forvaltning, skoleledere og RLF om at få udviklet arbejdsmiljøområdet, da en styrkelse vil være en stor gevinst for alle parter.
7 Side 7 Fordelene ved arbejdsmiljøområdet er, at det kan anvise helt konkrete og brugbare løsninger, der styrker samarbejdet i det daglige arbejde både mellem kollegaer og mellem ledelse og medarbejdere. Og samarbejdet er helt afgørende for at løfte de opgaver, vi står med. Samarbejdet skal afspejle den professionskultur, der styrker både beslutninger på de store linjer og i det daglige arbejde det eksempelvis vores professionsaftale bygger på. Samarbejdet skal bygge videre på respekten for den høje faglighed og kvalitet, som både medlemmerne af RLF og skolelederne har til fælles. I sammenhæng med det indledende afsnit i denne skriftlige beretning, er det ikke muligt at tale om det gode lærerliv uden også at forholde sig til arbejdsmiljøet. Det gode lærerliv anno 2016 vil derfor have særlig vægt på at udvikle arbejdsmiljøområdet, hvor helt konkrete forbedringer i det daglige arbejde, der vil være målet. Vores arbejde med OK15 Alle medlemmer og i særlig grad vores tillidsvalgte har betydning for, hvordan vi i Danmarks Lærerforening lykkes med at skabe forbedringer som fælles fagforening. Med OK15 og de femten punkter om arbejdstid, har vi i RLF i samarbejde med forvaltningen taget højde for at indarbejde overenskomstresultatet i vores professionsaftale. Her i Rødovre er der derfor tale om et reelt ejerskab til OK15 mellem parterne, da vi har kunnet kombinere vores lokale visioner, ønsker og idéer i vores lokale aftaleforhold. Det, der nu skal løftes, forgår på skolerne lokalt for det er ikke nok, at underskrive en aftale. En aftale skal omsættes og i Rødovre har vi mulighed for at vise de centrale parter, at det til fulde er muligt under aftalte forhold at lykkes med at skabe og udvikle en god skole. Igen vil medlemmerne af RLF og skolelederne være de bedste ambassadører, som i praksis kan vise en måde at arbejde, udvikle og samarbejde på. Fællesskab, sammenhold og relationer Når vi lykkes med at skabe resultater i RLF skyldes det, at fællesskabet er stærkt i vores kreds. Vi har en tæt lokal konktakt til alle de arbejdspladser, hvor vores medlemmer arbejder. Vi skal derfor værne om vores nærhed og være gode til at bruge de lejligheder, vi har for at mødes. Det er i vores fælles dialog mellem medlemmerne til både faglige og sociale sammenkomster, at sammenholdet styrkes. De faglige klubber nyder stor opbakning lokalt, men medlemmerne skal også være sig bevidste om fortsat at prioritere de fælles arrangementer i RLF-regi. De personlige relationer er det, der bærer os som fagforening, hvad enten det er af professionel eller personlig karakter. Det er fællesskabet, sammenholdet og relationerne, der er vores største styrke. Anders Liltorp, formand RLF
8 Dette års skriftlige beretning er i sin form og indhold magen til sidste år. Beretningen vægter den fagpolitiske del og en fremadrettet vinkel i forhold til Rødovre Lærerforenings virke. Beretningen er igen ledsaget af en tidslinje, som i overbliksform viser nogle af de mange begivenheder, der har haft betydning for Rødovre Lærerforenings virke det forgange år. Beretningen vil som tidligere år blive suppleret med en mundtlig beretning på generalforsamlingen, som dels uddyber dele af indholdet fra den skriftlige beretning dels supplerer med aktuelle emner som eksempelvis den indgåede professionsaftale. Rødovre Lærerforening DLF-Kreds 17 Tæbyvj 5c 2610 Rødovre Tlf: Mail:017@dlf.org Åbningstider: Mandag: 9-15 Tirsdag: 9-15 Onsdag: 9-15 Torsdag: 9-15 Fredag: 9-13 Redaktion Sytten Info: Anders Willumsen Kredsstyrelsen ser frem til en god debat på dette års Generalforsamling på Nyager Skole - Vel mødt til alle! Torsdag d. 17/3, kl Læs mere på Fra kl er der kaffe og kage og efter generalforsamlingen er der spisning med diverse drikkevarer.
SYTTEN INFO. Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2015 Side 2 Som indledning vil jeg tillade
Læs mereSYTTEN INFO. Årgang 21 - formandens skriftlige beretning. Den tænkende arbejdsplads i fællesskabets skole
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 21 - formandens skriftlige beretning Den tænkende arbejdsplads i fællesskabets skole Side 2 SYTTEN INFO Beretning Løn- og arbejdsforhold skal være
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereAMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE
Valggrundlag Uanset hvilket emne jeg har taget op fra løn- og arbejdsforhold til skole- og uddannelsespolitik vender jeg tilbage til én fællesnævner: Medlemmerne. Når vi som fagforening handler på et hvilket
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereVALLENSBÆK LÆRERKREDS
Blækklatten november 2015 VALLENSBÆK LÆRERKREDS Hovedstyrelsesvalget 2015 Hvert 4. år afholdes der valg til DLF s hovedstyrelse. Præsentation af kandidater: Præsentation af kandidaterne bliver bragt i
Læs mereKandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016
Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereI fællesskab falder brikkerne på plads
Skoleudvikling, inklusion, formelle krav og nye ændringer! I fællesskab falder brikkerne på plads Et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø for alle! Sammenhæng mellem krav og ressourcer! Et arbejdsmiljøprojekt
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune
Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune Afgrænsning Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere (herefter lærere) omfattet af Overenskomst for lærere med flere
Læs mereSYTTEN INFO. Årgang 20 - Særnummer GENERALFORSAMLING 2016 NYAGER SKOLE
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 20 - Særnummer GENERALFORSAMLING 2016 NYAGER SKOLE Side 2 SYTTEN INFO GENERALFORSAMLING TORSDAG DEN 17. MARTS 2016 NYAGER SKOLE TEATERSALEN kl. 16:15
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereSkriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen
Skriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen Sket i år 2018 et tilbageblik med punktnedslag på de væsentlige begivenheder, der har haft eller får betydning for lærernes arbejdsvilkår. OK 18 Efter
Læs mereRikke Harboe Jensen. Vi har en stærk fagforening, sammen skal vi udvikle den, så vi i fremtiden opnår de bedst mulige resultater.
Navn: Skole: Stiller op som: Rikke Harboe Jensen Rønbækskolen Kredsformand Som lovet på sidste valggeneralforsamling, har vi i kredsstyrelsen diskuteret og arbejdet frem imod et generationsskifte. Sidste
Læs mereSammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune
Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune Rødovre Kommune og Rødovre Lærerforening har fælles og høje ambitioner for et stærkt fælles skolevæsen.
Læs mereGENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg. Spisning kl
GENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl. 19.00 BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg Spisning kl. 17.15 Valg til kredsstyrelsen KANDIDATER VIBORG LÆRERKREDS - GENERALFORSAMLING
Læs mereUnder dette punkt drøfter kongressen forholdene omkring arbejdstidsaftalen.
Den 2. september 2011 Rammesætning af punkt 5 E Det lokale og centrale arbejde med arbejdstidsaftalen Det lokale og centrale arbejde med arbejdstidsaftalen Under dette punkt drøfter kongressen forholdene
Læs merePræsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014
Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon
Læs mereFælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:
Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Opgaveløsning i Furesø Kommunes folkeskoler i skoleåret 2014-15 Indledning Furesø Kommune,
Læs mereLedelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog
5. oktober 2010 Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog Forord Tillid, dialog og ansvar er omdrejningspunkterne, når vi taler relationer mellem medarbejdere og ledere på
Læs mereVærdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune
Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 18. februar 2015 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 19. februar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereAllerød Lærerforening
Allerød Lærerforening Evaluering af Arbejdstidsaftale 08 Beskrivelse af udvalgte punkter på baggrund af spørgeskemaundersøgelse i december 2010 blandt lærere og børnehaveklasseledere på Allerød Kommunes
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereHvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?
Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Lokalt har din kreds og kommune forhandlet overgang til Arbejdstidsaftale 08. I mange kommuner har parterne aftalt lokale tilpasninger i form af tilføjelser og suppleringer,
Læs mereVærdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,
Værdigrundlag for samarbejde mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, BUPL, FOA og Fagenheden Skole Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Værdier... 3 Ordentlighed... 3 Fællesskab...
Læs mereValgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand
Valgindlæg Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Arbejdstid, overenskomst, lokalløn, arbejdsmiljø, skoleudvikling, det kommunale budget beskæftigelsessituationen, foreningspolitikken
Læs mereLokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK
Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK 1. Formål Der gennemføres pr. 1. august 2014 en reform af folkeskolen, som indebærer et paradigmeskifte i forhold
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereVedtaget i skolebestyrelsen marts 2015
BORUP SKOLES VÆRDIGRUNDLAG OG VISION Vedtaget i skolebestyrelsen marts 2015 FÆLLESSKABET ER I CENTRUM PÅ BORUP SKOLE For det enkelte barn og den enkelte voksne tillægges det stor værdi, at indgå i forpligtende
Læs mereBorgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale beslutninger
Borgmesteren Kommunalbestyrelsen Kommunaldirektøren Økonomidirektøren Direktøren for skoleområdet HR-direktøren Direktøren for kommunikation Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale
Læs mereKandidater Kirsten Tranekær. Stiller op som Kredsformand
Kandidater 2018 Kirsten Tranekær Stiller op som Kredsformand Gennem de sidste to år har jeg haft det ansvarsfulde, men udfordrende og spændende job som kredsformand. Jeg har gennem utallige møder med medlemmer,
Læs mereTak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde.
Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde. Jeg vil indledningsvis sige, at BKF har et godt samarbejde med DLF, som vi sætter stor pris på.
Læs mereFormandens beretning. Generalforsamling Tønder Lærerkreds 95. Tirsdag d. 14. marts 2017
Formandens beretning Generalforsamling Tønder Lærerkreds 95 Tirsdag d. 14. marts 2017 Der er første gang jeg som næstformand står her på talerstolen og skal aflægge formandens beretning. Det vidner om
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereC) Spørgsmål 1: Er ALF gearet til fremtiden?
Møde: KS Dato: 4. april 2019 Sted: Ryesgade 62 A Tidspunkt:8.30-15.00 Referent: Mødeleder: Fraværende: UKS, LDV, CK Forkortelser: Karsten Lynge Simonsen (KLS), Jan Knærkegaard (JK), Ulla Koch Sørensen
Læs mereAftalen bygger videre på den positive udvikling, som har kendetegnet relationen mellem de faglige organisationer, lederforeningen og forvaltningen.
Aarhusaftalen 1. Rammeaftale Med henblik på at nå de fælles ambitioner for børnene og de unge i Aarhus Kommune indgår Århus Lærerforening, BUPL Århus, FOA Århus, Aarhus Skolelederforening samt Børn og
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs mereEn bedre folkeskole. Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde
En bedre folkeskole Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde 2018-2020 Hvad er vi sat i verden for? At arbejde for de bedste rammer for medlemmernes virke, der fremmer folkeskolens formål, understøtter
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereGeneralforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds
Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 16.00 18.00 på Pilehaveskolen Derefter spisning for tilmeldte. Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Beretning.
Læs mereNyhedsbrev nr Særnummer om Generalforsamling
Nyhedsbrev nr. 2 2016 Særnummer om Generalforsamling Holbæk Lærerkreds afholder generalforsamling med valg til ny kredsstyrelse torsdag den 31. marts 2016 kl. 17 på Isefjordskolen, Holbæk Du kan stille
Læs mereValgNyt. Valg. d. 12. marts kl Marievangsskolen. Fra Slagelse Lærerkreds - kreds 54. Kandidaterne. Marts 2018
ValgNyt Valg d. 12. marts kl. 17 - Marievangsskolen Kandidaterne Side 1 af 7 Per Toft Haugaard Jeg stiller op som formand Jeg vil arbejde for, at den kommende overenskomst bliver udmøntet på en måde, så
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)
Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere) mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 2011-2013 Endelig 0. Aftalegrundlag Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale
Læs mereRLF S POLITIKOMRÅDER SKOLEPOLITIK
RLF S POLITIKOMRÅDER FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget.
Læs mereGENERALFORSAMLING VALGPRÆSENTATION
28. FEBRUAR 2018 GENERALFORSAMLING VALGPRÆSENTATION 18 PRÆSENTATION AF KANDIDATERNE TIL GENERALFORSAMLINGEN 2018 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET Tina Svarre Hasselager Himmelev Skole Hvor der er vilje,
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereDLF for alle medlemmer
DLF for alle medlemmer Øget fokus på de mindre medlemsgrupper Mit navn er Erik Cloyd Ebsen og jeg er kandidat til Hovedstyrelsen. Jeg er medlem af Aarhus Lærerforenings styrelse samt formand for Foreningen
Læs mereKREDSSTYRELSESVALG. På generalforsamlingen skal vælges: a) Formand
KREDSSTYRELSESVALG Lærerkredsen Faaborg-Midtfyn, Kerteminde og Nyborg DLF Kreds 80 Strandvejen 12,1. - 5800 Nyborg Tlf. 65 31 79 09 - e-mail 080@dlf.org www.dlfkreds80.dk På generalforsamlingen skal vælges:
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereNæstved Lærerkreds. Skriftlig beretning 2015
Næstved Lærerkreds Skriftlig beretning 2015 Denne skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de væsentligste områder, kredsstyrelsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling.
Læs mere1. Godkendelse af referater fra den 17. juni og 12. august 2015 Referater fra den 17.juni og 12. august 2015 Referaterne blev godkendt.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 20. august 2015 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereInvitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Læs mereSilkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale
16. januar 2014 Silkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale 1. Rammeaftale Nærværende aftale betragtes som en overgangsforanstaltning mellem A08 og Lov 409 i overensstemmelse med 2 i Lov 409. Formålet
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereFOLKESKOLEREFORMEN. Stensagerskolen
FOLKESKOLEREFORMEN Stensagerskolen Tre overordnede mål for folkeskolen 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan 2. Folkeskolen skal mindske betydningen af social baggrund
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DIT PROBLEM ER VORES PROBLEM. Læs formandens indlæg på side 4 og 5. side 9. side 8.
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 19 Nr. 1 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DIT PROBLEM ER VORES PROBLEM Læs formandens indlæg på side 4 og 5 Ny bemanding i foreningen side
Læs mereGlamsbjergskolen sammen om at lære. Det betyder, at vi vil være:
Glamsbjergskolen sammen om at lære Med udgangspunkt i folkeskoleloven og de overordnede visioner der gælder for Assens Kommune ønsker vi at give vores elever de bedst mulige forudsætninger for at klare
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 2. november 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs merePERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen
PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen vigtige værdier på skolen vigtige spilleregler for teamsamarbejdet
Læs mereGF 2019 Christa Thestrup, 51 år Opstillingsgrundlag som kasserer:
Jeg hedder Pernille Riis. Jeg har nu efter mange år som faglig sekretær og næstformand været formand i BUPL Nordsjælland i to år. I al ydmyghed vil jeg gerne stille min viden, erfaring, mit faglige engagement
Læs mereJeg genopstiller som kredsformand
Heidi Yoma Rasmussen 47 år og uddannet fra Frederiksberg Seminarium i 2002. Lærer på Torstorp Skole 2002 11 og på Selsmoseskolen fra 2011 16. TR 2006-08 FU og arbejdsmiljøansvarlig siden 2008 Kasserer
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereNEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler
NEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler På grund af det store daglige arbejdspres, har Roskilde Lærerforening foreslået Skoleafdelingen et samarbejde om løsningen, på en række af
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK
FSL'S Som lærere og børnehaveklasseledere (fremover samlet lærerne) bruger vi en væsentlig del af vores tid og vores liv på arbejdet. Arbejdet bør derfor være sundt, udviklende og motiverende. Det giver
Læs mereVelkommen til Kreds 6 s ordinære generalforsamling 2019
Velkommen til Kreds 6 s ordinære generalforsamling 2019 Sidste års generalforsamling var præget af udsigten til storkonflikt på det offentlige område. Uenighederne var på det tidspunkt allerede overladt
Læs mereKREDSSTYRELSESVALG. På generalforsamlingen skal vælges: a) Formand
KREDSSTYRELSESVALG Lærerkredsen Faaborg-Midtfyn, Kerteminde og Nyborg DLF Kreds 80 Strandvejen 12,1. - 5800 Nyborg Tlf. 65 31 79 09 - e-mail 080@dlf.org www.dlfkreds80.dk På generalforsamlingen skal vælges:
Læs mereHØRING Folkeskolereform faglig udmøntning
www.blivhoert.kk.dk 15. januar 2014 HØRING Folkeskolereform faglig udmøntning Det er en fastslået kendsgerning, at forudsætningen for en reforms succes er medinddragelse af det berørte personale. Det bliver
Læs mereDet er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.
Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med
Læs mereAftale om principper og rammer for lærernes arbejde og samarbejde som følge af folkeskolereformen - forhandlingsmandat
Pkt. 64 Aftale om principper og rammer for lærernes arbejde og samarbejde som følge af folkeskolereformen - forhandlingsmandat Sagsnr. 243463 Økonomiudvalget Lukket punkt Resume Byrådet besluttede den
Læs mereOK 15 Arbejdstid. En tidlig status april 2015
OK 15 Arbejdstid En tidlig status april 2015 Michael Ziegler: En speciel aftale Aftaler eller ej?! "Vi vil bakke loyalt op om den aftale, vi har lavet og bakke loyalt op om de 15 punkter, vi har aftalt
Læs mereValg til kredsstyrelsen
Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 15. september 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk. Hvad sker der i Hovedstyrelsen? Side 4-5. side 6-7. side 8. Spændende bud på ny IT-vej
SYTTE IFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 20 r. 3 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk Hvad sker der i Hovedstyrelsen? Side 4-5 Læringsplatform er på trapperne side 8 Spændende bud på ny
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs mereI Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:
Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odsherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Odsherred Kommune fra skoleåret 2016/2017 Baggrund Rammerne for lærernes
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereAdministrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17 Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen,
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereMødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00
Aarhus, den 10. marts 2015 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: EE DRF FP Jesper Skorstengaard JWS,
Læs mereMundtlig beretning Lejre Lærerforening 2017
Mundtlig beretning Lejre Lærerforening 2017 "Man har et standpunkt, til man får et ministerkontor" Ny minister 2016 har været rig på skolepolitiske udmeldinger.. Vores nye undervisningsminister Mette Riisager
Læs mereDet nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer
Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer Tina Feldt Jessing, Moderniseringsstyrelsen Møder om arbejdstid Danmarks Privatskoleforening, december 2013 1 Dagsorden OK13 baggrund og proces Hvad siger
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI
ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Danmarks Lærerforenings kreds 87 Nyhedsbrev 9 2016 Kære kollega Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Middelfart Byråd og skoleafdelingen har
Læs mereGeneralforsamling torsdag den 12/3 2015
Generalforsamling torsdag den 12/3 2015 Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent og fastsættelse af forretningsorden. Henning Kaltoft valgt. Det uddelte forslag til forretningsorden vedtaget. 2. Formandens
Læs mereMedlemmernes arbejdsliv aktuel viden fra medlemsundersøgelser
ANALYSENOTAT Medlemmernes arbejdsliv aktuel viden fra medlemsundersøgelser 2015-2017 August 2017 Dette notat er en samleanalyse, hvor data fra flere forskellige medlemsundersøgelser er samlet. Strukturen
Læs mereFolkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune
Børn og Unge Januar 2014 Folkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune Det er vigtigt, at der er en klar defineret lokalpolitisk ramme for implementering af den nye skolereform.
Læs mere