Forfremmelsesarbejdet - lovgrundlag m.m.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Forfremmelsesarbejdet - lovgrundlag m.m."

Thor Nøhr
8 år siden
Visninger:

1 Privat apotek I apotekerlovens 15, stk. 4 er oplistet de formelle krav, der skal være opfyldt for at få meddelt bevilling til at drive apotek. Meddelelse gives af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse. Apotekerbevilling kan kun meddeles en person, der: 1. er myndig og ikke under lavværgemål, 2. ikke er under konkurs, 3. har bestået dansk farmaceutisk kandidateksamen eller tilsvarende udenlands eksamen, som er godkendt af Indenrigs- og Sundhedsministeren til opfyldelse af overenskomster med andre lande eller direktiver vedtaget af EU og 4. gennem forudgående beskæftigelse har gjort sig egnet til at lede driften af et apotek. Procedurer ved meddelelse af apotekerbevilling. Efter apotekerlovens 67 beskikker Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse for 4 år ad gangen tre konsulenter efter indstilling fra Danmarks Apotekerforening Farmakonomforeningen og Pharmadanmark. Ansøgning om en apotekerbevilling indsendes til Lægemiddelstyrelsen, der afgiver en begrundet indstilling til Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse om de efter styrelsens opfattelse tre bedst egnede i nummerorden. Forinden indstilling afgives, rådfører Lægemiddelstyrelsen sig med de tre konsulenter. I 67, stk. 4 står, "at konsulenterne skal alene udtale sig om, hvorvidt den enkelte ansøger er egnet eller ikke egnet til at drive det pågældende apotek eller lede det pågældende sygehusapotek. Lægemiddelstyrelsens indstilling skal hvile på et kendskab til ansøgerne suppleret med tilførsel af viden udefra. Dette sker i form af en samlet, mundtlig drøftelse mellem Lægemiddelstyrelsen og konsulenterne. Ved disse drøftelser foretages en vurdering af de enkelte ansøgeres faglige og ledelsesmæssige, herunder personlige, kvalifikationer. Bedømmelsen af ansøgernes egnethed foretages i relation til den ledige bevilling. Det er Lægemiddelstyrelsen, der har ansvaret for indstillingen, der skal indeholde en bedømmelse og en prioritering af de efter styrelsens opfattelse 3 bedst egnede ansøgere til den ledige bevilling. Lis Ekner 01/08 Side 1 af 5

har bestået dansk farmaceutisk kandidateksamen eller tilsvarende udenlands eksamen, som er godkendt af Indenrigs- og Sundhedsministeren til opfyldelse af overenskomster med andre lande eller

2 Sygehusapotek Eneste formelle krav er nævnt i apotekerlovens 15, stk. 4. punkt 4: at ansøgeren har bestået dansk farmaceutisk kandidateksamen eller en tilsvarende udenlands eksamen, som er godkendt af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse til opfyldelse af overenskomster med andre lande eller direktiver vedtaget af EU. Procedure ved besættelse af sygehusapotekerstillinger Ansøgning fremsendes til sygehusejeren, der indhenter en udtalelse om ansøgerens egnethed fra Lægemiddelstyrelsen. Lægemiddelstyrelsen fremsender navn på den der indstilles til konsulenterne fra Pharmadanmark og Farmakonomforeningen samt den konsulent, der er udpeget af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse efter indstilling fra sygehusejerne. Ved vurderingen af ansøgernes egnethed indgår såvel arten som omfanget af den opgave, der skal løses på det pågældende sygehusapotek. Det er den enkelte sygehusejer, som efter indhentet udtalelse om ansøgerens egnethed hos Lægemiddelstyrelsen, der træffer den endelige afgørelse om ny sygehusapoteker. Retningslinier for Farmakonomforeningens forfremmelseskonsulent Forfremmelseskonsulentens vurdering skal ske ud fra følgende kriterier (uprioriterede) og kvalifikationskrav. administrativ, økonomisk og praktisk indsigt i apoteksdrift. personlige og ledelsesmæssige egenskaber med evne til at skabe et engagerende og motiverende samarbejdsklima, herunder at udnytte medarbejdernes viden, erfaring og kreativitet i det daglige arbejde. ansvarlighed i forhold til medarbejdernes fortsatte uddannelse, udvikling og trivsel. samarbejdsevner med respekt for indgåede overenskomster og aftaler om samarbejdsudvalg, teknologi og arbejdsmiljø og inddragelse af medarbejderne i beslutninger vedrørende arbejdsansvars- og kompetencefordeling. faglige kundskaber dokumenteret gennem uddannelse, forsøgs- og projektarbejde samt ansættelse på fagligt udviklende arbejdssteder med henblik på at sikre apotekets og medarbejdernes fortsatte faglige udvikling. Lis Ekner 01/08 Side 2 af 5

overenskomster med andre lande eller direktiver vedtaget af EU.

3 karriereforløbet skal dokumentere evner til at samarbejde i apotekssektoren og med den øvrige sundhedssektor med henblik på at fremme og styrke servicen og rådgivningen i forhold til forbrugeren Farmakonomforeningen ønsker at arbejde for, at der tages personlige hensyn ved meddelelse af en bevilling for at sikre det bedste mulige udgangspunkt for samarbejdet mellem apotekeren og medarbejderne. Retningslinier for forfremmelsesarbejde Forfremmelseskonsulenten beskikkes af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse efter indstilling fra hovedbestyrelsen. Hun må ikke samtidig være medlem af hovedbestyrelsen, men gerne have andre tillidsposter i foreningen. Forfremmelseskonsulenten refererer til foreningens formand. Forfremmelseskonsulenten søger viden og oplysning om en ledig bevilling ved at besøge det pågældende apotek før eller umiddelbart efter bevillingen er opslået ledig. Besøget kan ske i et samarbejde mellem de to andre organisationers forfremmelseskonsulenter. Forfremmelseskonsulenten kontakter foreningens tillidsrepræsentant på det ledige apotek/sygehusapotek inden besøget, og har under besøget kontakt med denne og den øvrige farmakonomgruppe. Når ansøgningsfristen til en ledig bevilling er udløbet modtager forfremmelseskonsulenten ansøgningerne fra Lægemiddelstyrelsen. Foreningen modtager samtidig listen over ansøgere, og sender den (stemplet FORTROLIGT) samme dag til tillidsrepræsentanten på det ledige apotek evt. filial. Forfremmelseskonsulenten stiller sig til rådighed for en personlig samtale med ansøgerne, som selv skal anmode om en samtale, der finder sted i foreningens lokaler. Det er foreningens mål, at samtaler med ansøgerne i fremtiden foregår i et fællesskab mellem de tre forfremmelseskonsulenter og ansøgeren. Forfremmelseskonsulenten kan søge oplysninger om ansøgeren fx hos foreningens tillidsrepræsentant, men kun efter ansøgerens accept. Lis Ekner 01/08 Side 3 af 5

medarbejderne. Retningslinier for forfremmelsesarbejde Forfremmelseskonsulenten beskikkes af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse efter indstilling fra hovedbestyrelsen.

4 Vurdering af ansøgerne sker på et møde med Lægemiddelstyrelsen efter gældende regler. Mødet holdes som regel få uger efter ansøgningsfristens udløb. Foreningen informerer forfremmelseskonsulenten om den endelige afgørelse om en apotekerbevilling. Interne regler ved forfremmelsesarbejdet Forfremmelseskonsulenten er omfattet af foreningens regler for betalt frihed/fagligt ombud. Forfremmelseskonsulenten modtager månedligt honorar på 16 timer på sidste skalatrin fagligt ombud/betalt frihed. månedligt kommunikationstilskud i lighed med hovedbestyrelsen mødepenge efter gældende regler ved møder i Lægemiddelstyrelsen og møder med ansøgerne. rejsegodtgørelse efter foreningens gældende regler Forfremmelseskonsulenten modtager følgende blade m.v.: TR-INFO, Farmaci og pharma afgørelse om apotekerbevilling Meddelelse om opgivne bevillinger Forfremmelseskonsulenten modtager følgende vedr. apoteksstruktursager: Lægemiddelstyrelsens brev til høring i organisationerne, Farmakonomforeningens svar til Lægemiddelstyrelsen, Lægemiddelstyrelsens indstilling til Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Ministeriets afgørelse. Sekretariatet sørger for i et samarbejde med forfremmelseskonsulenten for det praktiske i forbindelse med forfremmelsesarbejdet fx telefonservice, lokaler og traktement. Vedtaget på hovedbestyrelsesmødet den 21. april 1994 med opdateringer senest januar Lis Ekner 01/08 Side 4 af 5

Interne regler ved forfremmelsesarbejdet Forfremmelseskonsulenten er omfattet af foreningens regler for betalt frihed/fagligt ombud.

5 Lis Ekner 01/08 Side 5 af 5

Relaterede dokumenter

APOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek

APOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag