Udvikling af den familievenlige neonatalafdeling, hvordan lykkes det? Temadag for Speciel InteresseGruppe i Neonatalsygepleje 17.

Transkript

1 Udvikling af den familievenlige neonatalafdeling, hvordan lykkes det? Temadag for Speciel InteresseGruppe i Neonatalsygepleje 17. november 2015 Betty Nørgaard, Børneafdelingen, Sygehus Lillebælt, Kolding

2 Dagens oplæg 1. session Fra ide til projekt Projektet Fædres behov og det maskuline dilemma Den fadervenlige neonatalafdeling 2. session Hvordan lykkedes det at indføre den fadervenlige neonatalafdeling

3 Refleksion I Hvad tænker du om mænd og fædre - er de lige så kompetente og vigtige som mødre?

4 Er barnets forældre vigtige under indlæggelsen? og hvorfor?

5 Spot på faren familiesygepleje

6 Hvilken effekt har en fadervenlig neonatalafdeling på børn, forældre og personale Udvikling af den fadervenlige neonatalafdeling Før-måling Fædre/mødre Spørgeskema Barnet Neobase Journalaudit Personale Spørgeskema Fadervenlige neonatalafdeling 1. febr juli 2013 Efter-måling Fædre/mødre Spørgeskema Barnet Neobase Journalaudit Personale Spørgeskema Fokusgruppeinterview Dec dec Aug jan. 2015

7 Metode Reason & Bradley 2008

8 Emerson 1995, Hammersley 2007, Brinkmann 2010, Charmaz 2002, Reason & Bradley 2008 Metode Fokusgruppe med personale Feltobservationer Interview med fædre Workshops med mødre og personale Følgegruppe af fædre/mødre Studiebesøg i Danmark og Norge Fokusgruppediskussion fædre Tværfagligt seminar

9 Lokal viden Vidensform

10 Vidensform Lokal viden Generel viden Fædres behov og ønsker set i et maskulint perspektiv

11 Vidensform Lokal viden Generel viden Fædres behov og ønsker set i et maskulint perspektiv

12 Fædres behov - metoder Deltagerobservationer og interview med 5 fædre Pæd. antropologi stud. Aug. nov Følgegruppe af 4 fædre Studiebesøg 6 neonatalafdelinger i Danmark 5 neonatalafdelinger i Norge Fokusgruppediskussion med 3 fædre Emerson 1995, Hammersley 2007, Brinkmann 2010, Charmaz 2002

13 1. Forsørger og omsorgsgiver Kønsroller i familien At være far for sit barn Støtte sin kone Passer sit arbejde

14 1. Forsørger og omsorgsgiver At være far for sit barn Kønsroller i familien Passer sit arbejde Støtte sin kone Fædrenes dilemma: at være på sygehuset hos barn og kone eller passe deres arbejde

15 1. Forsørger og omsorgsgiver - maskulinitet Kønsroller i familien At være far for sit barn Støtte sin kone Passer sit arbejde Forsøger og beskytter Stolthed en god forsørger Selvidentitet og status arbejde Tæt relation med deres barn Myte mødre er bedst Fastholde maskulinitet Anerkendelse hos andre mænd Renicke 2002, 2012, 2013 Svend Aage Madsen 2014

16 1. Forsørger og omsorgsgiver - maskulinitet Kønsroller i familien At være far for sit barn Støtte sin kone Passer sit arbejde Forsøger og beskytter Stolthed en god forsørger Selvidentitet og status arbejde Tæt relation med deres barn Myte mødre er bedst Fastholde maskulinitet Anerkendelse hos andre mænd Fædres egne forventninger - mand/far Samfundets forventninger - forsørger Renicke 2002, 2012, 2013 Svend Aage Madsen 2014

17 2. Fædre og følelser Bange for at miste At være den stærke part Tale om følelser Brug for en pause

18 2. Fædre og følelser - maskulinitet Bange for at miste At være den stærke part Tale om følelser Brug for en pause Viser ikke følelser Svaghed - flovt Handler Har kontrol Børn følelser Snakke ikke med andre mænd om følelser Renicke, K. 2002, 2012, 2013 Madsen, S.Aa 2014

19 Fædre og følelser - maskulinitet Bange for at miste At være den stærke part Tale om følelser Viser ikke følelser Flovt Handler Har kontrol Børn følelser Snakke ikke med andre mænd om følelser Brug for en pause

20

21 Lokal viden Vidensform

22 Hvordan inddrage fædre Ligge hud mod hud Deltage i de betydningsfulde situationer Fædre får direkte vejledning af personalet Deltagelse i fædre-grupper Åben konsultation ved socialrådgiver Status samtaler med kontaktlæge Søskende har mulighed for at overnatte Ressourcepersoner tilknyttet familien

23 Ekstra vigtige tiltag Blevet gratis for fædre at overnatte Vi har fået en seng ind ved siden af barnets kuvøse eller vugge

24 Refleksion II Er vi klar til at imødekomme de nye fædre? Holdning til mænd og fædre Omsorgsgivere eller forsørgere? Er de lige så kompetente og vigtige som mødre? Møder vi fædrene med deres maskulinitet? Gør vi det, som vi siger, vi vil gøre?

25 Pause

26 Hvordan lykkes det så? Hvad har vi gjort? Refleksion fag- faglig og person-faglig Hvorfor lykkedes det?

27 Nogle er bange for at tage noget fra mor.

28 Nogle er bange for at tage noget fra mor. Hvilken betydning har det for familien? Hvilken betydning har det for os som personale/afdeling?

29 Det har givet min verden flere nuancer, at have fædre med. Hvilken betydning har det for familien? Hvilken betydning har det for os som personale/afdeling?

30 Implementeringen Focusgruppe x 3 Bedside v/ekspert Bedside Ledelse Projektsygeplejerske Daglig tilstedeværelse

31 Fokusgrupper FG November 2013 Maj 2014 Dec/jan 2015 Før nu De 8 tiltag De 8 tiltag FAR

32 Ringe i vandet af erfaringer Sammenfatning Breve/information til hele personalegruppen Drøftelse med ledelsen Hvordan arbejde videre m/projektsygeplejerskerne Bedside sygeplejerske

33

34 Hvorfor lykkedes det?

35 Tak fordi I lyttede på