Generelle oplysninger
|
|
- Lærke Schmidt
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og sendes til Mærk ansøgningen Målrettet kommunal beskæftigelsesindsats for flygtninge og indvandrere, For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen til ansøgningspuljen. Projektets/aktivitetens titel Skriv titel på projektet. Generelle oplysninger Integration med fokus på arbejdsmarkedet Kommunenavn Skriv navnet på den kommune, der ansøger om at være tilskudsmodtager Svendborg Kommune adresse på tilskudsansvarlig Skriv navn og adresse for den tilskudsansvarlige i projektet. Janus Harder Petersen Janus.harder.petersen@svendborg.dk
2 Projektoplysninger Projektets formål I projektets formål beskrives kort og præcist, hvordan kommunen ønsker at forbedre og styrke kvaliteten i integrationsindsatsen med udgangspunkt i kommunens egne lokale udfordringer og/eller forbedringspotentialer på integrationsområdet. Svendborg Kommune oplever som de fleste andre kommuner et voldsomt stigende antal flygtninge og familiesammenførte, hvilket har medført et voldsomt pres på den kommunale opgavevaretagelse. I Svendborg Kommune er ansvaret for modtagelsen, integrationsindsatsen og beskæftigelsesindsatsen forankret i Jobcentret, men der er stor bevidsthed om at integrationsindsatsen har forgreninger til stort set alle forvaltningsområder. Det stigende antal nye borgere berører mange afdelinger, fra kommunens ejendomscenter, det sociale område, familieområdet, skole og dagtilbud samt kommunens ydelsesafdeling og jobcenter. Der opleves samtidigt et voksende politisk fokus på området. Da antallet af flygtninge steg markant, var Svendborg Kommune ikke gearet til det stigende pres, og de deraf følgende udfordringer. De praktiske opgaver som boligplacering, modtagelse og samarbejde omkring familiernes dagligdag kom til at sætte dagsordenen, mens de beskæftigelsesrettede indsatser, som en konsekvens heraf, gled i baggrunden. Svendborg Kommune har været i gang med en proces omkring beskrivelse og afdækning af den samlede integrationsindsats (se endvidere afsnittet omkring organisation og ledelse). I processen er der arbejdet med at inddrage kommunens ejendomscenter i opgaven med boligplacering, samt at koncentrere modtage opgaven på få medarbejdere i jobcentret, således at det resterende personale kan få fokus på den beskæftigelsesrettede indsats. Arbejdet med afdækningen har allerede forbedret nogle af snitfladerne og samarbejdsrelationerne, og samtidig afdækket områder, hvor der fortsat skal arbejdes videre. Processen har, så at sige, modnet den samlede organisation til at se integrationsopgaven som en fælles opgave. Det er en igangværende proces, hvor den eksterne konsulentstøtte, der stilles til rådighed i dette projekt vil kunne understøtte, at der sker den fornødne forandring, hvor der er behov for det. I forhold til jobcentrets indsats, vurderes der et behov for en radikal ændring i tilgangen til mødet med borgeren, og i de indsatser, der tilbydes denne. Der er behov for en holdningsbearbejdning og kulturændring hos medarbejderne, der i de seneste år ikke har haft mulighed for at have den fornødne opmærksomhed på borgerens beskæftigelsesmuligheder.. Svendborg oplever, at der er en bred interesse i det lokale erhvervsliv for at indgå i en integrationsindsats, men det er først nu at organisationen er ved at være gearet til at løfte denne opgave. Jobcenter Svendborg er i gang med de første initiativer i forhold til at arbejde mere brancheorienteret. I samspil med den nuværende leverandør af et vejlednings og opkvalificeringstilbud, kommunens danskudbyder og et begrænset antal lokale virksomheder (indenfor industrien) er Svendborg i gang med at udvikle et koncept for en tidligere og brancheorienteret indsats, hvor danskundervisningen tilrettelægges mere fleksibelt og målrettet den aktuelle branche. Initiativet er i opstartsfasen, og vil kunne indarbejdes som en naturlig del i dette projekt og i den ramme udvides til flere virksomheder og flere brancher.
3 Et af de elementer Svendborg Kommune gerne vil arbejde med i projektperioden, er at afdække mulighederne for en tidligere og fremrykket indsats i et tæt samarbejde med asylcentrene, så der allerede i overdragelsesfasen kan ske en kompetenceafklaring og en dialog med borgeren om mulighederne på arbejdsmarkedet. I KORAs benchmarking af kommunernes integrationsindsats fremstår Svendborg som en af de mindst succesfulde kommuner, hvis der ses på flygtninge og familiesammenførte efter integrationsloven og ikkevestlige indvandrere, der har haft en opholdstid på mindre end 10 år. For ikke-vestlige indvandrere, der har haft ophold i mere end 10 år, er Svendborg i den anden dårligst placerede gruppe af kommuner, når KORA måler på integrationssucces. Integrationsbarometer.dk måler ligeledes på kommunernes integrationsindsats. De nyeste tal ( ) viser, at Svendborg har en stigende andel af årige indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse på offentlig forsørgelse. Andelen udgør 43 pct. i mod et landsgennemsnit på 33 pct. Beskæftigelsesfrekvensen for årige indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse er på landsplan 50 pct. mens den i Svendborg ligger 5 pct. point under med 45 pct. Hvis man alene kigger på målgruppens danskkundskaber i integrationsbarometerets målinger klarer Svendborg sig godt i forhold til landsgennemsnittet, så tallene understreger, at der er behov for i højere grad at få kombineret den succesfulde danskuddannelse med en målrettet virksomhedsrettet indsats, der kan hjælpe borgeren til en tilknytning til arbejdsmarkedet og derigennem selvforsørgelse. Svendborg Kommune har historisk haft en lav andel af virksomhedsrettet aktivering generelt, men har med en investering i forbindelse med budgetlægningen for 2016 investeret i en øget og mere opsøgende virksomhedskontakt, der skal have fokus på virksomhedernes behov. Denne investering vil også kunne bidrage positivt til at skabe kontakter til de af kommunens virksomheder, der ønsker at indgå i et samarbejde om borgere omfattet af integrationsloven. Formålet med projektet er jo at indgå i en proces, hvor indsatser udvikles i processen, så i denne beskrivelse er der lagt vægt på at beskrive udfordringerne. Svendborg Kommune søger om midler til en fuldtidsprojektleder i hele projektperioden. Derudover søges der om midler til en medarbejder fra 1/ og perioden ud. Det er tanken at sidstnævnte skal have fokus på en tidlig og opsøgende indsats overfor målgruppen i den 3-6 ugers overdragelsesperiode, der er fra kommunen modtager meddelelsen om overdragelsen til den reelle modtagelse sker. Det er vurderingen, at der, for at kunne opfylde de forventede lovændringer om meget tidlig virksomhedsrettet aktivering, er der behov for at udnytte overdragelsesfasen bedre end det sker i dag. Der skal være en koordineret kontakt mellem kommunen, asylcentrene og Udlændingestyrelsen, der sikrer at der indsamles og udveksles de relevante oplysninger så hurtigt som muligt. Ved at ansætte en medarbejder, der arbejder med målgruppen allerede før modtagelsen vil der være fokus på en tidlig kompetenceafklaring og dermed et mere kvalificeret match mellem borger og virksomhed. Medarbejderen skal også have en tidlig kontakt til flygtningen enten via personlig kontakt hvor det er muligt, men også i form af f.eks. skypesamtaler eller lign. så der også i denne fase sker en afklaring og forventningsafstemning
4 for borgeren. Projektets primære målgruppe Giv en kort beskrivelse af karakteristika hos målgruppen i kommunen. Herunder målgruppens størrelse og om der er tale om flere undermålgrupper. Herudover skal indgå en beskrivelse af kommunens nuværende integrationsindsats, herunder konkrete initiativer og strategier, samt en beskrivelse af den nuværende organisering af integrationsindsatsen. Projektet vil som primær målgruppe have fokus på alle nytilkomne flygtninge der ankommer til kommunen fra projektperiodens start og frem. Det er her den tidlige indsats og kontakten til asylcentrene vil give afkast. Derudover vil der også være fokus på gruppen af familiesammenførte, hvor den tidlige afklaring i stedet må foregå via udlændingestyrelsen og den herboende familie. Den primære målgruppes størrelse vil afhænge af hvor mange der kommer. Kvoten for 2016 er 211 og forventningerne til de efterfølgende år er det samme niveau. Det er usikkert, hvor mange voksne og børn der kommer, og hvilken kønsfordeling, der vil være. Der vil være fokus på at den virksomhedsrettede indsats der etableres i projektperioden tager hensyn til den gruppe af borgere, der reelt modtages. Projektets sekundære målgruppe Giv en vurdering af kommunens styrkepositioner, udfordringer og forbedrings- og udviklingspotentialer samt ressourcer og kompetencer i den nuværende indsats. Den sekundære målgruppe vil være de borgere under integrationsindsatsen, der allerede opholder sig i kommunen og modtager offentlig forsørgelse. I sær i projektets opstartsfase vil der være fokus på den sekundære målgruppe, dels for at kunne afdække udfordringer og erfaringer, men også for at skabe volumen. Men dernæst vil der være fokus på at sikre en tidlig indsats for den primære målgruppe fremadrettet. Ultimo april 2016 er den sekundære målgruppes størrelse 298 personer, heraf 60 procent mænd og 40 procent kvinder. De største nationaliteter er Syrien, der udgør 45 procent og Eritrea, der udgør 25 procent. Kendetegnende for målgruppen er, at borgerne fra Syrien har 8-10 års grundskole, og ofte en form for efteruddannelse og erhvervserfaring. Omvendt er borgerne fra Eritrea ofte yngre, og har ikke så lang grundskole, ingen videreuddannelse og meget lidt erhvervserfaring. For de familiesammenførte gælder at de har de samme kompetencer som flygtningene, men at der ses en tendens til, at kvinderne har lidt mindre erhvervserfaring. Der vil i projektet være mulighed for at se på de ressourcer målgruppen har, der kan bringes i spil i forhold til arbejdsmarkedet. Indsatsen for målgruppen varetages i dag af en faglig koordinator, en boligplaceringsmedarbejder og en mentor, der varetager modtagelsen samt 5 jobrådgivere. Før 2016 var alle medarbejdere involveret i de praktiske dele af modtageopgaven, men i første kvartal af 2016 er denne opgave koncentreret på færre medarbejdere for at give de resterende medarbejdere mulighed for at sætte fokus på beskæftigelsesindsatsen.
5 Mål på brugerniveau Kommunen skal kort beskrive forventningerne til de konkrete resultater på borgerniveau, som projektet forventes at opnå. Kommunen vil modtage konsulentstøtte til at fastsætte de endelige mål for projektet, som skal være realistiske set i forhold til bl.a. projektets målgruppe, bemanding og aktiviteter. Svendborg Kommune ønsker med projektet at skabe fokus på borgernes kompetencer i forhold til arbejdsmarkedet, og sikre en hurtig vej til varig selvforsørgelse til de nyankomne flygtninge og familiesammenførte. Med projektet ønsker Svendborg at skabe den kortest mulige vej for borgeren ud på arbejdsmarkedet, da en tilknytning til arbejdsmarkedet er en vigtig forudsætning for en vellykket integration af såvel borgeren, som dennes familie. En mere konkret målfastsættelse vil ske i projekt processen. Beskrivelse af erfaringer med dokumentation af aktiviteter og resultater. Kommunen skal kort beskrive eventuelle erfaringer med dokumentation af aktiviteter og resultater for målgruppen. Beskriv udfordringer eller muligheder i at dokumentere aktiviteter og resultater for målgruppen. Det er ikke et krav, at kommunen tidligere har arbejdet med resultatbaseret styring, men kommunen skal være villig til at indgå positivt i arbejde med resultatbaseret styring, og kommunen vil modtage støtte til arbejdet. I forhold til den aktuelle målgruppe har kommunen ingen særlige erfaringer ud i at arbejde med dokumentation af aktiviteter og resultater. Generelt har Jobcenter Svendborg i løbet af arbejdet med at forbedre ledelsesinformationen på alle områder. Der udarbejdes månedlige ledelsesinformationsrapporter, der beskriver udviklingen i de forskellige målgrupper. Der har i det forgangne år været udfordringer i forhold til kommunens it-systemer, men disse vurderes løst nu og der er planer om yderligere investeringer i ledelsesinformation. Der er sideløbende arbejdet med at forbedre opfølgningen på de områder, hvor jobcentret anvender eksterne leverandører, således at der i dag arbejdes efter et fast koncept, hvor der til de løbende dialogmøder udarbejdes et dialogpapir, der følger op på de resultater, der er opnået. Jobcentret vil gerne videreudvikle arbejdet med resultatbaseret styring, og vil se frem til at modtage støtte i forbindelse med dette projekt. Organisation og ledelse Beskriv projektets organisationsstruktur og ledelse, herunder hvordan følgende sikres: En tydelig politisk forankring En stærk ledelsesmæssig styring og organisering
6 En fleksibel og villig beslutningskompetence på tværs af involverede sektorer og forvaltninger Ejerskab til projektet på tværs af ledelsesstrategi og på tværs af relevante sektorer og forvaltninger. Projektets daglige styring og fremdrift vil være forankret i Borger og Arbejdsmarked, der har ansvaret for modtagelsen og den beskæftigelsesrettede integrationsindsats. Afdelingslederen for Team Integration vil sammen med den frikøbte projektleder være overordnet ansvarlig for den daglige styring og organisering af projektet. I Svendborg er integrationsindsatsen i styrelsesvedtægten defineret som et tværgående fokusområde forankret under direktøren for Børn og Ungeområdet. Denne placering er et udtryk for en erkendelse af at integrationsindsatsen berører mange sektorer og ikke udelukkende er et spørgsmål om de indsatser, der leveres i jobcentret. Dog har integrationsindsatsen indtil ikke haft det store fokus. Indsatsen har primært været koncentreret omkring jobcentrets modtagelse af flygtninge, danskuddannelse og vejledende og opkvalificerende indsatser. De øvrige forvaltninger har hver i sær varetaget de nødvendige indsatser som en del af normalindsatsen. Det stigende antal flygtninge og familiesammenførte har sat fokus på behovet for en tværfaglig og koordineret indsats. Der var i november 2015 en temadrøftelse om integration i byrådet, hvor byrådet blev orienteret om den gældende praksis på området. På baggrund heraf blev, med Børn og Unge direktøren i spidsen, nedsat dels en styregruppe og en arbejdsgruppe til en yderligere afdækning af snitflader og udviklingspotentiale. Som et af resultaterne fra denne afdækning, er den tværkommunale styregruppe, der består af ledelsesrepræsentanter fra de berørte afdelinger; Børne- og ungeområdet, social og sundhedsområdet, Borger og Arbejdsmarked, økonomiafdelingen og Direktionssekretariatet nedsat som fast koordinationsforum. Gruppen skal være med til at sikre fortsat sammenhæng på tværs af integrationsindsatsen, hvorfor udarbejdelse af denne ansøgning også har været behandlet i dette forum. Det tværfaglige ejerskab og den ledelsesmæssige opbakning på tværs af organisationen til de behov for ændringer, der vil opstå som led i projektet, vil derfor forankres op omkring den nedsatte styregruppe. Projektansøgningen behandles af fagudvalget for Erhvervs-, Beskæftigelses- og Kulturudvalget, hvor jobcentrets organisatorisk er forankret. Derudover vil ansøgningen blive behandlet i Byrådet. Der planlægges ydermere et nyt temamøde om integration for det samlede byråd før sommerferien, for løbende at orientere om den udvikling og de tiltag, der sættes i gang og sikre den politiske opbakning. Forankring Beskrivelse af, hvordan projektets aktiviteter tænkes videreført efter projektets afslutning. Projektet er tænkt som et udviklingsprojekt, der skal danne rammen for den fremtidige indsats på området. Det er forventningen at jobcentret personale gennem projektet tilegner sig en ny tilgang til arbejdet med borgeren og får den virksomhedsrettede indsats integreret som et naturligt element hver gang der modtages en ny borger til Svendborg. Projektlederen skal sammen med den ansvarlige afdelingsleder sikre at de ændringer i arbejdsgange og tilgange der udvikles i projektperioden bliver en naturlig del af arbejdet fremadrettet. Den meget tidlige
7 indsats og de kontakter og samarbejdsformer der skabes i overgangsfasen fra asylcenter til kommune skal ligeledes fastholdes efter projektperioden ved at de bliver en del af den naturlige modtageproces. Budgetskema Udfyld budgetskemaet. Angiv udgifternes fordeling på året så realistisk som muligt. Skabelon for budgetskema findes på puljens side. Tilskudsansvarliges navn (med blokbogstaver) og underskrift* *En tilskudsansvarlig defineres her som den person, der har det fulde økonomiske og retlige ansvar for projektet, der gives tilskud til. JANUS HARDER PETERSEN Politisk godkendt Der stilles krav om politisk godkendelse, evt. kan oplysninger om politisk godkendelse eftersendes. Hvis der er tale om et fælles kommunalt projekt er der krav om politisk godkendelse i alle kommuner. Ja, projektet er politisk godkendt Nej, den politiske godkendelse eftersendes x Behandles i det stående udvalg (Erhvervs, Beskæftigelse og Kulturudvalget) medio maj med henblik på videresendelse til behandling i Svendborg Kommunes Byråd d. 31. maj
Generelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og sendes til pulje@siri.dk. Mærk ansøgningen Målrettet kommunal beskæftigelsesindsats for flygtninge
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereGenerelle oplysninger. Kommunenavn Skriv navn, adresse og CVR-nummer på den kommune, der ansøger om ot være tilskudsmodtager. Projektoplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse afansøgningsskema se vejledningen
Læs mereGenerelle oplysninger. Projektoplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Status på integrationsindsatsen i Assens kommune I indeværende notat gives en status på integrationsindsatsen i Assens kommune
Læs mereStyrelsen for international Rekruttering og Integration September Indhold
Styrelsen for international Rekruttering og Integration September 2016 Vejledning til ansøgning om støtte til Virksomhedsrettet indsats med en brancheorienteret tilgang for flygtninge og indvandrere 14.62.09.10
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet findes på ministeriets hjemmeside http://uibm.dk/puljer/. Skemaet skal sammen med budgetskemaet udfyldes elektronisk og sendes
Læs mereGenerelle oplysninger
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereGenerelle oplysninger
Socialstyrelsen Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen se under vejledninger på puljeportalens
Læs mereFlygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet
Flygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet Direktør Kasper Højvang Kyed Styrelsen for International Rekruttering og Integration KL s JobCAMP 6. november 2015 Introduktion Hvad er udfordringen? Hvor er
Læs mereVejledning til ansøgning om støtte til ansættelse af en integrations- og beskæftigelsesambassadør Ansøgningsfrist den 3.
Vejledning til ansøgning om støtte til ansættelse af en integrations- og beskæftigelsesambassadør 14.62.10.20 Ansøgningsfrist den 3. april 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...2 3. Projektets målgruppe...3
Læs mereStatus og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats
Status og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats 22. marts 2017 De kommunale netværk om integration, Aarhus v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Antallet
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereKoordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune. Alle skal bidrage
Koordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune Alle skal bidrage Alle flygtninge og familiesammenførte, der ankommer til Fredericia, udgør en ressource både som almindelige
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereNationalt fokus på lokal integration
Nationalt fokus på lokal integration -Strategi og retning for den nationale integrationsindsats Karin Ingemann, Integration og Medborgerskab En dansk motorvej i september 2015 Udfordringen: Den nationale
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereStatusrapport GENERELLE OPLYSNINGER
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Januar 2016 Statusrapport Formål med rapporten: Rapporten skal give viden om resultater af de projekter, der støttes via tilskud fra Styrelsen for
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 26. september 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereOverordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.
Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....
Læs mereOrientering om status for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 7. Orientering om status for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2018-002163 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering om status for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereAfrapportering på integrationsområ det
Afrapportering på integrationsområ det Pr. 31. maj 2018 Indhold 1. Baggrund og opsamling... 2. Udvikling i antal flygtninge og familiesammenførte til flygtninge... 3. Samlet økonomi vedr. flygtninge og
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereDS integrationspolitik
DS integrationspolitik Menneskerettigheder Internationale konventioner DS professionsetik Konkrete høringssvar på diverse lovforslag Kampagnen mod starthjælp Integrationsområdet Integrationsområdet bliver
Læs mereBI_3b2: F1a - Flygtninge 2018: Job, uddannelse og integration
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. BI_3b2: F1a - Flygtninge 2018: Job, uddannelse og integration i samfundet BUDGETNOTAT Baggrund Med refusionsreformen
Læs mereAfrapportering på integrationsområ det
Afrapportering på integrationsområ det Pr. 30. april 2018 Indhold 1. Baggrund og opsamling...1 2. Udvikling i antal flygtninge og familiesammenførte...2 3. Samlet økonomi vedr. flygtninge og familiesammenførte...5
Læs mereUdfordringer, indsatser og resultater IGU mv
Udfordringer, indsatser og resultater IGU mv Beskæftigelsespolitisk konference i Aalborg, RAR Nordjylland den 9. marts 2017 v. kontorchef Nanna Larsen Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Om Beskæftigelsesplan 2016 Lovkrav, at alle kommuner udarbejder en beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2016 er Hvidovre Kommunes beskæftigelsespolitik (styringsmodel) Beskæftigelsesplanen
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereBeskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse
Beskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse Uddannelsesindsatser for voksne flygtninge, d. 8. december 2016, Scandic Copenhagen v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen
Læs mereGenerelle oplysninger
Børne- og Socialministeriet Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen se under vejledninger på puljeportalens
Læs mereProjektejer (kontaktoplysninger) Projektejer er beskæftigelseschef Carsten Lagoni, Torvet 5, 7400 Herning Mail: Tlf:
Projekt Ny Start - i Job i Sundhed og Ældre - en målrettet beskæftigelsesrettet indsats til gavn for Sundhed- og Ældreområdet samt flygtninge og familiesammenførte til flygtninge i Herning kommune. Projektejer
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereAfrapportering på integrationsområdet
Afrapportering på integrationsområdet Pr. 31. august 2018 Indhold 1. Baggrund og opsamling...1 2. Udvikling i antal flygtninge og familiesammenførte til flygtninge...2 3. Samlet økonomi vedr. flygtninge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 20. oktober 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereUdarbejdelse af business cases vedr. investering i integrationsområdet
Den 25. august 2016 Notat Udarbejdelse af business cases vedr. investering i integrationsområdet Information til SIRIs Kommunegruppe 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INDHOLD I BUSINESS CASENE...
Læs mere1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter.
1 Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. At den enkelte udlænding hurtigst muligt opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereIntegrationspolitik 2014
Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereNår fakta omkring antal og økonomi på integrationsområdet fremstilles, kan der være flere udfordringer:
JOB- OG SOCIAL- CENTERET Emne Staus vedrøredne Integration i Solrød Til Dato 29. april 2019 Udarbejdet af Dines Ehrhorn Poulsen NOTAT Status vedrørende integrationsindsatsen i Solrød Ifølge integrationsstrategiens
Læs mereInvesteringsforslag, Jobcenter Varde
Investeringsforslag, Jobcenter Varde I nærværende notat gennemgås tre investeringsforslag fremsat af Jobcenter Varde. Flere af investeringsforslagene har på forskellige områder fokus på at styrke den virksomhedsrettede
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereIndstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde d. 1. februar 2016.
Indstilling Til Magistraten Fra Direktørgruppen Dato 18. august 2016 Afrapportering af flygtningehandleplan Indstillingen afrapporterer den flygtningehandleplan, som Magistraten besluttede at udarbejde
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereHorsens Kommunes integrationspolitik
Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Revideret juni 2018 Indhold 1) Ramme for integrationspolitikken, herunder integrationspolitikkens målgruppe
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været
Læs mereNotat. Flygtningegruppers beskæftigelse: Kvinder der kom til landet i
Notat Notat vedr. kommunale forskelle i integrationsindsats Følgende notat beskriver beskæftigelsesindsatsen i kommunerne, samt forsøger at danne et overblik over, hvilke kommuner, der klarer sig særligt
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereAnalyse af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Analyse af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 16. august 2017 www.ballerup.dk Baggrund og proces q Kommunalbestyrelsen har på et møde d. 14. marts 2017 besluttet,
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været
Læs mereKOMMENDE KL-UDSPIL OM INTEGRATION. Drøftelse i KKR, marts 2018
KOMMENDE KL-UDSPIL OM INTEGRATION Drøftelse i KKR, marts 2018 Hvorfor et integrationsudspil i 2018? Faldende asyltal men historisk mange i integrationsprogram Status efter 2 år med to- og trepartsaftalerne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereVejledning til ansøgning om støtte fra udviklingspuljen til den frivillige integrationsindsats Ansøgningsfrist den 17.
Vejledning til ansøgning om støtte fra udviklingspuljen til den frivillige integrationsindsats 14.69.13.20 Ansøgningsfrist den 17. august 2018 Indhold 1. Formål... 2 2. Baggrund... 2 3. Krav til projektets
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereIntegrationsstrategi. En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode
Integrationsstrategi En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode Forord Sønderborg Kommune har fokus og opmærksomhed på at understøtte
Læs mereAt flygtninge og indvandrere, på hensynsfuld måde, hurtigst muligt bliver selvforsørgende og opnår et velfungerende familieliv.
Høringssvar fra integrationsrådets formand. Høringsvaret er todelt: den første del angiver integrationsrådets forslag, vedhæftet til sidst er selve forslag integreret i dokumentet. Integrationspolitik,
Læs mereKonsulentbistand til udarbejdelse og indgåelse af samarbejdsaftaler, som led i udmøntning af initiativet "Integrations- og beskæftigelsesambassadører
Juni 2018 Konsulentbistand til udarbejdelse og indgåelse af samarbejdsaftaler, som led i udmøntning af initiativet "Integrations- og beskæftigelsesambassadører Side 1 af 9 Udbud på konsulentbistand til
Læs mereProjektets plan for rekruttering af målgruppen
Ansøgning Projektets/aktivitetens titel Kommune Vælg venligst fra listen. Ansøger type Navn og e-mail adresse på tilskudsansvarlig Organisationens navn og CVR-nummer Her anføres den ansøgende organisations
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereVejledning til ansøgning om støtte til Ansøgningsfrist d. 31. august 2018
Styrelsen for international Rekruttering og Integration Juni 2018 Vejledning til ansøgning om støtte til Styrket informations- og rådgivningsindsats om repatrieringsordningen 14.69.07.50 Ansøgningsfrist
Læs mereTendenser på integrationsområdet - Forandring og Forankring
Tendenser på integrationsområdet - Forandring og Forankring Fælles netværksmøde for praktiker- og ledernetværket om integration den 28. marts 2019 Direktør Kasper Højvang Kyed Færre flygtninge til kommunerne
Læs mereINTEGRATION I VEJLE. sådan organiserer vi den helhedsorienterede integrationsindsats VEJLE KOMMUNE GÅR I FRONT MED EN
VEJLE KOMMUNE GÅR I FRONT MED EN HELHEDSORIENTERET INTEGRATIONSINDSATS sådan organiserer vi den helhedsorienterede integrationsindsats INTEGRATION I VEJLE sådan organiserer vi den helhedsorienterede integrationsindsats
Læs mereIntegrationspolitik. for. Tønder Kommune
Integrationspolitik for Tønder Kommune Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Indsatsområder... 4 Boligplacering... 4 Modtagelsen... 5 Danskundervisning... 6 Beskæftigelse... 6 Børn, unge og uddannelse...
Læs mereDen aktuelle flygtningesituation - udfordringer og muligheder
Den aktuelle flygtningesituation - udfordringer og muligheder Årsmøde i socialrådgivernes integrationsfaggruppe 12. marts 2015 Chefkonsulent Birger Mortensen, KL bir@kl.dk 27-04-2015 1 Optakt: 2. halvdel
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereGenerelle oplysninger
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold. Ansøgningsfrist 12. november 2014. Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere
Læs mereOVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012
OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforholdene i Skanderborg Kommune
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 1. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereTemamøde AMU. Modtagelse og boligplacering af flygtninge
Temamøde AMU Modtagelse og boligplacering af flygtninge Implementering af integrationspolitikken Temaet i dag: Statistik ift. flygtninge og familiesammenførte Modtagelsesprogram Bosætningsprogram Resultatmål
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereGodkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med"
Punkt 4. Godkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med" 2017-010755 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Læs mereNOTAT Sammenhængende kommunal Ungeindsats Køge 2 modeller
NOTAT Sammenhængende kommunal Ungeindsats Køge 2 modeller Velfærdsforvaltningen og børne- og ungeforvaltningen 1. Indledning På et fællesmøde den 4. april 2019 drøftede Skoleudvalget, Social- og arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereSundparken Horsens Kommune
Sundparken Horsens Kommune 1 Karakteristika ved Sundparken Mange børn fleste 7 17-årige Få midaldrende (50 64-årige) Meget få gamle (65+-årige) Mange husstande med Enlige forsørgere Par med børn Mange
Læs mereTil Ninna Thomsen, MB. Sagsnr Dokumentnr Kære Ninna Thomsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Ninna Thomsen, MB E-mail: Ninna_Thomsen@br.kk.dk Kære Ninna Thomsen 24-08-2015 Sagsnr. 2015-0159100 Dokumentnr. 2015-0159100-7
Læs mere