Den nyvalgte bestyrelse er kommet godt fra start og har etableret sig med arbejdsgrupper og udvalg:

Transkript

1 Kære tillidsrepræsentant Sektionen af i Uddannelsesforbundet har i efteråret afholdt generalforsamling. Den nye bestyrelse har fastlagt og fordelt arbejdsopgaver og nedsat udvalg for den 3-årige periode. Bestyrelsen har fastlagt tilskud til klubberne og justeret sammensætning i TR-netværkene. Her følger informationer om arbejdet mv. Sektionsbestyrelsen Henning Madsen, Formand, VUC Djursland Susanne Egel Pieterse, næstformand, VUC Fyn Lotte Klein, kasserer, VUF Frederiksberg VUC Vibeke Schöllhammer, VUC Thy-Mors Rikke Foldager, VUC Skanderborg-Odder Michelle Polenz, VUC Storstrøm Helle Madsen, VUC Holstebro-Lemvig-Struer Bestyrelsessekretær: Torben Thilsted Sektionsgeneralforsamlingen På sektionsgeneralforsamlingen den 19. september 2011 blev der valgt formand, næstformand, kasserer og 4 andre bestyrelsesmedlemmer, fastsat kontingent og vedtaget et handlingsprogram for de næste 3 år. Den nyvalgte bestyrelse er kommet godt fra start og har etableret sig med arbejdsgrupper og udvalg: Overenskomstarbejdsgruppen består af Henning Madsen, Susanne Pieterse og Lotte Klein. Pædagogisk udvalg består af Susanne Pieterse, Henning Madsen, Vibeke Schöllhammer og Helle Madsen Som noget nyt er der nedsat en mediearbejdsgruppe med Rikke Foldager som formand samt Lotte Klein og Michelle Polenz. Fremtidens VUC Hovedbestyrelsen har godkendt bestyrelsens indstilling om at nedsætte en arbejdsgruppe om Fremtidens VUC. Deltagerne i arbejdsgruppen er Henning Madsen formand, Susanne Pieterse, Lotte Klein, Rikke Foldager og Hanne Pontoppidan. Baggrunden for indstillingen var, at bestyrelsen ønskede at få revideret Uddannelsesforbundets politikpapir for AVU og FVU fra Bestyrelsen kunne samtidigt konstatere, at VUC har ændret sig markant siden 2008 ift. målgrupper, AVU-reform, Ordblindeundervisning, genopretningspakkens konsekvenser m.m. Vi valgte derfor at få iværksat et udviklingsarbejde vedrørende Fremtidens VUC. 1

2 Fokus vil være på de dilemmaer og problemstillinger, som institutionen og lærerne møder i deres hverdag, og hvordan VUC bedst håndterer de mange udfordringer i fremtiden. Frem mod OK 13 - problemfelterne i de kommende forhandlinger Noget af det arbejde der skal laves her og nu, og som vi er godt i gang med, er forberedelserne til overenskomstfornyelserne - OK13. Det er ikke nogen hemmelighed, at det ser ud til at blive nogle helt usædvanlig vanskelige overenskomstforhandlinger, vi står over for, hvor både vi og vores modparter i staten forventeligt vil komme med krav til både arbejdstid og løn. Noget af det, der vil gøre forhandlingerne vanskelige er, at den økonomiske ramme bliver meget snæver. De statslige arbejdsgivere vil højst sandsynligt komme med krav til arbejdstiden med det formål, at skal undervise noget mere, og med krav om, at der skal være et større ledelsesrum altså bl.a. formentlig krav om at flere forhold skal fastsættes lokalt og vel at mærke uden aftaleret og tilbagefaldsregler. Arbejdsgiverne vil nok herudover stille krav om, at lærerne skal være mere til stede på arbejdspladserne. Den overliggende dagsorden er, at undervisningen skal gøres billigere, og at ledelsen skal have styrket sit råderum. Derudover vil vores modparter formentlig komme med krav om, at en større del af lønnen skal forhandles lokalt måske direkte mellem den enkelte medarbejder og ledelsen uden aftaleret for Uddannelsesforbundets lokale repræsentant. Et fælles krav fra arbejdsgiverside på det offentlige område kan endvidere være, at reguleringsordningen afskaffes. I Uddannelsesforbundet har vi vedtaget, at vores krav tager udgangspunkt i den professionelle lærer, altså at der er tillid til, at læreren inden for nogle aftalte rammer selv planlægger og udfører sit arbejde. Dette kræver, at der er sikret en ressource til, at læreren kan forberede og efterbehandle sit arbejde med vægt på kvalitet. Den nuværende model med individuel tid og tid til fælles forberedelse sikrer, at der centralt er afsat en ressource til forberedelse mv., men den har den ulempe, at den ikke sikrer lærere med mange fag uden tid til opgaverettelse og uden øvrige opgaver, mod en meget høj ugentlig undervisningsbelastning. 2

3 Mange steder lykkes det tillidsrepræsentanterne at forhandle gode lokallønsaftaler igennem, men der er også mange VUCer, hvor lokallønssystemet ikke fungerer. Det skyldes i høj grad, at vores ledelser ikke ønsker at udmønte lokalt aftalt løn. Dette kan bl.a. være et resultat af, at der ikke på det statslige område er en udmøntningsgaranti. Disse og mange andre emner kan gøre OK-forhandlingerne særdeles vanskelige. For at forberede os så godt som muligt har bestyrelsen besluttet at lave en indstilling til HB om, at der skal laves en undersøgelse af arbejdsforholdene på VUC. Formålet med undersøgelsesprojektet er gennem fokusgruppeinterviews af lærere ved VUC at opnå indsigt i og kendskab til deres arbejdsopgaver og arbejdsforhold med henblik på at anvende denne indsigt og disse informationer ved de kommende overenskomstforhandlinger med den statslige arbejdsgiver. Derudover opfordrer vi alle tillidsrepræsentanterne til, at man lokalt i klubberne diskuterer overenskomstsituationen og OK-krav. Sektionsformand Henning Madsen og konsulent Torben Thilsted vil gerne deltage og komme med oplæg til debat i klubberne. Det er vigtigt, at medlemmerne kommer til orde med ønsker til en kommende overenskomst. Vi vil også opfordre til, at I skriver indlæg til Uddannelsesbladet (eller opfordrer andre til det) om forhold på VUC med plads til forbedring: Det kan f.eks. være arbejdsforhold som I synes er belastende eller komplekse meget skiftende arbejdstider/steder etc. problemer med udmøntning af decentrale lønaftaler Som tidligere nævnt forventes OK-forhandlingerne at blive meget vanskelige og skulle det vise sig umuligt at nå til en aftale, kan der opstå arbejdskonflikt. Det er bestemt ikke noget, som vi ønsker, men til erindring strejkede lærerne på nogle VUCer i foråret Hvis vi ikke havde strejket, ville vi i dag kunne have haft en arbejdstid, som man har på erhvervsskolerne, hvor lederen i sidste ende selv kan fastsætte en ressource til forberedelse af undervisningen i spændet mellem 13 og 126 minutter pr. klokketimes undervisning. Vores løn ville kunne have svaret til lønnen på frie grundskoler, som er noget lavere end vores. I den forbindelse skal det nævnes, at sektionen ved sektionsformanden på den nyligt afholdte kongres i samarbejde med 3 øvrige medlemmer af HB kom med modforslag til et flertal af hovedbestyrelsens forslag om størrelsen af strejkestøtte,. Forslaget om en større strejkestøtte (1600 kr. pr. dag mod indstillingen fra flertallet i HB om 1178 kr. pr dag) blev vedtaget. 3

4 AVU reformen I oktober 2011 afholdt vi i samarbejde med Undervisningsministeriet en AVU-konference, som led i det løbende arbejde med at evaluere reformen. Nogle af de problemstillinger oplægsholderne fremhævede var fx: At mange af kursisterne i dag har svagere forudsætninger inden start. Især i DSA og engelsk har mange ikke tilstrækkelige kompetencer til at starte på Basis, G niv. D - niveauet er en udfordring for mange og et dilemma ift kursistens ønske om et eksamensbevis Reformen tilgodeser primært de dygtige, målrettede kursister de vil ses! Stor faglig spredning i kursistgruppen mange unge er skolemæssigt svage Opfølgning på reformen: hvordan ser lærerne på reformens start, på styrker og svagheder? Bestyrelsens pædagogisk udvalg har fokus på de nævnte problemstillinger, herunder at VUC nu mærker, at de møder en del af 95 % - problematikken med at løfte de mange unge med svage forudsætninger for læring. Formand Hanne Pontoppidan er i kontakt med Undervisningsministeriet om en evaluering af reformen. Vejledning I forhold til uddannelsesvejledning er VUC-sektionen fortsat repræsenteret i bestyrelsen for FUE (Fællerådet for foreninger for uddannelses- og erhvervsvejledning) ved Lotte Klein. Lotte Klein er netop blevet formand for FUE efter, at Bo Svane Møller fra Danmarks Vejlederforening, er trådt tilbage. På FUE s repræsentantskabsmøde den 21. april 2012 skal der vælges ny formand. Sektionsbestyrelsen har også fokus på vejledningsproblematikker i relation til udviklingsprojektet om Fremtidens VUC og diskuterer bl. a. vejledningens indhold og form i relation til vejledningen på Uddannelsesforbundets øvrige områder. Herudover har vi specielt fokus på 2 faglige forhold ved vejledning: 1. individuel tid og de såkaldte 15 % til vejledningsfaglig forberedelse 2. den centralt fastlagte tidsressource / time pulje til avu-vejledning. Ad 1. Alle lærere inklusive lærere med andre opgaver end undervisning har som bekendt iht. Arbejdstidsprotokollatet de 375 timers individuel tid, som de selv råder over. De 15 % til vejledningsfaglig forberedelse er en delmængde af de 375 timer og er blot en teknisk angivelse af, hvor meget der kan siges at henføres til denne særlige forberedelse. Timer skal ikke registreres, og de kan ikke skemalægges jf. i øvrigt cirkulærebemærkningerne til 4, stk. 3. 4

5 Tillidsrepræsentanterne ved VUC skal dog sikre, at der efter Arbejdstidsprotokollatets 4, stk. 2 lokalt bliver aftalt, hvilke konkrete forberedelsesopgaver, der er indeholdt i den enkelte vejleders individuelle tid. Ad 2. Det fremgår som bekendt af Arbejdstidsprotokollatets 10 Til fordeling blandt de lærere, der varetager uddannelsesvejledningen ved centret, afsættes pr. kursusår en timepulje, der beregnes som 15,06 x 0,85, jf. 4, stk. 2, svarende til 12,8 timer pr. årskursist (AVU) Arbejdstidsprotokollatets bestemmelser er således alene møntet på ansatte lærere ved avu, FVU og OBU. Konsulenter og andet personale ved VUC er ikke omfattet af Arbejdstidsprotokollatet jf. i øvrigt Organisationsaftalens 6, stk.2 om arbejdstid for konsulenter. Konsulent Torben Thilsted har i juni 2010 udsendt notat om vejledning ved VUC, hvor det i øvrigt fremgår: Hvis VUCet måtte have brug for yderligere vejledningsindsats, specifikke former for tværgående vejledninger, er der næppe noget til hinder for, at VUCet - udover de nævnte vejledningstimepuljer i arbejdstidsprotokollatet - afsætter ekstra vejledningstimer, der varetages af f.eks. konsulenter eller ledere ved VUCet. TR kontaktnet Sektionsbestyrelsen har gennemført nogle mindre justeringer af TR-kontaktnettenes sammensætning således: Lotte Klein: Københavns VUC Frederiksberg VUF VUC Lyngby VUC Hvidovre-Amager VUC Vestegnen VUC Nordsjælland VUC Roskilde Bornholms VUC Michelle Polenz: VUC Vestsjællands Nord VUC Vestsjælland Syd VUC Storstrøm Susanne Pieterse: VUC Fyn VUC Sønderjylland VUC Ribe Rikke Foldager: VUC Horsens VUC Vejle VUC Fredericia VUC Kolding 5

6 VUC Skanderborg VUC Djursland VUC Århus VUC Randers Helle Madsen: VUC Holstebro/Lemvig/Struer VUC Skive-Viborg VUC Herning VUC Ringkøbing Fjord VUC Silkeborg (Th. Lang) Vibeke Schöllhammer: VUC Thy/Mors VUC Nordjylland Møde- og aktivitetskalender 2012 Bestyrelsen har fastlagt følgende møder i bestyrelsen for foråret Der vil eventuelt i forbindelse med overenskomstforberedelserne blive afhold ekstraordinære møder. 25. marts 2012 kl i Odense 19. juni 2012 kl på sekretariatet August - bestyrelsesseminar Sektionens TR - møder og kurser Der afholdes TR-møde og -kursus for tillidsrepræsentanter ved VUC fra mandag den 26. marts kl til tirsdag den 27. marts 2012 kl på Grand Hotel i Odense. TR-mødet og kursus indeholder oplæg og debat om "Frem mod OK 13" herunder orientering om sektionens undersøgelsesprojekt ved VUC om arbejdsopgaver og arbejdsforhold. Der vil blive gennemført fokusgruppeinterview af 5-7 udvalgte lærere på 5-6 udvalgte VUC'er. Undersøgelsens afrapportering skal bruges ved OK 13 forhandlingerne. Der vil endvidere blive orienteret om sektionens arbejde med "Fremtidens VUC". Herudover satser vi på kursusoplæg om Attraktive arbejdspladser. På Uddannelsesforbundets hjemmeside ligger der invitation og tilmeldingsskema: Invitation og tilmeldingsskema Tilmeldingsfristen er 9. marts Der er pladser. Der vil snarest blive udsendt et nærmere program for TR-mødet og kurset. Der vil efter tilmeldingen blive udsendt deltagerliste samt udgiftsbilag. 6

7 Uddannelsesforbundets TR-uddannelse Oplysninger om Uddannelsesforbundets TR - uddannelse, tilmelding mv. findes ligeledes på hjemmesiden: Afslutning Sidst, men ikke mindst beder bestyrelsen alle tillidsrepræsentanter om at indsende lokale løn- og arbejdstidsaftaler, så disse kan lægges på Uddannelsesforbundets hjemmeside til gensidig inspiration. Det skal understreges, at spørgsmål, lokale sager og problemer kan tages op på sektionsmødet. På vegne af Sektionsbestyrelsen Henning Madsen Formand / Torben Thilsted bestyrelsessekretær 7