INSPIRATION LEDER INDHOLD

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "INSPIRATION LEDER INDHOLD"

Transkript

1 INSPIRATION INSPIRATIONSKONFERENCE FLERE MÆND I OMSORGSFAG FREDERICIA 31. JANUAR 2008 INDHOLD Fra tal til mennesker 2 Ove på rette hylde 3 Gianfranco D este 3 Billeder til mænd 4 Ord til mænd 5 Roskilde: Bangura... 6 Varde: Vild med mænd 7 Århus: Fokus på mangfoldighed 8 Nyborg: Cykelstjerne 10 Guldborgsund: Kom an mand 11 Aalborg: Historier for mænd 12 Kolding: Sejt at arbejde med børn 13 Magneter og filtre 14 Rekrutteringsmetoder 15 Projektoversigt 16 Redaktion Joanna Rønn, FOA - Fag og Arbejde telefon: Ilona Abrahamsen, KL telefon: Tekst og layout Marianne Schjøtt Arestrup Rohweder PianoPress Tryk FOA - Fag og Arbejde Inspirationsavis og projektmateriale kan hentes på Projektlederne takker for bidragene og ønsker god læselyst. LEDER Flere mænd til børn og ældre Der er brug for flere mænd til at varetage omsorgen for børn og ældre. Både fordi der mangler hænder, og fordi mænd kan bidrage med noget andet, som er godt for kvaliteten af omsorgen og sundt for arbejdsmiljøet. Ca. en femtedel af landets 98 kommuner deltager i projektet Flere mænd i omsorgsfag, der er støttet af KL og KTO/FOA, og der er i alt igangsat 21 lokale projekter. En håndfuld af projekterne blev præsenteret på inspirationskonferencen Flere mænd i omsorgsfag, der blev afholdt i Fredericia den 31. januar Målet med projekterne, hvoraf en del er beskrevet i denne avis, er at finde metoder, der kan tiltrække og fastholde flere mænd inden for børne- og ældreområdet. Målgrupperne er både de unge mænd, dem, der ønsker at skifte karriere samt mænd, der har en anden etnisk baggrund end dansk. Nogle af de mænd, der allerede har taget springet ind imellem på trods af omgivelsernes fordomme trives inden for de nye fagområder. De fortæller her i avisen om gode og udviklende arbejdsvilkår, der bestemt også er beregnet for mænd. Men det er også tydeligt, at hvis flere mænd skal følge i deres fodspor, så skal markedsføringen have et løft. Arbejdspladskulturen skal geares, så der kommer større opmærksomhed på maskuline kvaliteter i en kultur, der i årevis har været domineret af kvinder og kvindelige idealer. Vi håber, at materialet kan inspirere til en målrettet indsats for at tiltrække og fastholde mænd på de kommunale arbejdspladser. Ilona Abrahamsen og Joanna Rønn Projektledere

2 Mænd skal have mulighed for at tage hurtige beslutninger og handle på dem. Hvis de begraves i snak og bureaukrati ja, så tror jeg godt, jeg tør sige, at de vælger det private erhvervsliv i stedet, siger social- og sundhedsassistent Arne Højvang. Fra tal til mennesker Karriereskift. Da tomheden sneg sig ind på Arne Højvang, mens han sad trygt og godt i bankjobbet, valgte han at skifte hest. I dag er han en tilfreds social- og sundhedsassistent i Ølgod Aktivitetscenter 2 Første gang, jeg overvejede at skifte mit solide bankjob ud med noget mere nærværende, var den middag, hvor en ældre dame kom ind i banken. Hun havde det ikke godt, havde svært ved at få pengene til at slå til. Hun græd og fortalte mig, at nu ville hun tage hjem og spise piller. For det hele nyttede alligevel ikke noget. Arne Højvang blev meget berørt af den ældre dames situation. Og da hun var gået igen, stod han tilbage med en stor tomhed. For hvad nu? I lang tid holdt jeg øje med dødsannoncerne. Efter den episode voksede tanken om, at der skulle ske noget nyt i mit arbejdsliv, fortæller han. Da jeg faldt over uddannelsen til socialog sundhedsassistent, var jeg ikke i tvivl. Selvom der var nogen, der mente, at jeg måtte have fået en hjerneblødning, opsagde jeg mit job i banken og gik i gang med at sende uopfordrede ansøgninger til forskellige plejehjem. Glad for udfordringen Umiddelbart gav Arne Højvangs søgen ikke resultat. Der kom først gang i drømmen, da han henvendte sig personligt, så kunne han pludselig vælge og vrage. Om den proces, jeg har været igennem, vil jeg sige, at hvis ikke jeg havde været så fast besluttet, var jeg løbet skrigende væk, siger han. Jeg kom ind i en verden, som jeg ikke tror, der er mange, der kender. Jeg oplevede fx at stå med en dement mand, hvis kone var terminal syg af kræft, og jeg troede, hun skulle dø i armene på mig. Det krævede et godt tag i nakken på mig selv at tage uddannelsen færdig i Siden Arne Højvang blev færdiguddannet, har han prøvet lidt af hvert, men de sidste fem år har han været ansat på et aktivitetscenter. Jeg er glad for mit arbejde og de daglige, faglige udfordringer, siger han. Det tiltaler mig, at ikke to dage er ens. Jeg oplever, at jeg bliver brugt af mine kolleger. Vi arbejder tværfagligt, og det er meget tilfredsstillende. Synlighed Arne Højvang oplever, at der er god brug for hans mange erfaringer i det daglige arbejde. Unge, der skal til at stå på egne ben, har måske ikke så let ved omsorgen og plejen, hvor man skal tage vare på andre mennesker, og hvor det er vigtigt, at man er en god hjælp med en portion livserfaring, siger han og understreger, at det er muligt at tiltrække både moden og mandlig arbejdskraft til området. Et arbejdsområde skal være synligt, hvis nogen skal interessere sig for det.vi havde i længere tid søgt efter medarbejdere til et bosted for mennesker med senhjerneskader, uden resultat. Så afholdt vi et åbenthusarrangement, som affødte 30 ansøgninger, fortæller han. Lyt til mænd Mange mænd tiltrækkes af psykiatrien, derfor er det vigtigt at formidle, at der i hjemmeplejen er rigtigt mange psykiatriske udfordringer, mener Arne Højvang. Der er jo mange mandeopgaver og store muligheder for at videreuddanne sig, siger han. Vil man gerne gøre flere mænd interesserede i omsorg og pleje, er det efter hans mening vigtigt at fjerne bureaukratiske barrierer og sniksnak-forsinkelser. Mænd efterspørger hurtige beslutninger og handlekraft i stedet for en masse snak og bureaukrati, siger han. Det er ikke tiltrækkende, at der skal søges i mange led for at få et hjælpemiddel, man står og skal bruge her og nu. Det mænd vil have: Fuldtidsstillinger Påskønnelse Udfordringer Faglighed Videreuddannelse Avancement Hurtige beslutninger Synlig ledelse Klare udmeldinger Mindre bureaukrati

3 Ove på rette hylde Omsorgsvalg.Faglighed, fuldtidsjob og ordentlig løn er nogle af de faktorer, der skal til, hvis flere mænd skal arbejde med omsorg, mener Ove Calender Det var et af de prik på skulderen, som rigtigt mange bankfolk oplevede i 90 erne, der fik Ove Calender til at skifte fra bank til omsorg. Men var karriereskiftet i starten ikke helt frivilligt, er et eventuelt savn af bankverdenen totalt forduftet. I det bosted for hjemløse og tidligere misbrugere, hvor Ove Calender er ansat, kan han trække på hele sit faglige register. Han tog først hjælperuddannelsen i 1996 og derefter assistentuddannelsen. I sin afsluttende praktik på et beskyttet pensionat for hjemløse og tidligere misbrugere stiftede Ove Calender bekendskab med psykiatrien. Jeg oplevede, at jeg fik lov til at arbejde meget selvstændigt og bruge løs, ikke blot af det jeg havde lært på uddannelsen, men også af mine erfaringer fra bankverdenen, siger han. Blandt de mennesker, jeg mødte, var der rigtigt mange med en elendig økonomi. Efter endt uddannelse var det stadig psykiatrien, der trak, og Ove Calender tog først natarbejde på et psykiatrisk hospital og blev derefter ansat inden for retspsykiatrien. Også her oplevede jeg, at jeg fuldt kunne bruge mine kompetencer, siger han. Men mennesker, der er indlagt her, ryger meget, og det kunne jeg ikke tåle, så jeg vendte tilbage til det bosted, hvor Både kvinder og mænd har stærke sider, de kan bidrage med, siger socialog sundhedsassistent Ove Calender. jeg havde været i praktik. Der er jeg i dag, og det er meget udfordrende. Mænd vil have fuldtid Der er vigtige livsfaktorer, man skal tage med i betragtning, hvis man skal gøre sig håb om at tiltrække både modne og unge mennesker af begge køn til arbejdet med omsorg og pleje, mener Ove Calender. Et voksent menneske har som regel både familie, hus og bil. Derfor nytter det jo ikke noget at tilbyde ham en 24 timers ansættelse, siger han. Selvfølgelig skal man også have en ordentlig løn. Også muligheden for at bruge sin faglighed og gerne i et tværfagligt samspil er vigtig, understreger han. Hos os har vi samarbejde med mange andre faggrupper, rengøringspersonale, pædagoger, fysioterapeuter, læger etc. Det er i dette samspil, vi oplever, at de mennesker, vi skal hjælpe, udvikler sig. Det er fantastisk, når de får det bedre og måske får genskabt kontakt til familie og netværk. På Ove Calenders arbejdsplads er der lige mange mænd og kvinder, mens 80 procent af brugerne er mænd. Jeg håber, vi kan tiltrække flere mænd, fordi vores brugere har hårdt brug for rollemodeller, siger han. Gianfranco D este Eros Ramasotti kan smelte hjerter, Gianfranco D estes fortolkning af hans musik lader ham ikke noget efter. Den flotte vokal og guitaren er ekstra gevinster, som han har taget med sig ind i jobbet som social- og sundhedshjælper på De Gamles Hjem i Nyborg. Jeg er meget glad for mit arbejde som social- og sundhedshjælper på De Gamles Hjem i Nyborg. Og jeg kunne slet ikke tænke mig noget andet, bortset fra musikken, som er mit andet erhverv. I mit job kobler jeg mine to hovedinteresser, når jeg spiller og synger for de gamle og de syge. Det er helt klart for mig, at der er stort behov for begge køn i omsorgen for de ældre. Og som kolleger har kvinder og mænd også brug for hinanden. Min eneste anke er, at det kan være lidt ensomt at være ene mand blandt mange kvinder. Det kunne være skønt med flere mandlige kolleger, så man kan få sig en Alfa Romeo-snak. 3

4 Billeder til mænd Forestillinger. Ikke uartig, men stærkt kønsdiskriminerende. Der skal humor til, hvis man skal sælge ældreplejen til flere mænd Flere af projektkommunerne har valgt at sætte nye billeder på omsorgen og plejen. De har brugt skæve vinkler, gamle begreber på nye måder og en god gang provokerende humor i deres appel til mænd. De nye mandebilleder har til formål at bryde med fasttømrede fordomme og gøre op med myter om, at omsorg og pleje ikke er et arbejde for rigtige mænd. I Silkeborg, hvor forsiden på mandekalenderen prydes af en tatoveret overarm, er det mænd, ansat i ældreplejen, der sammen med brugerne har udvalgt emner og motiver. Vi har 1700 medarbejdere i ældreplejen og har produceret 6000 eksemplarer af kalenderen. Hver medarbejder har fået til opgave at forære kalenderen til to mænd, fortæller leder af ældreområdet Jette Laumann. For også at få fat i de mænd, der ønsker at skifte karriere, er der ud fra kalenderbillederne produceret postkort, som udleveres i jobcentret til potentielle karriereskiftere. Vores kalender og postkort er kønsdiskriminerende. Og det er helt med vilje, siger Jette Laumann. Det er hovedsageligt mænd, vi mangler og meget gerne vil have fat i. Kvinderne, der allerede er ansat, savner dem, og vores brugere, som har været med til at lave kalenderen, savner dem. Til venstre: Kalenderblad fra Silkeborg. Til højre: Invitationer til åbenthus i Svendborg. Andelen af mænd Sosuhjælpere: ca. 3% Sosuassistenter: ca. 4% Pædagogmedhjælpere: ca. 12% Dagplejere: ca. 1% FOA nøgletal januar Stor spredning inden for omsorg og pleje I 2006 var der i fem af de gamle kommuner procent mandlige social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. I 30 kommuner var andelen 5-10 procent. I 176 kommuner var andelen 1-4 procent, mens 58 kommuner slet ikke havde mandlige ansatte inden for disse faggrupper. Kilde: Nøgletal fra KL. 4

5 Annoncekampagne fra Nyborg. Se også artikel på side 10. Ord til mænd Ordmagi. Mænd tiltrækkes af andre begreber og ord end kvinder. Derfor skal dialogen foregå på mandesprog, hvis flere skal få lyst til at arbejde med børn og ældre Også annoncekampagner fra Nyborg og Svendborg tager maskuliniteten ved vingebenet med skæve, humoristiske vinkler på mænds plads indenfor omsorgsog dagplejeområdet. I begge kampagner deltager både brugere og mandlige medarbejdere. Sammen sætter de nye billeder og ord på, hvad arbejdet indeholder. Mangfoldighed og variation er noget af det, der skal til, hvis gamle stereotype billeder skal nedbrydes. Annoncekampagnerne henvender sig både i Svendborg og Nyborg direkte til de mænd, der lader sig stoppe af myter og fordomme. Vi tør godt, siger mændene i Svendborg. Og i Nyborg er budskabet: I dette job er der brug for dine kvalifikationer som mand. De fleste af de projekter, der har modtaget støtte fra Flere mænd i omsorgsfag, lægger vægten på dette opgør med traditionelle forestillinger om, at arbejde med børn og ældre er forbeholdt kvinder. Initiativer på arbejdspladsen En del af de 21 projekter, der har fået støtte fra Flere mænd i omsorgsfag, har bud på, hvad arbejdspladsen kan gøre for at fastholde mandlige medarbejdere. Blandt andet: Flere mænd på samme afdeling Mandlige kontaktpersoner/mentorer Introduktion, målrettet mænd i kvindefag Mandenetværk på tværs Arrangementer, specifikt målrettet mænd Kilde: Oplæg ved projektleder Joanna Rønn. Debat om arbejdspladskultur Erfaringerne fra de 21 projekter, der har fået støtte fra Flere mænd i omsorgsfag viser, at det er nyttigt at diskutere køn og arbejdspladskultur fx: Omgangstone og omgangsformer Pauser Mødekultur Fordomme og myter om mænd i kvindefag Beklædning og uniform Indretning Kilde: Oplæg ved projektleder Joanna Rønn. 5

6 Bangura og Said er to af de fire mænd, der skal vise vej ind i omsorg og pleje for andre mænd med en anden etnisk baggrund end dansk. Bangura, Emmanuel, Said & Abdul Roskilde. 200 mænd med anden etnisk baggrund er potentielle nye medarbejdere i hjemmeplejen. Fire mænd skal være deres rollemodeller mænd på kontanthjælp og andre 100, der får understøttelse, udgør målgruppen for projektet i Roskilde. Selvom 200 nye mandlige medarbejdere i Roskildes hjemmepleje ikke umiddelbart er et realistisk mål, er tallene dog udtryk for, at der er et ubrugt potentiale i gruppen af arbejdsledige mænd med anden etnisk baggrund. Det mandeprojekt, man har startet i Roskilde, er en del af et større kommunalt brandingsprojekt. Et job, der gør en forskel, skal synliggøre de mange jobmuligheder, der er i kommunen. Det er en stor opgave at motivere de mænd, der ikke er i arbejde, til at tænke i nye baner. Og det er den udfordring, vi nu vil tage op, siger specialkonsulent Karen Thøgersen. I virkeligheden Fortællingen om virkeligheden i hjemmeplejen er et af de centrale midler til at tiltrække mænd med anden etnisk baggrund til uddannelse og job. Der er brug for nye billeder og et bedre image, siger Karen Thøgersen. Og vi oplever, at der allerede er stor politisk interesse for projektet. Til at fortælle de gode historier videre har man valgt at samarbejde med fire af de mænd med anden etnisk baggrund, der allerede arbejder i hjemmeplejen. De fire rollemodeller repræsenterer flere målgrupper blandt mænd. To har arabisk og to afrikansk baggrund, tre af dem er uddannede, mens en er ufaglært, og aldersspredningen er stor. Planen er, at Bangura, Emmanuel, Said og Abdul skal portrætteres i ord og billeder og optræde i aviser, på postkort og plakater. Grønthandlere og klubber Det er vigtigt at komme ind i de miljøer, hvor mænd med anden etnisk baggrund færdes. Og materialerne skal være synlige blandt andet på jobcentret, biblioteker, hos grønthandlere og i etniske klubber. Det er også meningen, at de fire mænd som rollemodeller skal deltage i forskellige rekrutteringsarrangementer. Etnisk netværk Når man igennem projektet har fået fat i nogle af de mænd, der kan tænkes at være interesserede, skal der etableres et netværk. Netværket skal ikke kun være forbeholdt mænd, men også være åbent for kvinder med anden etnisk baggrund. Kvinder og mænd med anden etnisk baggrund har mange fælles udfordringer i forhold til både kolleger og brugere, siger Karen Thøgersen. Derfor kan begge køn have glæde af et netværk, hvor de kan mødes, snakke og vende deres særlige erfaringer og problemer. Vi har ikke så mange erfaringer med, hvordan man tiltrækker mænd med anden etnisk baggrund til et arbejde i hjemmeplejen. Men vi tror på, at der er en del, der gennem rollemodellerne kan få lyst til dette arbejde, siger specialkonsulent i Roskilde kommune Karen Thøgersen.

7 Vild med mænd Varde. Mandlige værdier er en mangelvare i omsorgs- og plejesektoren. De er nødvendige for både brugere, kolleger og arbejdspladsen 1500 kvinder og 70 mænd. Sådan ser kønsfordelingen ud i Vardes 17 virksomheder inden for ældreplejen. Den ubalance er ikke ønskelig. Og der må være muligheder for at få flere mænd til at interessere sig for en uddannelse og et job indenfor omsorg og pleje, siger uddannelseskoordinator Mette Lykke. I november sidste år afholdt ældreplejen derfor en konference med repræsentation af medarbejdere fra kommunens virksomheder, social- og sundhedsskoler og ældre-, handicap- og integrationsrådet. Målet var at starte diskussioner og refleksioner om, hvordan man kan tiltrække og fastholde flere mænd inden for ældreområdet. Dette projekt er både et udtryk for, at vi generelt mangler hænder, og at der er et reelt behov for at få flere mænd til de opgaver, der skal løses, siger Mette Lykke. De medarbejdere, der varetager praktisk hjælp og pleje, skal gerne afspejle sammensætningen i vores samfund, hvor mænd jo også har og får behov for hjælp. Vi tror på, at de mandlige værdier er nødvendige at få ind i omsorgssektoren i forhold til såvel borgerne som kolleger og arbejdspladsen. Idekatalog På konferencen i Varde fortalte nogle af mændene, der arbejder i ældresektoren om deres arbejde. Der blev også opført sketches om mænd i kvindefag. De var sjove og gode at blive klog af, siger Hanne Klinge, der har været ekstern konsulent på projektet. En af de helt store åbenbaringer på konferencen var, at det drejer sig om at tænke mænd ind som en naturlig del af omsorgen og plejen. De ideer og den viden, der kom frem på konferencen, er bagefter blevet samlet i idekataloget Vild med mænd. Vil kvinder mænd? Et centralt spørgsmål er, hvordan mænd bliver modtaget af deres kvindelige kolleger, der er i absolut flertal inden for omsorg og pleje. Det er ikke så enkelt endda at komme som mand på en kvindearbejdsplads, siger Mette Lykke. Kvinder kan måske komme til at forme de mandlige kolleger i deres eget billede. Men det er jo de mandlige kvaliteter, vi mangler. Og vi vil gerne have, at mænd bidrager med de menneskelige egenskaber, de har. Dagbog fra virkeligheden Historier fra virkeligheden, som den reelt ser ud, er et af elementerne i projektet fra Varde. Der bliver skrevet dagbøger af medarbejdere i ældreplejen, psykiatrien etc., som vil være tilgængelige i forbindelse med et åbenthusarrangement på social- og sundhedsskolen. Sammen med dagbøgerne udleveres telefonnumre på nogle af dagbogsskribenterne. De kan svare på de spørgsmål, unge mænd, der overvejer en social- og sundhedsuddannelse, tumler med. Det er vigtigt at få beskrevet, hvordan hverdagen ser ud for en social- og sundhedsmedarbejder. Fordommene florerer, og dagbøgerne skal nuancere og fortælle om magfoldigheden, hvor fx bleskift kun udgør en meget lille del, siger Hanne Klinge. Vi er klar over, at man ikke lige vender en supertanker på en dag. Til gengæld er vi helt indstillet på at tage os den tid, det tager. Mænd vil behandles som mennesker! Vi skal tænke mennesker ikke bare mænd! sige uddannelseskoordinator i Varde, Mette Lykke. Styregruppe En af grundene til succes i Varde er forankringen af projektet i en styregruppe. Gruppen består af: Den ansvarlige for projektet Kontaktpersonen En virksomhedsleder En FOA-repræsentant En repræsentant fra SOSU-skolen, En medarbejderrepræsentant fra handicap-, psykiatri- og ældreområdet. Heraf er mindst én er af hankøn Ialt er der tre mænd i styregruppen 7

8 Århus. Der skal fokus på mangfoldigheden. Og mange strenge skal i spil, hvis mænd skal hæve sig fra de små 5 procent, de i dag udgør af de 7000 ansatte i Århus Omsorg og Sundhed En målrettet indsats betød, at andelen af mandlige medarbejdere med en anden etnisk baggrund end dansk steg 2,2 procent fra 2006 til Stigningen svarer til 130 fultidsstillinger indenfor pleje- og omsorg, siger udviklingschef i Århus kommune, Vibeke Sjøgren. Fokus på mangfoldigheden I det aldrende samfund, vi lever i, er det centrale dilemma, at flere og flere får brug for hjælp, mens der bliver stadigt færre, der kan yde den. I Århus, hvor kun knapt 5 procent af de i alt 7000 ansatte indenfor sundhed og omsorg er mænd, er man meget bevidst om dilemmaet. Og en af løsningerne er en særlig indsats for at tiltrække både flere mænd og flere danskere med anden etnisk baggrund. Måltal I 2007 besluttede vi, at andelen af fastansatte med anden etnisk baggrund end dansk skulle udgøre 8,9 procent og dermed afspejle befolkningsandelen i den erhvervsaktive alder, fortæller udviklingschef i Århus kommune, Vibeke Sjøgren. Og vi er stolte af, at andelen fra 2006 til 2007 er steget fra 5,9 til 8,1. Det er en stigning på ca. 130 faste stillinger inden for pleje- og omsorgsfagene. Men vi har også arbejdet hårdt på det, og man må acceptere, at det er en udvikling, der tager tid og kræver tålmodighed. Og det samme gælder, når vi skal tiltrække flere mænd. Bred indsats I Århus er man gået ad mange forskellige veje for at rekruttere nye grupper af medarbejdere. Forandring kræver ifølge Vibeke Sjøgren, at mange strenge kommer i spil. Etablering af uddannelsesstillinger, hvor vi blandt andet kan tilbyde voksenelevløn under uddannelse, har vist sig at været interessant både for mænd og personer med anden etnisk baggrund, fortæller hun. Vi har arbejdet med mangfoldighed og med formidling af de gode historier fra virkeligheden. De makkerskaber, vi startede for 5-6 år siden, har også haft en positiv indflydelse på rekrutteringen. I makkerskaberne får ikke-uddannede sparring og støtte fra uddannede kolleger. Desuden har vi ansat to sproglærere, som underviser medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk og andre danskere individuelt på arbejdspladsen. 8

9 Her sættes der fokus både på almindelig danskundervisning og fagsprog. Vi har også et ønske om at få flere ledere med anden etnisk baggrund end dansk og har gennemført et førlederkursus specielt for denne gruppe. Fokus på mænds behov Der er mange grunde til, at mænd fravælger et arbejde inden for omsorg og pleje. Og selvom det gør ondt at fokusere på den negative indfaldsvinkel, som fx handler om jobbets lavstatus, den dårlige løn, de utilfredse borgere og de dårlige arbejdsvilkår, er det ifølge Vibeke Sjøgren et nødvendigt onde. Der ligger en gevaldig opgave i at vende det billede og få formidlet den store tilfredshed, som mange jo også oplever, siger hun. Vi skal både kende de negative vinkler og blive bedre til at fokusere på de elementer, mænd efterspørger som fællesskab, anerkendelse, den meningsfulde opgave, image og synlighed. Rollemodeller En af vejene til mændene er omsorgserfarne mænd, rollemodeller, der kan formidle de gode oplevelser om arbejdet til fx eleverne i klasse. Vi har blandt andet lavet en annoncekampagne med Morten som hovedperson og med hans telefonnummer, som man kunne kontakte ham på og høre mere om arbejdet, fortæller Vibeke Sjøgren. Målet for hele indsatsen er mangfoldighed og meningsfuldhed for såvel mænd som kvinder. Social og Sundhed i Århus 94,5 % af plejepersonalet er kvinder Hver tredje kvindelige ansatte er over 50 år 200 mænd ansat (5,5%) De fleste mænd er i alderen 25 til 29 år 8,1 % af plejepersonalet er af anden etnisk oprindelse end dansk Grunde til at mænd skal søge omsorgsjob Meningsfulde opgaver Gode aktiviteter og ordninger for medarbejderne Mulighed for fleksibilitet i arbejdstidstilrettelæggelsen Høj grad af medarbejderindflydelse Mangfoldighed i arbejdsstyrken Teamorganisering og selvledelse Gode og synlige karrieremuligheder Fokus på arbejdsglæde og trivsel Ledere og medarbejdere, der værdsætter mangfoldighed Barrierer for flere mænd i omsorgsjob Lavstatusjob Dårlig løn Det er kvindearbejde Borgerne er utilfredse Dårlige arbejdsvilkår Ingen karrieremuligheder Ensidigt, gentaget arbejde Hårdt arbejde Negativ presseomtale 9

10 10 Nyborg. Kranfører, bodyguard, cykelstjerne. Annoncekampagne sætter mandeord på omsorgs- og plejefagene Lettere, frækkere, mere udfordrende. Teksterne i jobannoncerne skal pirre mænds nysgerrighed, hvis de skal få øjnene op for job i omsorgssektoren. Det er så let ikke mindst i en brydningstid bare at gøre som vi plejer, siger formand for ligestillingsudvalget i Nyborg, Vibeke Ejlertsen. Men det er jo sådan, at hvis man gør, som man altid har gjort, så får man også det, man plejer at få. Farvel til plejer I Nyborg kommune valgte man at gøre op med plejer på ligestillingsområdet og nedsatte, som en af de første kommuner i landet, i sommeren 2006 et ligestillingsudvalg. Et af de emner, udvalget først tog fat på, var at se nærmere på de kommunale arbejdsområder, hvor mandlige medarbejdere er underrepræsenteret. Og her faldt projektstøtten fra KL og KTO/FOA jo som en appelsin i vores turban, siger Vibeke Ejlertsen. Ambitionen er fordobling Nyborgprojektet havde oprindeligt fokus på at få flere mænd til at søge job i dagplejen. Siden er kampagnen blevet udvidet til også at omfatte ældreområdet. Succeskriteriet er sat inden for det rimeliges grænser, vel vidende, at det tager tid at ændre gamle, indgroede traditioner. I øjeblikket har vi én mandlig dagplejer, vores mål er at få to, siger Vibeke Ejlertsen. Antallet af mænd, ansat indenfor socialog sundhedsområdet er i dag tre. Der vil vi også gerne have en fordobling. Nye billeder For at tiltrække mænd, der ellers ikke ville søge omsorgs- og plejefagene, har ligestillingsudvalget udarbejdet to annoncekampagner. De retter sig helt specifikt mod de mænd, kommunen gerne vil have nogle flere af. Vores mål med annoncerne er at skabe nysgerrighed ved at bruge andre begreber og ord, end dem vi er vant til at bruge, siger Vibeke Ejlertsen. Vi har lavet research blandt de mandlige ansatte i kommunen for at finde frem til de ord, som kan tænde mænd. Vi har selvfølgelig opbakning fra ledelsen. Når

11 vi finder nye kolleger til Franco og Preben, så er alle derfor også parate til at tage godt imod dem. Trivsel og netværk En ting er at tiltrække flere mænd til omsorgsjob, noget andet er at få dem til at trives på arbejdspladsen. Erfaringer viser, at hvis en gruppe udgør under en tredjedel af medarbejderne, bliver den let usynlig, siger Vibeke Ejlertsen. Så vi har lovet de nuværende mandlige medarbejdere, at de skal have flere mandlige kolleger, de kan tale med. Desuden skal der afsættes tid til at danne netværk. Den umiddelbare respons på initiativet har været meget positiv. Nu håber vi på mange ansøgere vel vidende, at det er en langsommelig proces. Men vi har is i maven. Kom an mand Vi forsøger at pirre mænds nysgerrighed med nye ord og begreber, siger Vibeke Ejlertsen. Selvom vi gerne vil have fat i både kvinder og mænd, har vi valgt at bruge virkemidler, der præcist appellerer til unge mænd, og indtil videre ser det ud til at være en succes, siger Mai-Britt Hagbarth. Gulborgsund. Lys, lyd, it og teknik. Hvis flere unge mænd skal vælge uddannelse eller arbejde inden for omsorg og pleje, skal deres interesse fanges med begreber, de tænder på Vi er børneudviklere, der spiller en vigtig rolle i børns start på livet, siger dagplejer fra Nyborg Kirsten Pedersen. Derfor er det vigtigt, at der kommer flere mandlige dagplejere. Personligt glæder jeg mig også til at få flere mandlige kolleger, fordi mandligt modspil er godt. I Guldborgsund mangler man som alle andre steder i landet arbejdskraft til at varetage omsorg og pleje. Og kommunen vil hjertens gerne have mere arbejdskraft af begge køn. For overhovedet at nå mændene har man valgt at benytte sig af lys, lyd, it og teknik - virkemidler, som unge mænd tænder på. Og det ser ud til, at det er lykkedes at fortælle gode historier fra jobområdet og vække mænds nysgerrighed. På Kulturnatten blev der vist film på storskærm, rollatorer blev peppet op, og interessen blandt deltagerne var stor. Der var også mulighed for at deltage i en konkurrence og vinde en ungdomsuddannelse, og mange benyttede sig af åbenthusarrangementet på social- og sundhedsskolen. Stor nysgerrighed Vi fik 196 henvendelser i forbindelse med Kulturnatten på Torvet i Nykøbing Falster, og de 54 kom fra mænd, siger Mai-Britt Hagbarth, der er leder af uddannelses- og udviklingsenheden inden for ældreområdet i Guldborgsund. Kendskabet til omsorg og pleje som en mulig beskæftigelse er blevet udbredt til begge køn og alle aldersgrupper. Det er meget positivt. Men det endelige resultat kan vi jo først vurdere, når der har været optagelse til social- og sundhedsskolerne i marts. Til den tid vil vi desuden give projektet en ny spand kul for at se, om vi kan få endnu flere gjort interesserede. Film og biografreklame Rollemodeller i form af levende mennesker, der giver deres erfaringer videre, er vigtige, hvis man skal have fat i de unge. I forbindelse med projektet har man i Guldborgsund produceret en film. Her fortæller unge mænd om deres joberfaringer inden for de områder, der opfattes som traditionelle kvindefag. Filmen blev vist på Kulturnatten. Men meningen er, at den også skal bruges i folkeskolen, på uddannelsesmesser og i en kortere version også være at finde på kommunens hjemmeside. Vi har desuden overvejet at bringe en reklame i den lokale biograf, siger Mai- Britt Hagbarth. Og det er en ide, vi gerne vil give videre, for det er ikke nær så dyrt, som man måske forestiller sig, og det er en mulighed for at nå ud til rigtigt mange unge mennesker. 11

12 Aalborg. Den allerbedste vej til at skabe interesse for et arbejde inden for omsorg og pleje er den gode historie via mund til mund metoden Historier for mænd Løn og faglighed er afgørende for, om mænd vil arbejde inden for omsorg og pleje, mener konsulent på ældreområdet i Aalborg Kirsten Marcussen og konsulent Anders Lystrøm. I Aalborg er der 4500 ansatte i ældreplejen og i alt 7000 medarbejdere inden for omsorg og pleje. Hvis vi kan bruge dette netværk til at brande arbejdspladsen, vil det være mere værd end nok så mange annoncer, siger konsulent på ældreområdet Kirsten Marcussen. Som mange andre kommuner står Aalborg over for en stor udfordring med at skaffe tilstrækkelig arbejdskraft til ældreområdet. Projektet har derfor koncentreret sig om markedsføring, uddannelse af ambassadører og materialer, der kan bruges til at highlighte arbejdsområdet i forhold til mænd. Vi skal blive bedre til at annoncere, og vi arbejder på at skabe en jobbank, siger konsulent Anders Lystrøm. Vi arbejder med markedsføring på mange planer i forhold til flere grupper. For eksempel vil vi gerne have fat i karriereskifterne og de unge i 9. og 10. klasse, som skal vælge erhverv. Løn og faglighed For at finde ud af, hvordan man bedst tiltrækker mænd, har man spurgt de mænd, der allerede er ansat i ældresektoren i Aalborg. De understreger, at lønnen og respekten for fagligheden er afgørende for lysten til at arbejde inden for dette område, siger Kirsten Marcussen. Mændene oplever også, at snak og sladder kan være en alvorlig barriere. En af de mænd, vi talte med, oplevede, at han som ene mand ingen gennemslagskraft havde, men da han fik en mandlig kollega, blev det nemmere at manifestere sig, fortæller Kirsten Marcussen. Stop moderrollen Skal man fastholde de mænd, der vælger at blive ansat inden for ældreplejen, er det vigtigt, at arbejdspladskulturen er forberedt på mandlige medarbejdere og deres behov. Og det er ikke kun kollegerne, men også brugerne, der skal tages i ed, hvis mænd skal føle sig godt tilpas i jobbet, siger Kirsten Marcussen. Det er hendes oplevelse, at kvinder er glade for at få et supplement til den rene kvindekultur. De synes, det giver et godt samspil kollegerne imellem i dagligdagen. De mænd, vi har talt med, understreger til gengæld, at det er vigtigt for dem, at kvinderne ikke bare er moderlige og omsorgsfulde, men også er bevidste om og sætter pris på den faglighed, de bidrager med. Modet mangler I forbindelse med lukning af store arbejdspladser i Aalborg - blandt andet slagteriet - har man i ældreplejen forsøgt at inspirere de fyrede medarbejdere til at søge over i omsorgssektoren. En af dem gav udtryk for, at teoridelen af uddannelsen skræmte ham. Derfor er det vigtigt med rollemodeller, der kan afmystificere, hvad uddannelsen kræver. Og vi skal have mænd med ud, når det gode budskab skal sælges, siger Kirsten Marcussen. 12 Klap, tramp og snak Ind imellem alle konferencens ord blev der mulighed for lidt bevægelse. Her leder dagplejer Kirsten Pedersen fra Nyborg en øvelse, som illustrerer, hvor vanskeligt, det kan være for begge køn at koordinere tale og bevægelse. Samarbejdspartnere Kommuner Arbejdspladser Uddannelsessteder Jobcentre UU-vejledere Fagforeninger

13 Sejt at arbejde med børn Kolding. Det er positive maskuline billeder, der skal vende traditioner på hovedet. Det er realistiske hverdagsbilleder, der skal sælge det pædagogiske område til de unge mænd, der er på vej ud på arbejdsmarkedet Foto: m2mpower Kun godt procent af det pædagogiske personale er mænd. Skal den andel øges, kræver det en ændring af fagets image. Unge mænd, der skal vælge job inden for et område, der traditionelt er forbeholdt kvinder, skal præsenteres for billeder, der er attraktive for mænd. Billeder af en jobhverdag, de har lyst til og kan identificere sig med. Rollemodeller Mænd2r, som udtales mentor, fokuserer på at uddanne mandlige praktikvejledere. Målet er, at de som rollemodeller skal profilere pædagogfaget samt støtte og fastholde de mandlige studerende. Håbet er også, at resultaterne vil brede sig som ringe i vandet og fremover være med til at tiltrække flere unge mænd til pædagogfaget. Uddannelsen indebærer ialt 48 lektioner. Heraf er de 18 helliget temaerne køn og mentorordning, mens de resterende 30 beskæftiger sig med selve praktikvejlederfunktionen. Det handler om at styrke bevidstheden om kønnets betydning og om mænds plads og position i faget, siger seminarielektor Dorthe Christiane Iversen. Mentorkorps Efter endt kursus bliver der dannet et netværk mellem deltagerne. Netværket har til formål at fastholde de uddannede mænd og på sigt rekruttere dem til et mentorkops for mandlige pædagogstuderende. Vi har i projektet lagt vægt på at skabe dialog mellem de mænd, der er under uddannelse og de mænd, der arbejder inden for den pædagogiske sektor, siger Dorthe Christiane Iversen. Og så håber vi også, at netværket fremover kan bruges til rekruttering af flere mænd til de pædagogiske job. Kultur for begge køn De studerende, man i forbindelse med projektet har været i kontakt med, har givet udtryk for, at de gerne vil have uddannede rollemodeller. De uddannede mænd synes selv, de har viden og ressourcer, som de gerne vil bidrage med. Der er blot ingen, der har spurgt dem før, siger Dorthe Christiane Iversen. Vi prøver også at få kvinder med i netværksgrupperne. Mænd skal tale med hinanden om køn, men de skal også i dialog med kvinder. Målet er, at de sammen kan skabe en arbejdspladskultur, der er attraktiv for og gearet til begge køn. Der findes ikke mange billeder af mænd i hverdagsagtige situationer. Google er støvsuget for billeder af mænd i arbejdssituationer med børn. Der er brug for at sætte billeder på, hvad det vil sige at arbejde som mand i en institution, siger Dorthe Christiane Iversen. Stor spredningen inden for det pædagogiske område I 2006 var der i fem af de gamle kommuner ansat helt op til procent mandlige pædagoger og pædagogmedhjælpere. I de fem kommuner, der lå nederst på mandehitlisten, lå andelen af mænd mellem 0 og 5 procent. Kilde: Nøgletal fra KL. Det er jo ikke fordi mænd er bedre end kvinder men de gør tingene anderledes. Kilde: Oplæg ved seminarielektor Dorthe Christiane Iversen. 13

14 Konsulenten. Nogle mænd bryder med omgivelsernes fordomme og er glade for at arbejde med syge, ældre og børn. Det er deres argumenter, der skal tiltrække flere mænd til traditionelle kvindefag Normalitet er en social konstruktion. Og hvis vi opnår bedre kønsligestilling, vil både mænd og kvinder få det sjovere på jobbet, siger konsulent Karsten Juul- Olsen. Magneter og filtre Mænd er ikke ganske fraværende i de såkaldte kvindefag. Nogle har bevidst valgt at arbejde med børn og ældre og er glade for deres valg. Spørger man disse mænd, hvad det er, de finder attraktivt ved deres arbejde, er rækken af jobmagneter faktisk lang. De ser jobbet som en mulighed for at gøre en forskel, og så peger de blandt andet på gode jobmuligheder, muligheder for at udvikle jobbet og for videreuddannelse, siger Karsten Juul-Olsen fra Konsulenthuset Cubion. Omvendt er der også en lang række af barrierer, der afholder mænd fra at søge ind i omsorgsfag. Det er blandt andet angsten for, hvad omgivelserne vil sige og tænke, der stopper nogle mænd i at søge job og uddannelse inden for børne- og ældreområdet, siger Karsten Juul-Olsen. Blandt de barrierer, mændene også nævner, er jobbenes dårlige omdømme, risikoen for pædofilimistanke, den lave løn og status, den massive kvindedominans og de få mandlige rollemodeller. Det mænd tænder på Hvis man gerne vil have flere mænd til at arbejde inden for børne- og ældreområdet, vil en effektiv metode være at tage udgangspunkt i de elementer, der tiltaler og tiltrækker mænd, mener Karsten Juul- Olsen. Hvis vi udelukkende fokuserer på forhindringerne, vil det jo være en indsats op ad bakke, siger han. Det er mere hensigtsmæssigt i stedet at fokusere på, hvad det er, der rent faktisk har tiltrukket de mænd, der allerede arbejder inden for området. Debat om mænd På inspirationskonferencen Flere mænd i omsorgsfag testede Karsten Juul-Olsen også deltagernes holdning til mænd og omsorg. I parlamentspillet stemmer man med fødderne. Denne form for demokratisk debat indebærer, at spillets leder stiller et spørgsmål, som deltagerne herefter tager stilling til ved at dele sig i to grupper: For eller imod. Spillet afslørede blandt andet, at der er behov for debatter om mænds roller og deres plads i omsorgsfagene. Metoderne til at skabe ligestilling mellem mænd og kvinder er lige så kontroversielle, når det er mænd, der skal ligestilles med kvinder, som når problemstillingen er omvendt. Spørgsmål om positiv særbehandling og kvoter kan stadig dele en ellers homogen flok i to. Det er de mænd, der har valgt job inden for omsorg og pleje, der ved, hvad der skal til for at tiltrække andre mænd til faget. Derfor er det deres bevæggrunde, man skal studere, understreger konsulent Karsten Juul-Olsen. Foto m2mpower. 14 Jeg vil ud og gøre en forskel Kilde: Oplæg ved konsulent Karsten Juul-Olsen. Det er jo hamrende spændende at arbejde med pædagogik Kilde: Oplæg ved konsulent Karsten Juul-Olsen. Fedt at jeg skal på arbejde Kilde: Oplæg ved konsulent Karsten Juul-Olsen.

15 Er mænd bedre til omsorg? Er det i orden at bruge positiv særbehandling for at fremme ligestilling? Karsten Juul-Olsens parlamentspil, hvor konferencens deltagere skulle stemme med fødderne, satte fokus på ligestilling og fordomme om ligestilling. Mænd om: Forskelle mellem mænd og kvinder Vi mænd snakker om andre ting. Kvinder er måske mere omsorgsfulde, de taler mere, mens vi går lidt mere direkte efter at gøre noget; vi er handlingsorienterede. Vi græder ikke så meget med borgerne men får ressourcerne frem i borgerne. Vi er mere fokuserede på opgaven og på problemer og deres løsning. Kvinder er jo også stærke, men de vil ligesom ofte nå lidt for meget. Mænd er ofte bedre til at give lidt ekstra hjælp måske fordi vi ikke stresser over alle de andre ting, vi lige skal nå. Borgerne er ofte mere trygge ved en mandlig hjælper de føler sig sikrere under forflytninger, fordi vi har den nødvendige styrke til sikre løft, og det skaber ro og tryghed hos borgerne. Vi skaber også tilfredshed, fordi vi ofte viser dem, at de godt kan noget selv. De siger ofte: Jeg kan ikke noget, men jeg siger: Prøv dog du kan jo godt. Kilde: Oplæg ved konsulent Karsten Juul-Olsen. Rekrutteringsmetoder De 21 projekter, der har fået støtte via Flere mænd i omsorgsfagene repræsenterer en bred vifte af ideer til, hvordan man kan rekruttere mænd: bevidst strategi konkrete mål begge køn i ansættelsesudvalg optimering af rekrutteringsindsatsen intern koordinering og opfølgning uddannelse af rollemodeller målrettet rekrutteringskampagne i forhold til fx: - unge, mænd med anden etniske baggrund og karriereskiftere målrettet materiale til mænd fx: - annoncer, jobbeskrivelser, brochurer, flyers eller postkort, plakater, kalendere målrettet medieindsats fx: - radiospot, video og film, tv-klip, biografreklame, website, PRindsats, event målrettede arrangementer fx: - åbenthusarrangementer, konferencer og temadage, temadag for ledere om rekruttering af mænd, fokusgruppeinterviews. Kilde: Oplæg ved projektleder Joanna Rønn. Indvandrermænd søger ind i kvindefag Hver tredje uddannelsessøgende mand med invandrerbaggrund søger ind på kvindedominerede uddannelser. Det viser tal, som analysefirmaet LG Insight har udregnet for MetroXpress. I indvandrerkredse er der en anden opfattelse af kvindefag, end den vi traditionelt har her i landet. I mellemøstlige samfund er en sygeplejerske eller en frisør for eksempel ikke en kvinde. Her hersker også en større respekt omkring mennesker, der tager sig af syge, og indvandrere vælger kvindefagene af lyst. Kilde: DR Nyheder/Penge 7. feb

16 19 kommuner på mandejagt Nedenstående 19 kommuner har modtaget projektstøtte fra Flere mænd i omsorgsfag til 21 projekter. Yderligere informationer om og materiale fra projekterne kan hentes på: Rigtige mænd arbejder med børn Valby Børne- og Ungdomsforvaltning Sadedin Jepsen Flere mænd til Gentofte kommune Gentofte kommune Maria Lützen Rekruttering af mænd med anden etnisk baggrund til hjemmeplejen Roskilde Karen Thøgersen / Mænd i uddannelse inden for specialet senhjerneskade og psykiatri Sorø Kirsten Holst / Kom an, mand Guldborgsund ældreområdet Mai-Britt Hagbarth / Hvad er det du kan som mand Guldborgsund pædagogisk område Bill Lehmann Flere mænd i dagplejen - Skaf Preben en kollega Nyborg Vibeke Ejlertsen Flere mænd i plejesektoren Svendborg Annette Søby / Herregod omsorg - erfagruppe for mænd Nordfyn Elin Dalsgaard mand frem for 100 kvinder Mand dig op og bli dagplejer Vejle Susan Poulsen Klar Mand - mænd som rollemodeller i praktikvejledning og faglig formidling Fredericia Jørgen Damm / Mænd2r Mentorordning for mænd Kolding Suzan W. Andersen Flere mænd sådan! Varde - pædagogisk område Susanne Stentoft Hermansen Flere mænd til sundhedssektoren Varde ældreområdet Mette Lykke Mænd med talent for mennesker Sønderborg Steen Jørgensen Flere mænd Silkeborg Inge Bank Mænd ska da være sosu! - flere mænd til sundhed og omsorg Århus Steen Lee Mortensen Herreforum Syddjurs Susanne Pallesen Larsen Er du mand for det? Randers Charlotte Boye / Nu går mandejagten ind Aalborg Anders Lystrøm Sosu-mænd er supermænd Thisted Jan Bendix Jensen

Formål med samarbejdet

Formål med samarbejdet I 2004 indledte de 7 kommuner som i dag udgør Sønderborg kommune et samarbejde om rekruttering til ældreområdet det skete fordi Ældreområdet på trods af medvirken i en lang række projekter med det formål

Læs mere

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi

Læs mere

Bliv SOSU og gør en forskel

Bliv SOSU og gør en forskel Bliv SOSU og gør en forskel For mig findes der ikke noget mere bekræftende end at se den glæde jeg frembringer hos den enkelte borger. Og jeg gør jo bare mit arbejde. Og nogle gange lidt mere Hver eneste

Læs mere

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

TEMADRØFTELSE 1 B. Nøgler til bedre rekruttering

TEMADRØFTELSE 1 B. Nøgler til bedre rekruttering TEMADRØFTELSE 1 B Nøgler til bedre rekruttering Inge-Lisbeth Nygaard, Århus Kommune Astrid Jensen, Sønderborg Kommune Henrik Sønderskov, Forsvaret Jawad Sundoo, Forsvaret Kirstine Østergaard, Undervisningsministeriet

Læs mere

FLERE MÆND. TAK! Forslag til rekruttering og fastholdelse af mandlige medarbejdere i den kommunale pasning, omsorg og pleje

FLERE MÆND. TAK! Forslag til rekruttering og fastholdelse af mandlige medarbejdere i den kommunale pasning, omsorg og pleje FLERE MÆND. TAK! Forslag til rekruttering og fastholdelse af mandlige medarbejdere i den kommunale pasning, omsorg og pleje KL og KTO/FOA - Fag og Arbejde 2009 INDHOLD FORORD: Flere mænd. Tak! Side 4 INDLEDNING:

Læs mere

Ligestillingspolitik

Ligestillingspolitik Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende

Læs mere

Casefortællinger fra SkanKomp

Casefortællinger fra SkanKomp Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune

Læs mere

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent

sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Socialog sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Lære sammen Arbejde med mennesker LÆRE SAMMEN SOCIAL- OG SUNDHEDS- UDDANNELSEN UDDANNELSE

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Virksomhedernes Sociale Barometer

Virksomhedernes Sociale Barometer Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer

Læs mere

Totalrapport_Ligestilling Roskilde Kommune 2015

Totalrapport_Ligestilling Roskilde Kommune 2015 Totalrapport_Ligestilling Roskilde Kommune 2015 Hvilken funktion har du? Hvilken afdeling kommer du fra? Handlinger på personaleområdet: 1. Har I målsætninger eller måltal for ligestilling af mænd og kvinder

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

Giv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet

Giv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet TEMADAG forebygvold.dk OPSKRIFTEN PÅ EN TEMADAG OM VOLD OG TRUSLER Sæt vold og trusler på dagsordenen Vold

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

PLads til forskellighed Etnisk Mangfoldighed

PLads til forskellighed Etnisk Mangfoldighed PLads til forskellighed Etnisk Mangfoldighed i ældreplejen Om Kurset Etnisk mangfoldighed i ældreplejen Plads til forskellighed - etnisk mangfoldighed i ældreplejen er et kursus udviklet i samarbejde mellem

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

FÅ DEL I TIDEN. Det er vores håb, at konferencen vil inspirere endnu flere arbejdspladser til at sætte arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse

FÅ DEL I TIDEN. Det er vores håb, at konferencen vil inspirere endnu flere arbejdspladser til at sætte arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse FÅ DEL I TIDEN Hvorfor fastholde traditionelle vagtplaner og arbejdstider, hvis medarbejdere, brugere og ledelsen kan opnå fordele med nye, lokale aftaler om arbejdstiden. Arbejdstidsaftaler som kan skabe

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Det siger ældrecheferne om vikarer og budget 2011

Det siger ældrecheferne om vikarer og budget 2011 Det siger ældrecheferne om vikarer og budget 2011 FOA Kampagne og Analyse 24. november 2010 Norstat Danmark har for FOA gennemført en rundspørge blandt 80 ældrechefer om vikarer mm. det giver en svarprocent

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Jeg ved det ikke Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Spørg barnet De bedste kurser, vi kan gå på, er hos dem, vi arbejder med Børn er typisk objekter, der bliver studeret

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter

Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter

Læs mere

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg

Læs mere

Undersøg job ARBEJDSKORT 1. Job i dagligdagen. Opgaven. Sådan kommer du i gang. Resultat. Tid

Undersøg job ARBEJDSKORT 1. Job i dagligdagen. Opgaven. Sådan kommer du i gang. Resultat. Tid ARBEJDSKORT 1 Undersøg job Job i dagligdagen Hver dag møder du, overalt hvor du kommer, mennesker på job. Hos bageren, i indkøbscentret, i sportshallen, i biografen, på gaden. På skolen er der dine lærere,

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Rekrutteringsstrategi

Rekrutteringsstrategi den Rekrutteringsstrategi Vi ved, at vi kommer til at mangle hænder og hjerner i Næstved Kommune i løbet af få år det illustrerer tal over alderssammensætningen i personalet med al tydelighed. Det er derfor

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Godt psykisk arbejdsmiljø Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Inspiration og metoder til et sundt arbejdsliv På www.etsundtarbejdsliv.dk finder du en vifte af værktøjer og metoder til at

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening

HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening 1 HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening INDHOLD INDHOLDSFORTEGNELSE KOLOFON --- --- --- --- 3 Mangfoldig

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG

Læs mere

Hvordan skaber man arbejdsglæde og øget nærvær?

Hvordan skaber man arbejdsglæde og øget nærvær? Kontaktperson: Arbejdsmiljøkonsulent Bente Fjordside Administrativt Center Hospitalsenheden Vest tlf. 9912 5014 e-mail: abfj@ringamt.dk Referencer: Værdigrundlaget for Ringkjøbing Amt: www.ringamt.dk publikationer

Læs mere

Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov

Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Politikkens opbygning...5 Kvalitet i hverdagen...6 Fællesskab, deltagelse, erhverv,

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...

Læs mere

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker. Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi

Læs mere

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Til medarbejdere Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Aktivt seniorliv Der er sket meget siden startskuddet for projekt Aktivt seniorliv i starten af året 2011. Styrk din hverdag

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Aarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet)

Aarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet) Aarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet) Politikker på personaleområdet 1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja Nej 2. Har I målsætninger

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Undersøg job. Arbejdskort 1. Job på skolen. Opgave. Hjælp. Resultat. Tid

Undersøg job. Arbejdskort 1. Job på skolen. Opgave. Hjælp. Resultat. Tid Arbejdskort 1 Undersøg job Job på skolen Hver dag møder du mennesker på job overalt, hvor du kommer. Hos bageren, i butikker, i sportshallen, i biografen, på gaden. På skolen er der dine lærere, servicemedarbejdere

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

FOKUSGRUPPER. Afrapportering. Branding / Faaborg-Midtfyn Kommune 28.4.2009. Bysted A/S Tuborg Havnevej 19 DK-2900 Hellerup

FOKUSGRUPPER. Afrapportering. Branding / Faaborg-Midtfyn Kommune 28.4.2009. Bysted A/S Tuborg Havnevej 19 DK-2900 Hellerup Branding / Faaborg-Midtfyn Kommune 28.4.2009 FOKUSGRUPPER Afrapportering Bysted A/S Tuborg Havnevej 19 DK-2900 Hellerup Tel +45 39 16 27 00 www.bysted.dk Kontaktperson Adm.dir. Bo Søby Kristensen bsk@bysted.dk

Læs mere

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune 55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle

Læs mere

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft? Hvordan skiller du

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,

Læs mere

Aktiv hele livet. Indledning. Beskrivelse af omstillingens indhold. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18. Motivation og hovedbudskab

Aktiv hele livet. Indledning. Beskrivelse af omstillingens indhold. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18. Motivation og hovedbudskab Indledning Motivation og hovedbudskab Aktiv hele livet Fremtidens velfærd er ikke blot et spørgsmål om de indsatser, vi som kommune leverer til vores borgere. Fremtidens velfærd skabes i fællesskabet mellem

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere om jobbet som gymnasielærer På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se samtlige

Læs mere

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Indholdsfortegnelse 1. Ringsted Kommunes overordnede mål med integrationspolitikken er:...3

Læs mere

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE

DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE Baggrund for ligestillingspolitikken Københavns Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv. Fremme af ligestilling med hensyn til

Læs mere

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE 010-2015 FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE LEJRE MUSIKSKOLES MISSION: At give den enkelte elev instrumentale og/eller vokale færdigheder, udvikle et universelt sprog, til personlig musikalsk udfoldelse, individuelt

Læs mere

Evaluering - kommuner

Evaluering - kommuner Baggrund I forbindelse med afslutning af Spar 20% projektet har Energi tjenesten sendt et link til en elektronisk spørgeskemaundersøgelse til alle de deltagende kommuner, som hermed fik mulighed for at

Læs mere

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! 2016-2017 5 FACTS OM NAVIGATOR * Uddannelsen varer 42 uger fra august 2016 til juni 2017 * Eleverne bor på Navigator

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN Liggende møder i farverige Fatboys er ikke innovation. Innovation handler om, at alle på arbejdspladsen er enige om, hvad der er den fælles kerneopgave. Medarbejdere

Læs mere

Fagligt Træf 2007. Nyborg Strand 13.-14. september 2007

Fagligt Træf 2007. Nyborg Strand 13.-14. september 2007 Fagligt Træf 1 TEMA Fagligt Tekst indsættes Træf Invitation til Fagligt Træf 2007 Nyborg Strand 13.-14. september 2007 Faglig inspiration til forflytningsvejledere, forflytningsansvarlige og undervisere

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

REFERAT AF STYREGRUPPEMØDET 28. februar 2012

REFERAT AF STYREGRUPPEMØDET 28. februar 2012 Tilstede: Rikke Skovfoged, Nimet Topcu, Suzan Saygili, Tagharid Rahmah, Kirsten Fischer, Inger Frydendahl, Line Hillerup, Mai-Britt Haugaard Jeppesen Afbud: Gitte Larsen, Maja Langhorn, Jeppe Fisker Mødetid

Læs mere

Social- og sundhedshjælper. er det dig?

Social- og sundhedshjælper. er det dig? Social- og sundhedshjælper er det dig? 2 Uddannelse til social- og sundhedshjælper Er du interesseret i en spændende uddannelse, er Høje-Taastrup Kommune stedet. Du vil være blandt dygtige kolleger og

Læs mere

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...

Læs mere