Pendling over Øresund. Undersøgelse af holdninger og adfærd i forhold til pendling over Øresund

Transkript

1 Pendling over Øresund Undersøgelse af holdninger og adfærd i forhold til pendling over Øresund - 4. opfølgning, august 26

2 Indhold Indhold... 2 Forord til pendlingsanalysen... 3 Indledning... 3 Formål... 3 Metode og afgrænsning... 3 Overordnede konklusioner... 4 Uddybende konklusioner... 4 Forventninger til at søge job, uddannelse eller flytte over på den anden side af Øresund... 4 Job/uddannelse... 4 Flytning... 4 Handlingsparathed på tværs af Øresund... 5 Kendskabet til mulighederne på den anden side af Øresund... 5 Muligheder og barrierer for en øget pendling og flytning over Øresund... 6 Muligheder og barrierer for en øget pendling... 6 Muligheder og barrierer for en øget flytning... 6 Bilag 1: Metode... 6 Bilag 2: Tabell over adfærd og holdninger mv....8 Bilag 3: Barrierer og muligheder i forhold til pendling over Øresund Bilag 4: Barrierrer og motiver til at flytte til den anden side af Øresund

3 Forord til pendlingsanalysen Øresundsregionens Arbejdsmarkedspolitiske Råd (ØAR) arbejder efter visionen om, at arbejdsmarkedet i Øresundsregionen skal være åbent og tilgængeligt for alle, og at de som bor i regionen skal kende til mulighederne på arbejdsmarkedet i hele regionen. I samarbejde med Københavns kommune, Malmö stad og Region Skåne har ØAR siden 22 hvert år spurgt borgere i Øresundsregionen, om de søger arbejde og/eller bolig på begge sider af Øresund, om de kender til mulighederne i Øresundsregionen og i givet fald, hvad som motiverer dem eller stopper dem i at søge på begge sider af Øresund. Den aktuelle undersøgelse viser, at der fortsat er meget høj aktivitet over Øresund. Kendskabet til forholdene på den anden side af Øresund øges inden for de fleste undersøgte områder. Antallet af flytninger over Øresund og antallet af pendlere øges, men mange foretager nu en mere realistisk vurdering af, om de skal flytte eller pendle over Øresund. Undersøgelsen bekræfter Øresundsborgerens opfattelse af, at det bliver mere og mere naturligt at have kolleger eller naboer fra den anden side af Øresund. ØAR ønsker at arbejde for at denne tendens fortsætter og realisere målet om et fælles integrerede arbejdsmarked i Øresundsregionen til gavn for hele regionen. Indledning Den foreliggende rapport indeholder hovedresultaterne af en undersøgelse foretaget i foråret 26 af borgernes holdninger og adfærd i forhold til at pendle over Øresund med henblik på at arbejde eller studere. Undersøgelsen er den femte måling af pendlingstilbøjeligheden over Øresund. Den første måling blev gennemført i foråret 22. Dataindsamlingen er forestået af Hermelin Research, og analysen er gennemført i et samarbejde mellem Region Skåne, Malmö Kommune, Københavns Kommune og ØAR. Rapporten består af en kortfattet gennemgang af resultaterne samt bilag med oversigtstabeller. Formål Målingerne af borgernes holdninger og adfærd i forhold til at pendle over Øresund er gennemført siden foråret 22. De fem målinger giver dels en viden om, hvor stor en andel af borgerne, der anser hele Øresundsregionen for et potentielt arbejdsmarked dels udviklingen i denne andel over en periode på 4 år. Undersøgelsen har ikke til formål at give et bud på antallet af pendlere, men at give et indblik i borgernes holdninger til at bevæge sig over Øresund for at bo, arbejde eller uddanne sig og hvilke forhold, der er motiverende henholdsvis begrænsende for disse aktiviteter. Metode og afgrænsning Undersøgelsen er gennemført i marts måned 26, og er baseret på telefoninterviews med 2371 personer, 115 på den danske og 1221 på den svenske side af Øresund. I populationen indgår kun personer, som er: 2-49 år beskæftigede, ledige eller studerende bosatte i Hovedstadsregionen eller i Vestskåne De 2-49 årige som er beskæftigede, ledige eller studerende i Hovedstadsregionen og Vestskåne udgør 1, mio. mennesker. Hovedstadsregionen og Vestskåne bebos af i alt 76 pct. af regionens befolkning på 3,6 mio. med henholdsvis 75 pct. og 78 pct. af Sjællands og Skånes indbyggertal. Det undersøgte Vestskåne område blev i 23 udvidet med Nordvestskåne, så det omfatter 23 kommuner på den skånske side. På den danske side er det alle år Hovedstadsregionen med sine 5 kommuner, der indgår i undersøgelsen. For at kunne sammenligne undersøgelserne er resultaterne fra 22 opregnet til at inkludere Nordvestskåne. Undersøgelsen er afgrænset til de kommuner, der findes i Bilag 1, tabel

4 Overordnede konklusioner Den aktuelle undersøgelse viser, at der fortsat er meget høj aktivitet over Øresund. Kendskabet til forholdene på den anden side af Øresund øges inden for de fleste undersøgte områder. Antallet af flytninger over Øresund og antallet af pendlere øges, men mange foretager nu en mere realistisk vurdering af, om de skal flytte eller pendle over Øresund. Uddybende konklusioner Forventninger til at søge job, uddannelse eller flytte over på den anden side af Øresund Job/uddannelse Forventningerne til at søge job eller uddannelse ligger i 26 på et lidt lavere niveau end i 25. Ca. hver femte borger mener, at det er sandsynligt, at man inden for de næste 5 år søger arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund. Svenskerne er fortsat mere positive end danskerne, idet knap hver tredje adspurgte svensker inden for de næste 5 år forventer at søge arbejde i Danmark. Foruden at være svensker er andre karakteristika for den potentielle pendler, at vedkommende: Lidt oftere er en mand end en kvinde Er beskæftiget i fast arbejde Er mellem 25 og 44 år Har en mellemlang eller lang videregående uddannelse Ingen børn har Personer ansat inden for IT, transport, handel og hotel- og restaurationsbranchen finder det mere sandsynligt end ansatte inden for andre brancher, at de inden for de næste 5 år søger arbejde på den anden side af Sundet. Mellem 21 og 26 procent af de adspurgte inden for disse brancher svarer, at det er sandsynligt eller meget sandsynligt, at de bevæger sig over Øresund for at søge. Svenskerne er lidt mere positive end danskerne. Ligeledes har mellem 14 og 18 procent af de adspurgte inden for brancherne; fremstillingsvirksomhed, undervisning, bygge- og anlægsvirksomhed, forretningsservice og sundhedsområdet svaret, at de ser en mulighed for at bruge arbejdsmarkedet på den anden side af Øresund. Nedsættes tidshorisonten til 1 år er godt 12 procent af svenskerne fortsat indstillet på at søge arbejde på den danske side, mens kun knap 4 procent af danskerne svarer, at de finder det sandsynligt, at de søger arbejde i Skåne inden for det næste år. Stikprøvemålingerne de seneste tre år, af borgernes motivation for at søge job på tværs af Øresund inden for en tidshorisont på 5 år, har ikke udvist signifikante udsving i hverken positiv eller negativ retning. Til gengæld har niveauet ligget meget konstant på mellem 2 og 26 procent af befolkningen i det undersøgte område svarende til mellem 23. og 26. personer. Flytning Forventningerne til at flytte over på den anden side af Øresund inden for de kommende 5 år ligger lidt under niveauet for tidligere år, hvilket betyder, at knap hver fjerde borger kunne forestille sig at skifte bopæl til den anden side af Sundet inden for de næste 5 år. Også her er svenskerne mere positive end danskerne, men stillet over for spørgsmålet, om det er sandsynligt, at de rent faktisk flytter, er danskerne som de også har været de 4 foregående år mere overbeviste end svenskerne. Karakteristika for den potentielle flytter er, at vedkommende: Oftere er en mand Er beskæftiget i fast stilling Er mellem 25 og 44 år Har en mellem lang eller lang videregående uddannelse Ingen børn har 4

5 Handlingsparathed på tværs af Øresund Den aktuelle måling indikerer, at borgerne bruger hele Øresundsarbejdsmarkedet. I 26 har 15,1 procent undersøgt mulighederne for job og uddannelse og 7,3 procent har søgt job eller uddannelse på den anden side af Sundet. I antal personer svarer dette til, at i 26 har 72. personer søgt job eller uddannelse, og 151. personer har undersøgt job- eller uddannelsesmulighederne på den anden side af Sundet. Svenskerne er fortsat mere aktive end danskerne i forhold til at bruge arbejdsmarkedet på den anden side af Øresund, både når det gælder det at være opmærksom på mulighederne, konkret at søge danske jobs og at arbejde på den danske side. Jobsøgning på tværs af Øresud Informationssøgning om jobmuligheder på tværs af Øresud Personer Personer Øresund DK Øresund SV Øresund DK Øresund SV år 23 år 24 år 25 år 26 år 23 år 24 år 25 år 26 Kendskabet til mulighederne på den anden side af Øresund Kendskabet til forhold som jobmuligheder, løn- og arbejdsforhold, regler på skatte-, arbejdsmarkeds- og det sociale område er steget markant siden 22. Kendskabet til det andet lands forhold er typisk større på svensk side, men til gengæld er der sket en markant stigning i danskernes viden på næsten alle de undersøgte områder. På flere af områderne viser målingen, at andelen af danskere, der har et godt kendskab til den skånske side er vokset med 1 procentpoint sammenlignet med 24. Eksempelvis er andelen af danskere med godt kendskab til jobmuligheder og arbejdsforhold vokset fra ca. 17 procent til 28 procent, mens andelen med godt kendskab til skattereglerne er vokset fra ca. 11 procent til 25 procent siden 24. Udviklingen i danskernes kendskab til svenske forhold Udviklingen i svenskernes kendskab til danske forhold Pct Pct Transporttid Transportomkost. Lønniveau Job-og udan. muligheder Arbejdsforhold Regler på arbejdsmarkedet m.v. Skatteregler Transporttid Transportomkost. Lønniveau Job-og udan. muligheder Arbejdsforhold Regler på arbejdsmarkedet m.v. Skatteregler 5

6 Muligheder og barrierer for en øget pendling og flytning over Øresund Muligheder og barrierer for en øget pendling Samlet set opfattes forskelle på den danske og svenske side af Øresund som muligheder frem for barrierer. Undersøgelsen viser konkret, at borgerne opfatter dansk-svenske forskelle eksempelvis i lønniveau, arbejdsforhold, kulturelle forhold og i skatteregler som mere motiverende end hindrende. Til gengæld ses transporttiden, og -udgifterne fortsat som de største hindringer for mobilitet over Sundet. Ser man på dansk-svenske forskelle, vægter forskelle i skattereglerne, arbejdstid- og miljø samt job- og uddannelsesmulighederne, karrierer muligheder og lønniveauet højest for danskerne i forhold til at søge job i Skåne. For svenskernes vedkommende er det lønniveauet, job- og uddannelsesmulighederne og de kulturelle forskelle, der motiverer svenskerne til at indtænke den danske side af Øresund. Opfattelsen af de kulturelle forskelle som motivationsfaktor er meget forskellig fra den danske til den svenske side, dog opfattes kulturforskellen positivt af begge parter. For svenskerne er det en af de væsentligste grunde til at søge arbejde på den danske side, mens det for danskerne har en noget mindre indflydelse på valget af det skånske jobmarked. Den meget positive indstilling fra svenskerne til de kulturelle forskelle kan formodentlig til en vis grad forklares med, at den danske side af Øresund er præget af en hovedstad, og den tiltrækning der generelt ligger i de kulturelle og jobmæssige muligheder, dette medfører. Motiver og barrierer for at pendle 25 og 26 Note: Figuren viser for hvert forhold en nettoprocent, dvs. procenten der finder, at forholdet (f.eks. højere løn) taler for at pendle minus procenten, der finder, at forholdet taler imod skattemæssige forskelle Højere løn Arbejdsforhold Job-og udan.muligheder Karrieremuligheder Kulturforskelle Sproget Personlige og familiære forhold Transporttiden Transportudgifterne Muligheder og barrierer for en øget flytning På begge sider af Øresund motiverer muligheden for at få arbejde eller et bedre arbejde borgerne til at flytte bopælen over på den anden side af sundet. Samtidig anser både danskere og svenskere muligheden for at få et job til en bedre løn, som en faktor der kunne tale for, at de flyttede til den anden side af Øresund. Til gengæld er transporttiden en negativ faktor for motivationen i lighed med pendlingen. Den væsentligste drivkraft for svenskerne til at flytte over sundet er forventningen om højere løn og muligheden for at få arbejde eller et bedre arbejde. Den væsentligste drivkraft for danskerne til at flytte er forventningen om at opnå billigere boligudgifter og lavere skat. Bilag 1: Metode Undersøgelsen er gennemført i marts måned 26, og er baseret på telefoninterviews med 2371 personer, 115 på den danske og 1221 på den svenske side af Øresund. I populationen indgår kun personer, som er: 2-49 år, beskæftigede, ledige eller studerende, bosatte i Hovedstadsregionen eller i Vestskåne De 2-49 årige som er beskæftigede, ledige eller studerende i Hovedstadsregionen og Vestskåne udgør 1, mio. mennesker. Hovedstadsregionen og Vestskåne bebos af i alt 76 pct. af regionens befolkning på 3,6 mio. med henholdsvis 75 pct. og 78 pct. af Sjællands og Skånes indbyggertal. Det undersøgte Vestskåne område blev i 23 udvidet med Nordvestskåne så det omfatter 23 kommuner på den skånske side. På den danske side er det alle år Hovedstadsregionen med sine 5 kommuner, der indgår i undersøgelsen. For at kunne sammenligne undersøgelserne er resultaterne fra 22 opregnet til at inkludere Nordvestskåne. Undersøgelsen er afgrænset til de kommuner, der findes i tabel

7 Tabel 1.1. Kommuner i undersøgelsens målgruppe Sverige (Vestskåne) Danmark (Hovedstadsregionen) Bjuv Åstorp Albertslund Gundsø Lyngby-Taarbæk Burlöv Örkelljunga Allerød Helsinge Ramsø Båstad Ängelholm Ballerup Helsingør Roskilde Eslöv Vellinge Birkerød Herlev Rødovre Helsingborg Trelleborg Bramsnæs Hillerød Skibby Höganäs Svedala Brøndby Hundested Skovbo Höör Dragør Hvalsø Skævinge Klippan Farum Hvidovre Slangerup Kävlinge Lejre Høje-Taastrup Solrød Landskrona Frederiksberg Hørsholm Stenløse Lomma Frederikssund Ishøj Søllerød Lund Frederiksværk Jægerspris Tårnby Malmö Gentofte Karlebo Vallensbæk Perstorp Gladsaxe København Vallø Skurup Glostrup Køge Værløse Staffanstorp Greve Ledøje-Smørum Ølstykke Svalöv Græsted-Gilleleje Fredensborg-Humlebæk Undersøgelsens besvarelser er vægtet således, at de samlede resultater er repræsentative for områdets befolkning af erhvervsaktive og uddannelsessøgende 2-49 år. Dermed er der taget højdefor, at danskerne kun omfatter omkring halvdelen af stikprøven, mens de reelt udgør omkring 71 pct. af undersøgelsesområdets erhvervsaktive befolkning mv. Der er anvendt samme vægte som ved undersøgelsen i 24 og 25. Oversigtstabellerne er beregnet så der for hvert spørgsmål angives en pct. af undersøgelsespopulationen, som opfylder det pågældende svarkriterium samt et groft beregnet tal for, hvor mange det svarer til af populationens 2-49 årige, beskæftigede, ledige eller studerende. Bemærk at beregningerne er forbundet med en del statistisk usikkerhed. Derfor skal forskydninger og forskelle på enkelte procentpoint fortolkes med stor varsomhed. Repræsentativiteten er opgjort mht. aldersfordelingen i stikprøven og i populationen. Opgørelsen nedenfor viser, at der både på den danske og den svenske side er en tendens til, at de unge under 24 år er underrepræsenteret, mens de årige er overrepræsenteret i stikprøven. Det skønnes dog, at dette forhold ikke har nogen særlig betydning for de samlede resultater. Hvor repræsentativ er stikprøven ifht. alder Sverige Hvor repræsentativ er stikprøven ifht. alder Danmark Pct Alder Population Stikprøve Pct Alder Population Stikprøve 7

8 Bilag 2: Tabel over adfærd og holdninger mv Pct. Antal personer Adfærd Har du været ovre på den anden side af Øresund inden for de sidste 12 måneder? (Sp 13) (Ja) I alt 61,6% 63,4% 63,3% 66,1% 64,9% Danmark 51,1% 54,3% 53,6% 56,9% 54,6% Sverige 86,6% 85,5% 86,5% 87,1% 88,8% Forventninger Hvor sandsynligt er det, at du søger arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund i løbet af de kommende 5 år? (Sp 16) (Sandsynligt/Meget sandsynligt) I alt 2,3% 22,8% 22,6% 25,9% 24,4% Danmark 15,9% 19,3% 2,1% 24,% 19,6% Sverige 3,9% 31,2% 28,6% 3,1% 35,6% Forventer du at søge arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund i løbet af de kommende 12 måneder? (Sp 25) (Ja i alt) I alt 6,1% 6,2% 5,4% 6,2% 5,3% Danmark 3,5% 3,6% 4,% 4,9% 3,% Sverige 12,4% 12,6% 8,7% 9,2% 1,6% Kunne du forestille dig at flytte over til den anden side af Øresund i løbet af de kommende 5 år? (Sp 26) (Ja i alt) I alt 22,7% 27,% 24,2% 27,5% 29,7% Danmark 21,1% 23,2% 22,9% 27,8% 26,4% Sverige 26,5% 36,2% 27,3% 26,8% 37,2% Hvor sandsynligt er det, at du flytter over til den anden side af Øresund i løbet af de kommende 5 år? (Sp 27) (Sandsynligt/Meget sandsynligt) I alt 1,7% 1,1% 11,2% 1,5% 11,1% Danmark 12,1% 1,2% 13,% 12,% 11,7% Sverige 7,2% 9,7% 6,8% 7,1% 9,8% Muligheder Dine muligheder for at passe ind i miljøet (sprog og kultur) på den anden side af Øresund? (Sp 19.3) (Gode/Virkelig gode) I alt 68,6% 67,7% 71,4% 7,6% 7,% Danmark 7,1% 68,6% 7,4% 72,6% 72,9% Sverige 64,9% 65,7% 73,8% 65,9% 63,3% Dine muligheder for at få et tilfredsstillende job på den anden side af Øresund? (Sp 19.1) (Gode/Virkelig gode) I alt 49,2% 43,7% 44,3% 43,7% 43,7% Danmark 49,8% 44,1% 44,3% 43,9% 41,8% Sverige 47,8% 42,9% 44,2% 43,2% 47,9% Dine muligheder for at få et arbejde med en tilfredsstillende indkomst efter skat på den anden side af Øresund? (Sp 19.2) (Gode/Virkelig gode) I alt 49,5% 45,6% 42,% 44,% 41,% Danmark 45,9% 42,4% 37,9% 41,% 37,1% Sverige 58,% 53,3% 51,7% 5,9% 49,9%

9 Pct. Antal personer Dine muligheder for at have en acceptabel transporttid ved transport over til arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund? (Sp 19.4) (Gode/Virkelig gode) I alt 3,2% 29,8% 36,6% 39,4% 37,6% Danmark 28,3% 27,5% 3,8% 37,4% 33,6% Sverige 34,7% 35,3% 5,4% 44,2% 46,9% Dine muligheder for at have acceptable transportomkostninger ved transport over til arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund? (Sp 19.5) (Gode/Virkelig gode) I alt 22,4% 19,% 17,% 16,6% 16,3% Danmark 22,3% 17,9% 13,5% 14,1% 14,8% Sverige 22,6% 21,6% 25,5% 22,3% 19,7% Dine muligheder for at bruge en uddannelse eller efteruddannelse fra den anden side af Øresund? (Sp 19.6) (Gode/Virkelig gode) I alt 48,7% 48,6% 45,3% 48,7% 12,8% Danmark 51,4% 5,7% 47,1% 51,% 12,2% Sverige 42,3% 43,5% 41,% 43,2% 14,2% Kendskab Transporttiden fra din bopæl til den anden side af Øresund? (Sp 21.6) I alt 51,5% 59,% 54,1% 53,8% 53,7% Danmark 48,5% 57,3% 47,1% 49,8% 47,6% Sverige 58,6% 63,1% 7,9% 63,1% 68,% Transportomkostningerne fra din bopæl til den anden side af Øresund i forbindelse med arbejde eller uddannelse? (Sp 21.7) I alt 4,5% 41,7% 34,4% 36,3% 37,3% Danmark 38,6% 39,1% 3,4% 34,1% 32,3% Sverige 45,1% 47,8% 43,9% 41,2% 48,7% Lønniveauet på den anden side af Øresund? (Sp 21.2) I alt 31,9% 26,9% 2,9% 2,5% 18,9% Danmark 22,7% 2,9% 13,5% 11,3% 11,7% Sverige 54,1% 41,3% 38,6% 41,6% 35,4% Dine muligheder for at få job eller uddannelse på den anden side af Øresund? (Sp 21.1) I alt 28,6% 21,3% 2,1% 19,2% 19,1% Danmark 27,7% 18,4% 17,9% 15,2% 13,9% Sverige 31,% 28,3% 25,3% 28,5% 31,1% Arbejdsforholdene i øvrigt på den anden side af Øresund? (Sp 21.3) I alt 29,2% 25,6% 19,% 18,% 17,7% Danmark 28,9% 25,7% 17,3% 16,6% 15,7% Sverige 29,9% 25,4% 23,1% 21,2% 22,3%

10 Pct. Antal personer Skattereglerne ved arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund? (Sp 21.4) I alt 24,2% 19,2% 12,1% 1,4% 11,8% Danmark 25,% 19,3% 11,2% 9,2% 1,5% Sverige 22,4% 18,9% 14,4% 13,% 14,8% Reglerne på arbejdsmarkedsområdet og det sociale område på den anden side af Øresund? (Sp. 21.5) I alt 19,5% 15,2% 1,4% 9,2% 1,% Danmark 2,8% 15,9% 9,4% 8,5% 8,8% Sverige 16,3% 13,6% 12,7% 1,8% 12,8% Handlingsberedskab Pendler du over Øresund dagligt/mindst 1 gang om ugen for at arbejde eller møder, tjenesterejser el.lign.? (Sp. 14 og 15) (Ja) I alt,7% 1,3%,9%,7% Danmark,2%,7%,6%,3% Sverige 1,9% 2,7% 1,8% 1,5% Har Du undersøgt mulighederne for at få job, uddannelse eller efteruddannelse på den anden side af Øresund? (Sp 22) (Ja) I alt 15,1% 15,9% 13,8% 13,6% 12,6% Danmark 1,8% 11,3% 1,% 1,7% 9,3% Sverige 25,4% 27,% 22,9% 2,4% 2,3% Har du søgt arbejde eller uddannelse på den anden side af Øresund? (Sp 23) (Ja i alt) I alt 7,3% 7,1% 6,4% 5,8% Danmark 4,7% 4,4% 3,7% 3,2% Sverige 13,4% 13,5% 13,% 11,8%

11 Bilag 3: Barrierer og muligheder i forhold til pendling over Øresund 26 Taler mere for end imod I alt Danmark Sverige 6 Lønniveauet på den anden side af Øresund Forskelle i reglerne på det skattemæssige område Job- og uddannelsesmulighederne på den anden side af Øresund Arbejdsforholdene (arbejdstid og arbejdsmiljø) på den anden side af Øresund Karrieremulighederne (få højere stillinger) på den anden side af Øresund Kulturforskelle Sproget Forskelle i reglerne på det sociale område Børnepasningsmuligheder Muligheder i forhold til børnenes skolegang Forskelle i regler og aftaler på pensionsområdet Forskelle i reglerne på arbejdsmarkedsområdet Personlige og familiære forhold i øvrigt Transportudgifterne Transporttiden Bilag 4: Barrierrer og motiver til at flytte til den anden side af Øresund 26 DK - Top 5 - Taler for Pct. Billigere boligudgifter 7,4 Lavere skat 61,9 At få arbejde/bedre arbejde 58,6 Billigere bilpriser 58,3 Højere løn 57, SV - Top 5 - Taler for Pct Højere løn 69,2 At få arbejde/bedre arbejde 54,8 Lavere skat 43,7 Samflytning med partner 34, Billigere leveomkostninger 32,8 DK - Top 5 - Taler imod Pct. Nærhed til familie og venner 63,4 At bo i en storby 49,7 Transporttid 43,6 At begynde på studier/andet studie 43, Transportomkostninger 42, SV - Top 5 - Taler imod Pct. At bo i en storby 56,8 Billigere bilpriser 53,4 Polistiske forhold/asylregler mv. 52,5 Billigere boligudgifter 52,1 At begynde på studier/andet studie 45,6 11

12 Foto: Søren Madsen Design: Awareness ØAR Rapporten er gennemført med økonomisk støtte fra EURESCrossborder Øresund