Frihed. Forsikring. Vi vil have frihed...

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Frihed. Forsikring. Vi vil have frihed..."

Transkript

1 Nr. 3 / 2013 DFL - foreningen for ansatte i forsikring Forsikring Frihed [ TEMA 4-13 ] Vi vil have frihed... Sofaforsikringsmedarbejder Gode råd, når du vil arbejde hjemmefra [ Side 6-7 ] Fri og forelsket Christina tog orlov til at være fem måneder hos kæresten på Kreta [ Side 13 ] Når verden ramler så er det vigtigt at have en bisidder! [ Side ] DFL s orienteringsmøde: Et kig på fremtiden side 20-21

2 Leder Mette Bergmann Landsformand Velkommen til 406 nye medlemmer Siden 1. marts har DFL s personaleforeninger i selskaberne haft fokus på at få flere medlemmer, og det har været en succes. Jeg kan derfor byde et varmt velkommen til 406 nye DFL-medlemmer, som har kunnet se værdien i et medlemskab af den fagforening, som forhandler deres overenskomst og sikrer trygheden i deres arbejdsliv. Jeg er overbevist om, at mange har meldt sig ind for at kunne få støtten fra DFL s lokale tillidsrepræsentanter og personaleforening i selskaberne, som har en direkte linje til ledelsen og ofte kan rede trådene ud til alles bedste, hvis der opstår problemer. Og sikre dine rettigheder, såvel i hverdagen som hvis du bliver nødt til at forlade selskabet. Hvad de færreste medlemmer ser i deres hverdag er, at den markante støtten op omkring foreningen bestemt også har betydning for vores forhold til arbejdsgiverne jo flere vi er, desto mere lyttes der til DFL i den løbende dialog med arbejdsgiverorganisationen, FA, og ved overenskomstforhandlingerne. I 2014 skal vi forhandle ny overenskomst med FA, og derfor gennemfører DFL netop nu en spørgeundersøgelse som bl.a. skal klarlægge, hvad du som medlem prioriterer af områder. Du har også mulighed for at skrive dine kommentarer og forslag, som sammen med dine svar på undersøgelsen bliver gennemgået og vurderet af sekretariatet og af os, der skal forhandle med FA. Hvis du er nyt medlem af DFL har du sikkert set Værdibevis brochuren. I DFL gør vi alt for, at du kan få størst mulig værdi af dit medlemskab. Men du har også selv et ansvar for at få størst muligt udbytte jeg opfordrer dig til at bruge DFL s medlemskurser, regionale arrangementer, ferieboliger, rabatordninger, Onlineskolen og andre tilbud. Og jeg opfordrer dig til altid at bruge DFL s tillidsrepræsentanter og personaleforeninger, hvis du oplever dårligt arbejdsmiljø, rammes af langvarig sygdom, ønsker orlov eller har brug for en støtte ved alvorlige samtaler med ledelsen. Det er her, du virkelig kan få værdi for dit medlemskab en værdi, som kan sikre dig at godt arbejdsliv. Venlig hilsen Mette Bergmann Udgivet af: Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening, Faglig organisation for ansatte i forsikringssektoren. Produktion: Clausen Grafisk. Forsendelse: Bladet udsendes gratis til landsforeningens medlemmer. Forsikring udkommer 6 gange om året. Oplag: issn Sekretariat: Applebys Plads 7, 1411 københavn k Telefon: , Telefax: Telefontid: Mandag - torsdag kl og fredag kl Kontakt venligst sekretariatet ved ændringer af abonnementet. Landsformand: Mette Bergmann, telefon , Næstformand: Lone Clausen, telefon , Sekretariatschef: Søren Thorsen, telefon , Redaktionen består af følgende medlemmer: Lars H. knudsen ansvarshavende redaktør. Søren M. Hansen redaktionsassistent. Lone Clausen næstformand for DFL. Lena Svarre næstformand i personaleforeningen i Industriens Pension. Suzanne Foverskov næstformand i personaleforeningen i Tryg og HB-medlem. Lotte Kronholm Sjøberg formand i Gjensidige personaleforening og HB-medlem. Kim Faurdal bestyrelsesmedlem i personaleforeningen i Nordea Liv og Pension. Mette Jensen næstformand i personaleforeningen i Topdanmark og HB-medlem. Skriv til redaktionen: Redaktionen af Forsikring nr er afsluttet den 5. juni FORSIKRING 3/2013

3 Indhold Nr. 2 / 2013 DFL - foreningen for ansatte i forsikring Forsikring Fik du ikke læst det sidste forsikring? Gå ind på og hent bladet Den bedste dag er en nat To stærke kvinder mødes om natten [ Side 6-9 ] Værdi for medlemmerne Læs om, hvordan DFL giver værdi [ Side ] Hjerteblod [ tema 4-15 ] Medlemmerne er DFL's hjerteblod vi er til for jer! Fremtiden kræver forandring Arbejdsgivernes bud [ Side ] Bliv en haj til it brug Onlineskolen ganske gratis og få papir på dine it-kompetencer side Frihed At arbejde fylder naturligvis meget i vores hverdag, men friheden lurer lige om hjørnet... Et kig på fremtiden Fri og forelsket på Kreta 18 Når verden går i sort 20»»» TEMA Frihed 04 Vi vil have frihed 06 Hjemmearbejde: Sofaforsikrings medarbejder 08 Bliv lige lidt længere, tak 09 Frihed i arbejdsdagen: Gå en tur 10 Frihed skaber grobund for stress 12 Nyt job: Hov, kan jeg også det? 13 Fri og forelsket orlov på Kreta»»» Øvrige artikler 12 Danmark er nummer to i arbejdsglæde 14 Opskriften på god ledelse 15 Synspunkt: Rygepauser er ikke arbejdstid 15 Synspunkt: Godt med et sikkerhedsnet 16 Derfor bliver du stresset 18 Husk bisidderen: Når verden ramler 20 DFL Orienteringsmøde: Et kig mod fremtiden 22 Skal mænd tvinges på barsel? 23 IP hvad er dog det? 24 Ferie og timebank er ikke det samme»»» INFO sider 25 Chatten: Torben Risager fra IP 25 Branchen styrker klimatilpasningen 26 Juristens blog 27 DFL Ungdom får ny formand 28 Nyt fra personaleforeningerne 30 Regionale arrangementer 30 Millioner til DFL-medlemmer 31 Vidste du at (Barselsklippekort) 31 Sjov til pausen 32 Overenskomst 2014 FORSIKRING 3/2013 3

4 Tema Frihed Tema: FRIHED 04 Vi vil have frihed 06 Hjemmearbejde: Sofaforsikrings medarbejder 08 Bliv lige lidt længere, tak 09 Frihed i arbejdsdagen: Gå en tur 10 Frihed skaber grobund for stress 12 Nyt job: Hov, kan jeg også det? 13 Fri og forelsket orlov på Kreta Vi vil have frihed At arbejde fylder naturligvis meget i vores hverdag, men friheden lurer lige om hjørnet... Af Lone Clausen, næstformand i DFL Vi er vilde med frihed ytringsfrihed, valgfrihed, tjenestefrihed, skattefrihed, organisationsfrihed, bevægelsesfrihed og meget, meget andet. Men hvad der er frihed for den ene, er det ikke nødvendigvis for den anden. Det er nok meget forskelligt hvad vi tænker på, når vi hører ordet frihed. Jeg selv tænker på friheden til at bestemme over mit liv til at vælge at rejse ud i verden, til at sige og skrive hvad jeg måtte ønske, og til at arbejde med det, der virkelig interesserer mig, nemlig gennem arbejdet i formandskabet for DFL at sikre, at forsikringsbranchen er et godt sted at arbejde. Hvad er frihed? Hvis jeg kigger i et leksikon, så er der forskellige måder at definere frihed på, afhængig af om man har de politiske eller filosofiske briller på. Frihed kan ses som en tilstand, hvor man har immunitet over for vilkårlig magtudøvelse altså, at du ikke lige kan blive tvunget til noget, du ikke ønsker. Frihed kan også ses som muligheden for at udfylde dit potentiale at du kan forfølge dine ønsker og udnytte dine evner. Mange vil nok tænke på ferie og fritid, som væsentlige elementer i deres frihed, men også det at arbejde skal være godt det skal være et socialt rart og positivt miljø, hvor du også udfordres og har mulighed for at udvikle dig. Det kan være frihed at komme på arbejde, for her kan man glemme hjemmets udfordringer, snuppe en kop kaffe med kollegerne og tale om andet end hjem, børn og vasketøj. Arbejdspause og frihed Tanken om at holde en pause fra arbejdet, måske et halvt eller helt år, er uden tvivl også en frihedsdrøm, som mange har. Afhængig af ens arbejdssituation og personlige økonomi, så kan det være inden for rækkevidde. I hvert fald åbner DFL s overenskomst mulighed for, at man kan aftale orlov i op til ét år med sin arbejdsgiver. Det skal varsles et godt stykke tid før mindst tre måneder og er uden løn og pension, men måske er tre måneders vandretur i Tibet din drøm om frihed? Hvis ja, så er det bare at komme i gang med planlægningen Frihed kan også være kortere arbejdstid deltid som kan give dig tid til at være noget for din familie, for at hente dine børn eller børnebørn fra skole nogle dage om ugen, eller måske være mere sammen med ældre familiemedlemmer? Eller for eksempel dyrke din interesse for kunst, teater, bøger, musik eller bare at pusle i haven Med DFL s overenskomst i hånden og en forstående ledelse i selskabet har du rigtig mange muligheder for at få frihed allerede her og nu. Altså afhængig af, hvad du selv ser som frihed. Frihed for nogle problem for andre Teknologien giver i stigende grad frihed til at arbejde hvor og når vi ønsker det. Når arbejdsgiveren stikker dig en hjemmecomputer, smartphone eller tablet er det nok 4 FORSIKRING 3/2013 TEMA

5 Frihed Tema for at gøre dig mere effektiv og gladere, men åbner samtidig for at du kan arbejde uafhængigt af tid og sted. Det kan give dig frihed til at arbejde hjemmefra i ny og næ, men husk nu også på din frihed til ikke at arbejde: At du har den nye, smarte teknologi giver ikke krav om, at du står til rådighed 24 timer i døgnet, for så bliver teknologien ikke frihed, men et problem og en årsag til stress. Det vil være sundt at have nogle grænser for, hvad der er arbejde og hvad der er fritid. ikke kun i arbejdslivet, men også på privatfronten, hvor vi nok har frihed, men dog også mange pligter og valg. Vi vil opleve, være sunde, smukke og være gode forældre, mænd og koner. Vi skal passe vennerne, motionere og lave sund og god mad. Det kræver sin mand og sin kvinde, og man skal ikke forveksle fritid med frihed. I sidste ende er frihed, når du har dit valg til at vælge hvad du vil. Frihed med konsekvenser Selv i arbejdslivet er der mange måder at have frihed på. Overenskomsten giver mulighed for frihed til at aftale sig til andre arbejdstider, til at spare timer op i timebanken og derefter vælge, om du vil have penge eller frihed. Frihed til selv at tilrettelægge sit arbejde kan være et stort ønske, men dog ikke tilgængeligt for alle det afhænger typisk af den jobfunktion, du har. Man skal altid huske, at med frihed følger også ansvar ansvar for at nå de mål, der kræves af ledelsen. Får man ikke styr på sin arbejdssituation og når målene, så er lunten hos ledelsen desværre blevet kortere, og andre står i kø for at vise, at de kan gøre det bedre. Blandt dem, der står og banker på, er de unge og dem med højere uddannelser. Erfaring er en styrke, men kompetencerne skal holdes i top, hvis man vil bevare sin tryghed i jobbet. Husk på, at kompetenceudvikling og uddannelse også giver frihed til at vælge et andet job i selskabet, eller måske en helt ny karriere. Tid til refleksion Det er vigtigt, at vi husker at puste ud mellem opgaverne og giver os selv tid til refleksion og restitution. Det giver i sidste ende de bedste resultater. Og det gælder FORSIKRING 3/2013 TEMA 5

6 Tema Frihed forsikringsmed Sidder du godt i sofaen? Slapper du af med en kop kaffe og læser denne artikel? Så er du sikkert på arbejde. Det er i hvert fald sådan Marissa Mayer, der er topchef hos det amerikanske internetfirma Yahoo, opfatter hjemmearbejde. Den 38-årige kvinde har svunget pisken over de ansatte. Hjemmearbejde skal kunne ses positivt på bundlinjen, og det kan det altså ikke hos Yahoo. "Det er vigtigt, at hjemmearbejde ikke bare er et personalegode, der kan give noget fleksibilitet for den enkelte medarbejder" Den kontroversielle leder af det amerikanske firma har siden hun tog over i juli 2012 fået aktierne til at stige med 50 procent, og i februar i år flænsede hun stuemøblerne og væltede kaffekoppen for medarbejderne. Hjemmearbejde er ifølge hende klart mindre effektivt end at arbejde på kontoret. 6 FORSIKRING 3/2013 TEMA Rådgivningschef Niels Henriksen hos organisationen Lederne kender godt til Marissa Mayers tiltag og har forståelse for argumentet bag afskaffelsen af hjemmearbejde hos Yahoo. Jeg kender ikke til danske undersøgelser på området, men det er vigtigt, at hjemmearbejde ikke bare er et personalegode, der kan give noget fleksibilitet for den enkelte medarbejder, siger han. Det nytter med andre ord ikke, at alle er glade på arbejde, hvis firmaet ikke har en god nok indtjening. I mange tilfælde er muligheden for hjemmearbejde en fleksibilitet, der kommer begge parter til gode altså både arbejdsgivere og medarbejderne. Men der kan også være enkelte medarbejdere, der har svært ved at administrere det, fortæller han. Forretningen først I forsikringsbranchen har der i mange år været tradition for, at assurandører og taksatorer arbejdede hjemme, men de teknologiske landvindinger gør, at det i dag også er muligt at arbejde alle mulige andre steder. Hos Topdanmark er der ikke et egentligt overblik over, hvor udbredt hjemmearbejde er, da det aftales decentralt. Det er med vilje, at vi ikke har lavet det formalistisk. Vi har en fin balance mellem hensynet til produktivitet og fleksibilitet. Vi ønsker ikke at lave faste regler for det. Vi vil hellere have at det ordnes i god samtale med den nærmeste leder, siger HR-direktør Søren Pahl. Det må dog ikke gå ud over forretningen. Men selv om der er uheldige eksempler, så mener han ikke, at Marissa Mayers metode er den rigtige. Det er et spørgsmål om, at tage fat i den enkelte medarbejder og finde en bedre løsning. Vi er en meget kundeorienteret virksomhed. Det handler om tilgængelighed, Vi sørger for at kunderne får en god oplevelse, og det må hjemmearbejde aldrig komme på tværs af. Forsikringsvirksomhederne kigger selvfølgelig på, hvor dygtige de ansatte er til at arbejde hjemmefra. Det drejer sig om kommunikation om hvilke opgaver, man forventer, at medarbejderen udfører, siger han. Der kan være forskel på medarbejderne. Der er nogle, der er meget modne og velstrukturerede, mens der er andre, hvor vi

7 Frihed Tema Kom på arbejde eller forlad firmaet. Så klar var beskeden til medarbejderne hos Yahoo i februar i år. Topchefen mener, at der ikke bliver lavet nok, når de ansatte arbejder hjemme. Af Jens Sillesen, freelance journalist arbejder ser, at det er bedre, at de kommer på arbejde, for så har vi mulighed for at støtte dem, fortæller Søren Pahl. Selvom hjemmearbejde aftales med den nærmeste chef, så er der ingen forskel i forventningerne. En arbejdsdag hjemme er som en arbejdsdag på kontoret. Man skal selvfølgelig levere og sørge for at ordne sine opgaver professionelt, siger Søren Pahl. Sofaarbejde kan ramme karrieren Selvom du er lige så effektiv hjemme som på kontoret, så kan det have betydning for din karriere. Du skal ikke undervurdere ude af øje, ude af sind. Hvis du er meget væk fra din arbejdsplads, så skal du være opmærksom på, at du mister sociale relationer. Der er informationer, du kan misse, siger Niels Henriksen fra Lederne. Du mister snakken ved kaffemaskinen og de uformellem møder, der opstår gennem en arbejdsdag. Samtidig vil kollegerne måske undre sig over, hvorfor du er så meget væk. Du har selv et ansvar for at få kommunikeret, hvad du går og laver, hvis du har meget hjemmearbejde. Du kan ikke regne med, at kollegerne ved, hvad du laver. Så kan du undgå mistænkeliggørelse, som Yahoo-eksemplet måske er lidt udtryk for, siger Niels Henriksen. Han mener, at en mail en gang eller to om dagen til kollegerne, der fortæller, hvad du laver, eller hvor langt du er nået, er en god idé. Det fortæller dem, at du har fuldt blus over arbejdskedlerne derhjemme ikke kaffekedlen. Men hjemmearbejde kan også betyde, at erfarne medarbejdere mister gode muligheder for at vise deres faglige kvalifikationer. Der vil ofte være kolleger, der har brug for din know-how. Hvis du ikke er på kontoret, så er der ting, du ikke bliver spurgt om og får givet videre. Så hvis du er en erfaren forsikringsmægler, så er der måske nogle knap så erfarne kolleger, der har brug for din viden til dagligt, selvom du ikke tænker over det, siger han. Så selvom Marissa Mayers skrappe kurs næppe får grobund i danske virksomheder foreløbigt, så er det alligevel vigtigt for den enkelte at lave en vurdering af sit hjemmearbejde. Søren Pahl Niels Henriksen»»» Gode råd til hjemmearbejde 1. Vælg det rigtige hjemmearbejde Skal du fordybe dig og koncentrere dig om en opgave, så tag den med hjem. Men kræver den input fra kolleger, så passer den måske bedre til kontoret. 2. Undgå afbrydelser Sørg for at fjerne ting, der forstyrrer dig. Sluk lyden fra din , din telefon eller hop af internettet. 3. Lav klare arbejdstider Hvis du ikke laver en klar tidsmæssig opdeling, så risikerer du, at arbejde og fritid flyder sammen. Så aftal for eksempel med dig selv, at du er på arbejde fra 8.00 til og har frokost fra Arbejd om dagen Du arbejder mest effektivt om dagen, hvor du er udhvilet. Arbejder du sent, kan det også forstyrre din søvn. 5. Lav en liste over dine opgaver Det giver dig struktur i dit arbejde og et overblik over, hvilke opgaver du skal nå. 6. Lav et hjemmekontor Har du mulighed for det, så lav et rum specielt til hjemmearbejdet. Det gør, at du mentalt er mere på, end hvis du bare sidder i din stue. Samtidig så kommer du også mere væk, når du har fri. 7. Sørg for at dine kolleger ved, hvad du laver. Det viser dem, at du stadig er en del af holdet og yder din del af arbejdsindsatsen. FORSIKRING 3/2013 TEMA 7

8 Tema Frihed Arbejdstid: Bliv lige lidt længere, tak! Det er helt i overensstemmelse med DFL s overenskomst, når arbejdsdagen i en enkelt afdeling i Topdanmark er blevet længere. Nu skal der arbejdes 58,5 time mere om året. Af Mette Jensen, redaktionen Har du ind imellem ønsket, at døgnet havde mere end 24 timer? Har du nogensinde hørt kollegerne sige jeg har så travlt, så en time mere ville være rart? I Døgnservice afdelingen hos Topdanmark er dette næsten blevet en realitet rent arbejdstidsmæssigt i hvert fald for med virkning fra 1. maj er afdelingens årlige arbejdstid 1924 timer og ikke de 1865,50 timer, som fortsat gælder for resten af selskabet. Døgnservice afdelingen er bemandet hele tiden 24 x 7 x 365 dage om året. Her tager man sig af redningshjælp til biler, satellitovervågning af de dyreste og mest attraktive biler, og alle telefonopkald til Topdanmark uden for normal åbningstid. Afdelingen skal svare på spørgsmål om forsikringer, give tilbud og håndtere skadesituationer. Døgnet rundt. Skal matche samfundet Når ledelsen kan sætte arbejdstiden op, så har de benyttet sig af en bestemmelse, der kom med ved indgåelse af overenskomsten i Den siger, at selskabet kan vælge at sætte en organisatorisk afgrænset del af selskabet op i arbejdstid mod en lønstigning på 2,8 pct. Begrundelsen i netop Døgnservice afdelingen er, at afdelingen skal matche det øvrige samfund. Samfundet ændrer sig hele tiden og med den nye lukkelov, hvor butikkerne holder åbent alle dage og til langt ud på aftenen, ændres også kundernes adfærd. Den udvikling ønsker Topdanmark at følge. Medarbejderne kan godt forstå ændringen, men man er ikke ubetinget begejstrede for den længere arbejdsdag. Godt nok giver det lidt mere i lønningsposen, men penge er jo ikke alt fritiden og dermed friheden er også meget værd. Men så længe overenskomsten bliver overholdt, har ledelsen retten til at bestemme, hvornår, hvor længe og hvordan medarbejderne skal arbejde. DFL s lokale afdeling i selskabet Personaleforeningen i Topdanmark har ikke for nuværende hørt om lignende ændringer andre steder i organisationen, men man følger selvfølgelig udviklingen nøje. 8 FORSIKRING 3/2013 TEMA

9 Frihed Tema Frihed i arbejdsdagen Gå en tur eller tag et slag bordtennis Det er vigtigt at holde pause i løbet af dagen, ud over frokostpausen. Måske er din pause at tjekke vennerne på Facebook, tage et slag bordtennis med en kollega eller gå en tur og få lidt frisk luft? Af Suzanne Foverskov, redaktionen Hvis man virkelig brænder for det man laver, så glemmer man hurtigt alt om tid og sted omkring sig. Det kan let føre til timelange arbejdsdage, der i sidste ende kører dig ned. Måske ender du med at få ondt i nakken og hovedet, sove dårligt om natten og savner energi i hverdagen Ved ikke at holde pauser opnår du ofte den modsatte effekt af hvad du ønsker: Du får efterhånden mindre fra hånden, leverer dårligere kvalitet og din krop bryder sig heller ikke om det, og begynder at synke sammen. Dit humør vil sikkert også dale, og det kan hurtigt gå ud over både kolleger, familie og venner. Så husk at holde pauser! En tur klarer hjernen Ikke alle er naturligvis så heldige, at deres arbejdsplads ligger i grønne omgivelser. Som medarbejder på Trygs hovedkontor i Ballerup har man mulighed for at gå en lille tur i sin pause, måske lige efter frokost, og bare en tur på plænerne rundt om huset er god til at få klaret hjernen. Og det er i høj grad noget, som medarbejderne i Tryg værdsætter: Dejligt, at vi om sommeren har mulighed for at sidde ude og spise i frokostpausen. Hvis dog bare vi kunne få nogle flere havemøbler, så endnu flere kunne komme ud og nyde frokosten i fri luft, når vejret er til det, siger Lisbet Engholm, produktrådgiver privat hos Tryg. FORSIKRING 3/2013 TEMA 9

10 Tema Frihed Der er sindssygt mange tidsrøvere i vores arbejdsliv, mener lektor ved RUC Henrik Lund. Studierne af vores opfattelse af og brug af tid kaldes for tidspsykologi og handler netop om tidsrøverne. Af Lone Clausen, redaktionen Frihed skaber grobund for stress 10 FORSIKRING 3/2013 TEMA

11 Frihed Tema I fremtiden bliver det en kernekompetence at vi kan styre vores tid som følge af, at vi vil kunne arbejde hvor som helst og når som helst. Påstanden kommer fra Henrik Lund, som forsker i arbejdsmarked, arbejdsforhold og arbejdsliv på RUC i Roskilde. Arbejdet bliver mere og mere komplekst, kravene til performance og produktivitet bliver stadig større, og som medarbejder kan man opleve en voldsom travlhed og tab af kontrol, som betyder at det grænseløse arbejde, som skulle give os frihed, reelt gør os fattige på tid. Mere indflydelse Med de nye teknologier er vi online 24/7. Som medarbejder har man mere indflydelse på arbejdet end tidligere, men det betyder også at man må optimere sit tidsforbrug, både arbejdsmæssigt og privat. Mails og sms er tikker ikke blot ind mellem 8.30 og 16.00, og hos afsenderne er forventningen, at der bliver svaret hurtigt. Det gør, at man hele tiden bliver revet ud af det, man er i gang med. Det, man har sat sig for af arbejdsopgaver, da man mødte ind om morgenen, bliver skubbet af utallige andre gøremål, mails og forstyrrelser gennem dagen. Man kan let ende med at gå fra den ene opgave til den anden, uden at der bliver tid til pauser ind imellem. Når man brænder for sit job, forventes at være tilgængelig det meste af dagen og har meget svært ved af afse tid til restitution, refleksion og omtanke, så er det at jobbet går hen og bliver meget mentalt krævende. Og ultimativt så krævende, at man er i farezonen for stress. Mangel på rytmer i arbejdet Man hører ofte udsagn som: Hvis bare jeg kan få lov til at passe mit arbejde. Men hvad er egentlig mit arbejde? Det er ikke som i gamle dage, hvor døgnet var opdelt i en simpel rytme med otte timers arbejde, otte timers fritid og otte timers søvn. Arbejdsdagen var struktureret med indlagte pauser. I dag er det svært at sige, hvornår man er færdig med sit arbejde, og om det man har gjort er godt nok. Det er svært at definere, hvad arbejdet egentlig indebærer. Samtidig snakker alle om, at familien er det vigtigste i deres liv, men når man ser nærmere på deres liv, så prioriterer de andeledes nemlig arbejdet før familie, venner og fritidsinteresser. Mange har grænseløst arbejde, men ikke frihedsgrader til selv at forvalte og tilrettelægge det. Flere har selvledelse, men tiden er altid begrænset og det kan medføre, at man taber kontrollen. Mangler rytmer I dagens jobsituation er det ofte en graverende mangel på rytmer i arbejdet: Der mangler mellemrumstid og overgange fra den ene arbejdsopgave til den næste. Og ikke mindst mangler der tid til at tænke over, hvor man kommer fra og hvor man skal hen. Henrik Lund er lektor og forsker ved RUC inden for arbejdsmarkedsforhold, og har blandt andet udgivet en publikation om det grænseløse arbejde og vigtigheden af pauser. Det er et paradoks, at medarbejderne efterspørger mere grænseløshed og samtidig mere beskyttelse af deres fritid. Gode idéer opstår i pauserne Hjerneforsker Kjeld Fredens, der bl.a. har skrevet bogen Innovation og ledelse, arbejder med læringsprocesser og udvikling, blandt andet ved bevidst at gøre brug af pauser, sansninger, refleksion og erkendelse. Han mener blandt andet, at pauser er et rigtig godt redskab, når man er i gang med innovation, og det er videnskabelig bevist gennem en lang række af amerikanske undersøgeler, at medarbejdere, der jævnligt sætter sig ned og reflektere, får flere idéer. Fysisk kan pausernes effektive virkning forklares med, at det er en anden del af hjernen, der bliver sat i gang, når vi holder pause. Pauser er derfor et helt afgørende element at have med i planerne, hvis man som leder ønsker at ens medarbejdere bliver mere innovative. Pauserne kan bruges systematisk. En pause, der foregår i bevægelse for eksempel en gå- eller løbetur kan være med til at sætte tankerne i gang. Pauser, hvor man holder sig i ro og hviler, kan hjælpe til at sætte fokus på, hvad der er vigtigt og væsentligt. Kjeld Fredens er læge og hjerneforsker. Han har været lektor og forsker ved Aarhus Universitet, udviklings- og forskningschef ved Vejlefjord Neurocenter samt vismand i Kompetencerådet. FORSIKRING 3/2013 TEMA 11

12 Tema Frihed Hov, kan jeg også det? Mange går overraskede ud af døren, når de har været til job- og karriererådgivning i a-kassen FTF-A. De får nemlig øjnene op for kompetencer, som de ikke anede, at de havde. Af Hanne Gaard Guldager, FTF-A Jeg oplever, at mange kan have brug for én udefra til at synliggøre, hvad de faktisk har af kompetencer, siger job- og karriererådgiver Kate Sørensen fra FTFA, som er den a-kasse, DFL samarbejder med og anbefaler til medlemmerne. A-kassen tilbyder sine medlemmer gratis sparring hos job- og karriererådgiverne, som alle er uddannede som karrierecoaches. Både ledige og medlemmer i job, der måtte ønske et skift i karrieren over til et nyt job eller en helt anden branche, kan få individuel rådgivning. Det handler om at spørge sig selv, hvor man kan gøre brug af sine kompetencer. Hvad er muligt, eller hvad det eventuelt kan kræve ekstra, forklarer Kate Sørensen. Hun opfordrer til, at man er nysgerrig og i første omgang ikke lader sig begrænse, men give plads til det, man brænder for og har lyst til. Mange er tilbøjelige til at vælge et arbejdsområde, selskab og branche, som de kender godt, også selvom de måske i virkeligheden ikke har det særligt godt med deres nuværende arbejde, der måske er grunden til ønske om et karriereskift, forklarer hun. Hendes bedste råd er, at man i første omgang er nysgerrig og giver plads til drømmen. Derefter skal man kigge på, hvad det kræver, om det er realistisk, og så hente gode råd hos andre. Hvis man spørger efter gode råd om, hvad der skal til for at komme ind i en branche eller en bestemt jobtype, kan det være nemmere end decideret at spørge efter ledige stillinger. De fleste arbejdsgivere vil nemlig gerne give gode råd. Danmark er nummer to i arbejdsglæde På trods af krise og konflikter er danskerne stadig helt med i verdenstoppen, når det gælder arbejdsglæde. Af redaktionen Vi danskere har en del tilfælles med kolleger i Indien og Mexico. Lønmodtagerne i disse lande har nemlig førstepladserne på en liste over størst arbejdsglæde, der omfatter 28 lande. Det viser det årlige European Employee Index, en undersøgelse gennemført af konsulentvirksomheden Ennova. Arbejdslivsforsker professor Helge Søndergaard Hviid fra Roskilde Universitet påpeger, at det er vanskeligt at sammenligne arbejdsglæde mellem forskellige lande på grund af kulturforskelle. Men han anerkender samtidig, at der også kan være tale om rå arbejdsglæde. Hvert femte år måler EU også arbejdsglæden i de 27 medlemslande. Her scorer Danmark højest af alle, efterfulgt af Norge, Sverige og Holland. Når man samtidig ser på nogle af de faktorer, der gør sig gældende i arbejdet, kan man se, at vi har mere indflydelse på arbejdet og tillægger det meget mening, siger han. Bundskraberne på listen over arbejdsglæde er Ungarn, Japan og Rusland. 12 FORSIKRING 3/2013 TEMA

13 Frihed Tema Fri og forelsket Christina fra Nordea Liv & Pension valgte friheden, kærligheden og fem måneder hos kæresten i det solrige Grækenland frem for skrivebordet på jobbet. Det står dog og venter på hende, når hun vender tilbage efter sin orlov. Af Kim Faurdal, redaktionen De fleste kender ordet orlov, men har aldrig fået taget sig sammen eller haft lyst til at tage orlov. For 22-årige Christina Høgsted Jensen er sagen anderledes, for hun har benyttet sig af DFL s overenskomsts mulighed for efter tre års anciennitet i selskabet at søge om orlov. Og fået den. Det var ikke behovet for en arbejdspause efter mange års slid, der fik Christina til at søge orlov, men derimod kærligheden til Vasilis, der arbejder i restauranten på Christinas families foretrukne feriested, Kreta. Christinas familie har gennem mange år holdt ferie i Grækenland. I sommeren 2004, var der en ny medarbejder, den i dag 27-årige Vasilis Jamagidze, på familiens yndlings restaurant på Kreta. Det bliver dog kun til nogle korte blikke mellem Christina og den nye medarbejder. Flere år og blikke senere i 2009 lykkes det via Facebook at etablere en mere vedvarende kontakt og fra 2011 og til nu er det blevet til mange rejser til Grækenland. Vasilis har også været på længere besøg i Danmark uden for turistsæsonen i Grækenland, og ellers har det været et langdistanceforhold. Indtil nu, hvor Christina er taget til Grækenland. Savnede kærsten og et sabbatår Christina har savnet det sabbatår, som hun aldrig fik taget efter skolen. Det, kombineret med at Vasilis stammer fra Georgien og ikke er EU-borger betyder, at han ikke uden videre kan flytte til Danmark. Alt i alt passede det derfor Christina fint at tage orlov hos Vailis på Kreta. Fordi Vasilis ikke har europæisk statsborgerskab, er parret underlagt 24-års reglen samt reglerne for familiesammenføring. Endnu, for Vasilis er i gang med den afsluttende proces for at blive græsk statsborger og når det er på plads, kan han uden videre flytte til Danmark og tage et arbejde. Det står i overenskomsten Muligheden for orlov blev indført med overenskomsten i Kravet er, at man skal have mindst tre års anciennitet i selskabet for at kunne søge om orlov. Med støtte fra hendes DFL-tillidsrepræsentant i afdelingen fik hun styr på hvordan processen fungerer og papirarbejdet. Som led i aftalen om fem måneders orlov, der er uden løn og pension, siger aftalen at hun kan komme tilbage til et job i Nordea Liv & Pension, når hun kommer tilbage fra orloven i november. Skepsis og angst I starten havde familien og veninderne deres skepsis over for Christinas planer, men har dog altid støttet op om dem. Men de havde dog ikke forventet, at hun efter tre års forhold ville flytte til Grækenland med Vasilis i fem måneder. Christina beskriver det selv som enormt angstprovokerende, at hun for at få råd til og mulighed for orloven i Grækenland har solgt sin bil, opsagt sin lejlighed og har boet hos sin mor for at spare penge til orlovsperioden. Godt nok har hun sin kæreste i Grækenland, men når hun kommer tilbage til Danmark, skal hun opbygge en helt ny hverdag. Hun har dog også overvejet at finde et job i Grækenland, mens hun er hos Vasilis, men mulighederne er ikke de bedste på grund af den økonomiske krise i landet. Netop nu sidder Christina og Vasilis under Kretas lune sol, men det er ikke godt at vide, hvordan fremtiden tegner sig for dem. De fem måneders orlov skal vise parret, om kærligheden og passionen under de korte besøg også kan holde til en hverdag sammen i en længere periode. Hvis det går godt, så flytter parret sammen i Danmark i slutningen af Her kan Christina vende tilbage til jobbet i Nordea Liv & Pension, og Vasilis skal kigge sig om efter et job i Danmark. Parret er dog glade for de varme himmelstrøg og Christina kan ikke helt afvise, at de engang rykker teltpælene op og flytter til et mere eksotisk sted. FORSIKRING 3/2013 TEMA 13

14 Fagligt Der er sket meget på 46 år i branchen Opskriften på god ledelse Af Lotte kronholm Sjøberg, redaktionen Vejen til succes som leder ligger i at have gode medarbejdere og være synlig i sin afdeling konstaterer Jan Binderup, som ud af i alt 46 år i forsikringsbranchen har været involveret i ledelse i de 38. Det var helt tilfældigt, at Jan kom til forsikringsbranchen, da han i juli måned 1967 afsluttede 10. klasse i folkeskolen. Hans far bad ham tage sit konfirmationstøj på og gav ham penge til at gå til frisøren. Da det var klaret fik han besked om at gå ud og finde sig et job. Jan tog hen til Kongelig Brand, hvor han et par år tidligere havde været i praktik. Her blev han blev vist op til personalechefen, hvor han måtte vise sin karakterbog frem. Autoskade-afdelingen manglede tilfældigvis en medarbejder, og kontorchefen i Autoskade blev derfor kaldt ind på kontoret og sammen kiggede de på Jans karakterbog. Jan og kontorchefen røg sig en cigaret mens personalechefen tændte en cigar og meddelte, at Jan kunne få job i selskabets autoskadeafdeling. Det var starten på Jan s karriere i autoskade og her har han været frem til afskedsreceptionen i Gjensidige Forsikring i maj, som markerede slutningen på 46 års karriere. Jan Binderup har altid været medlem af DFL for han synes, at det er vigtigt at bakke op om det forbund, der er tilknyttet branchen. Han var tilmed tillidsrepræsentant engang i 80'erne. Opskriften på god ledelse Det var noget lettere at være leder i 70 erne end nu. Dengang var lederens vigtigste kompetence at være fagligt stærk, så man kunne støtte sine medarbejdere i sagsbehandlingen", fortæller Jan. Som leder er det er vigtigt at være til stede i afdelingen: Indtil min sidste arbejdsdag har jeg hver eneste morgen gået en runde i afdelingen for at sige god morgen til mine medarbejdere. Det bliver ofte til en snak og giver en god stemning i afdelingen samtidig med at du viser, at du er opmærksom og interesserer dig for den enkelte medarbejder, mener Jan. I dag er det ikke ualmindeligt, at du er leder for medarbejdere, som både er fagligt dygtigere og højere uddannet end dig selv. Ledelse handler nu mere om at være god til at coache og motivere, så hele afdelingen når sine mål. Netop motivation og medinddragelse mener jeg kræves for at få succes som leder. Jeg har selv sjældent taget vigtige beslutninger alene, men typisk haft medarbejderne med på sidelinjen. Så her på falderebet er mit råd til nye ledere helt klart, at man skal interessere sig for sine medarbejdere og inddrage dem i beslutningerne. Det skaber tillid og gensidig respekt. Fremtiden venter Efter afskeden i Gjensidige Forsikring kan Jan se tilbage på 46 gode og spændende år i den branche, som han nærmest tilfældigt landede i. Nu ser han frem til at bruge meget mere tid i sit hus, i sommerhuset og ikke mindst sammen med familien. Alt sammen værdier, som uden tvivl værdsættes lige højt i dag som dengang i 70 erne. For der er visse ting, som ikke ændrer sig så meget på 46 år. 14 FORSIKRING 3/2013

15 Synspunkt Af Mette Jensen, redaktionen Rygepauser er ikke arbejdstid Hos Topdanmark er rygepauser ikke arbejdstid, så fra januar 2012 har medarbejdere skullet flekse ud, når de tager en rygepause. Hvad siger medlemmerne til det? Gør man forskel på folk, når rygere skal flekse ud for tage en pause og en smøg? Rygning i arbejdstiden er et kontroversielt emne, men siden starten af 2012 har rygerne i Topdanmark skullet flekse ud i rygepauserne. Her er, hvad de selv siger til den sag: Jeg synes, det er en dårlig idé, at vi skal flekse ud, når vi skal ryge. Det er at gøre forskel på folk. Men man kan sige, at vi på den måde bliver sikret at få pauser i løbet af dagen. Måske lever vi også op til rygterne om, at rygere generelt er mindre stressede. Jeg synes, det er helt fair, at vi skal flekse ud, når vi holder en pause. Hvad vi så bruger vores pause til, kommer ingen ved. Om det er rygning, privat snak eller en gåtur i den friske luft. Jeg mener, at det bør være ens for alle. Hvorfor skal rygerne betale for deres egne pauser, når ikke-rygerne holder lige så mange pauser? Jeg synes, det er helt fint, at rygerne går udenfor og holder pause for egen tid. Ikke-rygerne er stadig tilgængelige for f.eks. telefonopkald, selvom de lige holder en lille pause ind imellem sagerne. Godt med et sikkerhedsnet Regeringen har skabt en midlertidig sikring af de personer, som falder ud af dagpengesystemet på grund af lang tids ledighed. Af Mette Bergmann, landsformand Det er trist for de mennesker, der går ledige så længe, at de falder ud af dagpengesystemet. Det gælder også et relativt lille antal DFL-medlemmer, og hvis man efter den lange tids ledighed tilmed mister dagpengene, så kan det hurtigt rive tæppet væk under ens hverdag. Derfor hilser DFL også regeringens løsning velkommen, selv om der ikke er tale om en endelig løsning på problematikken omkring langtidsledighed. Her er der nemlig lang vej endnu, for i DFL ser vi gerne et udspil, som indeholder en målrettet aktiv indsats overfor ledige uden dagpengeret, og at genoptjeningskravet ændres tilbage til 6 måneder. Regeringen har nu indført en lempeligere indfasning af dagpengeomlægningen frem til udgangen af Den giver langtidsledige mulighed for fremover at få en arbejdsmarkedsydelse, som størrelsesmæssigt svarer til den tidligere vedtagne uddannelsesydelse på mellem 60 og 80 pct. af dagpengesatsen. Denne økonomiske støtte er en positiv ting i en ellers ulykkelig situation. Finansieringen af arbejdsmarkedsydelsen sker gennem en række justeringer i de offentlige budgetter, herunder en ændring af reglerne for danskundervisning til voksne udlændinge. FORSIKRING 3/

16 Fagligt Derfor bliver du Af Lena Svarre, redaktionen Jeg har sådan en mærkelig trykken for brystet som ikke rigtig vil gå væk. Jeg er helt holdt op med, at spise. Til gengæld skal jeg på toilettet hele tiden. Det kører heller ikke særlig godt med Anette og mig, og i fredags glemte jeg vores bryllupsdag. Jeg har stort set ikke sovet den sidste måned på grund af alle de opgaver der bliver ved, at havne på mit bord. De fleste kender nok reklamen fra TV, hvor chefen og medarbejderen Jacob står i elevatoren. Det Jacob fra reklamen fortæller, er nogle af de helt klare symptomer på galopperende stress. Vi skal holde øje med os selv, vores kolleger og hvordan arbejdsmiljøet er på vores egen arbejdsplads godt øje! Men hvad gør du, hvis du spotter en stresset kollega? Svaret er, at du skal prøve at få sat fokus på problemet og gerne gå til personaleforeningen og/eller henvende jer til den stresscoach, som mange selskaber har tilknyttet.»»» Eksempler på en række velkendte stressfaktorer er: Lange arbejdstider Natarbejde Uklare rammer for hvilket ansvar man har Højt arbejdstempo Træk, støj, smerter, dårligt indeklima og for få pauser Stort pres og krav i arbejdslivet Ringe grad af frihed eller selvstændighed i arbejdet Drop tabuet Det er ganske naturligt, at være stresset. Man skal ikke skamme sig. Det er hverken noget du kan til- eller fravælge. Det opdages desværre bare ofte først, når skaden er sket. De færreste mennesker er imod forandringer, men de fleste mennesker er imod usikkerhed. Det du selv kan gøre er, at være tro mod din krop og lytte til de signaler, den giver dig. Bliver du ramt af stress, så husk at gøre brug af din sundhedsordning, hvis du har en. Du betaler jo for den. En belastningstilstand Stress er det fælles navn for en række symptomer, der dukker op, når din hjerne er blevet presset for hårdt i tilstrækkelig lang tid. Stress er en reaktion på en belastning, og hvis den står på for længe, kan det udvikle sig til nogle alvorlige følgesygdom herunder angst og depression, eller i værste fald til hjerte-karsygdomme. Husk derfor, at holde pauser i løbet af arbejdsdagen. Det er vigtigt, at du forlader din arbejdsstation, når du holder din pause. Hjernen kobler ikke fra, hvis du spiser leverpostejsmaden ved skrivebordet. God og dårlig stress En af de største stressfaktorer er et for stort arbejdspres. Det kan enten være noget, som arbejdsgiveren har presset ned over hovedet på dig men det kan også være noget du selv er skyld i, fordi du selv vil for meget og ikke får sagt fra. Her er det også vigtigt at indskyde, at der både er god og dårlig stress. Det betyder, at hvis du oplever, at din hverdag er stresset, må du spørge dig selv: Er den stress jeg oplever altid dårlig, eller er den også god for mig og min arbejdsindsats i nogle sammenhænge? DFL s tillidsrepræsentanter har for nylig haft mulighed for at deltage på grundkursus i psykisk arbejdsmiljø, hvor de mødte Majken Blom Søefeldt. Majken er erhvervspsykolog og siger, at det er ekstremt vigtigt, at vi dropper tabuet omkring stress og får italesat problemet. Forandring er kommet for at blive Vi lever i en verden af forandring. Usikkerheden opstår, når der ikke er klare udmeldinger. Kan jeg klare den nye forandring? Hvad er det egentlig der skal forandres? Har jeg kompetencerne der kræves? Hvad betyder det for mig? Mennesker skal være fortrolige med forandringen, før de kan modtage en ny. En god leder skal forklare formålet med forandringen. Bliver budskabet modtaget, så kan man næsten være sikker på, at medarbejderne tager godt imod forandringen. Vi accepterer bedre forandring, hvis vi har mulighed for selv at påvirke den. Forandring opfattes ikke negativt fordi den kommer ubelejligt, men fordi vi er ude af stand til at forudsige og kontrollere forandringen. Det er usikkerheden, der skaber stress. Den samme forandring kan 16 FORSIKRING 3/2013

17 Fagligt stresset Nå, hvordan går det så Jakob? Jo tak, jeg har det ad helvede til. modtages negativt af én person, mens en anden opfatter den som positiv. Der skal være plads til spørgsmål og underen fra medarbejderne, understreger Majken Blom Søefeldt. Hun anser det for vigtigt at medarbejderne bliver involveret, så de ikke føler at det bare er noget, der trækkes ned over hovedet på dem. Majken finder det vigtigt at ledelsen fortæller så meget som muligt, så medarbejderne kan få svar på deres spørgsmål og få bugt med usikkerheden. Støtte, indlevelse og åbenhed er vigtigt for god trivsel og implementering af forandringer.»»» Hvad er psykisk arbejdsmiljø? Vi har spurgt Majken Blom Søefeldt, hvordan hun ser på psykisk arbejdsmiljø og definerer det: Psykisk arbejdsmiljø er den del af miljøet, der handler om medarbejdertrivsel på et helbredsmæssigt og mentalt plan. Det er det, at kunne gå glad hjem fra arbejde, når man har fyraften. Det er måden vi er sammen på, såvel på individniveau, gruppeniveau og ledelsesniveau. Og så handler det om den måde man kommunikerer på og hvordan man håndtere konflikter. Tager arbejdsglæden fra dig Et dårligt psykisk arbejdsmiljø påvirker i høj grad dig som medarbejder og tager typisk jobtilfredsheden og arbejdsglæden fra dig. Hvis det psykiske arbejdsmiljø er rigtig dårligt, eksempelvis hvis der er mobning, sladder eller folk bliver chikaneret, så kan det få alvorlige helbredsmæssige konsekvenser for den eller dem, det går ud over, både fysisk og psykisk. Det kan være en stressbelastning, som gør én uarbejdsdygtig og måske tilmed skaber en depression. Sker det, så vil de ramte typisk trækker sig, blive isolerede, få ondt i maven og kan ikke holde ud hverken at tænke på eller udføre arbejdet. De får det fysisk dårligt, når de er på arbejde. Hvem har ansvaret? Majken Blom Søefeldt mener, at ansvaret er fordelt lige på dem, som er på arbejdspladsen. Det er rigtig vigtigt, at der er en god åbenhed omkring problemerne. Hvis ikke de, som oplever et dårligt psykisk arbejdsmiljø, kan sige det højt og blive taget alvorligt, så lukker de i og vil ikke komme ud med det. Der er rigtig mange medarbejdere som bliver usikre på, om det får negative konsekvenser for dem, at sige højt, at de er ramt af stress og dårligt arbejdsmiljø. Eksempelvis kan de frygte at blive afskediget eller blive holdt ude af fællesskabet. Der er et ansvar hos både kolleger og ledere i at vide, hvordan psykisk arbejdsmiljø ser ud på individplan. Hvad skal man kigge efter? Hvordan sikrer man sig, at der er fokus på at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor man forebygger at nogen får det dårligt? Hvis jeg bliver bekymret eller føler mig dårlig, hvor kan jeg så henvende mig, hvem vil lytte og gøre noget? Det ansvar er lige delt for alle i virksomheden, mener Majken Blom Søefeldt. FORSIKRING 3/

18 Fagligt Af Lena Svarre, redaktionen Nar verden ramler Det her er en opsigelse, sagde afdelingschefen og rakte et stykke papir over til dig. Herefter hørte du ikke mere du gik simpelthen i sort! Du er nærmest chokeret, da du kommer ind i mødelokalet. Her sidder afdelingschefen, HR-chefen og din tillidsrepræsentant med alvorlig miner og ser på dig. Din første reaktion er, hvad pokker din tillidsrepræsentant laver der. Har de alle sammen rottet sig sammen mod dig? Du er kaldt til samtale og afdelingschefen starter samtalen med at sige, at det her er en opsigelse. Samtidig rækker han et stykke papir over til dig. Herefter hører du ikke efter mere, ikke med vilje, men du går simpelthen i sort, mens du føler verden ramle ned omkring dig. Spørgsmålene vælter ind i dit hovede: Hvorfor er det lige mig der skal fyres? Hvad har jeg gjort, eller ikke gjort? Der er da andre, som bør fyres før mig? Din støtte Det er heldigvis sjældent, at ens verden ligefrem ramler sammen om ørerne på én, men det kan ske og så er det helt uvurderligt at have en støtte, en person, som kun er der for at hjælpe dig bedst muligt gennem den vanskelige situation. Det er derfor, at du som medlem af DFL har din tillidsrepræsentant med til en opsigelse, for det står i overenskomsten mellem DFL og arbejdsgiverne, at du ikke blot skal tilbydes en bisidder ved opsigelser, men tillidsrepræsentanten automatisk adviseres og møder op. Det er så op til dig at sige til, hvis du ikke ønsker, at vedkommende skal deltage men lad være med det. Din tillidsrepræsentant er der nemlig ene og alene for at støtte dig. Hun eller han er ved din side for at få dig til at føle dig tryg og for at høre det, som du måske ikke selv hører. 18 FORSIKRING 3/2013

19 Fagligt I sort Du kigger ned på papiret det ligner bare en flok myrer på et stykke hvidt papir. Du kigger op på afdelingschefen igen. Hvor er han dog i grunden grim. Gad vide om hans kone ved han skulle have denne her samtale? Tankerne flyver rundt. Du vågner lidt op, da din tillidsrepræsentant lægger en hånd på din skulder. Hun spørger om du er ok, og om I lige skal tage en pause. Det er nok meget godt. Erfaringen fra mange situationer som denne er, at du som menneske ganske naturligt får slået benene væk under dig. Du overvældes af tanker og spekulationer i en grad, hvor du faktisk ikke hører, hvad der ellers bliver sagt omkring dig. Opsagt medlem Din tillidsrepræsentant er uddannet til at håndtere situationen bedst muligt, men det er en vanskelig rolle. Man skal både være noget for dig, og samtidig have fuldstændig styr på paragrafferne, så alt sker korrekt og tager størst muligt hensyn til dig og din situation. I nogle tilfælde kan grundlaget for en afskedigelse være diskutabel eller direkte forkert, og her er det tillidsrepræsentantens opgave at påpege det og forsøge at tage afskedigelsen op til diskussion med henblik på at få den ændret. Husk, som medlem af DFL har du ret til at have din tillidsrepræsentant med ved alvorlige samtaler med ledelsen, herunder afskedigelser, advarsler, sygesamtaler og lignende. Tillidsrepræsentantens historie Jeg sidder nu alene med mit medlem. Han er dybt ulykkelig. Hele hans verden er ramlet sammen. Jeg spørger om han har forstået, hvad det hele går ud på, for jeg kan virkelig godt se på mit medlem, at han ikke har det godt. Pludselig begynder han at græde og så bliver han gal. Sådan rigtig gal. Han rejser sig voldsomt op, så stolen vælter. Han råber og skælder ud. Jeg kan godt forstå hans reaktion og siger, at jeg er der for at hjælpe ham. Han bryder grædende sammen og kan slet ikke forstå det. Jeg læser opsigelsen op for ham og forklarer, hvad det betyder i praksis: Firmaet har opsagt dig og de har tilbudt dig 3 måneders løn og at du fritstilles. Jeg vurderer, at han har en god sag og mener, at selv om opsigelsen ikke er til diskussion, så kan DFL nok forhandle mere hjem til ham. Vi aftaler, at jeg følger ham ned til bilen, og går derefter op og pakker hans ting sammen. Herefter tager jeg kontakt til min faglige sekretær i DFL og sætter ham ind i situationen. Han er enig med mig i, at medlemmet har en god sag. Vi aftaler, at jeg tager en forhandling med selskabet. Kun til for dig Som tillidsrepræsentant vil man holde fast i en sådan sag og sikre sig, at medlemmet klarer sig. Man vil typisk ringe op til medlemmet og høre hvordan det går og om der er noget, man kan gøre. Over for ledelsen i selskabet vil tillidsrepræsentanten, afhængig af opsigelsens årsag, forsøge at få omstødt en bortvisning, som må anses som værende det mest alvorlige, til en almindelig opsigelse, eller en opsigelse til en advarsel. Det er den værste dag i mit liv. Jeg er netop blevet opsagt og jeg aner ikke hvorfor. Hele min verden styrter i grus. Min identitet er væk. Hvad vil min kone ikke sige? Hvad med børnene og resten af familien? Åh nej, der er jo også huset og den nye bil skal I nu til, at sælge det hele? I tilfælde, hvor opsigelsen ikke er korrekt håndteret af selskabet eller de har overset nogle af dine rettigheder, er der gode muligheder for at medlemmet kan få noget ekstra som konsekvens af opsigelsen. Det kan være tre måneders ekstra løn noget, der kan gøre en verden af forskel, når man er opsagt. Det kan give ro og energi til at komme videre i arbejdslivet. Hvis medlemmet har det rigtig skidt omkring opsigelsen, så kan tillidsrepræsentanten få en psykolog til at ringe medlemmet op, og der er også mulighed for at arrangere samtale med en jobrådgiver. Én ting er dog sikker: Tillidsrepræsentanten vil altid kæmpe for din sag. Det er ganske enkelt dig, de er til for. FORSIKRING 3/

20 Orienteringsmøde Niels Mortensen, Codan Carsten Beck, Institut for Fremtidsforskning Et kig mod fremtiden Det handler om kompetencer det, at kunne noget, bliver det vi skal iscenesætte os med i fremtiden, påstod fremtidsforskeren Carsten Beck over for deltagerne på DFL s orienteringsmøde. Af Lars H. Knudsen, redaktionen Hvordan ser fremtidens medarbejdere ud? Og hvordan ser fremtidens forsikringsbranche ud? Det var de spørgsmål man havde bedt Carsten Beck fra Instituttet for Fremtidsforskning, og Niels Mortensen, COO for Codan (Chief Operating Officer) om at komme og give deres svar på. DFL s orienteringsmøde afholdes de år, hvor der ikke afholdes landsmøde i DFL, for at give organisationen en status på arbejdet og en orientering om, hvad der skal ske frem mod landsmødet. Og videre frem, for fremtiden var temaet for eftermiddagen på orienteringsmødet i år. Først fremlagde landsformand Mette Bergmann dog sin beretning for arbejdet i DFL fra landsmødet i 2012 og frem til orienteringsmødet, hvorefter næstformand Lone Clausen præsenterede arbejdet i udvalget for kvalitet og faglighed. Den formelle del af orienteringsmødet blev rundet af med præsentationer fra en række andre udvalg, samt den formelle godkendelse af DFL s regnskab for 2012 og budget for 2013, fremlagt af sekretariatschef Søren Thorsen. Hvad giver status i fremtiden? Fremtidsforskeren Carsten Beck var på efter frokost og indtog scenen foran de ca. 130 deltagere på orienteringsmødet med en hæsblæsende strøm af informationer, påstande og spørgsmål: Hvad giver status i fremtiden?, Hvad vil vi fortælle andre, når vi praler med vores job?, Hvad er vigtigt for vores børn og børnebørn?. Han forventede ikke svar, men forklarede, at før finanskrisen handlede vores liv meget om, hvad vi kunne købe hvad vi havde af værdifulde ting. Med krisen kom debatten om forbrug, og i dag handler det hele meget mere om kompetencer. Det at kunne noget er det, vi skal iscenesætte os selv med i fremtiden kompetencer har værdi og er svære at kopiere. Verden bevæger sig hurtigt i disse år, men hvor godt er det lige? Er det sjovt og værdiskabende, eller giver det angst? Carsten Beck forklarede, at vi har så meget om ørerne i vores liv, at vi ikke kan få tid til det hele. Vores interesser ønsker vi at bruge meget tid på og sætte os godt ind i eksempelvis en sport, eller at vide alt om vin eller ristning af kaffebønner mens andet bliver sekundært og bare skal klares så hurtigt og let som muligt, eksempelvis madlavningen. Bedre og hurtigere Hvis man spørger kunderne, hvordan de vil have at verden og virksomhedens ydelser ser ud i fremtiden, så får man typisk et svar om bedre og hurtigere altså at de jordnært mener, at tingene vil ske hurtigere og nemmere. De kommer sjældent med innovative løsninger. I det hele taget kan det knibe for mennesker at se de innovative løsninger også for virksomhedernes ledelser: Ud af de 25 virksomheder, der klarede sig bedst i 2001 er de 50 pct. enten i dårligste halvdel eller helt væk ti år senere. Kun 8 pct. var fortsat med i toppen. En ud af tre succesfulde virksomheder er død eller væk fra toppen om fem år, konkluderede Carsten Beck og spurgte ud i salen hvem der så var væk om fem år - var det Tryg, Topdanmark, Codan eller? Skræmmende! Fortidsorienterede Ser vi på danskernes indstilling til udvikling og forandring, så er 32 pct. af den voksne del af befolkningen fortidsorienterede. Deres livserfaring er, at fremtiden er et møgsted med kriminalitet, miljøproblemer, brok og bøvl. De vil have tryghed og stabilitet, for verden går for hurtigt. 20 FORSIKRING 3/2013

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

STRESS. En guide til stresshåndtering

STRESS. En guide til stresshåndtering STRESS En guide til stresshåndtering Kend dine signaler Vær opmærksom på følgende symptomer: Anspændthed Søvn Har du problemer med at slappe af? Er du irritabel? Er du anspændt? Er du mere træt end du

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Gode råd om hvordan man kommer af med stress

Gode råd om hvordan man kommer af med stress Gode råd om hvordan man kommer af med stress Først skal du erkende, at du har et problem, at du ikke har det godt og ikke kan gøre det, du gerne vil, og som du plejer at gøre. Din familie, venner og veninder

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Information til unge om depression

Information til unge om depression Information til unge om depression Sygdommen, behandling og forebyggelse Psykiatri og Social psykinfomidt.dk Indhold 03 Hvad er depression? 03 Hvad er tegnene på depression? 05 Hvorfor får nogle unge depression?

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

I det følgende har du allerede nu, mulighed for at afprøve nogle af de værktøjer, vi kommer til at arbejde med i terapien.

I det følgende har du allerede nu, mulighed for at afprøve nogle af de værktøjer, vi kommer til at arbejde med i terapien. Stress Hvad kan jeg selv gøre? I det følgende har du allerede nu, mulighed for at afprøve nogle af de værktøjer, vi kommer til at arbejde med i terapien. Omstrukturering af fejlfortolkninger. 1) Træn din

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Babys Søvn en guide. Sover min baby nok? Hvad er normalt? Hvordan får jeg min baby til at falde i søvn?

Babys Søvn en guide. Sover min baby nok? Hvad er normalt? Hvordan får jeg min baby til at falde i søvn? Babys Søvn en guide Sover min baby nok? Hvad er normalt? Hvordan får jeg min baby til at falde i søvn? Små børn har behov for meget søvn, men det er bestemt ikke alle, der har lige let ved at overgive

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT

DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT TRÆK GRÆNSEN Stadig flere af os er påvirket af det grænseløse arbejde. Den teknologiske udvikling gør det muligt for os at arbejde på alle tider af døgnet, og vi

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Guide. Foto: Iris. August 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Styrk dit liv med Chris MacDonald. sund. på jobbet

Guide. Foto: Iris. August 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Styrk dit liv med Chris MacDonald. sund. på jobbet Foto: Iris Guide August 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Styrk dit liv med Chris MacDonald Sådan sund holder du på jobbet Sådan holder du d PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Bliv mentalt klar til store skriftlige opgaver

Bliv mentalt klar til store skriftlige opgaver 1 2 Bliv mentalt klar til store skriftlige opgaver Den der er Klar Af stressrådgiver og mentaltræner Thomas Pape Den der er forberedt, ved hvad man får karakter for, oplever at processen er god. Tændt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Guide. hvordan du kommer videre. Læs her. sider. Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv

Guide. hvordan du kommer videre. Læs her. sider. Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv Guide MARTS 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Læs her 12 hvordan du kommer videre sider Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv GUIDE INDHOLD I DETTE HÆFTE: Side

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Sunde arbejdsrytmer. bedre samspil mellem tid og opgaver KERNEOPGAVEN OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 24.-25. MARTS 2015

Sunde arbejdsrytmer. bedre samspil mellem tid og opgaver KERNEOPGAVEN OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 24.-25. MARTS 2015 Sunde arbejdsrytmer bedre samspil mellem tid og opgaver KERNEOPGAVEN OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. 24.-25. MARTS 2015. Karen Albertsen; kal@teamarbejdsliv.dk. PUBLIKATION FRA BAR SOSU Fokus er ikke så

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Mennesket er et socialt væsen Hvad indebærer det? At vi alle har et grundlæggende behov for at opleve

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN Liggende møder i farverige Fatboys er ikke innovation. Innovation handler om, at alle på arbejdspladsen er enige om, hvad der er den fælles kerneopgave. Medarbejdere

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Selvledelse og trivsel. Konsulent Pia Ravn Dyhr 26. februar 2014.

Selvledelse og trivsel. Konsulent Pia Ravn Dyhr 26. februar 2014. Selvledelse og trivsel Konsulent Pia Ravn Dyhr 26. februar 2014. Formålet med workshoppen Vi bliver klogere på hvad selvledelse er: Vi ser på hvilke dimensioner, der er med til at gøre det moderne arbejdsliv

Læs mere

Vil du have 15-20 minutter mere om dagen?

Vil du have 15-20 minutter mere om dagen? Vil du have 15-20 minutter mere om dagen? Af: Søren Dybdal, NYE Visioner & Niels Overgaard, No Communication Du kan få mere fra hånden på kortere tid, hvis du lærer at arbejde mere effektivt. Denne artikel

Læs mere

Forebyg stress af Bjarne Toftegård

Forebyg stress af Bjarne Toftegård Forebyg stress af Bjarne Toftegård Hej, jeg hedder Bjarne Toftegård. Jeg hjælper mennesker med at forebygge stress, så de får et bedre arbejdsliv, et bedre familieliv og et bedre helbred. At forebygge

Læs mere

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø Information til ansatte om Natarbejde Pas godt på dig selv! Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Natarbejde og helbredskontrol Lovgivning Helbredskontrol ved natarbejde er et tilbud med grundlag i

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst?

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Fastholdelse Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Svar: Bliv en bedre leder! Rekruttering og fastholdelse af dygtige nøglemedarbejdere er ifølge danske ledere den

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER STRESS Stress er blevet et stort problem for os og for vores trivsel i hverdagen. Stressforeningen i Danmark melder, at der hver dag er 35.000 danskere, der er sygemeldt pga. stress, og at ca. 430.000

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB UNGE LIGHED FÆLLESSKAB TEMA: Kærester 2. årgang Nr. 2 Juni 2016 mener: Vi unge med særlige behov bestemmer selv, om vi vil have en kæreste. Vi bestemmer selv, hvem vi har sex med. Vi bestemmer selv, hvem

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Mere end blot lektiehjælp. Få topkarakter i din SRP. 0+1: Bliv mentalt klar til at skrive SRP

Mere end blot lektiehjælp. Få topkarakter i din SRP. 0+1: Bliv mentalt klar til at skrive SRP Mere end blot lektiehjælp Få topkarakter i din SRP 0+1: Bliv mentalt klar til at skrive SRP Hjælp til SRP-opgaven Sidste år hjalp vi 3.600 gymnasieelever med en bedre karakter i deres SRP-opgave. Oplev

Læs mere

Født for tidligt? Pjece til pårørende og venner

Født for tidligt? Pjece til pårørende og venner Født for tidligt? Pjece til pårørende og venner Indhold Forord....................................... s. 3 Forældrenes reaktion......................... s. 4 Hvordan skal man forberede sig?..............

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-

Læs mere

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER?

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? Læs hvad andre rygestoppere fortæller om den hjælp, de fik fra STOPLINIEN. GRATIS RÅDGIVNING 80 31 31 31 t godt ummer til n røgfri remtid: 0 31 31 31 Når du

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress 6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress Igennem de sidste 20 år har arbejdet til søs forandret sig. Bl.a. er administrativt arbejde blevet en væsentlig del af arbejdsopgaverne. Det skyldes primært myndighedernes

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker BØRN ER ET VALG Har det været nemt for jer at finde kærester og mænd, der ikke ville have børn? spørger Diana. Hun er 35 år, single og en af de fire kvinder, jeg er ude at spise brunch med. Nej, det har

Læs mere

Kend dig selv. Abraham Maslow (1908-1970), amerikansk psykolog

Kend dig selv. Abraham Maslow (1908-1970), amerikansk psykolog Frygten for ens egen storhed eller at undgå sin skæbne eller at løbe bort fra ens bedste talent én ting er sikker, vi besidder alle muligheden for at blive mere, end vi faktisk er. Vi har alle uudnyttet

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere