Arbejdsgruppen fastlagde på det første møde arbejdsgruppens arbejdsopgaver:
|
|
- Katrine Clausen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 !"##$% $ #&'($)$#$ ( * Fællesbestyrelsen for de grundlæggende social - og sundhedsuddannelser vedtog på mødet i oktober måned 2003, at der skulle nedsættes en arbejdsgruppe vedrørende anvendelsen af voksenelever. I arbejdsgruppen deltog repræsentanter fra Fællesbestyrelsen, Kommuneforeningen samt Socialchefforeningen i Ringkjøbing Amt. Arbejdsgruppen fastlagde på det første møde arbejdsgruppens arbejdsopgaver: Arbejdsgruppen skal komme med oplæg til hvordan ordningen omkring voksenelever udbredes og anvendes mere i kommunerne samt amtet, herunder overveje muligheden for en forholdsmæssig fordeling af voksenelever som foreslået af Struer Kommune. På det første møde i arbejdsgruppen blev arbejdsopgaverne defineret nærmere. Arbedjsgruppens opgaver: 1) med udgangspunkt i det foreliggende materiale fra Fællesbestyrelsen: - Rekrutteringsanalyse på social- og sundhedsområdet i Ringkjøbing Amt, feb. 2001, - amtets frafaldsanalyse fra 2002 og - andet relevant materiale. belyses den aktuelle rekrutterings- og frafaldsproblematik for social- og sundhedsområdet i Ringkøbing amt 2) udarbejder anbefalinger som primært vedrører ansættelse af voksenelever 3) udarbejder forslag til formidling af budskabet i Fællesbestyrelsens regi. På den baggrund har arbejdsgruppen lavet en aktuel analyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet i Ringkjøbing Amt. Analysen tager udgangspunkt i at fastlægge tilgangen til arbejdsområdet gennem en analyse af, hvor mange nyuddannede der kommer til, og hvor stor en del af den uddannede arbejdskraft der forlader arbejdsmarkedet. Heroverfor opstilles et efterspørgselsscenarie, der bygger på den demografiske, økonomiske og politiske udvikling. side 1 af 16
2 1. Nettotilgang/afgang til fagområdet. Optaget ligger i gennemsnit på 139 elever årligt. Ca. 14 % mindre end dimensioneringen Dimensionering Optag Frafald Antal færdiguddannede i 2014 Social- og sundhedshjælpere. Dimensioneringen ligger ret konstant, på 338 elever årligt. Optaget ligger i gennemsnit på 332 elever årligt. Frafaldet er på ca. 25 %. Gennemsnitligt uddannes der 250 social- og sundhedshjælpere årligt Nye: 250 x 10 = 2500 færdiguddannede ca. 60 % til assistentuddannelsen eller forlader branchen = 1500 Ialt tilbage = 1000 færdiguddannede. Social- og sundhedsassistenter Dimensioneringen ligger ret konstant på 162 elever årligt. Frafaldet er på ca. 12 %. Gennemsnitligt uddannes der 122 social- og sundhedsassistenter årligt. Nye: 122 x10 = 1220 færdiguddannede Ialt tilbage 1220 Afgang pga. alder Over en periode på 10 år forventes ca social- og sundhedshjælpere at være gået af pga. alder. Over en periode på 10 år forventes ca. 860 social- og sundhedsassistenter at være gået af pga. alder. Anden afgang Der er mange deltidsstillinger. Arbejdsformidlingen har oplyst, at der den 11. maj 2004 var 88 fuldtidsledige udenfor aktivering Arbejdskraftsreserve Hovedkonklusioner vedr. tilgang af social- og sundhedsassistenter samt social- og sundhedshjælpere. Konklusion over 10 år FOA vurderer, at 1/3 af de uddannede forlader branchen til andre jobs eller anden uddannelse. Et mindre antal er ude af faget i kortere tid pga. orlov mv. Der anslås af være ca ansatte personer indenfor social- og sundhedshjælperområdet. Det medfører at ca i løbet af 10 år finder anden beskæftigelse. Antal nyuddannede = 1000 Anden beskæftigelse eller udd. 1/3= 1396 Afgang pga. alder = 1233 FOA vurderer, at 1/3 af de uddannede forlader branchen til andre jobs eller anden uddannelse. Et mindre antal er ude af faget i kortere tid pga. orlov mv. Der anslås af være ca ansatte personer indenfor social- og sundhedsassistentområdet. Det medfører at ca. 909 i løbet af 10 år finder anden beskæftigelse. Der er mange deltidsstillinger. Arbejdsformidlingen har oplyst, at der den 11. maj 2004 var 27 fuldtidsledige udenfor aktivering. Antal nyuddannede: 1220 Anden beskæftigelse eller udd: 909 Afgang pga. alder = 860 Ialt 2014 : = Tilgangen er på: personer. Ialt i 2014: = Tilgangen er: -549 personer. side 2 af 16
3 Særligt vedr. frafald. Social- og sundhedsskolen har analyseret frafaldet på skolen som helhed i starten af år 2004 og det fremgår her, at 1/5 falder fra pga. sygdom. 1/5 falder fra pga. orlov og overførsel til andre skoler. knap 1/5 opsiges af ansættende myndigheder. godt 1/5 falder fra af ubekendte årsager. 1/5 falder fra som følge af ikke-bestået teori/praktik. Det vurderes, at Social- og sundhedsskolen stort set kun kan påvirke frafaldet for så vidt angår elever der falder fra som følge af ikke-bestået teori/uddannelseskrav. Her kan der sættes ind med yderligere studievejledning, og tættere kontakt med kontaktlærer mm. Det vurderes dog ligeledes, at det er urealistisk at forestille sig at ingen falder fra med den begrundelse Særligt vedr. antal ansatte i dag: FOA har oplyst, at på social- og sundhedshjælperområdet har de 3141 organiserede ansatte personer 1. Arbejdsformidlingen i Herning skønner, at FOA organiserer ca. 75 % af arbejdsstyrken. Der er derfor belæg for at antage, at der i dag arbejder ca personer indenfor social- og sundhedshjælperområdet ( %). Tilsvarende arbejder der i dag ca personer indenfor social- og sundhedsassistentområdet 2 ( %). Dertil kommer et antal, der ikke er organiseret og dermed ikke med i optællingen. Antallet vurderes størrelsesmæssigt til ikke at øve indflydelse på analysens konklusioner. Særligt vedr. afgang pga. alder: FOA i Ringkjøbing Amt har oplyst, at de har organiseret følgende antal over 50 år : Plejehjemsassistenter: 60 medlemmer, der formentlig erstattes af social- og sundhedsassistenter. 1 Tallet er sammensat således: Ca. 390 sygehjælpere ca. 325 hjemmehjælpere ca social- og sundhedshjælpere Kilde: FOA, Herning 23. april Tallet er sammensat således: ca. 210 plejehjemsassistenter ca. 390 sygehjælpere ca. 80 beskæftigelsesvejledere og plejere ca social- og sundhedsassistenter. Kilde: FOA, Herning 23. april 2004 side 3 af 16
4 Social- og sundhedsassistenter: 360, der formentlig erstattes af social- og sundhedsassistenter. Sygehjælpere: 550, der erstattes af dels social- og sundhedsassistenter og dels social- og sundhedshjælpere. Hjemmehjælpere: 250, der formentlig skal erstattes med social- og sundheds hjælpere. Social- og sundhedshjælpere: 450, der formentlig skal erstattes med social- og sundhedshjælpere. Mht til social- og sundhedshjælpere forventes det at medføre, at der i løbet af en periode på 10 år går ca af pga. alder. Mht social- og sundhedsassistenterne forventes det at medføre, at der i løbet af en periode på 10 år går ca. 860 af pga. alder. Amtets rekrutteringsanalyse fra 2001 viser i øvrigt, at en meget lille del af social- og sundhedshjælpere/social- og sundhedsassistenterne fortsætter på arbejdsmarkedet efter det fyldte 60. år. Afgang pga. alder forventes at være det samme for ansatte der ikke er organiseret i FOA. Tallene fra FOA er derfor tillagt 25 %. Særligt vedr. anden afgang: FOA vurderer, at 1/3 af arbejdsstyrken forsvinder som følge af skift til anden branche eller påbegyndelse en anden uddannelse. Såfremt mangelsituationen forværres på området kan man frygte, at tallet stiger som følge af forringede arbejdsvilkår mv. Omvendt skal det påpeges, at amtets kommuner i rekrutteringsanalysen fra 2001 ikke mener, at der er tale om et nævneværdigt problem. Såfremt mangelsituationen medfører, at antallet af deltidsstilinger konverteres til fuldtidsstillinger kan antallet af denne type afgang forventes at falde, da færre vil søge over i andre brancher for at finde fuldtidsbeskæftigelse. FOA s vurdering kan således være behæftet med en del usikkerhed, der kan betyde, at antallet reelt kan være både højere og lavere. En undersøgelse foretaget af Roskilde Amt i feb viser, at tre år efter endt uddannelse har kun 33 % af social- og sundhedsassistenterne arbejde i uddannelsesamtet eller i en kommune i uddannelsesamtet. Det tilsvarende tal er 50 % for social- og sundhedshjælpere. 3 3 Notat af 19. februar 2004 fra Roskilde Amt, Uddannelses, - Erhvervs- og Kulturforvaltnignen. side 4 af 16
5 2. Efterspørgsel 1) Vækstscenarie A, demografisk udvikling: Den demografiske udvikling har stor betydning for behovet for plejepersonale. Særligt den ældre del af befolkningen er plejekrævende og derfor lægges hovedvægten i analysen på ældre over 80 år. Tabel 1. Antallet af ældre i hele landet over 80 år i perioden : Mænd Kvinder Ialt Tabel 2. Antallet af ældre i Ringkjøbing Amt over 80 år i perioden : Mænd Kvinder Ialt Tal fra Statistikbanken 2/12-03 Indekstal: Hele landet. Tabel Ringkjøbing Amt. Tabel side 5 af 16
6 Kvinder i alderen år i Ringkøbing Amt fra Unge kvinder fra år i RA Indekstal Ældre over i 80 i RA og i hele landet samt unge kvinder ml. 18 og 25 år indeks Hele landet RA årige Tal fra Statistikbanken 2/12-03 side 6 af 16
7 Stigning/fald i antallet af personer under 80 år i RA fra årige 0-64 årige Befolkningsudviklingen vedrørende personer over 80 år viser, at i år 2020 vil der i Ringkøbing Amt være 23 % flere ældre over 80 år end i år På landsplan er den tilsvarende udvikling på 12 %. I samme periode vil andelen af kvinder mellem 18 og 25 år i Ringkøbing Amt stige med 9 %. Hvis søgningsfrekvensen fastholdes vil rekruttingsgrundlaget til uddannelserne stige. Kun kvinder er medtaget, da mænd kun i meget meget begrænset omfang søger udddannelserne. Ser man helt frem til 2040 er andelen af ældre over 80 år mere end fordoblet i Ringkøbing Amt og næsten fordoblet på landsplan. Endvidere er andelen af unge kvinder ml. 18 og 25 faldet med 7 % i forhold til I perioden i Ringkøbing Amt ses i øvrigt også, at andelen af 0-64 årige falder mens de årige stiger. side 7 af 16
8 Ældre i RA + 80 fordelt på kommuner % Aulum/Haderu Brande Egvad Herning Holmsland Holstebro Ikast Lemvig Ringkøbing Skjern Struer Thyborøn-Har Thyholm Trehøje Ulfborg-Vemb Videbæk Vinderup Åskov Kommuner Kilde: Statistikbanken 14. april 2004 Konklusion: Antallet af ældre over 80 år stiger mere i Ringkøbing Amt end på landsplan i perioden I samme periode stiger antallet af årige, mens antallet af 0-64 årige falder. Samtidig er det værd at bemærke, at mens ældredelen stiger, falder antallet af unge kvinder/den primære målgruppe for uddannelserne. 2) Vækstscenarie B, politiks/økonomisk udvikling Der er fortsat udsigt til en styrket indsats på sundhedsområdet, hvilket forventes at medføre en stigende efterspørgsel på personale. side 8 af 16
9 Sammenfatning af efterspørgsel og udbud i Social- og sundhedshjælpere. På hjemmehjælpsområdet er der primært behov for social- og sundhedshjælpere. Det anslås, at langt størsteparten af de uddannede social- og sundhedshjælpere der bliver indenfor faget, ansættes som hjemmehjælpere. Ældreområdet: I 2003 blev der i Ringkøbing Amt tildelt ældre over 80 år 5,83 time varig hjemmehjælp pr. uge i gennemsnit < 2 timer ,9 timer ,8 timer ,9 timer ,9 timer > =20 timer Antal personer Timer ialt Timer i gns 6,14 5,79 5,82 5,54 5,83 Tal fra Statistikbanken 2/12-03 Stigning i antal ældre fra er på 1139 personer. Går man udfra at disse ældre følger den gennemsnitlige norm betyder det, at der i amtet som helhed skal leveres 5,83 timers hjemmehjælp pr. person ugentligt. Det svarer til 5,83 x 1139 personer = 6640 timer pr. uge. Omregnet til årsværk svarer det til 6640/37 timer = 179 nettotimer 4 svarende til 179/65 x100 = 275 fuldtidsstillinger/årsværk. Konklusion: 4 nettotimer er det antal timer som den ældre skal have. Derudover skal der afsættes tid til administrativt arbejde, pauser, kørsel mv. Nettotimerne ganges derfor med faktor 1,5. side 9 af 16
10 Udbud Efterspørgsel Samlet udbud i Efterspørgsel i 2014 forventes som minimum at være den samme som idag. 275 Udvilkingen i ældrebefolkningen/afsmittende effekt på antal hjemmehjælpere 160 Yderligere behov i forhold til SSA-uddannelsen i alt Ialt Idag er der beskæftiget ca personer indenfor social- og sundhedshjælperområdet. Udbuddet forventes at falde til ca social- og sundhedshjælpere. I 2014 vil der være behov for yderligere 275 Social- og sundhedshjælpere/årsværk alene på hjemmehjælpsområdet. Desuden forventes det, at social- og sundhedsassistentuddannelsen vil aftage yderligere 160 elever over de næste 10 år. Manglen på social- og sundhedshjælpere er dermed på 2064 personer. Social- og sundhedsassistenter: Efterspørgslen efter social- og sundhedsassistenter forventes at stige som følge af den demografiske udvikling, den økonomiske og politiske udvikling samt i et mindre omfang omstruktureringer af den offentlige plejesektor. I perioden stiger antallet af ældre over 80 år med ca. 10 %. I samme periode stiger antallet af ældre mellem 65 og 79 år også. Stigningen i antallet af ældre forventes derfor at medføre større efterspørgsel på social- og sundhedsassistenter. I perioden er antallet af indlæggelser på sygehusene i Ringkøbing Amt steget med ca. 17 %. Indlæggelserne stiger således med ca. 1,2 % årligt. Denne stigning forventes at medføre en større efterspørgsel på social- og sundhedsassistenter. side 10 af 16
11 Konklusion: Idag er der beskæftiget ca personer indenfor social- og sundhedsassistentområdet. Udbuddet forventes at falde til 1532 i Endvidere forventes behovet at vokse som følge af befolkningens øgede forventninger til plejeområdet samt fordi andelen af ældre over 65 år vokser. side 11 af 16
12 Anbefalinger Det bemærkes, at anbefalingerne er lavet med udgangspunkt i, at frafald og afgang fra arbejdsmarkedet udvikler sig som det er sket hidtil. Såfremt frafaldet ændrer sig meget vil analysens anbefalinger muligvis skulle ændres. Såfremt afgangen fra arbejdsmarkedet udskydes pga. ændrede pensionsregler, kan det ligeledes få betydning. Desuden skal det bemærkes, at FOA s skøn vedrørende antallet af færdiguddannede, der forlader branchen er behæftet med en del usikkerhed. Det reelle tal kan derfor være både højere og lavere. Anbefalinger vedrørende social- og sundhedshjælpere: 1) Dimensionering O-vækstprognose: Dimensioneringen bør sættes op således, at der om 10 år er minimum samme antal socialog sundhedshjælpere til rådighed for arbejdsmarkedet som der er i dag. Dvs ca Det skønnes at med det hidtidige optag vil der om 10 år være uddannet yderligere 1000 social- og sundhedshjælpere. Samtidig vil ca være gået af pga. alder og ca vil have forladt arbejdsområdet eller have søgt anden uddannelse. Tilbage til at dække behovet er således: Arbejdsstyrke i dag: 4188 Afgang pga. alder: 1233 Anden afgang : 1396 Nyuddannede: 1000 Ialt: 2559 Forskel mellem udbud og efterspørgsel: = 1629 For at kunne dække den forventede efterspørgsel skal der uddannes 2629 istedet for 1000 social- og sundhedshjælpere over de næste 10 år. 5 Med et frafald på 25 % betyder det, at dimensioneringen skal sættes op til 875 elever årligt mod i gennemsnit 338 i dag. Vækstprognose: 5 Istedet for af uddanne 2500 social- og sundhedshjælpere over de næste 10 år skal der istedet uddannes ca side 12 af 16
13 Analysen vedrørende social- og sundhedsassistenterne viser, at der er behov for at yderligere 16 påbegynder assistentuddannelsen årligt i de næste 10 år. Desuden vil den demografiske udvikling medfører at der kommer til at mangle yderligere 275 social- og sundhedshjælpere indenfor ældreområdet. En dimensionering på 875 er dermed formentlig heller ikke tilstrækkelig, hvilket gør det nødvendigt at understrege, at arbejdsgruppens anbefalinger i øvrigt også er meget vigtige. Særligt skal det påpeges, at hvis tendensen til at de ansatte forlader arbejdsmarkedet kunne bremses, og der blev oprettet fuldtidsstillinger istedet for deltidsstillinger, ville mangelsituationen i nogen grad kunne forebygges. 2) Kollektiv dimensioneringsaftale. Viborg Amt har i en årrække haft en overenskomst om delvis kollektiv finansiering af lønudgifterne ved social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistentuddannelserne. Odningen omfatter samtlige kommuner i amtet samt Viborg Amt. Formålet er at alle får en økonomisk tilskyndelse til at bidrage til uddannelsesopgavens løsning, og hermed til, at der samlet bliver oprettet det aftalte antal uddannelsespladser. Udfra antallet af beboere i de enkelte kommuner er der foretaget en fordeling af eleverne. Amtet er forpligtet til at oprette 75 % af social- og sundhedsassistentelevpladserne. En andel af lønudgiften til eleverne gøres til genstand for regulering. For social- og sundhedshjælperelever er det kr. pr. elev og for social- og sundhedsassistentelever er det kr. pr. elev. Såfremt en kommune eller amtet indgår færre elevkontrakter end aftalt efter fordelingsnøglen skal de indbetale kr. pr. manglende hjælperelevkontrakt og pr. manglende social- og sundhedsassistentelevkontrakt. Og omvendt såfremt der indgås flere elevkontrakter end aftalt, bliver pengene udbetalt. Arbejdsgruppen anbefaler, at kommunerne og amtet overvejer om en lignende ordning kunne aftales i Ringkøbing amt. 3) Deltidsstillinger kontra fuldtidsstillinger Arbejdsområdet er præget af rigtig mange deltidsstillinger, hvilket primært er begrundet i at deltidsstillinger gør det nemmere at få dækket hele døgnet med vagthavende personale. FOA vurderer, at en stor del af de uddannede personer, der forlader arbejdsområdet gør det, fordi de hellere vil have et fuldtidsjob, og fordi de ønsker at slippe for weekendvagter mv. Konvertering af deltidsstillinger til fuldtidsstillinger vil derfor dels tjene det formål at udvide det antal årsværk der er at trække på, men vil måske samtidig medføre at knap så mange forlader arbejdsområdet. side 13 af 16
14 Det kan derfor anbefales, at ansættelsesmyndighederne overvejer om ikke arbejdet kan struktureres således, at fuldtidsansættelser bliver den fremherskende ansættelsesform. 4) Voksenelevløn. Beregninger viser, at ansættelse af en social- og sundhedshjælperelev på voksenelevløn medfører ekstraudgifter for en ansættelsesmyndighed på ca kr. pr. måned. Arbejsgruppen vurderer at anvendelse af voksenelevordningen ville kunne tiltrække elever til uddannelserne, som i dag ikke har økonomisk mulighed for at gennemføre uddannelse på almindelig elevløn. Det vil typisk være de lidt ældre elever (over 25 år), som samtidig kendetegnes ved at have en lavere frafaldsprocent. 6 5) Arbejdsvilkår Det er arbejdsgruppens vurdering, at arbejdsvilkårene kan forbedres for plejesektoren som helhed. Gennem bedre normeringer, højere løn og et bedre omdømme vil området have nemmere ved at tiltrække arbejdskraft i de kommende år. 6 ) Frafald Arbejdsgruppen vurderer, at Social- og sundhedsskolen i samarbejde med ansættelsesmyndighederne bør arbejde med at begrænse frafaldet mest muligt. Anbefalinger vedrørende social- og sundhedsassistenter: 1) Dimensionering O-vækstprognose. Dimensioneringen bør sættes op således, at der om 10 år er minimum samme antal socialog sundhedsassistenter til rådighed for arbejdsmarkedet som der er i dag. Dvs ca Det betyder at der skal uddannes yderligere 549 social- og sundhedsassistenter. Hvis alle dimensionerede uddannelsespladser blev anvendt ville udbuddet stige med ca. 202 social- og sundhedsassistenter 7 over 10 år. Dimensioneringen er på gennemsnitligt 162 elever, mens det faktiske optag ligger på 139. Reelt er der således 23 tomme uddannelsespladser årligt. Indgåelse af en kollektiv dimensioneringsaftale ville formentlig kunne sikre, at alle pladser blev anvendt. Desuden er det arbejdsgruppens og Fællesbestyrelsens opfattelse, at ansættelsesmyndighederne bør udvise mere fleksibilitet i forbindelse med uddannelsesstart, således at ledige uddannelsespladser, der kommer fordi en elev springer fra eller ikke 6 Jvf. analyse om Frafald på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser ved Social- og sundhedsskolen i Herning , udarbejdet Jesper Holm Mikkelsen og Anna Sørensen uddannelsespladser i 10 år = 230. Med et frafald på 12 % giver det et øget udbud på ca. 202 uddannede over 10 år. side 14 af 16
15 møder op ved uddannelsesstart, kan genbesættes i hvertfald et par uger inde i uddannelsesforløbet. Det kunne endvidere være en mulighed at foretage en mindre overbookning, således at kommunerne/amtet dimensionerede med en forventning om, at en del af eleverne falder fra i forbindelse med uddannelsens start. Hvis alle dimensionerede uddannelsespladser blev anvendt skulle der kun uddannes 347 social- og sundhedsassistenter yderligere over 10 år. Istedet for at uddanne 1220 skal der istedet uddannes 1567 social- og sundhedsassistenter. Med et frafald på 12 % betyder det, at dimensioneringen skal sættes op til ca. 178 årlige elever mod et gennemsnit på 162 elever i dag. Over ti år er der således yderligere ca. 160 af social- og sundhedshjælperne, der skal påbegynde en social- og sundhedsassistentuddannelse. Vækstprognose: Som følge af den demografiske udvikling forventes der at blive større behov for social- og sundhedsassistenter. Arbejdsgruppen er også opmærksom på, at der flere steder er en glidning i gang således, at der ansættes social- og sundhedsassistenter istedet for sygeplejersker. Hvis denne tendens fortsætter vil der komme endnu mere pres på behovet for assistenter. Iværksættelse af tiltag som medfører, at social- og sundhedsassistenter i mindre grad end i dag forlader arbejdsområdet vil kunne dæmme op for en mangelsituation. 2) Antallet af ansøgninger til uddannelsen bør forøges Social- og sundhedsskolen har oplyst, at ansøgertallet til social- og sundhedsassistentuddannelsen er faldende. Der er derfor behov for en række tiltag som kan gøre det attraktivt at søge uddannelserne. Arbejdsgruppen anbefaler; at Voksenelevlønsordningen anvendes mere. Beregninger viser, at ansættelse af en social- og sundhedsassistentelev på voksenelevløn medfører ekstraudgifter for en ansættelsesmyndighed på ca kr. pr. måned. Praktikpladsvilkårene bør forbedres, således at eleverne ikke indgår i praktikpladsernes normering, og således at uddannelsesopgaven prioriteres meget højt Øget samarbejde mellem skole og praktiksted i forbindelse med markedsføring af uddannelserne. Indgåelse af en kollektiv dimensioneringsaftale jvf. pkt. 2 om social- og sundhedshjælpere. side 15 af 16
16 Bilag Tilgang til faget Hovedparametre for tilgangen til faget. 1) Dimensionering 2) Optag 3) Frafald Tabel vedr. dimensionering og optag på social- og sundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen: Genem snit Elev mangel i snit Elev mangel i snit (%) Frafald i % Færdig uddan nede i snit PUSS SSH dim SSH optag ,8% 25 % 250 SSA dim SSA optag % 12 % 122 side 16 af 16
Analyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet i Sønderjyllands Amt indtil 2017
Sønderjyllands Amt Dato: 21. september 2006 Uddannelses- og socialforvaltningen J.nr.: 06/2059 Uddannelsesafdelingen John Hyrup Jensen Analyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet
Læs mereElevuddannelser og voksenelevløn
Elevuddannelser og voksenelevløn Ældre og Sundhed har udarbejdet følgende notat vedrørende uddannelserne af social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistentelever. Baggrunden er udfordringer
Læs mereNotat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016.
Notat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016. Holdning I Nyborg kommune er der behov for at uddanne færre hjælpere (SSH) men stigende behov for assistenter (SSA). Udover
Læs mereBilag A. Inddeling. Gruppe KRL kode Stilling
Bilag A Inddeling Gruppe KRL kode Stilling Elever 19401 Elever, hjælper- 19402 Elever, assistent- 19433 Elever, voksen Lukkede grupper 19405 Hjemmehjælpere 19406 Sygehjælpere 19411 Plejehjemsassistenter
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning
Læs mereFOA præsenterer her 2. udgave af status på ældreområdet. Analysen samler de mest centrale tal på ældreområdet.
18. december 2017 Ældreområdet 2017 FOA præsenterer her 2. udgave af status på ældreområdet. Analysen samler de mest centrale tal på ældreområdet. Ny banebrydende undersøgelse om normeringer på plejecentre
Læs mereBilag. Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om Status for implementeringen af større elementer i trepartsaftalerne vedrørende de korte og mellemlange sundhedsuddannelser Bilag til Regionsrådets møde den 21. maj 2008
Læs mereDet fremtidige behov for plejepersonale i Ribe Amt En analyse af det forventede behov i de relevante kommunale, amtslige og private institutioner på
En analyse af det forventede behov i de relevante kommunale, amtslige og private institutioner på social- og sundhedsområdet Undervisnings- og Kulturafdelingen Ribe Amt, marts 2005 Indholdsfortegnelse
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET
NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 352 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Spørgsmål AF: Der er i dag stort set mangel på alle
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Undervisningsministeriet Udkast. 7. oktober 2005.
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 14 Offentligt Undervisningsministeriet Udkast Forslag til 7. oktober 2005 Lov om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (Praktiske indgange
Læs mereInformationsindsamling vedr. frafald og gennemførelse
Informationsindsamling vedr. frafald og gennemførelse Ajourført den 7. marts 2016 Dette notat beskriver skolens egne tal for frafald og gennemførelse på skolens grundforløb og hovedforløb. Tallene supplerer
Læs mereKan du få voksenelevløn?
A-KASSE Kan du få voksenelevløn? Ledige over 25 år, der vil tage en sundhedshjælperuddannelse eller en socialog sundhedsassistentuddannelse APRIL 2017 Voksenelevordningen Er du fyldt 25 år og ønsker uddannelse
Læs mereUdviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse
Udviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse 2012 Indhold Indledning... 3 Datagrundlaget... 3 Elevprofilerne i dag... 4 Udviklingen
Læs mereRekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale i kommunerne. - Centrale nøgletal vedrørende social- og sundhedspersonale i kommunerne
Rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale i kommunerne - Centrale nøgletal vedrørende social- og sundhedspersonale i kommunerne 1 Rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale
Læs mereNotat om kompetencemidler i perioden 2012-2015
Notat om kompetencemidler i perioden 2012-2015 Baggrund KL indgik i 2007 en trepartsaftale om styrket uddannelse, kompetenceudvikling m.v. med regeringen og de faglige organisationer. Aftalen indeholdt
Læs merePrognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner
20. november 2018 Prognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner 2018-2028 Stigende behov for personale frem mod 2028: Dette notat beskriver den forventede personaleafgang fra 2018-2028
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt NOTAT Indledning Social- og Indenrigsministeren har på baggrund af spørgsmål 215 til Socialog indenrigsudvalget
Læs mereImplementering af politik om fuldtid
Notat Implementering af politik om fuldtid Danske Regioners bestyrelse har vedtaget en politik om fuldtid, som indebærer, at ledige stillinger i regionerne opslås på fuld tid. Målet er, at 80 % af de ansatte
Læs mereNotatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2017.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til ØU 5. april 2018 Årlig status på praktikpladsområdet i København i Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København,
Læs mereReferat fra møde i LUU - PA
Referat fra møde i LUU - PA Dato: Fredag den 16. september 2016 Kl. 08.30 11.30 i mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Medlemmer: Formand; Kim Henriksen, FOA Herning (KH) Jens Ole
Læs mereRAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet
RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om udmøntning af 5 mio. kr. i budget 2008 til uddannelse af flere anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland Bilag til Forretningsudvalgets møde 8. januar 2008 Punkt nr.
Læs mereReferat for møde i LUU - PA
Referat for møde i LUU - PA Dato: Torsdag den 15. december 2016 Kl. 10.00-14.00 i mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Medlemmer: Formand; Kim Henriksen, FOA Herning (KH) - OK Jens
Læs mereMedlemsundersøgelse om opskoling til social- og sundhedsassistent og social- og sundhedshjælper
Medlemsundersøgelse om opskoling til social- og sundhedsassistent og social- og sundhedshjælper Forbundet af Offentligt Ansatte November 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE RESUMÉ...1 BAGGRUND OG FORMÅL...2 FORMÅL...2
Læs mereOptag og søgningstendenser pa social- og sundhedsskolerne januar til august 2012
og søgningstendenser pa social- og sundhedsskolerne januar til august 212 For at er opdateret på status for optag og ikke mindst søgning til social- og sundhedsskolernes uddannelser, har lederforeningen
Læs mereDimensioneringsundersøgelsen 2004
Fyns Amt Ungdomsuddannelsesafdelingen Dimensioneringsundersøgelsen 2004 BAGGRUND OG FORMÅL... 2 DEL 1: UDBUD AF PLEJEPERSONALE... 4 KAPITEL 1. INDGANG TIL UDDANNELSESSYSTEMET... 5 1.1 DIMENSIONERING OG
Læs mereReferat for møde i LUU SOSU/AMU
Referat for møde i LUU SOSU/AMU Dato: Fredag den 22. februar 2019 Kl. 9.00 12.30, lokale 31, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Medlemmer: Lis Bukholt, Herning Kommune, Formand Susanne Andersen,
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger
Statsforvaltningens brev til en borger Resumé: Statsforvaltningen finder ikke, at det er i strid med lighedsgrundsætningen, at Frederiksberg Kommune som et af kriterierne for tildeling af voksenelevløn
Læs mereDimensioneringsundersøgelse vedrørende social- og sundhedsuddannelserne (grundforløb, social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent) i
Dimensioneringsundersøgelse vedrørende social- og sundhedsuddannelserne (grundforløb, social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent) i Københavns Kommune maj 2005 10. maj 2005 INDLEDNING 3
Læs mereAnsatte i regionerne
Ansatte i regionerne 2010-2013 1 Ansatte i regionerne 2010-2013 Dette notat gennemgår udviklingen i beskæftigelsen i de danske regioner i perioden 2010-2013 1. Beskæftigelsen stiger ca. 1 procent i perioden.
Læs mereDagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 13.december 2017 kl
5.december 2017 Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 13.december 2017 kl. 15.00 17.00 Velkommen til nyt bestyrelsesmedlem Damian Eis, elevrepræsentant 1. Godkendelse af
Læs mereMotivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere
Motivation og valg af uddannelse - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004 Horsens Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Skolebesøg 2004 I løbet af 2004 besøgte Arbejdsmiljøinstituttet (AMI)
Læs mereIndstilling. Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2013/2014 i Region Midtjylland. KKR Midtjylland samt regionsrådet
Indstilling Emne Til Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2013/2014 i Region Midtjylland KKR Midtjylland samt regionsrådet Den 8. marts 2013 Aarhus Kommune Resume Undervisningsministeriet
Læs mereKan du få voksenelevløn?
A-KASSE Kan du få voksenelevløn? Ledige over 25 år, der vil tage en social- og sundhedsuddannelse MAJ 2015 Voksenelevordningen Er du fyldt 25 år og ønsker uddannelse til: Social- og sundhedshjælper Social-
Læs mereJohn Christensen - fagchef Sundhed og Omsorg, Ringkøbing-Skjern Kommune (JC) Anne Mette Vind uddannelseschef, SOSU området Herning (AVI)
Referat Møde: Sted: Social & SundhedsSkolen Herning og sundheds - og ældrechefer ved kommunerne: Ringkøbing-Skjern, Holstebro, Struer, Lemvig, Ikast-Brande og Herning Mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen,
Læs mereReferat for møde i LUU - PA
Referat for møde i LUU - PA Dato: Fredag den 24. februar 2017 Kl. 9.00 12.00 i mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Medlemmer: Formand; Kim Henriksen, FOA Herning (KH) Jens Ole Koch,
Læs mereNotat vedr. Lov om ændring af lov om erhvervsuddannelser af 19. marts 2014
Notat vedr. Lov om ændring af lov om erhvervsuddannelser af 19. marts 2014 Social- og Sundhedsskolerne i Region Syddanmark samt Region Syddanmark og kommuner i Region Syddanmark har med interesse modtaget
Læs mereInformationsindsamling - Frafald og gennemførelse i 2016
Informationsindsamling - Frafald og gennemførelse i 06 Bilag til HandlingsPlan for Øget Gennemførelse 07 Tal ajourført primo januar 07 Den 0. januar 07 Denne informationsindsamling beskriver skolens egne
Læs mereRekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2017
Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2017 Baggrund Ældreområdet gennemførte i perioden 2007 2009 et projekt med fokus på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på ældreområdet.
Læs mereUndersøgelse om værdighed i pleje, omsorg og behandling til ældre
Undersøgelse om værdighed i pleje, omsorg og behandling til ældre Hovedkonklusioner: 68% af de kommunalt ansatte medarbejdere og 62% af de regionalt ansatte medarbejdere r, at de har gode eller meget gode
Læs merePÅ VEJ MOD SSA. AFDELING FOR PLEJE OG OMSORG vordingborg.dk
PÅ VEJ MOD SSA AFDELING FOR PLEJE OG OMSORG vordingborg.dk Vordingborg Projektet På vej mod SSA Denne pjece henvender sig til social og sundhedshjælpere og sygehjælpere, ansat i Afdeling for Pleje og Omsorg,
Læs mereDet regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne. Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland
Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Udviklingen på arbejdsmarkedet 2. Seniorer
Læs mereBehov for nyt personale på FOAs områder frem til 2019
FOA Kampagne og Analyse 25. marts 2010 Behov for nyt personale FOAs områder frem til 2019 FOA har beregnet, hvor meget nyt personale, kommuner og regioner har brug for at hente ind FOAs fagområder de næste
Læs mereFREDERIKSHAVN KOMMUNE REFERAT FRA DET SOCIALE UDVALG 13-02-2001
FREDERIKSHAVN KOMMUNE REFERAT FRA DET SOCIALE UDVALG 13-02-2001 Mødedato: 13-02-2001 Mødetidspunkt: kl. 14.00-15.40 Mødested: B b249, biblioteket Fraværende: Ove Christensen, Ingeborg Thusgaard # 145133/14-02-2001
Læs mereBeskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 30. november 2009 Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Siden efteråret 2008 har ledigheden været stigende inden for næsten alle
Læs mereNotat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland
Notat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Juli 2018 Indledning Sygedagpengereformen trådte i kraft i sommeren 2014. Intentionerne med sygedagpengereformen er at sikre
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft
Læs mereRekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2018
Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2018 Baggrund Ældreområdet gennemførte i perioden 2007 2009 et projekt med fokus på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på ældreområdet.
Læs mereAFTALE MELLEM SOCIALUDVALG/DIREKTØR OG AFDELINGSCHEF FOR 2008 SOCIAL- OG SUNDHEDSUDDANNELSERNE
Acadresag 07/21489 Indledning Aftalestyring består af en række forpligtende aftalebeskrivelser på udvalgte områder mellem udvalg/direktion og de enkelte afdelingschefer. Aftalerne fastlægger, hvilke mål
Læs mereUdarbejdet foråret 2017 af Berit Christina Olsen. Social- og Sundhedsskolen Fyn. Vestre Stationsvej 8-10 Athenevænget Odense C 5250 Odense SV
SOSU FYN I TAL 2016 Udarbejdet foråret 2017 af Berit Christina Olsen Social- og Sundhedsskolen Fyn Odense City Odense Syd Vestre Stationsvej 8-10 Athenevænget 4 5000 Odense C 5250 Odense SV Svendborg Middelfart
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
NOVEMBER 2018 KKR MIDTJYLLAND OG REGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PII-RAPPORT BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND INDHOLD 1 Indledning 1 1.1 Kort om beregningsmetoden
Læs mereSKABELON TIL AFTALESTYRING AFTALE MELLEM SOCIALUDVALG/DIREKTØR OG AFDELINGSCHEF FOR 2008
Indledning Aftalestyring består af en række forpligtende aftalebeskrivelser på udvalgte områder mellem udvalg/direktion og de enkelte afdelingschefer. Aftalerne fastlægger, hvilke mål og forbedringstiltag,
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs merePrognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner
6. juli 2017 Prognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner Stigende behov for personale frem mod 2026: Som følge af at mange FOA-ansatte nærmer sig pensionsalderen vil der blandt flere
Læs mereHandlingsplan for øget gennemførelse
Undervisningsministeriet, Afdelingen for erhvervsfaglige uddannelser, februar 2008 Sagsnr.: 086.182.021 Handlingsplan for øget gennemførelse De grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2008 Institutionens
Læs mereFOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende
10. juni 2015 FOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende Knap 6 ud af 10 af FOAs medlemmer, der arbejder på et plejehjem eller plejecenter, har i løbet af de sidste to år fået mindre tid til
Læs mereScenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede. - fremskrivninger for perioden 2010-2021
Scenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede i Region Midtjylland - fremskrivninger for perioden 2010-2021 Februar 2012 Indhold Fremskrivning af udbuddet af pædagoger i Region Midtjylland...3
Læs mereBehovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Oplæg for KKR Midtjylland
Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland Oplæg for KKR Midtjylland Lasse Jacobsen, 28. januar 2013 Oplægget 1.Formålet med analysen 2.Kort om metoden 3.Hovedresultater Formålet med analysen Belyse,
Læs mereNotat. Optag og ledighed et opsummerende notat. Danske Fysioterapeuter. Til: HB
Notat Danske Fysioterapeuter Til: HB Optag og ledighed et opsummerende notat Dette notat opsummerer udviklingen i optag på landets fysioterapiuddannelser, udviklingen i ledigheden og forventningerne til
Læs mereBehov for at tiltrække personale til FOAs områder
FOA Kampagne og Analyse 17. juni 2014 Behov for at tiltrække personale til FOAs områder 2013-2023 FOA har udarbejdet en fremskrivning af aldersafgangen inden for FOAs områder samt behovet for at tiltrække
Læs mereARBEJDSMARKEDET Ledighed og Indsats bilag 2 Januar 2017 Indhold:
ARBEJDSMARKEDET Ledighed og Indsats bilag 2 Januar 2017 Indhold: Arbejdsmarked Ledigheden oktober 2016 Lønmodtager beskæftigelsen september 2016 Efterspørgsel på arbejdskraft 3. kvartal 2016 Arbejdsmarkedsregnskabet
Læs mereGrete Bækgaard Thomsen sundhedschef, Lemvig Kommune (GBT) John Christensen - fagchef Sundhed og Omsorg, Ringkøbing-Skjern Kommune (JC)
Referat Møde: Sted: Social & SundhedsSkolen Herning og sundheds - og ældrechefer ved kommunerne: Ringkøbing-Skjern, Holstebro, Struer, Lemvig, Ikast-Brande og Herning Mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen,
Læs mereResumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale.
LPnyt nr. 2018:04 Forlig med FOA Fag og Arbejde Resumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale. Overenskomsten forventes udsendt
Læs merePositive tendenser for midtjyske virksomheder
2. juni 2008 Positive tendenser for midtjyske virksomheder Erhvervskonjunkturer. Et stort flertal af små og mellemstore virksomheder i region Midtjylland forventer øget eller uændret vækst og antal ansatte.
Læs mereDemografiske udfordringer frem til 2040
Demografiske udfordringer frem til 2040 Af Niels Henning Bjørn, NIHB@kl.dk Danmarks befolkning vokser i disse år som følge af længere levetid, store årgange og indvandring. Det har især betydningen for
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereFremskrivning af antallet af og efterspørgslen efter pædagoguddannede
Fremskrivning af antallet af og efterspørgslen efter pædagoguddannede Der er udarbejdet en fremskrivning af antallet af pædagoger og efterspørgslen efter deres arbejdskraft i KKR Hovedstaden. Resultatet
Læs mereSamarbejde om og koordinering af VEU indsatsen på social- og sundhedsområdet. RAR Sydjylland
Samarbejde om og koordinering af VEU indsatsen på social- og sundhedsområdet 3 social- og sundhedsskoler i RAR Sydjyllands dækningsområde: Social- og Sundhedsskolen Fredericia/Vejle/Horsens Social- og
Læs mereAktuelt ser man, at regionerne har øget deres uddannelsesbidrag på erhvervsuddannelses (EUD)-området markant de senere år set i forhold til antallet
N O T A T 13-05-2013 Analyse Regionernes uddannelsesindsats på EUD-området Regionerne følger udviklingen i egen uddannelsesindsats tæt, idet uddannelse udgør en kerneopgave på sundhedsområdet sammen med
Læs mereNotatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2016.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til Økonomiudvalget Aflæggerbordet Årlig status på praktikpladsområdet i København i 2016 Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen
Læs mereARBEJDSMARKEDET Ledighed og Indsats bilag 2 November 2016 Indhold:
ARBEJDSMARKEDET Ledighed og Indsats bilag 2 November 2016 Indhold: Arbejdsmarked Ledigheden Lønmodtager beskæftigelsen Efterspørgsel på arbejdskraft Arbejdsmarkedsregnskabet Ledighedstal for Randers september
Læs mereNye tal fra Sundhedsstyrelsen
Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 2004:6 Nye tal fra Sundhedsstyrelsen. Årgang 8. Nr. 6, april 2004 0 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67
Læs mereNye tal fra Sundhedsstyrelsen
Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 (foreløbig opgørelse) 2003:11 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 Postboks 1881 2300 København S. Telefon:
Læs mereEn ny PGU uddannelse skal godkendes både i akademierhvervsrådet og i undervisningsministeriet.
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 339 Offentligt BUPL notat 2½ år PGU - hvad kan en forlængelse betyde? I forbindelse med kvalitetsreformen og trepartsforhandlingerne har både KL og FOA valgt at
Læs mereARBEJDSMARKEDET Ledighed og Indsats bilag 2 Januar Indhold:
ARBEJDSMARKEDET Ledighed og Indsats bilag 2 Januar 2017-2 Indhold: Arbejdsmarked Ledigheden november 2016 Lønmodtagerbeskæftigelsen oktober 2016 Efterspørgsel på arbejdskraft 3. kvartal 2016 Arbejdsmarkedsregnskabet
Læs merePLO Analyse Næsten 800 speciallæger i almen medicin arbejder uden for almen praksis
PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION PLO Analyse Næsten 800 speciallæger i almen medicin arbejder uden for almen praksis Hovedbudskaber Ud af 4.404 speciallæger i almen medicin er 770 beskæftiget uden for
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde. August 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde August 2006 Indhold Særtræk, styrker og svagheder Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Særlige kendetegn
Læs mereLedige lærere og sygeplejersker
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag Offentligt Ledige lærere og sygeplejersker 1. Indledning og sammenfatning Arbejdsmarkedsstyrelsen, Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF), Danmarks
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereNotat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
Læs mereIndstilling. Handlingsplan for rekruttering og fastholdelse af socialog sundhedsmedarbejdere. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 13. august 2008 Handlingsplan for rekruttering og fastholdelse af socialog sundhedsmedarbejdere Århus Kommune Personale & Organisation
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereUdviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland
Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland Stigende ledighed i Midtjylland siden midten af 28 5. 45. 4. 35. 3. 25. 2. 15. 1. 5. 21M1 21M7 22M1 22M7 23M1
Læs mereDagsorden for møde i LUU, SOSU-området
Dagsorden for møde i LUU, SOSU-området Dato: Fredag den 10. marts 2017 Kl. 9:00 12:00, Mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Medlemmer: Formand, Susanne Andersen, FOA Herning (SA) Næstformand,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om medicingivning
Kampagne og Analyse 11. februar 2010 Det siger FOAs medlemmer om medicingivning FOA undersøgte i december 2009, hvilke opgaver medlemmerne fra Social- og sundhedssektoren har i forbindelse med medicingivning
Læs mereNOTAT. Allerød Kommune. Den reviderende sygeplejerskeuddannelse - og estimeret behov for kliniske vejlederressourcer.
NOTAT Den reviderende sygeplejerskeuddannelse - og estimeret behov for kliniske vejlederressourcer. Allerød Kommune Ældre og Sundhed Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mereUdbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring
Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring Indholdsfortegnelse Resume... 3 Arbejdsstyrken og den demografiske udfordring... 4 Figur 1 Fremskrivning af arbejdsstyrken i Nordjylland... 4 Figur 2 Fremskrivning
Læs mereFaktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor
April 2016 Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor Indhold Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor...1 Indledning og metode...2 Beskæftigelsen i den private sektor...2 Akademikerbeskæftigelsen
Læs merePlejeboliger til de ældre
Plejeboliger til de ældre Af Niels Henning Bjørn, NIHB@kl.dk Hvor mange ældre har behov for en plejebolig eller en plads på et plejehjem, når de store årgange nærmer sig 80-års alderen? Det er et af de
Læs mereIndholdsfortegnelse - Bilag
Indholdsfortegnelse - Bilag Indholdsfortegnelse - Bilag...1 3.4 Analyse af behovet for velfærdsuddannede...2 Bilag 1: Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland-Pixi-21112018...2 3.5 Henvendelse af fra
Læs mereDu kan gemme din ansøgning undervejs og fortsætte med at udfylde skemaet på et senere tidspunkt. Der er også mulighed for at printe din ansøgning.
Ansøgningen modtages kun elektronisk, og den nødvendige dokumentation skal være medsendt din ansøgning for at komme i betragtning. Du kan gemme din ansøgning undervejs og fortsætte med at udfylde skemaet
Læs mereIndstilling. Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2012/2013 i Region Midtjylland. KKR Midtjylland samt regionsrådet
Indstilling Emne Til Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2012/2013 i Region Midtjylland KKR Midtjylland samt regionsrådet Den 22. februar 2012 Aarhus Kommune Resume Undervisningsministeriet
Læs mereNedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere
FOA Fag og Arbejde Analysesektionen, 7. juni 2007 Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere FOA har gennemført en medlemsundersøgelse fra d. 25. maj til d. 3. juni 2007
Læs mereVÆKST BAROMETER. I VEJLE KOMMUNE Juni Flere og flere borgere flytter til Vejle Læs side 7 VEJLE KOMMUNE 1
VÆKST BAROMETER I VEJLE KOMMUNE Juni 2016 Flere og flere borgere flytter til Læs side 7 VEJLE KOMMUNE 1 Forsidefoto : oplever en pæn vækst i antallet af nye virksomheder. En af de helt nye virksomheder
Læs mereFremskrivning af færdiguddannede radiografer og de offentlige hospitalers forventede behov
Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og de offentlige hospitalers forventede behov Formål At revidere tidligere estimat (november 2005) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede
Læs mere