Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.

Transkript

1 NYT OM LØN Nr. 1 / 2012 *** 3. februar 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2012 skønnes ultimo januar 2012 til henholdsvis 0,14 pct. (KTO) og 0,17 pct. (SHK). Svag positiv lønudvikling i de seneste 3 opgjorte årsstigninger fra FLD. Generelt fald i antal ansatte i den regionale sektor svarende til 1,8 pct. Omkring 34 pct. arbejder på deltid i den regionale sektor. Økonomisk Redegørelse december 2011 Økonomi- og Indenrigsministeriet har den 20. december 2011 offentliggjort Økonomisk Redegørelse december Den skønnede private lønudvikling i Økonomisk Redegørelse har siden maj 2011 generelt været aftagende og særligt markant for året 2012 med en nedjustering på 0,7 procentpoint i seneste redegørelse, jf. nedenstående tabel. Privat sektor Økonomisk Redegørelse maj 2011 Økonomisk Redegørelse august 2011 Økonomisk Redegørelse december ,5 % 2,5 % 2,3 % ,9 % 2,8 % 2,1 % ,3 % Kilde: Økonomisk Redegørelse maj, august og december 2011 En generel nedjustering af den forventede private lønudvikling vil alt andet lige betyde, at den skønnede udmøntning fra reguleringsordningen i 2012 og 2013 påvirkes i nedadgående retning, jf. nedenstående tabel. Økonomisk Redegørelse Område 1. oktober 2011 Opgjort 1. oktober 2012 Skøn 1. oktober 2013 Skøn ØR august 2011 KTO -0,10 % 0,35 % 0,95 % SHK -0,14 % 0,38 % 0,94 % ØR december 2011 KTO -0,10 % 0,14 % 0,43 % SHK -0,14 % 0,17 % 0,42 % Kilde: Egne beregninger Note: Udmøntning pr. 1. oktober 2011 er teknisk udskudt til 1. januar Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 1

2 Ultimo februar 2012 offentliggør Danmarks Statistik lønudviklingen for henholdsvis den private og regionale/kommunale sektor, hvorefter skønnet for udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2012 kan opdateres. Lønudvikling i regioner og kommuner Lønudviklingen (årsstigninger) i den regionale og kommunale sektor baseret på FLD s månedsdata for de seneste tre måneder fremgår af nedenstående tabel. Sektor August 2010/2011 September 2010/2011 Oktober 2010/2011 Regioner 0,6 % 0,4 % 0,7 % Kommuner 0,2 % 0,0 % 0,3 % Regioner/kommuner 0,4 % 0,2 % 0,4 % Kilde: FLD, lopaks lønudvikling Af tabellen fremgår, at lønudviklingen i den regionale og kommunale sektor er nogenlunde stabil og på et lavt niveau, hvilket er helt i tråd med, at overenskomstprofilen ikke indeholder overenskomstaftalte stigninger i de pågældende perioder. Sammenholdes den regionale og kommunale lønudvikling opgjort af FLD, kan det konstateres, at lønudviklingen i den regionale sektor er noget højere. En del af forklaringen herfor må tilskrives personaleforskydninger. En indikation heraf fås ved at betragte lønudviklingen for den regionale og kommunale sektor, men neutraliseret for personaleforskydninger. Neutraliseringen kan ske på to niveauer svarende til ansatte begge år eller ansatte samme stilling begge år, jf. nedenstående tabel. Lønudvikling Oktober 2010/2011 Ansatte begge år Ansatte samme stilling begge år Regioner 0,7 % 1,2 % 0,8 % Kommuner 0,3 % 1,3 % 0,9 % Regioner/kommuner 0,4 % 1,3 % 0,9 % Kilde: FLD, lopaks lønudvikling Som det fremgår af tabellen er lønudviklingen oktober 2010 til oktober 2011 i nogen grad påvirket af personaleforskydninger. For både den regionale og kommunale sektor gør det sig gældende, at lønudviklingen er højere, hvis der ses bort for personaleforskydninger i sektorerne samtidig med, at det kan konstateres, at effekten alt andet lige er en del mere udtalt i den kommunale sektor. Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 2

3 Procent Antal fuldtidsbeskæftiget i regionerne Antal fuldtidsbeskæftiget i regionerne fordelt efter ansættelsesstatus fremgår af nedenstående tabel. Det fremgår - som forventet - at langt hovedparten af de ansatte i regionerne er overenskomstansatte (90,8 pct.), mens tjenestemænd, fleksjob/ekstraordinært ansatte og elever udgør henholdsvis 3,7 pct., 2,4 pct. og 3,1 pct. Antal / udvikling Oktober 2011 Oktober 2010/ (-1,8 %) Overenskomstansatte (-1,6 %) Tjenestemænd (-9,0 %) Fleksjob og ekstraordinært ansatte (-3,1 %) Elever (4,5 %) Kilde: FLD, lopaks lønudvikling Udviklingen i antal ansatte fra oktober 2010 til oktober 2011 har for den regionale sektor generelt været aftagende (1,8 pct.) med undtagelse af elever, som er steget med 4,5 pct. Til sammenligning er antal ansatte i kommunerne i perioden faldet med ansatte, hvilket svarer til et fald på 3,0 pct. Aldersfordeling Aldersfordelingen i den regionale sektor pr. oktober 2011 fordelt efter ansættelsesform fremgår af nedenstående figur. 35 Aldersfordeling efter ansættelsesform Overenskomstansatte Tjenestemænd Elever Ekstra ordinært ansatte Fleksjob Kilde: FLD, lopaks aldersfordeling, samt egne beregninger Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 3

4 Aldersfordelingen fordelt efter ansættelsesform er som forventet, hvor overenskomstansatte tenderer mod en normalfordeling samtidig med, at ekstraordinært ansatte og tjenestemænd er de ansættelsesformer med klart de yngste henholdsvis ældste ansatte. Aldersfordelingen for alle ansatte i den regionale sektor samt for udvalgte overenskomstgrupper fordelt på aldersintervaller fremgår af nedenstående figur. Det bemærkes, at gruppen af overlæger og ledere på Sundhedskartellets område er markant ældre sammenlignet med sektoren som helhed. Social- og sundhedspersonale har en lille overvægt af ansatte i aldersintervallerne år og år, mens basispersonalet på Sundhedskartellets område tenderer mod den gennemsnitslige aldersfordeling i den regionale sektor. SHK, basis - Aldersfordeling SOSU - Aldersfordeling Sundhedskartellet, basis Social- og sundhedspersonale SHK, ledere - Aldersfordeling Overlæger - Aldersfordeling Sundhedskartellet, ledere Overlæger mv. Beregnes en gennemsnitsalder på baggrund af hyppigheden i de forskellige aldersintervaller for de største overenskomstgrupper i den regionale sektor fås nedenstående billede. Overenskomstgruppe Beregnet gennemsnitsalder * Overlæger mv. 54,6 Sundhedskartellet, ledere 50,6 Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 4

5 Håndværkere 47,9 Erhvervsuddannet serviceassistenter 46,0 Sygehusportører 45,9 Social- og sundhedspersonale 45,4 Pædagogisk personale, døgn. 44,7 Kontor- og It-personale mv. 44,6 Lægesekretærer 44,4 43,6 Rengøringsassistenter 42,9 Servicemedarbejdere/-assistenter 42,6 Sundhedskartellet, basis 42,3 Husassistenter 41,2 Akademikere 41,0 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 39,7 Underordnede læger 37,0 Note * : Beregnet som antal gange midtpunkt i aldersinterval eksempelvis ganges med 22 i aldersinterval år. Heltid og deltid I den regionale sektor arbejder omkring 34 pct. af de ansatte på deltid svarende til personer ud af det samlede antal personer på Andelen af deltidsbeskæftiget svinger dog markant mellem overenskomstgrupper, jf. nedenstående figur. 10 Heltid og deltid for udvalgte grupper Heltid Deltid Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 5

6 Timer Som det fremgår, er andelen af deltidsbeskæftiget særligt markant for lægesekretærer, omsorgsog pædagogmedarbejdere, rengøringsassistenter, social- og sundhedspersonale og basispersonale på Sundhedskartellets område. Omvendt er andelen markant lavere for håndværkere, ledere på Sundhedskartellet, overlæger, sygehusportører og underordnede læger i forhold til gennemsnittet. Interessant i denne sammenhæng er det også hvor mange timer i gennemsnit, som deltidsbeskæftiget arbejder pr. uge. Det gennemsnitlige antal timer pr. uge for en deltidsbeskæftiget i den regionale sektor er ca. 30 timer. Betragtes overenskomstgrupperne med en stor andel af deltidsbeskæftiget, er det gennemsnitslige antal timer pr. uge nogenlunde ens svarende til omkring timer pr. uge, jf. nedenstående figur. Timer i gennemsnit for deltidsbeskæftiget % 18% 33% 23% 6% 2 43% 29% 9% 27% 42% 22% 44% 49% 3% 3% Gns. beskæftigelse for deltidsbeskæftiget Andel af deltidsbeskæftiget i gruppen Næste nyhedsbrev Nyt om løn Forventes udsendt primo marts Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 6