Aalborg Universitet. Den skjulte leverance Voxted, Søren. Publication date: Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Aalborg Universitet. Den skjulte leverance Voxted, Søren. Publication date: 2002. Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf)"

Transkript

1 Aalborg Universitet Den skjulte leverance Voxted, Søren Publication date: 2002 Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf) Link to publication from Aalborg University Citation for published version (APA): Voxted, S. (2002). Den skjulte leverance. Aalborg: Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi, Aalborg Universitet. (VCL-serien; Nr. 26). General rights Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights.? Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research.? You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain? You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal? Take down policy If you believe that this document breaches copyright please contact us at providing details, and we will remove access to the work immediately and investigate your claim. Downloaded from vbn.aau.dk on: oktober 04, 2015

2 Indholdsfortegnelse Den skjulte leverance 1 Indholdsfortegnelse 1 Forord 2 Kapitel 1 2 Indledning 3 Artiklens formål 3 Vedrørende undersøgelsens metode 4 Kapitel 2 6 Behov for et bredere fokus på efteruddannelse 6 Den gode leverance 7 Kapitel 3 9 Hvem er de ufaglærte? 9 Det ufaglærte arbejdsmarked 9 De ufaglærtes ansættelsesmønstre 11 Ufaglærte og ledighed 11 Efteruddannelse af de ufaglærte 12 Kapitel 4 15 Præsentation af undersøgelsens virksomheder 15 Gennemgang af surveyundersøgelse 16 Rekrutering af ufaglærte 17 Ansættelse af ufaglærte 20 Kvalifikationskrav til ansøgere 20 De ufaglærtes grunduddannelse 22 Ansættelse og joberfaring 24 Ansættelse og efteruddannelse 24 Virksomhedernes brug af AMU-kurser 25 Virksomhedernes anvendelse af uddannelse en opsamling 28 Ansættelse og ledighed 29 Forandringer i virkhedernes krav til ufaglært arbejdskraft 30 Kapitel 5 32 Opsamling 32 Den skjulte leverance 32 Kravene til uddannelsesplanlægning 33 Afrunding 35 Litteratur 36

3 Forord Det er næppe for meget at sige, at spørgsmål om uddannelse og kompetenceudvikling diskuteres mere end nogensinde før i den danske offentlighed. Både politikere og interesseorganisationer henviser hyppigt til, at Danmark er et videnssamfund, og at det kræver ikke kun forskning og innovation, men også mere uddannelse på alle niveauer. Der opstilles ambitiøse målsætninger om, at næsten hele befolkningen skal have en kompetencegivende uddannelse, og halvdelen af befolkningen en videregående uddannelse. Og den opfattelse, at uddannelse er afgørende for opnåelse af velfærd og livskvalitet, bliver tilsyneladende mere og mere udbredt i befolkningen. I en sådan debat er der ikke meget synlighed omkring de voksne, som ikke har eller er i gang med kompetencegivende uddannelse de ufaglærte. Og hvis de er synlige, er det ikke som en ressource for samfundet, men snarere som et truende socialt problem: Hvordan skal man få de ufaglærte grupper med over i videnssamfundet? Bag dette spørgsmål ligger ofte traditionelle billeder af de ufaglærte. Men udviklingen mod videnssamfundet har også forandret de ufaglærtes arbejdsmarked. Faktisk er der begrænset viden om, hvordan ufaglærte grupper i dag indgår på arbejdsmarkedet og i virksomhederne. Det er et forhold, som Søren Voxted bidrager til at rette op på i den artikel, som hermed udgives i VCL-serien. Artiklen bygger på en undersøgelse af, hvordan virksomheder rekrutterer og vurderer medarbejdere til ufaglærte jobs, og hvordan uddannelsessystemet (især efteruddannelsen) indgår i denne sammenhæng. Analysen peger bl.a. på, at uddannelsessystemet faktisk spiller en væsentlig rolle i at sikre virksomhederne kvalificerede medarbejdere, men at det er en sammensat proces, som kun i begrænset omfang går via virksomhedernes eksplicitte vurdering af deres behov for kvalifikationer. Derfor bør uddannelsesplanlægningen heller ikke tillægge arbejdsgivernes vurderinger så afgørende betydning, som det ofte sker. Søren Voxted er Adjunkt ved Handelshøjskolecenteret i Slagelse. Han har tidligere været forskningsmedarbejder og Ph.d.-stipendiat ved Aalborg Universitet. Palle Rasmussen 2

4 Kapitel 1 Indledning Hele det område, der under et kan betegnes som det ufaglærte arbejdsmarked, har på forskellig vis været genstand for diskussion op gennem 1990 erne. Ofte i form af meldinger, der ikke har været særligt opløftende, hvis man vel og mærke er ufaglært. Budskabet har bl.a. været, at de ufaglærte jobs er under afvikling. De enten bortrationaliseres i konsekvens af den teknologiske udvikling eller udvikles og overgår til uddannet arbejdskraft. Tilbage står så de kortuddannede med udsigt til ledighed og udstødning fra arbejdsmarkedet, med mindre de får den nødvendige uddannelse. Retorikken har ført til politiske mål om, at alle i en ungdomsårgang skal have en kompetencegivende uddannelse, og til opprioritering af efteruddannelse af de kortuddannede. De efterhånden talrige udgaver af reformer inden for voksen- og efteruddannelsesområdet og aktivering af ledige har alle haft uddannelse af de ufaglærte som et højt prioriteret mål. De store ændringer, arbejdsmarkedet har gennemgået de seneste årtier, har på afgørende vis ændret det ufaglærte arbejdsmarked. Alligevel er der kun en begrænset viden om, hvordan det ufaglærte arbejdsmarked fungerer set fra individ- og virksomhedsniveau. De mange og dystre forudsigelser og prognoser stammer fra betragtninger på samfundsniveau, hvilke gør at detaljer af endog stor betydning for forståelse af det ufaglærte arbejdsmarked let forbliver overset. Derfor denne artikel, der netop afgrænser sig til at belyse det ufaglærte arbejdsmarked ud fra virksomheds- og individniveau. På virksomhedsniveau ved at se på, hvad det er for krav, virksomheder stiller ved ansættelse af medarbejdere i ufaglærte jobfunktioner, og hvilke ansættelses- og udvælgelsesprocedurer de tager i anvendelse. På individniveau belyser artiklen kvalifikationer og joberfaring hos dem, der rent faktisk opnår stillingerne, samt hvordan de fik kontakt til virksomheden. Endelig nøjes jeg ikke med at se de to niveauer isoleret, men søger mønstre i samspillet mellem individ- og virksomhedsniveau, ved at forsøge at afdække, hvad der var udslagsgivende for, at netop de ansatte, der indgår i undersøgelsen, opnåede beskæftigelse i de respektive virksomheder. Artiklens resultater stammer fra en undersøgelse, jeg udarbejdede i 1999 for AMU-Center Vendsyssel og Arbejdsmarkedsstyrelsen under Arbejdsministeriet. Undersøgelsen har til formål at konkretisere og operationalisere begrebet den gode leverance. Den gode leverance er lanceret med det formål at gøre Arbejdsmarkedsuddannelserne mere relevante for ansatte og virksomheder. Dette bl.a. ved at uddannelse ikke kun ses som selve kursusforløbet, men også omfatter en forudgående behovsafdækning og en efterfølgende opfølgning, herunder hjælp til implementering af uddannelsens indhold. Artiklens formål Artiklen bygger på en undersøgelse af, hvordan virksomheder rekrutterer og vurderer medarbejdere til jobfunktioner, der ikke kræver forudgående faglig eller videregående uddannelse (ufaglærte jobs). Dette både med hensyn til, hvordan virksomheden opnår kontakt med egnede ansøgere, hvilke krav virksomheden stiller til ansøgerne, og hvordan virksomheden sikrer, at ansøgerne så også har de ønskede og krævede kvalifikationer. 3

5 Ud over at ufaglærte jobs ikke kræver forudgående uddannelse, er der også tale om jobfunktioner, hvor virksomhederne ofte anvender lukkede og ikke særligt systematiske rekrutteringskanaler (Sørensen & Tidemann, 1999). Resultaterne i denne undersøgelse, og en række andre undersøgelser, jeg refererer til, bekræfter, at det ufaglærte arbejdsmarked i høj grad er præget af tilfældigheder og ikke er kendetegnet ved en større grad af systematik ved rekruttering og vurdering af ansatte. Den manglende systematik til trods er det alligevel projektets tese, at formel uddannelse, både hvad angår grund- og efteruddannelse, er af afgørende betydning ved rekruttering af ufaglært arbejdskraft. Dette i form af, at institutionel (efter)uddannelse bevirker, at en ansat kan efterleve de krav der stilles fra arbejdsgiverside, uden uddannelsen dog indgår i vurderingerne, endsige bare nævnes, i forbindelse med ansættelse. Uddannelse er en skjult leverance, som virksomheden ikke eller kun sporadisk er opmærksom på, og som derfor enten ikke tillægges betydning eller er genstand for vurdering. Det er denne tese, der danner baggrund for at belyse sammenhænge mellem virksomhedernes rekrutterings- og udvælgelsesprocedurer og de ansattes formelle og reelle kvalifikationer. Opsamlende tjener artiklen det formål at identificere mønstre i samspillet mellem arbejdskraft og virksomheder ved rekruttering. Dette på det synlige plan ved at identificere, hvordan der skabes kontakt mellem arbejdskraft og virksomhed, hvilke krav virksomheden stiller til ansøgere og hvordan ansættelsesproceduren forløber. Men undersøgelsen går også bagom disse synlige mønstre, og afdækker uddannelses- og joberfaringer hos de ansatte, der opnår beskæftigelse. Selvom disse informationer ikke i fuldt omfang kommer til arbejdsgiverens kendskab, eller de ikke tillægges nogen direkte betydning ved ansættelse, antager jeg, at de alligevel er af afgørende betydning for at opnå ansættelse. Vedrørende undersøgelsens metode Undersøgelsens formål er som angivet i forgående afsnit at afdække hvilke kvalifikationer og relationer, der fører til ansættelse i ufaglærte jobfunktioner. Dette gøres gennem en undersøgelse, der konkret identificerer, hvad der har været udslagsgivende for, at ufaglærte har opnået et givent job inden for de forgående 12 måneder. Undersøgelsen foretages ud fra 2 vinkler: For det første interviewes en af de ledere (ejere) i en række virksomheder, der konkret foretager ansættelser. I interviewene spørges ind til, hvordan de opnår kontakt til egnede emner, ud fra hvilke kriterier pågældende træffer sine valg, og hvilke oplysninger, der ligger til grund for beslutningen. Den anden del af undersøgelsen er et survey. Det omfatter alle ansatte i virksomhederne, der har opnået ansættelse inden for de forudgående 12 måneder i ufaglærte jobfunktioner. Det er vigtigt at understrege, at det er jobfunktionerne, der tages afsæt i, idet en person, der har en jobfunktion som ufaglært, godt kan have en faglig uddannelse. Spørgsmålene i det surveyet fordeler sig i 5 blokke: 1. Den ansattes køn og alder. 2. Skole- og anden grunduddannelse. 4

6 3. Efteruddannelse, herunder i hvilket regi uddannelsen har været afviklet og om uddannelsen har været afviklet i ledighedsperioder. Der spørges mere specifikt ind til AMU-kurser. 4. Joberfaring inden for de sidste 3 år, herunder også angivelse af ledighedsperioder. I tilfælde af ledighed spørges der til om pågældende har deltaget i jobtræning, uddannelse eller vejledning anvist af Arbejdsformidlingen. 5. Hvordan den ansatte har opnået kontakt til arbejdsstedet. Gennem kombinationen af de to metoder sikres det, at der som grundlag for konklusionerne både er afdækket hvilke elementer, virksomheden lægger vægt på i ansættelsessituationen, samtidig med at de ansattes baggrund, hvad angår tidligere beskæftigelse, uddannelse etc., inddrages i vurderingerne. Der indgår otte virksomheder i undersøgelsen, som er meget forskellige hvad angår størrelse og brancheområde, ligesom der både er offentlige og private enheder. Virksomhederne har dog det til fælles, at de alle er fra brancheområder, hvor AMU-Center Vendsyssel udbyder uddannelser, og alle har haft ansatte på AMU-kurser. Der er altså tale om virksomheder, der har en præference til AMU. De enkelte virksomheder vil blive nærmere præsenteret i et efterfølgende afsnit. 5

7 Kapitel 2 Behov for et bredere fokus på efteruddannelse Når der i disse år er så omfattende fokus på både (efter)uddannelse og uddannelsesplanlægning, skal det ses som en naturlig konsekvens af de skærpede krav, der stilles til både private og offentlige organisationer. Krav om stigende effektivitet, behov for fleksibilitet og kundetilpasning og øget konkurrence har på afgørende vis udfordret virksomhederne. Dette oplagt i forhold til den private sektor. Men også offentlige organisationer mærker i høj grad udviklingen i form af udliciteringer, politiske og folkelige krav om bedre kvalitet og service. Svaret på disse udfordringer har været en fortsat teknologisk udvikling (ikke mindst i form af informationsteknologi), nye former at organisere arbejdet på, og ikke mindst nye og skærpede krav til medarbejderne. Udviklingen har medført, at den menneskelige arbejdskraft, uafhængig af placering i organisationen, anses som den væsentligste ressource i bestræbelserne på at modsvare de udfordringer, både offentlige og private virksomheder møder i dag. En undersøgelse af danske forhold gennemført i 1996 viser, at kravene til de ansatte i den private sektor er skærpet, og det er især i forhold til kvalifikationer af almen-faglig og holdningsmæssig karakter, så som evnen til at kunne samarbejde. Medarbejderne er fleksible og omstillingsparate, kvalitetsbevidsthed, at medarbejderne udviser ansvarlighed overfor arbejdsopgaverne osv. (Gjerding (red), 1997). Undersøgelsen viser ligeledes, at denne udvikling er mest udtalt i virksomheder under stort konkurrencepres, inden for sektorer præget af høj vækst, og som en konsekvens heraf, er underlagt stor procesteknologiske foranderlighed, hyppige skift i produktsortiment og løbende arbejdsorganisatoriske ændringer. Et udslag af udviklingen på arbejdsmarkedet og i samfundet generelt er et stigende uddannelsesniveau hos arbejdsstyrken. Stadig flere erhvervsaktive har en videregående eller faglig uddannelse, mens antallet af ufaglærte, forstået som personer uden en kompetencegivende uddannelse, er faldende. Ligeledes har der gennem de senere år været den tidligere nævnte massive opprioritering af voksen- og efteruddannelse, med henblik på at sikre, at den nuværende arbejdsstyrke vil kunne følge med udviklingen. Problemet er bare, at der ikke i tilstrækkeligt omfang er opnået synlige resultater af denne prioritering af voksen- og efteruddannelse. Dette endda selvom området over en årrække har fået tilført betydeligt flere økonomiske ressourcer. De manglende resultater må nødvendigvis have indgået i overvejelserne i forbindelse med den nye ny voksen- og efteruddannelsesreform fra år Reformen har medført beskæringer i aktiviteten. Til at eksemplificere de manglende resultater, kan i rækkefølge nævnes: Effekten af aktiveringsindsatsen overfor langtidsledige udebliver i forhold til et med rimelighed forventet resultat, hvilket bl.a. ses af en undersøgelse udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen (Arbejdsmarkedsstyrelsen,1999a). Dette tema har også afstedkommet en debat om det rimelige i at aktivere visse grupper, hvis muligheder for at vende tilbage til ordinær beskæftigelse er meget små, og hvis engagement og motivation for uddannelse er lav eller direkte negativ. 6

8 Der er begyndende flaskehalse på arbejdsmarkedet. Det gælder ikke kun i forhold til ingeniører og IT-medarbejdere. En undersøgelse fra Arbejdsmarkedsstyrelsen (1999b) viser, at flere virksomheder heller ikke kan få besat stillinger for faglærte og ufaglærte. Det er tilmed vurderingen, at problemet med flaskehalse kun står ved sin begyndelse. Det vil stige markant ved fortsat lav ledighed og en beskeden tilgang af unge til arbejdsmarkedet de kommende år. Danmark har, set i forhold til de øvrige vestlige økonomier, en lav produktivitet (Lundvall, 1999). Det er stadig bestemte grupper, der deltager i efteruddannelse trods intentioner om, at efteruddannelse bl.a. skal være med til at udjævne sociale og fordelingsmæssige uligheder gennem opkvalificering af kortuddannede. Efteruddannelse er først og fremmest et tilbud til nøglemedarbejdere og personer med en videregående uddannelse. Selv i de mest udviklingsorienterede dele af den private sektor, er det kun ca. halvdelen af de ansatte, der over en treårig periode har deltaget i efteruddannelsen (Voxted, 1998), og den offentlige sektor prioriterer ikke efteruddannelse nævneværdigt højere (IFKA, 1998). Hertil kommer, at efteruddannelse især gennemføres på store virksomheder til trods for, at der har været gjort en stor indsats for at få de små og mellemstore virksomheder med gennem særlige forsøgsordninger mv. Som årsag til problemerne peges der fra alle sider samstemmende på, at der ikke er tilstrækkelig sammenhæng mellem indholdet i efteruddannelsen og den arbejdsmæssige virkelighed. De to sfærer fungerer adskilt, hvorfor den viden, der opnås i institutionel offentlig efteruddannelse, ikke finder anvendelse i arbejdssammenhænge. Svaret på denne udfordring er uddannelsesplanlægning, hvilket fuldt er erkendt af alle aktører på arbejdsmarkedet. Der er gennem de sidste 10 år udviklet adskillige metoder og værktøjer til dette formål. Endvidere har de mange reformer inden for voksen- og efteruddannelse bl.a. haft til formål at gøre tilbuddene mere relevante i forhold til erhvervslivets behov. Endelig er der afsat forsøgsmidler i flere omgange med det formål at kvalificere anvendelsen af (offentlig) efteruddannelse. Den gode leverance Det er under indtryk af hele denne udvikling man skal se begrebet den gode leverance. Den gode leverance er en samlet overskrift for Arbejdsministeriets, konkret Arbejdsmarkedsstyrelsens, bestræbelser på at udvikle AMU-uddannelserne til bedre at matche (erhvervslivets) behov. Dette i første omgang i forhold til AMU-centrene, som Arbejdsministeriet har direkte under deres resort. Men tanken er på sigt også at brede konceptet ud til erhvervsskoler og andre udbydere af AMUuddannelser (Lange, 1997). Det skal til dette bemærkes, at erhvervsskoler og andre udbydere afvikler omkring halvdelen af alle aktiviteter i AMU regi. Arbejdsmarkedsstyrelsen ambition er, at 7

9 Den gode leverance skal sikre AMU-centrene en rolle som professionelle kursusudbydere, der kan indgå i dialog med virksomheder og andre brugere, der står overfor en kompleks kompetenceog organisationsudvikling (i.bid:50). Dette indebærer, at uddannelsesinstitutionernes leverance ikke kun begrænser sig til uddannelse, men også aktiviteter i tilknytning, set i et naturligt flow, gennem: Før, i form af analyser og rådgivning ved omstillingsprocesser, kompetenceafklaring, uddannelsesplanlægning, behovsanalyser mv. Under, i form af (efter)uddannelse, der løbende tilpasses og målrettes forventninger og behov. Efter, ved effektvurderinger, generel opfølgning, konsulentydelser ved implementering mv. Fokus flyttes altså fra kun at beskæftige sig med selve uddannelsen til hele processen for kvalificering. Og dermed også ændrede roller for både uddannelsesinstitutionerne og de enkelte undervisere. De står fremover også med et ansvar for, at den uddannelse, der leveres, er relevant, og at resultatet bliver anvendt af den enkelte og implementeret i virksomheden. 8

10 Kapitel 3 Hvem er de ufaglærte? Ufaglærte er, overordnet set, en fællesbetegnelse for personer på arbejdsmarkedet uden en kompetencegivende erhvervsrettet uddannelse. Begrebet har i mange år været forbundet med de store grupper af både mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, der med 7 års skolegang fra den stråtækte i en meget ung alder entrerede arbejdsmarkedet i rutineprægede stillinger, først inden for landbruget, og senere overvejende inden for industrien. Men tiden og udviklingen har minimeret denne gruppe på arbejdsmarkedet, og ufaglærte er i dag en langt mere sammensat størrelse, hvoraf mange har et endog meget højt kvalifikationsniveau. For det første er der i dag ni års obligatorisk skolegang, og ikke som tidligere kun syv. Herudover har mange af dem, der betegnes som kortuddannede, en skolemæssig overbygning. Dette først og fremmest i form af det 10. skoleår. Ligeledes har tidligere tiders store ungdomsledighed haft den konsekvens, at mange står med et forældet basisår fra en erhvervsuddannelse. Fælles for disse grupper er det, at de er ufaglærte med 10 års skolegang. Hertil kommer så, at der også fra gymnasieskolen rekrutteres til de ufaglærtes rækker. De meget store optag, i nogen dele af landet op mod halvdelen af en ungdomsårgang, på studieforberedende uddannelser, har været mere end optaget på de videregående uddannelser. Resultatet har været, at personer med en studentereksamen eller tilsvarende er søgt ud på det ufaglærte arbejdsmarked. For det andet har de mange og udvidede muligheder for erhvervsrettet efteruddannelse gjort, at visse kategorier af ufaglærte i dag har opnået en formel kompetence, der er fuldt på højde med faglærte. Et eksempel er svejsere, hvor faglærte og ufaglærte mange steder arbejder side om side uden forskel i opgaver, aflønning og ansættelsesbetingelser. Endelig for det tredje har udviklingen skabt behov for arbejdsfunktioner, der stiller krav, det ikke er muligt at indfri gennem det eksisterende uddannelsessystem. En del ufaglærte har i en kombination af intern læring og leverandørkurser opnået et kvalifikationsniveau, der gør dem i stand til at varetage endog meget varierende og komplicerede arbejdsopgaver. Som det fremgår er ufaglærte altså en utroligt sammensat gruppe, der strækker sig fra ansatte med en beskeden, ofte forældet, uddannelsesbaggrund og store problemer med at fastholde en position på arbejdsmarkedet, til specialarbejdere, hvis unikke kvalifikationer afstedkommer både en fast tilknytning til arbejdsmarkedet, et højt lønniveau og et udviklende arbejde. Det ufaglærte arbejdsmarked Udviklingen på arbejdsmarked er gået i retning af et stadig højere uddannelsesniveau anskuet ud fra grunduddannelse. Til gengæld er andelen af ufaglærte, forstået som kortuddannede, faldet. Dette ses af nedenstående tal fra Disko-undersøgelsen. Medarbejderne opdeles i følgende fire kategorier: 1. Ansatte med en længerevarende videregående uddannelse (LVU). 2. Ansatte med en kort eller mellemlang videregående uddannelse (KVU). 3. Faglært ansatte. 9

11 4. Ufaglært ansatte. Tabel 1; Andelen af medarbejdere inden for brancheområder, fordelt på uddannelsesbaggrund, i hhv og 1994 LVU KVU Faglig uddannelse Ufaglærte Nærings- og nydelsesmiddel 1,7 2,2 5,5 6,7 38,5 41,3 54,4 49,8 Tekstil og beklædning 0,6 1,2 5,0 6,7 32,1 34,9 62,2 57,2 Træ, papir og grafisk 2,1 2,4 10,8 12,3 42,2 45,4 44,8 39,9 Olie-, kemi og plast 6,1 7,2 12,1 13,8 39,6 40,7 42,3 38,4 Sten, ler og glas 1,9 2,2 9,8 10,2 37,9 40,0 50,4 47,6 Jern og metal 1,8 2,1 11,9 12,8 43,2 44,6 43,1 40,5 Møbel og anden industri 1,1 1,4 6,6 8,5 39,2 40,7 53,1 49,2 Bygge og anlæg 0,8 1,1 8,3 9,2 52,3 53,9 38,6 35,8 Autoreparation og service 0,4 0,4 2,7 3,4 59,8 61,7 37,1 34,5 Engroes og agentur 3,0 3,8 12,4 13,7 53,7 53,4 30,9 29,1 Detailhandel og reparation 0,8 0,8 2,3 3,0 46,3 48,1 50,6 48,2 Hotel og restaurant 0,5 0,8 1,6 2,2 26,6 29,5 71,3 67,4 Transport 0,7 0,6 5,6 6,3 38,9 42,1 54,8 51,0 Udlejningsejendomme 0,8 0,8 7,7 8,2 44,8 50,6 46,7 40,4 Forretningsservice 16,4 18,5 23,6 25,2 31,0 30,1 29,1 26,2 Total 2,7 3,2 10,5 11,6 42,7 44,2 44,1 41,0 Kilde: DISKO-Survey & IDA-data N=142,221 Udviklingen i retning af færre ufaglærte kan ikke kun tilskrives, at disse jobfunktioner nedlægges. Der er også et stigende antal faglærte, der søger over i ufaglærte jobfunktioner. I 1990 blev 20,5 pct. af de ufaglærte jobfunktioner varetaget af faglærte, mens tallet i 1994 var steget til 24,6 pct. (Kristensen & Voxted, 2000). Årsagen til dette kan være mange. Arbejdsforholdene er i en række tilfælde bedre for ufaglærte, ligesom der kan ligge lønmæssige argumenter bag. Der er flere eksempler på, at ufaglærte grupper inden for industrien har både højere løn og mere regulære arbejdstider end faglærte i nogle af serviceerhvervene. Det kan også skyldes, at der inden for visse grupper af faglærte er stor ledighed, hvorfor de søger over i andre områder. Perioden fra 1990 til 94, hvor disse tal stammer fra, ligger umiddelbart før og i starten af opsvinget i beskæftigelsen, og tiden her var præget af en vis gøgeungeeffekt. 10

12 Endelig er andelen af befolkningen, der får en kompetencegivende uddannelse stigende, hvilket afspejler sig på arbejdsmarkedet, uden det nødvendigvis er udtryk for en bevidst efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft. Men årsagen til, at arbejdsgiverne i stigende omfang vælger faglærte i ufaglærte jobfunktioner, må alt andet lige også bygge på, at de har nogle fortrin frem for ufaglærte, og at et af disse fortrin er deres kvalifikationer. Case-studier, der afdækker ufaglærte jobfunktioner underlagt forandringer, viser, at forandringer stiller nye og skærpede krav, der også omfatter almen-faglige og personlige kvalifikationer (Sommer & Sørensen, 1998; Abrahamsen m.fl., 1999; Voxted, 1999a). Ansatte med en faglig baggrund vil i vid udstrækning have tilegnet sig de efterspurgte og forventede almenfaglige og personlige kvalifikationer gennem deres uddannelse. Ligeledes skal man ikke undervurderer den betydning, det har, at faglærte qua deres uddannelse har deltaget i undervisning både på arbejdspladsen og gennem erhvervsskolesystemet. Det at være fortrolig med at modtage undervisning og deltage i læringsforløb er i sig selv en afgørende kvalifikation, især i situationer, hvor der i forbindelse med arbejdet stilles specifikke krav, som de ansatte kun kan indfri gennem forudgående og målrettet træning og efteruddannelse. De ufaglærtes ansættelsesmønstre Det er en vigtig pointe, at den store anvendelse af numerisk fleksibilitet 1 på arbejdsmarkedet i vid udstrækning skyldes de ufaglærte jobfunktioner. Den arbejdskraft, der efterspørger denne type af job, udgør samlet set en fleksibel arbejdsstyrke. Forstået på den måde, at de udviser en høj grad af mobilitet overfor de mange jobåbninger, der opstår på arbejdsmarkedet for stillinger uden krav til forudgående uddannelse (Hussain & Geertsen, 1998). Forholdet ses også i Disko-undersøgelsen. Kun 17 pct. af de ufaglærte, der i 1990 var ansat i de virksomheder, der indgår i undersøgelse, har haft et konstant ansættelsesforhold samme sted frem til Det tilsvarende tal for de faglærte er 28,4 pct. (Voxted, 1999b). Den høje mobilitet er et af de afgørende fortrin ved det danske arbejdsmarked. Arbejdskraften søger hen, hvor der er aktuelle behov, ligesom den fleksible personaleanvendelse gør det muligt for virksomhederne at tage nogle større chancer hvad angår ordretilgang eller opstart af ny produktion. Men som alle andre fordele har også denne nogle mindre heldige sider. For det første betyder en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor den enkelte er afhængig af hele tiden at kunne finde nye jobåbninger, en større risiko for ledighed og i yderste konsekvens marginalisering fra arbejdsmarkedet. For det andet er virksomhedernes incitament for at investere i efteruddannelse lille, da der er stor sandsynlighed for, at arbejdskraften skifter til et andet ansættelsessted. Dette er i udtalt grad gældende for de ufaglærte medarbejdere, mens der blandt ansatte med en videregående uddannelse er større tradition for længere tilknytning til den samme virksomhed, og dermed også et større incitament for virksomheden til at investere i opkvalificering af personen. Ufaglærte og ledighed Adskillige undersøgelser har gennem årene peget på, at uddannelse er en udslagsgivende faktor for ledighed. Ufaglærte har langt større risiko for ledighed end personer med en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse. Dette gælder både i forhold til risikoen for ledighed, og hvad er af større betydning; de ufaglærte bliver i større omfang langtidsledige. Ved langtidsledige henvises til personer med mere end 70 pct. ledighed set over en treårig periode. 1 Numerisk fleksibilitet er når virksomheden sikre sig den ønskede og nødvendige arbejdskraft gennem ansættelser og afskedigelser 11

13 At ufaglærte har større risiko for at blive ledige fremgår af sammensætningen i andelen af ledige i 1995, fordelt på uddannelse (Andersen, 1995): 47 pct. havde ingen kompetencegivende uddannelse, 39 pct. havde en erhvervsfaglig uddannelse, 14 pct. havde en videregående uddannelse. Tallene kan naturligvis dække over, at mange ufaglærte har forholdsmæssigt mange korte ledighedsperioder som følge af hyppige jobskift. Dette er også noget af forklaringen, men langt fra den hele. En undersøgelse fra Socialforskningsinstituttet viser, at der er en sammenhæng mellem manglende kompetencegivende uddannelse og langtidsledighed: Tabel 2; Marginaliseringsprocent set i forhold til uddannelseslængde (år) Uddannelsens længde i år 0 0-3,5 3,5-4,75 4,75-6,5 6,5- Alle Procentvise andel af arbejdsstyrken der marginaliseres pr. år 1,65 1,58 0,87 0,71 0,97 1,43 Kilde: Hussain, M. A. & Geerdsen, L. P., 1998 Det er dog nok så interessant, at i de A-kasser, der fortrinsvist har faglærte og højtuddannede som medlemmer, er der en procentvis højere andel af de ledige, der er langtidsledige, end i A-kasser, der organiserer overvejende ufaglærte grupper (Bonke (red.), 1997). Personer med en faglig eller videregående uddannelse er altså generelt set i mindre risiko for at blive berørt af ledighed, men til gengæld er risikoen for at blive langtidsledig relativt større. Udviklingen inden for en række jobs med krav om en faglig eller videregående uddannelse går så stærkt, at selv en kortere periodes fravær gør, at det er vanskeligt at vende tilbage. Efteruddannelse af de ufaglærte De senere års opprioritering af efteruddannelse har i udtalt grad haft fokus rettet mod de kortuddannede med det erklærede formål at opkvalificere netop denne gruppe. Der er dog ikke meget der tyder på, at indsatsen er lykkedes. I det mindste ikke for kortuddannede i beskæftigelse, jf. nedenstående tal, der stammer fra et survey IFKA udarbejdede for LO omhandlende kompetenceudviklingen på det danske arbejdsmarked (IFKA, 1998). Der tages i fremstillingen afsæt i den lønmodtagerundersøgelse, der blev gennemført som en del af projektet, og som omfatter 500 ansatte inden for både den private og offentlige sektor. Ud fra dette materiale sammenlignes efteruddannelsesmønstre for ufaglærte i forhold til de på arbejdsmarkedet, der har en kompetencegivende (faglig eller videregående) uddannelse. Ufaglærte defineres som ansatte uden nogen erhvervskompetencegivende uddannelse. Gruppen udgør 100 respondenter, svarende til 20 pct. Tallene er indsamlet i 1998 og dækker derfor perioden efter en række af de store initiativer indenfor voksen- og efteruddannelse. De giver derfor mulighed for at belyse effekten af de senere års massive satsning på området: Tabel 3; Deltagelse i erhvervsorienteret efteruddannelse fordelt på kursusudbydere, set over 12 måneder: 12

14 erhvervs- Ingen uddannelse Anden uddannelse % % Arbejdspladsen 16,0 27,5 AMU-Center 12,0 7,8 Handels- og købmandsskole 3,0 4,0 Handelshøjskole 1,0 3,0 Teknisk skole 3,0 5,8 VUC 3,0 1,8 Universitet 0,0 1,3 Privat kursusudbyder 0,0 19,4 Fagforening 8,0 11,3 Arbejdsgiverorganisationer 3,0 4,8 Oplysningsforbund 1,0 3,3 Nej (ikke deltaget i efteruddannelse) 59,0 42,6 Andre 2,0 8,1 Antal afkrydsninger (mulighed for dobbeltsvar) Kilde: IFKA Det fremgår med alt tydelighed, at det fortsat er de på arbejdsmarkedet, der har en kompetencegivende uddannelse, der også i størst omfang deltager i efteruddannelse. Inden for en periode over et år er det kun 40 pct. af de ufaglærte, der har deltaget i efteruddannelse mod næsten 60 pct. blandt ansatte med en uddannelse. Tilmed viser materialet, at AMU-centrene, der er etableret primært med henblik på at opkvalificere de ufaglærte, kun er blevet benyttet af 12 pct. af dem uden en erhvervsuddannelse. Hertil kommer så, at ufaglærte kun i mindre omfang deltager i aktiviteter på handelsskoler, tekniske skoler og VUC. Til sammenligning viser Disko-undersøgelsen, at antallet af ufaglærte beskæftigede, der deltog i AMU-kurser i 1993 også var på 12 pct. Altså det samme som i Der skal imidlertid tages en række forbehold overfor denne direkte sammenligning. For det første bygger tallene fra 1998 på et lille grundlag, 100 respondenter, hvilket naturligvis udgør en usikkerhedsfaktor. For det andet omfatter tallene fra 1998 både ansatte fra den offentlige og fra den private sektor, mens Diskoundersøgelsen kun omfatter private ansatte. Men fortsat er der et klart billede af, at det stigende aktivitetsniveau i offentligt regi ikke er kommet flertallet af de ufaglærte i beskæftigelse til gode. Tallene viser derimod, at faglærte i stigende grad anvender AMU-centrenes tilbud. Næsten 8 pct. af ansatte med en uddannelse har deltaget i kurser på AMU-centre. Qua AMU-systemets adgangsbetingelser vil dette være personer med en erhvervsfaglig uddannelse. Dette er naturligvis 13

15 delvis et udslag af, at AMU-loven har ændret de ellers skarpe grænser mellem kurser for hhv. faglærte og ufaglærte. Men det kan også være udtryk for, at faglærte i stigende omfang søger over i jobs, der traditionelt har været besat af ufaglærte, og i den forbindelse bruger de korte og målrettede AMU-kurser til at sikre sig de nødvendige kvalifikationer. Det kan eksempelvis være en butiksuddannet, der bliver rengøringsassistent på et sygehus, og i den forbindelse deltager i rengøringsbranchens grundkursus. Et andet tankevækkende resultat af undersøgelsen er, at ikke én uden kompetencegivende uddannelse har deltaget i privat efteruddannelse. Som tidligere beskrevet er dette i stor omfang en negativ konsekvens af den høje mobilitet på det danske arbejdsmarked, en mobilitet, der især er udtalt blandt ufaglærte. Dette strukturelt betingede forhold reducerer virksomhedernes incitament afgørende for at efteruddanne den ufaglærte del af arbejdsstyrken, trods et af alle parter erkendt behov. Af samme årsag vil enhver form for brugerbetaling på efteruddannelse af kortuddannede uundgåeligt føre til, at denne gruppe i endnu mindre grad efteruddannes, end tilfældet er i dag. Endvidere viser tallene fra IFKAs survey, at de ufaglærte selv angiver, at de har ringere muligheder for at deltage i kurser og uddannelser i forbindelse med arbejdet end uddannede. 44 pct. af de ufaglærte har ifølge dem selv gode muligheder for deltagelse, mens det tilsvarende tal for uddannede er på 57 pct. Skal man pege på noget positivt er det, at der efterfølgende spørges til om mulighederne er blevet forbedret, forringet eller de samme, og her angiver 24 pct. af de ufaglærte, at mulighederne er forbedret, mod 18 pct. for de uddannede. Der syntes altså, som det lille lys i mørket, at være en stigende forståelse for, at også ufaglærte skal have mulighed for løbende opkvalificering. Omvendt viser tallene fra IFKA også, at de ufaglærte selv kan være med til at forbedre deres muligheder. 60 pct. af de uddannede angiver, at egne ønsker har været årsagen til, at de er kommet på efteruddannelse, mens det for de ufaglærte kun er 35 pct. I det hele taget viser tallene, at de uddannede er mere interesseret i at deltage i efteruddannelse. Manglende interesse og motivation spiller altså også ind som svar på, hvorfor ufaglærte i mindre grad deltager i efteruddannelse. 14

16 Kapitel 4 Præsentation af undersøgelsens virksomheder Virksomhed 1: Større metalindustri med ca. 300 ansatte, heraf de 200 i produktionen. Af disse 200 er der ca. 20 faglærte, alle placeret i funktioner som reparation, vedligeholdelse, maskinopsætning etc., mens den resterende del af arbejdsstyrken er operatører uden krav om forudgående faglig eller videregående uddannelse. Interviewet er med virksomhedens produktionschef. Der indgår 11 skemaer i undersøgelsen fra virksomheden. Virksomheden betegnes metalindustri i den videre fremstilling. Virksomhed 2: Træindustri med ca. 150 ansatte, heraf 30 funktionærer og 30 faglærte. De øvrige ansatte er ufaglærte. Interviewet er med en arbejdsleder. Der indgår 4 skemaer i undersøgelsen fra virksomheden. Betegnes efterfølgende træindustri. Virksomhed 3: Entreprenør- og murervirksomhed med 36 ansatte. Interviewet er gennemført med virksomhedens ejer og leder. Der indgår 7 skemaer i undersøgelsen fra virksomheden. Betegnes efterfølgende byggevirksomhed. Virksomhed 4: Maskinstation, der ud over dette forretningsområde også har entreprenørarbejde. Virksomheden har 13 ansatte. Interviewet er gennemført med virksomhedens ejer og leder. Der indgår 4 skemaer i undersøgelsen. Betegnes efterfølgende maskinstation. Virksomhed 5: Virksomhed inden for personbefordring. Virksomheden har, set over et år, ansatte svarende til ca. 45 årsværk. Virksomheden har betydelige udsving i beskæftigelsen over året, med spidsbelastning i sommerperioden. Interviewet er gennemført med virksomhedens administrative chef, der samtidig er personaleansvarlig. Der indgår 5 skemaer i besvarelsen fra virksomheden. Betegnes efterfølgende transportvirksomhed. Virksomhed 6: Lager- og emballeringsvirksomhed inden for fødevaresektoren. Virksomheden har 60 ansatte, hvoraf de 45 er i ufaglærte jobfunktioner. Interviewet er gennemført med virksomhedens direktør. Der indgår 17 skemaer i besvarelsen fra virksomheden. Angives i den videre fremstilling som lagervirksomhed. Virksomhed 7: Værkstedsenhed i større statslig organisation. Den har 128 ansatte, hvoraf en del er placeret på lokaliteter andre steder i landet end i Vendsyssel. Interviewet blev gennemført med enhedens administrative leder, der samtidig er personaleansvarlig. Der indgår 5 skemaer i besvarelsen fra virksomheden. Betegnes i den videre fremstilling som offentligt værksted. Virksomhed 8: Rengøringsenhed på sygehus. Organisationen har i alt ca ansatte, hvoraf rengøringsenheden udgør omkring 160 medarbejdere. Disse er fordelt på to lokaliteter. Interviewet blev gennemført i den største af de to. I dette interview deltager modsat de øvrige to personer; hhv. den øverste leder af servicefunktionen og den daglige leder af rengøringsafdelingen. Der indgår 12 skemaer i undersøgelsen fra virksomheden. Indgår som offentlig rengøringsafdeling i den videre fremstilling. 15

17 Gennemgang af surveyundersøgelse Surveyet bygger på et spørgeskema besvaret af 65 2 ansatte i de otte case-virksomheder (spørgeskemaet fremgår af bilag 1). Skemaet er delt ud til ansatte, der har opnået beskæftigelse i de respektive virksomheder inden for de forudgående 12 måneder. I det offentlige værksted er perioden dog 36 måneder grundet en meget lille personaleomsætning. Antallet af skemaer, der indgår fra hver enkelt virksomhed, fremgår af det foregående afsnit. Skemaerne er indsamlet fra august 1999 til november Surveyets primære sigte er at underbygge eller problematisere udsagn fra interviewene med virksomhedslederne. Dette i form af, at de ansattes uddannelse, joberfaring og kontaktparametre til virksomheden holdes op mod det billede, den interviewede leder tegner af rekrutterings- og ansættelsespraksis. Med denne metode er det muligt både at 1) registrere sammenfald, og dermed bekræfte lederens praksis, 2) registrere modsætninger mellem lederens udsagn og uddannelse/anden baggrund hos dem, der opnår ansættelse, 3) identificere uddannelse eller erhvervserfaring som eventuelt ophav til at indfri formulerede krav og forventninger ved ansættelse. Materialet udgør endvidere i sig selv et datagrundlag, hvoraf der udledes og præsenteres resultater på tværs af de otte virksomheder. De otte virksomheder spænder bredt, hvad angår brancher, herunder omfatter materialet både private og offentlige virksomheder, og dækker desuden over varierende virksomhedsstørrelser. Den mindste virksomhed har 13 ansatte, den største har i alt ca medarbejdere. Der skal ved brug af materialet til dette formål dog fremdrages nogle væsentlige forbehold ved dets kvantitative udsagnskraft. For det første er antallet af besvarelser beskedent; 65 i alt. For det andet er materialet indsamlet i en enkelt region: Vendsyssel. For det tredje indgår udelukkende virksomheder, der har anvendt kurser på AMU-centre til virksomhedsnær efteruddannelse. Materialet er dog, disse forbehold til trods, af en sådan karakter, at der kan uddrages indikatorer hvad angår kvalifikationsmønstre og rekruttering af ansatte til ufaglærte jobfunktioner, og på visse punkter indeholder materialet så markante resultater, at det kombineret med interviewene danner grundlag for mere generelle og almengyldige konklusioner. 2 Der er kasseret 15 skemaer ud over de 65, fordi de faldt uden for undersøgelsens kriterier. Primært fordi de har været ansat mere end 12 måneder i pågældende virksomhed. 16

18 Hvad angår fordeling ud fra køn, som er sam-varierende størrelser for en række af de resultater, der præsenteres i artiklen, er der en overvægt af mænd: Tabel 4: Ansatte fordelt efter køn: Køn Antal a. Kvinder 28 b. mænd 37 N=65 Materialet omfatter, med en undtagelse, udprægede mande- eller kvindearbejdspladser. Rengøringsenheden er en ren kvindearbejdsplads, hvad angår de i denne undersøgelse indsamlede skemaer, mens lagervirksomheden er blandet. I de øvrige seks enheder er der enten kun eller i dominerende grad modtaget skemaer fra mænd. Fordelt på alder ser populationen ud som følgende: Tabel 5: Ansatte fordelt efter alder: Alder Antal a. 30 år 19 b år 20 c år 14 d. 51- år 10 e. Uoplyst 2 N= 65 Aldersmæssigt er der en klar overvægt af yngre personer. Kun godt en tredjedel af de personer, der indgår er over 40 år. Dette skal overvejende tilskrives, at der er tale om nyansættelser. Der er en højere mobilitet blandt yngre. Rekruttering af ufaglærte Et af de punkter, hvor materialet må anses for at have en mere generel udsagnskraft, er i forhold til de kontaktparametre, der anvendes ved rekruttering til ufaglærte jobfunktioner. Trods det relativt beskedne antal skemaer, undersøgelsen bygger på, er det overordentligt udtalt, at der tages uigennemsigtige kanaler i brug til at skabe kontakt mellem virksomhed og ansøgere til ufaglærte stillinger: 17

19 Tabel 6: Måder de ansatte har fået kontakt til virksomheden: Metode til kontakt a. Gennem personlige bekendte, der orienterede om jobmulighed N 22 b. Ved uopfordret henvendelse til virksomheden 33 c. Gennem stillingsannonce 3 d. Gennem fagforeningen 2 e. Gennem Arbejdsformidlingen 6 f. Andet 1 g. Ikke oplyst 2 Kilde: Survey-undersøgelse, N= af de adspurgte angiver at have opnået deres nuværende job gennem hvad der kan betegnes som uigennemsigtige kanaler. Altså kanaler, hvor stillingerne ikke udbydes åbent med det formål at tiltrække den bedst kvalificeret. I stedet foregår rekrutteringen i lukkede kredse, hvor kun en begrænset skare, ofte bare en enkelt person, får mulighed for at opnå stillingen. Det drejer sig i denne undersøgelse om, at man enten har et personligt bekendtskab, der har ført til arbejde, eller man har fået jobbet som udløber af en personlig forespørgsel om arbejde i virksomheden, eller er anvist gennem fagforeningen 5. Disse rekrutteringskanaler omfatter 82 pct. af stillingerne. Supplerende er en betydningsfuld rekrutteringskanal personer, som har haft en tilknytning til virksomheden som vikarer eller lignende. Eksempelvis har en række af virksomhederne deltaget i jobrotationsprojekter, hvor igennem de har haft ansatte for en kortere periode. Såfremt disse i denne periode har givet virksomheden et godt indtryk af sig selv, og der opstår en jobåbning, vil de naturligvis have et afgørende fortrin frem for andre. To af virksomhederne nævner i øvrigt jobrotationsprojekter eksplicit som rekrutteringskanal. Interviewene i alle otte organisationer underbygger det forhold, at kontakten til ansøgere går gennem uigennemsigtige kanaler. Fælles for alle virksomhederne er, at de kun anvender begrænset tid ved ansættelse i ufaglærte jobfunktioner, ligesom de ikke afsøger mulighederne bredt. Når de har fundet en velegnet kandidat, ansætter de pågældende, og der har sjældent været en forud fastlagt procedurer eller anden form for systematik i den måde, pågældende er fundet frem. Alle otte organisationer nævner uopfordrede ansøgninger i form af personlig henvendelse som et godt grundlag at rekruttere ud fra. Henvendelsen viser i sig selv det initiativ, som af alle anses som det mest afgørende. En af virksomhederne siger ligefrem, at dette er altafgørende, ud fra argumentet, at hvis de alligevel ikke kan indfri jobkravene, vil man relativt hurtigt kunne skille sig 3 Nogle af skemaerne angiver både uopfordret henvendelse og personlig kontakt som årsag. 4 Dobbeltsvar tæller kun en gang 5 Når fagforeningen angives som en uigennemsigtig kanal skyldes det, at jobbet ikke slås op og kommer til kendskab for en bredere kreds, men anvises til en bestemt person. 18

20 af med dem igen. Selvom dette kan virke meget barskt, hvad vedkommende også selv er inde på, så har det den sociale dimension, at alle får en fair chance. De to industrivirksomheder (metalindustri og træindustri) og de to offentlige organisationer (offentligt værksted og offentlig rengøringsafdeling) har skabt en systematik ved uopfordrede henvendelser, i form af et skema, der oplyser om personlige data og kvalifikationer/arbejdserfaring. Disse skemaer tages i anvendelse ved ansættelse, og sikrer derved en vis forudgående vurdering ved udvælgelse af emner til ansættelse. Også transportvirksomheden har en sådan procedure, men oplever alligevel konstant at have mangel på arbejdskraft, især i spidsbelastningsperioderne, hvilket gør, at der reelt ikke foregår en udvælgelse eller sortering. Alle med de formelle kvalifikationer kommer i betragtning. De øvrige 3 organisationer nøjes med at registrere navne og retter henvendelse ved opstået mangel på arbejdskraft. Et andet alternativ til formelle rekrutteringskanaler, som alle otte organisationer anvender og tillægger stor betydning, er brugen af eksisterende medarbejdere som kontaktled til nye i mangelsituationer. I de seks private organisationer spørger man direkte de ansatte ved mangel på arbejdskraft, om de kender og kan anbefale nogen til jobbet. I metalindustrien og lagervirksomheden angives dette som den vigtigste rekrutteringskilde. I de offentlige organisationer anvendes denne metode også, forstået på den måde, at ved ledige stillinger forhører man sig hos de ansatte, om de kender nogen, de kan anbefale at søge. Regler om formelle kriterier og opslag gør, at man ikke på samme måde som i det private kan bruge metoden direkte. Men de fortæller mig, at det er regler, der afskærer fra metoden. Man finder faktisk, at personlige henvendelser og kontakt via eksisterende ansatte er de ideelt set mest optimale rekrutteringskanaler. I interviewene spørger jeg til anvendelse af og erfaringer med en række gennemsigtige kanaler. Det gennemgående svar var, at de ikke er nødvendige for at sikre sig kvalificerede medarbejdere, ligesom de ikke er nogen garanti for, at ansøgerne bliver bedre. I den forbindelse spiller det en ikke uvæsentlig rolle, at de danske afskedigelsesregler er så liberale som tilfældet. Såfremt det viser sig, at en medarbejder ikke lever op til forventningerne, er det relativt enkelt og billigt at skille sig af med pågældende igen. Hertil kommer, at netop den personlige reference hos eksisterende ansatte, eller at personen gennem henvendelse har udvist en aktiv interesse for arbejdet, opfattes af de interviewede som en vis garanti for, at de ansatte kan leve op til forventningerne. Den samme tillid nærer man ikke til formelle kanaler. En af de interviewede sagde direkte, at man risikerer at få alle dem, som skal søge et job for at blive i A-kassen. Det er netop dem man ønsker at få siet fra gennem personlige henvendelser og anbefalinger fra allerede ansatte. Dette gælder eksempelvis annoncering. Et par af virksomhederne fravælger annoncering, da man ikke syntes, det har haft den ønskede effekt i form af et mere optimalt rekrutteringsgrundlag. Hertil kommer, at annoncering i eksempelvis dagspresse opfattes som dyrt. Metalvirksomheden har også fravalgt annoncering, men her er begrundelsen det paradoksale, at redskabet var for effektivt. Antallet af henvendelser efter en endda beskeden annoncering var så overvældende, at man nærmest druknede i administration som følge af ansøgninger. Det betød dels, at man ikke kunne nå eller havde behov for at behandle de mange henvendelser, dels medførte det en vis belastning PRmæssigt, idet man tilsvarende måtte skuffe utrolig mange. Da træindustrien annoncerede havde man delvis samme oplevelse. Ens med metalindustrien var et stort antal henvendelser. Men til forskel følte man ikke, at man fik flere kvalificerede ansøgere ud af det. Begge virksomheder fandt erfaringerne af en sådan karakter, at man absolut ikke har planer om nogen gentagelse. 19

21 En anden, og gratis rekrutteringskilde er Arbejdsformidlingen (AF). Som det fremgår af tabel 5 benyttes denne rekrutteringskilde i et mere begrænset omfang. Det kan altid diskuteres, hvad 6 ud af en population på 65 er et udtryk for. Umiddelbart kan tallene godt tolkes som at AF spiller en vis rolle. Konklusionen om anvendelse i et begrænset omfang bygger derfor mere på, at de seks personer fordeler sig med fem i en og samme virksomhed, og især virksomhedsledernes vurderinger af AF. Det gælder, at alle otte virksomheder angiver at have et godt kendskab til AF og deres ydelser, og syv af de otte virksomheder har på et eller andet tidspunkt haft kontakt til AF. Eksempelvis har tre af virksomhederne været involveret i jobrotationsprojekter, hvilket må siges at være et indgående samarbejde. Alligevel var virksomhederne enten skeptiske eller direkte afvisende overfor at bruge AF ved rekruttering. Argumenterne er de samme som ved brug af annoncer, bare endnu mere udtalte, nemlig at der er tale om arbejdskraft, der er presset til at søge et arbejde, de ikke ønsker. Det billede, der her tegner sig af AF er, at de som institution er yderst kompetente med dygtige medarbejdere, men at de ledige, de anviser, i alt for høj grad er umotiverede, og dermed netop den type ansøgere, man har held til at undgå gennem rekruttering via personlige referencer/kontakter og uopfordrede henvendelser. Virksomhedslederne er mere end skeptiske overfor dem AF sender, og fravælger derfor muligheden. De offentlige virksomheder skal bruge AF. Men de tillægger omvendt ikke denne rekrutteringskanal nogen betydning. Anvendelsen bliver mest af alt af symbolsk karakter. En enkelt virksomhed angiver at bruge AF meget. De siger selv, det er fordi, de har fået lavet en aftale om et filter, hvor de, vel på kanten af loven, på forhånd frasorterer og forhåndsgodkender folk, der sendes ud. Tre af de seks private virksomheder angiver, at de i stort omfang bruger fagforeningen (metalindustri, træindustri og byggevirksomhed). De fremhæver fagforeningen frem for AF ud fra, at de mere stoler på, at dem fagforeningerne sender, er motiveret, ligesom de har det indtryk, at fagforeningerne har et langt bedre kendskab til både behovet hos virksomhederne og kvalifikationer og arbejdserfaring hos medlemmerne. Der skal til dette bemærkes, at de positive tilkendegivelser i interviewene for denne rekrutteringskilde ikke giver sig udslag i surveyet. Kun to personer angiver fagforeningen (A-kasse) som kontaktparameter i surveyet. Ansættelse af ufaglærte Selve ansættelsesproceduren til de ufaglærte stillinger må i flertallet af organisationerne betegnes som meget uformel. Den største grad af systematik finder jeg i de to offentlige virksomheder. Her gennemføres der planlagte ansættelsessamtaler med et ansættelsesudvalg bestående af flere personer, hvor emner 6 indkaldes og der spørges ind til ansøgernes personlige forhold, kvalifikationer, tidligere erhvervserfaring etc. I de private virksomheder er det en samtale med nærmeste leder, og der indkaldes kun den, der er tiltænkt jobbet. I metalindustrien, træindustrien og virksomheden inden for personbefordring finder der dog en forudgående registrering sted af ansøgerne med oplysninger om kvalifikationer og joberfaringer, mens der i de øvrige virksomheder kun mundtligt spørges ind til disse punkter. Kvalifikationskrav til ansøgere Ved ansættelsen lægges der især vægt på personlige kvalifikationer så som evne til at samarbejde, indstillingen til arbejdet, ansvarslighed, fleksibilitet, selvstændighed osv. Man får udpræget den opfattelse af interviewene, at ansøgerens væremåde og fremtoning er det mest afgørende for 6 Er i nogle tilfælde dog kun en enkelt person 20

Aalborg Universitet. Borgerinddragelse i Danmark Lyhne, Ivar; Nielsen, Helle; Aaen, Sara Bjørn. Publication date: 2015

Aalborg Universitet. Borgerinddragelse i Danmark Lyhne, Ivar; Nielsen, Helle; Aaen, Sara Bjørn. Publication date: 2015 Aalborg Universitet Borgerinddragelse i Danmark Lyhne, Ivar; Nielsen, Helle; Aaen, Sara Bjørn Publication date: 2015 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University

Læs mere

Umiddelbare kommentarer til Erhvervsministerens redegørelse vedr. CIBOR 27/9-2012 Krull, Lars

Umiddelbare kommentarer til Erhvervsministerens redegørelse vedr. CIBOR 27/9-2012 Krull, Lars Aalborg Universitet Umiddelbare kommentarer til Erhvervsministerens redegørelse vedr. CIBOR 27/9-2012 Krull, Lars Publication date: 2012 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication

Læs mere

Aalborg Universitet. Økonomisk ulighed og selvværd Hansen, Claus Dalsgaard. Publication date: 2011

Aalborg Universitet. Økonomisk ulighed og selvværd Hansen, Claus Dalsgaard. Publication date: 2011 Aalborg Universitet Økonomisk ulighed og selvværd Hansen, Claus Dalsgaard Publication date: 2011 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from Aalborg University Citation

Læs mere

Syddansk Universitet. Notat om Diabetes i Danmark Juel, Knud. Publication date: 2007. Document Version Også kaldet Forlagets PDF. Link to publication

Syddansk Universitet. Notat om Diabetes i Danmark Juel, Knud. Publication date: 2007. Document Version Også kaldet Forlagets PDF. Link to publication Syddansk Universitet Notat om Diabetes i Danmark Juel, Knud Publication date: 27 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication Citation for pulished version (APA): Juel, K., (27). Notat

Læs mere

Uforudsete forsinkelser i vej- og banetrafikken - Værdisætning

Uforudsete forsinkelser i vej- og banetrafikken - Værdisætning Downloaded from orbit.dtu.dk on: Dec 17, 2015 - Værdisætning Hjorth, Katrine Publication date: 2012 Link to publication Citation (APA): Hjorth, K. (2012). - Værdisætning [Lyd og/eller billed produktion

Læs mere

Aalborg Universitet. Empty nesters madpræferencer på feriehusferie Baungaard, Gitte; Knudsen, Kirstine ; Kristensen, Anja. Publication date: 2011

Aalborg Universitet. Empty nesters madpræferencer på feriehusferie Baungaard, Gitte; Knudsen, Kirstine ; Kristensen, Anja. Publication date: 2011 Aalborg Universitet Empty nesters madpræferencer på feriehusferie Baungaard, Gitte; Knudsen, Kirstine ; Kristensen, Anja Publication date: 2011 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication

Læs mere

University Colleges. Sådan kan du hjælpe dit barn med lektierne! Kristensen, Kitte Søndergaard. Publication date: 2011

University Colleges. Sådan kan du hjælpe dit barn med lektierne! Kristensen, Kitte Søndergaard. Publication date: 2011 University Colleges Sådan kan du hjælpe dit barn med lektierne! Kristensen, Kitte Søndergaard Publication date: 2011 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication Citation for

Læs mere

Aalborg Universitet. Feriehusferie nej tak! Bubenzer, Franziska; Jørgensen, Matias. Publication date: 2011. Document Version Også kaldet Forlagets PDF

Aalborg Universitet. Feriehusferie nej tak! Bubenzer, Franziska; Jørgensen, Matias. Publication date: 2011. Document Version Også kaldet Forlagets PDF Aalborg Universitet Feriehusferie nej tak! Bubenzer, Franziska; Jørgensen, Matias Publication date: 2011 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation

Læs mere

Danskernes Rejser. Christensen, Linda. Publication date: 2011. Link to publication

Danskernes Rejser. Christensen, Linda. Publication date: 2011. Link to publication Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 07, 2016 Danskernes Rejser Christensen, Linda Publication date: 2011 Link to publication Citation (APA): Christensen, L. (2011). Danskernes Rejser Technical University

Læs mere

Citation for published version (APA): Byrge, C., & Hansen, S. (2009). Den Kreative Platform Spillet [2D/3D (Fysisk produkt)].

Citation for published version (APA): Byrge, C., & Hansen, S. (2009). Den Kreative Platform Spillet [2D/3D (Fysisk produkt)]. Aalborg Universitet Den Kreative Platform Spillet Sørensen, Christian Malmkjær Byrge; Hansen, Søren Publication date: 2009 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from

Læs mere

Aalborg Universitet. Banker i Danmark pr. 22/3-2012 Krull, Lars. Publication date: 2012. Document Version Pre-print (ofte en tidlig version)

Aalborg Universitet. Banker i Danmark pr. 22/3-2012 Krull, Lars. Publication date: 2012. Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Aalborg Universitet Banker i Danmark pr. 22/3-2012 Krull, Lars Publication date: 2012 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication from Aalborg University Citation for published

Læs mere

Fritidslivet i bevægelse

Fritidslivet i bevægelse Downloaded from orbit.dtu.dk on: Feb 02, 2016 Fritidslivet i bevægelse Nielsen, Thomas Alexander Sick Published in: Byplan Publication date: 2011 Link to publication Citation (APA): Nielsen, T. A. S. (2011).

Læs mere

Fisk en sjælden gæst blandt børn og unge

Fisk en sjælden gæst blandt børn og unge Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 8, 6 Fisk en sjælden gæst blandt børn og unge Fagt, Sisse Publication date: 8 Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf) Link to publication Citation

Læs mere

Om teknologi, faglighed og mod - og lidt om at bage boller Geyti, Anna-Maj Stride; Larsen, Stina Meyer; Syse, Mette Damkjær

Om teknologi, faglighed og mod - og lidt om at bage boller Geyti, Anna-Maj Stride; Larsen, Stina Meyer; Syse, Mette Damkjær University Colleges Om teknologi, faglighed og mod - og lidt om at bage boller Geyti, Anna-Maj Stride; Larsen, Stina Meyer; Syse, Mette Damkjær Publication date: 2013 Document Version Tidlig version også

Læs mere

Aalborg Universitet. NOTAT - Projekt Cykeljakken Lahrmann, Harry Spaabæk; Madsen, Jens Christian Overgaard. Publication date: 2014

Aalborg Universitet. NOTAT - Projekt Cykeljakken Lahrmann, Harry Spaabæk; Madsen, Jens Christian Overgaard. Publication date: 2014 Aalborg Universitet NOTAT - Projekt Cykeljakken Lahrmann, Harry Spaabæk; Madsen, Jens Christian Overgaard Publication date: 2014 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg

Læs mere

University Colleges. Inkluderende pædagogik i praksis Brinck, Marieke Natasja. Published in: Tidsskrift for Socialpædagogik. Publication date: 2014

University Colleges. Inkluderende pædagogik i praksis Brinck, Marieke Natasja. Published in: Tidsskrift for Socialpædagogik. Publication date: 2014 University Colleges Inkluderende pædagogik i praksis Brinck, Marieke Natasja Published in: Tidsskrift for Socialpædagogik Publication date: 2014 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link

Læs mere

Analyse af antal medarbejdere i forhold til balancen samt sammenkædning med instituttets finansieringsomkostninger Krull, Lars

Analyse af antal medarbejdere i forhold til balancen samt sammenkædning med instituttets finansieringsomkostninger Krull, Lars Aalborg Universitet Analyse af antal medarbejdere i forhold til balancen samt sammenkædning med instituttets finansieringsomkostninger Krull, Lars Publication date: 2016 Link to publication from Aalborg

Læs mere

Citation for published version (APA): Kirkeskov, J. (2012). Mangelfuld radonsikring kan koste dyrt. Byggeriet, 10(2), 32-32.

Citation for published version (APA): Kirkeskov, J. (2012). Mangelfuld radonsikring kan koste dyrt. Byggeriet, 10(2), 32-32. Aalborg Universitet Mangelfuld radonsikring kan koste dyrt Kirkeskov, Jesper Published in: Byggeriet Publication date: 2012 Document Version Forfatters version (ofte kendt som postprint) Link to publication

Læs mere

Citation for pulished version (APA): Terp, L. B. (2009). Didaktiske redskaber i idrætsundervisningen: et inspirationsmateriale til teori og praksis.

Citation for pulished version (APA): Terp, L. B. (2009). Didaktiske redskaber i idrætsundervisningen: et inspirationsmateriale til teori og praksis. University Colleges Didaktiske redskaber i idrætsundervisningen Terp, Lene Bjerning Publication date: 2009 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication Citation for pulished

Læs mere

Samfundsmæssige omkostninger og kommunale udgifter ved udvalgte risikofaktorer Koch, Mette Bjerrum

Samfundsmæssige omkostninger og kommunale udgifter ved udvalgte risikofaktorer Koch, Mette Bjerrum Syddansk Universitet Samfundsmæssige omkostninger og kommunale udgifter ved udvalgte risikofaktorer Koch, Mette Bjerrum Publication date: 2012 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link

Læs mere

Ormebekæmpelse i vandværksfiltre

Ormebekæmpelse i vandværksfiltre Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 03, 2016 Ormebekæmpelse i vandværksfiltre Christensen, Sarah Christine Boesgaard; Boe-Hansen, Rasmus; Albrechtsen, Hans-Jørgen Publication date: 2015 Document Version

Læs mere

Aalborg Universitet. Lave ydelser har store konsekvenser for børnefamilier Andersen, John; Ejrnæs, Niels Morten; Elm Larsen, Jørgen

Aalborg Universitet. Lave ydelser har store konsekvenser for børnefamilier Andersen, John; Ejrnæs, Niels Morten; Elm Larsen, Jørgen Aalborg Universitet Lave ydelser har store konsekvenser for børnefamilier Andersen, John; Ejrnæs, Niels Morten; Elm Larsen, Jørgen Published in: Altinget.dk Publication date: 2010 Document Version Også

Læs mere

Aalborg Universitet. Klimaet bliver hvad du spiser Jørgensen, Michael Søgaard. Published in: Miljoesk. Publication date: 2010

Aalborg Universitet. Klimaet bliver hvad du spiser Jørgensen, Michael Søgaard. Published in: Miljoesk. Publication date: 2010 Aalborg Universitet Klimaet bliver hvad du spiser Jørgensen, Michael Søgaard Published in: Miljoesk Publication date: 2010 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University

Læs mere

Aalborg Universitet. Hvis man ikke kan lide det, så må man rejse! Frandsen, Maria. Publication date: 2011. Document Version Også kaldet Forlagets PDF

Aalborg Universitet. Hvis man ikke kan lide det, så må man rejse! Frandsen, Maria. Publication date: 2011. Document Version Også kaldet Forlagets PDF Aalborg Universitet Hvis man ikke kan lide det, så må man rejse! Frandsen, Maria Publication date: 2011 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation for

Læs mere

Aalborg Universitet Fotoalbum og almindelig fremvisning General rights Take down policy

Aalborg Universitet Fotoalbum og almindelig fremvisning General rights Take down policy Aalborg Universitet Fotoalbum og almindelig fremvisning Trettvik, Johan Publication date: 2012 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from Aalborg University Citation

Læs mere

University Colleges. Leg og læring Pedersen, Annette. Published in: Reflexen. Publication date: 2008. Link to publication

University Colleges. Leg og læring Pedersen, Annette. Published in: Reflexen. Publication date: 2008. Link to publication University Colleges Leg og læring Pedersen, Annette Published in: Reflexen Publication date: 2008 Link to publication Citation for pulished version (APA): Pedersen, A. (2008). Leg og læring. Reflexen,

Læs mere

Energiøkonomisk boligventilation

Energiøkonomisk boligventilation Downloaded from orbit.dtu.dk on: Nov 15, 2015 Energiøkonomisk boligventilation Nielsen, Toke Rammer Publication date: 2008 Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf) Link to publication

Læs mere

Styring, kvalitet og design i sundhedssektoren

Styring, kvalitet og design i sundhedssektoren Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 31, 2016 Styring, kvalitet og design i sundhedssektoren Restrepo-Giraldo, John Dairo ; Bansler, Jørgen P.; Jacobsen, Peter; Andersen, Henning Boje Publication date:

Læs mere

Relativ forekomst af fiskesamfund i en dansk fjord speciel fokus på sortmundet kutling (Neogobius melanostomus)

Relativ forekomst af fiskesamfund i en dansk fjord speciel fokus på sortmundet kutling (Neogobius melanostomus) Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 08, 2016 Relativ forekomst af fiskesamfund i en dansk fjord speciel fokus på sortmundet kutling (Neogobius melanostomus) Christoffersen, Mads Publication date: 2015

Læs mere

Pilot European Regional Interventions for Smart Childhood Obesity Prevention in Early Age Sansolios, Sanne; Husby, Sofie

Pilot European Regional Interventions for Smart Childhood Obesity Prevention in Early Age Sansolios, Sanne; Husby, Sofie Aalborg Universitet Pilot European Regional Interventions for Smart Childhood Obesity Prevention in Early Age Sansolios, Sanne; Husby, Sofie Publication date: 2010 Document Version Tidlig version også

Læs mere

Pilot European Regional Interventions for Smart Childhood Obesity Prevention in Early age

Pilot European Regional Interventions for Smart Childhood Obesity Prevention in Early age Aalborg Universitet Pilot European Regional Interventions for Smart Childhood Obesity Prevention in Early age Sansolios, Sanne; Storm Slumstrup, Camilla Published in: Pilot European Regional Interventions

Læs mere

Der er anvendt en akkrediteret analysemetode (FA411.1) til måling af phthalaterne i plast.

Der er anvendt en akkrediteret analysemetode (FA411.1) til måling af phthalaterne i plast. Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 31, 2016 Phthalater i fødevarekontaktmaterialer, 2010 Petersen, Jens Højslev; Greve, Krestine Publication date: 2011 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link

Læs mere

Det danske laksefiskeri i Østersøen 1997/1998

Det danske laksefiskeri i Østersøen 1997/1998 Downloaded from orbit.dtu.dk on: Nov 28, 2015 Det danske laksefiskeri i Østersøen 1997/1998 Hansen, Frank Ivan Publication date: 1998 Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf) Link

Læs mere

Byfunktioner og struktur hvad betyder det for cyklingen?

Byfunktioner og struktur hvad betyder det for cyklingen? Downloaded from orbit.dtu.dk on: May 28, 2016 Byfunktioner og struktur hvad betyder det for cyklingen? Nielsen, Thomas Alexander Sick Publication date: 2014 Link to publication Citation (APA): Nielsen,

Læs mere

Aalborg Universitet. Undervisning som interaktion Keiding, Tina Bering. Publication date: 2007

Aalborg Universitet. Undervisning som interaktion Keiding, Tina Bering. Publication date: 2007 Aalborg Universitet Undervisning som interaktion Keiding, Tina Bering Publication date: 2007 Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf) Link to publication from Aalborg University

Læs mere

Aalborg Universitet. Organisering af projektudvikling - KulturarvNord Mark, Stine. Publication date: 2012

Aalborg Universitet. Organisering af projektudvikling - KulturarvNord Mark, Stine. Publication date: 2012 Aalborg Universitet Organisering af projektudvikling - KulturarvNord Mark, Stine Publication date: 2012 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from Aalborg University

Læs mere

University Colleges. Hvem skal lære hvem hvad og hvorfor? Hansen, Sanne Lillemor; Schneider, Hanne. Publication date: 2009

University Colleges. Hvem skal lære hvem hvad og hvorfor? Hansen, Sanne Lillemor; Schneider, Hanne. Publication date: 2009 University Colleges Hvem skal lære hvem hvad og hvorfor? Hansen, Sanne Lillemor; Schneider, Hanne Publication date: 2009 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication Citation

Læs mere

Citation for pulished version (APA): Petersen, A. K. (2008). Tværfaglig studieenhed skaber en anden måde at lære på. Udvikling på tværs, 21-23.

Citation for pulished version (APA): Petersen, A. K. (2008). Tværfaglig studieenhed skaber en anden måde at lære på. Udvikling på tværs, 21-23. University Colleges Tværfaglig studieenhed skaber en anden måde at lære på Petersen, Anne Karin Published in: Udvikling på tværs Publication date: 2008 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version)

Læs mere

Aalborg Universitet. Bankens omgangskreds Bankens risiko? Krull, Lars. Publication date: 2014. Document Version Peer-review version

Aalborg Universitet. Bankens omgangskreds Bankens risiko? Krull, Lars. Publication date: 2014. Document Version Peer-review version Aalborg Universitet Bankens omgangskreds Bankens risiko? Krull, Lars Publication date: 2014 Document Version Peer-review version Link to publication from Aalborg University Citation for published version

Læs mere

Citation for published version (APA): Friberg, C. (2011). Æstetik opdrager os og former vores adfærd. InForm, (1), 44-47.

Citation for published version (APA): Friberg, C. (2011). Æstetik opdrager os og former vores adfærd. InForm, (1), 44-47. Aalborg Universitet Æstetik opdrager os og former vores adfærd Friberg, Carsten Published in: InForm Publication date: 2011 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from

Læs mere

University Colleges. Videreuddannelse i døvblindetolkning 2007-2008 Fischer, Jutta. Publication date: 2007

University Colleges. Videreuddannelse i døvblindetolkning 2007-2008 Fischer, Jutta. Publication date: 2007 University Colleges Videreuddannelse i døvblindetolkning 2007-2008 Fischer, Jutta Publication date: 2007 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication Citation for pulished version

Læs mere

Aalborg Universitet. KulturarvNord - Styrker, svagheder, muligheder og trusler Mark, Stine. Publication date: 2012

Aalborg Universitet. KulturarvNord - Styrker, svagheder, muligheder og trusler Mark, Stine. Publication date: 2012 Aalborg Universitet KulturarvNord - Styrker, svagheder, muligheder og trusler Mark, Stine Publication date: 2012 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from Aalborg University

Læs mere

Centre for IT-Intelligent Energy Systems for Cities

Centre for IT-Intelligent Energy Systems for Cities Downloaded from orbit.dtu.dk on: Oct 23, 2015 Centre for IT-Intelligent Energy Systems for Cities Heller, Alfred Publication date: 2015 Document Version Author final version (often known as postprint)

Læs mere

Opbygning af en fleksibel CAD mode for CFD beregninger på DTU's Økobil

Opbygning af en fleksibel CAD mode for CFD beregninger på DTU's Økobil Downloaded from orbit.dtu.dk on: May 29, 2016 Opbygning af en fleksibel CAD mode for CFD beregninger på DTU's Økobil Christensen, Georg Kronborg Publication date: 2016 Document Version Også kaldet Forlagets

Læs mere

Kløvergræs på økologiske kvægbrug. OrgGrass 2007-2010 reducerede omkostninger og forbedret næringsstofudnyttelse

Kløvergræs på økologiske kvægbrug. OrgGrass 2007-2010 reducerede omkostninger og forbedret næringsstofudnyttelse Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jun 29, 2016 Kløvergræs på økologiske kvægbrug. OrgGrass 2007-2010 Eriksen, Jørgen; Hansen, Lars Monrad; Askegaard, Margrethe; Hansen, Elly Møller; Lamandé, Mathieu; Kristensen,

Læs mere

Citation for published version (APA): Byrge, C., & Hansen, S. (2009). Den Kreative Platform Spillet [2D/3D (Fysisk produkt)].

Citation for published version (APA): Byrge, C., & Hansen, S. (2009). Den Kreative Platform Spillet [2D/3D (Fysisk produkt)]. Aalborg Universitet Den Kreative Platform Spillet Sørensen, Christian Malmkjær Byrge; Hansen, Søren Publication date: 2009 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication from Aalborg

Læs mere

Aalborg Universitet. Burgere i forklædning Hansen, Heine. Publication date: 2011. Document Version Også kaldet Forlagets PDF

Aalborg Universitet. Burgere i forklædning Hansen, Heine. Publication date: 2011. Document Version Også kaldet Forlagets PDF Aalborg Universitet Burgere i forklædning Hansen, Heine Publication date: 2011 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation for published version (APA):

Læs mere

Aalborg Universitet. Lokalisering af boligtilvækst. Staunstrup, Jan Kloster. Publication date: 2007. Document Version Peer-review version

Aalborg Universitet. Lokalisering af boligtilvækst. Staunstrup, Jan Kloster. Publication date: 2007. Document Version Peer-review version Aalborg Universitet Lokalisering af boligtilvækst. Staunstrup, Jan Kloster Publication date: 2007 Document Version Peer-review version Link to publication from Aalborg University Citation for published

Læs mere

Syddansk Universitet. Regnskab over viden Homburg, Tomas; Seerup Jørgensen, Kenneth. Published in: Tidsskrift for Dansk Sundhedsvaesen

Syddansk Universitet. Regnskab over viden Homburg, Tomas; Seerup Jørgensen, Kenneth. Published in: Tidsskrift for Dansk Sundhedsvaesen Syddansk Universitet Regnskab over viden Homburg, Tomas; Seerup Jørgensen, Kenneth Published in: Tidsskrift for Dansk Sundhedsvaesen Publication date: 2002 Document Version Forlagets endelige version (ofte

Læs mere

Eksperter: Økonomisk tvang får ikke syge i arbejde Andersen, John; Müller, Maja; Larsen, Jørgen Elm; Ejrnæs, Niels Morten

Eksperter: Økonomisk tvang får ikke syge i arbejde Andersen, John; Müller, Maja; Larsen, Jørgen Elm; Ejrnæs, Niels Morten Aalborg Universitet Eksperter: Økonomisk tvang får ikke syge i arbejde Andersen, John; Müller, Maja; Larsen, Jørgen Elm; Ejrnæs, Niels Morten Published in: Altinget.dk Publication date: 2010 Document Version

Læs mere

Nielsen, Thomas Alexander Sick; Carstensen, Trine Agervig; Olafsson, Anton Stahl

Nielsen, Thomas Alexander Sick; Carstensen, Trine Agervig; Olafsson, Anton Stahl Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 08, 2016 Danske Cykelvaner Nielsen, Thomas Alexander Sick; Carstensen, Trine Agervig; Olafsson, Anton Stahl Publication date: 2013 Document Version Forfatters version

Læs mere

Nettoafgiftsfaktoren. Fosgerau, Mogens; Pilegaard, Ninette. Publication date: 2015

Nettoafgiftsfaktoren. Fosgerau, Mogens; Pilegaard, Ninette. Publication date: 2015 Downloaded from orbit.dtu.dk on: Nov 13, 2015 Nettoafgiftsfaktoren Fosgerau, Mogens; Pilegaard, Ninette Publication date: 2015 Document Version Publisher final version (usually the publisher pdf) Link

Læs mere

Aalborg Universitet. Betonworkshoppen 2013 Pedersen, Lars; Sørensen, Eigil Verner. Publication date: 2013. Document Version Også kaldet Forlagets PDF

Aalborg Universitet. Betonworkshoppen 2013 Pedersen, Lars; Sørensen, Eigil Verner. Publication date: 2013. Document Version Også kaldet Forlagets PDF Aalborg Universitet Betonworkshoppen 2013 Pedersen, Lars; Sørensen, Eigil Verner Publication date: 2013 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation for

Læs mere

Danish University Colleges. Konference: Praksis og forskning tur/retur Bentholm, Anette Lisbeth. Published in: Idræt flytter grænser

Danish University Colleges. Konference: Praksis og forskning tur/retur Bentholm, Anette Lisbeth. Published in: Idræt flytter grænser Danish University Colleges Konference: Praksis og forskning tur/retur Bentholm, Anette Lisbeth Published in: Idræt flytter grænser Publication date: 2013 Document Version Pre-print: Det originale manuskript

Læs mere

Den nationale vindtunnel

Den nationale vindtunnel Downloaded from orbit.dtu.dk on: Oct 23, 2015 Den nationale vindtunnel Bak, Christian Publication date: 2013 Link to publication Citation (APA): Bak, C. (2013). Den nationale vindtunnel [Lyd og/eller billed

Læs mere

Mini-vindmøllers elproduktion

Mini-vindmøllers elproduktion Downloaded from orbit.dtu.dk on: Feb 05, 2016 Mini-vindmøllers elproduktion Lawaetz, Henrik Publication date: 2009 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication Citation (APA): Lawaetz,

Læs mere

Aalborg Universitet. Socialrådgiveres professionsidentitet Nielsen, Frank. Publication date: 2008. Document Version Også kaldet Forlagets PDF

Aalborg Universitet. Socialrådgiveres professionsidentitet Nielsen, Frank. Publication date: 2008. Document Version Også kaldet Forlagets PDF Aalborg Universitet Socialrådgiveres professionsidentitet Nielsen, Frank Publication date: 2008 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation for published

Læs mere

Aalborg Universitet. Medhør uden medbestemmelse? Caraker, Emmett; Jørgensen, Henning; Madsen, Mogens Ove. Publication date: 2012

Aalborg Universitet. Medhør uden medbestemmelse? Caraker, Emmett; Jørgensen, Henning; Madsen, Mogens Ove. Publication date: 2012 Aalborg Universitet Medhør uden medbestemmelse? Caraker, Emmett; Jørgensen, Henning; Madsen, Mogens Ove Publication date: Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication from

Læs mere

Citation for published version (APA): Petersen, B., & Beck, E. (2009). Forskellighed i supervision. Psykolog Nyt, (1), 15-17.

Citation for published version (APA): Petersen, B., & Beck, E. (2009). Forskellighed i supervision. Psykolog Nyt, (1), 15-17. Aalborg Universitet Forskellighed i supervision Petersen, Birgitte; Beck, Emma Published in: Psykolog Nyt Publication date: 2009 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to publication

Læs mere

Energirenovering af en-og tofamilie træhuse i Grønland

Energirenovering af en-og tofamilie træhuse i Grønland Downloaded from orbit.dtu.dk on: Dec 17, 2015 Energirenovering af en-og tofamilie træhuse i Grønland Bjarløv, Søren Peter Publication date: 2011 Document Version Publisher final version (usually the publisher

Læs mere

Aalborg Universitet. Danskerne slipper billigt i skat på arbejde Andersen, Jørgen Goul. Publication date: 2015. Document Version Peer-review version

Aalborg Universitet. Danskerne slipper billigt i skat på arbejde Andersen, Jørgen Goul. Publication date: 2015. Document Version Peer-review version Aalborg Universitet Danskerne slipper billigt i skat på arbejde Andersen, Jørgen Goul Publication date: 2015 Document Version Peer-review version Link to publication from Aalborg University Citation for

Læs mere

Aalborg Universitet. Guide: Sådan fjernes kuldebroerne Kragh, Jesper. Publication date: 2011. Document Version Pre-print (ofte en tidlig version)

Aalborg Universitet. Guide: Sådan fjernes kuldebroerne Kragh, Jesper. Publication date: 2011. Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Aalborg Universitet Guide: Sådan fjernes kuldebroerne Kragh, Jesper Publication date: 2011 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication from Aalborg University Citation for published

Læs mere

Berøringsfri (infrarød) temperaturmåling

Berøringsfri (infrarød) temperaturmåling Downloaded from orbit.dtu.dk on: Dec, 5 Berøringsfri (infrarød) temperaturmåling Clausen, Sønnik Publication date: 9 Link to publication Citation (APA): Clausen, S. (9). Berøringsfri (infrarød) temperaturmåling.

Læs mere

Citation for pulished version (APA): Hjarnø, L. (2011). Sundhedsfremme til søs. Abstract from MSSM 2011, Nyborg, Danmark.

Citation for pulished version (APA): Hjarnø, L. (2011). Sundhedsfremme til søs. Abstract from MSSM 2011, Nyborg, Danmark. Syddansk Universitet Sundhedsfremme til søs Hjarnø, Lulu Publication date: 2011 Document Version Forfatters version (ofte kendt som postprint) Link to publication Citation for pulished version (APA): Hjarnø,

Læs mere

CITIES Centre for IT-Intelligent Energy Systems for Cities

CITIES Centre for IT-Intelligent Energy Systems for Cities Downloaded from orbit.dtu.dk on: Nov 28, 2015 CITIES Centre for IT-Intelligent Energy Systems for Cities Heller, Alfred Publication date: 2015 Document Version Author final version (often known as postprint)

Læs mere

Citation for published version (APA): Lindvang, C. (2014). PROMUSA: et nyt skud på stammen - i København. Dansk Musikterapi, 11(2), 11-14.

Citation for published version (APA): Lindvang, C. (2014). PROMUSA: et nyt skud på stammen - i København. Dansk Musikterapi, 11(2), 11-14. Aalborg Universitet PROMUSA Lindvang, Charlotte Published in: Dansk Musikterapi Publication date: 2014 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation for

Læs mere

Elementer for en Top Down Design Guide for Wildfire/Creo parametric

Elementer for en Top Down Design Guide for Wildfire/Creo parametric Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 27, 2016 Elementer for en Top Down Design Guide for Wildfire/Creo parametric Christensen, Georg Kronborg Publication date: 2014 Link to publication Citation (APA):

Læs mere

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning

Læs mere

IBSE Deltagerstyret Problem og undersøgelsesbaseret naturfagsundervisning Østergaard, Lars Domino

IBSE Deltagerstyret Problem og undersøgelsesbaseret naturfagsundervisning Østergaard, Lars Domino Aalborg Universitet IBSE Deltagerstyret Problem og undersøgelsesbaseret naturfagsundervisning Østergaard, Lars Domino Publication date: 2012 Document Version Tidlig version også kaldet pre-print Link to

Læs mere

Estimeret jobomfang af udflytningen af danske slagteriarbejdspladser 2003-2012 Refslund, Bjarke

Estimeret jobomfang af udflytningen af danske slagteriarbejdspladser 2003-2012 Refslund, Bjarke Aalborg Universitet Estimeret jobomfang af udflytningen af danske slagteriarbejdspladser 2003-2012 Refslund, Bjarke Publication date: 2012 Document Version Peer-review version Link to publication from

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK MOBILITET - FRA LEDIGHED TIL JOB EN UNDERSØGELSE AF KORT- OG LANGTIDSLEDIGES FAGLIGE OG GEOGRAFISKE MOBILITET I SYDDANMARK Marts 212 Indholdsfortegnelse 1. FORORD... 1

Læs mere

Nye solceller på markedet - plastsolceller

Nye solceller på markedet - plastsolceller Downloaded from orbit.dtu.dk on: Dec 14, 2015 Nye solceller på markedet - plastsolceller Lauritzen, Hanne Publication date: 2012 Link to publication Citation (APA): Lauritzen, H. (2012). Nye solceller

Læs mere

Lavenergihus målt og beregnet Off-print artikel til Danvak Magasinet

Lavenergihus målt og beregnet Off-print artikel til Danvak Magasinet Downloaded from orbit.dtu.dk on: Nov 17, 2015 Lavenergihus målt og beregnet Off-print artikel til Danvak Magasinet Schultz, Jørgen Munthe; Thomsen, Kirsten Engelund Publication date: 2002 Document Version

Læs mere

Hvordan kommer "forskningen" i spil

Hvordan kommer forskningen i spil Downloaded from orbit.dtu.dk on: Jan 03, 2016 Hvordan kommer "forskningen" i spil Martiny, Lars Publication date: 2009 Link to publication Citation (APA): Martiny, L. (2009). Hvordan kommer "forskningen"

Læs mere

Tilgængelighed Mapning af danske og svenske vejledninger målrettet tilgængelighedsanalyser

Tilgængelighed Mapning af danske og svenske vejledninger målrettet tilgængelighedsanalyser Downloaded from orbit.dtu.dk on: Oct 30, 2015 Tilgængelighed Mapning af danske og svenske vejledninger målrettet tilgængelighedsanalyser Jyllnor, Per; Mondrup, Thomas Fænø Publication date: 2012 Document

Læs mere

Værktøj til oplevelsesøkonomisk effektvurdering Jessen, Line Bjerregaard; Nielsen, Anna Porse; Jensen, Jens Frederik

Værktøj til oplevelsesøkonomisk effektvurdering Jessen, Line Bjerregaard; Nielsen, Anna Porse; Jensen, Jens Frederik Aalborg Universitet Værktøj til oplevelsesøkonomisk effektvurdering Jessen, Line Bjerregaard; Nielsen, Anna Porse; Jensen, Jens Frederik Publication date: 2011 Link to publication from Aalborg University

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Kompetenceløft i Danmark 2000

Kompetenceløft i Danmark 2000 Sagsnr. 12.01-00-1601 Ref. ABH/hmo Den 15. januar 2001 Kompetenceløft i Danmark 2000 Baggrund LO har i samarbejde med Institut for Konjunktur-Analyse (IFKA) gennemført en analyse af læringsaktiviteter

Læs mere

Citation for published version (APA): Byrge, C., & Hansen, S. (2011). Værktøjskasse til kreativitet [2D/3D (Fysisk produkt)].

Citation for published version (APA): Byrge, C., & Hansen, S. (2011). Værktøjskasse til kreativitet [2D/3D (Fysisk produkt)]. Aalborg Universitet Værktøjskasse til kreativitet Sørensen, Christian Malmkjær Byrge; Hansen, Søren Publication date: 2011 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication from Aalborg

Læs mere

Citation for published version (APA): Skovsgaard, T. L. (2014). Skelforretningers omkostningsfordeling. Ret og Skel, (140), 14-17.

Citation for published version (APA): Skovsgaard, T. L. (2014). Skelforretningers omkostningsfordeling. Ret og Skel, (140), 14-17. Aalborg Universitet Skelforretningers omkostningsfordeling Skovsgaard, Tanja Published in: Ret og Skel Publication date: 2014 Document Version Peer-review version Link to publication from Aalborg University

Læs mere

Årsrapport for 2001 for DTUs aktiviteter inden for solenergicentret

Årsrapport for 2001 for DTUs aktiviteter inden for solenergicentret Downloaded from orbit.dtu.dk on: Feb 10, 2016 Årsrapport for for DTUs aktiviteter inden for solenergicentret Furbo, Simon Publication date: Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

Status for bosteder i Grønland, Som fanden læser bibelen

Status for bosteder i Grønland, Som fanden læser bibelen Downloaded from orbit.dtu.dk on: Dec 17, 2015 Status for bosteder i Grønland, Som fanden læser bibelen Hendriksen, Kåre; Poppel, Birger Published in: Sermitsiaq Publication date: 2011 Link to publication

Læs mere

Autogenerering af hydrostratigrafiske modeller fra boringer og SkyTEM

Autogenerering af hydrostratigrafiske modeller fra boringer og SkyTEM Downloaded from orbit.dtu.dk on: Feb 09, 2016 Autogenerering af hydrostratigrafiske modeller fra boringer og SkyTEM Marker, Pernille Aabye; Bauer-Gottwein, Peter; Foged, Nikolaj; Vest Christiansen, Anders;

Læs mere

Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt

Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Teknologisk Institut den 26. juni 2008 Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Videnintensive virksomheder i Danmark ønsker at rekruttere bredt. Virksomheder, der målrettet rekrutterer medarbejdere

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015 VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

University Colleges. Læringstyper Jensen, Camilla Gyldendahl; Madsen, Jannie Dodensig. Publication date: 2009

University Colleges. Læringstyper Jensen, Camilla Gyldendahl; Madsen, Jannie Dodensig. Publication date: 2009 University Colleges Læringstyper Jensen, Camilla Gyldendahl; Madsen, Jannie Dodensig Publication date: 2009 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication Citation for pulished

Læs mere

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Region Midtjylland April 2007 Uddannelse Uddannelsesniveauet i Region

Læs mere

Aalborg Universitet. Musikterapi i Danmark Hannibal, Niels Jørgensen. Publication date: 2010. Document Version Også kaldet Forlagets PDF

Aalborg Universitet. Musikterapi i Danmark Hannibal, Niels Jørgensen. Publication date: 2010. Document Version Også kaldet Forlagets PDF Aalborg Universitet Musikterapi i Danmark Hannibal, Niels Jørgensen Publication date: 2010 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication from Aalborg University Citation for published

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Det fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider

Det fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider Organisation for erhvervslivet oktober 2009 AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK De fleste er kun ledige ganske kortvarigt. Det fleksible danske arbejdsmarked og god uddannelse øger mulighederne

Læs mere

Bygninger en aktiv del af fremtidens energiforsyning

Bygninger en aktiv del af fremtidens energiforsyning Downloaded from orbit.dtu.dk on: Nov 21, 2015 Bygninger en aktiv del af fremtidens energiforsyning Heller, Alfred Publication date: 2015 Document Version Author final version (often known as postprint)

Læs mere

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015

Læs mere

Aalborg Universitet. Ældreforsørgerbyrden aflyst Andersen, Jørgen Goul. Publication date: 2014. Document Version Pre-print (ofte en tidlig version)

Aalborg Universitet. Ældreforsørgerbyrden aflyst Andersen, Jørgen Goul. Publication date: 2014. Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Aalborg Universitet Ældreforsørgerbyrden aflyst Andersen, Jørgen Goul Publication date: 2014 Document Version Pre-print (ofte en tidlig version) Link to publication from Aalborg University Citation for

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere