Etablering i regionen Flensborg Slesvig

Transkript

1 Etablering i regionen Flensborg Slesvig Muligheder, udfordringer og løsninger Lønforholdogtilskudsmulighedervedetablering, lejemålogomkostningeri regionenflensborg/ Slesvig(WIREG, WTSH) v/ Wolfgang Schmütz, WIREG, Flensburg Aalborg, 15. jan

2 Schleswig-Holstein The modern technology and service region in the heart of Europe Befolkning: 2.8 million Areal: 15,799 kvm GDP per capita: 26,712 Euro Hovedstad: Kiel Schleswig-Holstein: A Business Region

3 Dagsorden 1. Velkommen og præsentation 2. WiREG strukturogopgaver 3. Styrke sider af vores region 4. Tilskudsmuligheder ved etablering 5. Placering og omkostninger ved køb af erhvervsgrunde 6. Omkostninger ved etablering i Flensborg: a. Lejemål og lejeomkostninger i regionen b. Lønforhold og økonomi (sociale omkostninger) c. Energiomkostninger og vandforsyning 7. Rekruttering af kompetencer i Nordtyskland 3

4 I. WiREG s opgaver Erhvervsfremme Erhvervsservice Businesspleje / Virksomhedsudvikling Etablering af nye virksomheder Regionaludvikling Turismekoordination for SL-FL amt Regionalmanagement konversion Konsulentopgaver for kommuner Projekte f.e. Cross-Border Logistics Innovationsfremme Teknologitransfer Drift af Technologicenter Flensborg Iværksetterservice 4

5 2. WiREGs opgaver for virksomheder Bindeled mellem virksomheder og forvaltning Central kontaktpunkt for virksomheder Markedsføring af kommunale erhvervsarealer i hele regionen Vejledning med hensyn til EU-støtte og tilskud Innovationsstøtte Kontakt til arbejdsformidling Kontakt til forsyningsselskaber (f.e. vand, strøm, internet) Kontakt til andre servicevirksomheder Byggerådgivning i forbindelse med forvaltning Rådgivning indenfor grænseoverskridene udfordringer sammen med andre partner 5

6 Region Flensborg / Slesvig Springbræt til det tyske marked 6

7 3. Styrke sider af vores region Sprog (ca. 30% af alle borger taler dansk) lav lejeomkostninger og attraktiv boligmarked Attraktiv arbejdsmarked, arbejdstider og lønforhold Motiveret arbejdskraft med eksporterfaring Tilgang til den europæiske marked Grænseoverskridende banker (f.e. Sydbank) Etablering af tysk salgskontor med optimalt beliggenhed for danske medarbejder 7

8 4. Tilskudsmuligheder ved etablering 1. Løntilskud fra arbejdsformidlingen + op til 50 % af lønomkostninger for langtidsledige (maks. 3 mdr.) 2. Investeringstilskud fra Land Slesvig-Holsten 20 % af investeringsomkostninger i tilskud, afhængig af nye arbejdspladser og investeringsbeløb (mindst ,- EURO og 2 nye medarbejder); egenkapital mindst 20%. Tilskud: ,- EURO ( ,- DKK) per ny fuldtidsmedarbejder 8

9 4. Placering og omkostninger ved køb af erhvervsgrunde Erhvervsgrunde(priser per kvm) Flensborg: fra 19,- Handewitt (ved E45): fra 20,- Tarp: 13,- Schuby(ved E45): 20,- Slesvig: 16,- 9

10 ikg Interkommunalterhvervsområde Slesvig-Schuby Beliggenhed af det 1. byggeafsnit lige ud til motorvejen A7 Ny erhvervsareal med kvm tæt ved motorvejen E 45 10

11 6. Omkostninger: a. Kontorarealer til leje Lejeforhold: Prisen er fra7,50 EURO per kvm/ månad(670 DKK/år)foren mellemstor kontorareal. I tillæg til den nævnte basis-eller nettoleje kan udlejer kræve, at lejer betaler en forholdsmæssig andel af nærmere specificerede driftsomkostninger dertil kommer alle andre omkostninger (vand, varme, el). Bundesbank Flensborg: 867 kvm 7,50 EURO ekskl. varme& el 11

12 6.a. Kontorarealer til leje Ny bygning Klarschiff Flensborg direkt vedhavn: ca. 700 kvm: 12,90 EURO/kvmekskl. varme& el 12

13 6.a. Lager- og produktionsarealer til leje Flensborg: 1575 kvm Lagerareal og 385 kvm kontorareal koster 8200,- per md. i husleje ( ,-DKK / år) 4,18 EURO (31,14 DKK/kvm) ekskl. varme& el 13

14 6.b. Udvikling af arbejdstiden (per år) Danmark / Tyskland mellem 1955 og Men husk: I Tyskland få alle medarbejder betalt ferie(mindst 20 arbejdsdage) = +3 timerper uge i Tyskland! Danmark: 37 timer Tyskland: 40 timer Timer Danmark Timer Tyskland 0 Kilde: OECD

15 6 b. Sammenligning af lønforhold mellem Tyskland og Danmark (Lagermedarbejder ufaglært) 160,00 DKK 140,00 DKK 120,00 DKK 100,00 DKK 116,73 DKK 95,73 DKK 145,00 DKK 115,00 DKK 80,00 DKK 60,00 DKK 40,00 DKK 20,00 DKK Tyskland Danmark 0,00 DKK Lønomkostninger i alt hver time (overenskomst) Lønomkostninger i alt med nattillæg (21-06) hver time Timer hver uge 15

16 Sammenligning af løn lagermedarbejdertyskland/ Danmark, ugift, 23 år, uden børn 40 timer uge 37 timer / uge Timeløn for lagermedarbejder (bruttoløn iflg. Eksempel: overenskomst) Lønforskel mellem DK og Tyskland Timeløn for lagermedarbejder(bidrag fraarbejdgiveri socialforsikring i Tyskland 21%; i DK 0%) 10,20 (76,-DKK) p. md. 174 h 2,14 (15,95 DKK) 15,57 (116,-DKK) Arbejdstilsyn(4,98% i D; 1% in DK) 0,51 (3,80 DKK) 0,20 p. md. 160 h (1,50 DKK) Lønomkostninger hver time 12,85 (95,73 DKK) 15,77 (117,48 DKK) Løni althvermåned 2.409,90 (17954,-DKK) 2.530,66 (18853,- DKK) Omkostningsfordeli Tyskland hver time mindst 2,92 (21,75 DKK)

17 6 c. Vandforsyning og el-omkostninger Vand: Afhængig fra den kommune, hvor viksomheden etablerer sig. Som industrikunde bliver prisen ikke fri forhandelt mellem vandforsyningsselskab og kunde. Priseksempel Flensborg: Vand: 1,87 EURO (13,93 DKK) / kubikmeter Afvandsprisen er 1,89 EURO (14,08 DKK) / kubikmeter El-forsyning(fri prisforhandling som industrikunde) Tyskland: 0,135 EURO / Kwh (2014) = 1,-DKK Danmark: 0,095 EURO / Kwh (2014) = 0,71 DKK 17

18 Rekruttering af kompetencer i Nordtyskland Ledighed i Slesvig-Holsten" Ca. 75 % afalle ledige er langtidsledige! 18 in Prozent feb 08 apr 08 jun 08 aug 08 okt 08 dec 08 feb 09 apr 09 jun 09 aug 09 okt 09 dec 09 feb 10 apr 10 jun 10 aug 10 okt 10 dec 10 feb 11 apr 11 jun 11 aug 11 okt 11 dec 11 feb 12 apr 12 jun 12 aug 12 okt 12 dec 12 feb 13 apr 13 jun 13 aug 13 okt 13 dec 13 feb 14 apr 14 jun 14 aug 14 Flensburg (ALO-Quote) Schleswig-Flensburg (ALO-Quote) Nordfriesland (ALO-Quote) Schleswig-Holstein (ALO-Quote) Lübeck (ALO-Quote)

19 Mange tak for Deres opmærksomhed! Kontakt: Wolfgang Schmütz

20 5. Rekruttering i Flensborg a. Kulturbarriere b. Rammer for medarbejder c. Medarbejder goder d. Løn og arbejdsaftalevilkår e. Arbejdstidsregler f. Ferie g. Sygdom, h. Løn tillæg i. Løn kontrakter j. Job opslag k. Beskæftigelse af danske medarbejder med dansk arbejdskontrakt i Tyskland 20

21 5. Rekruttering i Flensborg a. Kulturbarriere Påklædningen under forretningsmøder bør altid være korrekt. Du -formen med forretningsforbindelser er bandlyst, indtil man er kommet meget tæt på hinanden det er den ældre, der lbyder det. Det er også usædvanligt at være dus med sine medarbejdere. Det er en forudsætning for professionelt arbejde, at man behersker tysk pået højtniveau. Det er i denne sammenhæng en fornuftig ting, at man har sat sig ind i den nye tyske retskrivning. Det er en god idé at ansætte en tysker, som kender skik og brug, til at lede aktiviteterne i Tyskland. Medarbejdere kann godt lide og arbejde med frihed und ansvar, men ufaglærte er vant til hirakisystemet 21

22 5. Rekruttering i Flensborg b. Rammer for medarbejder (Arbejdskontrakt) Det er muligt at aftale tidsbegrænsede arbejdskontrakter, men typisk vil kontrakterne være tidsubegrænsede. Prøvetid: 6 mdr. Maks. varighed af tidsbegrænset arbejdskontrakt: 2 år Forlængelse af tidsbegrænset arbeidskontrakt: Maks. 2 gange Tyskerne kann bedst lide tidsubegrænsede arbejdskontrakter 22

23 5. Rekruttering i Flensborg b. Rammer for medarbejder (opsigelse) Arbejdsgiveren og arbejdstageren kan opsige en ansættelsesaftale med det i kontrakten fastsatte varsel(ordentliche Kündigung). De lovpligtige minimumsvarsler må dog ikke underskrides, hvad angår opsigelsen af en arbejdstager. Efter tysk ret skal arbejdsgiveren modsat dansk ret - som regel begrunde sin opsigelse. Arbejdsgiverens ret til opsigelse er begrænset af lovgivningen og eventuelle overenskomster. De vigtigste lovmæssige begrænsninger er: Loven om ansættelsesbeskyttelse (Kündigungsschutzgesetz, se ( Loven vedrørende mødres retsstilling(mutterschutzgesetz, se ( 23

24 5. Rekruttering i Flensborg c. Medarbejder goder (eksempel) Alt indenfor personalepleje (videruddannelse, teamwork osv.) Sundhedsforbygelse maks. 500,- EURO p.a. skattefri Bensincoupon maks. 44,- EURO p.a. skattefri Computer og mobiltelefon (skattefri) Bidrag til frivillg pensionsopsparelse 24

25 5. Rekruttering i Flensborg d. Løn og arbejdsaftalevilkår En tysk arbejdsgiver skelner som regel ikke mellem fagforeningsmedlemmer og andre ansatte. Overenskomster pålægger som oftest arbejdsgiveren informere og i givet fald høre arbejdstagernes repræsentation i virksomheden (Betriebsrat). 25

26 5. Rekruttering i Flensborg e. Arbejdstidsregler Arbejdstidsregler gælder for alle arbejdstagere i privat eller offentlig tjeneste. Der gælder en arbejdsdag på 8 arbejdstimer. Arbejdstiden kan undtagelsesvis forlænges op til 10 timer dagligt. Fravigelse fra loven kan kun ske til arbejdstagerens fordel gennem enkeltaftaler eller kollektive aftaler. 26

27 5. Rekruttering i Flensborg f. Ferie Efter den tyske ferielovgivning (Bundesurlaubsgesetz = BUrIG, se har alle arbejdstagere ret til mindst 24 betalte arbejdsdages ferie om året, som optrappes med alderen. I praksis ligger antallet af feriedage dog noget højere, i gennemsnit mellem 25 og 30 arbejdsdage, afhængig af den for området gældende overenskomst eller ansættelsesaftalen. 27

28 5. Rekruttering i Flensborg g. Sygdom Das Krankengeld wird in der Regel ab dem Tag gezahlt, an dem das reguläre Einkommen des Versicherten wegfällt. Das ist der Fall, sobald der arbeitende Versicherungsnehmer sein Gehalt oder der arbeitslose Versicherte sein Arbeitslosengeld erhalten hätte. Dies geschieht in der Regel jedoch frühestens sechs Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Die Höhe des Krankengeldes wird zumeist schon vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bestimmt. Sie beträgt mindestens 70% des letzen monatlichen Bruttogehalts, aber höchsten 90% des letzten monatlichen Nettogehalts. Bei Arbeitslosen entspricht das Krankengeld der Höhe des Arbeitslosengeldes. 28

29 5. Rekruttering i Flensborg h. Løn tillæg / socialsikring Der findes ingen regler for løntillæg, men husk løn i Tyskland forhandles med bruttoløn, dertil kommer: Sygeforsikring 15,5% (arbejdsgiver betaler 50%) Pensionsforsikring 19,9% (arbejdsgiver betaler 50%) Arbejdsløshedsforsikring 3% (arbejdsgiver betaler 50%) Plejeforsikring 1,95% (arbejdsgiver betaler 50%) Eksempel: 2400,- EURO bruttoløn giver 2922,60 EURO omkostninger 29

30 5. Rekruttering i Flensborg j. Job opslag Vi anbefaler et tæt sammenarbejde med Arbeitgeberservice fra arbejdsformidlingen i Flensborg. Herr Berneike: Alle Jobopslag på arbejdsformidlingens hjemmeside bliver også presenteret på flere andere hjemmesider. Deres service er gratis og de støtter også uddannelsesaktiviteter afjeresnyemedarbejder, hvisde er ledig. 30

31 5.k. Beskæftigelse af danske medarbejder med dansk arbejdskontrakt i Tyskland Betingelserneforatdanskemedarbejerfortsatkanværeomfattet af de danske socialsikringsordninger er: 1. at den danske arbejdsgiver, der udsender medarbejderen, også betaler arbejdstagerens løn, 2. at medarbejderen som udsendt forinden var omfattet af de danske sikringsordninger, 3. og at en udstationeret medarbejder - hvis udstationeringen varer mindre end ét år - ikke afløser en anden udstationeret. Hvis virksomheden opfylder disse 3 betingelser, kan firmaet som regel regne med at være omfattet afde danske sociale sikringsordninger i op til 2 år. EU-direktiv Grundforordning 883/2004, Artikel 12: En lønmodtager, der midlertidigt udsendes fra en virksomhed i ét medlemsland til arbejde i et andet medlemsland, er fortsat omfattet af lovgivningen i det medlemsland, de udsendes fra, forudsat at en række betingelser er opfyldt. Forudsat at varigheden af dette arbejde ikke påregnes at overstige 24 måneder 31