1. Hvorfor er der behov for en ny aktiv arbejdsmarkedspolitik?

Transkript

1 Juni 2013 LO s konkrete forslag til en ny aktiv arbejdsmarkedspolitik med udgangspunkt i kommissoriet for ekspertudvalget til udredning af den aktive beskæftigelsesindsats LO s væsentligste mål for en kommende reform af den aktive beskæftigelsesindsats over for de arbejdsmarkedsparate arbejdsløse, med baggrund i kommissoriet for ekspertudvalget for udredning af den aktive beskæftigelsesindsats (Carsten Koch-udvalget) 1 er, at vi går fra en aktiv beskæftigelsespolitik til en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Reformarbejdet skal medføre, at de arbejdsløse fremadrettet hjælpes til at opnå varig ordinær beskæftigelse, at der kommer ordentlighed ind i indsatsen og at virksomhedskontakten i højere grad tager udgangspunkt i efterspørgselssiden. En dagpengeperiode på to år fordrer, at der nu mere end tidligere er brug for en dynamisk og fleksibel aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvor der både er plads til en relevant indsats for den stærke arbejdsløse og en tidlig forebyggende job- og uddannelsesrettet indsats for den svage arbejdsløse 2. Derfor fokuserer dette papir på principper og retningslinjer, der kan bringe arbejdsløse hurtigere tilbage i varig ordinær beskæftigelse gennem en mere effektiv, målrettet og individuel arbejdsmarkedspolitisk indsats, men også at bidrage til løsningen af arbejdsmarkedets strukturproblemer gennem en øget fokusering på opkvalificering. Det første kapitel beskriver, hvorfor der er et behov for at ændre den aktive beskæftigelsesindsats, herunder understreger behovet for at sammentænke en ændring af den aktive indsats med ændringer af den nuværende økonomiske styring, dvs. refusionssystemet. Andet kapitel beskriver, hvorfor den fremtidige aktive arbejdsmarkedspolitik bør tage udgangspunkt i fire hovedspor med nye retningslinjer og principper: 1. Uddannelse og opkvalificering til sikring af varig ordinær beskæftigelse 2. Tidlig og individuel indsats med udgangspunkt i en kvalificeret visitation 3. Ejerskab i indsatsen tillid til de arbejdsløse i stedet for mistillid, kontrol og straf 4. Virksomhedskontakt ud fra arbejdsmarkedets behov. Tredje kapitel beskriver, hvorfor der er behov for en differentieret tilgang i den fremtidige arbejdsmarkedspolitiske indsats over for dagpengemodtagere og arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere. 1 Regeringen Kommissorium for udredning af den aktive beskæftigelsesindsats En aktiv indsats med fokus på varig beskæftigelse, februar LO s holdning til dagpengeområdet er fortsat, at: 1. Genoptjeningskravet for dagpenge skal halveres, 2. At perioden, hvor man kan modtage supplerende dagpenge skal forlænges, 3. At forbruget af dagpenge skal opgøres i timer (i stedet for uger) ligesom genoptjeningen af dagpenge opgøres.

2 1. Hvorfor er der behov for en ny aktiv arbejdsmarkedspolitik? Siden arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra 2002 har indsatsen over for de arbejdsløse været præget af at vende den arbejdsløse i døren, hvorved den uddannelsesmæssige og opkvalificerende indsats over for de arbejdsløse er blevet stærkt reduceret eller fraværende. Dette har hovedsageligt medført en stor jobomsætning, men ikke en satsning på langtidsholdbare og varige job, hvilket kan ses i den nuværende økonomiske krise. Der er derfor behov for at få genstartet arbejdsmarkedspolitikken, så den kommer tilbage på det aktive opkvalificerende spor til gavn for de arbejdsløse, virksomhederne, samfundsøkonomien og sidst men ikke mindst arbejdsmarkedets funktionsevne. 1.1 Den økonomiske styring skal sammentænkes med den aktive indsats Den aktive beskæftigelsesindsats og refusionssystemet på beskæftigelsesområdet går hånd i hånd. Refusionssystemets indretning styrer, hvilke redskaber kommunerne har incitament til at anvende i indsatsen. Regeringen har varslet en reform af refusionssystemet. Hovedprincippet for et nyt refusionssystem skal være inspireret af Arbejdskommissionens model 3, hvor refusionssatserne er ens på tværs af forsørgelsesydelser 4, og falder over tid. Udfordringen er, at for at den arbejdsmarkedspolitiske indsats ligeledes kan målstyres på langsigtede effekter i form af varig beskæftigelse, er det stærkt nødvendigt, at regeringen sammentænker en kommende reform af den aktive beskæftigelsesindsats med en ændring af refusionssystemet for forsørgelsesydelser og den differentierede refusionsmodel i redskabsviften. Konkret foreslås, at: De differentierede refusionssatser, hvad angår aktive og passive perioder, afskaffes, da de har skabt en uhensigtsmæssig skævvridning i redskabsbrugen. Refusionssystemet indrettes til at understøttet målet om varig beskæftigelse for arbejdsløse via en tidlig indsats med relevant uddannelse og opkvalificering. Refusionssystemet indrettes så staten har den fulde finansiering af dagpenge og aktivering de første seks mdr. På den måde gives der mulighed for en ny arbejdsdeling mellem a-kasserne og jobcentrene, hvor a-kasserne i højere grad har ansvaret for egne medlemmer i de første seks mdr. (se bilag 1). I dag overtager kommunerne medfinansieringen allerede efter fire uger. Refusionssystemet opdeles i to, så der skelnes mellem forsørgelsesydelser afhængig af deres konjunkturafhængighed. A-dagpenge er en stærkt konjunkturafhængig ydelse, hvilket gør at kommunerne i mindre grad har mulighed for at styre antallet af nyarbejdsløse på dagpenge, hvorimod det ikke i lige så høj grad gør sig gældende for tilgangen til de øvrige forsørgelsesydelser. Der vil derfor være tale om to direkte refusionssystemer: Et for konjunkturafhængige målgrupper 3 Modellen er foreslået i kapitel 8.3 i Arbejdsmarkedskommissionens rapport fra Alle ydelsestyper uanset om de berørte borgere er aktiverede eller ej (a-dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge, revalideringsydelse, fleksjob, ledighedsydelse og førtidspension). 2

3 (job- og uddannelsesrettet system) og et for ikke-konjunkturafhængige målgrupper (afklaringsrettet system). Tildelingsmetoden for Beskæftigelsestilskuddet for a-dagpenge og aktivering forenkles, så der reduceres i den økonomiske usikkerhed for kommunerne. 2. LO s mål for den aktive arbejdsmarkedspolitik Et velfungerende arbejdsmarked er et afgørende bidrag til at sikre vækst og udvikling. Arbejdsmarkedspolitikken er derfor vigtig, både for den enkelte og samfundet og fungerer mest optimalt, når indsatsen tilrettelægges i tæt sammenhæng med de beslægtede politikområder uddannelsespolitik, erhvervspolitik og socialpolitik. Den fremtidige aktive arbejdsmarkedspolitik bør tage udgangspunkt i følgende fire hovedspor, som konkretiseres i det nedenstående: 1. Uddannelse og opkvalificering til sikring af varig ordinær beskæftigelse 2. Tidlig og individuel indsats med udgangspunkt i en kvalificeret visitation 3. Ejerskab i indsatsen tillid til de arbejdsløse i stedet for mistillid, kontrol og straf 4. Virksomhedskontakt ud fra arbejdsmarkedets behov Uddannelse og opkvalificering til sikring af varig ordinær beskæftigelse Uddannelse når det er nødvendigt, er grundprincippet. Den kommende reform skal være en grundsøjle i et samlet løft af uddannelsesniveauet i Danmark. Det dobbelte uddannelsesløft er en samfundsøkonomisk nødvendighed. De reelle muligheder for jobrettet opkvalificering, der matcher de aktuelle behov på arbejdsmarkedet, skal forbedres. Udgangspunktet er således, at ufaglærte arbejdsløse som hovedregel skal have ret til et egentligt kvalifikationsløft med uddannelsestilbud, som løfter fra ufaglært til faglært niveau. Tilsvarende skal der for øvrige arbejdsløse skabes reelle uddannelsesmuligheder, for at kunne skifte spor, og for at kunne videreuddanne sig med et jobperspektiv. Der skal desuden fortsat være mulighed for ret til kortere erhvervs- og jobrettede kurser. Der er ingen vej uden om at komme over i et nyt finansieringssystem, hvor uddannelsesbevillingerne både driftsudgifterne og godtgørelse og beslutningskompetencen hertil ikke længere er en del af et kommunalt system. For at arbejdsmarkedssystemet kan understøtte de arbejdsløse frem mod varig ordinær beskæftigelse, er der behov for at ændre en række konkrete elementer i indsatsen. Særligt en revitalisering af jobplanen til en job- og uddannelsesplan er essentielt. Konkret foreslås: En revitaliseret jobplan til en job- og uddannelsesplan. Jobplanen ændres til at være en job- og uddannelsesplan og styrkes som styringsredskab for indsatsen. Dette betyder bl.a., at de arbejdsløse i højere grad får en uddannelsesplan, der 3

4 betyder, at de kan blive tilbudt ordinær uddannelse tidligere i deres dagpengeperiode. Vejledningsindsats for voksne. Der er brug for et samlet vejledningstilbud for voksne, så både beskæftigede og arbejdsløse gives en kvalificeret ramme for at undersøge og afdække eventuelle uddannelsesmuligheder med beskæftigelsessigte. Det kunne være et åbent vejledningstilbud, hvor alle kan henvende sig og få en samtale om deres muligheder, forudsætninger og krav til uddannelse. Det kræver et veludbygget vejledningssystem for voksne, som kan vejlede voksne ud fra et jobsigte med afsæt i den enkeltes nuværende kompetencer. Individuel Kompetence Vurdering (IKV) er et centralt redskab med henblik på, at kunne vejlede til uddannelsesaktiviteter, der sikrer et reelt uddannelsesløft i beskæftigelsesperspektiv. Vejledning og rådgivning af voksne skal ske i et tættere samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner, RBR, a-kasser og de faglige organisationer. VEU-centrene vil i den fremtidige indsats skulle agere som centrale aktører i den regionale kobling mellem og samarbejde om beskæftigelses-, erhvervs- og uddannelsespolitik for uddannelser op til EUD-niveauet. Samarbejdet om uddannelser på kort og mellemlangt uddannelsesniveau sker med de ni erhvervsakademier og de syv professionshøjskoler. Der skal arbejdes på en klarere opgave- og ansvarsfordeling, så a-kasser og faglige organisationer påtager sig opgaven med at sørge for, at den enkelte person bliver opmærksom på og guides til en individuel kompetence vurdering hos fx VEU-centre, ligesom det er ganske naturligt, at de faglige organisationer sikrer, at medlemmerne har kendskab til de muligheder, der ligger i overenskomster og andre aftaler. Det skal synliggøres, at der eksisterer tilbud til voksne, som er målrettet dem. Derfor er det vigtigt at hele vejledningspaletten, lige fra face to facevejledning til e-vejledning bliver både brugervenlig, tilgængelig og synlig. Da vejledningsbehovene ofte er meget differentieret, skal der gøres en indsats for, at de eksisterende midler til vejledning optimeres, så man sikrer, at den rette vejledning når ud med de rette tilbud til de rette personer på rette tidspunkt. Vejledning ud fra arbejdsmarkedets behov. Alle arbejdsløse og ikke kun de unge skal fremover tilbydes vejledning om job- og uddannelsesmuligheder. Det samlede vejledningskoncept består af oplysning om uddannelse, screening for ordblindhed og læse/regne og skrivebesvær, vejledning om uddannelse og henvisning til kompetenceafklaring og tilrettelæggelse af en individuel uddannelsesplan. I vejledningen er det vigtigt, at der også oplyses om muligheder via e-learning, da geografi og særlige livsomstændigheder kan vanskeliggøre deltagelse i uddannelsestilbud, som er baseret på fysiske møder. 4

5 Vejledningen i jobcentrene og a-kasserne skal i højere grad tage udgangspunkt i arbejdsmarkedets behov. Jobcentrene og a-kasserne skal kende udviklingstendenserne på arbejdsmarkedet. De første seks måneder af arbejdsløshedsforløbet foregår med vejledning i a-kassen. Der skal afsættes de nødvendige ressourcer til uddannelse af personalet i jobcentrene og a-kasserne, således at de opnår tilstrækkelige kompetencer til at forestå oplysning og vejledning om uddannelse. Det forudsættes, at der lokalt etableres fælles uddannelsesinitiativer mellem jobcentre, UU-vejledningen, (fx) VEU-centre og uddannelsesinstitutioner og a-kasserne om oplysningen og vejledningen om uddannelse til unge og voksne. Bedre muligheder for kompetenceudvikling. Som en del af redskabsreformen øges mulighederne for kompetenceudvikling. Den arbejdsmarkedspolitiske indsats fokuserer på arbejdsstyrkens kompetencebehov på kort og mellemlangt sigte. Der skal være et konstant fokus på, at matche de arbejdsløses kompetencer med virksomhedernes aktuelle behov for arbejdskraft. Desuden skal uddannelsesmidlerne prioriteres dels til de arbejdsløse, som er i størst risiko for langtidsarbejdsløshed, dvs. som udgangspunkt dem som ingen uddannelse har i forvejen, de der er ansat inden for brancher/fag med dårlige beskæftigelsesmuligheder og dem med forældet uddannelser. Dels til understøtning af det dobbelte uddannelsesløft, dvs. opkvalificering til faglært niveau samt videreuddannelse til akademiniveau. Al uddannelse, ekskl. 6-ugers selvvalgt uddannelse, sker som led i job- og uddannelsesplanen og sker som udgangspunkt i det ordinære VEU-system 5 : Flere muligheder for uddannelse ved ansættelse. Mulighederne for anvendelse af uddannelse målrettet konkret ansættelse, a la opkvalificeringsjob, styrkes. Ret til 12 ugers arbejdsmarkedsrettet uddannelse til forsikrede arbejdsløse (revitaliseret 6-ugers selvvalgt uddannelse). Da den fremtidige arbejdsmarkedspolitik i langt højere grad skal fokusere på ordinær uddannelse og reel opkvalificering, ændres 6-ugers selvvalgt uddannelse til en målrettet ret til 12- ugers arbejdsmarkedsrettede kurser eller uddannelser for forsikrede arbejdsløse (ordningen indgår ikke som del af job- og uddannelsesplanen): De arbejdsmarkedsrettede uddannelser skal vælges ud fra en positiv/negativliste over arbejdsmarkedsrettede kurser og uddannelser på regionalt niveau. Listen udarbejdes af de regionale beskæftigelsesråd, og kan fx tage udgangspunkt i prognoser for arbejdskraftbehov i regionen. Retten til arbejdsmarkedsrettet uddannelse udvides til 12 uger. Midlerne prioriteres som hovedregel ud fra den procentuelle andel af fuldtidsarbejdsløse fordelt på uddannelseshovedgrupper: Det vil sige, en fordeling med ca. 39 pct. for ikke-faglærte, 40 pct. for faglærte, 5 pct. for KVU-niveauet, 9 pct. på MVU-niveauet og 7 pct. for LVU-niveauet (i 2010-tal) 6. 5 Finansieringen finder sted under rammen for den aktive beskæftigelsesindsats. 6 Illustreret i andelen af fuldtidsarbejdsløse i 2010-tal fra Danmarks Statistik. Kilde: Statistikbanken; AUL07: Fuldtidsarbejdsløse efter område, personer/pct., uddannelse, alder og køn. 5

6 De opsagte medlemmer af en overenskomstbærende organisation, der påbegynder en arbejdsmarkedsrettet uddannelse i opsigelsesperioden finansieret af fx kompetencefondene eller virksomheden, der opsiges fra (ret til to ugers uddannelse 7 ), kan forlænge varigheden af uddannelsen med retten til arbejdsmarkedsrettet uddannelse i arbejdsløshedsperioden. Ordningen er lovbaseret, og kommunerne får 100 pct. statsrefusion for drift og godtgørelse ifbm. uddannelse. Ufaglærte arbejdsløse skal understøttes i et løft til faglært niveau. Ufaglærte arbejdsløse skal som hovedregel have ret til et egentligt kvalifikationsløft med uddannelsestilbud, som løfter fra ufaglært til faglært niveau. Uddannelsesperioden tæller som en død periode i beskæftigelses- og dagpengesystemet. Ydelsen er på højeste dagpengeniveau. Der indføres et nyt sporskifteredskab for forsikrede arbejdsløse til og med KVU, som har til formål at opkvalificere, videreuddanne eller omskole den enkelte væk fra brancher og/eller fag med dårlige beskæftigelsesmuligheder over til brancher og/eller fag med gode. Et sporskifte er en ret for arbejdsløse over 30 år med mere end 8 års a-kasseanciennitet/arbejdsmarkedsanciennitet. Redskabet giver adgang til uddannelser til og med akademiniveau. Deltagerbetalingen finansieres via aktivrammen. Perioden tæller som en død periode i dagpengesystemet. Der afsættes særskilt en pulje til sporskifte for forsikrede arbejdsløse med uddannelser på MVU OG LVU-niveau, jf. ovenfor, uden begrænsning mht. uddannelsesniveau. Mulighed for videreuddannelse af arbejdsløse faglærte og arbejdsløse med en KVU eller MVU. Faglærte forsikrede arbejdsløse, skal have ret til at blive videreuddannet til akademiniveau via VVU og akademiuddannelser. Uddannelsesperioden tæller som en død periode i beskæftigelses- og dagpengesystemet. Uddannelsen sker efter samme principper som i VEU-systemet og finansieres via en forsøgspulje på 150 mio. kr. Puljen skal også kunne anvendes af arbejdsløse med en KVU eller MVU, der har behov for at supplere deres uddannelse for at øge beskæftigelseschancerne. Regionale midler til uddannelsesindsatsen over for de arbejdsløse. Der prioriteres på regionalt niveau særskilte midler til opkvalificering af arbejdsløse. Midlerne prioriteres af de regionale beskæftigelsesråd og målrettes indsatser, der nedbringer den strukturelle arbejdsløshed, fx behovet for opkvalificering i forbindelse med større infrastrukturprojekter, områder med mangel på arbejdskraft, arbejdsløses behov for brancheskift og opkvalificering af konkrete job. Arbejdsløse med behov for opkvalificering henvises på baggrund af en job- og uddannelsesplan. Uddannelsesperioden tæller som en død periode i beskæftigelses- og dagpengesystemet. Behovet for uddannelser og kompetencepakker til og med EUD-niveauet koordineres med de 13 VEU-centre, der udpeger repræsentanter, der kan indgå i forpligtende samarbejde og en progressiv dialog med RBR erne. Der 7 Et eksempel er HK-Privats overenskomster, hvor der er ret til selvvalgt uddannelse optjent i kraft af anciennitet i beskæftigelse og betales af enten en kompetencefond eller opsparingskonto på arbejdspladsen ( 6

7 skal desuden være en øget partsindflydelse på VEU-centrene. Uddannelsesudbuddet for kort og mellemlangt uddannelsesniveau koordineres med de ni erhvervsakademier og de syv professionshøjskoler Tidlig og individuel indsats med udgangspunkt i en kvalificeret visitation Med en toårig dagpengeperiode giver det ikke mening at vente til ni måneders arbejdsløshed før, man har ret til aktivering. Konkret betyder det, at der skal sikres en intens og kvalificeret rådgivning fra start af. Som en nyskabelse i arbejdsmarkedspolitikken bør tankerne bag den aktive indsats udvides til selve opsigelsesperioden. De faglige organisationer har erfaringer med vejledning og jobformidling, der kan kvalificere de opsagtes jobsøgning. Dette vil være et generelt supplement til den selektive indsats, der fortsat bør udgøres af en varslingsindsats i regi af beskæftigelsessystemet. En job- og uddannelsesplan skal være den røde tråd i hele forløbet, men planen skal kunne tilpasses undervejs, når der sker ændringer i muligheder eller den enkeltes vilkår. Forløbstankegangen altså det at man ser tingene fra den enkelte arbejdsløses startperspektiv skal gennemsyre hele tilrettelæggelsen af kontaktforløbet og den aktive indsats. De første seks måneders forberedelse af job- og uddannelsesplanen skal være kompetent og tillidsskabende, også selv om den heldigvis for mange ikke skal bruges i sin fulde udstrækning. Prioriteringen af en forstærket uddannelsesindsats over for arbejdsløse skal ske på grundlag af et nyt fagligt fundament af fire dele: 1. Individuel profilering (behovsafklaring) 2. Individuel kompetenceafklaring 3. Et nyt fleksibelt og samarbejdsbaseret visitationssystem 4. En revitalisering af samarbejdsformerne med VEU-centrene, uddannelsesinstitutionerne og beskæftigelsessystemet. I selve indsatsen må der arbejdes hårdt for at nå frem til klare metoder i en professionel individuel profilering af den enkelte arbejdsløses samlede muligheder og behov, forstået som selve grundscreeningen i starten af den fremrykkede indsats. Grundprincipperne i den individuelle kompetenceafklaring skal moderniseres, så kompetenceafklaringen (herunder afdækning af realkompetencer) kan bruges som trinbræt til forberedelse af uddannelsesforløbene. Endvidere skal der ske en styrket brug af merit for tidligere erhvervserfaring. A-kassernes bidrag hertil er afgørende for, at der kommer ny målrettethed og prioritering af en tidlig indsats og et samlet aktiverings- og kompetenceforløb, der giver mening for den enkelte og for arbejdsmarkedet. Den individuelle og tidlige profilering er derfor en ny krumtap i planlægningen, visiteringen og samarbejdet om den aktive indsats, som skal være individuelt tilpasset den enkeltes behov og jobmæssige perspektiv. Visitations- og prioriteringssystemet skal være præcist og velafklaret med hensyn til, hvem der indstiller og bevilger. 7

8 Konkret foreslås: En aktiv indsats i opsigelsesperioden. I den udstrækning overenskomsterne indeholder ret til frihed til job- og uddannelsesvejledning, realkompetencevurdering og opkvalificering bistår de faglige organisationer medlemmerne hermed. Dette vil understøtte en tidlig målrettet jobsøgning, en tidlig jobformidling, samt at der kan tages opkvalificerende initiativer allerede i opsigelsesperioden. Progressiv visitation skal medføre kvalificerede tilbud. Visitation af arbejdsløse og screening for ordblindhed, læse- og regnebesvær er ikke en aktivitet, der kun foregår i forbindelse med én samtale og efterfølgende henvisning. Det skal være en fortløbende proces en progressiv visitation. Udvikling af virksomme metoder til screening af arbejdsløse samt personer i opsigelsesperioden. Der udvikles bl.a. på baggrund af erfaringerne i forsøget om den gode samtale metoder til screening, som kan tilpasses i forhold til de forskellige grupper af arbejdsløse. Screening af arbejdsløse skal finde sted så tidligt som muligt. Det udviklede screeningsværktøj, skal bruges, så tidligt det er muligt i arbejdsløshedsperioden, og skal ligeledes kunne anvendes allerede i opsigelsesperioden. A-kasserne står for al kontakt til arbejdsløse medlemmer de første seks måneder. A-kasserne står for kontakten til de arbejdsløse medlemmer under 30 år de første tre sammenhængende måneder og for kontakten til de arbejdsløse medlemmer over 30 år til de første seks sammenhængende måneder. A-kasserne udarbejder udkast til en job- og uddannelsesplan, som tager udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og kompetencer. A-kasserne henviser på baggrund af screeningen og den progressive visitation den arbejdsløse til en indsats, såfremt personen bør omfattes af en tidlig indsats ud over de redskaber, som a-kassen har til rådighed (se bilag 1). Etablering af fælles uddannelse/efteruddannelse for medarbejdere i a-kasser, jobcentre og hos øvrige relevante aktører. Da screeningsværktøjet skal kunne bruges på tværs af systemerne, og vejledningsindsatsen i højere grad skal kvalificeres, vil der være behov for efteruddannelse af alle involverede medarbejdere. Der bør etableres en pulje på regionalt niveau til at understøtte efteruddannelsen Ejerskab i indsatsen tillid til de arbejdsløse i stedet for mistillid, kontrol og straf En bærende grundværdi må være, at den enkelte arbejdsløse skal behandles som et selvstændigt tænkende individ med rettigheder og valgmuligheder. Det skal gælde allerede fra start med en ret til selvstændigt valg af job- og uddannelsesrådgivere. Tendenserne i det nuværende system til umyndiggørelse af den enkelte arbejdsløse, skal erstattes af en synlig og meningsskabende myndiggørelse af den arbejdsløse i samtaler og konkrete strategivalg. Målet er at opnå et ægte medejerskab i hele processen fra opsigelse/tilmelding og til, at det nye job er i hus. Som nævnt i det ovenstående er det 8

9 afgørende, at man fremover anvender selve opsigelsesperioden til at komme i gang med en tidlig indsats, som den enkelte selv er medbestemmende over. Når den enkelte arbejdsløse skal sættes i centrum, må alle procedurer og bureaukratiske spilleregler gennemgås og laves om, hvis de ikke understøtter den nye filosofi i beskæftigelsesindsatsen. De mange ressourcer, der er indlejret i de nuværende administrative, regelkontrollerende og kompetencemæssige indsatser, skal i videst mulig udstrækning laves om til trækningsrettigheder for den enkelte. Trækningsrettighederne til rådgivning, løbende coaching og uddannelse skal fleksibelt kunne efterspørges og bruges i den enkeltes forløb. I det samlede system skal der være markant flere frihedsgrader set som frihed og rettigheder for den enkelte. De fortsatte behov for kontrol og sikring af de arbejdsløses rådighedsforpligtelser skal respekteres, men skal samtidig systematisk mål/middel-vurderes set i forhold til reformens hovedmål. Der skal tages højde for, at dagpengeperioden for langt hovedparten af de arbejdsløse betyder, at en effektiv og målrettet anvendelse af de to år i sig selv er alfa og omega. Der må derfor gøres op med, at et hovedmål for samtaler og aktivering har været og er motivationseffekt, rådighedskontrol og overholdelse af administrative proceskrav. Ligesom de nuværende aktiveringsredskaber bør nytænkes. Rådighedsbegrebet skal gøres bredere og tage udgangspunkt i den arbejdsløses konkrete situation. Er man fx i uddannelse, giver det ikke mening at søge job. Hovedopgaven for aktørerne skal fremover være effektiv og tillidsfuld hjælp-til-selvhjælp, men i de tilfælde, hvor der konkret er grund til øget overvågning og tilskyndelse, må der ikke være tøven i forhold til forberedelse af sanktionsforløb. A-kasserne (og de faglige organisationers) kendskab og kontakt til medlemmer, virksomheder og uddannelsesinstitutioner giver unikke muligheder for relevant tidlig indsats. Her kan på et tidligt tidspunkt løses informations-, afklarings-, vejlednings-, formidlings-, og uddannelsesopgaven i de første seks måneder, hvor fokus er på mulighederne for ordinært job eller identifikation af barrierer herfor og behov for uddannelsestiltag. Konkret foreslås: Etablering af et nyt fleksibelt kontaktforløb. Kontaktforløbet starter i a-kassen (og for opsagte medlemmer i opsigelsesperioden i de faglige organisationer). I det fremtidige kontaktforløb, for de arbejdsløse medlemmer, skal fleksibilitet og ejerskab være nøgleord. A-kassens kontakt med medlemmerne skal baseres på en bred vifte af samtalemuligheder. Her er de digitale muligheder og job- og uddannelsesloggen essentielt. Et typisk forløb i a-kassen vil være: I løbet af de første tre ugers arbejdsløshed, afholdes et møde mellem det arbejdsløsemedlem og a-kassen. Her orienteres den arbejdsløse om rettigheder og pligter. Den arbejdsløse får desuden information om, de 9

10 aktiviteter a-kassen stiller til rådighed, for at man kan komme tilbage til arbejdsmarkedet. På baggrund af den første kontakt udarbejdes en kort skriftligt aftale (jobog uddannelsesplan). Aftalen beskriver, hvad den arbejdsløse skal gøre frem til næste samtale, samt hvad a-kassen kan tilbyde den arbejdsløse. Aftalen kan både omfatte jobsøgnings- og uddannelsesaktiviteter. Tidspunktet for næste aftale fastlægges i fællesskab ud fra en vurdering af den arbejdsløses behov. Efter første samtale, dog senest efter tre måneder. Der tages højde for, at den arbejdsløse evt. allerede i opsigelsesperioden har fået udarbejdet en job- og uddannelsesplan. Behov for lovbestemt opgavefordeling og forpligtende samarbejde mellem a- kasser og jobcentre. Opgaverne skal være lovbestemt i forhold til opgavedelingen mellem a-kasser og jobcentre. Det er dog fortsat nødvendigt, at der arbejdes videre med de gode erfaringer med det forpligtende samarbejde mellem a-kasser og jobcentre, som blev afprøvet i akutindsatsen. Maksimal brug af digitale muligheder. Nye digitale løsninger skal bruges offensivt til at gøre tilbud og regler mere synlige og forståelige for arbejdsløse medlemmer. Udvikling af en fælles it-løsning med en job- og uddannelseslog for a-kasser og jobcentre. Etableringen af et fælles datagrundlag er en forudsætning for, at opgaverne kan it-understøttes og frigive ressourcer fra det oplevede dobbeltarbejde mellem a-kasser og jobcentre. Der bør tages udgangspunkt i den nuværende joblog administreret af Beskæftigelsesministeriet. I denne job- og uddannelseslog skal registreres jobsøgningsaktiviteter samt deltagelse i uddannelse og kompetenceaktiviteter. Mulighed for digital bookning af samtaler, kurser og aktiviteter. Indførelse af digital bookning. Det skal være muligt, at arbejdsløse selv kan booke individuelle vejledningsmøder og tilmelde sig andre relevante kurser og aktiviteter. Udvikling af webinarer i a-kasserne. Der vil fremover være flere muligheder for at udvikle it-platforme, hvor a-kassen kan tilbyde kurser om eksempelvis jobsøgning, CV-sparring, kendskab til arbejdsmarkedet mv. Differentieret kontaktform. Kontaktformen mellem a-kasse og medlem behøver som hovedregel ikke være fastlagt i lovgivningen. Samtaler på Skype eller andre webbaserede løsninger kan ofte erstatte personligt fremmøde. Kontaktformen må afhænge af den arbejdsløses behov og ønsker. Modernisering af rådighedsreglerne. Den fremtidige overholdelse af rådighedsreglerne for de forsikrede arbejdsløse, er aftalebaseret i form af overholdelse af job- og uddannelsesplanen. Ved at a-kassen kan se den enkelte arbejdsløses jobsøgnings- og aktivitetsmønster, kan a-kassen følge med i, om den skriftlige aftale bliver overholdt. Differentieret afvikling af rådighedssamtaler. Når aftalerne i job- og uddannelsesplanen overholdes, og der dermed er kendskab til den arbejdsløses 10

11 aktiviteter, kan a-kassen fritages for at begrunde en positiv rådighedsvurdering. Her er ikke et særligt behov for at indkalde til personlig samtale for, at kontrollere rådighed. Såfremt a-kassen konstaterer, at planen i job- og uddannelsesplanen ikke opfyldes tages kontakt til medlemmet med henblik på en rådighedssamtale. Ved at differentiere samtaler frigives ressourcer, så de arbejdsløse, der har behov for flere samtaler, har mulighed for det. Afbureaukratisering af unødige regler og bureaukrati frigør nødvendige ressourcer. De arbejdsløse medlemmer oplever i høj grad, at de modtager de samme informationer flere gange i hhv. a-kasse og jobcenter. Dette undgås ved, at a-kasserne overtager ansvaret de første seks måneder og at der sker en modernisering af rådighedsreglerne, hvilket betyder flere frigjorte midler til kerneydelsen, som er at hjælpe de arbejdsløse i job eller uddannelse. Af konkrete forslag til afbureaukratisering har AK-Samvirke tidligere udarbejdet en række forslag vedr. rådighedsregler mv., som LO støtter Virksomhedskontakt ud fra arbejdsmarkedets behov Den arbejdsmarkedspolitiske indsats skal sikre en virksomhedskontakt og formidlingsindsats, der tager udgangspunkt i det naturlige arbejdskraftopland, som oftest går på tværs af kommunegrænserne. Det betyder en sammenhængende indsats, hvor der er en styrket koordination på tværs af beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervsområdet. Det er bl.a. nødvendigt i forhold til at sikre den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft til de planlagte infrastrukturprojekter, anlægs- og byggeprojekter og de arbejdspladser inden for industri og service, der vil følge i kølvandet på vækstinitiativerne, herunder projekterne i vedvarende energi. Men derudover er det stærkt nødvendigt, at det ligeledes sikres, at behovet for rekruttering til det offentlige område kan understøttes. Den forstærkede prioritering af uddannelse og opkvalificering skal gå-hånd-i-hånd med en reel og samlet genoplivning af den virksomhedsrettede indsats hos beskæftigelsessystemets mange aktører. Det bliver en stor opgave, at sikre den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft i forhold til den kraftige omstilling af arbejdsstyrken, der nu er i gang, og som vil fortsætte og forstærkes i de kommende år. Derfor er det afgørende, at alle interessenter på arbejdsmarkedet samarbejder omkring indsatsen, og opgaverne fordeles, så aktørerne på arbejdsmarkedet gør det, de er bedst til. Samtidig skal kompetencerne hos de forskellige aktørgrupper, herunder VEU-centre og faglige organisationer, igen bringes i aktivt spil og samspil. Herunder er der brug for, at virksomhederne kan få kvalificeret rådgivning til deres uddannelsesindsats. Det samarbejde som a-kasser og VEU-centre skal indgå aktivt i, kan erfaringsmæssigt omsættes til holdbare jobmatch og vekseluddannelsesforløb for arbejdsløse. Der har tidligere været et langt større kendskab til de enkelte virksomheders kompetenceog udviklingsønsker i det samlede system. En sådan vidensportefølje skal igen kunne omsættes til målrettede uddannelsesforløb og jobmatchninger. Et konstruktivt samspil 8 LO henviser til forslag 1-7 i AK-Samvirkes afbureaukratiseringskatalog. Kilde: AK-Samvirke (2010) Væk med bøvlet Inger 30 konkrete forslag til afskaffelse af bureaukrati og bøvl på dagpengeområdet. 11

12 mellem aktørerne kan eksempelvis genoplives via ressourceallokeringer, nyt regionalt samarbejde, inddragelse af VEU-centrene samt ikke mindst ved en systematisk træning af aktørernes evner til og erfaring med opsøgende virksomhed over for virksomhederne. En målrettet udnyttelse af en forbedret virksomhedskontakt vil igen føre til ordentlig viden om virksomhedernes specifikke kompetencebehov. Der må hurtigt tages initiativ til en selvstændig handlingsplan i forhold til kontakten og samarbejdet med virksomhederne. De skal igen få grund til tillid til at være sikker på muligheden for en god og kompetent samtale, når de modtager besøg eller henvender sig, uanset hvilken aktør de måtte møde. Konkret foreslås: Etablering af netværk. Der etableres virksomhedsnetværk på brancheniveau i regi af naturlige arbejdskraftsoplande for at kvalificere efterspørgslen efter arbejdskraft og skabe partnerskab mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer, a-kasser og arbejdsmarkedssystemet om formidlings- og uddannelsesindsatsen. Uddannelse af medarbejdere. Der etableres et ambitiøst fælles uddannelsesprogram med fokus på praksisnær viden for medarbejdere i de faglige organisationer, a-kasserne, uddannelsesinstitutionerne og arbejdsmarkedssystemet, der skal styrke den virksomhedsvendte indsats i forhold til jobformidling og uddannelsesbehov. Virksomhedsteams. Der etableres tværkommunale virksomhedsteams i regi af naturlige arbejdskraftoplande. Virksomhedspraktik er prøvepraktik. Virksomhedspraktik gøres til en ret for forsikrede arbejdsløse, og er et praktikforløb med det formål, at de arbejdsløse skal kunne afprøve nye fagområder eller anvende virksomhedspraktik i kombination med jobrettet uddannelse. Grænsen for praktikforløbet for de forsikrede arbejdsløse på fire uger fastholdes, og kan ikke forlænges. Ens regler for løntilskud. Løntilskud skal fremover alene anvendes, såfremt det forbedrer den arbejdsløses ordinære beskæftigelsesmuligheder dvs. i et rekrutteringsperspektiv eller et opkvalificeringsperspektiv. Regelsættet for den offentlige og private sektor ensrettes, byggende på de principper som i dag gælder for det private område. Ansættelse i, herunder varigheden af, et løntilskudsjob skal godkendes af de overenskomstbærende organisationer. Øget brug af jobrotation herunder ret til genoptjening af dagpenge ved ansættelse i jobrotationsprojekter. Gennem RBR sikres en regional strategi for at understøtte jobrotation indenfor de forskellige brancher. Vikaransættelsen i jobrotationsprojekter sker på ordinært niveau, hvorfor ansættelsen skal tælles med i beregningen af genoptjening af dagpenge. Større synlighed af jobåbninger. Jobåbninger gøres meget mere synlige. For at kunne efterkomme virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft, er det en forudsætning, at arbejdsgiverne medvirker til at jobåbninger gøres mere synlige. 12

13 Jobformidling til personer i risiko for langtidsarbejdsløshed. Jobcentrene og a- kasserne skal desuden være mere opsøgende med henblik på jobformidling. 3. Behov for differentieret tilgang i reformforslag over for dagpengemodtagere og arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere Indsatsen overfor arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere der er medlemmer af en a-kasse, varetages de første seks måneder af den pågældendes arbejdsløshedskasse. Derved sikres, at a-kassemedlemmer der måtte blive arbejdsløse, som endnu ikke har optjent retten til dagpenge, serviceres af arbejdsløshedskassen. Samme princip skal gælde for arbejdsløse a-kassemedlemmer, der mister retten til dagpenge, her skal serviceringen ske af a-kassen i op til seks måneder efter. Serviceringen som a-kassen skal sikre, skal bygge på den indsats som a-kassen i øvrigt skal udfylde de første seks måneder ved arbejdsløshed med dagpenge. A-kassen skal her kunne servicere de arbejdsløse på kontanthjælp med samme redskab, som dem der kan trækkes på ved serviceringen af arbejdsløse de første seks måneder med dagpenge. Argumentationen for dette nye princip vil være, at arbejdsløse som udover at være arbejdsmarkedsparat, også gennem et a-kassemedlemsskab har påvist en arbejdsmarkedstilknytning/erfaring. Enten som ordinært ansat som ikke har kunnet optjening det nødvendige antal timer, eller som ordinært ansat med blot en arbejdsløshed på mere end to år. Arbejdsløse der ikke er medlem af en arbejdsløshedskasse, skal serviceres af jobcentret, med de redskaber der generelt stilles til rådighed, og som ligger til behandling i Carsten Koch-udvalgets fase 2. 13

14 Nye opgaver Hidtidige opgaver Bilag 1 Opgavedeling mellem jobcentre og a-kasser Tabel 1. Ny opgavedeling mellem jobcentre og a-kasser de første seks måneder af arbejdsløshedsforløbet A-kasser Eksisterende opgavedeling Ny opgavedeling Udbetaler dagpenge, feriedagpenge, VEUgodtgørelse mv. Vejleder medlemmer om rettigheder og pligter. Bistår arbejdsløse medlemmer med jobsøgning, uddannelsesmuligheder, mv. Godkender CV, og vejleder om indlæggelse af CV er i Jobnet.dk. Følger op på jobsøgning. Afholder rådighedssamtaler og rådighedsvurderer gennem hele arbejdsløshedsforløbet. Udbetaler dagpenge, feriedagpenge, VEUgodtgørelse mv. Vejleder medlemmer om rettigheder og pligter. Bistår arbejdsløse medlemmer med jobsøgning, uddannelsesmuligheder mv. Godkender CV, og vejleder om indlæggelse af CV er i Jobnet.dk. Følger op på jobsøgning og rådighed (med udgangspunkt i job- og uddannelsesplanen). Afholder samtaler efter behov. Afholder samtaler for arbejdsløse medlemmer, der er fyldt 30 år i de første seks sammenhængende måneder, og arbejdsløse medlemmer der er under 30 år i de første tre sammenhængende måneder. Afklarer arbejdsløse medlemmers kompetencer, jobperspektiv og oplyser og vejleder om uddannelsesmuligheder bl.a. via screeningsværktøj. Følger op på jobsøgning bl.a. gennem en digital jobog uddannelseslog (tidl. 14

15 Nye opgaver Hidtidige opgaver joblog). Udarbejder job- og uddannelsesplan. Jobcentre Eksisterende opgavedeling Ny opgavedeling Vejleder alle arbejdsløse om rettigheder og pligter. Vejleder alle arbejdsløse om rettigheder og pligter. Bistår alle arbejdsløse med jobsøgning og formidler job. Bistår arbejdsløse med jobsøgning og formidler konkrete job. Informerer og vejleder arbejdsløse om mulighederne for beskæftigelse og uddannelse. Informerer og vejleder arbejdsløse om mulighederne for beskæftigelse og uddannelse. Afholder samtaler for alle arbejdsløse. Afholder samtaler for ikkeforsikrede arbejdsløse i hele arbejdsløshedsforløbet. Varetager aktiveringsindsatsen. Varetager aktiveringsindsatsen. Afholder samtaler for forsikrede arbejdsløse der er fyldt 30 år efter de første seks sammenhængende måneder, og forsikrede arbejdsløse, der er under 30 år efter de første tre sammenhængende måneder. Godkender CV, og vejleder om indlæggelse af CV i Jobnet.dk for de arbejdsløse, der starter deres kontaktforløb i jobcentrene. 15