Talentrekruttering kan man det? Fyraftensmøde, tirsdag den 11. september 2012 Lars Green Bach, talentkoordinator

Transkript

1 Talentrekruttering kan man det? Fyraftensmøde, tirsdag den 11. september 2012 Lars Green Bach, talentkoordinator

2 Hvad er talent? Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 2

3 Moderne definition af talent Talent er en medfødt kapacitet, som giver et individ mulighed for at udvise exceptionelt højt præstationsniveau i et domæne, som kræver specielle færdigheder og træning (Simonton, 1999). Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 3

4 Chancefaktorer held Naturlige evner Mentale - Intellektuelle - Kreative - Sociale - Perceptuelle Fysiske - Muskelstyrke - Udholdenhed Tekniske - Motorisk kontrol Katalysatorer Omgivelserne - Miljøet - Individer (familie, trænere etc.) - Talentudviklende træningen Personlighedstræk - Fysiske - Mentale - Målrettethed: - Opmærksomhed - Motivation - Vilje Udviklingsprocessen Talentudviklings- Aktiviteter Fremskridt set-up Investering (tid, energi, økonomi) Sportslige Kompetencer - Holdsport - Udholdenhedssport - Sprint sportsgrene - Tekniske sportsgrene - Præcisionssport - Kampsport - Styrkesport - Akrobatiske sportsgrene Differentieret model for talent. Frit efter Françoys Gagné (2005, 2009) Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 4

5 Begreberne Person Talentrekruttering at finde atleter med den rette profil og introducere dem til sporten Talentidentifikation at finde de atleter inden for sporten som har potentiale til at blive verdensklasseatleter Talentudvikling at stille et passende trænings- og udviklingsmiljø til rådighed, så potentialet kan realiseres Miljø Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 5

6 Relativ population Useful yrs yrs Total Talent 103 M 125 M 228 M 22.8 M 21 M 21 M 42 M 4.2 M 1.4 M 1.4 M 2.8 M 280, M 0.4 M 0.7 M 70,000 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 6

7 Rekruttering til sporten Kilde: 'Danskernes motions- og sportsvaner 2007'. Maja Pilgaard, Idrættens Analyseinstitut Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 7

8 Talenter udenfor sporten Talentfulde atleter Børne- og ungdomstræning Verdensklasseatleter Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 8

9 Talentrekrutteringens kompleksitet 1 Fremtidens verdensklasseatleter Talentudvikling Verdensklasseatleter Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 9

10 Om at finde talenter It s not about recognizing talent, whatever the hell that is. I ve never tried to go out and find someone who s talented. First you work on fundamentals, and pretty soon you find out where things are going. Citat: Robert Lansdorf, tennistræner for tidligere verdens-1 som Pete Sampras, Tracy Austin og Lindsay Davenport (der i øvrigt alle voksede op inden for en radius af få kilometre fra hinanden i Los Angeles) Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 10

11 Talent er multidimensionalt Kognition Sociologi Fysiologi Psykologi Antropometri Talent Talentfulde atleter kan ikke udvælges på baggrund af blot én faktor Kilde: Abbott and Collins, 2004 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 11

12 Sportsgrenenes kompleksitet Jo simplere sportsgren, jo større betydning kan enkelte faktorer have Eksempel: En 100 meter-løber er meget afhængig af at have så mange hvide (hurtige) muskelfibre som muligt. En håndboldspiller vil kunne bruges på flere forskellige pladser og er derfor mindre afhængig af sin genetiske arv af fx fibertyper. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 12

13 Den relative alderseffekt (Matthæus effekten) Thi enhver, som har, skal der gives, og han skal have overflod; men den, som ikke har, skal endog fratages dét, han har! (Mat 25:29) Kilde: The Science of Sport, 2009 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 13

14 Faktorer der kendetegner personer med højt potentiale Evner: Mental/kognitive, emotionelle, tekniske/funktionelle og interpersonelle Engagement: Følelsesmæssigt og rationelt commitment, vilje til at give den en skalle og gøre noget ekstra samt ønske om at forblive i organisationen Stræben: Ønske om prestige, anerkendelse, fremgang, indflydelse, (økonomisk) belønning, work-life balance og generel trivsel. Kilde: Corporate Leadership Council, 2005 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 14

15 Tre personprofiler 1. Engageret drømmer: Evner + Engagement + Stræben ~0% 2. Uengageret stjerne: Evner + Engagement + Stræben ~13% 3. Utilpasset stjerne: Evner + Engagement + Stræben ~44% Kilde: Corporate Leadership Council, 2005 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 15

16 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 16

17 Talentrekrutteringens kompleksitet 2 Udpeget som talenter Potentiale = Talent Potentiale = Talent Udpeget som ikke-talenter Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 17

18 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 18

19 Elitekommuner Samarbejdsaftaler med 18 elitekommuner med henblik på at udvikle de lokale talentudviklingsmiljøer for sportsfolk i alderen 12 til 18 år. Holstebro Herning Vejle Fredericia Esbjerg Kolding Haderslev Aalborg Randers Århus Horsens Odense Svendborg Hillerød Roskilde Ballerup Gentofte København Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 19

20 UK Sport Since 2007, the UK Talent Team has worked in partnership with 20 Olympic and Paralympic sports and over 100 World Class coaches; run seven National athlete recruitment campaigns, and assessed over 7000 athletes. Previous campaigns are listed below: Sporting Giants (2007), Girls4Gold (2008), Pitch to Podium (2008), Tall and Talented (2009), Fighting Chance (2009), Paralympic Potential (2009) and Power2Podium (2011) 11 identified athletes from our campaigns are set to represent Great Britain at the 2012 London Olympic and Paralympic Games. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 20

21 Australian Sports Commision Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 21

22 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 22

23 Talentrekruttering kan man det? Ja men det er meget vanskeligt at lave en anvendelige model Hvad skal vi kunne i fremtiden? Hvilke faktorer kan vi vurdere på og på hvilket tidspunkt (udviklingstrin) i forhold til at opnå verdensklasse? Mulige benefits Øge antallet af talenter i sporten fx ved at tilføre nye typer af atleter Drawbacks Ressourcekrævende og mange faldgruber Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 23

24 Workshop 1.Perspektiver og faldgrupper ved talentrekruttering 2.Modeller for talentrekruttering uden for sporten og i andre sportsgrene 3.Talentrekruttering vs. talentudviklingsmiljøer Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 24

25 God fornøjelse med udvikling af talenterne i jeres sportsgren! Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 25

26 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 26

27 Fremtidens verdensklasseatleter Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 27

28 Undersøgelsen anbefaler bl.a. Aktuel præstation og fremtidig potentiale er to meget forskellige faktorer Man skal i praksis finde alle kombinationer af faktorer, der har betydning for high performance i organisationen (sportsgrenen) Talentprogrammer der er rummelige og åbne overfor forskellige typer af atleter undgå at fokusere ensidigt på enkelte faktorer Kilde: Corporate Leadership Council, 2005 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 28

29 Miljøets betydning for talentudvikling Miljø betyder "omgivelser" og dækker også vore relationer med dem. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 29

30 Model for miljø-succes Individets udvikling og præstationer Forudsætninger Økonomi Mennesker Materiel Proces Træning Lejre Konkurrence Organisationens udvikling og kultur Artefakter Skueværdier Miljøets succes Langvarig succes med at udvikle eliteudøvere Basale antagelser Holdets præstation Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 30

31 Fællestræk for succesfulde miljøer Støttende træningsgrupper Træk Mulighed for at blive inkluderet i træningsfællesskab. Venskaber og støtte uafhængigt af færdighedsniveau. Opbakkende kommunikation Modsat pol Individuelle træningsprogrammer fra en tidlig alder. Rivalisering i gruppen. Præstation som optagelseskriterium. Nære rollemodeller Gruppen indeholder både talenter og elite. Fælles træning. Eliteudøvere, der er villige til at dele viden Vandtætte skodder mellem talenter og elite. Eliteudøvere der holder kortene tæt til kroppen og betragter talenterne som kommende rivaler. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 31

32 Fællestræk for succesfulde miljøer Sportsmål støttes af det omgivende miljø Udvikling af psykosociale færdigheder Træk Mulighed for at fokusere på sporten. Skole, venner og familie der støtter udøverne i deres mål og fokus. Muligheder for at udvikle færdigheder, der er relevante udenfor sporten (selvstændighed, ansvarlighed, struktur). Udøveren som helt menneske. Modsat pol Miljøet udenfor sporten mangler forståelse for sporten og de krav elitesport stiller Kun fokus på sport. Vinde for enhver pris. Overkontrollerende trænere. Fokus på konkurrence frem for personlig fremgang, hvilket hindrer udvikling. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 32

33 Fællestræk for succesfulde miljøer Træk Modsat pol Træning der skaber en bred basis Langsigtet udvikling Mulighed for at dyrke flere sportsgrene tidligt i karrieren. Integration af elementer fra andre sportsgrene i daglig træning. Værdsættelse af bred profil og basale sportslige færdigheder Fokus på udøvernes langsigtede udvikling i stedet for tidlig succes: Aldersrelateret træning (mængde og indhold). Tidlig specialisering. Kun fokus på sportsspecifikke færdigheder. Deltagelse i anden sport ses som uvelkommen konkurrent. Fokus på tidlig succes. Talenter ses som mini-elite. Ingen tid til at hele efter skader. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 33

34 Fællestræk for succesfulde miljøer Integrerede indsatser Stærk og sammenhængende organisations -kultur. Træk Koordination og kommunikation mellem sport, skole, familie m.fl. Udøverne oplever sammenhæng og synergi i hverdagen. Tydelig kultur med sammenhæng mellem artefakter, skueværdier og handleværdier. Kultur der understøtter læring og udvikling. Modsat pol Manglende kommunikation. Interessekonflikter. Udøverne oplever at der hives i dem fra mange sider. Fragmenteret kultur, hvor værdier og handlinger ikke matcher. Forvirring blandt trænere, udøvere og andre. Mangler fælles vision. Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 34

35 Hvad siger talenterne selv om talentmiljøet? Tidligere tænkte løberne mere på sig selv. Nu ser vi hinanden som et hold. ( ) Vi har et godt sammenhold, og det arbejder vi bevidst med. ( ) Det er vigtigt, at vi har det godt med hinanden og ikke stresser hinanden frem mod de store konkurrencer. Og det styrker os, at vi netop kan hjælpe hinanden ved at vide, hvad vi hver især har brug for. Vi respekterer hinanden, giver plads til hinanden, og vi ved, at vi når tingene sammen ikke hver for sig. Ida Bobach, 3x juniorverdensmester og 1x senior-sølv i orientering 2011 Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 35

36 Strukturen i talentudviklingen i eliteidrætten Barn Voksen Udviklingsforløb mod højt præstationsniveau Maximere overgangen af useful talents til Pre-Elite Non-Elite (Fundamentale færdigheder) Talent fokus og specialisering Forbedre talentudviklingen Pre-Elite (Potentiale til eliteidræt) Maximere overgangen af Pre-Elite til Elite Integrering af elitetræning og samspillet mellem aldersgrupperne Elite (Internationalt seniorniveau) Specialiserede Pre-Elite trænere med kompetencer inden for identifikation og udvikling af atleter Skab et kontinuerligt flow af talenter ind og ud af Pre-elite stadiet. Etablere forbindelse mellem Pre-Elite og Elite Løbende vurdering af atleternes udvikling Etablere understøttende strukturer Talentmiljøer Sikring af identificerede atleters succes Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 36

37 Talentbegrebet Talent er en gave, et frø, som er nedlagt i nogle mennesker med en tryllestav. Men det frø skal udvikles, vokse og blomstre Leonardo Da Vinci ( ) Fyraftensmøde om talentudvikling den 11. september 2012 VI KÆMPER FOR GULD TIL DANMARK / 37