Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik

Transkript

1 Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik Maj Maj 2. kvartal 1

2 Kvartalsstatistik 2. kvartal Lønudviklingen i Region Midtjylland... 2 Regionerne sammenlignet... 3 Lønudviklingen på institutionsniveau... 5 Lønudviklingen institutionsniveau kønsopdelt... 7 Vejledning til læsning af lønstatistik... 9 Definitioner og afgrænsninger:...10 Bilag 1: Lønudvikling faggrupper - alle ansatte Region Midtjylland 2. kvartal - Bilag 2: Lønudvikling faggrupper - samme stilling Region Midtjylland 2. kvartal - Lønudviklingen i Region Midtjylland Den gennemsnitlige brutto-månedsløn 1 på kr. for 2. kvartal ligger lidt over gennemsnitslønnen på kr. i 2. kvartal. Den gennemsnitlige lønudvikling (årsstakt) fra 2. kvartal til 2. kvartal er på 1,2 % for alle ansatte. Bruttolønnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode. Det vil sige, at også ansatte, der er kommet til eller har forladt regionen i perioden, indgår i opgørelsen. Ses der bort fra til- og afgange i perioden, er lønudviklingen for ansatte i samme stilling begge år på 1,5 %. Forskellen kan forklares ved, at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil være en lønbesparelse eller merudgift 2. Desuden ses der i lønudvikling for ansatte i samme stilling bort fra løner, der skyldes avancement. Tabel 1 viser de kvartalsvise årsstakster for lønudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsammen. Tabel 1. Løner i procent pr. år fordelt på kvartaler Løner i procent de foregående 4 kvartaler Alle ansatte Region Midtjylland Alle ansatte regionerne i alt Samme stilling Region Midtjylland Samme stilling regionerne i alt 2. kvartal Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor 3. kvartal kvartal kvartal - 2. kvartal - 0,1 0,6 0,6 1,3 1,2 0,2 0,8 0,7 1,3 1,5 1,0 1,4 1,4 1,9 1,5 1,2 1,8 1,6 2,2 2,1 Som det ses i tabel 1 ligger lønudviklingen i Region Midtjylland for alle ansatte 0,3 procentpoint under gennemsnittet for alle regioner, mens Region Midtjylland ligger 0,6 procentpoint under regionernes 1 Bruttoløn består af følgende løndele:, kvalifikationsløn, funktionsløn, resultatløn, udligningstillæg, ej færdig forhandlet løn, andre tillæg, overgangstillæg, eget og arbejdsgivers pensions, særydelser(genetillæg) og særlig feriegodtgørelse. Overarbejde og Frivillig ekstraarbejde indgår ikke i opgørelserne. 2 Alt efter om der ansættes en højere eller lavere lønnet ny medarbejder - eller slet ikke ansættes en ny medarbejder 2

3 gennemsnit for ansatte i samme stilling begge år. Som det ses i figur 1 og 2 så skyldes afvigelsen hovedsageligt at Region Sjælland ligger meget højt i løn fra 2. kvartal 2. kvartal og derved påvirker gennemsnittet i opadgående retning. Lønudviklingen i Region Midtjylland for 2. kvartal - 2. kvartal for alle ansatte på 1,2 % ligger under de aftalte er i den regionale sektor, der i perioden 2. kvartal 2. kvartal udgør i alt 1,4 % 3 for alle ansatte. Det er ikke ensbetydende med, at Region Midtjylland undlader at udmønte aftalte lønforbedringer. De aftalte er er lønforbedringer, der i langt de fleste tilfælde automatisk tilgår alle ansatte det kan være er i den særlige reguleringsprocent (indeks som alle løndele reguleres efter), ændringer i pensionsprocenten, organisationsmidler (senioromsorgsdage m.m.). En del af de aftalte er kan også være forbedringer til ny løn samt midler til personalepolitiske puljer. Når den faktiske lønudvikling/ for alle ansatte kan ligge under den aftalte lønudvikling/ skyldes det personaleomsætning. I et år med normal personaleomsætning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragtning være sådan, at de ansatte, der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte, der forlader Region Midtjylland - og dermed en lavere løn. Det påvirker lønudviklingen i nedadgående retning. Lønudviklingen for alle ansatte vil normalt ligge under lønudviklingen for ansatte i samme stilling begge år. Desuden vil ansatte i samme stilling begge år i højere grad kunne opnå de overenskomstbestemte anciennitetser og have et bedre grundlag for at opnå del af de lokale lønmidler, når de er ansatte i hele årsperioden, der opgøres. Det vil påvirke lønudviklingen for ansatte samme stilling begge år i opadgående retning. I modsat retning trækker, at løner med baggrund i avancement ikke tælles med i lønudviklingen for ansatte samme stilling begge år (da stillingen ikke er den samme). Regionerne sammenlignet Når der ses på lønudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 0,3 procentpoint under gennemsnittet for lønudviklingen regionerne i alt. Det ses at lønudviklingen i Region Sjælland er markant højere end de øvrige regioner. Et udtræk fordelt på løndele viser, at den større lønudvikling primært skyldes udsving i særydelser, der i 2. kvartal ligger markant højere end hos de øvrige regioner. Figur 1. Løn i procent for alle regioner alle ansatte Løn 2. kvartal - Alle ansatte Region Sjælland 2,9% Regionerne i alt 1,5% Region Syddanmark 1,2% Region Midtjylland 1,2% Region Nordjylland 1,2% Region Hovedstaden 1,2% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 3 Kilde: Danske Regioner Nyt om løn nr. 3/ 3

4 Figur 2 viser lønudviklingen for ansatte begge år i samme stilling (dvs. til- og afgange holdes ude). Denne opgørelse viser at Region Midtjylland i 2. kvartal ligger 0,6 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne. For ansatte begge år i samme stilling skiller Region Sjælland sig fortsat markant ud med en løn på 3,5 %, mens også Region Hovedstaden ligger over gennemsnittet. Figur 2. Løn i procent for alle regioner ansatte begge år i samme stilling Løn 2. kvartal - Samme stilling begge år Region Sjælland 3,5% Region Hovedstaden 2,3% Regionerne i alt 2,1% Region Nordjylland 1,7% Region Syddanmark 1,7% Region Midtjylland 1,5% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger For at minimere betydningen af konjektur- og metodebaserede udsving, samt skævheder med baggrund i forskellig termin for lønforhandlinger vises lønudviklingen i figur 3 over et længere tidsrum. Figur 3: Indekseret lønudvikling for regionerne fra 1. kvt til 2. kvt. for alle ansatte. Indekseret lønudvikling for regionerne fra 1. kvartal kvartal Alle ansatte kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt. 10 Regionerne i alt Region Midtjylland Region Hovedstaden 1. kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt. 12 Region Nordjylland Region Syddanmark Region Sjælland Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 4. kvt kvt kvt kvt kvt kvt kvt. 14 4

5 Figur 3 viser lønudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks. Som det fremgår ligger den gennemsnitlige lønudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne. 4 Der sammenlignes kun på opgørelsesmetoden alle ansatte da opgørelsesmetoden samme stilling begge år får mindre betydning, når der opgøres over en årrække, da færre og færre ansatte vil indgå i denne opgørelse. Region Nordjylland har en lidt lavere lønudvikling de seneste 4 år i forhold til de øvrige regioner, mens Region Hovedstaden har haft en lavere lønudvikling de seneste 1 ½ år. Region Sjællands markante ses tydeligt i den bratte i 2. kvartal. Den kvartalsvise lønudvikling over tid siger dog ikke noget om lønniveauet i forhold til andre regioner, og som det fremgår af figur 4, er lønniveauet (bruttoløn) i Region Midtjylland i på kr., og dermed pænt under gennemsnittet for regionerne. Ligeledes ses det, at Region Hovedstaden på trods af en faldende lønudvikling i - har det absolut største gennemsnitlige lønniveau. Figur 4: Gennemsnitligt lønniveau for regionerne 2. kvartal alle ansatte Gennemsnitlig lønniveau 2. kvartal Alle ansatte Region Hovedstaden Region Sjælland Regionerne i alt Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger Lønudviklingen på institutionsniveau Tabel 2 viser den kvartalsvise årsstakt for lønudviklingen på alle ansatte opgjort pr. institution. Som tidligere beskrevet, kan en række forhold spille ind på den konkrete lønudvikling for alle ansatte herunder personaleomsætning, besparelser mv. I tabel 2 ses det, at Præhospitalet og Regional Udvikling har haft den største lønudvikling for alle ansatte fra 2. kvartal 2. kvartal. Begge områder har ca. 100 fuldtidsstillinger, og er derfor områder, hvor der naturlig nok ikke skal så meget til at skabe udsving som hos de markant større hospitals-institutioner, der spænder fra godt fuldtidsstillinger på Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitetshospital med godt fuldtidsstillinger. Således skyldes de 4,8 % i løn på 4 Den kraftige lønudvikling i andet kvartal 2009, skyldes udmøntningen af organisationspuljerne fra OK-08, som blev effektueret i april

6 Præhospitalet en i antal overlæger/lægelige chefer som trækker gennemsnittet op. Holdes disse to faggrupper ude af lønudviklingen for Præhospitalet fås en lønudvikling på 1,7 %. Tabel 2. Udvikling i lønniveau for alle ansatte på institutionsniveau Institution Løngennemsnit 2. kvartal i kroner Løngennemsnit 2. kvartal i kroner Årsændring 2.kvartal - i procent Aarhus Universitetshospital ,6 Hospitalsenheden Vest ,6 Hospitalsenhed Midt ,1 Regionshospitalet Randers mv ,3 Regionshospitalet Horsens mv ,7 Psykiatri og Social ,3 Præhospitalet ,8 Stabe og fællesfunktioner ,3 Regional Udvikling ,0 Region Midtjylland ,2 Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1) Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland I denne sammenligning mellem hospitaler og administration er det vigtigt at være opmærksom på, at forskelle i lønudviklingen/lønniveauet også kan henføres forhold som faggruppe- og anciennitetssammensætning indenfor et område. Det ses tydeligt i lønniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og fællesfunktioner, at det er områder med et flertal af akademikere samt områder med regionens højeste gennemsnitsalder. 5 Tabel 3. Udvikling i lønniveau for ansatte samme stilling begge år på institutionsniveau Institution Løngennemsnit 1. kvartal i kroner Løngennemsnit 1. kvartal i kroner Årsændring 1. kvartal - i procent Aarhus Universitetshospital ,5 Hospitalsenheden Vest ,9 Hospitalsenhed Midt ,0 Regionshospitalet Randers mv ,3 Regionshospitalet Horsens mv ,1 Psykiatri og Social ,2 Præhospitalet ,1 Stabe og fællesfunktioner ,2 Regional Udvikling ,6 Region Midtjylland ,5 Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1) Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland Ser man på en indekseret lønudvikling for i perioden 1. kvartal kvartal (figur 5) har Regional udvikling den højeste lønudvikling, mens Stabe og fællesfunktioner har den laveste lønudvikling. Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret på lønudviklingen, da den ikke siger noget om det nuværende lønniveau, eller det lønniveau, der var udgangspunktet ved indeksstarten. Selvom Stabe og fællesfunktioner har den laveste lønudvikling over tid, så ses det i tabel 2 og 3 at løngennemsnittet alligevel er det næsthøjeste af alle områderne. 5 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort på enheder i Personaleredegørelsen for 6

7 Figur 5. Indekseret lønudvikling for alle ansatte fra 1. kvt til 2. kvartal Indekseret lønudvikling i Region Midtjylland opgjort på institutionsniveau fra 1. kvartal 2008 til 2. kvartal Regional Udvikling Regionshospitalet Randers mv. Aarhus Universitetshospital Psykiatri og Social Region Midtjylland i alt Hospitalsenhed Midt Hospitalsenheden Vest Regionshospitalet Horsens mv. Stabe og fællesfunktioner 119,3 118,9 118,1 117,5 116,6 116,0 115,7 120,8 122, Den målte udvikling er behæftet med nogen usikkerhed, da der i perioden har været gennemført organisatoriske ændringer som påvirker validiteten af data. Pga. manglende historik indgår Præhospitalet ikke i denne figur. Lønudviklingen institutionsniveau kønsopdelt Tabel 4 viser den kvartalsvise årsstakt for lønudviklingen på driftsområdeniveau for alle ansatte fordelt på køn. Man skal være opmærksom på, at forskelle i lønudviklingen kan henføres til en rækkestrukturelle og demografiske forhold. Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensætning indenfor køn og område have indflydelse på udviklingen ligesom ændringer i faggruppefordelingen eksempelvis pga. besparelser- også vil have en indvirkning. Desuden vil der pga. regionens kønsfordeling på 80 % kvinder og 20 % mænd lettere kunne opstå udsving på lønudviklingen for mænd Tabel 4 Lønudvikling opgjort på institutionsniveau og køn alle ansatte Institution Årsændring 2 kvartal - i procent Kvinder Mænd I alt Aarhus Universitetshospital 1,7 0,4 1,6 Hospitalsenheden Vest 2,3-0,6 1,6 Hospitalsenhed Midt 1,6-1,5 1,1 Regionshospitalet Randers mv. 1,9-1,2 1,3 Regionshospitalet Horsens mv. -0,1-2,9-0,7 Psykiatri og Social 0,4-1,9-0,3 Præhospitalet -1,8 13,6 4,8 Stabe og fællesfunktioner 1,1-0,8 0,3 Regional Udvikling 2,2 1,8 2,0 Region Midtjylland 1 1,6-0,2 1,2 Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1) Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen 7

8 Et eksempel på dette ses i tabel 4 og 5 hvor mændene på Præhospitalet har en meget høj lønudvikling og specielt høj set i forhold til de kvindelige ansatte på Præhospitalet. Som beskrevet på side 5 skyldes det at antallet af mandlige overlæger er steget fra 0 til 3,4, hvilket trækker gennemsnitslønnen for mænd opad i kategorien alle ansatte. Stigningen bliver markant, idet antallet af mandlige ansatte kun er 46 fuldtidsstillinger. I tabel 5, hvor lønudviklingen opgøres for ansatte i samme stilling begge år indgår de nyansatte overlæger således ikke, og lønudviklingen for hhv. mænd og kvinder bliver mere jævn. Den tilbageværende forskel i lønudviklingen for mænd og kvinder skyldes anciennitetser i faggruppen vagtcentralpersonale. Vagtcentralpersonalet udgør 2/3 af alle mænd i opgørelsen samme stilling begge år, mens det kvindelige vagtcentralpersonale udgør 4 ud af 48 kvinder. Den negative lønudvikling for mænd i stabe og fællesfunktioner skyldes primært chefgruppen, hvor flere højtlønnede chefer er fratrådt. Hvis cheferne holdes ud af lønstatistikken fås en lønudvikling på 1,1 % for mænd i stabe og fællesfunktioner. Forskellen i lønudvikling for alle ansatte mellem mænd og kvinder på flere hospitaler samt Psykiatri og Social skyldes et fald i genetillæg for især lægegruppen (hvilket også skaber en negativ lønudvikling for mænd). Idet udbetalingen af genetillæg ikke er berørt af af- og tilgange, så ses samme tendens i tabel 5 for ansatte i samme stilling begge år. Tabel 5: Lønudvikling opgjort på institutionsniveau og køn samme stilling begge år Institution Årsændring 1. kvartal - i procent Kvinder Mænd I alt Aarhus Universitetshospital 1,6 1,3 1,5 Hospitalsenheden Vest 2,5-0,6 1,9 Hospitalsenhed Midt 2,4 0,2 2,0 Regionshospitalet Randers mv. 2,4 1,2 2,3 Regionshospitalet Horsens mv. 0,4-1,4 0,1 Psykiatri og Social 0,8-1,2 0,2 Præhospitalet 1,6 5,4 3,1 Stabe og fællesfunktioner 2,3 2,2 2,2 Regional Udvikling 1,0 1,9 1,6 Region Midtjylland 1 1,7 0,5 1,5 Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1)Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen 8

9 Vejledning til læsning af lønstatistik Ved læsning af lønstatistikken skal man være opmærksom på en række forhold der kan påvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette. Nedenfor oplistes en række faktorer der kan påvirke lønudviklingen: Nyansættelser og fratrædelser (personaleomsætning) Ændret personalesammensætning, fx i form af en generel konvertering af en faggruppe Tidspunkt for/hyppighed af forhandlinger Ændringer i andelen af tjenestemandsansatte Anvendelse af lokale lønmidler til andet end løn kan enten anvendes til udbetaling eller afspadsering Omstrukturering af udbetalt løn fra overarbejde/fea til særydelser eller omvendt Centralt aftalte tillæg indgår i statistikken Engangsbeløb Køn - tilsyneladende forskelle i kønnenes lønstakt, kan i virkeligheden (pga. det kønsopdelte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers lønudvikling. Ved læsning af den kønsopdelte lønstatistik gøres opmærksom på, at den samlede lønudvikling i procent ikke nødvendigvis ligger imellem de 2 kønsbestemte procentsatser for lønudviklingen. Dette skyldes, at kønsfordelingen (forholdet mellem lønudviklingsgennemsnittene) i regionen kan ændre sig mellem de 2 opgørelsestidspunkter, hvilket ændre den samlede lønsum, som igen ændre den samlede lønudvikling. Dette illustreres ved nedenstående regneeksempel. Antal ansatte År 1 Antal ansatte År 2 Gns. Løn Gns. Løn Lønsum Lønsum År 1 År 2 År 1 År 2 Kvinder 2.299, , ,78 % Mænd 514, , ,89 % Gns. i alt 2.813, , ,68 % Gennemsnit 9

10 Definitioner og afgrænsninger 6 : Indeholdt i datagrundlag I statistikken er såvel måneds- som timelønnede medtaget, herunder overenskomstansatte, tjenestemænd, reglementsansatte og elever. Derimod ses der bort fra ekstraordinært ansatte, dvs. ansatte i flexjob, jobtræning, servicejob og skånejob, da man ønsker at se på lønudviklingen for ordinære ansættelser. Opgørelsesmetoder benyttet i lønstatistikkerne I lønstatistikkerne er der to opgørelsesmetoder, der anvendes til at belyse forskellige aspekter mht. lønudviklingen. Alle ansatte vælges typisk når formålet er at få et totalbillede af lønudviklingen for hele organisationen. Ansatte begge år i samme stilling - vælges hvis man ønsker at se bort fra de såkaldte strukturelle effekter, dvs. statistikken er renset for alle nyansættelser og fratrædelser. Vælges typisk når man vil sammenligne på et mere ensartet grundlag. Lønbegrebet Der anvendes begrebet bruttoløn i lønstatistikken. Bruttolønnen består af følgende løndele:, kvalifikationsløn, funktionsløn, resultatløn, udligningstillæg, ej færdig forhandlet løn, andre tillæg, overgangstillæg, eget og arbejdsgivers pensions, særydelser(genetillæg) og særlig feriegodtgørelse. Overarbejde og Frivillig ekstraarbejde indgår ikke i opgørelserne. 6 Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor. 10

11 -

12 Lønudvikling - Region Midtjylland - til Alle ansatte, excl. Ekstraordinære ansatte, excl. Fleksjob Ansættelsesform: overenskomstansat, tjenestemænd, elever Overenskomstområde - stilling Ialt , , ,1% 1,7% 1,5% -12,2% 1,3% 4,2% 1,2% Akademikere, Regioner 1.603, , ,9% 1,0% -3,3% -44,7% 0,1% 2,0% 0,4% Arkitekter 15, , ,6% 1,5% 0,3% 0,0% 1,2% 2,3% 1,4% Bachelorer m.fl. 30, , ,6% -0,6% 0,5% 0,0% -0,4% 0,8% -0,2% Bibliotekarer 7, , ,8% 4,9% 4,3% 0,0% 4,9% 6,4% 5,1% Chefkonsulenter 44, , ,8% 1,0% -4,6% 0,0% 0,6% 1,8% 0,7% Civilingeniører 60, , ,9% 0,9% 3,3% -100,0% 0,0% 3,1% 0,5% Diplomingeniører 37, , ,8% 0,0% 15,7% 0,0% 2,5% 4,3% 2,8% Farmaceuter 63, , ,4% -0,3% -1,6% -64,5% -1,2% 2,7% -0,6% Jurister og økonomer 452, , ,0% 1,4% -1,6% 0,0% 0,7% 2,6% 1,0% Magistre 379, , ,8% 0,5% -2,7% 34,5% 0,0% 1,6% 0,2% Psykologer 415, , ,4% 0,4% -8,0% 0,0% -1,1% 0,5% -0,9% Specialkonsulenter 45, , ,8% 1,1% 9,9% 0,0% 2,0% 3,7% 2,2% Teknikumingeniører 19, , ,5% 1,1% 10,4% -55,2% -0,4% 4,5% 0,3% Øvr. akademikere, skalatrinaflønnede 7, , ,3% 2,2% -1,3% 0,0% 1,5% 4,5% 1,9% Audiologiassistenter og -elever 25, , ,7% 2,3% 2,8% -93,5% -0,4% 5,9% 0,5% Audiologiassistenter 21, , ,7% 0,9% -1,9% -90,7% -1,5% 3,0% -0,9% Chefer, Regioner 107, , ,1% 4,0% -12,0% 0,0% -1,1% 1,4% -0,7% Kontorchefer/Souschefer 89, , ,6% 1,3% -4,0% 0,0% 0,2% 2,5% 0,6% Øvrige chefer* 7, , ,0% 44,5% -1,3% 0,0% 3,1% 10,0% 4,2% * Den relativt høje lønudvikling skyldes en nettoændring fra 10 til 7, hvor de fratrådte har haft en løn under gennemsnittet i gruppen., tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 1 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

13 Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 666, , ,7% 1,3% 10,7% -6,5% 3,7% 2,9% 1,7% Elever 56, , ,9% -0,4% -73,8% -2,1% 0,2% -28,8% -3,4% Serviceassistenter 610, , ,1% 1,2% 9,6% -8,9% 3,4% 1,9% 1,4% Ernæringsassistentelever 47, , ,4% 2,5% 27,7% -80,8% 1,5% -1,8% 1,4% Ernæringsassistentelever 47, , ,3% 3,0% 22,0% -81,3% 1,9% -2,5% 1,8% Fotografer og journalister 38, , ,9% 2,2% 12,5% 2008,7% 5,5% 8,3% 5,6% Journalister 24, , ,6% 1,1% 10,3% 0,0% 4,2% 5,1% 4,4% Uddannede fotografer 9, , ,6% 1,3% 1,7% 174,3% 1,5% 5,7% 2,0% Grafisk Personale, Regioner 12, , ,5% 7,1% 4,0% 0,0% 6,8% 6,9% 6,9% Typografer og litografer 7, , ,0% 1,1% -5,2% 0,0% 0,6% 0,2% 0,6% Husassistenter, Regioner 87, , ,0% 1,7% -5,7% 27,5% 4,3% -2,9% 1,7% Husassistenter 86, , ,5% 1,3% -5,9% 26,2% 3,8% -3,4% 1,2% Håndværkere m.fl., Regioner 318, , ,1% 1,1% 2,7% -6,1% 1,2% 4,6% 1,6% Elever 20, , ,0% 1,2% 1,1% -100,0% 0,3% 30,3% 2,6% Håndværkere 293, , ,1% 1,2% 2,7% -5,2% 1,2% 4,1% 1,6% Kontor- og It-personale mv., Regioner 1.152, , ,6% 1,7% -0,8% 13,3% 1,6% 2,7% 1,7% Assistenter 274, , ,7% 1,6% -2,4% -57,9% 0,9% 2,5% 1,1% Datamatikere/Datanomer/AU ere 16, , ,3% 1,0% -10,9% 23,0% 0,5% 0,2% 0,5% Edb-ass./operatører/programm./systempl. 29, , ,5% 1,1% -7,8% 22,1% 0,1% 1,6% 0,3% It-medarbejdere 19, , ,0% 3,0% 2,9% -55,3% -6,1% 3,7% -4,9% Kontorassistenter 103, , ,8% 1,3% 5,6% 3,2% 1,9% 4,0% 2,2% Kontorelever 54, , ,0% 2,6% 1,6% 0,0% 2,6% 14,3% 3,5% Ledere 37, , ,6% 1,1% -9,1% 8,1% -0,8% 2,1% -0,4% Specialister 506, , ,2% 1,1% 0,8% 48,7% 1,6% 1,3% 1,6% Tandklinikassistenter 11, , ,9% 1,1% 4,8% 3,3% 1,5% 2,1% 1,6% Telefonister 56, , ,7% 1,1% 0,7% -3,0% 0,6% 7,3% 1,4%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 2 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

14 Led. værkst.pers. mv., klientv.,regioner 20, , ,5% -0,1% 11,7% -84,5% 0,3% 1,1% 0,4% Værkstedsassistenter 16, , ,2% 0,9% 17,2% -83,8% 2,1% 3,2% 2,2% Ledende Servicepersonale 52, , ,5% 1,8% -2,8% 47,7% 1,2% 1,4% 1,2% Chefportører 11, , ,0% 1,1% -27,9% 48,8% -3,4% 1,4% -2,8% Rengøringschefer 9, , ,8% 0,6% 14,4% 32,8% 4,0% 4,7% 4,1% Servicechefer 18, , ,5% 1,9% 9,1% -54,9% 3,0% 5,3% 3,3% Souschefer 7, , ,0% 1,1% -2,7% 105,3% 0,4% -12,0% -1,1% Ledere på Sundhedskartellets område 679, , ,0% 1,3% -0,3% -82,7% 1,0% 3,0% 1,3% Ledende bioanalytikere 98, , ,1% 1,7% 1,9% -100,0% 1,7% 3,1% 1,8% Ledende ergoterapeuter 23, , ,9% 2,0% 5,3% 0,0% 2,5% 4,5% 2,8% Ledende farmakonomer 11, , ,1% 1,1% 1,2% 0,0% 1,1% 3,1% 1,4% Ledende fysioterapeuter 34, , ,5% 0,9% -3,0% 0,0% 0,4% 2,2% 0,6% Ledende jordemødre 16, , ,9% 2,2% -3,4% 0,0% 1,3% 3,3% 1,5% Ledende radiografer 11, , ,0% 2,7% 4,3% 0,0% 3,0% 4,7% 3,2% Ledende sygeplejersker 457, , ,1% 1,2% -0,7% -75,5% 0,9% 2,6% 1,1% Ledende økonomaer 25, , ,6% 0,2% 1,7% 0,0% 0,4% 8,8% 1,6% Lægesekretærer 1.972, , ,3% 1,4% 1,9% -9,6% 1,2% 3,3% 1,5% Ikke-uddannede lægesekretærer 90, , ,1% 1,1% 9,9% -1,4% 2,6% 3,6% 2,7% Ledende lægesekretærer 66, , ,8% 4,9% 10,2% -77,8% 4,9% 7,2% 5,2% Lægesekretærelever 154, , ,6% 1,2% -18,4% -71,5% 0,9% 5,1% 1,4% Lægesekretærer 1.445, , ,0% 1,1% 0,6% -14,6% 0,7% 2,7% 1,0% Lægesekretærer med specialistfunktioner 183, , ,2% 3,5% 6,6% 2,1% 3,7% 5,2% 3,9% Sundhedsservicesekretær 29, , ,0% 1,2% 15,2% 147,8% 1,9% 3,0% 2,0%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 3 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

15 Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 105, , ,5% 2,1% 1,5% -96,6% 1,9% 2,3% 1,9% Konsulenter/skolepsykologer 60, , ,1% 1,1% 2,9% 0,0% 1,3% 1,1% 1,3% Ledere 11, , ,0% 0,0% 19,4% 0,0% 3,3% 4,6% 3,5% Lærere, grundløn 30, , ,1% 1,3% -0,4% -79,6% 0,8% 1,8% 1,0% Medicinstud. i underordnet lægestilling 52, , ,4% 1,1% 21,4% 13,4% 3,4% 10,4% 3,8% Medicinstud. i underordnet lægestilling 52, , ,4% 1,1% 21,4% 13,4% 3,4% 10,4% 3,8% Ialt 24, , ,6% 1,5% 11,9% -11,8% 2,3% 0,9% 2,1% Neurofysiologiassistenter 20, , ,1% 1,1% 12,5% -11,3% 2,1% 1,4% 2,0% Oldfrueassistenter 7, , ,0% 1,1% 1,8% 9,3% 1,6% 2,3% 1,7% Oldfrueassistenter 7, , ,0% 1,1% 1,8% 9,3% 1,6% 2,3% 1,7% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg. 533, , ,7% 1,3% 8,2% -36,1% -4,3% 8,7% -3,2% Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 510, , ,8% 1,2% 9,3% -35,3% -4,1% 8,9% -3,0% Pædagogiske assistenter 23, , ,8% 1,2% -16,0% -55,0% -11,3% -0,7% -10,3% Overlæger, lægelige chefer m.v , , ,1% 1,7% -3,4% -17,2% -1,3% 3,8% -0,6% Cheflæger 10, , ,0% 1,1% -13,3% -53,1% -5,7% -0,2% -4,9% Ledende overlæger/professorer 112, , ,8% 1,1% 3,0% -25,2% 0,0% 7,7% 1,1% Overlæger 154, , ,3% 1,4% -0,4% -27,3% -2,6% 2,4% -1,9% Overlæger, løntrinaflønnede 909, , ,1% 1,1% -1,1% -14,9% -1,2% 3,0% -0,6% Specialeansvarlige overlæger/professorer 85, , ,0% 1,1% -0,7% -18,2% -1,1% 7,4% 0,1% Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. 26, , ,7% 1,7% 1,1% 0,9% 1,6% 2,6% 1,7% Overtandlæger, løntrinaflønnede 7, , ,5% 0,6% 3,5% -29,8% -2,0% 1,4% -1,5% Specialtandlæger 6, , ,9% 1,1% -2,7% 0,0% 0,7% 2,7% 1,0% Tandlæger, videreuddannelsesstilling 6, , ,0% 1,1% 1,1% 80,8% 12,6% 3,3% 11,5%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 4 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

16 Pau-elever 7, , ,5% 23,7% 186,7% 0,0% -22,4% 30,3% 21,6% Omsorgs- og pæd.medhj. samt pæd. ass. 7, , ,5% 23,7% 186,7% 0,0% -22,4% 30,3% 21,6% Professionsbachelorer, teknisk område 53, , ,8% 0,8% 0,2% -35,3% -0,3% -1,4% -0,5% Bygningskonstruktører 17, , ,9% 2,5% -4,4% 0,0% 1,0% 0,8% 1,0% Maskinmestre 35, , ,9% 0,2% 2,5% -36,6% -0,8% -2,4% -1,0% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst , , ,1% 1,0% 2,9% -60,4% -5,7% 2,4% -4,8% Faglærere 20, , ,4% 1,1% 1,4% -77,1% 0,3% 1,8% 0,5% Forstandere 8, , ,3% -0,8% 23,7% 0,0% 5,3% 3,9% 5,2% Socialpædagoger 878, , ,9% 1,2% 4,7% -63,0% -6,6% 2,9% -5,5% Socialpædagogiske konsulenter 8, , ,1% -1,3% -21,6% 774,7% -6,0% -3,6% -5,7% Stedfortrædere/afdelingsledere 73, , ,0% 1,8% 10,2% -86,4% 2,0% 6,2% 2,5% Øvr. pædagogisk pers. døgninst. m.v. 15, , ,8% 0,0% 0,0% 7,5% 1,7% 2,2% 1,7% Pædagogstuderende 62, , ,7% 1,5% 0,0% -100,0% 1,5% -1,1% 1,4% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 62, , ,7% 1,5% 0,0% -100,0% 1,5% -1,1% 1,4% Regions- og skolebetjente m.fl. 23, , ,9% 6,4% -13,2% -100,0% 2,6% 12,3% 3,4% Ejendomsserviceelever 12, , ,8% 16,6% -49,0% -100,0% 6,1% 102,9% 8,4% Regionsbetjente/pedeller 8, , ,0% 1,1% 36,8% -100,0% 6,9% 11,7% 7,5% Rengøringsassistenter, Regioner 413, , ,9% 1,2% 5,6% 20,0% 4,6% 2,4% 2,5% Rengøringsassistenter 412, , ,9% 1,2% 5,7% 20,0% 4,7% 2,5% 2,5% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 560, , ,6% 1,1% 5,2% 3,9% 6,3% 2,2% 2,0% Serviceassistenter 323, , ,8% 1,1% 4,1% -4,6% 5,8% 1,5% 1,5% Serviceassistenter v. særlige afdelinger 40, , ,0% 1,2% 1,7% -31,8% 2,6% 0,8% -1,3% Servicemedarbejdere 196, , ,0% 1,0% -8,1% 24,9% 7,2% -2,4% 2,5%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 5 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

17 Social- og sundhedspersonale, Regioner 2.428, , ,0% 1,0% 4,7% -9,5% 0,2% 1,2% 0,3% Afdelingsledere 7, , ,7% 1,1% 15,8% 0,0% 4,8% 4,6% 4,8% Elever, assistent- 258, , ,6% 2,0% 0,0% 0,0% 2,0% 2,4% 2,0% Elever, voksenelevløn 442, , ,7% 1,1% 0,0% 0,0% 1,1% -1,2% 1,0% Plejehjemsassistenter 5, , ,3% 1,2% 14,0% 4,2% 3,4% 4,2% 3,5% Plejere 74, , ,6% 0,8% 2,8% -10,5% -0,7% 3,0% -0,3% Social- og sundhedsassistenter 1.435, , ,0% 0,9% 5,8% -9,1% 0,1% 2,9% 0,4% Social- og sundhedshjælpere 33, , ,9% 1,2% -0,2% -4,6% 0,1% 2,9% 0,4% Social- og sundhedspersonale, ikke-udd. 54, , ,7% 1,2% 7,6% 9,4% 2,7% 7,4% 2,9% Sundhedsmedhjælpere 6, , ,3% 1,2% -2,0% 16,3% 2,9% 4,0% 3,0% Sygehjælpere 109, , ,0% 1,1% 9,0% -1,0% 1,2% 2,7% 1,4% Socialrådgivere, Regioner 101, , ,5% 1,4% 3,9% 22,7% 1,8% 4,6% 2,2% Ledere 8, , ,1% 1,4% 18,7% -100,0% 4,7% 7,6% 5,1% Socialrådgivere 93, , ,7% 1,3% 1,6% 25,4% 1,5% 4,2% 1,8% Specialarbejdere mv., Regioner 104, , ,8% 1,2% -4,0% 12,1% 0,6% 1,2% 0,6% Elever 51, , ,2% 2,0% 18,7% 40,5% 3,8% 15,8% 5,0% Faglærte 11, , ,1% 1,0% 0,0% -43,8% 0,4% -5,7% -0,4% Specialarbejdere 39, , ,8% 1,0% -10,3% -52,7% -1,3% -2,9% -1,5%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 6 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

18 Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende , , ,6% 1,2% 0,4% -4,9% 0,5% 3,5% 1,0% Bioanalytikere 986, , ,3% 0,9% -1,6% -7,6% 1,5% 3,1% 0,8% Bioanalytikerundervisere med diplom 26, , ,4% 1,2% -1,6% -80,2% 3,6% 1,2% 0,8% Bioanalytikerundervisere uden diplom 9, , ,5% 1,2% -40,5% 159,8% 6,6% -2,9% -4,6% Ergoterapeuter 294, , ,2% 1,9% -5,0% -14,5% -0,5% 3,4% 1,2% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 50, , ,5% 0,6% 2,9% -4,2% -0,8% 2,8% 1,0% Ernæringsassistenter 256, , ,9% 1,5% -0,8% -12,4% -0,6% 3,2% 1,4% Farmakonomer 155, , ,5% 0,9% -4,5% 110,0% 1,6% 2,5% 0,7% Fysioterapeuter 461, , ,6% 1,5% -0,8% -17,4% 2,5% 3,3% 1,5% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 29, , ,3% 1,7% 12,3% -4,1% -4,1% 4,8% 2,9% Jordemødre 340, , ,5% 0,9% 4,3% -34,7% -2,5% 3,3% -1,7% Kliniske diætister 59, , ,8% 1,1% 1,0% -68,2% 0,9% 5,1% 1,4% Kliniske undervisere, ergoterapeuter 16, , ,9% 1,4% 4,6% -100,0% -0,3% 3,7% 1,9% Kliniske undervisere, fysioterapeuter 18, , ,4% 1,0% -6,8% -7,4% 0,7% 2,0% 0,4% Kostfaglige eneansvarlige 5, , ,2% 1,4% -23,7% 169,1% -0,1% 0,7% -0,1% Laboranter 34, , ,8% 1,3% 4,0% 139,2% 2,7% 2,9% 3,7% Radiografer 303, , ,5% 0,5% -4,4% -5,0% 1,1% 2,5% 0,1% Sygeplejersker 8.043, , ,8% 1,2% 1,3% -3,1% 0,5% 3,7% 1,1% Tandplejere 7, , ,3% 1,3% -22,0% -100,0% 4,5% -1,4% -3,6% Uddannelsesansvarlige jordemødre 9, , ,3% 1,2% 3,9% -87,9% -3,9% 3,7% 0,3% Økonomaer 29, , ,8% 1,9% 13,8% -75,4% 2,7% 5,9% 3,1%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 7 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

19 Sygehusportører 207, , ,0% 1,2% 5,4% -23,6% 0,2% 4,4% 0,7% Sygehusportører 199, , ,8% 1,1% 3,4% -29,7% -0,5% 2,0% -0,2% Tekniske designere m.fl., Regioner 18, , ,0% 0,4% 5,2% -47,1% 0,3% 4,1% 0,8% Tekniske designere 14, , ,7% 1,0% 4,7% 4095,4% 2,0% 2,8% 2,1% Underordnede læger (reservelæger) 1.968, , ,6% 2,2% 6,3% -1,1% 2,4% 6,5% 3,0% 1. reservelæger 356, , ,5% 1,1% 0,0% -8,4% 0,2% 4,3% 0,7% Afdelingslæger, overenskomstansatte 420, , ,0% 1,1% 3,3% -8,5% 0,5% 4,9% 1,1% Kliniske assistenter 62, , ,8% 1,4% 8,5% -45,0% 2,1% 6,5% 2,7% Praksisreservelæger 136, , ,2% 1,3% 11,1% 15,1% 2,2% 5,3% 2,6% Reservelæger 990, , ,0% 1,2% 10,9% 2,7% 2,6% 6,3% 3,1% Vagtcentralpersonale, Regioner 30, , ,6% 1,1% 1,1% 16,9% 2,7% -1,7% 2,2% Vagtcentralassistenter 30, , ,6% 1,1% 1,1% 16,9% 2,7% -1,7% 2,2% Øvrige 71, , ,4% -32,5% 34,6% -100,0% 12,2% -34,4% 9,7% Øvrige 71, , ,4% -32,5% 34,6% -100,0% 12,2% -34,4% 9,7%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 8 Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 2. kvt - 2. kvt

20 Lønudvikling - Region Midtjylland - til Samme stilling begge år, excl. Ekstraordinært ansatte, excl. Fleksjob Ansættelsesform: overenskomstansat, tjenestemænd, elever Overenskomstområde - stilling Ialt , , ,6% 1,6% 6,1% -13,3% 0,7% 4,7% 1,5% Akademikere, Regioner 1.265, , ,1% 1,9% 4,2% -31,7% 2,3% 4,0% 2,5% Arkitekter 14, , ,0% 1,5% 1,8% 0,0% 1,6% 3,3% 1,8% Bachelorer m.fl. 17, , ,8% 1,8% 2,7% 0,0% 1,9% 3,7% 2,2% Bibliotekarer 7, , ,8% 3,4% -5,0% 0,0% 2,0% 3,6% 2,2% Chefkonsulenter 29, , ,5% 1,1% -2,8% 0,0% 0,8% 2,1% 1,0% Civilingeniører 48, , ,2% 1,5% 5,5% -100,0% 0,8% 3,9% 1,2% Diplomingeniører 21, , ,0% 2,1% 4,8% 0,0% 2,5% 4,2% 2,8% Farmaceuter 53, , ,6% 1,4% 4,3% -84,7% 1,3% 3,9% 1,7% Jurister og økonomer 370, , ,3% 2,1% 4,5% 0,0% 2,6% 4,4% 2,9% Magistre 299, , ,8% 2,0% 3,2% 47,9% 2,3% 3,8% 2,6% Psykologer 324, , ,9% 2,1% 6,1% 0,0% 2,8% 4,5% 3,1% Specialkonsulenter 29, , ,5% 1,1% -1,5% 0,0% 0,9% 2,5% 1,1% Teknikumingeniører 19, , ,0% 1,1% 3,1% -27,2% 0,5% 3,2% 0,9% Øvr. akademikere, skalatrinaflønnede 6, , ,2% 0,6% -2,0% 0,0% 0,1% 1,3% 0,3% Audiologiassistenter og -elever 13, , ,5% 1,3% 13,8% -86,0% 0,7% 5,1% 1,3% Audiologiassistenter 11, , ,4% 1,1% 14,8% -85,9% 0,6% 5,8% 1,3% Chefer, Regioner 99, , ,0% 1,3% -2,4% 0,0% 0,2% 1,4% 0,4% Kontorchefer/Souschefer 81, , ,0% 1,3% -5,2% 0,0% 0,0% 1,5% 0,2% Øvrige chefer 7, , ,0% 1,1% 0,3% 0,0% 0,4% 1,8% 0,6%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 1 Bilag 2: Lønudvikling samme stilling begge år 2. kvt - 2. kvt

21 Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 504, , ,1% 1,1% 18,9% -8,6% 4,0% 2,5% 1,9% Elever 10, , ,0% 1,5% 0,0% -9,5% 3,3% 13,8% 1,5% Serviceassistenter 494, , ,1% 1,1% 18,9% -8,6% 4,0% 2,5% 1,9% Ernæringsassistentelever 26, , ,0% 6,9% 0,0% -73,7% 5,7% 8,3% 5,8% Ernæringsassistentelever 26, , ,0% 6,9% 0,0% -73,7% 5,7% 8,3% 5,8% Fotografer og journalister 33, , ,2% 1,1% 1,7% 169,2% 1,3% 3,0% 1,5% Journalister 19, , ,0% 1,1% 2,4% 0,0% 1,6% 2,7% 1,7% Uddannede fotografer 9, , ,0% 1,1% 1,1% 148,1% 1,2% 5,2% 1,7% Grafisk Personale, Regioner 11, , ,1% 5,2% 4,0% 0,0% 5,1% 7,9% 5,5% Typografer og litografer 7, , ,0% 1,1% -5,2% 0,0% 0,6% 0,2% 0,6% Husassistenter, Regioner 63, , ,0% 1,2% 6,1% -4,0% 3,7% 6,7% 2,1% Husassistenter 63, , ,9% 1,1% 6,0% -4,1% 3,6% 6,6% 2,0% Håndværkere m.fl., Regioner 295, , ,0% 1,3% 2,2% -6,0% 1,2% 5,5% 1,8% Elever 15, , ,0% 4,4% 1,1% -100,0% 2,7% 105,3% 8,9% Håndværkere 276, , ,1% 1,2% 2,1% -5,1% 1,1% 4,4% 1,6% Kontor- og It-personale mv., Regioner 950, , ,7% 1,6% 2,9% 12,3% 2,0% 2,9% 2,1% Assistenter 233, , ,1% 1,8% 2,3% -45,4% 1,8% 3,5% 2,0% Datamatikere/Datanomer/AU ere 14, , ,0% 1,1% 3,9% 3,5% 1,5% 1,9% 1,6% Edb-ass./operatører/programm./systempl. 27, , ,7% 1,1% -1,5% -10,1% 0,2% 2,8% 0,6% It-medarbejdere 9, , ,3% 1,2% 7,9% -9,1% 0,0% 2,4% 0,3% Kontorassistenter 69, , ,4% 1,2% 7,7% 16,8% 2,4% 5,2% 2,8% Kontorelever 28, , ,2% 3,9% -10,8% 0,0% 3,8% 13,8% 4,6% Ledere 32, , ,4% 1,1% 0,7% 5,8% 1,0% 1,4% 1,1% Specialister 451, , ,2% 1,5% 3,4% 34,8% 2,1% 2,1% 2,1% Tandklinikassistenter 11, , ,0% 1,1% 4,6% 1,4% 1,5% 2,0% 1,6% Telefonister 49, , ,8% 1,2% 0,1% 2,4% 1,2% 5,3% 1,6%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd 2 Bilag 2: Lønudvikling samme stilling begge år 2. kvt - 2. kvt